Pracować na średnich zarobkach, jak obliczyć. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki: przykłady obliczeń dla różnych sytuacji

Prawie każdy z nas, słysząc o obliczeniu średnich zarobków, pomyślenia, że \u200b\u200bw tej procedurze nie ma nic skomplikowanego: dodaj wszystkie wynagrodzenia i podziel je. Niestety w tej sprawie nie jest takie proste.

To, czego potrzebuje ta obliczenie

Przed rozpoczęciem działań matematycznych konieczne jest wyznaczenie, gdy będziemy potrzebować takich obliczeń. Potrzeba świadczenia danych średniego zarobków przewidziany przez prawo i oznacza wskazanie takich informacji w przypadkach:

• obliczanie na wakacje;
• obliczanie korzyści wyjściowej w przypadkach zwolnienia;
• rozmieszczone na czas bezczynności;
• płatność agentów podróży;
• tłumaczenie twarzy do pracy, która jest wypłacana w mniejszym rozmiarze, ale zachowując swoje średnie zarobki z poprzedniej pozycji.

Nie warto pomylić powyższą koncepcję ze średnią wynagrodzeniektóry jest ustanowiony przez państwo. Główną różnicą jest to, że rozważamy się opcja, jest indywidualna, ponieważ jest obliczana dla każdego pracownika oddzielnie. Jeśli rozmawiamy o średniej pensji krajowej, jest corocznie ustanowiony przez władze i jest średnią arytmetyką między wszystkimi dochodami w kraju. Zasadniczo taki wskaźnik jest używany przez lokalne i agencje rządowe, a nie jednostki.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Konieczne jest określenie, które płatności muszą być brane pod uwagę. Obecne przepisy przewidziane dla wielu przychodów podsumowanych przy obliczaniu takich zarobków. Obejmują one:

• wynagrodzenie;
• premii;
• dopłaty;
• dopłata;
• kompensacja, która jest wypłacana z powodu trybu lub warunków pracy;
• wynagrodzenie.

W tym samym czasie każdy z powyższych dochodów musi być świadczona przez umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą, baza ustawodawcza, akty terytorialne.

Ilość takiego naliczania musi odpowiadać wyłącznie do tego okresu, na którym ustalona jest średnia wynagrodzenie.

Warto rozważyć, że obliczenie nie obejmuje dochodów, które są społeczne w naturze - opłaty za chorobę, odszkodowanie za żywność i drogę, pomoc materialna. Niemożliwe jest również przypisanie funduszy wakacyjnych na tę listę, przychody położnicze, świadczenia dotyczącego niepełnosprawności.

Jeśli nie zarejestrowałeś organizacji, to najłatwiejszy sposób zrób to usługi onlineto pomoże swobodnie tworzyć wszystkie niezbędne dokumenty: jeśli masz już organizację, i myślisz o tym, jak ułatwić i zautomatyzować rachunkowość i raportowanie, następujące usługi internetowe przychodzą na ratunek, co całkowicie zastąpi księgowy w swoim przedsiębiorstwie i Zaoszczędź dużo pieniędzy i czas. Wszystkie raporty są formowane automatycznie, podpisane podpis elektroniczny I przechodzi automatycznie online. Jest idealny do IP lub LLC na USN, ENVD, PSN, TC, jest na podstawie.
Wszystko dzieje się w kilku kliknięć bez kolejek i stresu. Spróbuj, będziesz zaskoczonyJak to było łatwe!

Zamówienie obliczeniowe.

Raczej ważnym krokiem jest określenie okresu, w którym konieczne jest obliczenie. Najczęściej musi dokonać takich obliczeń rocznie, kwartał (trzy miesiące), miesiąc i dzień. Przez główna zasadaOkreślony przez prawo szacowany rok składa się z 12 miesięcy, na podstawie których obliczana jest kwota zarobków; Kwartał - trzy określone miesiące; miesiąc - od 1 do 30, 31 lub 28, 29, w zależności od tego, ile dni kalendarzowe W tym miesiącu.

Następnie, w oparciu o wybrany okres, konieczne jest określenie liczby dni. Są to niezwykle pracownicy, a wszystkie weekendy i świąteczne nie są brane pod uwagę. Najprostszym sposobem na pomnożenie liczby tygodni pracy do 5 (liczba dni roboczych) i zabierz wszystkie święta dostarczone przez prawodawstwo jako niepracujące.

Przeczytaj więcej o liczeniu - na następującym filmie:

Obliczenie rocznie

Najbardziej popularne jest roczne obliczenia wynagrodzeń. Wynika to z faktu, że każdy pracodawca używa tego typu systemu przy obliczaniu rozmiaru urlopu. Niezależnie od tego, czy pracownik urlopowy wziął czy nie, ustawodawstwo przewiduje wypłatę funduszy wakacyjnych. Dlatego konieczne jest poznanie pewnych zasad obliczania takich kwot.

Wielkość średniej rocznej wynagrodzenia zależy od dochodu za taki rok, liczbę miesięcy (w tym przypadku, są one 12) i liczbę dni w każdym miesiącu. Przede wszystkim warto pamiętać, że w każdym roku jest ustalona średnią liczbę dni w miesiącu. W 2018 r. Taki wskaźnik wynosi 29.3. Aby obliczyć niezbędne dane, używamy formuły:

SZP \u003d ZG / 12/2 29.3gdzie

• SZP - suma średniej płacy.
• Zg - Wynagrodzenie przez cały rok. ZG jest obliczany na podstawie wszystkich dochodów, o której wspomniano powyżej (wynagrodzenie, premium, dopłata itp.).
• 12 - liczba miesięcy w wymaganym okresie.
• 29.3 - Średnia liczba dni w miesiącu.

Przykład pierwszego

Melon pracownik A. B. otrzymuje urlop na okres 9 dni, a fundusze wakacyjne są obliczane. W tym celu istnieją takie dane: przez pierwsze 6 miesięcy ubiegłego roku Melova A. B. Wynagrodzenia były 32 000 rubli, w ciągu najbliższej połowy roku został podniesiony do 35 000 rubli. Ponadto pracownik otrzymał nagrodę: na grudzień - 2000 rubli, na kwiecień - 3000 rubli i we wrześniu - 5000 rubli.

Aby rozpocząć, obliczamy ZG. W takim przypadku musimy dodać trzy nagrody do wielkości wynagrodzenia przez 12 miesięcy:

• (32 000 rubli * 6 miesięcy) + (35 000 rubli * 6 miesięcy) + 2 000 rubli + 3000 rubli + 5 000 rubli \u003d 412 000 rubli.

• SPP \u003d 412 000 rubli / 12 miesięcy / 29,3 dni \u003d 1,172 rubli dziennie.

