Müəssisə öz fəaliyyətində əmək müqaviləsi əsasında işə götürülən muzdlu əməkdən istifadə etdikdə, işçilərinə uyğun olaraq hesablamalı və maaş verməlidir. müəyyən edilmiş qaydalar işlərinə görə əmək haqqı. Əmək haqqını və 2019-cu ildə qeydiyyatını hesablamaq üçün t-51 əmək haqqından istifadə etmək olar. IN mövcud şərtlər ev təsərrüfatı, əmək haqqını hesablamaq üçün əsas formalardan biridir.
Məsuliyyət hesablaşma şöbəsinin mühasibinə verilir. Əgər yoxdursa, o zaman hər hansı digər mühasib, iqtisadçı, direktor və s.
Əmək haqqı hesablayarkən, əmək haqqı da daxil olmaqla maaşların hesablanması üçün ilkin sənədlər tərtib edən bu mütəxəssislərdir. Şirkət, fəaliyyətin həyata keçirilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq statistika orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş formadan istifadə etmək və ya onun əsasında öz formasını yaratmaq hüququna malikdir.
Əmək haqqı cədvəli, kiçik müəssisələr üçün tipik olan mətbəədən alınan formalar üzərində əl ilə tərtib edilə bilər. Bununla birlikdə hesablamaların avtomatik rejimdə həyata keçirilməsi ilə proqramlaşdırma ilə baş verdiyi mühasibat proqramlarında hazırlamaq daha səmərəlidir.
T-51 formasının istifadəsi də T-53 formasının istifadəsini nəzərdə tutur. İkinci sənəd şirkətin işçilərinə ödənilən ödənişin qeydiyyatıdır. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin bu prinsipi, mühasibat uçotunun tam aparıldığı kiçik müəssisələr olmayan müəssisələr üçün xarakterikdir.
Diqqət! Kiçik biznes hesab edilən təşkilatlar üçün kimi bir formadan istifadə etmək daha səmərəlidir. Dekor tək sənəd mühasibat uçotunu asanlaşdırmaq və optimallaşdırmaq üçün işçilərin sayının az olması səbəbindən mümkün olur.
Əmək haqqı cədvəli fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas məlumat mənbəyidir məcburi növlər sığorta, eləcə də bütün lazım olanları doldurmaq vergi hesabatları.
Hesablama vərəqələri, məzuniyyət ödənişləri, əlillik müavinətləri və s. Daxil olmaqla sənədlər əlavə olunur.
Kompilyasiya tezliyi
Əmək haqqı cədvəli, işçinin son bir ay ərzində alacağı qazancın miqdarını təyin etməyə imkan verir.
Üstəlik, görə son dəyişikliklər qanunvericilikdə və məktublarda nəzarət orqanları, təşkilat əvvəlcədən ödəməmək məcburiyyətindədir sabit məbləğ, lakin bu müddət ərzində işlənmiş günlərin sayına və nəzərə alınan hesablamalara əsasən hesablamaq.
Bu baxımdan, əmək haqqı cədvəlindən istifadə edərək avansın miqdarını da təyin etmək məsləhətdir. Bundan əlavə, ayın sonundan sonra hesablama, işlədiyi günlərin ümumi sayı və bütün lazımi ödənişlər nəzərə alınmaqla yeni bir sənədlə aparılır. Bu halda verilən məbləğ "Tutulur və hesaba verilir" blokunda ayrıca bir sütunda göstərilir.
Onun əsasında hansı sənədlər tərtib edilir
Əmək haqqı cədvəlindəki məlumatlara əsasən:
- Əmək haqqı T-53, işçilərin adlarını və veriləcək əmək haqqının miqdarını ehtiva edir;
- T-53a şəklində bir jurnal-şirkət tərəfindən verilən bütün T-53 ifadələrinin uçotdan uçota alınması üçün hazırlanmışdır;
- Şəxsi hesab, T-54 və ya T-54a formatı-əmək haqqı hesablandıqdan sonra hər ay üçün hesablama və çıxılma haqqında məlumatlar ona köçürülür. Şirkətin hər bir işçisi üçün şəxsi hesab açılır.
- - əmək haqqı ödənildikdə konkret işçiyə verilir;
- Maaşların köçürülməsi üçün qeydiyyatdan keçin - əmək haqqı işçilərə kart və ya hesaba köçürüldükdə tərtib edilir. Adətən kart və ya hesab nömrəsini və hesaba yazılacaq məbləği ehtiva edir.
- Ödəmə qaydası- maaşları kartlara köçürərkən tərtib edilir və ya bank hesabları... Ödəniş reyestrə uyğun olaraq edildiyi təqdirdə, hər bir işçi üçün ayrıca və ya verilən bütün məbləğ üçün verilə bilər.
2019-cu il üçün T-51 əmək haqqı formasını yükləyin
T-51 şəklində əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi
Ön hissə
Formaya məlumat daxil etmək üçün başlamaq lazımdır başlıq səhifəsi... Orada həm şirkətin adı, həm də ona təyin edilmiş şəxs qeyd olunur. Bəyanat müəyyən bir şöbə üçün tərtib edilə bilər. Bu halda onun adı aşağıdakı sütunda yazılmalıdır. Forma şirkətin bütün işçiləri üçün tərtib edilmişsə, bu sütunda bir tire göstərilməlidir.
Sənədin adının yanında sıra nömrəsi, formanın doldurulduğu tarix, hesablamanın aparıldığı hesabat dövrünün müddəti yazılır.
Arxa hissə
Əsas masa formanın arxasında yerləşir. Maaşların hesablanması və ondan tutmalar haqqında məlumat daxil etmək lazımdır. Bu tərəf bir işçiyə yalnız bir sətir verilərək sətir -sətir doldurulmalıdır.
Sütun 1 sənəd boyunca uç-uca sətir nömrələmə daxildir.
