Hesablama əmək haqqı Xüsusilə böyük bir təşkilat üçün olduqca çətin bir işdir. Səhv olmadan əl ilə etmək çox problemlidir. Bütün üstünlükləri nəzərə almaq lazımdır vergi güzəştləri, fərqli müraciət edin fərdi gəlir vergisi dərəcələri... 1C -də əmək haqqı, bütün mühasibat prosesini tam avtomatlaşdırmağa imkan verir. İlkin məlumatların düzgün daxil edilməsi ilə hesabatlar yaratmaq mümkündür analitik uçot rəhbərlik və daxil olmaq üçün hökumət orqanları.

İlkin məlumatların daxil edilməsi

1C -də maaşları hesablamadan əvvəl, proqramın ilkin parametrlərini yoxlamaq lazımdır. Bunu etmək üçün proqramı idarəçi olaraq daxil edin. Sahədə hüceyrələri bir -bir seçin:

"Hesablaşmalar";
"Tut";
Əmək haqqı Göstəriciləri.

Hər sekmədə şablonların doldurulmasını yoxlayın. "Yarat" düyməsi ilə bir hesablama parametri əlavə etmək üçün əmək haqqının hesablanmasında istifadə edilə bilən mühasibatlıq parametrini daxil edin və qeyd edin. 1C maddi yardımda 4000 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisinin faydalarını yoxlamaq lazımdır.

Kadr cədvəlinin dəyişdirilməsi

1C 8 -də əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd kadr cədvəlidir. Başçının əmri ilə təsdiqlənir. Cari sənədi "İşçi qrafiki" sekmesinde "Kadrlar" menyusunda görə bilərsiniz. Bir dəyişiklik əmri verilmişsə, dəyişikliklər müvafiq sekmədə edilə bilər.

1C əmək haqqı siyahısında yeni bir sənəd yaratmaq üçün "Yarat" sekmesine keçməlisiniz. Mümkün qədər ətraflı şəkildə doldurulması lazım olan bir sahə açılacaqdır.

"Vəzifə əlavə et" xanası yeni bir vəzifənin, şöbənin, əmək haqqının təqdim edilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur;
"Vəzifəni dəyişdir" nişanı mövcud tarif, əmək haqqı, iş şəraiti, müavinətlərin (məsələn, səyahət xərcləri) parametrlərini dəyişdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur;
"Doldurma göstəriciləri" sahəsi bütün mövqelər üçün eyni tipli məlumatlar daxil edildikdə istifadə olunur. Mühasibatlıq parametrlərini saxladığınız zaman məlumatlar bütün siyahıya tətbiq ediləcək;
Yeni bir mövqe haqqında məlumat daxil edərkən fərdi iş cədvəllərini 1C ZUP ilə əlaqələndirə bilərsiniz.

Dəyişikliklər etdikdən sonra sifariş haqqında məlumat daxil etməli və təsdiq tarixini yoxlamalısınız kadr cədvəli... Yalnız bundan sonra sənəd saxlanıla bilər, bu dövrdən əmək haqqının hesablanması üçün əsas olacaq.

Vaxt cədvəli

Təqvim ayı ərzində təşkilatdakı bütün kadr dəyişiklikləri əks olunur: işə qəbul, tətillər, istirahət, 1C ZUP -də vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş, həftə sonları və tətil günlərində işləmək, xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxmalar. Məlumat düzgün daxil edildikdə, iş qrafiki avtomatik olaraq yaradılır.

Bunu doldurmaq üçün "Yarat" sekmesinde ya sənədi bütün işçilərin siyahısı ilə doldurmağı və ya müəyyən bir soyad seçərək seçməlisiniz.

Sənədin yaradılma tarixi standart olaraq cari ilə doldurulur. Əvvəlki dövr üçün iş qrafiki doldurulduqda, tarixi ayın son gününə dəyişməlisiniz.

Hesabat kartında, ay ərzində işçilərin hərəkətinə dair sənədlərin əksini yoxlaya bilərsiniz. Proqrama bəzi məlumatlar daxil edilməyibsə, qazanc hesablanmadan əvvəl onu əks etdirməlisiniz.

Əmək haqqının hesablanması

Əmək haqqı ilə bağlı bütün hərəkətlər yalnız bu əməliyyatlara çıxışı olan mühasibin və ya şöbə müdirinin iş yerindən həyata keçirilir.

1C 8.2 -də əmək haqqı müvafiq nişandan aparılır. Yeni bir sənəd yaratmaq "Yarat" düyməsi ilə edilə bilər. Açılan menyuda, bütün hesablamalar, çıxılmalar və töhfələrin hesablanması ilə sənədin tam doldurulmasını seçə və ya lazım gəldikdə bu sənədlərin hər birini yarada bilərsiniz.

