Xəstəxana lazımsız maaş alır .... və yoxlamanın nəticələrinə görə, Fondun nümayəndələri. Bu səhvləri və büdcəyə ödəməyə dəvət olunan məbləğ var. Təşkilatın yoxlamaların nəticəsi ilə razılaşdırıldığı faktı davam etdirəcəyik. Bu o deməkdir ki, müvafiq düzəlişlər edilməlidir.
Xahiş edirik unutmayın: Bir neçə xəstəxana təbəqəsi üçün edərkən və ödəyərkən səhvlərə icazə verilə bilər. Bu vəziyyətdə, tənzimləmə qeydləri və yenidən hesablama hər bir işçi üçün edilir. Beləliklə, Fond ilə hesablamalara aid olan düzəliş qeydləri bu kimi görünür:
* Eyni zamanda, vəsaitlərin silinməsi 18 "" Müəssisənin bank hesablarından vəsait təqaüdə çıxması barədə "balans hesabında əks olunur."
Ödənilmiş məbləğlərin ödənilməsi və silinməsi
Prinsipcə, xüsusi çətinliklərin məftilləri ilə mühasib yaranmamalıdır. Ancaq bu qədər sadə olmayan məbləği yazmaq seçimi ilə.
Onu alan bir şəxs tərəfindən yerdəyişmənin ödənilməsi
Xəstəxana artıq ödənilir .... Səhv nəticəsində baş verən halda, xəstəxananın miqdarı işçiyə daha böyük ölçüdə ödənilir.
Öz istəyi ilə təlimat işçinin həddindən artıq ödəməsi qərarına gələ bilməz. Bunun üçün işçinin məbləğlərin qaytarılması və ya xüsusi olaraq əməyi qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş yazılı bir bəyanat tələb olunur.
Beləliklə, ilk növbədə işçinin lazımsız ödənilən məbləğlərin bərpası könüllü həddindən artıq ödəmə ilə bağlı yazılı açıqlaması ilə mümkündür. Bu həm maaş, həm də müvəqqəti əlillik müavinətlərinə aiddir. Alternativ bir seçim, ekstradisiyaya görə əmək haqqının azalması ola bilər (yenə də bir insanın ifadəsi əsasında).
İşçinin geri qaytarılması halında, yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə tabe olan kassa reyestrində lazımi miqdarda, aşağıdakı mühasibat çıxarılır:
Lakin işçinin razılığı və ifadələri olmadıqda, bu, işəgötürənin qərarı ilə işçinin maaşından tutma üçün əsasların siyahının ciddi şəkildə məhdudlaşdırıldığını xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində verilir. Buna görə, məbləğ həddən artıq ödənilir (əmək qanunvericiliyinin yanlış tətbiqi və ya əmək hüququ normaları olan digər normativ hüquqi aktlar daxil olmaqla) yalnız müzakirə edilə bilər:
- sayma xətası;
- Fərdi əmək mübahisələrinin cəsədi əmək normalarına uyğun olmayan bir işçinin şərabları tərəfindən tanınırsa;
- Əmək haqqı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri səbəbindən işçi tərəfindən lazımsız olaraq ödənildiyi təqdirdə.
Unutmayın ki, səhv ödənişləri ödəmək üçün müəyyən edilmiş müddətdən bir ay ərzində əmək haqqından bir ay ərzində qərar vermək barədə qərar vermək lazımdır. Üstəlik, əmək haqqından yalnız işçi bazanı və endirimin ölçüsünü mübahisə etmədiyi təqdirdə pul ola bilər.
Bu sadə qaydaların pozulmasında, saxlanılması qanunsuz sayıla bilər.
Hələ xatırlamaq üçün vaxt var. Hər maaşların ödənilməsi üçün endirimin miqdarı 20 faizdən çox, federal qanunlar tərəfindən nəzərdə tutulmuş hallarda - əmək haqqının 50 faizi. Yəni, bir qayda olaraq, məbləğlər bir icra sənədinə və ya yerlərdən birinə görə tutulursa, işəgötürənin hər ay üçün yüzdə 20 faizdən çoxunu tutmaq hüququ yoxdur. Bir işçinin bir neçə icra sənədləri, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər halda, qazancın ən azı 50 faizi qənaət edilməlidir.
