Od 2017 r. Działa nowa edycja TK Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi wynagrodzeń pracowników rządzących instytucji państwowych i komunalnych, jednolite przedsiębiorstwa, jak również fundusze pozbawione nie można przetłumaczyć w porównaniu ze średnim miesięcznym wynagrodzenie Pracownicy (art. 145 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Mówić bardziej precyzyjnie, organy państwowe, samorządy lokalne i założyciele wymienionych instytucji i przedsiębiorstw ustanowić obecnie poziom ograniczający relację Średnia miesięczna pensja Przywódcy, ich zastępcy, główni księgowi i średni miesięczny pensjonat pracowników tych organizacji. I niezgodność z takimi stosunków może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z szefem odpowiedniej instytucji / przedsiębiorstwa (ust. 1 części 2 art. 278 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie średniej miesięcznej wynagrodzenia: Formuła

Aby określić wartość relacji limitu, zanim będziesz musiał zrozumieć, jak średnia miesięcznie gaża Pracownicy, a także jak obliczyć średnią miesięczną pensję, zastępcę, głównego księgowego. Nawiasem mówiąc, obliczenia opierają się na prostej średniej arytmetycznej.

Średnia miesięczna płaca na pracownika jest obliczana według wzoru (klauzula 20 rozporządzenia, zatwierdzona. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 N 922):

Jak rozumiesz, w obliczeniu średniej miesięcznej wynagrodzenia na pracownika, płatności dla kierownika, jego zastępców, główny księgowy przy określaniu kwoty naliczonego wynagrodzenia nie są brane pod uwagę. A ten sam personel nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu średniej liczby w przedsiębiorstwie.

Jeśli głowa, zastępca głowy, główny księgowy Działa w organizacji przez mniej niż rok, zamiast 12 miesięcy w formule wykorzystuje liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych.

Wiedząc, jak obliczono Średnie miesięczne zarobki Według pracowników i osobno dla każdego przedstawiciela składu zarządzającego zawsze można określić niezbędny stosunek "wynagrodzenia" w instytucji. I porównaj go z wartościami granicznymi.

glavkniga.ru.

Definicja terminu

Średnia miesięczna pensja – wskaźnik ekonomicznyWyświetlacz Środkowe zarobki W ciągu jednego roku kalendarzowego (to znaczy przez dwanaście miesięcy). Obliczenie tego wskaźnika jest uwzględnione pod uwagę kwotę funduszy zarobionych przez pracownika w ciągu dwunastu miesięcy, a czas spędzony w miejscu pracy.

Potrzeba określenia tego wskaźnika występuje, jeżeli konieczne jest obliczenie ilości świadczeń dla chorób, święta itp. W niektórych przypadkach same pracownicy potrzebują dokumentu, który wykazuje swoje średnie miesięczne wynagrodzenie (na przykład, aby zaprojektować pożyczkę w Bank).

Wskaźnik jest aktywnie używany przez usługę fiskalną podczas sprawdzania działań przedsiębiorstw. Dzięki nim możesz dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie płaci podatnik swoim pracownikom. Jeśli jest niższy niż średnia dla regionu lub poniżej minimum utrzymania, można przeprowadzić dodatkową kontrolę.

Ta metoda próbuje walczyć z przedsiębiorstwami płacąc pracownikom płace w kopertach. Aby uniknąć problemów z usługą fiskalną i odpowiednim wynagrodzeniem pracowników, musisz wiedzieć, jak obliczyć średnią wynagrodzenie.

Sytuacje wymagające obliczeń

Lista przypadków, w których obywatel Federacja Rosyjska Płatności polegają na oparciu o średnie miesięczne wynagrodzenie (zwany dalej - Smz.) jest określony przez kod pracy. Według niego, CMZ można zapłacić:

Jeśli Pracownik jest na wakacjach, który jest płatny. Taka sytuacja spada na zasadę, w której zwolnienie powinno być wypłacane zgodnie ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem.
Gdy pracownik przedsiębiorstwa jest zawieszony z jego obowiązków, Ale jednocześnie jego wynagrodzenie jest zachowane. Taka potrzeba powstaje, gdy obywatel bierze udział w przygotowaniu negocjacji zbiorowej lub, na przykład, wykonuje specjalne obowiązki (mogą być zarówno publiczne, jak i publiczne).
Z tymczasowym tłumaczeniem pracownika z miejsca pracy Ze względu na potrzebę wyeliminowania szkód spowodowanych przez katastrofę.
W razie potrzeby świadczenia zapłatyzwiązane z zwolnieniem.
Płacąc odszkodowanie pracownikowi na dni urlopowektóry nie użył, jeśli ten ostatni pasuje.
Gdy wysyłanie pracownika przedsiębiorstwa do podróży służbowej.
Kiedy wynagrodzenie naliczane pracownikom, Jeśli przekazali szkolenia, z udziałem tymczasowego oddzielenia pracy.
Gdy zakończenie nieprawidłowo zawartej umowy o pracęale. Reguła działa, jeśli błędy nie były dozwolone od winy pracownika przedsiębiorstwa.
Jeśli pracownik nie mógł spełnić jego obowiązków Lub został usunięty z produkcji z powodu winy głowy firmy.
Każdy z obywateli wchodzących do Komisjiktóre zdemontowane w sporach pracy.
Darczyńcy pracowników i osoby wysłane do przejścia obowiązkowych badań lekarskich (Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, są one przechowywane raz w ciągu roku).
Pracownicy, którzy otrzymali dodatkowe weekendy Ze względu na potrzebę dbania o dzieci niepełnosprawne.

Powyższe wykazuje główne przypadki średniego miesięcznego wynagrodzenia. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej przewidziano również inne powody płatności SMZ. Tak więc, podobny środek stosuje się do dyrektora przedsiębiorstwa, osób, które są jego zastępcze i głównym księgowym, jeżeli Spółka rozpoczęła procedurę zmiany właściciela.

Ponadto pierwszy akapit szóstego artykułu ustawy o służbie wojskowej przewiduje odszkodowanie materialne osób wyrwanych z pracy z powodu przygotowania do służby wojskowej, wezwanie służba wojskowa lub opłaty wojskowe. W tym przypadku jego rozmiar jest również określony przez średni miesięczny wynagrodzenie.

Główne zasady

Przed obliczeniem średniej miesięcznej pensji na rok konieczne jest zapoznanie się z zasadami wprowadzonymi w Kodeksie Pracy i sytuacji Rządu Federacji Rosyjskiej w 2007 r. Niedawno wprowadzono edycje, więc ostatni raz powinien być używany przez wersję (od dziesiątej grudnia 2016 r.). Przy obliczaniu jest brane pod uwagę:

wynagrodzenie, które zostało zakrzyżone w dwunastu miesiącach przed koniecznością obliczenia SMZ;
czas spędzony w każdym miesiącu w okresie opisanym w poprzednim akapicie.

Aby obliczyć średnią wynagrodzenie na rok, konieczne jest podjęcie czasu trwania każdego miesiąca, biorąc pod uwagę dane kalendarza. Oznacza to, że w zależności od określonego miesiąca parametr ten może mieć trzydzieści lub trzydzieści jeden dzień. Luty jest wyjątkiem. W zależności od konkretnego roku jego czas trwania jest dwadzieścia osiem lub dwadzieścia dziewięć dni. Obejmowały następujący dochód pracowniczy, podsumowany w okresie dwunastu miesięcy:

wynagrodzenie w kompleksie ze wszystkimi dodatkami. Płatności, które zostały wytworzone w formie nie-monetarnej, są również brane pod uwagę. Obejmują one na przykład płatności odżywiania;
premium i inne wynagrodzenie;
inne płatności związane z przedsiębiorstwo betonowe Do wynagrodzenia.

Z szacowanego okresu, suma i czas nazywają się, gdy pracownik:

otrzymałem fundusze na dodatkowe płatne wakacje (jeśli pracownik jest złapany przez niepełnosprawne dziecko lub wyłączone od dzieciństwa);
otrzymałem wypłaty, pozostając w dekrecie lub zwolnieniu chorobowym;
otrzymałem wypłaty za okres zwolnienia z konserwacji wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach okres dwunastu miesięcy jest przyjmowany w celu obliczenia, poprzedzającego ostatnie dwanaście miesięcy pracownika w przedsiębiorstwie. Taka potrzeba powstaje, jeśli pracownik nie działa na jeden dzień w określonym okresie lub w tej chwili nie otrzymał wynagrodzenia. Ponadto potrzeba "odejścia" szacowany okres występuje, jeśli cały dwanaście miesięcy składa się z czasów, co zgodnie z prawem musi być wykluczone podczas obliczeń.

Algorytm obliczeń

Aby określić średni miesięczny pensję pracownika, musisz najpierw złóż wszystkie wynagrodzenia otrzymane przez niego i dopłatą w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. W tym samym czasie, składki, współczynniki dzielnicy, premium i inne wynagrodzenie, a także inne rodzaje płatności dokonanych w ramach przepisów pracy, również.

Po określeniu kwoty jest to konieczne określ okres obliczeń. Czas trwania każdego miesiąca jest określony przez kalendarz. Okresy nie są brane pod uwagę, podczas których pracownik był nieobecny (z utrzymaniem zarobków), był niepełnosprawny lub w dekrecie. Te przedziały czasowe są wyłączone z obliczeń, ponieważ dokonano już płatności, biorąc pod uwagę średnie zarobki.

Po zebraniu wszystkich danych można przejść do obliczeń. Są całkiem proste. Kwota wystarczająca w okresie szacowanym, aby podzielić czas trwania okresu, który jest brany pod uwagę. Jak już wspomniano, ma dwanaście miesięcy.

W ten sposób obliczyć średnią miesięczną pensję. Przykład pomoże lepiej zrozumieć algorytm. Tak więc przez cały rok kalendarzowy pracownik nie został wyłączony z miejsca pracy z powodu leczenia lub innych czynników, formuła obliczeniowa jest następująca:

Smz \u003d wynagrodzenie całkowite / 12.

Zarobki średniego dnia

Powyższa formuła nie może być stosowana w przypadku wynagrodzenia urlopowego lub, jeśli to konieczne, zrekompensować niewykorzystane wakacje. W takich przypadkach konieczne jest zastosowanie innej formuły, która wiąże się z obliczeniem średniej dzień zarobki.

