Jak obliczyć rodzajowy. Obliczanie zasiłku wychowawczego. Najpierw ustalamy okres rozliczeniowy i wysokość dochodu

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale jednocześnie ból głowy dla jej pracodawcy. Kierownik musi wiedzieć, jak obliczyć macierzyństwo i wynagrodzenie, w jakich ramach czasowych należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Rozważmy szczegółowo urlop macierzyński, a także przeanalizujmy cechy obliczania urlopu macierzyńskiego i kolejność ich przeniesienia.

W zwykłym życiu urlop macierzyński nazywany jest zwykle całym okresem zwolnienia kobiety z pracy, aby urodzić, urodzić dziecko i opiekować się nim do 3 roku życia. Ale ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas gdy miesięczna zasiłek socjalny na opiekę nad dzieckiem jest stabilna i wynosi 40% średnich zarobków, obliczanie zasiłku macierzyńskiego ma swoje cechy szczególne.

Naliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby liczyć poprawnie zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do porządku ustalonego przez prawa. Na początek zwracamy uwagę, że okres, za który należy obliczyć jednorazowe zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni, przy ciążach mnogich – 194 dni, a przy trudnych porodach – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi też, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie na opiekę nad już urodzonym dzieckiem i planuje urodzić kolejne, sama musi wybrać tylko jedno z dwóch przyznanych świadczeń.

Okres, za który należy obliczyć zryczałtowane zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć doświadczenie jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, to stawka płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli) jest traktowana jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków, uwzględniane są również współczynniki.

Formuła ogólna definicja zasiłek macierzyński obejmuje 3 wartości:

Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli na przykład obliczenia są w 2018 r., to brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady obliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczenia. Zgodnie z pkt 3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, roczna średnie zarobki pracownika wyjeżdżającego na urlop macierzyński nie może być wyższa niż maksymalna wysokość podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale musisz obliczyć kwotę urlopu macierzyńskiego na podstawie poprzednich 2 lat, więc musisz znać ich limit.

W 2017 r. ostateczna baza do obliczania składek ubezpieczeniowych wynosił 755 000 rubli, aw 2016 r. - 718 000 rubli. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2018 r. musisz wziąć te kwoty pod uwagę.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalny dodatek w 2018 r. wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator do obliczania urlopu macierzyńskiego można samodzielnie zaprogramować w przedsiębiorstwie (na przykład w programie Microsoft Excel) lub ręcznie określić płatności.

Dochód za ostatnie 2 lata nie obejmuje zwolnień chorobowych poprzedzających macierzyństwo, a także wypłat dokonanych za wszelkie inne okresy, w których uzyskany dochód nie został naliczony ustawowo Składki ubezpieczeniowe... Jeżeli zdarzyło się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu 2 poprzednich lat wymaganych do wyliczenia, to może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. Aby mogła zwiększyć kwotę świadczenia. To jest w ta sprawa ma prawo wybrać lata, za które liczony jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może wpływać na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma roczny staż pracy? Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet, więc okresem rozliczeniowym będzie również poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku faktycznie przepracowany czas, który przypada na poprzedni rok kalendarzowy, jest liczony w wysokości 100% średnich zarobków (powiedzmy, ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie tam jest ich 19), ustalana jest płaca minimalna.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, jednak samo wyliczenie zasiłku odbywa się według tej samej formuły.

Jak się ma macierzyństwo?

Gdy ciąża osiągnie 30 tygodni, klinika przedporodowa ginekolog wypisuje zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które wypłacane są świadczenia macierzyńskie.

Pracownik musi złożyć do działu księgowości lub działu HR następujące dokumenty:

Orzeczenie o niepełnosprawności na ciążę i poród.
Ewentualnie zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji (wymagane w przypadku dodatkowej opłaty ryczałtowej na rzecz pracownic w ciąży).
Własna aplikacja w bezpłatnej formie. Próbkę można obejrzeć.
Zaświadczenie o rzeczywistych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata zgodnie z formularzem ustalonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 182n. Jest udzielana, jeśli pracownik pracował w innej firmie przez ostatnie 2 lata.

Urlop macierzyński jest płatny w porządek ogólny, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od daty otrzymania dokumentów od pracownika następuje naliczenie i naliczenie świadczeń, wypłata następuje w następnym dniu wystawienia wynagrodzenie... Należy przestrzegać terminu płatności - za naruszenie pracodawcy, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata do zaległej płatności wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień zaległości.

Pracodawca przepisuje i wypłaca świadczenia macierzyńskie. Państwo rekompensuje środki wypłacane przez pracodawcę, o czym mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Fundacji ubezpieczenie społeczne przekaż te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłek macierzyński jest opodatkowany (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zasiłek macierzyński można odliczyć od podatku.

Dopłaty

Oprócz opłaty podstawowej zwolnienie lekarskie pracownikom przechodzącym na urlop macierzyński przysługują dopłaty:

1. Płatność ryczałtowa.

Jest ustalony, ustalany z uwzględnieniem rocznej indeksacji i do 1 lutego 2017 r. wynosi 15382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa produkowane tylko przez jednego z rodziców. Aby ją otrzymać, musisz dostarczyć pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek od rodzica o wypłatę oraz zaświadczenie, że drugi rodzic nie otrzymał tej wpłaty i nie planuje.

2. Opłata za wczesną rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to próg, do którego należy się zarejestrować, aby otrzymać tę płatność. Do 1 lutego 2017 r. wynosi 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacany jednocześnie z zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownik musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek główny i dodatki wypłacane są również, jeśli kobieta będąc w ciąży po 30 tygodniach kontynuuje pracę, a jej wynagrodzenie pozostaje. Jednak gdy tylko urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczny zasiłek socjalny będzie wypłacany tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeśli pracownik nadal pracuje po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi mu zapłacić.

Niektóre formalności

Przed wyjazdem na urlop, zaraz po nim lub po upływie 3 lat od narodzin dziecka, pracownik ma prawo odejść, jeśli chce, a jej doświadczenie zawodowe nie wpływa na sytuację (). Niektóre kobiety korzystają z tego urlopu po upływie 140 płatnych dni, ponieważ dostają trochę więcej pieniędzy niż zasiłek opiekuńczy, co nieco stabilizuje twoją sytuację finansową.

Kobieta w ciąży lub kobieta opiekująca się dzieckiem poniżej 3 roku życia jest zabroniona. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku umowy z kobietą w ciąży, ale z jej przedłużeniem do momentu porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli mimo wszystko dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje naliczone odszkodowanie. Ma prawo do otrzymania pieniędzy na kolejne wakacje z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która ma zostać matką. Stanowią one 100% jej średnich zarobków w ciągu ostatnich 2 lat. Zarządca musi wypłacić jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach podlegają karze zgodnie z prawem, dlatego należy zachować ostrożność w wykonywaniu swoich obowiązków.

Ostatnia aktualizacja 31.01.Czas czytania: 10 minut.

Przy obliczaniu macierzyństwa zmieniane są corocznie jedynie maksymalne i minimalne kwoty rekompensaty. Jednocześnie podstawowy algorytm i zasady pozostają takie same.

Artykuł dotyczy obliczania macierzyństwa w 2019 i 2020 roku.

nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”;
Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O udzielaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu”

Bezrobotni i indywidualni przedsiębiorcy otrzymać minimalną kwotę zasiłku opiekuńczego.

Zgodnie z prawem okresy takie jak ciąża i poród, a także opieka nad dzieckiem do półtora roku są uważane za ubezpieczenie dla pracujących kobiet. Część dochodu, który kobieta otrzymywała w formie pensji, jest tracona przy urodzeniu dziecka. Państwo częściowo rekompensuje matkom ich straty w formie płatności:

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od wynagrodzenia pracownika przez pełne dwa lata przed porodem. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński lub wychowawczy w 2020 r., świadczenia są obliczane w 2018 i 2019 r.

Aby określić wysokość świadczeń, oblicza się średnie dzienne wynagrodzenie kobiety przez 2 lata. W tym celu łączne zarobki są podzielone przez 730 (liczba dni).

Na przykład średnia pensja pracownika wynosi 36 000 rubli. Jej średnie dzienne zarobki to:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubli.

To obliczenie jest standardowe. Należy pamiętać, że:

liczba dni w ciągu 2 lat wyniesie 730 w przypadkach ogólnych, jeśli jeden z branych pod uwagę lat jest rokiem przestępnym, liczba dni wyniesie 731, a odpowiednio 732 dni, jeśli oba lata były latami przestępnymi;
średnie zarobki nie powinny być niższe niż minimum;
jeśli pracownik ma ogólne doświadczenie pracować krócej niż 6 miesięcy, dodatek naliczany jest od ustalonej płacy minimalnej;
w regionach, w których obliczane są zarobki wraz z wnioskiem, jest ona zaliczana do świadczenia minimalnego.

