Analıq məzuniyyətinin əsas xüsusiyyətləri. Analıq məzuniyyəti

2018-ci ildə analıq faydaları (bir) işdə ödənilir orta qazancın 100% -i. Ödənilən məbləğ, əsasında qurulmuş elan edilmiş məzuniyyət müddəti əsasında hesablanır xəstəxana təbəqəsi 30 həftəlik hamiləlik ilə müşahidə edən həkim tərəfindən qadın tövsiyələrində verilir.

• Minimum dəyər 2018-ci ildə qadınlar işləyən bir dərsliklərdir 43 615.65 RUB. Əsaslanaraq hesablanır minimum ölçü Əmək haqqı (minimum əmək haqqı), 1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən mrometriya 9489 rubl . Bu miqdar Quraşdırılıbsa orta qazanc Gələcək ana cari ildə quraşdırılmış və ya varsa, minimum vaqondan azdır sığorta təcrübəsi altı aydan azdır. Hamilə bir qadın natamam iş günü üzərində işləyirsə, ortalama əmək haqqı iş vaxtının uzunluğuna nisbətdə qiymətləndirilir.
• Ödənilən məbləğ azalma həddindən artıq ola bilməz maksimal (282106 RUB. 70 qəpik 140 günlük Fərman üçün 314347 RUB. 47 polis. - 156 günlük Fərman üçün, 390919 RUB. 29 polis - 194 günlük sərəncam üçün). Sığorta haqlarının hesablanması üçün iki il əvvəlki ildəki Sosial Sığorta Fonduna (FSS) hesabının həddindən artıq dəyərlərindən müəyyən edilir. Yanvarın 1-dən bu dəyər, ölkədə orta qazancın artmasını nəzərə alaraq hər il indeksləşdirilmişdir.

Decreh necə hesablamaq olar

Fərmanı hesablayarkən, son iki ildə orta qadın qazancı nəzərə alınır (analıq məzuniyyətinə düşən günlər, həm də uşaq baxımı məzuniyyəti, həm də müvəqqəti əlillik günləri).

Beləliklə, müəyyən etmək orta gündəlik qazanc (Sdz), hesablama aşağıdakı formulaya görə aparılır:

Sdz \u003d sz / dn,

• Sz- Təlimatın hesablanması üçün orta qazanc (əvvəlki ildə iki ildə ödənişlərin miqdarı);
• Dn - Miqdarı təqvim günləri İki ildir (onlardan faydalanma zamanı nəzərə alınmayan günlər çıxarılmalıdır).

Məsələn, MROT-lərin böyüklüyünə əsasən təlimatı hesablayarkən günlük qazanc olacaq:

Sdz \u003d (MROT × 24 ay) / Gün \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 RUB.,

• Sz \u003d (MROT × 24 ay) - minimum əmək haqqı ilə 2 hesablama ili üçün orta qazanc;
• Dn \u003d 731 gün - hesablaşma illərində günlərin sayı.

Faydaların hesablanmasından əvvəl illərin uçotu daha yüksək əmək haqqı əsasında seçilmişdir. Bu vəziyyətdə, pullu müavinətin ölçüsünün artması baş verə bilər. Bariz "Dekal" hesablamaları, sonra bunun üçün aşağıdakılar var düstur:

N \u003d sdz × t,

Misal: 2017-ci ilin misalına baxaq, yanvar ayında Antares QSC-nin əməkdaşı Alferova I. K. hamiləlik tətili və doğuş verildi. Bir sağlam körpəni dünyaya gətirdi.

Hamiləliklərdən əvvəl, Alferovanın ümumi maaşları oldu:

2015 \u003d 650.000 rubl;

2016 \u003d 700.000 rubl;

Hesablamaq üçün, 2016-cı ildə 30 gün xəstəxanada Alferovun olduğunu göstərmək lazımdır.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 RUB.
• 1 350 000 / (365 gün. + 366 gün. - 30 gün.) \u003d 1925.82
• Ancaq 255 nömrəli Rusiya Federal Qanununa görə, Faydaların miqdarı Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum icazə verilən maksimum səviyyədən yüksək ola bilməz Rusiya Federasiyası. 2017-ci ildə bu məbləği 1,898,77 rublla məhdudlaşdı. Buna görə yuxarıda göstərilən məbləğə görə hesablama həyata keçiriləcəkdir.
• 1898.77 rubl / gün. × 140 gün \u003d 265827.80 rub.
• Beləliklə, Alferovanın "Düzəldilməsi" kimi alınan məbləğ 265827 rubl olacaq. 80 polis.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, əməyində qadınlara güvənən məbləğlər aşağıdakı nömrələrlə məhdudlaşır.

Atəş minimum əmək haqqı əmsallarının mövcud olduğu yerlərdə yaşayırsa, dağıntıların hesablanması Aşağıdakı kimi hesablanır:

P moth \u003d sdz × rk × t,

• P mrometa - minimum əmək haqqı əmsalı nəzərə alınmaqla azalma miqdarı;
• Sdz - magnival qazanc;
• RK - rayon əmsalı;
• T - tətil günlərinin sayı.

2018-ci ildə minimum hamiləlik faydası və doğuş

Edilən elan edilmiş təxirə salınanların minimum ölçüsünə gəlincə, məbləğ 1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən 9489 rubl olan minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) daha aşağı ola bilməz. Beləliklə, müalicə olunan fərmanın (minimum ölçüsü) miqdarı düsturla hesablanır:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615.65 RUB,

• 9489 - MRTOT;
• 24 - iki ildə aylar;
• 731 - əvvəlki ildəki günlər;
• 140 - Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana günləri.

Bu məbləğ gələcək hallarda gələcək anaya ödənilir:

• bunun 6 aydan az sığorta təcrübəsi;
• minimum əmək haqqının altında iki il ərzində orta əmək haqqı;
• Əvvəlki il üçün ödəyən bir sahibkar (vəkil, notarius). sığorta töhfələri FSS-də.

NECERETICEMETİK İSTƏYİR

Hamiləlik və doğuş üçün dərslik yalnız işləməyən qadınların bəzi kateqoriyalarına ödənilir:

• Rədd edilmiş Təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar - 628.47 rubl. aylıq. Rayon şöbəsinə alış üçün müraciət edin.
• TələbələrTam iş günü öyrənmək, faydaların miqdarı bal gücünə bərabərdir təqaüd. Bir təhsil müəssisəsində bir bələdçi bəzədi;
• İp, özəl notariusları və ya vəkilləri, bir əvvəlki il üçün sığorta haqlarının tutulmasına tabedir - 43615,65 . Sənədlər birbaşa FSS-ə verilir.
• Hərbiçi alınan miqdarda müqavilə üzrə pul müavinəti . Tapşırıq və ödəniş xidmət yerində tətbiq olunmalıdır.

Məcburi tabe olmayan işsiz hamilə qadınların qalan kateqoriyalar sosial sığorta, onların hüququ yoxdur Birinin faydaları almaq. Onlar üçün yalnız bir uşağın doğulmasından sonra ərazi OSZN tərəfindən ödənilən faydalar verilir.

Adi vətəndaşlarda, doğuşdan əvvəl, tətil dövründə və işin özü tez-tez çağırılmasına baxmayaraq "Dekal"Qanuni baxımdan iki hissəyə bölünməlidir. Birincisi - analıq məzuniyyəti (Bir). Onun müddəti bir neçə amildən asılıdır, ümumiyyətlə 140 gündür. İkinci hissəsi -. Biri birliyindəki analıq dövrünün sonundan bəri, uşağın 3 il müddətinə icra olunana qədər davam edə bilər. Bundan sonra ana ümumiyyətlə işə gedir.

Birinci hissə ibarət bir tətildir prenatal və Postpartum Dövri- Qanuna görə verilir məşğulluq müqaviləsi üzərində işləyən bütün qadınlar3 aya qədər analar və ya yaş olmağı planlaşdıranlar. Eyni zamanda tətil dövründə quraşdırılmışdır Əmək kodu (TC) Rusiya Federasiyasının, işçi üçün İş yerini xilas etdi.

• 140 gün adi asan olmayan hamiləlik ilə (müvafiq olaraq çatdırılmadan əvvəl və sonra 70 gün əvvəl və sonra);
• 156 gün Mürəkkəb doğuş vəziyyətində (vaxtından əvvəl bir gene, mamurat əməliyyatları, bolluq əməliyyatları, bol qan itkisi və digər hallar Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş postpartum yarpaqları haqqında təlimatlara uyğun olaraq 14.05.97).
• 160 gün Radioaktiv tullantılarla çirklənmiş ərazidə (90 gündən 90 gündən sonra - 70 gündən sonra), Rusiya Federasiyası 144-1 nömrəli 1444-1 nömrəli qanun əsasında 40/19-1 nömrəli ərazidə yaşayan qadınların hamiləliyi "Çernobıl AES-də fəlakət səbəbiylə radiasiyaya təsir edən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında";
• 194 gün Çox hamiləlik ilə (çatdırılmadan 84 təqvim və 110 - onlardan sonra).

Tətil dövrü, doğuşdan əvvəl bir qadın tərəfindən nə qədər bir qadın tərəfindən istifadə olunmasından asılı olmayaraq qanunla qoyulmuş günlərin ümumi sayını davam etdirir. Yəni, uşaq əvvəllər və ya daha sonra gözlənilən tarix, tətil hələ də qeyd olunan günlərdə sona çatacaqdır.

Körpəni 3 aya qədər övladlığa götürən qadınlar, yalnız təmin edildi tətilin ikinci (Postpartum) hissəsi: Müvafiq olaraq, iki və ya daha çox uşağın övladlığa götürülməsində bir uşağa 70 gün və ya 110 təqvim günü.

Analıq Fərmanından əvvəl illik tətil

Analıq məzuniyyəti

Bir tətil yalnız qadınlara, yalnız qadınlara verilir - İşlənmiş. Fərmana gedirlər işdə. Bir qadın bir neçə yerdə işləyirsə, hər birində fərman sərəncamı edə bilər.

Tətil üçün qayğı göstərmək üçün hamilə işçi bir bəyanat yazmalı və xəstə məzuniyyətinə əlavə etməlidir. Onların əsasında bir işçinin tanışlığı və imzası üçün verilən müəssisə üçün bir sifariş nəşr olunur. İşəgötürən, tabeçiləri ilə digər sənədləri tələb etmək hüququ yoxdur.

