1,5 ilədək azalma necə hesablanır. Dekal məzuniyyət: Ödənişləri necə hesablamaq, buraxmaq və almaq olar. Niyə analıq məzuniyyətinə çıxma tarixini hesablamaq vacibdir

Baxım tətili sosial sığorta hesabına ödənilir. 1,5 ilədək, sərəncamına gedən bir insan 20% daimi müavinətə ödənilir.

Eyni zamanda, bəzi hallarda ödənişin müəyyənləşdirilməsi üçün minimum əmək haqqı alınır.

Məqalədə hər bir uşağa, düsturlar və vizual nümunələrin 2018-ci il üçün aylıq məbləğinin hesablanması üçün addım-addım proseduru ehtiva edir.

Addım-addım təlimat

Addım 1. Təxmini dövrü müəyyənləşdirin.
Addım 2. Ondan xaric edilmiş günlərin varlığını müəyyənləşdirmək.
Addım 3. Dövr üçün ümumi qazancları hesablayın.
Addım 4. Yazı üçün orta gündəlik sifarişin ölçüsünü quraşdırın.
Addım 5. Minimum dəyərlə müqayisə edin.
Addım 6.. Maksimum gündüz ölçüsü ilə müqayisə aparın.
Addım 7. Gündəlik gəlir miqdarı daha minimal və maksimumdan azdırsa, aylıq ödəniş hesablanır. Minimum səviyyədən azdırsa, maksimum icazə verilən ödəniş həcmində minimum əmək haqqının 40% -i ödənilir.

İşçi bu dövrdə başqa bir yerdə işləmişsə, qazancını təxmini verilənlər bazasına daxil etmək üçün əvvəlki iş yerindən qazanc sertifikatı təqdim etməlidir.

Qəsəbə dövründən İstisna günləri:

xəstəlik tərəfindən müvəqqəti əlillik;

hamiləlik və doğuş üçün müvəqqəti əlillik;

uşaq baxımı məzuniyyəti;

maaş maaş olmadan tətil;

fSS-ə töhfə bu miqdarda töhfələr olduqda tam və ya qismən əmək haqqı qorunması olan tətillər.

Əvvəlki iki təqvim ilində işçi oyada idi, haqlı var idi Əvvəlki dövrlərin faydasını hesablamaq üçün seçin.

Məsələn, 2018-ci ildə hesablanarkən, 2016 -2017-ci illərdə bir işçi uşaq baxımı fərmanında olsaydı, 2014-2015-ci illərin hesablanması üçün dövrlər ala bilərsiniz.

Aylıq ödənişin 1,5 ilədək ödəməsini hesablamaq üçün dövrlərin yerdəyişməsi, aşağıdakı şərtlərə əsasən alıcının tətbiqinə görə baş verir:

Bu hesablama fayda azalmasına səbəb olmayacaqdır.

Təxmini dövr, işçinin məzuniyyətdən 3 ilə qədər fürsətdən yararlandığı ildən əvvəlki il olacaqdır.

Beləliklə, 2018-ci ildə uşaq baxımının ödənişi 2016-2017-ci illərdə işçinin başqa bir yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə birlikdə analıq fərmanı, 2014-2015-ci illər üçün hesablanır, lakin əvvəllər.

Hansı gəlirlər nəzərə alınır və hansı yox?

Hesablamada hamısı var sığorta haqlarının ödənildiyi qazanc. Bu gəlir bunlardır:

əmək haqqı;

stimullaşdırıcı mükafatlar (aylıq, rüblük və ya illik);

İstifadə olunmamış tətil üçün tətil və kompensasiya məbləğləri.

Aylıq fayda hesablamasında 1,5 ildir Ödənişli sığorta haqları olmayan məbləğlər daxil deyil.

İncəsənətdə sadalanan bütün vəsaitlərə töhfə verməklə yatmayan miqdarların tam siyahısı. və 125 nömrəli federal qanununun 20.2-ci maddəsi.

Ən çox orta qazancda aşağıdakı ödənişlərin növbəti növləri var:

Sosial xərcləri (xəstəxana təbəqələrinin və hamiləlik və doğuş üçün müvəqqəti əlilliyin ödənilməsi) həyata keçirilir.

Soyuq nöqtə və ya iqtisadi qurumun digər yerli tənzimləyici aktları və stimullaşdırıcı təbiət (ödəniş, səyahət, yanacaq, vahid geyim və s.)

1,5 illik dərəcədə göstərilən aylıq analıq faydaları istisna edilməlidir.

Orta qazancları necə hesablamaq olar?

Orta qazanc hesablamaq üçün əvvəlcə etməlisiniz orta gündəlik göstərici tapın. Bunun üçün, sığorta hadisəsinin baş verməsi ilindən əvvəl olan 2 ildir ki, gəlir miqdarını qatlamalısınız. Eyni zamanda, məqalənin əvvəlki bəndində göstərilən ödənişlər daxil deyil.

İzləmək alınan illik gəlirləri bazanın həddindən artıq miqdarından müqayisə edin Hesablama üçün sığorta haqları üçün. Hər il bazanın dəyəri indeksləşdirilmişdir.

Müqayisə üçün, təxmini dövrdə daxil olan bu illər üçün hədd göstəriciləri götürülür.

Beləliklə, 2016-cı ildə hesablama üçün bazanın maksimal həddi 718.000 rubl, 2017-ci ildə 755.000 rubl təşkil etmişdir.

Ümumi gəlirin hesablanmasında göstərilən hədləri aşan illik gəlir daxil ola bilməz. Müvafiq il üçün. Bir il ərzində daha çox qazanılacaqsa, düsturda maksimum dəyəri əvəz olunur.

Məsələn, 2016-cı ildə 750000 qazandısa və 2017-ci ildə 718000 və 755000 dəyəri müvafiq olaraq düstura çatdırılacaqdır.

Nəticə 730-a bölünür - illik təqvim günlərinin sayı xaric edilmiş günlər. Qanun, sıçrayış illərinin uçotunu təmin edir, buna görə günlərin sayı 731-ə bərabər ola bilər.

2018-ci ildə aylıq müavinət keçirərək, 2016-cı ilin bir ili olduğu kimi 731 rəqəm götürülməlidir.

Gündəlik qazancın hesablanması üçün formula:

Srdz \u003d SRS: (DK - di)

Fard - orta gündəlik qazanc;

SRV - Dövr üçün məcmu qazanc;

DK - bu dövrdə təqvim günləri;

Nisbətdə xaric edilməli olan günlər. Bunlar xəstəxana, bir və uşaq baxımı, günlər həbssiz günlərdir.

Minimum və maksimum dəyərlə müqayisə

Yaranan gün gəlirin dəyəri zəruridir minimum icazə verilən və mümkün olan maksimum ilə müqayisə edin.

Minimum Gün sürəti minimum əmək haqqından hesablanır: MROT * 24/730, 2018-ci il üçün 311,97 .

Maksimal Limit bazaları ilə müəyyən edilir: 2018 üçün (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

Müqayisə nəticələrinə görə, aşağıdakı nəticələr verilir:

Hesablanmış orta gündəlik qazanc varsa az minimalFaydaların miqdarı minimum əmək haqqının 40% -ni təşkil edəcəkdir.

Çıxarsa daha maxima, sonra ən böyük fayda ödənilir (2018, 24.536,57 rubl).

Əgər a minimum və maksimum arasında çıxır, sonra analıq ödəməsinin daha da hesablanması aparılır.

Analıq təyin etmək üçün düstur

Rp \u003d Ldz * 30,4 * 40%,

Burada rp təlimat ölçüsü,

Fard - orta gündəlik qazanc;

30.4 - hər ayda orta günlərin sayı;

40% - əmsal.