Do obliczeń przyjmuje się informacje o zarobkach za ostatnie dwa lata, za które pobrano składki na ZUS. Jeśli pracownik przepracował tylko 1 rok, półtora lub miesiąc z dwóch szacowanych lat, to nie ma znaczenia, wszystkie dni i tak są brane pod uwagę.

Jakie płatności nie są uwzględniane przy obliczaniu macierzyństwa:

okresy choroby opłacane na zwolnieniu chorobowym;
zwolnienie z pracy z powodu konieczności opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, jeżeli jest płatne;
okres zwolnienia chorobowego na ciążę i poród;
urlop rodzicielski, jeżeli przypadał w odpowiednich terminach i innych okresach.

Procedura obliczania dodatku dla BiR

Konkretna wysokość dodatku BI zależy od liczby dni urlopu. Zwykle jest to 140 dni, ale są wyjątki:

Baza	Dni przed urodzeniem	Dni po	Całkowita liczba dni
Ciąża i poród bez powikłań	70	70	140
Ciąże mnogie (bliźniaki, trojaczki i więcej dzieci)		110	194
Skomplikowany poród	70	86	156
Adopcja dziecka do 3 miesięcy	-	70 od dnia jego narodzin	Indywidualnie
Adopcja 2 lub więcej dzieci	-	110	Indywidualnie

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia. Zasada obowiązuje od początku 2011 roku. Średnie dzienne zarobki mnoży się przez 140, 156 lub 194 - liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym. Na przykład średnia pensja pracownika wynosi 43 tysiące rubli. Wyjeżdża na wakacje w oczekiwaniu na bliźnięta. Obliczenie zasiłku dla niej jest następujące:

43 000 × 24: 730 × 194 lub 1032 000: 730 × 194 = 274 257 rubli.

Otrzymana kwota to pieniądze, które kobieta otrzymuje na zwolnieniu lekarskim za ciążę i poród z bliźniakami.

Jeśli kobieta nie zarabiała lub była niższa w 2 poprzednich latach poprzedzających urlop BIR minimalny rozmiar płace, wówczas jego średnie zarobki do obliczania świadczeń są równe minimalnej płacy ustalonej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Naliczanie świadczeń pielęgnacyjnych do półtora roku

Miesięczne świadczenie z tytułu ubezpieczenia opiekuńczego wynosi w większości przypadków 40% średnie miesięczne wynagrodzenie... Wzór obliczeniowy: średnie zarobki mnoży się przez 30,4, co odpowiada średniej liczbie dni w miesiącach, a następnie przez współczynnik 0,4 (to 40%).

Na przykład kobieta otrzymywała średnio 25 000 rubli miesięcznie. Korzyść obliczamy według wzoru:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 lub 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubli.

Wyjątek: matki włączone służba publiczna... Wszystkie okresy, w których kobieta była chora, są jej wypłacane w wysokości 100%. Są one w pełni uwzględnione w obliczeniach. Ponadto ich dochody nie podlegają składkom ubezpieczeniowym. Praworządność dotyczy pracownic kontraktowych oraz matek i ojców będących pracownikami:

System karny;
policja;
usługi celne.

Matkom, które reprezentują te usługi, wypłacane są maksymalne gwarantowane świadczenia. W 2018 roku jest to 13 109 rubli. Uwzględniany jest wzrost tej kwoty o współczynniki regionalne.

Jeśli kobieta pracowała dla kilku pracodawców, którzy produkowali potrącenia ubezpieczeniowe, może ubiegać się o świadczenia na kilka stanowisk. Za jednego z nich otrzyma pieniądze w swoje ręce.

Korzyści minimalne i maksymalne

Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego jest powiązana z płacą minimalną.

Maksymalna wysokość wypłat jest obliczana na podstawie składek ubezpieczeniowych za poprzednie lata.

Na rok 2018 największy rozmiar podstawa ubezpieczenia 815 000 rubli;
2017 - 755 000 rubli;
2016 - 718 000 rubli;
2015 - 670.000 rubli;
2014 - 624 000 rubli.

W 2019 r. Wielkość bazy ubezpieczeniowej wynosi 865 000 rubli.

O ile kobieta nie zaznaczyła inaczej, stosuje się bazę ubezpieczeniową z lat ubiegłych. Maksymalne płatności w 2019 roku to:

301,095,20 zł na 140 dni urlopu;
335 506,08 rubli za 156 dni;
417 231,92 rubli w 194 dni.

Minimalna wysokość zasiłku wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia w 2019 roku:

4 512 rubli na pierwsze dziecko;
6 554,89 rubli na drugie i kolejne dzieci.

Maksymalny zasiłek wynosi 26 152,27 rubli.

Jeżeli kobieta opiekuje się jednocześnie dwojgiem, trojgiem lub większą liczbą dzieci w wieku poniżej 1,5 roku, świadczenia są sumowane, ale nie przekraczają 100% średniego wynagrodzenia.

Zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca, ale kobieta otrzymuje pełne odszkodowanie z FSS. W regionach, w których obowiązuje program pilotażowy „”, płaci FSS. Wypłata nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi.

Zamiana roku przy obliczaniu macierzyństwa

Przed zajściem kolejnej ciąży kobieta może już przebywać na urlopie pielęgnacyjnym. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego ma ona prawo do zastąpienia poprzedniego 1 lub 2 lat innymi, jeśli w ten sposób nastąpi wzrost zasiłku. Nie mogą to być dwa losowo wybrane lata, ale te, które poprzedzały datę rejestracji wakacji.

Przykład: w latach 2018-2019 pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim na opiekę nad drugim dzieckiem. W 2020 roku bierze urlop w związku z ciążą i porodem. Poprzednie 2018 i 2019 można zastąpić tylko do 2016 i 2017, jeśli podczas obliczeń kobieta wygra w wysokości wpłat i określiła to na piśmie.

Kalkulator online

Pracownik korzysta z urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie chorobowe rozpoczyna się 10 kwietnia 2019 roku, kończy się 27 sierpnia 2019 roku. Na wniosek matki uwzględnia się lata 2017 i 2016. Nieakceptowane 2 okresy z powodu choroby w wysokości 27 dni w ciągu 2 lat minus 17 500 rubli. Średnie dzienne zarobki generowane przez okres 703 dni. Miesięczne zarobki w 2017 r. Wyniosły 35 000 rubli, w 2016 r. - 37 000. Uwzględniany jest współczynnik regionalny 20%. Nie było pracy w niepełnym wymiarze godzin, doświadczenie ubezpieczeniowe trwało ponad sześć miesięcy.

Jak obliczyć kwotę za ciążę i poród:

Na karcie „Dane początkowe” wybierz rodzaj wakacji, wprowadź przedziały czasowe, wskaż szacowane lata:

Określ okresy wykluczenia, jeśli istnieją:

Przejdź do zakładki „Tabela przestawna”. Sprecyzować miesięczny przychód na lata:

Zwróć uwagę, czy dochód podlega współczynnikom regionalnym i ich wielkości, podaj informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, stażu pracy, jeśli dotyczy. Kalkulator obliczy liczbę dni w ciągu 2 lat, podstawę ubezpieczenia i na ich podstawie - dochód dzienny:

Przejdź do zakładki „Wyniki”. Kalkulator wskaże kwotę:

Obliczenie wysokości zasiłku wychowawczego będzie przebiegać według tego samego schematu, tylko w zakładce „Dane wyjściowe” należy wybrać rodzaj urlopu i wskazać, czy będzie to drugie czy pierwsze dziecko.

Za pomocą takiego kalkulatora pracownik może samodzielnie określić kwotę należnych jej płatności.

Przykład obliczenia macierzyństwa dla pierwszego dziecka

Pracownik zapowiedział rozpoczęcie wakacji w BBR w styczniu 2019 roku. Odpoczynek zaczyna się 25 stycznia, kończy 13 czerwca. Szacowane lata to 2018 i 2017, dni chorobowych jest 28. Zarobki za 2017 r. - 760 tysięcy rubli. (podstawa limitu 755 000 rubli), na rok 2018 - 830 tysięcy rubli. (podstawa limitu 815 000 rubli.) Obie podstawy przekraczają ustalone maksimum, co oznacza, że do obliczeń stosuje się stawki graniczne:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubli.

Urlop jest normalny, 140 dni. Długość urlopu macierzyńskiego wyniesie:

2236,46 × 140 = 313 104 rubli.

Kwota ta jest wyższa niż maksymalna płaca macierzyńska w 2019 r., więc pracownica otrzyma maksymalną dopuszczalną wypłatę w wysokości 301 095,20 RUB.

