Xəstə məzuniyyətində yeni hesablama. Xəstəxana təbəqəsini necə hesablamaq olar: hesablama metodları və üsulları, nümunə

Müəssisədə işləyən bir tibb müəssisəsi xəstəlik və ya yaralanma halında ona çevrilsə əlillik vərəqi açmaq hüququna malikdir. Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən bu hissənin bu müddətini öz hesabına, sosial fondların hesabına öz hesabına ödəməlidir. Hesablamaların hesablanması işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, bu məqsədlə 2018-ci ildə xəstəxana hesabatı kalkulyatorundan istifadə etmək rahatdır.

Xəstəxananın hesablanması qaydası

Xəstəxana hesabatını hesablamaq üçün daha çox proseduru nəzərdən keçirin.

Müvəqqəti əlilliklə

Faydaların miqdarını müəyyən etmək üçün, onların tutulduğu maaş göstəricilərini seçməlisiniz sığorta ayırmaları Əvvəlki iki il üçün. İşçi gətirilərsə sızanaqoK 2017-ci ildə 2015 və 2016-cı illərin dövrləri nümunəyə düşür.

Tutma orta qazanc, Maksimum ölçüdə bir məhdudiyyətin olduğunu xatırlamaq lazımdır. Xəstəxana hesabatını hesablayan kalkulyator bütün bu anları nəzərə almağa imkan verir.

Hesablama üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunacaq:

• İşçinin maaşlarının müvafiq iki il üçün sığorta haqları tərəfindən qəbul edilmişdir.
• Müəssisədə işləyən bir şəxsin təcrübəsini hesablamaq üçün qəbul edildi.
• Gün fayda ölçüsü.
• Xəstəlik dövründə günlərin sayı.

Müvafiq olaraq vergi tutulan əmək haqqı töhfələrində aşağıdakı məhdudiyyətlər var:

• 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
• 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
• 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
• 2018-ci ildə - 815.000 rubl.

"730" nömrəsi ilə hesablanır, daim bir məxrəc. İki təqvim ilində günlərin sayına bərabərdir. Hesablamaq üçün seçilmiş dövrlərdən biri bir sıçrayış ilidirsə, bu dəyər istifadə edilməlidir.

Diqqət!Ondan heç bir dövr yox ola bilməz. Əvvəlki qaydada əlilliyin erkən dövrləri və ya işçinin əmək haqqının hesabladığı vaxt, vəsaitin vəsaiti tutulmadığı vaxta aiddir.

Faiz ölçüsü iş təcrübəsinin iş təcrübəsindən asılıdır.

Aşağıdakı dəyərlər mövcuddur:

• 100% - əgər varsa Əmək kitabçası 8 il ərzində işləmək təcrübəsi var;
• 80% - iş kitabı iş təcrübəsini 5 ilə 8 il arasında göstərirsə;
• 60% - iş dəftəri 5 ildən az iş təcrübəsini göstərirsə.

256 rubl 43 qəpik və onun yuxarı ölçüsü 1901 rubl 37 qəpik də aşağı həddi var. Bu qaydalara görə müəyyən edilmiş orta qazanc bu sıra çərçivəsində olmalıdır. Əgər bundan yıxılsa, quraşdırılmış minimum və ya maksimum ölçü tətbiq edilməlidir.

Faydalı yarpaq faydalarının miqdarı Formula tərəfindən müəyyən edilməlidir:

Hamiləlik və doğuş üçün

Hamiləlik ödənişlərinin hesablanması ilə bağlı iş adi müavinət kimi oxşar şəkildə müəyyən edilir, lakin bir neçə nöqtədə fərqlənir.

Eləcə də sadə bir xəstəxana siyahısında, maaş fondlarına vergi tutulan endirimləri olan məbləğləri nəzərə almaq lazımdır:

• 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
• 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
• 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
• 2018-ci ildə - 815.000 rubl.

Bu hesablamanın əsas fərqi, iki ildə hesablama üçün 730 nömrəli 730 nömrəli və:

• 730 - illərin heç biri sıçrayış deyilsə;
• 731 - Hər hansı bir seçilmiş il sıçrayış olarsa,
• 732 - Hər iki seçilmiş dövr sıçrayırsa.

Bu cür vəziyyətlər, nə vaxt yaranır, illərin dəyişdirilməsinə tətbiq olunur.

Bir onlayn kalkulyator tətbiq olunarsa, avtomatik olaraq nəzərə alınır bu an.

Günlərin sayından, dövrlər də istisna edilməlidir:

• İşçilər əlillik vərəqi tərəfindən, o cümlədən hamiləlik və doğuş səbəbindən açıldıqda.
• Üç ilədək uşaq baxımı işçisinin tapılması vaxtı.
• İşçinin işləmədiyi zaman işçinin vergi tutulmayan ödənişlər ödənildiyi vaxt.

Təlimat aşağıdakı kimi müəyyən edilməlidir:

Eyni zamanda, hamiləlik və doğuş səbəbi səbəbindən tətil günlərinin sayı aşağıdakı dəyərləri ala bilər:

• 140 gün - adi halda;
• 156 gün - doğuş zamanı ağırlaşmalarla;
• 194 gün - hamiləlik çoxalsa.

Eyni zamanda, bu təlimat da minimal və maksimum miqdarda bir sıra var: 35901 rubl 36 qəpik və 266191 rubl 80 qəpik. Ödəniş onun hüdudlarından kənara çıxsa, ya da aşağı, ya da üst dəyəri qəbul edir.

Təcrübə yoxdursa nə olar

Xəstəxanaya gedən işçinin, iş təcrübəsi və ya məlumatı yoxdur ki, bir vəziyyət ola bilməz əvvəlki qazanc. Qanun bunu qurur minimum ölçü Xəstəxana ödəməsi hesablanmış manotun ölçüsündən az ola bilməz.

Bir təcrübə yoxdursa, onda hesablama prosesi nəzərəçarpacaq dərəcədə asanlaşdırılır, çünki ödənişin müəyyənləşdirildiyi tarixdə cari minimum əmək haqqı əsasında aparılır. Alqoritm özü xəstə məzuniyyətinin miqdarını müəyyənləşdirmək üçün standart prosesdən fərqlənmir.

Gündüz qazancının hesablanması prosesi bu şəkildə edilir:

Bir onlayn kalkulyator, ödənilən əvvəlki əmək haqqının uzunluğu olmadan hesablamanın xüsusiyyətlərini nəzərə alır.

Xəstəxanaya müraciət etmək üçün nə qədər vaxt lazımdır

Qanun bir xəstəxana ödəməsi üçün işəgötürənə müraciət etmək mümkün olduğunu müəyyənləşdirir.

Xəstəlik səbəbiylə xəstə məzuniyyəti açıldığı təqdirdə, fayda ödənişi sənədləşmə günündən altı ay ərzində edilir. Xəstəxana xəstə bir qohumun qayğısına görə ödənildiyi təqdirdə eyni dövr qurulur.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana ilə hesablanmış təlimat, müvafiq tətilin başa çatdığı gündən altı ay müddətinə ödənilməlidir.