Əldə edilən nəticə qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmamalıdır. 2018-ci ildə quraşdırılmışdır 3142, 33 rubl İlk uşağa və 6284, ikinci və sonrakı 65 rubl. Faydaların miqdarı maksimumdan çox olmamalıdır 24 536, 57 rubl

2018-ci il üçün aylıq ödəmənin hesablanması nümunəsi

Məsələn:

İvanov işçisi M.i. 2 aprel 1913-cü il tarixlərində toxuculuq fabrikində işləyir. İkinci uşağa 1 mart 2018-ci il tarixindən etibarən bu səbəbdən ikinci uşağa qayğı göstərmək üçün məzuniyyət ifadəsi yazır. Onun maaşı 22,300 rubl var.

2016-cı ildə işçi 3 mart - 13 mart (10 təqvim günü) xəstəxanada idi. Buna əsaslanaraq, mart ayında, 14,866.66 mart ayında hansı töhfələrin hesablanması məbləği hesablanmış qazancın miqdarı hesablanmışdır.

Ödəniş:

Bir işçi, 2016-cı ilin mart ayından istisna olmaqla, 2 tam təqvim ili işləmişdir

Təlimatı hesablamaq üçün verilənlər bazasına daxil olan 2 il ərzində ümumi gəlir hesablayın \u003d 22 300 * 23 + 14 866.66 \u003d 527 766.66. (Xəstəxanada dönmədən faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı əlavə edilərək) bir yarımçıq ayı aradan qaldırdı.

Orta gündəlik qazanc hesablayın. 2016 - Sıçrayış, beləliklə 2016-2017-ci illərdə 731 təqvim günü var. Müvəqqəti əlillik dövrünü istisna edirik (10 təqvim günü), 721 gün alırıq.

Gün qazancı \u003d 527 766, 66 / (731-10) \u003d 731, 99, 99, 99.

Minimum və maksimum dəyəri ilə müqayisə edin, 731.99, məqbul həddədir.

Orta gündəlik qazanclar bir ay ərzində günlərin orta sayına çoxalır və bu tip sığorta hadisəsi üçün əmsal dəsti tətbiq edir:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Qanunla müəyyən edilmiş hədd dəyərləri ilə müqayisə edin. Bu məbləğ standartlara salınır, buna görə də faydanın miqdarı 8901.02 rubl olacaqdır.

Hansı hallarda minimumdan hesablanır?

1,5 ilədək aylıq müavinət, işlərdə minimum əmək haqqından hesablanır:

Əvvəlki iki ilin bir işçisi varsa qazanc yox idi.

Həqiqi orta olarsa mRT-dən aşağı qazanc.

Birinci halda, orta gündəlik qazanc düsturu ilə müəyyən edilir:

Fard \u003d MROTH * 24: 730

Hesablayarkən, minimum vaqonun belə bir dəyəri alınır ki, bu da bir uşaqla analıq məzuniyyətində işçinin qayğısına qalır. Belə ki, 2018-ci ildə mramlar yanvarın 1-dən ayda 9,489 rubl təşkil edir. Bu dəyər, sığorta hadisəsinin gəldiyi ərazi üçün yaradılan regional əmsalları tətbiq edir.

İkinci halda, orta aylıq qazanc hesablayarkən, nəticədə mövcud dəyəri mövcud minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Aşağıdakı dəyər varsa, təlimat minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Hər halda, faydanın son məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmamalıdır.

Təcrübə 6 aydan az olduqda nümunə

Uşaq baxımı məzuniyyəti hüququ ilə məhdudlaşmır. Bununla birlikdə, altı aydan çox olmayan təcrübə, təlimatın hesablanmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Məsələn:

Məmur Majorkin A.A. Dekabrın 25, 2017-ci il tarixindən etibarən neft və qaz şirkətində 150.000 rubldan ibarət iş maaşı işlədim.

1 mart 2018-ci il tarixində işçi, meylli bir fayda ödəməklə uşaq baxımına qulluq etmək üçün verilir.

Bunun ilk iş yeri olduğunu nəzərə alsaq, sığorta hadisəsi zamanı işçilərin təcrübəsi 3 aydır. Və 6 gün, bu, qanunla müəyyən edilmiş minimumdan az olan.

Bu vəziyyətdə 1,5 ilədək aylıq müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

İşçi hamiləlik və doğuş üçün müvəqqəti əlilliyin qeydiyyatı hüququndan yararlanmadı və buna görə də bir uşağın doğulduğu gündən bəri müavinət, yəni martın 1-dən bəri.

Hesablama bu kimi görünəcək:

9 489 rubl * 24/730 \u003d 279.09 - orta gündəlik qazanc.

Bu vəziyyətdə, sıçrayış ili nəzərə alınmır, çünki minimum bir gündən bir günə təsir etmir.

Yaranan gün gəlirini minimum ilə müqayisə edin: 279.09 311.97-dən azdır, buna görə hesablama üçün minimum dərəcəni tətbiq edirik.

Manual \u003d 9489 * 40% \u003d 3795.

Hədd dəyərləri ilə müqayisə edin. Qadın işçiləri ilk uşaq, 3142.33 rubldan 3795-dən çoxdur, bu da onun faydaları 3795.00 rubl olacaqdır.
Faydaların miqdarı qazancdan asılıdır, lakin əvvəlki dövrlərdə məhdudiyyət, təcrübə və ya vaxt keçirməklə məhdudlaşır.

Ümumi işdə hamiləlik faydaları (bir) orta qazanc bərabərdir. Bu baxımdan hesablama yalnız işləyən qadınlar və hərbçilər üçün (pul məmnuniyyəti miqdarında ödənilir) üçün aparılır. İşləməyən analar üçün (azaltmaq üçün işdən azad edildi), ödəniş miqdarı, hər il üçün qanunla müəyyən edilmiş, illik indeksasiya nəzərə alınaraq sabit bir məbləğə bərabərdir.

Bir müavinətdir birdəfəlik ödəniş. Qazancın həcminə əlavə olaraq, bir neçə daha bir amil vəsaitin son məbləğinə təsir göstərir: Müvəqqəti əlillik və digər komponentlər səbəbiylə təxmini dövr üçün qeyri-iş günlərinin sayı olan xəstəxananın sayı.

Doğum xəstəxanasının hesablanması və birinin faydası üçün proseduru 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ federal qanunla tənzimlənir. "Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında".

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxananın hesablanması qaydası

2020-ci ildə, doğum faydalarının hesablanması prinsipi əvvəlki illərlə müqayisədə dəyişməyib. Hesablama hələ davam edir Əvvəlki iki təqvim ilindəBununla birlikdə, keçmiş dövrlərə nisbətən aşağıdakı dəyərlər dəyişdirilir:

təxmini dövr - 2020-ci ildə bu 2018-2019.
minimum ödəniş məbləği, mramların 1 yanvar 2020-ci ildən böyüdülməsi ilə əlaqədardır;
faydasının maksimum miqdarı FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazadakı dəyişikliklərə əsaslanır.

Ödəniş miqdarı hamiləlik və doğuşda əlillik vərəqi (xəstəxana) verdikdən sonra sadə formula ilə müəyyən edilir. Bir qadın ən azı iki ildir ki, part-time olarsa, təlimat ayrıca və müstəqil olaraq bir-birindən hesablanır.

Ödənişlərin miqdarının müəyyənləşdirilməsi üçün düstur

Doğum faydaları (p) ölçüsü aşağıdakı formula görə hesablana bilər:

N \u003d sdz × t,

Sdz - təxmini dövr üçün orta gündəlik qazanc (əlavə formulada hesablanır);
T. - Analıq məzuniyyətinin günlərinin sayı (faiz ödənişləri yerində verilən xəstəxanadan götürülmüşdür - I.E. işəgötürənə).

Faydalı hesablamaq üçün düzgün müəyyənləşdirmək vacibdir magnival qazanc (Sdz). Bərabərdir:

Sdz \u003d sz / dn,

Sz - 2020-ci ildə hesablanarkən bütün təxmin edilən dövr üçün ümumi qazanc - işəgötürənin sığorta haqları ödəndiyi 2018 və 2019-cu illər üçün orta əmək haqqı (yəni, yəni, yəni bu, budur ki, budur 2-ndfl);
Dn - Hesablanmış dövrdə təqvim günlərinin sayı.