Günahkar tərəfindən ödənilməsi
Qeyd edək ki, həddindən artıq ödənilmiş məbləğ günahkardan bərpa edilə bilər. Məsələn, mühasibdən.
Unutmayın ki, bu vəziyyətdə yalnız əməyin qanunvericiliyinin bütün qaydalarına və qaydalarına uyğun olaraq məbləği bərpa edə bilərsiniz. Əsasnaməni əslində xəstəxana yarpağı boyunca həddindən artıq ödəməni kompensasiya etmək üçün yalnız məhkəməyə verə bilər. Məhkəmə qərarının qüvvəyə mindikdən sonra əməliyyat aşağıdakı kimi verilir:
Məbləği silinə bilər
Məhkəmənin qərarı qurumun xeyrinə edilməmiş və ya bir işçinin və ya günahkardan həddindən artıq ödənilmiş məbləğləri bərpa etmək mümkün olmadıqda, mövcud maliyyə nəticəsindən borc yaza bilməz.
Bu əməliyyat mühasibat uçotu rekordu ilə verilir:
Xahiş edirik unutmayın: 25n nömrəli bu məftil təlimatı təmin edilmir. Buna görə, onu mühasibat uçotu ilə tətbiq etmək qərarına gəldikdə, qurumun daxili aktını (mühasibat uçotu siyasətində) birləşdirmək lazımdır.
Hesablama səhvi nə qəbul edir?
Qanunvericilik məsələni həll olunmur. Bir çox mütəxəssis arifmetik fəaliyyətdə icazə verildiyi təqdirdə səhv saymağı təklif etməyi təklif edir.
Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün (məhkəmə, ifadənin "genişləndirilmiş" təfsiri ilə razılaşa bilməz), texniki səhvləri (tipos və obyektləri) və ya qanuni normaların yanlış tətbiqini hesablamamaq daha yaxşıdır.
Təftişin təfərrüatlarının, onların nəticələrinin dizaynı, eləcə də necə ediləcəyi təqdirdə, institut onlara uyğun deyilsə, "Büdcə qurumlarında mühasibat uçotu" jurnalı jurnalında izah edildi.
İşçi 2015-ci ildə xəstəxana siyahısı üçün lazımsız idi. 2016-cı ilin yanvar ayında B / Siyahı yenidən hesablandı və işçi kassirə qarşı ödənilən pulu qəbul etdi. PKO-da hansı məftil etməliyəm? DT 50 KT 70, ardından fot yenidən hesablama və hesabat məbləğinə getmir. 69 sch iştirak etməlidir? İşçi çıxmadı. Təşkilatda siyahıya alınmağa davam edir və baxan bir insanın miqdarının nağd puluna töhfə verir. Kassirdəki kilsədə dəqiq etmək üçün hansı yazı lazımdır? DT 50 ct 70 - sonra cəmi fond z / haqqı kassaya gəlişin miqdarı ilə artır
Birincisi, əvvəlcədən hesablanmış təlimatı tərsinə çevirmək lazımdır:
D 20,26,44 - 70 saman - işəgötürənin miqdarında
D 69.1- 70 saman - FSS hesabına bir dərslik məbləği üçün
Sonra lazımsız bir etimadnaməni 73 hesabı üçün köçürün: D 73 - 70
Bir işçi nağd pul qazandırdıqda, d 50 - k 73 make etmək
Əsaslandırma
- Tövsiyədən
Oleg yaxşıdırrusiya Maliyyə Nazirliyinin Vergi və Gömrük Tarif Siyasət Departamentinin Mənfəət Təşkilatları Bölməsinin şöbəsinin müdiri
Rusiyanın FSS-ləri xərcləri ödəməkdən imtina etsə, faydalar və digər ödənişlərin miqdarını necə nəzərə almaq olar
Mühasibat uçotunda səhv ödəməni necə tənzimləmək olar
Məhkəmənin ərazi şöbəsinin həllinə etiraz etmək niyyətində deyilsinizsə, məhkəmədəki bütün əməliyyatlar və bu cür fayda ödəməsi ilə bağlı bütün əməliyyatlar səhv olacaqdır. Və bu, belə səhvlərin uçot və mühasibat hesabatında düzəldilməli olduğu bildirilir (s. 4 pbu 22/2010). Eyni zamanda, əhəmiyyəti yoxdur, həddindən artıq ödəmə işçisini geri qaytardı və ya etməmək. Mühasibat uçotunda düzəlişlər necə etmək olar, mühasibat uçotu və mühasibat hesabatında səhvləri necə düzəldəcəyinizi nəzərdən keçirin.