Pomnóż wynik uzyskany powyżej przez liczbę dni na wakacje:

• 1 168 rubli na dzień * 9 dni \u003d 10 546 rubli.

Tak więc Melon A. B. Pracodawca musi zapewnić fundusze wakacyjne w wysokości 10.546 rubli.

Przykład drugiego

Warto rozważyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik nie pracował w pełnym roku, to jest, wszystkie 12 miesięcy, ale konieczne jest obliczenie jego wakacji. Aby to zrobić, warto użyć innego formuły:

Sprzedam \u003d ZPP / (29.3 * K + K)gdzie

• Siedziba - średnie dzienne zarobki.
• ZPP - Wynagrodzenie za okres pracy.
• 29.3 - Średnia liczba dni w miesiącu.
• K - liczba pełnych miesięcy, w której działała twarz.
• k jest liczbą dla niepełnego miesiąca.

Ostatni wskaźnik jest obliczany przez wzór:

k \u003d 29.3 / A * INGdzie:

• A - Kalendarz Liczba dni od pewnego miesiąca;
• B - Liczba dni, w których obliczyła twarz w tym miesiącu.

Pracownik Avalov K. D. pracował w przedsiębiorstwie od 1 maja 2017 r. Do 10 lutego 2018 r. I poszedł na wakacje. Wielkość jego wynagrodzenia w tym okresie wynosiła 50 000 rubli, dodatkowo otrzymał dwa razy suma 7500 rubli każda. Obliczamy, jaki rozmiar powinien być jego fundusze wakacyjne.

• K \u003d luty 2018 - maj 2017 \u003d 9 miesięcy.

• k \u003d 29.3 dni miesiąc / 28 dni * 10 dni \u003d 10,5 dnia.

Będziemy przystąpić do obliczania dochodów na określony okres:

• ZPP \u003d (50 000 rubli * 9 miesięcy) + (7 500 rubli * 2) \u003d 465 000 rubli.

Posiadanie wszystkich niezbędnych danych, zastępujemy je w wzorze:

• Seks \u003d 465 000 rubli / (29,3 dni w miesiącu * 9 miesięcy + 10,5 Dni) \u003d 1,696 rubli dziennie.

W związku z tym, dla każdego dnia urlopu Avalov K. D. powinien otrzymać 1,696 rubli.

Obliczanie przez trzy miesiące

Dość często potrzeba obliczenia kwartalnego rozmiaru Średnie wynagrodzenie. W większości przypadków jest to konieczne do wypłaty pomocy bezrobocia. Wzór obliczeń jest następujący:

Sz \u003d RZ / KRDgdzie

• RZ - rozmiar wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszystkie składki, dodatkowe płatności, dodatki itp.
• KRD - liczba dni roboczych na ten okres.

Przykładowe liczenie

Pracownik Klyueva A.S. oblicza wynagrodzenie na kwartał, dochód, w którym było: 65 000 rubli w pierwszym miesiącu, 55 000 rubli na drugi miesiąc i 58,000 rubli na trzeci miesiącu. Łączna liczba dni roboczych przez trzy miesiące wyniosła 60 dni. Więc:

• Sz \u003d (65 000 rubli + 55 000 rubli + 58 000 rubli) / 60 dni \u003d 2,966 rubli dziennie.

• 60 dni / 3 miesiące \u003d 20 dni roboczych miesięcznie.

• 2 966 Rubli * 20 dni w miesiącu \u003d 59 320 rubli. Jest to średnia pensja Klyueva A. S.

Dokładnie, wielkość wynagrodzenia miesięcznie lub dochód dziennie oblicza się dla tych samych zasad. Aby je obliczyć, po prostu konieczne jest, aby nie wdrażać ostatnich działań pokazanych w wzorach. Wystarczy zatrzymać się po dniu znalezienia zarobków. Jeśli chcesz obliczyć miesięczny dochód - po prostu pomnóż go przez liczbę dni roboczych.

Obliczenie podczas podróży

Pewne problemy powstają podczas liczenia średniej wynagrodzenia twarzy podczas pobytu w podróży służbowej. Obliczenia jest dość proste. Aby to zrobić, konieczne jest obliczenie dochodów pracownika w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby określić zysk w ciągu jednego dnia takiej pracy i pomnóż go przez liczbę dni podróży.

Przykładowe liczenie

Aksenov V. A. W ciągu ostatnich dwóch miesięcy wynagrodzenie 25 000 i nagrody - 3000 rubli. Liczba dni roboczych w tym okresie wynosi 40. Oblicz ilość podróży przez 10 dni.

Korzystanie z analogii liczenia płac przez jedną czwartą, znajdziemy dochód dnia:

• DD \u003d (25 000 rubli + 25 000 rubli + 3000) / 40 dni \u003d 1 325 rubli dziennie.

• 1 325 rubli dziennie * 10 dni \u003d 13 250 rubli.

Obliczanie arkusza szpitalnego

Aby obliczyć wynagrodzenie podczas projektowania korzyści szpitalneMusisz wykorzystać te ogólne zasady, które zostały wcześniej powiedziane - aby obliczyć rozmiar zarobków w ciągu dnia i pomnóż go przez liczbę dni choroby. Ale zysk na liście, konieczne jest uwzględnienie zarobków w ciągu ostatniej połowy roku.

Przykładowe liczenie

Pracownik Maslyanov P. A. Pokol przez 7 dni. Miesięczna pensja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy wyniosła 25 000 rubli miesięcznie. Ponadto otrzymał premium w wysokości 5000 rubli i 3500 rubli. Łączna liczba dni roboczych przez sześć miesięcy wynosiła 115.

Znamy codzienne zarobki Maslyanov P.:

• DZ \u003d (25 000 rubli * 6 miesięcy + 5 000 rubli + 3 500 rubli) / 115 dni \u003d 1 378 rubli dziennie.

Pomnóż liczbę dni szpitalnych na kwotę dochodu dnia:

• 7 dni * 1 378 rubli dziennie \u003d 9,646 rubli - wielkość korzyści szpitala.

W przypadku szpitala musisz pamiętać, że pracodawca płaci tylko pierwsze trzy dni. Reszta kwoty zostanie wypłacona ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych.

Jeden z najważniejsze wskaźnikiużywane przy obliczaniu korzyści i wakacje Środkowe zarobki. To zależy od dochodów pracowników, terminów, harmonogramów pracy i innych wartości. Więcej informacji o tym, jak obliczanie średnich zarobków oblicza się w sytuacjach zwykłych i niestandardowych, czytaj dalej.

