Procedura płacenia odszkodowania za wakacje podczas zwolnienia. Jak obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Pracownicy, zdobione zgodnie z obecnymi przepisami pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do corocznego wypłaty pracy.

Jednak często istnieją sytuacje, gdy pracownik jest oddalony, nie całkowicie "chodzić" dni odpoczynku. W takiej sytuacji pracodawca musi zarzucić i płacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

Kto jest kompensacją?

Pracownik po prawej, nie odrzucając, zdobądź rekompensata pieniężna W dni dodatkowego urlopu przekracza 28 dni w roku.

Są one umieszczane na pracowników pracowników dalekiej północy lub stojących w obliczu prac szkodliwych, a także szereg kategorii pracowników.

Każda organizacja sama może ustalić kilka dodatkowych dni urlopu dla swoich pracowników, na przykład, na przykład ciągłe ciągłe doświadczenie.

Na następuje rekompensata napisz oświadczenie w formie wolnej, z prośbą o zastąpienie dni wakacji z płatnościami gotówkowymi.

Określenie liczby dni

Obliczenia zawsze zaczyna się od przydziału liczby dni, które należy zapłacić. Procedura obliczania znajduje odzwierciedlenie w N 35. Zasady zatwierdzone Numer zamówienia 169 z 04.04.1930.

Osoby, które pracowały w przedsiębiorstwie co najmniej 10.5 miesięcy, a nie korzystały z dnia urlopu rocznego, mają prawo liczyć na pełną roczną rekompensatę.

Jest również umieszczony również pracownikom, którzy spędzili w organizowaniu od sześciu miesięcy do 11 miesięcy, jeśli zwolnienie nastąpiło z następujących powodów:

w stanie i zmniejszony stan;
likwidacja organizacji;
wniosek medyczny, dla którego osoba nie jest w stanie kontynuować pracy;
zadzwoń do szeregów armii rosyjskiej.

W innych przypadkach licząc liczbę dni nieużywanego urlopu przez pracowników, którzy pracowali mniej niż 10,5 miesiąca, występuje proporcjonalnie do spędzonych miesięcy.

Ale jak obliczyć, ile dni podlega płatności, jeśli pracownik jest w organizacji przez długi czas i jest rzadki i nieregularny na wakacjach?

Na rok pracy należy naliczyć 28 dni wakacji. ale w obliczeniach nie zajmuje się rokiem kalendarzowymI okres rozpoczynający się od dnia urzędowego zatrudnienia.

Jeśli rok nie jest całkowicie pracował za każdy miesiąc należy go naliczyć 2,33 dni wakacji.

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, organizacja określa kolejność liczb po przecinku, do którego przeprowadza się zaokrąglanie, co jest zawsze ze względu na wzrost wzrostu.

W tym samym czasie, jeśli w miesiącu pracował ponad 15 dni włącznie, Jest brany pod uwagę przy obliczaniu CNO jako kompletnego, jeśli mniej - nie uczestniczy w obliczeniach. W przypadku, gdy okres rozliczeniowy kończy się ostatniego dnia miesiąca, w tym miesiącu znajduje się w obliczeniach przy określaniu średnich zarobków.

Całkowita kwota dni wakacji odliczane są używane dni wakacji.

Istnieje wiele zawodów, dla których ustalono czas trwania urlopu rocznego powyżej zwykłego. W tym przypadku każdy zużyty miesiąc daje prawo do więcej dni wakacyjnych.

Formuła obliczania liczby niewykorzystanych dni urlopu pracownika do rekompensaty podczas zwolnienia może być reprezentowana w następujący sposób:

Dno \u003d dpg / 12 * m - di

Dolny
Dpg. - liczba dni urlopowych na spędzony rok;
Di. - Dni, kiedy pracownik był w rocznym święto.

Obliczanie średnich zarobków

Po zdefiniowaniu okresu, dla którego należy naliczyć odszkodowanie, należy go obliczyć zarodki zysk.

Dla tego przychody są brane pod uwagę przez cały okres pracy. Wtedy całkowita kwota podlega działowi przez liczbę dni spędzonych dni. Jednocześnie, aby obliczyć średnie zarobki, uważa się, że w każdym w pełni spędzonym miesiąca 29,3 dni.

W obliczeniach okresy znalezienia pracownika na wakacjach na własny koszt, czas trwania ponad 14 dni, brak w pracy na rzecz lekceważenia lub znalezienia liści opieki nad dziećmi.

Formuła do obliczania kompensacji:

KNO \u003d dno * sd

CNN. - odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
Dolny - liczba niewykorzystanych dni wakacji;
Sd. - zarobki macierzyńskie.

Przykład obliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia pracownika

Ivanov A.a. osiadł w przedsiębiorstwie 05/03/2014. Data oderwania 01/18/2015. Wynagrodzenie 20 000 rubli W miesiącu wynagrodzenie na styczeń wyniósł 14 000 rubli. Nie było na wakacjach. Wymagany jest obliczenie CNO.

Od 3 maja do 2 stycznia Ivanov pracował 8 pełnych miesięcy. Ponadto, w styczniu opracowano przez kolejne 16 dni. Od 16 dni ponad połowę miesiąca, styczeń jest brany pod uwagę jako pełny.

Zgodnie z formułą uważamy liczbę dni (zaokrąglanie do trzech cyfr po przecinku):
28/12 * 9 \u003d 20 997 dni

Oblicz średnie dzienne zarobki:

(29.3 * 8 + 29.3 / 31 * 16) \u003d 249,523 - Łączna liczba dni kalendarzowych, gdy Ivanov był pracownikiem organizacji, tzw. Doświadczenie wakacyjne;
20 000*8 + 14 000 = 174 000 – całkowita kwota wynagrodzenie podczas pracy;
174 000/249, 523 \u003d 697,331 - Średnie dzienne zarobki.

W ten sposób CNO Ivanova będzie: 20, 997 * 697,331 \u003d 14641.86 Ruble.

Dokumenty do refleksji CNO w rachunkowości

Obliczanie CNO do celów rachunkowość dzieje się przy użyciu formularze T-61 "Obliczanie uwagi po zwolnieniu".

Facial i odwrotna strona dokumentu podlegają wypełnieniu:

Pieniądze wydane przez pracownika są koniecznie odzwierciedlone w obliczeniu uwag przy wprowadzeniu szczegółów dokumentów płatniczych. Kwoty są wskazane nie tylko przez liczby, ale także słowami.

Kary dotyczące niewypłaty odszkodowania

Jeśli po zwolnieniu pracownika pracodawca odmówi wykazu niezbędnego CNO, a następnie zgodnie z prawodawstwem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej), zwolniony pracownik ma prawo stosować Sąd.

