Minimalny rozmiar wynagrodzenia. Minimalny rozmiar wynagrodzenia Jaki jest rozmiar wynagrodzenia minimalnego

Obecnie w Federacja Rosyjska Legalnie ustanowiono dwie koncepcje płacy minimalnej (płaca minimalna):

federalny marot I.

minimum regionalne.

Artykuły 133 i 133.1 Kod pracy RF (Ed. Od 06/18/2017) Ustaw dwie koncepcje:

minimalna wynagrodzenie, które jest zainstalowane prawo federalne W całej Federacji Rosyjskiej (Federalna płaca minimalna) i

minimalna płaca w temacie Federacji Rosyjskiej (regionalna płaca minimalna).

Od 1 lipca 2017 r. Federalna płaca minimalna została podniesiona. Teraz federalna płaca minimalna wynosi 7 800 rubli.

Wzrost kwoty płacy minimalnej 300 rubli (od 7500 do 7800 rubli) nastąpiło zgodnie z prawem federalnym z dnia 19 grudnia 2016 r. N 460-FZ "na temat zmian w art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 n 82 -Sz "na minimalnej ilości wynagrodzenia".

"Artykuł 1. Ustanowienie płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r. W wysokości 7 800 rubli miesięcznie"

Federalny marlet ustanawia art. 133 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 133. "Ustawianie płacy minimalnej":

Minimalny rozmiar Płatności są ustalane jednocześnie w całej Federacji Rosyjskiej przez prawo federalne i nie mogą być niższe niż utrzymanie minimum populacji wieku pracy.

Zapewniona jest minimalna wynagrodzenie według prawa federalnego:

organizacje finansowane z budżet federalny- kosztem budżetu federalnego, fundusze pozbawionejak również środki otrzymane od przedsiębiorczości i innych działań dochodowych;

organizacje finansowane z budżetów podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, kosztem budżetów podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, środków pozbawiających, a także funduszy otrzymanych od działalności gospodarczej i innych działań dochodowych;

Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wydał normę czasu pracy i spełnienie normy (obowiązki pracy) nie może być niższe niż płaca minimalna.

Artykuł 133.1. "Ustaw minimalny rozmiar wynagrodzenie W temacie Federacji Rosyjskiej ":

W przedmiocie Federacji Rosyjskiej, regionalne minimalne porozumienie płacowe może zostać ustanowione przez minimalną płacę w przedmiocie Federacji Rosyjskiej.

Wielkość płacy minimalnej w przedmiotach Federacji Rosyjskiej może zostać ustanowiona dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniego przedmiotu Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Wielkość płacy minimalnej w przedmiocie federacji Rosyjskiej jest ustalona z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych i wielkość utrzymania minimum populacji wieku w wieku produkcyjnym w odpowiednim przedmiocie Federacji Rosyjskiej.

Wielkość płacy minimalnej w przedmiotowi Federacji Rosyjskiej nie może być niższa niż płaca minimalna ustanowiona przez prawo federalne.

Dostarczony jest wielkość minimalnej płacy w przedmiotem federacji rosyjskiej:

organizacje finansowane z budżetów przedmiotów Federacji Rosyjskiej, kosztem funduszy budżetów przedmiotów Federacji Rosyjskiej, funduszy ekstraudgearyjnych, a także funduszy otrzymanych z działalności przedsiębiorczości i wytwarzania dochodów;

organizacje finansowane z lokalne budżety- kosztem lokalnych budżetów, fundusze pozbawiające, a także fundusze otrzymane od działań w zakresie przedsiębiorczości i innej dochodów;

inni pracodawcy - kosztem własnych funduszy.

Rozwój regionalnego minimalnego porozumienia płacowego oraz zawarcie niniejszej Umowy przeprowadza się przez Komisję Trójstronnej w sprawie rozporządzenia stosunków społeczno-pracowniczych istotnego przedmiotu Federacji Rosyjskiej w sposób ustanowiony w art. 47 "procedury rozwoju umowy projektu i zawarcia umowy "kodeksu pracy.

Po ustanowieniu regionalnej umowy płacowej, szef autoryzowanego organu wykonawczego Katalogu Federacji Rosyjskiej oferuje pracodawcom zajmującym się terytorium tego przedmiotu Federacji Rosyjskiej, a nie uczestnicząc w zawarciu niniejszej Umowy, aby dołączyć do niego . Niniejsza propozycja podlega oficjalnej publikacji z tekstem niniejszej Umowy. Szef autoryzowanego organu wykonawczego Katalogu Federacji Rosyjskiej powiadamia publikację tych propozycji i porozumień związane z federalnym organem wykonawczym, który wykonuje funkcje do wypracowania polityka publiczna oraz regulacyjne regulacje prawne w dziedzinie pracy.

Jeśli pracodawcy działający na terytorium odpowiedniego przedmiotu Federacji Rosyjskiej w ciągu 30 lat dni kalendarzowe Od daty oficjalnej publikacji propozycji dołączenia do regionalnej umowy płacowej, motywowany pisemny odmowy przystąpienia do niego nie został złożony do upoważnionego organu wykonawczego do dołączenia do niego, wskazana umowa jest uważana za wspólne na tych pracodawców Data oficjalnej publikacji niniejszej wniosku i podlega obowiązkowemu egzekucjom. Wskazane odmowy należy dołączyć do protokołu doradztwa z wybranym organem Organizacji Unia Podstawowego, która łączy pracowników tego pracodawcy, a propozycje w celu zwiększenia minimalnej wynagrodzenia pracowników do kwoty przewidzianej przez określoną umowę.

