Witajcie drodzy czytelnicy bloga. W tym artykule powrócę do kwestii świadczeń socjalnych przysługujących pracownikowi w związku z narodzinami dziecka. A dzisiaj zastanowimy się, jak poprawnie obliczyć i obliczyć "Miesięcznyzasiłek wychowawczydo 1,5 roku” w Produkt oprogramowania 1C Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem... Podobnie jak w poprzednich artykułach, opowiem Wam trochę teorii na temat funkcji obliczania tego typu instrukcji i oczywiście pracy z dokumentem. „Wakacje na opiekę nad dzieckiem” w 1C ZiUP. Przypominam również, że wcześniej były już publikowane materiały dotyczące wypłat o charakterze socjalnym na rzecz kobiet w związku z ciążą i porodem:
- - opłata stała 13 741,99 RUB;
- - wypłata jednorazowa, liczona według średnich zarobków.
Trochę teorii
✅
✅
✅
Po pierwsze, chcę od razu zauważyć, że nie tylko kobieta, matka dziecka, może otrzymać prawo do otrzymania tej zapłaty. Opłatę można liczyć również na: ojców, krewnych, opiekunów. Oczywiście nie wszyscy na raz, ale ktoś sam. Ponadto osoba otrzymująca ten zasiłek ma prawo do pracy w domu lub w niepełnym wymiarze godzin.
Teraz o tym, jak oblicza się tę korzyść. Przypomnę, że nie jest to płatność jednorazowa, ale miesięczna planowana opłata, który jest wypłacany pracownikowi do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. Tak więc wysokość miesięcznego świadczenia określa następujący wzór:
Miesięczny zasiłek = Średnie miesięczne zarobki* 40% = Średni dzienne wynagrodzenie * 30,4 * 40%
Jeżeli zasiłek zaczyna się i kończy w połowie miesiąca, wówczas zasiłek za pierwszy i ostatni miesiąc naliczany jest proporcjonalnie:
Miesięczna dieta = (Średnie dzienne zarobki * 30,4 * 40%) / liczba dni kalendarzowe w miesiącu * liczba dni zasiłku
Pozwólcie, że wyjaśnię trochę: 30,4 to średnia roczna liczba dni w miesiącu; 40% - zgodnie z prawem wypłacane jest dokładnie 40% przeciętnych zarobków. Tych wartości procentowych nie należy mylić z zasiłkami chorobowymi, gdzie odsetek zależy od stażu pracy pracownika (czytaj więcej). Stawka 40% nie zależy od stażu pracy i jest stała, o ile oczywiście państwo nie zdecyduje się na jej zmianę.
Teraz o tym, jak to jest obliczane Średnie dzienne zarobki. Określa go następujący wzór:
Średnie dzienne zarobki = zarobki w ciągu 2 lat / liczba dni kalendarzowych w ciągu 2 lat
Omówimy teraz każdy wskaźnik. Zarobki za 2 lata Czy zarobki pracownika to została uwzględniona w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych... 2 lata to 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. W takim przypadku pracownik może złożyć wniosek z pisemnym oświadczeniem zastąpić okres rozliczeniowy jeśli w poprzednich 2 latach kalendarzowych przebywała na urlopie macierzyńskim i/lub wychowawczym. Należy również wiedzieć, że maksymalna kwota zarobków brana pod uwagę w podstawie przy obliczaniu świadczeń jest ograniczona:
- 624 000 rubli za rok 2014 dochód;
- 568 000 rubli za 2013 r. przychody;
- 512 000 rubli za rok 2012 przychody;
- 463 000 rubli za 2011 r. dochód;
- 415 000 rubli za rok 2010 i wcześniejsze dochody.
Liczba dni kalendarzowych w ciągu 2 lat – te dni kalendarzowe nie obejmują dni przypadających w następujących okresach:
- Okres czasowej niezdolności do pracy;
- Urlop macierzyński;
- Urlop rodzicielski.
Jeśli nie było takich okresów przez 2 lata kalendarzowe, to do obliczeń średnie dzienne zarobki zarobki za 2 lata dzielimy przez 730 dni(731, jeśli był to rok przestępny).