IN sütunlar 2-4 işçilərin hər biri üçün şəxsi məlumatları qeyd etməlisiniz. Bu məlumatlar ümumiyyətlə onlardan alınır. Beləliklə, 2 -ci sütunda təyin olunur Kadr nömrəsi, 3 -cü sütunda - soyadı və baş hərfləri, 4 -cü sütunda işlədiyi vəzifə qoyulur.
IN sütun 5 işçinin əmək haqqı və ya saatlıq dərəcəsi daxil edilir.
Sütunlar 6 və 7 işlədilənlərin sayını göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur hesabat dövrü günlər. Buradakı məlumatlar vaxt cədvəlindən köçürülməlidir.
Eyni zamanda, işlənmiş iş günlərinin sayı 6 -cı sütuna, işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirdiyi istirahət və tətil günlərinin sayı 7 -ci sütuna daxil edilir. Belə bir bölgü aparmaq lazımdır, çünki qanuna görə həftə sonları və ya tətillər ikiqat faizlə ödənilməlidir.
Sütunlar 8-12 birlikdə "Hesablanmış" blokunu meydana gətirirlər. Eyni zamanda, 8-11 -ci sütunlarda müəyyən müddət üçün müxtəlif növ hesablamalar göstərilir (əsas əmək haqqı, bonuslar, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarıldıqda ödəmə, xəstəlik məzuniyyəti və s.). Və 12 -ci sütunda bütün ittihamları ümumiləşdirməlisiniz.
Öz növbəsində, 13-15 sütunları "Tutulur və hesaba yazılır" bölməsinə birləşdirilir. Beləliklə, 13 -cü sütunda, işçidən tutulacaq şəxsi gəlir vergisinin məbləği, 14 -cü sütunda - təqdim olunan ümumi məbləğ göstərilir. vergi güzəştləri.
Diqqət! Daha çox sayda ayırma təyin etməlisinizsə (məsələn, aliment, maddi ziyana görə kompensasiya və s.), Sütunların sayı artırıla bilər. Sütun 15, işçidən çıxılan məbləğin ümumi məbləğidir.
Üçün əmək haqqı tarixindədirsə yeni dövr işçinin və ya şirkətin borcu varsa, onun miqdarını göstərmək üçün 16 və 17 -ci sütunlardan istifadə etməlisiniz. Veriləcək əmək haqqının ümumi məbləği 18 -ci sütunda qeyd olunur.
Bu bəyanatın doldurulmasını tamamlayır. Hazırlanması ilə məşğul olan işçi vəzifəni və şifrəni açan sənədi imzalayır.
Sənədin ödənilməsi şərtləri
T -51 forması əmək haqqının verilməsində birbaşa iştirak etmir - funksiyaları yalnız onu müəyyən etməkdir. Bununla birlikdə, bu sənəd əsasında işçilərə qazanc veriləcək əmək haqqı cədvəlləri tərtib edilə bilər.
Hər bir şirkətin əmək haqqı qaydası olmalıdır. Bundan əlavə, əmrdə ödənişin edilməli olduğu müəyyən tarixlər göstərilməlidir. Qanun, bunun ən azı ayda iki dəfə edilməli olduğunu bildirir. Buraxılış günləri arasındakı müddət 14 gündən çox olmamalıdır.
Daha tez -tez ödəniş etmək qadağandır (məsələn, hər 10 gündə və ya hər həftə).
Bundan əlavə, əmək haqqının əvvəlcədən ödənildiyi tarix ayın 30 -u, əmək haqqının qalan hissəsi isə hesablanmış aydan sonrakı ayın 15 -dən gec olmamalıdır.
buhprofi
Vacibdir!Əmək haqqı kassadan nağd şəkildə ödənilirsə, ödəniş müddəti hesabdan kassaya daxil olduğu gün daxil olmaqla 5 gündən çox ola bilməz.
Mühasibat qeydləri
Əmək haqqı cədvəlindəki məlumatlara əsasən mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılır. Əsas əmək haqqı, bonuslar, xəstəlik və məzuniyyət ödənişləri üçün bunlar belə görünür:
| Debet | Kredit | Əməliyyat |
| 20 | 70 | Əsas istehsalın işçiləri üçün hesablama aparılıb |
| 23 | 70 | Köməkçi istehsalda çalışan işçilər üçün hesablama |
| 25 | 70 | Ümumi istehsal vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin hesablanması |
| 26 | 70 | İnzibati funksiyaları olan işçilərin hesablanması (rəhbərlik, mühasiblər və s.) |
| 44 | 70 | Ticarətlə məşğul olan işçilərin hesablanması |
| 91 | 70 | İstehsal fəaliyyətlərində birbaşa iştirak etməyən işçilərin hesablanması |
İşçiyə başqa ödənişlər də verilə bilər:
Əmək haqqı cədvəlində işçinin qazancından çıxılmalı olan məbləğlər də nəzərə alınır.
İşçi heyəti olan hər bir sahibkarın verilməsi ilə məşğul olmaq məcburiyyətindədir əmək haqqı... Əmək haqqını nağd şəkildə verməyin ən azı üç yolu var. Nağdsız - işçilərin əmək haqqı bank kartları və əmək haqqı vərəqəsi olan və ya ondan istifadə edərək kassa vasitəsi ilə nağd şəkildə verilməsi. Kassir vasitəsi ilə bunu necə etmək olar, əmək haqqından istifadə edərkən sənəd formasını düzgün doldurun və pozmayın mövcud qaydalar, bu məqalə izah edəcək.