W razie potrzeby wypłata świąt jest używana w następujący sposób: wynagrodzenie przez dwanaście miesięcy / (12 * 29.3).W tym przypadku 29,3 - Średnia liczba dni w miesiącu przez cały rok, biorąc pod uwagę lutego. Wcześniej numer wziął pod uwagę 29,4, Ale w kursie ostatnie zmiany Został naprawiony.

Pytanie powstaje: jak obliczyć średnią miesięczną pensję na rok, jeśli przez dwanaście miesięcy pracownik był nieobecny przez jakiś czas w miejscu pracy, lub konieczne jest wykluczenie określonych okresów czasu? Utrudnić. W takim przypadku należy najpierw określić, ile dni wziąć pod uwagę. Dla tego 29,3 Należy go pomnożyć przez miesiące z pełnym zatrudnieniem i dodać kalendarzowe dni tych miesięcy, gdy pracownik był nieobecny. Dalej całkowita kwota Płace są podzielone na numer uzyskany z powodu poprzednich obliczeń.

Na przykład pracownik otrzymał pięćset tysięcy rubli w ciągu roku kalendarzowego. Był obecny w miejscu pracy w ciągu jedenastu miesięcy, ale ze względu na pewne przyczyny w ostatnim miesiącu rozliczeniowym, zaledwie trzynaście dni roboczych. W tym przypadku formuła będzie wyglądać tak:

500 000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubli.

W ten sposób definicja średniego miesięcznego pensji jest standardowym personelem i praktyka księgowa. Ten parametr jest niezbędny do wdrożenia płatności określonych w Kodeksie Pracy. Zasady obliczeniowe są regulowane przez dekret rządowy zatwierdzony w 2007 r. Sposób obliczania korzyści z wynagrodzenia urlopowego różni się od tego dla innych płatności. W celu obliczenia konieczne jest korzystanie z danych, które odnoszą się do ogólnych płatności pracownika przez dwanaście miesięcy i czas rzeczywistego spędzonego w ciągu każdego miesiąca. Dokonaj obliczeń można wykonać zgodnie z podanymi formułami.

znatokdeg.ru.

Podstawa normatywna

Obliczenie SZ jest regulowane przez następujące akty regulacyjne:

dekret Rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922 ("W cechach rachunku średnich wynagrodzeń");
artykuł 139. Kod pracy Rf ("obliczające średnie płace").

Dokumenty można znaleźć na naszej stronie internetowej:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007 N 922

W jakich przypadkach są wymagane?

Istnieje wiele przypadków, gdy księgowy jest wymagany do obliczenia i płacenia SZ dla pracownika.

Często musisz wykonać tego rodzaju obliczenia, gdy:

pracownik przechodzi na coroczne wakacje;
pracownik jest płatny odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
pracownik musi zapłacić dzień wolny po zwolnieniu;
i inne przypadki (patrz poniżej).

Na wakacje

Przypuśćmy, że pójdziesz na wakacje. W takim przypadku musisz płacić pieniądze urlopowe przed rozpoczęciem odpoczynku.

Księgowy rozpoczyna obliczenie tej kwoty, nie czekając na koniec miesiąca, równolegle z projektem zamówienia wakacji (w ciągu dwóch tygodni przed wyjazdem).

Szacowany okres w tym okresie 12 miesięcy poprzedzający miesiąc urlopowy.

Księgowy określa, czy ten okres jest w pełni opracowany i wierzy SDP.

Jeśli wszystkie 12 miesięcy zostały w pełni opracowane, żądany numer jest uważany za następujący: FZP w tym okresie jest podzielony przez 12 miesięcy i 29.3 - średnia liczba dni w miesiącu.

Jeśli te 12 miesięcy są częściowo opracowaneNastępnie FZP jest podzielony przez numer x.

Ta zmienna jest liczbą pełnych ostatnich miesięcy (PM), pomnożona przez 29.3, do której numer NP (29.3 jest podzielony na liczbę dni w częściowo spędzonym miesiącu i jest pomnożone przez liczbę dni wydanych).

Wtedy, gdy zostanie znaleziona żądana liczba SDZ, zostanie pomnożona przez liczbę dni, które spędzi na wakacje. Kwota ta będzie wielkością dodatku urlopowego.

Do szpitala

Ilość szpitala jest obliczana i wypłacana wraz z wynagrodzeniem pod koniec tego miesiąca, w którym zapewniono arkusz szpitalny.

Żądany numer jest również podobny, podobnie jak w przypadku statków wakacyjnych, - SDZ. Jednak RP wynosi 2 lata przed rokiem, kiedy uzyskano szpital.

FZP dla tego RP jest podzielony przez 730 (PD).

8 lub więcej lat - 100%;
5-8 lat - 80%;
mniej niż 5 lat - 60%.

Uzyskane dzienne zasiłek dla niepełnosprawności tymczasowej jest pomnożone przez liczbę dni, które jeździłeś.

Wynik zostanie zapłacony przez dodatek na sens.

Dla płatności dekrety

Okres obliczeń, do którego działa księgowy w tym przypadku jest równy w tym samym okresie co korzyści szpitalne. - 2 lata przed rokiem, kiedy kobieta poszła do dekretu.

Ale FZP za ten okres jest podzielony przez 730, ale na liczbę dni kalendarzowe Przez dwa lata minus zwolnienie lekarskie i dni macierzyński (i inne okresy wykluczone).

Kwota ta jest zawsze pomnożona przez 100% doświadczenie ubezpieczeniowe..

Dla Centrum Zatrudnienia

Aby zarejestrować się na giełdzie Papierów Wartościowych, bezrobotny jest zobowiązany do dostarczenia certyfikatu z ostatnich miejsca pracy, w których zostaną wskazane informacje o jego SZ. To jest to odniesienie, które określi jego zasiłek bezrobocia.

Kwota ta jest obliczana na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy w firmie prowadzącą się do odwołania.

Strona internetowa, korzyści i podróże są wyłączone z obliczeń.

FZP dla tego RP jest podzielony na liczbę dni wydanych na fakt. Następnie wynikowy numer jest pomnożony przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem Spółki i jest podzielony przez 3.

Kwota otrzymana i jest wskazana w odniesieniu, która musi być dostarczona do Centrum Zatrudnienia.

Certyfikat średnich zarobków do rejestracji do rozliczenia w zakresie wymiany pracy:

Puste odniesienie do centrum zatrudnienia wynagrodzenia

Aby obliczyć emeryturę

Obliczanie emerytur bezpośrednio zależy od wielu współczynników.

Jednym z nich jest średnie miesięczne zarobki (CWC) współczynnik.

KSZ jest postawą średniego zarobków do średniego miesięcznego wynagrodzenia według kraju w regionie założonego RP, który w tym przypadku jest oferowany do wyboru:

od 2000 do 2001;
na okres 60 miesięcy z rzędu do 2002 roku.

CSW nie może być wyższa niż ustawiona wartość 1,2.

Obliczyć alimenty

Obliczanie NW w przypadku alimentów przeprowadza się tylko wtedy, gdy są długu.

Okres uwzględnia się, gdy rodzic nie zapłacił alimenty, a jego zarobki na ten okres.

W przypadku podróży służbowej

Aby obliczyć urzędnik podróży, księgowy uwzględnia RP w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc swojej podróży służbowej. Tylko dni kalendarzowe są brane pod uwagę bez wykluczonych okresów.

FZP dla tego RP jest podzielony na PD. Uzyskana kwota jest pomnożona przez liczbę dni podróży.

Z skrótem

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub stanu redukującego, zwolniony pracownik jest wypłacane świadczenia wyjściowe.

W momencie jego późniejszego zatrudnienia (nie więcej niż 2 miesiące), pracownik zachowuje jego sz.

CF z redukcją oblicza się przez RP w 12 miesiącach kalendarzowych poprzedzających rozpoczęcie okresu ochrony SZ.

SDZ jest ponownie liczony. W tym celu FDZ jest podzielony na PD. Po tym SDZ jest pomnożone przez liczbę dni, które należy zapłacić (e).

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie w 2018 roku?

Obliczanie średniej płacy występuje zgodnie z formułą SPZ * d.

Jednak niektóre przedsiębiorstwa rozważają czas pracy Nie w dni, ale w godzinach (streszczenie czasu pracy).

W tym przypadku średnie zarobki na zegarze określa się, dzieląc rzeczywiste wynagrodzenie uzyskane dla RP na wysokości pracy przez wiele godzin. Następnie uzyskaną kwotę jest pomnożone przez liczbę godzin pracy w okresie, który należy zapłacić.

Co jest zawarte w obliczeniach?

Przy obliczaniu księgowego działa przez wszystkie typy wynagrodzeń pracowników:

wynagrodzenia;
płatności na kawałki;
płatności odsetkowe;
płatności niepieniężne;
wynagrodzenie;
opłaty;
dopłaty i dopłaty;
nagrody.

Jednak księgowy eliminuje następujące płatności dostarczone do:

jedzenie;
podróżować;
trening.

Czy składki włączą się przy obliczaniu zarobków do pracy nadgodzinami?

W decyzji Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (nr GKPI07-516 z dnia 21.06.2007) zdecydował się nie uwzględnić nagród za pracę nad godzinami pracy przy obliczaniu średnich zarobków.

Rozwiązanie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 21.06.2007 N GKPI07-516

Czy brane pod uwagę święta niepracujące?

Nieprzydatne i święta są brane pod uwagę podczas płacenia za liście szkoleniowe. Te dni są na SZ i płatne.

Okresy wykluczone

Okresy wykluczone to okresy, dla których zarobione pieniądze nie są uwzględniane w obliczeniu średnich zarobków, to znaczy, kiedy się dzieje:

wynagrodzenie wynagrodzenia;
prosty dla winy pracodawcy;
dostarczanie dodatkowych weekend dla osób niepełnosprawnych;
zwolnienie pracownika z pracy z wynagrodzeniem.

Gdyby nie było wynagrodzenia

Jeżeli pracownik nie miał płatności za RP, nie pracował w tym okresie lub jego zarobki spadły w okresach wykluczonych, wówczas obliczenia występuje na okres poprzedzający RP i równy go w czasie.

Jeśli w tym okresie nie zapłacił płatności, SZ uznano za na podstawie jakichkolwiek rzeczywistych płatności pracowniczych.

W przypadku, gdy nie ma nikogo, obliczenia występuje w stawce taryfowej lub wynagrodzeniu.