Przykład z zamianą okresu rozliczeniowego

Kobieta jedzie na wakacje z drugim dzieckiem w 2020 roku 10 lutego. Do tego dnia kobieta opiekowała się pierwszym dzieckiem, chce zastąpić szacunkowe lata 2016 i 2015. Dni z powodu choroby - 12. Dochód za 2015 r. - 515 tys. rubli, (maksymalnie - 670 000 rubli) za 2016 r. - 580 tys. rubli. (limit - 718 000 rubli).

Obie kwoty są mniejsze niż podstawy krańcowe i są wykorzystywane do obliczeń. Średnie dzienne zarobki wyniosą:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubli.

Wysokość świadczenia miesięcznie:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubli.

Zasiłki macierzyńskie dla bezrobotnych

Zasiłki na dzieci są wypłacane pracującym kobietom, jeśli pracowały na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Bezrobotnymi matkami są:

kobiety, które nie mają stosunki pracy, nie wydał ich;
zawarli umowę cywilną;
zostali zwolnieni na rok przed otrzymaniem statusu „bezrobotnego” z powodu likwidacji przedsiębiorstw, zakończenia działalności indywidualnych przedsiębiorców;
studenci studiów stacjonarnych.

Zwolnionym wypłacane są stałe kwoty.

Jakie są świadczenia macierzyńskie?

Dekret(łac. decretum dekret od decernere - do rozstrzygania) jest aktem prawnym, dekretem organu lub urzędnik... W życiu codziennym urlop macierzyński lub urlop macierzyński nazywa się pomocą społeczną, urlopem macierzyńskim (BIR). Wszystko to wiąże się z dbaniem o zdrowie matki i jej nienarodzonego dziecka. Macierzyństwo to więc okres przebywania na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą i porodem oraz świadczenia państwowe zasiłek socjalny których wielkość zależy od wielu czynników. Czasami dekret nazywany jest również urlopem rodzicielskim do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek, w którym dziecko zostanie przyjęte do placówek przedszkolnych. Jest to korzyść jednorazowa lub miesięczne kwoty? Jak obliczane i realizowane są świadczenia z tytułu macierzyństwa?

Nowy zasiłek wypłacany jest od 1,5 roku do 3 lat. Świadczenie to będzie wypłacane przez rząd federalny w oparciu o dochód rodziny.

1. Urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, świadczenia macierzyńskie zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Prawnie " urlop macierzyński„regulowane. A także „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”, który szczegółowo opisuje, od którego tygodnia ciąża przechodzi na urlop macierzyński i jak długo trwa. koniecznie przeczytaj Rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 23 grudnia 2009 r. nr

do menu

1.1 Kto otrzymuje świadczenia z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem w 2020 roku?

Wszystkie pracujące kobiety mają prawo do świadczeń socjalnych z tytułu ciąży i porodu(Ustawa z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, część 4 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, podpunkt "A", "d", paragraf 9 i paragraf 14 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r.).

temat kobiet obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem;
kobiety zwolnione z powodu likwidacja organizacji, zakończenie osoby fizyczne działalność jako indywidualny przedsiębiorca;
kobiety, studenci studiów dziennych odpłatnie lub nieodpłatnie w placówkach oświatowych o profilu podstawowym zawodowym, średnim zawodowym i wyższym kształcenie zawodowe, zasiłek na BiR ustala się w wysokości stypendium (ustawa 81-FZ);
Zgodnie z Procedurą wypłata zasiłku macierzyńskiego odbywa się na koszt budżet federalny, budżety przedmiotów Federacja Rosyjska przydzielone w ustalony porządek placówkom oświatowym szkolnictwa podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego o wypłatę stypendiów w formie zasiłku macierzyńskiego.
Uwaga: Pozarządowe instytucje edukacyjne nie otrzymują stypendiów z budżetu. W związku z tym zasiłki macierzyńskie nie są wypłacane studentkom uczelni niepaństwowych.
kobiety, przechodzący służba wojskowa na podstawie umowy;
kobiety wymienione w punktach „1” – „4”, gdy adoptują dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo lub na stałe w Rosji i pracujący tutaj, zasiłek macierzyński jest wypłacany zgodnie z: ustawodawstwo rosyjskie i na koszt FSS Rosji.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo w Rosji zasiłki macierzyńskie NIE kwalifikują się. Ponieważ nie są ubezpieczeni na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, nie podlegają składkom ubezpieczeniowym na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, wysokości wypłat i wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym z tytułu umowy zlecenia autorskiego (kl. 15)

Obywatele republik Białorusi, Kazachstanu i Armenii pracujący w Rosji na podstawie umów o pracę wypłacać świadczenia macierzyńskie zgodnie z rosyjskim prawem na koszt FSS Rosji. Oznacza to, że postępuj zgodnie z ogólnymi zasadami.

Czas pracy na podstawie umowy o pracę (doświadczenie ubezpieczeniowe) nie wpływa na fakt wypłaty świadczeń, ale na jego wielkość.

Tak więc kobieta z mniej niż sześciomiesięcznym stażem ubezpieczeniowym ma prawo do świadczenia z tytułu ciąży i porodu w wysokości średnich zarobków, ale nie więcej niż 5965 rubli. (od 1 stycznia 2015 r.), z uwzględnieniem współczynników regionalnych dla pełnego miesiąca kalendarzowego (część 3, część 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Czy ojciec noworodka może otrzymywać świadczenia „dziecięce”??

Ojciec dziecka może otrzymać jednorazowo tak samo jak dziecko. W końcu każdy rodzic lub osoba go zastępująca ma prawo do tego świadczenia.

Ale zasiłki macierzyńskie nie są przepisywane mężczyznom - to zrozumiałe. Dlatego rodzina, w której moja mama nie pracuje, nie otrzyma takiego zasiłku. Przecież zasiłek wypłacany jest tylko kobietom, które są ubezpieczone, czyli tym, które pracują na umowę o pracę.

Jeśli kobieta nie jest „ubezpieczona”, tj. nie ma stałej pracy, możliwe są następujące przypadki płatności urlop macierzyński:

Kobiety – indywidualni przedsiębiorcy prowadzący indywidualną działalność gospodarczą otrzymują to świadczenie tylko wtedy, gdy są członkami dobrowolnego funduszu ubezpieczeń społecznych i opłacali składki przez co najmniej sześć miesięcy przed wydaniem dekretu. zależy od wysokości wpłaconych składek.
Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (organizacji) otrzymują urlop macierzyński w 2020 r. co miesiąc, ale tylko wtedy, gdy są zarejestrowane w urzędzie pracy.
Studenci studiów stacjonarnych (płatna/bezpłatna forma studiów) mają prawo liczyć na macierzyństwo, które jest płatne w miejscu studiów.
Bezrobotne kobiety którzy nie są zarejestrowani w centrum zatrudnienia, wypłata macierzyństwa nie jest przeprowadzana.

Uwaga: Jeżeli kobieta w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracuje w ramach GPA, świadczenie nie jest jej obciążane (część 1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Termin składania wniosków o świadczenia

Musisz ubiegać się o płatność nie później niż o szóstej miesiące od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (okres, na który wydano zwolnienie chorobowe przy adopcji). Procedura ta jest ustanowiona w art. 7, 17.2 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, art. 10, 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, paragrafy 10, 11, 13, 80 procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n i art. 255 Kodeks pracy RF.

W przypadku przekroczenia terminu odwołania, świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody opóźnienia (część 3 art. 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, paragraf 80 Procedury zatwierdzonej postanowieniem Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n) ... Lista dobrych powodów została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74.

Kiedy są wymienione, termin wypłaty macierzyństwa

Zgodnie z zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n, kobietom określonym w punktach „a”, „c” i „d” niniejszej procedury przyznawane są świadczenia macierzyńskie i zapłacono nie później niż 10 dni od dnia otrzymania (zarejestrowania) wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

do menu

1.2 Minimalna, maksymalna długość macierzyństwa 2020

Całkowita kwota zasiłku macierzyńskiego w 2020 r. musi mieścić się w przedziale od minimalnego zasiłku macierzyńskiego do maksymalnej kwoty zasiłku BiR

od 51 918,90 rub. do 282 493,15 rubli.

Ponieważ nie wszystkie przyszłe mamy mają 2 lata doświadczenia zawodowego, ktoś właśnie zaczął aktywność zawodowa, ktoś jest indywidualnym przedsiębiorcą lub nadal się uczy, a niektórzy z jakiegoś powodu nie pracują, więc dla nich własne obliczenia macierzyństwa.

do menu

1.3 Jaką formułą obliczane są świadczenia macierzyńskie? Obliczanie macierzyństwa

Jeśli w szpitalu na ciążę i poród popełniono błąd w terminie

Wszyscy się mylą, nawet lekarze. A co powinien zrobić księgowy, jeśli znajdzie błąd w terminie zwolnienia chorobowego na urlop macierzyński pracownika, na przykład zamiast 140 dni wskazane jest 141 dni.