Na podstawie tych danych możesz obliczyć maksymalne średnie dzienne zarobki:
(568 000 + 512 000) / 731 = 1477,43 rubli.
Możesz także obliczyć i maksymalna miesięczna dieta za opiekę nad dzieckiem do półtora roku:
1 477,43 * 30,4 * 40% = 17 965,55 rubli.
Dotyczący minimalny rozmiar zasiłek miesięczny ustala państwo w następujących kwotach na rok 2014:
- 2 576,63 rubli dla jednego dziecka;
- 5 153,24 rubli dla drugiego i kolejnych.
Możesz dowiedzieć się, w jaki sposób program 1C ZUP wykorzystuje te ograniczenia w odpowiednim artykule, który znajduje się.
Praca z dokumentem „Urlop rodzicielski” w 1C ZUP
✅ Seminarium „Life hacki na 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 life hacków do rozliczenia w 1s ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania listy płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - co miesiąc Sprawdzenie siebie księgowość:
✅ Lista płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcja krok po kroku dla początkujących:
W pierwszej kolejności przed rozpoczęciem pracy z dokumentem urlopu rodzicielskiego wprowadzimy do bazy informacji informacje o zarobkach pracownika w poprzednim miejscu pracy. Pracuje w naszej organizacji od 1 stycznia 2014 roku, więc takie informacje są niezbędne. Wprowadza się je za pomocą dokumentu, o którym już pisałem. Tak dokument będzie wyglądał dla naszego pracownika.
Zacząć robić. Do przypisania świadczenia pracowniczego za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku i świadczenia do 3 lat, co jest tak obraźliwie zabawne, że nawet nie zacząłem o tym mówić w części teoretycznej, stosuje się dokument „Wakacje na opiekę nad dzieckiem”. Można go znaleźć w sekcji „Płace” głównego menu programu w środkowej kolumnie. Stwórzmy więc nowy dokument. W nim musimy wypełnić następujące pola:
- Okres urlopowy od: 16.08.2014 do 16.06.2017 - jeśli dokładnie obliczysz, to okres ten nie obejmuje 3 lat, ale 2 lata i 10 miesięcy. Chodzi o to, że zasiłek ten jest zwykle przyznawany, gdy dziecko kończy 2 miesiące, ponieważ wcześniej pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim i otrzymuje odpowiedni zasiłek. Przeczytaj więcej na ten temat w artykule;
- Płacić przez: 16.12.2015 - jest to pole w sekcji ustawień "Korzyści do 1,5 roku". Ustalamy datę, kiedy dziecko będzie miało 1,5 roku;
- Średnie dzienne zarobki — nie wypełniaj, obliczane jest automatycznie;
- Ilość dzieci - 1 dziecko. Określa wysokość świadczenia;
- Weź pod uwagę zarobki poprzednich ubezpieczających - przy obliczaniu zasiłku uwzględnia dane dokumentu „Zaświadczenie innego ubezpieczonego o zarobkach”... O korzystaniu z tego dokumentu pisałem w artykule. Umieściliśmy ten haczyk, ponieważ pracownik został zatrudniony dopiero 1 stycznia 2014 r. i miał zarobki za 2012 i 2013 r. w innym miejscu pracy;
- To jest pierwsze dziecko - Wpływa na ograniczenie minimalnej kwoty świadczenia. Czytaj więcej. Kładziemy kleszcza;
- Płacić przez: 16.06.2017 - określa okres, do którego wypłacana jest śmieszna dieta w wysokości 50 rubli. „Korzyść do 3 lat”.
Średnie dzienne zarobki obliczono w następujący sposób:
(210 000 + 190 000) / (731 - 14) = 400 000 / 717 = 557,88 rubli.