Əvvəlki dövr üçün bütün işçilərin maaşlarını 1C 8.2 -də hesablamaq üçün "Doldur" düyməsi verilir. Məlumatların işlənməsi bir az vaxt aparacaq. Mühasibat uçotu parametrləri düzgün daxil edilmişsə, ekranda işçilərə bütün ödənişlər haqqında məlumatlar göstərilir.

1C: 8 proqramı, lazım gələrsə sənədin əllə düzəldilməsinə imkan verir.

Sənədi yerləşdirməzdən əvvəl daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır.

İş "GPC müqavilələri" çərçivəsində aparılırsa "Sazişlər" sahəsi doldurulur;
Uşaq baxımı müavinətləri də daxil olmaqla, xəstəlik məzuniyyəti hesablama ayında həyata keçirildikdə "Faydalar" sahəsi avtomatik olaraq doldurulacaq;

"Faydalar" sekmesi, şirkət bonus təşviqlərindən istifadə edərsə doldurulur, məsələn, işçilərə səyahət və ya qida ödənişi ödənilir. Bu məlumatlar əmək haqqının tərkibinə daxil edilir və fərdi gəlir vergisinin hesablanmasında iştirak edir;

Retentions nişanı bütün işçilərin işdən çıxmasını əks etdirir: by icra əmrləri, qazancsız tətil üçün. Lazım gələrsə, daxil ola bilərsiniz yeni növ saxlama;

"Şəxsi Gəlir Vergisi" nişanı avtomatik olaraq yaradılır. Haqqında məlumat faiz dərəcəsi və işə götürüldükdə işçinin statusu yazılır. Rusiya Federasiyasının rezidenti olan şəxslər üçün 13% dərəcəsi tətbiq olunur. Patent müqavilələri əsasında işləyən bir təşkilatın xarici işçilərinin gəlirləri hesablanarkən, faiz 30%hesablanır;

"Kreditlər" nişanı şirkətin işçilərinə verilən kreditlərin vaxtında ödənilməsini nəzarət etməyə imkan verir. Faizin ödənilməsinə qənaət olaraq alınan maddi fayda əldə edildikdə, gəlirin hesablanması avtomatik olaraq aparılır;

Sənəd doldurularkən "Töhfələr" sahəsi avtomatik olaraq doldurulur. Göstəriciləri hər bir işçi üçün əl ilə və ya siyahı üçün bütövlükdə idarə edə bilərsiniz;

"Ödəniş tənzimlənməsi" sahəsi, həddindən artıq tutulan şəxsi gəlir vergisini əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Əmlakın nümayəndəsi olmaq üçün sənədlər təqdim edildikdə məlumatlar yalnız əl ilə daxil edilir, sosial endirim və ya qanunla tənzimlənən digər səbəblərə görə;

Əmək haqqının hesablanmasında məlumatların natamam olduğunu görürsünüzsə, düzəliş "Hesablamalar, yenidən hesablamalar" sekmesinde edilə bilər. Bu sahə hər biri üçün yalnız əl ilə doldurulur təbii insan... Düzəlişlər edə bilərsiniz:
Vergilərdə;
Təlimatlar;
Faydaları;
Tutur.

Bu sahədə məlumatları düzəldə bilərsiniz əvvəlki dövrlər məlumatların dövri hesabatlarda düzgün əks olunması üçün.

1C -də əmək haqqı hesablamasını yazmadan və həyata keçirməzdən əvvəl, yaranma müddətini və tarixini yoxlamaq lazımdır.

Avansların hesablanması

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni ayda 2 dəfə əmək haqqı ödəməyə məcbur edir.

1C 8 müəssisəsi üçün əvvəlcədən əmək haqqı hesablanması "Əmək haqqı" menyusundan "Ayın ilk yarısının hesablanması" sekmesinden həyata keçirilə bilər.

1C 8 3 -də ilkin ödəniş "Doldur" düyməsi ilə həyata keçirilir. İşçilərin bütün siyahısı hesablama müddətini göstərməklə formalaşır. İcra sənədləri üzrə kəsilmələr və gəlir vergisi.

Sənədin hazırlanması "Yaz" və "Göndər" düymələri ilə aparılır.

Əmək haqqının ödənilməsi

1C: 8 proqramında, əmək haqqını bankdakı şəxslərin kart hesablarına və ya təşkilatın kassasından köçürmək üçün işçilərin siyahısını yarada bilərsiniz. Bunu etmək üçün müvafiq sekmeye keçməlisiniz.

