Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty własnych wynagrodzeń pracowniczych, której wartość jest określona przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i umowy o pracę.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązania zagadnienia prawneAle każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiąż swój problem - Skontaktuj się z konsultantem:
Aplikacje i połączenia są akceptowane przez całą dobę i siedem dni w tygodniu..
Jest szybki i. JEST WOLNY!
Ważne jest, aby pracować z wyprzedzeniem ten moment. Ponadto należy rozumieć, że konieczne jest osiedlenie się Średni rozmiar wynagrodzenie.
Ponieważ jest to wymagane do rozwiązania różnych zadań. Na przykład, do święta towarzyskiego i wiele innych celów.
Ponadto, aby obliczyć średnią wynagrodzenie, należy zbliżyć się tak poważnie, jak to możliwe. Uniknie to wiele trudności i trudności.
Przede wszystkim dotyczy problemów z inspekcją pracy. Jako naruszenia w tej dziedzinie związek pracy Może być spowodowany nie tylko grzywny, ale także odpowiedzialności karnej.
Ponieważ kwestia obliczania wakacji, a także inne kwoty związane w taki czy inny sposób ze średnią wynagrodzenie, Będzie to konieczne, aby przedstawić to przede wszystkim. Proces obliczeń jest standardowy, jest określony przez obowiązujące przepisy w tej dziedzinie.
Najważniejsze
Jednak jednocześnie należy zauważyć, że proces obliczeń musi być przeprowadzony w ramach prawodawstwa.
Błędy nie są dozwolone. Następnie podczas sprawdzania inspektoratu podatkowego lub pracy, na pewno zostanie znaleziony.
Płatności otrzymane przez pracowników wcześniej, po tym, jak szpital należy obliczyć tak dokładnie, jak to możliwe.
Ponadto sam pracownik powinien również uzupełnić ten problem. Pozwoli to niezależnie, bez żadnej pomocy w celu monitorowania zgodności z ich prawami.
Wynagrodzenie za jakąkolwiek zasługę jest zwykle obliczane w zależności od wartości średniej płacy. W związku z tym pytanie należy zdemontować przede wszystkim.
Definicje
Ale przed rozpoczęciem zapoznania się standardy legislacyjneMusisz studiować szereg warunków. Tylko w tym przypadku będzie możliwe zapobieganie różnorodnym trudnościom.
Do podstawowych pojęć, zwrócić uwagę, na który będzie to konieczne przede wszystkim, powinno obejmować:
- gaża;
- Średnia wypłata;
- wakacje;
- szpital;
- podręcznik;
- nagroda.
Pod wynagrodzeniem oznacza pewną kwotę pieniędzy, że konkretny obywatel otrzymuje jako płatność za pracę w pracy.
Ważne jest, aby pamiętać, że wartość jest tak zdefiniowana nie tylko, ale także. Od momentu zainstalowanego minimalny rozmiar gaża.
Mniej niż który pracodawca nie ma prawa zapłacić swoim pracownikowi. W tym momencie musisz najpierw pracować.
W ramach średniej wynagrodzenia oznacza pewną wartość pieniężną, która jest średnia dla odrębnego okresu w terminach pieniężnych.
Będzie to konieczne, aby rozważyć obliczenia tak poważnie, jak to możliwe. Ponieważ średnia wynagrodzenie służy do obliczenia szerokiej listy różnych innych wskaźników.
Na przykład podatki urlopowe są ilością pieniędzy, które pracownik otrzymuje miesiąc urlopu. Obliczono również na podstawie średniej płacy.
W takich płatnościach zakłada pewną ilość pieniędzy, które naliczane przez arkusz szpitalny. Ręczny - naliczanie środków w związku z pewnymi wydarzeniami.
Sytuacja jest podobna jak premia - jest często naliczana na podstawie obliczenia średniej płacy. Należy zauważyć, że przy obliczaniu musisz dokładnie traktować okres spędzonych dni.
Kwota średniej płacy zostanie obliczona na podstawie tego. Rachunkowość spędzonych okresów odbywa się daty kalendarza roboczego.
Po co to jest
Średni wskaźnik płac umożliwia jednocześnie rozwiązać całą gamę różnych zadań. Wskaźnik ten jest wymagany zarówno do naliczania różnych ilości, jak iw innych przypadkach.
W tej chwili obliczenie średniej pensji jest najczęściej wymagane do wdrożenia następujących punktów:
Ponadto, oprócz standardowych sytuacji, istnieje wiele innych celów, które można osiągnąć, obliczając wartość średniej płacy.
Może się sporządzić raportowanie statystyczne W organizacji średnich wynagrodzeń, inny.
Ale niezależnie od zadań, które należy rozwiązać, konieczne będzie podjęcie maksymalnego poważnie, jak to możliwe, aby wdrożyć proces obliczeń. W przeciwnym razie mogą pojawić się problemy, trudności.
Regulacja regulacyjna
Kwestia wynagrodzenia jest dość szczegółowa w specjalnym dokumencie legislacyjnym - kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Wskazuje podstawowe, główne punkty związane z wynagrodzeniem, jego obliczeniem. Jednocześnie ważne jest, aby sam pracownika w istocie ze wszystkimi przepisami.
Podana kwestia obliczania średniej wartości wynagrodzenia jest określona. Ten artykuł wskazuje wszystkie subtelności, niuanse wdrażania takich obliczeń.
Sam proces obliczeń jest całkowicie standardowy, brakuje żadnych trudności. Ważne jest, aby pamiętać o wielu subtelności, określonych punktów.
Denot do okresu obliczeniowego, gdy zwolnienie może być ponownie w ramach drzemki. Ten moment jest ustawiony.
W związku z tym ważne jest, aby pamiętać wystarczająco poważnie o nieprawidłowym obliczeniu wielkości wynagrodzenia i przedwczesnych potrąceń.
Ten moment jest określony. Zakłada się nie tylko odpowiedzialność administracyjną w formacie grzywien, ale także przestępcy.
W związku z tym pracodawca nie powinien umożliwiać różnego rodzaju naruszeń. Ponieważ mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji.
Numer, z którego zostanie wdrożona obliczenia, jest określona zgodnie z normami pracującymi i standardami legislacyjnymi.
Istnieje dość obszerna lista różnych subtelności, funkcji powiązanych precyzyjnie z kwestią rejestracji wielkości wynagrodzenia.
Jeśli pojawiły się kontrowersyjne momenty, a pracownik uważa, że \u200b\u200bzostał naruszony, musi skontaktować się z inspekcją zatrudnienia.
Ale możliwe jest rozwiązanie problemu w ten sposób, jeśli obecne naruszenie jest oczywiste. Jeśli pytanie jest dość skomplikowane, konieczne będzie zastosowanie do sądu do rozwiązania sytuacji konfliktowej.
Należy to zauważyć spór Często zajmują raczej obszerną ilość czasu. W rezultacie - jeśli to możliwe, nadal warto uniknąć.
Pozwoli to zapobiegać wielu problemom, trudnościom. Jeśli pokojowy problem nie osiedli się - to pozostaje tylko po to, by iść do sądu w miejscu miejsce stałego pobytu pozwany.
Jak obliczyć średnią pensję na rok
Proces obliczania średniej wartości wynagrodzenia spółki można przeprowadzić w taki sposób. Jednocześnie formuła jest standardem.
Ważne jest, aby pamiętać, że proces wdrażania procesu obliczeniowego ma swoje subtelności i funkcje. Pracownik przeprowadzający obliczenia powinno być tak uważne, jak to możliwe.
Dziś wszystko jest nieco uproszczone z powodu zautomatyzowanych maszyn obliczeniowych. Ale jednocześnie konieczne jest zrozumienie zasady wykonywanych obliczeń.
Do głównych problemów, do demontażu, który będzie musiał zostać wdrożony przez odpowiednie obliczenia, należy:
- jaka formuła jest używana;
- jak znaleźć średni miesięczny ZP;
- przykłady obliczeń dla organizacji.
Jak używana jest formuła
Ważne jest, aby pamiętać, że przy obliczaniu średniej płacy wymaga się uwzględnienia wszystkich rodzajów stosowanych płatności przedsiębiorstwo betonowe i są dostarczane przez lokalne akty.
Takie płatności mogą obejmować następujące elementy:
W procesie obliczania nie powinny być zawarte następujące pozycje:
- Świadczenia chorobowe;
- opłaty wakacyjne;
- wszystkie składki, które zostaną wypłacone pod koniec roku;
- płatność urlopu z powodu bir
- płatność za przejście szkolenia, a także zaawansowane szkolenie.
Sama formuła jest wystarczająco używana do obliczenia formuły. To wygląda tak:
Jak znaleźć średnią miesięczną płacę
Często musi znaleźć średnią miesięczną wynagrodzenie. Formuła do obliczenia będzie wystarczająco prosta.
