Orta qazanc necə alınır. Orta aylıq əmək haqqı necədir

Ümumi qaydalar

Orta qazancın hesablanması üçün ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Bütün hallar üçün (tətillərin ödənilməsi istisna olmaqla) orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır:

a) Hər hansı bir əməliyyat rejimi ilə işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona hesablanmış əmək haqqı əsasında aparılır və işçinin orta olaraq qaldığı dövrdən əvvəlki 12-ci təqvim aylarında keçirilir əmək haqqı;

b) təqvim ayı, müvafiq ayın sayı 1-dən (31-ci) -dən (31-ci) -dən (29 fevralda - 29-cu (29-cu) nömrəsi daxilində);

c) kollektiv bir müqavilədə, yerli tənzimləmə hərəkəti Bu işçilərin mövqeyini pisləşdirməsə, digər dövrlər də orta əmək haqqının hesablanması üçün də təmin edilə bilər.

Orta qazanc hesablamasının xüsusiyyətləri

Orta qazancın hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin 422 nömrəli (bundan sonra orta qulma qaydaları kimi) tərəfindən təsdiq edilmiş qaydalarla müəyyən edilir. Orta qazanc hesablayarkən aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:

1) hesablanarkən hesab olunan əmək haqqı, nəhayət təqvim ilinin əvvəlki hadisəsi, əmək haqqı vaxtından asılı olmayaraq, təqvim ili səbəbindən hesablanır;

2) Orta qazanc hesablamaq nəzərə alınmır Əmək haqqı ödəməklə əlaqəli sosial ödənişlər və digər ödənişlər ( maddi yardım, ödəniş xərcləri, səyahət, öyrənmə, kommunal xidmətlər, istirahət və başqaları);

3) Orta qazanc hesablayarkən qəsəbə dövründən istisna Vaxt, eləcə də bu müddət ərzində hesablanmış məbləği, əgər:

a) İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bir uşağın qidalanması istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı;

b) işçi müvəqqəti əlillik və ya analıq fayda üçün dərslik aldı;

c) İşçi işəgötürənin günahı və ya işəgötürən və işçinin müstəqil səbəbləri səbəbindən işləmə müddəti ilə işləmədi;

d) işçi tətildə iştirak etmədi, lakin bu tətillə əlaqədar işlərini həyata keçirmək mümkün deyildi;

e) işçiyə əlil uşaqların və uşaqlıqdan bəri əlillərin himayəsi üçün əlavə ödənişli həftə sonu təmin edildi;

e) Digər hallarda işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tam və ya qismən əmək haqqı saxlama və ya ödənişsiz işləmədən azad edildi;

4) işçinin həqiqətən əmək haqqı hesablanmadığı və ya həqiqətən günlər keçirdiyi təqdirdə:

a) üçün təxmini dövr ya da təxmini dövrdən çox olan bir müddətə və ya bu dövr təxmini dövrdən xaric edilmiş vaxtdan ibarət olan orta qazanc, hesablanmış dövr üçün faktiki olaraq hesablanmış dövr üçün hesablanmış əmək haqqının miqdarı əsasında müəyyən edilir;

b) Təxmini dövr üçün və cari dövrün başlamazdan əvvəl - orta qazanc, işin baş verməsi ilə işçinin əslində xərcləndiyi günlər üçün hesablanmış günlər üçün hesablanmış günlər üçün hesablanmışdır orta qazancın qorunması;

c) təxmini dövrün başlamazdan əvvəl və ortalama qazancın qorunmasının qorunmasından əvvəl - onun tərəfindən müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında ortalama qazanc müəyyən edilir əmək haqqı (əmək haqqı münasibətilə).

5) İş vaxtının təxmini dövründə və əmək standartlarını yerinə yetirən (əmək vəzifələrini) yerinə yetirən işçinin orta aylıq qazancı az ola bilməz minimum ölçü Əmək haqqı.

Misal 1.

Bir işçinin 30.000 rubl, rayon əmsalı, 1.3 rayon əmsalı və xüsusi olaraq iş təcrübəsi üçün faiz əlavə ödəniş iqlim şəraiti - otuz%. Tamamilə bir ay üçün ümumi əmək haqqı 48.000 rubl təşkil edir. (30 000 + 30 000 X 1,3 + 30 000 X 30%).

İşçi 07/16/2012 tarixlərində 07/2012 tarixlərində iş günündə iş günündə 5 iş günü idi. İyul ayı üçün işçinin maaşını hesablayarkən, bir işgüzar səfərdə bir işgüzar səfər günləri, orta qazanc qaldıqda qorunmalıdır.

Orta qazanc hesablamaq üçün işçinin faktiki qazanclarını götürmək və faktiki olaraq 01.07.2012 tarixlərində 06/30/2012 tarixlərində hesablama dövründə keçirilmiş vaxt keçirtmək lazımdır.

249 iş günü təxmini dövrdə ümumilikdə. Bunlardan, xaric edilməlidir:

İş gəzintiləri üzrə bir işçinin tapılması vaxtı (09/14/14/16/16/16/2011 və 06.02.2012 arasında 10.02.2012) - 8 iş günü;

İllik ödənişli məzuniyyətdə bir işçinin tapılması vaxtı (07/18/18/2011-ci ildən 08/22/22/2011) - 26 iş günü;

Xəstəliyin vaxtı (19.03.2012 - 26.03.2012) - 6 iş günü.

Hesablama müddəti ərzində əslində xərclənən cəmi 209 (249 - 8 - 26 - 6) iş günləri olacaqdır. Bu müddət ərzində işçi 522,500 rubl məbləğində əmək haqqı və mükafatlar hesablanmışdır. Təxmini dövrdə işçinin orta gündəlik qazancı 2500 rubl təşkil etmişdir. (522 500 Rub.: 209 iş günü).

2012-ci ilin iyul ayında 22 iş günü. İyul ayı üçün işçi hesablanır:

İş günləri üçün əmək haqqı 37,090,91 rubl. (48 000 RUB.: 22 qul. Gün X 17 qulu. Günlər);

Bir iş gəzintisi günləri üçün orta qazanc 12 500 rubl. (2 500 rubl. X 5 qul gün);

Cəmi 49 iyul 590.91 rub. (37 090.91 + 12 500) RUB.

