Și acumularea pentru plăți. Procedura de acumulare a fondurilor pentru muncă. Procedura de formare a cablului de cablare într-o organizație bugetară

Cablarea salariilor în instituțiile bugetare reprezintă o parte importantă contabilitate. În acest articol vom încerca să găsim contabilizarea corectă a salariilor în organizațiile legate de bugetare.

Cadrul de reglementare

Cablarea salariilor într-o instituție bugetară este reglementată de mai multe acte legislative, în special:

Conturi de contabilitate unificate pentru agențiile guvernamentale, guvernele locale, organele guvernamentale fonduri extrabugetare, academiile de stat Științe, instituții de stat (municipale) (Ordinul Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 01.12.2010 nr. 157N);
Instrucțiuni pentru aplicarea unui plan de contabilitate bugetar (Ordinul Ministerului Finanțelor din data de 16 decembrie 2010 nr. 174N).

Ce se referă la salariul angajaților în conformitate cu legislația în vigoare, citiți în material "Artă. 135 tk rf - întrebări și răspunsuri " .

Procedura de formare a cablului de cablare într-o organizație bugetară

În sectorul bugetar la deplasarea mișcării bani Clasificarea dezvoltată a operațiunilor sectoriale guvernul controlat (abreviat - Cupa). În același timp K. contabilitate La generarea cablajului, adăugați un cod care determină tipul de primire sau eliminare a obiectului contabil în conformitate cu această clasificare.

În special, pentru calcularea salariului, contabilul trebuie utilizat de următoarele coduri Kward:

211 - "Salarii": aici este necesar să se atribuie costul tuturor plăților în numerar în conformitate cu obligațiile contractuale; În plus, aceasta reflectă diverse retenție de la salariul angajatului acumulat (membru al contribuțiilor sindicale, NDFL, compensarea daunelor morale cauzate de salariat, pensie, etc.);
212 - "Alte plăți": Folosit pentru a calcula cheltuielile pentru care nu sunt legate de salariul plăților suplimentare, despăgubiri (de exemplu, excursii zilnice de afaceri zilnice, compensații pentru utilizarea mașinii etc.);
manuale, de exemplu, cele care sunt plătite în detrimentul personalului FSS sunt clasificate 213 (inclusiv beneficiile de maternitate, o indemnizație forfetară la nașterea unui copil, beneficii lunare pentru îngrijirea copilului etc.).

De asemenea, pentru distribuirea corectă a tipurilor de fluxuri de numerar, vom avea nevoie de următoarea ceașcă:

730 - "Creșteți altele creanțe»;
830 - "Reducerea altor conturi plătibile";
610 - "eliminarea facturilor bugetare".

Despre modul în care numărul de cont de contabilitate bugetar este legat de valoarea Cupei, citiți.

Cablarea salariului într-o instituție bugetară

bazat pe cele de mai sus documente de reglementare Vom face salariile de bază pentru salariile în contabilitate organizația bugetară.

1. Salariul acumulator, vacanta, prima.

În același timp, costurile salariale pot fi atribuite mai multor conturi contabile diferite:

DT 0 401 20 211 "Costuri salariale" CT 0 302 11 730 "Creșterea salariului plătit prin salariu"

DT 0 109 61 211 "Costurile salariale la cost produse terminate»CT 0 302 11 730

DT 0 109 71 211 "Costurile generale ale producției de produse finite, lucrări, servicii salariale" CT 0 302 11 730

DT 0 109 81 211 " Costuri generale de funcționare privind producția de produse finite, lucrări, servicii salariale "KT 0 302 11 730

2. NDFL acumulat:

DT 0 30211 830 "Reducerea datoriilor pentru salarii" CT 0 30301 730 "Creșterea conturilor plătibile pentru impozitul pe venit personal"

3. Reflectat acumulator de către servomotor:

DT 0 30211 830 KT 0 304 03 730 "Creșterea plătibilului pentru calcularea plăților din plăți la plata pentru plata forței de muncă"

4. Salariile plătite din caseta de numerar:

DT 0 30211 830 KT 0 20134 610 "Instituții bugetare în numerar în numerar"

5. Salariul este listat pe carduri bancare:

DT 0 302 11 830 KT 0 20111 610 "Eliminarea fondurilor Instituția din conturile personale în autoritatea de trezorerie"

6. Sumele nelegiuite depuse:

DT 0 30211 830 KT 0 30402 730 "Creșterea datoriilor plătibile către deponenți"

7. Numele contribuțiilor la FFR, FSS, FFOMS.

Lunar în fiecare organizație sunt acumulate contribuții de asigurare În FIU, obligatoriu contribuții sociale în FSS și FFOS. Obiectul impozitării este recunoscut de plăți și alte remunerații acumulate de angajatori în favoarea angajaților.