Według Coon Federacji Rosyjskiej oficerowie Za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy, odpowiedzialność administracyjna są uprawnione. Mogą być nakładane na karę w wysokości grzywny do 5 tysięcy rubli. Osoby prawne może być ukarany w kwocie do 50 tysięcy rubli.

Płatność grzywny nie usuwa obowiązku zapłaty CNO i kar za opóźnienie.

Kara jest obliczana w taki sam sposób, jak późno z płatnością podatkową. Jeden trójdrowy wskaźnik refinansujący Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej działającej w okresie, w którym wypłacono odszkodowanie.

Przykład obliczania kary

Zwolniony pracownik dostałeś 26 tysięcy rubli Do 1 listopada. Jednak organizacja zatrzymała płatność do 1 lutego. 12 stycznia szybkość refinansowania wzrosła o 1% i wyniosła 14%.

Obliczanie kary jest dokonywane zgodnie z następującym algorytmem:

od 1 listopada do 11 stycznia czas trwania okresu wynosi 72 dni. W tym okresie kary będą (26 000/100 * 13) / 300 \u003d 11,27 rubli dziennie;
od 12 stycznia do 1 lutego 21 dni. Peny będzie (26 000/100 * 14) / 300 \u003d 12.13 rubli dziennie.
Całkowita kara na płatności wynosi 11,27 * 72 + 12,13 * 21 \u003d 1066,17 rubli.

Wideo: Kompensacja wakacji w zwolnieniu

W filmach wyjaśniono, w którym to przypadku i do kogo rekompensata niewykorzystanych dni wakacji jest dokonywany, gdy pracownik jest zwolniony.

Procedura obliczania rekompensaty różne sytuacje Zatrudnienie pracownika.

Zgodnie z uwzględnieniem każdego roku, w którym pracownik nie odszedł wakacje ani nie chodził częściowo. W końcu miał prawo odpocząć rocznie (art. 114 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie nie chodzi o kalendarz, ale o roku roboczym. Oznacza to, że niewykorzystane dni urlopowe, rozważmy co 12 miesięcy roboczych, począwszy od dnia zatrudnienia (ustęp 1 zasad dotyczących następnych i dodatkowych liści zatwierdzonych przez ZSRR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169; dalsze - zasady).

W takim wakacyjnym doświadczeniu nie włącza się:

czas, w którym pracownik był nieobecny w pracy bez dobrych powodów (w tym w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);

odejdź do opieki nad dzieckiem, zanim osiągną trzy lata;

wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia z całkowitym czasem trwania ponad 14 dni kalendarzowych.

Taka kolejność wynika z ust. 2 ust. 28 zasad zatwierdzonych przez USSR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169 i art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Za kompletny miesiąc zużyj okres równy pół miesiąca lub więcej. Nadmiar tego samego, co stanowi mniej niż połowa miesiąca, wykluczyć z obliczeń. Procedura ta jest zarejestrowana w pkt 35 zasad zatwierdzonych przez USSR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169.

Ważne: istnieją przypadki, w których pracownik musi zapłacić odszkodowanie jako pełny rok pracy, nawet jeśli faktycznie został wymieniony w organizacji mniejszy okres. W szczególności konieczne jest, aby był konieczny, gdy pracownik został zwolniony, który pracował w organizacji mniejszej niż 12 miesięcy, ale co najmniej 10,5. Faktem jest, że w ciągu 11 miesięcy jest pełna rekompensata, a 10,5 miesiąca pracuje nad do 11.

Ponadto pełna roczna rekompensata opiera się i spędza w organizacji od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli przyczyną tak wczesnego zwolnienia była:

redukcja państwa;

likwidacja organizacji;

wezwać służba wojskowa;

uznanie pracownika jest w pełni niezdolne do pracy zgodnie z wnioskiem medycznym.

Takie normy są przepisywane w pkt 28 zasad zatwierdzonych przez ZSRR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169. Ponadto przepisy dotyczące pełnej rekompensaty powinny być stosowane do wszystkich pracowników. Oznacza to, że zarówno ci, którzy zostali opracowani w danej organizacji przez mniej niż jednego roku, a ci, którzy pracowali dłużej niż jeden rok.

Więc musisz działać, pod warunkiem, że w ostatnim roku pracy pracowali 5,5 miesiąca (lub więcej) doświadczenie, które daje prawo do rocznego urlopu. Istotność tego podejścia jest potwierdzona przez zalecenia Rostrudu z 19 czerwca 2014 r. 2. Sądy zajmują podobne stanowisko (zob. Deklaracja kasacyjna Sądorstwo Okręgowe Sverdlovsk 14 lipca 2009 r. Nr 33-7241 / 2009) .

Jeśli pracownik w swoim pierwszym i jedynym roku pracy w tej organizacji (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej) był zajęty mniej niż 11 miesięcy, w tym roku ma odszkodowanie proporcjonalnie do czasu spędzonego (pkt 35 zasad zatwierdzonych przez NKTS ZSRR 30 kwietnia 1930 r. № 169). Oznacza to, że liczba niewykorzystanych dni wakacji w tym przypadku określają o wzorze:

We wszystkich innych przypadkach Zapłać:

pełna roczna rekompensata za każde działało 12 miesięcy roku roboczego;

rekompensata proporcjonalna, jeśli pracownik pracował mniej niż 12 miesięcy.

Przykład obliczania liczby niewykorzystanych dni urlopowych, dla których konieczne jest wypłacenie odszkodowania po zwolnieniu. Pracownik pracował w organizacji ponad 11 miesięcy

TAK JAK. Kondratyev pracuje w organizacji od 15 kwietnia 2014 r. Jest umieszczony na coroczne wakacje z 28 dni kalendarzowych.

16 października 2015 Kondratyev zrezygnował. Coroczne wakacje, których nigdy nie wziął, więc został zrekompensowany niewykorzystane wakacje.

Od 12 do 25 stycznia 2015 r. Kondratyev był na wakacjach bez wynagrodzenia wynagrodzenia (14 dni kalendarzowych). Dane 14 dni należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu doświadczenia na wakacje i rekompensatę za niewykorzystane wakacje (art. 121 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, w pierwszym roku roboczemu pracownik pracował ze wszystkimi 12 miesięcy, a na ten rok ma pełną rekompensatę. Oznacza to, że liczba niewykorzystanych dni kalendarzowych wakacji na pierwszy rok roboczy - 28.