Wakacje

Każdy pracownik opiera się raz w roku 28 Kalendarzowych. Wakacje są wypłacane na podstawie liczby średnich zarobków, co zależy od rzeczywistego naliczonego pracownika wypłaty i spędzony czas spędzony czas. Poprzedni rok kalendarzowy jest brany pod uwagę. Obliczanie średnich zysków na wakacje są przeprowadzane w ten sposób:

Od \u003d średni dochód dziennie (SRH) X Liczba dni świątecznych.

Średni dochód dziennie jest stosunek naliczonego wynagrodzenia do poprzednich 12 miesięcy i średniej ważonej liczby dni kalendarzowych. Od 02.04.14 Liczba ta wynosi 29.3. Co jest zawarte w obliczeniu średnich zarobków? Zgodnie z ustępem 3 uchwały nr 922, wynagrodzenie, składki, składki i inne rodzaje opłaty są brane pod uwagę. Ilość wcześniej otrzymanych wakacji pomoc materialna w średni dochód Wyłączony. Również z niego wyklucza płatności za brak pracownika, gdy:

a) był wynagrodzenie zgodnie z prawodawstwem, z wyjątkiem przerw w karmieniu dziecka;

b) osoba otrzymała zasiłek szpitalny lub ciążowy;

c) pracownik nie działał z powodu przyczyn niezależnych od niego, na przykład przestojów, strajków;

d) Zapewniono dodatkowe wakacje dla osób niepełnosprawnych.

Średni dochód dziennie \u003d (naliczona kwota okres raportowania Premiady, składki, wynagrodzenie / 12 miesięcy.) / 29.3 (Stała wartość).

Przykład

Pracownik przedsiębiorstwa bierze wakacje od 01/19/15 do 01.02.15 przez 14 dni. Wynagrodzenie pracownika przez 12 miesięcy wyniosło 550 tys. W 2014 r. Nie było żadnych przejść. Obliczanie średnich zarobków nastąpi w ten sposób:

1. Definiujemy przychody z dnia: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564,28.
2. Wakacje: 1564,28 x 14 \u003d 21 899.92.
3. Pod koniec lutego pracownik otrzymał składkę 25 000 rubli. Po pracy. Należy również uwzględnić w obliczeniach: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29.3) x 14 \u003d 22 895,32.
4. Definiujemy ilość dopłaty: 22 895,32 - 21 899.92 \u003d 995,40

Taka prosta formuła jest rzadko możliwe. Przez rok pracownik przynajmniej raz chory lub bierze wakacje. Dlatego 12 miesięcy z rzędu są niezwykle rzadkie.

Kropka

Jeśli jeden lub kilka miesięcy nie zostanie w pełni opracowany, procedura obliczania średnich zmian zarobków. Ilość faktycznie naliczonego dochodu jest podzielona przez stałą kwotę (29.3). Następnie wynik jest pomnożony przez liczbę ostatnich miesięcy.

Podzielimy tę dużą formułę na kilka małych.

Srs \u003d wynagrodzenie / liczba dni (1), gdzie:

• (1) \u003d dzień od pełnych miesięcy (2) + dzień z niekompletnych miesięcy (3);
• (2) \u003d liczba ostatnich miesięcy całkowicie x 29.3;
• (3) \u003d (29.3 / Liczba dni w miesiącu) X Liczba spędzonych dni w ten sposób jest obliczeniem średnich zarobków do urlopu.

Rozważ tę formułę na przykładzie.

Od 13 maja pracownik przedsiębiorstwa otrzymuje wakacje na 14 dni. W okresie od 01.05.14 do 30.04.15 Chory 5 dni. Ilość rzeczywiście odebranych wynagrodzeń wynosi 268 tysięcy rubli. Okres sprawozdawczy składa się z:

• pełne miesiące: 322,3 dni (11 x 29.3);
• niekompletne miesiące: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 dni.

Średni dochód dziennie wynosi: 268 000 / (322,3 + 24.42) \u003d 772.96.

Z uzyskanego wyniku konieczne jest zapłacenie NFFL i wkłady ubezpieczeniowe.. Jeżeli działania pracownika nie są związane z produkcją systemu operacyjnego lub NMA, koszty te można wziąć pod uwagę w celu opodatkowania.

Przykład obliczania średnich zarobków

Pracownik przechodzi na wakacje 22.05 o 28 dni kalendarzowych. W organizacji pracował przez ponad 3 lata. Wynagrodzenie - 15.000. W maju z poprzedniego roku osoba była na wakacjach 28 dni, a we wrześniu zapinano cztery dni. Obliczymy średnie zarobki pracownicze:

1. Określ wynagrodzenie pracownika w maju:

15 000/18 x 3 (spędził 24 godziny) \u003d 25 000.

2. Teraz znajdziemy liczbę dni spędzonych:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2,84.

3. Wynagrodzenie pracownicze we wrześniu (z wyjątkiem szpitala):

15 000/21 x 18 (spędził 24 godziny) \u003d 12857,14.

4. Liczba dni spędzonych dni kalendarzowych w dziewiątym miesiącu:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.

Obliczymy średnie zarobki: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Wakacje: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.

NDLL: 14 413.28 x 0,13 \u003d 1874.

Płatność: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.

Wakacje z przodu

Prawo do płacenia weekendu od pracownika pojawia się po pół roku. W razie potrzeby może wziąć 28 dni wcześniej, jeśli głowa nie ma nic przeciwko. Zgodnie z art. 137 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik chce rzucić do końca okresu, na koszt, którego otrzymał weekend, szef może prowadzić dług dla niepodważalnego czasu od jego przychodów.

Jeśli osoba nie ma naliczonego wynagrodzenia przed iw okresie sprawozdawczym, wtedy obliczenie średnich zarobków na urlop nastąpi w oparciu o kwoty otrzymane przez dniowe dni w bieżącym miesiącu.

Na przykład, będziemy obliczyć dla pracownika, który wydał od 1 maja do 18 maja, który jest wysyłany na główne płatne wakacje od 19 maja na 14 dni. Aby ułatwić obliczenie, weź wynagrodzenie 15 000.

Liczba szacowanego dnia: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000/1701 \u003d 881,83.

Wakacje: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.

NDLL: 12 345.62 x 0,13 \u003d 1605.

Kwota do zapłaty: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.

Podobnie procedura obliczania średnich zarobków jest używana podczas tłumaczenia pracownika między organizacjami. Zgodnie z art. 77 tc. RF, ta okoliczność jest powodem zakończenia poprzedniego umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik jest oddalony i płaci odszkodowanie za pozostałe wakacje. W nowym miejscu obliczanie średnich zarobków na święta nastąpi za pomocą takiego algorytmu:

• określa się liczbę spędzonych dni;
• obliczana jest kwota środków otrzymanych przez pracownika;
• sRH jest określony;
• obliczone wakacje.

W niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z art. 286 TK RF, takich pracownicy muszą zapewnić weekend równolegle z odpoczynkiem w głównym miejscu. Problem polega na tym, że przez czas trwania te dwa rodzaje "wakacji" mogą nie pokrywać. Głowa w drugim miejscu pracy nie ma prawa odmówić wakacji na dodatkowe dni. Tylko niektóre kategorie pracowników, takich jak nauczyciele, dostępny jest rozszerzony urlop. Co robić? Jedynym wyjściem jest napisanie aplikacji wakacyjnej na własny wydatek za brakujące dni. Dodatkowo musisz dostarczyć dokumenty z głównego miejsca pracy, która potwierdzi czas trwania rekreacyjnego. Ilość wynagrodzenia wakacyjnego zależy od schematu standardowego.

Zwolnienie

Jeśli pracownik opuszcza miejsce pracy, musi zapłacić odszkodowanie. Obliczanie średnich zysków podczas zwolnienia odbywa się zgodnie z taką formułą:

SRV \u003d faktycznie zapłacił wynagrodzenie / 12/2 29.3.

Jeśli pracownik pracował mniej niż rok, dane są wykorzystywane do okresu od daty odbioru na stanowisko do ostatniego daty miesiąca poprzedzającego zwolnienie. Te same wzory i warunki działają w przypadku zmniejszenia pracownika.

Przykład numer 1.

Zanim obniżka pracownik pracował w Spółce pół roku. W tym czasie zajęło 5 dni odpoczynku. Nie było okresów wyłączonych z doświadczenia. Po zwolnieniu pracownika należy dokonać odszkodowania za: 28 - 5 \u003d 23 dni. W rzeczywistości kwota otrzymała kwota wynagrodzenia przez 6 miesięcy wynosi 225 tys. Rubli. Obliczymy średnie zarobki do rekompensaty:

• 225 000/6 / 29.3 \u003d 1279,86 RUB. - codzienne średnie zarobki;
• 1279.86 x 23 \u003d 29 436.78 Ruble. - Wakacje.

Przykład numer 2.

Pracownik napisał wniosek o zwolnienie od 05/10/2014. W organizacji pracował od 01.05.2013. W okresie sprawozdawczym nie było żadnych przejść. Wynagrodzenie - 20 tysięcy rubli. Odszkodowanie to:

• (20 000 x 12) / 12 / 29.3 \u003d 682 rubli. - zarobki dziennie;
• 682 x 28 \u003d 19,096 rubli. - Wakacje.

Przykład numer 3.

Człowiek pracował w przedsiębiorstwie od ponad roku. Od 24 maja napisał wniosek o zwolnienie. Dla niewykorzystanych wakacji jest dla niego kompensowany. Baza obliczeniowa służy jako okres od 01.05.13 do 30.04.14. W tym czasie 4 dni w kwietniu pracownik był na wakacjach. Nie było innych sum wyłączonych z obliczeń. W rzeczywistości płatne płace - 118 tysięcy rubli. Okres bazowy składa się z 11 pełnych miesięcy (322,3 dnia) i 25,4 kwietnia (29.3 / 30/26).

SRH: 118 000 / (322.3 + 25,4) \u003d 339 rubli / dzień.

Wsparcie państwa

Aby uzyskać świadczenia, byłego pracownika musi podać certyfikat, w którym określono średnie zarobki do centrum zatrudnienia. Obliczanie instrukcji przeprowadza się odsetek do dochodu przez ostatnie 3 miesiące pracy. Forma odniesienia musi być zgodna z formularzy w centrum zatrudnienia. Dane dotyczące poziomu wynagrodzenia są przechowywane w przedsiębiorstwie w ciągu 75 lat. Więc nawet jeśli osoba pracuje w firmie 5 lat temu, nadal może uzyskać taki dokument.

Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia certyfikatu w ciągu trzech dni, w którym wskazano średnie zarobki do Centrum Zatrudnienia. Obliczenia przeprowadza się bez uwzględnienia dni, gdy:

• mężczyzna został zachowany na człowieka;
• pracownik był w szpitalu, na urlopie macierzyńskich, troszczył się o dzieci niepełnosprawne;
• pracownik nie pracował w związku z przestojami, strajkami;
• pracownik był na wakacjach.

Jeśli cały okres składa się z wyłączonych dni, wówczas podstawa do obliczenia SRH jest warta przeprowadzki do odpowiedniego okresu w poprzednim okresie.

Nadzieja na średnie dochody podczas bezrobocia nie jest tego warte. Rząd rosyjski ustanawia limitowe płatności za każdy rok obrotowy. Jeśli osoba zapłaciła pracę przez ponad 26 tygodni (6 miesięcy) przez 12 miesięcy, oczekuje się, że dwa okresy płatności. W pierwszych sześciu miesiącach kwota świadczeń będzie zależała od średnich miesięcznych zarobków:

• 75% maksymalnego zainstalowanego w pierwszych trzech miesiącach;
• 60% - w ciągu najbliższych czterech miesięcy;
• 45% - w przyszłości.

Następujące 12 miesięcy pracownik otrzyma podręcznik w wysokości minimalnej wartości zadanej. Ta sama taryfa jest zapewniona, jeśli osoba nie działa 26 tygodni na poprzedni rok kalendarzowy. Ilość ustalonej Minima i MAXIMA wzrasta w współczynnik okręgowy.

Przeliczanie

Pracownik, który pracował nad Poliowee, został zwolniony 10 marca i otrzymał certyfikat dochodu w jego rękach. Byli koledzy poinformowali go później, że wynagrodzenia na firmie wychowały się od 1 marca. Pracownik musi otrzymać przeliczanie. Zgodnie z prawem, jeśli zmiana wynagrodzeń wystąpiła po obliczonej dacie, zarobki zwiększają się w okresie bazowym. Od grudnia do lutego pracownik otrzymał 4 tysiące rubli. na miesiąc.

Pierwszy rachunek:

1. Środkowy dochód dziennie \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 rubli.
2. Średnia liczba dni pracujących: 58/3 \u003d 19,33.
3. Zarobki: 206,9 x 19.33 \u003d 3999,38 rubli.

Po przeliczeniu wynagrodzenie postów wyniosło 5 tysięcy rubli. Wskaźnik zmiany: 5000/4000 \u003d 1,25. Zgodnie z nowymi danymi SRP będzie: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 rubli.

Niuanse.

Obliczanie średnich zarobków dla bezrobocia i stypendium, który jest wypłacany w okresie przekwalifikowania i wzrasta, tak samo. Obliczenia prowadzi się na podstawie danych przez 3 miesiące i liczby wydanych dni w okresie sprawozdawczym.