Təxmini dövr həmişə bərabərdir İki tam təqvim ilienişin girişindən əvvəl.

Onun davamlılığı DN \u003d 730 gün Ümumi işdə, 731 gün, təxmini ildönümdən biri bir sıçrayışdırsa (2020-ci ildə birində tətilə gedənlər üçün hesablanmış 2018 və 2019-cu illərdir) - bu o deməkdir ki, o deməkdir ki Təxmini dövr 730 gün olacaq).
Bu böyüklüydən, zəruri hallarda, baş verərsə (sözdə) xəstəlik məzuniyyətindən sonra günlərin sayını çıxarmaq lazımdır "Dövrlər-istisnalar").
Bu dövrdə və nəzərə alınır yay Gəlir Sz..

Diqqət

Lazım gələrsə, bir və ya hər ikisinin birində qadın (məsələn, 2017-ci il üçün) əvəz edildikdən sonra orta qazancının artacağı təqdirdə bir qadın (məsələn, 2017) əvəz edə bilər. Dəyişdirilənə yalnız iki əvvəlki təqvim ilindən ən azı birinin fərman və / və ya uşaq baxımı məzuniyyətində olduğu təqdirdə.

Qadının sığorta təcrübəsinin təsiri

Sığorta təcrübəsinin müddəti qadınları özü ilə xəritəçəkmə faktına təsir etmir. Gələcək ana əmək müqaviləsi üzərində iş müqaviləsi üzərində işlədiyi təqdirdə, bir neçə gün əvvəl bir gün əvvəl birinin əvvəlki illər üçün ödənilən sığorta haqlarının işindən (daha doğrusu, "ağ" maddədən alınan maaş aldı ).

Faydaların miqdarı işçilərin sığorta təcrübəsindən asılı deyil (digər müvəqqəti əlillik ödəmələri ilə müqayisədə) - ancaq vəziyyətində Əmək təcrübəsi ildən çoxdur.

Sığorta halında, 6 aya qədər dekrehenziyaya hesablanır 100% orta əmək haqqı.
6 aydan çox olan birinin faydası hesablanacaq mROT əsasında (12130 rubl. 01.01.2020-ci ildən).

Rusiya şirkətlərində işləyən xarici vətəndaşlar, bir və digər ictimai azadlıqların faydaları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə eyni şəkildə ittiham olunurlar.

Xəstəxana neçə gün ödəyir

Rusiya qanunvericiliyinə görə, hamiləlik və doğuşun xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, doğum xəstəxanası davam edə bilər:

140 gün - normal hamiləlik ilə (70 gün əvvəl və 70-ci dərəcədə - doğuşdan sonra);
156 gün - doğuş prosesində ağırlaşmalar (70-86 - sonra - sonra ikinci xəstə gündə verilir);
194 gün - bir çox hamiləlik ilə (çatdırılmadan 84 gün əvvəl və 110 - sonra).

Fərmanı tərk edərkən xəstəxananın bütün günləri eyni zamanda - birincisindən sona qədər. Qanuna görə, fərmanın sonundan sonra bir qadın dərhal uşaq baxımı tətilinə çıxa bilər. Bir qadın, aşağı düşməyə və 30 həftəlik hamiləliyin müddəti bitdikdən sonra işə davam etməyə davam edirsə, bunun üçün müavinət azaldılmış ölçüdə hesablanacaqdır.

Bu olduqca yığcam bir vasitədir. Nişanda "Ln təfərrüatları" (Bu əlilliyə aiddir) aşağıdakı qrafikləri doldurmaq lazımdır:

Xəstəxananın tarixləri (hansı sayda).
Grof "Əlillik baxışı" Seçmək "Hamiləlik və doğuş".
Lazım gələrsə, əksinə bir gənə qoyun "İşçinin uçot illərini dəyişdirmək barədə bəyanatı"(İşçilərin qazancı olmadığı və ya əvvəlki sərəncam səbəbindən təxmin edilən illər üçün bu hallar üçün istifadə olunur).

Nişanda "Hesablama şərtləri" Lazımi sahələr də doldurulur. Parametr üçün "Təcrübə" Burada bir neçə dəyər var, çünki eyni kalkulyatorun köməyi ilə adi xəstəxana (məsələn, xəstə uşağa xəstəxana qulluq) hesablanır. Təcrübənin ən uyğun dəyərini göstərməlisiniz.

Diqqət

Bütün sahələri diqqətlə doldurduqdan sonra düyməni basa bilərsiniz. "Hesablamaq". Mənbə məlumatı düzgün tətbiq olunarsa, ödəniş miqdarı şirkətin şirkəti (həmçinin bir qayda olaraq, xüsusi proqramlardan istifadə edərək) uyğun olaraq olacaqdır.

2020-ci ildə analıq faydalarını hesablamaq nümunəsi

Faydasının hesablanmasının incəliklərini başa düşmək üçün orta əmək haqqının hesablanması və xəstəxanaya keçirilmiş günlərin tutulması praktik nümunələrə kömək edəcəkdir.

Burada əvvəlcədən deməlisiniz ki, heç bir müddət ərzində iki hesablamadan heç bir vaxt yoxdur, sonra qazanclar yalnız həqiqətən xərclənmiş vaxt üçün nəzərə alınır.

Şəkil Pixabay.com.

Orta qazancdan

2020-ci ildə bir qadının hansı tarixdən asılı olmayaraq fərmana gedəcək, bələdçi alacaq eyni ölçüdə. Bir nümunə düşünün.

Məsələn, işçi N., 2018-ci ildə ilk sərəncamına getdi. Biri 2016 və 2017-ci illərdə faydalar hesablanmış il.

Diqqət

2020-ci ildə yarımçıq bir uşaq baxımı məzuniyyətindən ikinci bir fərmandan ayrıldıqda, 2018 və 2019-cu il üçün 2018 və 2019-cu ilin hesabatı kimi istifadə edilməli idi. Ancaq bu müddət ərzində analıq faydalarına əlavə olaraq gəliri olmadı. Bu vəziyyətdə necə olmalıdır?

Əvvəlki ildəki sərəncamdan sərəncamdan keçərkən bir qadın ümumiyyətlə heç bir qazanc deyildir. Əvvəlki sərəncamda qalma dövrləri istisna olunur - bu müddət ərzində ana heç bir şey almır. Hesablanmış qazancın artması üçün qadına bir və ya hər ikisini əvəz etmək hüququ verilir.

Sonra N. aşağıdakıları edə bilər:

İş yerində uşaq baxımı məzuniyyətinin dayandırılması üçün ərizə;
dərhal hamiləliyinə və doğuşu vermək barədə bir şərh yazın (əlində bir xəstəxana vərəqi varsa);
birinin faydası N. də 2016 və 2017-ci ildən istifadə edərək, ilk fərmanı kimi (hər şeydən sonra yalnız bu illərdə əvvəlki illərdən qazanc əldə etmişdir);
analıq faydalarının hesablanması adi prinsipə görə aparılır (yuxarıdakı nümunələrə baxın);
uşaq baxımı üçün aylıq qulluq (maaşın 40% -i), 2016-2017-ci illər, 2016-2017-ci illərdə yenidən istifadə ediləcək.

Rəy

Analıq faydalarının hesablanması xəstəxanaya əsaslanaraqbir qadın məsləhət həkimi ilə dolduruldu. Faydaların miqdarı əvvəlki təqvim ili üçün orta əmək haqqının 100% -ə bərabərdir. İllər boyu xəstə məzuniyyət və digər məlumatların keçirdiyi günlərin sayını nəzərə alır.

Diqqət

Bir müavinət məşğulluq müqaviləsi üzərində işləyən bütün qadınlar tərəfindən hesablanır. Şəxslərin (analar, analar, təşkilatın ləğvi ilə işdən çıxarıldığı və ya tələbələr) ödənişləri digər qaydalara - sabit bir ölçüdə təyin olunur.