"Banka çıxarış" düyməsi əmək haqqı layihəsi çərçivəsində bir çıxarış yaratmaq üçün hazırlanmışdır;
"Hesablara köçürmə vərəqələri" düyməsi, müstəqil olaraq açılan işçilərin hesablarına edilən ödənişlərin siyahısını tərtib etməyə imkan verir;
"Kassaya çıxarış" təşkilatın kassiri vasitəsilə ödənişlərin formalaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Banka bir çıxarış göndərmək üçün "Bank sənədləri ilə mübadilə et" sekmesinde bir fayl yaratmalı və sonra "Banklarla mübadilə (əmək haqqı)" sekmesinden boşaltmalısınız. Eyni zamanda, forma ödəmə qaydası reyestr nömrəsini göstərməklə əmək haqqı məbləğinə görə.

Əmək haqqı hesabatları

1C -də hesablanmış əmək haqqına baxmadan əvvəl, "Əmək haqqı hesabatları" sahəsindəki "Əmək haqqı" menyusuna keçməlisiniz. Hesabat tərtib edərkən, hesablama müddətini seçə, hər bir işçi üçün məlumatları doldura, ayırmalar və müavinətlərin tətbiqini təhlil edə bilərsiniz. 1C: 8 proqramı hər hansı bir göstərici kontekstində analitik məlumatlar və təhlillər yaradır.

Bütün hesabatlar çap olunur.

Nəticə

1C: 8 proqramında əmək haqqı tam avtomatlaşdırılmışdır. Maaşların niyə 1C -də hesablanmadığı sual yaranırsa, ilkin parametrləri yoxlamaq lazımdır. Əlavə olaraq, əmək haqqının hesablanmasına təsir edən orta qazanc cədvəli nəzərə alınmaqla ümumi məlumat kitabçasına vaxtında daxil edilməlidir. Düzgün əks etdirmə, fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları və nəzarət nisbətlərini tez bir zamanda hazırlamağa imkan verir.

1C: Əmək haqqı və kadr idarəçiliyi və 1C: Əmək haqqı proqramlarında aydan aya edilməli olan əmək haqqının hesablanması qaydasını dəqiq bilirsiniz. dövlət qurumu rev.3.1? Bu yazıda, əvvəllər saytımızda nəşr olunan bəzi materialların bağlantıları ilə bu vacib məsələyə baxacağıq. Əlbəttə ki, tərtibatçılar vaxtaşırı proqrama düzəlişlər edir və bəzi əməliyyatlar və sənədlər lazımsız görünür və ya lazımsız hala gəlir, ancaq məqalələrdə təsvir edilən işin ümumi prinsipləri qorunur.

Məlumatların daxil edilməsi və hesablamaların ümumi sxemi proqram bölmələrinin yerləşdiyi yerə uyğundur - soldan sağa.

1) Əvvəlcə çərçivələrin hissələrində bütün dəyişiklikləri etməlisiniz:
- İşçilərin qəbulu, köçürülməsi, işdən çıxarılması;
- Planlaşdırılan ödənişlərdə və kəsilmələrdə dəyişikliklər ("Kadrlar" və "Əmək haqqı" bölmələrində mövcuddur).

Vərəqlər (mümkünsə istifadə etməyin, əmək haqqı hesabatlarında eyni adlı hesabatdan istifadə etmək məsləhətdir) və Fərdi cədvəllər (yalnız lazım olduqda).
- Çıxarışlar ("Əmək haqqı" bölməsi).

2) Bu mərhələdə, bütün məzuniyyətlərin və devamsızlıkların proqrama daxil edilməsini təmin etməlisiniz, həmçinin işi normadan artıq əks etdirməlisiniz:
- Xəstəlik məzuniyyəti ( ümumi prinsip məqalələrdə təsvir edilmişdir Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin hesablanması, Ödənişsiz xəstəlik məzuniyyəti), Məzuniyyət (ayın 1 -dən tətil, Ödənişsiz məzuniyyət mövzusunda bir neçə məqalə), o cümlədən valideyn məzuniyyəti, İş gəzintiləri;
- Həftə sonları və tətil günlərində işləmək, İş vaxtından artıq işləmək və İşdənkənar işləmək (tətil və həftə sonları, əlavə iş, İş vaxtından artıq iş haqqında məqalələr seçimində daha çox oxuyun).

Yenə də "Kadrlar" bölməsindən işləmək mümkündür.

Proqramınızın siyahısında şəkildəki kimi eyni sənədlər və hərəkətlər siyahısını görmürsənsə, narahat olmayın - bu təşkilatın xüsusiyyətlərindən və müəyyən bir məlumat bazasının parametrlərindən asılıdır.
Məlumatı daxil etdikdən sonra "Əmək haqqı" - "Əmək haqqı hesabatları" bölməsinin "İş qrafiki" hesabatında işlədilən saatların əks olunmasının düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır.