✅ Seminarium „Life hacki na 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 life hacków do rozliczenia w 1s ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLNA do sprawdzania listy płac w 1C ZUP 3.1
WIDEO - comiesięczna samokontrola księgowości:
✅ Lista płac w 1C ZUP 3.1
Instrukcje krok po kroku dla początkujących:
Teraz trochę o zakładkach znajdujących się w tym dokumencie. Zakładka „Obliczanie średnich zarobków”. Automatycznie wypełnia informacje niezbędne do obliczenia średnich dziennych zarobków. W naszym przypadku zostały one zaczerpnięte z dokumentu „Zaświadczenia innych ubezpieczających o zarobkach”. Dane tutaj można oczywiście edytować ręcznie, ale lepiej tego unikać.
Teraz zakładki „Planowane opłaty” i „ Planowane retencje”. Tutaj program automatycznie ustawia te rodzaje obliczeń, które należy zatrzymać na czas urlopu rodzicielskiego. Zakładkę wypełniamy tylko rozliczeniami międzyokresowymi, ponieważ pracownik nie miał żadnych potrąceń. Typ rozliczenia jest zakończony „Wynagrodzenie za dzień”.
Teraz możesz opublikować dokument. Zanotuję jeden ważny szczegół... W rzeczywistości ten dokument przypisuje nową planowaną opłatę... Jako taki nie oblicza wysokości opłat miesięcznych. Stanie się to w dokumencie „Lista płac dla pracowników organizacji”. Tak więc podczas księgowania danego dokumentu przypisywane są trzy nowe typy obliczeń:
- Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
Dla jasności podam fragment rejestru informacyjnego „Planowane podopieczne organizacji” z liniami związanymi z właśnie opublikowanym dokumentem.
To wszystko. Teraz możesz otworzyć dokument „Lista płac dla pracowników organizacji”, wypełnić i obliczyć urlop rodzicielski.
Tak więc „Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku” za ten miesiąc jest obliczany proporcjonalnie do dni przypadających na ten zasiłek, ponieważ zasiłek jest przyznawany w połowie miesiąca:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 rubli.
A jednak zwróćmy uwagę na „Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 3”:
50/31 * 16 = 25,81 rubli.
Już w przyszłym miesiącu nie będzie obliczania proporcjonalnego: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 rubli.
To wszystko na dzisiaj! Wkrótce pojawią się nowe ciekawe materiały.
Aby być pierwszym, który dowie się o nowych publikacjach, zasubskrybuj aktualizacje mojego bloga:
W tym podręczniku rozważymy uniwersalną operację odzwierciedlenia urlopu i naliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat w 1C: Program zarządzania wynagrodzeniami i personelem 8.3.
Jest to standardowa operacja, która obejmuje skorzystanie z urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 3 roku życia i naliczenie miesięcznego zasiłku.
Zaczynajmy, najpierw przejdź do zakładki Personel i wybierz przedmiot Urlop rodzicielski... Następnie za pomocą przycisku Tworzyć otwórz nowy dokument.
Przechodzimy do wypełnienia dokumentu. Wskazujemy następujące informacje:
- Miesiąc - w bazie danych zarejestrowano urlop
- Organizacja – miejsce pracy pracownika
- Pracownik
- Data - dla niej zostanie wygenerowany dokument w programie
- Okres urlopowy (data rozpoczęcia i zakończenia)
Ponadto wymagane dane dla tego typu dokumentu to następujące pola w sekcji tabelarycznej dokumentu:
- Zapłać do - w tym miejscu należy wskazać ostateczną datę naliczania świadczeń
- Ilość dzieci
- Współczynnik okręgu (wypełniany automatycznie)
Przejdź do zakładki Rozliczenia międzyokresowe w części tabelarycznej dokumentu. Wskazujemy na konieczność wypłaty wynagrodzenia i zaliczki na czas urlopu. Jeśli pensja nie zostanie pobrana, nic nie zmienimy. W przypadku listy płac i zaliczki należy odznaczyć linię „Nie płać pensji i…” i umieść go blisko linii „Zmień opłaty”... Następnie wprowadź i edytuj dane.
Rysujemy i zamykamy dokument. Refleksję tej operacji można obejrzeć w dokumentach Lista płac - świadczenia.