Əmək haqqı forması
Əmək haqqı kassir vasitəsilə ödənildiyi sənədin forması verilir tənzimləmə Rosstat. Təyin edilir. Təcrübədə bu sənəd işçilərə əmək haqqının hesablanması və verilməsi ilə əlaqədar bir sıra digər ifadələrdə istifadə olunur. Həmçinin, statistika idarəsi hesablaşma və. Bütün bu formalar sözügedən şöbənin 05.01.2004 -cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
Qeyd etmək lazımdır ki, mühasibat uçotu haqqında yeni qanunun qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar olaraq bütün təşkilatlar (dövlət təşkilatları istisna olmaqla) və sahibkarlar üçün bu formalardan istifadə etmək lazım deyil. Ancaq eyni zamanda bu formaların istifadəsi olduqca rahatdır və qanuni tələblərə riayət etməyə kömək edir. Lazım gələrsə, istifadəsini bir təsərrüfat subyektinin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün bu forma müxtəlif dəyişikliklər edilə bilər.
Diqqət yetirin: Müəssisənin fəaliyyətində istifadə olunan bütün sənədlər onun rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bu, hər təqvim ilinin əvvəlində təşkilatın uçot siyasətini təsdiq edən bir əmr verərək baş verir. İstifadə olunan sənədlərin formaları əlavə olaraq fəaliyyət göstərir mühasibat siyasəti.
Sənədin özü həm əllə, həm müəyyən edilmiş formada, həm də kompüterdən tərtib edilə bilər. Hamı üçün mühasibat sənədiəmək haqqı hesabatı da daxil olmaqla, forma bütün lazımi detallarla doldurulmalıdır. Sənədin etibarlılığına heç bir şübhə yoxdur, məsələn, nə vaxt vergi yoxlamasıəmək haqqı cədvəlində aşağıdakı məlumatlar doldurulmalıdır:
- təşkilatın adı və ya fərdi sahibkarın soyadı və inisialları,
- sənədin tarixi və qeydiyyat nömrəsi,
- əmək haqqının ödənildiyi ödəniş müddəti,
- ödənilən pul miqdarı,
- ifadəni təsdiq edən rəhbərin (fərdi sahibkar) və baş mühasibin imzaları,
- çıxarışı tərtib edən mühasibin və onu verən kassirin imzaları nağd pul.
Əksəriyyətdəki ifadələr təsdiqlənmiş forma formasından istifadə edildiyindən hər kəs üçün belə bir məcburi şərtdir. ilkin sənədlər sənədin adı olaraq artıq formada göstərilmişdir.
Əmək haqqı cədvəli ən azı iki vərəqdən ibarətdir. Demək olar ki, yuxarıdakı bütün təfərrüatları özündə əks etdirən başlıq səhifəsi və əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı məlumatlar olan vərəq - cədvəl bölməsi. Eyni zamanda, zərurət yarandıqda (məsələn, çox sayda işçi), cədvəl hissəsini ehtiva edən lazımi sayda vərəqə bəyanata əlavə edilə bilər.
Əmək haqqı formasını necə düzgün doldurmaq olar:
Bu hissədə əmək haqqının düzgün ödənilməsi üçün lazım olan aşağıdakı məlumatlar var:
- kadr nömrəsi, işçinin soyadı və inisialları,
- onun mövqeyi,
- ödəniləcək məbləğ.
Bir işçinin imzası üçün bir yer də var ki, burada maaş almırsa, onun qoyulması barədə bir işarə qoyulur.
Əmək haqqının verilməsi müddəti beş iş günündən çox ola bilməz. Bu müddətə əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş pul vəsaitlərinin banka daxil olduğu gün də daxildir. Əmək haqqı maaşlarının veriləcəyi konkret müddət başlıq səhifəsində göstərilmişdir.
Ekspert rəyi
Maria Bogdanova
6 ildən çox təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, hüquq sosial təminat, əqli mülkiyyət hüququ, mülki prosedur, azyaşlıların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya
Bir çox işəgötürən işçilərə ayda yalnız bir dəfə əmək haqqı ödəməklə və işçilərdən belə bir ödəniş üçün iddia yazmağı tələb etməklə hiyləgər olmağa çalışır. Ancaq belə bir hiylə işəgötürənə heç bir kömək etməyəcək: qanuna görə, işçilərdən ayda bir dəfə əmək haqqı tələb edən müraciətlər olsa belə, işəgötürən ayda iki dəfə əmək haqqı vermək məcburiyyətindədir.
Əmək haqqı jurnalı
Artıq qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı vərəqəsi məcburi bir rekvizitə malikdir - hazırlanma tarixi və qeydiyyat nömrəsi. Bu cür ifadələr vaxtaşırı tərtib olunduğundan qeyd edilməlidir. Bu məqsədlər üçün əmək haqqı reyestri verilir. Bəyanatın forması olduğu kimi, bu sənədin forması da eyni Rosstat Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Formaya T-53a nömrəsi verildi.
Əmək haqqı düzəlişləri
Əmək haqqı, habelə hesablaşma və hesablaşma və ödəniş düzəlişləri edilə bilər. Eyni zamanda, bu yalnız bu cür düzəlişlər üçün müəyyən edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla edilməlidir. Bu cür sənədlərdə edilən bütün düzəlişlərə düzəliş tarixi, habelə belə bir düzəliş edən şəxsin soyadı və baş hərfləri əlavə edilməlidir. Buna görə, düzəldicinin imzası düzəlişin yanında yapışdırılır. Eyni zamanda, əvvəlki kimi xərc və qəbzdə düzəlişlər etmək mümkün deyil nağd sifarişlər... Buna görə, əmək haqqı hesabını bağlayarkən problem sənədində bir səhv olarsa, onu düzəltmək mümkün deyil. Bu vəziyyətdə mühasib yeni bir sifariş yazmalı olacaq.
Əmək haqqı cədvəlinin nə olduğunu və necə düzgün doldurulacağını öyrənin:
Əmək haqqını bağlayın
Sənədin son icrası, pulun ödənilməsinin son günündə və ya bütün işçilərə nağd ödənişlər edildiyi təqdirdə həyata keçirilir. Kassir verilmiş vəsaitləri ümumiləşdirir. Bütün əmək haqqı verilsə, sənədin ön səhifəsində göstərilən məbləğ ödənilən əmək haqqı ilə üst -üstə düşür. Əks təqdirdə, depozit edilmiş məbləğlər üçün sütunda əks olunacaq.