Kiedy wyraźnie popełnił błąd lekarza. Nie ma sensu odwozić ciężarną do przychodni i brać zwolnienia lekarskiego bez ponownego wydania. Wystarczy zapłacić 140 dni i wskazać to w kalkulacji, która jest dołączona do zaświadczenia o niezdolności do pracy.

I oczywiście we wniosku o urlop macierzyński pracownik musi wskazać okres takiego urlopu dokładnie 140 dni, a nie okres wskazany w jej zwolnieniu chorobowym.

ALGORYTM do obliczania zasiłku macierzyńskiego – świadczenia dla BiR

1. Za dwa poprzednie lata od początku odpowiedniego urlopu w roku kalendarzowym (dla urlopu rozpoczynającego się w 2014 roku są to lata 2012 i 2013, od 1 stycznia do 31 grudnia) obliczamy kwotę rozliczeń międzyokresowych (wynagrodzenia i inne rozliczenia międzyokresowe). ) podlegają składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie, zgodnie z tym, czy w jednym lub obu latach był co najmniej 1 dzień BIR/urlopu pielęgnacyjnego, ten rok może być zastąpiony dowolnym poprzednim rokiem kalendarzowym (według wyboru pracownika), jeżeli świadczenie jest większe od wymiana (wniosek o wymianę ze wskazaniem wybranego roku/lat).

2. Kwota za każdy rok jest porównywana z maksymalną wielkością podstawy składek ubezpieczeniowych na ten rok (2011 - 463 000 rubli, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 i poprzednie - 415 000 rubli), pobieramy mniej za każdy rok . Sumujemy wyniki.

3. Porównujemy tę kwotę z minimalną kwotą urlopu macierzyńskiego (x 24), bierzemy więcej (w 2014 r. Minimalna płaca wynosi 5554 rubli, niezależnie od regionu).

4. Podziel kwotę przez kwotę dni kalendarzowe w tych dwóch latach (dla roku 2012 (rok przestępny) i 2013 - 731), odejmując od tych dni dni przypadające na czasową niezdolność do pracy, urlop BIR i urlop rodzicielski, urlop bezpłatny.

5. Podziel sumę maksymalnej wielkości podstawy składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa poprzednie lata kalendarzowe (dla urlopu, który rozpoczął się w 2014 r. zawsze jest to rok 2012 i 2013, niezależnie od zastąpienia lat zarobkami) o 730, porównaj z wynikiem z klauzuli 4 , bierzemy mniejszy.

6. Dla świadczenia BiR - wynik z pkt. 5 mnożymy przez liczbę dni urlopu dla BiR.

7. W przypadku zasiłku opiekuńczego wynik z pkt. 5 mnożymy przez 40% i 30,4, porównujemy z minimalnym zasiłkiem macierzyńskim ustalonym na odpowiedni rok, weź więcej, dla ofiar Czarnobyla pomnóż przez 2.

do menu

2. Początek i koniec urlopu macierzyńskiego

Często pada pytanie: „Od którego tygodnia zaczyna się urlop macierzyński?” Zasiłek macierzyński wypłacany jest ubezpieczonej kobiecie łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąż mnogich - 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, gdy dwoje lub więcej dzieci urodzony - 110) dni kalendarzowych po porodzie.

2.1 Od którego tygodnia idą na urlop macierzyński

Zwolnienie chorobowe zgodnie z BiR wydawane jest na okres 30 tygodni (lub 28 w przypadku ciąży mnogiej). Dokładniej, według 70 dni kalendarzowych przed porodem kobietom, na ich wniosek i na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) wystawionego zgodnie z ustaloną procedurą, przysługuje urlop macierzyński (w przypadku wielokrotnego ciąże - 84). W ramach tych warunków musisz skontaktować się z instytucją medyczną, w której jesteś zarejestrowany, aby następnie przedstawić ją w pracy w celu przyznania świadczeń. Jesteś zobowiązany do dokonania płatności zgodnie z punktem 1 w ciągu 10 dni od złożenia wymaganych dokumentów. Teraz wiesz, kiedy idą na urlop macierzyński.

2.2 Jak długo obowiązuje dekret – urlop macierzyński

Całkowity czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi od 140 do 194 dni. Szczegóły w tabeli.

Urlop macierzyński (w dniach)

Warunki wypłaty świadczeń na dzieci

Płatności na dziecko można otrzymać w ciągu sześciu miesięcy od momentu wystąpienia określonego zdarzenia (na przykład zakończenia urlopu macierzyńskiego, urodzin dziecka itp.). Jest to określone w ustawie z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ i paragrafie 80 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r.

Aby wyznaczyć zasiłek macierzyński, potrzebujesz nie tylko zwolnienia chorobowego, ale także. Bez aplikacji, bez benefitów, bo w tej chwili pracownik może pracować!
Pracodawca musi zapewnić urlop od dnia, który znajduje odzwierciedlenie we wniosku. Należy pamiętać, że data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że data zakończenia wakacji nie jest przesunięta. Oznacza to, że w rzeczywistości urlop zostanie skrócony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez urlopu.

do menu

3. Jak sformalizowany jest urlop macierzyński?

Jeśli kwalifikujesz się do świadczeń, istnieją pewne procedury dotyczące urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, musisz zebrać następujące dokumenty:

Zwolnienie chorobowe wydawane przez instytucję medyczną, w której zarejestrowała się kobieta, jest udzielane na początku 30. tygodnia ciąży (28. - z ciążami mnogimi);
Jeżeli w ostatnim okresie było kilka miejsc pracy, wypłata macierzyństwa odbywa się na miejsce ostatniego z nich, wymagane jest zaświadczenie, że płatność nie została dokonana w innym miejscu;
Wniosek o wyznaczenie zasiłku macierzyńskiego;
Po zwolnieniu w wyniku likwidacji firmy wypłaty macierzyńskie są wypłacane przez wydział Zakład Ubezpieczeń Społecznych pod warunkiem rejestracji w służbie zatrudnienia i dostępności zaświadczenia o tym (w tym przypadku zasiłek wyniesie 515 rubli miesięcznie);
Jeśli pracodawca nie ma możliwości wypłacenia zasiłku, wypłaca go firma ubezpieczeniowa, której nazwę widnieje na polisie OMI.

Na podstawie tych dokumentów szef firmy wydaje pracownikowi postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego w formie nr T-6 (klauzula 1 instrukcji zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia , 2004 nr 1).

Przy skomplikowanym porodzie wydłuża się czas urlopu poporodowego. Poród, który lekarze uważają za skomplikowany, jest wymieniony w Instrukcji Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 1997 r., Nr 01-97. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego zostanie wskazane w dodatkowym zwolnieniu chorobowym, które zostanie wydane pracownikowi. W takim przypadku należy jej wypłacić zasiłek.

W celu przedłużenia urlopu macierzyńskiego z powodu zaistniałych komplikacji, pracownik musi złożyć oświadczenie w administracji firmy. Na jego podstawie szef firmy wydaje pracownikowi zarządzenie przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Ustawodawstwo nie przewiduje standardowych form tych dokumentów. Dlatego mogą być komponowane w dowolnej formie.

Termin składania wniosków o zasiłek macierzyński

Zgodnie z ust. 2 świadczenia macierzyńskie są przyznawane, jeżeli wniosek został rozpatrzony nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Odroczenie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

Pracownik ma prawo przesunąć datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że udaj się na urlop później niż data wskazana na zwolnieniu chorobowym. Faktem jest, że zwolnienie chorobowe daje pracownikowi prawo do urlopu. Jednak kiedy skorzystać z tego prawa, to pracownica sama decyduje. W końcu powodem wakacji jest. Dopóki tego nie napisze, po zwolnieniu lekarskim może jeszcze przez jakiś czas pracować. W tych dniach pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Na przykład, jeśli urlop macierzyński przypada pod koniec grudnia, bardziej opłacalne może być przesunięcie jego początku na styczeń przyszłego roku. W tym przypadku okres rozliczeniowy do obliczania dodatku będzie inny. Na przykład, jeśli urlop rozpoczyna się w grudniu 2015 r., okres obliczeniowy będzie wynosił od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. A jeśli za styczeń 2016 r., do obliczeń bierze się okres od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Jeśli pracownik miał wysokie średnie zarobki w 2015 roku, bardziej opłaca się jej przesunąć rozpoczęcie urlopu na 2016 rok.