2020-ci ildə hesablanmış müavinət az ola bilməz minimum məna - 55830,60 RUB. Xəstəxananın 140 günü üçün. Ödənişin ödənişi 2020-ci ildə mümkün maksimum maksimum (xəstəxananın eyni müddəti üçün 322 191.80 rubl) tərəfindən əldə edilirsə, bu maksimuma qədər müavinət azalır.

6 aydan az kiçik bir qazanc və ya təcrübə ilə. Bir müavinət cari minimum əmək haqqının ölçüsünə görə tutulur. Təxmini illər üçün qazandığı bir qadın, əvvəlki sərəncamda qalması səbəbindən əhəmiyyətsiz idi, bu, əmək haqqı hesab etdiyi üçün illərlə illərlə dəyişməyə icazə verilir.

Redrocketmedia.

Bryansk, Ulyanova, ev 4, ofis 414

Anaya qərar verməklə, yalnız ailənin maddi rifahında deyil, həm də dövlətdən sabit kömək etmək vacibdir. Çox vaxt ölkəmizdə fərman, qadının müvəqqəti əlilliyi ilə əlaqəli məcburi əmanətlərlə əlaqələndirilir. Devrehenziyanı düzgün hesablamaq və bununla da uşağın qiymətini necə planlaşdırmaq olar - bu materialda düşünün.

Analıq fərmanları haqqında

Statistika: "Analıq nə qədər davam etdi?"

Dərhal Razılaşın: "Davam" termini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində olmur, lakin bunun çərçivəsində "işçi işçisi" nündaxatı kontekstində gələn hamiləlik və doğuşa hazırlıq üçün əmək fəaliyyətindən azad olmağı nəzərdə tutur.

Bu məzuniyyət, gələcək ananın ginekoloqu ilə qeydiyyata alındığı bir qurum tərəfindən xəstəxana yarpağının verilməsi ilə verilir, sığorta hadisəsi olaraq qəbul edilir və Sosial Sığorta Fondu (FSS) hesabına iş yerində ödənilir Rusiya Federasiyası). Prosedur, qaydalar və ödəmə şərtləri Federal səviyyəli federal səviyyənin qanunvericiliyi ilə tənzimlənir - 29 dekabr 2006-cı il 255 nömrəli Qanun, habelə Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasında, analıq müavinəti təkcə işləyən qadınlara deyil, həm də aşağıdakı vətəndaşların kateqoriyalarına etibar edir:

bir büdcə əsasında bir təhsil müəssisəsinə baş çəkən tələbələr və tələbələr;
fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, notarius, mütəmadi olaraq sığorta haqları ödəyir;
müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işlərini bu hadisə tarixindən daha gec olmayaraq işlərini itirmiş qadınlar.

Fərmanın ölçüsünə təsir amilləri

Gələcək ananın orta aylıq və orta gündəlik qazancı. Yalnız busting hissəsi nəzərə alınmır, eyni zamanda, bütün mükafatlar, rayon əmsalları, dörd min rubldan çox olan maddi yardım və hər ay FSS-ə vəsait qovuşduğu əlavə ödəniş. Dekal bu məbləğin 100% -ni təşkil edir.
Təxmini dövr. Xəstəlik günləri, müntəzəm tətillər, uşaq və ya böyüklər əlil və ya böyüklər əlil və tətil edənlər istisna olmaqla, xəstəxana təbəqəsinin açılış tarixindən 24 təqvim ayıdır. Gün ərzində nəzərə alınmaqla, bir qadının orta maaşını hesablayın. Müəyyən iş illərindən istifadə etmək üçün daha sərfəli olduqda, məsələn, uzun müddət işləmirsə və ya 2011 və 2012-ci illərdə işləmirsə. 2014 və 2015-ci ildən daha yüksək idi. Lakin qanunvericilik bu dövrün transferini təmin etmir: hətta mümkün olan 730-dan yalnız 400 əmək günü olsa belə, yaşayış məntəqələri ediləcəkdir. İstisnalar, qadın "Davam haqqında Fərmandan" çıxan ", yəni dizayn dövründə, böyük uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olanda yalnız haldır. Sonra sərəncamdan əvvəl iki iş ili çəkilir.
Minimum əmək haqqı (MRT). 2016-cı ilin iyul ayından - bu 7,500 rubl.
Buraxılış zamanı bir qadının sosial vəziyyəti. Beləliklə, rəsmi olaraq işləyən qadınlar təcrübədən və gəlirdən asılı olaraq məbləği alacaqlar. İşsizlər üçün, hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılacaq və tam iş günü tələbələri aylıq təqaüdün ölçüsünü nəzərə alacaqlar.
Hamiləliyin xüsusiyyətləri. Standart xəstə məzuniyyəti 140 gün ərzində verilir, doğuş zamanı doğuş zamanı 156 gün, ananın və körpənin, 194 gün - hamiləlik dövründə iki və daha çox uşaq dövründə sağlam nəticələrlə 156 gün təmin edilir. Toaching risklərlə gəlirsə və doğuş mürəkkəbdirsə, sonra 16 gündən çox tətil əlavə edin. Xəstəxananın günlərinin sayı birbaşa analıq fayda ölçüsünə təsir göstərir.
Rəsmi iş yerlərinin sayı. Hamilə bir neçə müəssisədə işləyibsə, hamısında xəstəxana ödəməyə saya bilər. Ancaq bu yalnız birdəfəlik ödəməyə aiddir. 1,5 ilədək tətil bir təşkilat ödəyəcəkdir.

Minimum və maksimum

Son bir neçə ildə, dekrehenziyasını necə oxumaqda heç bir əhəmiyyətli dəyişiklik yoxdur. 2016-cı ildə hər şey hələ də sabitdir. Yeganə yenilik fevral ayından etibarən analıq faydalarının indeksləşdirilməsidir, bu da onların məbləğini 5% artırmağa imkan verir.

Doğumun ölçüsündə həmişə məhdudiyyətlər var. Məsələn, minimum faydalar minimum əmək haqqına təsir göstərir. 2016-cı ildə o, ötən illə müqayisədə 7,4% (5554 rubl). Beləliklə, doğum xəstəxanasının 140 günü ərzində qadın minimum 27.455 rubl alacaq. Quraşdırılmış və maksimum hesablama ölçüsü. Bu rəqəm son 2 təqvim ili üçün sosial sığorta fonduna endirimlərin miqdarından və 228,603 rubldan çox ola bilməz.

Faydaları almaq üçün tədbirlər

Dövlətdən maliyyə dəstəyi üçün, hamilə qadın bir xəstəxana siyahısı və Tibb Müəssisəsindən Müvafiq Sertifikat, Təşkilatının Kadrlar şöbəsi ilə əlaqə quracaq.

Nümunə nümunə vərəqi

İşsiz qadınlar əhalinin məşğulluğu mərkəzində əvvəlcədən qeydiyyata alınmalıdır, əks halda onların dekrehensasiya ödənişlərini itirəcəklər.

Bütün zəruri sənədlər Hamilə qadınların bu kateqoriyasına FSS-lərə yaşayış yerinə verir. Davanının miqdarı, şirkətin mühasibat uçotu tərəfindən xəstə məzuniyyətinin və hamiləliyin sertifikatlarının alındığı tarixdən etibarən on iş günü ərzində hesablanır. Hesablanmış vəsaitlərin verilməsi əvvəlcədən və ya əmək haqqının ən yaxın tarixində edilir.

Əgər 10 günlük bir dövrdən sonra təşkilat analıq ödəmək üçün tədbirlər görmədi, gələcək ana üçün FSS-ə müraciət etmək hüququ var:

pasport;
məşğulluq rekordundan və ya məşğulluq xidmətindən qeydiyyat sertifikatından çıxarış;
ginekoloqdan sertifikat;
bir ovu xəstəxana yarpağının forması;
bəyanat.