Xəstəxana faydaları (uşağın doğulması ilə əlaqəli faydaları) məbləği, Rusiyanın FSS-in imtina etdiyi xərclərin ödənilməsində, 73 "digər əməliyyatlarda işçilərlə" (76 "hesablamalarla hesablamalar) (76" hesablamaları) Tərcümə etməkdə ", Bir insan artıq söndürülsə):
Debit 73 (76) Kredit 70
- Ödənişli ödənişlər (həddən artıq ödəmə) məbləğində işçinin borcu olan borcu.
Dəfn üçün bir fayda olan xüsusi vəziyyət. Səhv buraxılmış faydalar (həddindən artıq ödəmə) miqdarında əlavə yazı yoxdur. Fakt budur ki, bu təlimat əvvəlcə 73 və ya 76 hesabı nəzərə alınmaqla, bu, dəfn müavinəti (həddən artıq ödəmə) tərəfindən ödənilən məbləğ, pulun qaytarılmasına və ya yazılmasına qədər 73 (76) hesabı nəzərə almağa davam edir xərclər haqqında.
İşçi könüllü olaraq pulu qaytardı: Mühasibat uçotu
Bir işçi könüllü olaraq kassaya və ya təşkilatın bank hesabına səhv ödənilən faydalarının miqdarını qaytarırsa, onda mühasibatda yalnız bir qeyd edilməlidir:
Debit 50 (51) Kredit 73 (76)
- bir işçinin səhv ödənilən faydalarının (həddən artıq ödəmə) məbləğində geri qaytarıldı.
2. Məqalələrdən Məqalə Jurnalı, №12, Dekabr 2014
Faydalar üçün beş səhv
Səhvini necə gücləndirən fayda ilə necə düzəldin
255 nömrəli qanun normalarının səhv tətbiqi sayıla bilən səhv kimi tanınmır. Benefisiardan artıq ödəmə məbləğini bərpa etmək mümkün olmaya bilər. Bu, 255 nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir.
Misal 2.
Hesablanmış dövrdə bir işçi
"Solomen Storazhka" MMC işçisi MMC-ni. Kukushkin 11-20 Avqust 2014-cü il tarixindən etibarən daxil olmaqla (10 təqvim günü). 23 May 2013-cü ildən bəri fəaliyyət göstərir. Bu onun ilk iş yeridir.
Hesablaşma müddəti - 2012-2013. 2013-cü ildə hesabatlı qazancın miqdarı 245.000 rubl təşkil etmişdir. Hesablaşma dövründə (2013-cü ildə), işçi 8 təqvim günü ərzində müvəqqəti olaraq əlil oldu.
Müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablayarkən səhvən bir mühasib təxmini dövrdən 8 təqvim günü istisna edildi və 730 təqvim günü (730 təqvim. Günləri - 8 kalendis. DN) əvəzinə 730.)
Faydaları günü 203,6 rubl təşkil etmişdir. (245.000 rubl: 722 * 60%) 20137 rubl əvəzinə. (245.000 rubl: 730 * 60%). Təlimat 5 sentyabr 2014-cü il tarixində hesablanır.
Səhv 15 dekabr 2014-cü ildə aşkar edildi. Artıq ödəmə, şirkətin öz vəsaiti hesabına və bir işçinin gəliri olaraq tanınan kimi yazılmışdır. Fiziki şəxslərin gəlirləri ilə bağlı vergi 16 dekabr 2014-cü ildə ödənilib.
Elə həmin gün 564-cü il tarixində Rusiya Federasiyasının FSS-dəki sığorta haqları sahəsindəki 564 nömrəli ödəniş sifarişi və 565 nömrəli ödəmə asılılığı sığorta haqlarının gec ödənilməsi üçün qəpikin məbləğidir müvəqqəti əlillik və analıq səbəbiylə.