W przypadku odmowy pracodawcy dołączyć do regionalnego minimalnego porozumienia płacowego, szef autoryzowanego organu wykonawczego podmiotu konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej ma prawo zaprosić przedstawicieli tego pracodawcy i przedstawicieli wybranego organu podstawowej organizacji związkowej , który łączy pracowników tego pracodawcy, w przypadku konsultacji z udziałem przedstawicieli stron do Komisji Trójstronnej do rozporządzenia Stosunków społecznie - stosunków istotnego przedmiotu Federacji Rosyjskiej. Przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele wybranego organu organizacji i przedstawicieli określonej prowizji trójstronnej zobowiązani do wzięcia udziału w tych konsultacjach.

Wysyłane są kopie pisemnych odmówienia pracodawców w regionalnej umowy płacy minimalnej upoważniony organ organ wykonawczy okręgowej Federacji Rosyjskiej do odpowiedniego organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego upoważnionego do wdrożenia federalnego nadzór państwowy Obserwacja w prawodawstwie pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika pracującego na terytorium odpowiedniego przedmiotu Federacji Rosyjskiej i składające się stosunki pracy Z pracodawcą, w odniesieniu do którego regionalna minimalna umowa płacowa działa zgodnie z częściami trzeciego i czwartego art. 48 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej lub na której określona Umowa jest dystrybuowana w sposób określony przez części Szósty - ósmy tego artykułu, nie może być niższy niż minimalna płaca w tym temacie Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem, że wspomniany pracownik jest w pełni opracowany w tym okresie, norma czasu pracy i normy pracy (obowiązki pracy).

Na podstawie federalnego normy legislacyjne (Artykuły 133 i 133.1 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) Większość przedmiotów Federacji Rosyjskiej na ich terytoriach jest wprowadzana własną regionalną płacą minimalną, która przekracza minimalną wynagrodzenie na poziomie federalnym (federalna płaca minimalna).

Minimalna płaca w Moskwie i regionie Moskwy zależy:

od minimum utrzymania w regionie

jak również z federalnej płacy minimalnej.

Ponieważ ilość minimum utrzymania w tych regionach jest zmieniona kwartał, a od 1 lipca, federalna płaca minimalna została podniesiona, minimalna wynagrodzenie w Moskwie i regionie Moskwy od 1 lipca 2017 r.

Minimalna płaca (wynagrodzenie minimalne) od 1 lipca 2017 r. W Moskwie

W Moskwie wielkość wynagrodzenia minimalnego zależy od wielkości minimum utrzymania populacji wieku.

Umowa trójstronna Moskwa za 2016-2018. od 12/15/2015.

Kwota minimum utrzymania jest zatwierdzona raz na trzy miesiące. Wraz ze wzrostem minimum utrzymania wzrost w regionalnej płacy minimalnej. Nowy minimalny wagon w Moskwie zaczyna działać od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wejścia w życie następnej uchwały w sprawie minimum utrzymania. Ale jeśli koszt życia się nie zmienił, a nawet nie zmniejszył, minimalna płaca pozostaje taka sama.

W 4 kwartale ubiegłego roku, minimum utrzymania w Moskwie została zmniejszona do 17,487 rubli z 17 561 rubli w 3 kwartale (?). Dlatego minimalny wagon w Moskwie nie zmienił się i wyniósł 17,561 rubli od 1 stycznia 2017 r.

Od 1 lipca 2017 r. Dorastał 17 624 Ruble miesięcznie (z nagrodami i premiiami). Taka dość minimum dla ludności w wieku roboczym powstała przez rząd Moskwy.

Uchwała rządu Moskwy z 13 czerwca 2017 r. 355-PP "w sprawie ustanowienia minimum utrzymania w Moskwie na pierwszy kwartał 2017 r."

Nowa minimalna płaca w Moskwie w ilości 17,624 rubli jest ważna od 1 lipca 2017 r.

Wynagrodzenie pracowników z nagrodami i składkami nie powinno być niższe tego poziomu. Marot. Dlatego firmy metropolitalne muszą podnieść wynagrodzenie pracowników do 17,624 rubli miesięcznie, jeśli są niższe.

Możesz porzucić regionalną płacę minimalną i przestrzegać federalnej płacy minimalnej. Zmotywowane awarie należy przesłać w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji uchwały rządu Moskwy na temat minimum nowego utrzymania. Wysłać odmowę do Moskwy Trylateralnej Komisji.

Jeśli firma nie porzuciła oficjalnie regionalnego minimalnego dobrobytu i nie jest zgodna z nim, pracodawca może przynieść zobowiązanie w formie grzywien:

dobrze dla organizacji:

może wahać się od 30 000 do 50 000 rubli,

i przy ponownym określeniu tego naruszenia - od 50 000 do 70 000 rubli;

kara dla dyrektora lub Głównego Pubocha:

z naruszeniem pierwotnym - może zrobić ostrzeżenie lub napisać grzywnę od 1000 do 5000 rubli,

kiedy w porządku od 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto mogą zdyskwalifikować przez okres do trzech lat.

Część 6 art. 5.27 "Naruszenie prawodawstwa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających przepisy prawa pracy" Kodeksu Federacji Rosyjskiej przestępstwa administracyjne. (Coap RF)

Minimalna płaca (płaca minimalna) od 1 lipca 2017 r. W regionie Moskwy

Od 1 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie minimalne w wysokości 13 750 rubli działa w regionie Moskwy.