Körpənin 1,5 ilədək qulluq üçün bir işçi tərəfindən təyin olunan təlimat, bu yaşa çatma tarixi yarım il keçmədiyi təqdirdə təyin edilə bilər.

Diqqət!Ödəniş müddəti artıq keçibsə, qərar FSS ərazi orqanı götürür. Son bir səbəbə görə son tarixin keçməsinin baş verdiyinə dair dəlil təmin etməlidir. Belə səbəblərin siyahısı qanunla təsdiqlənir.

Bölgəniz tətbiq olunarsa pilot layihə FSS, xəstəxana, analıq və digər ödənişlərin siyahısı birbaşa ödəniş tələb edən işçiyə aparılır.

2019-cu ildə xəstəxananın hesablamaları və ödənişləri üçün tələb olunan sənədlər

Xəstəxanada hesablama və ödəmə zamanı aşağıdakı sənədlərdən istifadə olunur:

• Təxmini ifadələr əvvəlki və ya bu dövr üçün qazancın miqdarı haqqında;
• Xəstəliyin dövründə təcrübənin göstəricisi ilə üz kartından çıxarılması;
• İxtiyari formada xəstəxananın hesablanması;
• Səravətli kassa və ya ödəmə qaydası (Ödəniş metodundan asılı olaraq).

Ödəniş müddəti (xəstəxana)

Mühasib xəstə məzuniyyəti tərəfindən hesablandıqdan sonra bu, ən yaxın maaş ödəməsində bir işçi verilməlidir. Qanunla, bu günlərdə bu günlər iki olmalıdır - bir avans və qazancın qalan hissəsinin verilməsi. O gün, hər şeydən əvvəl nə gələcək, NDFL vergisinin artıq çıxarılacağı xəstəxananın miqdarını sadalamaq lazımdır.

İşçi işəgötürənin son tarixi pozduğunu, məşğulluq müayinəsinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdirsə.

Müraciət faktları bildirməlidir və sonra pozuntunun sübutu verməlidir, ikincisi hərəkət edə bilər:

• Əlillik vərəqinin bir nüsxəsi;
• İşçi və firma arasındakı bağlanmış razılaşmanın surəti;
• Xəstəxananın ölçüsünü göstərən hesablaşma vərəqəsi;
• Surətini çıxarmaq Ödəniş haqqında hesabat ya əmək haqqı kartı üçün əməliyyatların ekstraktı;
• Ödəniş prosesinin pozulmasını təsdiqləyən digər sənədlər.

NDFL və xəstəxana ödənişlərindən haqlar

İşçi hesablanırsa xəstəxana ödəməsi Müvəqqəti əlillik (xəstəlik), yaralanma və ya xəstə nisbi qayğı səbəbindən, bu cür məbləğlərin şəxsi gəlir vergisi vergisini verilməsi lazımdır.

Əlində, işçi vergi ilə fayda miqdarını almalıdır. İşəgötürən bir ay xəstəxanadan olan bütün vergiləri bir ay toplaya bilər və sonra vahid məbləğin büdcəsinə köçürə bilər.

Hal-hazırda aşağıdakı vergi dərəcələri var - Rusiya vətəndaşları üçün 13%, 30% - əcnəbilər üçün. Vergi olmayan icazəsi vergi tabe deyil. Bir onlayn xəstəxana kalkulyatoru bütün bu işləri düzgün hesablamağa imkan verir.

Vacibdir! Xəstəxana I. dekal ödənişlər tam azad edildi sosial ödənişlər - PF, sosial və medoksiya töhfələri onlar üçün lazım deyil.

6-NDFL şəklində ödənişlərin əks olunması qaydası

Ödənişlər xəstəxana faydaları sosial vəziyyətə sahib olmaq. Ancaq buna baxmayaraq, onlar da işçinin gəlirinə daxildir və buna görə də NDFL-də tətbiq edilməlidir.

Bu o deməkdir ki, xəstə 6-NDFL hesabatına da verilməlidir. Əks təqdirdə, mövcud qanunvericilik pozulmayacaq, eyni zamanda 2-NDFL hesabat məbləği sığorta ödənişlərinin hesablanması ilə üst-üstə düşməyəcəkdir.

Qanunla, verginin yalnız tətbiq edilməsinə ehtiyac yoxdur dekal faydaları.

Bu gəlir üçün bir xəstəxana tarixini ödəyəndə, əllərdə və ya onun köçürülməsi üçün nağd reyestrdən məbləği aldığı gün olacaqdır maaş xəritəsi. Və bu gün 100 hesabatını təqdim etməlisiniz.

Xəstəxanadan vergi dərhal, gündüz ödəməsi üçün dərhal tutulması lazımdır. Buna görə bu tarix 110 sütununa qoyulur.

Diqqət! Qanun, şirkətin xəstəxanadan saxladığı vergini, xəstəxana vərəqi ödədikdə, xəstəxanadan saxladığı vergini siyahıya almasını təyin edir. Bu gün 120 saymaq üçün əlavə olunmalıdır.

Qanunun bu müddəasına əsasən, rəhbərliyin bütün xəstə məzuniyyətinə vergi tutulan vergi məbləğini toplamaq və sonra bir qanun layihəsini vergidə köçürmə hüququ var.

Ayın son günü, siyahı sonu və ya tətildə, bu dövrün ən yaxın iş günü tərəfindən dəyişdirilə bilər.

Beləliklə, xəstəxana ehtiyacınız olduğundan əmin olmaq.

Düşünəcək:

• 1-ci hissəyə əsasən - Gəlir işçilərinin ümumi məbləği;
• Bölmə 2 ilə - Vergi köçürüldüyü günə qədər ayrı qrafiklər.

Yeni qaydalara görə 2019-cu ildə xəstəxana siyahısı üçün orta qazancın hesablanması necədir? Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı minimum əmək haqqındakı dəyişikliklər səbəbindən avtomatik olaraq tənzimlənir.

2019-cu ildə minimum əmək haqqı 9,489 rubl, bu da ödənişlərə təsir edəcəkdir.

İnternetdə xəstə məzuniyyət kalkulyatorlarını tapa bilərsiniz, lakin onlar həmişə qanunvericilikdə dəyişikliklər nəzərə alınmır.

Bir işçi bu düsturlara tətbiq olunmaya bilmədiyi üçün faydaların ödənilməsi üçün orta qazancın necə hesablandığını başa düşməyiniz vacibdir.

Əmək və xəstəxananın hesablanması sahəsində hüquqi münasibətləri tənzimləyən qanunvericilik:

Müvəqqəti əlillik bir yarpaq almaq heç bir klinikada deyil! Səhiyyə müəssisəsi bir lisenziya olmalıdır + müvəqqəti əlilliyi araşdırmaq hüququ olmalıdır (əlillik yarpaqları, habelə Paulun 3-cü bəndinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndindədir. Post. Rusiya Federasiyasının hökuməti 04/6. 2012 nömrəli 291).