Şirkət 30% məcmu sığorta mükafatını tətbiq edir. Zədələnmə halında sığorta haqlarının gedişi - 0,2%.
Səhv düzəlişini əks etdirmək üçün hansı startcıqlar?
Qərar
Ödənişin ümumi miqdarını hesablayın
Artıq ödəmə 22,3 rubl təşkil edir. [(203.6 rubl. - 201,37 Rub.) * 10 Təqvim. Gün], o cümlədən:
- Əlilliyin ilk üç günü - 6.69 rubl üçün. [(203.6 rubl. - 201,37 Rub.) * 3 Calendis. gün]
- Yeddi günün qalan hissəsi üçün - 15,61 rubl. (22.3 rubl. - 6,69 rubl.).
Düzəldici məftil
Debit 20 kredit 70
- 6,69 rubl. - Müvəqqəti əlilliyin ilk üç günündə həddən artıq hesablanmış üstünlüklər;
Debit 69 Subakcount "Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə əlaqədar sığorta haqları üzrə Rusiya Federasiyasının FSS-nin hesablamaları" Kredit 70
- 15,61 rubl. - Rusiya Federasiyasının FSS hesabına 7 gün müddətində müvəqqəti əlillik üçün lazımsız hesablanmış müavinət məbləği;
Debit 91-2 Kredit 70
- 22,3 rubl. - Ötən illərin saxlanılan mənfəətinə görə həddindən artıq ödəmə miqdarı silinir.
Bir xəstəxana hesabatında bir rifah işçisindən bərpa, işəgötürən mühasibinin şərabları faydalar miqdarını hesablayarkən arifmetik səhvlərdə meydana gəldikdə mümkün olacaqdır
Həddindən artıq ödəməni öz-özünə ödəmək üçün məhkəmə ilə əlaqə saxlamadan işəgötürən nəzərə alınmaqla işəgötürən. Məhkəmə yolu ilə o, hesab sahibinin sayma səhvinə görə həddindən artıq ödəmənin yarandığını sübut etsə, onu geri qaytara biləcək.
Mühasibat uçotu yalnız 2016-cı ildə artıq ödəməni aşkar etsə, məhkəməyə müraciət müddəti hələ də qaçırılmayıb. Bu vəziyyətdə, məhkəmədə işəgötürən mühasibin sayılması xətası nəticəsində ödəntmənin artdığını sübut edirsə, məhkəmə işçinin zərərin ödənilməsini məcbur edə bilər. Ödənişin məbləğini qaytarmaq üçün pul işçisi olmadıqda, işəgötürən bu məbləği ödənişli əmək haqqı işçisindən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsindən) keçirəcəkdir. Eyni zamanda, bu cür endirimlərin ölçüsü 20% -dən çox ola bilməz
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-i, sənətin 4-cü bəndinin 4-cü bəndində. 255 nömrəli hüquq).
Ödəniş bir il əvvəldən çox işdən əvvəl aşkar edilərsə, məhkəməyə müraciət etmək hüququnu itirdi. Belə bir vəziyyətdə, o, ödəməni bərpa edə bilməyəcək.
Boşluq meydana gələn xəstəliyin rəsmi təsdiqidir. Bu, işçinin evdə bir müddət sərf etmək hüququ olduğunu göstərir. Məcburi "tətil" günlərində müəssisənin mühasibi əlillik üçün ağrılı fayda hesablamağa borcludur. İşçi xəstəlik dövründə evdə qalmaq istəsə və eyni zamanda qanunvericilik standartlarına uyğun rəsmi bir xəstəxana etmədi, xidmət xaricində edilən günlər fasilə hesab ediləcək və ödəniş edilmir.