Nie ma zakazu takiego przeniesienia okresu rozliczeniowego w ustawie z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ. Oznacza to, że pracodawca może wypłacić zasiłek, który w przyszłości będzie zwracany przez FSS Rosji. Aby skorzystać z prawa do urlopu od określonej daty, pracownik pisze oświadczenie, w którym wskazuje datę rozpoczęcia urlopu. Pracodawca musi zapewnić urlop od dnia, który znajduje odzwierciedlenie we wniosku. Należy pamiętać, że data zakończenia urlopu musi pokrywać się z datą zwolnienia lekarskiego... Oznacza to, że data zakończenia wakacji nie jest przesunięta. Oznacza to, że w rzeczywistości urlop zostanie skrócony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez urlopu.

Przykład przeniesienia daty rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

I.I. Ivanova pracuje w organizacji od 1 lutego 2014 roku. Do tej pory nigdzie nie pracowała. W grudniu otrzymała zwolnienie chorobowe, zgodnie z którym od 18 grudnia 2015 roku musi przejść na urlop macierzyński.

Jednak Ivanova zdecydowała się przesunąć datę rozpoczęcia wakacji do 1 stycznia 2016 r., Aby wynagrodzenie za 2014 i 2015 r. zostało uwzględnione w okresie obliczeniowym. W okresie od 18 do 31 grudnia 2015 r. Ivanova kontynuowała pracę.

29 grudnia 2015 r. Ivanova napisała wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 1 stycznia 2016 r. W takim przypadku data zakończenia urlopu pozostaje taka sama (zgodnie ze zwolnieniem chorobowym). Od 1 stycznia pracodawca udzielił Ivanova urlopu. Przy obliczaniu zasiłku księgowy uwzględnił dochód uzyskany przez Ivanovą za okres od 1 lutego 2014 r. do 31 grudnia 2015 r.

do menu

4. Doświadczenie zawodowe na urlopie macierzyńskim, kto i jak płatny urlop macierzyński, tryb płatności, obliczanie urlopu macierzyńskiego

Jak wypłacane są świadczenia macierzyńskie, jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach jednocześnie.

Na jaki rodzaj zasiłku macierzyńskiego może liczyć np. pracując w głównym miejscu pracy i mając jeszcze dwie zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli pracownica w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku pracodawców i pracowała dla nich w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych, każdy z ich pracodawców musi wypłacić jej zasiłek.

Świadczenie to jest obliczane i wypłacane na podstawie średnich zarobków, od których pobierane są składki ubezpieczeniowe, przez każdego pracodawcę z osobna. A krańcowa podstawa opodatkowania dotyczy każdego ubezpieczonego.

W związku z tym łączna kwota świadczeń, które matka w ciąży otrzyma we wszystkich trzech zawodach, może przekroczyć maksymalną podstawę opodatkowania.

Ale który z pracodawców będzie płacić miesięcznie? Zasiłek na dziecko w przypadku opieki nad dziećmi pracownik musi sam się określić – nie będzie w stanie otrzymać go od razu od wszystkich swoich pracodawców

Gdzie są płatne zwolnienia chorobowe i macierzyńskie

Gdy pracownik ma kilka miejsc pracy, może wybrać, gdzie będzie otrzymywać świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) i zasiłku macierzyńskiego (macierzyństwo).

Ponadto każda organizacja przy obliczaniu świadczeń może wziąć pod uwagę kwotę zarobków w wysokości nieprzekraczającej 624 000 rubli. za 2014 i 568 000 rubli. na rok 2013. Kwoty te obejmują dochody uzyskane od innych pracodawców w okresie rozliczeniowym. Jeśli jednak zasiłek jest wyznaczany przez kilka organizacji, to każda z nich uwzględnia narosły przez nią dochód w kwotach nieprzekraczających 624 000 rubli. za 2014 i 568 000 rubli. na rok 2013 (część 3.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Tak więc, otrzymując zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński od kilku pracodawców, pracownik może podsumować świadczenie obliczone od kwoty zarobków przekraczającej określone wartości graniczne zarobków.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

do menu

5. Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Za pomocą główna zasada konieczne jest obliczenie urlopu macierzyńskiego na podstawie dochodów pracownika za dwa lata kalendarzowe poprzedzające pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. Narzut zasiłki macierzyńskie w 2020 r. rok musi być przeprowadzony z uwzględnieniem nowych limitów - wartość graniczna wynagrodzenia do obliczania składek ubezpieczeniowych. W 2020 r. zmieni się maksymalna wysokość zarobków, co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich i innych. Do tych celów konieczne będzie zabranie maksimum od państwa fundusze pozabudżetowe... Ważne jest, aby pamiętać, że w jaki sposób liczone są „dyskretne”, a zasiłki na dzieci, które są przyznawane na koniec roku, na przykład 2014, są obliczane na podstawie zarobków za lata 2012 i 2013.

Wysokość zasiłku za cały urlop macierzyński ustala się jednorazowo – od dnia, w którym kobieta faktycznie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Ta data musi być wskazana.

Jeżeli pracownica skorzystała z urlopu macierzyńskiego w grudniu 2014 r., zasiłek macierzyński obliczany jest od dochodu pracownika za lata 2012 i 2013. Maksymalna ilość dzienne zarobki, który można uwzględnić przy obliczaniu zasiłku, wynosi 1 477,43 rubli. ((512,000 rubli + 568 000 rubli): 731 dni), ponieważ 2012 to rok przestępny.

Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w 2015 roku, okres rozliczeniowy będzie wynosił 2013 i 2014. Maksymalna kwota płatności, które można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń, wzrośnie do 1 192 000 rubli. (568 000 + 624 000). Średnie dzienne zarobki wzrosną do 1632,88 rubli. (1 192 000 rubli: 730 dni).

Jak uzyskać zasiłek macierzyński w miejscu nauki

Studentki mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pod warunkiem, że studiują w pełnym wymiarze godzin w placówce oświatowej szkoły podstawowej, średniej, wyższej lub podyplomowej zawodowej. Na przykład w instytucie, uniwersytecie, akademii, liceum, college'u lub college'u. Prawo do otrzymywania świadczeń nie zależy od podstawy, na której odbywa się szkolenie: płatne lub bezpłatne (pismo FSS Rosji z dnia 9 sierpnia 2010 r. Nr 02-02-01 / 08-3930).

Wysokość zasiłku wyliczana jest na podstawie wysokości stypendium ustalonej przez placówkę edukacyjną (nie może być niższa niż ustawa).

Uwaga: art. 6, 8 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, akapity "c", "e" paragrafu 9 i paragrafu 12 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n.

Zasiłek wypłaca instytucja edukacyjna (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n).

Aby otrzymać świadczenia, w swoim instytucja edukacyjna złożyć zaświadczenie placówka medyczna, który zostanie wydany przez lekarza (podpunkt „c” klauzula 16 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n). Studenci instytucje edukacyjne początkowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego kształcenia zawodowego oraz instytucji podyplomowego kształcenia zawodowego, zwolnienie chorobowe nie jest wydawane (klauzula 26 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n) . Ponadto może być wymagany wniosek do rektora (innego urzędnika) z prośbą o przyznanie świadczeń.

Zasiłek zostanie przyznany i wypłacony w ciągu 10 dni od momentu złożenia przez kobietę wszystkiego Wymagane dokumenty i zostaną przyjęte (paragraf 1, punkt 18 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n).

do menu

5.1 Jak obliczyć zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński?

Jak płatny jest urlop macierzyński? Bardzo prosta! Aby ułatwić proces planowania, musisz samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego budżet rodzinny... Za kwotę macierzyństwa tj. kwotę otrzymaną w tym przypadku od państwa Pieniądze, wpływ:

doświadczenie ubezpieczeniowe;
Uwaga: Ponieważ zasiłek macierzyński jest wypłacany kobiecie ubezpieczonej w FSS z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy.
średnie zarobki;
Uwaga: Im wyższa średnia pensja, tym więcej kwoty obliczanie macierzyństwa
lista płac;
region zamieszkania;
Uwaga: Uwzględniany jest regionalny współczynnik wynagrodzeń

do menu

5.2 Kalkulator macierzyństwa w 2020 r. online

Ręczne obliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego jest dość czasochłonne. Dlatego zawsze pojawiają się ostre pytania: jak płatny jest urlop macierzyński, jak obliczany jest urlop macierzyński online. Zwracamy uwagę na dokładny kalkulator urlopów macierzyńskich, który jest częścią specjalnego programu.

Z pomocą Kalkulator rodzicielski możesz obliczyć zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. zgodnie ze wszystkimi zatwierdzonymi zasadami. Obliczanie macierzyństwa jest bezpłatne, prezentowane przez serwis - jest to serwis internetowy dla przedsiębiorców i księgowych, który umożliwia prowadzenie księgowości i składanie raportów online.