Təxminən danışan, spa və s.

Aşağıda, 2019-cu ildə hansı qaydalar və tələblərə məruz qalan xəstəxana siyahısındakı faydaları hesablamaq üçün orta qazancın necə hesablandığını təhlil edəcəyik.

• Əvvəlki 2 il üçün qazanc;
• vərəqin verildiyi günlərin sayı;
• İş təcrübəsi.

Göstərilən qaydalardan hansı nəticəyə gəlmək olar? Təxmini dövr 2 ildir. Ümumi hesablanmış ödənişlərin miqdarı öyrənmək üçün 730-a bölünməlidir magnival qazanc.

2019-cu illərdə 2016 və 2017-ci illərdə hesablaşma dövrünə daxil edilmişdir. 2016-cı il üçün 718.000 rubl arasında ödəniş almaq mümkündür. (minimum əmək haqqı əsasında). 2017-ci il üçün maksimum ödənişlər 755.000 rubl daxilində olmalıdır.

2019-cu ildə BL hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazanc bunlardır:

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 gün \u003d 2 017,81 rubl.

Minimum orta gündəlik qazanc:

9 489 rubl (MRT) * 24 ay / 730 gün \u003d 311.97 rubl.

Bir işçi 300, 250, 150 və ya daha azdırsa, daha sonra xəstəxana yarpağında orta qazanc əldə edir.

Sadə riyaziyyat: 2019-cu ildə xəstəxananın hesablanması üçün rəqəmlər

Xəstəxana siyahısında (BL) hər gün ödəyin. Tətil və həftə sonlarını istisna etmək mümkün deyil. 10 gün göstərilibsə, onda 10 gün ərzində (yarısının yanvar tətilində düşməsinə baxmayaraq) hamısını ödəyirik.

İvanov 2019-cu ilin yanvar ayında müvəqqəti əlillikdə bir müəssisə vərəqəsinin mühasibat şöbəsinə gətirildi. BL-də göstərilən günlərin sayı - 9.

Sığorta təcrübəsi İvanova - 7 il. 2016-cı il üçün 400.000 rubl aldı (tətil, əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar). 2017 - 450 000 rubl.

Hansı xəstə məzuniyyəti sayıla bilər:

Bu 8 379 rubl İvanov, şirkətin mühasibatlığında bir xəstəxana vərəqini təqdim etdiyi andan 10 gün ərzində almalıdır.

Məsələn, "Kataloq maaşını" alan yanğınsöndürənlərimiz var. Adam 10 gün xəstə məzuniyyət gətirdi. 2016-cı ildə ümumi ödənişlər 1.000.000 rubl təşkil etmişdir.

2017-ci ildə Svetlychkov 3,000.000 rubl qazandı. Ümumi sığorta təcrübəsi - 15 il.

Hesablamaq üçün əvvəlki 2 il üçün qazancları ümumiləşdirməliyik. Bizim vəziyyətimizdə, 1.000.000 + 3000.000 \u003d 4,000.000 rubl çıxır. Ancaq bu, 1473.000 rubldan çoxdur!

Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? Xəstəxana yanğınsöndürmə üçün, qanunla müəyyən edilmiş ən çox icazə verilən orta gündəlik qazanc alırıq. Bu, 2,017,81 rubl.

Xəstəxananı işçimizə hesablayın. 2 017.81 rubl * 10 günlük xəstəxana * 100% (sığorta) \u003d 20,178.1 rubl.

Düzdür, bu cür vəziyyətlər nadirdir. İşçinin nədənsə əmək haqqı minimuma "çatmadığı" nə qədər tez-tez bir problem var. Bu vəziyyətdə nə etmək lazımdır və ödənişləri necə hesablamaq olar?

Xəstəxanada ödənişlərin hesablamaları üçün MROT 4 halda istifadə olunur:

1. İşçinin qazancı yox idi hesabat dövrü (2019-cu ildə hesabat 2016 və 2017-ci ildir).
2. Bir işçi orta qazanc alır, lakin miqdarı minimum sondan azdır (yəni 9,489 rubl).
3. İşçi minimum vaqona bərabər olan orta qazanc alır.
4. 6 aydan az işçi təcrübəsi.

Ayrı bölgələrdə Rusiya Federasiyası Əmsallar hərəkət edir. Bu vəziyyətdə, bu əmsallar "MROT-dan təlimat" hesablamaq üçün istifadə olunur.

Aşağıda orta qazanc minimum əmək haqqından az olacağı təqdirdə xəstə məzuniyyətini necə dolduracağınıza baxacağıq.

Şirkət işləyir yeni işçi. 2016 və 2017-ci illərdə rəsmi olaraq heç bir yerdə siyahıya alınmır. Müvafiq olaraq və hesablayın ümumi Edə bilməyəcəyimizi düşünür.

İvanovumuz işəgötürənə, bir ayda isə xəstə olsın. İvanov 5 gün göstərildiyi yerlərdə bir xəstəxana yarpağı gətirir. Nə etməli və işçi ödənişlərini necə hesablamaq olar?

2016-2017-ci illərdə bir adam işləmirdi və minimum əmək haqqının hesablanması üçün əsas götürürük. Müvafiq olaraq, ilk gündəlik qazanc, istismara verilən işçi gözləyirsiniz.

Bu 9,489 rubl. × 24 ay / 730 gün. \u003d 311,97 rubl. Xəstəxananın hesablanması üçün minimal orta qazancımız var.

Xəstəxananın hesablanması üçün minimum orta qazanc, günlərin sayına və sonra% ilə çoxalır. Bizim nümunəmdə, 311.97 * 5 * 60% \u003d 936.91 rubl çıxır. İvanov xəstəxananın 5 günündə Pepgo üçün 936.91 rubl qazanacağıq.

Bənzər bir vəziyyət yalnız işə getmiş "dekaders" ilə yaranır. Qazanc yox idi, buna görə bütün xəstəxanalar minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

Gənc mütəxəssisin şirkətə gəldiyi və sonra xəstəxanaya getdiyi vəziyyətlər var. Onu ödəmələrin miqdarı necə hesablamaq olar? Əsas olaraq, minimum əmək haqqını yenidən götürürük.

Lakin qanunvericilikdə məhdudiyyət var: sığorta təcrübəsi 6 aydan azdırsa, BL-dəki ödənişlər 1 təqvim ayı üçün MRTA-dan daha yüksək ola bilməz (255 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Özəllik, qazancdan hesablanan bir gün müavinətini müqayisə etmək məcburiyyətində qalacaqsınız; b) minimum əmək haqqından müəyyən bir ay üçün maksimum gündəlik müavinət.

Fevral ayında - 28 gün, mart - 31-də. Maksimum ölçü 2019-cu ilin fevral ayı üçün gün faydaları 9489 rubl / 28 gün \u003d 338.89 rubl kimi hesablanır. 2019-cu ilin mart ayında gündəlik müavinətin maksimum ölçüsü: 9489 rubl / 31 gün \u003d 306.1 rubl.