Umowa z 30 listopada 2016 N 118 "na minimalnej płacy w regionie Moskwy między rządem regionu Moskwy, Unii" Moskwa Regionalne Stowarzyszenie Organizacji związkowych "i stowarzyszeń pracodawców w regionie Moskwy"

W 2016 r. Minimalna płaca została zmieniona tylko raz, więc z 1 lipca 2017 r. Zostanie zmieniona minimalna płaca w regionie Moskwy. Do tej pory obecny rozmiar minimalnej płacy w regionie Moskwy wynosi 13,750 rubli - wszyscy pracodawcy regionu Moskwy są używane, które w styczniu 2017 r. Nie przenieśli się do stosowania wynagrodzenia minimalnego federalnego.

Dla wszystkich pracodawców porzucili od czasu do wartości regionalne. Marlet i przełączony na federalną płacę minimalną, region Moskwa i Moskwy od 1 lipca 2017 r., Minimalna płaca będzie 7800 rubli.

Wynagrodzenie pracowników nie może być niższa. W przeciwnym razie pracodawca przyciągnie odpowiedzialność za naruszenie praw pracowników pracowników.

Jak płace zmieniły się w Moskwie i regionie Moskwy

Moskwa pracodawcy mają podstawę podnoszenia wynagrodzenia. Moskwa Z. ostatni rok wykazał wzrost wszystkich sektorów:

maksymalny wzrost W. firmy finansowe - plus 18,5 tys. Rubli,

najmniej przeciętny wynagrodzenie został dodany do gałęzi "hoteli i restauracji" - plus 906 rubli.

Firmy w regionie Moskwy mogą sobie pozwolić na zmniejszenie płac dla swoich pracowników.

W regionie Moskwy w 2016 r. Średnie wskaźniki wynagrodzeń spadły w większości branż:

wystąpił największy wzrost publiczna administracja - plus 2,3 tysięcy rubli,

pracownicy handlowych - minus 9,2 tys. Rubli straciło więcej.

W tym artykule rozważymy minimalną wynagrodzenie (płaca minimalna) w Moskwie. Zajmymy się z stołem Marota w Moskwie za wynagrodzenie do roku. Dowiemy się, czy istnieje wynagrodzenie lub wynagrodzenie, aby była mniejsza niż płaca minimalna.

MRETA (płaca minimalna) została zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, aby:

• zapewnienie regulacji płac;
• obliczanie wakacji, szpitala i innych korzyści monetarnych dla pracowników organizacji;
• organizowanie systemu ubezpieczeń społecznych.

Obywatele Federacji Rosyjskiej spodziewają się zwiększyć "minimalne" od 1 stycznia bieżącego roku, ale wydarzenie zostało przełożone przez sześć miesięcy. Mrots będą indeksować tylko w środku lata i tylko 4 procent.

Dlaczego dwie różnej płacy minimalnej w Moskwie?

Wiadomo, że w stolicy Rosji, Mrutle nie jest jednym dla wszystkich mieszkańców, istnieją dwa różne poziomy wynagrodzenia minimalnego. Fakt ten wiąże się z faktem, że myszki służą w tych instytucjach, które otrzymują finansowanie z budżetu federalnego, minimalne wynagrodzenie nie jest związane z minimum utrzymania.

Oznacza to, że będzie tylko zmiana dużej strony panów od 1 lipca, do tego czasu będzie 7800 p. (około 70% minimum utrzymania). Minimalny wagon w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosły o więcej niż półtora tysięcy rubli: na poziomie 1.01.2015. Było to równe 5965 r., W roku wzrósł do 6204 r., A od 1 lipca 2016 r. Osiągnięto 7500 p.

Władze stolicy, stowarzyszenie pracodawców i związków zawodowych podjęli wspólną decyzję w sprawie przewidywania płacy minimalnej w każdym kwartale, w oparciu o minimum utrzymania:

• jeśli zmienia się na dużej twarzy, "minimalna" jest również podniesiona;
• jeśli spadnie, płaca minimalna pozostaje bez zmian.

W rezultacie minimalne wynagrodzenie może nie zmieniać wcale przez cały rok i może przejść zmiany do czterech razy. Zalet rocznego wzrostu płacy minimalnej i jego zależność od minimum utrzymania, możesz przeznaczyć to rozwój szpitala, wakacji i innych płatności dla pracowników opiera się na tych wartościach.

Wady powyższych okoliczności jest to wzrost płac minimalnych wywołuje inflację W związku ze wzrostem popytu na towary w sklepach i późniejszy wzrost cen dla nich. Ponadto, minimalny poziom płac wpływa na wielkość odliczeń ubezpieczeniowych IP, co oznacza wzrost wynagrodzenia minimalnego prowadzi do dodatkowego stresu finansowego na przedsiębiorców. Aby nie obserwować ograniczonego entuzjazmu Sp, aby przeprowadzić ich działalność i odmawia rejestracji nowych przedsiębiorców, tracą się dyskusje, aby naprawić przez następne 2 lata wartości płatności ubezpieczeniowych OD na poziomie 2016 r.