Po wprowadzeniu niezbędnych danych o zarobkach za 2 lata obliczeniowe, skrypt automatycznie obliczy wysokość wybranego świadczenia. Uwzględniane są wszystkie niezbędne ograniczenia. Możesz również zobaczyć wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Program wylicza zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku w zaledwie 3 krokach.

Krok 1 . Najpierw wybierz co rozważysz:

macierzyństwo lub
zasiłek na opiekę nad dzieckiem.

Krok 2. W drugim kroku wskazane są zarobki za 2 lata obliczeniowe oraz inne parametry niezbędne do obliczenia średnich dziennych zarobków.

Krok 3. W kroku 3 zobaczysz ostateczną kalkulację korzyści.

Innym programem jest kalkulator świadczeń biR
Należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków z płacy minimalnej nie są brane pod uwagę przypadki, gdy pracownik nie pracuje w niepełnym wymiarze godzin czas pracy lub pracuje na obszarze o proporcji północnej.
Pracownikowi, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin, minimalna średnia dzienna płaca musi być dostosowana proporcjonalnie do jego czasu pracy

do menu

6. Wniosek o urlop macierzyński (wzór), zaświadczenia i dokumenty do orzeczenia

Do powołania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego wymagane są dokumenty

zaświadczenie o niezdolności do pracy ();
niektórzy pracodawcy proszą o napisanie oświadczenia, chociaż zwolnienie chorobowe jest zwykle wystarczające;
jeżeli obliczenie świadczenia BIR będzie dokonywane w jednym z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy: zaświadczenie od innego ubezpieczonego, że nie dochodzi do wyznaczenia i wypłaty tego świadczenia przez tę ubezpieczoną;
jeśli chcesz zastąpić lata rozliczeniowe (lub jeden rok) wcześniejszymi, to potrzebujesz również Wniosku o zmianę roku;
.
Uwaga: Jeśli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała dla innych pracodawców. Zaświadczenie o urlopie macierzyńskim wskazuje również okresy, które mają zostać wyłączone.

do menu

7. Pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego

Wideo „Obliczanie korzyści 2020”

Główne zasady cesja świadczeń 1:20
Opcja 1: świadczenia wypłacane są za każdą pracę 3:17
Opcja 2: świadczenia wypłacane za pracę 3:09
Opcja 3: Świadczenia są wypłacane jako Opcja 1 lub Opcja 22:09
Procedura obliczania świadczeń szpitalnych 6:38
Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin 6:55
Jeśli pracownik pracuje na zasadach pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin 5:14
Specyfika wypłacania świadczeń wychowawczych (przez pozostałych członków rodziny) 4:20
Cechy wypłaty świadczeń szpitalnych 2:45
Procedura obliczania świadczeń z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem 12:48
Dokumenty, które musi złożyć pracownik w celu powołania i wypłaty świadczeń 7:00
Kalkulacja świadczeń w 2015 roku 1:36
Odpowiedzi na pytania uczestników webinarium „Obliczanie korzyści – 2014. Rozwiązania na częste i niejasne sytuacje” 13:58

Regulamin wypłaty świadczeń 6:01
Korzyści dla migrantów 1:15
Cechy obliczania świadczeń na Krymie i mieście Sewastopol 2:38
Procedura obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy 3:20
Procedura obliczania zasiłku macierzyńskiego, Miesięczny zasiłek opieka nad dzieckiem 5:42
Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej 5:33
Dokumenty cesji świadczeń 4:13
Jeśli region uczestniczy w Projekt pilotażowy FSS Rosji 1:56
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Manual-2015” 8:02

Notatka:

Państwo wypłaca kobietom kilka rodzajów świadczeń w przypadku ciąży i porodu. Od 1 lutego 2018 r. wysokość świadczeń ustalonych w 2017 r. została zindeksowana. Ponadto od 1 stycznia 2018 r. zmieniła się płaca minimalna, obecnie wynosi 9489 rubli. W artykule przedstawiamy standardową kalkulację zasiłku oraz złożone przypadki. Kalkulator korzyści jest załączony.

Na początek trochę teorii na temat wydawania i obliczania zasiłku macierzyńskiego (zasiłek macierzyński), w skrócie podręcznik BBR.

Komu wypłacamy zasiłek macierzyński?

Na korzyści mogą liczyć następujące kategorie:

pracujący,
bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych),
studenci studiów stacjonarnych,
odbywanie służby wojskowej w ramach kontraktu,
adopcja dziecka i związane z powyższymi kategoriami

Notatka: jeśli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowała u tych samych pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat, to obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński w 2018 r.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest w miejscu pracy, służby lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji zasiłek wypłacają organy zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania (miejsce faktycznego pobytu lub faktyczne miejsce zamieszkania).

Jak ubiegać się o świadczenie z tytułu ciąży?

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński wypłacany jest za cały okres urlopu macierzyńskiego: 140 dni kalendarzowych (70 przed i 70 po). W przypadku ciąży mnogiej i urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 84 i 110. W przypadku porodu skomplikowanego - 70 i 86 (część 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ).

Zasiłek wypłacany jest z góry za cały okres niezdolności do pracy wskazany w orzeczeniu o niezdolności do pracy. Obecne ustawodawstwo nie przewiduje częściowej wypłaty świadczeń lub wypłat najpierw w okresie prenatalnym, a następnie poporodowym.

Dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i STS. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”.

Zasiłek chorobowy za ciążę i okres leczenia

Pracodawca po otrzymaniu od kobiety wniosku o wyznaczenie i wypłatę świadczeń oraz orzeczenia o niezdolności do pracy z powodu ciąży jest zobowiązany do wypłaty świadczenia w ciągu 10 dni kalendarzowych.

Od pierwszego dnia kalendarzowego świadczenie wypłacane jest na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ponosi kosztów wypłaty świadczeń. Okres obiegu wynosi nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W przypadku nieudzielenia urlopu macierzyńskiego nie ma podstaw do wypłaty świadczeń. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy.

Dokumenty – podstawa do obliczenia świadczenia z tytułu ciąży:

zaświadczenie o niezdolności do pracy o ustalonej formie (procedura wydania została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n);
zaświadczenie (zaświadczenia) o wysokości zarobków, od których należy obliczyć zasiłek z innych miejsc lub jego kopię (formularz jest zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n);
wniosek o wyznaczenie świadczeń (przy kontakcie z działem HR lub działem księgowości koledzy pomogą z formularzem zgłoszeniowym).

Ważne jest, aby przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński nie przegapić terminu składania dokumentów - to jest sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Wysokość zasiłku wychowawczego w 2018 r.

zasiłek dla kobiet zarejestrowanych na ciążę w dniu wczesne daty(do 12 tygodni) - 628,47 RUB,
zryczałtowany zasiłek na urodzenie dziecka - 16 759,09 rubli,
zasiłek macierzyński (macierzyński) maksymalnie:

282 106,70 - w ogólnym przypadku 140 dni zwolnienia lekarskiego;
314 347,47 - z porodem powikłanym (156 dni urlopu macierzyńskiego);
390 919,29 - z ciążami mnogimi (194 dni).

minimum (według płacy minimalnej):

43 615,65 - w zwykłym przypadku przez 140 dni orzeczenia o niezdolności do pracy;
48 600,30 - przy porodzie powikłanym (156 dni chorobowych);
60 438,83 - z ciążą mnogą (194 dni urlopu macierzyńskiego)

zasiłek wychowawczy na dziecko do 1,5 roku życia ( maksymalnie dla pracowników) - 24 536, 55 rubli.

Nowe świadczenia na dzieci w 2018 roku

Od 1 stycznia 2018 r. rodziny będą wypłacane nowy miesięczny zasiłek do 1,5 roku życia przy urodzeniu pierwszego dziecka w ilościregionalny płaca na życie , a także podobna miesięczna wypłata z funduszy kapitał macierzyński dla drugiego dziecka. Obie płatności obejmująnowa ustawa o zasiłkach rodzinnych w 2018 r., który został podpisany przez Prezydenta 28 grudnia 2017 r. (ustawa nr 418-FZ).

Ale te płatności nie wpłyną na wszystkie rodziny, ale tylko na te, które spełniają trzy warunki:

dziecko musi (być adoptowane) urodzić się po 1 stycznia 2018 r.,
jest obywatelem Federacji Rosyjskiej,
Średni dochód rodziny na mieszkańca nie przekracza 1,5-krotności minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej za II kwartał 2017 r. Na przykład dla regionu Kirowa jest to 15 238,5 rubli.

Kalkulator online dla macierzyństwa w 2018 roku

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Wszystkie cechy obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem znajdują odzwierciedlenie w rozporządzeniu zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „O szczegółach procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąża i poród ....".

Zasiłek macierzyński obliczymy na podstawie średnich zarobków.