Əmək haqqının ödənilməsi nəzərdə tutulan müddət bitməmiş işçilərdən heç biri ona lazım olan məbləği almırsa, əmək haqqı depozit edilməlidir. Yəni nağd pulun özü banka qaytarılır və əmək haqqının hesaba qoyulması barədə qeyd aparılır. Müvafiq olaraq, əmanətçilərin reyestrinə və depozit qoyulan vəsaitlərin qeyd kitabına mühasibat yazılışı daxil edilir. Maaşın verilmədiyi əmək haqqı vərəqəsinin nömrəsini, işçilərin sayını və işçinin tam adını, ödənilməmiş məbləği göstərir. Depozit qeydləri əmək haqqının ödənilməsinin son günündə aparılır.
Bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin təbii nəticəsi onun əmək haqqı almasıdır. İşəgötürən üçün əmək haqqının ödənilməsi, işçilərin performans göstəricilərinin ciddi şəkildə uçotunun nəticəsidir. Bir sahibkarın və ya təşkilatın fəaliyyətindəki hər bir proses kimi, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi də normativ hüquqi aktlara ciddi riayət olunmaqla müşayiət olunmalıdır. ilkin sənədlər və əmək haqqının dizaynı. Təklif olunan məqalə, əmək haqqı cədvəlinin ümumi adı, forma və doldurma qaydası ilə birləşdirilmiş bu sənədlərə həsr edilmişdir.
Ümumi məqsəd və formalar
Əmək haqqı cədvəli xüsusi yer tutur. Bütün proseduru tamamlayan son sənəddir. Buna görə, əvvəllər əmək mühasibatlığına dair ilkin sənədlərdə olan bütün göstəriciləri bir araya gətirir.
Ekspert rəyi
Maria Bogdanova
Əmək haqqının hesablanması və əmək haqqı cədvəlində əks etdirilməsi üçün aşağıdakı mühasibat sənədlərinin məlumatlarından istifadə olunur:
- İdarəetmə əmrləri (qeydiyyat, işdən çıxarılma, köçürmə, məzuniyyət, dəyişdirmə və s.);
- Vaxt vərəqələri;
- Ştat cədvəlinə görə tarif dərəcələri, rəsmi maaşlar, UTS;
- Xəstə məzuniyyət sertifikatları, sertifikatlar tibb müəssisələri, məzuniyyətlərin verilməsi və ya işdən çıxarılması üçün qeydlər-hesablamalar. Digər oxşar sənədlər.
Ümumilikdə əmək haqqı üçün üç seçim var. Bununla birlikdə, şirkət işində öz fərdi formasını istifadə etmək hüququna malikdir. Qrafikləri və sahələri çıxarmaq və ya əlavə etməklə vahid formatı tamamlamaq imkanı var.
Təşkilat işində fərdi olaraq hazırlanmış bir forma istifadə edərsə, təsdiq edilməlidir. Məsələn, uçot siyasətinə əlavə olaraq və ya direktorun ayrı bir yerli əmri kimi.
Sənədin formalarında əks olunan ifadələrin tətbiq olunduğu vəziyyətlər fərqlidir. Qanunvericilik, sahibkarların və təşkilatların əmək haqqına uyğun məbləğlərin hesablanması və ödənilməsi üçün əlverişli bir prosedur seçə bilməsi üçün əmək haqqının bir neçə formasını nəzərdə tutur.
Əmək haqqı formasını necə düzgün doldurmaq olar:
Aşağıdakı bəyanat formaları verilir:
- hesablanmış (T-51),
- hesablaşma və ödəniş (T-49),
- ödəniş (T-53).
Əməyin hesablanması və ödənilməsi üçün istifadə olunan digər sənəd formaları kimi, bu ifadələr Statistika Komitəsi (Rosstat), yəni Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004 -cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Bunları daha ətraflı nəzərdən keçirək. .
Payslip
Əmək haqqı - yalnız işçilərə ödənilməli olan əmək haqqının hesablanmasına aiddir. Bu sənəd əmək haqqı alan işçilər haqqında məlumatları - kadr nömrəsini, vəzifəsini, soyadını və baş hərflərini ehtiva edir. Bu işçi üçün verilən ödənişlərin miqdarı göstərilir - əmək haqqı, bonuslar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və s. Aylıq işin göstəriciləri verilir, məsələn işlədilən iş günlərinin sayı. Nəticədə borc (işçi və ya işəgötürən) və ödəniləcək məbləğ göstərilir.
Əmək haqqı cədvəli, əmək haqqının yalnız hesablanmadığı, həm də ödənildiyi bir sənədi birləşdirir. Əmək haqqı cədvəlində göstərilən məlumatlara əlavə olaraq, maaş alan işçinin imzasını, soyadını və baş hərflərini yazmaq üçün bir yer var. Və ya işçi göstərilən məbləği almadığı təqdirdə bu sütunlarda bir qeyd edilir. Əmək haqqı və əmək haqqı əmək haqqı reyestrində qeyd olunur. Əmək haqqı formasının məzmunundan da göründüyü kimi, əgər bu sənəd əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi prosesində istifadə olunarsa, başqa ifadələrdən istifadə etməyə ehtiyac yoxdur.
Ödəniş bəyannaməsi
Əmək haqqı - əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. Əvvəlki kimi, bu, bir sahibkarın və ya təşkilatın kassasından ödənişlərin edildiyi bir bəyanatdır. Belə bir bəyanat həm bütün kadr qrupu üçün, həm də hər bir konkret vahid üçün ayrıca tərtib edilə bilər. Hesabat bir mühasib tərəfindən tərtib edilir və sonradan mühasib tərəfindən əmək haqqı verildikdən sonra yoxlanılır. Sənədə uyğun olaraq pul verən kassir, bütün ödənişin verildiyini və verilmədiyi pulun qoyulduğundan əmin olduqdan sonra çıxarışı imzalamalıdır. Əmək haqqı cədvəli tərtib edilir çəkilmə vərəqəsi işçilərə ödənilən əmək haqqının miqdarını göstərməklə.