Mrots w Moskwie od 1 stycznia 2017

W Moskwie wielkość minimalnego wynagrodzenia może się zmienić 4 razy w roku, ponieważ ma wpływ minimum utrzymania, co z kolei jest ponownie zatwierdzone kwartalnie. Kiedy rośnie, minimalna płaca wzrasta również, gdy zmniejsza go - płaca minimalna Praca nie zmienia się.

Najbliższy do stycznia 2017 r. Zmiana poziomu minimum utrzymania miała miejsce w listopadzie poprzedniego roku: jego wielkość została zmniejszona do 17487 rubli (wcześniej jego wartość wynosiła 17561 rubla). Jak już wspomniano, ze spadkiem wielkości minimum utrzymania, minimalna płaca nie podlega zmianie, co oznacza, że \u200b\u200bnastępny kwartał w marcu 2017 pozostanie niezmieniony.

Minimalna wynagrodzenie od 1 stycznia tego roku wynosi 17561 p., W wysokości obejmowała wszystkie płatności premium i dopłaty. Najemcy różnych przedsiębiorstw kapitału powinni wziąć pod uwagę płacę minimalną przy obliczaniu wynagrodzeń swoich pracowników, mniej niż ta kwota, nie można ustanowić miesięcznej pracy.

Minot Haising w Moskwie w 2017 roku

Minimalna płaca w Moskwie jest równa minimum licencji regionalnej. Podlega zmianie co kwartał. Suma ta obejmuje nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale także płatności premium i różnorodne dopłaty. Takie zamówienie zostało zatwierdzone przez Moskwa Trójstronna Umowa, która weszła w życie od grudnia 2015 r. Teraz płaca minimalna musi pokrywać się w ilości z odpowiednim minimum utrzymania obliczonym dla organów roboczych. Wcześniej minimalne wynagrodzenie zostało przepisane na specjalne. MROTH umowy.

Każda nowa płaca minimalna jest przyjmowana przez pracodawców od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym siła prawna Wprowadzono zatwierdzenie minimum następnego utrzymania. Jeśli jego wartość jest niższa niż poprzednia kwota, minimalne wynagrodzenie się nie zmieni. Nowa wartość wielkości będzie dokładnie kosztem życia.

Moskwa Przedsiębiorstwa zachowają prawo do odmowy rejonowej płacy minimalnej na rzecz MRETA zatwierdzonego na poziomie federalnym. Jednak konieczne jest, aby po prostu zaniedbać nowymi przepisami, ale tworząc odmowę na piśmie, aby go zmotywować i wysłać do Komitetu Stosunków Public. Dotyczy to miesiąca od daty oficjalnej publikacji decyzji władz do ustalenia poziomu minimum utrzymania.

Stół Marota w Moskwie za płace do roku

Minimalna wynagrodzenie w regionach jest zatwierdzona na podstawie umowy między przedstawicielami pracodawców, organów wykonawczych państwa. Władze i pracownicy organizacji od początku września 2007 r. Nie dotyczy to pracowników tych instytucji, których źródłem finansowania jest budżet federalny.

Wielkość wynagrodzenia minimalnego w regionach nie powinna być poniżej poziomu wynagrodzenia minimalnego zatwierdzonego na poziomie federalnym.

Tabela wskazuje na wielkość płacy minimalnej:

Mrots w Moskwie od 1 stycznia 2017

Pierwszy okres ubiegłego roku odnotowano wzrost płacy minimalnej w regionie Moskwy, stało się to po raz pierwszy w 2016 roku. Kwota wzrosła z 12 500 rubli do 13750 . Informacje o zmianie zostały oficjalnie opublikowane w dniu 12/21/2016.

W celu zapłaty pracowników wynagrodzenia, polegając na poziomie federalnej płacy minimalnej, spółka powinna powiadomić właściwy organ. Przedsiębiorstwa miały miesiąc (do 01/19/2017), aby dokonać odmowy wskazania jego podstaw i wysłać go do Ministerstwa SOC. Rozwój mo.

Jeśli wynagrodzenie jest mniejsza niż minimalna płaca w Moskwie i regionie Moskwy

W przypadku naruszeń dotyczących płatności pracownikom przedsiębiorstw, Rosstrud zawsze był ściśle, ale wcześniej niski poziom Wynagrodzenie w organizacji wywołało tylko zachowanie nieplanowanej inspekcji dokumentalnej. Nie wszystkie inspektorzy otrzymali zatwierdzenie zameldowanie wyjścia. Z prokuratury - musiałem być ograniczony do oglądania dokumentów. Zgodnie z nowymi zasadami, koordynacja z prokuratorem intencjami do zarządzania wyjazdem organizacji nie jest wymagana. Dlatego, gdy tylko głośnik trudine osiągnie informacje na temat celowych zmniejszających się płatności pracowników każdej firmy (informacje mogą pochodzić z organów podatkowych, funduszy, artykułów w mediach, skarg pracowników), ma prawo do zorganizowania wiskania.

Aby nie sprowadzić problemów z firmą, zawsze konieczne jest zapewnienie regionalnej płacy minimalnej i dostosowywania wynagrodzeń i innych płatności pracowniczych zgodnie z nim. Niskie wynagrodzenia, a nie na czas płatne wynagrodzenia i korzyści będą podstawą wizyty wobec inspektorów Rostrudu. Warto zauważyć, że ponad 3/4 wszystkich kontroli prowadzonych przez nich zakończyło się wykrywaniem zaburzeń i nakładania grzywien.