Płatności do uwzględnienia w kalkulacji

Przy obliczaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za ciążę i poród, za opiekę nad dzieckiem do półtora roku w 2018 r. Płatności za 2017 r. W wysokości 755 000 rubli można uwzględnić w obliczeniach średnich zarobków, a dla 2016 - w wysokości 718 000 rubli ... (z zgodnie z klauzulą 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Okres rozliczeniowy

Okresem obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, świadczeń z tytułu ciąży i porodu, świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku będą dwa poprzednie lata zdarzenie ubezpieczeniowe... Na przykład, jeśli pracownik zachorował lub poszedł na urlop macierzyński w 2018 roku, to okres rozliczeniowy będzie okresem od 1 stycznia 2016 roku do 31 grudnia 2017 roku.

Wymiana okresów

Jeżeli w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym z określonych lat osoba ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) na urlopie wychowawczym, wówczas odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) w dniu wniosek ubezpieczony może zostać zastąpiony w celu obliczenia średniego wynagrodzenia w poprzednich latach kalendarzowych (rok kalendarzowy), pod warunkiem, że zwiększyłoby to świadczenie.

Pamiętaj, że możesz zastąpić lata lub rok dowolnymi poprzednimi latami.

Działania księgowej przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego

Krok 1: Określ kwotę wypłat za dwa lata poprzedzające rok, w którym świadczenie zostało naliczone.

Działanie 2: ustal średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę zarobków za dwa lata przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, jeśli okres został w pełni opracowany (w 2018 r. należy go podzielić przez 366 + 365 = 731). Lub minus dni, które powinny być wyłączone przez prawo. Porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

Okres rozliczeniowy może składać się z 730 dni kalendarzowych (jeśli okres rozliczeniowy obejmuje lata 2014 i 2015) oraz 732 dni kalendarzowych (jeśli w okresie rozliczeniowym brane są pod uwagę lata 2012 i 2016) Pismo FSS RF z dnia 03.03.2017 nr. 02-08-01 / 22-04-1049hp

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego

Petrova Valentina wyjeżdża na urlop macierzyński od 10 czerwca 2018 r. na 140 dni kalendarzowych. W 2016 roku wspomniany pracownik przebywał na urlopie wychowawczym dla pierwszego dziecka od 1 stycznia do 30 września. W październiku 2016 r. Petrova nie pracowała - była na urlopie naukowym i urlopie bezpłatnym. Rozpoczął pracę 01.11.2016.

Za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. otrzymywała pensję w wysokości 84 000 rubli.

wynagrodzenie - 781 000 rubli;

wynagrodzenie urlopowe - 34 000 rubli.

W sumie za 2017 r. - 815 000 rubli.

Petrova Valentina nie złożyła wniosku o zastąpienie 2016 roku. W związku z tym okres rozliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017.

Ustalmy wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Rozwiązanie

Określ okres rozliczeniowy

366 - 273 + 365 = 458 dni

Należy pamiętać, że w 2016 roku dni urlopu naukowego i urlopu bezpłatnego nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego. Wyłączono jedynie okres urlopu rodzicielskiego.

Określamy płatności, które należy uwzględnić w kalkulacji

84 000 + 755 000 = 839 000 rubli.

Należy pamiętać, że w 2017 roku weźmiemy pod uwagę tylko 755 000 rubli. - wielkość maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych.

Określ średnie dzienne zarobki

839 000 / 458 = 1831,88 rubli.

Określ wielkość zasiłku macierzyńskiego.

1 751,09 x 140 = 256 463,2 rubli.

Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej

Gdyby:

pracownica w ciąży nie miała zarobków w okresie rozliczeniowym;
lub średnie zarobki obliczone za ten okres, obliczone za pełny rok kalendarzowy, są niższe od płacy minimalnej,

wówczas średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia, są równe płacy minimalnej (federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli).

Przy obliczaniu należy zastosować federalną płacę minimalną ( Klauzula 1.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli ubezpieczony pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym tygodniu pracy, w niepełnym wymiarze godzin pracy) w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia, w tych przypadkach , ustalana jest proporcjonalnie do czasu pracy ubezpieczonego. Ponadto, jeśli obliczenia opierają się na płacy minimalnej, należy nadal stosować współczynnik regionalny.

Zasiłek obliczany jest od płacy minimalnej, nawet jeśli kobieta ma tę pierwszą pracę i udaje się na urlop macierzyński bez przepracowania sześciu miesięcy.

We wszystkich przypadkach miesięczny zasiłek wychowawczy nie może być niższy niż ustalony minimalny miesięczny zasiłek wychowawczy Prawo federalne„O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci” z dnia 19 maja 1995 r., nr 81-FZ.

Obliczanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia

Jeżeli przy obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej żadne okresy nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, to przy obliczaniu zasiłku na dzieci należy wyłączyć z okresu rozliczeniowego:

okresy czasowej niezdolności do pracy;
okresy urlopu macierzyńskiego, a także opieki nad dzieckiem;
okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia, za które nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe.

Nie są wykluczone dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

Jeżeli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, w kalkulacji należy uwzględnić rzeczywistą liczbę dni w latach okresu rozliczeniowego. Na przykład przy obliczaniu zasiłku rodzinnego w 2018 r. przy w pełni wypracowanym okresie rozliczeniowym należy uwzględnić 731 dni: 366 dni w 2016 r. i 365 dni w 2017 r.

Czynności księgowego przy obliczaniu zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku

Krok 1: Określ kwotę wypłat za dwa lata poprzedzające rok, w którym świadczenie zostało naliczone.

Działanie 2: ustal średnie dzienne zarobki w taki sam sposób jak w definicji średnie dzienne zarobki do obliczania zasiłku macierzyńskiego.

Krok 3: porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

Działanie 4: pomnóż średnie dzienne zarobki przez 30,4 dni.

Przykład obliczenia zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku

Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica dostarczyła dokumenty niezbędne do wyznaczenia jej zasiłku wychowawczego na okres do półtora roku.

Ustalmy wielkość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku, na podstawie średnich dziennych zarobków w wysokości 1549,23 rubli.

Rozwiązanie

Dodatek będzie wynosił:

1549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubli.

Należy pamiętać, że w obowiązkowy wysokość naliczonego świadczenia należy porównać z wysokością świadczenia obliczoną od maksymalnej (na podstawie krańcowej podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych) oraz wartości minimalne(na podstawie płacy minimalnej).

Przykład obliczenia zasiłku, gdy pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim w okresie rozliczeniowym i pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy

Inżynier N.V. Bulkina pracuje w Krug LLC od 2008 roku.

1 stycznia 2017 r. poszła na urlop macierzyński, a od 21 maja 2017 r. na urlop rodzicielski do półtora roku. Bulkina od 1 października 2017 r. wyjechała do pracy na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. A od 1 lutego 2018 r. ponownie wyjeżdża na urlop rodzicielski (trwa od 21 maja 2017 r.).

W takim przypadku zasiłek wychowawczy będzie musiał zostać obliczony na podstawie nowego okresu rozliczeniowego. Ponieważ sprawa pojawia się już w 2018 roku. W związku z tym w kalkulacji uwzględnimy lata 2016 i 2017.

Co należy wykluczyć z obliczeń:

czas urlopu macierzyńskiego, od 1 stycznia 2017 r. do 20 maja 2017 r., który przypadał na 2017 r.,
czas na opiekę nad dzieckiem do półtora roku od 21 maja do 31 grudnia 2017 r., niezależnie od tego, że Bulkina pracowała w niepełnym wymiarze godzin od 01 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.

ALE! Nie należy wykluczać wynagrodzenia za okres od 1 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., ponieważ naliczono od niego składki ubezpieczeniowe!

Na kursie internetowym „Wynagrodzenie. Średnie zarobki ”- dowiesz się, jak poprawnie obliczyć średnie zarobki we wszystkich możliwych sytuacjach, w tym przy wypłacaniu świadczeń.

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, z wyjątkiem przypadku, gdy jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany w ustawodawstwie wpłynęły w 2018 r. głównie na wysokość minimalnych i maksymalnych świadczeń (ze względu na waloryzację i podwyżkę) płace minimalne pracy), na wartościach granicznych - poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

definiując ubezpieczonego i ubezpieczonego, wyrażenie „...członkowie wspólnot rodzinnych (klanów) rdzennych ludów o małej liczebności Północy” uzupełniane jest wyrażeniem „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
w kolejności cesji i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata dokonywana jest bezpośrednio przez FSS (np. w przypadku upadłości pracodawcy) dane umieszczane są w Państwie Zjednoczonym System informacyjny Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nie było zmian w zasadach obliczania.

W przypadku kobiet pracujących zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% średnich zarobków z dwóch poprzednich lat.

