Jak obliczyć średnią pensję. Jak poprawnie obliczyć średnie dzienne zarobki w różnych sytuacjach

Księgowy potrzebuje średniego miesięcznego wynagrodzenia w następujących sytuacjach:

• przy wypłacie odszkodowania za liczbę dni, w których zwolniona osoba nie miała czasu na urlop;
• średnie miesięczne zarobki ustalany przy wysyłaniu pracownika w podróż służbową;
• przy obliczaniu odprawy uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie;
• w czasie przestoju;
• przeciętne miesięczne wynagrodzenie potrzebne jest w przypadku czasowego odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków przy powierzaniu mu określonych zadań.

Pełny wykaz podstaw obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zawarty jest w Kodeksie pracy. Przy ustalaniu przeprowadza się osobne obliczenia limit rozmiaru zarządzanie przychodami organizacje rządowe i instytucje miejskie. W tym celu oblicza się średnie miesięczne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a uzyskaną wartość porównuje się z wysokością dochodów kadry kierowniczej (art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki: wskaźniki brane pod uwagę w obliczeniach

Zestaw wskaźników, które będą potrzebne do wykonania obliczeń średnie miesięczne wynagrodzenie:

• zarobki za okres rozliczeniowy;
• rzeczywisty czas pracy w przedziale rocznym.

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie - musisz powołać się na art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz wzór podany w dekrecie rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Do obliczeń należy wziąć pod uwagę kwoty wynagrodzeń, dodatków motywacyjnych, naliczonych dodatków i premii. Kwota świadczeń socjalnych dokonanych na rzecz pracownika nie jest wliczana do całkowitej kwoty dochodów.

Jak obliczyć średnią miesięczną wynagrodzenie– z przedziału rozliczeniowego usuwa się okresy przestoju, okresy, w których pracownik był zatrudniony średnie zarobki, daty chorób i zwolnień lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, jeśli w przedziale obliczeniowym nie było dochodu - musisz skupić się na zarobkach z bieżącego miesiąca. W przypadku braku choćby jednego dnia przepracowanego, podstawą jest wynagrodzenie.

Obliczanie średniego miesięcznego wynagrodzenia: wzór

Pierwszym krokiem jest określenie średniego dziennego dochodu. Średnie miesięczne wynagrodzenie - wzór polega na pomnożeniu średniego dziennego dochodu i liczby dni do wypłaty. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki - wg główna zasada całkowitą wartość dochodu dzieli się przez dni przepracowane w rozpatrywanym okresie i mnoży przez liczbę dni wynagrodzenia lub innego rodzaju naliczeń do zapłaty.

Odrębną procedurę obliczania wynagrodzenia urlopowego przewidziano. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki przy ustalaniu kwoty podczas wakacji - kwotę naliczonego dochodu zgromadzoną w przedziale obliczeniowym dzieli się przez 12 (kwota miesiące kalendarzowe w okresie, w którym dana osoba była w pełni przepracowana) i następuje podział przez 29,3. Obliczanie średnich zarobków za niepełny miesiąc lub kilka miesięcy przepracowanych w przewidywanym przedziale czasu odbywa się według następującego schematu:

• łączna wysokość wynagrodzenia / (29,3 x liczba miesięcy w przedziale, które można uznać za przepracowane + liczba dni zaznaczonych w karcie czasu pracy przez pracowników w miesiącach zawierających okresy wyjątków).

Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak obliczyć (przykład)

W okres rozliczeniowy Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika uwzględnia się okres od października 2016 r. do listopada 2017 r. Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, jeżeli od 1 listopada do 9 listopada pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a całkowity dochód za rok (uwzględniony w obliczeniach) wyniósł 715 265,65 rubli:

• liczba dni przypadających na częściowo przepracowany listopad wynosi 21 dni (29,3 / 30 x 21);
• Średnia wartość dziennych zarobków wynosi 2083,50 rubli. (715265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Jak obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa

Uchwała nr 922 określa zasadę obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jednego pracownika. Jeśli chcesz wyliczyć wartość graniczną zarobków specjalistów ds. zarządzania, musisz wiedzieć, w jaki sposób obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników:

1. Sumuje się kwoty dochodów pracowników ujęte w wynagrodzeniu w roku kalendarzowym objętym kontrolą.
2. Otrzymaną sumę dzieli się na iloczyn średniej liczby pracowników (średnioroczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie) i 12 miesięcy.

Jak obliczane jest średnie miesięczne wynagrodzenie menedżerów:

• ustala się wysokość dochodu zgromadzonego w ciągu roku dla danego menedżera;
• otrzymaną liczbę podzielono przez 12 miesięcy.