Înregistrările privind acumularea contribuțiilor sunt formate după cum urmează. Contul de debitare va fi permanent - DT 0 40120 213 "Cheltuieli pentru angajați pentru plăți pentru a plăti forța de muncă". Dar contul corespunzător va depinde de tipul de acumulare:

CT 0 303 10 730 "Creșterea datoriilor pentru primele de asigurare pe OPS";
CT 0 303 02 730 "Creșterea datoriei plătibile pe asigurarea socială obligatorie";
CT 0 303 06.730 "Creșterea datoriei plătibile pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale";
CT 0 303 07 730 "Creșterea datoriei plătibile pe OMS".

8. Salariul a fost eliberat persoanei responsabile de a distribui salariul, din registrul de numerar:

DT 0 20811 560 "Calcule cu persoane responsabile prin salariu" CT 0 20134 610 "numerar la Oficiul instituției".

9. Un salariu a fost primit de către un angajat dintr-o persoană de distribuție:

DT 0 30211 830 "Reducerea datoriilor pentru salariile" CT 0 20811 660 "Calcule cu fețe responsabile privind salariile".

Un exemplu de reflecție în contabilizarea organizării bugetare a angajamentului salarial

Luați în considerare cablarea pentru a acumula salariul în contabilitatea contabilă a întreprinderii pe un exemplu specific.

Exemplu

Salariul oficial al angajatului spitalului este de 24.000 de ruble. Angajatul nu are copii, prin urmare, el nu are dreptul la deducerea standard.

Venitul acumulator pentru martie 2018 - 24.000 de ruble.

Anunțurile care reflectă operațiunile legate de plata acumulării și salariilor vor fi astfel:

	Debit	Credit	Suma, frecați.
Angajatul salarial acumulat	0 401 20 211	0 302 11 730
Acumulator NDFL.	0 302 11 830	0 303 01 730	3 120 (24 × 13%)
Salariile în numerar emise	0 302 11 830	0 201 34 610	20 880 (24 000 - 3120)
Primele de asigurare acumulate în FIU - 22%	0 401 20 213	0 303 10 730	5 280 (24 000 × 22%)
Primele de asigurare acumulate în FSS - 2,9%	0 401 20 213	0 303 02 730	696 (24.000 × 2,9%)
Contribuții de asigurări de accidente acumulate - 0,2%	0 401 20 213	0 303 06 730	48 (24 000 × 0,2%)
Primele de asigurare acumulate în FFOS - 5,1%	0 401 20 213	0 303 07 730	1 224 (24 × 5,1%)

Rezultate

Aplicarea instrucțiunilor existente pentru instituții bugetare și codurile Cosu sunt importante pentru formarea salariilor. Reflecție corectă salariile Conturile contabile vor permite fără greșeli de a distribui circulația fondurilor de stat în conformitate cu costurile cheltuielilor.

În conformitate cu acordurile încheiate cu angajații pentru punerea în aplicare a acestora furnizate descrierea postului responsabilități, angajator, indiferent de cine este, antreprenor sau entitatetrebuie să se acumuleze și în termenele limită Plătiți o recompensă. În același timp, legislația stabilește salariul minim.

Salariul este o remunerație că entitatea economică ar trebui să își plătească angajații.

Dimensiunea sa este determinată de contractul de muncă pentru angajat cu conducerea companiei. În același timp, angajatorul determină salariul pe baza actualei acționând în întreprindere, precum și actele locale ca poziție cu privire la salarii, dispoziția privind bonusul, normele regulamentului intern, un acord colectiv, etc.

TC RF determină dispozițiile privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea remunerației angajaților.

Remunerarea poate fi efectuată fie pentru timpul petrecut, fie pentru munca efectuată.

Documentul principal în definiția sa este. Este necesar cu toate sistemele salariale. Pentru calcularea unui salariu, există încă costuri și alte documente cu privire la modul de generare.