Obliczanie średnich zarobków do podręcznika przeprowadza się zgodnie z taką formułą:

SRS \u003d SDZ XMD, gdzie:

• SDZ - średnie zarobki dziennie (faktycznie naliczone dochody / liczba wydanych odpadów);
• SMD jest średniej liczbą dni roboczych.

Jeśli zainstalowany jest niekompletny tydzień, wskaźnik ten jest określany przez podzielenie wynagrodzenia o liczbę dni w okresie sprawozdawczym.

Obliczanie średniego zarobków można przeprowadzić na podstawie danych na podstawie wynagrodzenia:

Srs \u003d scs x, gdzie:

• CIDS - średnie zarobki na godzinę;
• MSM - średnie miesięczne godziny pracy w zależności od czasu trwania tygodnia.

Średni czas pracy na okres styczeń - marzec 2015 r. (Liczba dni roboczych 17, 20 i 20) będzie:

• (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-godzinny tydzień);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-godzinny tydzień);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-godzinny tydzień).

Ilość godzin pracy w kalendarzu jest podzielona na 3.

Przykład

Pracownik z 40-godzinnym wynagrodzeniem 25 000 rubli. Od 01.04. 13 Odrzuca. Podstawa do obliczenia wynosi 3 miesiące. W styczniu pracownik zabrał szpital przez 3 dni. Pozostałe miesiące zostały w pełni opracowane. W rzeczywistości pracował człowieka: 112 + 159 x 2 \u003d 430 godzin.

Średnie godziny pracy w standardowych warunkach będą wynosić 151,33 godziny.

Dochód: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH na godzinę: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.

SRH: 167,58 x 151.33 \u003d 25 359,88 rubli.

Obliczanie średnich zarobków do szpitala

Kwota świadczeń niepełnosprawnych zależy od czasu pracy i poziomu dochodów pracownika:

• z doświadczeniem 8 lat zakłada się, że płatność 100% SRH;
• 5-8 lat - 80%;
• do 5 lat - 60%.

Jeśli średnie zarobki pracownika przekracza ustalone kwoty legislacyjne (624 000 rubli. W 2014 r. I 568 000 rubli. W 2013 r.) Następnie określona maxima jest brana pod uwagę.

Pierwszym krokiem w obliczaniu korzyści jest definicja faktycznego pracownika pieniędzy. Okres obliczania średnich zarobków będzie dwa lata. Kwoty, dla których zapłacono wkłady do FSS. Uzyskana wartość jest podzielona przez 730 (czyli 365 k. D. V Rok x 2). Ilość korzyści dziennie jest obliczana przez pomnożenie zysków w ciągu dnia do odpowiedniego procentu (w zależności od doświadczenia). Pierwsze trzy dni szpitala są wypłacane przez pracodawcę, kontynuację obserwacji - FSS. Jeśli doświadczenie pracownika jest mniejsze niż 26 tygodni, wielkość minimum została wykorzystana do obliczenia korzyści dla każdego miesiąca (5965 rubli na 2015 r.).

Przykład numer 1.

Pracownik organizacji był chory od 2 lutego do 9. W okresie 2013 i 2014 Polacy nie byli. Wynagrodzenie przez lata kwot limitów nie przekroczyły. W dniu rozpoczęcia choroby doświadczenie zawodowe wyniosły ponad 8 lat. Szpital otrzyma 100% kwoty średniego dochodu. Wynagrodzenie pracownika przez dwa lata wynosi 365 tysięcy rubli.

1. 365/730 \u003d 500 - Podręcznik dziennie.

2. 500 x 5 \u003d 2500 rubli. - ilość odszkodowania za cały okres niepełnosprawności. Z nich:

• 500 x 3 \u003d 1500 - zostanie zapłacony kosztem przedsiębiorstwa;
• 500 x 2 \u003d 1000 - Lista FSS.

Przykład numer 2.

Pracownik był chory od 22 stycznia do 25 lat. Jego wynagrodzenie dla okresu bazowego wyniosła 570 tysięcy rubli. na rok 2013 i 630 tysięcy rubli. Na rok 2014. Doświadczenie zawodowe - 3 lata.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - Ruble. / dzień. - zarobki macierzyńskie.

Podczas choroby spadają dwa dni kalendarzowe. Jako doświadczenie danej osoby jest mniejsze niż 5 lat, instrukcja zostanie wypłacona w wysokości 60% średniego dochodu kosztem funduszy Spółki:

1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Obliczanie średnich zarobków do podróży

W okresach podróży tylko dni robocze są opłacane przez harmonogram Calam i personelu. Uwzględniane są tylko płatności za pracę. Okres bazowy obliczeń - dwanaście miesięcy poprzedzających osobę, w której pracownik został wysłany na wycieczkę służbową. Zasady obliczania kwoty średnich zarobków są standardowe.

Rozważ przykład

Pracownik został zatrudniony do pracy w dniu 10 lutego 2014 r. Wynagrodzenie na harmonogramie pracowniczym - 40 tysięcy rubli. Zamówienie dyrektora, 25 lutego, ma na celu 4 dni. Szacowany okres (249 dni), pracownik nie działał z powodu choroby (8 dni) i płatnego urlopu (14 dni). Wynagrodzenie w tych miesiącach wyniosła 26.086.96 rubli. i 12 000 rubli. odpowiednio.

W rzeczywistości kwota otrzymana przez 12 miesięcy:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.

Liczba spędzonych dni: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 RUB.

Ilość podróży: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 RUB.

Ciąża i poród

Średni dochód w tym przypadku jest określony przez podzielenie kwoty otrzymanego wynagrodzenia dla liczby dni pracujących. Okres bazowy obliczeń to dwa lata kalendarzowe.

Przykład numer 1.

Pracownik poszedł na dekret od 5 lutego. Jej wynagrodzenie za poprzednie dwa lata wyniosła 520 tysięcy rubli. W 2013 r. I 610 tysięcy rubli. w 2014r. Liczby te nie przekraczają maksimum legislacyjnego. Dlatego całą kwotę zarobków zostanie uwzględnione przy obliczaniu korzyści. Okres obliczeń: 365 x 2 \u003d 730 dni. W tych latach nie występowały kwoty wykluczone. Zysk średniego dnia \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 RUB. - Podstawa obliczania kwoty korzyści.

Przykład numer 2.

Pracownik z 10.06.2015 poszedł na urlop macierzyński. Jest zatrudniony w organizacji od 01.08.2013. Jego wynagrodzenie w dwóch poprzednich latach wyniosła 90 tysięcy rubli. W 2013 r. I 510 tysięcy rubli. w 2014r. W czasie początku urlopu ogólne doświadczenie ubezpieczenia przekroczyło 6 miesięcy. Podręcznik zostanie obliczony na podstawie otrzymanego wynagrodzenia.