W drugim roku pracy pracownik pracował mniej niż 12 miesięcy (od 15 kwietnia do 16 października 2015 r.). Dlatego w tym roku księgowy obliczył mu kompensację proporcjonalną. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni wakacji w tym roku, księgowy ustalił, że liczba kompletnych (pracowników) miesięcy od 15 kwietnia do 16 października 2015 r. Jest sześć:

od 15 do 14 do 14 lat 2015;
od 15 maja 2015 r.;
od 15 czerwca do 14 lipca 2015 r.;
od 15 lipca do 14 sierpnia 2015 r.;
od 15 sierpnia do 14 września 2015 r.;
od 15 września do 14 października 2015 r.

Pozostała liczba dni przed zwolnieniem pracownika jest dwa (od 15 do 16 października 2015 r.). To mniej niż połowa miesiąca roboczego. Dlatego przy obliczaniu rekompensaty nie są uwzględnione.

Liczba niewykorzystanych dni wakacji dla drugiego księgowego roku roboczego określono tak:
28 dni : 12 miesięcy. × 6 miesięcy \u003d 14 dni.

W sumie liczba dni, dla których Kondratyw powinien płacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia, było:
28 dni + 14 dni \u003d 42 dni

Przykład określania liczby niewykorzystanych dni urlopowych przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystane wakacje związane z odwołaniem. Pracownik pracował w organizacji mniejszej niż 11 miesięcy

VC. Volkov działa w organizacji od 21 listopada 2014 r. Pracownik jest dozwolony coroczny urlop z czasem 28 dni kalendarzowych.

27 lutego 2015 Wilki rzuciły. Coroczne wakacje, których nie wziął, więc został zrekompensowany niewykorzystane wakacje.

Liczba niewykorzystanych dni księgowego urlopu określona tak.

Pracownik pracował w organizacji przez mniej niż 11 miesięcy (od 21 listopada 2014 r. Do 27 lutego 2015 r.). Dlatego warto odszkodowania proporcjonalnego. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni wakacji, księgowy ustalił, że liczba pełnych miesięcy wydechowych (pracowników) jest równa trzeciej:

od 21 listopada 2014 r. Do 20 grudnia 2015 r.;
od 21 grudnia 2014 r. Do 20 stycznia 2015 r.;
od 21 stycznia 2015 r. Do 20 lutego 2015 r.

Pozostała liczba dni przed zwolnieniem pracownika ma siedem (od 21 do 27 lutego 2015 r.). Jest to mniej niż połowa miesiąca roboczego (28 dni: 2). Dlatego przy obliczaniu rekompensaty nie są uwzględnione.

VC. Volkov działa w organizacji od 22 stycznia 2015 r. Pracownik jest dozwolony coroczny urlop z czasem 28 dni kalendarzowych. Od 3 do 19 lutego 2015 r. Pracownik był na wakacjach na własny koszt.

10 kwietnia 2015 Wilki rzuciły. Coroczne wakacje, których nie wziął, więc został zrekompensowany niewykorzystane wakacje.

Pracownik pracował w organizacji przez mniej niż 11 miesięcy, więc zapewnia kompensację proporcjonalną. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni wakacji, księgowy ustalił, że za okres od 22 stycznia do 10, 2015 r., Pracownik wypracował dwa pełne miesiące i 20 dni. Ponieważ pracownik wziął urlop bez wynagrodzenia wynagrodzenia - 17 dni (od 3 lutego do 19, 2015), księgowy został udekonowany przez 3 dni (17 dni - 14 dni) z doświadczenia pracownika. Wynika to z faktu, że przy obliczaniu świąt w doświadczeniu skręca na wakacje na własny koszt, ale w ciągu 14 dni. Tak więc doświadczenie pracownika wyniosło dwa miesiące i 17 dni, biorąc pod uwagę zaokrąglanie - trzy miesiące.

Księgowy obliczył liczbę niewykorzystanych dni wakacji, dla których konieczne jest zapłaty odszkodowania Wolf, więc:
28 dni : 12 miesięcy. × 3 miesiące \u003d 7 dni

Pracownik nie działa od początku miesiąca

Sytuacja: jak określić liczbę pełnych ostatnich miesięcy, aby obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, gdy zwolnienie, jeśli pracownik jest zatrudniony nie od początku miesiąca?

Weź kalendarz, ale miesiące pracy. Na przykład, jeśli pracownik przyszedł do pracy 23 stycznia, wtedy jego pełnoetatowy miesiąc wygasa 22 lutego. Następny miesiąc roboczy rozpoczyna się 23 lutego i wygasa 22 marca itp. Pośrednio, takie zamówienie potwierdza postanowienia ust. 1 zasad zatwierdzonych przez ZSRR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169.

Jednocześnie, jeśli pracownik pozostawia przed wygaśnięciem pełnego miesiąca roboczego, konieczne jest prowadzenie do pkt 35 zasad zatwierdzonych przez ZSRR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169. To jest, że pracownik Pracowałem dokładnie pół miesiąca lub więcej, weź w tym miesiącu na pełne. Miesięcznie, który pracował mniej niż połowa, nie bierz pod uwagę w ogóle.

Przypuśćmy, że pracownik przed zwolnieniem pracował w organizacji od 23 stycznia do 14 marca. W tym przypadku liczba miesięcy roboczych będzie:

od 23 stycznia do 22 lutego - jeden pełny miesiąc;

od 23 lutego do 14 marca - 20 dni, co stanowi ponad połowę miesiąca roboczego od 23 lutego do 22 marca (28 dni: 2).

Tak więc zaokrąglenie jest produkowane w większości - do dwóch miesięcy.

Jeśli miesiące kalendarzowe zostały uwzględnione, liczba działających miesięcy zmniejszyłaby się do jednego. Styczeń (z 23 do 30 do 30.) i marca (od 1 do 14.) nie wpadnie w rachunek, a jeden miesiąc pozostałby - luty (od 1 do 28). Ta opcja jest nieopłacalna dla pracownika i nie spełnia wymogów Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, określone w liście z dnia 7 grudnia 2005 r. 4334-17.

Zaokrąglanie dni frakcyjnych dni

Sytuacja: Ile cyfr po przecinku może być zaokrąglony frakcyjną liczbę dni, dla których konieczne jest spłacenie odszkodowania za niewykorzystane wakacje związane z zwolnieniem?

Im więcej dokładniej się okaże się obliczenia. Organizacja może zaokrąglić do dwóch cyfr po przecinku lub do trzech lub nawet do czterech.

Przy obliczaniu liczby niewykorzystanych dni wakacji, dla których należy zapłacić odszkodowanie, można uzyskać frakcyjną liczbę dni. Na przykład, jeśli pracownik musi zapłacić odszkodowanie przez pięć ostatnich miesięcy, okazuje się o 11.6667 dni (28 dni: 12 miesięcy. × 5 miesięcy).

Jak okrążyć liczbę niewykorzystanych dni wakacji, nie mówi się w prawodawstwie. Dlatego zdecydować, jak zaokrąglić takie wyniki, organizacja może niezależnie.