Jeśli wynagrodzenie wznosi się

Jeśli źródło zarobków w szacowanym okresie zmienił wartość, wzrosła, księgowy działa zgodnie z poniższym schemacją.

Obliczany jest współczynnik indeksowania wynagrodzenia.

Ta wartość będzie zależała od tego, w jakich stawek okresowych wystąpiły:

na szacowany okres (zwiększona stawka taryfowa podzielona jest na wynagrodzenie każdego miesiąca RP);
po szacowanym okresie (SZ, obliczony dla RP, wzrasta);
podczas zachowania średniego zarobków (SZ wzrasta z początku wynagrodzenia wzrostu do końca okresu ochrony SZ).

Po znalezieniu współczynnika suma zwiększa się na uzyskanej wartości.

Szacowany okres

Szacowany okres jest wartością nietrwałową, zgodnie z którą należy rozważyć NW.

Uchowa RP nr 922 ustanawia w wysokości 12 miesięcy poprzedzających początek okresu przy zachowaniu średnich zarobków.

Jeden miesiąc kalendarzowy jest okresem od 1 do 30 (31) liczb (w lutym - od 1 do 28 lub 29).

Metoda obliczeń na przykładach

Dajemy stolik z formułami dla najczęstszych sytuacji.

Zapłata	Formuła	Rp.
Środkowe zarobki	SZ \u003d sdz * d	1 rok
Średnie dzienne zarobki	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok
Wakacje (w pełni wydane RP)	SDZ \u003d FZ / 12 / 29.3	1 rok
Wakacje (nie w pełni wydane RP)	SDZ \u003d FZ / ((29.3 * PM) + Nm))	1 rok
Szpital	SDZ \u003d (FZ / 730) * Doświadczenie ubezpieczeniowe (%)	2 lata
Decrehny.	SDZ \u003d (FZ / PD) * Doświadczenie ubezpieczeniowe (100%)	2 lata
Dowódca	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok
Z skrótem	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok

Dajemy obliczenie średnich wynagrodzeń do zapłaty arkusz szpitalny jako przykład.

Kierowca organizacji Borysov D. I. Podał listę szpitalną wskazującą, że miał 6 dni kalendarzowych w listopadzie 2018 r. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe było w tym czasie 10 lat, dlatego dodatek jest obliczany z 100% średnich zarobków.

RP wynosi 2 lata przed rozpoczęciem tego roku, gdy Borysov D. I. Przyniósł szpitalny liść, czyli 2013 i 2018. W 2013 r. Łączna kwota jego zarobków wyniosła 300 000 rubli, aw 2018 r. - 280 000 rubli.

Księgowy uważa, że \u200b\u200bwskaźnik SDZ uwzględnia faktycznie naliczone płace na te dwa okresy i dzieli swoją kwotę za całkowitą liczbę dni kalendarzowych w ciągu 2 lat (730).

Okazuje się, że: (300 000 + 280 000) / 730 \u003d 794,52 rubli dziennie. Więc Sdz \u003d 794,52 rubli / dzień.

Teraz pozostaje pomnożyć spz na liczbie dni przez chorobę: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Kwota ta będzie zasiłkiem szpitalnym Borysova D. I.

Zatem obliczenie średniej płacy jest dość indywidualnym procesem. Jednak księgowy zawsze korzysta z głównych formuł, które dostosowują się do każdego obliczonego przypadku.

kadrirum.ru.

Tam jest dążenie

Nie jest więc tajemnicą nikomu, że średnia miesięczna pensja w Rosji jest na niższym poziomie niż w udanych krajach europejskich, a także w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Ale porównując go, konieczne jest uwzględnienie władzy zakupowej, jak w różnych krajów Zamontowane i różne ceny towarów, co sprawia, że \u200b\u200bzakwaterowanie w różnych miejscach mniej lub bardziej kosztowne dla osoby.

Tak więc, w 2014 r., Ogólnie średnie miesięczne wynagrodzenie w Rosji było 30 tysięcy rubli. Jest równa 534 USD w równowartości dolara (w tempie obserwowanym na koniec grudnia 2014 r.). Ale w różnych miastach różni się w rzeczywistości. Najwyższy poziom obserwuje się w stolicy iw innych dużych i rozwiniętych miastach. A na głębokości Rosji kwota ta jest znacznie niższa.

Stany Zjednoczone płacą ich bardziej

I na przykład, w USA, średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4 400 USD. Oczywiście ta różnica jest bardzo rozsądna, chociaż nie można porównać koszt życia w tych krajach.

W 2015 r., Pomimo faktu, że w Rosji przychody pracowników nieznacznie wzrosły i wyniosły 32 tysiące rubli miesięcznie, w realnych warunkach, siła nabywcza obywateli spadła zauważalnie. Jeśli przełożymy się na dolary amerykańskie, liczba będzie równa 484 cu Rosnący poziom inflacji jest czynnikiem, który wciąż zaostrza tę pozycję.

Jednocześnie średnie miesięczne płace nie zmieniły się, pozostał na tym samym poziomie.

Porównanie średniego poziomu płacowego konieczne jest uwzględnienie władzy zakupowej

Jeśli weźmiesz ogólnie na całym świecie, to najwyższe wynagrodzenie Norwegów, które średnio otrzymują 4,4 dolary każdego miesiąca. Stany Zjednoczone zajmują drugą pozycję. Niemcy i Japonia dzielą 3 miejsce z wynikiem 4100 USD. I na przykład na Ukrainie, średni poziom Przychody to 220 USD, chociaż istnieje zauważalna stopień dochodu, w zależności od rozwoju miasta (jak w Rosji), która ma wpływ wartość środkowa Wskaźnik rozważany.

Błąd z porównaniem takich liczb do uwzględnienia tylko stawki walutowej. I chociaż rosyjski rubel w zeszłym roku pokazał wystarczająco dużo dobry oceniony I był bardziej stabilny niż dzisiaj, nie ma tego samego wpływu, co zachodni dolar.

Jak obliczyć średnią miesięczną pensję?

W rzeczywistości jest kilka sposobów. Jedno lub inne podejście do obliczeń zależy od celów, dla których faktycznie robi.

Najłatwiejszą rzeczą jest rzeczywista miesięczna płaca, która jest równa stosunku pracownika płatności gotówkowych w określonym okresie do ich liczby. Ta metoda jest używana we wszystkich przedsiębiorstwach do porównania poziomu dochodów własnych pracowników. Mid-miesięczna formuła wynagrodzenia jest następująca:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / N,

- SPF1 - faktycznie zapłacone wynagrodzenie za ten miesiąc, który jest początkiem szacowanego okresu.

- SPFP - faktycznie zapłacił wynagrodzenia przez miesiąc, który jest uważany za koniec szacowanego okresu.

- N - liczba miesięcy w obliczonym okresie czasu.

Ale w tej sprawie nie jest tak jednoznacznie. Średnie miesięczne obliczenia wynagrodzeń może się znacznie różnić, a wynik końcowy będzie zupełnie inny. Z czym jest związany? Przede wszystkim formuła obliczeniowa zależy od celu, dla którego potrzebne są te dane.

Średnia płaca jest obliczana na różne sposoby.

Aby lepiej w tym poradzić, konieczne jest zrozumienie, że w formie raportowania istnieją istnieją różne rodzaje wynagrodzenie.

To pytanie należy posiadać księgowy w celu wdrożenia rozliczeń płac.

Na przykład średnie miesięczne naliczone wynagrodzenie i płatne są dwie różne koncepcje, a na pierwszy rzut oka zwykła osoba jest trudna do zrozumienia, co.

Podział tych definicji występuje ze względu na fakt, że przed zapłaceniem pieniędzy pracodawca musi płacić podatki. Oznacza to, że osoba ma ponad 20% więcej od tego, ile rzeczywiście daje pieniądze.

Jeśli podatki zostaną anulowane, ludzie zarobią więcej

W związku z tym, że państwo przyjął prawo, co anuluje wszelkie rodzaje podatków, opłat, desek i tym podobne, byłoby ostry skok w wysokości wyemitowanych wynagrodzeń.

Jeśli kłóci się z nauki bez księgowości, ale ekonomiczna, wówczas przeciętna miesięczna płaca nominalna jest to kwota, którą osoba zapłaciła za pracę, oddzielona liczbą płatności. Można to zapłacić zarówno za godziny pracy, jak i wielkość samej pracy.

W tym przypadku prawdziwe wynagrodzenie jest pokazem tego prawdziwego siła nabywczaktóry będzie miała pieniądze pozostałe po dokonaniu obowiązkowych płatności.

W jaki sposób średnia miesięczna wynagrodzenie pracowników?

Taka analiza jest wykonywana w każdym przedsiębiorstwie i jest wykonana w celu zrozumienia, jak skutecznie stosuje się siła robocza. Na przykład, jeśli przeanalizujesz skuteczność pracy w ciągu jednego roku, trzeba porównać koszty wydane w sprawie wypłaty pracy dla pracowników (średnia miesięczna płaca nominalna pracowników), a także ilość wytwarzanych produktów.

Należy to zrobić, aby dokonać odpowiednich poprawek: nie uwzględniają wpływu na ostateczny wynik czynników, które doprowadziły do \u200b\u200bprzyspieszenia lub wolniejszego wyniku produktów, których nie mogli mieć wpływ pracownicy. Na przykład może to być brak materiałów w magazynie do produkcji produktów i prostością przyrody produkcyjnej, a nie z powodu winy pracowników, ale ze względu na ich nieprawidłowy personel administracyjny i zarządzający obciążeniem.

Jaka formuła pomoże obliczyć średnią wynagrodzenie?

Aby przeprowadzić taką analizę na 2014 roku, konieczne jest użycie następującego wzoru:

Srzpr (m) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12,

- Srzpr (m) - średnia miesięczna pensja, pocierać.

- Zfenya - całkowita kwota naliczonego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników w styczniu.

- Zpono - całkowita kwota naliczonego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników na grudzień.

Następnie musisz wziąć średnią ilość wyprodukowanych produktów, które można obliczyć przez tę samą formułę:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d średnia liczba produktów produkowanych rocznie.

Kya \u003d ilość produkowanych towarów w styczniu.

CD \u003d numer. produkt końcowy Na grudnia.