Vərəq əlilliyi

Xəstəxananın verilməsi, 29 iyun 2011-ci il tarixində 624n Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Sərəncamı və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Sifarişinin VIII tərəfindən tənzimlənir " Əlillik vərəqələrinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" Əlil bir təbəqə, qadınların məsləhətləşməsi, ümumi praktikant və ya paramedicik (əgər varsa) bir ginekoloq tərəfindən boşaldılır qəsd Xəstəxana və ya poliklinik yoxdur) hamiləliyin 30 həftəsində (və ya əkizləri gözləyərkən 28 həftə sonra daha çox uşaq).

Sənəd göstərir (yəni çatdırılmadan və ondan sonra). Daha sonra başqa bir əlillik vərəqi ilə vəziyyətdən asılı olaraq tənzimlənə bilər.

Xəstəxana forması Səhiyyə Nazirliyinin Sərəncamı və Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı Sifarişi ilə 347n tarixli 04.26.2011 Əlillik forması formasının təsdiq edilməsi haqqında».

Nümunə xəstəxanada doldurun

Əlillik emissiyasının bəzi xüsusiyyətləri:

• Doğuşda bir çox hamiləlik qurulsa, verilir əlavəƏlillik vərəqi, qadının doğduğu xəstəxana tərəfindən başqa 54 gündür.
• Eyni prosedur ümumi dövrdəki ağırlaşmalar zamanı baş verir (16 gün əlavə xəstəxana).
• 22 ilə 30 həftə arasında baş verən erkən doğuş baş verərsə, əlillik vərəqi boşaldı analıq xəstəxanası 156 gün.
• Radioaktiv şəkildə çirklənmiş bir zonada yaşayan və / və ya işləyən cutuli analar, birliyin hamiləliyi ilə xəstəxana çatdırılmadan 90 gün əvvəl verilir.
• 3 aya qədər olan bir qadın, körpə, ümumi səbəblərə görə əlillik vərəqi (körpənin başına 70 təqvim günü və 110 - iki üçün).

Bir qadın vaxtında müraciət etmədikdə və ya vaxtında qəbul etməkdən imtina etsə, o, sonradan axıdılacaq. Ancaq analıq məzuniyyətinin geri sayılması hələ 30-cu həftədən başlayır. Beləliklə, gələcək ana üçün gecikmə etmək üçün xüsusi bir məna yoxdur.

Hamiləlik və doğuş üçün ərizə

Açıqlamada, hamilə bir qadın, azalmasına getmək istəyinə işarə edir. Sənədin xəyanət etməyə başlaması üçün işçinin tələbi də görünə bilər.

Gələcək ana qadınların məsləhətləşməsində 12 həftəyə qədər ayağa qalxsa, bu barədə bir sertifikat gətirə bilər və almaq istəyi ilə bağlı bir şərhdə göstərə bilər (sənət. 9) Federal qanun № 81-Фз Dated 05/19/1995). Bu cür ödəniş hüququ yalnız əsas iş yerində verilir, tərəfdaşlar onu almayacaqlar.

Nümunə tətbiqi

Tətbiq ixtiyari bir formada yazılmışdır, lakin belə məlumatlar olmalıdır:

• qapaq (kimdən - kiminləsə, adını və mövqeyini göstərən);
• sənədin adı;
• biri tarixində (xəstəxana təbəqəsinə əsasən) bir tətil vermək istəyi;
• zəruri faydaları (ərizəçinin tələbi ilə) artırmaq istəyi;
• fondları azaltmaq üçün rahat bir yol (məsələn, xəritədə və ya poçt köçürməsində);
• tətbiqlərin siyahısı (, varsa - hamiləlik üçün erkən qeydiyyata dair qadın məsləhətləşməsindən sertifikat);
• tarix, imza, soyad və ərizəçi baş hərfləri.

Qəbul edildikdən dərhal sonra bir analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək lazım deyil. Bir qadın yaxşı hiss edirsə, işləməyə və maaş almağa davam edə bilər. Sonra tətil tətbiqin faktiki tətbiqindən sonra başlayacaq, ancaq xəstəxanada qeyd olunan dövrdə bitəcək. Yəni məzuniyyətin sonunun köçürülməsinə icazə verilmir və xəstə məzuniyyət və maaşların eyni vaxtda ödənilməsi də.

Tətildə işəgötürənin əmri

Sifariş, qadının işlədiyi və əlilliyi olan bir söz əsasında bir qadının işlədiyi təşkilat rəhbəri tərəfindən nəşr olunur. Həm də özbaşına formada tərtib olunur və belə məlumatlar olmalıdır:

• təşkilatın rekvizitləri olan şapka, sənəd adı;
• sualın mahiyyəti (bir işçiyə hamiləlik və doğuş üçün bir işçiyə başlanğıc tarixindən və xəstəxanaya görə sona qədər);
• bundan əlavə - nağd faydalar ödəmək üçün işçini təyin etmək;
• səbəblərin siyahısı (işçilərin, xəstəxana, ginekoloqdan sertifikat);
• təşkilat başçısının mövqeyi, imzası, soyadı, tarix;
• tanışlığın siyahısı (Soyulanları Tanışını əldən yaza bilərsiniz).

Nümunə sifariş

Əksər personal ofisləri bu cür sifarişləri yüzlərlə dəfə dərc edib, buna görə də onların tərtibatı və işdəki pozğunluqlarla əlaqəli risklərin tələblərini bilirlər. Buna görə ümumiyyətlə sifarişlərdə problem yoxdur. Qadın təmin edilir sənədin surətivə orijinalda olmalıdır işarə etmək Tanışlıqda.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxananın hesablanması

Bu tətildə tərifi nəzərdə tutur. Adətən, hesablamaq və ödəmək üçün vəzifə başına düşür sığortalayan - yəni bir qadının işlədiyi, IP və ya fərdƏgər onlar rəsmi işəgötürənlərdirsə və Saintsstra-da bir işçiyə endirimlər aparırsa.

Təlimatın hesablanması işçinin və xəstəxana təbəqəsinin bəyanatı əsasında hazırlanmışdır. Hesablama və hesablama aparılır dövriyyədən sonra 10 gün ərzindəvə işçilərə maaş verməyin ən yaxın tarixində ödədi. Hər hansı bir səbəbdən xəstəxana davam edərsə, işəgötürənin başqa bir məbləği faktla saymaq məcburiyyətində qalacaq.

Dekal pul bu mənbələrdən ayrılır:

• İşəgötürən fondları. Ödənilən məbləğ üçün, daha sonra Sosial Sığorta Fonduna (FSS) köçürülməsini azalda bilər.
• Birbaşa FS-dən.İşəgötürənin təşkilatı bir qadının hamiləliyi zamanı və ya bir qadın ödənişləri zamanı birbaşa Fond vasitəsilə mövcud olmağı dayandırdı.

Təlimat, Rusiya Federasiyasının həm vətəndaşlarına, həm də Rusiyada müvəqqəti və ya daim yaşayan digər ölkələrin (və ya vətəndaşlıq olmadan) vətəndaşlığı olan qadınlara da arxalana bilər. Əsas odur ki, işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi bağlılıb.

Əlillik üçün analıq müavinəti

Biri tətil boyunca, tətil dövrünün sonuna qədər azalmağa qədər, qadın tabedir məcburi Sığorta Analıq səbəbiylə müvəqqəti əlillik vəziyyətində, ödənildi. Bu an belə federal qanunlar tərəfindən tənzimlənir:

• № 81-ФЗ 05/19/1995 tarixli Uşaq sahibi vətəndaşlara dövlət faydaları haqqında", İncəsənət. 7;
• № 255-FZ 29 dekabr 2006-cı il tarixli " Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbiylə məcburi sosial sığorta haqqında", İncəsənət. 10.

Sığorta icazəsi ödənilir eyni zamanda və bütün sərəncam dövrü üçün cəmi. Analıq ödənişlərinin ölçüsü İki tam ildən əvvəl orta gündəlik qazancın 100% -i Əmək fəaliyyəti. İşçilərin təcrübəsindən asılı deyil.

2016-cı ilin həlli illəri üçün 2014 və 2015-ci il olacaq. Hesablamada daxil olmayacaq:

• Əlillik dövrləri;
• yenidoğulmuş və uşağa qulluq vaxtı 3 ilədək;
• tətil, qadının maaş almadığı üçün öz xərcləri və digər vaxt fasilələri ilə;
• Əlil bir uşağa qulluq etmək üçün ödənişli günlər.

• Əvvəlki iki il üçün xülasə qazanc 730 gün (731, illərdən biri olduqda). Orta gün qazancını alırıq.
• Şəkil, doğum dövründə (140, 156, 194 gün) günlərin sayı ilə çoxalır. Minimum əmək haqqına (minimum əmək haqqı) əsaslanan minimumdan az olmamalıdır.

Bir işçi 6 aydan az işləmişsə (altı aya sığorta təcrübəsi var), fayda minimum əmək haqqının 100% -i (2016-cı ildə olacaq) 6204 rubl 1 aylıq).

Sonra minimum icazə verilən ölçülər Sığorta ödənişləri:

• 28555.80 rubl - 140 günlük fərman zamanı;
• 31819.32 rubl - 156 gün;
• 39570.18 rubl - 194 gün üçün.

Bir qadın işçi icra etməyi planlaşdırırsa, uzadılmış sərəncam başa çatdıqdan sonra günə başlayacaq və davam edəcək körpənin 3 illik yubileyinə qədər. Son müddətlərin belə bir növbəsi, qadınların maraqlarını qorumaq üçün müəyyən dərəcədə işlənmişdir, xəstəxanada çətinliklərlə üzləşdi. Bir maddi baxımdan, bir (16 və ya 54) haqqında fərmanın əlavə günləri üçün, bu günlərdə olduğu kimi, orta əmək haqqının 100% -i, 40% -i olan 100% məbləğində bir dərslik alacaq uşaq baxımı məzuniyyətində qaldı.

Analıq məzuniyyətindən sonra illik tətil

Qeydiyyat imkanlarından biri - bir analıq fərman və doğuşdan sonra. Bu sənət tərəfindən təmin edilir. 260 TK RF. Qadın, formadakı fərmandan sonra planlı bir tətil təşkil etmək istəyini çatdıra bilər İşəgötürənə müraciətlər, və onun imtina etmək hüququ yoxdur. Belə bir tətil sifarişinin bəzi xüsusiyyətləri:

• təşəbbüs yalnız işçilərdən gəlməlidir;
• gənc bir ana müəssisədə iş müddətindən asılı olmayaraq illik məzuniyyət tələb edə bilər;
• tətil müddəti qurumda tətil cədvəlindən asılı olmayaraq verilir.