Müvafiq olaraq, 2019-cu ilin fevral ayı üçün işçi 338.89 rubldan çox ola bilməz. 2019-cu ilin mart ayı üçün 306,1 rubldan çox saymaq mümkün deyil. Daha da standart sxem: Xəstə məzuniyyətinin bir sayına və 60% -i üçün yaranan məbləği artırırıq.

Xəstəxana 10 gün davam etsə nə olacaq? Bu cür bir hizalanma çıxır: 311.97 rubl * 10 gün * 60% \u003d 1 871.8 rubl.

Bu vəziyyətdə nə olacaq? Orta qazanc, natamam iş günü səbəbiylə orta qazanc minimum əmək haqqından az olduqda xəstə məzuniyyətini necə doldurmaq olar?

Faydaları hesablanır Ümumi qaydalarAncaq nüanslar var:

1. Təlimat həqiqi qazancdan hesablanır (işçilərin necə işləməsindən asılı olmayaraq, neçə gün neçə saat keçirdi).
2. Hesablama müddəti üçün qazanc eyni 730-a bölünür, lakin işçinin orta qazancı minimum rifahdan az olmamalıdır!

Hesablamalardan sonra minimum əmək haqqı ölçüsündən az olacaqsınızsa, onda hələ də minimum əmək haqqını götürməlisiniz. Minimum əmək haqqından hesablanan orta gündüz qazancı iş vaxtının uzunluğuna nisbətdə azalır.

Məsələn, Stepanovumuz var. Qız gündə 5 gün ərzində 4 saata qədər işləyir. 2019-cu ilin yanvar ayında 5 gün xəstə idi. 2016-cı ildə faktiki qazanc - 60.000 rubl, və 2017-ci ildə - 100.000 rubl. Sığorta təcrübəsi - 6 il:

Rusiya Federasiyasının faydalarına görə kompensasiya üçün kompensasiya və Rusiyanın 4 dekabr 2009-cu il tarixində Rusiyanın Sosial İnkişafı Sifarişi (951n).

FFS-dən kompensasiya almaq üçün təmin etməlisiniz:

İşəgötürəni nə edir? Qanunvericilik bu, sığorta haqlarının yeni tək hesablamasında ödəniş xərclərini ödəmənin xərclərini əks etdirir.

Həbs əvəzinə

İşçi 100.000 - 150.000 rubl, ayda daha çox şey alırsa, xəstəxanada oturmaq çox sərfəlidir (ödənişlər bu müddət ərzində qazana biləcəyidən daha az olacaq).

Ancaq əvvəlki 2 il əvvəl rəsmi əmək haqqı almamış insanlar, sosial dəstək və xəstəxana təbəqəsində +/- sərfəli hesablama hesablaya bilərlər.

Video: Xəstəxananın hesablanması

Hər mühasib, xəstəxana təbəqəsindəki ödənişləri işçilərə daim ödəmək ehtiyacı ilə qarşılaşır. Bu hesablamaya gəlincə, suallar və mühasiblərin kütləsi, ümumiyyətlə və işçiləri yaranır. Xəstəxana yarpağında hesablamanı necə həyata keçirmək olar?

Bu məqalədə ətraflı hesablama üçün xüsusiyyətlər. Bundan əlavə, xəstəxana təbəqəsinin hesablanması nümunəsini təhlil edəcəyik. Bu məlumat mühasibat işçiləri kimi düzgün hesablama üçün faydalıdır və işçilərin xəstəxana vərəqinin necə ödənildiyini bilirlər.

1. Xəstəxana üçün hesablaşma müddəti

2016-cı ildə, iki il, sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəl, yəni işçinin xəstələndiyi zaman bu vəziyyətdə olacağı il kimi qəbul edilir.

Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin fevral ayında xəstə məzuniyyətinə getdikdə, göndərmə müddəti 1 yanvar 2014-cü il tarixinədək 31 dekabr 2015-ci il tarixinədəkdir. Bu müddət ərzində orta qazanc hesablamalı olacaq bu müddət ərzində.

Təxminən iki il ərzində işçi hamiləlik və doğuş və ya uşaq baxımı məzuniyyətində olsaydı, bu məzuniyyətin qayğısınından əvvəl bir və ya iki il əvvəl əvəzini əvəz etmək hüququna malikdir.

2. Əlillik faydaları üçün orta gün qazanc

Xəstəxananı hesablamaq üçün, hesablanmış dövr olan 2 ildə hesablanmış orta gündüz qazanclarını hesablayın. Qazancın miqdarında bu ödənişləri hesablanmış və ödənilmiş işçiyə daxil etmək lazımdır. Həm cari, həm də əvvəlki işəgötürənlərdə ödənişlər nəzərə alınır. Əvvəlki işlərdən ödənişləri daxil etmək üçün işçi əvvəlki işəgötürənlərdən gəlir sertifikatı gətirməlidir.

Son 2 ildə bir insan işləmədi və buna görə də onun üçün qovulmadı sığorta töhfələri, 2015-ci ildə minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsaslanaraq, xəstəxana hesablanacaq, 2015-ci ildə, 2016-cı ildə MRTA 6204 rubl-a bərabərdir.

Bütün ödənişlər 2 il ərzində ümumiləşdirildikdən sonra orta aylıq qazancını minimum əmək haqqının dəyəri ilə müqayisə etməlisiniz. Tam təqvim ayı üçün qazancın miqdarı minimum vaqondan azdırsa, xəstə məzuniyyəti minimum əmək haqqı əsasında nəzərə alınmalıdır. Marlet oxunan tərəfindən xəstəxana təbəqəsinin hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında təfərrüatlar.

Əhəmiyyətli an: Qazancları hesablayarkən, işçi ödənişlərinin artıq nəzərə alınmadığı il ərzində ümumi qazancın maksimum ölçüsünün olması nəzərə alınmaq lazımdır. 2015-ci ildə qazancın maksimal ölçüsü 670000 rubl idi. 2016-cı ildə - 723.000 rubl. Son məbləğ 2016-cı ildə, hesablama müddəti 2014-2015-ci illərdə olacağı təqdirdə xəstəxananı hesablamaq üçün faydalıdır. Bu miqdarlar xəstəxana hesabatını hesablayarkən (bu məbləğlər daxilində FSS-də ödənilmiş sığorta haqları) hesabına nəzərə alınması olan il üçün ən çox qazancın miqdarıdır.

Cəmi qazanc 2 il ərzində müəyyənləşdirildikdən sonra bu illərdə yalnız günlərin sayına bölünmək qalır (730 və ya 731).

730 (731) -də işçinin qazancının 2 il (731) -də qazanc bölməsindən aldı və orta olacaq günlük qazanc işçi.

