İlk baxışdan tətil üçün orta qazancın hesablanması alqoritmi sadədir. Bununla belə, praktikada bir çox nüanslar nəzərə alınmalıdır. Məsələn, işçinin hesablaşma müddətini tam şəkildə işləyib-işləmədiyini, mükafat alıb-almadığını və ya əmək haqqının artırılmasını. Xüsusi nümunələrdən istifadə edərək, bu hallarda məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi qaydasını nəzərdən keçirin.
İşəgötürən işçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla illik məzuniyyət verməyə borcludur. Bu məqsədlər üçün orta qazancın hesablanması qaydası Əmək Məcəlləsi və müvafiq Əsasnamə ilə tənzimlənir. Həm məzuniyyət haqqının hesablanmasının ümumi qaydalarını, həm də müxtəlif xüsusiyyətləri nəzərə alaraq onların hesablanması qaydasını nəzərdən keçirin.
Tətil haqqının hesablanması üçün ümumi qaydalar
Tətil ödənişini hesablamaq üçün əvvəlcə hesablaşma müddətini təyin etməlisiniz. Əmək qanunvericiliyinə görə, bu, işçinin məzuniyyətindən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Bu halda, təqvim ayı 1-dən 30-a (31-ə) qədər (fevralda - 28-ə (29)) qədər olan dövrdür. Məsələn, işçi 2010-cu ilin iyun ayında illik ödənişli məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti 2009-cu il iyunun 1-dən 2010-cu il mayın 31-dək olacaq.
Sonra, bu müddət ərzində işçiyə hesablanmış ödənişlərin məbləğini hesablamalısınız. Buraya, maliyyələşmə mənbəyindən asılı olmayaraq, müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər daxildir. Onların xüsusi siyahısı Əsasnamənin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. Hesablama yalnız işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı, tarif dərəcəsi və ya parça haqqı əsasında hesablanmış məbləği deyil, həm də əmək haqqının bütün digər komponentlərini əhatə etməlidir: bayram və həftə sonları, iş vaxtından artıq iş, gecə işlərinə görə əlavə ödəniş. iş, vəzifələrin birləşməsi, rayon əmsalları və s. Mükafatlar xüsusi qaydada nəzərə alınır, biz aşağıda müzakirə edəcəyik. Əmək haqqı ilə bağlı olmayan ödənişlər (maddi yardım, yemək, səyahət, təlim, kommunal xidmətlər, istirahət və s. üçün ödənişlər) orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınmır.
Bu göstəricini 12-yə, sonra isə 29,4-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölərək, orta gündəlik qazancı tapırıq. Tətil ödənişinin məbləği orta gündəlik qazancı məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurmaqla hesablana bilər.
Misal
İşçi Petrova M.I. 04.05.2010-cu il tarixindən 14 təqvim günü davam edən məzuniyyətə çıxır. Tətildən əvvəlki 12 ayın hər biri üçün ona 30.000 rubl maaş verilirdi.
İşçi Petrova M.İ.-yə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği belə olacaq:
30 000 rub. x 12 ay : 12 ay : 29,4 x 14 gün = 14,285,71 rubl.
İşçi hesablaşma dövrünün bir və ya daha çox ayı tam işləməyibsə və ya bu müddətin bir hissəsində nədənsə işdə olmayıbsa, məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru daha da mürəkkəbləşir. Məsələn, işçi ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə edir və hələ 12 təqvim ayı ərzində bu işəgötürəndə işləməyib. Bundan əlavə, belə bir vəziyyət bir işçinin hesablama dövründə yarana bilər:
Orta qazanc hesablanarkən, bütün bu müddətlər hesablaşma dövründən çıxarılır və onlar üçün hesablanmış məbləğlər hesablamada nəzərə alınmır. Bu hallarda orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi müəyyən edilir. Əvvəlcə işçinin hesablaşma dövründə neçə təqvim ayı tam işlədiyini hesablayır və bu dəyəri 29,4-ə vururlar. Sonra 29,4 hər ayda tam işlənməyən təqvim günlərinin sayına bölünür və həmin ayın işlənmiş saatlarında təqvim günlərinin sayına vurulur. Bütün nəticələr əlavə olunur. Və nəhayət, hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği yaranan rəqəmə bölünür.
Misal
İşçi Çislov Yu.A. 06.07.2010-cu il tarixindən 7 təqvim günü müddətinə illik ödənişli məzuniyyət verilmişdir. Onun aylıq əmək haqqı 16 min rubl təşkil edir. 04.05.2010-cu ildən 19.04.2010-cu ilə qədər işçi xəstə idi və o, 10.909,05 rubl məbləğində müavinət aldı. Bu ayın maaşı:
16 000 rub. : 175 saat x 87 saat = 7,954,29 rubl
Hesablaşma müddəti 06.01.2009-dan 31.05.2010-a qədərdir.
Hesablaşma dövründə işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayı bərabərdir:
29,4 x 11 ay + 29.4: 30 gün x 15 gün = 338,1 gün
Orta gündəlik qazanc Çislov Yu.A. Tətil ödənişini hesablamaq üçün:
16 000 rub. x 11 ay + 7 954,29 RUB : 338,1 gün = 544.08 rubl.
Tətil:
544.08 RUB x 7 gün = 3808.56 rubl.
Təcrübədə, bir mütəxəssisin hesablaşma müddətini tam işləməmiş tətilə getdiyi vəziyyətlər nadir deyil. Axı, işçinin ilk iş ili üçün məzuniyyət hüququ bu işəgötürənlə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır və tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət bu müddət bitməzdən əvvəl də verilə bilər. Bu halda məzuniyyət haqqı yuxarıda göstərilən qaydalara əsasən hesablanır. İşə başladığı andan hesablaşma dövrünün sonuna qədər olan intervalda işlənmiş vaxta düşən təqvim aylarının və günlərinin sayını müəyyən etmək lazımdır. İşlənmiş vaxtı və əvvəlki işəgötürəndən alınan qazancları nəzərə almaq lazım deyil.
Misal
İşçi Suxoruçenko S.V. 02.01.2010-cu ildə işə qəbul edilib. Aylıq 20 min rubl maaş alırdı. 2010-cu il mayın 15-dən 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır.
Orta gündəlik əmək haqqı:
20 000 rub. x 3 ay : (3 ay x 29,4) = 680,27 rubl
İşçi Suxoruçenko S.V.-yə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği:
680.27 RUB x 14 gün = 9,523,78 rubl.
İşçi bütün hesablaşma dövründə işləməyibsə və əmək haqqı ona hesablanmayıbsa, məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Belə bir vəziyyət, məsələn, bir qadın əvvəlcə analıq məzuniyyətində, sonra valideyn məzuniyyətində olduqda və adi ödənişli məzuniyyətə getdikdən dərhal sonra yarana bilər. Sonra orta qazancı hesablamaq üçün əmək haqqının ödənildiyi son 12 təqvim ayını götürürlər. Bundan əlavə, məzuniyyət haqqının hesablanması adi qaydada aparılır. Hesablaşma dövründə və ya ondan əvvəl heç bir qazanc olmadıqda, məzuniyyətə gedən ayda işlənmiş günlər üçün əmək haqqı nəzərə alınır. Əgər məzuniyyətə getməzdən əvvəl işçi bir gün də işləməyibsə, orta qazanc onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında müəyyən edilir.
İşəgötürənlə işçinin razılığı ilə sonuncuya yarım ştatlı iş həftəsi və ya natamam iş günü təyin edilə bilər. Belə şəraitdə işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir. Bununla belə, bu cür işçilər üçün məzuniyyət haqqı yuxarıda göstərilən adi qaydada hesablanır.
Yalnız işçinin xeyrinə hesablanmış faktiki ödənişləri nəzərə almaq lazımdır. Əsas odur ki, işçi bütün günləri part-time iş həftəsi cədvəlinə uyğun işləyir, sonra ayı tam işləmiş hesab olunur.
Misal
"Aktiv" MMC-nin işçisi İvanov S.A. 09.08.2010-cu il tarixindən 28 təqvim günü müddətində növbəti məzuniyyət verilmişdir. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. 07.01.2010-cu il tarixindən etibarən, onun şəxsi xahişi ilə bir mütəxəssis üçün 15.000 rubl ödəmə ilə dörd günlük iş həftəsi quruldu. hər ay üçün.
Hesablaşma dövrü - 01.08.2009-dan 31.07.2010-a qədər.
(20.000 rubl x 11 ay + 15.000 rubl) : 12 ay : 29,4 \u003d 666,10 rubl.
İvanov S.A.-ya ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği:
666.10 RUB x 28 gün = 18 650,80 rubl
Ümumi qaydalara əsasən, məzuniyyət haqqı iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər, habelə natamam işləyən işçilər üçün də hesablanır.