To będzie wyglądać tak:
Przykłady obliczeń dla organizacji
Najłatwiejszym sposobem radzenia sobie z obliczeniem średniej płacy jest na prostym przykładzie.
W okresie od 01/01/2016 do 06.06.2016, pracownik M. otrzymał następujące rozliczenia międzyokresowe:
Wielkość średniej płacy będzie:
Wskazana wartość powyżej będzie średnia wynagrodzenie przez 6 miesięcy działania danego pracownika. Najczęściej jest to wymagane do obliczenia tego okresu.
Jeden z najważniejsze wskaźnikiużywane przy obliczaniu korzyści i wakacji Środkowe zarobki. To zależy od dochodów pracowników, terminów, harmonogramów pracy i innych wartości. Więcej informacji o tym, jak obliczanie średnich zarobków oblicza się w sytuacjach zwykłych i niestandardowych, czytaj dalej.
Wakacje
Każdy pracownik opiera się raz w roku 28 Kalendarzowych. Wakacje są wypłacane na podstawie liczby średnich zarobków, co zależy od rzeczywistego naliczonego pracownika wypłaty i spędzony czas spędzony czas. Poprzedni rok kalendarzowy jest brany pod uwagę. Obliczanie średnich zysków na wakacje są przeprowadzane w ten sposób:
Od \u003d średni dochód dziennie (SRH) X Liczba dni świątecznych.
Średni dochód dziennie jest stosunek naliczonego wynagrodzenia do poprzednich 12 miesięcy i średniej ważonej liczby dni kalendarzowych. Od 02.04.14 Liczba ta wynosi 29.3. Co jest zawarte w obliczeniu średnich zarobków? Zgodnie z ustępem 3 uchwały nr 922, wynagrodzenie, składki, składki i inne rodzaje opłaty są brane pod uwagę. Ilość wcześniej otrzymanych podatków urlopowych, pomocy materiałowej średni dochód Wyłączony. Również z niego wyklucza płatności za brak pracownika, gdy:
a) był wynagrodzenie zgodnie z prawodawstwem, z wyjątkiem przerw w karmieniu dziecka;
b) osoba otrzymała zasiłek szpitalny lub ciążowy;
c) pracownik nie działał z powodu przyczyn niezależnych od niego, na przykład przestojów, strajków;
d) Zapewniono dodatkowe wakacje dla osób niepełnosprawnych.
Środkowy dochód za dzień \u003d (kwota naliczona do okresu sprawozdawczego składek, pomieszczeń, wynagrodzenia / 12 miesięcy) / 29.3 (wartość trwała).
Przykład
Pracownik przedsiębiorstwa bierze wakacje od 01/19/15 do 01.02.15 przez 14 dni. Wynagrodzenie pracownika przez 12 miesięcy wyniosło 550 tys. W 2014 r. Nie było żadnych przejść. Obliczanie średnich zarobków nastąpi w ten sposób:
- Definiujemy przychody z dnia: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564,28.
- Wakacje: 1564,28 x 14 \u003d 21 899.92.
- Pod koniec lutego pracownik otrzymał składkę 25 000 rubli. Po pracy. Należy również uwzględnić w obliczeniach: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29.3) x 14 \u003d 22 895,32.
- Definiujemy ilość dopłaty: 22 895,32 - 21 899.92 \u003d 995,40
Taka prosta formuła jest rzadko możliwe. Przez rok pracownik przynajmniej raz chory lub bierze wakacje. Dlatego 12 miesięcy z rzędu są niezwykle rzadkie.
Kropka
Jeśli jeden lub kilka miesięcy nie zostanie w pełni opracowany, procedura obliczania średnich zmian zarobków. Ilość faktycznie naliczonego dochodu jest podzielona przez stałą kwotę (29.3). Następnie wynik jest pomnożony przez liczbę ostatnich miesięcy.
Podzielimy tę dużą formułę na kilka małych.
Srs \u003d wynagrodzenie / liczba dni (1), gdzie:
- (1) \u003d dzień od pełnych miesięcy (2) + dzień z niekompletne miesiące (3);
- (2) \u003d liczba ostatnich miesięcy całkowicie x 29.3;
- (3) \u003d (29.3 / Liczba dni w miesiącu) X Liczba spędzonych dni w ten sposób jest obliczeniem średnich zarobków do urlopu.
Rozważ tę formułę na przykładzie.
Od 13 maja pracownik przedsiębiorstwa otrzymuje wakacje na 14 dni. W okresie od 01.05.14 do 30.04.15 Chory 5 dni. Ilość rzeczywiście odebranych wynagrodzeń wynosi 268 tysięcy rubli. Okres sprawozdawczy składa się z:
- pełne miesiące: 322,3 dni (11 x 29.3);
- niekompletne miesiące: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 dni.
Średni dochód dziennie wynosi: 268 000 / (322,3 + 24.42) \u003d 772.96.
Z uzyskanego wyniku konieczne jest zapłacenie NFFL i wkłady ubezpieczeniowe.. Jeżeli działania pracownika nie są związane z produkcją systemu operacyjnego lub NMA, koszty te można wziąć pod uwagę w celu opodatkowania.
Przykład obliczania średnich zarobków
Pracownik przechodzi na wakacje 22.05 o 28 dni kalendarzowych. W organizacji pracował przez ponad 3 lata. Wynagrodzenie - 15.000. W maju z poprzedniego roku osoba była na wakacjach 28 dni, a we wrześniu zapinano cztery dni. Obliczymy średnie zarobki pracownicze:
1. Określ wynagrodzenie pracownika w maju:
15 000/18 x 3 (spędził 24 godziny) \u003d 25 000.
2. Teraz znajdziemy liczbę dni spędzonych:
29.3 / 31 x 3 \u003d 2,84.
3. Wynagrodzenie pracownicze we wrześniu (z wyjątkiem szpitala):
15 000/21 x 18 (spędził 24 godziny) \u003d 12857,14.
4. Liczba dni spędzonych dni kalendarzowych w dziewiątym miesiącu:
29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.
Obliczymy średnie zarobki: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.
Wakacje: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.
NDLL: 14 413.28 x 0,13 \u003d 1874.
Płatność: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.
Wakacje z przodu
Prawo do płacenia weekendu od pracownika pojawia się po pół roku. W razie potrzeby może wziąć 28 dni wcześniej, jeśli głowa nie ma nic przeciwko. Zgodnie z art. 137 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik chce rzucić do końca okresu, na koszt, którego otrzymał weekend, szef może prowadzić dług dla niepodważalnego czasu od jego przychodów.
Jeśli osoba nie ma naliczonego wynagrodzenia przed iw okresie sprawozdawczym, wtedy obliczenie średnich zarobków na urlop nastąpi w oparciu o kwoty otrzymane przez dniowe dni w bieżącym miesiącu.
Na przykład, będziemy obliczyć dla pracownika, który wydał od 1 maja do 18 maja, który jest wysyłany na główne płatne wakacje od 19 maja przez 14 dni. Aby ułatwić obliczenie, weź wynagrodzenie 15 000.
Liczba szacowanego dnia: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.
SRH: 15 000/1701 \u003d 881,83.
Wakacje: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.
NDLL: 12 345.62 x 0,13 \u003d 1605.
Kwota do zapłaty: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.
Podobnie procedura obliczania średnich zarobków jest używana podczas tłumaczenia pracownika między organizacjami. Zgodnie z art. 77 TC. RF, ta okoliczność jest powodem zakończenia poprzedniego umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik jest oddalony i płaci odszkodowanie za pozostałe wakacje. W nowym miejscu obliczanie średnich zarobków na święta nastąpi za pomocą takiego algorytmu:
- określa się liczba zużytych dni;
- obliczana jest kwota środków otrzymanych przez pracownika;
- sRH jest określony;
- obliczone wakacje.
W niepełnym wymiarze godzin
Zgodnie z art. 286 TK RF, takich pracownicy muszą zapewnić weekend równolegle z odpoczynkiem w głównym miejscu. Problem polega na tym, że przez czas trwania te dwa rodzaje "wakacji" mogą nie pokrywać. Głowa w drugim miejscu pracy nie ma prawa odmówić wakacji na dodatkowe dni. Tylko niektóre kategorie pracowników, takich jak nauczyciele, dostępny jest rozszerzony urlop. Co robić? Jedynym wyjściem jest napisanie aplikacji wakacyjnej na własny wydatek za brakujące dni. Dodatkowo musisz dostarczyć dokumenty z głównego miejsca pracy, która potwierdzi czas trwania rekreacyjnego. Ilość wynagrodzenia wakacyjnego zależy od schematu standardowego.