Bəlkə baş verənlərin iki variantı belə bir tətili başa vurduqdan sonra:

• Qadın elan etdi. İşçinin tətil almaq istədiyi təqdirdə istifadə olunur və erkən doğuşdan bəri tətil etmək üçün vaxtım yox idi. Uşaq baxımı üçün tətil dövrü qısaldılır və həqiqətən körpənin 3-cü ildönümü qədər davam edir.
• Qadın tam bir gün üçün işə gedir. Doğuşdan sonra ana həyat qurmağı, özünə gəlmək üçün bir ata və ya nənə, bir işçi və ya nənə və ya bir işçi, iş yerində daha da həyata keçirə bilər.

İllik məzuniyyətin bir hissəsi əvvəl (məsələn, bir-birinizdə tətilin tətbiq edilməməsi üçün istifadə edilə bilməzsə və ya uşağın 3-cü ildönümü ilə istifadə edilə bilər.

Qanunvericilikdə analıq məzuniyyətindən vaxtından əvvəl çıxmaq üçün qadağalar və ya icazə yoxdur. Hərfə Federal xidmət 24.05.2013 nömrəli iş və məşğulluğa görə 24.05.2013 İşçi sərəncamdan erkən geri çəkilə bilməz. FSS-dən sığorta ödənişlərini aldığı və maaş və təlimatı eyni vaxtda ödəməyə icazə verilmir, işəgötürən bu cür təcrübələrə görə cərimələnə bilər. Son səbəbə görə, təşkilatın rəhbərliyi, qadından bir qadından öz istəyi ilə bağlı bir şərh qəbul edərək, onu məmnun etmək ehtimalı azdır. Axı, sonra onun ünvanında FSS-dən olan iddialar.

Bir qadın bir uşaq baxımı məzuniyyətinə keçə bilməz və fərmanın sonundan sonra işə davam edə bilər. Anası onun mövqeyi üçün maraqlıdırsa, rifah və uşağın qayğısına qalmaq üçün kimsə var, heç bir problem olmamalıdır.

İçində tənzimləmə sənədləri İşəgötürənə əvvəlcədən qərar verməsi barədə məlumat verməyin lazım olması yoxdur. Digər tərəfdən, başqa bir işçi saytda müvəqqəti işləsə (part-time və ya xüsusi qəbul edilir), işəgötürənə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün fürsət vermək lazımdır.

• Müvəqqəti bir işçinin xəbərdarlıq etməsi lazımdır İşdən çıxarılmadan ən azı üç gün əvvəl təcili razılaşmanın sonunda. Eyni dövrdə vəzifələri müvəqqəti olaraq işçi işçisini yerinə yetirmək üçün tələb olunur.
• Ayrıca da lazım olacaq İşəgötürəni xəbərdar edin Fərmanın işləməsi və uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdən sonra çıxışdan sonra əvvəlcədən (qadınların əksəriyyətinin necə etdikləri). Səlahiyyətliləri ən azı üç gün qoymaq lazımdır.

Analıq məzuniyyətindən sonra çıxmaq üçün müraciət

İşəgötürənə birində tətildən sonra işə getmək istəyi barədə məlumat verin, yazılı bir ifadə yolu ilə lazımdır. Aşağıdakı nöqtələri təyin etmək lazımdır:

• qapaq (kimdən kimə), "ifadəsi" sözü;
• zəhmət olmasa, tətil müddətini işlədiyinə görə dayandırın;
• bir qadının əmək məsuliyyətlərinə başlamağı planlaşdırdığı tarixlə göstərilir;
• İşçilərin tarixi, imzası, soyadı və baş hərfləri qoyulur.

Açıqlamada, bir qadın onu qurmağı xahiş edə bilər qısaldılmış iş qrafiki (qısa gün və ya natamam həftə). İşəgötürən onun istəyini ödəməyə borcludur. Bu sənətdə sabitdir. 93 tk rf.

İş vaxtı müddəti bir işçi tərəfindən müəyyən edilir, qanun bunu rahat bir cədvəl seçmək hüququ ilə təmin edir. Ancaq bu anı patronla əvvəlcədən inkişaf etdirmək daha yaxşıdır. İş qrafikindəki xüsusiyyətlər bir işçi ilə məşğulluq müqaviləsinə daxil edilir, bunun üçün əlavə bir müqavilə imzalanır.

3 yaşa qədər olan bir uşağı olan bir qadın, qısaldılmış cədvəl üzərində işləyən bir qadın eyni vaxtda qəbul edə biləcək və əmək haqqı xərclənmiş vaxta mütənasibdir. Ancaq gənc xanım, məşhur sərəncam zamanı işə qayıdırsa, eyni vaxtda bir və maaş müavinəti ilə sayıla bilməyəcək. Bu qanun təmin edilmir.

Analıq məzuniyyətindən sonra çıxışın sifarişi

Fərmandan sonra bir qadının işləməsinə icazə vermək üçün icazə və struktur bölmələri məlumatlandırmaq üçün işəgötürən müəssisəyə sifariş verir. Bunun səbəbi İşçilərin ifadəsi. Əksər təşkilatlarda, proses avtomatçılığa gətirilir: Kadrlar şöbəsi bu cür sifarişləri çox tez-tez dərc edir.

Yeganə məqam onu \u200b\u200bqoyur sifarişdə imza (əks halda bu prosedurun pozulması hesab ediləcəkdir). Bir şərhdə verdiyi şəxsin üst-üstə düşdüyü iş qrafikinə diqqət yetirmək lazımdır.

Bəzi üstünlüklər körpə ilə 1,5 ilədək verilir. Xüsusilə, kəsilə bilər Əmək fəaliyyəti Hər 3 saatdan bir uşağın qidalanması üçün ən azı 30 dəqiqə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci ili). Bu, sifarişlə təmin edilmir, lakin qanunvericilik.

Analıq məzuniyyətində və doğuşda qadınların işdən çıxarılması

Hamilə qadınlar və gənc uşaqlar üçün caressing üçün müəyyən bir şey var sosial zəmanətlər. Onlardan biri - on il ərzində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının mümkünsüzlüyü (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261). Şirkətin ləğvi səbəbindən fəaliyyətini dayandırdığı haldır.

Xüsusi bir vəziyyət hamilə işdən çıxarılması və ya işləyən qadının işdən çıxarılması ilə qatlanır təcili əmək müqaviləsi altında. Əvvəllər müqavilə hamiləlik dövründə bitirsə, işəgötürənin doğuşdan əvvəl onu işdən çıxarmaq hüququ yox idi.

Lakin, 11 iyul 2015-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, bu, hamilə bir işçi ilə təcili məşğulluq müqaviləsi uzadılmalıdır Hamiləlik və doğuşdan əvvəl qanuna görə doğuşdan əvvəl. Bunun üçün bir qadın işəgötürənin adı üçün uyğun bir tətbiq yazmalı və qadın məsləhətləşməsindən sertifikat verməlidir.

Bəzən işəgötürənin dövlətin azaldılmasına və öz istəyi ilə işdən azad edilməsi üçün dövlətin azaldılmasına çalışdığı vəziyyətlər var. Analıq məzuniyyətində olan bir qadın təklif edirsə, əlverişsiz şərtlər var tam qanun razılaşmaq. Bu vəziyyətdə işəgötürənin yazılı təklifi yazmağa cavabdeh olmalıdır. Buna görə atəşə tutula bilməz.

• Bir tərəfdən, çox güman ki, işçi işə getdikdən dərhal sonra atəşə tutulacaq.
• Digər tərəfdən, uşağın 3-cü ildönümünə iş təcrübəsi davam edəcək və bu vacibdir.

Hamiləlik və doğuş zamanı öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqda sığorta fayda bir qadın üçün davam etməyin.

Bir analıq yeri üzərində işləmək

Bir müddət, bir qadın analıq məzuniyyətində olarkən və ya yerində ola bilər yeni işçi (ən çox təcili əmək müqaviləsi üzərində) və ya eyni təşkilatdan hissə-hissə vəzifələrini cəlb etmək.

Yeni bir ana üçün İş yeri qorunurVə onun "deputatı" işə gedənə qədər işləyir.

Nəticə məqalələrlə idarə olunur bölmə III Tk rf. Bir qadını doğum yeri üzərində əvəz edən müvəqqəti bir işçi, işçilərin qalan hissəsi ilə eyni hüquqları alır. Müqavilənin məzmunu və yazılması onun maraqlarını müşahidə etməlidir. Hüquqşünaslar işəgötürənlərə belə riayət etməyi tövsiyə edirlər sənədi tərtib edərkən qaydalar:

• Yeni bir işçinin məşğulluğu üçün bir şərt olaraq, işçinin vəzifələrinin icrası iş yerinin ardınca (qorunma səbəblərini göstərən).
• Qadının istənilən vaxt sərəncamdan çıxa bilməsi səbəbindən, müddətli müqavilənin sonunmasının tarixini göstərmək istənir. Erkən kəsilməlidirsə, müvəqqəti işçinin maraqları əziyyət çəkəcəkdir.

Təcili müqavilə bir kateqoriyaya çevrilir qalıcıAnam işə getdi, amma bundan sonra əvəzedici işçi işə davam edir və işəgötürən müvəqqəti həll etmək istəyini göstərmədi əmək münasibətləri (müvafiq qaydada yayımlamadı).

Rəy

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə bir işçi qadın, xüsusi sosial dəstək tədbirləri. Qadın işçisinin hamiləliyin 30-cu həftəsindən başlayaraq, doğuşa hazırlaşmaq üçün tətil etmək hüququ var və. Qulluq anından Fərmana qədər, işçi sayıla bilər dekal ödəniş. Gündən əvvəl, uşağı üç yaşında, ananın arxasında olacaq İş yerini xilas etdi İşdən azad olmaq hüququ olmadan.

Bir qadın müəyyən zəmanətlərlə təmin edilir, ən əlverişli fərman üçün bir yol verməyə imkan verir. Məsələn, azaldılmadan əvvəl götürməyə icazə verilir. Tətil baxımı ilə əlaqəli hər bir hərəkət, bundan çıxdı və sair, buna başlamalıdır bir qadın ifadəsini bəsləyin. Bəyanata əsasən, bir sifariş, hamilə ilə əmək münasibətlərini tənzimləyən və ya ən yaxın dövrdə bir qadın doğuşunu doğurur. Vaxtında bütün tətildə açıqlamalar yazsanız, heç bir problem olmamalıdır.

Hamiləlik və analıq - bir qadının həyatında gözəl və həyəcanverici bir vaxt. Gənc ana təəssürat və təcrübə kütləsini gözləyir, işdən problemlərlə tamamlandıqda çox məyus edir. Tətildə getmək, bir qadın yeni doğulmuş, maliyyə vəziyyəti sabit və layiqli olması lazım olan bir qadın narahatdır. Ölkəmizdə, analıq məzuniyyətinə - bir dövlət və ya işəgötürən üçün kimin ödədiyi və qanun çərçivəsində işçi və işəgötürən, gələcək ananın müəyyən sosial və maliyyə zəmanəti olmasına qərar verildi.