Tətil haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri
Orta qazancın hesablanması proseduru müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir, əgər:
- təşkilatda (filialda, struktur bölmədə) maaşlar artırıldı;
- işçiyə hər hansı bir mükafat ödənildi.
Təşkilat (filial, struktur bölmə) üçün tarif dərəcələrinin, əmək haqqının və pul mükafatının ölçüsü artarsa, işçinin məzuniyyət üçün hesablanmış orta əmək haqqı artmalıdır. Və əgər yeni müavinətlərin, mükafatların tətbiq edilməsi və ya onların ölçüsünün artırılması səbəbindən işçinin əmək haqqı artıbsa, lakin eyni zamanda tarif dərəcələrinin, maaşların və pul mükafatlarının ölçüsü eyni səviyyədə qalırsa? Bu halda orta qazancda artım yoxdur.
Tutaq ki, təşkilatda maaşlar artıb. Sonra orta qazancın indeksləşdirilməsi əmsalını tapmaq lazımdır. Hər bir işçi üçün son artımdan sonra əmək haqqının hesablaşma dövrünün hər ayının əmək haqqına nisbəti kimi fərdi olaraq müəyyən edilir. Əgər maaşlar bir neçə dəfə artıbsa, bir neçə əmsal alacaqsınız. Çarpma əmsalını hesablayarkən, təkcə əmək haqqının artımını deyil, eyni zamanda əmək haqqına aylıq ödənişlərin ölçüsünün nə vaxt baş verdiyini də nəzərə almaq lazımdır. Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması haqqında daha çox "AB" N 1, 2010-cu səhifədə yazdıq. iyirmi.
Tətil ödənişinin indeksləşdirilməsi qaydası əmək haqqı artımının aparıldığı dövrdən asılıdır. Birinci seçim hesablaşma dövründədir. İkincisi - hesablaşma dövründən sonra, lakin tətildən əvvəl. Üçüncüsü bayram günlərindədir. Birinci halda, əmək haqqının artırılmasından əvvəl işçiyə hesablanmış ödənişlər əmsalla artır.
Misal
05.01.2010 tarixindən etibarən təşkilatın bütün işçilərinin maaşları artırıldı. Əmək haqqı Petrova A.I. müvafiq artımdan əvvəl 40.000 rubl, sonra - 50.000 rubl. 06.01.2010-cu ildən 15.06.2010-cu ilə qədər (14 təqvim günü) işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verildi.
01.06.2009-dan 31.05.2010-a kimi hesablaşma dövrü tam işlənib.
Orta qazancın indeksasiya əmsalı A.I. Petrova olacaq:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1.25
Artım nəzərə alınmaqla bir işçinin orta gündəlik qazancı aşağıdakılara bərabərdir:
(40.000 rubl x 1.25 x 11 ay + + 50.000 rubl) : 12 ay : 29,4 \u003d 1700,68 rubl.
Tətil:
1700.68 RUB x 14 gün = 23,809,52 rubl.
Maaşlar hesablaşma dövründən sonra, lakin işçinin məzuniyyəti başlamazdan əvvəl artıbsa, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış orta qazanc artır.
Əmək haqqının artması məzuniyyət dövründə baş vermişsə, əmək haqqının dəyişdirildiyi gündən etibarən məzuniyyət ödənişinin yalnız bir hissəsi indeksləşdirməyə məruz qalır.
Misal
Əvvəlki nümunənin şərtlərindən istifadə edək. Tutaq ki, maaş artımı 06.04.2010-cu ildə baş verib.
Nəticədə, yalnız iyun ayında 11 günlük istirahət üçün ödənişlər indeksasiyaya məruz qalır.
Petrova A.I.-nin orta gündəlik qazancı. olacaq:
40 000 rub. x 12 ay : 12 ay : 29,4 \u003d 1360,54 rubl.
Tətil ödənişinin məbləği:
1360.54 RUB x 14 gün = 19 047,56 rubl.
06.01.2010-cu ildən 06.03.2010-cu ilə qədər tətilin bir hissəsi üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği:
1360.54 RUB x 3 gün = 4081.62 rubl.
06.04.2010-cu il tarixindən 15.06.2010-cu il tarixədək məzuniyyətin bir hissəsi üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla:
1360.54 RUB x 11 gün x 1,25 \u003d 18,707,43 rubl.
Tətildən çıxdıqda ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği:
4081,62 + 18,707,43 - 19,047,56 = 3,741,49 rubl.
Əgər hesablaşma dövrü üçün işçinin qazancı təkcə maaşdan ibarət deyildisə, maaş artımından əvvəl hesablanmış bütün ödənişlərin indeksləşdirilməsinə ehtiyac varmı? Xeyr, hamısı deyil. Yalnız sabit bir məbləğdə əmək haqqı üçün müəyyən edilmiş məbləğləri faiz və ya dəfələrlə artırmalısınız. Bir sıra dəyərlərdə və ya mütləq məbləğdə əmək haqqı üçün təyin olunan ödənişlər indeksləşdirilmir.
İşçiyə bonus verilsə nə olacaq? İlk növbədə, onun hesablanma tarixini öyrənməlisiniz.
İllik bonuslar istisna olmaqla, bütün bonuslar yalnız hesablaşma dövründə hesablandıqda orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınır. İllik bonus, hesablanma vaxtından asılı olmayaraq nəzərə alınır, lakin yalnız məzuniyyətdən əvvəlki təqvim ili üçün işçiyə ödənilməli olduqda. Sonra tətildən əvvəl 12 təqvim ayının necə işlədiyini görmək lazımdır. Hesablama müddəti tam işlənibsə, bütün bonuslar hesablamaya tam olaraq daxil edilir. İşçi hesablaşma dövrünün bir hissəsi üçün işdə olmamışdırsa, bonuslar hesablaşma dövründə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınmalıdır. İstisna, faktiki işləmə nəzərə alınmaqla hesablaşma dövrünə düşən vaxt üçün hesablanan bonuslardır.
Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan birdəfəlik mükafatlar (məsələn, bayramlar, yubileylər və s. üçün verilən məbləğlər) nəzərə alınmır.
Misal
İşçi İvanov M.A. 14.06.2010-cu il tarixindən 7 təqvim günü müddətinə illik ödənişli məzuniyyət verilmişdir. Onun aylıq əmək haqqı 40 min rubl təşkil edir. 2009-cu ilin işinin nəticələrinə görə, işçiyə bonuslar haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş 60.000 rubl məbləğində mükafat verildi.
06.01.2009-cu ildən 31.05.2010-cu ilə qədər hesablaşma müddəti tam işlənmişdir (işçi 09.01.2009-cu ildən 28.02.2010-cu il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində idi).
Orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan 2009-cu il üçün bonusun bir hissəsi olacaq:
60 000 rub. : 249 gün x 128 gün = 30,843,37 rubl.
Orta gündəlik qazanc:
(40.000 rubl x 6 ay + 30.843.37 rubl) : 6 ay : 29,4 \u003d 1535,39 rubl.
İvanov M.A.-ya ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği:
1535.39 RUB x 7 gün = 10,747,73 rubl.
Tətil tarixi
Əmək münasibətlərində “tətil” anlayışının meydana çıxması Leninin 14 iyun 1918-ci ildə “Bayramlar haqqında” fərman imzalaması ilə bağlıdır. Bu sənədə əsasən, işəgötürənlə ən azı 6 ay işləmiş bütün əmək sahələrinin işçiləri və işçiləri iki həftəlik məzuniyyət hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, maddi məzmun da irəli sürülüb. Əgər işçi bütün məzuniyyəti götürməyibsə, istifadə olunmamış günlər ona ödənilməyib. Bundan əlavə, işçilərə bayram günlərində başqa işəgötürənlərdə işləmək qadağan edilib. 1936-cı ildə Stalinin dövründə minimum məzuniyyət müddəti 6 günə endirildi. Halbuki artıq 1972-ci ildə 24 iş gününə quraşdırılmışdır. 2002-ci ildən etibarən məzuniyyət Avropa Sosial Xartiyasının tövsiyəsinə uyğun olaraq 28 təqvim günü həcmində hesablanır.
Məqalənin nəzərdən keçirilməsi:
A.G. Kikinskaya,
GARANT hüquqi məsləhət xidməti,
hüquq məsləhətçisi
1 st. 114 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi
3 Əsasnamə, təsdiq edilmişdir. sürətli. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə)
4 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi
5 səh 3 Əsasnamə
6 Əsasnamənin 5-ci bəndi
7 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122
8 səh. 9 və 19 Qaydalar
Təşkilatın bütün işçiləri illik əsas ödənişli məzuniyyətə arxalana bilərlər. Ümumilikdə onun müddəti 28 təqvim günüdür.
Tətil haqqının hesablanması qaydası
Tətil haqqının hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra - Fərman 922) ilə tənzimlənir. Tətil ödənişi üçün orta qazancı hesablamaq üçün bir sıra hərəkətləri yerinə yetirməlisiniz. Gəlin onları addım-addım nəzərdən keçirək.