Zwolnienie
Jeśli pracownik opuszcza miejsce pracy, musi zapłacić odszkodowanie. Obliczanie średnich zysków podczas zwolnienia odbywa się zgodnie z taką formułą:
SRV \u003d faktycznie zapłacił wynagrodzenie / 12/2 29.3.
Jeśli pracownik pracował mniej niż rok, dane są wykorzystywane do okresu od daty odbioru na stanowisko do ostatniego daty miesiąca poprzedzającego zwolnienie. Te same wzory i warunki działają w przypadku zmniejszenia pracownika.
Przykład numer 1.
Zanim obniżka pracownik pracował w Spółce pół roku. W tym czasie zajęło 5 dni odpoczynku. Nie było okresów wyłączonych z doświadczenia. Po zwolnieniu pracownika należy dokonać odszkodowania za: 28 - 5 \u003d 23 dni. W rzeczywistości kwota otrzymała kwota wynagrodzenia przez 6 miesięcy wynosi 225 tys. Rubli. Obliczymy średnie zarobki do rekompensaty:
- 225 000/6 / 29.3 \u003d 1279.86 Rubli. - codzienne średnie zarobki;
- 1279.86 x 23 \u003d 29 436.78 Ruble. - Wakacje.
Przykład numer 2.
Pracownik napisał wniosek o zwolnienie od 05/10/2014. W organizacji pracował od 01.05.2013. W okres raportowania Nie było żadnych przejść. Wynagrodzenie - 20 tysięcy rubli. Odszkodowanie to:
- (20 000 x 12) / 12 / 29.3 \u003d 682 rubli. - zarobki dziennie;
- 682 x 28 \u003d 19,096 rubli. - Wakacje.
Przykład numer 3.
Człowiek pracował w przedsiębiorstwie od ponad roku. Od 24 maja napisał wniosek o zwolnienie. Za niewykorzystane wakacje On jest kompensacją. Baza obliczeniowa służy jako okres od 01.05.13 do 30.04.14. W tym czasie 4 dni w kwietniu pracownik był na wakacjach. Nie było innych sum wyłączonych z obliczeń. W rzeczywistości płatne płace - 118 tysięcy rubli. Okres bazowy składa się z 11 pełnych miesięcy (322,3 dnia) i 25,4 kwietnia (29.3 / 30/26).
SRH: 118 000 / (322.3 + 25,4) \u003d 339 rubli / dzień.
Wsparcie państwa
Aby uzyskać świadczenia, byłego pracownika musi podać certyfikat, w którym określono średnie zarobki do centrum zatrudnienia. Obliczanie instrukcji przeprowadza się odsetek do dochodu przez ostatnie 3 miesiące pracy. Forma odniesienia musi być zgodna z formularzy w centrum zatrudnienia. Dane dotyczące poziomu wynagrodzenia są przechowywane w przedsiębiorstwie w ciągu 75 lat. Więc nawet jeśli osoba pracuje w firmie 5 lat temu, nadal może uzyskać taki dokument.
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia certyfikatu w ciągu trzech dni, w którym wskazano średnie zarobki do Centrum Zatrudnienia. Obliczenia przeprowadza się bez uwzględnienia dni, gdy:
- mężczyzna został zachowany na człowieka;
- pracownik był w szpitalu, na urlopie macierzyńskich, troszczył się o dzieci niepełnosprawne;
- pracownik nie pracował w związku z przestojami, strajkami;
- pracownik był na wakacjach.
Jeśli cały okres składa się z wyłączonych dni, wówczas podstawa do obliczenia SRH jest warta przeprowadzki do odpowiedniego okresu w poprzednim okresie.
Nadzieja na średnie dochody podczas bezrobocia nie jest tego warte. Rząd rosyjski ustanawia limitowe płatności za każdy rok obrotowy. Jeśli osoba zapłaciła pracę przez ponad 26 tygodni (6 miesięcy) przez 12 miesięcy, oczekuje się, że dwa okresy płatności. W pierwszych sześciu miesiącach kwota świadczeń będzie zależała od średnich miesięcznych zarobków:
- 75% maksymalnego zainstalowanego w pierwszych trzech miesiącach;
- 60% - w ciągu najbliższych czterech miesięcy;
- 45% - w przyszłości.
Następujące 12 miesięcy pracownik otrzyma podręcznik w wysokości minimalnej wartości zadanej. Ta sama taryfa jest zapewniona, jeśli osoba nie działa 26 tygodni na poprzedni rok kalendarzowy. Ilość ustalonej Minima i MAXIMA wzrasta w współczynnik okręgowy.
Przeliczanie
Pracownik, który pracował nad Poliowee, został zwolniony 10 marca i otrzymał certyfikat dochodu w jego rękach. Byli koledzy poinformowali go później, że wynagrodzenia na firmie wychowały się od 1 marca. Pracownik musi otrzymać przeliczanie. Zgodnie z prawem, jeśli zmiana wynagrodzeń wystąpiła po obliczonej dacie, zarobki zwiększają się w okresie bazowym. Od grudnia do lutego pracownik otrzymał 4 tysiące rubli. na miesiąc.
Pierwszy rachunek:
- Środkowy dochód dziennie \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 rubli.
- Średnia liczba dni pracujących: 58/3 \u003d 19,33.
- Zarobki: 206,9 x 19.33 \u003d 3999,38 rubli.
Po przeliczeniu wynagrodzenie postów wyniosło 5 tysięcy rubli. Wskaźnik zmiany: 5000/4000 \u003d 1,25. Zgodnie z nowymi danymi SRP będzie: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 rubli.
Niuanse.
Obliczanie średnich zarobków dla bezrobocia i stypendium, który jest wypłacany w okresie przekwalifikowania i wzrasta, tak samo. Obliczenia prowadzi się na podstawie danych przez 3 miesiące i liczby wydanych dni w okresie sprawozdawczym.
Obliczanie średnich zarobków do podręcznika przeprowadza się zgodnie z taką formułą:
SRS \u003d SDZ XMD, gdzie:
- SDZ - średnie zarobki dziennie (faktycznie naliczone dochody / liczba wydanych odpadów);
- SMD jest średniej liczbą dni roboczych.
Jeśli zainstalowany jest niekompletny tydzień, wskaźnik ten jest określany przez podzielenie wynagrodzenia o liczbę dni w okresie sprawozdawczym.
Obliczanie średniego zarobków można przeprowadzić na podstawie danych na podstawie wynagrodzenia:
Srs \u003d scs x, gdzie:
- CIDS - średnie zarobki na godzinę;
- MSM - średnie miesięczne godziny pracy w zależności od czasu trwania tygodnia.
Średni czas pracy na okres styczeń - marzec 2015 r. (Liczba dni roboczych 17, 20 i 20) będzie:
- (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-godzinny tydzień);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-godzinny tydzień);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-godzinny tydzień).
Ilość godzin pracy w kalendarzu jest podzielona na 3.
Przykład
Pracownik z 40-godzinnym wynagrodzeniem 25 000 rubli. Od 01.04. 13 Odrzuca. Podstawa do obliczenia wynosi 3 miesiące. W styczniu pracownik zabrał szpital przez 3 dni. Pozostałe miesiące zostały w pełni opracowane. W rzeczywistości pracował człowieka: 112 + 159 x 2 \u003d 430 godzin.
Średnie godziny pracy w standardowych warunkach będą wynosić 151,33 godziny.
Dochód: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.
SRH na godzinę: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.
SRH: 167,58 x 151.33 \u003d 25 359,88 rubli.
Obliczanie średnich zarobków do szpitala
Kwota świadczeń niepełnosprawnych zależy od czasu pracy i poziomu dochodów pracownika:
- z doświadczeniem 8 lat zakłada się, że płatność 100% SRH;
- 5-8 lat - 80%;
- do 5 lat - 60%.
Jeśli średnie zarobki pracownika przekracza ustalone kwoty legislacyjne (624 000 rubli. W 2014 r. I 568 000 rubli. W 2013 r.) Następnie określona maxima jest brana pod uwagę.
Pierwszym krokiem w obliczaniu korzyści jest definicja faktycznego pracownika pieniędzy. Okres obliczania średnich zarobków będzie dwa lata. Kwoty, dla których zapłacono wkłady do FSS. Uzyskana wartość jest podzielona przez 730 (czyli 365 k. D. V Rok x 2). Ilość korzyści dziennie jest obliczana przez pomnożenie zysków w ciągu dnia do odpowiedniego procentu (w zależności od doświadczenia). Pierwsze trzy dni szpitala są wypłacane przez pracodawcę, kontynuację obserwacji - FSS. Jeśli doświadczenie pracownika jest mniejsze niż 26 tygodni, wielkość minimum została wykorzystana do obliczenia korzyści dla każdego miesiąca (5965 rubli na 2015 r.).