Əmək haqqını doldurmaq üçün ümumi qaydalar
Əməyin uçotu və onun ödənilməsi ilə bağlı hər hansı digər sənəd kimi, əmək haqqı hesabatları ya əl ilə, müəyyən edilmiş formada bir forma doldurmaqla, ya da kompüterdən istifadə etməklə və sonradan printerdə çap etməklə tərtib edilir. Bəzi vərəqələr adi vərəq formatını keçə bildiyindən, onları əllə doldurmaq hələ də olduqca yaygındır.
Əmək haqqı hesablarını doldurmaq üçün əsas qaydalar:
Təşkilat -hüquqi formasından və mənsubiyyətindən asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə bəyannamələr tərtib edilir. İstifadə olunan sənədlərin əksəriyyəti kimi iqtisadi fəaliyyət, (mühasibat, müqavilə, iş yazışmaları), əmək haqqı vərəqəsi, istifadə olunan formadan asılı olmayaraq, bütün lazımi detalları ehtiva etməlidir. Yəni iş axını və iqtisadi əlaqələr sistemində bu sənədi xarakterizə edən məlumatlar.
Ekspert rəyi
Maria Bogdanova
6 ildən çox təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, sosial təminat hüququ, əqli mülkiyyət hüququ, mülki prosedur, azyaşlıların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya
Əmək haqqı cədvəlində məcburi doldurmaq üçün verilən bütün sütunlar və sətirlər doldurulmalıdır. Heç bir halda ləkələr, silmələr, düzəldici istifadəsinə icazə verilmir.
Təbii ki, bəyanatda qeyd edilməli olan ilk şey sənədin hansı təşkilata və ya sahibkarın iş axınına aid olmasıdır. Sadəcə olaraq harada və kim tərəfindən tərtib edilmişdir. Bu təşkilatın adıdır (fərdi sahibkarın soyadı və baş hərfləri). Əmək haqqı vərəqlərindən danışırıqsa, onlar da OKPO kodunu göstərir ( Ümumrusiya təsnifatçısı müəssisə və təşkilatlar).
Adına baxmayaraq, təsnifatçı yalnız müəssisələr üçün deyil - hüquqi şəxslər... İkinci bölmə sahibkarlar üçündür. Və buna görə fərdi sahibkarlar da kodlarını tamamlanmış sənədlər şəklində göstərirlər. "Soyad, baş hərflər" sütununda həm soyadı, həm də adını və atasının adını yazmaq daha yaxşıdır, çünki təşkilatda addaşların və ya qohumların işlədiyi bir vəziyyət mümkündür.
Tipoqrafik üsulla ifadələr hazırlayarkən yuxarıdakı məlumatlar dərhal sifariş formalarına daxil edilə bilər. Praktikada, rahatlıq üçün təşkilatın adı (fərdi sahibkarın soyadı və baş hərfi) də möhürlənir.
Müəssisədə bir struktur bölmə varsa doldurulan digər detallar addır ayrı bir bölmə işçilərinin əmək haqqı hesablanmış və verilən kimlərdir. Eyni zamanda, az sayda işçinin iştirakı ilə (hətta ayrı şöbə və şöbələrin mövcudluğunda belə) bir açıqlama vermək məsləhətdir.
Diqqət yetirin: Alınan əmək haqqı məbləğinin qarşısına bir siyahı qoyduqda işçi həmkarlarının aldığı mükafat məbləğini görə bilər. Bu hal bir müəssisənin və ya sahibkarın kadr və motivasiya siyasətinə ziddirsə, bank kartlarına maaş vermək və ya bir neçə çıxarış və ya xərc əmrindən istifadə etmək məsləhətdir.
Bəyanat müəssisənin iqtisadi həyatı faktını əks etdirdiyindən, mütləq zəruri tarixlərə malik olmalıdır. Bu cür tarixlər, bir qayda olaraq, sənədin hazırlanmasının tarixlərini, son qeydiyyatını (bağlanmasını), habelə rekvizitdəki tarixləri, təsdiq edən və təsdiq edən şəxslərin imzasını ehtiva edir. Formadan asılı olaraq, bəyannaməni tərtib edən mühasib tərəfindən imzalana bilər. fərdi sahibkar) kim təsdiqləyibsə, bu sənədlərin düzgünlüyünü yoxlamağa borclu olan baş mühasib və vəsaiti verən (və ya qoyan) kassir.
Şərhlər Rosstat tərəfindən təsdiqlənmiş xüsusi bir jurnalda qeydiyyata alınmalıdır (Forma T-53a). Bu jurnal hər il saxlanılır. İçindəki ifadələr xronoloji təqvim sırası ilə göstərilmişdir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının qeydiyyatı, buna görə ödənişlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutmur tənzimləyici sənədlər, isteğe bağlıdır.
Maaş subsidiyası üçün bir sertifikatı necə düzgün tərtib edəcəyinizi öyrənin:
Bəyanatın vaxt vərəqi ştat cədvəli və kadrların hərəkəti ilə bağlı digər sənədlər əsasında doldurulur. Əmək haqqı fondundan danışırıqsa, bu məlumatlara əlavə olaraq veriləcək məbləğlər göstərilir və işçilərin siyahısı üçün bir sütun ayrılır (alınmamış əmanətlərin qoyulması ilə bağlı təlimat) məbləğdə pul). Əmək haqqı cədvəlinin qalan hissələrində işçiyə veriləcək ödənişlərin tam hesablanması aparılır.