W przypadku nieprzyjemnych wymagań dotyczących minimalnych wynagrodzeń urzędnicy nie mogą nałożyć dobrze, ale także przyciągnąć głowę firmy do odpowiedzialności karnejJeśli odkryto, że wynagrodzenie w jego firmie zostało obniżone przez ponad 2 miesiące. W celu ponownego naruszenia władze kontrolne mają prawo dezyskwalifikować urzędnika przez okres do 3 lat.

Ponadto, jeśli wypłata pracowników okazuje się niższa niż płaca minimalna, jest to ujmowane przez naruszenie lub brak spełnienia warunków umowy zbiorowej, dla których konieczne jest przedstawienie ostrzeżenia, a następnie przepisać karę (3-5 tysięcy rubli).

Wymiary grzywien do wynagrodzenia pracowników poniżej płacy minimalnej

Tabela przedstawia wymiary grzywien:

Kary można wyznaczyć nie tylko przez robotnika, ale także decyzją sądową. Firmy płacą za swoich pracowników wynagrodzeń mniej płacy minimalnej, nie muszą jednak doprowadzić w budżetach podatkowych i składek organy podatkowe Jest uprawniony do zgłaszania naruszeń w Rostrudu.

Ale nie ma już długich wynagrodzeń, a także odszkodowania za prawo, może być poproszony przez pracowników przedsiębiorstw. A Organizacja będzie musiała zapłacić dodatkowe kwoty funduszy na cały okres pracowników plus odszkodowanie za nie na czas płatne.

Mrozy podatków, grzywien i kar

Jeśli chodzi o wskaźnik szpiku, używany w celu obliczenia podatków, kar i grzywny, nie jest spowodowane regionalnym i niewiązkowym wynagrodzeniem minimalnym. Prawo ustanawia obliczenie kwot grzywien, kar i opłaty podatkowe. Na podstawie wielkości płacy minimalnej, rozpoczynając od 2001 roku. Jednak w ramach płacy minimalnej jest rozumiana jako kwota zatwierdzona przez odrębną ustawę o regulacji, która nie jest związana z minimalną wynagrodzeniem podjętym w celu obliczania płatności pracownikom organizacji. Prawo federalne z dnia 19.06.2000 nr 82-FZ rozpoczęło minimalny koniec do celów płatności grzywny, kar i podatku w wysokości tylko 100 rubli. Ta kwota tego dnia jest akceptowana do powyższych celów, na przykład, jeśli jest zapisana, że \u200b\u200bkwota kary wynosi 5 płac minimalnych, oznacza to, że firma musi wymienić 500 rubli do budżetu.

Odmowa zastosowania nowej płacy minimalnej w Moskwie

Jeśli nie podejmujesz żadnych działań po ogłoszeniu wskaźnika nowej płacy minimalnej, uznaje się, że pracodawca uznaje postanowienia umowy trójstronnej i zobowiązuje się obliczyć wynagrodzenia swoim pracownikom, aby skupić się na obecnej płacy minimalnej.

Jeśli zdecydujesz się spróbować uzyskać pozwolenie na ustalenie wynagrodzenia poniżej wynagrodzenia minimalnego, musisz uzasadnić przyczyny nieporozumienia z wartości nowej płacy minimalnej. Rozpoznawane zostaną argumenty wagowe:

• znaczący wpływ kryzys ekonomiczny w kraju działalności Spółki;
• niewystarczający, aby uzyskać możliwość zwiększenia wynagrodzeń do liczby zamówień od klientów firmy;
• ryzyko spowodowane podnoszeniem poziomu wynagrodzeń w celu uzyskania konieczności oddalenia dużej liczby pracowników.

Konieczne jest, aby odmówić pracodawcy z następującego nowego minimalnego wagonu na piśmie i wysłać go do Komisji Pracy i zatrudnienia w ciągu miesiąca od daty publikacji tekstu procesu przeliczania płacy minimalnej w regiony.

Czy pensja lub wynagrodzenie może być mniej niż minimum

Wynagrodzenie za miesiąc pracy pracownika nie powinno być niższe niż poziom Fed. MRETA, W przypadku:

• pracował w pełnej stawce i wypracował wszystkie ustanowione godziny;
• nie naruszył swoich obowiązków zawodowych.

Możliwe jest również zatwierdzenie innego zakresu wynagrodzenia minimalnego dla regionów poprzez przyjęcie umowy regionalnej. A nawet przy obliczaniu płatności pracownicy muszą wziąć pod uwagę współczynniki dzielnicy i dopłaty do pracy w niezwykłych warunkach.

W rezultacie przy obliczaniu wielkości wynagrodzeń pracowników wzięte pod uwagę trzy czynniki:

• indeks Mrot;
• zwiększenie współczynnika przedmiotu Federacji Rosyjskiej;
• obecność pomieszczeń do pracy pracownika w specjalnych warunkach.

Zdarza się jednak, że rozmiar wynagrodzenia okazuje się niższy niż poziom płacy minimalnej, ale może to wystąpić, jeśli jest to tylko jedna uzasadniona podstawa - pracownik co miesiąc otrzymuje pewne ilości pieniędzy jako zachęta do pracy, może to na przykład nagrodę. Dlatego, jeśli całkowita kwota Płatności na rachunek składki i główne wynagrodzenie uzyskuje się równe lub przekraczające wynagrodzenie minimalne, wymogi prawa nie są naruszane.