Co do zasady średnie zarobki oblicza się w następujący sposób (klauzula 9 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwanym dalej Regulaminem)):

Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie (klauzula 4 Regulaminu). Warto wiedzieć, że z okresu rozliczeniowego należy wyłączyć niektóre okresy, a także kwoty za nie zapłacone. Do okresów wyłączonych zalicza się w szczególności:

• okres choroby;
• czas spędzony na urlopie według BiR;
• przestój z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.

Pełną listę okresów wyłączonych znajdziesz w punkcie 5 Regulaminu.

Do podstawy obliczania średnich zarobków Uwzględnia się wpłaty przewidziane w systemie wynagradzania konkretnego pracodawcy (ust. 2 Regulaminu). W takim przypadku nie ma konieczności umieszczania w bazie danych (pkt 3, 5 Regulaminu):

• płatności socjalne;
• płatności za okresy wyłączone;
• inne płatności niezwiązane z wynagrodzeniem (np. pomoc materialna, pokrycie kosztów wyżywienia itp.).

Ponadto należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków premie są brane pod uwagę w sposób szczególny (punkt 15 Regulaminu).

Jak obliczyć średnie zarobki, jeśli nie było płatności

Wszystko zależy od okresu, w którym nie było żadnych płatności. (s. 6-8 Zasady).

Opcja 1. Nie było żadnych płatności za okres rozliczeniowy, ale były przed nim.

Średnie zarobki w takiej sytuacji obliczane są na podstawie wpłat naliczonych za poprzedni okres równy obliczonemu.

Opcja 2. W okresie rozliczeniowym i przed jego rozpoczęciem nie dokonano żadnych płatności.

Następnie do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia stosuje się wynagrodzenie naliczone za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiącu, w którym doszło do zdarzenia, co wiąże się z zatrzymaniem przez pracownika średniego wynagrodzenia:

Opcja 3. Za okres rozliczeniowy, przed jego rozpoczęciem oraz przed wystąpieniem zdarzenia, w związku z którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie, nie dokonano płatności.

W takim przypadku średnie zarobki ustala się na podstawie wynagrodzenia pracownika:

Obliczanie średnich zarobków i podwyżek wynagrodzeń

Jeżeli pracodawca podwyższył płace wszystkim pracownikom lub wszystkim pracownikom jednostka strukturalna, wówczas obliczenie średnich zarobków będzie zależeć od tego, kiedy dokładnie nastąpił podwyżka (klauzula 16 Regulaminu).

Sytuacja 1. W okresie rozliczeniowym następuje podwyższenie wynagrodzenia.

Następnie współczynnik podwyżki należy zastosować do wpłat uwzględnianych przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia i naliczonych przed podwyżką wynagrodzenia (w okresie rozliczeniowym).

Obliczanie średnich zarobków w tej sytuacji jest realizowane w naszym kalkulatorze.

Sytuacja 2. Wynagrodzenie ulega podwyższeniu po okresie rozliczeniowym, ale przed zdarzeniem, po wystąpieniu którego pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie.

W tej sytuacji konieczne jest, biorąc pod uwagę współczynnik podwyżki, zwiększenie średnich zarobków obliczonych za okres rozliczeniowy.

Sytuacja 3. Wynagrodzenie wzrasta przy utrzymaniu przez pracownika przeciętnego wynagrodzenia.

W w tym przypadku konieczne jest podwyższenie tylko części przeciętnego wynagrodzenia: za okres od dnia podwyżki do końca okresu utrzymywania przeciętnego wynagrodzenia.

Okres;

Nieprawidłowe obliczenie średnich zarobków doprowadzi do błędnego zaniżenia lub przeszacowania płatności na rzecz pracowników w okresie, w którym utrzymują średnie zarobki. Dlatego w przypadku wykrycia błędów konieczne jest ponowne przeliczenie średnich zarobków.

Kwoty nadpłacone w okresie, w którym pracownik zachował swoje średnie zarobki, mogą zostać potrącone z jego wynagrodzenia. Pamiętaj jednak: takie przechowywanie jest możliwe tylko za zgodą pracownika. Wyjątkiem jest błąd w liczeniu lub arytmetyce (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie zgadza się z zatrzymaniem, udaj się do sądu (art. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 11 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Jeśli średnie zarobki są zaniżone, po prostu zapłać różnicę pracownikowi (ust. 2, część 2, art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres rozliczeniowy

Długość okresu rozliczeniowego wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja może mieć inny okres obliczeniowy do ustalenia średnich zarobków, pod warunkiem, że nie pogorszy to sytuacji pracowników. W takim przypadku należy wskazać wybrany okres rozliczeniowy w układzie zbiorowym lub innym dokumencie lokalnym (część 6, art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sytuacja: jak ustalić okres rozliczeniowy do obliczenia średnich zarobków, jeśli organizacja uległa reorganizacji. Pracownik nie odszedł z poprzedniej firmy

W okresie rozliczeniowym należy uwzględnić czas, jaki pracownik przepracował przed reorganizacją. Stosunki pracy z pracownikami po reorganizacji organizacja nie zatrzymuje się (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że uważa się, że pracownicy kontynuują pracę w tej samej organizacji.