W tym samym czasie większość programy księgowe. Podaj zaokrąglanie frakcyjnej liczby dni do dwóch znaków po przecinku przez zasady arytmetyki. Organizacja może być prowadzona przez to zamówienie i może ustalić jego.

Przykład określania liczby niewykorzystanych dni wakacji przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystane wakacje związane z zwolnieniem

Główny księgowy A.S. Glebova działa w organizacji od 13 maja 2014 r. 27 lutego 2015 ona rzuciła. Cały ten okres pracował całkowicie.

Glebova pracował w organizacji przez mniej niż 11 miesięcy, więc zawiera kompensację proporcjonalną. Aby określić liczbę niewykorzystanych dni wakacji, księgowy ustalił, że liczba pełnych (pracowników) miesięcy pracy pracownika w organizacji jest równie dziewięć (od 13 maja 2014 r. Do 12 lutego 2015 r.).

Pozostała liczba dni przed zwolnieniem pracownika wynosi 15 (od 13 lutego do 27, 2015), co jest ponad połowa miesiąca roboczego (28 dni: 2). Dlatego te 15-dniowe księgowy obejmował również w obliczeniu.

W rezultacie okazało się, że Glebov pracował 10 pełnych miesięcy.

Organizacja ustanowiła kolejność zaokrąglania liczby niewykorzystanych dni wakacji do czterech cyfr po przecinku przez zasady arytmetycznego.

Liczba niewykorzystanych dni księgowego wakacyjnego obliczono to:

Kompensacja pracownika została wypłacona za 23 333 dni kalendarzowych.

Tłumaczenie partnera do głównego miejsca pracy

Sytuacja: Jak określić ilość niewykorzystanych dni urlopowych przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystane wakacje związane z odwołaniem? Pracownik pierwszy był częścią partii, a następnie przeniesiony do głównego miejsca pracy.

Przy obliczaniu liczby niewykorzystanych dni wakacji, rozważ czas, w którym pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

W końcu reklamy są świadczone na tych samych podstawach, co inni pracownicy (część 2 sztuki. 287 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). A kiedy zwolnienie organizacja powinna płacić odszkodowanie pracownikowi dla wszystkich niewykorzystanych wakacji, w tym tych, które polegają na niepełnym wymiarze godzin (art. 127 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład określania liczby niewykorzystanych dni urlopowych przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystane wakacje związane z odwołaniem. Pracownik pierwszy był częścią partii, a następnie przeniesiony do głównego miejsca pracy.

A.i. Ivanov działa w organizacji w niepełnym wymiarze godzin od 22 kwietnia 2014 r. Od 1 lipca został przeniesiony do głównego miejsca pracy. Jest umieszczony na coroczne wakacje z 28 dni kalendarzowych.

27 lutego 2015 r. Ivanov zrezygnował. Przez cały okres pracy w organizacji nie był na wakacjach.

Ivanov pracował w organizacji przez mniej niż 11 miesięcy, więc zawiera proporcjonalną rekompensatę za niewykorzystane wakacje. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni wakacji, księgowy ustalił, że liczba pełnych (pracowników) miesięcy pracy pracownika w organizacji wynosi 10 (od 22 kwietnia 2014 r. Do 21 lutego 2015 r.).

Pozostała liczba dni przed zwolnieniem pracownika wynosi sześć (od 27 lutego do 27 do 27, 2015 r.), Która jest mniejsza niż połowa miesiąca roboczego (28 dni: 2). Dlatego przy obliczaniu rekompensaty nie są uwzględnione.

Okazało się 10 miesięcy (w tym godziny pracy pracownika w niepełnym wymiarze godzin).

Liczba niewykorzystanych dni wakacji, dla których konieczne jest zapłacenie odszkodowania Ivanova
28 dni : 12 miesięcy. × 10 miesięcy \u003d 23,3333 dni

Pracownik jest zwolniony za dwa miesiące

W tym przypadku rekompensata dla niewykorzystanego urlopu, gdy zwolnienie, obliczanie w zwykłym porządku (art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że liczba niewykorzystanych dni urlopowych określa proporcjonalnie spędzony czas (pkt 28 zasad zatwierdzonych przez USSR NKT w dniu 30 kwietnia 1930 r. 169).

Więc zrób to, nawet jeśli pracownik był w okresie próbnym. Przepisy prawodawstwa pracy nie przewidują żadnych funkcji dla takiej kategorii pracowników (część 3 art. 70 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę na czas określony

Sytuacja: jak określić ilość niewykorzystanych dni urlopowych, aby obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu? Pilna umowa o pracę zawarta do dwóch miesięcy. Organizacja znajduje się w regionie dalekiej północy.

Liczba niewykorzystanych dni wakacji zależy od dwóch dni roboczych dla każdego miesiąca pracy (art. 291 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie roczne dodatkowe liście przewidziane dla pracowników pracujących w regionie dalekiej północy, przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia w tej sytuacji, nie brać pod uwagę. Objaśnienie jest.

Artykuł 321 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje roczne dodatkowe płatne wakacje do pracy w regionach dalekiego północy i równoważnych obszarów. Roczne dodatkowe płatne wakacje przewidziane w art. 321 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej są dostarczane pracownikom po sześciu miesiącach pracy w organizacji (część 1 sztuki. 322 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ pracownik został uwięziony przez umowę o pracę na okres dwóch miesięcy, przepisy art. 321 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ta kategoria. Pracownicy nie mają zastosowania. Dlatego odszkodowanie za niewykorzystane wakacje powinny być wypłacane w tempie dwóch dni roboczych na miesiąc pracy bez uwzględnienia dodatkowych liści (art. 291 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład obliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje. Umowa o pracę została zawarta na okres do dwóch miesięcy. Organizacja znajduje się w regionie dalekiej północy

VC. Volkov został zaakceptowany do pracy na umowie o pracę na okres od 13 stycznia 2015 r. Do organizacji zlokalizowanej w regionie na północy. Pracownik na okres pracy w ramach umowy jest naliczany wynagrodzenie - 10 000 rubli. Po wygaśnięciu umowy o pracę, pracownik przestał. Zgodnie z art. 291 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Volkov został zrekompensowany za niewykorzystany czas trwania dwóch dni roboczych.

Średnie zyski w ciągu dnia do obliczania księgowego rekompensacyjnego obliczonego przez podzielenie kwoty naliczonego wynagrodzenia spędzonych dni na liczbę dni roboczych w kalendarzu sześciodniowego tygodnia roboczego (pkt 7, 11 przepisów zatwierdzonych przez dekret Rząd Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922, część 5 sztuki. 139 TK RF).