”, wydanie budżetowe nr 3/2017
Z wyjściem Nowa edycja programu „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8” użytkownicy mają wiele pytań związanych z tworzeniem rejestru urlopów rodzicielskich w FSS Federacji Rosyjskiej. W tym artykule przyjrzymy się głównym.
Kwota i procedura płatności
Ustala się wysokość i tryb wypłaty zasiłku wychowawczego Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem ”i ustawą federalną z 19.05.1995 nr 81-FZ„ O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi ”. Zgodnie z określonymi normami prawa miesięczne wynagrodzenie oblicza się na podstawie średnich zarobków kobiety, obliczonych za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu, w tym za czas pracy (służba, inna działalność) z innym ubezpieczający (inni ubezpieczający).
Wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego wynosi 40% średniego wynagrodzenia kobiety, w przypadku sprawowania opieki nad dwojgiem lub więcej dzieci do ukończenia 1,5 roku życia miesięczny zasiłek wychowawczy jest sumowany, ale wysokość zasiłku nie może przekroczyć 100% średnich zarobków...
Od 1 lutego 2017 r. miesięczny zasiłek wychowawczy wypłacany jest w następujących kwotach:
do opieki nad pierwszym dzieckiem minimalny rozmiar dodatek wynosi 3065,37 rubli;
na opiekę nad drugim i kolejnymi dziećmi kwota zasiłku wynosi 6 131,37 rubli.
Obwód Rostowski jest uczestnikiem pilotażowego projektu FSS Federacji Rosyjskiej od 1 stycznia 2015 r., a wszystkie wpłaty socjalne realizowane przez fundusz bezpośrednio, a nie przez pracodawcę (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 21.04.2011 nr 294).
W celu wypłaty zasiłku wychowawczego pracodawca składa do funduszu następujące dokumenty:
Wniosek o wypłatę świadczeń od pracownika, któremu udzielono urlopu rodzicielskiego (załącznik nr 1 do zarządzenia FSS RF z dnia 17.09.2012 nr 335).
Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica o nieotrzymaniu świadczeń.
Akt urodzenia dziecka (dzieci).
Informacje o wynagrodzeniach, okres rozliczeniowy, liczba dzieci, średnie zarobki ubezpieczonego itp.
Jeżeli średnia liczba pracowników instytucji dla ostatni rok nie przekracza 25 osób, instytucja ma prawo złożyć dokumenty w formie papierowej z inwentarzem (Załącznik nr 2 do zamówienia FSS RF z dnia 17.09.2012 nr 335). W przypadku instytucji liczących więcej niż 25 osób informacje przekazywane są do: formularz elektroniczny, sporządzony przez rejestr zatwierdzony zarządzeniem FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15.06.2012 nr 223).
Wydajemy w „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8”
Określony rejestr jest generowany automatycznie w programie „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji państwowej 8” podczas wprowadzania informacji o świadczeniach na opiekę nad dziećmi z dokumentem ” Wakacje na opiekę nad dzieckiem", który znajduje się w" Pensja».
Do automatycznego tworzenia rejestru w polityce rachunkowości instytucji wymagane " Wypłaty świadczeń "przekazywane do FSS od 01.01.2015" ("Ustawienie" - "Szczegóły organizacji" - " Polityka rachunkowości i inne ustawienia "-" Polityka rachunkowości ").
Przykład naliczania
Rozważ procedurę obliczania urlopu rodzicielskiego, dopóki dziecko nie osiągnie wieku 1,5 roku w programie „1C: Wynagrodzenie i personel instytucji publicznej 8”, rev. 3.1.
Przykład.
Pracownik instytucji Episheva M.A. od 19.05.2017 do 19.05.2020 przysługuje urlop na opiekę nad pierwszym dzieckiem do ukończenia przez nie 3 lat. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem poniżej 1,5 roku jest również naliczany od 19.05.2017 do 19.11.2018. mgr Episheva napisała wniosek o przyznanie jej zasiłku wychowawczego na okres do 1,5 roku. Episheva jest pracownikiem instytucji od 01.01.2010.