Ümumiləşdirilmiş mühasibatlığı olan orta qazanc

İş vaxtının yekunlaşdırılması ilə müəyyən edilmiş işçinin orta qazancının ortalama mənfəətinin, orta saat qazancından istifadə olunur (istifadəsiz tətil üçün məzuniyyət və kompensasiya istisna olmaqla). Eyni zamanda, orta qazanc, orta saatlıq qazancları işçi cədvəlində işçilərin sayına görə, ödəniləcək müddətdə (orta qulac qaydalarının 13-cü bəndinə) görə işləmə iş saatları ilə çoxaltmaqla müəyyən edilir.

Misal 2.

Misal şərtlərini dəyişdirin 1. İşçinin iş vaxtının yekunlaşdırılması, mühasibat dövrü bir ildir. 01.07.2011-ci ildən 30.06.2012-ci illərdə göndərmə müddəti üçün işçi həqiqətən 1680 iş saatı dəyişdirilməsi cədvəli üzərində işləyib. Ödəniş müddəti ərzində işçinin orta-müddəti 311.01 rubl təşkil etmişdir. (522 500 Rub.: 1680 saat.).

2012-ci ilin iyul ayında işçi 132 saat dəyişdirmə cədvəli üzərində işləyirdi (12 saat ərzində 11 növbədə). İşçinin səyahət dövrü üçün 2 növbədə (24 saat) və 1 günlük istirahət var.

Cəmiyyətin mükafatlandırılması ilə bağlı müddəa müəyyən edilmişdir ki, iş vaxtının uçotunu ümumiləşdirilmiş işçilərin mükafatlandırılması ay ərzində işlənmiş saatların sayına və müvafiq ay üçün hesablanmış orta saatlıq qazancın əsasında hesablanır. 2012-ci ilin iyul ayında istehsal təqviminə görə, 40 saatlıq iş həftəsi, 176 iş saatı üçün. İyul üçün maaş hesablanması üçün orta mənfəət 272.73 dollardır. (48 000 rub.: 176 saat).

İyul ayı üçün işçi hesablanır:

Əmək haqqı 36 000,36 rub. (272, 73 rubl. X 132 saat);

Səyahət dövrü üçün orta qazanc 7,464,24 rubl. (311,01 rubl. X 24 saat);

Cəmi 43 iyul 464.60 rubl. (36 000.36 + 7 464.24).

Komandanlıq işçinin istirahət günündə işə gətirildiyi, bu gün işəgötürən işçilərin işgüzar səfəri istiqamətində işçilərin göstərişlərinin göstərilməsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onu ikiqat ölçüdə ödədi (Fərman) Rusiya Federasiyasının 13 oktyabr 2008-ci il tarixli hökuməti isə 749) və 1-ci hissə. 153 tk rf. İş saatları cədvəlində, işçinin iş günlərində iş günlərində üst-üstə düşdüyü bir iş gəzintisi günlərində "K" (iş gəzintisi) işarəsidir. Bu günlərdə orta saatlıq dərəcəsi ilə ödənilir. İşçinin cədvəl üzrə işçi bir həftə sonu olduğu bir gün, "RV" işarəsinə dəyər (istirahət günü işləyir). Buna görə, bu gün ikiqat ölçüdə ödənilir: 4 363,64 rubl. (48.000 rubl: 22 iş günü x 1 gün x 2).

Orta qazancda mühasibat mükafatları

Orta qazanc haqqında Qaydaların 15-ci bəndinə dair mükafatların orta qazancın hesablanmasına daxil edilməsinin xüsusiyyətləri:

a) Aylıq mükafatlar və mükafatlar - faktiki olaraq hesablanmış dövrdə hesablanmış, lakin təxmin edilən dövrün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün birdən çox ödəmə;

b) Bir aydan çox olan iş dövrü üçün hədiyyələr və mükafatlar:

Faktiki olaraq hər bir göstərici üçün təxmin edilən dövrdə hesablanmışdır, əgər onların hesablandığı dövr müddəti təxmini dövrün müddətini aşmırsa;

Təxmini dövrün hər ay üçün aylıq hissəsinin ölçüsündə, hesablanmış dövrün müddəti başa çatdıqları müddətin müddəti varsa;

c) İlin işinin nəticələrinə dair mükafat, xidmət müddəti (iş təcrübəsi), işlərin nəticələrinə dair digər mükafatlar, təqvim ili üçün hesablanmış ilin nəticələrinə dair digər mükafatlar Ödənişin hesablanması.

Təxmini dövrdə nəzərə alınmayan, tam və ya tamamilə deyil, tam və ya tamamilə olmadığı hallarda:

a) Təxmini dövrdə keçirilən vaxta nisbətdə orta qazanc müəyyən edilərkən mükafatlar və mükafatlar nəzərə alınır;

b) Ödənişli vaxta nisbətdə hesablanmış hədiyyələr və mükafatlar, faktiki hesablanmış məbləğlərə əsaslanan orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınır.

Orta qazancın düzəldilməsi

Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 16-ciləsi orta qazancın tənzimlənməsini təmin edir bütövlükdə rəsmi maaşların (tarif dərəcələri) təşkilatında təşkilatın baş verdiyi hallarda və ya filialda, struktur bölmə, şöbə:

1) Təxmini dövrdə artım baş verərsə - orta qazancın hesablanmasında nəzərə alınarkən nəzərə alınan ödənişin artmasından əvvəl istehsal olunursa, düzəliş nisbətinə çoxalır:

K \u003d TSN / TCC harada

TSN - son artım ayında qurulan tarif dərəcəsi (əmək haqqı, pul mükafatı);

TCC - hesablaşma dövrünün müəyyən bir ayında qurulan tarif dərəcəsi (əmək haqqı, pul mükafatı);

2) orta qazancın qorunmasının baş verməsinin baş verməsindən əvvəl təxmin edilən müddətdən sonra artım baş verərsə, təxmini dövr üçün hesablanmış orta qazanc artır.

Misal 3.