Liczba dni roboczych na okres od 13 stycznia 2015 r. W sprawie kalendarza sześciodniowego tygodnia roboczego wynosi 14.

Średni dzień zarobki Volkova wyniosły:
10 000 rubli. : 14 dni. \u003d 714,29 RUB.

Ilość rekompensaty za niewykorzystane wakacje brzmiał:
714.29 RUB. × 2 dni \u003d 1428,58 rubli .

Po zwolnieniu pracownika jest uprawniony do roszczenia odszkodowania za nie reprezentowane dni wakacji. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej określa, że \u200b\u200bwszystkie płatności są dokonywane przez pracodawcę w ostatnim dniu pracy pracownika.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązania zagadnienia prawneAle każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiąż swój problem - Skontaktuj się z konsultantem:

Aplikacje i połączenia są akceptowane przez całą dobę i siedem dni w tygodniu..

Jest szybki i. JEST WOLNY!

Odszkodowanie na wakacje opiera się ze wszystkimi pracownikami bez wyjątku. Nie odgrywa przyczyny, której umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem.

Odszkodowanie nie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy pracownik w momencie rozwiązania umowy wykorzystywał do niego wszystkie dni urlopowe.

Ramy ustawodawcze.

Przy obliczaniu uwolnienia podczas zwolnienia w 2019 r. Konieczne jest uwzględnienie zasad odnotowanych w rozporządzeniu rządowym 2007, a także świadczeniem z 2003 r. Nr 213. Pytania praktyka sądowa Konsekrowany w rozwiązywaniu sił zbrojnych federacji rosyjskiej № GKPI06-637.

Kto jest kompensacją?

Rekompensata jest uprawniona do zdobycia tych pracowników, którzy pracowali w pełnym roku i tych, którzy zostali wymienione w państwie mniejszym niż 11 miesięcy. Ponadto, jak wspominaliśmy wcześniej, nie odgrywa rolę odwołania z przedsiębiorstwa.

Pracownik może zorganizować oświadczenie o własnym porozumieniu lub rozwiązać umowę o pracę za wzajemną zgodą stron.

Płatność opiera się i tych, którzy zostali zwolnieni "w ramach artykułu", to znaczy decyzją pracodawcy, ze względu na przyczyny powodów określonych przez prawo pracy.

Obliczanie wakacji po zwolnieniu

W pełni spędzony rok pracownicy otrzymują 28 dni kalendarzowych wakacji (). Jeśli nie został użyty, obliczenia są wykonane przez te wszystkie dni.

Kiedy pracownik pracował mniej niż rok, rekompensata jest wykonana przez liczbę dni lewych wakacji, które są obliczane proporcjonalnie.

Dla niekompletnego miesiąca

Odszkodowanie za konkretny miesiąc Przyjmuje się pracownik w dwóch przypadkach:

od czasu zatrudnienia, mniej niż 11 miesięcy przeszedł do organizacji;
od momentu zakończenia poprzedniego urlopu, minęło mniej niż 11 miesięcy.

Liczba dni urlopu, które wynikają z pracownika, wiąże się z zastosowaniem następującego wzoru:

liczba dni \u003d 2,33 * N, gdzie n ma liczbę miesięcy, w którym pracownik przeprowadził funkcję pracy.

Na przykład pracownik Ivanova A.I. Pracował w przedsiębiorstwie, aż do momentu zwolnienia wynosi 7 miesięcy i 12 dni. Oblicz liczbę dni wakacji, które zostaną zrekompensowane za: 2,33 * 7 \u003d 16 dni.

Na niewykorzystane wakacje

Pracownicy, którzy kończą stosunki po 11 miesiącach od daty zatrudnienia lub tych, których poprzedni urlop zakończył się ponad 11 miesięcy temu, może otrzymać odszkodowanie.

Z tej zasady istnieje wyjątek, gdy pracownicy płacą w całości wakacje.

Aby to zrobić, należy przestrzegać następujących zasad:

pracownik wdrożył swoje funkcje od 5 do 11 miesięcy;
odwołanie jest wykonane ze względu na zamknięcie firmy, przybycie pracownika do służby wojskowej, tłumacząc inny rodzaj pracy.

W twojej własnej woli

Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę na własny wniosek, ostrzegając pracodawcę w ciągu 14 dni.

W niektórych przypadkach pracownicy reprezentują dwie stwierdzenia - na wakacje, do zwolnienia. W tym przypadku ostatni dzień roboczy takiego pracownika będzie ostatnim dniem urlopu.

Powód odwołania nie odgrywa ról przy obliczaniu odszkodowania za niekompletne dni urlopowe. Należy również pamiętać, że pracownicy, którzy są w trakcie okresu próbnego i pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do płacenia.

Zgodnie z art

Odwołanie "w ramach artykułu" oznacza zakończenie związek pracy Z inicjatywy pracodawcy w sprawach określonych przez prawo. W obecnym prawodawstwie pracy nie ma specjalnych zastrzeżeń związanych z sytuacjami, w których umowa o pracę kończy na tej podstawie.

Tak więc taki pracownicy są z powodu wszystkich płatności, jak w zwykłej podstawie, w tym do odszkodowania.

Jeśli ta zasada nie zostanie spełniona, pracownik ma prawo do napisania odwołania do organów regulacyjnych do przywrócenia naruszonych praw.

Jeśli nie ma zarobków

Jeśli pracownik nie miał zysków, konieczne jest określenie przyczyn tej sytuacji.

Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik otrzymał średni miesięczny dochód, na przykład, ze względu na fakt, że był, opiekuńczy dla dziecka lub był w długiej podróży służbowej, wtedy, gdy odwołanie jest przeprowadzane na podstawie wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszystkie składki i dodatki.

W tej sytuacji, gdy zarabianie nie było spowodowane faktem, że pracownik przeprowadził swoje funkcje i otrzymała płatność na szarym schemacie i nie ma potwierdzenia dokumentalnego o urzędowym dochodzie, obliczenia nie jest wykonane.

Jak obliczyć prawo?

Aby poprawnie obliczyć kompensację, gdy zwolnienie, musisz mieć następujące informacje:

okres rozliczenia;
średnie dzienne zarobki;
liczba dni urlopu.

Konieczne jest uwzględnienie następujących niuansów:

Świąteczne i weekendy nie są brane pod uwagę przy określaniu dni okresu rozliczeniowego;
odszkodowanie za niewykorzystane wakacje podlega opodatkowaniu;
jeżeli wypłata pracy jest indeksowana, odpowiednie obliczenia jest również wykonane do rekompensaty.

Więc obliczenia jest dokonywane zgodnie z następującym schemacją:

określenie szacowanego okresu;
obliczanie liczby dni kalendarzowych, które podlegają płatności;
obliczanie średnich dziennych zarobków.