Addım 1. Hesablaşma dövründə işçiyə edilən ödənişlərin tərkibini müəyyənləşdirin
Orta qazancı hesablamaq üçün, bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır (922 saylı Qərarın 2-ci bəndi). Yəni, orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan ödənişlər şirkətin yerli qaydalarında (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə) müəyyən edilməli və əməyə, işə görə hesablanmalı, yəni əmək haqqı olmalıdır.
Tətil ödənişinə daxil deyil:
- zəmanətlər (məsələn, işgüzar səfər, tətil zamanı orta qazanc);
- kompensasiya (məsələn, işçinin şəxsi nəqliyyatdan xidməti məqsədlər üçün istifadəsinə görə kompensasiya);
- sosial ödənişlər (məsələn, maddi yardım).
Bonuslar, 922 saylı Fərmanın 15-ci bəndində göstərilən xüsusi qaydada orta qazancın hesablanmasına daxil edilir.
Addım 2. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin
Orta qazancın hesablanması üçün hesablaşma müddəti, işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır (922-ci Qaydanın 4-cü bəndi).
Təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür. Məsələn, bir işçi 2019-cu ilin fevral ayında məzuniyyətə gedirsə, hesablaşma dövrü 1 fevral 2018-ci ildən 31 yanvar 2019-cu ilə qədər olan dövr olacaq.
Hesablaşma dövründən vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər xaric edilir, əgər:
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçinin orta əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq saxlanılır;
- işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
- işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələrlə işləməməsi;
- işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
- işçiyə əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
- işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
Praktikada standartdan fərqli hallar ola bilər. Məsələn, hadisədən əvvəlki 12 ay ərzində işçinin faktiki işlədiyi günlər və ya faktiki hesablanmış əmək haqqı olmayıb. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? Orta qazanc əvvəlki dövr üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının təxmin edilənə bərabər olan məbləği əsasında müəyyən edilir (922 saylı Qərarın 6-cı bəndi).
Misal
Lozhkina Vera 2019-cu ilin fevral ayında tətilə çıxır. Hesablaşma müddəti: 1 fevral 2018-ci ildən 31 yanvar 2019-cu ilə qədər. Bu zaman Lozhkina valideyn məzuniyyətində idi. Və 1 fevral 2017-ci il tarixindən 31 yanvar 2018-ci il tarixinədək (1 fevral 2018-ci il tarixindən 31 yanvar 2019-cu il tarixədək olan dövr) o, işləyib və əmək haqqı alıb. Bu halda, məzuniyyət ödənişi üçün orta qazanc bu müddətə əsasən hesablana bilər.
Həmçinin, mühasib işçinin faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki olaraq hesablaşma dövrü üçün və hesablaşma dövrünün başlamazdan əvvəl işlədiyi günlərin olmadığı bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər. Bu halda, orta qazancın qorunması ilə əlaqəli hadisənin baş verdiyi ayda işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği əsasında hesablaşma müddətini müəyyən etmək lazımdır (maddə 7). 922 saylı Qətnamə).
Misal
Vilkin Pavel 11 fevral 2019-cu il tarixindən məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti: 1 fevral 2018-ci ildən 31 yanvar 2019-cu ilə qədər. Vilkin bu müddət ərzində bu təşkilatda işləməyib. 03 fevral 2019-cu il tarixdə işə qəbul edilib.Bu halda hesablaşma müddəti 3 fevral 2019-cu ildən 10 fevral 2019-cu il tarixinədək olacaq.
Addım 3. Tətil ödənişi üçün orta qazancı hesablayın
Təqvim günləri ilə verilən bayram günləri üçün ödəniləcək orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,3) bölmək yolu ilə hesablanır (922 saylı Qərarın 10-cu bəndi).
Hesablama müddəti tam işləndikdə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi
Mühasib 21 yanvar - 29 yanvar 2019-cu il tarixləri arasında məzuniyyətə gedən Anton Kostin üçün məzuniyyət ödənişini hesabladı. Hesablama müddəti: 1 yanvar 2018-ci ildən 31 dekabr 2018-ci il rubl. Mühasib tərəfindən hesablanmış məzuniyyət ödənişi olacaq: (30.000 rubl * 12 ay) / 12 / 29.3 * 9 = 9.215.02 rubl.
Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənməyibsə, orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini təqvim günlərinin orta aylıq sayının (29,3) cəminə bölmək yolu ilə hesablanır. tam təqvim aylarının sayı və natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı (922 saylı Fərmanın 10-cu bəndi). Eyni zamanda natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayını (29,3) bu ayın təqvim günlərinin sayına bölmək və həmin vaxta düşən təqvim günlərinin sayına vurmaqla hesablanır. bu ayda işləyib (922 saylı qərarın 10-cu bəndi).
Bütün hesablaşma müddəti işlənməmiş məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi
Qrişin Viktor Astra MMC-də işləyir. 2019-cu ilin iyul ayında 14 təqvim günü üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətə çıxır. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. 2018-ci ilin avqustunda Grishin 4 gün xəstəlik məzuniyyətində idi və bu ay üçün ona 16 190,48 rubl maaş verildi. Grishin Viktorun tətil dövrü üçün orta qazancını hesablayaq:
- Orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan ödənişlərin tərkibini müəyyənləşdiririk: 20.000 * 11 + 16.190.48 \u003d 236.190.48 rubl.
- Orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan günlərin sayını müəyyənləşdiririk: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 gün.
- Orta gündəlik qazancı hesablayırıq% 236,190,48 / 347,82 = 679,06 rubl.
- Tətil ödənişinin hesablanmış məbləğini hesablayırıq: 679.06 * 14 = 9506.83 rubl.
Unutmayın ki, illik məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bu halda, məzuniyyətin hər bir hissəsini təmin edərkən, hesablaşma müddəti hər dəfə yenidən müəyyən ediləcək. Məsələn, bir işçi 2019-cu ildə iki dəfə məzuniyyətdə olub: iyun ayında - 14 təqvim günü və oktyabrda - 14 təqvim günü. İyun ayında düşmüş məzuniyyət haqqının hesablanması üçün hesablama müddəti 2018-ci il iyunun 1-dən 2019-cu il mayın 31-dək, oktyabr ayında tətillər üçün isə hesablama müddəti fərqli olacaq: 1 oktyabr 2018-ci il tarixindən 30 sentyabr 2019-cu il tarixinədək.
Məzuniyyət haqqı məzuniyyət əmrinin verildiyi tarixdən başlayaraq istənilən gündə hesablana bilər. Məsələn, menecer 17 iyun 2019-cu ildə əmr imzalayıb və işçinin məzuniyyəti yalnız iyulun 4-də başlayacaq. Siz iyunun 17-də və ya daha sonra məzuniyyət ödənişini toplaya bilərsiniz. Əsas odur ki, məzuniyyət pulu vaxtında ödənilsin.
Addım 4. Tətil haqqını ödəyin, şəxsi gəlir vergisini və sığorta haqlarını köçürün
Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisi tutulmalı, sonra işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilməlidir. İşəgötürən məzuniyyət haqqını məzuniyyət başlamazdan üç təqvim günündən gec olmayaraq ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Məzuniyyət haqqının ödənildiyi gün fərdi gəlir vergisi məqsədləri üçün gəlirin alındığı tarix olacaqdır. Şəxsi gəlir vergisini məzuniyyət haqqının göstərildiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürmək lazımdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 6-cı bəndi).
Məsələn, işçiyə məzuniyyət haqqı 22 iyul 2019-cu ildə ödənilib. Bu o deməkdir ki, fərdi gəlir vergisi 2019-cu il iyulun 22-dən 31-dək olan müddətdə büdcəyə köçürülməlidir.
Tətil ödənişindən sığorta haqları onların hesablandığı ay üçün hesablanır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 4 sentyabr 2015-ci il tarixli 17-4 / Vn-1316 məktubu). Məsələn, məzuniyyət haqqı işçiyə 19 iyul 2019-cu il tarixində hesablanıb, 22 iyulda ödənilib və işçi 25 iyul 2019-cu il tarixindən məzuniyyətə çıxır. Belə bir vəziyyətdə sığorta haqları 19 iyul 2019-cu il tarixində hesablanmalıdır.
Tətil ödənişindən sığorta haqları məzuniyyət haqqının hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq köçürülməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 431-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Məsələn, məzuniyyət haqqı 19 iyun 2019-cu ildə hesablanıb. Bu o deməkdir ki, sığorta haqları 2019-cu il avqustun 15-dən gec olmayaraq köçürülməlidir.
İş günlərində məzuniyyət
- iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi);
- mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).
Hər iş ayı üçün işçiyə iki iş günü məzuniyyət verilir. Məsələn, işçi ilə iki ay müddətinə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu halda, işçi 4 iş günü məzuniyyətinə arxalana bilər. Eyni zamanda, məzuniyyət haqqının hesablanmasına ödənişlərin daxil edilməsi qaydası təqvim günlərində məzuniyyət verildikdə ödənişlərin daxil edilməsi proseduruna bənzəyir.