3) İndi hesablama sənədlərini əlavə edəcəyik:
- Mükafatlar,
- Maddi yardım,
- Birdəfəlik ödənişlər,
- Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar (əmək haqqı hesablamasını qurmusunuzsa).
Lazım gələrsə, bu məbləğləri təyin olunmamış müddətdə ödəyə və vergiləri ödəyə bilərsiniz.
4) Mülki hüquq müqavilələri əsasında işləyən işçiləriniz varsa, onlar haqqında məlumatları verilənlər bazasına əlavə edin.
Əvvəlcə "Əmək haqqı" - "Müqavilələr (müəllif hüquqları daxil olmaqla)" və "Əmək haqqı" - "Görülmüş işlərin qəbul aktları" bölməsində müqavilələr qururuq və sonra "Müqavilələr üzrə hesablama (daxil olmaqla) sənədində hesablama aparırıq. müəllif hüquqları) "və ödənişlər.

5) Avans ödənişi də adətən əmək haqqı ödənilməzdən əvvəl hesablanır və ödənilir. Bu mövzunu bir avansın hesablanması və ödənilməsi məqaləsində ətraflı müzakirə etdik.
6) Aylıq əmək haqqının son hesablamasını etməzdən əvvəl 1 - 4 -cü bəndləri təkrarlamaq və sonra "Əmək haqqı" - "Yenidən hesablamalar" bölməsində əlavə hesablamalar aparmaq və ya yenidən hesablamalar haqqında məlumatları silmək məsləhətdir.

7) İndi nəhayət, əmək haqqı və töhfələrin hesablanmasını edə bilərsiniz.

Diqqət! "Maaşların və töhfələrin hesablanması" sənədi bir gün ərzində belə ƏN ÇOX yerdə hesablanmalıdır. Bu qayda məcburidir, çünki YALNIZ bu sənəd sığorta haqlarını hesablayır, o cümlədən mükafatlar, tətillər, birdəfəlik ödənişlər və s.
"Əmək haqqı" - "Əmək haqqı hesabatları" bölməsində yerləşən "Hesablanmış maaşların xülasəsi", "İşçilər tərəfindən əmək haqqının təhlili" və digər hesabatlardan istifadə edərək məlumatların düzgünlüyünü yoxlayırıq.
8) "Ödənişlər" bölməsində əmək haqqı növünü (banka, kassaya ...) və ödəniş üsulunu göstərən "Bütün əmək haqqı hesabatları" nda "Ödəniş" sütununda və ya dərhal " "Bloku yaradın.

"Ödənişlər" - "Ödənişlər haqqında hesabatlar" bölməsində, həmçinin "Əmək haqqı" - "Əmək haqqı hesabatları" - "İşçilər tərəfindən əmək haqqının təhlili" bölməsində hesabat açaraq ödənilən məbləğlərin tamlığını və düzgünlüyünü yoxlayırıq.
9) Siyahıya alınan vergilər və töhfələr haqqında məlumat verməyi unutmayın:
- açıq vərəqdə "Əmək haqqının ödənilməsi və şəxsi gəlir vergisinin köçürülməsi" bağlantısını izləyin və fərdi gəlir vergisinin büdcəyə köçürüldüyü ödəniş tapşırığının nömrəsini və tarixini yazın;

və ya sənəd yaradın " Şəxsi gəlir vergisinin köçürülməsi büdcəyə "" Vergilər və töhfələr "bölməsində, fərdi gəlir vergisi sonrakı tarixdə ödənildikdə;

Qəzalardan ödənilən töhfələr "Vergilər və töhfələr" - "Fonlara sığorta töhfələrinin ödənilməsi" - "FSS, qəzalardan sığorta" bölməsində əks olunur.

Hesablamaların doğru olduğundan əmin olmaq üçün "Vergilər və töhfələr" - "Vergilər və töhfələr haqqında hesabatlar" bölməsindəki hesabatlara baxmaq çox vacibdir.
10) İndi "Əmək haqqı" bölməsində "Əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması", "Doldur" düymələrində hesablamalar və töhfələr üçün əməliyyatlar yarada bilərsiniz.

və "Əmək haqqı" - "Əmək haqqı hesabatları" - "Əmək haqqı uçotu" bölməsində bir hesabat yaratmaqla əks olunan məlumatların düzgünlüyünü yoxlayın.

11) Əməliyyatların yaranmasından sonra ilə sinxronizasiya edə bilərsiniz mühasibat proqramı, bu müddət ərzində hesablanmış əmək haqqı, vergilər və töhfələr haqqında məlumatlar köçürüləcək.
12) "İdarəetmə" - "İstifadəçilər və hüquqların parametrləri" bölməsində məlumatların dəyişdirilməsinin qadağan olunma tarixini təyin etməyinizi tövsiyə edirik.
Bu, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üzrə aylıq təkrarlanan əməliyyatları tamamlayır. Əlbəttə ki, hər bir təşkilat əməliyyatların tərkibi və istifadə olunan sənədlər baxımından fərdi xüsusiyyətlərə malik ola bilər, lakin hər halda, riayət etməyi məsləhət görürük. ümumi nizam bu məqalədəki addımlar.