Ale pensja pracowników może być niższa niż poziom zainstalowanej płacy minimalnej z trzech powodów:

1. Wielkość wynagrodzenia nie jest faktycznie niższa niż płaca minimalna, ale płatności za miesiąc okazują się mniej niż ściemniacz minimalnej wynagrodzenia ze względu na pracodawcę NDFL, położony na przeniesienie do budżetu.
2. Wynagrodzenie naprawdę okazało się mniej niż płaca minimalna, ponieważ pracownik został przyjęty do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
3. Wreszcie wypłata pracy nie może osiągnąć wielkości płacy minimalnej ze względu na fakt, że pracownik łączy kilka prac jednocześnie.

Federalne mroty od 1 lipca 2017

Wzrost wartości federalnej płacy minimalnej zostało oficjalnie przełożone do lipca bieżącego roku. Nowy minimalny koniec wartości federalnej wynosi 7 800 rubli zamiast 7500. Zmiana wpłynie:

• Płace pracowników przedsiębiorstw.Pracownicy w pełnym stawce zapłaci co najmniej 7800 rubli na miesiąc pracy, jeśli płaca minimalna nie jest lepsza od federalnej płacy minimalnej. Jeśli chodzi o płatności za czerwca, nie ma znaczenia, że \u200b\u200bzostaną wydane w przyszłym miesiącu, w tym czasie będą nadal działać minimalnej płatności w ilości 7500 rubli.

• Korzyści memoriałowe.Kwota korzyści pieniężnych w sprawie niepełnosprawności tymczasowej, a także korzyści dla dzieci nie powinna spadać poniżej kwot obliczonych na płacy minimalnej. W przypadkach, w których doświadczenie robocze pracownika było mniejsze niż sześć miesięcy, miesięczny dodatek nie przekroczy poziomu płacy minimalnej.

• Płatności ze względu na wystąpienie imprezy ubezpieczonego.Od lipca, pracownicy zarobki do obliczania wielkości korzyści muszą być porównywane z nową wartością wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że minimalne zarobki na ten okres (7800 rubli * 24 miesiące) 187 200 rubli. Najniższe przychody będą równe (187200/730) 256 rubli i 44 kopień. Jeśli okaże się, że rzeczywiste przychody pracownika poniżej "Minimal", ilość korzyści musi być określona przez minimalną wynagrodzenie. Przeczytaj także artykuł: → "

Jaki rodzaj płacy minimalnej zatwierdzonej od 1 lipca 2017 r. W Rosji? W jaki sposób nowy minimalny koniec wpłynie na korzyści i wynagrodzenie? Czy rozmiary korzyści zmieniają się od 1 lipca 2017 r.? Nowy rozmiar Mrots Dowiesz się z tego artykułu.

Mrots od 1 lipca 2017

Od 1 lipca 2017 r. Wzrosła minimalna płaca w Rosji, a jego rozmiar wynosi 7 800 rubli. Jest to przewidziane przez prawo federalne z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 460-FZ
"W sprawie zmian w art. 1 prawa federalnego" w płacy minimalnej ".

Zauważ, że ostatni raz Marlet wzrosła z 1 lipca 2016 r. Do 7500 rubli (prawo federalne Artykuł 1 ustawy federalnej w dniach 02.06.2016 nr 164-FZ). Dajemy stół ze wzrostem minimalnej płacy:

Mrots od 1 lipca 2017 r. I wynagrodzenie

Marlet jest minimalnymi zarobkami, że organizacja lub IP (pracodawcy) musi naliczyć pracowników do całkowicie spędzonego miesiąca (art. 133 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że "w rękach" pracownik może uzyskać mniej niż minimalna płaca - dla odliczający NDFL. I inne zatrzymywanie, takie jak alimenty. W związku z tym od 1 lipca 2017 r. Nie można zapłacić mniej niż 7800 rubli.

Należy zauważyć, że wynagrodzenie pracowników od 1 lipca 2017 r. Może mieć mniej niż 7800 rubli. W końcu mniej wynagrodzenia minimalnego nie może być wspólnym wynagrodzeniem, który obejmuje (art. 129 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• wynagrodzenie za pracę;
• płatności odszkodowań, w tym dopłata i dopłata;
• stymulowanie płatności (składki).

Minimalna płaca powstaje zarówno w Rosji jako całości, jak i oddzielnie w regionach, biorąc pod uwagę lokalne specyfikacje - standard życia, ceny towarów i usług, wielkość minimum utrzymania. Moskwa okazała się jednym z regionów, w których znajduje się minimalny koniec regionalny został założony przez trójdrożną umowę, która w przeciwieństwie do federalnego, nie zmieniła się przez dłużej niż rok.

Powiedziemy więcej, co jest obecne minimalne wynagrodzenie w Moskwie w 2018 r. Od 1 maja i jakie czynniki wpływają na jego wielkość. Natychmiast zauważamy, że mrówki w 2018 r. Od 1 maja w Moskwie jest najwyższa w Rosji.

Znaczenie i zastosowanie

Minimalne mroty - kwota legislacyjna wynagrodzenie pieniężne, Poniżej nie może być zarobki osoby, w pełni spełnione stanowisko dostarczone przez niego. W przypadku niezgodności z wymogami prawodawstwa pracodawca zagraża karą administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeksu Kodeksu administracyjnego.

Rozmiar, procedura określania i zakresu stosowania mrówek jest napisana w prawie federalnym nr 82-FZ "w sprawie minimalnej płacy" z 19.06.2000.