Kadrlar bölməsinin düzgün doldurulması və nəticədə əmək haqqının düzgün hesablanması üçün mühasibin diqqəti kifayət deyil. Burada işçi qrupunun performansı haqqında məlumat toplamaq və sənədləşdirmək üçün əməliyyat prosesi qurmaq vacibdir. Vaxt (vaxt işçiləri və əməyi gündəlik əmək haqqı əsasında ödənilən işçilər üçün) və görülən işin miqdarı - məhsullar, istehsal əməliyyatları (işçilər üçün). Bütün bölmələr vaxt və əmək vərəqələrini mühasibat şöbəsinə (və ya kadrlar şöbəsinə) vaxtında təqdim etməlidirlər.
Diqqət yetirin: İşçilərin maaşlarına görə Əmək Məcəlləsi RF, ayda iki dəfə ödənilir, sonra iş qrafiki iki dəfə tərtib edilir. İlk dəfə ayın birinci yarısında, ikincisi - bütövlükdə bütün ay üçün.
İşə götürmək üçün muzdlu işçilərdən istifadə edən bəzi sahibkarlar, maaşlarını ödəmək üçün əmək haqqı formasından istifadə edirlər. Ancaq onu tətbiq etmək həmişə mümkün olmur. Belə hallarda Dövlət Statistika Komitəsi əmək haqqı və əmək haqqı formalarını ayrı -ayrılıqda nəzərdə tuturdu. Bunu etmək üçün T-51 və T-53 formasını istifadə edin. 2004 -cü ildə təqdim edildi.
Əmək haqqı hesabının mahiyyəti
Əmək haqqı cədvəlində bütün işçilər və onların hesablamaları, habelə hər bir işçinin qazancından tutulan məbləğlər haqqında məlumatlar var.
Bu sənəd nümunəsi iki hissədən ibarət olan bir formadır, yəni:
- fərdi sahibkarın əsas detallarını əks etdirən başlıq səhifəsi;
- əsasında çalışan bütün işçilərin məlumatları ilə tərtib edilmiş bir cədvəl əmək münasibətləri SP ilə.
- fərdi sahibkarın tam qeydiyyat adı;
- vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə kodu;
- formanın doldurulma tarixi;
- ödənilən vəsaitlərin ümumi məbləği;
- ödənişin hesablandığı müddət.
Hamısının əmək haqqı siyahısında müəyyən bir yeri var ki, bu da fərdi sahibkarın iş sahəsindən asılı olaraq dəyişə bilər.
Əmək haqqı cədvəlində ikinci hissədə işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün ətraflı rəqəmlər var. Bir neçə səhifədən ibarət ola biləcək bir cədvəldir. İçindəki hər bir satır ayrı bir işçi vahidinə uyğundur və hər bir sütun hesablanmasını və ya saxlanmasını göstərir bu VÖEN... Unutmamalıyıq ki, cədvəl çox uzun olduqda, hər bir vərəq nömrələnir və əmək haqqı cədvəli tərtib edildikdə ümumi miqdar haqqında məlumat xüsusi bir sahədə göstərilir. T-51 formasındakı sütunların ümumi sayı 18 olmalıdır.
T-51 forması idarəçi tərəfindən təsdiqlənmir, ancaq onu verən mühasib tərəfindən imzalanır. Bunun səbəbi, əmək haqqı bordrounun vəsait buraxma hüququ verməməsi, ancaq gələcək köçürmələrini ehtimal etməsidir.
Əmək haqqı: məqsəd və tətbiq
Məbləğlərin bütün hesablamaları aparıldıqdan sonra birbaşa işçilərə ödəniş etmək hüququ verəcək əmək haqqı vərəqi doldurmaq lazımdır. Bu formadır.
Banklar vasitəsi ilə əmək haqqı məbləğlərinin köçürülməsi üçün ödəniş tapşırıqlarının, habelə kassir vasitəsilə ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün nağd qəbzlərin formalaşdırılması üçün əsas olan əmək haqqı vərəqəsidir. Pulun alınma forması işçinin istəyi və maraqlarına uyğun olaraq seçilir.
Əmək haqqı, hesablaşma kimi, iki hissədən ibarətdir:
- başlıq;
- cədvəl.
Birinci vərəqdə fərdi sahibkarın əsas qeydiyyat məlumatları var. Bu sənədin adının fərqli bir xüsusiyyəti, bu əmək haqqı cədvəlinin bitmə tarixi haqqında məlumatı olan bir sütunun olmasıdır. Rusiya Bankının Fərmanının tələbləri, sənədlərin hüquqi şəxsin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməsindən sonra 5 gün ərzində T-53 şəklində ödənişlərin edilə biləcəyini göstərir.
İkinci hissədəki əmək haqqı cədvəli, fərdi sahibkarların sayına görə altı sütundan və sətirdən ibarət bir cədvəldir. Bu formadan cədvəlin doldurulması nümunəsi bu cür məlumatların daxil edilməsini nəzərdə tutur;
- cədvəldəki sıra;
- müəyyən bir işçinin şəxsi sənədindəki nömrə;
- işçi məlumatları, yəni tam adı;
- işçinin ödəməli olduğu məbləğ;
- buraxılış məbləğini ümumiləşdirdi;
- pul alanın imzası;
- nağd ödəniş üçün təsdiqləyici sənəd.
Əmək haqqı cədvəli ilkin sənədlər əsasında doldurulur. Sonuncu sütuna gəldikdə, kassir vasitəsi ilə xərclərin ödənilməməsi halında, tire ilə işarələnir.
T-53 formasındakı məlumatlara görə ödəniş etmək üçün sənədin hüquqi şəxsin rəhbəri və mühasib tərəfindən təsdiqlənməsi lazımdır.
Təxmini etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra bağlanmalıdır. Vəsaitləri hər kəs ala bilməsə belə bunu etmək lazımdır.
Bu formanın bağlanması bir neçə mərhələdən ibarətdir:
- pul almayan işçilərin tam adlarının qarşısına "qoyuldu" işarəsini qoyun;
- ödənilmiş və ödənilməmiş məbləğləri ümumiləşdirmək;
- kassir sənədi imza ilə təsdiqləyir;
- verilmiş vəsaitin miqdarı ilə ümumi bir nağd hesablaşma xidməti formalaşdırılır və onun sayı hesabatda qeyd olunur.