İş günlərində verilən məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsi
Anna Sinitsina iş günlərində illik ödənişli məzuniyyət, sonra işdən çıxarıldı (oktyabrın 1-dən 2-dək). Bu işçi ilə müvəqqəti iş (sentyabrın 1-dən sentyabrın 30-dək) üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşlədiyi ay üçün Anna Sinitsina 30.000 rubl aldı. Bu halda məzuniyyət aşağıdakı kimi hesablanacaq:
- Tətil ödənişinin hesablanacağı günlərin sayını müəyyənləşdirin. Sentyabr ayının təqvim günlərinin sayından 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun istirahət günləri çıxılır. 30 - 4 = 26 gün.
- Orta gündəlik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Bunun üçün sentyabr ayı üçün hesablanmış ödənişlər 6 günlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq sentyabr ayının iş günlərinin sayına bölünməlidir. 30 000 rub. / 26 gün = 1153,85 rubl.
- Tətil ödənişinin miqdarını müəyyənləşdirin. Bunun üçün orta gündəlik qazanc məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Müqavilə yalnız bir ay müddətinə bağlandığından, Anna Sinitsinanın hüququna malik olduğu məzuniyyət haqqı iki iş günü təşkil etdi. 1153,85 * 2 gün = 2,307,69 rubl
Məqalənin nəticələri:
- Tətil haqqının hesablanmasına daxil edilən ödənişlər şirkətin yerli qaydalarında (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə) müəyyən edilməli və əməyə, işə görə hesablanmalı, yəni əmək haqqı olmalıdır.
- Məzuniyyət haqqı üçün orta qazancın hesablanmasına yalnız işçinin onun üçün müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq işdə olduğu və işlədiyi müddətdə onunla bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirdiyi günlər (saatlar) daxil edilməlidir.
- Əgər işçiyə hissə-hissə məzuniyyət verilirsə, onda hər bir hissə üçün hesablaşma müddəti yenidən müəyyən ediləcək.
- İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərə və mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə qəbul edilmiş işçilərə məzuniyyət iş günü ərzində verilir.
- İllik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün orta qazanc əsas məzuniyyətlə eyni qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir.
Bütün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq məzuniyyət haqqını tez hesablamaq istəyirsiniz? Kontur.Mühasibatlıq xidmətindən pulsuz məzuniyyət ödənişi kalkulyatorundan istifadə edin.
Həm İnternetdə, həm çap mediasında, həm də hüquq sistemlərində mühasibə müəyyən hallarda işçilər üçün məzuniyyət haqqını düzgün hesablamağı öyrədən bir çox məlumat materialları var. Materialımız işçilərin özləri üçün nəzərdə tutulub, onlar üçün çox vaxt məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru və müvafiq olaraq onlara görə məzuniyyət haqqının təxmini məbləği qaranlıqda gizlənmiş bir sirrdir.
Məsələn, bütün işçilər bilmirlər ki, tətil yanvar və may kimi aylarda alınarsa, əhəmiyyətli maliyyə itkilərinə səbəb ola bilər. Odur ki, bayram günlərinə bir neçə günlük məzuniyyət əlavə edilməsinin məqsədəuyğunluğuna baxmayaraq, belə bir seçim işçi üçün heç də maddi cəhətdən sərfəli olmaya bilər.
Aşağıda məzuniyyət haqqının hesablanmasının nəzəri aspektlərini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin tətilin nə vaxt sərfəli olduğunu və ümumiyyətlə olmadığını aydın şəkildə göstərən hesablamalar aparacağıq.
Bu, qarşıdan gələn may bayramları fonunda xüsusilə doğrudur - bir çox insanlar mayın 6, 7 və 8-də işləməyə deyil, bu günlərdə məzuniyyətə çıxmağa və nəticədə tam yaz tətilinə çıxmağa üstünlük verirlər. Amma bunun onlara nə qədər baha başa gələcəyini hamı bilmir.
Bundan əlavə, məzuniyyətləri təmin etmək üçün istirahət günlərinin köçürülməsinin dolaşıq sistemini və onların bayram günlərindən fərqini işıqlandırmağa çalışacağıq.
Bir az nəzəriyyə
Əmək Məcəlləsinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) "Tətillər" adlanan bütün 19-cu fəsli bayramlara həsr edilmişdir.Unutmayın ki, işçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir. İşçinin ilk iş ilində məzuniyyətdən istifadə hüququ yaranır altı aydan sonra onun bu işəgötürənlə davamlı işləməsi. Lakin tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı aydan əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət. ola bilər hissələrə bölünür. Eyni zamanda, bu tətilin hissələrindən ən azı biri olmalıdır ən azı 14 təqvim günü.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə əsasən, işçilərə iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla illik ödənişli məzuniyyət verilir. orta qazanc.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28. təqvim günləri. Yəni, bir illik işinə görə hər bir işçi 28 günlük məzuniyyət “qazanır”.
Sadə hesablamalarla tapmaq asandır ki, hər iş ayı üçün 2,33 gün məzuniyyət verilir (28 təqvim günü / 12 ay).
Qeyd:İş stajına görə illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən,daxil deyil :
- işçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxt;
- valideyn məzuniyyəti vaxtı;
- iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olan "öz hesabına" inzibati məzuniyyət vaxtı.
Əmək haqqı ilə məzuniyyət ödənişi arasındakı fərq buradadır:
- Əmək haqqı işlənmiş saatlara görə ödənilir və iş günlərinə hesablanır.
- Tətil haqqı təqvim günləri üçün ödənilir və nəzərə alınır orta qazancla.
Orta qazancın hesablanması
Orta qazanc aşağıdakı müddəalara uyğun olaraq hesablanır:- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi,
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli №-li qərarı. 922 nömrəli “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında”.
1. Əmək haqqı, o cümlədən müavinətlər və əmsallar:
- əmək haqqı, tariflər, hissə-hissə, gəlirin faizi kimi və s.,
2. Əməyin ödənilməsi ilə bağlı bonuslar və digər mükafatlar.
3. Əmək haqqı ilə bağlı digər ödəniş növləri.
Qeyd:Bütün digər ödəniş növlərimüraciət etməyin əmək haqqına , orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
Məsələn, aşağıdakılar hesablamaya daxil edilmir:
- bayramlar üçün bonuslar (məsələn, Yeni il üçün bonuslar, 8 Mart və s.).
- müavinətlər və digər sosial ödənişlər (analıq, xəstəlik və s.).
- hədiyyə edir.
- maddi yardım.
- əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər.
- işçinin maaşı,
- işçinin işlədiyi vaxt
Qeyd:Təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür.
Hesablaşma dövründən orta qazanc hesablanarkən xaric edilir vaxt və bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər (922 saylı Qərarın 5-ci bəndi), əgər:
- İşçiyə orta qazanc (o cümlədən - ezamiyyətdə olarkən) ödənildi.
- İşçi xəstəlik və ya analıq məzuniyyətində idi və müvafiq müavinət alırdı.
- İşçi əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri ilə təmin edildi (federal büdcədən Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən 4 gün istirahət).
- Digər hallarda işçi əmək haqqını tam və ya qismən saxlamaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
- işçiyə maaş verilməyib
- faktiki işləməyən günlər (12 ay və ya daha çox),
- bütün 12 ay hesablaşma dövründən çıxarılan vaxtdan ibarətdir (məsələn, işçi 1,5 yaşına qədər valideyn məzuniyyətində idi),
Əgər işçi əvvəlki 24 ayda:
- maaş yoxdur,
- faktiki iş günü yoxdur
Yəni, bir işçi yenicə xidmətə giribsə və hələ 24 ay işləməyə vaxt tapmayıbsa və ya 3 ilə qədər valideyn məzuniyyətində olubsa, orta qazanc cari əmək haqqı əsasında hesablanacaq.
Əgər işçi:
- əvvəlki 24 ay üçün əmək haqqının olmaması,
- əvvəlki 24 ayda heç bir faktiki iş günü,
- orta qazancın hesablandığı ayda əmək haqqı cədvəlləri yoxdur;
- orta qazancın hesablandığı ayda heç bir iş günü yoxdur;
Tətil haqqının hesablanması
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, orta gündəlik qazanc tətil üçün ödəniş etmək(və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi) son 12 təqvim ayı üçün nəzərdə tutulur. Bu ayların hər biri üçün əmək haqqının (və digər ödənişlərin) məbləğlərini toplayaraq, sonradan 12 (ay) və 29,4 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölünən ümumi qazanc məbləğini alırıq. Belə ki, bayram ödənişləri üçün “günün qiyməti” əksər hallarda müəyyən edilir.Qeyd: Kollektiv müqavilədə, daxili qaydalarda (və ya digər yerli normativ aktda) nəzərdə tutula bilərdigər dövrlər orta əmək haqqını hesablamaq üçün, məsələn, 3 ay. Ancaq belə bir üsuldan istifadə yalnız işçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə mümkündür..