Necə azalır

Ölkəmizdə fərman, heç bir hüquqi və ya içində olmasa da, kifayət qədər tanınmış bir anlayışdır mühasibat təcrübəsi Bu baş vermir. Analıq məzuniyyəti və uşaq baxımı bir sözlə birləşdirilmiş genişlikdə bir-birinə (və ya üç yaşında) bir-birinə (və ya üç yaşında) buraxın.

Ölkəmizdə verilir maliyyə dəstəyi Hamilə qadınlar və gənc analar. Əlbətdə ki, gələcək ana analıq məzuniyyəti üçün ödəməli bir dövlət və ya işəgötürən, bu qədər çətin bir dövrdə pul olmadan qalmamaq vacibdir.

Analıq məzuniyyəti üçün sənədlər

Gələcək ananın qarınını daha çox görünsə, bir analıq məzuniyyətinin necə ödəməsi ilə maraqlanır, onun son tarixləri və onu necə əldə etmək istəyir. İş yerində müavinət və qanuni hesablama üçün sənədlər bir neçə mərhələdə mühasibat şöbəsinə və ya kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.

Doğuşdan əvvəl, hamilə bir işçi verilməlidir:

1. Xəstə məzuniyyəti. Bu sənəd qadınların məsləhətləşməsində gələcək bir qadındır. Bu, həkim təxmin edilən son tarixləri və digər vacib məlumatları göstərir.
2. Rəsmi olaraq, bir işçi məlum səbəblərə görə iş yerində olmayacaq bir bəyanat yazır.
3. Hamiləlik faydaları və doğuş üçün bir ərizə yazmaq da lazımdır.
4. Hamiləliyin erkən dövrlərində qeydiyyat şəhadətnaməsini köçürün. O, qadınların məsləhətləşməsində də verilir.

Sənəd aldıqdan sonra işəgötürən işçilərin sərəncamına girmək üçün bir sifariş hazırlayır. Doğuşdan sonra gənc bir ana işəgötürənə başqa sənədlər paketi ilə müraciət etməli olacaq. Bir uşağa qulluq üçün iş rejimini dəyişdirməyə hazırlaşan bir qadın, doğum xəstəxanasına necə ödəməyi bilməlisiniz və sənədlərin vaxtında təqdim edilməsini xatırlayın maliyyə çətinlikləri həyəcan üçün bir səbəb olmadı.

Doğuşdan sonra köçürmək lazımdır:

1. Doğum haqqında şəhadətnamənin bir nüsxəsi (uşağın müqayisəsi üçün orijinalını).
2. Faydalarının ödənilməsi və bir yarım ilədək ödənişli məzuniyyət üçün müraciət. Gələcəkdə işçi tətilin üç yaşına qədər uzatmaq istəsə, yeni bir açıqlama yazmalı olacaq.
3. Atanın iş yerində heç bir ödəniş almadığı üçün kömək edin.

Fərman şərtləri və ya doğuş və toddlerə qulluq üçün hazırlamaq üçün vaxt

Sifarişin lideri imzaladıqdan sonra hamilə bir işçi işlərdən ayrıla bilər və körpəsi ilə görüşməyə hazırlaşmaq üçün özünü tam həsr etmək olar.

Dövlət ödənişli bir analıq məzuniyyəti olaraq quruldu. Bu dövr mürəkkəb axın və ya çox hamiləlik halında dəyişir. Bütün bu nüanslar həkim tərəfindən xəstəxana vərəqində əks olunur. Bir işçinin hamiləliyin otuzuncu həftəsində deyil (normal rifah və bir yataqlı hamiləlikdə olduğu kimi) tətilə getməsi üçün bir əsasdır, lakin 28-də. Əlbəttə ki, daimi bir həkimin nəzarəti lazım olduqda, bir qadın xəstəxana palatasına daha yaxşı üstünlük verilir.

Beləliklə, analıq məzuniyyətinə görə neçə gün ödəyirsiniz:

1. Hamiləlik və doğuşdan ibarətdirsə, fəsad etmədən, ödəniş 140 gündə (günün bir qadına əhəmiyyətli və 70-dən 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl) ediləcəkdir.
2. Doğuş çətin kimi tanınsa, qadın doğuşdan 86 gün sonra idi.
3. Bir neçə uşaq gözlədikdə, ana çatdırılmadan 84 gün əvvəl və 110 - sonra mövcuddur.

Hamiləlik faydaları və doğuş bütün 140 gün ərzində bir anda ödənilir. Ödənişli Fərman 100% məbləğ orta aylıq əmək haqqı İşçilər (eyni zamanda, 1335.62 rubldan çox olmayan orta gündəlik qazanc.). Ayrıca, bir qadının illik pullu tətil var. Düzəldilmədən əvvəl onu gəzə və ya analıq məzuniyyətini uzadan edə bilər.

Ana evdə üç il ərzində evdə oturub ya da istənilən vaxt çıxa bilər.

Bir yarım ilədək fayda necə əldə etmək olar

Son əmək haqqı çoxdan işə götürüldü, ilk birdəfəlik müavinət əldə edilir, işəgötürəndən başqa hansı ödənişlər nə gözləmək lazımdır?

Birincisi, anam analıq məzuniyyətinə nə qədər pul ödəməyinizi bilmək vacibdir. İkincisi, ödənişlərin miqdarı və şərtləri ilə maraqlanır.

Bir uşaq üçün bir uşağa qulluq tətili bir il yarım il ərzində bir qadın üçün ödəniləcəkdir.

Analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyini, xoşbəxt bir ana lazım deyil, üfüqləri genişləndirmək və xərclərinizi saymaq fürsəti əldə etmək üçün qadınlar bu məsələni başa düşmək istəyərlər.

Unutmayın ki, gənc ana yuxarıda göstərilən işəgötürən sənədlərinə əvvəlcədən təmin etməlidir.

Bir yarım il uşağa çatmadan əvvəl, işəgötürən aylıq ondan 40% işçi ödəməlidir orta aylıq qazanc. Əmək haqqı hamiləliyin əvvəlki il üçün hesablama üçün alınır.

Əməyi satırlarına qayıt. İşə getmək mümkün olduqda

Təəssüf ki, bütün anaların evdə oturub sevdikləri çadını yerinə yetirməsi imkanı yoxdur. Getdikcə, ana körpə və sabit qazanc arasında seçim etməlidir.

Ödənişli analıq məzuniyyətinin müddəti 1,5 ilədək qurulur və onu genişləndirmək mümkün deyil. Ancaq bir qadın evdə qalmağı öz hesabına uzada bilər. İş yerində İpoteka uşağı üç ildən ibarət bir uşağa çatana qədər sabitlənir. Qeyd etmək lazımdır ki, iş təcrübəsində bu ikinci il yarım daxil deyil.

Bir qadın analıq məzuniyyətini gözləmədən istənilən vaxt işə gedə bilər. Ancaq eyni zamanda, işdən bir il yarım uşağa çatmadan əvvəl iş görülürsə, işçi bu anda verilən ödənişləri itirəcəkdir. Başqa sözlə, bir qadın yalnız bir şey ala bilər: əmək haqqı və ya fayda.

Analıq nə qədər maaş alırsa, tapdıq, bu bayramdan faydalanmaq hüququ olan kiminlə məşğul olaq.

Ana üçün analıq məzuniyyəti?!

Görə rusiya qanunvericiliyi Uşaq baxımı üçün tətildə, əslində uşağa qayğı göstərən hər hansı bir qohum gedə bilər. Anam işə getmək məcburiyyətində qalırsa, o, uşağı atası, babası və ya nənəsi ilə birlikdə evlərinin qeyd oluna bilər.

"Deputat" adlı iş yerini təmin etmək lazımdır:

1. Doğum şəhadətnaməsinin bir nüsxəsi.
2. Tam bir müddətə qayıtdığı iş yerindən kömək.
3. Bəyanat.
4. Tam faydalar haqqında sertifikat.

Qeyd etmək vacibdir ki, gənc ananın valideynləri və ya ərinin valideynləri yalnız yaşları hələ pensiyaya çatmadıqda azalmağa cəlb edə bilərlər.

"Maraqlı vəziyyət" də işəgötürən işçisi necə olmalıdır

Hamı deyir ki, ölkəmizdə hamilə qalmaq, işçilərin sərəncamı üçün "xoşuna gəlməyən" işçilərin sərəncamına getmələrini mümkün deyil. Bu suala işəgötürənin gözü ilə baxaq.

Birincisi, hamilə qadınların zəmanət və dövlətin qorunması var. Onlar işdən azad edilə bilməz, hamiləlik səbəbindən iş qəbul etməkdən imtina edə bilərlər, tələb edə bilərlər xüsusi şərtlər Əmək və onlar üçün iş yerini saxlayır.

İkincisi, işəgötürən yeni bir işçi götürərək vaxt keçirir və zərər verir. Onu öyrədir, bütün istehsalın interbelerlərində və zaman keçdikcə işçi onu tərk edir və o, müvəqqəti bir əvəz tapmalı və yeni işçilərlə yeni işçilərə başlamalıdır. Bir gün vaxt gələcək və sualı gecikmə ilə həll etmək, onu geri qaytarmaq lazım olacaq, yenidən cari işlərə və ya işdən azad olmaq üçün vaxt ayırın.

Üçüncüsü, FSS və işçi ilə sənədlərin və maliyyə hesablamalarının təqdim edilməsi. Dövlət kiçikdirsə və yalnız bir mühasib təmin olunursa, hər bir fərmanla işləməsi əhəmiyyətli dərəcədə əlavə olunur. Hər şey nəzəriyyədə o qədər də çətin deyil.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işəgötürənlərin analıq yarpaqları olmadığı, lakin bunun səbəbi ilə əlaqəli olduqları üçün istifadə etdikləri ehtimal edilə bilər. Yaxşı, işəgötürən adekvat bir insandırsa və tabe olan bir insan kimi olacaqdır. Bir səlahiyyətli bir işəgötürən həmişə özünə və onun tabeliyinə qulluq edir. Vaxtında və dəqiq aparır tələb olunan sənədlər, Qanunvericiliyə uyğunluq və gələcək ananın postuna yeni bir işçini əvvəlcədən qəbul edir ki, ona müəssisədə edə biləcək və edə biləcək hər şeyi öyrətdi.

Yenə də analıq məzuniyyətini kim ödəyən - bir dövlət və ya işəgötürən?