Xəstəxana təbəqəsindəki yazılar (müvəqqəti əlillik üçün ödəniş)
Xəstəxana xəstəsi və ya xəstə bir qohumuna qayğı göstərdiyi təqdirdə bir işçi tərəfindən ödənilir. Ödənişin miqdarı işçinin təcrübəsindən asılıdır: orta qazanc əvvəlki 2 il ərzində ödənişlərin miqdarı kimi hesablanır və 730-a bölünür. Bu iki il ərzində işçinin xəstəlik günləri varsa, 730-dan çıxılır, Ödənişlərin miqdarı ümumi qazancdan kənarda qalır.İş yerini dəyişdirərkən, işçi son işlə bağlı yeni bir işəgötürən təqdim edir ki, faydaları ödəyə biləsiniz.
İşçinin həddən artıq maaş maaşını necə saxlamaq olar
Vəziyyət: İşçinin əmək haqqı səhvən iki dəfə ödənildiyi təqdirdə bir tutma keçirmək mümkündürmü? Kartda və kassada? Əziz oxucular! Məqalələrimiz vergi və hüquqi problemlərin həllinin tipik yollarını izah edir, lakin hər bir işin bənzərsizdir.Alınan pulu həddən artıq geri qaytarmaq üçün bir işçiyə təklif edin. Əgər imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edin.
Eyni dövrdə əmək haqqı iki dəfə işçiyə maaş verildi, sonra belə sayma xətası nəzərə alınmır.
Mühasibat uçotu və nəşrlər 2008
"Glavbuch".Əlavə "İstehsalda mühasibat", 1, 2005 xəstəxana həddən artıq ödəməsi: Müəssisə nümunəsi üçün təsirlər. 2005-ci ilin aprelində Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun nümayəndələri "Sunrise" MMC-də ziyarət çeki keçirdi. Bu baxımdan "Sunrise" MMC aşağıdakıları etmək təklif edildi: - mühasibatlıqda bir imtahan üçün qəbul edilməyən xərclərin miqdarını tənzimləmək; - 4-FSS şəklində xəstəxananın həddindən artıq ödəməsini əks etdirmək; - Vergi orqanlarına bir sosial vergi üçün əvvəlcədən ödənişlər üzrə zərif bir həll yolu təqdim edin.
Ödənilən lazımsız müavinin tənzimlənməsi
Ancaq işçi bu pulu könüllü olaraq qaytara bilər. Cari ildə səhvə icazə verildiyi üçün, mühasibatlıq olaraq onun aşkarlanması ayında düzəlişləri əks etdirir (İyun) məftilləri: debet 69 subakcount"Sosial sığorta töhfələrində FSS ilə hesablamalar"Kredit 70 - Rusiyanın FSS vasitəsilə ödənilən fayda məbləğini tərtib etdi.
Debit 20,23,25,26,44 kredit 70 - təşkilat hesabına ödənilən fayda məbləğini tərtib etdi.
Xəstəxananın həddən artıq ödəməsi: bərpa etmək və ya əfv etmək?
Faydaları hesablayarkən qanunvericilik normalarının səhv tətbiqi sayıla bilən səhv deyil (Rusiyanın FSS-nin bir məktubu 30.11.2015 nömrəsi 02-09-11 / 15-23247). Beləliklə, hesablama şərablarının faydalananın miqdarını hesablayarkən mühasibin şərabları arifmetik səhvlərdən ibarət olsaydı, artıq ödəmə bərpa mümkün olacaqdır.İşəgötürən, işəgötürənə səbəb olan işçinin, aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işçinin zərərinin mübahisələri barədə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
392 tk rf)
Təlimatın işçisini itirdik: nə etməli?
83 sifariş.İki vəziyyəti ayırd etmək vacibdir.Faydaların ödənilməsi, müvafiq halların bir P.-də sonrakı aydan sonrakı aydan etibarən (dərslik azalır) xitam verilir.
83 sifariş. Buna görə, ayı gəldikləri təqdirdə müavinətin artıq ödənildiyi təqdirdə bir şey tutmaq lazım deyil. Məsələn, qadın sentyabrın 5-də uşaq baxımı müavinəti ödədi. 15 sentyabrda işləmək üçün tətildən çıxdı.
2019-cu ildə bir xəstəxana yarpağında hansı yazılar mühasib nə edir? İki mühasibat seçiminə baxacağıq: Bölgə hələ FSS-in pilot layihəsinə qoşulmayıbsa və bölgə orada iştirak edirsə. Bölgə pilot proyektdə iştirak etmirsə, işəgötürən xəstəxana yarpağına görə bütün təlimatı ələ keçirməli və ödəməlidir.