De asemenea, pot fi furnizate prevederi pentru primele ca plăți stimulative.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerației pentru munca lor, ci și timpul de odihnă, timpul de nefuncționare, perioadele de dizabilitate, precum și alte plăți de compensare.

Există suprataxe pentru a lucra la sfârșit de săptămână și zilele de vacanță, ore suplimentare și de noapte, precum și suprataxe pentru combinație, conditii speciale Forța de muncă etc. În orice caz, atunci când acumularea de date, sumele trebuie luate în considerare informațiile din tabelul de lucru, normele corespunzătoare de legislație etc.

În plus, este necesar să se țină seama de terenul în care operează organizația sau IP-ul, deoarece regiunile și zonele pot stabili o creștere regională a coeficienților, precum și suprataxele "nordice". De exemplu, în implementarea activităților din regiunea Sverdlovsk, angajatorul trebuie să adauge încă 15% din salariu. Dar nu există astfel de factori în toate regiunile, astfel încât la Moscova nu sunt deloc.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul ar trebui să fie emis cel puțin de două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza lucrătorilor de timp petrecut efectiv în fiecare parte a lunii. A plati sume fixe ADVANCE, dacă nu corespund tabletei, este o încălcare și poate fi încredințată angajatorului să-l aducă în fața justiției.

Documentul principal privind acumularea salariilor este salariul și, conform căruia se plătește. Nu sunt numai sume fixe pe angajamente, ci și produse din salariu.

Dimensiunea minimă a salariului.

Legislația este stabilită dimensiune minimă salariu pe lună. Este necesar să se reglementeze remunerarea în definiția sa în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a înființa un angajat al plății de muncă mai mic decât această dimensiune, cu condiția ca aceasta să elaboreze durata de reglementare.

Această sumă este aprobată în fiecare an, și uneori de mai multe ori în această perioadă. Există o marcă comună pentru întreaga țară, precum și regionale. Este, de asemenea, utilizat în determinarea diferitelor beneficii, inclusiv prestațiile de invaliditate în absența experienței.

Este demn de remarcat faptul că, dacă organizația se află în zona în care se utilizează coeficienții de circumscripții sau suprataxatul "nordic", salariul minim din companie se compară cu statul stabilit de stat înainte de a aplica aceste indemnizații.

Important! De la 01/01/2016, Mrometa în Rusia este de 6204 de ruble. De asemenea, atragem atenția asupra a ceea ce sa întâmplat cu retea în creștere de la iulie 2016, astfel, începând cu 01.07, un nou standard în valoare de 7.500 de ruble începe să funcționeze. Rețineți că regiunile pot stabili rate sporite, astfel încât salariul minim din Moscova este de 17300 de ruble, iar în Sankt Petersburg 11.700 de ruble.

Salariul salarial plătit

NDFL.

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul angajatului la care aproape toate plățile prevăzute de forța de muncă încheiate ar trebui să fie impozitate prin impozitul pe venit. Obligația de a calcula și de a plăti este impusă angajatorului, care, în același timp, acționează ca un agent fiscal. Aceasta este, reținerea IT de la impozitul salarial înainte de plata sa.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu la rezident - 13% și 35%. Primul este utilizat în principal pentru impozitul pe venitul angajamentului cu salariul obținut de un angajat, calculează, de asemenea, venitul primit de dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende au fost considerate la o rată de 9%). Al doilea se aplică în caz de primire de către un angajat de cadouri, câștigă cu suma care depășește 4000 de ruble.

Pentru nerezident, există mai puțin de 180 de zile care sosesc în Federația Rusă mai puțin de 180 de zile, ar trebui utilizată o rată de incidență.

Atenţie! Organizație sau IP, ca agent fiscal Trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal din venitul cetățenilor, după care se furnizează raportarea - o dată pe an și trimestrial.

Alte impozite cu salarii nu sunt în prezent furnizate.

Deduceri fiscale

Codul fiscal al Federației Ruse face posibilă profunzimul de următoarele deduceri la calcularea taxei:

Standard - furnizate pentru copii, precum și în anumite cazuri asupra angajatului însuși;
Social - Această deducere reprezintă o scădere a bazei impozabile asupra valorii cheltuielilor pentru educație, tratament și așa mai departe;
Proprietate - pot profita de o persoană la cumpărarea sau vânzarea de proprietăți (mașini, case, apartamente etc.);
Investiții - Poate fi utilizat la efectuarea operațiunilor de valori mobiliare.

Date standard. deduceri fiscale Aplicată după ce compania a plătit la bugetul NDFL și nu afectează baza fiscală La calcularea impozitelor din salariile angajaților.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Privilegiu de bază pentru calculul NDFL. Este deducerea standard pentru copii. Dimensiunea sa depinde de numărul lor, precum și de starea sănătății copilului:

1400 de ruble la prima;
1400 de ruble pe a doua;
3000 de ruble pe copiii din al treilea și ulterior;
12.000 de ruble (administratori de 6.000 de ruble) pentru fiecare copil - persoanele cu handicap la 18 ani sau până la 24 de ani la primirea educației în normă întreagă.

De exemplu. Angajatul din familie are doi copii a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul pe lună este de 20 de mii de ruble. Dacă nu pentru a aplica deducerea NDFL va fi de 20 de mii de ruble. * 13% \u003d 2600, respectiv, în mâini, va primi 17.400 de ruble. Cu toate acestea, scrierea unei cereri de utilizare a deducerilor el are dreptul de a reduce baza fiscală pentru salariul său cu 2800 de ruble pentru doi copii.

Aplicarea deducerilor Vom obține următoarele:

Baza de acumulare a impozitului pe venit va fi de 20.000 - 2800 \u003d 17 200, deci NDFL va fi în acest caz 17 200 * 13% \u003d 2236 ruble. Echipamentele de economisire a echipamentelor vor fi de 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul se plătește impozit pe venit, nu vizibil aceste sume de la angajat, prin urmare, merită întotdeauna aplicarea acestui beneficiu.

Dacă angajatul este singurul părinte, atunci dimensiunea acestei deduceri este dublată.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate în timp ce câștigurile angajatului de la începutul anului rezultatul acumulativ nu va depăși 350.000 de ruble. Pe lună, în cazul în care această sumă a depășit deducerea de prag admisibilă nu se aplică. De la începutul anului viitor, baza de deducere este considerată de la zero. Pentru a obține acest lucru, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficiile impozitului pe venit pentru lucrător însuși:

500 de ruble pe lună sunt acordate eroilor URSS și Rusiei, participanților la ostilități, veterani de război, blocuri mari, prizonieri, lucrători cu dizabilități 1 și 2 grupe; precum și persoanele care au luat parte evacuate la accidentul de la Cernobîl etc.
3000 de ruble - victimele iradierii radiațiilor, soțiilor cu handicap și alte ostilități.

Salariile salariale plătite de angajator

La plata angajaților salariați, orice angajator trebuie să acumuleze și să plătească primele de asigurare pentru aceste sume.

Contribuabili la mod general. Și "simplistii" folosesc o rată comună, care este egală cu 30% (PFR + FOMS + FSS). Cu toate acestea, există limitează dimensiunile baze la realizarea cărora rata dobânzii s-ar putea schimba.

Taxele salariale în 2016 în tabelul la sută:

Numele contribuției.	Oferta de bază.	Limită de bază în 2016	Limită de bază în 2017	Pariați atunci când ajungeți limită de bază
Fond de pensie	22%	796000 RUB.	876000 RUB.	10%
Social	2,9%	718000 RUB.	755000 RUB.	0%
Medsts.	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
Rănire	De la 0,2% la 8,5% pe baza tipului de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza de limitare a contribuțiilor pentru anul 2017 este stabilită pe baza decretului guvernamental nr. 1255 aprobat la 29 noiembrie 2016.

Baza primelor de asigurare este calculată separat pentru fiecare angajat. Pentru a face acest lucru, poate fi utilizată o cantitate specială de card de contabilitate. Dar firma poate dezvolta și formatul său al acestui document.

În plus, în cazul în care societatea are locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în conformitate cu cele efectuate, este necesar să se acumuleze angajaților angajați asupra acestora, plăți suplimentare. Rata în funcție de condițiile variază de la 2% la 8%. Limitarea bazei de limită pentru astfel de acumulări nu este utilizată.

Important! În cazul în care contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat într-o activitate preferențială, contribuțiile la medstatii și sociale, el nu plătește deloc și în fond de pensie Într-o rată preferențială - numai înainte de a ajunge la baza limită.

Exemplu de acumulari salariale

Să presupunem că organizația sau IP conduce activitățile din regiunea Sverdlovsk. Luați în considerare în exemplul managerului Vasilyev, al cărui salariu depinde de cantitatea de timp petrecută. În conformitate cu S. planul de personal Salariul său este de 50 mii de ruble pe lună. Angajatul are trei copii non-adulți. Luna estimată - iunie. În conformitate cu calendarul de producție pentru anul 2016 în 21 iunie, dar muncitorul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Determinarea salariului

În primul rând, este necesar să se determine salariul său. Din moment ce Vasilyev nu a lucrat în 21 de zile și 20, atunci vom calcula venitul zilei, pentru că 50 de mii de ruble. Ne împărțim timp de 21 de zile, obținem 2 380, 95 de ruble. Acum multiplicați zilele petrecute: 2380.95 * 20 \u003d 47.619 ruble.

Pasul 2. Coeficienții de susținere

Datorită faptului că organizația operează în regiunea Sverdlovsk, un angajat trebuie să primească o primă în valoare de 15%. Deci, primim 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85

Pasul 3. Aplicarea deducerilor

Următorul pas trebuie luat în considerare îndeplinirea deducerilor, dacă are astfel de. În cazul nostru, Vasilyev are 3 copii. Pentru primele două, se bazează 2800 de ruble, iar pentru cea de-a treia deja 3.000 de ruble și obținem 5.800 de ruble. Înainte de a aplica deduceri așezate Este necesar să se compare veniturile sale de la începutul anului, cu pragul de 350 mii de ruble stabilite pentru 2016, depășind ce deducere nu se aplică.

În cazul nostru, venituri de la începutul anului mai puțin de 350 mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula NDFL, vom lua suma de 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Pasul 4. Calculul NDFL

Acum luați în considerare impozitul pe venit, care este de 13%. Luați suma ținând cont de utilizarea deducerilor și efectuați calculul: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 ruble.

Pasul 5. Salariul "pe mâini"

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească 54 761,85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485.

Pasul 6. Calcularea impozitelor plătite de angajator

Apoi, angajatorul trebuie fonduri proprii Calculați și plata impozitelor în PFR, FOMS, FSS și accidente împotriva accidentelor în conformitate cu ratele stabilitespecificate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii înainte de scăderea NDFL, adică C Sum 54761, 85, primim:

FIU (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 de ruble.

Fomă (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 RUB.

FSS (2,9%) \u003d 54761, 85 * 2.9% \u003d 1588, 09 Rubles.

Contribuții de accidente (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 ruble.

Valoarea totală a impozitelor plătite de organizație pentru angajat va fi: 16 538, 07 Rubles.

Atenţie!Pentru a calcula salariile unui angajat și a impozitelor, puteți utiliza, ceea ce produce un calcul în două variante: puteți introduce un salariu înainte de impozitare și pe baza salariului "pe mâini".

Payroll.

În luna iunie, au fost adoptate modificările aduse TC, care în cele noi determină perioada de plată a salariilor în 2016 de către angajat.

Acum, data de plată nu poate fi instalată mai târziu de 15 zile de la data finalizării perioadei pentru care este acumulată. În același timp, plata trebuie efectuată cel puțin o jumătate de luni. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit nu mai târziu de a 30-a zi a lunii curente, iar restul următorului 15 din luna următoare.

În acest caz, data exactă la care apar aceste evenimente ar trebui să fie fixate în faptele locale Conform reglementării interioare, contractului de muncă, poziției salariilor etc.

De asemenea, același amendament a crescut compensarea pentru întârzierea salariilor. Acum se calculează ca rata cheie de 1/150 a băncii centrale din cantitatea de câștiguri care nu sunt plătite pentru fiecare zi de întârziere. Oțel mai mult I. amenzi administrative Pentru această provocare impusă executiv, antreprenor sau ferm.

Timpul de salarizare

În 2016, a fost introdusă o singură dată. listarea NDFL. Cu salarii. Acum trebuie transferat la buget nu mai târziu de ziua după plata angajatului salarial. Nu contează cum a fost produsă - pe card, din registrul de numerar sau de oricare altul. Cu toate acestea, această regulă nu afectează spitalul și vacanța.