Bunu xatırlamaq vacibdir hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana öz "Rəf həyatı" var - bu, verdiyi gündən altı aydır. Yəni, istənilən vaxt bir qadın ödəməni axtara bilərsiniz, ancaq rəsmi çıxışdan bəri altı aydan gec olmayaraq.

Dağıntıların hesablanması üçün düstur

Gələcək ana körpənin üçün çox zəruri alış-veriş etməli olacaq, sürgüdən bir daşınma ilə bitən. Uşaqların mallarının qiymətlərinin müxtəlifliyi kontekstində maliyyə vəziyyətini əvvəlcədən paylamaq istəyirəm. Analıq məzuniyyətinin miqdarını hesablayın, internet saytlarının hər hansı birində "Onlayn Kalkulyator" xidmətinə imkan verir. Xüsusi bir formada, sadəcə müvafiq dəyərləri daxil etməlisiniz və nəticəni əldə etməlisiniz. Ancaq özünüz edə bilərsiniz.

Əl ilə fərman, sadə və başa düşülən bir formulada asanlıqla hesablanır:

"((X-Y): 730 gün) * Z"harada

X iki ildə bütün ittihamların cəmidir.
Y xəstəxana və faydalarının ümumi miqdarıdır.
Z - Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana günlərinin sayı.

Analıq faydalarını hesablamaq nümunələri

Decreh'i necə saymaq üçün verilməməsi üçün, müəyyən nümunələr üzrə prosesi nəzərdən keçirin:

Misal 1: Tatyana rəsmi olaraq işlədilir. Onun buraxılış tarixi Fərman - 1 avqust 2016-cı il tarixində rəsmi gəlir 24 ay ərzində 388,000 və 410.000 rubl və ya 798.000 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, Tatyana xəstə məzuniyyətini aldı, miqdarı 7,400 rubl, 798 000-7 400 \u003d 790,600 rubl nisbətində istisna edirik. Yaranan nömrə 730-a bölünür. Biz 1083-ü alırıq - bu, Tatiana'nın orta gündəlik qazancıdır.Biri bir xəstəxana günlərinin sayına çox artırırıq. Bu vəziyyətdə, 140 gündür, çünki hamiləlik fəsad olmadan davam edir. 151 620 rubl - Tatiana alacağı analıq fayda ölçüsü.

Misal 2: İnna, 30 İyul 2016 tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə gedir, amma uzun müddət işsizdir. İNNA-da son 24 ay ərzində rəsmi iş təcrübəsi cəmi 7 aydır və aylıq əmək haqqı - 18 min rubl. Aylar əmək fəaliyyətləri üçün İnna 126.000 rubl qazandı, xəstəxanada deyildi. Qalan 17 ay ərzində, evdə oturarkən minimum əmək haqqı alınacaq: 17 * 7500 \u003d 127 500 rubl. Cəmi 24 ay ərzində məcmu gəlir 253 500 rubl. Buna əsaslanaraq orta gündəlik qazanc 347,2 rubl olacaq. 140 gün ərzində xəstəxananın vəziyyəti ilə inna 48,616 rubl məbləğində ödəmə ilə hesablaya bilər.

Misal 3: Julia, 1 Avqust 2016-cı il tarixindən etibarən sərəncamına gedir, son ayda 5 ay ərzində 25.000 rubl alır. Bu dövr üçün onun məcmu gəliri 125.000 rubl təşkil etmişdir. Lakin sığorta təcrübəsi yarım ildən az olduğundan, analıq fərmanları, aldığı əmək gəlirlərindən asılı olmayaraq, minimum əmək haqqı əsasında hesablanacaqdır. Eyni qayda eyni zamanda təxmini dövr üçün maaş minimum əmək haqqının miqdarından və fərdi sahibkarlar üçün az idi. Beləliklə, Julia'nın orta gündəlik qazancı \u003d 246.50 rubl və bir-34 520 rubldakı faydaların miqdarı.Yulia'nın uşağı ümumi prosesi çətinləşdirən amillərə aid olan Cesareeva bölməsi tərəfindən anadan olub. Buna görə, o, xəstəxananın daha 16 günü ona 3,944 rubl təşkil etmişdir.

Əlavə ödəniş

Hamiləlik haqqında məlumat verən bir qadın, erkən müddətə (12 həftəyə qədər) qadın tövsiyələrində qeydiyyatdan keçərkən başqa bir bonusa da güvənir. Bu, 543 rubldan birdəfəlik ödəmə - hamilə qadınlar üçün xüsusi bir vitamin kompleksinin alınması üçün maddi yardımdır.

Fərmanın rəsmi bəzəkindən sonra, xəstəxana siyahısı ilə birlikdə məlumat ötürmədən və ya bu tarixdən daha əvvəl müvafiq hesabat təqdim etdikdən sonra əldə edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, FSS-nin ödənişi qəbzinin anından iki həftə sonra istehsal edəcək (həftə sonu nəzərə alınmır).

Növbəti nədir

Körpənin doğulmasından sonra, ana bir uşağın doğulması münasibətilə birdəfəlik ödəməyə və birində xəstəxana yarpağının sonunda bir-birinə çatana qədər uşaq baxımına qədər uşaq baxımı üçün bir yarım yaşlı yaş.

Müvəqqəti əlillik üçün bir təbəqənin növlərindən biri xəstəxana və doğuş (bir). Sənəddə qadının iş yerində verilməsi üçün lazımdır analıq məzuniyyəti və analıq faydası.

Xəstəxana təyin olunur başlama və son tarix Uşağın doğulması ilə əlaqədar əlillik dövrü.
Vərəqdə göstərilən günlərin sayında asılıdır dekal ödəniş ölçüsüÖdənişlidir.

Əvvəla, xəstəxananın müvəqqəti əlillik vəziyyətində sığortalanan qadınlara ehtiyac duyur. Ayrıca, qadınları etmək lazımdır:

olan dövlət xidmətində (daxili işlər orqanlarında, nüfuz xidməti, gömrükdə və digər təşkilatlarda);
müəssisənin ləğvi səbəbiylə itirilmiş işlər və oldu məşğulluq xidmətində hesab etmək Bundan sonra il ərzində (əlillik dövrünə görə, onlara fərman vermə tapşırılır və işsizlik ödənişləri müvəqqəti olaraq dayandırılır);
fərdi sahibkarlar (SP), könüllü olaraq icbari sosial sığorta sisteminə girib Sosial Sığorta Fonduna (FSS) sığorta haqları ödəmək.

2019-cu ildə xəstəxana iş yerində və ya xidmət yerində, bəzi hallarda - Sosial Sığorta Fonduna (FSS) və ya məşğulluq xidmətində təmin edilməlidir. Bir vərəqin verilməsi qaydası, 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n FACELİKASİYA VƏ SOSİAL İnkişaf Nazirliyinin Sifarişinin VIII tərəfindən tənzimlənir. "Əlillik yarpaqlarının verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında".

Xəstəxana ödənildiyi üçün

Xəstəxananın iki əsas məqsədlərindən biri olmaq - olmaq faydaları hesablamağın səbəbi sosial sığorta haqqında. Birinin hər günü birinin ölçüsü ölçüdə ödənilir Orta qazancın 100% -i Fərmana getməzdən əvvəl iki təqvim ilində qadınlar.

Rusiya qanunvericiliyində xəstəxananın hesablanması və ödənişi keçirilir fSS-ə verdiyi töhfələrdən. Bir qadının hesabına dərslik işgüzar bir işəgötürəni sadalayırsa da, o, yazır kompensasiya üçün ərizəVə fondlar Fonddan ona kompensasiya olunur.

Digər əlillik müavinətlərinin əksəriyyəti işəgötürən və FSS tərəfindən birgə ödənilir (əvvəllər üç gün ərzində ilk ödəyir, qalan hissəsi üçün təməl).
Ruslar və xarici vətəndaşlar üçün Rusiya Federasiyası Məşğulluq müqaviləsi mövzusunda və sığortalanaraq sığortalı olan xarici vətəndaşlar, bir-birində bir xəstəxana bərabər ödənilir.