Hamiləlik, bir uşaq və körpə baxımının doğuşu sığorta işinə aiddir, buna görə də dövlət bu xərcləri ödəyir. Bu belə olur:

• İşəgötürən, müəssisədə və bütün dövrdə aldığı ilk əmək haqqından işçinin qazancından hər hansı bir vaxtda ayırmalara, FSS Vəqfinə qədər hər hansı bir təsirə malikdir;
• İşçi lazımi sənədləri gətirdikdən sonra işəgötürən hesablamanı həyata keçirir və FSS-ə məlumat verir;
• FSS işəgötürən hesabına lazımi miqdarda ödənişləri sadalayır;
• İşəgötürən işçinin tamamlanmış miqdarını sadalayır və ya göstərir.

İşəgötürən lazımi məbləği vaxtında ödəyə bilmirsə, vəsaitin FSS-dən almamasına toxunan işçi əmək müayinəsi və ya prokurorla əlaqə qura bilər. FSS gecikmələr edilsə belə, işəgötürən işçiyə işğal etməlidir öz vəsaitivə sonra daxilolmaları kompensasiya edin.

İşləyən qadınlar analıq müavinətlərinə arxalana bilərmi?!

Analıq məzuniyyəti üçün kimin ödədiyini bildik - bir dövlət və ya işəgötürən, nə vaxt ödənilən fərman və hansı məbləğin hesablana biləcəyi. İcazə verilən qadınların kateqoriyalarını həll etmək qalır.

Əslində, burada da hər şey sadədir, faydalar hamilə qadınlar alacaq:

• rəsmi olaraq işləyən, o cümlədən IP;
• tam zamanlı tələbə öyrənmə
• İstihə.

Müəyyən bir həyat dövründə hər bir qadın bir uşağa sahib olmaq istəyir. Rusiya vətəndaşları bütün qaydalar, qaydalarla tanış olmalıdırlar ki, gələcəkdə heç bir problem yoxdur - analıq məzuniyyəti qanunla ödənildi. Məqalədə bütün maraq dairələrinə baxın.

Uşaq ödənişləri

Ödənişlər uşaq kitabçası işləməyən bir vətəndaşın vəziyyətindən asılı olmayaraq verilir. Qoruma orqanlarının nəzarətində işləməyən seminarda iş tərzinə fayda verilir. Faydaları Prenatal və Departum təyin olunur.

Hamiləlik və doğuş üçün ödəniş faydaları

Fərmanın sonundan sonra birdəfəlik edilir. Əslində, işçinin maaşını bu müddət ərzində hesabladı. Pul sosial sığorta fondunu tərcümə edir, fərdi sahibkarlar bir müqavilə fondun son tarix üçün bir müqaviləsi bağışlayarsa da bu cür ödənişləri də alacaqlar.

Qanunla, maliyyə, ana birdən çox uşağı gözlədiyi təqdirdə, 28 həftədən sonra 30 həftədən bəri hamiləlik buraxmağa başlayır. Keçərək qadın məsləhətləşməni ziyarət edərək, gələcək qadınlıq, müəyyən bir müddətdən bəri edə bilmədiyini sübut edən bir tibb müəssisəsində bir sertifikat almalıdır. Bu sertifikat mühasibat şöbəsinə aparır, hesablama aparır - 10 gündən çox olmayaraq, yenidən hesablaşdıqdan sonra işçi 100 faiz əmək haqqı ala bilər.

Doğuşdan nə qədər kirpiklər

Adi doğuş - doğuşa 70 gün, 70 gündən sonra cəmi 140 nəfərdən sonra alır;

Fəsadlarla - 86 gündən 70 gündən 70 gündən 70 gündən sonra;

Multipless ağırlaşması ilə - 110 və cəmi 194-cü ildən 84-ə qədər;

Uşaqlıq mürəkkəb multiplotlar yalnız doğuş zamanı - doğuşdan 84 gündən əvvəl, 124 və cəmi 194-dən sonra;

70 gündə 70 gündə uşaq doğuşundan 3 aya qədər uşaqların qəbul edilməsi;

Bir neçə övladlığa götürülmüş uşaqlar - 110 gündən 110 yaşında uşaq doğuşdan sonra.

İşçi, analıq məzuniyyəti işə salınsa, hər şeyi avtomatik olaraq itirir sosial ödənişlər, yalnız maaş alın.

Analıq məzuniyyəti hansı ölçüdə?

Nömrələri saymaq lazımdır:

Son iki ildə qazanc, sərf olunan günlərin ümumi sayı. Hesablamada xəstəxana təbəqələri, əvvəlki analıq məzuniyyəti, bəzi səbəblərdən işdən azad edilməməlidir. Qadın günləri öz hesabına alırsa, günlər sayılmasına daxil olacaqdır. Ayrıca, ödənişlərin vergisini vergi vermədiyi təqdirdə sığorta haqları da daxil edilməlidir, bunları daxil etmək lazım deyil.

İl üçün qazancın ölçüsü 2015-ci ildə müəyyən bir həddi 670.000 rubl həddindən artıq olmamalıdır.

Təxmini hesablama:

Uşaq uşağın müşayiəti ilə müşayiət olunanlar hesablayır, 140 gündür. Hesablamadan sonra iş günlərinin sayı 700 olduğu ortaya çıxdı, 2013-cü ildə maaş 500.000 - həddindən artıq deyildi, 2014-cü ildə 600.000 - həddi aşmadı.

Üstəlik həm maaş: 500,000 + 600 000 \u003d 1100 000 rubl

İki il ərzində qazanc günlərdə bölün: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubl

Bu məbləğ analıq məzuniyyəti ilə çoxalır: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 rubl. Bu məbləğ bütün dövr üçün əldə edilməlidir.

Qadın nəzərə alırsa erkən son tarixlərNə bir dərslik almalıdır?

İlk dəfə çərçivədə ilişib qalmış, 490, 79, yalnız 12 həftəlik hamiləliyə qədər yüksəlmişlərə narahat olduq. Təlimat almaq üçün qadınların məsləhətləşməsində sənəd almaq lazımdır, sübut etmək - belə bir şeyin işçisi, həqiqətən tələb olunan vaxtda dayandı. Mühasibat uçotu tələb olunan sənədləri təqdim etmək də lazım olacaq.

Bir uşağın və ödəmə

Qanunla, uşağın doğulmasında valideynlər 14,497, 80 rubl məbləğində bir dərslik tərəfindən ödənilir, hər hansı bir valideyn, iş yerində, lazımi sənədləri mühasibat şöbəsinə təqdim edə bilər. Hər iki valideynin işlədiyi təqdirdə, yalnız biri əldə edə bilər, ikincisi əl ilə alınıb ki, bir şəhadətnamə təqdim etməlidir.

1,5 ilədək əl ilə

) Ödənişlər körpə 1,5 il qalana qədər edilir. Analıq məzuniyyəti Hamiləlik üçün bir xəstəxana təbəqəsindən dərhal sonra yüksəliş, doğuş bitdi. Sosial sığorta fondu üçün pul ödəyir, ailənin hər hansı bir üzvü vəsait ala bilər. Qadın 1,5 il yaşanana qədər vaxtında işə gedir, ödənişlər ediləcək. Ölçüsü aşağıdakı sxemə görə hesablanır.

Qazanılmış ödənişin 40% -i ikidə alınıb son illərdə. İlk qadında 2718, saniyədə 34 rubl, 67, 67-də 34 rubl ala bilər. Maksimum ölçü 19 855, 82. İşçi qadın əmək haqqının 40% -ni, fond vasitəsilə minimal ödənişlər işləmir.

Kalkulyatoru azalır

Kalkulyatoru azalır Onlayn üç analıq faydasının ölçüsünü hesablayır: orta qazancda, minimum və maksimum. Nəticə məlumat daxil edərkən avtomatik olaraq dəyişir.

Onlayn kalkulyatorda bütün qaydalar, məhdudiyyətlər, regional müavinətlər və vəziyyətlər nəzərə alınır. Fayda artırmağa kömək edəcəkdir İzahat, illərin dəyişdirilməsi, "sıfır" günlərin istisnaları.

Təcrübəniz (həyat üçün)

Göstərmək lazımdır Ömrü boyu. Onun kəsilməməsi və ya olmamasının əhəmiyyəti yoxdur.

Davaların tam hesablanması yalnız həyatda altı aydan çox olduqda mümkündür. Əks təqdirdə - minimum əmək haqqının hesablanması.

İşsizlər Russen (Sobes) dən cəmi 2861.32 dollar ala biləcəklər. Təcrübənin olub olmaması vacibdir. Əvvəllər belə bir təcrübə olsa belə. 30 gün əvvəldən az qalmış qadınlar "dolu" ala bilər dekal ödənişlər", Ancaq xüsusi hallarda atəş etsələr.

Əgər a yarım ildən az təcrübə Və ya hazırda işsiz bir qadın, sonra maaş sertifikatı lazım deyil.

Tam hesablama / minimum / maksimum.

Analıq məzuniyyətinin müddəti

Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?
Hamiləliyin necə davam etdiyinə bağlı, xəstəxananın müddəti fərqli ola bilər.

• 156 gün (70 + 86),;
• 156 gün (0 + 156) -.
• 194 gün (70 + 124),;
• 160 və ya 176 gün -;

Buraxılış tarixi

01.07.2017 tarixlərində 01.01.2018 tarixlərində 01.01.2018 tarixlərində 01.05.2018 tarixlərində 01.05.2018 tarixlərində 01.01.2018 tarixlərində 01.01.2019 tarixlərində saat 01.12.2019 tarixlərində 01.12.2019 tarixlərində 31.12.202020 - 31.12.2020
MRTOT: 11280

Analıq məzuniyyəti üçün buraxılış tarixi minimum əmək haqqının minimum fərman hesablanması üçün istifadə ediləcəyini və hansı iki ili qəbul edə biləcəyinizi müəyyənləşdirir. Axı, cari ili ala bilməzsən.

Analıq məzuniyyətinə çıxma tarixi yalnız xəstə məzuniyyətini müəyyənləşdirir. Müraciətlər dəyişdirilə bilməz.

Əmək haqqı və gəlirlər

Bu hesablamada xəstəxana, analıq və uşaqların faydaları heç vaxt daxil deyil.

Bu məbləğlər Dava Kalkulyatorunda nəzərə alınır. Bu məbləğin üstündə gəlir ola bilməz (girə bilməzsiniz), çünki FSS-ə heç bir töhfə verilmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə bir gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Təxmini illər

Fərmana çıxış ilindən əvvəl iki il çəkin (2018-ci ildə - bu, 1 yanvar 2016-cı il - 31 dekabr 2017). Eyni zamanda, xəstəxananın başlanğıc tarixi illərin seçilməsi üçün vacibdir və doğuşun vacib olmadığı zaman vacibdir. Yalnız yanvarın 1-dən 31-dək tam bir il çəkə bilərsiniz. Onlayn bir kalkulyatorda iki eyni illik seçimi ola bilməz. Fərmana çıxış ili nəzərə almaq mümkün deyil.