Bu o deməkdir ki, orta qazancın hesablanması üçün digər dövrlər təyin edilərkən, mühasibat şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş müddəalara əsasən hesablama aparmalı və əldə edilən rəqəmləri müqayisə etməlidir. Bu, işçilərin vəziyyətində pisləşmənin olmamasını əsaslı şəkildə təsdiqləmək üçün lazımdır.
Tətil haqqını hesablayarkən orta qazancın müəyyən edilməsi düsturu:
1. Əgər əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən işləmişsə tam olaraq:
2. Əgər əvvəlki 12 ay işçi tərəfindən işləmişsə tam deyil:
Harada: X- tam işlənmiş ayların sayı. At- nömrə sərf etdi tam işlənməyən (işlənmiş) ayda (aylarda) təqvim günləri. İLƏ- tam işlənməyən hər ay (aylar) üçün ayda (aylarda) təqvim günlərinin ümumi sayı.
Tətil ödənişlərinin məbləği düsturla müəyyən edilir:
Tətil ödənişləri nümunələri
Misal 1
Söhbət həftədə 5 iş günü və eyni vaxtda işləyən işçidən gedirsə:- mütəmadi olaraq işə gedir və uzun ödənişsiz tətillər almır.
- xəstəlik məzuniyyəti almır (yaxud onlardan çox azdır).
- ezamiyyətlərə getmir (yaxud onlar nadir və qısamüddətlidir).
- eyni aylıq əmək haqqı alır.
Tutaq ki, belə bir işçinin maaşı 50.000 rubl təşkil edir. "təmiz", yəni. bu, onun aylıq "əlində" aldığı məbləğdir (bu vəziyyətdə əmək haqqı 57.471,26 rubl olacaq.)
Sonra tətil gününün qiyməti 1700,68 rubl olacaq. (50.000 / 29.4) və 7 təqvim günü üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği 11.904.76 rubl təşkil edir. (1700,68 * 7).
Bir işçi məzuniyyət haqqına qənaət edərsə (bütün şirkətlər işçilərə belə bir fürsət vermir), o zaman 5 günlük məzuniyyət götürə bilər (bazar ertəsindən cümə gününə qədər) və sonra məzuniyyət haqqının məbləği 8503,40 rubl olacaq. Beləliklə, bir işçi tətil günlərini "qənaət edə" bilər, eyni zamanda ödənişlərdə itirə bilər.
Aşağıda 1 nömrəli cədvəldə iş gününün qiymətini və iş günü ilə məzuniyyət günü arasındakı fərqi uyğun olaraq hesablayırıq.
Cədvəl №1
| 2013-cü il | İş günlərinin sayı | Əmək haqqının məbləği "xalis" | İş günü qiyməti | Tətil qiyməti | Fərq |
| yanvar | 17 | 50 000,00 | 2 941,18 | 1 700,68 | 1 240,50 |
| fevral | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| mart | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| aprel | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| Bilər | 18 | 50 000,00 | 2 777,78 | 1 700,68 | 1 077,10 |
| iyun | 19 | 50 000,00 | 2 631,58 | 1 700,68 | 930,90 |
| iyul | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| avqust | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| sentyabr | 21 | 50 000,00 | 2 380,95 | 1 700,68 | 680,27 |
| oktyabr | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| noyabr | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| dekabr | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
Cədvəl 2-də 2013-cü ilin hər ayında həftəlik məzuniyyətə çıxmaqla işçinin nə qədər maaş alacağını hesablayırıq. Hər ay üçün iş günlərinin sayından 7 günlük məzuniyyətlə adi halda işçinin buraxacağı 5 iş gününü çıxırıq və onun nə qədər ödəniş (əmək haqqı + məzuniyyət haqqı) alacağını hesablayırıq.
Cədvəl № 2
| 2013-cü il | İşlənmiş iş günlərinin sayı | İşlənmiş saatlara görə əmək haqqının miqdarı | Tətil | Ümumilikdə "əldə" |
| yanvar | 12 | 35 294,12 | 11 904,76 | 47 198,88 |
| fevral | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| mart | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| aprel | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| Bilər | 13 | 36 111,11 | 11 904,76 | 48 015,87 |
| iyun | 14 | 36 842,11 | 11 904,76 | 48 746,87 |
| iyul | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| avqust | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| sentyabr | 16 | 38 095,24 | 11 904,76 | 50 000,00 |
| oktyabr | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| noyabr | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| dekabr | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
Cədvəl 2-dən göründüyü kimi, istirahət edən üçün ən “gəlirli” aylar aşağıdakılardır:
- aprel,
- iyul,
- avqust,
- Oktyabr,
- dekabr.
Misal 2
İşçi 5 günlük iş həftəsində işləsə də, eyni zamanda, işlər daha mürəkkəbdir:- uzun ödənişsiz məzuniyyətlərdə baş verir.
- tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alır.
- tez-tez və uzun müddət ezamiyyətlərdə olur.
- aylıq əmək haqqı alır.
Cədvəl 3-də yanvar ayından şirkətə daxil olan işçinin orta qazancının məbləğini hesablayırıq. Tutaq ki, bu işçi yanvar ayında tam işləyib, fevral və mart aylarında isə xəstəlik səbəbindən işdə olmayıb.
Bir işçinin əmək haqqı ayın nəticələrinə görə bonusları əhatə edir.
Cədvəl №3
Təəssüf ki, bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması lazımsız olaraq vaxt aparır. Buna görə də, hesablamalarda bəzi səhvlərə səbəb olacağını anlayaraq, sadələşdirilmiş hesablamadan istifadə etməyi təklif edirik. Tətilin "gəlirliliyinə" gəlincə, bu, daha çox və ya daha az fərqlə, 1-ci nümunəyə bənzər olacaq.
May bayramları
Gəlin qarşıdan gələn May bayramlarına daha yaxından nəzər salaq.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 oktyabr 2012-ci il tarixli №-li qərarına əsasən. 1048 nömrəli “2013-cü ildə istirahət günlərinin keçirilməsi haqqında” 5 və 6 yanvar dövlət bayramlarının şənbə və bazar günlərinə, fevralın 23-də isə şənbə gününə təsadüf etməsi ilə əlaqədar istirahət günlərinin yanvarın 5-dən mayın cümə axşamına keçirilməsi 2, Bazar 6 Yanvar Cümə 3 May və Bazar ertəsi 25 Fevral Cümə 10 May.
Beləliklə, qarşıdan gələn may ayında biz mayın 1-dən 5-ə qədər və 9-dan 12-nə qədər bağlıyıq.
May ayında 31 təqvim günü, 18 iş günü, 2 bayram və 11 istirahət günü var.
İki bayram 1 və 9 Maydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi). Bütün digər günlər həftə sonu köçürmələridir və əmək qanunvericiliyinin məqsədləri üçün bayram günləri hesab edilmir. Bu hal vacibdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinə uyğun olaraq, illik ödənişli məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günləri, tətil təqvim günlərinin sayına uyğun olaraq. daxil deyil.
Tamamilə başqa bir şey həftə sonudur. Onlar məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxildir. Müvafiq olaraq, əgər işçi mayın 1-dən mayın 10-dək məzuniyyət üçün ərizə yazırsa, o zaman 8 təqvim günü məzuniyyətdən istifadə edir (1 və 9 may məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilməyəcək). Bunlardan 3 gün iş günlərinə, 5 gün isə istirahət günlərinə düşəcək.
Tətil ödənişi baxımından bu daha xoş bir seçimdir. Ancaq tətil günlərini özləri qiymətləndirən işçilərin əksəriyyəti üçün tamamilə yararsızdır. Belə ki, məzuniyyət günlərinə qənaət etmək üçün 6, 7 və 8 may - 3 gün üçün məzuniyyət ərizəsi yazıla bilər.
Cədvəl 4-də 1 nömrəli nümunənin məlumatlarından istifadə edərək, bu seçimlə "zərərlərin" hesablanmasını təqdim edirik (əmək haqqı 50 000 rubl "xalis", tətil gününün qiyməti 1700,68 rubl).
Cədvəl № 4
Yuxarıdakı cədvəldən göründüyü kimi, 3 iş günü üçün may tətilinin "qiyməti" 3,231,29 rubl olacaq.
İndi qısa bir tətil və may tətillərini birləşdirmək üçün başqa bir variantı nəzərdən keçirək - 2 günlük tətil aprelin sonunda (29 və 30) alınır. Beləliklə, aprel ayının son 2 həftəsonu 2 məzuniyyət günü və birinci may bayramlarının 5 günü əlavə edilir. 9 günlük tətil, həm də pula qənaət və 1 tətil günü çıxır.