Birincisi, işçinin orta gündəlik qazancı hesablanır: işçinin əvvəlki iki ildəki gəliri 730-a bölünür.
Artıq ödənilmiş xəstəxana işçisinin mühasibat uçotu necə keçiriləcəyi
B / L əvvəl 2 gün işçi çalışdı və 2 gündən sonra. Buna görə də onu saymaq üçün bu 2 gün də düşünürəm.Bir sözlə, yəqin ki, yaddaşda deyiləm. Tamamilə skolbasil. Proqram avtomatik olaraq nəzərdən keçirilməsindən imtina etdiyi üçün və əllərinizlə bir şey etməyə çalışmalı oldum.
Bəxş etdi. N. V. Korosko, ch.
mühasib MMC SAMFO (SAMARA) heç bir yerdə sayma səhvinin açıq bir tərifinin açıq bir tərifinin "Glavbuch sistemi" BSS materialları əsasında hazırlanmışdır, buna görə xanım Orlovanın özəl təfsiridir.
1. Məni mühasibat uçotundan çağırdı ki, FSS keçən ilin may ayında olan bir xəstəxana yarpağında bir dərslikdən üstün oldu. Məni pul qaytara bilərsən? Onların hərəkətləri qanunidir? Bir məhdudiyyət müddəti varmı? Məbləğ mənə səslənmədi və özlərini tanıtmadı.
1.1. Bu sual, məsələn, bu ünvanda müvafiq əməkdaşlıqlarla ətraflı məlumatı ətraflı nəzərdən keçirilir.
2. Bu yaxınlarda mühasibat şöbəsində çağırılan və 2017-ci ilin aprel ayında xəstəxana siyahısı üçün həddən artıq ödənildiyini bildirdi (5 yaşdan az təcrübə və 80% məbləğində xəstəxanaya yerləşdirilmiş xəstəxanaya yerləşdirildiyi bildirildi. Təqdimatdan, səhvən əmək haqqı hesablanması halında, yenidən hesablama onu üç ay ərzində düzəldir. Düzdür? Xahiş edirəm bu vəziyyətdə qanunla necə edəcəyinizi izah edin.
2.1. Salam! Qanunvericilik, işəgötürənin işçinin xəstəxana yarpağını yenidən hesablamağa məcbur edilməsi üçün bir müddət qurmur. Bu, hesablamalardakı səhvin istənilən vaxt aşkar edilməsi ilə əlaqədardır.
3. Hamiləlik və doğuş üçün bir xəstəxana təbəqəsi üçün 5200% çox keçdim. Zəng edin və bu pulu qaytarmağı xahiş edin. Qayıda bilmirəm? Artıq ödəmə ilə tamamlanmasının səbəbi: dəyəri hesablama üçün səhv əvəz olunur (yəni hesablamaq üçün əlavə parametrlər alınmaması lazım deyil) təşəkkür edirəm.
3.1. Federal qanunu 29.12.2006 N 255-FZ (ED. 01.05.2017) "müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə icbari sosial sığorta haqqında"
Maddə 15. Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş, aylıq uşaq baxımı faydaları üçün müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi şərtləri
4. Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş, aylıq uşaq baxımı faydaları, sığortalı şəxs üçün lazımsız olan müavinətlərin miqdarı, bununla ittiham edilməməsi, alıcının səhv və vicdansızlığının işləməsi istisna olmaqla, bu dərsliklərin hesablanması, bu dərsliklərin hesablandığı, sertifikatlar (sertifikatlar) daxil olmaqla sertifikatlar (sertifikatlar) daxil olmaqla) faydalar və onun ölçüsü, digər hallar). Holdinq, hər sonrakı müavinətlərin və ya əmək haqqının hər sonrakı ödənilməsi ilə sığortalı şəxsin 20 faizindən çoxu məbləğində aparılır. Faydaları və ya əmək haqqının ödənilməsinin dayandırılması ilə, məhkəmədə qalan borc xərcləri.
Uğurlar.