Fərmanın neçə günü ödəniləcək

Rəsmi olaraq, analıq məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir - dorodova və təxribat. Onların müddəti hamiləlik və doğuş gedişinin vəziyyətindən asılı olaraq dəyişir. Sənətə görə. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ-nin 10 nömrəli Qanuni, müvəqqəti əlillik olduqda sığortalanan qadın:

Uşaq doğuşdan əvvəl birində 70 gün xəstəxana (çoxlu hamiləlik üçün 84 gün);
70 gün - körpənin doğulmasından sonra (86 - Postpartum fəsadları ilə, 110 - eyni zamanda bir neçə uşağın doğuşunda).

Günlər iddia edilən uşaq doğuşunun şərti tarixindən hesab olunur. Bir və ya digər tərəfə köçsələr, fərmanın azaldılması günlərinin ümumi sayı sərəncamın bütün dövrü üçün eynidir:

140 gün - ümumi halda;
156 gün - doğum prosesində ağırlaşmalar olsaydı;
194 - işıqda əkiz görünəndə.

Belə bir dişli, məsələn, aşağıdakılar deməkdir. Doğuş vaxtından əvvəl (22-30 mamalıqda), xəstəxana hələ başlamayıbsa, mürəkkəb hesab ediləcəkdir. Bu o deməkdir ki, xəstəxana qadının çatdırıldıqdan sonra 156 ödədiyi fərman alacaq.

Sənəddə hamiləliyin 30 həftəsi dövrü üçün bir ginekoloq tərəfindən verilir (28 həftə, bir neçə uşaq gözlənilirsə). Xəstəxana, fərmanın təxmini sayını (bir və ya bir neçə uşağı olan hamiləlik dövründə 140 və ya 194-cü ildə) göstərir.

Əgər a doğuşda ağırlaşmalar var idi Yoxsa bir çox hamiləlik, uşaq doğuşu problemləri olan bir tibb təşkilatı quraşdırılmışdır Əlavə xəstəxana Buna görə 16 və ya 54 gün. Həm də şarj etməlidirlər və faydalar ödəməlidirlər.
Ödənişin artıq 140 gündə bir qadın üçün siyahıya alındığı halda, ikinci xəstəxana əsasında edilir yekun təmizləmə.

Xəstəxananın bir neçə əlavə günü, Çernobıl AES-də qəzadan sonra çirklənmiş ərazilərdə yaşayan və ya işləyən qadınlara, tchanın çayına tullantıların axıdılması və ya Tcha çayına axıdılması üçün qanunla qanunla ödədik.

Bu bölgələrdən olan hamilə qadınlar birində tətilə gedirlər 27 həftədə.
Doğuşdan əvvəl onlar 90 (və 70) gün və ümumiyyətlə analıq məzuniyyəti ödənilir 160 Ödənişli Gün davam edir.

Doğum xəstəxanasının gəlir vergisi haqqıdır

NDFL - ictimai gəlir vergisi (gəlir vergisi). Əslində analıq müavinəti, hər hansı digər xəstəxanadakı ödənişlər kimi, alıcının gəlirləri hesab olunur. Bir subsidiya verərkən nəzərə alınır və 3, 6 ay və ya digəri üçün gəlir sertifikatlarında göstərilmişdir.

Bununla birlikdə, xəstəlik və ya bir uşağa və xəstəxanaya qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti arasındakı əsas fərq, birincisindəki ödənişlərin birincisi NDFL və ikincisinə tabe olmasıdır. Bu barədə qanunun xüsusi rezervasiyası var.

Formanı doldurun Çap qurğularından (printer) istifadə etmək tövsiyə olunur. Bu, prosesi sürətləndirir və əl yazının xüsusiyyətləri səbəbindən səhvləri aradan qaldırır.
Əl ilə doldurduğunuzda, top nöqtəsindən istifadə edə bilməzsiniz. Yalnız gel, lələk və ya qara mürəkkəblə mürəkkəb edə bilərsiniz.
Yalnız çap olunan böyük kətil məktublarına icazə verilir.
Doldurma rus dilində aparılır.
Səhvlər, ləkələr və hublara icazə verilmir. Hərtərəfli forma yenisi ilə əvəz edilməlidir.
Məktublar hər sətirdə ilk hücrədən başlayaraq xüsusi hüceyrələrdə yazın. Hüceyrənin sərhədlərinin arxasında sürətlənə bilməz.

Bir həkim tərəfindən doldurulmuş xəstəxana mamalıq ginekoloqu Fərmanın müddətinin bütün dövrü üçün (ən azı 140 gün), əsasən - yeganə. Bir əlillik vərəqi edərkən tibb Komissiyasının heç bir nəticəsi yoxdur və onun sədrinin imzası (14-03-11-16555 nömrəli 14-03-1655 nömrəli məktubu (FSS №1-03/2011). Xəstəxana təbəqələrinin digər növlərində, əlillik müddəti 40 gündən çox olduqda bu lazımdır.

Tibb müəssisəsində bir ginekoloq yoxdursa, ümumi bir təcrübə doktoru bir xəstəxananı doldura bilər və kənd xəstəxanalarında - Feldscher. Fərman müddətinin uzadılması ilə birinin əlavə bir əlilliyi olan bir əlillik vərəqi, doğum xəstəxanasında və ya qadının doğulduğu analıq şöbəsinə doldurulur.

İşəgötürən tərəfindən bir əlillik vərəqini doldurmaq

Xəstəxananın ikinci hissəsi bir işgəni doldurur.

Lazım olsa yuxarıda sadalanan bütün qaydaları müşahidə edin Mürəkkəb rəngi, böyük hərflər haqqında hüceyrələrin doldurulmasının xüsusiyyətləri haqqında.
İşəgötürən həkimin vərəqəsinin doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayır. Axı, FSS, təşkilat qəbul etsə, ödəməkdən imtina edə bilər səhvləri olan xəstəxana.

İşəgötürən tərəfindən sənədin doldurulmasının xüsusiyyətləri əsasən FSS məktubları tərəfindən tənzimlənir və izah olunur (14-03-11-18-11-1855 / 05-8545 / 05-8555 / 05-8545) 05.08 nömrəli. 2011 və digərləri). Doldurma və yoxlanarkən xatırlamaq lazımdır:

Təşkilatın adı tamamilə və ya tərkibli sənədlərə uyğun olaraq ixtisar edilmiş versiyada göstərilə bilər. Bunun üçün xəstəxanada cəmi 29 hüceyrə var. Qısaldılmış bir ad yoxdursa və tam uyğun deyilsə, onu redaktə etmək mümkündür. Əsas odur ki, hüceyrələrdən kənara çıxmasın. Xal, tire, sitatlar, digər durğu işarələri yazıla bilər və atlaya bilərsiniz.
Sığortalıların qeydiyyat nömrəsi ilə sayını doldurmalısınız, bu da sonuncu tərəfindən müəyyən edilə bilər. Hesabatdan 4-FSS şəklində hesabatdan və kodeksi qəbul edilir.
İşəgötürən ödənişli fayda və digər tələb olunan məlumatların ümumi məbləğini göstərməlidir (mühasibat uçotulandan sonra).
Sığorta təcrübəsi qayğı günü göstərilir. İşəgötürən bir qadın üçün altı aydan az və ya az olan bir qadını işlədir.

İşəgötürən xəstəxananı öz tərəfdən və ya həkimə doldurarkən kiçik qüsurların sənədi yenidən başlatmaq üçün əsas ola bilməz.