Następnie konieczne jest podzielenie średniej liczby produkowanych towarów na 2014 r. Średni miesięczny wynagrodzenie. Wynikowy numer porozmawia o tym, ile wynagrodzenia jest wydawane na produkcję jednej jednostki gotowych produktów.

W ten sposób konieczne jest, aby wiedzieć, co średnia miesięczna płaca na latach dawnych okresów produkcyjnych. Im wyższa liczba, tym niższa produktywność i odwrotnie.

Dlaczego mam policzyć ten wskaźnik?

Poziom średniego wynagrodzenia jest zainteresowany bankami podczas pożyczek. Jest to szczególnie ważne, jeśli chcesz wybrać pożyczkę za przyzwoitą kwotę. Na przykład, kiedy ubezpieczenie hipoteczne Banki wymagają certyfikatu dochodu jako kredytobiorcy, więc jego rodzina i gwarantorzy. Zbierając te referencje, Bank spodziewa się wypłacalności karty kredytowej w celu zidentyfikowania maksymalnych płatności za miesięczne płatności kredytowe.

Jednocześnie nie wystarczy, aby mieć poziom średniej miesięcznej wynagrodzenia równego tej płatności, która ma zostać wprowadzona do banku. Wszyscy rozumieją, że istnieje minimalny poziom dochodów, który jest obliczany z pewnej listy towarów i usług.

Oznacza to, że osoba musi coś zjeść, płacić za mieszkanie, utilities. I tak w związku z tym, jeśli masz mały średni poziom dochodu, a następnie podejmij podobną pożyczkę, niestety nie będzie działać.

Co powinno być średnie miesięczne wynagrodzenie, aby uzyskać pożyczkę?

Jeśli mówimy o pożyczki hipoteczne., a następnie weź planowaną kwotę płatności na pożyczce i dodać minimalny wynagrodzenie Dla każdego członka swojej rodziny. Jeśli poziom wynagrodzenia jest dłuższą kwotą, masz prawdziwą okazję, aby uzyskać taką pożyczkę.

Po pożyczkach na towary wszystko jest znacznie łatwiejsze, a banki obserwują tylko, że wynagrodzenie wystarcza, aby pokryć koszty pożyczki.

www.sylo.ru.

Kiedy musisz obliczyć średnią wynagrodzenie

W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dziesiątki przypadków, gdy konieczne jest określenie średniego wynagrodzenia pracowniczego. Najczęstszym z nich w praktyce to:

korzyści płatnicze dla niepełnosprawności (na zwolnieniu lekarskim);
wysyłanie pracownika do podróży służbowej;
pracownik opieki na wakacjach (główna, edukacyjna itp.);
przechodząc przez pracowników obowiązkowego badania lekarskiego;
prosty dla winy pracodawcy;
płatność dziennego podręcznika podczas zakończenia umowy o pracę;
rozwój układu zbiorowego z udziałem pracowników w tym procesie itp.

We wszystkich tych przypadkach średnia miesięczna pensja pracownika jest podejmowana jako podstawa płatności. Procedura jego obliczenia jest jedna dla wszystkich sytuacji przewidzianych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). I jak obliczyć średni miesięczny wynagrodzenie, wskazany w rozporządzeniu, zatwierdzonym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwany dalej rozporządzeniem nr 922).

Formuła obliczania średniej miesięcznej pensji na rok

Jak więc przeciętny płaca jest obliczana zgodnie z regulaminem nr 922:

Przy obliczaniu SPP wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika systemu płatniczego stosowane w przedsiębiorstwie są brane pod uwagę.
Obejmują one:
- wynagrodzenie (wynagrodzenie, akord, odsetek dochodów, Komisja w sprawie wykonanej pracy, nie-monetarna);
- opłata pracowników kreatywnych;
- dopłaty i dopłaty;
- płatności za specjalne warunki praca (szkodliwość itp.);
- nagrody i wynagrodzenie itp.
Pomoc materialna, płatność i trening, tj. Płatności społeczne, nie związane z zapłatą, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu NPP.
Obliczanie spp wykonane jest z rzeczywistego SN i faktycznie spędzony czas na 1 rok kalendarzowy, niezależnie od trybu pracy.
Podsumowując czas pracy, okresy znalezienia szpitala, w urlop macierzyński, bezczynność itp.
Jeśli aktualny czas pracy i kwotę zysków brakuje w okresie rozliczeniowym, wówczas poprzednie informacje są przyjmowane na poprzednie szacowany okres.

Wzór obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia jest następujące:

SMR \u003d σ płatności / σ f. m.,

gdzie: σ F. m. - Jest to liczba rzeczywiście działających miesięcy.

Jeśli miesiąc nie został w pełni opracowany, obliczane są średnie dzienne zarobki, co jest pomnożone przez liczbę faktycznie spędzonych dni. Zobacz więcej o tym dalej.

WAŻNY! W ilościach rachunkowanych płatności tylko jedna premia jest zawarta w jednym wskaźniku. Jeśli kilka składek jest wypłacanych na jednej podstawie, największy z nich uwzględnia (pkt 15 przepisów nr 922).

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie, jeśli indeksowanie wystąpiło w organizacji

Według paragrafu 16 nr 922 przy indeksowaniu wynagrodzeń w całej organizacji, w zależności od tego, kiedy się wydarzy, współczynnik zwiększenia:

Jeśli indeksacja nastąpiła w środku szacowanego okresu, wówczas współczynnik mnoży stare płatności, tj. Wynagrodzenie wypłacone przed zwiększeniem.
Jeśli wynagrodzenie wzrosła po szacowanym okresie, wszystkie płatności szacowanego okresu są pomnożone przez współczynnik.

Określony współczynnik oblicza się, dzieląc nowe wynagrodzenia / taryfy dla starego.

W liście Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12.05.2016 r. Nr 14-1 / B-447, wyjaśnia, że \u200b\u200bstosowanie pracownika zajmowanego przez pracownika nie zależy od pracownika. Dlatego, gdy jesteśmy przeniesiony do innego stanowiska w jednej organizacji, wszystkie stare płatności dostępne w szacowanym okresie są również indeksowane i w pierwszym i nowym miejscu. Współczynnik oblicza się na podstawie wynagrodzenia zapłaconego za miesiąc indeksacji.

Obliczanie średniego wynagrodzenia dziennego do płatności na wakacje: Przykład

Średnie dzienne zarobki (SDZ), z wyjątkiem przypadków testowania niekompletny miesiącokreślony i płacąc za wakacje, w tym niewykorzystane.

Jak obliczana jest średnia płaca dzienna przy obliczaniu uwalniania kalendarza, wskazana w pkt 10 przepisów nr 922:

SDZ \u003d σ Wypłata / 12

gdzie: 29.3 to numer miesięczny.

Jeśli przewidziane wakacje są brane pod uwagę w dni robocze, wakacje płaci są naliczane na podstawie Sdzu ustanowionego przez wzór (klauzula 11 przepisów nr 922):

SDZ \u003d σ płatności / σ dni robocze w kalendarzu,

gdzie pracownicy są 6 dni w tygodniu.

Jeśli pracownik pracował w niekompletnym czasie pracy, a następnie wakacje płaci są obliczane jak zwykle, jak opisano powyżej.

We wszystkich innych przypadkach SDZ jest obliczana tak:

SDZ \u003d σ wszystkich płatności / σ f. re.,

w przypadku uwzględnienia kwot wypłaconych w szacowanym okresie.

Przykład

Szacowany okres wynosi 01.06.2016-01.06.2017, czyli 248 dni. Przez określony czas Ivanov I. I. zdobył 550 000 rubli., Szpital itp. Nie odejdzie.

Oblicz SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 rubli. Kwota ta jest pomnożona przez liczbę dni znalezienia podróży służbowej, a następnie dodawana jest codzienna dostawa, przejście itp.

Jeśli Ivanov I. I. Idzie na wakacje, to święta są tak rozpatrywane. 550 000/12 \u003d 45 833.33 i 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564,28 rubli. Wynikowa wartość jest pomnożona przez liczbę dni urlopu.

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie dla szpitala

Szacowany okres to 2 ostatnie lata Do roku, gdy wystąpiło ubezpieczone wydarzenie (choroba, opieka nad dziećmi itp.).
Jeśli w szacowanym okresie nie było zysków, a następnie przy określaniu rozmiaru podręcznika pochodzi z występowania sprawa ubezpieczenia Marot.
We wszystkich przypadkach stosuje się SDZ.

Wzór ustalania SDZ wskazuje się w pkt 15 (1) rezerw nr 375:

SDZ \u003d σ wszystkich płatności / 730,

w przypadku gdy płatności są wszystkie środki otrzymane przez pracownika w płatnościach pracy (wynagrodzenie, premium itp.).

Rząd Federacji Rosyjskiej rocznie ustanawia limity wszystkich płatności za rok. A ponieważ kiedy wystąpił ubezpieczony zdarzenie w 2017 r., Dane zostaną podjęte w celu obliczenia danych 2015-2016, musisz oglądać limity ustawione na te okresy.

W 2015 r. Zainstalowano maksymalnie 670 000 rubli na 2016 - 718 000 rubli.

Jeżeli roczny dochód pracownika przekroczył określone limity, wszystko, co poza nimi, przy obliczaniu SDZ nie jest brane pod uwagę.

SDZ zostanie obliczony w następujący sposób: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubli. Manominiarka jest warta rysunku 731, od roku życia latarniowego.

Łączna kwota korzyści szpitalnej zależy od doświadczenia ubezpieczenia pracownika. Przeczytaj więcej o tym w naszym artykule. Doświadczenie dla arkusza szpitalnego w 2017 r. (Nuanse).