Bizə nümunə şərtlərinə müraciət edək. Təşkilatda 1 iyuldan etibarən maaşların artması oldu, yəni təxmin edilən dövrdən kənarda, ancaq işgüzar səfərdə işçi rəhbərliyindən əvvəl. İşçinin 36.000 rubldan ibarət maaşına sahibdir, artım əmsalı 1.2 (36.000 / 30,000). İş müddəti 16.07-dən 20.07-dək bir iş müddəti üçün göstərilən orta qazanc, göstərilən əmsala uyğunlaşdırılacaq: 2 500 rubl. x 1.2 x 5 qul. gün \u003d 15 000 rub.

3) Orta qazancın qorunması zamanı artım baş verərsə, orta qazancın bir hissəsi tarif dərəcəsini (əmək haqqı, əmək haqqı) artırmaq tarixindən artır, pul mükafatı göstərilən dövrün sonuna qədər.

Misal 4.

Məsələn şərtlərinə müraciət edirik 1. Təşkilatda 18 İyuldan etibarən əmək haqqının artması oldu, yəni işçi işgüzar səfərdə olanda. İşçinin yeni əmək haqqı - 36 000 rubl. Buna görə artım əmsalı 1.2 (36.000 rubl / 30.000 rubl) idi.İyulun 18-dən 20.07-dək (3 iş günü) dövr üçün gələn orta qazancların yenidən hesablanmasına məruz qalır. Ümumilikdə işgüzar səfər zamanı işçi hesablanmalıdır: 2 500 rubl. x 2 qul Gün + 2 500 rubl. x 1.2 x 3 qul. Gün \u003d 14 000 rubl.

Artan orta qazanc, tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaş), pul mükafatı (faiz, multiplikant), dəyərlərin (faiz, vurma) və mütləq tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlər istisna olmaqla ölçüləri.

2337-17 nömrəli Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubunda 2337-17 nömrəli, maaşların (faiz, multiplikiklik) maaşın (faiz, multiplikiklik) üzrə ödənilən ödənişlərin müəyyən edilmiş ödənişlər olduğu izah edildi Misal, 100% -ə qədər maaş və ya iki maaşın maaşının 10-dan 50% -ə qədər məbləğində.

Misal 5.

Məsələnin şərtlərini dəyişdirin 1. İşçinin maaşları 25.000 rubl, briqadanın əlavə haqqı 5000 rubl dəyərində qurulur. Maaş haqqında əmək haqqının faizi və faiz dərəcəsi faizi - 40.000 rubl., Briqada - 8000 rubl.

İyulun 1-dən müəssisənin maaşları artırdı. İşçinin yeni əmək haqqı 30.000 rubl, artım əmsalı 1, 2 (30,000 / 25,000). Briqadanın yükü dəyişmədi. Əmək haqqının artmasını nəzərə alaraq işçinin səfəri dövrü üçün orta qazanc hesablamaq üçün aşağıdakılar lazımdır:

1) Təxmini dövrdə işçinin hesablanmış həqiqi qazancından ayrılmaq, Briqadanın rəhbərliyi üçün əlavə ödəniş: 81 249 rubl;

2) Bigadir üçün orta qazancın hissəsini müəyyənləşdirin: 81 249 rubl. : 209 qul. gün \u003d 388,75 rubl;

3) İndeksləşdiriləcək orta qazancın hissəsini müəyyənləşdirin: (522 500 rubl. - 81 249 rubl.): 209 qul. gün \u003d 2 111,25 rubl;

4) Orta qazancın bu hissəsini indeksləşdirin: 2 111, 25 rubl. x 1,2 \u003d 2 533.50 rubl;

5) müəyyənləşdirin yeni ölçülü Orta qazanc: 2 533.50 rubl. + 388.75 RUB. \u003d 2 922.25 rub.

İşgüzar səfər müddəti üçün işçinin orta qazancı 14 611.25 rubl olacaq. (2 922.25 rubl. X 5 qul. Günlər).

Orta aylıq əmək haqqı (orta qazanc) TC RF tərəfindən nəzərdə tutulmuş işlərdə işçilərə ödənilə bilər. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bu hesablamanın nüansları nələrdir? Orta aylıq qazanc əsasında hansı hallarda maaş ödənilir? Hansı ödənişlər və dövrlər lazım olan və hesablama zamanı nəzərə alınmır? Bu və digər suallara cavabları daha da nəzərdən keçirin.

İşçinin orta aylıq əmək haqqı ilə qəbul edildiyi hallarda

İşçinin əməkdaşlarına ödənişlərin orta ölçüsünün hesablanması əsasında hesablanmış vəziyyətlərin siyahısı, Rusiya Federasiyasının TK-nı müəyyənləşdirilir. Orta qazancın hesablanmasını tələb edən vəziyyətlərin adi təşkilatının fəaliyyətində ən çox görülən və ən çox rast gəlinənlər aşağıdakılardır:

• tətilin ödənişi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-ü);
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın verilməsi - 28 təqvim günü ərzində tətilin bir hissəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126, 127-ci maddəsi);
• bir iş gəzintisində gediş işçisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167.67);
• İşdən ayrılan işçilərin işçilərinin işindən ayrılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176, 187-ci maddəsi);
• Çıxış faydaları (İncəsənət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i).

Bundan əlavə, aşağıdakı işçilərin aşağıdakı kateqoriyalarına hesablanmış orta aylıq əmək haqqı əsasında:

Orta aylıq qazancları necə hesablamaq olar: Ümumi sifariş

Ümumi və bütün bu hallar üçün, orta qazancın hesablanması qaydası sənətdə təsdiqlənir. 139 tk rf. Əsas qayda: İstənilən iş rejimi üçün orta əmək haqqı Qazancın faktiki hesablanmış işçisi əsasında hesab edirlər və həqiqətən orta aylıq əmək haqqının tələb olunduğu dövrdən əvvəl 12 təqvim ayı üçün keçirilmiş 12 təqvim ayı üçün vaxt keçirilmişdir. Bu 12 ay təxmini dövr adlanır.