Przykład numer 1.
Pracownik organizacji był chory od 2 lutego do 9. W okresie 2013 i 2014 Polacy nie byli. Wynagrodzenie przez lata kwot limitów nie przekroczyły. W dniu rozpoczęcia choroby doświadczenie zawodowe wyniosły ponad 8 lat. Szpital otrzyma 100% kwoty średniego dochodu. Wynagrodzenie pracownika przez dwa lata wynosi 365 tysięcy rubli.
1. 365/730 \u003d 500 - Podręcznik dziennie.
2. 500 x 5 \u003d 2500 rubli. - ilość odszkodowania za cały okres niepełnosprawności. Z nich:
- 500 x 3 \u003d 1500 - zostanie zapłacony kosztem przedsiębiorstwa;
- 500 x 2 \u003d 1000 - Lista FSS.
Przykład numer 2.
Pracownik był chory od 22 stycznia do 25 lat. Jego wynagrodzenie dla okresu bazowego wyniosła 570 tysięcy rubli. na rok 2013 i 630 tysięcy rubli. Na rok 2014. Doświadczenie zawodowe - 3 lata.
(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - Ruble. / dzień. - Środkowy dzień zarobki.
Podczas choroby dwa dzień kalendarzowy. Jako doświadczenie danej osoby jest mniejsze niż 5 lat, instrukcja zostanie wypłacona w wysokości 60% średniego dochodu kosztem funduszy Spółki:
1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.
Obliczanie średnich zarobków do podróży
W okresach podróży tylko dni robocze są opłacane przez harmonogram Calam i personelu. Uwzględniane są tylko płatności za pracę. Okres bazowy obliczeń - dwanaście miesięcy poprzedzających osobę, w której pracownik został wysłany na wycieczkę służbową. Zasady obliczania kwoty średnich zarobków są standardowe.
Rozważ przykład
Pracownik został zatrudniony do pracy w dniu 10 lutego 2014 r. Wynagrodzenie na harmonogramie pracowniczym - 40 tysięcy rubli. Zamówienie dyrektora, 25 lutego, ma na celu 4 dni. Szacowany okres (249 dni), pracownik nie działał z powodu choroby (8 dni) i płatnego urlopu (14 dni). Wynagrodzenie w tych miesiącach wyniosła 26.086.96 rubli. i 12 000 rubli. odpowiednio.
W rzeczywistości kwota otrzymana przez 12 miesięcy:
40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.
Liczba spędzonych dni: 249 - 8 - 14 \u003d 227.
SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 RUB.
Ilość podróży: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 RUB.
Ciąża i poród
Średni dochód w tym przypadku jest określony przez podzielenie kwoty otrzymanego wynagrodzenia dla liczby dni pracujących. Okres bazowy obliczeń to dwa lata kalendarzowe.
Przykład numer 1.
Pracownik poszedł na dekret od 5 lutego. Jej wynagrodzenie za poprzednie dwa lata wyniosła 520 tysięcy rubli. W 2013 r. I 610 tysięcy rubli. w 2014r. Liczby te nie przekraczają maksimum legislacyjnego. Dlatego całą kwotę zarobków zostanie uwzględnione przy obliczaniu korzyści. Okres obliczeń: 365 x 2 \u003d 730 dni. W tych latach nie występowały kwoty wykluczone. Zysk średniego dnia \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 RUB. - Podstawa obliczania kwoty korzyści.
Przykład numer 2.
Pracownik z 10.06.2015 poszedł urlop macierzyński. Jest zatrudniony w organizacji od 01.08.2013. Jego wynagrodzenie w dwóch poprzednich latach wyniosła 90 tysięcy rubli. W 2013 r. I 510 tysięcy rubli. w 2014r. W czasie początku urlopu ogólne doświadczenie ubezpieczenia przekroczyło 6 miesięcy. Podręcznik zostanie obliczony na podstawie otrzymanego wynagrodzenia.
Rzeczywiste zarobki pracownika: 90 + 510 \u003d 600 tysięcy rubli.
Przez dwa lata pracownik miał 35 dni, które podlegają wyjątku. Następnie okres podstawowy wynosi: 730 - 35 \u003d 695 dni.
Zysk średniego dnia: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Liczba ta zostanie uwzględniona przy obliczaniu korzyści.
Przykład numer 3.
Pracownik przedsiębiorstwa w 2015 r. Idzie na opiekę nad dziećmi. W szacowany okres Chory 45 dni. Podręcznik zostanie obliczony na podstawie 685 dni.
Środkowe zarobki: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1 250 000 rubli.
Liczba ta przekracza ograniczenie legislacyjne - 1 192 000 rubli:
- 630 000\u003e 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Zarobki macierzyńskie: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.
Maksymalna wartość SRV, która jest ustalona przez ustawodawcę: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubli.
ISOFAR AS. obliczenie Bardziej maksymalne, a następnie przy obliczaniu ilości szpitala będzie używana kwota 1632.87 rubli.
Ograniczenia
Jeśli in. okres podstawowy Pracownik nie miał dochodów, ani jej wartość nie przekroczyła minimum określonego prawnika, wówczas kwota płacy minimalnej jest wykorzystywana do obliczenia ilości korzyści, szpitala, wynagrodzenia urlopowego. Średnie dzienne wynagrodzenie jest obliczane w następujący sposób:
Mrots x 24 miesiące / 730 dni.
Pracownik przedsiębiorstwa został przyjęty w pierwszym miejscu pracy 15 stycznia. Od 25.04 do 29.04 była chora. ISOFAR AS. doświadczenie ubezpieczeniowe. Wcześniej nie było, wówczas kwota świadczeń zostanie obliczona na podstawie wskaźnika 60% SRP. W ciągu ostatnich 24 miesięcy kalendarzowych (od 01/01/13 do 31.12.14), rzeczywisty poziom wynagrodzeń wyniósł 0 rubli. Dodatek zostanie obliczony na podstawie wielkości płacy minimalnej: 5965 x 24/730 dni. \u003d 196,11 RUB.
Praca sezonowa
Algorytm do obliczania średnich zarobków dla pracowników, którzy są ułożone do operacji tymczasowej, jest nieznacznie różni się od całkowitej.
SRS \u003d Rzeczywista wynagrodzenie / liczba spędzonych dni w 6-dniowym tygodniu.
Przykład numer 1.
Spółka zawarła umowę z pracownikiem do pracy tymczasowej od 1 września do 2 października. W październiku otrzymał płatne wakacje na dwa dni. W pełni wydanym wrześniu pracownik otrzymał 20 000 rubli. W 6 dni tygodnia liczba dni roboczych wynosi 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 rubli.
Przykład numer 2.
Spółka zawarła tymczasową umowę pracą z pracownikiem od 01,03 do 03.04. W pełni spędzony przez pracownika otrzymał 12 000 rubli. I przez 3 dni kwietnia - 1636 rubli. W 6-dniowym tygodniu pracy liczba dni roboczych wynosi 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubli.
Przykład numer 3.
Spółka zawarła umowę z pracownikiem pracy sezonowej od 3 sierpnia do 1 października. W pełni spędził miesiące otrzyma 25 000 rubli. W październiku pracownik wziął wakacje na 5 dni, a następnie zwolnienie. Od 10 do 14 sierpnia chory. Okres ten jest wykluczony przy obliczaniu SRP. Sprzedane 47 dni zostały naliczone 45,183.98 rubli. SRH: 45 183.98 / 47 dni \u003d 961.36 rubli.
Przykład numer 4.
Spółka zawarła umowę z pracownikiem pracy sezonowej od 11 lutego do 8 kwietnia. W pełni spędził miesiące otrzyma 12 000 rubli. W lutym zachorował 8 dni. Okres ten jest wyłączany przy obliczaniu średnich zarobków. Przez cały czas wynagrodzenie obliczono w wysokości 20,073 rubli. SRH: 20 073/41 dzień \u003d 490 rubli.
Bumelant
Osoba została zatrudniona w organizacji z piątego tygodnia dnia 01.02.12, aw dniu 26.04 tego samego roku zdecydowała się zrezygnować. Baza obliczeń wynosi 3 miesiące. Pierwsi dwaj pracownicy pracowali całkowicie. W marcu był chory na 6 dni, trwałem na 3 dni na własnym wydatku i tak bardzo brakowało bez dobrego powodu. Według sytuacji, szpital i wakacje na własnym wydatku są wykluczone, a absencja nie jest uwzględniona na liście. Okazuje się, że pracownik pracował: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dni. W standardowych warunkach średnia liczba dni spędzonych dni 19.
Wynagrodzenie ogólne: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubli. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.