Czy wartość spędzonego czasu?

Czas spędzony czas jest kluczem. Jeśli więc pracownik wykonał swoje obowiązki pracy przez ponad 11 miesięcy, a następnie obliczenie świąt podczas zwolnienia jest w całości.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje w zwolnieniu jest pytaniem, które martwi każdego pracownika, który opuszcza były miejsce pracy. Jak obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje? Prawidłowo odpowiedz na to pytanie jest ważne dla organizacji. W jakich punktach należy zwrócić uwagę na prawidłowe obliczenie ilości odszkodowania, dowiesz się z tego artykułu.

Jest obliczeniem rekompensaty za niewykorzystane wakacje, gdy zwolnienie w 2018 roku

W praktyce często istnieją sytuacje, w których pracownik nie ma czasu, aby wylecieć z nim Kod pracy Kolejne płatne wakacje. A jeśli taki pracownik nagle zdecyduje się opuścić firmę, pojawi się pytanie: Co zrobić z niewykorzystaną częścią wakacji? Czy pozostałe dni lub dla nich możesz uzyskać odszkodowanie w gotówce? Ponadto ma powód, dla którego wystąpiła umowa o pracę? I jak obliczenie rekompensaty za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia?

TC RF jest zdecydowanie odpowiedział: Pracodawca musi zapłacić odszkodowanie za spacer pozarządowy w zwolnieniu, czyli dla każdego niewykorzystanego dnia.

WAŻNY! Prawo pracownika do obliczenia odszkodowania za niewykorzystane wakacje i jej płatność podczas zwolnienia nie zależy od na podstawie umowy o pracę została zakończona (litera Radrud z dnia 02.07.2009 nr 1917-6-1).

Po tym, jak organizacja była przekonana o potrzebie płatności, pojawia się przed nim pytanie: jak obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje?

Jak obliczyć rekompensatę wakacyjną po zwolnieniu

Zgodnie z główna zasada Pracownik, który zdecydował się opuścić Spółkę, ma prawo do otrzymania odszkodowania monetarnego za niewykorzystane wakacje proporcjonalne od usług skumulowanych pracowniczych w Spółce, dla których zostało naliczone w tych dniach (pkt 28 święta na wakacjach, ultradźwięków. NKT ZSRR 04/30/1930 nr 169, zwany dalej - Reguły).

Jednakże, jeśli pracownik postanowił opuścić dawne miejsce pracy, nie na własny życzenie, ale w związku z wystąpieniem okoliczności wymienionych w pkt 28 zasad (na przykład, personel wystąpił), pracodawca będzie musiał Zapłać mu odszkodowanie w wysokości pełnego roku pracy, ale tylko pod warunkiem, że taki pracownik udało się pracować w spółce od 5½ do 11 miesięcy (pkt 28 zasad).

WAŻNY! Powyższa zasada jest ważna tylko wtedy, gdy pracownik nie miał czasu na pracę na całym świecie. W przeciwnym razie, gdy odwołanie odszkodowania za niewykorzystane wakacje zostaną obliczone zgodnie z ogólne zamówienie, tj. Proporcjonalny do spędzonego czasu.

Przy pełnej rekompensaty (jako przez cały rok), inni pracownicy (którzy opuścili Spółkę nie przestrzegają okoliczności z pkt 28 zasad), ale tylko wtedy, gdy udało im się pracować przez 11 miesięcy w dniu wyjazdu z organizacji, Ale nie sfinalizowałem do całego roku.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop, gdy zwolnienie: Formuła

Ogólnie rzecz biorąc, formuła obliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia jest następujące:

R Kompensacja. \u003d Ilość. Dn. × cp dn s r,

gdzie: rekompensata r. - ilość odszkodowania ;

Qty. Dn. - liczba niewykorzystanych dni wakacji;

CP DN S R - Zarobki pracownika średnio za 1 dzień roboczy.

Aby określić wartość środa DN, musisz mieć informacje o tym, które wynagrodzenie zostało obciążone pracownikiem, który zdecydował się opuścić firmę przez ostatnie 12 miesięcy (przed zwolnieniem). Ponadto powinieneś wiedzieć, ile dni od tych 12 miesięcy pracownik faktycznie przeprowadził funkcje robocze (pkt 5 decyzji rządowych Federacji Rosyjskiej "w sprawie obliczenia wynagrodzenia środkowego" 24 grudnia 2007 r. 922).

Jak obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje: średnia formuła obliczeń wynagrodzenia

Formuła do obliczenia Średnie wynagrodzenie Pracownik dla 1 dnia roboczego w celu określenia wielkości rekompensaty nielegalnej urlopu po zwolnieniu, w następujący sposób:

Cp dn z p \u003d zp / 12 × 29,3,

gdzie: ZP jest wynagrodzeniem, który został naliczony pracownikowi przez 12 miesięcy;

29.3 - Średnia liczba dni w miesiącu.

WAŻNY! W celu obliczenia średniej pensji dziennie, wszystkie płatności otrzymane przez pracownika i prace świadczone są pod uwagę umowę pracą lub zbiorową. Jednocześnie płatności wykraczały poza stosunki pracy ( płatności społeczne., materiałowa pomoc Itd.) Obliczenia nie są akceptowane (ustępy. 2, 3 uchwały nr 922).

Jeśli pracownik pod TK RF nie jest dozwolony dni kalendarzoweW pracowników, to prawda, że \u200b\u200bobliczanie kompensacji , Środkowe zarobki dziennie powinny być obliczane inaczej:

CP DN S P \u003d SN / K 6-dniowy. niewolnik Ned. .

Cp dn s r - zarobki pracownicze średnio na 1 dzień roboczy;

ZP - wynagrodzenie, które zostało zakrzyżone pracownikowi przez 12 miesięcy;

Do 6 dni niewolnik Ned. \u003d Liczba dni, w których pracownik pracował na podstawie kalendarza 6-dniowego tygodnia roboczego.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie został oskarżony o poprzedni dzień zwolnienia 12 miesięcy, średnia wynagrodzenie za 1 dzień zostanie ustalona na podstawie naliczonych danych zarobkowych poprzedni okres Podobna długość (klauzula 6 rozdzielczości nr 922).

Technika obliczeniowa nie zmieniła się podczas ostatni rokDlatego też odszkodowanie na wakacje podczas zwolnienia w 2018 r. Powinien liczyć na powyższe wzory i zasady.

Aby poprawnie określić, jaką kwotę w równoważniku pieniężnym powinno zostać zwrócone przez pracownika, że \u200b\u200bnie udało się zejść z całego urlopu, ważne jest, aby dowiedzieć się, jak długo pozostaje w swoim rezerwacie. Nie zawsze jest to łatwe w praktyce.