3.2. Qayıtmaq məcburiyyətində deyil, çünki Artıq ödəmə mühasibin günahından baş verib.
3) əmək haqqı və ekvivalent ödənişlər, pensiyalar, təqaüdlər, təqaüdlər, həyat və ya sağlamlığa, aliment və sağlamlıq vasitəsi ilə təmin edilmiş bir vətəndaşın öz növbəsində və sayılması olmaması halında bir vətəndaşın verdiyi zərər üçün təzminat;
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 109-cu maddəsi.
3.3. Haqsız zənginləşdirmə kimi geri qaytarılmayan salamlar. Bunlar, geri qayıtmağa qayıtmaması tələb olunmasını və sizə ödənilən nağd məlumatların ödənilməsi hüquqlarını sübut edir mühasibin günahı ilə.
3.4. Salam. İnanıram ki, bu sayıla bilən bir səhvdir və həddindən artıq ödənilmiş pulu qaytarmağa dəyər. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinə əsasən, əsassız zənginləşdirmə, 3) əmək haqqı və bərabər ödənişlər, pensiyalar, təqaüdlər, təqaüdlər, həyat və ya sağlamlıq, aliment və ya sağlamlıq, aliment və ya sağlamlığa görə zərər üçün kompensasiya Vətəndaş, öz hissəsində səsvermə qabiliyyəti olmadıqda varlıq vasitəsi kimi sayma xətası;
4. Xahiş edirəm xəstəxana yarpağında ödənişləri qanuni olaraq dayandırdı? Mən 3 qrupdan ibarət bir əlil insanam ... qəza plakasının rəvayətində yaralanmadan və əməliyyatdan sonra xəstəxanada uzun müddətdir, i.E. Əvvəllər quraşdırılmış boşqab qırıldı və yenisi ilə əvəz olundu. İndi isə təqdis olunur ki, onlar mənim üçün həddən artıq ödədilər ... və üstəlik bu pulu qaytarmalı olacağam ... Təşəkkür edirəm.
4.1. Gazgv, Roszdravnadzor, bu həqiqətə baxış keçirmək üçün prokurorluq. Hərəkətlər qanuni deyil, qanunsuzdur. Sənə uğurlar.
4.2. Hörmətli sayt ziyarətçisi!
Əlillik vərəqələrinin verilməsi və uzadılması nəticəsində bu, mövcud qanunvericiliyin pozulması ilə həyata keçirilmişdirsə, pul geri qaytarılmalıdır.
5. 2017-ci ilin mayında FSS-nin çıxışının çıxışı, 2016-cı ilin fevral 2016-cı ilin fevral ayı üçün hamiləlik və doğuş xəstəxana yarpağının hesablanmasında bir səhv tapdı. Bu xəstəxanaya görə, 2016-cı ilin may ayında bir oyun yoxlaması oldu , səhv səhv tapmadı və geri ödəmə üçün vəsait ayrılması mövzusunda bir qərar verildi və məbləğ tam olaraq ödənildi. Bu vəziyyətdə necə olmalıdır?
5.1. Nə olsun?
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-u artıq ödəməyə imkan vermir.
Zalım zənginləşmə kimi geri qaytarmayın:
1) öhdəliyi başqa cür təmin etmədiyi təqdirdə, icra tarixinin baş verməsi öhdəliyinin yerinə yetirilməsinə verilmiş əmlak;
2) məhdudiyyət müddətinin bitməsindən sonra öhdəliyin yerinə yetirilməsinə köçürülmüş əmlak;
3) əmək haqqı və bərabərləşdirilmiş ödənişlər, pensiyalar, təqaüdlər, təqaüdlər, həyat və ya sağlamlığa, alimentiyaya və sağlamlıq vasitəsi kimi vətəndaşa verilən digər pul məbləğləri, öz növbəsində və sayma səhvinin olmaması halında vətəndaşa verilmiş zərər üçün kompensasiya.
Buna müraciət edə bilərsiniz.
Geri ödəmə tələbləri varsa.
2016-cı ilin may ayında Camell, FSS-ə ödəyir.