Konieczne jest obliczenie zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. Aby obliczyć zasiłek, musisz stworzyć następujące dokumenty:
1. Wniosek pracownika do FSS o wypłatę świadczeń.
2. Urlop rodzicielski.
3. Rejestr informacji w FSS.
Dokument " Wniosek pracownika do FSS o wypłatę świadczeń” zlokalizowany w " Sprawozdawczość, zaświadczenia "-" Przekazanie informacji o świadczeniach do FSS”. Musisz stworzyć wniosek o świadczenia pracownicze i wypełnić go.
Następnie sporządzamy dokument „Urlop rodzicielski” („Wynagrodzenie” - „Urlop rodzicielski” - Stwórz "Wakacje na opiekę nad dzieckiem"). Od czasu mgr Epishevy jedzie na urlop na opiekę nad pierwszym dzieckiem, w dokumencie” Wakacje na opiekę nad dzieckiem" konieczne jest odzwierciedlenie tych informacji w celu prawidłowego utworzenia rejestru w FSS. Wymagane " Ilość dzieci»Konieczne jest wpisanie cyfry 1 i zaznaczenie, że jest to pierwsze dziecko. Ten wymóg odzwierciedla informacje o liczbie dzieci, którymi należy się opiekować.
Zakładka „ Projekt pilotażowy FSS»Wypełnione jest wymagane, zawiera informacje o dziecku, które będzie pod opieką, ważny punkt w tej zakładce znajduje się wskazanie kolejności dziecka, ponieważ informacje te zostaną odzwierciedlone w rejestrze FSS i od tego będzie zależeć kwota naliczonego świadczenia.
Utworzenie rejestru w FSS tworzy dokument „Przekazanie informacji o świadczeniach do FSS” (” Sprawozdawczość, zaświadczenia "-" Przekazanie informacji o świadczeniach do FSS "- Stwórz "Rejestr informacji wymaganych do powołania i wypłaty świadczeń""). Wybierając rekwizyt " Rodzaj rejestru "-" Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem"I naciskając przycisk" Wypełnić»Program automatycznie uzupełni informacje wymagane do przypisania pracownikowi świadczeń.
Załóżmy, że pracownik mgr inż. urodziły się bliźnięta. W takim przypadku dokument „ Wakacje na opiekę nad dzieckiem„Zostanie wypełnione w następujący sposób: w rekwizytach „Liczba dzieci” wpisz cyfrę 2, wskaż, że wśród dzieci jest pierwsze dziecko.
W tym przykładzie widzimy, jak zmieniają się informacje w rejestrze, gdy zmienia się liczba dzieci.
Najczęstszym błędem jest wypełnianie szczegółów urlopu rodzicielskiego, gdy pierwsze dziecko nie jest już pod opieką (powyżej 3 roku życia). W takim przypadku jest to konieczne w dokumencie „ Wakacje na opiekę nad dzieckiem„W wymaganym„ Liczba dzieci ”wskaż liczbę 1 (opieka jest świadczona na jedno dziecko), zakładka„ Projekt pilotażowy FSS ”jest wypełniona danymi o dziecku, które będzie pod opieką, a kolejność dziecka jest wskazane z numerem 2.
Informacja o pierwszeństwie dziecka jest ważna dla FSS, ponieważ od tego zależy wysokość zasiłku wychowawczego. Jeżeli okaże się, że rejestr informacji do wyliczenia świadczeń nie jest sporządzony prawidłowo, oddział regionalny funduszu przesyła zawiadomienie do ubezpieczającego, a w ciągu pięciu dni roboczych od dnia otrzymania zawiadomienia ubezpieczający jest zobowiązany do dokonania korekt i podania prawidłowych informacji do obliczania świadczeń (klauzula 7 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21.04.2011 nr 294).
Świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi nie są uwzględniane w nowym raporcie obliczania składek ubezpieczeniowych.
Rozważ możliwość rozliczania korzyści przez przedsiębiorstwa, które przekazały prawo do zapłaty na terytorialny FSS Federacji Rosyjskiej w 1C: Enterprise. Zakładając kartę organizacji wskazujemy datę ważności przelewu świadczeń.