3. Xəstəxana faydası üçün sığorta təcrübəsi

Ödəniş sığorta təcrübəsi Xəstəxana, eləcə də əvvəlki element üçün mühasiblərə çox suallar yaradır. Bu sual ətraflı müzakirə olunur. Xəstəxana üçün sığorta təcrübəsinin hesablanması nümunəsi də var.

İndi kimin və hansı hallarda əlillik yarpaqları verildiyi barədə danışmayacağıq. Bu anda işçinin mühasibat şöbəsində xəstəxanaya qaldırdığı anda, faydalar hesabı ilə əlaqədar olduqca mürəkkəb bir proses başlayır. Bunu necə düzgün hesablamaq barədə bir çox məqalə yazılıb.

Xəstəxana mühasibə aparıldıqdan və işçinin bu işdə bütün ödənişləri almadan əvvəl bütün prosesi izah etməyə çalışacağıq. addım-addım təlimat. Bu məqalə həm işəgötürənlər, həm də xəstəxana təbəqələrinin ödənişi zamanı ətraflı anlamaq istəyən işçiləri üçün maraqlı olacaqdır.

Beləliklə, 2017 və 2018-ci illər üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq hesablama aşağıdakı kimidir:

Addım 1. İşçidən əlillik hesabatını qəbul edirik

Bir işçinin sənədini almadan əvvəl, onun həqiqiliyini və doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayın. Axı, bu, FSS-in işəgötürən, bu məbləğ kimi geri qaytarılacağımdan asılıdır.

• Xəstəxana təbəqəsi su nişanları ilə xüsusi kağız üzərində çap olunmalıdır, çox rəngli liflər var, mərkəzdə rənglər kənarları boyunca daha parlaqdır, yazılar üçün hüceyrələr sarımtıl bir hue var. Bu, Fondun veb saytında bu barədə daha çox məlumat tapa bilərsiniz. Oğurlanmış blanklar haqqında daima da məlumat var.

Bu, 1 iyul 2011-ci il tarixindən etibarən və hazırda 2016, o cümlədən xəstəxana əlilliyi yarpaqları belə görünür:

​

Çap üçün bir xəstəxana təbəqəsi formasını yükləyin. Arxivdə (27 MB) əlillik hesabatının boş bir forması, habelə bütün qoruyucu elementlərin təsviri tapa bilərsiniz.

Hüquqşünaslarımız bilir sualınıza cavab

və ya telefonla:

• Sonra, dizaynı yoxlayın: Qeydlər ya çap edilmiş, ya da qara bir gel sapı tərəfindən yazılmalıdır. Əlillik vərəqi əsas, davamlı və ya dublikat ola bilər. Hər bir hal, öz işarəsini - "ilkin" onay qutusu, əvvəlki xəstəxananın sayını, dublikat qutularının sayını müvafiq olaraq təqdim edir. Eyni zamanda, bir sənəd vermə tarixinin həkimə müraciət günü və ya növbəti (işçinin iş yerinin sonunda xəstəxanaya çevrildiyi zaman) verilməsi günü ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır bir dublikat və ya xəstəxanadan axıdılması.
• Sonra, işçinin soyadını, adını, atasının və tarixini, xəstəliyin tarixlərini yoxlayın. Unutma ki, imza olmadan, sədri VK 15 gündür xəstəlik yarpağı ola bilər. İstisna hamiləlik və doğuşdur (bundan sonra, bir), lakin daha sonra daha ətraflı şəkildə endiriləcəkdir.
• Sənəd və imza həkimləri verən bir təşkilatın möhürünün varlığını yoxlayırıq. Bundan əlavə, işçi xəstəxanadan buraxılıbsa - iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarixi yoxlayın - bu xəstəliyin sonundan sonra ertəsi gün olmalıdır. Uzatma halında, xüsusi bir kod yapışdırılır - "31" və ya digəri, məsələn, fitching və növbəti qabiliyyətsizliyin sayına uyğundur.

Bütün bu anlar FSS-nin xüsusi sənədlərində təyin olunur. Yeri gəlmişkən, əlilliyin bəzəyinin düzgünlüyünə şübhə olduqda olduqca tez-tez mübahisəli vəziyyətlər var. Bu vəziyyətdə, hər zaman təşkilatın aid olduğu fonda həmişə yazılı və ya şifahi şəkildə dönə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, xəstə məzuniyyəti ilə işləmək üçün xüsusi bir şöbə var və mütəxəssisləri bu məsələ ilə bağlı həmişə maraqla məsləhət verəcəkdir.

Xəstəxana yarpağını doldurmaq üçün Video Təlimatları:

​ Beləliklə, sənəd orijinaldır və düzgün doldurulur. Var tam qanun Hesaba aparın. Bu nöqtədən, mühasib, 10 gün ərzində təlimatı tapşırmalıdır, bundan sonra ən yaxın siyahı ilə ödənilir əmək haqqı . Bir qayda olaraq, ödənişlər hesablamaya və ya avansdan düşür.

Addım 2. Xəstəxana müavinətini hesablayın

Təxmini dövrü müəyyənləşdirin - işçinin xəstələndiyi dövrdən əvvəlki iki təqvim ilinə bərabərdir.

Sonrakı, bu iki il ərzində bütün hesablanmış işçilərin, yəni töhfələrlə həll edilməli olanların hesablanmış dövrlərin 730 gününə bölünməli olan orta gündəlik gündəlik qazancları hesablayırıq. Nəticəni hədd ilə müqayisə etdi - Ödənişin yuxarıdakı məbləği FSS hesabına edilə bilməyəcəyi məbləğ.

2015-ci ildə bir gündə ödənilə biləcək maksimum 1,632 s-ə bərabərdir. 88 k., 2016-cı ildə 1 772 səh olacaq. 60 k. Təxmini dövrdə sığorta haqları üçün məhdudiyyətləri qoyursan və bu məbləği 730-a bölürsənsə bu rəqəm əldə edilir.

Bu il 2013, 2014-cü il üçün 568 min və 624 min rubl qatlayırıq, gələn il (2016) 2014-cü il üçün 624 min və 760 min rubl olacaq. Beləliklə, 2015-ci ildə faydaların hesablanması üçün orta qazanc miqdarı 1,192 min rubldan çox olmaya bilər.

Beləliklə, orta gündəlik qazancını saydıq. İndi sığorta təcrübəsinə ehtiyacımız var, çünki ödənilən fayda ölçüsü asılıdır.

Xəstəlik dövründə işçi altı aydan az müddətdə işləyibsə, xəstəxana minimum əmək haqqından (2015-ci ildə 5,965 rubl) üstəgəl rayon əmsalı hesablanır. Təcrübə yarım ildən beş ilədək xəstəxananın haqları orta qazancın 60% -ə bərabər olacaqdır, beş-səkkiz ilədək 80%, səkkizdən çox - 100% -ə bərabər olacaqdır.