Pentru aceste două tipuri de plăți, veniturile trebuie acum să listeze cel târziu în ultima zi a lunii, unde au fost produse. Acest lucru face posibilă plata plății impozitului la buget pentru fiecare angajat și o plată pentru toată lumea imediat.

În cazul plății întârziate a impozitului, pot fi acumulate sancțiuni. Acestea sunt considerate a lua în considerare 1/300 rate de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuții salariale în 2016, care includ pensii, medicale, sociale și vătămări, trebuie să plătiți nu mai târziu de a 15-a zi a lunii care vine. Dacă ziua liberă sau vacanța se încadrează în acest moment, termenul este transferat în prima zi lucrătoare după odihnă.

- Unul dintre de bază indicatori economici Organizațiile comerciale și bugetare, formate din Regulamentul privind legislația muncii și de codul fiscal.

Fotografie Este valoarea fondurilor acumulate de angajații întreprinderii (sau angajații care au intrat într-o anumită perioadă de timp.

Structura și dimensiunea fondului sunt definite în fiecare organizație. individual(În limitele legislative), luând în considerare specificul activității întreprinderii și condițiilor de muncă.

ÎN comercialorganizațiile de mărime a remunerației lunare plătite angajaților depinde de oportunități financiare Companii, ratingul său în sectorul relevant al economiei, perspectivele de dezvoltare și de poziție a conducerii problema mărimii remunerației furnizate de angajați.

ÎN bugetorganizațiile de mărime a salariilor nu pot fi instalate sau ajustate de către manageri - acest indicator este determinat de nivel regional și federalși calculată pe baza unei singure rețele tarifare.

Ce este inclus?

Fundația pentru utilitatea forței de muncă include o combinație a tuturor plăților În formă monetară și naturală, inclusiv compensații sociale, beneficiile furnizate de întreprindere pentru tratament, călătorii, odihnă și alte obiective.

De bazăo parte din economii - care este împărțită în direct și. Statul stabilește indicator minim (), De mai jos, organizația și antreprenorul nu au dreptul de a angaja, cu condiția ca angajatul să lucreze oferta completă.

Salariu direct În funcție de condițiile de lucru, sub forma unui salariu fix, calculul pentru timpul petrecut () sau pentru cantitatea de muncă efectuată (). În practică, se aplică și mai complexe forme mixte Salariile (de exemplu, o bucată de primă, buclă-progresivă, coardă etc.).

Adiţionalcantitatea de acumulare este sistemul de indemnizații și promoții definite dispoziții legislative, precum și plata sărbătorilor anuale, suprataxe pentru nisipuri, muncă pe timp de noapte și în weekend, cheltuieli, alte plăți legate de fluxul de lucru și furnizate Codul Muncii.

Diferența pentru FOT și FZT

Fundația Generală ZP. Se compune din principal și opțional. Așa că este cantitateFZT (Fondul salarial) și FMP (Fondul de promovare a materialelor). Foto \u003d FZT + FMP.

Codul fiscal definește sumele incluse în fundația pentru remunerația de muncă la care societatea este obligată să se acumuleze contribuții la fonduriși sub rezerva impozitului pe venit (). ÎN costurile produsului Salariul suplimentar și suplimentar este inclus și suma definită de suma contribuții obligatorii.

În același timp, nu toate componentele Fundația pentru salarizare va fi inclusă în cost (în special, dividendele nu sunt incluse, dobânda acumulată de acțiuni, încurajând de la profiturile distribuite). Distribuția incorectă a cheltuielilor Potrivit articolelor, duce la o scădere nerezonabilă a impozitului pe venit, precum și la erorile din contabilitate, ceea ce amenință compania cu amenzi.

Cum se întâmplă impozitele?

Fundația pentru remunerarea muncii - baza pentru calcularea acumulărilor fonduri extrabugetare.

În conformitate cu legislația în vigoare, entitatea de afaceri obligat să perceapă și să plătească în timpDefinit de legislație, următoarele contribuții:

în Fondul de asigurare de pensii);
în FS.(Fondul de securitate socială);
în Fomă.(Fondul de asigurări de sănătate).