Yeni başlayanlar üçün 1C ZUP 8.3 (8.2) -də işə götürmədən tutmuş maaşların hesablanmasına və ödənilməsinə qədər tam addım-addım təlimatları nəzərdən keçirin.

İlk növbədə, işçilərin maaşlarını hesablamadan əvvəl onlar məlumat bazasına daxil edilməli və bütün kadr sənədləri uyğunlaşdırılmalıdır. 1C Əmək haqqı və İşçilər 3.1 (3.0) -də bu sənədlər "Kadrlar" menyusunda, "Təyinatlar, köçürmələr, işdən çıxarılmalar" maddəsində saxlanılır.

Proqramda bir işçini işə götürərkən və ya köçürərkən, qəbul tarixini, vəzifəsini, şöbəsini və əmək haqqının miqdarını göstərmək vacibdir.

İstifadəçi hüquqlarının qurulması

Bu HR sənədlərinin saxlanılması və əmək haqqının ödənilməsi üçün istifadəçi müvafiq giriş qruplarına daxil edilməlidir. Bu parametr altında edilməlidir hesab idarəçi hüquqları ilə.

"İdarəetmə" menyusunda "İstifadəçiləri və Hüquqları Konfiqurasiya et" seçin.

V bu məsələ"Mühasib" istifadəçisi qruplara daxil edildi:

"Yüksək kadr zabitləri"
"Böyük Kalkulyatorlar".

Vergi güzəştləri

18 yaşından kiçik bir uşağı olan bir işçi üçün 1C ZUP -də əmək haqqı nümunəsinə baxaq. Bu vergi endirimi işçinin kartının "Gəlir vergisi" bölməsində qurulmuşdur.

Bunun üçün yeni ödəniş daxil edin standart endirimlər müvafiq vergi endirimi əlavə etməklə.

Maaşların və töhfələrin hesablanması və hesablanması

Unutmamaq vacibdir ki, ilk addım proqrama qəbullar, kadr köçürmələri və işçilərin işdən çıxarılmasıdır. Bundan əlavə, işçilərin olmaması (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər və s.), İş vaxtından artıq iş (əlavə iş vaxtı) doldurulur. Digər ittihamlar olduqda ( maddi yardım, valideyn məzuniyyəti və s.), onları da əvvəlcədən proqrama daxil etmək lazımdır.

Bu ardıcıllıq pozularsa, proqram töhfələri və vergiləri düzgün hesablaya bilməyəcək.

İndi birbaşa hesablamaya və əmək haqqına keçə bilərsiniz. "Əmək haqqı" bölməsində "Əmək haqqı və töhfələr" maddəsini və ya "Yarat" alt hissəsinin eyni adlı maddəsini seçin. Birinci halda, əvvəllər daxil edilmiş bütün sənədlərin siyahısını görəcəksiniz.

Sənədi yaratdıqdan sonra etməli olduğunuz ilk şey hesablama ayını və şöbəni doldurmaqdır. Tarix ümumiyyətlə hesablama ayının son günüdür. "Doldurun" düyməsini basaraq 1C ZUP sənədini avtomatik hesablayacağıq. Proqram, hesablama aparmalı olan müəyyən şöbənin bütün işçilərini seçəcəkdir.

Hesablamalar, kadr sənədlərində (işə qəbul, kadr köçürülməsi) göstərilənlər alınır.

"Hesablama təfərrüatlarını göstər" düyməsini tıkladığınızda, əlavə sütunlar göstəriləcək, məsələn, vaxt norması və nə qədər işlədildiyi. Ayrıca, bu sənəddən bir işçi üçün əmək haqqı cədvəli tərtib edə bilərsiniz.

Əmək haqqı cədvəlində bütün hesablamalar və çıxılmalar, həmçinin uşaqlar üçün əvvəllər tətbiq edilmiş vergi güzəştləri göstərilir.

"Faydalar" sekmesinde Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən bütün müavinətlər göstərilir (məsələn, 1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün valideyn məzuniyyəti). "Çıxarışlar" nişanı, şəxsi gəlir vergisi (məsələn, aliment) istisna olmaqla, işçilər üçün bütün ayırmaları əks etdirir.

"Şəxsi Gəlir Vergisi" və "Töhfələr" nişanlarında fərdi gəlir vergisi və qiymətləndirilmiş töhfələr üçün hesablamalar var. Ödəniş müqavilələri varsa (məsələn, GPC müqaviləsi), "Müqavilələr" sekmesinde bütün lazımi məlumatlarla göstəriləcək (proqramda müvafiq parametr aktivdirsə).