Bir uşaq və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), sonra bir kalkulyatorda istədiyiniz təqdirdə, il (bir il) bir əvvəlki ildə (il) əvəz edə bilərsiniz. İli digər əsaslarla əvəz edin (məsələn, işləmirsə). Eyni zamanda, yalnız bir əvvəlki il üçün əvəz etmək mümkündür. Əvəz etmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Məsələn, qadın 2018-ci ildə bir qadın sərəncam keçirir. Bundan əvvəl, 2015-2018-ci illərdə uşaq baxımı üçün 3 illik tətildə idi. Sonra 2013-cü ildən 2017-ci ilədək hər hansı bir dövrdə hər hansı 3 il çəkə bilərsiniz. Məsələn: 2014 və 2016.

Bütün il tətildə olarsa?

İstisna günləri

Gündən, orta qazanc hesab edirlər. Nə qədər az gün, daha yaxşıdır. Əgər 730-732 gün (2 ildir) istisna etmirsinizsə. Günləri tamamilə aradan qaldırmaq arzuolunmaz deyil. Günlər olmadıqda, hesablama "minimum".

Analıq və uşaqların faydalarını hesablayarkən günlərin sayı azaldıla bilər. İstəməyə bilərsiniz:
adi xəstəxana uşaq baxımı tətili;
işəgötürənin günahı üçün sadədir və s.).

Heç bir başqa hallar kalkulyatordakı günlərin sayını azalda bilməz. Məsələn, iki hesablamadan olan bir qadın, yalnız bir ildən ibarət bir qadın (ay, bir il yarım - yarısı), qalan hissəsi sadəcə işsiz idi və sonra 730-a bölünür.

İstisna günləri:

Dən 0 ilə 730 (365 + 365). Tam.
Hesablama üçün günlərin sayı: 730

nəticələr

Hesablama üçün heç bir gəlir və ya gün yoxdursa, onda hesablama minimal olacaq.

Hesablama minimum məbləğdən azdırsa. Minimum alın. Əmək haqqı haqqında arayışlar daha sonra ehtiyac yoxdur.

Maksimumdan yuxarı, bu mümkün olmayacaq. Hər bir seçilmiş il üçün maksimum.

Analıq nədir?

Devrehny - Bu, birdəfəlik analıq müavinətidir (2018-ci ildə ən azı 51,380 rubl). 140-194 gün ərzində bir müddət xəstəxana təbəqəsindəki dekolte verilmişdir. İki təqvim ili üçün orta qazanc hesablamaq. Dekal ödənişlər yalnız bir ana ala bilər.
Belə bir xəstəxana dərhal verilir (və bir məbləğlə ödəməlidir), bütün vaxt və hissə bölünmür.
Minimum (minimum əmək haqqı ilə) - 51,918.9 (1 yanvar 2019-cu il tarixindən), 51 380.38 (1 may, 2018); Maksimum - 301095,20 (2019-cu ildə), 282493,40 (2018-ci ildə).

Müddəti

• 140 gün (gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) açıq hamiləlik ilə;
• 156 gün (70 + 86), uşaq doğuşu ağırlaşmalar və ya körpə ilə keçsə;
• 156 gün (0 + 156) vaxtından əvvəl doğuş (22 ilə 30 arasında mamalıqlar arasında).
• 194 gün (70 + 124), bir neçə uşağın görünüşü güman edilirsə;
• 194 gün (bir uşağın doğulmasından 84 gün əvvəl və 110 sonra), bir neçə uşaq birdən görünsə;
• 160 və ya 176 gün Çernobıl zonasında və ya başqa bir çirklənmə zonasında azalır;

Hamiləlik və doğuş üçün, doğuşdan sonra bir uşağın doğulmasından, ya analıq müavinətini almaq, ya da aylıq uşaq baxımı müavinətini almaq üçün doğuş və doğuş üçün uyğun analar.

Fərman üçün son tarix

Hamiləlik və doğuş anaları üçün xəstəxana 30 həftədə ən çox buraxır. 28 həftədə, bir neçə uşağın doğulması proqnozlaşdırılırsa.

Buraxılış tarixinə görə müavinət müavinət hesab edir. Xəstəxana dekabrın sonunda və ya yanvarın əvvəlində açılsa xüsusilə vacibdir.
Analıq məzuniyyətinə çıxmağın dəqiq tarixi, yalnız xəstəxana təbəqəsindəki həkim tərəfindən müəyyən edilir. Bu tarixi heç bir açıqlamanın heç bir ifadəsi uğursuz olmayacaqdır.

Dağıntıların hesablanması

1. Minimum
2. 2 il ərzində orta qazancın hesablanması (hesablanması ilə)
3. Maksimal

Minimum\u003e Əmək haqqı\u003e maksimum

Dekal orta qazancda ödəniləcək, lakin daha az minimum və daha çox olmayacaqdır.

Minima hesablanması

Minimum azalma miqdarı çox sadə hesab olunur.
2018-ci ildə standart şərtlər üçün minimum bir nümunə verək:

Xəstəxana yarpağının açılması günü (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 il təqvim günləri) × 140 (analıq məzuniyyəti müddəti) × 1 (işdə) × 0% (rayon əmsalı) \u003d 51380.38

Rayon əmsalına baxıla bilər.
Minimum hesablamaq üçün həmişə 730 gün çəkir

* Minimum məbləğdən daha az ödəyə bilməz.
Təcrübə 6 aydan azdırsa, onda yalnız minimum məbləği ödəyəcəklər.

Orta qazancın hesablanması

Orta qazancın hesablanmasına bir nümunə veririk
Sadə tək-tək loja hamiləliyi (140 gün) | 2 il 480 000 rubl üçün gəlir | 6 günlük xəstəlik (725 gün):

480000 (2 il maaş) ÷ 725 (təqvim günü) \u003d 662.07 ₽ (orta gün qazanc)
662.07 (Orta gün qazancı) × 140 (xəstə məzuniyyət müddəti) \u003d 92689.8

Hesablama təcrübəsi təsir etmir. Yalnız bir qayda var - təcrübə 6 aydan çox olmalıdır, əks halda minimum.

Əmək haqqı və gəlirlər

Əmək haqqı doludur (nffl ilə). Gəlir daxildir: tətil, rəsmi mükafatlar, səyahət (xəstəxananın mədəni).

Uşaqların analıq hesablamasında olan xəstəxanalar, analıq və uşaqların faydaları heç vaxt daxil deyil.

Hər ilin gəliri üçün quraşdırılmışdır maksimal hədlər. Bu məbləğin üstündə gəlir ola bilməz (girə bilməzsiniz), çünki FSS-ə heç bir töhfə verilmir. Məsələn, 2018-ci il üçün belə bir gəlir 815.000 rubldan çox ola bilməz.

Hesablama illəri

Fərmana çıxış ilindən əvvəl iki il çəkin (2018-ci ildə - bu, 1 yanvar 2016-cı il - 31 dekabr 2017). Eyni zamanda, xəstəxananın başlanğıc tarixi illərin seçilməsi üçün vacibdir və doğuşun vacib olmadığı zaman vacibdir. Yalnız yanvarın 1-dən 31-dək tam bir il çəkə bilərsiniz. İki eyni il seçilə bilməz. Fərmana çıxış ili nəzərə almaq mümkün deyil.

Məsələn, bir qadın 2018-ci ildə bir qadın sərəncamına gedirsə, 2018-ci ilin hər hansı bir şəraitdə götürə bilməyəcək.

Qəsəbə illəriniz varsa (il) məzuniyyətdə idi Uşağın arxasında və ya analıq məzuniyyətində (ən azı bir gün), istəsəniz, illəri (il) -də () illəri digər yerlərdə (məsələn, deyil) əvəz edə bilərsiniz (məsələn, deyil) işləmək). Eyni zamanda, yalnız bir əvvəlki il üçün əvəz etmək mümkündür. Əvəz etmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Məsələn, qadın 2018-ci ildə bir qadın sərəncam keçirir. Bundan əvvəl, 2015-2018-ci illərdə uşaq baxımı ilə 3 il idi. Sonra 2013-cü ildən 2017-ci ilədək hər hansı bir dövrdə hər hansı 3 il çəkə bilərsiniz. Məsələn: 2014 və 2016.

Bütün il tətildə olarsa? Qadın bütün il uşağın qayğısına qalırsa, bu il etibarlı şəkildə götürə bilər, çünki Bu hesablamaya təsir etmir (bütün günlərinin hamısı xaric edilmişdir). Ancaq iki belə il çəkə bilməzsən. Biri maaş və gəlir olmalıdır. Əks təqdirdə, minimum.

Yalnız bir il çəkmək mümkündürmü? Təsvir edilən hal təqdirdə, bir il əslində alınır, çünki Dekal günlər tamamilə xaricdədir. Ancaq hesablama üçün həmişə iki il çək.

Hesablama günləri

Nə qədər az gün, daha yaxşıdır. Ancaq sıfır almaq mümkün deyil. Günlərin olmaması, hesablama "minimum"

730 və ya 731 (iki ildə təqvim günlərinin sayı) alır. Ancaq istisnalar var ...

Doğum və uşaqların faydalarını hesablayarkən, 731-ci günlərin sayı azaldıla bilər. Hesablayarkən, aradan qaldırmalısınız:
1) müvəqqəti əlillik dövrləri ( adi xəstəxana), analıq məzuniyyəti (analıq), uşaq baxımı tətili;
2) İşçinin bu dövrdə Sosial Sığorta Fondunun sosial sığorta fondunun sosial sığorta fondunun sığorta haqları üzrə tam və ya qismən əmək haqqı qorunması ilə işləməsi müddətində işləmə müddəti ( işəgötürənin günahı üçün sadədir və s.).

Heç bir başqa hallar günlərin sayını azalda bilməz. Məsələn, iki hesablamadan olan bir qadın, yalnız bir ildən ibarət bir qadın (ay, bir il yarım - yarısı), qalan hissəsi sadəcə işsiz idi və sonra 730-a bölünür.