In schimb, contribuții la FSS.sunt împărțite în două grupe: deduceri pentru caz și deduceri asociate cu leziuni și boli profesionale. Toate contribuțiile enumerate sunt acumulate Întreprinderile foto acumulate (și fundația) și sunt incluse în costul producției (servicii).

Până în prezent, tariful din FIU este 22% , în fomes - 5,1% , în FSS 2,9% . Contribuții la asigurările sociale pe rănire- un indicator stabilit pentru fiecare întreprindere în mod individual, luând în considerare tipul de activitate.

Legislația prevede regulamentul privind cantitatea de plată În FIU și FSS. Dacă mai mult de 711 mii de ruble, atunci suma care depășește acest indicator va fi abordată la rată 10% . În FSS furnizată zerocontribuții pentru depășirea salariilor acumulate în valoare de 670 de mii de ruble.

Contribuțiile sunt plătite lunar, Simultan cu plata. Legea prevede plata remunerației angajaților de doua ori pe luna , în întreprinderea stabilită de companie (avans și calcul).

Rapoartele din FIU și FSS renunță trimestrial, creșterea rezultatelor. Încălcarea termenilor plăților sau termenele limită, recuperarea administrativă și financiară sunt impuse companiei.

Considera exemplu:

Fundația pentru muncă Panorama LLC sa ridicat la 215 mii de ruble în aprilie 2015. Costuri ON. salariile inventa:

Toate deducerile obligatorii sunt calculate de economiști în formarea fondului salarial și sunt stabilite plan financiar Întreprinderi.

Impozitul pe profit al persoanelor (NDFL)

Acest tip de angajament reducemagnitudinea salariului angajatului. Până în prezent, rata pentru un cetățean al Federației Ruse este 13% , pentru (un angajat care are cetățenia unei alte țări) - 30% . Dacă angajatul care este rezident este acumulat 50 de mii de ruble, atunci va primi 43.500 de ruble (50.000 - 6500 \u003d 43500).

Lista condițiilor pentru eliberarea de la plata taxelor sau ratele de reducere instalate articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse (În special, deducerile sunt reduse în prezența copiilor minori care depind de părinți, dar legea se aplică numai unuia dintre soți).

Unde sunt costurile?

Ce este inclus în fondul salarial în statisticile privind forța de muncă? Costuri pentru fotografii Considerate, după cum sa menționat deja, la calcularea deducerilor la fonduri și la calcularea impozitelor ( taxă unică, impozit pe venit). Acest indicator se reflectă în statistic, contabilitate și taxă toate entitățile activităților de afaceri.

Veniturile angajaților care intră în Fotografii sunt baza de angajamente beneficiile de pensie. Valoarea fondului salarial și a taxelor asociate sunt înregistrate în documentele contabile relevante și plăți efective Angajați - în avans și decontarea navelor salariale, comenzi de cheltuieli.

Control

Liderii de afaceri și proprietarii de afaceri trebuie să reprezinte în mod clar mecanismul formării fondurilor, acumularea de mijloace pentru plata remunerației pentru muncă și deducerile obligatorii pentru TOT.

Fiecare schimbare a angajamentului salarial ar trebui să fie rezonabilși susținute de cele corespunzătoare documente interne (comenzi, protocoale, comenzi, declarații, declarații, calcule etc.).

Documentele salariale decorate la dreapta și în timp util sunt protecție juridică fiabilă Entitatea de afaceri împotriva amenzilor și sancțiunilor administrative, deoarece conducerea inspecții fiscale O atenție deosebită este plătită corectitudinea formării fotografiilor și reflectând acumulările în operațiunile economice.

Regulamentele care reglementează procedura de plată a salariilor, adesea schimbați și ajustați.Prin urmare, contabilii trebuie să monitorizeze în mod constant legislația și să facă imediat modificările software-ului.

Atenție, numai astăzi!

Fondul de remunerare - unul dintre principalii indicatori economici ai organizațiilor comerciale și bugetare, formate din regulamentele legislației muncii și de Codul Fiscal.

ÎN comercialorganizațiile de mărime a remunerației lunare plătite angajaților depinde de firme de oportunități financiare, ratingul său în sectorul relevant al economiei, perspectivele de dezvoltare și de poziție a conducerii problema mărimii remunerației furnizate de angajați.

ÎN bugetdimensiunea organizațiilor nu poate fi instalată sau ajustată de către manageri - acest indicator este determinat de nivel regional și federalși calculată pe baza unei singure rețele tarifare.