"Əmək haqqı və töhfələr" sənədinin məlumatları, lazım gələrsə, əl ilə tənzimlənə bilər. Bu halda, onlar qalın rənglə vurğulanacaq.

Əmək haqqı sənədlərinin və töhfələrin yenidən hesablanması

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı və töhfələrin hesablanması üçün bir sənəd yaratmadan əvvəl, proqrama işçilərin bütün hesablamaları və ayırmalarına dair məlumatları daxil etmək lazımdır. Sonra belə bir sənəd yaratmaq nümunəsinə baxaq.

"Əmək haqqı" menyusunda "Əlavə iş vaxtı" seçin. "Əmək haqqı" bölmə ayarı aktiv olduqda bu funksiya mövcud olacaq.

Yaradılan sənəddə bir və ya daha çox işçini göstərin və işlədiyi saatların sayı ilə əlavə iş vaxtını əlavə edin.

Daha əvvəl yaradılmış əmək haqqı cədvəlinə "İşdənkənar" sənədini yerləşdirdikdən sonra yenidən hesablamaya ehtiyac barədə bir şərh göstəriləcək.

Edilməsi lazım olan bütün yenidən hesablamalar "Əmək haqqı" menyusunda "Xidmət" bölməsində göstəriləcəkdir.

Yenidən hesablamalar yalnız hesablama deyil, həm də kəsilmələr ola bilər. İşçilərin kontekstində hesablama müddəti, düzəldilməsi lazım olan hesablama sənədi və səbəbləri göstərilərək göstərilir.

Bu məqalədə ətraflı müzakirə olunacaq addım-addım təlimat 1C -də əmək haqqı uçotu üzrə: 1C 8.3 -də əmək haqqının ilkin təyin edilməsi, birbaşa hesablanması və ödənilməsi, habelə əmək haqqı layihəsi. Bunu başa düşsəniz, hər şey olduqca sadə olacaq.

1C 8.3 Accounting 3.0 proqramında əmək haqqının hesablanmasını və ödənilməsini etməzdən əvvəl onu düzgün konfiqurasiya etməlisiniz. Bunu etmək üçün İdarəetmə menyusundan Mühasibat Seçimləri maddəsini seçin.

Görünən pəncərədə "Əmək haqqı parametrləri" maddəsini seçin. Bu bölmə yalnız əmək haqqını deyil, həm də fərdi gəlir vergisini də fərdiləşdirməyə imkan verir. sığorta haqları və kadr qeydləri.

Bu parametrləri addım -addım daha ətraflı nəzərdən keçirək:

Ümumi parametrlər. Bu nümunədə "Bu proqramda" maddəsini seçdik, əks halda ehtiyacımız olan bəzi sənədlər əlçatmaz olacaq. İkinci seçim seçimi, başqa bir proqramda, məsələn, 1C ZUP -də kadr və əmək haqqı qeydlərinin aparılmasını əhatə edir. "Əmək haqqı uçotunun qurulması" alt bölməsində əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi üsulu, əmək haqqı ödənişlərinin vaxtı, məzuniyyət ehtiyatları, ərazi şəraiti və s.
Əmək haqqının hesablanması. Burada xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyətləri və icra sənədləri... Bu funksiyanın yalnız işçilərinin sayı 60 nəfərdən çox olmadığı təqdirdə işləyəcəyini xatırlamaq vacibdir. Burada ödənişlərin və çıxılmaların növləri də konfiqurasiya edilmişdir. Rahatlıq üçün "Əmək haqqı" sənədinin avtomatik yenidən hesablanmasını da quracağıq.
Mühasibat uçotunda əks olunma. Bu bölmədə əmək haqqı və məcburi töhfələr mühasibat uçotu ilə. Varsayılan parametrləri tərk edək.
Kadr uçotu. Bu nümunədə, əsas kadr sənədlərinin mövcud olması üçün tam mühasibat seçilmişdir.
Təsnifatçılar. Varsayılan olaraq bu paraqrafdakı parametrləri tərk edəcəyik. Burada fərdi gəlir vergisinin hesablanmasında istifadə olunan gəlir növləri və ayırmalar və sığorta haqlarının hesablanması parametrlərini təyin edə bilərsiniz.

Bir işçinin maaşını hesablamadan əvvəl onu işə götürmək lazımdır. Bu vəziyyətdə, azyaşlı uşağı olan bir işçinin nümunəsini nəzərdən keçirəcəyik. Bildiyiniz kimi, belə hallarda vergi güzəşti tətbiq olunur. "Gəlir vergisi" bölməsinə gedərək işçinin kartında bunun üçün bir ərizə göstərə bilərsiniz. Vergi güzəştlərinin məcmu olduğunu unutmayın. Bir ay ərzində müraciət edilmədikdə, sonrakı aylarda hər iki dövr üçün nəzərə alınacaq.