• Przykład
• Pracownik organizacji Kondratyev A.S. został ciężko ranny. Zgodnie z opinią lekarską od 12 stycznia do 31 marca 2015 roku został przeniesiony na inną, niżej płatną pracę. Przez ten okres pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku okresem obliczeniowym do ustalenia średnich zarobków będzie rok 2014.
• Obliczając średnie zarobki należy pamiętać, że do okresu rozliczeniowego należy uwzględnić wyłącznie faktycznie przepracowany czas. Wyklucz z okresu rozliczeniowego:
• - okresy, w których pracownik zgodnie z prawem zachowywał swoje średnie zarobki (z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka). Na przykład czas spędzony w podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• - czas choroby;
• - urlop macierzyński;
• - okresy urlopu na własny koszt, czyli bez wynagrodzenia;
• - czas, w którym pracownikowi udzielono dodatkowych płatnych dni wolnych w celu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
• - okres, w którym pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy organizacji lub z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika (na przykład z powodu zawieszenia organizacji lub warsztatu);
• - czas, w którym pracownik nie brał udziału w strajku, ale z jego powodu nie mógł wykonywać pracy;
• - inne okresy, w których pracownik nie pracował z przyczyn przewidzianych przepisami prawa.
• Powyższa procedura jest przewidziana w paragrafie 5 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 nr 922.

Sytuacja: czy do obliczenia średnich zarobków konieczne jest wyłączenie absencji z okresu rozliczeniowego?

Nie, nie ma potrzeby.

Z jednej strony przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę jedynie przepracowany czas (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 4 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia , 2007 nr 922). Zatem kierując się tym punktem widzenia, do okresu rozliczeniowego należy wliczyć czas absencji.

Natomiast w wykazie okresów wyłączonych z okresu rozliczeniowego nie ma momentu, w którym pracownik nie przyszedł do pracy z własnej woli. Z okresu rozliczeniowego wyłączone są jedynie okresy, w których pracownik został zwolniony z pracy zgodnie z prawem lub za wiedzą administracji organizacji (klauzula 5 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

Absencja nie dotyczy tych okresów. Dlatego w praktyce nie należy go wyłączać z okresu rozliczeniowego. Taki właśnie jest punkt widzenia specjalistów z agencji regulacyjnych.

Sytuacja: czy przy obliczaniu średnich zarobków konieczne jest wyłączenie z okresu rozliczeniowego czasu podróży służbowej?

Tak, potrzebuję.

Faktem jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie należy brać pod uwagę kwoty średnich zarobków, które zostały wcześniej zatrzymane przez pracownika i przypadły w okresie rozliczeniowym. I to główna zasada, zapisane w paragrafie 5 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Oczywiście, aby obliczyć średnie dzienne zarobki, kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie. Jednak podczas podróży służbowej, w przeciwieństwie do urlopu czy choroby, pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe.

Na pierwszy rzut oka widać sprzeczność. Ale tylko na pierwszy rzut oka. Punkt 9 Regulaminu nie określa żadnego specjalne normy. Przez dni przepracowane rozumie się te dni, które zostały wypłacone pracownikowi w zwykły sposób, to znaczy na podstawie wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik organizacji Kondratyev A.S. udał się w podróż służbową w dniu 19 stycznia 2015 r. Na czas, gdy pracownik przebywał w podróży służbowej, organizacja zachowuje jego średnie zarobki (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres obliczeniowy do ustalenia średnich zarobków za dni podróży służbowych to rok 2014 (część 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kondratiew nie do końca to rozpracował:

Czas, w którym pracownik był chory, przebywał na urlopie lub w podróży służbowej, księgowy wykluczył z okresu rozliczeniowego. Wyłączył także kwoty naliczone w tym czasie.

Sytuacja: jaki okres przyjąć do obliczenia średnich zarobków, jeśli cały okres rozliczeniowy składa się z czasu, który należy wykluczyć – poprzedzającego okres rozliczeniowy lub poprzedzającego okres wyłączony z kalkulacji

Z paragrafu 6 Regulaminu, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 roku nr 922 wynika, że ​​w tym przypadku należy uwzględnić okres poprzedzający okres wyłączony z obliczeń.

Przykład

Sekretarz Ivanova E.V. pracuje w organizacji od trzech lat. Zdała egzamin od 4 do 6 lutego 2015 r. Podczas badań lekarskich zachowuje średnie zarobki (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okresem obliczeniowym do ustalenia średniego wynagrodzenia za dni poddania się badaniom lekarskim jest czas od 1 lutego 2014 r. do 31 stycznia 2015 r. (art. 139 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez cały okres rozliczeniowy Ivanova nie działała:

Księgowy wyłączył z okresu rozliczeniowego czas przebywania pracowniczki na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim.

Zatem cały okres obliczeniowy składa się w całości z czasu, który należy wykluczyć.

Na tej podstawie księgowy ustalił średnie zarobki, które Ivanova zachowuje podczas badań lekarskich za okres od 1 lutego 2012 r. Do 31 stycznia 2013 r. Oznacza to, że za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński, który Ivanova odbyła w dniu 22 lutego 2013 r.

Jeżeli okaże się, że przed okresem rozliczeniowym pracownik faktycznie nie przepracował dni (naliczonego wynagrodzenia), przy obliczaniu uwzględnia się dni przepracowane w miesiącu wystąpienia zdarzenia, co wiąże się z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia przed zaistnienia tego zdarzenia (punkt 7 Regulaminu zatwierdzonego Dekretem Rządu RF z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922).

Pod warunkiem oczywiście, że w tym czasie pracownik ma przepracowane dni.

Przykład

Ekonomista A. S. Kondratyev pracuje w organizacji od 12 marca 2015 r. W dniach 20-27 marca 2015 roku przebywał w podróży służbowej. Podczas podróży służbowej zachowuje swoje średnie wynagrodzenie (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Księgowy nie może przyjąć standardowego 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ani okresu poprzedzającego okres rozliczeniowy, ponieważ Kondratiew nie pracował wówczas w organizacji.

Na tej podstawie księgowy ustalił średnie wynagrodzenie, jakie pracownik zachowuje w czasie podróży służbowej za okres od 12 marca do 19 marca 2015 r.

Po ustaleniu okresu rozliczeniowego należy obliczyć zarobki za ten okres. Musi obejmować wszystkie płatności wymienione w ust. 2 Regulaminu, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

W szczególności przy obliczaniu należy uwzględnić następujące płatności:

• wynagrodzenia naliczone pracownikom z wszelkich powodów;
• wynagrodzenie urzędników służby cywilnej;
• wynagrodzenie prowizyjne;
• honoraria dla redakcji gazet, czasopism i innych mediów oraz organizacji artystycznych wchodzących w skład personelu organizacji;
• premie i dodatki (za klasę, staż pracy, kombinację zawodów itp.);
• wypłaty odszkodowań związanych z czasem pracy i warunkami pracy (dodatki za pracę w niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy, w porze nocnej, w pracy wielozmianowej, w weekendy i święta oraz w godzinach nadliczbowych);
• bonusy i nagrody. Należy pamiętać, że premie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków specjalne zasady(więcej na ten temat w rozdziale 7.4.1 „Jak uwzględnić premie miesięczne przy obliczaniu średnich zarobków”).

Jakie wpłaty należy uwzględnić przy obliczaniu średnich zarobków?

Oto lista takich płatności:

• wszelkiego rodzaju płace;
• dodatki i dopłaty do stawek (oficjalne wynagrodzenia);
• płatności związane z warunkami pracy, w tym podwyższonym wynagrodzeniem za pracę ciężką, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, za pracę w porze nocnej,
• zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy,
• płaca za nadgodziny;
• premie i wynagrodzenia, w tym wynagrodzenie zależne od wyników pracy za rok oraz jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy;
• tantiemy od pracowników znajdujących się na liście płac redakcji medialnej;
• inne rozliczenia międzyokresowe przewidziane w systemie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie - wynagrodzenie urlopowe;
• zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub ciąży i porodu;
• wypłata dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi;
• premie jednorazowe wypłacane pracownikom z okazji świąt, rocznic i innych podobnych jednorazowych premii nieprzewidzianych w systemie wynagradzania;
• rozliczenia międzyokresowe kosztów przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• płatności otrzymane nie będące wynagrodzeniem za pracę (dywidendy, odsetki od depozytów, płatności ubezpieczeniowe, pomoc materialna itp.)

Świadczenia socjalne i inne płatności niezwiązane z wynagrodzeniami (na przykład pomoc finansowa, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, narzędzia, odpoczynek itp.), przy obliczaniu średnich zarobków nie trzeba brać pod uwagę.

Wszystkie te wyjątki są wymienione w ust. 3 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Sytuacja: czy przy obliczaniu średnich zarobków należy uwzględnić wynagrodzenie naliczone pracownikowi w oddzielny podział z oddzielnym bilansem przed przeniesieniem go do centrali organizacji

Tak, potrzebuję. Oddziały i odrębne wydziały nie są odrębne osoby prawne(klauzula 3 artykułu 55 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym nie mogą być niezależnymi pracodawcami (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W konsekwencji, jeśli pracownik został przeniesiony z oddzielnej jednostki do centrali organizacji, wówczas nie nastąpiła zmiana pracodawcy.

W rezultacie przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika należy uwzględnić wynagrodzenia naliczane w wydzielonym dziale firmy.

Sytuacja: czy przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia należy uwzględnić dochody pracownika w okresie jego pracy w poprzedniej organizacji?

Nie, nie ma potrzeby. W części 2 artykułu 139 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska twierdzi, że przy obliczaniu średnich zarobków należy uwzględnić wszystkie płatności ustalone w systemie wynagrodzeń organizacji. Oznacza to, że organizacja płacąca średnie zarobki musi uwzględniać tylko płatności, które sama dokonała. Nie ma potrzeby wymagać od pracownika przedstawienia zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy.

Z całkowita kwota płatności na rzecz pracownika nie mogą obejmować kwot naliczonych za okres, w którym:

• pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z prawem (na przykład podczas podróży służbowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub płatnego urlopu (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)). Jedynym wyjątkiem od tej reguły są kwoty naliczane podczas przerw na karmienie dziecka (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• otrzymał pracownik zasiłek chorobowy lub zasiłek macierzyński;
• pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
• pracownik nie pracował z powodu przestoju z winy organizacji lub z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika (na przykład z powodu zawieszenia organizacji lub warsztatu);
• pracownik nie brał udziału w strajku, ale z jego powodu nie mógł wykonywać pracy;
• pracownik nie pracował w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Zasadę tę określa paragraf 5 Regulaminu, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Przykład

Okresem rozliczeniowym wypłaty przeciętnego wynagrodzenia za dni podróży służbowych jest rok 2014 (247 dni roboczych). Wynagrodzenie pracownika przez cały ten czas wynosiło 30 000 rubli.

W ciągu ostatniego roku pracownica przebywała na urlopie od 4 sierpnia do 31 sierpnia i za jeden dzień z 21 przepracowanych w tym miesiącu otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1428,57 rubli. Od 7 do 10 października przebywała również w podróży służbowej i za przepracowanie 19 z 23 dni otrzymała 24 782,61 rubli.

Dodatkowo w lutym 2014 otrzymała Nagrodę Roku 2013. Jednak przy obliczaniu średnich zarobków w 2015 roku premia ta nie musi być brana pod uwagę. A także wysokość wynagrodzenia urlopowego i średnie zarobki podczas październikowej podróży służbowej.

Całkowite zarejestrowane zarobki Iwanowej wyniosły:

30 000 rubli. × 10 miesięcy + 1428,57 rub. + 24 782,61 rub. = 326 211,18 rub.

Jak obliczyć średnie dzienne lub średnie zarobki godzinowe

Po ustaleniu zarobków pracownika firmy za okres rozliczeniowy należy obliczyć średnie dzienne (godzinowe) zarobki.

W niektórych przypadkach istnieje specjalna procedura obliczania średnich dziennych zarobków. Dotyczy to naliczania wynagrodzenia za urlop, rekompensaty za niewykorzystany urlop, zwolnienia chorobowe i zasiłki macierzyńskie.

W innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie porządek ogólny obliczanie średnich dziennych zarobków.

Jeżeli godziny pracy pracownika są rejestrowane w dniach, określ średnie dzienne zarobki Więc:

Średnie dzienne zarobki = Zarobki pracownika za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym: Liczba faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym.

Procedura ta jest przewidziana w paragrafie 5 punktu 9 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Dotyczy pracowników zatrudnionych w trybie dziennym i w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład

Kontynuujmy poprzedni przykład.

Księgowy firmy obliczył średnie dzienne zarobki na pokrycie kosztów podróży służbowych w następujący sposób:

326.211,18 RUB : (247 dni - 20 dni - 4 dni) = 1462,83 rubli/dzień.

Przykład

Kondratyev A.S. został zainstalowany ze zbiorczym rozliczaniem czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi rok. W 2014 r. Kondratyev nie miał żadnego przetwarzania.

W dniach 14–16 stycznia 2015 r. Kondratiew przebywał w podróży służbowej. Podczas podróży służbowej zachowuje swoją średnią pensję. W harmonogramie czas pracy Kondratiew w okresie jego pobytu w podróży służbowej wynosi 24 godziny.

Okresem rozliczeniowym wypłaty przeciętnego wynagrodzenia za dni podróży służbowych jest rok 2014.

W okresie rozliczeniowym pracownikowi naliczono 236 250 rubli. Liczba godzin faktycznie przepracowanych w 2014 r. wyniosła 1970.

Średnie godzinowe zarobki Kondratiewa wynoszą:

236 250 rubli : 1970 godzin = 119,92 rubli/godz.

Ostateczne obliczenia

Obliczenie ostatecznej kwoty przeciętnych zarobków zależy od:

• zdarzenia związane z utrzymaniem średnich zarobków;
• systemy śledzenia czasu pracy pracowników.

W niektórych przypadkach istnieje specjalna procedura obliczania całkowitej kwoty przeciętnych zarobków należnych pracownikowi. Dotyczy to naliczania wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystany urlop, zwolnienia lekarskiego i zasiłku macierzyńskiego. W innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (na przykład, jeśli pracownik przebywał w podróży służbowej), obowiązuje ogólna procedura obliczania całkowitej kwoty średnich zarobków.

Jeżeli czas pracy liczony jest w dniach, należy określić liczbę dni roboczych przypadających w okresie utrzymywania się przeciętnego wynagrodzenia. Określ rzeczywistą liczbę dni roboczych za pomocą kalendarza produkcyjnego. Jeżeli pracownik pracuje według indywidualnego grafiku, dni pracy ustala się według tego rozkładu.

Sumując czas pracy, nie liczy się dni pracy, ale godziny pracy, które zgodnie z harmonogramem pracownika mieszczą się w okresie utrzymywania średnich zarobków (ust. 3, ust. 13 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z grudnia 24.2007 nr 922).

Po ustaleniu liczby dni (godzin) pracy przypadających na okres utrzymywania się przeciętnego wynagrodzenia oraz średniego dziennego (godzinowego) wynagrodzenia pracownika, można obliczyć łączną kwotę przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli czas pracy liczony jest w dniach, oblicz średnie zarobki korzystając ze wzoru:

Przykład

W styczniu 2015 r. organizacja wysłała w podróż służbową swojego ekonomistę Kondratyjewa A.S. Czas trwania podróży służbowej wynosi pięć dni (od 19 stycznia do 23 stycznia). Podczas podróży organizacja musi naliczać wynagrodzenie Kondratiewa na podstawie jego średnich zarobków. Okres rozliczeniowy przypada na rok 2014 (247 dni roboczych). Wynagrodzenie menedżera wynosi 36 000 rubli.

We wrześniu 2014 r. Kondratiew przebywał na urlopie trwającym 20 dni roboczych. Za czas przepracowany w tym miesiącu pracownikowi przyznano 3272,73 rubli.

Średnie wynagrodzenie zaoszczędzone na czas podróży służbowej wyniesie:

(36 000 rubli × 11 miesięcy + 3272,73 rubli): (247 dni - 20 dni) × 5 dni = 8794,55 rub.

Jeżeli zastosuje się sumaryczne rozliczanie godzin pracy, wówczas formuła. co powie Ci jak obliczyć średnie zarobki:

Zasadę tę określa paragraf 3 punktu 13 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Przykład

Pracownik organizacji Bespalov P.A. został ranny. Od dnia 12 stycznia 2015 r. zgodnie z orzeczeniem lekarskim został przeniesiony na tydzień na niżej płatną pracę (do 16 stycznia 2015 r. włącznie). W tym okresie Bespałow zachowuje średnie zarobki (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okresem obliczeniowym wypłaty średnich zarobków w przypadku przejścia na niżej płatną pracę jest rok 2014. W tym czasie przypisano mu 369 058,88 rubli. za rok 2012 przepracowanych godzin.

Biespałow otrzymał skróconą ewidencję czasu pracy.

Księgowy obliczył średnie godzinowe zarobki Biespałowa w następujący sposób:

369.058,88 RUB : 2012 godz. = 183,43 rubli/godz.

W okresie od 12 stycznia do 16 stycznia włącznie Biespałow musiał pracować na trzech 12-godzinnych zmianach. Zatem liczba godzin przypadająca w okresie utrzymania przeciętnego wynagrodzenia wynosi 36 godzin (12 godzin × 3 zmiany).

Przeciętne wynagrodzenie należne pracownikowi w okresie przeniesienia na niżej płatną pracę wynosiło:

183,43 rubli/godzinę × 36 godzin = 6603,48 rubli.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się w sposób określony w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy. Przeczytaj więcej poniżej.

Kiedy należy obliczyć średnie wynagrodzenie?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dziesiątki przypadków, w których konieczne jest ustalenie średniego wynagrodzenia pracownika. Najczęstsze z nich w praktyce to:

• wypłata rent inwalidzkich (zwolnienie chorobowe);
• wysłanie pracownika w podróż służbową;
• pracownik wyjeżdżający na urlop (podstawowy, edukacyjny itp.);
• pracownicy przechodzący obowiązkowe badania lekarskie;
• przestój z winy pracodawcy;
• wypłata odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę;
• opracowanie układu zbiorowego z udziałem pracowników w tym procesie itp.

We wszystkich tych przypadkach przy obliczaniu płatności za podstawę przyjmuje się średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika. Procedura obliczania jest taka sama dla wszystkich sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sposób obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wskazany jest w zatwierdzonym regulaminie. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwany dalej rozporządzeniem nr 922).

Wzór na obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok

Jak zatem oblicza się przeciętne wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem nr 922:

1. Przy obliczaniu SWP uwzględniane są wszystkie wpłaty dokonane na rzecz pracownika zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym w przedsiębiorstwie.

   Obejmują one:

   • wynagrodzenie (wynagrodzenie, akord, procent przychodu, prowizja za wykonaną pracę, niepieniężne);
   • honoraria pracowników kreatywnych;
   • dodatki i dopłaty;
   • płatności za specjalne warunki praca (szkodliwość itp.);
   • bonusy i nagrody itp.
2. Pomoc materialna, podróże i szkolenia, czyli świadczenia socjalne niezwiązane z wynagrodzeniem, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie rzeczywistego wynagrodzenia i faktycznie przepracowanego czasu za 1 rok kalendarzowy, niezależnie od trybu pracy.
4. Przy sumowaniu godzin pracy nie uwzględnia się okresów zwolnień lekarskich, w tym urlop macierzyński, przestoje itp.
5. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie jest dostępny rzeczywisty czas pracy i zarobki, wówczas brane są pod uwagę dane za poprzedni okres rozliczeniowy.

Wzór na obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest następujący:

SMZP = Σ płatności / Σ f. M.,

gdzie: Σ f. m. to liczba faktycznie przepracowanych miesięcy.

Jeżeli miesiąc nie był w pełni przepracowany, wówczas obliczane są średnie dzienne zarobki i mnożone przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Więcej szczegółów znajdziesz poniżej.

WAŻNY! Uwzględniona kwota wpłat uwzględnia tylko jedną premię za jeden wskaźnik. Jeżeli na tej samej podstawie wypłacanych jest kilka premii, pod uwagę brana jest największa z nich (klauzula 15 rozporządzenia nr 922).

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie, jeśli w organizacji nastąpiła indeksacja

Zgodnie z klauzulą ​​16 rozporządzenia nr 922 przy indeksowaniu wynagrodzeń w całej organizacji, w zależności od tego, kiedy to nastąpiło, stosuje się współczynnik wzrostu:

1. Jeżeli indeksacja nastąpiła w połowie okresu rozliczeniowego, wówczas stare wpłaty mnoży się przez współczynnik, czyli wynagrodzenie wypłacane przed podwyżką.
2. Jeżeli wynagrodzenie wzrosło po okresie rozliczeniowym, wówczas wszystkie płatności okresu rozliczeniowego są mnożone przez współczynnik.

Podany współczynnik oblicza się, dzieląc nowe wynagrodzenia / taryfy przez stare.

W piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 maja 2016 r. Nr 14-1 / B-447 wyjaśniono, że zastosowanie współczynnika nie zależy od stanowiska zajmowanego przez pracownika. Dlatego w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w jednej organizacji indeksowane są wszystkie stare płatności dostępne w okresie rozliczeniowym zarówno dla pierwszego, jak i nowego stanowiska. Współczynnik oblicza się na podstawie wynagrodzenia wypłacanego w miesiącu waloryzacji.

Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia za urlop: przykład

Średnie dzienne zarobki (SDZ), z wyjątkiem przypadków odpracowania mniej niż miesiąc, ustala się także przy opłacaniu urlopów, także tych niewykorzystanych.

Sposób obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia przy obliczaniu kalendarzowego wynagrodzenia urlopowego wskazano w paragrafie 10 rozporządzenia nr 922:

SDZ = Σ płatności / 12

gdzie: 29,3 to średnia miesięczna liczba dni.

Jeżeli udzielony urlop liczony jest w dniach roboczych, wówczas wynagrodzenie urlopowe nalicza się na podstawie SDZ ustalonego według wzoru (klauzula 11 rozporządzenia nr 922):

SDZ = Σ płatności / Σ dni robocze według kalendarza,

gdzie pracownicy przebywają 6 dni w tygodniu.

Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie urlopowe oblicza się w zwykły sposób, jak opisano powyżej.

We wszystkich pozostałych przypadkach SDZ oblicza się w następujący sposób:

SDZ = Σ wszystkich płatności / Σ f. itp.,

przy czym uwzględniane są kwoty zapłacone w okresie rozliczeniowym.

Przykład

Okres rozliczeniowy wynosi 06.01.2016-06.01.2017, czyli 248 dni. W określonym czasie Iwanow II zarobił 550 000 rubli, nie poszedł na zwolnienie lekarskie itp.

Obliczamy SDZ: 550 000 / 248 = 2217,74 rubli. Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni spędzonych w podróży służbowej, a następnie dodaje się do niej dietę, dietę podróżną itp.

Jeśli Iwanow I.I. pojedzie na urlop, wynagrodzenie urlopowe oblicza się w następujący sposób. 550 000 / 12 = 45 833,33 i 45 833,33 / 29,3 = 1564,28 rubli. Otrzymaną wartość mnoży się przez liczbę zapewnionych dni urlopu.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie

1. Okres rozliczeniowy wynosi 2 ostatni rok do roku, w którym miało miejsce zdarzenie ubezpieczeniowe (choroba, opieka nad dzieckiem itp.).
2. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie wystąpiły zarobki, to przy ustalaniu wysokości świadczeń ustala się je w oparciu o kwotę ustaloną na dzień ich wystąpienia zdarzenie ubezpieczone Płaca minimalna.
3. We wszystkich przypadkach używany jest SDZ.

Wzór na określenie SDZ określony jest w paragrafie 15 ust. 1 Regulaminu nr 375:

SDZ = Σ wszystkich płatności / 730,

gdzie płatnościami są wszystkie środki otrzymane przez pracownika w ramach wypłaty pracy (wynagrodzenie, premie itp.).

Rząd Federacji Rosyjskiej co roku ustala limity wszystkich płatności na dany rok. A ponieważ w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w 2017 r., do obliczeń zostaną wzięte dane z lat 2015-2016, należy zwrócić uwagę na limity ustalone dla tych okresów.

Na rok 2015 maksimum ustalono na 670 000 rubli, na rok 2016 - 718 000 rubli.

Jeżeli roczny dochód pracownika przekracza określone limity, wszystko ponad to nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu SDZ.

SDZ zostanie obliczona w następujący sposób: (670 000 + 718 000) / 731 = 1898,77 rubli. Mianownik wynosi 731, ponieważ rok 2016 jest rokiem przestępnym.

Obliczanie przeciętnych zarobków do obliczania zasiłków dla bezrobotnych i stypendiów

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia przy ustalaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych i stypendiów otrzymywanych przez studentów instytucje edukacyjne, otrzymane tam w kierunku służb zatrudnienia, następuje zgodnie z zatwierdzoną procedurą. Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. nr 62:

1. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wpłaty otrzymane przez pracownika od 1 do 1 z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.
2. Jeżeli w ciągu tych 3 miesięcy nie wystąpił żaden zarobek, wówczas uwzględniane są płatności otrzymane w ciągu 3 miesięcy poprzedzających określony okres.
3. Jeżeli nie jest dostępna ani pierwsza, ani druga opcja okresu rozliczeniowego, wówczas uwzględniane są dni i wynagrodzenie otrzymane w miesiącu zwolnienia.
4. Przeciętnym zarobkiem dla przypadków naliczania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendiów jest wyłącznie SDZ, obliczany według wzoru:

   SDZ = Σ wynagrodzenie / Liczba faktycznie przepracowanych dni.

5. Uwzględniany jest każdy rodzaj wynagrodzenia określony w umowie o pracę: wynagrodzenie, stawka taryfowa, stawka akordowa, niepieniężna itp. Premie są brane pod uwagę tylko w jednej wypłacie za jeden wskaźnik miesięcznie. Liczba wskaźników nie jest ograniczona.
6. Korzyści dla zwolnienie lekarskie, przestoje, strajki, w których pracownik nie brał udziału, ale z tego powodu nie mógł wykonywać swoich obowiązków itp.

W jaki sposób organy podatkowe obliczają przeciętne wynagrodzenie?

Kryterium wyboru do przeprowadzenia kontroli na miejscu jest przeciętne wynagrodzenie organów podatkowych.

Zgodnie z klauzulą ​​5 załącznika nr 2 do zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 maja 2007 r. nr MM-3-06/333@ ryzyko dla podatnika wynosi:

• Płatność SWP na pracownika jest niższa niż średni poziom dla tego samego typu działalność gospodarcza w regionie;
• oświadczenia obywateli, indywidualnych przedsiębiorców i organizacji o wynagrodzeniach „w kopertach”, brak sformalizowania przez podatnika stosunków pracy.

Pytanie, w jaki sposób obliczane jest średnie wynagrodzenie, jest już wcześniej Organy podatkowe nie warto, gdyż zgodnie z tym samym paragrafem 5 załącznika nr 2 do zarządzenia nr MM-3-06/333@, informacje o SWP czerpiemy z Rosstatu (z oficjalnej strony internetowej lub publikowanych przez nią publikacji) lub z wewnętrznego służba statystyczna.

Jednocześnie informacje o SPP otrzymane od Rosstatu porównuje się z SPP obliczonym przez organizację.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

gdzie: lista płac to fundusz płac;

SSHR to średnia liczba pracowników w roku.

W praktyce istotne jest obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia. Liczyć zasiłek chorobowy, wynagrodzenie urlopowe, renta SDZ ustala się różne sposoby. Przykładem obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest sytuacja, gdy przedsiębiorstwo generuje raportowanie statystyczne.