Rzeczywiste zarobki pracownika: 90 + 510 \u003d 600 tysięcy rubli.

Przez dwa lata pracownik miał 35 dni, które podlegają wyjątku. Następnie okres podstawowy wynosi: 730 - 35 \u003d 695 dni.

Zysk średniego dnia: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Liczba ta zostanie uwzględniona przy obliczaniu korzyści.

Przykład numer 3.

Pracownik przedsiębiorstwa w 2015 r. Idzie na opiekę nad dziećmi. W szacowany okres Chory 45 dni. Podręcznik zostanie obliczony na podstawie 685 dni.

Środkowe zarobki: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1 250 000 rubli.

Liczba ta przekracza ograniczenie legislacyjne - 1 192 000 rubli:

• 630 000\u003e 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

Zarobki macierzyńskie: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.

Maksymalna wartość SRV, która jest ustalona przez ustawodawcę: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubli.

ISOFAR AS. obliczenie Bardziej maksymalne, a następnie przy obliczaniu ilości szpitala będzie używana kwota 1632.87 rubli.

Ograniczenia

Jeśli in. okres podstawowy Pracownik nie miał dochodów, ani jej wartość nie przekroczyła minimum określonego prawnika, wówczas kwota płacy minimalnej jest wykorzystywana do obliczenia ilości korzyści, szpitala, wynagrodzenia urlopowego. Średnie dzienne wynagrodzenie jest obliczane w następujący sposób:

Mrots x 24 miesiące / 730 dni.

Pracownik przedsiębiorstwa został przyjęty w pierwszym miejscu pracy 15 stycznia. Od 25.04 do 29.04 była chora. ISOFAR AS. doświadczenie ubezpieczeniowe. Wcześniej nie było, wówczas kwota świadczeń zostanie obliczona na podstawie wskaźnika 60% SRP. W ciągu ostatnich 24 miesięcy kalendarzowych (od 01/01/13 do 31.12.14), rzeczywisty poziom wynagrodzeń wyniósł 0 rubli. Dodatek zostanie obliczony na podstawie wielkości płacy minimalnej: 5965 x 24/730 dni. \u003d 196,11 RUB.

Praca sezonowa

Algorytm do obliczania średnich zarobków dla pracowników, którzy są ułożone do operacji tymczasowej, jest nieznacznie różni się od całkowitej.

SRS \u003d Rzeczywista wynagrodzenie / liczba spędzonych dni w 6-dniowym tygodniu.

Przykład numer 1.

Spółka zawarła umowę z pracownikiem do pracy tymczasowej od 1 września do 2 października. W październiku otrzymał płatne wakacje na dwa dni. W pełni wydanym wrześniu pracownik otrzymał 20 000 rubli. W 6 dni tygodnia liczba dni roboczych wynosi 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 rubli.

Przykład numer 2.

Spółka zawarła tymczasową umowę pracą z pracownikiem od 01,03 do 03.04. W pełni spędzony przez pracownika otrzymał 12 000 rubli. I przez 3 dni kwietnia - 1636 rubli. W 6-dniowym tygodniu pracy liczba dni roboczych wynosi 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubli.

Przykład numer 3.

Spółka zawarła umowę z pracownikiem pracy sezonowej od 3 sierpnia do 1 października. W pełni spędził miesiące otrzyma 25 000 rubli. W październiku pracownik wziął wakacje na 5 dni, a następnie zwolnienie. Od 10 do 14 sierpnia chory. Okres ten jest wykluczony przy obliczaniu SRP. Sprzedane 47 dni zostały naliczone 45,183.98 rubli. SRH: 45 183.98 / 47 dni \u003d 961.36 rubli.

Przykład numer 4.

Spółka zawarła umowę z pracownikiem pracy sezonowej od 11 lutego do 8 kwietnia. W pełni spędził miesiące otrzyma 12 000 rubli. W lutym zachorował 8 dni. Okres ten jest wyłączany przy obliczaniu średnich zarobków. Przez cały czas wynagrodzenie obliczono w wysokości 20,073 rubli. SRH: 20 073/41 dzień \u003d 490 rubli.

Bumelant

Osoba została zatrudniona w organizacji z piątego tygodnia dnia 01.02.12, aw dniu 26.04 tego samego roku zdecydowała się zrezygnować. Baza obliczeń wynosi 3 miesiące. Pierwsi dwaj pracownicy pracowali całkowicie. W marcu był chory na 6 dni, trwałem na 3 dni na własnym wydatku i tak bardzo brakowało bez dobrego powodu. Według sytuacji, szpital i wakacje na własnym wydatku są wykluczone, a absencja nie jest uwzględniona na liście. Okazuje się, że pracownik pracował: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dni. W standardowych warunkach średnia liczba dni spędzonych dni 19.

Wynagrodzenie ogólne: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubli. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

W przypadku obliczeń dla kwartalnego okresu stosuje się następujący wzór:

SPP \u003d RZ / KRD, gdzie:

• SPP - skumulowana średnia pensja;
• RZ - Rozmiar wynagrodzeń, biorąc pod uwagę naliczone suplementy, składki, składki itp.;
• Karta - liczba dni roboczych na szacowaną szczelinę.

Obliczanie miesięczne i dzienne

Obliczenia średniej dla takich tymczasowych szczelin, co miesiąc lub dzień prowadzone są podobnie do powyższych zasad.

Podczas prowadzenia rachunku dziennika nie można przeprowadzić ostatnich kroków opisanych w. Wystarczy zakończyć definicję zysków w ciągu dnia.

Aby obliczyć miesięczny dochód, konieczne będzie pomnożenie zysków w ciągu dnia dla liczby dni roboczych.

Obliczanie zarobków podczas podróży

Obliczenia średniego wynagrodzenia są również potrzebne w przypadkach, w których pracownik został wysłany do podróży służbowej i wymaga naładowania odpowiednich płatności. W tej sytuacji używana jest dość proste obliczenia, które wygląda tak:

• obliczenie dochodu pracownika w ostatnim miesiącu;
• obliczany jest zysk uzyskany w jednym dniu roboczym;
• obliczone zyski są pomnożone przez liczbę dni pobytu personelu.

Obliczanie arkusza niepełnosprawności

W celu obliczenia wielkości średniej płacy w przypadkach, w których wykonuje się projekt płatności szpitalne., Należy uciekać się do wspomnianego algorytmu:

• obliczana jest wartość wartości dziennej;
• wynikowa wartość jest pomnożona przez liczbę dni pobytu pracownika w szpitalu;
• jednocześnie, produkując obliczenie zysków w ciągu dnia, konieczne jest rozważenie otrzymane przez pracownika w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Także przy obliczaniu szpitala powinno wziąć pod uwagę to zgodnie z przepisy prawne Płatności przez pracodawcę są przeprowadzane tylko w pierwszych trzech dniach pobytu pracownika w szpitalu, pozostała część środków podlega płatności ze środków należących do Funduszu Sokrazacyjnego.

Obliczanie korzyści w likwidacji organizacji

Zgodnie z przepisami legislacyjnymi, w przypadkach, w których przedsiębiorstwo jest wyeliminowane, wszyscy zwolnione pracownicy mają naliczyć następujące płatności:

• korzyść wyjściowa;
• odszkodowanie za okres wymagany do zatrudnienia (trzy lub sześć miesięcy).

Obliczanie podręcznika wyjściowego jest wykonane na podstawie średnich dziennych zysków. W przypadku, gdy w umowie dotyczącej pracy, wartość świadczenia wydawania nie była specjalnie konkretnie, obowiązują ogólne zasady.

Odpowiednio, gdy standardowe wyjście jest wypłacane, jest równa średnie miesięczne zarobki, które są obliczane zgodnie z następującym algorytmem:

• całkowita pensja naliczona w ciągu jednego roku jest podzielona na liczbę dni faktycznie opracowanych na rok;
• wynikowa wartość jest pomnożona przez liczbę dni w miesiącu przybywającym do zwolnienia.

Standardowa podręcznik przewidziana w dziedzinie sezonowego charakteru pracowników jest wypłacana w wysokości odpowiadającej średniemu zysku obliczonym w odstępie dwutygodniowym, której wartość jest obliczana zgodnie z następującym algorytmem:

• całkowita płaca pobierana dla obliczonego jest podzielona przez liczbę na fakt Dni wydanych przez pracownika w tym samym okresie;
• wynikowa wartość jest pomnożona przez liczbę dni zawartych w pierwszych dwóch tygodniach wykraczających poza zwolnienie.

Obliczanie podręczników.

Odszkodowanie opłacone za okres wymagany do jego zatrudnienia może mieć wartość płacową, która jest przeznaczona do przedziału od trzech do sześciu miesięcy.

Obliczanie odszkodowania jest podobne do obliczeń na podręczniku wyjściowym na podstawie objętości dni roboczych dostępnych w miesiącu, dla którego należy zapłacić ten dodatek.

Podsumowując, należy zauważyć, że wszystkie związane ze średnimi zyskami muszą być niezwykle ostrożnie i niezwykle ostrożnie, ponieważ wszelkie nieprawidłowe obliczenia mogą spowodować błędy w podstawy podatkowe przez podatek dochodowy i składki do funduszy.

Co będzie traktowane organy podatkowe Jako naruszenie i pociągają za sobą stosowanie odpowiednich sankcji.

Odpowiadać

Miałem problemy, gdy dałem arkusz niepełnosprawności i nie mógł zrozumieć, jak pobieram płatność. Wziąłem moje dni zarobki i pomnożę liczbę urlopu lekarskiego. I tak samo, kwota została uzyskana więcej niż zapłacona. Jak się okazało, moja wynagrodzenie składa się z zakładu i nagrody. I wszystkie obliczenia są czysto z zakładu.

Odpowiadać

Redukcja jest przymusowym zmniejszeniem liczby miejsc pracy podczas reorganizacji lub całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa. Obliczanie płatności, polegające na zwolnieni pracowników, ma własne cechy. Zastanów się, jak średnie zyski są obliczane, gdy zostaną obniżone do płatności pomostowych, gdy zostali zwolnieni w ogóle i na konkretnym przykładzie.

Główne warunki rozliczeń pieniężnych

Pracownicy wydane do redukcji personelu powinny otrzymać wszystkie płatności gotówkowe (art. 140 Kod pracy (TC) RF):

• przewodnik wyjściowy (art. 178 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• podręcznik do okresu zatrudnienia w okresie 2 miesięcy (z uwzględnieniem korzyści wyjściowej), czasami, w petycji służby zatrudnienia - i dla trzeciego miesiąca znalezienia pracy;
• nierozwiązane wynagrodzenie;
• odszkodowanie za niewykorzystany okres wypoczynkowy;
• inne płatności przewidziane przez zbiorową i indywidualną umowę o pracę.

Warto zauważyć, że wszystkie wymienione rozliczenia rozliczeniowe z wyjątkiem świadczeń zapłaconej za drugi i trzeci miesiąc stwierdzenia zawodowego powinny zostać wydane dla zwolnienia pracownika w ostatnim dniu pracy w tej organizacji.

W obliczeniu wymienionych płatności, jedna z kluczowych pozycji zajmuje taki parametr jako średnie dzienne zarobki. Jest to średnia wynagrodzenie za 1 dzień roboczy, obliczony przez pewien okres czasu, tj. Dla konkretnego okresu rozliczeniowego. Rachunkowość organizacji oblicza średnie zarobki dziennie w specjalnym dokumencie w formie T-61.

Dodatkowe informacje

Zgodnie z art. 180 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, szef państwa lub całkowitej likwidacji organizacji musi informować pracowników w dwóch lub trzech miesiącach przed rozpoczęciem procedury. Konieczne jest zapoznanie pracowników z nowym harmonogramem personelu i nie później niż dwa miesiące kalendarzowe przed zmniejszeniem poinformowania każdego pracownika o zwolnieniu. Wyszukiwanie roztworu kompromisowego jest również możliwe dzięki negocjacjom. Na przykład pracownik może zrezygnować z wcześniej, bez opracowywania ostatnich dwóch miesięcy, które ogłosiło art. 180 kodeksu pracy.

Szacowany okres w trakcie rozliczeń rozważań w przypadku zwolnienia pracownika do zmniejszenia wynosi 1 rok kalendarzowy do miesiąca, który ma miejsce. Jest jeden wyjątek: Jeżeli zwolnienie zostanie przeprowadzone ostatniego dnia miesiąca, w tym miesiącu jest ostateczny w obliczonym okresie. (List Rostrud nr 2184-6-1 z 10/22/2010).

Na przykład, jeśli pracownik zostanie zwolniony z dnia 31 maja 2017 r., W tym przypadku okres rozliczenia będzie okres od 1 czerwca 2016 r. Do 31 maja 2017 r.

Jeśli od czasu wydania obywatela miejsce pracy A przed jego zwolnieniem, aby zmniejszyć państwo, zajmuje mniej niż 12 miesięcy, to jest dokładnie to, co faktycznie spędzony czas jest traktowany jako szacowany okres.

Obliczanie średnich dziennych zarobków

Środkowe zarobki są nie tylko bezpośrednio wynagrodzeń, ale także różne dopłaty, dopłaty, nagrody i inne kwoty pieniężnePłacony pracownik (sytuacja zatwierdzona przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej za nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. 2).