Jak obliczyć kompensację, gdy zwolnienie: rozważamy dni

Przede wszystkim konieczne jest dowiedzieć się, co doświadczenie "wakacji" pracownika, który zdecydował się rzucić. Oznacza to, ile kompletnych miesięcy ich obowiązków w Spółce jest istotne dla odpowiedniej liczby dni urlopu.

Rzadko, który w momencie zwolnienia ma równą kwotę miesięcznych miesięcy. Wiele częściej w praktyce inna sytuacja jest powszechna: na dzień zwolnienia, nie jest całkowicie opracowany. Jak obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu w tej sytuacji, opisanej w pkt 35 Regulaminu:

jeśli opracowany jest ponad połowa miesiąca, musisz rozważyć taki miesiąc jako kompletny;
jeśli skończyła się mniej niż połowa miesiąca, ten okres nie jest przyjęty do obliczenia.

WAŻNY! W ciągu miesiąca, do celów obliczania rozumiany jest nie oddzielny miesiąc kalendarzowy, a miesiąc rzeczywistej realizacji funkcji pracy przez pracownika w konkretnej firmie z chwili, gdy został przyjęty w Spółce (na przykład od 16 czerwca do 16 lipca).

Po ustaleniu doświadczenia "wakacje" księgowy musi obliczyć liczbę dni niewykorzystanych wakacji. Jak obliczyć rekompensatę za zwolnienie, zależy od tego, jakie dni narosłego przez pracownika - kalendarz lub pracownicy.

Jeśli wakacje zostały dostarczone w ciągu dniach kalendarzowych, ustawa jest konieczna w następujący sposób.

Za każdy miesiąc pracy pracownik jest obciążony 2,33 dni urlopu (list Rostrude od 10/31/2008 nr 5921-TZ). Następnie obliczany jest w obliczu wartości 2,33 i "wakacje", obliczana jest całkowita liczba dni urlopu. Potem te dni, w których pracownik już się pieprzyli, są potrącane z całkowitej wartości.

WAŻNY! Wyjątkiem są osoby, które udało się pracować w firmie ponad 11 miesięcy, ale zdecydowali się go zostawić, bez wydawania w towarzystwie roku. W takich przypadkach organizacja płaci odszkodowanie w pełnym rocznym rozmiarze, czyli tak, jakby cały rok został wypracowany całkowicie.

Formuła obliczania niewykorzystanych dni wakacji wygląda tak:

Qty. Dn. \u003d Liczba. niewolnik × 2,33 - DP. .

Qty. Dn. . - liczba niewykorzystanych dni wakacji;

Liczba miesięcy niewolnik - liczba miesięcy, w której pracownik został wydany w firmie;

Dpz. - liczba dni urlopu używanego przez pracownika.

WAŻNY! Zaokrąglanie dni pozostałych z wakacji, przy obliczaniu odszkodowania, jest to konieczne na korzyść pracownika (w dużej mierze), a nie w zasadach arytmetycznych.Na przykład pracownik jest przyjmowany w organizacji w dniu 03/28/2018, a pozostawia 05.06.2018. W tym przypadku liczba niewykorzystanych wakacji wynosi 4,66 dni kalendarzowych (2,33 dni kalendarzowych na okres od 28.03.2018 do 27.04.2018 i 2,33 dni kalendarzowych na okres od 04.04.2018 do 05/26.2018. Okres od 27.05 05.06 Obliczenia nie jest akceptowane, ponieważ jest mniejsza niż połowa miesiąca).

Zastanów się, jak obliczyć rekompensatę za urlop, gdy zwolnienie, jeżeli pracownik został zawarty umowę o pracę na okres pracy sezonowej. W tym przypadku wakacje pobierane są na TK RF w dni robocze (art. 295). Przez 1 miesiąc pracy w tym przypadku, nie 2.33 Kalendarz i 2 dni wakacje (art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Dlatego formuła obliczania pozostałych dni wakacji będzie nieco inny:

Qty. Dn. \u003d Liczba. niewolnik × 2 - DP.

Odszkodowanie za nielegalne wakacje w zwolnieniu: Zlecenie płatnicze

WAŻNY! Jeśli zwolniony pracownik z jakiegoś powodu nie był w miejscu pracy w jego ostatnim dniu roboczym, firma jest zobowiązana do zapłaty wszystkich należnych kwot nie później niż w dniu po zwolnionym pracownikom pod warunkiem wymogu obliczenia.

Dlatego w ostatnim dniu roboczym pracownik, który postanowił opuścić miejsce pracy, powinien otrzymać odszkodowanie od firmy na nielegalne wakacje.

Odszkodowanie za nielegalne wakacje mogą być udokumentowane z formą zaprojektowaną przez pracodawcę niezależnie lub ujednolicony formularz Nie. T-61.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia, jeśli wakacje są dodatkowe

Często istnieją sytuacje, w których pracownik, który postanowił opuścić firmę, nie miał czasu, aby wylecieć nie tylko jego coroczne wakacje, ale także nie wykorzystał dodatkowych dni urlopowych.

WAŻNY! Takie wakacje zapewnia umowę zabezpieczającą. Na przykład, w układzie zbiorowym, można ją napisać, że po osiągnięciu pewnego doświadczenia w Spółce polega na tym, że opuszczenie.

W takiej sytuacji ważne jest, aby pamiętać, że dni dodatkowych wakacji muszą być kompensowane zgodnie z wspólny porządek (opisany powyżej), I.e., jakby to było, dni zwykłego urlopu rocznego. Ten wniosek wynika ze sztuki. 127 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, gdzie wskazano, że po zwolnieniu pracownika pracodawca musi zrekompensować (w pomiarze monetarnym) do niego wszystkie niewykorzystane wakacje.

Dlatego, wykonując obliczenie rekompensaty dla niewykorzystanego urlopu, gdy zwolnienie w 2018 r. Ważne jest, aby wyraźnie postępować zgodnie z opisem ogólnym opisanym powyżej.

O odszkodowaniu za niewykorzystane wakacje bez odwołania, opisaliśmy szczegółowo .

Oprócz rekompensaty za spływalność pozarządowe, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika wynagrodzenie. Jak go obliczyć poprawnie, dowiedz się.

Wyniki

Obliczanie odszkodowania za niewykorzystane wakacje w zwolnieniu pracownika jest zadaniem wymagającego księgowego o wyraźnej znajomości odpowiednich standardów prawodawstwa pracy, a także zrozumienia cech rachunku średniego zarobków pracownika za 1 Dzień, odpowiednio, dni urlopu ze względu na to.