Belə bir tətilin "qiymətinin" hesablanması 5 nömrəli cədvəldə təqdim olunur.
Cədvəl № 5
Cədvəl 5-dən göründüyü kimi, aprel tətilinin 2 iş günü üçün "qiyməti" 1144,09 rubl təşkil edəcəkdir. (üstəlik 1700,68 rubl qiymətində bir tətil günü qənaət olunur), bu, may tətilindən daha sərfəlidir:
- ödənişlərə qənaət 2,087,20 RUB + tətil gününə qənaət 1700,68 RUB = 3,787,88 rubl. hər şeyə qənaət.
May tətillərində ödənilməli olan məzuniyyət haqqının və əmək haqqının məbləğini özünüz necə hesablamaq olar
May ayında 5 günlük məzuniyyət götürsəniz, təbii ki, 3 gündən çox məzuniyyət pulu alırsınız. Amma digər tərəfdən, 2 məzuniyyət günü istifadə olunacaq ki, bu da sonradan işə yaraya bilər. Ona görə də, fikrimizcə, əvvəllər qəbul etmədiyiniz tətil günləri çox olarsa, daha çox məzuniyyət günləri ayırmaq məntiqlidir.Ümumiyyətlə, ödənilməli olan məbləğləri özünüz asanlıqla hesablaya bilərsiniz.
1. Ayın maaşını götürürük (hər ay fərqlidirsə, arada nəsə götürürük) və may ayında 18 iş gününə bölürük - may ayında bir iş gününün qiymətini alırıq.
2. 1-ci bənddə olduğu kimi eyni əmək haqqını 29.4-ə bölürük - tətil gününün qiymətini alırıq.
3. İstirahət edəcəyimiz günlərə baxıb seçirik. Sonra baxırıq ki, bu məzuniyyətdə neçə iş günü olacaq (1 və 9 may bayram günləridir, onlar məzuniyyət günlərinə daxil edilməyəcək, amma qalanların hamısı istirahət günləridir və tətil günləri ola bilər).
4. May ayının 18 iş günündən istirahət edəcəyiniz iş günlərini çıxarın. Alınan gün sayını bir iş gününün qiymətinə vururuq (1-ci bəndə baxın). Biz may ayının maaşını, işlədiyimiz saatlara görə alırıq.
5. Tətil günlərinin sayını məzuniyyət gününün qiymətinə vururuq (2-ci bəndə bax). Biz məzuniyyət pulu alırıq.
6. 4-cü bəndi və 5-ci bəndi əlavə edirik - may ayı üçün ödənişlərin məbləğini (əmək haqqı + məzuniyyət haqqı) alırıq. Adi maaşınızla müqayisə edin və fərqə baxın.
Hər kəsə xoş istirahətlər!
Son 12 təqvim ayını necə hesablamaq olar? TCU-nun 181.1-ci bəndi son 12 təqvim ayına aiddir. Bu son 12 təqvim ayını saymağa hansı andan başlayırsınız? İlin əvvəlindən yoxsa hər ay son bir ildə tədarüklərin həcmini hesablamaq üçün? Sahibkar bu yaxınlarda vahid vergidən ümumi vergi sisteminə keçibsə, müddəti necə hesablamaq olar?
ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçməli olan tədarükün maksimum həcmini müəyyən etmək üçün hər ay son 12 ay ərzində vergi tutulan əməliyyatların həcmini hesablamaq lazımdır. Məsələn, 2012-ci ilin iyun ayından ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçməyin zəruri olub-olmadığını müəyyən etmək üçün 2011-ci ilin iyun ayından 2012-ci ilin may ayına qədər olan dövr üçün təklifin həcmini hesablamaq lazımdır.
Sahibkarın hansı vergitutma sistemində olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Məsələn, 2011-ci ilin iyun ayından 2012-ci ilin mart ayına qədər olan dövrdə sahibkar vahid vergi, aprel və may isə ümumi vergitutma sistemində olub. O, hələ də son 12 təqvim ayı üçün tədarük həcmini hesablamalı olacaq.
ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyata düşmək öhdəliyinin yaranma tarixinin müəyyən edilməsi ilə bağlı məhkəmənin mövqeyi
Donetsk Rayon İnzibati Məhkəməsinin 12/14/2011-ci il tarixli 2a/0570/21775/2011 saylı işi üzrə qərarı. Onu Məhkəmə Qərarlarının Vahid Reyestrində tapmaq və ya forumda görmək olar. Fərman “Əlavə dəyər vergisi haqqında” Qanunun hələ qüvvədə olduğu köhnə dövrə aiddir, lakin bu məsələləri tənzimləyən normalar Vergi Məcəlləsi qüvvəyə mindiyi gündən dəyişməyib.
İddiaçı: ümumi vergi sistemi üzrə sahibkar, ƏDV ödəyicisi olmayan
Son 12 təqvim ayı üçün satış gəliri 300.000 UAH-dan bir qədər çoxdur. və ƏDV daxildir. ƏDV çıxıldıqdan sonra 300.000 UAH-dan çox olmayan bir məbləğ qalır, yəni ƏDV qanunu ilə müəyyən edilmiş vergi tutulan əməliyyatların həcminə çatmadığı üçün sahibkarın ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmək öhdəliyi yox idi.
İddiaçı malları ƏDV ilə alıb və ticarət marjası əlavə edib, ona görə də satılan mallara ƏDV daxildir. Bunu təsdiqləmək üçün iddiaçı hesablaşma əməliyyatları reyestrindən əlavə dəyər vergisinin məbləğlərinin ayrıca sətirdə əks olunduğu fiskal uçot qəbzlərini təqdim etmişdir.
Vergi tutulan əməliyyatların maksimum həcminin müəyyən edilməsi müddəti ilin əvvəlindən nəzərə alınmalıdır, yəni hər il ayrıca nəzərdən keçirilir.
Məhkəmənin qərarı
Yalnız qanunvericiliyə uyğun olaraq vergi ödəyicisi kimi qeydiyyata alınmış şəxs əlavə dəyər vergisini tuta, tuta və büdcəyə köçürə bilər.
Göstərilən dövrdə iddiaçı ƏDV ödəyicisi deyildi, bu o deməkdir ki, onun alıcı tərəfindən ödənilən vergini hesablamaq, tutmaq və büdcəyə ödəmək səlahiyyəti yoxdur.
İddiaçı tərəfindən satın alınan malların qiymətinin bir hissəsi kimi ƏDV-nin ödənilməsi ƏDV ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmək öhdəliyinə təsir göstərmir, çünki bunun üçün satılan malların qiymətində verginin olmasını müəyyən etmək lazımdır, amma alınmayıb.
Hesablama nə vaxt ən sadə olacaq: Əgər işçi məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində sizin üçün şirkətdə tam işləmişdirsə.
Yay nə qədər yaxın olsa, işçilər üçün məzuniyyət haqqını bir o qədər tez hesablamalısınız. Buna görə də, maaş kalkulyatorumuza əlavə olaraq, sizin üçün master-klass keçirmək qərarına gəldik. Mərhələdən mərhələyə, biz sizə ödənişi hansı dövr üçün hesablamaq, əvvəllər hesablanmış məbləğlərdən hansını nəzərə almaq və vergiləri hesablayarkən məzuniyyət ödənişini necə düzgün əks etdirmək lazım olduğunu söyləyəcəyik. Sıra ilə başlayaq.
Mərhələ I. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin
Bir işçinin nə qədər məzuniyyət haqqına sahib olduğunu öyrənmək üçün əvvəlcə hesablaşma müddətini müəyyənləşdirməlisiniz. Yəni, nəzərə alacağınız müddət, qazanc. Çox vaxt bu, tətildən əvvəlki 12 təqvim ayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Deyək ki, əgər işçiniz 2013-cü ilin avqustunda məzuniyyətə çıxmağı planlaşdırırsa, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta qazanc 1 avqust 2012-ci ildən 31 iyul 2013-cü il tarixinədək olan dövr üçün müəyyən edilməlidir (həmçinin aşağıdakı cədvələ baxın).
Tətil ödənişi üçün hesablaşma müddəti nədir (şirkət öz müddətlərini təyin etmədiyi təqdirdə)
|
Vəziyyət |
Hesablaşma müddəti |
|
İşçi şirkətdə son 12 təqvim ayı işləyib və bu müddət ərzində ona əmək haqqı (digər ödənişlər) verilib. |
Tətildən 12 təqvim ayı əvvəl |
|
İşçi şirkətdə 12 təqvim ayından az işləmişdir |
İşə qəbul edildiyi gündən işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan əvvəlki aya qədər |
|
İşçi işlədiyi ay məzuniyyətə çıxır |
Bu ay işlənmiş faktiki saatlar |
|
İşçi son 12 ayda işləməyib və maaş verilməyib |
İşçiyə əmək haqqının ödənildiyi son 12 təqvim ayı |
Baxmayaraq ki, başqa bir seçim var: öz xüsusi hesablaşma dövrünüzü təyin etmək hüququnuz var, yəni əvvəlki 12 ay mütləq deyil. Əsas odur ki, bu, işçinin zərərinə olmamalıdır - məzuniyyət ödənişi sadəcə olaraq illik qazanc əsasında hesablanmış məbləğdən az ola bilməz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 6-cı hissəsi ilə müəyyən edilir. Yəni, hesablaşma müddətinizi təyin edərək, hər dəfə məzuniyyət ödənişinin məbləğini iki dəfə müəyyənləşdirməli olacaqsınız: 12 ay və xüsusi müddət üçün. Nəticələri müqayisə edin.