Maksimal

Maksimum miqdarı yalnız seçilmiş iki ildə və analıq məzuniyyətinin müddətidən asılıdır
Seçilmiş illər üçün maksimum hesablamaq nümunəsi 2016 + 2017. Durle 140 gün.:

718000 (2016-cı ildə FSS üçün maksimum məbləğ) + 755000 (2017-ci ildə FSS üçün maksimum məbləğ) \u003d 1473000 (2 ildir maksimum qazanc)
1473000 (2 ildə maksimum qazanc) ÷ 730 (iki ildə təqvim günü) \u003d 2017.81 ₽ (orta gün qazanc)
2017.81 (Orta gün qazanc) × 140 (analıq məzuniyyəti müddəti) \u003d 282493.4 ₽

Hamilə və analara olan bütün ödənişlər (siyahı)

Randevu üçün sənədlər

Doğum müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi və ödənilməsi üçün sənədlər lazımdır:

• Əlillik vərəqəsi (xəstə məzuniyyəti);
• birinin faydasının hesablanması bir qadının seçimi ilə bağlı son işlərdən biri, bu təlimatın tapşırığının və ödənilməsinin bu sürətlə həyata keçirilməməsi barədə başqa bir siyasət sahibinin sertifikatı ilə istehsal ediləcəkdir;
• təxmini ili (və ya bir il) daha əvvəl əvəz etmək istəsəniz, bu da lazımdır;
• (əgər varsa) təxmini dövr Qadın digər işəgötürənlərlə işləyib). Bu arayış məcburi deyil. Əvvəlcə hesablama aparmalı və onu təmin etməyiniz lazım olduğunu anlamalısınız. Bütün bunlardan sonra, dizayn dövründə bir az və ya bir az maaş almısınızsa, hesablama (məsələn, 20.000 rubl) daha az minimum (35.901,37 rubl) və sonra heç bir nöqtə yoxdur sertifikata vaxt sərf edərkən;
• bəzən bir bəyanat istəyərlər: hamiləlik və faydalanmaq üçün doğuş üçün nümunə tətbiqi. Xəstə məzuniyyəti ümumiyyətlə kifayətdir.

İki ildir bir qadın işçisi, hesablanmış, analıq və ya uşaq tətilində idi, bir və ya hər ikisinin hər ikisi əvvəlkindən (255-Фз) ilə əvəz edilə bilər (255-Фза). Əlbəttə ki, işçi bu qədər sərfəlidirsə. Bunu etmək üçün xüsusi bir bəyanat yazmalıdır. Ancaq indeksləşdirilməyən həqiqi ödənişlərin hesablanmasını nəzərdən keçirin.

Pulsuz nümunə 31 KB yükləyin. Word (Sənəd)

Ödəniş

Kim ödəyir?

Bütün bu günlərdə tətil, o cümlədən həftə sonları və tətillər, FSS hesabına ödənilir. Və bu, vergitutmanın hansı rejimində şirkət olduğundan əhəmiyyəti yoxdur. Ödənişlər işəgötürən istehsal edir və bu artıq FSS (SOSI), sonra yenidən qurur.

Pilot FSS Layihəsi (indi 20-dən çox), faydaların ödənişi birbaşa FSS-dən işçilərə aparılacaqdır. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bütün sənədləri toplamağa kömək edir.

Mən nə vaxt alıram?

Hamiləlik və doğuş, işçinin soruşduğu andan 10 təqvim günündən gec olmayaraq hesablanmalı və vaxtında hesablanmalıdır. Baza orijinal xəstəxana təbəqəsidir. Təlimat, ertəsi gün şirkətin əmək haqqı və ümumi məbləğdə verdiyi gündə ödənilir. Yəni aylarla "çırpmaq" üçün lazım deyil.

Vaxtma

Apellyasiya tarixləri

Hamiləlik və doğuş üçün faydası, şikayi onun analıq məzuniyyətinin bitdiyi gündən altı aydan gec olmayaraq onu izlədi (iddia 2-ci iddianın 12-ci maddəsi).

Artmaq üçün yenidən hesablama

Yeni sənədləriniz varsa və ya başqa bir şəkildə hesablamağa qərar verdinizsə (,,,,,), müavinətlərin yenidən hesablanması üçün müraciət etmək hüququnuz var Üç il Analıq fayda ölçüsünü artırmaq.

Tətbiq pulsuz formada yazılmışdır.

Bir tarix və ya köçürmə seçə bilərəmmi?

Hamiləlik və doğuşun əlilliyi təbəqəsinin verilməsi, hamiləliyin 30 həftəsində istehsal olunur (səhm yarpaqları, 29 iyun 2011-ci il tarixində Səhiyyə Nazirliyinin Sifarişi ilə təsdiq edilmiş əlillik yarpaqlarının verilməsi qaydası) 46. 624n).

Əlaqə qurarkən bir qadın halında tibbi təşkilat içində vaxt ayırmaq Bir analıq məzuniyyəti dövrü üçün bir əlilliyin əlilliyi bir vərəqə əldə etməkdən imtina edir, onun rədd edilməsi tibbi qeydlərdə rədd edilir. Doğuşdan əvvəl bir qadının bir hissəsini bir araya gətirən bir analıq əlilliyi və doğuş üçün doğuş, ilkin müraciət tarixi 140 (156 və ya 194) təqvim günləri, lakin paraqraflar tərəfindən müəyyən edilmiş dövrdən əvvəl deyil birinci və ya ikinci abzas.

Bunlar. Nəzəri cəhətdən, dövr sonradan köçürülə bilər (məsələn, yanvar ayı üçün, cari ilin hesablamada olması). Əvvəllər bu mümkün deyil.

Pensiya (təcrübə)

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana (o xəstəxana, tətil) dövrü (ortaq "analıq məzuniyyətində") təqaüdçülərə, habelə hər hansı bir əlillik dövrünə daxil edilir (11-ci maddənin 1-ci maddəsi) 17 dekabr 2001-ci ilin 173-FZ "mövzusunda federal qanun əmək pensiyaları Rusiya Federasiyasında ").

Tətil təcrübəsi

Analıq fərmanı və doğuş dövrü dövrü tətil təcrübəsinə daxil edilir və uşaq baxımı dövrü bir yarım (üç) ilə qədər yarpaqları açılmır.

Hüquq

İllik tətil qoyulur!

Sənətə görə. 260 tc. "Analıqdan və ya dərhal sonra və ya dərhal sonra uşağın məzuniyyətinin sonunda işəgötürənin təcrübəsindən asılı olmayaraq illik pullu tətil (28 gün) verilir." .

Eyni zamanda, bir qadının 28 gündən az bir tətil təcrübəsi varsa, tətillər əvvəlcədən verilir. Bu tətillər ya tətil təcrübəsinə daxil edilir və ya işdən çıxarıldıqda geri qaytarılır.

Harada əlaqə aparacaqsınız, əgər anatal olaraq dekreh olarsa?

Əvvəlcə bu sualı mühasiblə həll etməyə çalışın. İşləmirsə, məşğulluq yoxlamasına və ya FSS-ə çevriləcəksiniz. Hesablanmanı 3 il istənə bilər.

Kəmər və işdən azad edilməsi

Mövcud təşkilatdan (və IP) bir hamilə qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-i). Həm də belə bir qadın, hesab yazmaq mümkün deyil, çünki Hamiləlik həmişə görünməməsi üçün etibarlı bir səbəbdir.

Əgər azalma təşkilatın ləğvi ilə işdən çıxarıldı

İstinadlar almaq və sosial dəstək orqanlarına (Rossen) orqanlarına getmək lazımdır - fayda ödəmək üçün işdən əvvəl olduğu kimi, tamaşacaqdır.

İflas prosedurunun başladığı təşkilatların işçiləri, xəstəxana almaq üçün birbaşa FSS ilə əlaqə qura bilər dekal faydaları (9 mart 2016-cı il tarixli federal qanunu 55-FZ).

Əvvəlcədən işləmək mümkündürmü?

İşçinin analıq məzuniyyətinin sonuna qədər işə getmək hüququ var. Bununla birlikdə, eyni zamanda bir dərslik və maaş almaq mümkün deyil (FSS-dən tələblər ola bilər). Buna görə yalnız qeyri-rəsmi şəkildə çıxa bilərsiniz.

Təcili əmək müqaviləsi (müqavilə)

İşçi bir vəziyyətdə və eyni zamanda təcili əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa, onun hərəkəti, onun hərəkəti hamiləlik və doğuş (azalma) üçün xəstəxanadan olan işçilərin çıxışına qədər uzadılır. Belə bir işçini rədd etmək mümkün deyildi.

Fərmanda bir tələbə varsa

Analıq müavinətləri hüququ qadın tələbələri var tam zamanlı öyrənmə İlkin peşə, ikincil peşə və daha yüksək təhsil müəssisələrində peşə təhsili (Universitetlər), aspirantura təhsili təşkilatlarında. Bu müavinət, quraşdırılmış təqaüdlərin miqdarında Mama tələbələrə ödənilir təhsil müəssisəsi (30 dekabr 2006-cı il tarixli 865 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin Hökumətinin fərmanı).

Vəziyyət

İki iş varsa?

I. İki ildən çox iki ildən çox işəgötürən üçün 1 işəgötürən. Bir analıq xəstəxanası vermə vaxtında işçi bir neçə yerdə işləyibsə və əvvəlki illərdə hər zaman işləmişdirsə, onda dekada ödənişlər bütün iş yerlərində aparılır. Bir uşaq üçün bir aylıq bir analıq fayda yalnız bir işçi seçmək üçün yalnız bir saytda ödənilir və işçilərin orta qazancından hesablanır.

II. 1 işəgötürəndə iki ildən az və iki ildən az iki ildən az. Bir analıq xəstəxanası vermə vaxtında bir işçi bir neçə sığortaçıda işlədi, iki əvvəlki iki, digər siyasətçilər çalışdı, onda bütün ödənişlər işəgötürən tərəfindən on illik seçimində son işlərdən birini işəgötürən tərəfindən təyin olunur.

III. 1 işəgötürəndə iki ildən çoxdur və iki ildən az 2 işçi Bir analıq xəstəxanası vermə vaxtında bir işçi bir neçə sığortaçıda (işəgötürənlər) işləmişdirsə və əvvəlki iki ildə həm digər siyasətçilərdə hər ikisində də işləmədən, orta qazanc əldə etməklə analıq ödənişləri Bütün işəgötürənlər, buna görə də bütün hazırkı işəgötürənlərdə, bu yerdə orta qazancdan.

Moskva rayonunun 11 may, 2016-cı ilin 11 may-f05-5284 / 2016-cı il tarixli qərarında deyilsə, hər halda dekontrumun iki faydası almalı olduğu deyildi (dekabr federal qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci bəndində) 29, 2006 nömrəli 255-fz).

Həyatdakı təcrübə altı aydan azdırsa

Ümumi sığorta təcrübəniz 6 aydan azdırsa, bir analıq məzuniyyəti alacaqsınız - ayda 1 minimum əmək haqqı alacaqsınız. Ayrıca, məbləği hesablayarkən minimum əmək haqqının hesablanmasından daha az ortaya çıxdı, sonra minimum əmək haqqının hesablanması (masada yuxarıda bax).