Działanie obliczania średniej ilości zarobków pracowniczych z punktu widzenia matematyki jest zadaniem dla klas szkolnych juniorów. Konieczne jest, aby kwota naliczonego pracownika (z uwzględnieniem wszystkich podnoszenia i niższych współczynników) w celu przewidywanego okresu dochodu do dzielenia się przez dni faktycznie wydane przez pracownika w tym samym okresie.
Jednak ta pozorna prostota jest bardzo zwodnicza. Główną trudnością w obliczu praktyków księgowych jest określenie całkowitego wynagrodzenia i liczby dni w okresie, który powinien być zaangażowany w obliczenia.
Za to, czego potrzebujesz, aby zdefiniować średnie zarobki dzienne
Określanie średniej dziennej pensji powinny być prowadzone przez przepisy Decyzje rządu Federacji Rosyjskiej №-922 z dnia 24 grudnia 2007 r (kolejny dekret). Zgodnie z decyzją, średnie zarobki pracownika są brane pod uwagę w dziedzinie rozliczeń międzyokresowych w okresach, w których pracownik, zgodnie z prawodawstwem, jest utrzymywany przez średni wynagrodzenie. Okresy te obejmują:
- wakacje;
- delegacje,
- przechodząc badanie lekarskie;
- zmusił prosty (prosty nie o winy pracownika);
- dni dostarczania krwi dawcy;
- wymuszony pośpiech;
- wizyta sesje sądowe., Prokuratura, wojskowa rejestracja i biura zaciągu.
Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu
Zgodnie z dekretem szacowany okres jest rokiem kalendarzowym (12 miesięcy), który poprzedzony miesiąc, w którym wykonuje się obliczenia. Na przykład, jeśli obliczenia jest wykonywane w listopadzie 2018 r., Ugoda jest uważana za okres od 1.11.2017 do 10/31/2018.
W pkt 5 uchwały mówi się, że przy określaniu średnich codziennych pensji tylko dni faktycznie wydane przez pracownika podlegają rachunkowości. Dlatego poza sumą konieczne jest odejmowanie dni, dla których pracownik został obciążony średnie wynagrodzenie. Ustawodawstwo przewiduje następujące sytuacje, w których wynagrodzenie pracownika jest obliczane na podstawie średniej dziennej pensji ostatniego okresu:
- Był na wakacjach lub usługach służbowych;
- Odwiedzone agencje rządowe (sąd, prokuratura, wojskowy rejestracja i urząd biura zaciągu);
- Bezczynny lub spacerowany z powodu niezależnych od niego;
- Był w szpitalu;
- Znajduje się w niezapłaconych wakacjach.
Przy obliczaniu całkowitej kwoty dochodu otrzymanego przez pracownika w okresie szacowanym, konieczne jest prowadzenie do pkt 2 decyzji, która wymienia rodzaje płatności włączonych do zbiorczego dochodu pracownika:
- Gaża;
- Dopłaty i różne dopłaty ciężaru, umiejętności zawodowe, doświadczenie itp.;
- Kompensacyjne płatności związane z ciężkimi warunkami pracy, pracami nadgodzinami i pracami w dni wolnych (wakacje i weekendy);
- Nagrody, bonusy, wynagrodzenie i inne płatności przewidziane w umowie zbiorowej lub wewnętrznych przepisów dotyczących wynagrodzeń zatwierdzonych w przedsiębiorstwie.
Nie uwzględnione w obliczeniu zużycia dochodu, zgodnie z klauzulą \u200b\u200b3 uchwały, następujących rodzajów płatności:
- Różne rodzaje świadczeń socjalnych (płatność podróżnych, kuponów, pomocy materiałowej itp.);
- Dywidendy;
- Wynagrodzenie dla uczestników rad nadzorczych i rady dyrektorów.
Zamówienie obliczeniowe.
Liczba dni jest obliczana przez kalendarz produkcyjnyprzyjęte w przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem może ustanowić inne ramy czasowe szacowanego okresu (na przykład dzień, trzy miesiące, sześć miesięcy, rok, dwa lata), ale dwa zasady powinny być wykonywane ściśle:
- Decyzja o zmianie okresu obliczeniowego powinna być odzwierciedlona w umowie zbiorowej lub w pracy przyjętej w przedsiębiorstwie.
- Zmiana w ramach okresu obliczeniowego nie powinna wiązać się z naruszeniem pracownika (zmniejszanie rozliczeniowej z powodu IT) w porównaniu ze standardowym okresem.
W różnych sytuacjach niestandardowych stosuje się różne szacowane okresy, aby obliczyć średnie dzienne zarobki.
Na przykład, wzywając bogaty w wojsko pracownik za opłaty lub wzywa do pilnej służby, szacowany okres ma dwa miesiące (kalendarz), który poprzedni miesiąc opłat. Oznacza to, że pracownik przechodzi do opłat w listopadzie 2018 r., Obliczenia uwzględniają dochód za okres od 09/10/8 do 31.10.2018 r.
W 2014 r. W celu obliczenia tymczasowej korzyści dla osób niepełnosprawnych, a także świadczeń macierzyńskich i opieki nad dziećmi, uwzględniane są informacje na 2 latach kalendarzowych. W związku z tym, w zależności od tego, czy rok skoków spada lub nie do szacowanego okresu, liczba wziętych dni może wynosić 730 lub 731.
Proces obliczeniowy jest szczegółowo omówiony w następującym filmie:
Przykłady obliczeń.
Przykład 1.
Sytuacja pracy przyjęta w Enterprise CJSC Bajkal przewiduje pracowników w dziedzinie tygodnia pracy przedsiębiorstwa (osiem godzin pracy).
W listopadzie 2014 r. Zarząd Spółki decyduje o kierunku pracownika Ivanova I. I. do zaawansowanych kursów szkoleniowych, które odbędą się od 3 do 14 listopada 2014 r. W momencie pobytu na kursach (10 dni roboczych) jego średnia dzienna pensja pozostaje.
Okres do obliczenia jest rok kalendarzowy - od 1.11.2013 do 10/31/2014
Liczba dni wyniosła:
- Listopad 2013 - 21 dni;
- Grudzień 2013 - 22 dni;
- Styczeń 2014 - 16 dni;
- Luty 2014 - 20 dni;
- Marzec 2014 - 21 dni;
- Kwiecień 2014 - 21 dni;
- Maj 2014 - 21 dzień;
- Czerwiec 2014 - 20 dni;
- Lipiec 2014 -22 dzień;
- Sierpień 2014 - 23 dni;
- Wrzesień 2014 - 20 dni;
- Październik 2014 - 23 dni.
Całkowity okres do obliczenia wyniósł 250 dni. 
W tym okresie pracownik został obciążony na podstawie średniej szacowanej wcześniej obliczonej z następujących powodów:
- W okresie od 4 do 8 listopada 2013 r. (5 dni) pracownik był w podróży służbowej;
- Od 2 do 25 czerwca 2014 r. (18 dni) otrzymał roczne regularne wakacje.
W okresie rozliczeniowym pracownik został wypracowany: 250-5-18 \u003d 227 dni. Łączny dochód Ivanovy I. I. W tym okresie wyniósł (wynagrodzenie i premium) 398 000 rubli.
Średnia dzienna wynagrodzenie pana Ivanova w tym samym czasie jest: 398 000/227 \u003d 1753.30 Ruble.
Przy obliczaniu wynagrodzeń na czas spędzony na zaawansowane kursy szkoleniowe, pracownik powinien zostać obciążony 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubli.
Przykład 2.
- Oficjalna wynagrodzenie oficera - 30 000 rubli miesięcznie;
- Współczynnik 1,3 terenu;
- Dopłata za pracę na specjalnym warunki klimatyczne – 30%.
- W pełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie pracownika wyniosło 48 tys.
Pracownik był w podróży służbowej na 5 dni (pracownicy) od 07/07/2013 do 07/20/2013. Aby zgromadzić pracownika wynagrodzenia na lipca, konieczne jest uwzględnienie dni odbywających się na wycieczce służbowej, w której wynagrodzenie powinny być naliczane na podstawie obliczania swoich średnich dziennych zarobków.
Aby określić ten wskaźnik, wymagane jest określenie skumulowanych zarobków pracownika i liczby dni. Przy obliczaniu okres uwzględnia się od 01.07.2012 do 06/30/2013.
Według kalendarza pracownika zatwierdzonego w przedsiębiorstwie okres obliczenia obejmuje 249 dni. Z tego numeru konieczne jest odejmowanie:
- dni posiadane przez pracownika na temat podróży służbowych - 8 dni;
- dni następnych wakacji - 26 dni;
- dni, gdy potwierdzono chorobę pracownika liść szpitala. - 6 dni.