Deyək ki, şirkətinizdə hesablaşma müddəti standart 12 aydır. İşçi, məsələn, sizin tərəfinizdən işə qəbul olunduqdan səkkiz ay sonra məzuniyyətə çıxır. Bu halda, hesablaşma müddəti şəxsin təşkilatda siyahıya alındığı müddət olacaqdır. Ancaq qanuni tətilin başlanğıcının başladığı ayı nəzərə almayın. Məsələn, işçi 9 yanvar 2013-cü ildən müəssisədə işləyir. Rəhbərliklə razılaşaraq 2013-cü il iyulun 1-dən məzuniyyətə çıxır. Beləliklə, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün işçinin 9 yanvar - 30 iyun 2013-cü il tarixləri daxil olmaqla qazancını götürməlisiniz.
Bəs işçi son 12 ayda işləməyibsə və buna görə də ona maaş verilməyibsə? Sonra işçinin gəlir əldə etdiyi digər 12 təqvim ayını da nəzərə alın. Tutaq ki, işçi 2010-cu il iyunun 15-dən analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətindədir. 2013-cü ilin iyul ayında işə getmədən məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Standart hesablaşma müddəti - məzuniyyətdən 12 ay əvvəl - heç bir qazanc olmadığı zaman bir fərmana düşür. Buna görə də, siz hesablamaların olduğu 1 iyun 2009-cu ildən 31 may 2010-cu ilə qədər olan dövrü götürməlisiniz.
Mərhələ II. Orta qazancınıza hansı məbləğləri daxil edəcəyinizə qərar verin
Hesablaşma müddəti ilə məşğul olduq. İndi gəlirlərə keçək, ondan başlayaraq məzuniyyət haqqının məbləğini tapacaqsınız. Bunu etmək üçün hesablaşma dövrü üçün bütün ödənişləri götürün. Amma yalnız Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndində sadalananlar (bundan sonra - Əsasnamə No 922). Aşağıdakı cədvəldə onlardan ən çox yayılmışların siyahısını tərtib etdik.
İşçiyə hesablanmış məbləğlərdən hansı məzuniyyət haqqını nəzərə almaq və nəyi nəzərə almamaq lazımdır
|
Bu ödənişlər məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilir. |
Bu gəlir növləri nəzərə alınmır. |
|
1. Hər növ əmək haqqı. |
1. Tətil. |
Əhəmiyyətli bir detal: yalnız şirkətinizdəki işçiyə hesablanmış məbləğləri nəzərə alın. İşçidən əvvəlki və ya paralel iş yerlərindən gəlir arayışı tələb etmək lazım deyil.
Hesablaşma dövründə şirkətdə əmək haqqı artırılıbsa, qazancı necə tənzimləmək olar
Hesablama dövrünə daxil olan müddət ərzində işçinin maaşı qaldırılıb? Sonra artımdan əvvəl yığılan məbləğləri indeksləşdirməli olacaqsınız. Ancaq bu, yalnız rəhbərlik bütün təşkilatda, filialda və ya struktur bölməsində maaşları artırıbsa. Yalnız hər hansı fərdi işçi deyil. Bu, 922 saylı Əsasnamənin 16-cı bəndinin qaydasıdır.
Bu vəziyyətdə, çevrilmə faktorunu tapmaq lazımdır. Bunun üzərinə əmək haqqı artımından əvvəl işçinin maaşını çoxaldacaqsınız.
Üstəlik, (əmək haqqının özü istisna olmaqla) yalnız əmək haqqı ilə eyni vaxtda artan, yəni ondan asılı olan ödənişləri düzəltmək lazımdır. Yəni mükafatın məbləği dəyişməzsə, onu artım əmsalına vurmaq lazım deyil. Amma əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilibsə, o zaman onu da yenidən hesablamaq lazımdır. Üstəlik, faiz sabit olmalıdır, üzən deyil.
Orta qazancları nəzərə almaq üçün hansı bonuslar və bonuslar
Mükafatlar haqqında bir neçə kəlmə deyək. Burada da öz xüsusiyyətləri var. Tətil ödənişi üçün yalnız hesablaşma müddəti ərzində işçiyə hesabladığınız bonusların məbləğlərini nəzərə alın.
Vacib detal
Tətilin standart müddəti 28 təqvim günüdür. Eyni zamanda, hissələrə bölünə bilər, onlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır.
İstisna illik bonuslardır. Nə vaxt yığılmasından asılı olmayaraq onları nəzərə alın - hesablaşma dövründə və ya olmasın. Əsas odur ki, mükafatın özü əvvəlki təqvim ili üçün olmalıdır.
Tutaq ki, işçi 2013-cü ildə məzuniyyətə çıxır. Onda yalnız 2012-ci il üçün illik bonus nəzərə alına bilər. Eyni zamanda, bir işçi, məsələn, 2013-cü ilin yanvar ayında istirahət etdisə və fevral ayında 2012-ci il üçün bonus verildisə, məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalı olacaqsınız. Siz artıq illik bonusu nəzərə alaraq onların məbləğini müəyyənləşdirəcək və fərqi şəxsə ödəyəcəksiniz. Belə bir qayda 922 saylı Əsasnamənin 15-ci bəndində yazılıb.
Digər mükafatlara gəlincə, aşağıdakı qayda tətbiq olunur. Hesablaşma dövrünə real uyğunlaşa bildiyi qədər çoxlu bonus və mükafatları nəzərə alın. Beləliklə, bir il ərzində cəmi dörd rüblük bonus ola bilər (4 ? 3 = = 12 ay) və ümumiyyətlə beş deyil. Bundan əlavə, hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, bonusun bütün məbləğini qazanclara daxil etmək həmişə mümkün olmayacaq (aşağıdakı diaqrama baxın).
Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, məzuniyyət ödənişi üçün hansı bonus məbləği nəzərə alınmalıdır
III mərhələ. Tətil işçisinin işləmədiyi dövrləri hesablamadan xaric edin
Praktikada, işçinizin hesablaşma dövrünün bütün 12 ayının iş yerində olması həmişə baş vermir. Bu müddət ərzində o, xəstə ola bilər, məzuniyyətdə ola bilər, ezamiyyətlərə gedə bilər. Beləliklə, işçinin orta qazancını saxladığı hər hansı dövrləri, habelə işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu dövrləri hesablamadan çıxarın.
Ümumi səhv
Tətil haqqının hesablanması zamanı hesablaşma dövrü ərzində düşmüş orta qazancdan ödənişlərin nəzərə alınması lazım deyil.
Və vacib olan da budur. Hesablamadan yalnız vaxtı deyil, həm də bu dövrlər üçün hesablanmış məbləğləri atın. Yəni, işçinin ümumi qazancına məzuniyyət, analıq və xəstəxana müavinətləri, ezamiyyət haqqının daxil edilməsi lazım deyil.
Bir işçinin faktiki olaraq hesablama dövründə neçə təqvim günü işlədiyini dəqiq müəyyən etmək üçün aşağıdakı alqoritmlərdən istifadə edin.
Mərhələ IV. Neçə gün istirahət ödəməli olduğunuzu göstərin
Aydındır ki, siz ərizədə işçinin məzuniyyət istədiyi günlər üçün məzuniyyət pulu ödəyirsiniz. Tətil standart 28 təqvim günü və ya daha az davam edə bilər - həftə sonunun tutulması ilə ən azı bir neçə gün, ən azı bir həftə. Əsas odur ki, ildə ən azı bir dəfə işçi bir dəfəyə ardıcıl olaraq 14 təqvim günü alır. Bundan əlavə, işçinin əvvəlki illərdən məzuniyyətə çıxmamış günləri varsa, onları cari istirahətə əlavə edə bilər.
Qeyd edək ki, tətil günləri bütün ölkənin istirahət etdiyi tətil günlərini əhatə etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Və siz də ödəməli deyilsiniz. Tutaq ki, işçiniz iyunun 3-dən 16-dək məzuniyyətə çıxır (cəmi 14 gün). Bildiyiniz kimi, iyunun 12-də qeyri-iş günü tətili bu müddətə düşür. Və burada seçimlər var.