W zależności od źródła finansowania w obliczeniach z pracownikami Spółki, a Organizacja jest zobowiązana do uwzględnienia jednego z rodzajów płacy minimalnej:

• zatwierdzony przez prawo federalne. Dotyczy pracowników przedsiębiorstw finansowanych z budżetu federalnego;
• regional - wielkość wynagrodzenia minimalnego w Moskwie i innych przedmiotach jest rejestrowana w umowach zawartych przez władze lokalne, przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych. Obowiązkowe dla sektora pozbawienia gospodarki.

Wskaźnik służy do obliczenia:

• wielkość podatków, grzywien i opłat;
• płatności za opiekę nad dziećmi i "macierzyństwa";
• wielkość korzyści jest tymczasowo wyłączona.

Co zawiera?

Przepisany przez akty regulacyjne. Kwota jest dolną granicą wynagrodzenia. W tym samym czasie, po wszystkim podatek dochodowy, wymagane składki, alimenty) faktycznie płatne zarobki mogą być niższe niż ustalony rozmiar - przepisy wymaga zgodności z przepisami płac minimalnej (przed odliczeniem NDFL).

Jakie są składniki pracy, wyjaśnia art. 129 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

• wynagrodzenie;
• dopłaty i dopłaty;
• nagrody.

W niektórych regionach uwzględnia się tylko wynagrodzenie pracownika przy obliczaniu płacy minimalnej. MRETA w Moskwie, a także podstawowy - federalny, obejmuje dodatkowe płatności.

Zgodnie z art. 133 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, płatność za pracę nie może być niższa niż zatwierdzona kwota, jeśli pracownik:

• pracował przez pełny miesiąc;
• wykonywane odpowiednie kwalifikacje i pozycje.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje proporcjonalnie do spędzonego czasu: więc minimalny rozmiar wynagrodzenia pracownika ozdobiony w Poltavce wynosi 50% płacy minimalnej.

Minimalny minlet i utrzymanie

Prawodawstwo dotyczące pracy przepisuje przy zatwierdzaniu płacy minimalnej, aby polegać na minimum utrzymaniu - przeniesiony do ekwiwalentu środków pieniężnych koszyka konsumenckiego (niezbędne do utrzymania ludzkiego życia i produktów zdrowia ludzkiego, produkty i usługi spożywcze).

Wynagrodzenie Obliczony oddzielnie:

• dla dzieci;
• na emerytach;
• na obywateli zdolnych.

Jednocześnie uwzględniono potrzeby wieku ciała i działalności społeczno-gospodarczej każdej grupy. Najwyższa wartość jest ustawiona dla pracowników, jest punktem odniesienia przy określaniu płacy minimalnej.

Jednak sprzeczne z normami Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (art. 133), na początku 2018 r., Minimalna płaca w Rosji opóźniła się na wielkość utrzymania minimum osoby zdolnej (odpowiednio 9,489 rubli i 11 , 63 rubli). Wyrównał wskaźniki (minimalne wynagrodzenie na minimalne i minimalne) od 1 maja 2018 r., Kiedy wprowadzono w życie zmiany

Planowana zmiana federalnej płacy minimalnej - od 1 stycznia kolejny rok. Ustawodawstwo określa warunki dokonywania korekt - wzrost utrzymania minimum osoby dorosłej przez kwiecień-czerwca. Nie będzie trudny do odrzucenia płacy minimalnej.

W dniu 28 marca 2018 r. Zespół deputowanych komunistycznych zaproponował podnieść wynagrodzenie minimalne do 25 000 rubli od 1 stycznia 2019 r. (Numer rejestracyjny projektu ustawy - nr 427393-7). Według autorów z inicjatywy przyjęli środki w celu zwiększenia płacy minimalnej (do minimum utrzymania dla drugiego kwartału poprzedniego roku) nie wystarczy, aby poprawić jakość życia ruchliwych obywateli.

Wielkość Mistry w Moskwie

Od 1 stycznia 2018 r. Minimalna pensja pracowników przedsiębiorstw metropolitalnych i organizacji wynosi 18 742 rubli. Na tym poziomie minimalna płaca w Moskwie odbywa się od października 2017 r. Poprzednia wartość 17,42 rubli działała tylko trzy miesiące - od 1 lipca do 30 września 2017 r.

Mrozy zostaną zmienione raz na trzy miesiące, po aktualizacji danych dotyczących minimum utrzymania. Kwartalna aktualizacja wskaźnika wymaga umowy trójstronnej Moskwy zawartej na koniec 2015 r. W 2016-2018. Dokument ten dyktuje procedurę określania i zatwierdza wielkość minimalnej dobrobytu, zawiera wymagania dotyczące wypłaty świadczeń i rekompensatę wynagrodzeń. Zgodnie z Umową, po zwiększeniu utrzymania minimum zdolnej muskovitu z pierwszego dnia następnego miesiąca, wzrasta minimalna płaca.

Minimalna płaca w Moskwie od 1 maja 2018 r. (18.742 rubli) jest wyższa niż minimum utrzymania populacji, która jest 17,990 rubli. Nie ma podstaw do zmiany MRU: minimalne wynagrodzenie w Moskwie od 1 lipca 2018 r. Pozostaje na tym samym poziomie 18.742 rubli.

Firmy, nie zgadzają się z przepisami umowy, wynika w 30-dniowym okresie po opublikowaniu nowych danych na temat regionalnej płacy minimalnej w celu zapewnienia motywacji odmowy (niespójności finansowej lub innej wartości) od przystąpienia do umowy.