W rezultacie definiujemy, że pracownik faktycznie pracował przez okres 209 dni. W tym samym okresie został naliczony w formie wynagrodzenia, dopłat i premii 522 500 rubli. Średnie dzienne zarobki pracownika wyniosły 2 500 rubli.
Lipiec 2013 składał się z 22 dni roboczych. W tym miesiącu pracownik został wykonany przez następujące rozliczenia międzyokresowe:
- kwota wynagrodzenia obliczona proporcjonalnie do spędzonych dni wynosi 37.090 rubli;
- Średnie zaoszczędzone zarobki w okresie biznesowym - 12,5 tys. Rubli;
- tylko na lipiec naliczony 49 590 rubli.
Przykład 3. Obliczanie, jeśli wynagrodzenie zostało podniesione w okresie rozliczeniowym
Często praktykujący księgowi popełniają błędy, licząc na średnie dzienne wynagrodzenie w podobnej sytuacji.
Głównym powodem takich błędów jest to, że obliczenia nie dostosowuje całkowitych dochodów pracownika, biorąc pod uwagę współczynnik (lub współczynniki) przeliczania, który jest obliczany przez dzielenie ilości wynagrodzenia po zwiększeniu ilości wynagrodzenia przed wzrastaniem.
Na przykład, w 2013 r., Pracownik został mianowany oficjalnym wynagrodzeniem w wysokości 20 000 rubli. W lutym 2014 r. Jego wynagrodzenie zostało zwiększone o 25% i stało się równe 25 000 rubli. W listopadzie 2013 r. - styczeń 2014 r. Został naliczany 60 000 rubli (pracownik wypracował wszystkie dni robocze przewidziane przez Kalendarz Pracownika), a od lutego do października 2014 r. Wynagrodzenia były 225 000 rubli. Aby obliczyć współczynnik korygujący, należy podzielić 25 000 na 20 000. W wyniku podziału uzyskujemy współczynnik 1,25. Następnie pomnożymy na uzyskanym współczynniku wynagrodzeń, który został naliczony pracownikowi przed wzrostem: 60 000 * 1,25 \u003d 75 000.
W wyniku dodania, biorąc pod uwagę współczynnik przeliczania kwoty wynagrodzenia przed zwiększaniem i wynagrodzeniami, po wzroście, otrzymujemy łączną kwotę przychodów otrzymanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym: 75000 + 22 5000 \u003d 300 000 rubli . Obliczanie średniego dziennego wynagrodzenia musi być oparte na uzyskanym wyniku.
Jeśli w okresie obliczeniowym wynagrodzenie pracownika zmienił się kilka razy, należy wypełnić podobną przeliczanie wcześniej otrzymanego wynagrodzenia.
Przez główna zasada Średnie zyski są obliczane (pkt 9 zasad, zatwierdzonych. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 N 922 (zwany dalej - Regulamin)):
Szacowany okres Istnieje 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym przeciętne wynagrodzenie pozostaje za pracownikiem (ust. 4 Regulamin). Ważne jest, aby wiedzieć, że od okresu rozliczeniowego musisz wykluczyć kilka okresów, a także kwota zapłacona za nich. Do wykluczonych okresów, w szczególności należą:
- okres choroby;
- czas przebywający na wakacjach przez bir
- przestoje z powodu winy pracodawcy lub z powodów niezależnych od pracodawcy i pracownika.
Pełna lista okresów wykluczonych można znaleźć w ust. 5 zasad.
Do bazy do obliczania średnich zarobków Do dyspozycji Gości są płatności przewidziane przez system wynagrodzenia danego pracodawcy (ust. 2 Regulaminu). Jednocześnie nie jest konieczne dołączenia do bazy danych (klauzula 3, 5 Reguły):
- płatności społeczne;
- płatności za okresy wykluczenia;
- inne płatności, które nie są związane z wynagrodzeniem (na przykład, materiałowa pomoc, Koszty płatności itp.).
Ponadto należy pamiętać, że przy obliczaniu średnich zarobków składki jest brane pod uwagę w specjalnym porządku (pkt 15 zasad).
Jak obliczyć średnie zarobki, jeśli nie było płatności
Wszystko zależy od tego, w którym okresie nie było wypłaty (str. 6-8 Zasady).
Opcja 1. Płatności nie były przeznaczone do szacowanego okresu, ale były wcześniej.
Środkowe zarobki w takiej sytuacji są obliczane na podstawie płatności naliczonych w poprzednim okresie równym obliczonym.
Opcja 2. Płatności nie były przeznaczone do szacowanego okresu i przed rozpoczęciem.
Następnie średnie zarobki są obliczane na podstawie wynagrodzenia naliczonego przez dni faktycznie pracował przez pracownika w miesiącu, gdy sprawa nastąpiła, z jaką przyszło ochronę pracownika średniego zarobków:
Opcja 3. Płatności nie były dla okresu szacowanego, zanim rozpoczął się przed wystąpieniem sprawy, w związku z którym pracownik pozostaje średnich zarobków.
W tym przypadku średnie zarobki są określane na podstawie wynagrodzenia pracownika:
Obliczanie średnich zarobków i wzrostu wynagrodzenia
Jeżeli pracodawca podniósł wynagrodzenie wszystkim pracownikom lub wszystkim pracownikom jednostki strukturalnej, a następnie obliczenie średnich zarobków będzie zależało od tego, kiedy wystąpiło (pkt 16 Regulaminu).
Sytuacja 1. Wynagrodzenie jest zwiększone w okresie rozliczeniowym.
Następnie płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków i naliczonych przed wzrostem wynagrodzenia (w ramach obecnego okresu) konieczne jest stosowanie współczynnika zwiększenia.
Obliczanie średnich zarobków w tej sytuacji jest realizowany w naszym kalkulatorze.
Sytuacja 2. Wynagrodzenie jest podniesione po szacowanym okresie, ale w przypadku wystąpienia, którego pracownik pozostaje średnich zarobków.
W tej sytuacji konieczne jest zwiększenie współczynnika podnoszenia w celu zwiększenia średniego zysków obliczonych w okresie szacowanym.
Sytuacja 3. Wynagrodzenie wzrosła w okresie konserwacyjnym dla pracownika średniego zarobków.
W tym przypadku konieczne jest zwiększenie tylko części średniego zarobków: na okres od daty zwiększenia wynagrodzenia do końca okresu utrzymania średniego zarobków.
Całkowita procedura obliczania średnich zarobków jest ustalona na art. 139 Kod pracy. Zapewnia to w obliczeniach, wszystkie płatności płatnicze są zaangażowane w obliczenia. Ich źródło ( zysk netto, inne wydatki, koszty bieżących działań) nie mają znaczenia.
Średnia pensja jest określana na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i faktycznie spędzonych przez pracownika czasu na 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pozostaje średnie wynagrodzenie. Jednocześnie miesiąc kalendarzowy jest uważany za okres od pierwszego do 30-tych (31) liczba odpowiednich miesięcy obejmuje (w lutym - na 28. 29. Liczba włącznie). Cechy obliczania średniego zysków są ustalane przez przepis dotyczący cech procedury obliczania średniej płacy ().
() zatwierdzony. szybki. Rząd Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwany dalej tekstem)
Aby określić średnie zarobki pracownika i kwotę pieniędzy, polegając na rozliczeniach na jego korzyść, obliczają średnie dzienne lub wtórne zarobki godziny (ostatni wskaźnik jest używany, jeśli pracownik jest ustawiony na podsumowanie godzin pracy).
Aby określić te wskaźniki (średnie dzienne lub średnie zarobki), musisz się dowiedzieć:
Szacowany okres i liczba dni w nim uwzględniona przy określaniu średnich zarobków;
Kwota płatności za szacowany okres uwzględniany przy określaniu średnich zarobków.
Szacowany okres i liczba dni w nim
Jak mówiliśmy powyżej, w obecnym okresie obejmują 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik musi zostać zakrzyżowany do płatności w oparciu o średnie zarobki. Spółka ma prawo do ustalenia jakiegokolwiek innego czasu trwania szacowanego okresu. Na przykład, 3, 6 lub 24 miesiące poprzedzające płatność. Najważniejsze jest to, że kolejny okres obliczeń nie prowadzi do zmniejszenia kwot z powodu pracownika (to znaczy, nie pogorszył się w porównaniu z 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym).Jeśli firma zdecydowała ten okres do zmiany, odpowiednie przepisy powinny zostać zapisane w układach zbiorowych lub w pozycji wynagrodzenia.
Przykład
Pracownik CJSC Salute Ivanov jest wysyłany do podróży służbowej. W dni podróży służbowej jest opłacane średnie zarobki. Przypuśćmy, że w bieżącym roku Ivanov odszedł:
Następnie konieczne jest obliczenie liczby dni roboczych w szacowanym okresie, podczas których osoba pracuje. Optymalne, ale dość rzadkie opcja, jeśli wszystkie dni robocze w obliczonym okresie zostały w pełni opracowane przez nich. W tym przypadku liczenie trudności nie powoduje.
Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W listopadzie tego roku pracownik Ivanov ma na celu uczenie się poprawy kwalifikacji i zachowania średnich zarobków. Szacowany okres ma 12 miesięcy - od 1 listopada z ostatniej 31 października bieżącego roku.
Załóżmy, że liczba dni roboczych w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego
tworzy (wszystkie dni całkowicie opracowały):
Miesiąc wliczony w szacowany okres | Liczba dni roboczych w szacowanym okresie |
Ostatni rok |
|
| listopad | 21 |
| grudzień | 22 |
W tym roku |
|
| styczeń | 16 |
| luty | 20 |
| Marsz | 21 |
| kwiecień | 21 |
| Może | 21 |
| czerwiec | 20 |
| lipiec | 22 |
| sierpień | 23 |
| wrzesień | 20 |
| październik | 23 |
| CAŁKOWITY | 250 |
Poprowadziliśmy idealny przykład. Z reguły, nie jeden pracownik Spółki wykonuje całkowicie 12 miesięcy (szacowany okres). Pracownicy są chorzy, idą na wakacje, otrzymują różne zwolnienia z pracy z zachowaniem średnich zarobków itd. Wszystkie te okresy są wykluczone w tempie. Również w obliczeniach nie będzie uczestniczyć tych kwot, które są naliczone na korzyść pracownika. Lista okresów wykluczonych na podstawie stawki znajduje się w pkt 5 pozycji. Są to okresy, w których:
Pracownik był utrzymywany przez średnie zarobki zgodnie z prawodawstwem Rosji (na przykład pracownik był w podróży służbowej, w rocznym płatnym urlopie, miał na celu szkolenia itp.) (Wyjątek - przerwy na karmienie dziecka podane pod Sztuka. 258 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej; takie okresy uczestniczą w obliczeniach, a także naliczane dla nich kwoty);
Pracownik nie pracował i otrzymał tymczasowy zasiłek na rzecz niepełnosprawności lub zasiłku macierzyńskiego;
Pracownik nie pracował w związku z sytuacją awaryjną w usterce firmy pracodawcy lub z powodów niezależnych od pracodawcy i pracownika;
Pracownik nie uczestniczył w strajku, ale w związku z nią nie mógł pracować;
Pracownik został dostarczony z dodatkowym opłaconym weekendem, aby opiekować się niepełnosprawnymi dziećmi i niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
Pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełną lub częściową konserwacją wynagrodzenia lub bez niczego (na przykład, gdy znajdując na wakacjach na własny koszt) zgodnie z prawodawstwem Rosji.
Uroczysty lub weekendy pracował w pracy, należy wziąć pod uwagę przy liczeniu średnich zarobków w ogóle.
Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanova ma na celu podróż służbową. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku.
Sytuacja 1.
Szacowany okres miesiąca. | Liczba dni roboczych faktycznie opracowała | Uwaga |
||
Ostatni rok |
||||
| grudzień | 22 | 22 | - | - |
W tym roku |
||||
| styczeń | 16 | 16 | - | - |
| luty | 20 | 15 | 5 | |
| Marsz | 21 | 21 | - | - |
| kwiecień | 21 | 14 | 7 | |
| Może | 21 | 21 | - | - |
| czerwiec | 20 | 20 | - | - |
| lipiec | 22 | 19 | 3 | Ból pracownika i otrzymał tymczasowy dodatek na rzecz niepełnosprawności |
| sierpień | 23 | 3 | 20 | |
| wrzesień | 20 | 20 | - | - |
| październik | 23 | 21 | 2 | |
| listopad | 21 | 21 | - | - |
| CAŁKOWITY | 250 | 213 | 37 | - |
Przy ustalaniu średnich zarobków Iwanowa, 37 dni i płatności są wyłączone z obliczonego okresu, które są dla nich naliczone. W związku z tym, 213 (250 - 37) spędził dni szacowanego okresu uczestniczyć w obliczeniach.
Sytuacja 2.
Szacowany okres miesiąca. | Liczba dni roboczych w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego | Czas, w którym pracownik nie działa lub nie pozostał średniej płacy (w dniach roboczych) | Uwaga |
||
Ostatni rok |
|||||
| grudzień | 22 | 22 | - | - | - |
W tym roku |
|||||
| styczeń | 16 | 19 | - | 3 | Pracownik pracował na wakacjach |
| luty | 20 | 15 | 5 | - | Ból pracownika i otrzymał tymczasowy dodatek na rzecz niepełnosprawności |
| Marsz | 21 | 21 | - | - | - |
| kwiecień | 21 | 14 | 7 | - | Pracownik był w podróży służbowej |
| Może | 21 | 21 | - | - | - |
| czerwiec | 20 | 22 | - | 2 | Pracownik pracował w weekendy |
| lipiec | 22 | 19 | 3 | - | Ból pracownika i otrzymał tymczasowy dodatek na rzecz niepełnosprawności |
| sierpień | 23 | 3 | 20 | - | Pracownik był w corocznym wakacjach |
| wrzesień | 20 | 21 | - | 1 | |
| październik | 23 | 21 | 2 | - | Pracownik był na wakacjach na własny wydatek |
| listopad | 21 | 21 | - | - | - |
| CAŁKOWITY | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
Przy ustalaniu średnich zarobków Iwanowa, 37 dni i płatności są wyłączone z obliczonego okresu, które są dla nich naliczone. Jednocześnie wzięte dni spędzone na wakacje lub dzień wolny są brane pod uwagę, a płatności naliczone dla nich (6 dni). W związku z tym, 219 (250 - 37 + 6) spędzone okresy szacowanego okresu uczestniczą w obliczeniach.
Istnieją sytuacje, w których pracownik jest zorganizowany w pracy w okresie sprawozdawczym. Oznacza to, że w czasie, gdy księgowy musi określić swoje średnie zarobki, nie pracował w Spółce szacowany okres (na przykład 12 miesięcy). Procedura obliczania średnich zarobków w sytuacjach nie jest nieobecna w płatnościach wakacji. Dlatego firma ma prawo do ustalenia go w umowie o pracę z pracownikiem lub w pozycji wynagrodzenia. Następnie w okresie rozliczeniowym można dołączyć czas od pierwszego dnia pracownika do ostatniej liczby miesiąca, co poprzedza wypłatę średnich zarobków.
Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). Szacowany okres ma 12 miesięcy.
W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanova ma na celu podróż służbową. Jednocześnie osiedlił się 22 sierpnia bieżącego roku. W tej sytuacji, w okresie rozliczeniowym, czas od 21 sierpnia do 30 listopada tego roku.
Następujące dane znajdują się odzwierciedlane w panelu rachunkowym czasie pracy Iwanowa.
Szacowany okres miesiąca. | Liczba dni roboczych w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego | Liczba dni spędzonych przez pracownika | Czas, w którym pracownik nie działa lub nie pozostał średniej płacy (w dniach roboczych) | Pracuj nad świętami lub weekendami | Uwaga |
| sierpień | 23 | 8 | - | - | Od 1 do 21 sierpnia pracownik nie pracował w firmie |
| wrzesień | 20 | 22 | - | 2 | Pracownik pracował w dniu wolnym |
| październik | 23 | 19 | 4 | - | Pracownik był na wakacjach na własny wydatek |
| listopad | 21 | 21 | - | - | - |
| CAŁKOWITY | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
W tym przypadku, z całkowitych dni roboczych w kalendarzu produkcyjnym (od zatrudnienia pracownika na miesiąc poprzedzający miesiąc płatności Średnie wynagrodzenie) Czas jest wykluczony, gdy nie pracował w firmie (15 dni od sierpnia) i 4 dni nieopłaconego urlopu. Jednocześnie uwzględnione są dni pracowały na wakacjach lub dzień wolny, a płatności naliczone dla nich (2 dni). Dlatego 70 (87 - 15 + 2 - 4) spędzone dni uczestniczą w obliczeniach.