Obliczanie średnich zarobków do obliczania świadczeń bezrobocia, stypendia

Obliczanie średnich wynagrodzeń w określeniu wielkości bezrobocia i świadczeń stypendialnych otrzymanych przez słuchaczy instytucje edukacyjneOtrzymano tam w kierunku służby zatrudnienia, występuje zgodnie z procedurą, zatwierdzoną. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 12 sierpnia 2003 r. 62:

Obliczanie średniego zarobków wymaga płatności otrzymanych przez pracownika od 1 do pierwszego dnia 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.
Jeśli w ciągu tych 3 miesięcy nie było zysków, a następnie pobierane są płatności uzyskane w poprzednim okresie 3 miesięcy.
Jeśli nie jest dostępna ani pierwsza, ani druga wersja szacowanego okresu, a następnie przy obliczaniu dni i wynagrodzenie uzyskane na miesiąc zwolnienia.
Średnie zyski do obliczania świadczeń dla bezrobotnych lub stypendiów jest tylko SDP, obliczoną o wzorze:
SDZ \u003d σ Wynagrodzenie / liczba faktycznie spędzonych dni.
Ubiera się pod uwagę wszelkiego rodzaju pewnej umowy rachunkowości roboczej: wynagrodzenie, wskaźnik taryfowy, cenę, nie monetary, etc. Nagrody są brane pod uwagę tylko w jednej płatności w jednym wskaźniku na miesiąc. Liczba wskaźników nie jest ograniczona.
Nie uwzględniono przy obliczaniu średniej wynagrodzenia dla arkusza szpitalnego, przestojów, strajków, w których pracownik nie uczestniczył, ale z powodu nie mogła spełnić jego obowiązków itp

W jaki sposób średnia wynagrodzenie w organach podatkowych

Średnia pensja dla organów podatkowych jest kryterium wyboru prowadzenia kontroli polowej.

Zgodnie z ust. 5 załącznika 2 na kolejność federalnej służby podatkowej Rosji z 30.05.2007 nr mm-3-06 / [Chroniony e-mail] Ryzyko podatnika jest:

płatność SPP na pracownika jest mniejsza niż średni poziom przez ten sam typ działalność gospodarcza w regionie;
oświadczenia obywateli, IP i organizacji na wynagrodzeniach "w kopertach", nieformatowanie przez podatnika związek pracy.

Pytanie brzmi: średnia wynagrodzenie jest brane pod uwagę wcześniej organy podatkowe Nie warto, ponieważ według tego samego ustępu 5 załącznika 2 do rzędu nr mm-3-06 / [Chroniony e-mail] Informacje o spp wykonane są w Rosstat (z oficjalnej strony internetowej lub publikacji) lub wewnętrznej usługi statystycznej.

Jednocześnie informacje otrzymane z Rosstat na SPP są porównywane z spp, obliczoną przez organizację.

SZp \u003d fot / ssr / 12,

gdzie: zdjęcie jest funduszem wynagrodzenia;

SSCR jest średnią liczbą pracowników na rok.

W praktyce stosuje się obliczenie średniej dziennej pensji. Do obliczenia płatności szpitalne., Wakacje, detaliczne świadczenia SDZ jest określone różne sposoby. Przykładem obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo tworzy raportowanie statystyczne.

rusjurist.ru.

Podczas codziennej pracy z zapłatą pracowników, księgowy lub osoba wykonująca swoje funkcje często muszą zajmować się potrzebą obliczania średnich zarobków, ponieważ na podstawie tej podstawowej wartości oblicza się wiele płatności. Na pierwszy rzut oka wszystko jest proste: ustawodawstwo jest określone przez nieskomplikowaną procedurę obliczania, co jest formułą dwóch wartości. Jednak zaczynając ich pierwsze obliczenia, Nowy Natychmiast zdaje sobie sprawę, że każda szczególna sytuacja praktyczna wymaga znajomości wielu niuansów przy określaniu okresu obliczania, uwzględnione kwotę płatności i w kolejności obliczeń.

W jakich przypadkach pojawia się potrzeba obliczania średnich zarobków

Prawo pracy ustalił znaczną kwotę płatności, obliczenia, które opiera się na średni dochód Pracownik. Ogólna lista ich listy nie zawiera - określenie rozmiaru i charakterystyki każdej płatności są dostępne w swoim zakładach. W praktyce najczęściej stosowane są następujące normy:

Sztuka. 114 - określa płatność dni urlopu pracy w formie średnich zarobków.
Sztuka. 126-127 - Zapewnienie pracownikowi prawo do odszkodowania za niewykorzystane, ale zarobione urlop pracy w przypadku zakończenia stosunków pracy z pracodawcą lub zgodnie z pracownikiem w części przekraczającej obowiązkowe roczne 28 dni.
Sztuka. 167 - ustanawia procedurę wypłaty dni społeczności pracowniczej, biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenie.
Sztuka. 173 - Zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia wakacji wypłacanych średnich zarobków, niektóre kategorie pracy łączą się ze szkoleniem obywatelom.
Sztuka. 178 - Określa krąg osób, które przy zakończeniu umowy o pracę obliczanie korzyści wyjściowej oblicza się na podstawie średniego dochodu.
Sztuka. 182 - daje prawo pracownika do otrzymania średniego wynagrodzenia za poprzednią pozycję podczas przeniesienia do następnego świadectwa medycznego.
Sztuka. 183 - gwarantuje pracowników do zapłaty okresu niepełnosprawności, co jest również obliczane na podstawie średniego dochodu.
Sztuka. 185 - Ustawia płatność "Średnio" podczas przejścia osoby roboczej obowiązkowego badania lekarskiego.
Sztuka. 186 - określa gwarancje darczyńców w postaci ilości ogrodzenia krwi i czasu na odzyskanie wypłacone w ilości średniej pensji.
Sztuka. 187 - odnosi się do okresów szkolenia obywatela w celu poprawy kwalifikacji (z inicjatywy pracodawcy) do czasu, którego należy obliczyć średnią wynagrodzeniem.

Rzadziej, przepisy dotyczące wypłaty czasu poświęconego przez niepokojącego wzięcia udziału w negocjach zbiorowych, spotkań organu do sporów pracy, czas przestoju lub przełożenia warunków awaryjnych, okres nieprzestrzygnięcia przez pracownika normy Praca z powodu winy pracodawcy, okres przymusowej absencji itp.

Jak obliczyć średnią pensję: formuły i przykłady

Norma TC dedykowana obliczaniu średnich zarobków (art. 139) przewiduje zasady obliczania tej fundamentalnej wartości:

jednolitość obliczania jego wielkości;
księgowość dla wszystkich płatności związanych z zapłatą;
obliczanie, w zależności od faktycznie spędzonego na czas w ciągu całej poprzedniej osady 12 pełnych miesięcy kalendarzowych;
specjalny algorytm obliczania średniego wynagrodzenia w obliczeniu wakacji lub odszkodowania dla pozarządowych dni odpoczynku;
zdolność do ustalenia pracodawcy w lokalnym NPA innego sposobu obliczania (w części czasu trwania szacowanego okresu), a nie przewidziane przez prawo, jeżeli nie stanowi to sytuacji mniej opłacalnej z punktu widzenia;
przypisanie uprawnień do opracowania zasad obliczania kompetencji rządu Federacji Rosyjskiej.

W ramach wdrażania wymogów art. 139 TC rząd opracował rezerwę na cechy obliczania średniej wynagrodzenia (zatwierdzone. Uchwała nr 922 z dnia 24.12.2007). Na dzień 2016 r. Przepis ten działał zmieniony z 15.10.2014

Zgodnie z ust. 4 przepisów, dwie wartości są wykorzystywane do obliczania średniego dochodu - faktycznie spędzony czas i naliczone zarobki. Z kolei każdy z nich ma cechy rachunku.

Jak ustawić szacowany okres

Okres czasu na średnie liczenie dochodów, niezależnie od rodzaju płatności, aby obliczyć, które zostanie wykorzystane (oprócz zapłaty okresu niepełnosprawności), wynosi 12 miesięcy kalendarzowych. Jednocześnie uwzględnione są tylko pełne miesiące. Na przykład:

aby obliczyć kwotę wolnego dnia, po zakończeniu stosunków pracy, w dniu 27 sierpnia 2016 r., Konieczne będzie obliczenie średniej pensji obywatela od sierpnia 2015 r. Do lipca 2016 włącznie;
aby obliczyć wielkość świąt, jeśli wakacje rozpocznie się 5 września 2016 r., Konieczne będzie obliczenie przeciętnego wynagrodzenia pracowniczego od września 2015 r. Do sierpnia 2016 r. Włącznie.

Cechy obliczania tymczasowych świadczeń dotyczących niepełnosprawności są określone przez specjalnie zaprojektowane stanowisko (zatwierdzone. Dekret rządowy nr 375 z dnia 15.06.2007 ostatnia edycja rok 2013). Dla tego typu płatności średnie dochody stosuje się do dwuletniego okresu rozliczeniowego. Jednocześnie procedura obliczania tej wielkości do zapłaty konwencjonalnej arkusza niepełnosprawności, a szpital dla ciąży i porodu są wyróżnione:
w pierwszym przypadku liczba dni roboczych w okresie jest pobierana równa 730;
w drugim - z okresu, czas braku pracy nad określonym rozporządzeniem nr 375 jest wyeliminowany.

Po określeniu okresu obliczeń z niego obowiązkowy Wyklucz okresy w błąd w pracy:

zapłacone na podstawie średniego dochodu (z wyjątkiem czasu przeznaczonego do karmienia dziecka);
z pełną, częściową wypłaty czasu pracy lub bez płatności na podstawie ustalonych przez ustawodawstwo.

Zatem, od czasu uwzględnionego przy obliczaniu średniego dochodu, dni potwierdzonej niepełnosprawności, pracy i urlopu społecznego oraz nie pojawienie się pracy z innych powodów są odjęte. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że w celu zapłaty na wakacje i odszkodowanie za okres wakacyjny pozarządowy, okres oblicza się w dni kalendarzowych, w pozostałych przypadkach - w pracowników.

Ustawodawca określa średnią liczbę dni kalendarzowych w ciągu miesiąca 29.3. Wzór obliczeń do częściowo spędzonego miesiąca (dotyczy obliczania w dni kalendarzowe):

29,3 dni / liczba dni w miesiącu kalendarzowym x liczba dni kalendarzowych w miesiącu.

Przykład 1. Wiodący specjalista oddziału automatyzacji OJSC SIGMA E.V. Borysov zostanie zwolniony z dnia 29 sierpnia 2016 r. Z wypłatą korzyści wynikowej w wysokości średniego dochodu przez 1 miesiąc (w celu zmniejszenia standardowych numerów). Okres rozliczeniowy do obliczania kwoty instrukcji - od sierpnia 2015 r. Do lipca 2016 włącznie. W tym czasie E.V. Borysov miał 1 raz w szpitalu (od 16 do 20, 2016 - 5 dni roboczych, 5 dni kalendarzowych) i 1 raz na wakacjach (od 4 lipca do 15, 2016 - 10 dni roboczych, 12 dni kalendarzowych).
Aby obliczyć dodatek wyjściowy, liczba dni pracujących w okresie roboczym będzie: 246 dni (całkowitych pracowników na okres) - 5 dni - 10 dni \u003d 231 dni.
Aby obliczyć święta: (10 miesięcy (całkowicie wydane) x 29.3 dni) + (29,3 dni / 31 dni od maja X 26 dni spędzone dni kalendarzowe) + (29,3 dni / 31 dni x 19 dni zużyte dni kalendarzowych) \u003d 293 + 24.57 + 17.95 \u003d 335.52 dni.