Ważne jest, aby pamiętać, że odpowiedź na pytanie, jak obliczyć rekompensatę wakacji podczas zwolnienia, zależy od tego, w jaki sposób pracownik powinien być obciążony opłaty za ładowanie dni TK RF: w kalendarzach lub pracownikach. Kompensuje niewykorzystane wakacje do zwolnionej organizacji pracowników, powinien w ostatnim dniu, kiedy to działa. Jednocześnie należy obliczyć rekompensaty za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia do wszystkich niewykorzystanych dni zarówno rocznego, jak i dodatkowego wakacji.

Jeśli pracownik upadł z wyprzedzeniem z góry i postanowił zrezygnować, pracodawca powinien zachować fundusze dla nieodebranych dni urlopu. Jak obliczyć kwotę do przechowywania, dowiedz się.

Zawsze towarzyszy ostateczne obliczenia, na pierwszym planie, w którym warto obliczyć rekompensatę za niezrealizowane wakacje. Płaci, biorąc pod uwagę dni urlopu przez cały okres pracy. W prezentowanej publikacji powiemy Ci, jak obliczyć liczbę dni wakacji podczas zwolnienia, czyniąc go szybko i kompetentnie.

Od obliczenia płatności wyrównawcze. Wykonane przez pomnożenie liczby niewykorzystanych wakacji na średnie dzienne zarobki, dokładność uzyskanej ilości zależy od prawidłowego obliczenia tych wskaźników.

Jak obliczyć dni urlopowe, gdy zwolnienie

Prawo nie ustalono pewnego algorytmu do obliczania dni urlopu płatnego po zakończeniu umowy o pracę. Zwykle, z takimi obliczeniami pozycje określone w "Regulaminach w następnym / dodatkowym urlopie" 30 kwietnia 1930 r., A ustalone TK Federacji Rosyjskiej ich trwałości są przestrzegane.

Po zwolnieniu pracownika, którego doświadczenie zawodowe w jednym miejscu przekroczyło 11 miesięcy, a wakacje nie zostały przewidziane, jest obliczany przez rekompensatę za rok. Ta sama ilość odszkodowań jest również zapewniona przez pracowników, którzy wydali od 5,5 do 11 miesięcy. Jeśli zwolnienie odbyło się ze względu na eliminację przedsiębiorstwa jako całości, jej dywizji lub znaczącej reorganizacji Spółki.

Na przykład zwolnienie pracownika, który pracował w Spółce od 28.03.2016 do 28 lutego 2017 r., I.E. 11 miesięcy I 2 dni. Czas trwania lekcji 28 dni. Ponieważ opracowano ponad 11 miesięcy, opierający się urlop był liczbą dni określonych przez prawo - 28.

Jeśli okres aktywności nie przekracza 11 miesięcy. Dni wakacje są obliczane proporcjonalnie do liczby miesięcy sprzedaży doświadczenia w niepełnym roku roboczemu o wzorze:

H do \u003d n / 12 x do omów - h dio, gdzie

- H przed - liczba dni urlopowych, które należy zapłacić;

- N - ustanowiony prawno standardzie dni urlopowych na rok;

- do omów - liczba miesięcy pracy;

- H Dio - liczba dni już sprzedawanych wakacji.

Pracownik osiedlił się 1 czerwca 2015 r., Pracował do 29 lutego 2016 r., Pobiegł w grudniu, część wakacji (10 dni), którego całkowity czas trwania wynosi 28 dni. Oblicz liczbę niezrealizowanych dni urlopu przez proponowaną formułę:

H do \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10,97 dni.

Jeśli zachowując te same dane źródłowe, zwolniony jest nieletni pracownik, a następnie w obliczeniach pojawi się czas trwania wakacji 30 dni:

H \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 dnia.

Dla nauczyciela, który ma prawo wyjechać na okres 56 dni, obliczenia będą następujące:

H do \u003d 56/12 x 9 - 10 \u003d 31,99 dni.

Tak więc kluczową rolę w obliczeniach odgrywa czas trwania opartych wakacji.

O zaokrąglaniu wielkości obliczonych dni wakacji

Obowiązek zaokrąglenia uzyskanej wartości nie została uregulowana, ale w liście Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2005 r. 4334-17 zauważa, że \u200b\u200bistnieje możliwość zaokrąglenia liczby dni Wakacje z inicjatywy pracodawcy, w tym do wszystkich jednostek. Ale można to zrobić bez stosowania zasad arytmetycznych, ale w oparciu o interesy personelu.

Przykład

Zestaw czasu trwania wakacji wynosi 28 dni. Sytuacja: pracownik, który ma 1 miesiąc, jest zwolniony. spędziłem doświadczenie. Liczba dni urlopu wakacyjnego miesięcznie wynosi 2,3333 dni (28/12). Ze względu na niedogodności stosowane w obliczeniach frakcji okresowej, pracodawca ma prawo do przyjęcia uzyskanej kwoty. W tym samym czasie zaokrąglony:

do setnych, określ wartość 2,34 dni;

do dziesiątych - 2,4 dni;

aż do liczby całkowitych - 3 dni.

Jak obliczyć liczbę miesięcy urlopu: funkcje

Aby poprawnie obliczyć dni urlopu, gdy zwolnienie , Należy pamiętać o specyfiki liczby miesięcy w okresie urlopowym. Dzięki temu liczeniu okresu przylegają do ogólnie akceptowanych reguł arytmetycznych: Jeśli liczba dni pozostała po ustaleniu pełnych miesięcy nie przekracza połowy miesiąca, są one wykluczone przy obliczaniu, a gdy zostaną przekroczone, są one zaokrąglone cały miesiąc. Zauważ, że zasady nie ma wyjaśnienia terminu "połowa miesiąca". Jednak prowadzony przez przykłady złożonych w dokumencie, pracodawcy w praktyce trwają 15 dni w pół miesiąca, pomimo ich liczby w miesiącu. Ponadto, w obliczeniu okresu uczestniczyć szacowane okresy, nie kalendarz.

Przykład

Ogłoszono 03.01.2016 Pracownik zwolniony z 19.05.2016. Okres pracy wynosił 4 miesiące. I 16 dni. 16 dni (\u003e 15) zaokrąglone do całego miesiąca, otrzymując 5 miesięcy do dalszych obliczeń.

Wyjaśniliśmy, jak obliczyć liczbę dni wakacji podczas zwolnienia. Dodajemy, że pracownicy, którzy pracowali co najmniej 11 miesięcy. I zwolniony z jakiegokolwiek powodu otrzymuje rekompensatę w całości za rok, co nie jest sprzeczne z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ roczny płatny urlop jest koniecznie włączony do doświadczenia sprzedaży, stanowiąc łącznie pełny etat.