5.2. Yaxşı gün. Vergi yoxlamasının son qərarı bölgənizin FTS rəhbərliyinə şikayət verilməlidir. Şikayət vergi orqanı tərəfindən qəbul edildiyi gündən bir ay ərzində təqdim olunur. Şikayətdə, 2016-cı ilin may ayından etibarən verginin qərarı əsasında xəstəxanadakı xərclərin və kreditin düzgünlüyünün qanuniliyinin qanuniliyinin qanuniliyini və kreditin qanuniliyini iddia etməlidir. 139 nk rf.
5.3. Salam! Bu, bunun içində deyilən budur. Əmək haqqının saxlanmasının məhdudlaşdırılması:
İşçilərin əmək haqqı yalnız bu Məcəllə və digər federal qanunlar üçün nəzərdə tutulmuş hallarda edilir.
Bir işçinin əmək haqqından tutulan işəgötürənə borcunu ödəmək üçün:
Əmək haqqı hesabına işçiyə verilən mübahisəsiz bir avans üçün kompensasiya etmək;
işgüzar səfərlə əlaqədar və ya başqa bir yerə digər işlərə, eləcə də digər hallarda başqa bir yerə başqa bir işə köçürülməmiş və vaxtında geri qaytarılmamış avansdan imtina etmək;
hesablama səhvləri nəticəsində işçi tərəfindən həddən artıq ödənilən məbləğləri qaytarmaq, həmçinin işçinin işçilərinin əmək standartlarının yerinə yetirilməsində (bu Məcəllənin Üçüncü Maddə 155-ci maddəsinin bir hissəsi) işçilərin günahlarının fərdi əmək mübahisələrinin (bu Məcəllənin Üçüncü Maddə 155-nin bir hissəsi) tərəfindən tanınması halında, işçinin lazımsız şəkildə ödənilməsidir (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü maddəsinin bir hissəsi);
...
İkinci abzasların nəzərdə tutulan hallarda, Üçüncü Bu maddənin ikinci abzasının dördüncü hissəsi, işəgötürən bir işçinin əmək haqqından bir aydan gec olmayaraq, avans və ya səhv hesablanmış ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddətdən bir aydan gec olmayaraq qərar vermək hüququna malikdir. və işçinin tutma səbəblərini və ölçülərini mübahisə etməməsi şərtilə. Bunlar. Vəziyyətinizdə sayıla bilən səhv tapılmadı, bu, maaşdan çıxma olmaması, bundan əlavə, belə bir endirim yalnız işçinin razılığı halında mümkündür. Eyni şey bizə və sənət deyir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-u: Geri qaytarma zalım zənginləşmə kimi ... 3) Əmək haqqı və bərabərləşdirilmiş ödənişlər, pensiyalar, üstünlüklər, təqaüdlər, həyat və ya sağlamlığa, alimentə və vətəndaşın öz hissəsindən istifadə edilməməsi və sayının sayılmaması halında vətəndaşa verilən digər pul məbləğlərinə xələl gətirən zərər üçün kompensasiya.
6. FSS xəstəxana təbəqəsi vasitəsilə keçidləri yoxladığını yoxlayır. İşəgötürənin hesabına 3 gün 201 kward müavinətinin düzgün ödənilməsi ilə ödənildi. Ancaq rabitə kanalları haqqında məlumat ötürərkən maksimum icazə verilən əmək haqqı üzərində heç bir məhdudiyyət yox idi. FSS də bu səhvi görmədi. Nəticədə, FSS 888 rubl həddi aşdı. Qanun əks etdirir və qayıtmaq üçün təyin olunur. Nə məftil etməliyəm? Dövlət qurumu statusumuz var.
6.1. Yaxşı gün! Mühasiblər veb saytı ilə əlaqə saxlayın, nə etdiyinizi sizə söyləyəcəklər. Və hesablama-toline məftillərində.
7. Mən bir xəstəxana təbəqəsində çox böyük bir miqdarda mühasib kimi işləyirəm. İndi necə ola bilərəm? Lyudmila.
7.1. Bu məbləği geri qaytarmaq üçün bir işçiyə müraciət edin - məhkəmədə bərpa edin
Bir sual tərtib etməkdə çətinlik çəkirsinizsə - TOLL PULSUZ MULTICHEL telefonuna zəng edin 8 800 505-91-11 , vəkil sizə kömək edəcəkdir