Ilość czasu w szacowanym okresie dla pracowników z podsumowaną księgowością godziny pracy we wszystkich przypadkach oblicza się w godzinach pracy (wszystkie płatności są obliczane na podstawie średnich godzinowych zarobków).

W praktyce możliwe są specjalne sytuacje w określaniu szacowanego okresu, sposoby ich zgody są bezpośrednio wskazane w uchwale nr 922:

jeśli wakacje są obliczane w dni robocze, liczba dni, zawarta w obliczeniach, jest obliczana na podstawie 6-dniowego tygodnia roboczego, a nie w dni kalendarzowych, jak zapewniona przez główna zasada;
jeżeli obywatel dochodu nie miała czasu dla rozważanego okresu, lub wszystkie dni zostały wyłączone z okresu zgodnie z prawem, poprzedni okres 12 miesięcy jest brany pod uwagę;
jeśli osoba nie działa w ogóle do miesiąca, w którym dokonano obliczenia, średnia wynagrodzenie jest obliczana na bieżący miesiąc;
jeśli w bieżącym miesiącu, zarobki również nie, miesięczne wynagrodzenie zostało uwzględnione przez Umowę o pracę.

Przykład 2. Specjalista 1 Kategoria Departamentu Planowania AVS OJSC E.T. Belosov powinien zostać zwolniony 19 sierpnia 2016 r. Z wypłaty dnia wolnego od podręcznika w wysokości średniego dochodu przez 1 miesiąc (ze względu na zakończenie działalności przedsiębiorstwa). Od 3 sierpnia 2015 r. E.t. Belosov jest na urlopie społecznym, aby dbać o dziecko do trzyletniejszego wieku, od 1 kwietnia 2015 r. Do 2 sierpnia 2015 r. W szpitalu na rzecz ciąży i porodu. Oba te okresy są wyłączone z szacowanego okresu. Ponieważ przed wejściem do pracownika szpitalnego pracował przez dwa lata, okres od kwietnia 2014 r. Należy uwzględnić w dniu 2015 r.

Jakie płatności muszą być brane pod uwagę

Ważne zasady obliczania średniego zysków należy uznać za wyjątek od rachunkowanych płatności tych, które są społeczne w przyrodzie, zwrócone przez ludzi, którzy cierpią aktywność pracy Koszty i pewne płatności motywacyjne. Innymi słowy, tylko płatności związane z płaceniem za pracę podlegają rachunkowości.

Pełna lista płatności, z których obliczenia jest spójne, zawarte w ust. 2 rezerw nr 922 - tutaj obejmują wszystkie rodzaje wynagrodzeń (ponadczasowych, kawałek, obliczony jako procent przychodów, otrzymanych w postaci niepieniężnej, itp.), A także wynagrodzenie pieniężne i opłaty zapłacone kategorie specjalne. Pracujący.

Oddzielne wyjaśnienia wymagają przypadków włączenia do obliczenia różnych rodzajów składek, premii, bonusów (dalej - bonus):

Premium opłacane na wynikach pracy miesięcznie jest brane pod uwagę w wysokości nie więcej niż jednej płatności za każdą podstawę.
Nagroda, pracownik przez okres dłuższy niż miesiąc, jest brany pod uwagę w części na okres obliczenia, a nie więcej niż w wysokości jednej płatności za każde podstawy miesięcznie.
Premium opłacone na wynikach pracy rocznie jest brane pod uwagę proporcjonalnie do części szacowanego okresu, który przychodzi do okresu, na który jest wypłacany (czyli 1/12 dla każdego miesiąca, który spadł na szacunkową Kropka).

Przykład. Wiodący specjalista E.V. Borysowa na okres obliczenia od sierpnia 2015 r. Do lipca 2016 r. (Zob. Przykład z poprzedniej sekcji) otrzymał dochód w wysokości 340 000 p. Z nich:
6 000 r. - Płatność szpitala w maju 2016 r.;
11 000 r. - Dni płatności wakacji w lipcu 2016 r.;
30 000 - Trzynasty "wynagrodzenie na rok 2015.

Obliczanie kwoty płatności, które są stałe z zarobkami:
340 000 r. - 6 000 r. - 11 000 r. - (30 000 r. / 12 miesięcy x 5 miesięcy 2015 r. (Na szacowany okres)) \u003d 310 500 p.

Formuła obliczania zarobków środkowych

Biorąc pod uwagę kwotę spędzonego czasu i naliczonych zarobków uwzględnionych zgodnie z prawem, możesz przejść bezpośrednio do obliczania średnich dochodów. Aby rozpocząć, konieczne jest obliczenie średnich dziennych zarobków (dla pracowników z podsumowującym rachunkowości czasu pracy - średniej godziny) - formuła jest zawarta w PP. 9-10, 13 przepisów №922:

Średnie zarobki \u003d naliczone w okresie obliczania zarobków / liczby spędzonego czasu w dniach (pracownicy lub kalendarz).
Zarobki alarmowe \u003d naliczone przez szacunkowe zarobki / liczba spędzonych w godzinach.

aby zapłacić 10 dni kalendarzowych wakacji, średnie dzienne zarobki obywatela należy pomnożyć o 10;
aby zapłacić korzyści produkcyjne w wysokości średnich miesięcznych zarobków, pomnożyć średnie dzienne zarobki dla liczby dni roboczych po następnym dniu wypowiedzenia relacji związanych z pracą w pełnym miesiącu kalendarzowym.

Przykład 1. Obliczanie średniego dziennego dochodu do wynagrodzenia świadczeń produkcyjnych dla wiodącego specjalisty E.V. Borisov (Widok danych źródłowych w przykładach z poprzednich sekcji):
310 500 p. / 231 Dzień roboczy \u003d 1 344 p.
Obliczanie średniego dziennego dochodu do zwrotu zwrotu za wakacje pozarządowe:
310 500 p. / 335.52 Dni kalendarzowe \u003d 925 p.
Dodatek wyjściowy w wysokości średniego miesięcznego dochodu dla E.V. Borysov zostanie obliczony na podstawie liczby dni roboczych we wrześniu 2016 r. - 22 dni:
1 344 p. x 22 dni \u003d 29 568 p.
Na 2 dni zarobione, ale nie używane wakacje, np. Borisova jest kompensacją:
925 p. x 2 \u003d 1 850 p.

Przykład 2. Dyrektor okna PE "Plus" I. A. Semashkevich musi zostać oddalony 29 sierpnia 2016 r. W związku z zmianą właściciela przedsiębiorstwa, a zatem, zapłacił trzy miesiące średnie zarobki. Szacowany okres przeciętnego wynagrodzenia dla I. A. Semashkevich - od sierpnia 2015 r. Do lipca 2016 r. W tym czasie nie był na zwolnieniu chorobowym ani godzinami pracy - pracował 246 dni roboczych (zgodnie z kalendarzem produkcyjnym na lata 2015-16). Kwota płatności związanych z systemem płacowym, dla tego samego okresu wyniosła 550 000 p.
Zapłata Średnie dzienne zarobki:
550 000 r. / 246 dni \u003d 2 235 p.
Obliczanie płatności odszkodowań:
2 235 p. X 64 dni roboczych (zgodnie z kalendarzem produkcyjnym na okres od września do listopada 2016 r.) \u003d 143 140 p.

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie, jeśli zmieni się w trakcie szacowanego okresu

W przypadku, w okresie szacowanym lub po jego wygaśnięciu stawki organizacji zostały podniesione zgodnie z uwzględnieniem płatności, ustawodawca dostarczył kilka zasad mających na celu poprawę stanowiska pracownika:

Jeśli stawka wzrosła w okresie szacowanym, kwota płatności na część do zmian musi zostać zwiększona przez pomnożenie specjalnego współczynnika. Ten współczynnik jest obliczany przez podzielenie nowej stawki taryfowej do starego.
Jeśli stawka wzrosła po zakończeniu okresu szacowanego, ale do momentu obliczenia, średnie zyski są obliczane na podstawie nowego rozmiaru.
Jeśli stawka wzrosła w okresie wypłacanym na podstawie średniego zarobków, ilość średnich zarobków wzrasta z daty wzrastania.

Pomoc: Jak zorganizować + przykłady

Certyfikat średniej płacy jest skompilowany w wolnej formie.

Przykład obliczeń odniesienia

Wypełnij specjalną formę certyfikatu średnich zarobków, może wymagać usługi zatrudnienia, jeśli były pracownik Złożył wniosek o rozwój dla zasiłków dla bezrobotnych. Procedura obliczania w tej sytuacji jest regulowana przez dekret Mintrud nr 62 w sierpniu 12, 2003 r. (Z ogólne zamówienie Charakteryzuje się okresem obliczania, czyli 3 miesiące).

Przykładowa pomoc w centrum zatrudnienia

Ustawodawstwo ustanawia jednolite procedurę obliczania średnich zarobków dla wszystkich sytuacji. Niektóre różnice są dostępne tylko przy określaniu szacowanego okresu i liczbę dni spędzonych dni, aby zapłacić za dni szpitala i urlopu, odpowiednio. Wszystkie subtelności obliczeń w szczególnych sytuacjach stwierdzono ich refleksji w przepisach dotyczących procedury obliczania średnich zysków zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Podziel się z przyjaciółmi!