Mintrud wprowadził projekt ustawy o poprawie minimalnej wynagrodzenia do minimum utrzymania. "Teraz prawo na temat wzrostu minimalnego wynagrodzenia jest dokonywane przez Ministerstwo Pracy do rządu, więc omówimy to teraz", powiedział wicepremier Olga Golodets do dziennikarzy.

Szef Mintrudy Maxim Topilin wyjaśnił, że zakłada się zwiększyć minimalną opiekę społeczną w dwóch etapach: od 1 stycznia 2018 r. - do 90% utrzymania minimum populacji w wieku od wieku od 1 stycznia 2019 r. - do 100 %. W przypadku wdrożenia pierwszego etapu w 2018 r. 25 miliardów rubli będzie wymagane dla agencji rządowych z budżetu federalnego.

"Jeśli przejdziesz do 90% od 1 stycznia 2018 r. Budżet federalny wynosi 25 miliardów (rubli) dla instytucji federalnych - powiedział Topilin.

Wydatki biznesowe na pierwszym etapie, mintrru oszacował na 43,9 mld rubli. Prawie 56 miliardów rubli. Będzie to konieczne, aby przeznaczyć z budżetów regionalnych i komunalnych.

"Wydatki pracodawców prawdziwy sektor Gospodarka jest przewidywana na poziomie 43,9 mld w 2018 r. - powiedział służba prasowa Ministerstwa Minthouse.

"Fundusze z budżetów wszystkich poziomów będą musiały zwiększyć minimum. W przypadku przyjęcia rachunku dodatkowe koszty zwiększania płacy minimalnej, zgodnie z Ministerstwem Rolnictwa Rosji, będą w 2018 r.: Dla pracowników federalnych instytucje publiczne - 24,6 miliardów rubli, dla pracowników państwowych instytucji podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej i instytucji komunalnych - 55,7 mld rubli, - odnotowane w Departamencie.

Ministerstwo Finansów, które zaczęło przygotować projekt budżetu federalnego na lata 2018 i 2019-2020, niezwłocznie na wniosek "Gazety.ru" nie odpowiedział.

Zamówienie przygotowania projektu ustawy o poprawie minimalnej wynagrodzenia do utrzymania minimum pracy premiera ludności roboczych Dmitry Miedwiediew dała szefowie ministerstw pracy, finansów i rozwoju gospodarczego na początku maja, po wynikach dyskusji w państwie Duma raportu na temat wyników gabinetu w 2016 roku. Później potwierdził, że zadanie należy wykonać.

"W ciągu najbliższych dwóch lat zadanie ustawienie zadania, teraz projekt przygotowuje się, jesteśmy z w pełni minimalną płacą na poziomie minimum utrzymania. Konieczne jest, aby to zrobić - powiedziała Miedwiediew na ostatnim spotkaniu z pracownikami Newskiego Zakładu w Petersburgu.

Od 1 lipca wskaźnik ten wznosi się do 7,8 tys. Rubli. W kwietniu rząd ustanowił minimalną kwotę utrzymania na poziomie 9691 rubli. W szczególności, kwota utrzymania Minimum minimum zdolnego rosyjskiego powstał na poziomie 10 466 rubli, emerytów - 8 tysięcy rubli, dla dzieci - 9434 rubli. W ciągu ostatnich dwóch kwartałów liczba ta zmniejszyła się o 265 rubli. Lub 2,7%, pomimo wzrostu cen wszystkie tym samym nie zatrzymał się.

Od początku tego roku świadczenie biednych Rosjan wielokrotnie wyrażało wicepremier Golodets Olga.

Według Rosstatu liczba osób z dochodami pieniężnymi poniżej minimum utrzymania w 2016 r. Wyniosła 19,8 mln, czyli 13,5% całkowitej populacji Rosji.

Miedwiediew wcześniej nazwał podnoszeniem minimalnej płacy na poziomie utrzymania zadania najbliższych kilku lat. Minister pracy i ochrony socjalnej Maxim Topilin również argumentował: w celu wyrównania płacy minimalnej i kosztów życia, może być konieczne przez około trzy do pięciu lat.

Wynagrodzenie na poziomie minimalnej ilości wynagrodzenia jest uzyskiwane w Rosji w Rosji, około 5 milionów osób zgłosiło w lutym wicepremier premiera Olgi Golodets. Według niej niski poziom płac wiąże się z niechęcią biznesową do inwestowania w innowacyjne technologie.

Poziom ubóstwa w Rosji ostatnie lata rośnie. W sumie zgodnie z Rosstat dochody poniżej minimum utrzymania w 2015 r. Miały 19,1 miliona osób lub 13,3% Rosjan, jest kwotą rekordów od 2006 r.

Według Listes, około jednej czwartej wszystkich biednych Rosjan, 4,9 miliona osób jest zajęci ludźmi z bardzo niską wynagrodzeniem, co jest w rzeczywistości niemożliwe do życia.

Wielkość minimum utrzymania jest ustalona kwartalnie, zgodnie z wynikami w ostatnim okresie i różni się w zależności od regionu, gdzie jest obliczana, z kolei na podstawie minimum utrzymania w Rosji. Koszt życia różni się również dla trzech grup ludności: populacji zdolnej, dzieci i emerytów. Ogólnie rzecz biorąc, w Rosji, na mieszkańca w trzecim kwartale ubiegłego roku, wyniósł 9,9 tys. Rubli.