Rezervasyon etmək də lazımdır ki, 2016-cı ildən bu parametrlər hər il altı ay artacaq. Yəni, 2016-cı ildə davranış dövrləri beş il yarımya qədər, daha bir yarım və ya daha çox olacaq. 2017-ci ildən bəri, 2029-cu ilə qədər 2029-cu ilə qədər yarım il və s. 15 ildən çox olan bir işçi ola biləcəyi zaman 2029-cu ilə qədər artacaq. Bu günə qədər bu qanun layihəsi hələ təsdiqlənməyib.

Xatırladaq ki, təcrübə işin əvvəlindən xəstəlikdən əvvəlki günə baxılır.

İndi təcrübənin uzunluğu ilə sayılan orta gündəlik qazancın hesablanmış miqdarı, xəstəliyin təqvim günlərini çoxalmalıyıq.

Xəstəxana faydalarını hesablamaq üçün düstur

Beləliklə, xəstəxananın hesablanması üçün formula aşağıdakı kimi görünür:

• Magnival qazanc \u003d (Xəstəlik dövründən əvvəlki 2 təqvim ili üçün qazanc (hədd dəyərlərini nəzərə alaraq) / 730 gündür;
• Bir gün faydası\u003d (Orta gündəlik qazanc) * (Təcrübədən asılı olaraq faiz (100, 80, 60%))
• Son məbləğ\u003d (Bir gündə dərslik) * (xəstəlik günləri).

Xəstəxana hesabatının onlayn kalkulyator hesablanması

Hüquqşünaslarımız bilir sualınıza cavab

və ya telefonla:

Bu kalkulyatoru 2015, 2016 və növbəti illərdə xəstəxana hesablamaları üçün istifadə edə bilərsiniz. Qanunvericilikdəki bütün dəyişikliklər dərhal iş alqoritminə daxil edilmişdir.

Addım 3. Ödəniş haqqı

İşlədiyiniz bölgə pilot layihəyə daxil edilmirsə (fayda birbaşa FSS-ə ödənildikdə), sonra işəgötürən məşğul olur. Faydasının son məbləğini bilməklə, ondan 13% -i çıxarmaq və onu ödəmə ifadəsinə daxil etmək lazımdır.

Xəstəxananın hesablanması nümunəsi

Xəstəxananın hesablanmasını müəyyən bir nümunə barədə düşünün:

2015-ci ilin mart ayında təşkilatın işçisi A.B. İvanova 5 gün xəstəxanada idi.

Doqquz ildən çox, müvafiq olaraq 100% -ə qədər olan cəmi ildən çoxdur.

Təxmini dövrdə 2013-2014 təqvim ilini əhatə edir.

Bu müddət ərzində işçilərin həqiqi qazancı 567,325 rubl təşkil etmişdir. və 628 415 rubl. müvafiq olaraq

Gördüyümüz kimi, 2013-cü ildə gəlir hədd dəyərindən artıq deyil, amma gələn il həddi aşıldı. Buna görə, təlimatı hesablayarkən ilk il üçün bütün məbləği və maksimum 624 min rubl alır. İkincisi üçün.

Orta gündəlik qazanc, müvafiq olaraq (567 325 min rubl) / 730 gündür. \u003d 1 631,95 RUB.

Nəticə etibarilə, xəstəliyin hər zaman üçün müavinət olacaq:

1 631,95 rubl / gün * 5 gündür. \u003d 8 159.76 rub.

Ödəniş ödənilir 8 159.76 rubl. - 1 061 rub. (NDFL) \u003d 7,098,76 RUB.

Budur, əslində bütün hesablama. Yalnız bunu əlavə etmək qalır faydasının ilk 3 günü işəgötürəni ödəyir, qalanları FSS-nin hesabına ödənilir. İstisnalar bir və uşaq baxımında faydalar təşkil edir - Fondun hesabına tam ödənilir.

Onların üzərində daha ətraflı məlumat verək, çünki onların hesablanması adi birindən bir qədər fərqlidir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana (bir)

Analıq məzuniyyəti müddəti ümumiyyətlə yüz qırx gündür: ilk yetmiş gün prenatal dövrüdür və sonrakı - sonrakı postpartumdur. Kompleks klanlar halında, əlavə bir əlillik məzuniyyəti son dərəcə 16 gündür. Hamiləlik çoxalırsa, dərslik 194 gün (84 + 110) müddətə verilir.

Təxmini dövr, bir xəstəlik faydası olduğu kimi, iki əvvəlki təqvim ilidir. Ancaq sonra əhəmiyyətli fərqlər var.

Birincisi, təxmin edilən dövrdə qazandığı qazancın paylaşdığı günlər mütləq 730 deyil, 731, təqribən 366 gün, 732-ci ildən birinin birində 732-də olarsa, 732 - sıçrayışsız lentlər olduqda. İkincisi, bu saydan kənarda, xaric edilmiş müddətlər aşağıdakılara daxil edilmişdir:

• xəstəlik;
• Əmək tətili;
• uşaq baxımı məzuniyyəti;
• İşçinin işləmədiyi dövr, lakin töhfələrə məruz qalmayan hər hansı bir ödəniş alır.

Üçüncüsü, bu dəfə işçinin fərmanı və ya uşağı ilə bir yarım və ya üç ilədək oturduğu təqdirdə bir və ya iki ili təxmini dövrün əvəzini dəyişdirmək mümkündür. Bunun müqabilində hər hansı bir il əvvəl ola bilərsiniz. Ən başlıcası budur ki, bu vəziyyətdə fayda bu dəyişdirmədən daha çoxdur. Bu vəziyyətdə bir işçi mütləq bir bəyanat yazır, burada hansı illərlə başqaları ilə əvəz etmək istədiyi göstərilir.

Birinin bir xəstəxananın hesablanması nümunəsi

Məsələn, bir işçi V.G. Petrov beş il ərzində müəssisədə işləyib. İlk uşağa qayğı göstərmək üçün baş verən illərdə, o, ilk uşağa qulluq etmək üçün ayrıldı.

Petrova 2015-ci ilin aprelinə qayıtdı. 03.10.2015-ci ildən yenə də azalmasına toplaşdı. Hesablaşma dövründə yalnız bir yarım ili bir və ya müavinətdə yalnız bir xəstəxana ittiham edildi. Töhfələrə məruz qalmırlar və buna görə də fayda hesablamaq üçün maaş məbləği yoxdur.

İşçi bir bəyanat yazdı və hamiləliyinin əvvəlki illərini bütün dövrlərdə işlədiyi, 2012 və 2011-ci ildir.

Bir-birində faydaların orta gündəlik qazancı \u003d Bir (həddi nəzərə alınmaqla) / 730 (731 və ya 732) - 730 (731 və ya 732) gün əvvəlki iki təqvim ili üçün qazanc.

Sonra, hesablanmış orta gündəlik qazancları adi xəstəxana vəziyyətində olduğu kimi eyni qalan maksimum miqdarla müqayisə edirik. Yəni, 2015-ci ildə 1,632 s. 88 K. Hesablanmış məbləğ daha azdırsa, daha çox, daha çox olsa, bu, həddi dəyəri alırıq. Yəni 2015-ci ildə əldə edilə bilən maksimumdur analıq məzuniyyəti 1 632 p olacaq. 88 ilə. * 140 gün. \u003d 228 603 s. 20 k.