Określić wynagrodzenie w rachunkowościach i przepływach dokumentów biznesowych, specjalnych ustalone zasady. Potrzeba określenia współczynników średniego zarobków pracowników - wymagań. Kwota ta zostanie dalej stosowana w projekcie wielu innych dokumentów rozrachunkowych. Są to następujące przypadki:

obliczanie wakacji;
jeśli pracownik nie użył całego okresu wakacji, a następnie nie zużytą część ma prawo do otrzymania odpowiedniej płatności;
obliczenia dla artykułu podróży;
zgodnie z art. 173-176 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej płatności należy do szkolenia pracowników bez odwiedzania miejsca pracy (patrz);
przy określaniu świadczeń wyjściowych;
wyjmując pracownik z usługi z mocowaniem wynagrodzenia;
w razie potrzeby, krótkotrwałe miejsce pracy;
przy obliczaniu specjalnych przypadków, gdy pracownik nie może w pełni spełniać obowiązków pracy;
obliczanie dekretów, emerytur, alimentów;
jako potwierdzenie dochodu w postaci 2-ndll.

Oprócz wymagań prawodawstwa, pracownik ma również prawo do żądania w dowolnym czasie wskaźnikom i dokumentacji w sprawie wskaźników płac na określony okres.

Niezbędne informacje do obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia

Obliczanie średniego miesięcznego wynagrodzenia jest regulowane. Przy obliczaniu sposób działania nie jest akceptowany. Niezależnie od harmonogramu i harmonogramu czasu pracy bazy danych bierze faktycznie naliczoną wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy. Z tego okresu rozliczeniowego należy wykluczyć szereg segmentów czasu:

przypadki, w których pracownik zachował wypłatę pracy;
czas spędzony na urlopie macierzyńskiego;
płatny szpital;
przypadki produkcyjne, w których przepływ pracy został zawieszony z powodu pracodawcy;
okresy strajków pracy, niezależnie od udziału pracownika w nich;
weekend, aby dbać o osobę niepełnosprawną dla dzieci;
okresy usuwania z usługi z pełną lub częściową konserwacją wynagrodzenia lub bez.

Ponadto istnieją przypadki, gdy nie ma faktów do wynagrodzenia wynagrodzenia do pracownika w okresie szacowanym. W takim przypadku podstawa jest akceptowana poprzedni okres. Jeśli nie ma żadnych rozliczeń, co stanowi podstawę do obliczeń, należy podjąć umowę o pracę.

Formuła obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia

Aby określić dokładne dane, konieczne jest znalezienie innej wartości - ilość średnich zarobków pracownika dziennie. Współczynnik ten jest wyrażony w formie kruszywa w odniesieniu do okresu szacowanego, podzielony przez 12 miesięcy i pomnożone przez 29.3. Przy obliczaniu wszystkie premii, dopłaty i inne płatności są akceptowane.

Na przykład pracownik jest naliczany za rok 320 000 rubli. Pracował przez rok bez oddzielenia innych spraw.

Obliczenia wygląda tak:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubli. Ta kwota zostanie użyta do dalszych obliczeń.

Formuła jest taka: S.m.z \u003d S. D. Z x N,

gdzie S.m.z. - średnia pensja na miesiąc;

sd.. - średnia pensja dziennie;

N. - Dni, które powinny być wypłacane na średnich wskaźnikach wynagrodzeń.

Należy pamiętać, że definicja średniej wielkości zysków w ciągu dnia jest inna w każdym przypadku. Przy obliczaniu urlopu i szpitala macierzyństwa, współczynnik nie będzie 12 miesięcy i 730 dni, ponieważ obecne 2 lata podejmuje podstawy obliczeniowej.

Obliczenia jest następujące:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubli.

Polecenia są określane zgodnie z zasadą podstawową - oparte na wynagrodzeniu średniego dnia, mnożąc liczbę dni pobranych od wyjazdu. W rzeczywistości można go uzyskać tak, że rozmiar podróży jest rzędem wielkości niższym niż wynagrodzenie dla tego samego okresu. W tym przypadku pracownik ma prawo odnosić się do zarządzania, aby zwiększyć ich rozmiar.

Specjalne przedmioty w obliczeniu średniej miesięcznej wynagrodzenia

Obliczenia to uwzględnia okres ich memoriału. Ponad podstawę 1 premia jest akceptowana na miesiąc na 1 wskaźnik promocyjny. Ostatecznie składki powinny być nie więcej niż 12. Gdyby mieli miejsce do epizodycznego charakteru - na kwartał lub połowę roku, wtedy uwzględniono ich rzeczywisty rozmiar. Jeżeli obliczenia są wykonywane przez krótki okres, a składki są stałe, wtedy część jest uwzględniana równa za każdy miesiąc.

Często są przypadki obliczeń, gdy są pracownicy w państwie, co w okresie rachunkowości wznosi się. Następnie należy zwrócić uwagę na szacowany okres i stosować następujące zasady:

jeśli wzrost wystąpił w okresie szacowanym, wszystkie płatności poprzedzające wzrost są brane pod uwagę;
w przypadku, gdy obliczenie jest konieczne po szacowanym okresie, zastosowano zwiększone wskaźniki średnich współczynników zarobków;
jeśli wzrost wystąpił podczas okresu mocowania średnich, wówczas tylko część wzrostu i do końca szacowanego okresu wzrasta.

Również obywatele często wymagają danych na średnich zarobkach do ośrodków zatrudnienia. W tym przypadku dekret rządowy nr 62 powinien być prowadzony do 2003 r., W przypadku gdy wskazano zasady obliczeń.

Instrukcja

Wynagrodzenie jeden dzień Jest obliczany przez podzielenie wynagrodzenia pracownika o 12, a następnie o 29.4 (średnia liczba dni w miesiącu). W związku z tym najpierw potrzebuje rocznego opłaty opłata, nie zapominając, że mogła się zmienić - po przejściu testu lub promocji.

Warto pamiętać, że przy obliczaniu wynagrodzenia za jeden dzień Konieczne jest kontynuowanie tylko z faktu, że oprogramowanie jest uważane za oficera wynagrodzenia. Na przykład jednorazowe składki lub dopłaty nie są akceptowane do obliczeń. Jeśli pracownik zarabia 50 000 miesięcznie, 7000 z nich jest uważany za dopłatą na żywność, a następnie odpowiednio, należy obliczyć 43 000 rubli.

Przy obliczaniu zysków w ciągu dnia konieczne jest wykluczenie czasu (i naliczki), gdy:
1. Pracownik otrzymał podręcznik do niepełnosprawności tymczasowej, ciąży i porodu.
2. Pracownik otrzymał dodatkowy weekend do opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi.
3. Pracownik nie działa zgodnie z winy pracodawcy lub z powodu pojawienia się okoliczności, które nie zależy od niego ani pracodawcy.
4. Pracownik został uwolniony całkowicie lub częściowo z pracy (z wynagrodzeniami lub bez takiej ochrony).

Jeśli potrzebujesz średniej dla jednego dzień Praca w celu zapłaty za nie w pełni spęczna miesiąc uważana jest za średnią kwotę za jedną dzień Działa w tym miesiącu. W tym celu kwotę wynagrodzenia jest podzielony przez liczbę dni roboczych w tym miesiącu pocztowym położenia. Okazuje się kwotę średniej codziennej płacy w tym miesiącu.

Źródła:

obliczanie wynagrodzenia dziennie

Aby zmotywować personel, organizacja zwykle tworzy promocje materialne w formie składek, które mogą być miesięczne, kwartalne lub roczny. Premium wypłacana raz w roku nazywa się trzynastą nagrodą i stawia tych pracowników, którzy pracowali z pełnym rokiem kalendarzowym w przedsiębiorstwie.

Będziesz potrzebować

wnętrze, zatwierdzone przez głowę i personel na pracowników.

Instrukcja

Wiele przywództwa wielu firm z powodzeniem płaci rocznie nagroda I aktywnie wprowadza inne promocje, co ma pozytywny wpływ na pracę Spółki.

System nagród jest rozwijany bezpośrednio w przedsiębiorstwie i obejmuje okresy bonusów, wskaźników bonusów, wielkości i fundamentu nagrody, a także osoby. Wielkość nagrody można obliczyć na podstawie rocznego wynagrodzenia lub z doświadczenia. Płacenie za wynagrodzenie, pracodawca dla własnego pracownika w działaniach organizacji, a tym samym zmniejsza obrót personelu.

Po opracowaniu sytuacji wewnętrznej, w której powinien być uwzględniony system bonuse, musi być skoordynowany z przedstawicielami korpusu pracowników przedsiębiorstwa, jeśli w ogóle, a jedynie przedstawia zatwierdzenie głowy. Do nagrodaKonieczne jest wiedzieć, który system bonuse jest ważny w tym przedsiębiorstwie.

Na przykład pracownik przedsiębiorstwa pracował przez 1 rok, jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 5 tysięcy rubli, roczny dochód wynika z 60 tysięcy rubli. Oznacza to, że musisz pomnożyć kwotę wynagrodzenia przez 12 miesięcy. Roczna premia obliczony wskaźnik procentowy, Może wynosić 5% lub 10%, w zależności od zasad określonych przez kierownictwo. W przypadku, gdy premium wynosi 10% rocznego wynagrodzenia, konieczne jest podzielenie 60 tysięcy do 100 i pomnożyć przez 10. Kwota nagrody dla tego pracownika będzie 6 tysięcy rubli.

Nagroda może być obliczona na podstawie doświadczenia i wynagrodzenia. Na przykład pracownik pracował przez 3 lata. Wynagrodzenie materiałowe na wewnętrznej pozycji przedsiębiorstwa pracownik pracujący przez 3 lata jest 2 wynagrodzenie. W tym przypadku roczna premium będzie podwójną ilością dochodów za 1 zużyty miesiąc.

Podstawą zapłaty nagrody jest kolejność głowy firmy, może być wydawana dla każdego oddzielnie lub na kilku pracowników od razu. Zamówienie musi określić: ilość nagrody, przyczyną płatności, podstawy i danych osobowych, w tym nazwa, pozycja, numer tabeli i jednostkę konstrukcyjną.

Uwaga

Czasami pracodawca może zastosować dyscyplinarne ożywienie za naruszenie trybu pracy, zmniejszając lub nie płacąc nagrody pracownika, który domyślił.

Pomocna rada

Przy wyborze kręgu pracowników, którzy powinni być premią, konieczne jest uwzględnienie, że wnioskodawcy powinni mieć wpływ na osiągnięcie przedsiębiorstwa wyniki finansowe.

Ciepłe na weekend, a także na wszystkie rosyjskie święta niepracujące, jest dokonywane na mocy art. 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Aby dokonać rozliczeń, konieczne jest obliczenie średniej pensji w ciągu jednego dnia lub jednej godziny pracy w okresie projektowym.