Przy obliczaniu B. całkowity Płatności pieniężne planu społecznego nie są wliczone w cenę i innych zarobków (klauzula 3 decyzji rządowych Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.):

• płatności na liści szpitalnym;
• opłaty wakacyjne;
• koszty podróży itp.

Formuła obliczania średnich dziennych zarobków jest dość prosta i składa się z jednego działania matematycznego.
X \u003d y / z, gdzie:

- X - Środkowe zarobki pracownika na 1 dzień,
- y - kwota płatności dla pracownika w okresie szacowanym,
- Z - liczba dni spędzonych w okresie szacowanym.

Wyjaśnijmy formułę obliczeniową na przykładzie: c. Ivanov wystrzelił 31 maja 2017 r. W okresie rozliczeniowym od 1 czerwca 2016 r. Do 31 maja 2017 r. Otrzymała 360 tysięcy rubli, w tym 10 tysięcy rubli płatniczych arkusz szpitalny. Przez 10 dni niepełnosprawności. Konieczne jest obliczenie wielkości średnich zarobków DAINE.

Środkowy dzień zarobki Rozważana jest kwota wyrażona w formie monetarnej i współmiernych dziennych zarobków pracownika. Są uważane za uśrednione wynagrodzenie pracownika na zmianę pracy - zwykle 8 godzin lub, rzadziej - 7 (z pełną pracą 5 lub 6 dni).

Odetnij:

• ilość płatności, z wyjątkiem wypłaty szpitala \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (rubli);
• liczba dni roboczych w szacowanym okresie: 247 dni dni roboczych w określonym okresie minus 10 dni niepełnosprawności, o łącznej opracowaniu 237 dni. Ivanov na rok przed zwolnieniem;
• ostateczne obliczenie średniego Daine Earning Gr. Ivanova: 350000 rubli / 237 dni \u003d 1476.79 Rubli.

Obliczanie płatności gotówkowych podczas zwolnienia w celu zmniejszenia

Lista opłacania płatności dla pracownika, który jest oddalony przy jednoczesnym zmniejszeniu państwa, otrzymuje się na początku tego artykułu. Przeanalizujmy, jak obliczyć Średnie miesięczne zarobki I inne płatności dla pracownika zwolnionego.

Kilka faktów

Średnia pensja jest skonsolidowana przez pracownika nie więcej niż 2 miesiące po zwolnieniu. Z tej kwoty musisz odejść dodatek wyjściowy, który jest płatny osobno. Tym razem jest przekazywany do firmy, aby go znaleźć nowa praca. W celu wyeliminowania średnich zarobków, pracownik może zostać wydany na kolejny miesiąc (trzeci). Dzieje się tak, gdy pracownik nie ma czasu, aby wstać na wymianę pracy w ciągu 14 dni po zwolnieniu i nie mógł znaleźć pracy (zgodnie z art. 178 Kodeksu Pracy).

Obliczanie podręcznika wyjściowego

Weekend jest wsparcie materialne dla byłego pracodawcy do okresu wyszukiwania przez zwolniony pracownik nowej pracy. Formuła obliczania korzyści wyjściowej przy zmniejszeniu stanu zatwierdzonego przez dekret rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (Ustęp 9). Definicja sumy zasiłku wyjściowego bezpośrednio zależy od obliczonej wartości średniego dziennego zarobków.

Daj nam formułę obliczeniową:

A \u003d x x b, gdzie:

- A - suma dnia wolnego;
- X - Szacunkowa ilość średnich dziennych zysków, formuła jest podana w poprzednim podsekcji artykułu;
- B - liczba dni w miesiącu po dacie zwolnienia. Ta wartość zależy od harmonogramu przedsiębiorstwa w określonym miesiącu.

Przeanalizujmy obliczenie podręcznika wyjściowego na przykładzie poprzedniej części o gr. Ivanova: 1476.79 Rubla średniego zarobków dziennie x 20 dni roboczych w czerwcu 2017 \u003d 29535.80 rubli.

Dowiedz się średnich miesięcznych zarobków

Ta średnia wartość wynagrodzenia dla 1 miesiąca kalendarzowego. Szacowany okres obliczania średnich miesięcznych zarobków, gdy zwolnienie do zmniejszenia wynosi 1 rok do miesiąca odwołania.

Rozważ formułę obliczeniową:

C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, gdzie:

- C - średnie miesięczne zarobki,
- D1 ... D12 - miesięcznie wynagrodzenie,
- 12 - liczba miesięcy w roku kalendarzowym.

Organizacja i pracownik są uprawnione do rozwiązania umowy o pracę w dowolnym dniu, przy spełnieniu wymogów prawodawstwa pracy. Dowiemy się, co robić.

Warto zauważyć, że szacunkowa wartość może być poniżej oficjalnie zatwierdzona minimalny rozmiar Płace (płaca minimalna) w określonej dacie zwolnienia. Taka sytuacja przewiduje wyrównanie średniego wynagrodzenia konkretnego pracownika do poziomu płacy minimalnej.

Przykład: Oblicz średnie miesięczne zarobki gr. Ivanova, którego początkowe dane są wyświetlane w pierwszej części tego artykułu. 350000 Rubli / 12 miesięcy \u003d 29166.67 Ruble, takie są średnie zarobki gr. Ivanova miesięcznie.

Szczegóły dotyczące obliczania średnich zarobków dziennych

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Po zwolnieniu pracownika do zmniejszenia pracodawcy jest zobowiązany do zapłaty mu odszkodowania za niewykorzystany okres urlopowy. Jeśli w momencie zwolnienia Rok roboczy jeszcze się nie skończył, tylko część opłat za wakacje podlega płatności.

Na przykład, jeśli pracownik został wypracowany tylko 6 miesięcy od roku pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty tylko połowę opłat za wakacje. Przypomnijmy, że rok pracy jest okresem równym 12 miesiącach od daty zatrudnienia obywatela w danym miejscu pracy.

Formuła do obliczania rekompensaty za niewykorzystany okres urlopowy:

E \u003d x x f, gdzie:

- E - Odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopowe;
- X - Średnie dzienne zyski, formuła obliczeniowa jest wyświetlana w pierwszej części tego artykułu;
- F - liczba niewykorzystanych dni wakacji.

Rozważ obliczenie rekompensaty na przykładzie zwolnienia do zmniejszenia Gr. Ivanova, początkowe dane z przykładu są podane na początku artykułu:

1476.79 Rubla średniego dziennego zarobków x 14 dni niewykorzystane wakacje \u003d 20675.06 rubla.

Są to płatności z powodu C. Ivanova, w przypadku zwolnienia do zmniejszenia stanu.

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na pytania, które powstały - zapytaj ich w komentarze