Bu, yazıların yaxşı oxunduğu, lakin məktublar hüceyrələrin hüdudlarına, çap - informasiya sahəsinə düşür. Bu vəziyyətdə bir qadını yeni bir xəstəxana axtarmağa məcbur etməməlisən, FSS ümumiyyətlə belə qəbul edir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxananın hesablanması

2019-cu ildə fərmanı buraxan qadınlar üçün ümumi bir qayda olaraq, xəstəxana hesablanır 2017-2018 Təqvim illəri. 2017-2018-ci illərdə bir və ya hər iki il əvəz edilə bilər. Qadın 1,5 ilədək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi.

Təlimat məhdudiyyətlərlə hesablanır. 140 günün xəstəxana müddəti 2019-cu ildə açıqdırsa, onda ödəniş ola bilməz:

az 51919.00 RUB. (minimum əmək haqqının miqdarı haqqında - 2019-cu ildə 11,280 rubl olan mrotlar.);
daha çox 301095,20 RUB. (Sözügedən Sığorta bazasında - işçinin FSS-ə sığorta töhfələrini ödəməsi ilə) maksimum illik əmək haqqı.

P., 15 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən birində tətilə getdi, 140 gün ərzində xəstəxanaya qaldırıldı. 5 ildən çoxdur ki, bir şirkətdə bir qadın işləyir, 2015-2016 hesablanacaq. 2015-ci ildə P.-nin illik qazancı 674.000 rubl, 2016-cı ildə isə 762.000 rubl təşkil etmişdir. Bu dəyərlər sığorta bazasından daha böyükdür (670.000 rubl. Və 718.000 rubl. Müvafiq olaraq). Bu o deməkdir ki, müavinət qazanc baxımından deyil, maksimum sığorta verilənlər bazasında nəzərə alınmalıdır.

(670 000 + 718 000) RUB. / 731 gün \u003d 1 898.77 rubl. (sığorta əsasında orta gündəlik qazanc);

1 898.77 rub. x 140 gün x 100% \u003d 265 827.80 rub.

FSS veb saytında onlayn kalkulyatorun hesablanması

Gələcək müavinətin cəmini əvvəlcədən bilmək istəyirsinizsə, FSS veb saytında əlillik üçün rəsmi ödəmə kalkulyatorundan istifadə edə bilərsiniz. Sahələri doldurun ki, belə bir ardıcıllıqla diqqətlə və diqqətlə lazımdır:

Əlilliyin (hamiləlik və doğuş) növünü seçin, xəstəxananın tarixlərini daxil edin.
Lazım gələrsə, hesablanmış illərin dəyişdirilməsinə ehtiyacınız varsa, bir işarə qoyun.
"Hesablama şərtləri" sekmesinə düzgün məhdudiyyətlər tətbiq edin, lazımi onay qutularını diqqətlə qoyun və nömrələri (2015-2016-cı illərdə gəlir məbləğləri) daxil edin.
Təcrübə yalnız müddəti 6 aydan az olduqda təsir göstərir. Müəyyən bir işəgötürəndə.
Bütün sahələri doldurduqdan sonra bir hesablama etməlisiniz.

Analıq faydalarının ödənilməsi

Tətbiq və xəstəxana təqdim edildikdən sonra dekalasiya dərhal ödənilmir:

İşəgötürən Faydaları hesablamaq və təyin etmək üçün 10 iş günü verilir və pul köçürülməsi, sərəncam üçün qayğı əmri imzalandıqdan sonra işçilərə gələn əmək haqqı günündə baş verir;
faydaları təşkil edənlər üçün fs vasitəsilə., vaxtı daha da dəyişdi (müraciətdən sonra ayın 26-a qədər).

Rusiya Federasiyasının əksər fondlarında birinin faydası iş yerində işəgötürən vasitəsilə ödənilir. Bunu etmək mümkün deyilsə (təşkilatın hesablarında pul yoxdur, şirkət ləğv edildi), qadın məhkəməyə müraciət edə bilər. Təlimat hüququnu və iş yerində təşkil edə bilməməsi, FSS-də pul üçün müraciət etmək mümkün olacaq.

Xəstəxananın müddəti hamilə və onun yaşayış şəraitinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Ümumiyyətlə, sənəddə hamiləliyin 30 həftəsində mama-ginekoloq həkimində verilməlidir. Ödənişli xəstəxananın müddəti ən azı 140 gündür, hər biri orta gündəlik əmək haqqının 100% -i məbləğində ödənilir.

Onlayn bir kalkulyatorda işləyərkən nəzərə alınmalısınız:

* 2015-ci il üçün maksimum gəlir. 670.000 rubl məbləğində məhduddur. (artıq dəqiqləşdirmək mümkün deyil);

** 2016 üçün maksimum gəlir. Məhdud miqdarda 718.000 rubl.

Qeyd!

Sığorta təcrübəniz 6 aydan azdırsa, 2017-ci ilin iyulun 1-dək 34.521.2 rubl, 35902.05 rubldan sonra 34.521.2 rubl ..

Hesablama nəticəniz 266 191.80-dən çoxdursa, analıq müavinətiniz 266 191,80 rubl təşkil edir. (2017-ci ildə analıq ödənişlərinin maksimal məhdudlaşdırılması)

Bir onlayn kalkulyatorla bağlı hər hansı bir sualınız varsa, ya da belə bir miqdarda azalma hesablandığını başa düşmürsənsə, məqaləyə (səhifənin altındakı şərh formasında) şərhlərdə soruşun.

Onlayn kalkulyatordan necə istifadə etmək olar

2017-ci ildə analıq müavinətlərinin həllini etmək üçün, onlayn kalkulyatorda aşağıdakı məlumatları düzəldin:

	Onlayn Kalkulyator Sahə Adı	Onlayn kalkulyator sahəsində nə etmək lazımdır	İzahat
Addım 1	Analıq məzuniyyəti günləri	Doğumunuzun nə qədər qalacağını dəqiqləşdirin	Seçim üç dəyərdir: 140 adi ümumi proses, 1 uşaq; 156 Sərt Çatdırılma 16DN əlavə edin. azalmasına; 194 əkizləri gözləyərkən.
Addım 2.	Çıxarılan günlərin sayı	Çıxarılan dövrlərin neçə gününün hesablanmalı olduğunu göstərin	Təxmini dövr 2 Kal. Gürcüstan (730 və ya 731 gün). Hesablamada istisna olunur: Xəstəlik dövrləri; Başqa bir uşaqla fərman; Başqa bir uşaq üçün tətil. Bu müddətlərin təqvim günlərinin ümumi sayı və sahəyə daxil edilmişdir.
Addım 3.	2015-ci il üçün ödəniş	Təqvim 2015 üçün ümumi qazancını göstərin. Bütün iş yerləri üçün (2017-ci ildə fərman üçün gedərkən analıq faydalarını hesablamaq üçün)	İşəgötürənin ödədiyi sığorta haqları daxil olan bütün gəlirlər daxildir. Xəstəxana, doğum, uşaq da daxil olmaqla sosial müavinətləri nəzərə almağa ehtiyac yoxdur.
Addım 4.	2016-cı il üçün / haqqı	Təqvim 2016 üçün ümumi qazancını göstərin. bütün iş yeri

Bir onlayn kalkulyator, analıq müavinətini dərhal dərhal hesablayacaq, kənd aşırı yük daşımır.

Bir kalkulyatorda, döşənmə dekadal ödənişlərin miqdarını nəzərə almaq rahatdır, hesablama tez və onlayn olaraq aparılır, lakin bu məbləğin nə inkişaf etdiyini başa düşməlisiniz, hansı düsturlardan istifadə olunur. Analıq məzuniyyətinin və doğuşdan doğuşun hesablanması hər qadını bilməli olduğunuz bir sıra qaydalar və xüsusiyyətlərə malikdir.

Analıq faydaları və doğuş üçün kim ödəyir

Analıq faydaları və doğuşun miqdarını sayın və ödəyin, işəgötürən tərəfindən borcludur. Lazımi nağd pul verilmirsə, bir qadının bu barədə əmək təftişində bu barədə məlumat vermək hüququ var və bu artıq işəgötürənin inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinin baş verməsi üçün əsasdır.