Bütün kadr sənədləri tamamlandıqdan sonra birbaşa əmək haqqına keçə bilərsiniz. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" menyusundan "Bütün ödənişlər" maddəsini seçin.

Açılan sənədlər siyahısında "Yarat" menyusundan "Əmək haqqı" maddəsini seçin. Başlıqdakı hesablama və bölmə ayını doldurun və "Doldurun" düyməsini basın.

Proqram bütün lazımi məlumatları dolduracaq. Manuel tənzimləmələrə icazə verilir. 1C: Mühasibat proqramında "İş qrafiki" sənədinin saxlanılmadığını xatırlamaq vacibdir. Bu sənəddə işlədilən faktiki saatları düzgün əks etdirmək üçün bütün məzuniyyətlər (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti) əmək haqqından əvvəl doldurulmalıdır.

"İşçilər" sekmesinde, işçilər kontekstində sənəd üçün pivot cədvəli göstərilir.

Növbəti nişanda işçilər üçün hesablamalar və çıxılmalar və faktiki olaraq işlədilən vaxt əks olunur. Lazım gələrsə bu məlumatlar əl ilə düzəldilə bilər. Həm də bu sekmədə əmək haqqı vərəqini çap edə bilərsiniz.

Bu nümunədəki Retentions nişanı boşdur, çünki işçidə yoxdur. Atlayacağıq.

Növbəti nişanda fərdi gəlir vergisi və vergi güzəştləri əks olunur. Bu işçinin əvvəllər təqdim etdiyimiz uşaqlar üçün endirimi var. Bu nişandakı məlumatlar müvafiq bayraq qoyularaq düzəldilə bilər.

"Töhfələr" sekmesinde, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS və FFOMS -ə töhfələr ətraflı təsvir edilmişdir. Manuel ləğv də burada mövcuddur.

Ən son nişanda manuel düzəlişlər göstərilir.

"Göndər və Bağla" düyməsini basın və burada əmək haqqını hesablamağı bitirəcəyik.

Maaş uğurla hesablandıqdan sonra ödənilməlidir. Bir bank vasitəsi ilə bir ödəniş etməyi düşünün, çünki bu üsul təşkilatlarda ən çox yayılmışdır.

"Əmək haqqı və işçi heyəti" menyusunda "Banka hesablar" maddəsini seçin.

Siyahı formasından yeni bir sənəd yaradın. Başlığında hesablama ayını, bölünməsini, ödəniş növünü (bir ay və ya avans üçün) göstərin. Bir əmək haqqı layihəsini təyin etmək üçün bir sahə də var. Daha sonra müzakirə olunacaq.

Avans ödəmək üçün video təlimatlarına da baxın:

1C -də əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi:

"Əmək haqqı və kadrlar" menyusunda "İstinadlar və parametrlər" bölməsində "seçin" Əmək haqqı layihələri»Və yeni bir sənəd yaradın. İçində bank məlumatlarını göstərmək lazımdır.

İşçinin əmək haqqı layihəsi kartında "Ödənişlər və xərclərin uçotu" bölməsində göstərilmişdir.

Açılan pəncərədə işçinin şəxsi hesab nömrəsini, etibarlılıq müddətini göstərin və əmək haqqı layihəsini seçin.

Bu ayardan sonra, "Əmək haqqının bank vasitəsi ilə ödənilməsi haqqında çıxarış" sənədində işçiləri şəxsi hesab nömrələri ilə əvəz edəcəklər.

Mühasibat məlumatları

1C -də əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi 8.3 Mühasibat 3.0 addım -addım

İdarəetmə təlimatları kadr qeydləri 1C 8.3 Mühasibat 3.0 proqramında

Əsas əməliyyatlar bunlardır:

işə qəbul
əmək haqqının hesablanması və hesablanması
əmək haqqı əmək haqqı

İşçinin işə götürülməsindən maaşların ödənilməsinə qədər bütün addımları tamamlamaq üçün təmiz bir konfiqurasiya alındı.

Hansı parametrləri və nə üçün edilməli olduğunu da nəzərdən keçirəcəyik. Onlarla araşdırmamıza başlayaq.

1C alt sisteminin qurulması - Əmək haqqı və işçilər

1C Mühasibatlıqdakı əsas əmək haqqı ayarları "Əsas" menyusunda, sonra "Mühasibatlıq parametrləri" bağlantısında aparılır.