Nümunə hesablamasını nəzərdən keçirin:

Müəssisənin işçisi D.E. 01/17/17/2015 tarixindən Sidorova, 140 gün davam edəcək (yanvarın 17-dən 4-dək 4 iyun 2015-ci il).

İş təcrübəsi 6 aydan çoxdur.

Faydaları hesablamaq üçün illər - 2013, 2014.

Bu dövrdə əmək haqqı: 618 100 rubl. və 752 234 rubl, müvafiq olaraq.

Bu məbləğlərlə FSS-ə ödənilən töhfələrlə.

İşçinin qazancı həddi həddi aşdıqdan bəri, hesablama maksimum 1,192 min rublun miqdarı əsasında hesablama aparılmalıdır.

730 gün ərzində Sidorovun 19 gün ərzində xəstə məzuniyyətində olduğu təxmin edilən dövrdə, bu səbəbdən orta gündəlik qazanc 730-19 \u003d 711 hesablamasına əsaslanacaqdır təqvim günləri:

Belə bir xəstəxananın hesablanması adi birindən fərqlənmir, bir istisna. Bu işçinin ödənişlərə arxalana biləcəyi vaxtdır:

• Bir uşağın yaşı yeddi ildən azdırsa, müavinət bütün dövr ərzində ödənilir, lakin il ərzində 60 gündən çox deyil (90 - qanunla təsdiq edilmiş xüsusi xəstəliklərlə). Eyni zamanda, uşaq evdə müalicə kursunu keçirsə, ilk on gün adi əsasda, aşağıdakılar - 50% məbləğində ödənilməlidir. Uşaq xəstəxanadadırsa - ödəniş bütün müalicə üçün adi ölçüdə edilir.
• Əgər işçi yaşı yeddi-on beş ildən bir qədər olan bir uşağı ilə oturursa, ödəniş 15 günə məruz qalır, lakin ildə 45 gündən çox deyil.

Bir nümunə verək:

I.S. Ledneva, 11 mart-26 mart 2015-ci il tarixlərində uşaq baxımı üçün bir xəstəxana yarpağı gətirdi (16 gün). Altı il uşağa, cari ildə ilk dəfə xəstədir, müalicə ambulatoru (evdə). Nəticə etibarilə, ödəniş 16 günə tabedir, onlardan ilk onluğun - adi ölçüdə qalan hissəsi 50% -dədir.

Ümumi təcrübə işçiləri - yeddi ildən çoxdur. Nəticə etibarilə, ilk on gün 80% məbləğində ödənilməlidir. Və aşağıdakı altı yarım ölçülü. 2013-cü ildə 2014-cü ildə qazanc Təxmini dövr 451,13,90 rubl olub. və 518 732,59 rub. müvafiq olaraq.

Bu məbləğlər həddindən azdır, buna görə təlimat aşağıdakı kimi hesablanır:

(451 013.90 Rub. + 518 732,59 Rub.) / 730 gün x 80% x 10 gün. \u003d 10 627.40 rub. (10 gün);

(451 013.90 Rub. + 518 732,59 Rub.) / 730 gün X 50% x 6 gün. \u003d 3 985.26 RUB. (6 gün).

Əlilliyin son həcmi 14 612,66 rubl təşkil edir. (10 627.40 rubl. + 3 985.26 Rub.).

Bütün bu məbləğ FSS tərəfindən ödənilir.

Başqa bir nüans - xəstəxanada uşaqlara qulluq zamanı işçi tətildə olsaydı, təlimat ittiham olunmur və bu dövr üçün tətil göstərmir.

Bu, faydaları hesablanması barədə söyləmək mümkün deyil, lakin qısa məlumat verməyə çalışdığımız məqamları bildirir. 2016-cı ilə qədər yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qədim dövrdə dəyişiklik gözləməlisiniz, maksimum və maksimum dərəcədə diqqətli olmalısınız minimal dəyərlərHər il indeksləşdirildiyi üçün və buna görə cari ilin dəyərlərindən fərqlənəcəkdir. Ancaq bizimdə onlayn kalkulyator Bütün bu dəyərlər avtomatik olaraq dəyişdirilir, buna görə 2016-cı ildə və növbəti illərdə xəstəxana yardımlarını hesablamaq üçün təhlükəsiz istifadə edə bilərsiniz.

Bu mövzuda bəzi həll olunmamış suallarınız varsa, onda onlayn vəkilimiz pulsuz hazırdır və dərhal saytda sizə məlumat verir. Sualınızı səhifənin altındakı şəklində təyin edə bilərsiniz.

Xəstəxana üçün orta qazanc ikidən çox alınır son illərdə. İşçi bu təşkilatda daha az işlədiyi təqdirdə, onda məbləğ əvvəlki iş yerindəki gəlirləri nəzərə alaraq hesablanır. Bunun üçün işdən azad edildikdə bir şəxs son işdən müvafiq sertifikat almalıdır. Bu baş verə bilər və işçinin iki illik təcrübəsi yoxdur, sonra xəstə məzuniyyətin hesablanması xərclənmiş vaxtlar əsasında aparılır və itkin dövr hesablanır minimum ödəniş Əmək. Bu göstərici qanunla müəyyən edilir və hər keçən il üçün özünəməxsus göstərici var. 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən minimum mrometriya 7800 rubl bərabərdir. Orta gündüz qazancını hesablayarkən qəbul edilən bu məbləğdir.

Orta gün qazanc

Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün, 24 aya bərabər olan əvvəlcədən bir xəstəlik dövrü almalısınız. 24 ay ərzində saymaq üçün daxil olan bütün gəlirlər yekunlaşdırılır. Əldə edilən məbləğ 730 günə bölünür. Hesablama bu xüsusi nömrənin əsasında edilir, çünki hər il fərqli sayda gündə və heç olmasa çox fərqlənmir - 1-2 gün ərzində bir-birimizə qarışıqlıq yarada bilər. Bu səbəbdən, bütün işəgötürənlər tərəfindən istisnasız olaraq istifadə olunan 730-un mücərrəd dəyəri təqdim edildi. 730 gündə əldə edilən məbləğlər xəstəxananı minimum əmək haqqından və ya əmək haqqından hesablayarkən bölünür.

24 ay ərzində qazanın ümumi məbləğini əldə etdikdən sonra 730 gün ərzində bölüşürük və çıxışda xəstəxananın hesablanmasında orta gündəlik qazanc əldə edirik. Sonradan, əldə edilən dəyər xəstəlik günlərinin ümumi sayı ilə çoxalır.

Kompensasiyanı hesablayarkən təqvim günləri ödənilir və yalnız iş növbələrinə düşənlər deyil.

