İstifadə olunmamış tətil nümunəsi üçün işdən çıxarıldıqda kompensasiya. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: hesablama, mühasibat, vergilər

Müəssisə işçisi ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması müxtəlif səbəblərdə baş verə bilər. Bu vəziyyətdə, sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-si işdən azad edərkən, işçilərin səbəbi ilə əlaqədar bütün məbləğlər əmək münasibətlərinin dayandırılması günü ona ödənilməlidir. Məqalədə işdən çıxarıldıqda və işçiyə qoyulan bütün ödənişlərin hər hansı bir şəkildə, habelə onların hesablamalarının xüsusiyyətləri barədə kompensasiya hesablanmasını nəzərdən keçirin.

Başlanğıcda, sənət müqaviləsinin sənət müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ümumi əsasları sənətlə təsis edən işçi ilə xatırlayırıq. 77 tk rf. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78. 78);
• məşğulluq müqaviləsinin müddəti (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-u), nə vaxt istisna olmaqla əmək münasibətləri Əslində, davam edin və tərəflərin heç birinin ləğv edilməməsini tələb etmədikləri;
• İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması (İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80);
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71 və 81-ci maddəsi);
• işçinin istəyi ilə və ya başqa bir işəgötürənə və ya seçki işlərinə (mövqeyə) keçidinə görə işçinin tərcüməsi;
• təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişməsi ilə əlaqədar işin davam etdirilməsi, təşkilatın tabeliyində (tabeliyində) və ya yenidən təşkilatının dəyişməsi ilə, dövlətin və ya bələdiyyə növünün dəyişməsi ilə işin davam etdirilməsi Təşkilat (İncəsənət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i);
• Əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişməsi ilə əlaqədar işin davam etdirilməsindən imtina etməsi (İncəsənət 4-cü hissəsinin 4-cü hissəsinin 74-cü hissəsinin 74-ü);
• İşçinin işdən imtina etməsi qaydasında verilmiş tibbi nəticəyə uyğun olaraq onun tərəfindən tələb olunan digər işə köçürülməsi federal qanunlar Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları və ya müvafiq işin işəgötürəninin olmaması (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3 və 4-cü hissəsinin);
• İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir mövqeyə işləməsini təmin etməkdən imtina etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin);
• tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar (Art. Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin 83-ü);
• Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması, bu pozuntu işlərin davam etdirilməsinin mümkünlüyünü aradan qaldırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84).

Hər hansı bir işdən azad edilməsi ilə işçi ödənilməlidir:

• işdən azad edildiyi zaman əslində xərclənən vaxt üçün əmək haqqı;
• Üçün kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət (istifadə edilməmiş tətil üçün).

Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş bəzi hallarda, yuxarıdakı ödənişlərə əlavə olaraq işçinin hətta ödəməsi ehtimal olunur:

• Çıxış fayda;
• orta qazanc, iş vaxtı qeyd edildi.

Adlı ödənişlərin hər birini daha çox düşünün.

İşdən azad edildiyi vaxt üçün vaxt üçün əmək haqqı.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, işçinin işdən çıxarıldıqda əmək müqaviləsinin dayandırılması əsaslarından asılı olmayaraq, işdən çıxarılmadan əvvəl xərclənən vaxt üçün əmək haqqı ödəmək lazımdır. Budur, sənətə görə xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının əmək haqqı Əmək haqqının 129-u daxildir: işçinin, mürəkkəbliyi, miqdarı, keyfiyyəti, keyfiyyəti, keyfiyyəti və iş şərtlərindən asılı olaraq əmək üçün mükafatlandırma; kompensasiya ödənişləri (kompensasiya ödənişləri və əlavə ödənişlər, o cümlədən normal, xüsusi olaraq sapma şəraitində iqlim şəraiti həm radioaktiv çirklənmə, həm də digər kompensasiya ödənişləri) və stimullaşdıran ödənişlər (həmkarlararası, himayədarların və digər təşviqlərin və digər təşviq olunan ödənişlər).

Beləliklə, işdən çıxarılma əmək haqqı xərclənən vaxt üçün tamamilə ödənilməlidir, yəni mövcud əmək haqqı sisteminə əlavə ödəniş, zibil və mükafatlar olan mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olmalıdır.

İşçi 12 Fevral 2015, öz istəyi ilə istefa verdi. Onun maaşı - 15.000 rubl. Bundan əlavə, müəssisə təcrübə üçün faiz əlavə ödəniş (bu işçi 10%) və rəsmi əmək haqqının 50% -i məbləğində aylıq mükafat verir. İşdən azad etmə ayında bu işçinin maaşını hesablayaq.

19 fevral ayında 2015-ci ilin iş günü 2015-ci il üçün istehsal təqviminə görə, işçinin 9 gün işlədiyi.

Əgər işçi fevral ayında tamamilə 19 gün işləyibsə, maaşı 24.000 rubl olardı. (15 000 Rub. + 15 000 Rub. X 10% + 15 000 RUB. X 50%). Ancaq işçi işdən azad edildiyi gündə 9 gün işlədi. Beləliklə, 11 368.42 rubl məbləğində əmək haqqı ödəməlidir. (24 000 rubl / 19 gün. X 9 gün.).

İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması.

İstifadə olunmamış tətil, eləcə də əmək haqqı üçün kompensasiya, əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbindən ödənilir. Bundan əlavə, bir işçinin yazılı bir ifadəsi ilə, sonrakı işdən azad edilməsi ilə ona istifadə olunmamış məzuniyyət (günahkar hərəkətlər istisna olmaqla) ona verilə bilər. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma günü tətilin son günü (Rusiya Federasiyasının əmək məclusunun 127-ci ili) hesab olunur.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən mürəkkəblik bəzən belə bir tətil günlərinin sayına səbəb olur. Bu baxımdan bu barədə daha ətraflı danışacağıq.

İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayının sayılması.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablamaq üçün işdən çıxarılması - bu günləri saymaq, SSRİ NKT tərəfindən təsdiqlənmiş növbəti və əlavə yarpaqlar üçün Qaydalardan 04/30/1930-cu il tarixli 169 (bundan sonra tənzimləmə nömrəsi) 169). Qeyd edək ki, onlar əmək məcəlləsinə zidd olmayan bir hissədə tətbiq olunur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 423-ü). Bu qaydalara uyğun olaraq, iş ili tam işlənməyibsə, kompensasiyanın ödənilməli olduğu tətil günləri xərclənmiş aylarla müqayisədə hesablanır. Eyni zamanda, ayın yarısından azını təşkil edən artıqlıq sayma xaricindədir və ayın ən azı yarısının artıq quruluşları tam bir aya qədər dəyirmi (169 nömrəli qaydaların 35-ci maddəsi) . Yəni aydakı işçi, məsələn, 14 gün, bu ay nəzərə alınmırsa, yarıdan çox olarsa - bir aydır. Bu, 12/18/2012 nömrəli bir məktubda Rostrud-a diqqət çəkir. 1519-6-1.

Müəssisənin işçisi işdən azad edir, 8 ay 19 gündən narahatdır. İllik tətil ona verilmədi. Tətil müddəti 28 təqvim günüdir. Biz həyata keçiririk

169 nömrəli Qaydaların 35-ci bəndinə uyğun olaraq, 9 aya qədər 19 günə qədər, 19 gün ərzində ayın ən azı yarısını təşkil edir. İş ilinin hər ayı üçün bu işçi 2,33 təqvim günü məzuniyyətə (28 Kal. / 12 ay.) Güvənir. Beləliklə, qurumda 9 aylıq iş üçün, 20.97 təqvim günü (2.33 Kal. X 9 ay), yəni 21 təqvim günü üçün, bu da işçinin xeyrinə aparılır.

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli bir məktubunda "İstifadə olunmamış tətilin təqvim günlərinin sayının sayının müəyyən edilməsi qaydasında", sayını təyin edərkən bildirildi Təqvim günləri, işlənməmiş tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən ödəniləcək Tətil Günləri, qanunvericiliyinin yuvarlaqlaşdırılması təmin edilmir. Bununla birlikdə, təşkilat yuvarlaqlaşdırma qərarı verərsə, məsələn, bütün günlər arifmetik qaydalara uyğun deyil, işçinin xeyrinə edilməlidir. (Məsələn, istifadə olunmamış tətilin müddəti 20,4 təqvim günüdürsə, yuvarlaqlaşdırma 21-ə aparılır təqvim günü, 20 təqvim günü qədər deyil.)

Misal 2 şərtlərindən istifadə edirik və məzuniyyət müddəti 36 təqvim günüdir. Biz həyata keçiririk İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması - Pİstifadə olunmamış tətil günlərinə kömək edin.

Tətilin müddəti 36 təqvim günüdir, hər keçən ay üçün işçinin 3 təqvim günü (36 Kal. / 12 ay) var. Nəticə etibarilə, işçinin 27 təqvim günü üçün kompensasiya ödəməlidir (3 kanal. X 9 ay).

İşçi 01.03.2014 tarixində işə götürüldü və 02/12/2015-də çıxdı. Hər bir iş ili üçün qurulma 28 təqvim günü müddətində verilir. Göstərilən müddət ərzində bu işçiyə 10 təqvim gününə bərabər bir tətil verildi. Çıxarmaq İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması.

Nümunə baxımından, bu işçinin 11 tam ay işlədiyini izləyir. İş ilinin hər ayı üçün, 283 təqvim tətili günündə (28 Kal. Gün / 12 ay) tələb olunurdu. Beləliklə, 01.03.2014-cü ildən 12.02.2015 tarixində tətil günlərinin sayı 25,63 gündür (2,33 gün x 11 ay).

Qeyd edək ki, bu işçi artıq tətildə idi - 10 təqvim günü, o deməkdir ki İşdən azad edilərkən kompensasiya hesablanması olacaqyalnız 15.63 təqvim günü (25.63 - 10) və ya 16 təqvim günü (əgər təşkilat dəyirmi maddədə qərar verərsə) üçün.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanı hesablayarkən - istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının sayılması da lazım olan 169 nömrəli qaydaların 28-ci bəndinə uyğun olaraq bu işəgötürənin ən azı 11 ay işləmiş işçiləri vəzifəsindən azad edildiyini xatırlamaq lazımdır Tətildə verilən iş dövründə ofset, tam kompensasiya alın. 5.5 ilə 11 aya qədər işləyən işçilər, işdən azad edildikləri təqdirdə də tam kompensasiya aldılar.

1. müəssisənin və ya müəssisə və ya fərdi hissələrin alicvidasiyaları, dövlətin və ya işlərin azaldılması, eləcə də yenidən təşkili və ya işin müvəqqəti dayandırılması;
2. qeyri-etibarlıdır hərbi xidmət;
3. universitetlərdə, texniki məktəblərdə, slatami, universitetlərdə hazırlıq bölmələrində və RABAFAKI-də təlimlərin hazırlıq bölmələrində göstərilmiş qaydada əmrlər;
4. Əmək orqanlarının və ya komissiyaların, eləcə də partiyanın, komsomol və peşə təşkilatlarının təklifi ilə bağlı digər işə tranzit;
5. iş üçün yararsız tapıldı.

Bütün digər hallarda işçilər mütənasib təzminat alırlar. Beləliklə, göstərilən kompensasiya 5,5 ilə 11 aya qədər işləyən işçiləri, yuxarıda göstərilənlərdən (öz istəyi daxil olmaqla), eləcə də 5.5 aydan az işləyən bütün işçilərdən, müstəqil olaraq işləyən bütün işçiləri işdən çıxarın işdən çıxarılmasının səbəblərindən.

Verilən normanın bu təşkilatda bir ildən az müddətdə işlədiyi təqdirdə tətbiq olunan normaya tətbiq olunduğuna diqqətinizi çəkirik. İkinci il üçün kompensasiya vaxt keçirilən işçi işçisinə nisbətdə ödənilir (04.03.2011 nömrəli Rosgeda 04.03.2013 nömrəli, 09.08.2011 tarixindən 2368-6-1).

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanı hesablayarkən - istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını saymaqla da sənət haqqında unutmamalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş təcrübəsinin hesablanması haqqında deyilir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl bir işçi təşkilatda 1 il 6 ay 20 gün işləyib. İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdir. İş zamanı 18 təqvim günü tətildə idi. Bundan əlavə, 5 iş günü xəstə məzuniyyətində idi. Çıxarmaq İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması - Pİstifadə olunmamış tətil günlərinə kömək edin.

Əvvəlcə bu işçinin işləmə müddəti aylara çevriləcək, bu, 19 ay (bir aya qədər 20 gün ərzində 20 gündür, bu, yarım aydan çox olduğu kimi) çıxacaq. Qeyd edək ki, sənətə uyğun olaraq. 121 TK RF, müvəqqəti əlillik günləri tətil təcrübəsinə daxil edilmişdir.

Beləliklə, iş ilinin hər ayı üçün bu işçinin 2.33 təqvim günü tələb olundu. Nəticə etibarilə, işçiyə 26.27 təqvim günü (2.33 Kal günləri. X 19 aylıq - 18 kal.

Məsələn 5 şərtlərindən istifadə edirik və işçinin 20 gün ərzində inzibati tətil aldığını əlavə edirik. İstifadə olunmamış tətil günlərini hesablayın.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-si, işçi il ərzində 14 təqvim günü gündən çox olmayan maaşının qorunması olmadan Tətil işçisinin tələbi ilə təmin olunan vaxt tətil təcrübəsinə daxil edilmişdir. Beləliklə, inzibati məzuniyyətin 6 təqvim günü (20 - 14) tətil təcrübəsinə daxil deyil. Nəticə etibarilə 1 il 6 ay ərzində kompensasiya, aylara köçürüldükdə, 18 ay ortaya çıxacaq (ayın yarısından azını təşkil etdikləri kimi 14 gün imtina edirik). Beləliklə, işçinin 23.94 təqvim günü (2.33 Kal. X 18 aylıq - 18 ay), yuvarlaqlaşdırma zamanı 24 təqvim günü) üçün kompensasiya ödəməlidir.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanmasında 139 günlük qazanchesablanmış məbləği bölməklə son 12 təqvim ayı üçün hesablanır əmək haqqı 12 ilə 29.3 (təqvim gününün orta aylıq sayı). Hər hansı bir iş rejimi ilə işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona hesablanmış əmək haqqı əsasında aparılır və əslində bu müddətdən əvvəl 12 təqvim ayı üçün onu işçinin arxasında qalır. Eyni zamanda, təqvim ayı 1-ci və 30-dan (31-ci) -dən (31-ci) ilə əlaqəli ayın sayı daxil edilir (fevral - 29-cu (29-cu) nömrəsi daxilində).

Bundan əlavə, orta əmək haqqının hesablamasının xüsusiyyətlərinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə müəyyən edildiyini xatırlamaq lazımdır. Orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri haqqında (bundan sonra 922 nömrəli tənzimləmə adlanır).

İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarılır 02.03.2015. Dörd ildən çoxdur ki, bir qurumda işləyib. İstifadə olunmamış tətilin təqvim günlərinin sayı, bu işçi 18 gündür. Hesablaşma dövründə (01.03.2014 tarixindən 02/28/2015 tarixlərində), işçi:

• bir xəstəxanada - 12/14/2014 tarixlərində 12/18/2014 (5 təqvim günü);
• İllik ödənişli tətildə - 07/05/2014 tarixlərində 07/14/2014 (10 təqvim günü).

Başına təxmini dövr İşçi 288.000 rubl məbləğində əmək haqqı hesablanır. (tətil və müvəqqəti əlillikdə faydalar istisna olmaqla).

İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanı hesablayın.

922 nömrəli müddəaların 5-ci bəndinə görə, hesablaşma dövrünün orta qazancını hesablayarkən, bu müddət ərzində hesablanmış məbləği də istisna olunur:

• İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını davam etdirirsə;
• İşçi müvəqqəti əlillik əlillik və ya analıq müavinəti almışdırsa.

922 nömrəli müddəaların 10-cu bəndinə görə, bu müddəanın 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablanmış müddət hesablanmışdır, bu müddəanın 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablanır, orta gün qazanc hesablanır Təxmini dövrdə hesablanmış əmək haqqının məbləği məbləği, təqvim günlərinin orta aylıq sayı (29.3) tam təqvim aylarının sayına və natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı artır. Tamamlanmamış təqvim ayındakı təqvim günlərinin sayı bu ayın təqvim günlərinin sayına görə təqvim günlərinin (29.3) aylıq aylıq (29.3), bu ayda keçirilən təqvim günlərinin sayına görə vurulma ilə hesablanır.

Orta qazanc hesablayarkən nəzərə alınan təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdiririk:

• 2014-cü ilin dekabrında - 24.57 (29.3 / 31 x (31 - 5));
• 2014-cü ilin iyul ayında - 19.85 (29.3 / 31 x (31 - 10)).

Hesablaşma dövründə təqvim günlərinin ümumi sayı 337,42 gün (29,3 gün) olacaq. X 10 ay. + 24.57 gün. + 19.85 gün).

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödənilməsi üçün orta gün qazancı 853.54 rubl-a bərabər olacaqdır. (288 000 rubl / 337.42 gün). İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləği 15 363,72 rubl olacaq. (853.54 rub. X 18 gün.).

Beləliklə, əmək müqaviləsinin dayandırılması əsaslarından asılı olmayaraq işəgötürən tərəfindən edilməli olan ödənişləri nəzərdən keçirdik. Ancaq bəzi hallarda əlavə ödənişlər qanunla müəyyən edilir. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Çıxış faydası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi işçinin bir gündə ödəməsi tələb olunduğu hallarda işlər qurdu. Çıxış təlimatı orta aylıq qazanc

• təşkilatın ləğvi ilə;
• İşçilərin və ya işçilərin sayının azalması ilə.

Bundan əlavə, işçilər məşğulluq dövrü üçün orta aylıq qazanc, işdən azad edildiyi gündən iki aydan çox deyil (istirahət gününün sınanması ilə). Fövqəladə hallarda, ortalama aylıq qazanc, işdən çıxarılma işinin həlli üçün işdən azad edildiyi gündən sonra işdən çıxarılması işdən çıxan işçinin arxasında qalır, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin bu quruma müraciət etməməsi və işlə təmin olunmadı.

İşçi 03.03.2015-ci ildən qurumun ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsini dayandıracaq. Təxmini dövr üçün (01.03.2014 tarixindən 28 fevral 2015-ci il tarixindən etibarən), 380.000 rubl maaş aldı. Bir işçi tərəfindən tamamilə - 244 iş günü işlənmişdir. Çıxış fayda cəmini hesablayın.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar olaraq işdən azad edilən bir işçi orta qazancının miqdarında iki ay istirahət günü ödəməlidir. Orta gün qazancının 922 nömrəli müddəalarının 922-ci maddəsinin 922-ci bəndinə görə, tətil üçün orta qazanmanın müəyyənləşdirilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməsi halları istisna olmaqla, xərclənmiş günlər üçün hesablanmış əmək haqqının miqdarını bölməklə hesablanır Təxmini dövr, o cümlədən mükafat və mükafat bu müddəanın 15-ci bəndinə uyğun olaraq nəzərə alındı, bu dövrdə əslində keçirilən günlərin sayı.

Beləliklə, işçinin orta gündəlik qazancı 1,557.38 rubl olacaqdır. (380 000 rub. / 244 qul gün).

Çıxış fayda cəminin 32 704.98 rubl təşkil edir. (1 557.38 rubl. X 21 qul günü).

İşdən azad edildikdən sonra ikinci ay üçün məşğulluq dövrü üçün orta qazancın miqdarı 34,262.36 rubl olacaqdır. (1 557.38 rubl. X 22 qul günü).

Çıxış təlimatı İki həftəlik orta qazanc bağlı müqavilənin dayandırılması zamanı ödənilir:

• federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları və ya rus federasiyasının digər tənzimləmə hüquqi aktları və ya işəgötürəndə müvafiq işin olmaması ilə həyata keçirilən tibbi nəticəyə uyğun olaraq işçinin imtina etməsi ilə ona lazım olan digər işə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-i);
• bir işçinin hərbi xidmətə çağırışı və ya onu əvəz edən alternativ dövlət qulluğuna göndərmək (sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü hissəsinin 1-ci bəndinə);
• Əvvəllər bu işi görən işçinin bərpası ilə (Rusiya Federasiyasının 1-ci maddəsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə);
• İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir mövqeyə işləməsi üçün işçinin imtina edilməsi ilə (İncəsənət 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi);
• tamamilə bacarıqlı olmayan işçinin tanınması ilə Əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının federal qanunlar və digər tənzimləmə hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada (İncəsənət 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin 5-ci bəndində olan tibbi nəticəyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
• Əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişməsi ilə əlaqədar işin davam etdirilməsi ilə işin rədd edilməsi ilə (İncəsənət 1-ci hissəsinin 7-ci hissəsinin 7-ci bəndində.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi bildirir ki, bu da əmək müavinətləri üçün pul və ya kollektiv razılaşma, habelə yüksək məlumat məlumatları üçün verilə bilər.

İşçi 02.03.2015 əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar iş müddətində işləməsi səbəbindən əmək müqaviləsini dayandıracaqdır. Hesablaşma dövründə (01.03.2014.2014 fevral 2015-ci il tarixinədək), 07.07.2014 tarixindən 07.24.2014 (20 təqvim günü) illik ödəmə tətilində bir işçi idi. 34.000 rubl məbləğində tətil edildi. İşçinin əmək haqqı 36 min rubl təşkil edir. Çıxış fayda cəmini hesablayın.

PP görə. "A", 922 nömrəli müddəaların 5-ci bəndində, cari dövrün orta qazancını hesablayarkən, bu müddət ərzində hesablanmış məbləği, xüsusən də işçinin orta qazanc olaraq qalır Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi.

Nəticədə hesablaşma müddətində keçirilən günlər üçün hesablanmış işçi əmək haqqı 398.000 rubl olacaqdır. (36 000 rubl. X 12 ay - 34 000 rub.). Məsələn, işçi 20 təqvim günü tətildə idi (həftə sonu nəzərə alınmaqla). Bu dövrdə 14 iş günü. Beləliklə, bu gün ərzində əslində işləyən işçinin sayı 230 iş günü (244 - 14) olacaqdır.

İşçinin orta gün qazancı 1 730.43 rubl-a bərabərdir. (398 000 Rub. / 230 qul. Günü). Məşğulluq müqaviləsinə xitam verərkən, istirahət günü iki həftəlik orta qazanc miqdarı, yəni 10 iş günü ərzində ödənilir. İstirahət gününün miqdarı - 17,304.30 rubl. (1 730.43 rubl. X 10 gün.).

Sonda, bir işçini işdən çıxararkən, institutun işdən azad edilməsi və istifadə olunmamış tətil üçün işdən azad edilməsi və kompensasiya edilməsi günü üçün əmək haqqını ödəməyə borclu olaq. Ödənişlər işdən azad edilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq edilir. Çıxış fayda verdiyinə gəlincə, birbaşa qanunla və ya qurum tərəfindən birbaşa qurulmuşdursa, bu cür ödənişlər və ya əmək və ya kollektiv razılaşmada təyin etməklə müstəqil şəkildə müəyyənləşdirildiyi təqdirdə ödənilir. Bundan əlavə, işdən azad edildiyi gün iş yerində işçi olmadıqda, hesablama üçün bir iddia (sənətin 1-ci hissəsinin 140 hissəsi olan gündən sonrakı gündən gec olmayaraq, ona Rusiya Federasiyasının kodu).

E. SOBOLEV
ekspert jurnalı
"Muxtar təşkilatlar: Mühasibat və vergitutma", №3, Mart, 2015

Təcrübədə işəgötürən istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməsi zamanı vəziyyət müzakirə olunmur. Nağd kompensasiyanın sərbəst buraxılmasını əvəz etmək üçün hansı hallarda icazə verilir? Bu tip ödənişlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri nələrdir? Bu, əmək xərclərinin maya dəyəri, 28 təqvim gündən çox tətilin bir hissəsi üçün nağd kompensasiya daxildirmi? Bank kompensasiyası istifadə olunmayan tətil günlərinə tabedirmi? Təklif olunan məqalədə bu suallara cavab verməyə çalışacağıq.

Tələblər Əmək kodu
İşçilərə tətil təmin etmək baxımından

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi İşəgötürən işçisinin illik təminatının illik müddəası öhdəliyi 28 təqvim günü müddətində ( İncəsənət. 115 tc rf). Gələn il üçün tətil transferi (tərəflərin razılığı ilə) yalnız müstəsna hallarda (xüsusən də, cari ildə bir işçinin tətildə qulluq edildiyi zaman təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər) icazə verilir. Eyni zamanda, transferli tətil işçisi tətilin verildiyi iş ili bitdikdən 12 aydan gec olmayaraq istifadə etməlidir.

İşəgötürən bir işçinin illik ödənişli məzuniyyəti bir sıra ilə bir sıra təmin etməməsi qadağandır ( İncəsənət. 124 nk rf). Eyni zamanda, 18 yaşdan kiçik işçilər, həmçinin zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işlə məşğul olanlar, hər il tətil verməyə borcludurlar.

Beləliklə, qanun işçilərə tətil təmin etmək baxımından işəgötürənlər üçün ciddi məhdudiyyətlər yaradır. Buna baxmayaraq, praktikada işçilər tez-tez əvvəlki illər üçün istifadə olunmamış tətil toplayırlar. Bu vəziyyətdə, işəgötürən bu məzuniyyətin işçisini təmin etmək və ya istifadə olunmamış günlər üçün pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyini saxlayır.

Hansı hallarda ödənilir
İstifadə olunmamış tətil üçün pul kompensasiyası?

İstifadə olunmamış tətil üçün pul kompensasiyası işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir ( İncəsənət. 127 tk rf.), həmçinin işçinin 28 təqvim gündən çox olması üçün işçinin yazılı ifadəsi ilə ( İncəsənət. 126 tc rf).

Ayrıca, nağd pul kompensasiyasının verilməsinin dəyişdirilməsinə icazə verilməməsi də nəzərə alınmalıdır:

hamilə qadınlar;

on səkkiz yaşdan kiçik işçilər;

İşçilər ağır işlərdə işlədilər və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyin.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması

İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarı (iş vaxtının yekunlaşdırılması təşkil edən təşkilatlar daxil olmaqla) aşağıdakı kimi hesablanır:

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəmək üçün orta gündüzün (saat) qazancın hesablanması tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara görə edilir İncəsənət. 139 tc rfvə Orta əmək haqqının hesablanması haqqında qaydalarvə son üç təqvim ayı ərzində (hesablanmış əmək haqqının miqdarını hesablanmış müddət ərzində hesablanmış günlərin hesablanmış sayına (əslində saatları) hesablanmış günlərin (əslində saatlar) bölüşdürərək (digər təxirə salınma müddəti) hesablanmış əmək haqqının miqdarını bölüşdürərək hesablanır.

İşdən çıxararkən ...

İstifadə olunmamış tətil üçün nağd kompensasiya verildikdə, işçinin işdən çıxarılmasıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bir işçini öz tətbiqində işdən çıxararkən, onların istifadə etdiyi bütün yarpaqlar (və əsas və əlavə), işdən azad edilməsi təqdirdə günahkar hərəkətlərlə əlaqələndirilə bilər. İşçinin xoşbəxt işdən çıxarılması tətilinin son günü hesab ediləcəkdir. Bu vəziyyətdə tətil işçisi ödənilir və buna görə işdən çıxarılmamış tətil üçün kompensasiya ödənilmir.

Qeyd: İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya, tərcümə qaydasında (nəzərdə tutulmuş əsaslara əsaslanaraq) təşkilatın işdən azad edildiyi işçilərə də ödənilir İncəsənət 5-ci bənd. 77 tc rf).

Təcrübədə, təşkilatda iş zamanı düzgün işçi olan tətil günlərinin sayının müəyyənləşdirilməsində müəyyən çətinliklər var. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, istifadə olunmamış tətil günlərinin yalnız iki aya qədər əmək müqaviləsinə girmiş işçilər üçün - fəzilətdən istifadə etmək üçün müəyyən bir proseduru təmin edir İncəsənət. 291 tc rf Onlara kompensasiya ayda iki iş günü iş günü nisbətində ödənilir. Qalan işçilərin qalan kateqoriyası üçün TC RF-də belə bir hesablama mexanizmi qeydiyyata alınmır.

Aşağıdakı seçim ümumiyyətlə qəbul edilir. İşçi, 12 aylıq və tətilində olan 12 ayın təşkilində işlədiyi təqdirdə ( İncəsənət. 121 TK RF.), 28 təqvim gününün illik tətili olacağı ehtimal olunur. Başqa sözlə, işəgötürəndə 11 ay işləyən işçiyə tam kompensasiya ödənilir ( növbəti və əlavə yarpaqlar haqqında Əsasnamənin 28-ci bəndəsi, Daha - Qaydalar). İşdən çıxarılma işçisi istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı başa çatdırmaq hüququ verən bir müddət işləmirsə, aylar üçün tətil günləri üçün nisbətdə ödənilir ( s. 29 qaydalar).

İşdən azad edilərkən tətil etmək hüququ verən işin vaxtı, ayın yarısından az hissəsi, ayın yarısından az hissəsi və ayın yarısından çoxu tam olaraq dolu hala gətirilir ay ( səh. 35 qaydalar).

Kompensasiya hər bir iş ayı üçün 2,33 gün (28 gün / 12 ay) orta qazanc miqdarı ilə ödənilir.

Misal 1..

Bir işçi 10 ay təşkil etməkdə çalışdı. İşdən çıxarıldıqda, 23,3 gün (2,33 gün x 10 ay) kompensasiya edilmişdir. 11 ay işləmişsə, tam aya - 28 təqvim günü üçün kompensasiya alacaqdı.

Beləliklə, 11-ci iş ayı bir işçiyə 4,7 gün (28-23.3) kompensasiya almaq hüququ verir.

Qeyd: Kompensasiya ödədikdə bu qaydalar 11 aydan az müddətə işləyən işdən azad edilmiş işçilərin mövqeyini pisləşdirir, 11 aylıq işin bitməsindən sonra işdən sonra işdən çıxarılmışlarla müqayisədə. Ancaq müddəalara etiraz etmək cəhdi s. 29 qaydalar Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsində uğurla tacılmadı ( Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin həlli 01.12.04 nömrəsi Xeyr. QKPI04-1294, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinin tərifi 15.02.05 nömrəsi No. CAS05-14), hakimlərin fikrincə, mütənasib təzminatın mütənasib hesablanması prinsipi olan oxşar prinsipə tam uyğundur İncəsənət. 291 tc rf. Qaydaların 28-ci bəndinin ən azı 11 ay işləmiş işsiz tətil üçün tam kompensasiya almaq üçün işdən çıxan işçinin hüququnu nəzərdə tutur, öz-özünə qaydaların 29-cu maddəsi arasındakı hər hansı bir ziddiyyətin varlığını göstərə bilməz və 3, 114 və 127 TK RF maddələrinin müddəaları.

Bəzi təşkilatlar kollektiv razılaşmada (və ya mükafatlandırma rejimində) əks olunan başqa bir hesablama metodundan istifadə edir. İş ili təxminən 11 aylıq iş və 1 aylıq tətildə, aylıq bir işçi 2,55 gün (28 gün / 11 ay) tərk etmək hüququ qazanır. Riyaziyyat baxımından bu hesablama üsulu daha düzgündür və işsiz tətil üçün istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödənişi şərtlərini pozmur. Bununla birlikdə, onun istifadəsi əmək xərclərinin artmasına səbəb olacaq və bu, yoxlama orqanları tərəfindən yoxlama orqanları tərəfindən gözlənilməz kimi qəbul ediləcəyi ehtimalı var. vaqi bazası Gəlir vergisi üçün. Əgər fikir ayrılıqları yaranarsa vergi orqanları, Yalnız məhkəmədə mövqeyinizi müdafiə etməliyəm.

Misal 2..

I. İvanova işə getdi 02.08.03. 2004-cü ildə, 1 iyun - 28 (28 təqvim günü) növbəti illik tətilində idi. 2005-ci ildə I. İəşhova tətildə deyildi. 2006-cı ilin aprelində öz razılığı ilə bağlı bir bəyanat yazdı (04.24.06).

İşçilərin əmək haqqı 10.000 rubl təşkil edir. aylıq. Bundan əlavə, hesablanmışdır:

2006-cı ilin yanvar ayında - 2005-ci il üçün 3000 rubl məbləğində işlərin nəticələri üçün bir mükafat. və 2005-ci ilin dekabr ayında istehsal göstəricilərinin performansı üçün aylıq mükafat - 500 rubl;

fevral ayında - 2006-cı ilin yanvar ayında istehsal göstəricilərinin həyata keçirilməsi üçün mükafat - 600 rubl;

mart ayında - 2006-cı ilin fevral ayında istehsal göstəricilərini yerinə yetirmək üçün bir bonus - 700 rubl;

aprel ayında - 2006-cı ilin mart ayında istehsal göstəricilərinin performansı üçün mükafat - 800 rubl. və işin nəticələri haqqında mükafatI. 2006-cı ilin dörddə biri 2000 rubl məbləğində.

Təşkilatda təxmini dövrün müddəti 3 aydır. Təxmini dövr tam işlənmişdir.

Xatırladaq ki, işçini işdən çıxararkən, ona görə ödənişlərin hesablanması (istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya daxil olmaqla) birləşdirilmişdir bir işçi (işdən azad etmək) ilə məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması (ləğvi) dayandırıldıqdan (xitam verilmə) not no. t-61 "qeyd hesablanması". Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün mərhələli hesablamanı veririk I. İvanova.

1) Təxmini dövr üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqının miqdarını müəyyənləşdirin (yanvar - mart 2006). Buraya daxildir:

Üç ayda işçilərin rəsmi əmək haqqı 30.000 rubl məbləğində. (10 000 rubl. X 3 ay);

2005-ci il üçün 750 rubl məbləğində işlərin nəticələri haqqında mükafat. (3 000 rubl / 12 ay x 3 ay);

1800 rubl, o cümlədən 1,800 rubl məbləğində istehsal göstəricilərinin performansı üçün mükafatlar. (Təxmini dövrdə düşən ayda hesablanır), 600 və 700 rubl.

Qeyd: 2006-cı ilin mart ayında istehsal göstəricilərinin icrası üçün aylıq mükafat (800 rubl), eləcə də 2006-cı ilin birinci rübündə işlərin nəticələri üçün rüblük mükafat (2000 rubl) nəzərə alınmır, çünki onlar a hesablanmış dövrün hüdudlarından çıxan ay (apreldə).

Beləliklə, hesablama müddətində faktiki hesablanmış əmək haqqının cəmi 32550 rubl olacaqdır. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Hesablama dövrü üçün orta gündüz qazancını hesablayın: (32 550 rubl / 3 ay / 29.6 gün) \u003d 366.55 rubl.

3) İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayını müəyyənləşdiririk. Xatırladaq ki, tətil işçisinin təqvim ili deyil, vaxt keçirdiyi vaxt üçün təmin olunur. Başqa sözlə, məzuniyyət hüququ üçün müddətin hesablanması, işçinin işə başlaması və təqvim ilinin əvvəlindən deyil, işə başladığı tarixdən başlayır.

İlk iş ili I. İvanova 01.08.04, ikincisi - 08/01/05 tarixində sona çatdı. Bu müddət ərzində işçinin 56 gün tətili (28 gündür. X 2).

2 Avqust 2005-ci il tarixlərində 24 aprel 2006-cı ilədək üçüncü iş ili 7 tam ay və bir yarımçıq (02.04.06-dan 24.04.06-a qədər). Üstəlik, sonuncusu tam iş ayına bərabərdir, çünki 15-dən çox təqvim günü daxildir. Beləliklə, İ. İranova, təşkilatdakı üçüncü il ərzində 8 tam ay üçün tətil qazandı, yəni 19 günlük pullu məzuniyyətin (2.33 gün x 8 ay \u003d 18.64 gün) hüququ var idi.

I. İrivanova, - 75 (56 + 19) tərəfindən qazandığı tətil günlərinin ümumi sayı. Nəticə etibarilə, işdən çıxarıldıqda, 47 gün (75-28) kompensasiya verir.

4) Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayırıq: 366.55 rubl. x 47 gün \u003d 17 227,85 RUB.

Qeyd: Kompensasiyanın hesablandığı zaman, mühasiblər sadələşdirilmiş versiyada son iş ayında istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını müəyyənləşdirir. Onların fikrincə, işçi 15-ci günə atəş açarsa, göstərilən tarixdən sonra belə bir hüquq olsa, son aya ayrılmaq hüququ yoxdur. Ancaq bu yanaşma səhvdir və kompensasiya ödənişlərini hesablayarkən səhvlərə səbəb ola bilər. Buna görə, hesablama müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq edilməlidir: ümumi işçinin təşkilatdakı işlərin ilk və son aylarında neçə gün işlədiyini, habelə iş təcrübəsini hesablamağınızdan əmin olmaq, hüququ verməkdən əmin olmaq illik ödəniləcək əsas tətilə ( İncəsənət. 121 TK RF.).

İşçi təşkilatda işləməyə davam edərsə ...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi İşəgötürənə icazə verir ( Diqqət! Bu, onun haqqı deyil, işçi ilə razılaşaraq, tətilin son hissəsini 28 təqvim günü, pul kompensasiyasını üstələyin. Eyni zamanda, cari il üçün əsas tətilin pulu kompensasiya etmək mümkün deyil ( Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 08.02.06 nömrəli məktubu 03-05-02-04 / 13).

Təəssüf ki, bu məqalə vəziyyəti aydın şəkildə müəyyənləşdirir və BICON-u oxuya bilərsiniz. Bir tərəfdən, istifadə olunmamış tətil günlərinin mövcud sayından (məsələn, işçi tətildə deyildi, bu, 84 gün tətilin yığdığı deməkdir) 28 gün ərzində uçotu dava və qalan 56 gün (84 - 28) pul kompensasiyası ilə əvəz olunmağı xahiş edin.

Digər tərəfdən, İncəsənət. 126 tc rf Aşağıdakı kimi qəbul edilə bilər. Tutaq ki, işçi əsas tətil - 28 gün və əlavə - 3 günün müddəti - əsas birinə qoşulan 3 gündür. İki il onları almadı. Nəticədə, əsas tətilin 56 günü, tətil günləri ilə təmin etməlidir və yalnız yığılmış əlavə 6 gün ərzində nağd şəkildə kompensasiya edilə bilər.

Bu ikili TK RF-yə edilən dəyişikliklərə qədər saxlanılacaqdır. Buna görə izahatlar etibarlı olacaq, məlumatlar Əmək Nazirliyinin məktubu 25.04.02 № 966-10Qanunvericilik formalaşmasının qeyri-müəyyənliyi səbəbindən hansı iki ödəniş variantı mümkündür. pul kompensasiyası. Seçim tərəflərin razılığı ilə edilir. Yəni, işəgötürən və işçi özlərini təşkil etməlidirlər, son illər ərzində neçə gün istifadə olunmamış tətil pul kompensasiyası ilə əvəz olunmalıdırlar.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ilə vergilərin hesablanması

Gəlir vergisi fərdlər

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməyinizdə, işəgötürən bu məbləğdən fərdi gəlir vergisini hesablamağa və ödəməyə borcludur ( s. 3 sənət. 217 nk rf). İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya işdən azad edildiyi gün işçiyə ödənilməlidir ( İncəsənət. 140 tc rf), onda buna layiq vergi büdcədə faktiki ödənişdə ( s. 4 sənəti. 226 nk rf), xüsusən, bankdakı bankdakı faktiki qəbz günündən gec olmayaraq pul kompensasiya ödəmək və ya bu məbləği işçinin hesabına köçürülməsi və ya üçüncü tərəf hesablarına göstərişləri ilə ( s. 6 sənət. 226 nk rf).

38 təqvim gününün əvəzinə 38 təqvim günündən çox pul kompensasiyası, bir qayda olaraq işdən çıxarılması ilə əlaqəli deyil, müvafiq ay üçün əmək haqqı ilə birlikdə ödənilir ( s. 3 sənət. 226 nk rf).

ESN, Fiu'ya töhfələr və məcburi sosial sığorta
sənaye qəzalarından

Art 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndində. 238 nk rf İşdən çıxarılma işçisi tərəfindən ödənilən istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ESN-ə tabe olmadığı müəyyən edilir ( 17 sentyabr 2003-cü il tarixli RF Kişilər Nazirliyinin məktubları 04-04-04 / 103, 29.03.04 nömrəli Moskvada umns 28-11 / 21211), həm də icbari pensiya sığortasına töhfələr ( s. 2 sənəti. Federal Qanununun 10, 15 dekabr, 01 nömrəli 167-Фз) və sənaye qəzalarına qarşı icbari sosial sığortanın töhfələri və peşəkar xəstəliklər (p. 1 Ödəniş verilməyən ödənişlərin siyahısı sığorta töhfələri FSS RF-də, Daha - Fırlatmaq, P. 3 Hesablama qaydaları, sənaye qəzalarına və peşə xəstəliklərinə qarşı icbari sosial sığortanın icrası üçün vəsaitin mühasibat və istehlakı).

Təşkilatda işləməyə davam edən işçilərin yazılı ifadəsinə ödənilən kompensasiyalar üçün digər vergi qaydaları yaradılıb. Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə, bu cür ödənişlər ESN-nin ümumi əsasda vergitutulmasına tabedir ( rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının 08.02.06 nömrəli məktubları 03-05-02-04 / 13, 01/16/06 tarixindən 03-03-04 / 1/24, 08/15/05 nömrəli Moskvada UFNS 21-11 / 57993). Bundan əlavə, mühasib FSS-ə verilən töhfələri unutmamalıdır.

Qeyd: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 14 mart 2006-cı il tarixli məlumat məktubu 106bunu izah etdi rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndinin vergi ödəyicisinə müvafiq ödənişlərin miqdarı üçün vergi bazasını hansı vergi bazasını azaltmaq hüququ seçmək hüququ yoxdur. Başqa sözlə, vergi ödəyicisinin vergi tutulan gəlir vergisi bazasını, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödənişlərini azaltma xərclərinə aid etmək hüququ varsa, o zaman ESN-ni artırmalıdır.

Misal 3.

Sənətə uyğun olaraq. 119 TK RF Təşkilatı, illik əlavə pullu tətil, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş və 3 təqvim günüdir.

İşçinin tələbi ilə (idarəetmə ilə razılaşanda), 28 təqvim günündən artıq istifadə olunmamış tətilin bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. .

Göstərilən kompensasiya ödəməsinin əsasında qazanc vergisi üçün vergitutma məqsədi ilə nəzərə alınması səbəbindən İncəsənət 8-ci bənd. 255 nk rf, ESN üçün soruşulmalıdır.

Qeyd: Vergi orqanları, bu ödənişin gəlir vergisi məqsədləri üçün xərclərin xərcləri nəzərə alınmadığı təqdirdə, işdən çıxarılma ilə əlaqəli olmayan məzuniyyət üçün ESN kompensasiyasının vergitutması barədə israr edildiyi hallar var. Qeyd etmək lazımdır ki, bu məsələ ilə bağlı məhkəmələr vergi ödəyicilərinin tərəfini tutur (məsələn, bax) 21 dekabr 2005-ci il tarixli Fİ-lərin Fərmanı No. F09-5669 / 05-C2, TSO 15 dekabr 2005-ci il tarixli A64-1991 / 05-10, Szo 28 yanvar 2008-ci il tarixli A66-6613 / 2004 nömrəli).

Bu məsələ ilə bağlı başqa bir fikir veririk. Ancaq dərhal qeyd edirik ki, bu olduqca riskli və istər-istəmədən vergi orqanları ilə mübahisələrə səbəb olur. Mahiyyət bu yanaşma Tərkibçilər aşağıdakı kimi: əsasında pp. 2 s. 1 sənət. 238 nk rf ESN-nin vergisindən müəyyən edilmiş qanunvericiliyin bütün növləri azaddır Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının tərkibli təşkilatlarının qanunvericilik aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının nümayəndəlik orqanlarının qərarları kompensasiya ödənişləriRusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaradılan normalar çərçivəsində əmək vəzifələrinin fiziki şəxsi ilə əlaqələndirilir.Qismini dəyişdirən illik ödənişli kompensasiya verilir İncəsənət. 126 tc rf. İçində vergi qanunvericiliyi Kompensasiya anlayışı qurulmamışdır, buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istifadə olunduğu mənada tətbiq olunmalıdır ( s. 1 sənəti. 11 nk rf). Buna görə də, bütün tələblər quruldu İncəsənət. 238 nk rfvə ESN-ni işçilərin yazılı ifadələri ilə bağlı ödənilən kompensasiya məbləğinə şarj etmək lazım deyil (bu ödənişlərin gəlir vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınmasından asılı olmayaraq).

Pul kompensasiyası, 28 təqvim günü aşaraq tətilin bir hissəsi əvəzinə İncəsənət. 126 tc rfvə vergi məcəlləsi digər qaydalar, sonra fəzilətlə nəticə vermir s. 1 sənəti. 11 nk rf Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları istifadə olunur. Beləliklə, bu vəziyyətdə müəyyən edilmiş bütün tələblər İncəsənət. 238 nk rf. Nəticə etibarilə, təşkilatda işləməyə davam edən işçilərin yazılı ifadəsi ilə ödənilən yazılı şəkildə ödənilən kompensasiya məbləği ilə doldurmaq, vergi məqsədi ilə belə ödənişlər nəzərə alınmır və ya nəzərə alınmır). Müayinə edilmiş işdə müsbət bir arbitraj təcrübəsi də var (məsələn, baxın) qərarFas Szo 04.02.05 nömrəli A26-8327 / 04-21, 07.11.05-dən№ A05-7210 / 05-33). Tətilin bir hissəsini 28 təqvim gündən çox olan bir hissəsini əvəz etmək qərarına gələn vergi ödəyicisi, nağd pul kompensasiyası, əmək xərclərinin göstərilən ödənişini nəzərə almaq hüququna malikdir İncəsənət 8-ci bənd. 255 nk rf. Eyni zamanda, bu ödəniş üçün ESN lazım deyil.

Töhfələr haqqında bir neçə kəlmə deyək icbari sığorta Sənaye qəzalarından: İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləği ilə, onlar ittiham olunmur ( s. 1 siyahısı).

mənfəət vergisi

Təşkilatların mənfəətinə görə gəlir vergisini hesablayarkən, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilən işdən çıxarılma ilə əlaqəli olmayan ilkin məzuniyyət üçün pul kompensasiyası məbləği vergi bazasının azaldılması üçün qəbul edilir. Baza xidmət edir İncəsənət 8-ci bənd. 255 nk rf (santimetr., kişilər Nazirliyinin məktubları RF01/16/06 tarixindən 03-03-04 / 1/24, 08/16/05 nömrəli Moskvada UFNS 20-08 / 58249). Harada İşəgötürən və işçilər, istifadə olunmamış tətillərin bütün günləri üçün pul kompensasiyasının ödənilməsini, sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə bağlıdırsa, rusiya Federasiyası haqqında əmək qanunları kodeksi işlədiyi dövrlər də daxil olmaqlabir işçini işdən azad edərkən belə kompensasiya olmadan icazə vermədən.

Əlavə olaraq verilən əvəzinə nağd kompensasiya kimi kollektiv təklifə görə (İ.E. Öz təşəbbüsü İşəgötürən), onda bu cür xərclər vergi məqsədləri üçün nəzərə alınmır. Bu cür bir nöqtə, xüsusən də təqdim olunur Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 09/18/05 nömrəli məktubu 03-03-04 / 1/284.

Bütün mütəxəssislərin bununla razılaşmadığına görə ödənilməlidir. Fakt budur ki, Maliyyə Nazirliyi səh. 24 sənət. 270 nk rf, tətil xərcləri üçün kompensasiya ödəmək üçün xərcləri ölçdük. Amma B. Vergi kodu RF bu anlayışlar ayrılır: istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarı əməyin xərclərinin qiymətinə daxil edilir İncəsənət 8-ci bənd. 255 nk rfvə tətillər - görə s. 7 sbsp. 255 nk rf. Buna görə də onlar arasında bərabərlik əlaməti qoymaq mümkün deyil. Eyni zamanda İncəsənət. 270 nk rf Bu, yalnız əlavə tətil üçün ödəmə dəyəri (və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya) haqqında deyilir.

Yuxarıda göstərilənlərdən, Rusiya Federasiyasının vergi məcəlləsinin əlavə tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün gəlir vergisi xərclərinin hesablanmasında düşünməyi qadağan etməməsi qadağan edilmir (bu cür məzuniyyətin əmək qanunvericiliyi və ya kollektiv və (və ya) tərəfindən təmin olunmasından asılı olmayaraq) ) Məşğulluq müqavilələri). Belə bir baxımdan bəri bir nöqtənin tənzimləmə orqanları tərəfindən qəbul edilməsi mümkün deyil, buna görə də onun düzgünlüyünü qoruya bilər. məhkəmə qərarı.

Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq, genişlənmiş böyük bir tətil ilə təmin olunan işçilərin kateqoriyalarları var, lakin bu məqalə altında nəzərə alınmır.

Orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11.04.03 nömrəli Fərmanı 213 nömrəli.

Kollektiv müqaviləni istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün (məsələn, 6 ay, il), işçilərin mövqeyini pisləşdirilmədiyi təqdirdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139).

Yoxlamadan ləğv

www.law-russia.ru.

Doğrulamanın olmamasına zəmanət olan könüllü aradan qaldırılması. Rusiya Federasiyasının bütün bölgələrində həyata keçiririk, bütün mürəkkəb işlər ilə işləyirik, maliyyə zəmanəti təmin edirik. Mühasiblər, Audiotoloqlar və hüquqi şirkətlər Xüsusi şərtlər təqdim edirik. Şəxslərin borcları üçün zəmanətini çıxarın hüquqi şəxslər. Tam kompleks "Turnokey" təqdim edirik.

Yeganə hərəkət tənzimləmə sənədiİstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması qaydasını izah etmək, SSRİ-nin NKTS tərəfindən təsdiq edilmiş növbəti və əlavə yarpaqlar üzrə qaydalar 30.04.1930 № 169 (bundan sonra qaydalara aiddir).

28, 29 və 35-ci bəndlərə görə, işçi 11 ay təşkil edən bir təşkilatda işləmiş, ayrılmaq hüququ verən iş dövründə sınaqdan keçirilmiş, istifadə olunmamış tətil üçün tam kompensasiya alır. Tam kompensasiyanın ölçüsü müddəti buraxılışının ödənilməsinin miqdarına bərabərdir.

SSRİ NKT 04/30/1930 NK 169-cu il tarixli və əlavə yarpaqlar haqqında 28-ci maddəyə görə

Yalnız işdən çıxarıldıqda illik ödənişli tətil günləri üçün kompensasiya əldə edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin əsas 127-ci maddəsidir).

Yazılı bəyanatına görə işləməyə davam edən işçi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər ki, bu, 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin əsası).

İş vaxtını hesablayarkən, işdən çıxarılması, profisiti, artıq ayın yarısından az hissəsi, ayın ən azı yarısını təşkil edən və həddindən artıq artan, artıq yuvarlaqlaşdırıldıqda məzuniyyət üçün kompensasiya vermək hüququ verir tam ay (qaydaların 35-ci bəndində).

Xahiş edirik unutmayın: işçi iki ildən çoxdur ki, iki ildən çoxdur ki, bu, qanunla qadağan olunmuşdur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124), onu işdən azad edərkən bütün dövr üçün kompensasiya verilir. Axı, artıq qeyd edildiyi kimi, ödəniş "bütün istifadə olunmamış tətillər üçün" ödənilməlidir.

Başqa bir incəlik var: mülki hüquq müqavilələrinin bağlandığı işçilər, işlənməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya icazə verilmir, çünki Əmək Məcəlləsinin normaları onlara şamil edilmir.

Misal 1.

İşçi təşkilatda 16 mart 2009-cu il tarixində qəbul edildi və 8 fevral 2010-cu il. Bu dövrdə o, 28 təqvim gününün illik tətilində və 17 təqvim günü maaş əmək haqqı olmadan məzuniyyətdə idi. İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya təzminat günlərinin sayını təyin etmək tələb olunur.

Martın 16-dan 8-dək növbəti ilin 8 fevral ayına qədər 10 ay və 23 gün var. Təqvim gününün sayından əmək haqqı olmadan məzuniyyət gününün sayından illik tətilə, 3 gün (17 gün 14 gün) hüququ verən təcrübəyə daxil edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə bax.)

Beləliklə, işçi 10 ay və 20 gün müddətinə məzuniyyətə güvənir. 20 gündən bəri 15 gündən çoxdur ki, məzuniyyət müddətinin müəyyən edildiyi işçinin təcrübəsi 11 aydır. Bu vəziyyətdə, işçi 28 təqvim günü ərzində tam kompensasiyaya güvənir. Artıq tətilini istifadə etdiyini nəzərə alaraq, işdən azad edilməsi üçün kompensasiya etmək üçün bir şey deyil. 5.5 ilə 11 aya qədər işləyən işçilər, işdən azad edildikləri təqdirdə də tam kompensasiya aldılar.

• müəssisənin (institut) və ya fərdi hissələri, dövlətlərin və ya işlərin azaldılması, eləcə də işlərin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
• etibarlı hərbi xidmət üçün gəlirlər;
• universitetlərdə, texniki məktəblərdə, universitetlərdə hazırlıq bölmələrində müəyyən edilmiş qaydada əmrlər;
• əmək orqanlarının və ya komissiyaların, eləcə də peşəkar təşkilatların təklifi ilə bağlı başqa bir işə köçürülməsi;
• iş üçün yararsız tapıldı.

Misal 2.

İşçi 1 mart 2008-ci ildə işə götürülür. 2008-ci ildə illik əsas pullu tətilin 28 təqvim günü istifadə etdi. Müəssisənin ləğvi səbəbindən 1 oktyabr 2009-cu il tarixində atəş açdı. İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablamaq üçün təcrübə 7 ay olacaqdır. (1 mart - 1 oktyabr 2009-cu il tarixindən etibarən daxil olmaqla). Bu 5,5 aydan çoxdur. Nəticə etibarilə, işçi tam tətil üçün kompensasiyaya güvənir, i.E. 28 təqvim günü üçün.

Ona kompensasiyanı başa çatdırmaq hüququ verən dövrün təşkilində sərf etməyən bir işçi tətil günlərinin təqvim günlərinin kompensasiyası ilə mütənasibdir. Bu vəziyyətdə, Qaydaların 29-cu bəndinə əsasən, istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı təqvim günlərində məzuniyyət günlərində məzuniyyət müddətində, 28 təqvim gününün müddəti, miqdarı olan məzuniyyət müddəti ilə ayrılmaqla hesablanır Kompensasiya, məzuniyyət almaq üçün verilən təcrübəyə daxil olan hər bir iş ayı üçün 2.33 təqvim günü təşkil edəcəkdir.

Mövcud qanunvericilik, istifadə olunmamış tətil günlərinin tam ədədlərə (2.33 gün, 4.66 gün və s.) Yuvarlaqlaşdırmaq imkanını təmin etmir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq, vergi bəyannaməsi üçün yalnız müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanmış istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği gəlir əldə edilə bilər. İstifadə olunmamış tətil günlərinin yuvarlaqlaşdırılması (4.66 gündən 5 günə qədər) işçinin xeyrinə edilən ödənişlərin miqdarının həddən artıq qiymətləndirilməsinə və gəlir vergisi üçün vergi bazasının meylli olmasına səbəb olacaqdır. Kiçik tərəfə yuvarlaqlaşdırılması (2.33 gündən 2 günə qədər) işçini qanuna görə daha az miqdarda işçiyə ödəyəcəkdir.

Durnallar istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının bütün dəyərlərinə və 26 iyul 2006-cı il tarixli 1133-6 nömrəli Rostrudun hərfləri kimi verilən hesablamalarda, 06.23.2006 nömrəli 944-6 .

Bir qayda olaraq, satış təcrübəsinin son ayı natamam olduğu ortaya çıxır. Əgər bu və daha çox 15 təqvim günü işlənibsə, bu aylıq təcrübə doludur. 15 gündən az işlədikdə, ayın günləri nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının əmək məclusunun 423-ü, Qaydaların 35-ci bəndinin 423-ü, Rostrud məktubu 23.06.2006 nömrəli 944-6) .

Misal 3.

Təşkilatın işçisinin 27 sentyabr 2008-ci ildə və 4 may 2009-cu il tarixindən etibarən işləməsi planlaşdırılır. Heç vaxt tətildə olmasa, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyaya görə neçə ayın etibar etdiyini müəyyənləşdirmək tələb olunur.

35-ci maddəyə görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin 423-cü maddəsinə əsasən, işçinin işdən azad edilməsi üçün kompensasiya ödənildiyi təqdirdə, işçinin az işlədiyini nəzərə almaq lazımdır Ayın yarısı, göstərilən vaxt sayma xaric edilir və ayın yarısı və ya yarısından çoxu işlənibsə, göstərilən müddət tam bir aya qədər yuvarlaqlaşdırılır. 27 sentyabr 2008-ci ildən 26 sentyabr 2009-cu il tarixlərində tətillərin verilməsi dövrü. 09/27/2008-dən 26.04.2009-cu ildən 26.04.2009-cu ildən işçi 7 aydır tam işlənir. 27 aprel - 4 May tarixindən etibarən, ayın yarısından az olan səkkiz təqvim günüdir. Nəticə etibarilə bu dövr nəzərə alınmır.

Beləliklə, bu vəziyyətdə, işçinin kompensasiya verdiyi ayların ümumi sayı yeddi-ə bərabərdir. İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı düsturla hesablanır:

Kn \u003d co x 2,33 gün - co
işçinin işdən azad edildiyi anda getmədiyi əsas tətilin günlərinin sayı; CO - tam aylarda satış təcrübəsinin müddəti; KO - işçinin işdən azad edildiyi zaman düşdüyü əsas tətil günlərinin sayı.

Misal 4.

İşçi 3 dekabr 2008-ci ildə işə götürüldü və 31 oktyabr 2009-cu ildə atəşə tutuldu. 2009-cu ilin iyununda, əsasən 14 təqvim günü, 2009-cu ilin avqustunda 31 təqvim günü - məzmunu qoruyan 31 təqvim günü vakansiya idi. Ümumi işçi 10 ay və 29 gün təşkil etməkdə çalışmışdır.
Tətil müddəti, öz hesabına hər bir iş ili hər iş üzrə 14 təqvim günü keçdi, ümumi məşğulluq təcrübəsi 17 təqvim günü (31 - 14) azaldılmalıdır.
İşçinin tətil təcrübəsi 10 ay və 12 təqvim günü olacaq (10 ay. 29 gün. - 17 gün). 12 təqvim günü ayın yarısından az olması üçün nəzərə alınmır.
Buna görə də, tətil etmək hüququ vermək, 10 tam ay sayılır.
Əsas tətil işçisi iki həftə aşağı düşdü. Onlar üçün kompensasiya ödəməyə ehtiyac yoxdur. Beləliklə, bu vəziyyətdə işçi 9.3 təqvim günü (10 ay x 2.33 gün) kompensasiyasına güvənir. - 14 gün).

İşdən azad edilməsi üçün kompensasiya ayda iki iş günü iki iş günü nisbətində ödənilir:

• iki aya qədər əmək müqaviləsi bağlayan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci ili);
• mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-i).

Misal 5.

Martın 27-dən 5-dək iş yerinə yetirmək üçün işçi ilə qısa müddətli əmək müqaviləsi bağlandı. İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün məbləğin məbləği hesablamaq tələb olunur.

Martın 27-dən 5-dək 5 May 2009-cu ilədək, 1 ay işlənmiş və 8 gün ərzində işlənmişdir. 8 təqvim günü 15-dən az olduğundan, onlar hesablamaya qəbul edilmir. Nəticə etibarilə, tətil üçün kompensasiya almaq hüququ vermək, 1 aylıq iş oxuyun.

İşçi qısamüddətli bir təbiətin əmək müqaviləsi bağladığı üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsinin qaydaları tətbiq olunur. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya 2 iş günü olacaq.

Bir işçi qeyri-müəyyən bir müddət üçün əmək müqaviləsidirsə, amma nədənsə iki aylıq iş dövrünün sonuna qədər kəsilir, TK RF-nin 291-ci maddəsinin normalarından istifadə edilə bilməz.

Misal 6.

İşçi 2 Noyabr 2009-cu ildə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşçi 14 dekabr 2009-cu il tarixindən etibarən öz istəyi ilə işdən çıxarılır. İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün təqvim kompensasiya günlərinin sayını hesablamaq tələb olunur.

Təşkilatdakı işlərin müddəti 1 ay və 12 gün təşkil etmişdir. Tətil üçün kompensasiya 15 təqvim günü ərzində işləyən hər hansı bir işçi ilə güvənir.

İşçi ilə müqaviləni qeyri-müəyyən müddətə bağlanmışdır, buna görə də Rusiya Federasiyasının əmək tədarükü üzrə əmək məcəlləsinin 291-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydalar iki aya qədər müqavilə bağladığı işçilər üçün tətbiq edilə bilməz. Kompensasiya miqdarı 28 təqvim günündə tətilin ifraz olunan məzuniyyətindən müəyyən edilir. Tətil hüququ verən təcrübə 1 aydır. Nəticə etibarilə, işçi məbləğdə kompensasiyaya güvənir
28 gün / 12 ay. x 1 ay. \u003d 2.33 gün.

Təhsildə büdcə təşkilatları Məktəb ilinin 10 ayından sonra işdən azad edilmiş müəllimlər və müəllimlər 56 təqvim günündə məzuniyyətin tam buraxılması üçün kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Müəllim tədris ili ərzində işdən çıxarılırsa, hər iş üçün 4,67 gün ərzində kompensasiya ilə mütənasib olaraq onun üçün mütənasib olaraq qəbul edilir.

Misal 7.

Orta məktəbin müəllimi 5 ay müddətində işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarını hesablamaq tələb olunur.
5 aylıq iş üçün müəllim 56 gün ərzində mütənasib təzminatı etibar edir. / 12 ay. x 5 ay \u003d 23.33 gün

Pedaqoji işçilər, 32 təqvim günündə, işsiz tətil üçün tam kompensasiyanı rədd etdikdə, işçinin müvafiq təqvim ilində 11 ay işlədiyi təqdirdə tam tətil miqdarında tam məzənnə miqdarında ödənildiyi təqdirdə, tətil müddəti müəyyən edilmişdir.

İşçi 11 aydan az işləmişsə, mütənasib bir kompensasiya hesablanır, ölçüsü hər iş üçün 3,5 gündür.

Misal 8.

Orta məktəbin müəllimi 10 ay müddətində işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarını hesablamaq tələb olunur.
10 aylıq iş üçün mütənasib kompensasiya nisbətində 42 gündür. / 12 ay. x 10 ay \u003d 35 gün

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 127-ci maddəsi, günahkar səbəbləri üçün işdən azad edilməsi halları istisna olmaqla, sonrakı işdən azad edilməsi halları istisna olmaqla, ödənişsiz məzuniyyətin iştirakı ilə nəticəsiz məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının alınması əvəzinə.

Bu vəziyyətdə işdən azad edildiyi gün tətilin son gününə baxılmalıdır, bununla əlaqədar tətil günləri, trafikin müddəti müəyyənləşdirildiyi üçün iş təcrübəsinə də daxil edilməlidir.

Misal 9.

İşçi 25 mart 2009-cu il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Azərbaycan Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən "Tərəflərin razılığı". Onun açıqlamasında işçi onu işdən çıxarılmadan (28 təqvim günü) əvvəl son iş ili üçün istifadə edilməmiş bir tətil verməyi xahiş edir. İşdən çıxarılma günü, işçi mövcud işçi ilində 8 ay və 9 gündür. Tətilin, məzuniyyətin həqiqi müddəti və işdən azad edilməsi üçün iş təcrübəsini müəyyənləşdirmək tələb olunur.

25 mart 2009-cu il tarixli işdən azad edildiyi gün və bayramın başlanğıcından əvvəlki gündür. Bu tarixdə işçi cari iş ilində 8 ay və 9 gün ərzində çalışmışdır. Dəyirmi dövriyyəyə görə, 9 gün (15 gündən 9 gündən az 9 gündən az) atılır, buna görə tətil 8 ay ərzində 8 ayda verilməlidir:
28 gün / 12 ay. x 8 ay \u003d 18.66 gün

Tətil 26 mart tarixlərində 13 aprel 2009-cu il tarixlərində verilir. Beləliklə, 13 aprel, işçinin işdən çıxarılması günü, 13 aprel 2009-cu il tarixinədək iş təcrübəsi, pullu tətil hüququ vermək hüququ nəzərə alınmalıdır.

13 aprel 2009-cu il tarixinədək iş ilinin əvvəlindən olan müddətə 8 aydır: 8 aydır. 9 gün + 19 gün \u003d 8 ay. 28 gün 28 gün yuvarlaqlaşdırılması qaydalarına görə, bütün ay (28 gündən 15 gündən çox), göstərilən müddətdə tətil üçün 9 aylıq təcrübə var. Nəticə etibarilə 28 gün ərzində 9 ay ərzində tətil verilməlidir. / 12 ay. x 9 ay \u003d 20.99 günlər.

İşəgötürən işçinin əsas tətil ilə təmin olunduğu müddətlərin qeydlərini aparmağa borcludur. Kadrlar xidməti bu dövrləri Sifarişdə (sərəncam), T-6 (T-6A) şəklində tərtib edilmiş bir tətil işçisinin verilməsinə dair bu dövrləri əks etdirir. Sifariş əsasında, işçinin və işçinin üz kartında (Form № T-2 forması), şəxsi hesabda (No. T-54, T-54, T-54A, T-54A), not hesablamasında işarədir işçiyə tətilin verilməsi (№ T-60). Bu sənədlərin və göstərişlərin bütün formaları onların tamamlanması üzrə təlimatlar Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05/2004 nömrəli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya məbləği

Kompensasiyanın hesablanması proseduru, Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 213 nömrəli Hökumətinin və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin qərarı ilə 13 iyul 2006-cı il tarixli No. GKPI06 -637.
Bu sənədlərə əsasən aşağıdakı düsturu geri ala bilərsiniz:

Mühasibat uçotu

İşdən çıxarılma ilə əlaqəli istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya xərclə uçotun əks olundu adi növlər Fəaliyyətlər, yəni əmək xərcləri baxımından (PBU 10/99) 8-ci bəndində).

Mühasibat məftilləri (Kursoru hesab nömrəsinə apardığınız zaman)
Debet	Kredit	Cəm (ovuşdur.)	Məzmun

Bir çox insanın həyatında bəzi tezliklə iş yerinin dəyişdirilməsi baş verir. Eyni zamanda, əvvəlki yerdən işdən çıxarılması, xüsusi bir sifarişlə bəzədilmiş istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya daxil olan tam hesablamanı nəzərdə tutur. Alternativ olaraq, işçi işdən azad edildikdən sonra qalan günlərdən çıxa bilər. Rusiyanın əmək qanunvericiliyi bu kompensasiyanın hesablandığı qaydaları ciddi şəkildə tənzimləyir.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya almaq mümkündürmü?

Tətil hüququ, altı aydan çox təşkilatda işləyən hər bir işçiyə malikdir. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsindən olan aşağıdakı kimi, hər bir işçini işdən çıxararkən kompensasiya istifadə olunmamış tətilə güvənir. Bu qanunvericilik tələbi olduğundan, bu hüququn həyata keçirilməsinə maneələr yaranmamalıdır. Bir işçinin bir neçə tətil hüququ varsa, əsas və əlavə dövrlər üçün geri qaytarılmalıdır. İllik tətil növbəti il \u200b\u200büçün istirahət etmək üçün köçürülsə də gəlin.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya nədir

Maliyyə baxımından, işdən çıxarılma zamanı məzuniyyət üçün kompensasiya, işçinin təşkilatda əldə edə biləcəyi tətilin bir nağd ekvivalentidir. Ödəniş miqdarı istirahət günlərinin və orta gündüz əmək haqqı sayına görə müəyyənləşdiriləcək və hesablama üçün xüsusi düsturlar var. İstirahət hüququ bir insandan yalnız bir illik bir illik təcrübədən sonra bir insandan yaransa da, yarım aydan sonra kompensasiya ala bilər. Maliyyə mənbələri əvəzinə işdən çıxarıldıqda, bir işçi, ərizəsinə görə bir yer təmin edilə bilər.

Ödəniş edərkən

İşçinin işsiz istirahət günlərini ödəməsi yeganə səbəb deyil. Əmək Məcəlləsi işçinin tətil üçün verilməsi üçün ödənilməli olduğu iki vəziyyəti araşdırır:

• İşdən çıxarılması ilə məşğulluq müqaviləsinin ləğvi deməkdir;
• Əlavə məzuniyyətə və əmək münasibətlərinə gəldikdə, işçinin təşəbbüsü ilə əməkdaşlıq etmək üçün pul təzminatı əldə edə bilər.

Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya bütün hallarda ödənilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə əsasən belə bir əvəz təmin edilmir:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşdan kiçik işçilər;
• zərərli (və ya təhlükəli) iş şəraitində işlədilir.

Belə bir qanunverici yanaşması ədalətli tanına bilər, çünki bu vəziyyətdə, iş şəraitini asanlaşdırmaq və kompensasiya ödənişləri hesabına maddi vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün 28 gün ərzində əlavə bir tətil dövrü verilir. Buna görə bu dəfə işdən bir nəfəs almaq, sağlamlıq vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün istifadə etmək lazımdır və TC RF bu barədə israr edir.

Kompensasiya ölçüsü

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın necə hesablanacağını bilməyənlər üçün yalnız mütəxəssislər üçün mürəkkəb bir proses görünə bilər. Ancaq orada olan bütün lazımi göstəriciləri daxil etməklə və ya KDO X SDZ \u003d KDO X (ZP / (OM X 29.3) (ZP / (OM X 29.3), Formula CO ((OM X 29.3)) ilə bir onlayn kalkulyatorun köməyi ilə asanlıqla hesablana bilər.

• Əldə olmayan bir tətil üçün kompensasiya.
• KDO istirahət günlərinin sayıdır. Keçirilən il üçün 28 gün (və ya ayda 2,33 gün - bu barədə 2,33 gündür, Rostrude 10/31/2008 nömrəli bir məktubda danışır. 5921-TZ).
• Sdz orta gündəlik əmək haqqıdır.
• ZP - bütün ehtiyatları, əlavə və mükafatları nəzərə alaraq, təxmin edilən əmək haqqı üçün hesablanmışdır.
• Ohm, son ayların sayıdır (qayda, fraksiya hissənin yarısından az olduqda, daha kiçik bir tərəfdə yuvarlaqlaşdırılır, əks halda - böyük bir yerdədir). Əhəmiyyətli bir nüans - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Hökumətinin 5-ci bəndinə görə xəstəlik və işgüzar səfərlərin vaxtı aradan qaldırılır.
• 29.3 - Təqvim günlərinin orta aylıq sayı.

Necə hesablamaq olar

Hesablama sxemini bilmək, hər zaman yeniləməni hesablamaq imkanı əldə edəcəksiniz - yalnız düsturdakı xüsusi dəyərləri əvəz etmək lazımdır. Məsələn, 09.09.2016 tarixlərində bir təşkilatda 50.000 rubldan ibarət bir adam işləmiş bir adam, 07.07.2017-dən 07.07.2017-ə qədər işləyəcək (onlar 10 ay ərzində işləniblər, bunun üçün 600.000 rubl qazandı). Bir düstur tətbiq etmək, nəticəni tapmaq asandır: ko \u003d (2.33 x 10 ay) x (500.000 rubl / (10 ay x 29,3) \u003d 39 761.09 s.

A almaq üçün necə

İşarəsiz bir işçi, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya almağın necə olacağından narahat olmamalıdır - son iş günündə buraxılması üçün son hesablama ilə birlikdə tutulur. Təşkilatın qaydalarından asılı olaraq, yoxlama zamanı bir bank hesabı və ya verilməsi üçün bir siyahı ola bilər. Eyni zamanda, icbari pensiya (sığorta və tibb) sığortası üçün töhfələrin istifadə olunmamış istirahət üçün hesablandığını unutmayın.

İstifadə edilməmiş tətil üçün pul kompensasiyası

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin müstəqil olaraq əlavə məzuniyyət qura biləcəyini bildirir - belə bir istirahət təmin etmək proseduru kollektiv müqavilə ilə müəyyənləşdirilməlidir. Lakin bəzi işçilər üçün əlavə müddətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində qanuni şəkildə təsdiqlənməsi planlaşdırılır. Buraya işçilər daxildir:

• zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işçilər;
• anormal bir iş gününə sahib olmaq;
• xüsusi bir iş xarakteri ilə (məsələn, mobil və ya səyahət);
• həddindən artıq şimalda işlədilir.

Bəyanat

Qanuni iddia olunmamış tətil dövrü üçün qanun qəbul edilmək üçün (hər ikisi işdən azad edildikdə və işin davam etdirildiyi zaman işçi bir bəyanatla işəgötürənə müraciət etməlidir. Heç bir qanuni forma yoxdur, amma sənəddə aşağıdakı olmalıdır:

• Başlıq hissəsi bu, istifadə olunmamış istirahət üçün kompensasiya üçün bir tətbiq olduğuna görə göstərilmişdir.
• Başının mövqeyi, soyadı və baş hərfləri.
• Ödəniş üçün əsas Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin 126-cı maddəsidir.
• Günlərdə tətil dövrünün müddəti müstəqil olaraq nəzərdən keçirilə bilər və ya mühasiblə əlaqə saxlaya bilər.
• Ərizəçinin, tarix və imzanın mövqeyi.

Nağd kompensasiya verilməsini əvəz etmək üçün nümunə sifariş

İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün bir ödəniş almaq üçün bir bəyanat halında olduğu kimi, sifarişin qurulmuş forması mövcud deyil, əvəzsiz bir qaydada:

• kompensasiyaya güvənən işçinin mövqeyi, soyadı və baş hərfləri,
• rusiyanın Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinad;
• təqvim günlərinin sayı və götürüldükləri dövr;
• fond işçinin ifadəsinə istinaddır.

Bəzi hallarda kompensasiyanın hesablanması xüsusiyyətləri

Qeyri-standart hesablama vəziyyətləri bir mühasibə bir mühasib qoya bilər, ancaq burada çətin bir şey yoxdur - bütün bu hallar qanunvericilikdə ətraflı məlumat verilir. Aşağıdakı nümunələr ən çox yayılmışdır:

• Part-time, ömrünün miqdarı və hesablama qaydası təşkilatın əsas işçiləri ilə eyni olacaq (qanunvericilik onları fərqləndirmir). Ancaq mülki müqavilə bağlayan, kompensasiya etibar etmir.

• Bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətə uyğun olan dekader, istifadə olunmamış günlər qalsa, kompensasiya verilməlidir. Bu vəziyyətdə, orta aylıq əmək haqqı son 12 ayda işləmişəm əsasında hesablanır.
• Müəssisəni aradan qaldırarkən, bütün işçilər işdən azad edilməlidir (hətta analıq məzuniyyəti), qapaqlar üçün kompensasiyanın hesablanması standart seçimdən fərqlənmir.

Uğursuzluq və ya kompensasiya ödənilməməsi

Qanunvericilik, geri qaytarılmayan bir tətil üçün kompensasiya verilməməsi və ya yarımçıq qoyulmamış bir tətil üçün kompensasiya verildiyi təqdirdə, idarəçilərin inzibati məsuliyyətini nəzərdə tutur. Koduna uyğun olaraq inzibati xətalar (6-cı hissə, Maddə 5.27), cəza:

• cEO-ya - 30.000-dən 50.000 rubldan;
• baş mühasib - 10,000 ilə 20 000 R-dən;
• fərdi sahibkarlar - 1000-dən 5 000 r-ə qədər.

Bir işçinin əmək müfəttişliyi ilə mövcud vəziyyətin əks olunduğu bir ifadə ilə əlaqə qurmalıdır. Əsas (və ya əlavə) məzuniyyətin bu müddət ərzində gəliri ilə yanaşı, habelə gəlirinizlə yanaşı, nə dövr etdiyinizə görə yazdığınızdan əmin olun. Göstərilənlərə uyğunluğunu yoxladıqdan sonra, Əmək Müfəttişliyi meneceri sizə lazım olan məbləği və əlavə olaraq - ödəmələrin gecikməsinə görə kompensasiya (Rusiya Federasiyasının 236-cı maddəsinin)).

Videonuz

İşdən azad edilərkən tətil günlərinin sayının hesablanması, şirkətin neçə nəfərin işlədiyindən və nə qədər dincəlməsindən asılıdır. Nümunələri işdən çıxararkən, izah edərkən tətil günlərini necə hesablamaq olar.

Həmçinin bax:

İşdən çıxarıldıqda qeyri-hökumət tətili necə hesablanır

Ümumiyyətlə, tətillərin müddəti təqvim günlərində hesablanır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsində). Təqvim günlərində təqvim günlərində işdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı da təqvim günlərində də müəyyən edilir.

İş günlərində tətil verilir:

• mövsümi işlə məşğul olan işçilər (rəssamlıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-i);
• İş müqavilələri iki aya qədər bağlayan şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-i).

Bu vəziyyətdə, təyin edərkən İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya günlərinin sayı Təqvimdə iş günlərini yenidən hesablamaq üsulu tətbiq edilməlidir. Rusiya Mintouse Nazirliyinin məktubunda tövsiyə olunur 01.02.2002 № 625-BB « İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətinin hesablanması haqqında. "

Məclis
Tətil üçün kompensasiya avtomatik olaraq hesablayın

Bu, onlayn ödəmə xidmətinə və ödənişlərə kömək edəcəkdir. Xidmət müstəqil olaraq kompensasiyanı hesablayacaq və hazırlayacaqdır tələb olunan sənədlər (T-62 şəklində qeyd hesablanması, faydaları və vəzifədən azad edilməsi üçün 2 il ərzində qazanc sertifikatı).

İşdən çıxarıldıqda tətil kompensasiya günlərinin sayını necə hesablamaq olar

• İşçinin satış təcrübəsinin müddəti (illərin sayı, aylar və təqvim günləri);
• İşçinin şirkətin iş dövrü üçün qazandığı tətil günlərinin ümumi sayı;
• İşçinin istifadə etdiyi tətil günlərinin sayı.

Tətil təcrübəsini necə hesablamaq olar

İşçinin işdən çıxarılması halında, tətil təcrübəsinin axını başa çatır. Yeni bir işəgötürən üçün işləməyi təşkil edən bir işçi işin ilk günündən tətil təcrübəsi qazanmağa başlayır.

Sıxılma tətil təcrübəsi

Vaxtın hər hansı bir dövrü tətil təcrübəsinə daxil edilmədikdə, istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması üçün iş ilinin sonu istisna günlərinin sayına görə dəyişdirilir (Rostrudun məktubu 14.06.2012 nömrəsi). 854-61)). Məsələn, iş ili ərzində 14 təqvim günü ərzində bir işçinin tələbi ilə təmin olunan ödənilməmiş tətil dövrü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin), uşaq baxımı məzuniyyətindən (2-ci hissədən) xaric edilmişdir Sənət. 121), işdə bir işçinin yaxşı səbəbi olmadan olmaması vaxtı (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci hissəsi). İşdən çıxarıldıqda həlledici məzuniyyətin hesablanmasına baxın.

Misal 1. Ödənilməmiş tətil olduqda işdən azad edilməsində qeyri-hökumət tətil üçün hesablama

S.YU. Semenov 16 may 2016-cı il tarixində işə götürüldü. İlk iş ilində ona maaş maaşından 3, 6 və 5 təqvim gününə qədər üç yarpaq verildi. İş ilinin son tarixini necə müəyyənləşdirmək olar?

Tərəfindən Ümumi qaydalar İlk iş ili S.Yu. Semenova 16 may 2016-cı il tarixində başlayır və 15 May 2017-ci il tarixində başlayır. Ödəniş olmadan təqdim olunan günlərin ümumi sayı 14 təqvim günü (3 təqribən 3 təqribən) 2-dən çox deyil. Gün ərzində + 5 təqvim. (1-ci hissə. 121 TK RF). İlk iş ilinin son günü - 15 may 2017-ci il.

Misal 2.Əlçatmaz bir tətil üçün işdən çıxarıldıqda hesablama. İşdən çıxarılmadan əvvəl işçi analıq məzuniyyətində idi

Vb Caraseva, 15 Avqust 2014-cü ildə Okunek MMC-də muzdlu oldu. 6 iyul 22-dək 22 Noyabr 2015-ci il tarixlərində analıq məzuniyyəti və doğuşu idi və 23 noyabr 2015-ci il tarixlərində bir uşağa bir yarım ilədək uşaq baxımı aldı. 22 may 2017-ci il tarixində sona çatmalı idi.

3 fevral 2017-ci il tarixindən etibarən işəgötürənlə razılaşma yolu ilə işçi, həftədə 4 saat 5 gün işləyən iş şəraitində iş şəraitində işə getdi. 16 İyun, 2017 V.B. Caraseva öz istəyi ilə çıxdı. V.B-nin satış təcrübəsini müəyyənləşdirmək lazımdır. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablamaq üçün Caraseva.

İlk işçi ili 15 avqust 2014-cü ildə başlamış və 14 avqust 2015-ci il tarixində başa çatmalı idi. 6 iyul 22-dək 22 Noyabr 2015-ci il tarixlərində, doğum məzuniyyətində idi, bu dövr ilkin ödənişli məzuniyyət hüququ verən bu dövr təcrübəyə daxildir. İlk iş ilinin tamamlanması tarixi dəyişmək üçün lazım deyil.

İlk iş ili işçisi tamamilə işlədi. İllik ödənişli tam müddəti - 28 təqvim günü ərzində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. İkinci iş ili 15 avqust 2015-ci ildə başladı. 14 avqust 2016-cı ildə bitməli idi. Ancaq uşaq baxımı məzuniyyəti illik pullu tətilə hüququ verən iş təcrübəsinə daxil edilmir.

Vb Caraseva 23 noyabr 2015-ci il tarixinədək uşağa qulluq etdi, 2 fevral 2017-ci il - bu dövr istisna olmaqla) və 3 fevral 2017-ci il tarixində işçi part-time iş şəraitində işə getdi.

3-cü ildən 16 iyun 2017-ci il tarixinədək (işdən çıxarılma günü) satış təcrübəsindən (rəssamlığın 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsini istisna etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 hissəsi) Tətil təcrübəsindən, bir qadın işçisi işlədiyi zaman 438 təqvim günündə uşaq baxımı tətilini istisna edirik:

• 23 noyabr tarixlərində 31 dekabr 2015 - 39 təqvim günü;
• 1 yanvar - 31 dekabr 2016 - 366 təqvim günü;
• 1 yanvar - 2 fevral 2017 - 34 təqvim günü.

Beləliklə, ikinci iş ilinin sonunun tarixi 438 təqvim günü - 26 oktyabr 2017-ci il tarixində dəyişdirilməlidir.

İkinci iş ili 15 avqust 2015-ci il tarixində başladı və 16 iyun 2017-ci il tarixində işdən çıxarılmayana qədər davam etdi. Bu dövrdə tətil təcrübəsində nəzərə alınan iki saat seqmentlər var:

• 15 avqust tarixlərində 23 Noyabr 2015 (Hamiləlik və Doğuş) - 3 ay və 9 təqvim günü;
• 3 fevral - 16 iyun 2017-ci il tarixlərində (natamam iş vaxtında iş) - 4 ay və 15 təqvim günü.

Bu iki dövrün müddəti qarışdırın və 7 ay və 26 təqvim günü alırıq.

Məlum olur ki, Okunek MMC-də işçinin işi zamanı ümumi tətil dövrü 1 il 7 ay və 26 təqvim günüdir.

İşçi qazma işində işdən çıxarılırsa, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya qoyulur, lakin işdə yaxşı səbəb olmadan olmaması satmaq təcrübəsindən (Rusiya Federasiyasının 121-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci hissəsinin) istisna edilir.

Misal 3.Tətil təcrübəsini necə müəyyənləşdirmək olar Sözsüz olsaydı

R.R. Kovalev 2 sentyabr 2016-cı ildə qəbul edildi. 3 aprel 2017-ci il tarixindən etibarən R.R. Kovalev işdə deyildi. İşçinin olmaması üçün yaxşı səbəblər adı vermədi. 2 iyun 2017-ci ildə R.R-i işdən çıxarmaq qərara alındı. Gəzmək üçün Kovalev. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarını hesablamaq üçün işçinin satış təcrübəsini müəyyən etmək lazımdır.

3 aprel - 31 May 2017-ci ildən (yaxşı bir səbəb olmadan iş yerində olmamağın vaxtı) tətil təcrübəsinə daxil edilmir. 2 iyun 2017-ci il tarixində 2 iyun 2017-ci il tarixinə R.R. Kovalev 9 ay ərzində çalışdı, keçmişin vaxtı xaric edildi - 2 ay. Satış təcrübəsi 7 ay (9 ay 2 ay) təşkil etmişdir.

İşdən çıxarmaq zamanı tətil günlərini necə hesablamaq olar

Tətil təcrübəsini tapdıqdan sonra qazandığınız tətil günlərinin sayını saya bilərsiniz. Bunu etmək üçün təqvim günlərində tətil müddəti 12 ay bölünür və sonra tətil təcrübəsinin aylarının sayına görə çoxalır (buraxılış qaydalarının 29-cu bəndinə):

Eyni zamanda, ayın yarısından az hissəsi atılır və yarıdan çox yuvarlaqlaşdırılır (tətil qaydalarının 35-ci bəndində). Müəyyən edilmiş məzuniyyətdən asılı olaraq, iş ilinin hər ayı üçün qoyulmuş tətil günlərinin sayını hesablaya bilərsiniz, məsələn:

• 28 təqvim günü məzuniyyət müddəti ilə 2.33 Təqvim günləri;
• 2.92 Təqvim Günü, 28 təqvim günü və əlavə 7 təqvim günü əlavə məzuniyyət günüdür.

Xahiş edirik unutmayın: Tətildən fərqli olaraq yalnız bütün günlər üçün təmin edilə bilər, İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının hesablanmasıyuvarlaqlaşdırma tələb olunmur. Ancaq işəgötürən müstəqil olaraq yerli ola bilər tənzimləmə hərəkəti Kompensasiya miqdarını hesablamaq üçün istifadə edilməmiş tətil günlərinin sayının yuvarlanması (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17). Bu qərar şirkətin hazırlandığı təqdirdə, yuvarlaqlaşdırma riyaziyyat qaydalarına uyğun olaraq edilməlidir, lakin hər dəfə ən çox (işçinin xeyrinə).

Misal 4.Qazandığı günlərin sayını necə yuvarlamaq olar.

Oltu Kuznetsov şirkətdə 7 ay ərzində çalışdı. İş yerində illik pullu tətil 28 təqvim gününün müddəti ilə təmin edilir. Şirkətin bu göstəricinin bu göstəricinin tam ədədə yuvarlaqlaşdırılması bir rejimi olduğu məlum olduqda, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın istifadə olunmamış tətil üçün ödəniləcəyi təqvim günlərinin sayını müəyyən etmək lazımdır.

Birbaşa hesablamaya görə, tətilin qazanılmış təqvim günlərinin sayı 16.31 (2.33 təqribən. Günlər. 7 ay). Dairyonda, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyaya icazə verilən 17 təqvim gününü bir tam alırıq.

İşdən çıxarılma tam tətil edildikdə

Bir iş ili 12 aydan ibarətdir. İllik ödənişli tətil, 28 təqvim günü, iş ili, bir qayda olaraq, 11 aylıq işdən və təxminən bir aylıq istirahətin (artmanın 1-ci bəndində) Azərbaycan Federasiyasının 115-ci bəndindədir. . Bir işçi, iş təcrübəsinə daxil olan bir şirkətdə iş təcrübəsinə, ilkin ilkin ödənişli məzuniyyət hüququ verərək, tam kompensasiyaya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinə və 28-ci bəndinin 121-ci maddəsinə) verilmişdirsə tətil qaydaları).

Misal 5.İşdən çıxarılma zamanı tətil günlərinin sayının hesablanması. İşçi 11 ay ərzində çalışdı

V.v. Dəniz 11 iyul 2016-cı ildə yay MMC-də işə götürüldü. 16 iyun 2017-ci il tarixində öz istəyi ilə işdən azad edildi. Bu dövrdə V.V. Dəniz tətili verilməyib. İşdən çıxarılma zamanı istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın ödəniləcəyi təqvim günlərinin sayını müəyyən etmək lazımdır.

İlk iş ili V.V. Dəniz 11 iyul 2016-cı ildə başlayır və 10 İyul 2017-ci il tarixində, lakin işçi daha əvvəl çıxdı. 16 iyun 2017-ci il tarixinə satış təcrübəsi 11 ay və 6 təqvim günü idi. 6 təqvim günü ayın yarısından azdır, onlar hesaba qəbul edilmir (tətil qaydalarının 35-ci bəndinə). Bu vəziyyətdə V.V. Dəniz 11 aylıq yay MMC-də işləyib, buna görə istifadə olunmamış tətil üçün tam kompensasiya ödənilməlidir - 28 təqvim günü üçün.

Tətil olmadan 12 ay işəgötürən kimi işləyən bir işçi, 28 gün tətil üçün də təzminat.

İstifadə olunmamış tətil üçün tam kompensasiya üçün, 5,5 ilə 11 aya qədər işləyən işçilər, aşağıdakı əsaslarda (alt. "A" tətil qaydalarının 28-ci bəndində) "

• bir müəssisənin (institutu) və ya fərdi hissələri, vəziyyəti azaltmaq, vəziyyəti azaltmaq, eləcə də işin yenidən təşkili və ya müvəqqəti dayandırılması;
• etibarlı hərbi xidmətə qəbul;
• universitetlərdə, texniki məktəblərdə, texniki məktəblərdə, universitetlərdə hazırlıq bölmələri üzrə icma;
• onların altında əmək və ya komissiya təklifi ilə başqa bir işə köçürülməsi;
• İş üçün uyğunsuzluq.

Misal 6. İşdən çıxarıldıqda tətil günlərinin hesablanması. Hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar olaraq işdən azad edildi.

İşçi GB Bağlar 13 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən Senokos LLC-də işləyir. Bir işçi illik ödənişli tətil dövrü 28 təqvim günüdür. 31 mart 2017-ci il tarixində hərbi xidmətə (sənətin 1-ci bəndində) ilə əlaqədar istefa verdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi. Y B. Sədovanın tətil təcrübəsindən xaric edilmədiyi vaxt yox idi. İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün təqvim günlərinin sayını müəyyən etmək lazımdır.

İşçinin satılması təcrübəsi:

• 13 oktyabr 2016-cı il - 12 mart 2017 - 5 tam aya qədər;
• Martın 13-dən 31-dək 31 mart 2017 - 19 təqvim günü. 19 təqvim günü tam bir aya qədər yuvarlaqlaşdırılır (tətil qaydalarının 35-ci bəndində). Tətil təcrübəsi 6 ay olacaq.

İşçi 5,5 aydan çox işləmiş, işdən çıxarıldıqda, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar olaraq, istifadə edilməmiş tətil üçün tam kompensasiyaya malikdir. 28 təqvim günü üçün ödəniləcəkdir.

İşdən çıxarıldıqda qeyri-hökumət tətili üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar Əgər məzuniyyət uzanarsa

Bəzi işçilərin bəzi kateqoriyalarında uzanan ilkin ilkin ödənişli məzuniyyət) verilir (sənətin 2-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115). Məsələn, müəllimlər (İncəsənət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-ü). Beləliklə, pedaqoji işçilərin illik əsas uzanmış pullu tətilinin müddəti qurumun mövqeyindən və növündən asılıdır və 42 və ya 56 təqvim günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Hökumətinin 14 May 2015 nömrəsi) 466). Tətilin müddətini təmin edən müəllimlər, işsiz tətil üçün tam kompensasiya işdən çıxarıldıqda, işçinin mövcud iş ilində ən azı 11 ay işləməsi (buraxılış qaydalarının 28-ci bəndində) işləməsi təqdirdə ödənilir.

İllik ödənişli məzuniyyət 56 təqvim günüdirsə, onda 10 aylıq tədris ilinin rədd edilməsi üçün işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyaya icazə verilir. Bu qayda 6.6-cı bənddə yazılmışdır. Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinin yurisdiksiyası üzrə təşkilatlar haqqında sektor müqaviləsi, 2015-2017-ci illər üçün Rusiya Federasiyasının Milli Təhsil və Elm İşçiləri Birliyi tərəfindən təsdiqləndi, Təhsil və Elm Nazirliyi Rusiya 22 dekabr 2014-cü il tarixli Rusiya.

Müəllim R.F. Qraçova 26 avqust 2016-cı il tarixində orta məktəbdə işləmək üçün işə götürüldü. 30 iyun 2017-ci il tarixində öz istəyini atəşə tutdu. Eyni zamanda, işdən azad edildiyi gün cari iş ili üçün 56 təqvim gününün əsas illik tətil müddəti təmin edilmədi. İşdən çıxarılma zamanı istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın ödəniləcəyi təqvim günlərinin sayını müəyyən etmək lazımdır.

Cari iş ili 26 avqust 2016-cı il tarixinədək 30 iyun 2017-ci il tarixində, tətil təcrübəsinə dair qaydada 10 ay və 5 təqvim günü işləndi - 10 ay. Pedaqoq R.F. Qracheva, tam müddəti istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya almağı iddia edə bilər - 56 təqvim günü.

İlin hamısı olmasa, istifadə olunmamış tətil üçün işdən çıxarıldıqda günləri necə hesablamaq olar

Atəşli işçi bu müəssisədə işləmirsə, ona tam kompensasiya hüququ verən dövr, mütənasib pul kompensasiyası hüququ var.

İşdən çıxarılmasında laqeyd bir tətilin necə hesablanmasıSatış təcrübəsi bir aydan azdırsa

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya, 15 təqvim günü (səh 5-dən çox təqvim günü, tətil qaydaları, Rostrudun hərfləri 1920-6 nömrəli və 23.06.2006-dan) 944-6). Belə bir işçiyə qənaət edərkən, xərclənməmiş tətil üçün kompensasiya ödənilən vaxta nisbətdə ödənilməlidir.

N.K. Friushkin, 26 May 2017 tarixində Zao Stroytekhmukhanizasiyada işləmək üçün işə götürüldü. Onunla daimi məşğulluq müqaviləsi bağlanmışdır. Bir işçi illik ödənişli tətil dövrü 28 təqvim günüdür. N.K. Frišushkin öz istəyini tərk etmək qərarına gəldi. 20 iyun 2017-ci il. - işinin son günü. Bu vəziyyətdə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı nə qədər ödəmək lazımdır?

İlk işçi ayı - 26 maydan 25 iyun 2017-ci il tarixlərində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14). İşdən azad edildiyi tarixdə N.K. Eruskin, 26 gündür, yəni ayın yarısından çoxu idi. Buna görə, 2.33 təqvim günü (28 təqvim) kompensasiyasına güvənir (28 təqribən. Günlər. × 1 ay) və şirkətin yuvarlaqlaşdırıcı, onda 3 təqvim günü üçün.

İşdən çıxarıldıqda ələ olunmayan tətil günlərini necə hesablamaq olarSatış təcrübəsi bir neçə aydırsa

İşçi öz istəyində işdən azad edilərsə, 11 aydan az vaxt keçirsə, mütənasib təzminat hüququ var.

N.D. Radov 5 ay və 19 təqvim günündə çalışdı və öz istəyi ilə işdən çıxarıldı. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya nə qədər hesablanır?

İş ili tam işlənməmişdir. İşdən çıxarılmasının səbəbi kompensasiyanı başa çatdırmaq hüququ işçisini vermir. Satış təcrübəsi, yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla - 6 ay (tətil qaydalarının 28-ci bəndinə). Qazanılan tətil günlərinin sayı, kompensasiyanın ödənilməli olduğu üçün satış təcrübəsi müddətinə nisbətdə hesablanır. 14 təqvim günü üçün kompensasiya ödəniləcək (28 təqribən. Gün: 12 ay × 6 ay).

İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya günlərini necə hesablamaq olar

27 May 2016-cı il tarixində qəbul tarixini dəyişdirərək əvvəlki nümunənin vəziyyətindən istifadə edirik. İşin yuvarlaqlaşdırılması zamanı əmrin yuvarlaqlaşdırılması zamanı əməyin ödənilməsi ilə əlaqədar olaraq kompensasiya ilə kompensasiya mövzusunda kompensasiya mövzusunun sayını necə hesablamaq olar?

1. Psixoloqun işi zamanı tətil günlərinin sayı
27 may 2016-cı il tarixlərində, 12 yanvar 2017-ci il tarixində satış təcrübəsi, satış təcrübəsinin yuvarlaqlaşdırılması qaydalarına görə 7 ay və 17 təqvim günü təşkil etmişdir - 8 ay (tətil qaydalarının 35-ci bəndinə). İşdən azad edilməsi üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı 28 təqvim günü (42 təqvim) olacaqdır. Günlər: 12 ay. × 8 ay).

2. İstinad əməliyyatı zamanı tətil günlərinin sayı
Yanvarın 12-dən 30-dək 30 iyun 2017-ci il tarixlərində işçi 5 ay və 19 təqvim günü işlədi. Tətil təcrübəsi - 6 ay. Qeyri-adi tətil günlərinin sayı, 14 təqvim günü (28 təqribən 28 təqribən. Günlər: 12 ay. × 6 ay)

3. Tətil günlərinin ümumi günü kompensasiya ediləcək
İki nəticəni qarışdırın. Qazanılmış tətil günlərinin ümumi sayı 42 təqvim günü (28 təqribən. Günlər. + 14 təqvim. Gün). İstifadə olunan tətil günlərinin sayına endirdi. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın 37 təqvim günü (42 təqribən 42 təqribən) ödənilməlidir (günlər - 5 kalendis. Gün).

İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil günlərini necə nəzərdən keçirmək olarİşçi sonrakı işdən çıxarılması ilə tətilə gedirsə

İşçinin yazılı açıqlamasına görə, günahkar hərəkətlər üçün işdən azad edilməsi halları istisna olmaqla, ondan sonrakı işsiz yarpaqları ona verilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 27-ci hissəsinin 27-ci hissəsinin). Rostrududun mütəxəssisləri, sonrakı işdən çıxarılması ilə tətilin tam müddəti ilə təmin edilməli olduğuna inanırlar. Eyni zamanda, yalnız günlər işdən azad edilərkən nağd kompensasiyaya (və 25 Yanvar 2007-ci il tarixli 131-O-O) nağd pul kompensasiyasına ödənilir.

İşdən azad edildikdən sonra tətil müddəti işçinin satış təcrübəsini artırmır, çünki işçi ilə əmək münasibətləri bayramın əvvəlindən sona çatır (24 dekabr 2007-ci il tarixli Rostrud məktubu 5277-6-1) , işdən azad edildiyi gün tətilin son günü (h. 127 tk rf) hesab ediləcəkdir. Hər şey nağd ödənişlər İşdən gəldikdən sonra işçinin tətildə qulluq etməzdən əvvəl istehsal olunur, çünki bitkilərin yerinə yetirilməsinə görə, tərəflər öhdəliklərlə əlaqələndirilməyəcəklər (24 dekabr 2007-ci il tarixli 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rostrud məktubu).

A.A. Fedkin 2 sentyabr 2016-cı ildə işə götürüldü. 9 iyun 2017-ci il tarixində, 16 iyun 2017-ci il tarixindən sonrakı işdən azad edilməsi ilə müraciət etdi. İşçi 30 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət quruldu. Əslində tətilin 10 təqvim günü istifadə etdi. İşçi tərəfindən neçə gün tətilin nə vaxt veriləcəyini və işdən azad edildiyi gündən etibarən veriləcəyini müəyyən etmək lazımdır.

İşçi 30 təqvim günü tətil günü təmin edəcəkdir. İşdən azad edilməsi günü - tətilin son günü (15 iyul 2017). 16 iyun 2017-ci il tarixinə A.A. Fedkin 9 ay və 14 təqvim günü işləyib. Onun tətil təcrübəsi - 9 ay. A.A. Fedkin 12.5 təqvim tətil günü (gün 30 təqribən) ödəniləcək (günlər: 12 ay. × 9 ay - 10 kalend.