Daha ətraflı, hesablama qaydası "Rusiya Federasiyası 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə təsdiqlənmiş" orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri haqqında "qeydiyyatdan keçmişdir. 922 nömrəli. necə hesablamaq barədə daha çox məlumat verəcəkdir orta aylıq əmək haqqı. Son dəyişikliklər Bu sənəd 2016-cı ildə təqdim edildi, buna görə 2018-2019-cu illərdə orta qazancın hesablanmasına yönəldilməlidir.

Orta nömrəni necə hesablamaq barədə, məqalədə oxuyun "İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar?" .

Orta qazancın hesablanması: Formula

Müəyyən ödənişlər üçün orta qazancın hesablanması həmişə orta hesabla təşkil edilir günlük qazanc.

Orta qazanc hesablamaq üçün ümumi formula aşağıdakı kimi təmsil oluna bilər:

Cmz \u003d sdz × n,

SMZ - orta aylıq əmək haqqı;

SDZ - orta gündüz qazancları;

N - orta qazancda ödəniləcək günlərin sayı.

Fərqli vəziyyətlərdə orta gündüz qazancını necə hesablamaq, aşağıdakı məqalələrdə oxuyun.

• "Tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc ;
• "Bir iş gəzintisi üçün orta qazancın hesablanması" .

Orta gündüz qazancının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Gündə orta qazancın hesablanmasının əsas xüsusiyyəti onun hesablamasının müxtəlif qaydalarının qurulmasıdır:

• istifadəsiz tətil üçün tətil və kompensasiya üçün;

• bütün digər hallar.

Orta qazancın hesablanması (tətil vəziyyətlərindən başqa):

SDZ \u003d Təxmini dövr üçün əmək haqqı / faktiki olaraq təxmini dövrlərdə keçirilmişdir.

Təxmini dövr 12 aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Bir işçi 12 aydan az işləmişsə, təxmini dövr həqiqi iş dövrünə bərabərdir.

Təqvim günlərində istifadə olunmayan tətil üçün, o cümlədən istifadə edilməmişdir:

Sdz \u003d Təxmini dövr üçün əmək haqqı / 12/2 29.3.

12 aylıq 12 aylıq bir neçə ay işləməməyib və ya qəsəbədən kənarlaşdırılmalı olan dövrlər olsaydı (aşağıda deyəcəyik), gündə orta qazancın hesablanması bu kimi istehsal olunur:

Sdz \u003d Əmək haqqı / (29.3 × Tam təqvim ayları + sərf olunan, natamam təqvim aylarında təqvim günləri).

Tamamlanmamış təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

29.3 / Ayda təqvim günlərinin sayı × Təqvim günləri keçirdi.

Misal

Tutaq ki, 19-30 oktyabr 2018-ci il tarixlərində qazılmış bir işçi. Sonra oktyabr ayında qismən işlənən günlərin sayı: 29.3 / 31 (Oktyabr 2012 Təqvim günləri)× 12 (1 oktyabr - 18 oktyabr) \u003d 11 gün ərzində təqvim günləri keçirdi.

Tutaq ki, 2017-ci ilin noyabr ayından 2018-ci ilin oktyabr ayından etibarən işçi 494,600 rubl hesablanmışdır. Bütün digər 11 aylıq aylar, tamamilə işlədi. Sonra noyabr ayında orta gün qazancları:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483.95 rubl.

Tətil iş günlərində verilirsə, tətil vergiləri üçün orta qazancın hesablanması aşağıdakı kimi hesablanır:

Sdz \u003d Əmək haqqı / 6 günlük iş həftəsinin təqvimində iş günlərinin sayı üçün.

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər nəzərə alınır

Orta qazancın hesablanmasında təşkilatın mükafat sistemi tərəfindən göstərilən bütün ödənişləri nəzərə alın, o cümlədən:

• Əmək haqqı - zamansız, püşk, pul və ya təbii formada verilən gəlirlərin faizi kimi;
• müxtəlif stimullaşdırıcı, həm də itkərişünaslar, habelə əmək şəraitində olan bütün ödənişlər - onlar haqqında daha çox oxuyun;
• mükafatlar və digər oxşar mükafatlar;
• İşəgötürənin istifadə etdiyi digər ödənişlər (922 nömrəli müddəaların 2-ci maddəsi).

Eyni zamanda, sosial yönümlü ödənişlər mat iş, kommunal, səyahət, kommunal və s. Kimi orta qazancın hesablanmasında iştirak etmir.

Təxmini dövrdən xaric edilən dövrlər

Artıq dedik ki, təxmin edilən dövr orta qazancın hesablandığı dövrdən əvvəl 12 təqvim ayıdır. Bununla birlikdə fərdi dövrlər, həmçinin onlar üçün hesablanmış məbləğ istisna olmaqla. Bunlar dövrlərdir:

• İşçi orta qazanc əldə etdi (yalnız bir uşağı qidalandırmaq üçün yalnız fasilələr);
• bir işçi bir xəstəxana və ya analıq faydası etdi;
• İşçi işəgötürənin işlədiyi və ya işəgötürən və işçinin işığından asılı olmayan səbəblərə görə işçi işləmədi;
• İşçi tətildə iştirak etmədi, ancaq ona görə işləmədi;
• İşçiyə bir uşaq əlil olması üçün bir həftə sonu verildi;
• digər hallarda bir işçi tam və ya qismən əmək haqqı qorunması və ya onsuz işləmədən (922 nömrəli müddəaların 5-ci bəndinə) sərbəst buraxıldı.

Hesablaşma dövründə maaş yox idi

İşçinin təxmini əmək haqqı hesablanmadısa, orta qazancın hesablanması əvvəlki 12 ay ərzində hesablanmış əmək haqqına əsaslanır. İşçinin təxmini dövrün başlamasından əvvəl işçinin əmək haqqı yoxdur (vaxt keçirilmiş), lakin hesablama ayında orta qazanc bu ay üçün hesablanmış məbləğlər müəyyən edilir. Bir aylıq bir hesablama bir maaş yoxdursa, orta əmək haqqı təyin olunmuş tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı əsasında hesablanır.