Bütün bölgələrdə MROTH FEDERAL tərəfindən aparılır. Müavinət olmadan. 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən mramlar - 7,500 rubl.

Natamam gün üçün işləsəm?

Bir işçi natamam gün işləsə, minimum dekrehlər üçün minimum əmək haqqı, yenidən hesablamaq lazımdır. Deyək ki, polin üzərində işləyən bir işçi üçün minimum əmək haqqı 2165 rubl olacaqdır. (4330 rubl: 2).

İpoteka işsizdirsə?

Öyrənilən qadınlar Rossenin yerli şöbəsinə müraciət etməlidirlər (əhalinin sosial müdafiəsi rayon rəhbərliyi, o, russen, o, sobaların cənnətdir). Ödəniş bir təlimat təyin edilmiş FSS ərazi orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Həm də məşğulluq mərkəzinə daxil ola və işsizlik müavinətləri əldə edə bilərsiniz.

Əkizlər və ya gözlənilməz qəbul edilərsə

İpoteka əvvəlcə 140 gün xəstəxanadan bir xəstəxanadan çıxartdı, ancaq gözlənilməz əkizlər, xəstəxana (azalma vaxtı) 54 gün uzadılmalıdır. Yalnız hamilə qadınlar dekadal sayıla bilər. Bu hüququ üç ay yaşına çatmamış körpəni qəbul etmək qərarına gələn qadınlara verilir. Təlimat övladlığa götürülən tarixdən və uşağın doğulduğu andan 70 gün müddətindən əvvəl ödənilir. Ailənin iki və ya daha çox uşağını alırsa, belə bir dövr ödənilirsə: Uşaqların doğulmasından 110 gün övladlığa götürün.

Fərmandan əvvəl tətilə gedin, analıq ödənişlərinə təsir edəcək?

Bu, təsir edəcək, lakin bir az - tətillər hesablamaya daxildir, lakin ümumiyyətlə, demək olar ki, sn-ə bərabərdirlər.

Təxmini dövrdə dekontrumda mənfəət yox idi

Hesablamada, son iki təqvim ilində bütün iş yerlərində bütün ödənişlər, Rusiya Federasiyasının FSS-lərə verdiyi töhfələr hesablanır. Ancaq praktikada, iki il ərzində işçinin qazancı olmadığı zaman vəziyyət olduqca mümkündür. Bu vəziyyətdə, minimum əmək haqqı əsasında təlimatı hesablamaq lazımdır.

İki ildir bir qadın işçi hesablanırsa, analıq və ya uşaq tətilində idi

İki ildir bir qadın işçisi, hesablanmış, analıq və ya uşaq tətilində idi, bir və ya hər ikisinin hər ikisi əvvəlkindən (255-Фз) ilə əvəz edilə bilər (255-Фза). Əlbəttə ki, işçi bu qədər sərfəlidirsə. Bunu etmək üçün xüsusi bir bəyanat yazmalıdır. Ancaq qeyd: Hesablama indeksləşdirilməyən real ödənişlər aparır.

Bu yaxınlarda bir iş üzərində bir iş görülsə və əvvəlki iki il ərzində qazanc yox idi, ili yalnız bu əsasda əvəz etmək mümkün deyil.

Eyni zamanda, yalnız bir əvvəlki il üçün əvəz etmək mümkündür. Əvəz etmək üçün heç bir il çəkə bilməzsiniz.

Mühasib (hesabat)

DECREH ilə vergilər

Gəlir vergisi (NDFL 13%) analıqdan aşkar edilmir. Bu ödənişlərlə FIU və FSS-lərə və FSS-lərə verilən töhfələr də istehsal olunmur (bəndlərə uyğun olaraq. Pensiya fondu Rusiya Federasiyasından, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, məcburi tibbi sığorta və ərazi fondları üçün federal fond ").

Hesabat

Qiymətləndirmə firması üçün vəsait bütün lazımi sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 təqvim günü ərzində alır. Rusiya Federasiyasının FSS-lərində, yazılı bir bəyanat vermək lazımdır, Rusiya Federasiyasının 4-FSS şəklində hesablama, sığorta təminatının ödənilməsi üçün xərclərin hesablamasını təsdiqləyən dövr üçün hesablama da hesablama tələb edə bilər faydaları. IP (təşkilatlardan fərqli olaraq) bu vəsaitləri hər hansı bir hesaba (hətta şəxsi) və ya əmanət kitabına ala bilər.

Əvvəlcə təşkilat (IP) bu təlimatı (və ya onun bir hissəsini) ödəyir, sonra FSS onu ödəyir. Əgər FSS bu təlimatı ödəməkdən imtina etsə, ya geri qayıtmaq, ya da sığorta haqlarını qorumaq və NDFL-i qorumaq lazımdır, sonra bu məbləğ şərti mükafatdır. Və ya maddi yardım kimi xərcləyə bilərsiniz

O bölgələrdə harada pilot FSS, hesabatda dekrehenziyanı əks etdirmək üçün layihə lazım deyil. Axı, onların FSS birbaşa ödəyir.

Analıq ilə maddi məsuliyyət

Doğum müavinətlərindən bir şey çıxarın, habelə uşaq baxımı üçün işəgötürən hüququ yoxdur. Maddi məsuliyyət müqaviləsi imzalanmış və əmlaka zidd olsanız da, faydalar həmişə tam şəkildə ödənilir.

Faydalarının və xərclərin ödənilməsi 2017

2017-ci ildən bəri bütün üstünlüklər və xərclər iFTS-dən ödənilməlidir. Bunu etmək üçün, 2017-ci ilə qədər dövrlər üçün 4-FSS təmin etmək lazımdır və 2017-ci ildən sonra hesablama sertifikatı (onun forması hələ təsdiqlənməyib).

Pilot FSS layihəsinin işlədiyi bölgələrdə (indi 20-dən çox var), faydaları birbaşa FSS-dən işçilərə qaytarılacaqdır. 2020-ci ildə bütün bölgələr bu layihəyə qoşulur.

Qadın Sahibkar (IP)

Ölçü müavinəti

IP varsa könüllü olaraq ödənilir FSS-ə töhfələr - müavinət minimal olacaqdır. 1 may 2018 - 51380.38 rubl.

Cəmi 2 seçim: və ya minimum FSS və ya heç bir şey.

Tələb olunan şərt!

Əvvəlki təqvim ili üçün töhfələr ödənilməlidir (Maddə 4.5. P.6 255-FZ).

Bunlar. 18 ildə doğum xəstəxanasını açsanız, bütün 17 il üçün töhfələr ödənilməlidir.

Töhfə ölçüsü

Bütün qadınlar (könüllü) ödəyirlər sabit məbləğ Minimum əmək haqqına əsaslanan FSS-də. Sahibkarın əsasında daha çox və ya daha az ödəyin, sahibkar ola bilməz.

Töhfələr:
7500 MROTH * 2.9% dərəcəsi \u003d 217.50 RUB. / Ay və ya 2610 rub. Cəmi 2017-ci il üçün
9489 * 2.9% \u003d 275,18 RUB. / Ay və ya 3133,43 RUB. Cəmi 2018-ci il üçün.

Fiuda IP-nin ödənişi

Bir doğum xəstəxanasında olan qadın IP FIU-ya verilən töhfələri ödəməyə bilər (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu 03/22/2011 № 19-5 / 10 / 22-2767). Bu sual mübahisəlidir, amma İP tərəfindəki məhkəmələr. 2013-cü ildən bəri, 212-də, Ch.6-7-də 14-cü maddənin 14-cü maddəsi dəyişikliklər etdi: hər uşağın bir yarım yaşına çatana qədər valideynlərdən birinin gedişində, hər bir uşağın birinin gedişi zamanı sabit töhfələri ödəyə bilməzsiniz , lakin bu dövrlərdə fəaliyyətin olmamasını təsdiqləyən sənədlər olduqda ümumilikdə üç ildən çox deyil.

Sənədlər

FSS-də iş qadını sənədləri təqdim etməlidir:

• Doğum müavinətlərinin təyin edilməsi ilə bağlı Rusiyanın FSS-də fərdi sahibkarın bəyanatı; (Söz, 37 kb.)
• xəstə məzuniyyəti;

Hesabat

Məşğulluq

IP hələ də məşğulluq müqaviləsi üzərində işləyirsə

Doğum müavinətləri əldə etmək üçün müxtəlif seçimlər ola bilər:

• hücum dövründə sığorta işi Əvvəlki təqvim ilindəki Pi, məşğulluq müqaviləsi üzərində işin dəyişdirilmədi və eyni zamanda IP olaraq fəaliyyətə səbəb oldu. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq icbari sosial sığorta üzrə hüquqi əlaqəyə daxil oldu və iki il əvvəlki təqvim ilində Rusiyanın FSS-ə ödənilmiş töhfələr verdi. Bu vəziyyətdə, o, iki yerdə faydalar alır: Rusiya FSS-nin yerləşdiyi yerdəki və əmək müqaviləsi bağlandıqları işəgötürənin ərazi şöbəsində;
• sığortalı hadisənin vaxtında, əvvəlki iki təqvim ilində IP digər işəgötürənlərlə işləmiş və sahibkar (könüllü sığortalanmış) kimi qeydiyyata alınmadı. Sonra faydalar bir yerdə ödənilir - əmək müqaviləsi bağlanmış son işəgötürəndə;
• sığınacaqlı bir hadisə zamanı, iki əvvəlki təqvim ilində IP real işəgötürən və digər işəgötürənlər və digər işəgötürənlər kimi çalışdı və eyni zamanda bir sahibkar olaraq fəaliyyətə səbəb oldu. Eyni zamanda, sahibkar könüllü olaraq icbari sosial sığorta üzrə hüquqi əlaqəyə daxil oldu və iki il əvvəlki təqvim ilində Rusiyanın FSS-ə ödənilmiş töhfələr verdi. Bu vəziyyətdə, bir təlimat aldığı yerdən - işin bütün sahələrində (və Rusiyanın FSS-nin ərazi şöbəsində və ya son işəgötürən) və ya onlardan biri (yalnız ərazi şöbəsində) seçmək hüququ var Rusiyanın FSSS və ya yalnız son işəgötürəndə).

Qadın IP işlədi və ya daha sonra bir iş tapsaydı, istinad yoxdur əmək haqqı İP-dən təmin edə bilməz. Axı, IP-nin gəlirləri maaş deyil. FSS üçün IP-nin gəlirləri həmişə sıfırdır (hətta IP könüllü olaraq orada)), çünki IP əmək haqqının özünü doldurmur.