"Əmək haqqı və kadrlar" sekmesini seçirik:

"Bu proqram" da qeydlər aparacağımızı bildiririk. Bəzi parametrlərin, sənədlərin mövcudluğu, görünüş interfeys. "Xarici proqramda" seçimi 1C Mühasibat 8.3 -də deyil, 1C ZUP 8.3 və ya 8.2 proqramında əmək haqqı uçotunun aparılmasını nəzərdə tutur.
Hər bir işçi üçün qeydlər aparacağıq. Bu ayarla, 70 -ci hesabın "İşçilərlə əmək haqqı" subcontosu olacaq.
Bayraqla xəstəlik məzuniyyətini, məzuniyyətləri və icra sənədlərini nəzərə alacağımızı bildiririk. Bu funksiya yalnız 60 işçidən çox olmayan təşkilatlar üçün mövcuddur. Daha çox işçi varsa, qeydlər 1C: "Əmək haqqı və kadr idarəçiliyi" proqramında aparılmalıdır.
1C Mühasibat 8.3 -də kadr uçotu tamamlanacaq.
Varsayılan olaraq sənədlərin avtomatik yenidən hesablanması üçün onay qutusunu tərk edəcəyik, hesablamalara təsir etmir, yalnız işin rahatlığı. Maaşı hesablayanda buna daha sonra qayıdacağıq.

Daha ətraflı əmək haqqı uçotu parametrləri "İstinadlar və parametrlər" bölməsindəki "Əmək haqqı və kadrlar" menyusunda yerləşir:

Bu parametrləri standart dəyərlərində buraxaq, nəzərdən keçirmək üçün bu kifayət edəcək. Və burada hər bir təşkilat üçün mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini nəzərə ala bilməyəcəyik.

Bu bölmədə edəcəyimiz tək şey "Vəzifələr" qovluğunda "Administrator" mövqeyi yaratmaqdır. Bir işçi işə götürərkən buna ehtiyacımız olacaq.

1C -də bir işçinin əmək haqqı

Bir işçiyə maaş almadan əvvəl, onun təşkilat tərəfindən işə götürüldüyünə əmin olmalısınız. Hələ qəbul etməmisinizsə, izləyin təlimatı izləyərək- 1C 8.3 -də işçinin işə götürülməsi.

Hesablama sənədi yaratmaq üçün "Əmək haqqı" bölməsindəki "Bütün hesablamalar" bağlantısına keçin. Sənəd jurnalında "Yarat" düyməsini basın və açılan siyahıdan "Əmək haqqı" seçin.

Başlığın detallarını doldururuq:

Təşkilat
Bölmə
Hesablamaların aparıldığı ay

Bundan sonra "Doldur" düyməsini basırıq.

Keçən ay qəbul edilən Sazonov, cədvəl bölməsində görünməlidir. Maaşına görə hesablanır, buna görə də əmək haqqı "Nəticə" sütununda görünəcək. Bir ay ərzində tamamilə işləməyibsə, nəticə tənzimlənə bilər.

Təəssüf ki, 1C -də vaxt hesabatı yoxdur: "Müəssisə Mühasibatlığı".

Gördüyünüz kimi, 1C 8.3 sənədinin cədvəl bölməsində beş nişan var.

Ümumi məlumatlar "İşçi" sekmesinde göstərilir.

"Hesablamalar" nişanı. Burada işçiyə hesablama növünü görə bilərik, işlədiyi günləri və saatları düzəldə bilərik. Və əlbəttə ki, ödənişlərin miqdarını tənzimləyin.

İşçinin, məsələn, kəsilmələri varsa azyaşlı uşaq, onlar da bu nişanda əks olunmalıdır.

Bu nümunədə heç bir endirim yoxdur, işçidən yalnız şəxsi gəlir vergisi alınır. Buna görə də "Tutmalar" sekmesini atlayacağıq və hər şeyi olduğu kimi buraxacağıq. Şəxsi gəlir vergisi sekmesine keçək:

Standart 13% fərdi gəlir vergisinin tutulduğunu görmək olar.

"Töhfələr" sekmesine keçək:

Şəkil nəyin hara getdiyini göstərir. Və müvafiq olaraq ümumi miqdar ayırmalar.

Hesablama tamamlandı, indi "Göndər və bağla" düyməsini basırıq.

1C 8.3 Mühasibat uçotunda əmək haqqının ödənilməsi

Növbəti addım əmək haqqını ödəməkdir.

Tutaq ki, maaş bank vasitəsilə ödənilir. 1C "Əmək haqqı və işçi heyəti" menyusuna gedirik, sonra çıxarış siyahısına keçmək üçün "Banka çıxarış" bağlantısını izləyirik. "Yarat" düyməsini basın. Yeni bir sənəd yaratmaq üçün açılan pəncərədə başlıq detallarını doldurun: