Roczna premium do obliczenia urlopów. Cechy rocznego premii. Kwota uwzględniona wynagrodzenia, pocierać

21.09.2018 17:33:15 1C: Porcjaru.

Obliczanie składek ubezpieczeniowych w 1C 8.3

Wielu księgowych dotyczy sposobów spełnienia obliczeń składek ubezpieczeniowych w rachunkowości 1C 8.3. Funkcjonalność konfiguracji umożliwia wykonanie tej operacji. Przede wszystkim konieczne jest wprowadzenie odpowiednich ustawień w naszej bazie danych informacyjnych. Aby to zrobić, przejdźmy do sekcji "Wynagrodzenie i klatek", a następnie musisz wybrać element "Ustawienia wynagrodzenia".

Wróćmy do głównego menu ustawień wynagrodzenia i przejdź do sekcji "Procedura księgowania wynagrodzenia" w pozycji "Ustawienia ogólne". Następnie przejdziemy do ustawień rachunkowości określonej organizacji, jeżeli w bazie informacyjnej i otwiera się w oknie, kliknij hiperłączkę "Podatek od ustawiania i raportów".

Będziemy zainteresowani sekcją " Wkłady ubezpieczeniowe.". Należy zauważyć, że minimalna szybkość taryfy na i pz wynosi 0,2%. Ponadto możliwe jest skonfigurowanie dodatkowe składki Dla pewnych zawodów, których polegają.

Można również ustawić ustawienie, na którym pojawi się dobrowolne składki ubezpieczeniowe Łączna pensjonat. Artykuły Koszty składek ubezpieczeniowych są określane w sekcji "Odbicie w rachunkowości" Ustawienia wynagrodzenia. Aby to zrobić, musisz przejść przez hiperłącze "artykuły o kosztach składek ubezpieczeniowych".

Kolejnym krokiem jest utworzenie składek ubezpieczeniowych dla różnych rozmieszczań - wakacje, wynagrodzenie, urlop chorobowy i inne. Aby to zrobić, w ustawianiu wynagrodzenia w sekcji "Obliczanie wynagrodzenia", włączamy hiperłącze "Nadświęcliwe". Lista wszystkich istniejących rozliczeń rozliczeniowych otworzy się, a następnie dla każdego rozliczeniowego można ustawić odpowiednią wartość w polu "Typ dochodu".

Obrachunkowe składki odbywa się z wynagrodzeniem w obliczeniach wynagrodzenia. Naliczone składki można oglądać na karcie "Wkłady". Dane są obliczane automatycznie przez program, ale istnieje okazja do ręcznego regulacji ilości.

Zobaczmy okablowanie dokumentu, a mianowicie okablowanie Cię interesują "Obliczenia ubezpieczenie społeczne". Domyślny program przedłożył go na rachunku 69.01 w sprawie pożyczki i na rachunku 26 przez tę listę.

Istnieje również przeliczanie składek. Nie ma powodu bez dokumentu "Przeliczanie składek ubezpieczeniowych" w sekcji "Wynagrodzenie i ramki". W nowym dokumencie określamy miesiąc rejestracji, okres i organizacji. Jeśli dane są poprzednie okresy. Nie jest konieczne zmiany, to wystarczy zainstalować pierwsze tykanie "samoinfinansowanie wkładów do poprawnych błędów", w przeciwnym razie ustawiamy kleszcz naprzeciwko drugiego pola. Następnie naciśnij przycisk "Oblicz".

W celu odzwierciedlenia wypłaty składek na wprowadzenie dokumentu wyciągu bankowego. Aby to zrobić, przejdźmy do sekcji "Bank i kasjer" i wybierz przedmiot " wyciągi bankowe". Następnie otwiera się okno, kliknij przycisk "Odpis". Wypełnij utworzony dokument.

W polu "Rodzaj operacji", podkreślamy, że jest to płatność podatku, aw terenie "Podatek" ustanowił znaczenie "składek ubezpieczeniowych w FSS". Po wypełnieniu niezbędnych szczegółów przeprowadzamy dokument. Raport 4-FSS "Obliczenia na naliczone i płatne składki ubezpieczeniowe" muszą być dostarczone w autoryzacji regulacyjnej kwartalnie. Aby utworzyć raport w sekcji "Wynagrodzenie i klatek", wybierzesz przedmiot "Raportowanie w FSS". Następnie kliknij "Utwórz". Wybieramy okres i organizację i ponownie w otwartym oknie kliknij "Twórz".

Następnie zostanie otwarta pusta forma raportu, która musi być wypełnienie odpowiedniego przycisku, sprawdź błędy i wyślij do sterownika.

Jeśli masz pytania dotyczące postępowania dokumentów w 1C 8.3, chętnie odpowiadamy im w ramach bezpłatnej konsultacji.

Klauzula 2 rozporządzeń zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. 922.

Przy obliczaniu średnich zarobków należy rozważyć nagrody, które zostały naliczone pracownikom w okresie szacowanym (w tym w przypadku innych okresów).

Wyjątkiem jest roczne nagrody. W ramach średniego zarobków do szacowanego okresu należy wziąć pod uwagę niezależnie od daty memoriału. Ale uwzględnione są tylko nagrody naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenia wypłacane średnio zysków. Zasady takie zostały ustalone przez ust. 4 ust. Po obliczeniu średnich zarobków należy go liczyć.

Aby uniknąć ponownego obliczenia średnich zarobków, wynagrodzenie na wynikach pracy na rok, staraj się rozliczać jak najszybciej. Optymalna opcja jest naliczana nagrody w ostatnim dniu roboczym bieżącego roku. Wtedy nie ma żadnych przepisów nie muszą robić.

Podobnie jak w obliczeniu średnich zarobków, weź pod uwagę miesięczne składki

Nie w pełni wydane szacowany okres Miesięczne składki uwzględniają pełną kwotę, jeśli spełnione są również następujące warunki:

Jeśli okres rozliczeniowy jest w pełni opracowany pod uwagę, w tym nagrody naliczone w szacowanym okresie, niezależnie od tego, czy okres jest włączony, w którym są one naliczone, a niezależnie od warunków naliczania (pkt 5 przepisów zatwierdzonych przez Dekret rządowy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. 922).

• jeśli okres, dla którego przyznano nagrodę, jest uwzględniona w szacunkowym, ale premium jest naliczane bez uwzględnienia czasu spędzonego na czas;
• jeśli okres premium nie pokrywa się z obliczonym (lub po prostu nie uwzględniona) - i niezależnie od warunków naliczania nagrody.

Przelicz premium proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik faktycznie pracował w okresie rozliczeniowym. Tak więc, jeśli pracownik działał w dowolnym dniach obecnego okresu (był na wakacjach, podróży służbowej itp.), W obliczeniu średnich zarobków będzie musiał uwzględnić obniżoną kwotę bonusów. Aby ponownie obliczyć, użyj wzoru:

Takie przepisy są ustalane w ust. 5 ust.

Jeśli pracownik jest naliczany przez kilka miesięcznych składek dla tego samego wskaźnika, sprawdź, ile z nich może być uwzględnione w obliczeniach. Przy obliczaniu średnich zarobków można wziąć pod uwagę nie więcej niż jedną miesięczną premią za każdy miesiąc okresu szacowanego.

Na przykład, jeśli w szacowanym okresie 12 miesięcy, 13 miesięcznych bonusów jest naliczane dla tego samego wskaźnika, można rozważyć tylko 12 z nich.

Sytuacja: Które miesięczne składki powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. Dla tego samego wskaźnika pracownik nalił więcej miesięcznych składek niż można wziąć pod uwagę

Ty sam zdecydujesz, który z tych składek, aby wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Jednocześnie dozwolone są różne opcje. Na przykład możesz dołączyć:

• największy z premii;
• ostatnia z premii naliczonych w szacowanym okresie.

Procedura z uwzględnieniem składek w umowie zbiorowej, przepis dotyczący bonusów lub oddzielnego porządku spółki.

Jak w obliczeniu średnich zarobków uwzględniają nagrodę za okres działania przekraczający miesiąc

Przy obliczaniu wydania można wziąć pod uwagę kwartalne nagrody, które są naliczane w szacowanym okresie. Mówi się o § 15 rozporządzenia zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

W pełni okres rozliczenia wydechowego, kwartalne i roczne składki uwzględniają w pełnej wartości przy określaniu zwolnienia, jeśli następujące warunki są następujące w tym samym czasie:

• okres, dla którego są naliczone (okres premium) jest wliczony w szacowany;
• nagrody są naliczane za faktycznie spędzony czas w okresie premium (pracy).

Jeśli szacowany okres jest w pełni opracowany, uwzględnia nagrodę w rzeczywistej kwoty. Oczywiście pod warunkiem, że składki są naliczane w szacowanym okresie.

Jeśli szacowany okres nie jest w pełni opracowany, naliczona premium należy liczyć w następujących przypadkach:

• jeśli okres, dla którego uznaje się nagrodę, jest uwzględniona w obliczonej jednej, ale składka jest naliczona bez uwzględnienia czasu spędzonego;
• jeśli okres premium nie pasuje do obliczonej (nie zawartej w nim, lub częściowo) niezależnie od warunków memoriałowych nagrody.

W obu tych przypadkach przeliczają składkę proporcjonalną do czasu, w którym pracownik faktycznie pracował w szacowanym okresie.

Tak więc, jeśli w dowolnym okresie okresu rozliczeniowego pracownik był chory (był na wakacjach, udał się na wycieczkę służbową itp.), W obliczeniu średnich zarobków będą musiały obejmować obniżoną kwotę bonusów.

Aby ponownie obliczyć, użyj wzoru:

Niniejsze zamówienie wynika z § 5 ust. Nr 535-17.

Przykład

Pracownik LLC "Zmień" Solovyov V.S. Czas trwania urlopu 14. dni kalendarzowe Począwszy od 6 lipca 2015 r. Szacowany okres - od 1 lipca 2014 r. Do 30 czerwca 2015 r. - Martwi się nie całkowicie pracował. W okresie od 7 lipca do 20 lipca 2014 r. (10 dni roboczych) był na wakacjach.

W odniesieniu do szacowanego okresu naliczył cztery kwartalne nagrody:

W lipcu 2014 r. - W II kwartale 2014 r. W wysokości 10 000 rubli;

W październiku 2014 r. - W III kwartale 2014 r. W wysokości 8000 rubli. Jednocześnie nagroda jest naliczona, biorąc pod uwagę faktycznie spędzony czas w tej dzielnicy;

W styczniu 2015 r. - Dla IV kwartału 2014 r. W wysokości 12 000 rubli;

W kwietniu 2015 r. - W pierwszym kwartale 2015 r. W wysokości 15 000 rubli.

W tym przypadku, przy obliczaniu świąt, ostatnie trzy składki powinny być brane pod uwagę w kwotę, w której są naliczone. W końcu pierwsza połowa 2015 r. Jest w pełni opracowana przez pracownika, a premia za III kwartał 2014 r. Jest naliczona rzeczywistym czasem spędzonym czasem.

Ale nagroda za II kwartał 2014 r. Nie zostanie uwzględniona w pełnej kwoty. W końcu jest naliczany za okres, który nie dostał się do osady. Taki bonus jest ponownie obliczony proporcjonalnie do czasu spędzonego w okresie projektowym.

W sumie istnieje 246 dni roboczych na szacowany okres. Z nich pracownik pracował 236. Stąd możliwe jest podjęcie tej kwoty nagrody:

10 000 rubli. : 246 dni × 236 dni \u003d 9593.50 RUB.

Jeśli kilka kwartalnych nagród zostanie naliczonych dla tego samego wskaźnika, sprawdź, ile z nich można włączyć do obliczeń. Przy obliczaniu średnich zarobków można wziąć pod uwagę nie więcej niż cztery kwartalne składki dla każdego wskaźnika. Na przykład, jeśli w szacowanym okresie 12 miesięcy, pięć kwartalnych nagród naliczonych dla jednego i tego samego wskaźnika, możesz wziąć pod uwagę tylko cztery z nich.

Jak w obliczeniach średnich zarobków uwzględniają roczne nagrody

Takie składki są rejestrowane niezależnie od chwili, gdy zostanie narastana roczna premium - podczas obliczonego okresu lub nie. Najważniejsze jest to, że firma płaci ją za poprzedni rok kalendarzowy.

Oznacza to, że pracownik jest na wakacjach w 2015 r., Możesz wziąć pod uwagę tylko roczną nagrodę za 2014 r. Jednocześnie, jeśli pracownik spoczywałmy, powiedzmy, w styczniu 2015 r.

Przykład

Pracownik LLC "Wiatr" Samokhvalov Yu.g. Badanie na wakacje z 2 lutego 2015 r. Do 14 dni kalendarzowych. Okres ustalony - od 1 lutego 2014 r. Do 31 stycznia 2015 r. Przypuśćmy, że ten okres jest w pełni opracowany przez pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 000 rubli. W okresie rozliczeniowym nie zmieniło się.

W tym przypadku ilość wakacji płaci:

25 000 RUB. × 12 miesięcy : 12 miesięcy. : 29.3 dni. × 14 dni \u003d 11 945.39 RUB.

A teraz przypuśćmy, że w połowie lutego Samokhvalov został naliczony na nagrodę za wyniki pracy w 2014 roku. Ilość nagrody wyniosła 25 000 rubli. W tym przypadku, po zwolnieniu pracownika z wakacji już wydał mu, należy liczyć wakacje. Ich nowa kwota będzie:

(25 000 rubli. × 12 miesięcy + 25 000 RUB.): 12 miesięcy. : 29.3 dni. × 14 dni \u003d \u003d 12 940,84 RUB.

W ten sposób pracownik musi być odłączony 995,45 rubli. (12 940.84 - 11 945.39).

Przykład

Pracownik Sokol LLC Semenov P.a. Idąc na wakacje w lutym 2015 roku. Szacowany okres wynosi od 1 lutego 2014 r. Do 31 stycznia 2015 r. (Tylko 245 dni roboczych w kalendarzu 5-dniowego tygodnia roboczego). W lutym 2015 r. Pracownik został naliczony na nagrodę - 15 000 rubli. - Zgodnie z wynikami pracy w 2014 roku. Oznacza to, że szacowany okres nie pokrywa się z luką, dla której wynagrodzenie jest wypłacane.

W obliczonym okresie pracownik był na wakacjach, co stanowi 20 dni roboczych. W ten sposób pracował 225 dni (245 - 20). Więc kwota rocznej nagrody uwzględniona średnie zarobki będą:

15 000 RUB. : 245 dni × 225 dni \u003d 13 775,51 RUB.

Sytuacja: Jakie nagrody należy wziąć pod uwagę, czy dwa roczne nagrody spadają na raz w okresie rozliczeniowym. Pracownik jest na wakacjach w lutym 2015 r. W styczniu został wypłacony premię za 2014 r., A w marcu 2014 r. - Nagroda za 2013 r

W takim przypadku uwzględniono jedynie premium naliczone za poprzedni rok kalendarzowy, a mianowicie na 2014 r. Premium na 2013 r., Podczas obliczania wakacji, nie trzeba brać pod uwagę.

Jak w obliczeniu średnich zarobków weź pod uwagę inne składki

Są to składki, które nie są związane z tymczasową szczeliną. Jednorazowe składki, które są opłacane za wdrażanie wskaźników pracy, obejmują obliczenie średnich zarobków (ust. 2 ust. 1 liter Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 lipca 2003 r. Nr 1139-21). Ta zasada jest ważna, jeśli wymagania są spełnione dla wszystkich płatności. Oznacza to, że jeśli udzielane są jednorazowe składki do systemu płacowego i są naliczane w obliczonym okresie.

Z reguły jednorazowe składki są opłacane przez pewien okres, ale po wystąpieniu konkretnego zdarzenia (nadmiernie spełnienie planowanych wskaźników, świątecznej daty itp.). Dlatego przy określaniu kwoty zarobków pracowników do szacowanego okresu rozważ je w całości.

Ale jednocześnie jednorazowe składki nie są uwzględniane, nie przewidziane przez system płac. W szczególności nie jest konieczne wskazanie kwot wypłaconych pracownikom na święta państwowe, rocznicowe daty itp. Nie są związane z wskaźnikami pracy.

Własne metody księgowości

Jak widać, księgowość nagrody jest, być może najtrudniejszym obszarem obliczania wakacji. A poza tym, z bardzo niewyraźnymi zasadami. Dlatego jest uzasadnione i czy można uprościć te zasady, rozwijając własne?

Naszym zdaniem, możliwe jest to, ale tylko wtedy, gdy firma zgadza się, choć trochę, ale przepłacaj swoim pracownikom. Innymi słowy, zasady obliczeń powinny być uproszczone tylko biorąc pod uwagę interesy pracowników. W końcu pracownik wakacyjny gwarantuje kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. I jest zarejestrowany ogólne zamówienie Obliczanie średnich zarobków. Jednak art. 8 Kod pracy RF zabrania pogorszenia pozycji pracowników w porównaniu z tymi standardami gwarantuje kod. Możesz poprawić go jak najwięcej. Dlatego też, jeśli w wyniku czego firma odpopia pracownik urlopowy, nie będzie w nim przestępstwa. Ponadto kontrole inspektoratu pracy - zjawisko wciąż jest rzadkie. A pracodawcy przychodzą, z reguły, na podstawie skargi dla byłych lub obecnych pracowników Spółki. W sytuacji, w której kwota wakacji płaci będzie nieco bardziej ułożona, zrozumiała, nikt nie narzeka.

Zauważ, że przy użyciu własnej metodologii firma przepłaci trochę i składki. Prawda, w tym samym czasie, ta przepełnienie automatycznie doprowadzi do zmniejszenia. Dlatego istnieje możliwość, że audytorzy w celu zmniejszenia ryzyka do minimum, radzimy zarejestrowanie metodologii do obliczania wakacji w układzie zbiorowej lub w pozycji wynagrodzenia. Następnie ta specyficzna premium można wziąć pod uwagę przy obliczaniu podatku dochodowego w kosztach kosztów pracy. Być może dwie opcje rachunkowości: jako statek faktycznie (pkt 7 sztuki. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej) lub jako inne wydatki dokonane na korzyść pracownika i pracy przewidzianej przez Pracy i (lub) Umowa zbiorowa ( Ustęp 25 artykułu 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ostatnią opcją jest sprawa, jeśli inspektorzy nadal wydają się twierdzić do uproszczonej techniki. Do obliczenia składek jasno jasne, że nie ma żadnych pytań, które nie mają żadnych pytań.

Co dokładnie jest warte uproszczenie? Po pierwsze, możliwe jest uwzględnienie wszystkich bonusów, niezależnie od tego, czy jest całkowicie lub nie wyczerpuje szacowanego okresu. Zabezpieczenie od potrzeby podzielenia nagrody proporcjonalnej do czasu spędzania czasu. I po drugie, z zarobków, wszystkie nagrody naliczone w obliczonym okresie. Na przykład pięć kwartalnych lub dwóch rocznych. Oznacza to, że korzystanie z tych samych zasad obowiązujących przy obliczaniu świadczeń.

Wiele organizacji i przedsiębiorstw wyznaczają swoich pracowników do zapłaty pewnej kwoty wynagrodzenia pieniędzy na koniec roku.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązania zagadnienia prawneAle każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiąż swój problem - Skontaktuj się z konsultantem:

Aplikacje i połączenia są akceptowane przez całą dobę i siedem dni w tygodniu..

Jest szybki i. JEST WOLNY!

Ta forma zachęty otrzymała nazwę rocznej nagrody. Mianowany z reguły, dla sumienia wykonania przez pracownika o swoich obowiązkach zatrudnienia i innych pozytywne chwile w aktywności pracy.

Co to jest

Jedną z najskuteczniejszych metod robotników motywujących jest uważana za zachętą finansową. Taki rodzaj bonusu przyczynia się do poprawy wydajności i ogólnych planowanych wskaźników, ponieważ pracownik rozumie, że jakościowe wykonywanie ich obowiązków w rezultacie wpłynie na ostateczną liczbę rocznych zarobków.

Coroczna nagroda jest zwykle pobierana w lutym roku następującego po roku, na który jest wyznaczony wynagrodzenie pieniężne.

Jednakże, ponieważ procedura i warunki do mianowania rocznej nagrody bieżących przepisów nie są bezpośrednio ustalone, pracodawca ma prawo do konsolidacji głównych przepisów dotyczących powołania w odpowiednich krajowych przepisach organizacji.

W przypadku braku marketingu pytania o procedurę i warunki bonusów, pracodawca może stawić czoła problemowi opodatkowania bazy podatkowej dochodowej.

Na pracowników, którzy otrzymują roczną nagrodę za karty odcinek wypłaty Formy.

Po zwolnieniu

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z przedsiębiorstwa lub organizacji, są uprawnione do rocznej nagrody. Niezależnie od tego roku tego roku, gdy dokonano zwolnienia, pracownik podkreśla prawo do otrzymania premii, ale tylko wtedy, gdy warunki premii przewidziane przez lokalne akty regulacyjne organizacji.

Jednak istnieje kilka ich niuansów. Od momentu obliczenia i wypłaty rocznej nagrody, dyrektor lub pracownik odbywa się po zakończeniu okresu, dla którego jest naliczany, aby zapłacić nagrodę pracownika, oddaloną w bieżącym roku, jest niemożliwe do końca szacowanego okresu.

Przed wydaniem wszystkich planowane obliczenia Według bonusu personelu wyniki finansowe pracy przedsiębiorstwa powinny zostać podsumowane.

Jednocześnie obecne przepisy dotyczące pracy nie zakazuje wypłaty rocznej nagrody oddalonych pracowników, którzy ukończyli warunki premii. Pracodawca nie jest uprawniony do pozbawienia nagrody takiego pracownika lub płacić tylko częściowo.

Jak wydostać się z tej sytuacji, gdzie się wydawałoby, pracownik musi zdobyć pieniądze z powodu, ale jednocześnie nie może być w zasadzie żadnych obliczeń dokumentalnych.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika z całą kwotą opierającą się, ale na koniec szacowanego okresu, kiedy wszystkie niezbędne dokumentację z wynikami finansowymi przedsiębiorstwa będzie gotowy.

W ten sposób pracownik otrzyma swoje pieniądze, ale tylko w terminach przewidzianych przez odpowiednie akty regulacyjne organizacji w sprawie procedury i warunków pracowników.

Nielegalne działanie jest włączenie przepisy prawne Przedsiębiorstwa warunków, które zwolniły personel są pozbawione wszystkich rodzajów zachęt środków pieniężnych w przypadku zwolnienia. Sądy w takich przypadkach zajmują stanowisko pracownika, który przemawia do Trybunału.

W związku z tym roczna premium w zwolnieniu zostanie wypłacona pracownikowi w każdym przypadku, niezależnie od daty odwołania, ale tylko wtedy, gdy pracownik został spełniony warunki, które sugerują prawo do noszenia rocznej nagrody.

Za które mogą pozbawić

Deprywacja nagrody, z reguły, powoduje masę negatywnych emocji przez pracownika, zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo nie ustanawia aktów regulacyjnych, co wyraźnie określa kryteria bonusów.

Z braku płatności przez pracodawcę dużej ilości nagrody, sprawa może sięgać próba sądownictwa.. Często w wielu organizacjach decyzja zajmuje bezpośrednio głowę, w oparciu o zasady własnego pragnienia.

Pracownik przedsiębiorstwa musi być właściwie świadomy swoich praw do promocji pieniężnej, o rozkazach i warunkach ich naliczania.

Aby uzyskać informacje, konieczne jest skontaktowanie się z pracodawcą bezpośrednio i, w przypadku odmowy dostarczania danych, rozwiązać problem w sądzie.

W większości przypadków, w praktyce pracodawcy są pozbawione nagrody rocznej:

• za popełnienie przestępstwa dyscyplinarnego (późno do pracy, napęd);
• za niespełnienie planowanych wskaźników wydajności;
• dla innych naruszeń zasad i zasad regulacji pracy w organizacji.

Decyzja Nagrody nie jest przewidziana przez obecne przepisy dotyczące pracy jako miarę odzysku dyscyplinarnego.

Zatem niewłaściwe postępowanie pracownika, bezpośrednio lub pośrednio związane z zaburzoną dyscypliną pracy, nie są podstawą do depracji.

Działania szefa Organizacji stosowane do pozbawienia nagrody za chodzenie lub późno, nielegalne i można odwołać się do sądu.

Roczna nagroda - jeden z najlepsze sposoby Promocja pracownika o wysokim profesjonalizmie w pracy i osiągnięcie planowanych wskaźników.

Przy obliczaniu masy niuansów uwzględnia, ponieważ pracownik nie może w pełni opracować szacowany okres, natomiast w tym czasie na wycieczce służbowej, urlopu lub w szpitalu.

W odniesieniu do składek i innych podobnych wynagrodzeń pracowników, pkt 15 rozporządzenia w sprawie definicji średnich zysków formułuje specjalną procedurę rachunkowości przy obliczaniu średnich zarobków. Zależy to od tego, jakie nagrody są wypłacane pracownikom. Przepis przewiduje trzy opcje:

• miesięczny;
• przez okres pracy, przekraczający jeden miesiąc (na przykład, kwartalny lub półroczny);
• po roku za rok naliczony przez rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenie, w związku z którym pracownik jest wypłacany Środkowe zarobki.

Wynagrodzenie lub inne podobne zarobki pracownika (na przykład, płatność pracy za pracę w nocy, święta lub nadgodziny) jest zawsze zawarte w obliczeniu miesiąca, dla którego jest naliczona. W odniesieniu do wspomnianych premii zasad ta nie zawsze jest ważna. I często i weź ich pod uwagę ich w całkowitej kwoty.

Natychmiast zgodzamy się, że rozmawiamy tylko o tych składkach, które znajdują odzwierciedlenie w płacy (bonusie), zbiorowe, umowy o pracę lub inne lokalne akty regulacyjne Spółki. W takim przypadku płatności te są zawarte w systemie płac. Więc powinien uczestniczyć w obliczeniu średnich zarobków. Dotyczy to również premii bezpośrednio związanych z aktywność pracy Pracownicy, takich jak wypłacane profesjonalne wakacje, rocznicę spółki itp. Jeśli warunek płatności takich składek jest napisany w tych dokumentach, zostaną one uwzględnione w wynagrodzeniu i uczestniczą w obliczeniu średnich zarobków. Ponadto, niezależnie od częstotliwości ich płatności. Najważniejsze jest to, że te składki są naliczane w okresie rozliczeniowym. Uważa więc, że Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji (). Wręcz przeciwnie, nie uczestniczyć w obliczeniu średnich zarobków nagrody, które nie są przewidziane przez te dokumenty.

() List Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 13 października 2011 r. Nr 22-2 / 377012-772

Miesięczne premium

Takie składki są uwzględniane w ilościach faktycznie naliczonych w szacowanym okresie. Jednocześnie obliczenie obejmuje nie więcej niż jedną płatność za każdy wskaźnik każdego miesiąca szacowanego okresu.

Przykład

Od stycznia do listopada bieżącego roku Ivanov, nagrody pobierano miesięcznie za osiągnięcie planowanych wskaźników w wysokości 3000 rubli. I za przekroczenie planu w wysokości 2000 rubli. Jednocześnie, we wrześniu 2 nagrody zostały naliczone za nadmierne spełnienie planu Ivanova (2000 rubli. I dodatkowo 2000 rubli). Łączna kwota składek wyniosła 57,000 rubli.

W obliczeniu średnich zarobków obejmą:

11 premii do osiągnięcia planowanych wskaźników w kwocie:

3000 RUB. × 11 miesięcy \u003d 33 000 rubli;

11 premii za przekroczenie planu w kwocie:

2000 rubli. × 11 miesięcy \u003d 22 000 rubli.

Łączna kwota składek uczestniczących w obliczeniach będzie:

33 000 + 22 000 \u003d 55 000 RUB.

Dodatkowa premia na ożywienie planu, naliczonego we wrześniu (2000 rubli), przy obliczaniu średnich zarobków nie jest brane pod uwagę.

Nagrody na okres większy niż miesiąc

Istnieją dwie opcje dla takich premii. Pierwszy jest czas trwania okresu, na który są naliczone, nie przekracza szacowanego okresu. W pełni spędzony czas pracy są one uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków w rzeczywistej naliczonych ilościach.

Przykład

W grudniu bieżącego roku pracownik ZAO "salut" Ivanov wysłany do podróży służbowej. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku. Szacowany okres jest w pełni opracowany całkowicie.

Do wskaźników produkcyjnych Ivanov, w tym roku naliczone:

W kwietniu - kwartał nagrody w wysokości 6000 rubli;

W lipcu - półrocze w wysokości 9000 rubli;

W październiku - dziewięć miesięcy-starych w wysokości 7000 rubli.

W obliczeniu średnich zarobków obejmą wszystkie nazwy premii, ponieważ są one naliczone w czasie, które nie przekraczają szacowanego okresu.

Im całkowita kwota, rozliczane w obliczeniu średnich zarobków pracownika CJSC Salute Ivanova, będzie:

6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 RUB.

Druga opcja - premii są naliczane przez okres przekraczający obliczony. W takiej sytuacji są one uwzględnione tylko w miesięcznej części każdego miesiąca okresu rozliczeniowego.

Przykład

W lipcu tego roku pracownik Salute CJSC Ivanova wysłał podróż służbową. Szacowany okres ustalony w firmie wynosi 6 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 stycznia do 30 czerwca tego roku. Szacowany okres jest w pełni opracowany całkowicie.

Do wskaźników produkcji w tym roku Ivanov zostaje zakrzyżowany:

W styczniu - dziewięć miesięcy premii w ilości 12 000 rubli,

W kwietniu - kwartalu w ilości 6000 rubli.

W obliczeniu średnich zarobków, nagroda dziewięciu miesięcy wprowadzi tylko część pochodzącej z każdego miesiąca szacowanego okresu. Kwota tej premii jest zaangażowana w wysokość:

12 000 rubli. : 9 miesięcy. × 6 miesięcy \u003d 8000 RUB.

Premia kwartalna będzie uczestniczyć w całkowitej kwoty, czyli w wysokości 6000 rubli.

Całkowita kwota nagrody, wzięta pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków pracownika CJSC Salute Ivanova, będzie:

8000 + 6000 \u003d 14 000 rubli.

Roczne nagrody i składki na okres przekraczający rok

Klauzula 15 procedury zobowiązuje wziąć pod uwagę średnie zarobki jedynie nagrodzony przez rok poprzedzający zdarzenie, w związku z którym średnie zarobki są wypłacane. Data ich wartości memoriałowej nie ma. Nagrody naliczone przez wcześniejsze okresy nie są brane pod uwagę.

Przykład

W lutym 2013 r. Pracownik salutów CJSC Ivanov jest wysyłany do szkolenia z zachowaniem średnich zarobków. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W konsekwencji włącza się na czas od 01.02.2012 do 31.01.2013. Szacowany okres jest w pełni opracowany całkowicie.

W lutym 2012 r. Ivanov naliczył roczną premią w wysokości 30 000 rubli. Zgodnie z wynikami pracy na rok 2011, w tej sytuacji, kwota przyznania przy obliczaniu średnich zarobków nie jest brana pod uwagę.

W tym samym czasie, jeśli jeden lub inny premium spada w okresie przekraczającym obliczoną jedną, obejmuje to główne zasadyOznacza to, że tylko w miesięcznej części za każdy miesiąc obliczonego okresu.

Przykład

W czerwcu 2013 r. Pracownik salutów CJSC Ivanov ma na wycieczkę służbową. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W konsekwencji włącza się na czas od 01.06.2012 do 05/31/2013. Szacowany okres jest w pełni opracowany całkowicie.

W styczniu 2013 r. Ivanov jest naliczany do składki w wysokości 30 000 rubli. Dla wyników pracy w II półby 2011 r. I w 2012 r. (To jest, przez 18 miesięcy). W obecnym okresie prowadzi tylko 12 miesięcy. W związku z tym, w obliczeniu średnich zarobków, uwzględniono tylko bonus:

30 000 rubli. : 18 miesięcy. × 12 miesięcy \u003d 20 000 RUB.

Nagrody z nie w pełni spędzonym czasem pracy

Przy obliczaniu średnich zarobków nagrody zostanie podzielony na dwie kategorie: naliczone proporcjonalnie do czasu spędzonego na czas i naliczone w ilościach, które nie są związane z czasem spędzonym przez pracownika. Przypomnijmy, jak takie składki są ładowane.

Przykład

Pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy z dwoma weekendami (sobotą i niedziela) została zainstalowana w salute CJSC. Zgodnie z kalendarzem produkcyjnym liczba dni roboczych w bieżącym roku wyniosła:

W styczniu - 16 dni;

W lutym - 20 dni;

W marcu - 21 dni.

Pracownik firmy Ivanov ustanowił wynagrodzenie w wysokości 40 000 rubli. Jednocześnie pracował:

W styczniu - 11 dni (5 dni - wakacje na własny wydatek);

W lutym - 20 dni;

W marcu - 19 dni (2 dni - niepełnosprawność).

Przepisy dotyczące promocji przyjęte w Spółce, przewiduje się, że z dobrym spełnieniem obowiązków pracy pracownika jest obciążona premią produkcyjną w wysokości 20% jego oficjalnego wynagrodzenia.

Sytuacja 1.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi promocji kwota nagrody pobierana jest proporcjonalnie spędzony czas. Wynagrodzenie Ivanovy będzie:

w styczniu

Kwota nagrody:

(40 000 RUB. × 20%): 16 dni. × 11 dni \u003d 5500 rubli;

w lutym

Kwota nagrody:

(40 000 RUB. × 20%): 20 dni × 20 dni \u003d 8000 rubli;

w marcu

Kwota nagrody:

(40 000 RUB. × 20%): 21 dni × 19 dni \u003d 7238 rubli.

W tej sytuacji, przy ustalaniu średnich zarobków, kwota nagrody nie jest ponownie obliczana, jeżeli okres, dla którego jest naliczany, jest zawarty w szacowanym okresie.

Sytuacja 2.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi promocji ilość nagrody pobierana jest w solidnej kwoty.

Wynagrodzenie Ivanovy będzie:

w styczniu

40 000 rubli. : 16 dni. × 11 dni \u003d 27 500 rubli;

Kwota nagrody:

w lutym

40 000 rubli. : 20 dni. × 20 dni \u003d 40 000 RUB.;

Kwota nagrody:

40 000 rubli. × 20% \u003d 8000 rubli;

w marcu

40 000 rubli. : 21 dni. × 19 dni \u003d 36 190 rubli;

Kwota nagrody:

40 000 rubli. × 20% \u003d 8000 rubli.

W tej sytuacji, przy określaniu średnich zarobków, kwota nagrody jest ponownie obliczana proporcjonalnie do czasu spędzonego w okresie szacowanym.

Jeśli nagrody są naliczane do pracownika proporcjonalnego do czasu spędzonego w szacowanym okresie (sytuacja 1), a następnie przy obliczaniu średnich zarobków, są one uwzględnione w całkowitej kwoty. Jeśli składki nie są związane z liczbą czasu spędzonego przez jednego lub innego pracownika w okresie szacowanym (sytuacja 2), a następnie w obliczeniu średnich zarobków, obejmują one "proporcjonalnie czas,

bot w szacowanym okresie "().

() str. 15 przepisów

Głównym błędem jest ponowne obliczenie kwoty nagrody proporcjonalnej do liczby rzeczywiście wydanych przez pracownika w okresie, dla którego naliczona jest ta płatność. Na przykład, premia na marsz ponownie obliczyć proporcjonalnie do czasu spędzonego w marcu, na kwiecień - w kwietniu itd. Taka kolejność przeliczania jest sprzeczna z rozporządzeniem. Jak powiedzieliśmy, zapewnia, że \u200b\u200bw obliczeniach obejmuje czas spędzony w całym okresie szacowanym. Ilość nagrody uwzględniona przy obliczaniu zarobków, Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji () proponuje być określone przez wzór:

() List Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 26.06.2008 r. Nr 2337-17

Przykład

Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanov ma na celu podróż służbową na 7 dni roboczych. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku.

Pracownik ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli. Ponadto, w celu wdrożenia ustalonych standardów pracy i wysokiej wydajności, jest płatna miesięczna nagroda w stanowczej sumie 5000 rubli.

Szacowany okres miesiąca.	Liczba dni roboczych w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego	Liczba spędzonych dni	Odchylenia od zwykłych warunków pracy (liczba dni i przyczyny)	Płatności dla pracownika (RUB)
				wynagrodzenie	inne płatności	miesięczna premium do rozpowszechniania	płatności zawarte w obliczeniach (z wyjątkiem premii)
Ostatni rok
grudzień	22	22	nie	30 000	-	5000	30 000
W tym roku
styczeń	16	14	2 dni - wakacje na własny wydatek	26 250	-	5000	26 250
luty	20	20	nie	30 000	-	5000	30 000
Marsz	21	23	2 dni - praca w weekendy	30 000	5714 (płatność pracy w weekend)	5000	35 714
kwiecień	21	21	nie	30 000	-	5000	30 000
Może	21	22	1 dzień - pracuj nad świętami	30 000	5857 (płatność na wakacje)	5000	32 857
czerwiec	20	20	nie	30 000	-	5000	30 000
lipiec	22	4	18 dni - coroczne wakacje	5455	24 545 (wakacje)	5000	5455
sierpień	23	23	nie	30 000	3000 (materiałowa pomoc)	5000	30 000
wrzesień	20	21	1 dzień - praca w weekendy	30 000	3000 (płatność pracy w weekend)	5000	33 000
październik	23	23	nie	30 000	-	5000	30 000
listopad	21	18	3 dni - podróż służbowa	25 714	7850 (wypłata podróży służbowej, w tym codzienne i średnie zarobki)	5000	25 714
CAŁKOWITY	250	231	-	-	-	60 000	338 990

Ilość składek do rozpowszechniania wynosi 60 000 rubli. Przy obliczaniu średnich zarobków są brane pod uwagę premii:

60 000 rubli. : 250 dni. × 231 dni \u003d 55 440 RUB.

System bonusowy jest ustanowiony w każdej organizacji niezależnie. Jest on określony przez art. 114 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, gdzie sama organizacja ustanawia częstotliwość płatności premium i jego wielkości. Dziś porozmawiamy o tym, jak obliczyć premię wynagrodzeń.

Zacznij, zdefiniujemy, co jest premium? Jest to wynagrodzenie monetarne dla pracownika lub jego zachęty do doskonałych wyników pracy i dobra wskaźniki ekonomiczne Zajęcia. Kwota nagrody powinna być określona w umowie o pracę, a także ustanowiona w lokalnych aktach prawnych organizacji. Ona może mieć stała kwotalub zainstalowany w odsetek Od zarobków.

Co jest potrzebne do obliczenia premii?

Umowa o pracę;
- Lokalny przepisy prawne, na przykład umowa zbiorowa;
- Zamówienie w formularzu T-11 lub nr T-11a.

Zapłata nagrody jest wydawana przez kolejność głowy ujednolicony formularz Nie. T-11 (nagroda jest wypłacana jedna osoba) lub nr T-11a (nagroda jest wydawana zespołowi (Departament, Warsztaty itp.)).

Odsetek przyznawania zarobków, a także kwota solidna Premiady mogą się różnić dla każdego pracownika, dlatego wskazane jest złożenie zamówienia w formularzu T-11 dla każdego konkretnego pracownika. Jeżeli odsetek składki lub stały odsetek nie zmienia się w stosunku do całego zespołu, możliwe jest wydanie premii według numeru zamówienia T-11A.

Przypadek 1. Jak poprawnie obliczyć premium na miesiąc?

W organizacji bonus jest ustalany wskaźnik procentowy Do wynagrodzenia. Zgodnie z kolejnością szefa nagrody jest wypłacana wszystkim pracownikom organizacji w tym samym procent wynagrodzenia. Jak obliczyć premium?

1. Wynagrodzenie jest pomnożone przez procent nagrody.
2. Następnie złożyć wynagrodzenie i procent.
3. Mnożymy kwotę na - będzie to ilość naliczonej nagrody i wynagrodzenia.

Przykład 1. Ivanov I.I. Dostaje wynagrodzenie 10 000 rubli miesięcznie. Mieszka w regionie Chelyabinsk, gdzie współczynnik dzielnicy wynosi 15%. Premium na miesiąc wyniósł 10%. Ivanov I.i. Dostałem zaliczki o 5000 rubli. Oblicz ilość zarobków przez miesiąc, który Ivanov I.I. Wziąć rękę.

1. Rozważamy premium.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubli.

2. Rozważamy zarobki z nagrodą

3. Rozważamy zarobki ze współczynnikiem dzielnicy.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.

4. Rozważamy NDFL. Przypuśćmy, że nie ma dzieci.
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub

5. Uważamy kwotę na miesiąc, który Ivanov otrzyma w ręku.

Przypadek 2. Obliczanie premii dla pracowników pracujących w stosunku do ruchu wskazówek zegara.

1. Suma w tempie w miesiącu jest pomnożona przez procent nagrody.
2. Następnie składamy kwotę w tempie i otrzymanym procentowym.

4. Rozważamy NDFL. Jest to naliczona ilość pomnożona przez 13% lub 30% dla mieszkańców.
5. Od naliczonej kwoty odejmujemy podatek dochodowy od osób fizycznych i odliczamy wcześniej zaliczki. Podsumowuje wysokość zysków z premią pod ręką.

Przykład jest taki sam jak w poprzednim przypadku, tylko zarobki są uważane za liczbę spędzonych godzin, pomnożone przez normę na godzinę.

Przypadek 3. Obliczanie premii dla pracowników, którzy otrzymują płace od pracy.

1. Ilość rozwoju przez miesiąc rozmnażania się do procentu nagrody.
2. Następnie składamy ilość produkcji i wynikający z tego procent.
3. Mnożymy kwotę do współczynnika dzielnicy - będzie to ilość naliczonej premii i wynagrodzenia.
4. Rozważamy NDFL. Jest to naliczona ilość pomnożona przez 13% lub 30% dla mieszkańców.
5. Od naliczonej kwoty odejmujemy podatek dochodowy od osób fizycznych i odliczamy wcześniej zaliczki. Podsumowuje wysokość zysków z premią pod ręką.

Przykład jest taki sam jak w poprzednim przypadku, tylko zarobki są uważane za stosowne wytwarzane produkty pomnożone przez szybkość produkcji.

Przypadek 4. Obliczanie premii w solidnej ilości monetarnej.

1. Suma wynagrodzenie Przez miesiąc dodamy kwotę nagrody.

2. Mnożymy tę kwotę w zakresie współczynnika dzielnicy - będzie to ilość naliczonej nagrody i wynagrodzeń.
3. Rozważamy NDFL. Jest to naliczona ilość pomnożona przez 13% lub 30% dla mieszkańców.
4. Od naliczonej kwoty odejmujemy podatek dochodowy osobisty i odliczamy wcześniej zaliczki. Podsumowuje wysokość zysków z premią pod ręką.

Przykład 2. Przykład jest taki sam jak w pierwszym przypadku, tylko bonus wyniósł 1000 rubli miesięcznie. (Ivanov I.I. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli miesięcznie. Mieszka w regionie Chelyabinsk, gdzie współczynnik dzielnicy wynosi 15%. Ivanov I.i. otrzymał zaliczkę w wysokości 5000 rubli). Oblicz ilość zarobków przez miesiąc, który Ivanov I.I. Wziąć rękę.

1. Rozważamy zarobki z nagrodą
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 rubli.

2. Rozważamy zarobki ze współczynnikiem dzielnicy.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.

3. Rozważamy NDFL. Przypuśćmy, że nie ma dzieci.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 RUB.

4. Rozważamy kwotę na miesiąc, który Ivanov otrzyma w ręku.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 Rubli.

Przypadek 5. Jak obliczyć kwartalne (roczne) premium?

Kwartalna lub roczna premium jest wypłacana na podstawie pomyślnych prac dla tych okresów.

Dodajemy wszystkie wysokości zarobione (bez współczynników) na kwartał (rok) i pomnożyć kwotę otrzymaną za odsetek nagrody. Podobnie jak kwota nagrody. Reszta jest obliczaniem - w zwykłej podstawie.

Przykład 3. Ivanov I.I. Pobiera wynagrodzenie 10 000 (styczeń, luty, marzec) Ruble miesięcznie. Mieszka w regionie Chelyabinsk, gdzie współczynnik dzielnicy wynosi 15%. Oblicz kwartalną premium, co było 10% zarobków i zarobków na kwiecień.

1. Rozważamy ilość zarobków na kwartał.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Uważamy premię
30 000 * 10% \u003d 3 000 rubli.

3. Pod koniec kwartału nagroda jest zazwyczaj wydawana w przyszłym miesiącu po kwartale - w kwietniu. Następnie zarobki na kwiecień

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Rozważamy NDFL
14950*13% = 1943,50

5. Zarobki na kwiecień do wydania
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 RUB.

Darmowa książka

Raczej na wakacjach!

Aby uzyskać bezpłatną książkę, wprowadź dane w poniższym formularzu i kliknij przycisk "Get Book".