Seçim bir. Ərizədə işçi “3 iyundan 16 iyuna kimi mənə məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm” yazır. Belə olan halda o, iyunun 17-də işə çıxmalı olacaq. Və ona 13 günlük məzuniyyət verirsən. Baxmayaraq ki, o, tam iki həftə (yəni 14 gün) istirahət edəcək. Üstəlik, bu əlavə ödənilməmiş gün heç yerdə itməyəcək və işçi növbəti məzuniyyətinin bir hissəsi kimi onu çıxara biləcək.
İkinci seçim. İşçinin ifadəsindəki ifadə belədir: “Mənə iyunun 3-dən 14 təqvim günü müddətinə məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm”. Sonra iyunun 18-də işə gedəcək, yəni əslində bir gün daha dincələcək. Və ona 14 gün ödəyirsən.
Mərhələ V. Tətil haqqının son məbləğini tapın və işçiyə vaxtında verin
Beləliklə, işçinizə ödəniləcək məzuniyyət ödənişinin son məbləğini müəyyən etməyə gəlirik.
Hesablama düsturu hesablaşma dövrünün tam işlənib hazırlanıb-işlənməməsindən asılıdır. Əgər belədirsə, aşağıdakı kimi davam edin:
Tətil başlamazdan üç gün əvvəl tapdığınız məzuniyyət ödənişinin məbləğini ödəyin. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ilə müəyyən edilir.
Bu halda söhbət təqvim günlərindən gedir. Bu, Rostrud nümayəndələrinin 21 dekabr 2011-ci il tarixli 3707-6-1 nömrəli məktubunda belədir.
Baxmayaraq ki, əlbəttə ki, tətil ödənişini üç təqvim günündən əvvəl ödəyə bilərsiniz. Rostrud-un əməkdaşı bu cür ödənişlərin gecikdirilməsi halında şirkəti nəyin təhdid etdiyini izah edir.
Xəbərdarlıq edir: Boris Çijov - Rusiya Federasiyasının Dövlət müşaviri, 2-ci dərəcəli
Gec ödənilən məzuniyyət pulu cərimələrə səbəb olur
Əgər işçinizin məzuniyyətini başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödəyirsinizsə, əmək müfəttişlərinin Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsini tətbiq etmək üçün əsasları olacaq. Şirkət üçün cərimə standartdır - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. Yaxud nəzarətçilər təşkilatın fəaliyyətini 90 günə qədər dayandıra bilərlər.
Bundan əlavə, məzuniyyət haqqının gec ödənilməsinə görə işçiyə kompensasiya hesablamalı olacaqsınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi bunu etməyə məcbur edir. Kompensasiyanın məbləği hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/300-ünü təşkil edir. Eyni zamanda, məzuniyyət ödənişinin hansı səbəbdən gecikdirilməsindən asılı olmayaraq, onu hesablamalısınız. Tətil bitdikdən sonra işçinin özü ona pul verməsini istəsə belə, onunla yarı yolda görüşməməlisiniz. Belə bir vəziyyət həm də əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcək. Yəni yenə də cərimələnənlər arasında olmaq riski ilə üzləşirsiniz.
Praktikada bu da belə olur: işçi ayın ilk günlərində, əvvəlkinin dəqiq maaşı hələ məlum olmayanda məzuniyyətə çıxır. Məsələn, bir işçi 2013-cü il iyulun 1-dən məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti keçən il iyulun 1-dən bu il iyunun 30-dəkdir. Bu halda məzuniyyət pulu da ümumi qaydalara əsasən, yəni iyunun 28-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Yalnız mövcud məlumatlara əsaslanaraq məbləği müəyyənləşdirin. Və sonra, zəruri hallarda, ödəniş məbləğini təyin edə bilərsiniz.
Ancaq məzuniyyət pulu ilə yanaşı, məzuniyyət başlamazdan əvvəl işlədiyi müddət üçün əmək haqqını köçürmək lazım deyil. Maaşınızı daxili sənədlərinizdə müəyyən edilmiş müddət ərzində ödəyin.
Mərhələ VI. Vergiləri hesablayın və məzuniyyət ödənişini qeyd edin
ƏDV ilə başlayaq. İşçinin gəlir, yəni məzuniyyət pulu aldığı gün onu saxlayıb büdcəyə köçürmək lazımdır. Bütün tətil növbəti aya düşsə belə.
Vacib detal
Vergi uçotunda məzuniyyət haqqını hər hesabat dövrünə düşən məzuniyyət günlərinə mütənasib olaraq bölmək daha təhlükəsizdir.
İndi sığorta haqları haqqında. Tətilin ödənildiyi ayda onları tam olaraq hesablayın. Və gəlir vergisini hesablayarkən eyni ayda eyni miqdarda töhfələri nəzərə almaq hüququnuz var.
Ancaq məzuniyyət ödənişinin özü, gəlir vergisini hesablamaq üçün, hər hesabat dövrünə düşən istirahət günlərinə mütənasib olaraq bölmək daha təhlükəsizdir. Belə tövsiyələr Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 iyul 2012-ci il tarixli 03-03-06 / 1/356 saylı məktubundadır. Yəni, bu halda ümumi prinsip tətbiq edilir: xərclər aid olduğu hesabat (vergi) dövründə nəzərə alınmalıdır. Ödənişi başqasına hesablasanız belə. Amma hesabat dövründə, dörddəbirə gəldikdə, məzuniyyət ödənişi bölünə bilməz.
Vergiləri və ödənişləri necə ödəmək olar, əgər tətil tam və ya qismən növbəti aya düşərsə, aşağıdakı cədvəl sizə kömək edəcəkdir.
Tətilin hamısı və ya bir hissəsi növbəti aya düşürsə, vergiləri və töhfələri ödəmək nə vaxt daha təhlükəsizdir
|
Vergi növü, töhfə |
Vergilər və töhfələr hesablanarkən məzuniyyət ödənişini nə vaxt nəzərə almaq daha yaxşıdır |
İzahatlar |
|
gəlir vergisi |
Tətil günlərinin düşdüyü ayda. Eyni zamanda, hesabat dövründə, rüb gəldikdə, məzuniyyət haqqı bölünə bilməz. |
Tətil haqqı əmək xərclərinə aiddir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 7-ci bəndi). Və belə ödənişlər eyni əmək haqqıdır, yalnız əvvəlcədən verilir. Bu o deməkdir ki, ümumi prinsip məzuniyyət haqqına şamil edilir: nə vaxt ödənilməsindən asılı olmayaraq, onlar aid olduqları hesabat (vergi) dövründə xərclər kimi tanınır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 iyul 2012-ci il tarixli № 111 məktubu). 03-03-06 / 1/356) |
|
Vergi məzuniyyət haqqı ödənildiyi gün ödənilməlidir. |
Şəxsi gəlir vergisi məqsədləri üçün məzuniyyət ödənişi əmək haqqı deyil. Bu o deməkdir ki, belə gəlir onun verildiyi tarixdə müəyyən edilməlidir. Onu hansı müddətə hesablamağınızın əhəmiyyəti yoxdur (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 iyun 2012-ci il tarixli 03-04-08 / 8-139 nömrəli məktubuna baxın). Bu nəticə Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 7 fevral 2012-ci il tarixli 11709/11 saylı qərarı ilə də təsdiqlənir. |
|
|
Sığorta haqları, o cümlədən xəsarətlər üçün |
Tətil ödənişi ilə eyni vaxtda töhfələr toplamaq lazımdır. Və artıq ayın sonunda siyahıya salın |
Bu prosedur 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 7 və 11-ci maddələrindən və 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20.1-ci maddəsindən irəli gəlir. Eyni zamanda, gəlir vergisini hesablayarkən onların hesablandığı ayda tam məbləğdə töhfələri nəzərə almaq hüququnuz var. Tətil yalnız növbəti dəfə başlasa belə (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 03-03-06 / 1/804 nömrəli məktubu) |
Əgər şirkətiniz kiçik deyilsə, siz hesablanmış məzuniyyət ödənişini ehtiyatdan silirsiniz. Yəni onların cari ayın xərclərinə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur.
Bunun əvəzinə hesabat tarixinə bir yerləşdirmə etmək kifayətdir:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) KREDİT 96 "Məzuniyyət haqqı üçün ehtiyat" subhesabı
Qarşıdan gələn bayramlar üçün ehtiyata ayırmalar edildi.
Və məzuniyyət haqqını hesabladıqdan sonra onların bütün məbləğini qeyd edin (tətil növbəti aya keçsə belə):
DEBET 96 "Məzuniyyət haqqı üçün ehtiyat" subhesabı KREDİT 70
İşçiyə verilən məzuniyyət haqqı.
Əgər siz kiçik biznessinizsə və dövlət qiymətli kağızları yerləşdirməmisinizsə, ehtiyatsız edə bilərsiniz. Və buna görə də məzuniyyət ödənişini bir elanda əks etdirin - onların hesablanması zamanı müvafiq xərc hesabında.
Sergey Şilkin - Glavbukh jurnalının aparıcı eksperti
- HR qeydlərinin idarə edilməsi
Açar sözlər:
1 -1