Rys. 1
Do półtora roku płatności są realizowane poprzez „urlop na opiekę nad dzieckiem”. Jeżeli data zakończenia świadczenia jest późniejsza niż data udziału w projekcie, pojawia się dodatkowa zakładka „Projekt pilotażowy FSS”. Dane dziecka są rejestrowane w zakładce.
Rys. 2
Tutaj możesz również złożyć wniosek o przyznanie świadczeń za pośrednictwem hiperłącza.
Rys. 3
Aby otrzymać plik upload i przesłać go do FSS, należy stworzyć dokument (rys. 4), do którego trafiają oświadczenia pracowników.
Rys. 4
Jeśli zamiast rejestru konieczne jest wypełnienie inwentarza, tworzymy odpowiedni dokument.
Rys. 5
Aby zakończyć płatność, wprowadź powiadomienie (rys. 6). Pracodawca ma obowiązek przesłać w ciągu 3 dni wypowiedzenie miesięcznej wypłaty.
Rys. 6
W sprawozdawczości 4-FSS i RSV dane dotyczące świadczeń nie są odzwierciedlane, ponieważ kwota płatności składek ubezpieczeniowych nie jest pomniejszana o kwotę wydatków na nie. Samo „Wakacje” wpisuje się zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w niepełnym wymiarze godzin, dlatego pole „Pracownik” jest reprezentowane przez osobę.
- W nagłówku dokumentu wskazujemy okres urlopowy, w zakładce „Świadczenia” datę potrącenia świadczeń (s. 1-3, ryc. 7).
- Jeżeli zgodnie z układem zbiorowym lub przepisem o wynagrodzeniu organizacja przewiduje inną kwotę (inną niż ustawodawstwo) dodatku do zasiłku, to konieczne jest dodanie w systemie naliczenia z kategorią „Zasiłek do opieki nad dzieckiem do 3 roku życia” z niestandardową formułą. Po wprowadzeniu tego typu kalkulacji będzie można przypisać je do pracownika (punkt 3, rys. 7).
- Jeśli firma prowadzi tabelę personelu, w dokumencie wskazujemy znak - „Zwolnij stawkę pracownika na okres jego nieobecności”.
- Liczbę dzieci podajemy w punkcie 4 (ryc. 7).
- Jeśli musisz rozważyć wynagrodzenie otrzymane od poprzedniego pracodawcy, wówczas wskazujemy tę cechę (klauzula 5, ryc. 7).
Rys. 7
Wprowadzamy dokument „Pomoc w obliczaniu świadczeń (przychodzących)”. Pomoc można utworzyć od razu w postaci średnich zarobków, klikając odpowiedni przycisk.
Rys. 8
Aby wypłacić świadczenie w większej wysokości, należy wskazać przyczynę podwyższenia karty naturalna osoba w bloku „Ubezpieczenia”.
Rys. 9
- Znak ten zostanie automatycznie odłożony przy wprowadzaniu dokumentu (punkt 6, rys. 10).
- W klauzuli 7 (ryc. 10) obliczany jest stosunek pracy w niepełnym wymiarze godzin.
- W punkcie 8 (ryc. 10) wypełnia się wielkość współczynnika regionalnego.
Rys. 10
- W zakładce „Rozliczenia międzyokresowe” planowane naliczenia są automatycznie wstrzymywane, a świadczenia są przypisywane do półtora i do trzech lat (punkt 1, ryc. 11). W karcie raportu okres ten jest zestawiony z kodem literowym „chłodziwo”.
- Jeśli pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe, dokument musi zmienić rozliczenia międzyokresowe (klauzula 2, ryc. 11).
Rys. 11
Dokument jest wielofunkcyjny. Dlatego dopiero po ustaleniu znaku „Dokument zatwierdzony” (rys. 7) dokument jest księgowany w konturze rozliczenia - planowane rodzaje obliczeń są zakończone / przypisane.
Aby zmienić warunki urlopu, wypełniany jest dokument, który umożliwia:
- Prawidłowy okres urlopu, data cesji i początek wypłacanych świadczeń orginalny dokument;
- Zmień planowane rodzaje opłat, jeśli pracownik rozpocznie pracę przed terminem.