Əmək haqqı hesabının faydaları
Ancaq işçiləri nağd şəkildə maaş almağa hazır olan sahibkarlar üçün T-49 formasına əsaslanaraq sənəd tərtib etmək daha rahat olacaq. Həm hesablaşma, həm də ödəmə funksiyalarını birləşdirən əmək haqqı vərəqəsidir. 
İki əsas hissədən ibarətdir:
- fərdi sahibkarın əsas məlumatlarını göstərən başlıq, hesablaşma dövrü, ifadənin etibarlılıq müddəti, məsul şəxslərin və sahibkarın imzaları;
- hesablamalar, çıxılmalar və ümumi ödənişlər olan cədvəllər.
Əmək haqqı cədvəlini fərqləndirən əsas üstünlük, saxlama prosesini asanlaşdırmasıdır mühasibat SP. Bu, əmək haqqının ödənilməsi üçün yalnız bir nümunə formasını doldurmağa imkan verməsi ilə əlaqədardır.
Ancaq T-49 formasının istifadəsinin bəzi xüsusiyyətləri var:
- işçilərin bank hesablarına pul köçürüldüyü hallarda tətbiq edilə bilməz;
- əmək haqqı cədvəli doldurulduqda dərhal yaranır nağd sifariş KO-2 şəklində;
- fərdi sahibkar nağd və nağdsız ödənişlərdən eyni vaxtda istifadə etdikdə hesablaşma və ödəniş forması tətbiq oluna bilməz.
Əmək haqqı cədvəlinin tələb etdiyi ödənişlərin təsdiqi birbaşa ödəniş edən kassirin imzası ilə imzalanmalıdır. Ödənilməmiş məbləğlər "qoyuldu" işarəsi ilə də göstərilir. Tamamlanmış əmək haqqı cədvəli 5 il qənaət etmək üçün yenidən mühasibatlığa köçürülür.
Bu gün T-49 forması çox praktikdir, lakin nağdsız ödənişlərin demək olar ki, tamam olduğu dövrdə nadir hallarda istifadə olunur. Fərdi sahibkarın az sayda işçisi olan bir heyəti olduğu halda verilən nümunəəmək haqqı ödəmək üçün ən əlverişli sənəd ola bilər.
Əlaqəli girişlər:
Əlaqəli qeydlər tapılmadı.
İşə götürülmüş işçilərlə əmək haqqının hesablanması və verilməsi üçün müəyyən sənədlər tələb olunur. Əmək haqqı cədvəli bir çox müəssisədə əmək haqqını təyin etmək üçün ən populyar sənəddir. Hesabatın xüsusiyyətlərini və mühasibinizin istifadə edəcəyi formaların növlərini ətraflı nəzərdən keçirək.
Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün çıxarış növləri
Hər bir müəssisə və ya fərdi sahibkar, işçisi ilə pul münasibətləri məsələsində əsas olacaq bir sənədi müstəqil olaraq seçə bilər. Bir işçiyə pul vermək üçün əvvəlcə kağız üzərində hesablama aparmalısınız. Bəzi işəgötürənlər ticarət sirlərini qorumaq üçün hər bir işçi üçün ayrıca bir bəyanat tərtib etməyi üstün tuturlar pul mükafatı hər bir işçi. Bu, komandada fikir ayrılığının olmaması üçün lazımdır.
Fərdi əmək haqqı cədvəlinin hazırlanması zəhmətli və baha başa gəlir, çünki yoxlama orqanlarına hesabat vermək üçün hər bir sənəd daxil olmayan hesabata əlavə edilməlidir. elektron formatda amma kağızda. Beləliklə, hər bir işçinin maaşını hesablamaq üçün nə qədər pul xərcləməli olduğunuzu təsəvvür edin. Tətil ödənişləri, avanslar və s.
Bir işçiyə pul vermək üçün əvvəlcə kağız üzərində hesablama aparmalısınız.
Buna görə də qəbul edildi ümumi ifadələrəmək haqqı üzrə. Yalnız fərq şirkətin istifadə etdiyi formadadır:
- Bütün işçilər üçün hesablama hesabatı.
- Bütün işçilərə əmək haqqı verilməsi haqqında arayış.
- Pulun hesablanması və emissiyasının eyni vaxtda aparıldığı vahid forma.
Hansı forma seçmək sizə bağlıdır.
Əmək haqqı hesabatlarının təsnifatı
Mühasibin fərqli əməliyyatlarını əks etdirən bir neçə növ forma ayırmaq lazımdır. Bu, yalnız mühasibat şöbəsinə lazım olan hesablamalar üçün bir ifadə və ya pul verilməsi üçün etibarlı olan vahid bir forma və yoxlama orqanları üçün bir hesabat ola bilər.
Təşkilatda əmək haqqı hesabının hazır bir nümunəsi yoxdursa, formanı yükləyə bilərsiniz. Məlumat daxil etməklə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, əmək haqqı hesabının doldurulması nümunəsini görə bilərsiniz.
Sənəd 1 nüsxədə tərtib edilmişdir və rəhbərin imzasını tələb etmir.
Forma T-53
Bu ifadəyə ödəniş deyilir, pul emissiyasına əsas verən qadındır. Bu bəyanat işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
T-53 ifadəsi işçilərə pul verilməsi üçün əsasdır.
Bəyanatı necə doldurmaq olar:
- Əmək haqqı hesabına əsasən, mühasib məlumatlarını və təhvil veriləcək məbləği göstərən işçilərin siyahısını tərtib edir.
- Əmək haqqı cədvəli rəhbər tərəfindən imzalanmalıdır. Yalnız onun icazəsindən sonra sənəd kassaya verilir. Pul verərkən kassir / mühasib işçiyə məbləği görə və imza ata bilməsi üçün arayış verir. Bu prosedur bütün işçilərə aiddir.