"TC RF (Nuans)" a maaş olmadan tətildə ödənilməmiş tətil haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Mühasibat hədiyyələri üçün xüsusi qaydalar

Orta aylıq əmək haqqını hesablayarkən, hansı müddəti hesablandıqdan asılı olaraq fərqli yollarla fərqli mükafatlar nəzərə alınır (922 nömrəli müddəaların 15-ci bəndinə).

Aylıq bonus ilə, hesablamada hər bir mükafat göstəricisi üçün ayda 1-dən çox mükafat, məsələn, cəlb olunan müştərilərin sayı və 1-i - tətbiqin miqdarı üçün 1 mükafat üçün ayda 1-dən çox mükafat daxildir. Nəticədə, təxmin edilən dövr üçün hər növün 12-dən çox mükafatını nəzərə almaq olar.

Mükafatlar bir aydan çox müddətə ittiham olunur, lakin təxmin edilən dövrdən az, məsələn, dörddəbir və ya yarısı üçün hər ölçü üçün hesablanmış həqiqi məbləğdə qeyd olunur. Və hesablanmış dövrün müddəti təxmini dövrün müddətindən çox olarsa - hesablaşma dövrünün hər ayı üçün aylıq hissənin miqdarında.

İl üçün hədiyyələr və uzun bir xidmət üçün birdəfəlik mükafat (iş təcrübəsi) hesablamalarının olmamasından asılı olmayaraq tamamilə nəzərə alınır.

Tamamilə sərf olunan bir dizayn dövründə, mükafat xərclədiyi zaman nisbətdə nəzərə alınır. Əslində vaxt sərf olunan hədiyyələr, tamamilə nəzərə alın.

Maaş yüksəldikdə hallar

Təşkilatdakı mükafat miqdarının artması orta işçinin orta əmək haqqına təsir göstərir. Eyni zamanda, maaşların hansı dövrdə artması vacibdir:

• Təqdimat təxmini təxmini, əvvəlki vaxt üçün bütün ödənişləri indeksləşdirir. İndeksləşdirmə əmsalı, 12 hesablanmış ayın hər birində fəaliyyət göstərən tarif dərəcələri, əmək haqqı, əmək haqqı və s. Bölünərək hesablanır.
• Təxmini dövrdən sonra maaş artırsa, ancaq ortalama qazancın nəzərə alınmasının baş verməsindən əvvəl orta qazanc artmaqda olmalıdır. Burada düzəliş əmsalı yeni bir əmək haqqının eyni tərəfə münasibətidir.
• Artım orta qazancın qorunması zamanı artıq həyata keçirilirsə, bu dövrün sonuna qədər yalnız artan və sonuna qədər. İndeksləmə əmsalı ikinci halda eyni sayılır.

Faydaları ödəmək üçün orta qazancların hesablanması qaydaları

Sonda oxucunun diqqətini aşağıdakılara yönəltmək istəyirik. Orta qazanc anlayışı təkcə əmək qanunvericiliyi ilə deyil, həm də sosial dəstək haqqında qanunvericilikdən istifadə olunur. Beləliklə, xəstəxana, analıq, uşaqların faydaları orta qazancda ödənilir. Bununla birlikdə, bu qazanc fərqlidir - "Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" qanunla müəyyən edilmiş qaydada 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ.

Saytımızın aşağıdakı məqalələrində sosial diapazon üçün orta qazancın hesablanması haqqında daha çox oxuyun:

• xəstəxana üçün - ;
• uşaq baxımı üçün faydaları - ;
• analıq ödənişləri üçün - .

İşsizlik müavinətləri üçün məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc hesablanır. Hesablama, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin "Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin" təhsil müddəti ərzində vətəndaşlara verilən işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərin miqdarını müəyyənləşdirilməsi üçün orta qazancın "hesablanması prosedurunun təsdiq edilməsi və Məşğulluq orqanları istiqamətində inkişaf etmiş təlim "12 avqust 2003-cü il tarixli 62.

NƏTİCƏLƏR

Yuxarıda göstərilən orta qazancların (orta aylıq əmək haqqı) hesablamanın (orta aylıq əmək haqqı) əsasən, məqalənin əvvəlində sadalanan hallar üçün, o cümlədən işçinin bir günlük bir istirahət və işsizlik müavinətini azaltmaq üçün orta qazancın hesablanmasında da daxil olmaqla tətbiq olunur Tətbiq etməyin.

Başlığımızda Sosial Qazıntı haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz

Hansı hallarda, faydalar üçün orta qazanc 730-a bölünür və iki ildə təqvim günlərinin həqiqi sayında nə - nə var?

Müvəqqəti əlillik üçün müavinətləri hesablayarkən, iki ildə qazanc, sıçrayış ilinin nəzərə alınmasından asılı olmayaraq həmişə 730 günə bölünür.

Biri üçün faydaları hesablayarkən və uşağa 1,5 yaşa qədər olan bir uşağa qulluq, qazanc təqvim günlərinin sayına bölünür, xaric edilmiş dövrlər. Yəni, təxmini il ərzində bir illik bir il düşərsə və xaric edilmiş dövrlər yox idi, sonra rəqəm 731 və ya 732 (hesablamaq üçün iki sıçrayış ili olsaydı).

Ancaq iki halda, 730 nömrəsi hələ də bu faydalar üçün istifadə olunur:

• manot faydalarını hesablayarkən;
• maksimum orta gündüz qazancının həddini hesablayarkən.

Əgər tərk etməzdən əvvəl və ya tətil zamanı maaş artımı oldu ...

Bir işçinin və ya müəssisədəki tətil zamanı bir işçinin sərbəst buraxılmasından əvvəl (Bölmə (Bölmə) bir bütövlükdə maaş (tarif dərəcələri) artımı oldu, sərbəst buraxılmasının hesablanması üçün orta qazancları indeksləşdirmək lazımdır.

Orta qazancın artması proseduru üç indeksləmə variantını təmin edir:

• Təxmini dövrdə əmək haqqı artdı. Təxmini dövrün əvvəlindən etibarən sökülən dövrün əvvəlindən hesablanarkən bütün ödənişləri nəzərə alaraq, əmək haqqı münasibətinin ayına qədər artım əmsalı (CPV) vurulur.
  CPV \u003d OK / OS, yeni maaş, OS - köhnə maaşdır.
• Tətil başlamazdan əvvəl təxmini dövrdən sonra əmək haqqı yüksəldi. Bütün hesablanmış orta qazanc təmin etmək əmsalı ilə çoxalır.
• Tətil zamanı maaş artdı. Yeni əmək haqqının tarixindən başlayaraq tətillərin yalnız bir hissəsi artır.

Tətil zamanı işçi xəstələndi ...

İşçi əlillik vərəqini təmin etsə ( sızanaq) Tətil zamanı verilmiş xəstəlik və ya yaralanma üçün müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablamaq və ödəmək lazımdır. Eyni zamanda, tətil xəstəxananın günlərinin sayında və ya bu günlərdə başqa bir dəfə köçürülür.

Məzuniyyət uzatdıqda, orta qazancları yenidən hesablamaq lazım deyil, sadəcə tətil günlərini köçürə bilərsiniz, məbləğ eyni qalır.

Ayrı-ayrılıqdan keçərkən, hər haqq başına ödənilən məbləği geri qaytarmaq lazımdır. Başqa bir müddətdə məzuniyyət verərkən, digər təxmini dövrə görə, orta gündüz qazancını yenidən hesablamaq lazımdır.

Qeyd. Tətil zamanı ailənin xəstə bir üzvünə qulluq etmək üçün əlillik yarpağı ödənilmir və məzuniyyəti uzatmağa və ya təxirə salmağa imkan vermir.

Olduqca qanuni tövsiyələr

Bəzi hallarda, işçi günləri tərk edə bilər və ya tətil dövrünün əvvəlində və sonunda tətil hesabına bir az daha tətil ödəyə bilər.

Məsələn, bir işçi üç həftə ərzində üç həftə ərzində tətilə gedir. Əslində, iyulun 2-dən 24-dək (2, 3, 23 və 24 iyul - həftə sonları) ilə əlaqədardır.

Bir işçi 2 ilə 24 arasında (həftə sonları da daxil olmaqla) bir bəyanat yaza bilər (həftə sonları da daxil olmaqla). İstirahət müddəti eyni olacaq, lakin ilk halda 23 gün ərzində tətildə tutulacaq və tətildədir (28) -23), sonradan istifadə edilə bilər. İkinci halda, tətillər 19 gün ərzində hesablanacaq, lakin 9 gün tətil qalacaq.

Hər iki variant qanunvericiliyə zidd deyil. Qeyd edək ki, ilin ən azı bir il üçün tətil hissələrindən ən azı 14 gün olmalıdır (sənətə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125).

Həyatdan nümunə

Şifrələni Tətilin Tətilini hesablayaq, 28 gün ərzində ilk tətil, 06/09/10/10/10/10/10/2014 tarixləri üçün 05/10/10/10/2014 tarixində 057.2014-cü ildən 7.07.2014-cü ildən Tətil günlərinin sayı üst-üstə düşmür təqvim günləri12 İyun rəsmi bir tətildir.

Təxmini dövr 01.06.2013 tarixindən 05/31/2014 tarixlərində. Məlumdur ki, bu dövrdə bu dövrdə PP 14 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən xəstəxanada 23 yanvar 2014-cü il (10 gün) və 03/21/2014 tarixindən 03/25/25/2014 (5 gün) . Bu dövrlər hesablamaya daxil deyil.

Hər ayda hesablanmış maaşlar (yanvar, mart və may istisna olmaqla) - 28 750 rubl, 2014-cü ilin yanvar ayında 17 250 rubl, 2014-cü ilin martında 22 216 rubl. May ayında Şariçikovun əmək haqqı 30.000 rubla qədər yüksəldi.

Hesablanmış dövrdə əmək haqqı yüksəldi, buna görə maaşın dəyişməsi ayından əvvəl təxmini dövrün əvvəlindən bütün ödənişlər artım faktoru ilə vurulmalıdır.

• Qaldırma əmsalı hesablayın:

30 000/28 750 = 1,04
Beləliklə, hər ayda şarj əmsalı (yanvar, mart və may istisna olmaqla): 29,900 rubl, 2014-cü ilin yanvar ayında 17.940 rubl, 2014-cü ilin martında 23 104.64 rubl.

• Təxmini dövr üçün hesab olunan ödənişlərin miqdarı:

29 900 × 9 + 1740 + 23 104.64 + 30 000 \u003d 340 144.64 Rub.

• Hər ayda (yanvar və mart istisna olmaqla) hesablamaq üçün təqvim günlərinin sayı - 29.3. Yanvar ayında - (31 - 10) × 29.3 / 31 \u003d 31 \u003d 19.8, mart ayında - (31 - 5) × 29.3 / 31 \u003d 24.6

Təxmini dövr üçün günlərin ümumi sayı:
29.3 × 10 + 19.8 + 24,6 \u003d 337,4

• Orta gün qazanc:

340 144.64 / 337,4 \u003d 1,008,13 rubl.

• Hesablanmış tətillərin miqdarı

1 008.13 × 28 \u003d 28 28 227.64

NDFL saxlamağı unutmayın.

Qeyd. Hesablanmış tətillərin miqdarına əlavə olaraq, ayın əvvəlindən günlər üçün bir maaş vermək lazımdır.

Orta gündəlik qazanc hesablamaq üçün riyazi tədbirlər əsasında əkindən əvvəl bunun niyə lazım ola biləcəyini başa düşmək lazımdır. Belə bir ehtiyac aşağıdakı hallarda qanunla təmin edilir:

• tətil üçün hesablanarkən;
• işdən çıxarıldıqda çıxış nəticələrini hesablayarkən;
• boş vaxt ərzində hesablanarkən;
• səyahət edərkən;
• kiçik ölçülərdə ödədiyi bir insanı başqa bir işə köçürmə vəziyyətində, lakin əvvəlki vəziyyətdə olan orta qazancının qorunması ilə.

Orta əmək haqqından fərq

Bu növ hesablama orta hesabla qarışdırmaq olmaz əmək haqqıhansı dövlət qurur. Əsas fərq, hər bir işçi üçün ayrıca hesablandığı üçün fərdi olaraq hesabladığımız hesablama seçimidir.

Hesablanarkən nə düşünmək lazımdır?

Ödənişlərin nəzərə alınmasını təyin etməlisiniz. Bu sahədəki qanunvericilik qazancın hesablanması ilə ümumiləşdirilməli olan çox sayda gəlirləri müəyyənləşdirir. Burada aşağıdakılara daxil ola bilərsiniz:

• əmək haqqı;
• mükafat;
• müxtəlif növ itkərişlər;
• əlavə ödəniş;
• pozulma və ya iş şəraitində ödənilən kompensasiya;
• mükafat.

Bundan əlavə, bütün sadalanan gəlir, iş və işəgötürən arasında olan əmək haqqı müqaviləsində yazılmalıdır qanunverici baza. Necə hesablamaq olar magnival qazanc? Bu sual ən çox müəssisələrin mühasib və menecerləri tərəfindən soruşulur.

Hesablamanın ictimai xarakteri olan gəlirləri - sağlamlıq vəziyyəti üçün ödənişlər, yemək və səyahət üçün xərclənən xərclərin ödənilməsi, xərclərinin ödənilməsi, maddi ödənişlər yardım kimi. Bundan əlavə, bu siyahıda tətil fondlarını daxil etmək mümkün deyil, dekal ödənişlər, əlillik faydaları.

Hesablama alqoritmi

Əvvəla, hesablamanın edildiyi dövrü müəyyən etmək lazımdır. Bu hesablamalar il, rüb, ay və gün ərzində istehsal olunur. Qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qaydaya görə, təxmin edilən müddət 12 aydır, bunun da qazancın miqdarının hesablanması, sonra dörddə bir və ay hesablanır.

Dövr təyin etdikdən sonra günlərin sayı ilə müəyyən edilir. Bura bütün həftə sonları və tətil xaricində yalnız işçilər daxildir. Hesablamağın ən asan yolu beş üçün iş həftələrinin sayının çoxalmasıdır, sonra qanunvericiliklə işarələnmiş bütün tətillər və qeyri-iş günləri hesab olunanlar uzaqlaşdırılır.

İldə hesablama

Ən populyar, bütün il üçün əmək haqqının hesablanmasıdır. Bu, işəgötürənlərin tətilin ölçüsünü hesablayarkən belə bir sistemdən istifadə etməsi ilə izah olunur. Tətil işçisinin alınmadığı və ya olmamasından asılı olmayaraq, qanunvericilik tətil fondlarının ödənilməsini təmin edir. Buradan sonra bu cür məbləğlərin hesablanmasının necə baş verməsi barədə bir təsəvvür etmək lazımdır. 2017-ci ildə orta gündəlik qazancını necə hesablamaq olar?

İl ərzində orta əmək haqqının ölçüsü il üçün gəlirlə, ayların sayı və hər ayda günlərin sayı ilə qarşılıqlı əlaqədədir. Hər il hər il aylıq iş günlərinin orta sayının baş verdiyini bilmək lazımdır.

Lazımi məlumatları hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.4, SPP-də orta qazancın miqdarının təyin edilməsi, ZG - bütün il üçün əmək haqqının miqdarıdır. ZG yuxarıda göstərilən bütün gəlirlərdən hesablanır. 12 ay İstədiyiniz dövr. 29.4 ay ərzində orta günlər günüdür. İl ərzində orta gündəlik qazancını necə hesablamaq olar.

Xəstəxana faydaları doldurarkən hesablama

Dizayn edərkən əmək haqqının ölçüsünü hesablamaq xəstəxana faydası, bunlara müraciət etmək lazımdır Ümumi qaydalarDaha əvvəl hesab etdik - gündüz qazancının ölçüsünü hesablamaq üçün, bundan sonra alınan nəticə xəstəxanaların sayı ilə çoxalmalıdır. Ancaq eyni zamanda, gündə qazancı nəzərə alaraq, son altı ay ərzində alınan qazanc nəzərə alınmalıdır.

Xəstəxana təlimatını hesablayarkən, xəstəliyin yalnız ilk üç gününün işəgötürən tərəfindən ödənildiyini unutmamalısınız. Məbləğin balansı onların vəsaitlərindən maliyyələşdirir sosial sığorta. İşdən çıxarkən orta gündəlik qazancın necə hesablanacağını, aşağıda düşünəcəyik.

Tətil təlimatını hesablayarkən hesablama

Tətil müavinətini hesablayarkən aşağıdakı ödənişləri nəzərə almaq lazımdır:

• hər növ əmək haqqı;
• ofisin maaşına binaların və əlavə şəxslərin olması;
• İş şəraiti, o cümlədən ciddi istehsal üzrə, o cümlədən ciddi istehsal, əməkdə, sağlamlıq üçün zərərli və təhlükəli, həftə sonu və işləməyən tətil üçün, iş üçün, işləmə üçün zərərli və təhlükəli olan işləri artan ödənişlər;
• İl ərzində işin son nəticələri və eyni zamanda ödənilən uzun xidmət üçün mükafatların müxtəlif növləri və mükafatlar və mükafatlar;
• müəllifin işinə görə əldə edilən media işçilərinin redaksiya tərkibində olan haqlar;
• müəssisədə işləyən inkişaf edən əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin olunan digər hesablar.

Mükafatlar və mükafatların daxil edilməsi

Orta qazancın hesablanmasını yerinə yetirərkən mükafat və mükafatların daxil edilməsi aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:

a) Hər ay ödənilən mükafat və mükafat - aylıq hesablaşma dövrünün eyni göstəricilərinə görə birdən çox ödəniş;

b) 1 aydan çox olan iş dövrü üzrə mükafat və mükafatların ödənilməsi, hesablama müddətinin aylıq hissəsinin eyni göstəricilərinə görə birdən çox ödəniş deyil;

c) son illik iş, xidmət müddəti üçün əldə edilən birdəfəlik pullu mükafat üçün alınan mükafat - hesablama vaxtına baxmayaraq, hər ay 1/12 ölçüsü.

Nə nəzərə alınmır?

Orta gün qazancını hesablayarkən aşağıdakı dövrlər və məbləğlər hesablanılan hesablar alınmır:

• Əlillik dövrü;
• işçinin fərmanda qaldığı dövr;
• təyin edilmiş vaxt üzərində iş görə alınan rasionlar;
• İşəgötürənin günahı ilə və ya işçinin bundan asılı olmayıb səbəbi ilə meydana gələn iş vaxtı
• bir insanın işləmədiyi günlər, tam və ya qismən qazanc əldə etməklə;
• rusiya Federasiyasının (tətil, işgüzar səfər) qanunvericiliyi əsasında orta qazancın qaldığı günlər;
• Əlil uşaqların və əlil uşaqlıq uşaqlarının getməsi ilə əlavə bir istirahət günü edildiyi günlər;
• İşçinin tətildə iştirak etmədiyi dövr, ancaq səbəbi üçün işləyə bilmədi.

İşdən çıxarılma zamanı orta qazanc

İşdən çıxarılma zamanı orta qazanc hesablaması, istifadə edilməyən tətil üçün ödənilən kompensasiyanın miqdarını təyin etmək üçün tələb olunur. İşdən çıxarıldıqda, aşağıdakı formulaya görə orta qazancın hesablanması var:

Təxmini dövr üçün qazancın miqdarı / 12/2 29.3.

İşdən çıxarıldıqda hesablamanın aparılması səbəbləri

Mühasibin bu hesablanmanın olmasının ən çox görülən səbəbi, bir işçini işdən azad edərkən günləri var İstifadə olunmamış məzuniyyət. Buna görə ödəməlidir pul kompensasiyasıorta gündüz qazancından müəyyən edilir. Bu hərəkətlə məşğulluq müqaviləsinin kəsilməsinin baş verdiyi təməlin əhəmiyyəti yoxdur.

Digər ümumi bir səbəb, çıxış fayda üçün tələb olunan orta aylıq qazancın hesablanmasıdır. Bir qayda olaraq, onun ödənişi, təşkilatın aradan qaldırılması səbəbindən bir işçi ilə əmək müqaviləsinin ləğvi vəziyyətində, həmçinin dövlətin olması halında, bu da dövlətin 100% -i məbləğində aparılır. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2-ci və 3-cü və 3-cü olan işçinin yeni bir iş yeri ilə tapılmadı, hər ay üçün hesablanmış heç bir endirim olmadan bütün orta qazancları tam şəkildə ödəməlidir.

Bundan əlavə, iki həftəlik orta qazancın ölçüsü əmək müqaviləsi dayandırılıbsa, iş üzrə işçi ödənilməlidir:

• İşçi, tərəflər tərəfindən təyin olunan əmək müqaviləsi subyektindəki dəyişikliklər səbəbiylə işləməyə davam etdikdə;
• İşçi tibbi nəticəyə və ya bu işin işəgötürəninin olmaması ilə yerinə yetirmək qabiliyyətinə sahib olan başqa bir işə tərcümə etməkdən imtina etdikdə;
• İşçi işəgötürənlə birlikdə başqa bir ərazidə olan işə köçürülməkdən imtina etdikdə;
• İşçini çağıranda hərbi xidmət və ya alternativ bir dövlət qulluğuna göndərin;
• dövlət Əmək Müfəttişliyi və ya Məhkəməsinin qərarına əsasən bu işi əvvəllər bu işi yerinə yetirən bir işçi bərpa edildikdə;
• işçi çıxış edə bilmədikdə Əmək fəaliyyəti Tibbi nəticəyə görə.

İşdən çıxarıldıqda hesablama

İndi bərpa olunan ödənişin miqdarını müəyyən etmək üçün işdən çıxarılması zamanı orta qazancın hesablanmasını necə düşünün. Əksər hallarda hesablamanın əsası (tətil üçün kompensasiya istisna olmaqla) formuladır:

Orta qazanc \u003d Ödəniş müddəti ərzində nəzərə alınan ödənişlər nəzərə alındı: Təxmini dövrdə işçilərin (saat) sayının (saatları) üçün xərclənən günlərin sayı (saatların).

Xatırlamaq lazımdır ki, bir insanın müəyyən edilmiş ümumiləşdirilmiş hesablama mühasibatlığı üzərində işlədiyi halda saat hesablanır.

Orta gəlir hesablayarkən rast gəlinən nüanslar

Hesablamalar prosesində bir insanın işlədiyi yerlə əlaqəli gələn gəlirləri unutmaq lazımdır. Yəni, məsələn, dividendlər, məsələn, dividendlər, əmanətlərin, sahibkarlıq fəaliyyətindən, mirasdan və digərinin gəlirləri, miras və nağd pul mükafatlarının digər komponentlərinə əlavə edilməmişdirsə, əlavə gəlir mənbələri varsa əmək üçün iş yerində əldə edilir. Bundan əlavə, başqa bir iş yerində alınan gəlirdən istifadə etmək mümkün deyil, onlar ayrıca nəzərə alınmalıdır. İşçinin qeyri-qanuni olduğu gəlirlər, məsələn, rəsmi statusu olmayan zərflərdə və ya mükafatların bir maaşını da hesablama miqdarına daxil edə bilməz. Bu hesablamalar zamanı bütün vergi və sosial haqların ödənildiyi iş yerində rəsmi olaraq alınan yalnız gəlir əldə edildi.

Hesablamada müntəzəm gəlirləri - mükafatlar, birdəfəlik və ya müntəzəm olaraq, hesablamaya da nəzərə alınmaq lazımdır ümumi miqdar Əmək üçün təməl, lakin aylıq verilməsi ilə, bu qrafik vasitəsilə verilmiş bütün vasitələr sayılmalıdır.

Mövsümi işləyən işçilər, bu, müvəqqətidir, istirahət günü yalnız iki iş həftəsində hesablanır. Cəm bu ödəniş İki həftədə işdən azad edilməsindən kənara çıxan, orta gündəlik gəlir miqdarı ilə əlaqədar iş günlərinin sayını çoxaltmaq nəticəsidir. Sonuncu, işlənən günlərin sayı üçün bütün qazancları bölməklə müəyyən edilir.