Rys. 12
Rozważmy następującą sytuację w obecnym przykładzie: konieczna jest zmiana urlopu, ponieważ pracownik przed terminem rozpoczyna wykonywanie obowiązków służbowych przy zachowaniu wysokości świadczeń.
W zakładce „Rozliczenia międzyokresowe” zmieniamy planowane opłaty. Od 12 sierpnia zaprzestajemy naliczania opłat liczonych od miesięcznej stawki taryfy i wprowadzamy nową, liczoną od stawki godzinowej (rys. 13). Wskazujemy znak „Zastosuj zaplanowane opłaty”.
Rys. 13
Harmonogram pracy zmieniamy dokumentem personalnym.
Rys. 14
Za okres 12.08 - 31.08 pracownik jest obciążany podstawowym zasiłkiem memoriałowym i wychowawczym od 01.08 - 31.08 (rys. 15 i rys. 16).
Rys. 15
Rys. 16
Dokument „Powrót z urlopu rodzicielskiego” zatrzymuje wszystkie świadczenia wprowadzone oryginalnym dokumentem i zwraca podstawowe rozliczenia międzyokresowe pracownika.
Rys. 17
To wszystko, gotowe!
Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia w 2019 roku wypłacane osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem podczas urlopu o tym samym imieniu.
Należy pamiętać, że urlop przysługuje do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, a zasiłek wypłacany jest tylko do półtora roku. Ponadto, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat, wypłacana jest miesięczna rekompensata w wysokości 50 rubli.
Komu wypłacany jest zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia
W przeciwieństwie do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacany jest tylko matce dziecka, w 2019 r. zasiłek opiekuńczy mogą otrzymać także inni krewni: ojciec, babcia itp. dziecka i w związku z tym są pozbawieni możliwości otrzymywania wynagrodzenia lub innych dochodów. Jeśli dziecko jest pod opieką dwóch lub więcej krewnych, według ich wyboru.
Wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia
Za pomocą główna zasada,wysokość zasiłku wychowawczego Nadrabiać. W niektórych przypadkach płatności są dokonywane na rzecz.
Od 1 lutego 2019 r. minimalny zasiłek opiekuńczy bo pierwsze dziecko to 3 277 rubli 45 kopiejek, dla drugiego i kolejnych dzieci - 6 554 rubli 89 kopiejek, od 1 stycznia 2019 r. największy rozmiar świadczenia opiekuńcze - 26 152 rubli 27 kopiejek... Świadczenia w określonej wysokości przysługują:
matki zwolnione w czasie ciąży w związku z likwidacją organizacji
pełnoetatowe matki, ojcowie, opiekunowie
krewni opiekujący się dzieckiem w przypadku pozbawienia matki i (lub) ojca praw rodzicielskich
Obliczanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia
Dla wygody przedstawiamy algorytm obliczeniowy świadczenia wychowawcze w 2019 roku w formie schematu:
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem
równa się
średnie zarobki za dwa poprzednie lata kalendarzowe (nie powinny przekraczać za każdy rok maksymalnej wartości podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych: w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli, czyli do obliczeń my wybierz kwotę, która jest mniejsza)
dzielić
o liczbę dni kalendarzowych w tym samym okresie (z wyłączeniem okresów czasowej niezdolności do pracy, urlopów macierzyńskich i wychowawczych, okresów płatnego urlopu od pracy). Otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które nie mogą być większe niż wartość kontrolna (= suma wartości granicznych (patrz wyżej) podzielona przez 730)
zwielokrotniać
o 30,4
zwielokrotniać
o 40%
Warunki wypłaty zasiłku wychowawczego do 1,5 roku
O zasiłek wychowawczy możesz ubiegać się w 2019 r. nie później niż od dnia, w którym dziecko kończy półtora roku.
Notatka: Niezależnie od daty złożenia wniosku, zasiłek w 2019 roku będzie wypłacany przez cały okres od dnia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.