- Maaş verildikdən sonra kassir, çıxarışın sonunda əslində buraxılan pulun miqdarını qeyd edir. Əgər kimsə pul üçün gələ bilməyibsə, kassir "əmanət" sözünü daxil edir və bunu formanın sonunda göstərir. İmzasını qoyur və çıxarışı mühasibatlığa təqdim edir.
Bəyanatı doldurmadan əvvəl nümunəyə baxın: vərəq 1, vərəq 2 və formanın özü pulsuz olaraq yüklənə bilər.
Forma T-49
Əmək haqqının vahid versiyasıdır. Kağız xərclərini azaldır. Hesablama ilə bağlı bütün məlumatları bir formada görə bilərsiniz. Hər hansı bir sualınız varsa, heç bir sənəd qaldırmaq lazım olmayacaq.
Dizayn müəyyən bir spesifikliyə malikdir - hər bir işçi üçün bir sətirdə işlədiyi günlərin sayı, dərəcəsi, bonuslar, ayırmalar və ödənişlərin son miqdarı haqqında tam məlumatlar daxil edilir. Hər bir işçi üçün ayrıca və bütün hesabat üçün cəmi olaraq hesablanan "balans" anlayışı da var.
Müəssisə əmək haqqının verilməsini əvvəlcədən və hesablama yolu ilə qəbul etmişsə, işəgötürənin əvvəlki aydan cari dövr üçün borcu varsa və ya balansın yaranması üçün digər şərtlər varsa, səhvləri aradan qaldırmaq üçün qalıq geri çəkilməlidir. hesablamalar. Ancaq bu dəyər hər bir əmək haqqında sıfır ola bilər.
Konsolidasiya edilmiş əmək haqqı cədvəli, maaş aldıqdan sonra mühasib, direktor və hər bir işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Digər növlər
Əlavə olaraq sadalanan formalar mühasibatlıqda başqa növ əmək haqqı hesabatları var. Bir nümunə verək:
- 0504401 - əmək haqqı büdcə təşkilatları, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənmişdir (sifariş No 52n.) Əmək haqqını hesablayır və hesablayır fərdlər müxtəlif büdcə şöbələri ilə əlaqəli, təhsil müəssisələri... Bir vahid sənəd və digər büdcə olmayan müəssisələrdə və ya fərdi sahibkarlarda istifadə edilə bilməz.
- 0504402 - yalnız əmək haqqı forması büdcə sahəsi... Bu formada mühasibat şöbəsi yalnız hesablamaları göndərir. Faturalandırma növü ifadəsi üçün əsas olaraq istifadə olunur. Təşkilatda qurulan iş cədvəlinə görə işlədiyi saatların sayını qeyd edir.
- 0301009, yalnız özəl təşkilatlar və fərdi sahibkarlar üçün aid olan T-49 formasının analoqudur. İşçilərə əmək haqqının eyni vaxtda hesablanması və verilməsi üçün istifadə olunur.
Mühasibat uçotu və bəyanatların saxlanması
Mühasibat uçotunda sənədlərin hərəkəti və saxlanması üçün müəyyən bir nizam var.
Əmək haqqı müəssisədə əmək haqqı verildiyi müddət ərzində yalnız mühasib tərəfindən tərtib edilir.
Vərəqlərin doldurulması qaydası:
- Hesabat üçün iki forma əsas götürülürsə (T-51 və T-53), onda əvvəlcə a hesablaşma forması, müəyyən bir işçi ilə əlaqəli bütün vəsaitlərin ətraflı yazıldığı - əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, bonuslar, xəstəlik məzuniyyəti, üçüncü şəxslərin lehinə kəsilmələr, əvvəlcədən ödəmə və s. Beləliklə, mühasib buraxılışa gedən son dəyəri göstərir. Sənəd bir nüsxədə tərtib edilir və yalnız hesabatlar üçün qalır.
- Bundan əlavə, mühasib ikinci çıxarışı doldurur - orada yalnız veriləcək məbləği göstərir. Bu sənəd müdirə təsdiq üçün təqdim edilir və yalnız bundan sonra kassaya gedir. Əmək haqqı cədvəli 5 gün müddətində tamamlandıqda, bütün işçilər və kassir tərəfindən imzalanmış forma saxlanılması üçün mühasibat şöbəsinə qaytarılır.
Əmək haqqı daxil olmaqla ilkin sənədlərin saxlama müddəti 5 ildir. Bütün formalar müəyyən bir qovluqda ciddi ardıcıllıqla verilməlidir.
Xülasə edək
Bir müəssisənin və ya fərdi sahibkarın işini asanlaşdırmaq üçün əmək haqqının xüsusi formaları təsdiq edildi. Üçün dövlət müəssisələri- bir forma, üçün kommersiya təşkilatları, Fərdi sahibkarlar və ya hüquqi şəxslər - digər növ formalar.
Əsas olaraq nəyi seçmək lazım olduğunu hər bir işəgötürən özü qərar verir. Şəxsi tacirlər üçün T-49, dövlət işçiləri üçün 0504401 forması məşhurdur. Ancaq əmək haqqı təşkilatın kassası vasitəsi ilə nağd şəkildə verildiyi təqdirdə bu cür sənədlərin istifadəsi mümkündür. İşəgötürən işçilərə pul verilməsinə keçərsə plastik kart, sonra qeydiyyat tələb olunur vahid forma yox olur. Burada yalnız bir mühasibin imzaladığı bir əmək haqqına ehtiyacınız var. İşçinin imzası heç bir yerdə tələb olunmur.
İşçilərə əmək haqqı verirsinizsə bank kartı, onda T-49 vərəqini doldurmağa ehtiyac yoxdur.
Əmək haqqı bir sahibkar üçün çox vacibdir və ciddi qəbul edilməlidir. Əgər şirkətin ticarət sirləri anlayışı varsa, hər bir işçi üçün fərdi ifadələr aparmaq daha rahatdır.