Buna görə mühasib əlillik şəklində hansı günlərin xaric edildiyindən narahat olmamalıdır. İşəgötürən tərəfindən xəstəxana yarpağının ödənişi tam istehsal olunur, sonra fond sosial sığorta Şirkəti xərclərin bir hissəsini əvəz etdi.

Unutmamalıyıq ki, xəstəxananın hesablanması üçün orta gündəlik qazancdan uzaq olanlar hesablanmalıdır. Bəzən ödənilən ödəniş ödənişə tabe deyil. Budur, xəstəxananın hesablanmasında dövrlər xaric edilir:

1. Üç yaşında olmamış körpənin qayğısına xidmət edərkən forma alındı.
2. Əlillik vərəqi, ailə üzvləri olan xəstələrə qayğı göstərmək üçün alınır.
3. Qohumlara qayğı bir işçinin alındığı günlərdə bəzədilib Öz təşəbbüsü Ödəniş qənaət etmədən.

Bir işçi başqa bir pullu tətildə idi və xəstələndisə, o, təzminat ödəmək hüququna malik deyilsə, həm də xəstəliyə sərf olunan günlər üçün tətil dövrünün uzantıını da alır.

Faydaları hesablamaq üçün düstur

Rusiya Federasiyasında 2017-ci il üçün xəstəxana yarpağının hesablanması formulu aşağıdakı kimidir:

Cbb \u003d sdz * sc * cd

• CBBB - Əlillik üçün tam kompensasiya məbləği.
• SDZ işçinin orta gündəlik maaşlarıdır.
• SC - Sığorta əmsalı, xərclənmiş illərin miqdarı əsasında hesablanır. Yuxarıda neçə faiz təbəqə haqqında məlumat verildi.
• CD - Xəstəliklərin təqvim günlərinin ümumi sayı.

Düsturun tətbiqi üçün orta gündəlik qazancın necə düzgün hesablanacağını bilmək vacibdir. Bunun üçün düstur tətbiq olunur:

Sdz \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730

d1 ilk ay üçün gəlir olduğu yer, D2 - ikinci və s.

Aylıq gəlirin hansı məbləğ daxil olmadığını unutmamalıyıq.

Xəstəxana təqdim olunan düsturda hesablandığı üçün çətin deyil. Bununla birlikdə, sayılan məbləğin ən azı Mardon dəsti və maksimum icazə verilən həddən yüksək olmaması nəzərə alınmaq lazımdır.

Minimum aşağıdakı kimi qiymətləndirilir:

1. Orta gündəlik işçi qazancı hesablanır.
2. 256.44-dən aşağı olarsa, xəstəxana təbəqəsi göstərilən məbləğlə hesablanır.

256.44 rubl Bu minimum əmək haqqından hesablanan məbləğdir. Bu günə qədər minimum əmək haqqının aylıq ölçüsü 7800-dir.

(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 RUB.

Hesablama şəraiti də maksimum dəsti var. Və bu il üçün sığorta haqlarının maksimum böyüklüyünə əsaslanır. 2016-cı ildə sığorta haqlarının maksimal həcmi 718 min rubl, 2015-ci ildə isə 670 min rubl təşkil etmişdir. Bu iki göstəricini yekunlaşdırır və 730 gün ərzində paylaşır, dəyər alırıq maksimum faydalar Bir gün nisbətində müvəqqəti əlilliklə - 1901,37 rubl. Xəstənin hesablanmış orta gündəlik gəliri göstərilən məbləğdən çoxdursa, bir gündə 1901.37-dən çox olmamalıdır.

Yuxarıda göstərilənləri ümumiləşdirərək, əlillik hesabatını düzgün hesablamaq üçün edilməli olan hərəkətlərin nəticələrini ümumiləşdirin:

1. 24 ay ərzində işçinin gəlirinin miqdarı hesablanır.
2. Yaranan nəticə, bir hissəsi orta gündəlik qazancın bərabər olduğu 730 hissəyə bölünür.
3. Orta gündəlik gəlir xəstəxana ödəməsinin bir faizi ilə çoxalır.
4. Hesablanmış məbləğ təqvim günlərinin sayında ifadə olunan əlillik müddəti ilə vurulur.
5. ÖDƏNİŞSİZ ÖDƏNİŞSİZ ÖDƏNİŞSİZ VƏ YAXŞI ÖDƏNİŞSİZDƏN ÖDƏNİŞSİZ ÖDƏNİŞSİZ.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək sadələşdirilmiş bir metodla bir hesablama edə bilərsiniz.

Avtomatik saymaq üçün mənbə məlumatlarına, yəni gəlir əldə etmək lazımdır zəruri illər, problemli təcrübənin sayı və əlillik müddəti. Məlumatlara girdikdən sonra "Hesablamaq" düyməsini aktivləşdirilir və əldə edilən məbləğ göstərilir. Düzgün nəticə əldə etmək üçün düzgün mənbə dəyərlərini təqdim etmək vacibdir.

Hesablama nümunələri

Təqdim olunan bütün məlumatları ümumiləşdirmək üçün xəstəliyin günləri üçün kompensasiyanı necə sayacağı bir neçə nümunəni nəzərdən keçirin.

İşçi A aşağıdakı mənbə məlumatları var:

1. 2015-ci il üçün əmək haqqı - 540 min rubl.
2. 2016-cı il üçün əmək haqqı - 620 min rubl.
3. 10 illik ümumi əmək təcrübəsi, bu, 1 əmsalına uyğundur.
4. Sabit vaxt xəstəliyi 7 gündür.

(540,000 + 620,000) / 730 \u003d 1589.04 rubl.

1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123.28 rubl.

İşçi b yeni başladı Əmək fəaliyyəti və aşağıdakı parametrlərə malikdir:

1. 2015 və 2016-cı il üçün əmək haqqı yoxdur.
2. Təcrübə yoxdur, yəni beş ilədəkdir ki, bu da 0.6 əmsalına uyğundur.
3. 10 günüm var idi.

Hesablamaq üçün minimumun böyüklüyünü alırıq ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44

256.44 * 0.6 * 10 \u003d 1538.64 rubl.

İşçi ilə ödəniş üçün belə bir parametr var:

1. 2015-ci il üçün əmək haqqı, sığorta haqlarının illik hədd dəyərini aşan 692 min rubl. Hesablamaya 670 min məbləği qəbul ediləcəkdir.
2. 2016-cı il üçün əmək haqqı həddindən yüksəkdir və 915 min nəfərdən çoxdur, buna görə 718 min nəfər hesablamanı qəbul edir.
3. Sığorta təcrübəsi 6 yaşında, əmsal 0.8.
4. Xəstəlik vaxtı 5 gündür.

(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 RUB.

1901,37 * 0.8 * 5 \u003d 7605,48 RUB.

Yuxarıdakı nümunələrdən göründüyü kimi, kompensasiya miqdarı birbaşa yalnız işçinin gəlirlərindən və təcrübələrinin qazandığı gəlirlərdən asılıdır.

Sizin üçün maraqlı olacaq