Ce este inclus?

Adiţionalvaloarea acumulărilor este sistemul de cote și promoții definite de prevederile legislative, precum și plata anuală, suprataxe pentru nisipuri, muncă pe timp de noapte și în weekend, cheltuieli, alte plăți legate de fluxul de lucru și prevăzute de Codul Muncii.

Diferența pentru FOT și FZT

Fundația Generală ZP. Se compune din principal și opțional. Așa că este cantitateFZT (Fondul salarial) și FMP (Fondul de promovare a materialelor). Foto \u003d FZT + FMP.

Codul fiscal definește sumele incluse în fundația pentru remunerația de muncă la care societatea este obligată să se acumuleze contribuții la fonduriși sub rezerva veniturilor (). ÎN costurile produsului Salariul direct și suplimentar este inclus și suma definită de valoarea deducerilor obligatorii.

În același timp, nu toate componentele Fondul de salarizare va fi inclus în cost (în special, dividendele nu sunt incluse, dobânda acumulată pe acțiuni, încurajând profiturile distribuite). Distribuția incorectă a cheltuielilor Articolele duc la o scădere nerezonabilă a impozitului pe venit, precum și la erorile din ceea ce se confruntă cu firma cu amenzi.

Cum se întâmplă impozitele?

Fundația pentru remunerarea muncii - baza pentru calcularea acumulărilor fonduri extrabugetare.

În conformitate cu legislația în vigoare, entitatea de afaceri obligat să perceapă și să plătească în timpDefinit de legislație, următoarele contribuții:

în Fondul de asigurare de pensii);
în FS.(Fondul de securitate socială);
în Fomă.(Fondul de asigurări de sănătate).

Până în prezent, tariful din FIU este 22% , în fomes - 5,1% , în FSS 2,9% . Deduceri sociale rănire- un indicator stabilit pentru fiecare întreprindere în mod individual, luând în considerare tipul de activitate.

Contribuțiile sunt plătite lunar, Simultan cu plata. Legea prevede plata remunerației angajaților de doua ori pe luna , în întreprinderea stabilită de companie (avans și calcul).

Rapoartele din FIU și FSS renunță trimestrial, creșterea rezultatelor. Încălcarea calendarului plăților sau termenilor de livrare, recuperarea administrativă și financiară sunt suprapuse întreprinde.

Considera exemplu:

Fundația pentru muncă Panorama LLC sa ridicat la 215 mii de ruble în aprilie 2015. Costuri ON. salariile inventa:

Toate deducerile obligatorii sunt calculate de economiști în formarea fondului salarial și sunt stabilite plan financiar Întreprinderi.

Impozitul pe profit al persoanelor (NDFL)

Lista condițiilor pentru eliberarea de la plata taxelor Sau rate reduse (în special, deducerile sunt reduse în prezența copiilor minori care depind de părinți, însă legea se aplică numai în legătură cu unul dintre soți).

Unde sunt costurile?

Ce este inclus în fondul salarial în statisticile privind forța de muncă? Costuri pentru fotografii Considerate, după cum sa menționat deja, la calcularea deducerilor la fonduri și la calcularea impozitelor (o taxă unică, impozit pe venit). Acest indicator se reflectă în statistic, contabilitate și taxă toate entitățile activităților de afaceri.

Control

Directorii întreprinderii și proprietarii trebuie să reprezinte în mod clar mecanismul formării fondurilor, acumularea de mijloace pentru plata remunerației pentru muncă și deducerile obligatorii pentru TOT.

Fiecare schimbare a angajamentului salarial ar trebui să fie rezonabil, și consolidată de interne (, protocoale, ordine, declarații, calcule, calcule corespunzătoare corespunzătoare.

Documentele salariale decorate la dreapta și în timp util sunt protecție juridică fiabilă Entitatea de afaceri împotriva amenzilor și penalităților administrative, deoarece auditurile fiscale sunt o atenție deosebită, se acordă o atenție deosebită corectitudinea formării fotografiilor și reflectând acumulările în operațiunile economice.

Regulamentele care reglementează procedura de plată a salariilor, adesea schimbați și ajustați.Prin urmare, este necesar să se monitorizeze în mod constant legislația și să se modifice în timp util software-ul.