Formuła jest prosta, ale trzeba wziąć pod uwagę specyfikę i ograniczenia. Przeanalizujmy je na każdym etapie obliczania korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć wysokość świadczeń macierzyńskich, potrzebujesz:

1. Oblicz średnie dzienne zarobki, w tym celu definiujemy:
okres rozliczeniowy - 2 lata, za które liczymy zarobki	Krok 1
wysokość zarobków w tym okresie	Krok 2
liczba dni okresu rozliczeniowego	Krok 3
Wynik obliczeń: średnie dzienne zarobki	Krok 4
2. Pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni obowiązywania dekretu	Krok 5

Wszystkie etapy obliczeń umieszczamy w 5 krokach.

Krok 1. Określ okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który obliczamy zarobki, aby następnie obliczyć kwotę świadczeń macierzyńskich.

Zasadniczo okres rozliczeniowy wynosi 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku dekretu z 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od ogólnego przypadku: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzały się okresy, w których pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku jeden lub oba lata można zastąpić do obliczenia macierzyństwa. Rok zostaje zastąpiony wcześniejszym, ale nie dowolnym, ale bezpośrednio poprzedzającym początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i / lub opieki nad dzieckiem.

Przykład... Pracownik idzie na urlop macierzyński w 2019 roku. Do rozliczenia musi wziąć 2018 i 2017 rok. Ale od września 2015 r. do lipca 2017 r. była również na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. W takim przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę terminów rozliczeń. Taka wymiana musi koniecznie zwiększyć świadczenia macierzyńskie – tak jak jest zapisane w prawie (w przeciwnym razie nie dokonują zastępstwa za rok obrachunkowy). A przy obliczaniu należy to sprawdzić.

Krok 2. Ustal wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Jakie kwoty bierzemy, a czego nie bierzemy pod uwagę?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonywano potrąceń na fundusz ubezpieczeń społecznych: pensje, premie, premie.

– Nie bierzemy pod uwagę: zwolnień chorobowych, świadczeń, dochodów z umów cywilnoprawnych, jeśli nie było składek na FSS oraz innych kwot, z których nie były one wpłacane do FSS (wynagrodzenie nieoficjalne, pomoc materialna do 4000 rubli).

Porównujemy kwotę zarobków za każdy rok z wartością graniczną ustaloną przez prawo: w 2016 r. Jest to 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Jeżeli roczne zarobki są wyższe niż określona wartość graniczna, do obliczenia świadczenia bierze się pod uwagę wartość graniczną.

W certyfikacie 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód podlegający opodatkowaniu według stawki”: kody i kwoty.

+ Uwzględniamy dochód z kodem

2000 - dochody z umowy o pracę
2012 - wynagrodzenie urlopowe
2400 - „odszkodowanie” za użytkowanie samochodu

- Nie uwzględniamy dochodu z kodem

2300 - zwolnienie chorobowe

Inne kody

2010, 2201-2209 - płatności z umów cywilnoprawnych i tantiem - bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy były od nich potrącenia do FSS(należy określić w umowie)
2760 - pomoc materialna - bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz od łączna kwota dochód s. 5 zaświadczenia odjąć nadwyżkę kwot.

Prawo określa maksymalną kwotę dochodu za rok, od którego dokonywane są potrącenia na FSS. Składki nie są opłacane za dochody powyżej tych kwot.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest krańcową podstawą obliczania składek ubezpieczeniowych. Jest ustalana corocznie, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ nie ma składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych od dochodów przekraczających „podstawę krańcową”, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Kwoty sumujemy za 2 lata - za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy obliczaniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Odejmij od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu obliczeniowego:

- dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim.

Nie wyklucza się urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany za 2 lata sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartościami minimalnymi i maksymalnymi.

1. Minimum z mocy prawa

Otrzymywane przeciętne dzienne zarobki nie mogą być niższe niż wysokość dziennych zarobków opartych na płacy minimalnej (płaca minimalna).

Płaca minimalna pobierana jest w dniu urlopu macierzyńskiego. Od 01.05.2018 płaca minimalna = 11 163 rubli, otrzymujemy:

11 zł 163 x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli uzyskana w obliczeniach wartość średnich dziennych zarobków jest mniejsza niż na podstawie minimalnego wynagrodzenia, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość opartą na minimalnym wynagrodzeniu.

Dla pracownika, który nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Jeżeli osoba ubezpieczona w momencie zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym wymiarze godzin pracy, w niepełnym wymiarze godzin pracy), przeciętne wynagrodzenie, od którego obliczane są świadczenia w tych przypadkach, ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego .

Oznacza to, że podczas pracy na pół etatu za minimum uważa się 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Otrzymane średnie dzienne zarobki nie mogą być wyższe niż kwota dziennych zarobków, obliczonych na podstawie „krańcowej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych”. Czym jest ta ostateczna podstawa, została opisana powyżej.

Uwaga: nawet jeśli nastąpiła zmiana lat w okresie rozliczeniowym, za wartość graniczną uważa się dwa lata przed datą wyjazdu na mocy obowiązującego dekretu.

Dla rozporządzenia w 2019 r. wartość graniczna średnich dziennych zarobków wynosi:

(755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni = 2150,68 rubli.

Jeżeli w obliczeniach otrzymaliśmy wartość średniego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do obliczenia zasiłku bierzemy wartość limitu.

Dla pracownika, którego łączny staż pracy (cały, tj. przez całe życie) jest krótszy niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Ubezpieczonej kobiecie z mniej niż sześciomiesięcznym stażem ubezpieczeniowym wypłacane są świadczenia z tytułu macierzyństwa w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej przez pełny miesiąc kalendarzowy ... z uwzględnieniem ... współczynników [uwaga: mowa o współczynnikach regionalnych, jeśli są ustalone ].

Po sprawdzeniu minimum i maksimum otrzymujemy wartość średnich dziennych zarobków, które wykorzystamy przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

Ogólnie wszystko jest proste: wynikowa wartość średnich dziennych zarobków (patrz krok 4) mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia chorobowego i przez pewien czas kontynuował pracę i otrzymywał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia chorobowego sporządza się dekret, a naliczanie zasiłku następuje od dnia wyjścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku okres macierzyństwa jest skrócony o liczbę dni, za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. W związku z tym zasiłek również zostanie zmniejszony. Oznacza to, że pracownik nie może trochę więcej pracować przed urodzeniem dziecka, aby otrzymać świadczenia trochę dłużej po porodzie.

Minimalne świadczenia macierzyńskie 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ograniczona płacą minimalną: mniej płaca minimalna zasiłek pracowniczy nie będzie wypłacany, jeśli pracownik pójdzie na urlop macierzyński z pełną stawką.

Przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni minimum wynosi 51 380 rubli. = 11 163 zł x 24 miesiące / 730 dni х 140 dni (jeśli początek dekretu - po 05.01.2018)

Za pracę w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin itp.) minimalny zasiłek musi zostać proporcjonalnie zmniejszona.

Maksymalne świadczenia macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia jest ograniczona przez maksymalną wysokość zarobków, powyżej której nie są pobierane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2018 r. przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 rubli + 755 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Jeżeli łączny staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż wynagrodzenie minimalne.

Przykład obliczenia macierzyństwa w 2019 roku

Pracownik idzie na urlop macierzyński w styczniu 2019 r. Urlop 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie chorobowe trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (bez rent inwalidzkich) za 2017 r. Wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. - 494 000 rubli.

Maksymalna wielkość podstawy składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli.

Krok 1.	W ciągu dwóch lat poprzedzających dekret (tj. w 2018 i 2017 roku) pracownik nie miał urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – nie zmieniamy okresu. Okres rozliczeniowy: 2017 i 2018
Krok 2.	Zarobki już pomniejszone o zwolnienie chorobowe: za 2017 r. - 850 000 rubli, za 2018 r. - 494 000 rubli. Porównaj z wartościami granicznymi. Na rok 2017 przyjmujemy maksymalny rozmiar bazy - 755 000 rubli. (ponieważ rzeczywiste zarobki w 2017 r. okazały się wyższe niż maksymalny rozmiar), za 2018 r. - rzeczywiste zarobki. W sumie otrzymujemy 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubli.
Krok 3.	Liczba dni w okresie rozliczeniowym: 730 - 150 - 50 = 530 dni
Krok 4.	Średnie dzienne zarobki: 1 249 000 RUB / 530 dni = 2 356,60 rubli. Jest to powyżej minimum (11 163 rubli (płaca minimalna) x 24 miesiące / 730 = 367 rubli), ale także przekracza maksimum. W przypadku macierzyństwa w 2019 r. maksymalne średnie dzienne zarobki wynoszą: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli. - i bierzemy to pod uwagę.
Krok 5.	Wysokość świadczenia: 2150,68 rubli x 140 dni = 301 095,89 RUB