Będziesz potrzebować

- kalkulator;
- Stół księgowy czasu pracy;
- Program "1C: Przedsiębiorstwo".

Instrukcja

Przyciągnąć do pracy w weekendy lub niepracujące wakacje, które możesz tylko na pisemnej zgody pracowników; Lub bez zgody, z powodu sytuacji awaryjnych w produkcji lub w kraju. Sytuacje awaryjne obejmują wypadki, konieczność produkcji, nagłych wypadków, Stanowisko wojskowe w kraju, eliminacja klęsk żywiołowych.

Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę w weekend lub rosyjsku świąteczny dzień dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie, podzielić wynagrodzenie według liczby godzin pracy w obliczonym okresie. Otrzymasz koszty jednej godziny pracy w miesiącu rachunkowym. Powstała cyfra pomnożyć przez liczbę godzin spędzonych w weekendy lub święta i pomnóż przez 2.

Jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie wskaźnika taryfowego, pomnóż ten numer do liczby godzin spędzonych w weekendy i święta i pomnóż przez 2.

Aby zapłacić za weekend lub wszystkie rosyjskie wakacje pracownikom pracującym z opracowywania, dokonać średniej dziennej płatności za pracę przez trzy miesiące. Aby to zrobić, złożyć wszystkie kwoty uzyskane w okresie obliczeniowym, podziel liczbę godzin pracy w tym okresie lub przez liczbę dni roboczych. W ten sposób otrzymasz średnią dzienną lub umiarkowaną wartość jednej godziny pracy. Pomnóż tę liczbę według liczby godzin pracy lub dni spędzonych w weekendy lub święta i 2.

Wszystkie wysokie kwoty są uważane za przychody pracownika, dlatego podlegają opodatkowaniu, czyli konieczne jest obliczenie podatek dochodowy 13%.

Jeśli pracownik wyraził pragnienie otrzymania zamiast podwójnej płacenia za pracę w weekendy i święta, dodatkowe dni odpoczynku, a następnie zapłacić całą pracę w jednym rozmiarze.

WSKAZÓWKA 6: Jak obliczyć tymczasowe zasiłek na rzecz niepełnosprawności w 2019 roku

Tymczasowy dodatek na niepełnosprawność jest najczęściej określany jako "zwolnienie lekarskie" i przewiduje zapłatę dni, w których pracownik był na leczeniu. Ten okres powinien być zdefiniowany, pomimo braku pracownika w miejscu pracy.

Zarejestruj się wielkości dziennej korzyści z maksymalną możliwą wartością. Jeśli obliczisz dno, który obliczyłeś, nie przekracza największy rozmiar, Dodatek do szpitala należy zapłacić zgodnie ze średnią dzienną wartością.

Oblicz całą kwotę płatniczą korzyści, pomnożą wielkość codziennej korzyści w odniesieniu do liczby dni kalendarzowych, podczas których pracownik zostanie poddany stacjonarnym lub domowym traktowaniu. Aby określić czas trwania maksymalny okresktórego płatność jest wykonywana przez pracodawcę, odnoszą się do szóstej i dziesiątej pozycji Prawo federalne Pod numerem 255. Należy pamiętać, że tymczasowe korzyści niepełnosprawne muszą być obliczane tylko wtedy, gdy pracownik ma liść szpitalny. Pamiętaj, aby zażądać tego, gdy wystąpi okres płatności i postępuj zgodnie z poprawnością jego wypełnienia.

Jakie płatności opierają się pracownikiem, który idzie na wakacje

Zgodnie z przepisami pracy wszyscy pracownicy mają prawo do rocznego płatnego urlopu z czasem trwania 28 dni kalendarzowych. Przy obliczaniu wydania stosuje się specjalny schemat, który jest przydatny nie tylko księgowy, ale także dla zainteresowanego osoby - pracownika. Podstawą obliczeń jest podejmowane przez średnie dzienne zyski do szacowanego okresu, które wystąpiły święta - 12 miesięcy, jeśli w tym pracowniku Gap pracował w przedsiębiorstwie. Uzyskana kwota jest podzielona na średni miesięczną liczbę dni kalendarzowych rocznie - wskaźnik ten jest podejmowany w liczbie równej 29.4.

Jednak w przypadku, gdy pracownik nie miał czasu pracy w przedsiębiorstwie przez cały rok, święta są obliczane przez inny schemat. W tym przypadku liczba wydanych miesięcy powinna zostać pomnożona przez 29.4 i dodaj dni robocze nie w pełni spędzone miesiące. Naliczone płace należy podzielić na tę liczbę. Uzyskaną kwotę jest średnie dzienne zarobki. Następnie wynikowa kwota powinna być pomnożona przez liczbę dni urlopu. W rezultacie kwota płatności wakacyjnych, z której księgowy jest zobowiązany do utrzymania podatku dochodowego 13%. Pozostała kwota pracownika musi dawać ręce pierwszego dnia wakacji.

Jak rozważyć składki w obliczeniu płatności wakacyjnych

Nagrody są również wypłacane od Funduszu Wypełnienia i powinny uczestniczyć w obliczeniu opłat wakacyjnych. Jest jednak prowadzony zgodnie z innym schematem, a nie obliczeniem średnich zarobków DAINE i jest również obliczany oddzielnie. Faktem jest, że istnieje kilka rodzajów składek: co miesiąc, kwartalne i roczne. W obliczeniu wakacji płaci, uczestniczą tylko wtedy, gdy okres premium zbiegł się z obliczoną.

Jeżeli te okresy zbiegają się w części, księgowy musi wziąć pod uwagę nagrody proporcjonalnie do czasu spędzonego przez pracownika w okresie rozliczeniowym. W tym przypadku, a nie całą premią przewiezioną do testu, ale tylko tę część, która odpowiada liczbie godzin spędzonych w okresie projektowym. Promocja wpłacona w stałym rozmiarze jest również brana pod uwagę zgodnie z. Roczna premia jest brana pod uwagę tylko wtedy, gdy okres płatności zbiegł się z obliczoną jedną, w przeciwnym razie przenosi się do następnego okresu rozliczeniowego.

Tylko nagrody są podejmowane w celu obliczenia płatności sprzedażowych, które są przewidziane przez przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowników organizacji i są uwzględniane w kosztach przedsiębiorstwa na zdjęciu. Jednorazowe składki wypłacane ze źródeł innych firm nie są brane pod uwagę. Takie płatności mogą obejmować premium motywacyjną zapłaconą za przekroczenie planu, różnych zmian itp. Obliczona kwota jest dodaje się do głównej ilości wakacji Pay i NLFL odbywa się z całej ilości opłat.

Jest dużo usługi onlineUmożliwienie pracownikowi obliczenie szacowanej kwoty płatności sprzedaży i zrozumieć, jaką kwotę może liczyć na urlop.

Zgodnie z ogólną zasadą, średnie zarobki są obliczane (ust.

Szacowany okres Istnieje 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym przeciętne wynagrodzenie pozostaje za pracownikiem (ust. 4 Regulamin). Ważne jest, aby wiedzieć, że od okresu rozliczeniowego musisz wykluczyć kilka okresów, a także kwota zapłacona za nich. Do wykluczonych okresów, w szczególności należą:

okres choroby;
czas przebywający na wakacjach przez bir
przestoje z powodu winy pracodawcy lub z powodów niezależnych od pracodawcy i pracownika.

Pełna lista okresów wykluczonych można znaleźć w ust. 5 zasad.

Do bazy do obliczania średnich zarobków Do dyspozycji Gości są płatności przewidziane przez system wynagrodzenia danego pracodawcy (ust. 2 Regulaminu). Jednocześnie nie jest konieczne dołączenia do bazy danych (klauzula 3, 5 Reguły):

płatności społeczne;
płatności za okresy wykluczenia;
inne płatności, które nie są związane z wynagrodzeniem (na przykład, materiałowa pomoc, Koszty płatności itp.).

Ponadto należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków składki jest brane pod uwagę w specjalnym porządku (pkt 15 zasad).

Jak obliczyć średnie zarobki, jeśli nie było płatności

Wszystko zależy od tego, w którym okresie nie było wypłaty (str. 6-8 Zasady).

Opcja 1. Płatności nie były przeznaczone do szacowanego okresu, ale były wcześniej.

Środkowe zarobki w takiej sytuacji są obliczane na podstawie płatności naliczonych w poprzednim okresie równym obliczonym.

Opcja 2. Płatności nie były przeznaczone do szacowanego okresu i przed rozpoczęciem.

Następnie średnie zarobki są obliczane na podstawie wynagrodzenia naliczonego przez dni faktycznie pracował przez pracownika w miesiącu, gdy sprawa nastąpiła, z jaką przyszło ochronę pracownika średniego zarobków:

Opcja 3. Płatności nie były dla okresu szacowanego, zanim rozpoczął się przed wystąpieniem sprawy, w związku z którym pracownik pozostaje średnich zarobków.

W tym przypadku średnie zarobki są określane na podstawie wynagrodzenia pracownika:

Obliczanie średnich zarobków i wzrostu wynagrodzenia

Jeżeli pracodawca podniósł wynagrodzenie wszystkim pracownikom lub wszystkim pracownikom jednostki strukturalnej, a następnie obliczenie średnich zarobków będzie zależało od tego, kiedy wystąpiło (pkt 16 Regulaminu).

Sytuacja 1. Wynagrodzenie jest zwiększone w okresie rozliczeniowym.

Następnie płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków i naliczonych przed wzrostem wynagrodzenia (w ramach obecnego okresu) konieczne jest stosowanie współczynnika zwiększenia.

Obliczanie średnich zarobków w tej sytuacji jest realizowany w naszym kalkulatorze.

Sytuacja 2. Wynagrodzenie jest podniesione po szacowanym okresie, ale w przypadku wystąpienia, którego pracownik pozostaje średnich zarobków.

W tej sytuacji konieczne jest zwiększenie współczynnika podnoszenia w celu zwiększenia średniego zysków obliczonych w okresie szacowanym.

Sytuacja 3. Wynagrodzenie wzrosła w okresie konserwacyjnym dla pracownika średniego zarobków.

W tym przypadku konieczne jest zwiększenie tylko części średniego zarobków: na okres od daty zwiększenia wynagrodzenia do końca okresu utrzymania średniego zarobków.