Vəziyyətində olan bir qadın bu qədər pul almaq hüququna malikdir:

Üzün qadın məsləhətləşməsində vaxt qeydiyyata alındığı bir dəfə əl ilə ödənilir. Bu məbləğ yalnız işçinin hamiləliyin 12 həftəsindən gec olmayaraq qeydiyyata alınmadığı zaman ödənilir. Bu ödəniş altı ay tabe olan tabe olduqda isteğe bağlıdır və ödənilir;
tətilin ödənişi hamiləlik və doğuş üçün ödəyir. Analıq faydaları üçün ödənişin miqdarı bir neçə halla müəyyən edilir. Minimum miqdarı 34.521 rubl, maksimum - 266 191 rubl;
eyni zamanda ödənilən müavinət. Onun miqdarı qanuni olaraq təyin olunur və məşğulluq təcrübəsindən və ya əmək haqqı ölçüsündən asılı olaraq dəyişmir. Qadın rəsmi olaraq işləmirsə, göstərilən maliyyəni atanın iş yerində əldə etmək mümkündür.

Hamiləlik faydaları bütün tətil dövrü üçün ödənilir. Bu səbəbdən onun davamlılığı mühüm rol oynayır.

Onlayn kalkulyator olmadan özünü hesablama üçün təxmini düsturlar

Analıq hesablanması üçün formula:

Bunun üçün, bir qadının əlilliyinə görə (yuxarı), tətil günlərinin sayına çoxaltmaq üçün gün (SDP) orta əmək haqqını çoxaltmaq lazımdır.

Gündə qazancın hesablanması üçün formula:

Gündə orta əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyənləşdirilir: son iki ildə (ZP) orta əmək haqqının miqdarı təxmini dövrün (rd) günlərinin sayına bölünür.

2 il maaşını hesablamaq üçün formula:

2017-ci ildə təxmini dövrün günlərinin sayının hesablanması üçün formula:

Təxmini günlərin sayını hesablamaq üçün, iki ildə günlərin ümumi sayı artan dövrlər günlərindən alınmışdır.

Analıq ödənişlərini düzgün hesablamaq üçün nə bilmək lazımdır?

Doğum faydaları və doğuşu onlayn kalkulyator olmadan hesablayarkən aşağıdakıları nəzərdən keçirmək vacibdir:

İşçilərin iş təcrübəsi altı aydan azdırsa, azalma ölçüsü cari dövrdə minimum əmək haqqının miqdarına görə hesablanır;
təşkilatın bağlanması səbəbindən mövqedə bir qadın atəşə tutulduğu zaman, işdən çıxarıldıqdan bir il sonra məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməsi şərtilə 581 rubl məbləğində bir dərslik olacağı ehtimal olunur;
faydaların miqdarı bir qadının işəgötürənə sənədləri təqdim etdiyi və gələn gün əmək haqqını ödəməklə on günlük bir cümlə daxilində hesablanır.

Bu, son iki il ərzində orta əmək haqqının ölçüsü (ödənişlərin alınmadığı, ödənilməmiş ödənişlər alınmadı);
Yuxarıdakı düsturlara görə gündə orta qazanc miqdarı hesablanır: iki illik dövr üçün ümumi əmək haqqı ölçüsü, xaric edilmiş dövrlərə göstərilən təqvim günlərinin sayına bölünməlidir. Bu məbləğ minimum və maksimum əmək haqqının ölçüsü ilə müqayisə edilir;
Ödəniləcək məbləğ bu qaydada müəyyən edilir: gündə orta gündəlik əmək haqqı məbləği × Hamiləlik üçün xəstəxananın sayı.

Fərmanın hesablanması nümunəsi

Hamiləlik ilə əlaqədar bir işçi 140 gün xəstəxanaya keçir. Son iki ildə onun ümumi maaşı 360.000 rubl təşkil edir. İbkəldə onsuz da 2015-ci ildə 121 gün ərzində əvvəlki hamiləlik səbəbindən tətil etdi. Bir onlayn kalkulyatordan istifadə etmədən doğum ödəmələrinin ölçüsünü hesablayın:

Təxmini dövrü təyin edin. İki il ərzində günlərin ümumi sayı - 731. Çıxarılmış dövrlərin günlərini alırıq. Nəticə 610 gündür.
Orta gün əmək haqqını hesablamaq üçün günlərin sayına görə ikiillik əmək haqqını bölüşməlisiniz (gündə 360.000 × 610 \u003d 590.16 rubl).
Minimum vaqonun ən kiçik dəyəri olan (1 iyul 2017-ci il tarixinədək 246.58-dir, 246.58 - 256.44), minimum dəyərdən 590,16), minimum dəyərdən 590,16 (əgər minimum müavinət).
Sosial töhfələrin həddi əsasları (2017, 1901,37), 590.16), maksimum dəyəri olan 590.16 (daha çox, sonra maksimum icazə) ilə müqayisədə gün qazancını ən böyük dəyərlə müqayisə edin
Doğum faydaları və doğuşun miqdarını hesablamaq üçün xəstəxana günlərinin sayı gündə orta əmək haqqı ilə çoxalır (140 × 590,16) \u003d 82622.40 rubl.

Beləliklə, 2017-ci ildə bir onlayn kalkulyator olmadan hamiləlik müavinəti nəzərə alınır. Mənbə məlumatlarını bir onlayn kalkulyatorda bir nümunədən əvəz etsəniz, analıq ödənişlərinin hesablanmasının nəticəsi eyni olacaqdır. Kiçik uyğunsuzluqlar yuvarlaqlıqlara görə qəpik ola bilər.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, ödənişlər hamiləlik və doğuşa görə bəzədilmiş bütün tətil günlərinə tabedir. Taborinanın analıq məzuniyyətinə göndərilməməsi (tətildə gedir), ödənişlər xərclənən günlərin sayı azalır.

Bu günə qədər, istifadə olunan tətil dövrü üçün dekrehenziyalıdır. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə, yalnız qazancın miqdarına güvənir.

Bu, qadının iki yerdə işlədiyini, analıq müavinətləri yalnız bir işəgötürən tərəfindən hesablandığını unutmayın.

Hesablamada hansı günlər alınmır

Artıq qeyd olunduğu kimi, işlənmiş iki illik müddət üçün günlərin sayına görə, azalma ölçüsü hesablanır. Doves nəzərə alınmır:

xəstə məzuniyyətində qalmaq;
analıq məzuniyyəti;
digərləri, ictimai sığorta fonduna edilən töhfələr işəgötürən çıxarmadı.

Bu günlər "xaric edilmiş günlər" adlı onlayn kalkulyator sahəsində edilməlidir.

Hesablama müddətinə daxil edilməsi bir işçinin əmək haqqı olmadan tətil kimi təqdim olunan günlərə tabedir.

Qazancda nə daxildir

Analıq ödənişlərinin miqdarı, subordinat əldə edilmiş ümumi gəlirin ümumi miqdarı əsasında müəyyən edilir. Aşağıdakı məbləğlərdən ibarətdir:

maaş;
tətil səbəbiylə ödənişlər;
işəgötürəndən alınan bir mükafat;
iş gəzintiləri ilə əlaqədar ödənilmiş vəsait;
patentlərin və ya müəllif hüquqlarının alınması üçün pul məbləği;
digər maliyyə.

Doğum faydaları ölçüsü (onlayn kalkulyatordan istifadə etmədən və ya olmadan) bir sıra faktları xatırlamalısınız: işçilərin iş gününün ümumi sayı, əmək haqqının miqdarı, alınan mükafatların ümumi məbləği və digər ödənişlərin ümumi məbləği. Bütün bunlar zəruri məqamlarla təhlil ediləcək və azalma miqdarını hesablamaq üçün mühasibin qurulmasına tabedir.

Bir onlayn kalkulyatorun işi ilə bağlı hər hansı bir sualınız və analıq müavinətlərinin və doğuşun hesablamasının xüsusiyyətləri cavab verməyə hazırdır - soruşun!