Płatności za szacowany okres
Generał Pod względem płatności zawartych w obliczeniach ustalania średniego zysków ustanawia się art. 139 Kodeksu pracy. W przypadku tej stawki "Płatności przewidziane w płatnościach przewidzianych dla odpowiedniego pracodawcy, niezależnie od źródeł tych płatności, są uwzględniane", aby obliczyć średni wynagrodzenie. Ten kod kodu jest określony w pkt 2 pozycji. Tak więc, obliczając średnie zarobki, w szczególności księgowy, powinien wziąć pod uwagę:Wynagrodzenia (w tym w naturze) naliczone w stawkach taryfowych i wynagrodzeń na czas spędzony; dla pracy wykonywanej przez stawki, jako procent wynagrodzenia przychodów lub Komisji;
Suplementy i dopłaty w odniesieniu do stawek taryfowych i wynagrodzeń w zakresie umiejętności zawodowych, klasyfikacji, usługi (doświadczenie zawodowe), stopień, stypendium, znajomość języka obcego, współpracować z informacjami, które tworzą tajemnice państwowe, łącząc zawody (posty), rozszerzenie obszarów usługowych, zwiększyć objętość wykonanej pracy, przywództwo brygady itp.;
Płatności związane z warunkami pracy, w tym płatności wynikających z regulacji wynagrodzeń regionalnych (w formie współczynników i stóp procentowych za wynagrodzenie), zwiększona płatność pracy na ciężkiej pracy, pracują ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki Praca, praca w nocy, Płatność pracy w weekendy i święta bez pracy, zapłata nadgodziny (zarówno w maksymalnych pracach nadgodzonych - 120 godzin rocznie, jak i nad nim);
Nagrody i wynagrodzenie przewidziane przez system wynagrodzenia (dla niektórych rodzajów składek i wynagrodzeń określonych specjalnej procedury księgowej);
Inne rodzaje płatności związanych z wykorzystywaniami w firmie.
Jak wskazaliśmy powyżej, niektóre płatności przy obliczaniu średnich zarobków nie uwzględniają, a także czas, w którym zostały obciążone. Na przykład:
Środkowe zarobki, utrzymywane przez pracownika do prawodawstwa pracy (gdy był w podróży służbowej, urlopie edukacyjnym lub rocznym itp.);
Czas płatności przestojów z powodu winy firmy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
Płatność weekendu dbać o dzieci niepełnosprawne i niepełnosprawne od dzieciństwa itp.
Zatem obliczenie obejmuje wszystkie płatności związane z korzyścią dla pracowników. W związku z tym płatności nie są zaangażowane w obliczenia, które nie są związane z nim, a wynagrodzenie za pracę nie jest. Na przykład, na przykład, możesz przypisać pomoc, różne płatności społeczne. (płatność rekreacji, odżywiania, podróży, uczenia się, leczenia, usługi komunalne. itd.) Dywidendy naliczone przez właściciela firmy, kwota kredytów wydanych pracownikom, odsetki od kredytów otrzymanych od pracowników, wynagrodzenie członkom Rady Dyrektorów lub Rady Nadzorczej itp oraz te lub inne płatności społeczne w celu zatrudnienia Umowa z pracownikiem jest zapewniona lub nie, nie ma znaczenia.
Opinia specjalisty
Na mocy art. 139 Kodeksu pracy do obliczenia średnich wynagrodzeń, płatności stosowane z odpowiedniego pracodawcy są brane pod uwagę, niezależnie od źródeł tych płatności. Zgodnie z art. 129 Kodeksu Pracy w płacy (płatność pracownika) wynagrodzenie za pracę, w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoność, ilość, jakość i warunki wykonywanej pracy, a także płatności wyrównawcze (odszkodowania odszkodowawcze oraz dopłaty, w tym prace w warunkach odbiegających od normalności, pracują w specjalnych warunkach klimatycznych oraz w obszarach przechodzących na zanieczyszczenia radioaktywne oraz inne płatności odszkodowania) oraz płatności stymulujących (dopłaty i nadzór stymulujących charakter, nagrody i inne płatności zachęty). W ten sposób system płac obejmuje tylko takie rodzaje płatności, które są bezpośrednio związane z ilością, jakość i warunków pracy.
W ust. 3 przepisów dotyczących specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. 922, słusznie stwierdzili, że płatności społeczne i inne płatności, które nie są powiązane Aby zapłacić za pracę (pomoc finansową, koszty płatności, podróże, przejście, szkolenia, media, rekreacja i inne), do obliczania średnich zarobków nie są brane pod uwagę. W związku z tym koszt kosztów żywności nie dotyczy płacenia za pracę, w tym w przypadku, gdy jest przewidziany przez umowę o pracę. W konsekwencji, przy obliczaniu średnich zarobków, nie jest brane pod uwagę.
P. Erin, ekspert dranstruatora usługi doradztwa prawnego,
A. Kikinskaya, recenzent doradztwa prawnego Garant
Ponadto różne rekompensaty nie są związane z płatnym, na przykład, płatne dla wydatków pracowniczych związanych z wdrażaniem obowiązków pracy. W szczególności codziennie, rekompensata za wykorzystanie własności osobistej do celów oficjalnych (w tym samochodu). W tym samym czasie rozmiar takiego płatności wyrównawcze. (w ramach normalności) nie ma znaczenia. Przypomnijmy, że niektóre z nich są znormalizowane (codziennie, rekompensata za korzystanie z samochodu osobistego itp.). Jednak to racjonowanie dotyczy wyłącznie opodatkowania takich płatności. W przypadku prawodawstwa pracy i procedury obliczania średnich zarobków, ograniczenia te nie mają związku. Suplementy i dopuszczenia odszkodowań, które są częścią wynagrodzenia (na przykład pracy na wakacje, nadgodziny), obejmują w obliczeniu średnich zarobków.
Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanova ma na celu podróż służbową. Szacowany okres ma 12 miesięcy.
W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku. W tym okresie Ivanov otrzymał płatności w wysokości 472,400 rubli, w tym:
Wynagrodzenie (wynagrodzenie) całkowita kwota 403 000 rubli;
Za dodatkową opłatą za kombinację zawodów - 24,000 rubli;
Płatność za pracę w weekendy - 3000 rubli;
Pomoc materiałowa - 12 000 rubli;
Pieniądze Prezent - 3000 rubli;
Wakacje na coroczne płatne wakacje - 22 000 rubli;
Podróżowanie (codzienne i średnie zarobki na dni podróży służbowej) - 5400 rubli.
Z kwoty płatności branych pod uwagę przy obliczaniu średnich zysków, wykluczyć pomocy materiałowej, gotówkowym prezent, wakacje, podróże. Zatem księgowy powinien uwzględniać płatności w wysokości:
472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430 000 rubli.
Nie bierz pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków i dopłatę do średniego zarobków do wielkości wynagrodzenia, jeżeli takie są identyfikowane przez umowy o pracę lub stanowisko w sprawie wypłaty pracy przyjętej w Spółce. Faktem jest, że kwoty i odpowiednie dni są wyeliminowane z szacowanego okresu, podczas których pozostały średnie zarobki. Dlatego taką dopłatą spada w tej definicji.
Średnie dzienne zarobki i obliczanie kwot z powodu pracownika
W celu ustalenia, jaką kwotę powinno być pobierane za dni, gdy pracownik pozostaje średnich zarobków, oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Wyjątek jest przeznaczony tylko dla tych pracowników, którzy są ustalani przez sumowalne księgowanie czasu pracy (definiują przeciętne zarobki godziny, na których powiemy poniżej). Średnie dzienne zarobki są określane przez wzór:Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanov ma na celu podróż służbową na 7 dni roboczych. Szacowany okres ma 12 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku.
Pracownik ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli.
Szacowany okres miesiąca. | Liczba dni roboczych w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego | Liczba dni spędzonych przez pracownika | Odchylenia z konwencjonalnych warunków pracy (liczba dni i przyczyny) | Płatności dla pracownika (RUB) |
||
wynagrodzenie | inne płatności | płatności zawarte w obliczeniach |
||||
Ostatni rok |
||||||
| grudzień | 22 | 22 | nie | 30 000 | - | 30 000 |
W tym roku |
||||||
| styczeń | 16 | 14 | 2 dni - wakacje na własny wydatek | 26 250 | - | 26 250 |
| luty | 20 | 20 | nie | 30 000 | - | 30 000 |
| Marsz | 21 | 23 | 2 dni - praca w weekendy | 30 000 | 5714 (płatność pracy w weekend) | 35 714 |
| kwiecień | 21 | 21 | nie | 30 000 | - | 30 000 |
| Może | 21 | 22 | 1 dzień - pracuj nad świętami | 30 000 | 2857 (płatność na wakacje) | 32 857 |
| czerwiec | 20 | 20 | nie | 30 000 | - | 30 000 |
| lipiec | 22 | 4 | 18 dni - coroczne wakacje | 5455 | 24 545 (wakacje) | 5455 |
| sierpień | 23 | 23 | nie | 30 000 | 3000 (pomoc finansowa) | 30 000 |
| wrzesień | 20 | 21 | 1 dzień - praca w weekendy | 30 000 | 3000 (płatność pracy w weekend) | 33 000 |
| październik | 23 | 23 | nie | 30 000 | - | 30 000 |
| listopad | 21 | 18 | 3 dni - podróż służbowa | 25 714 | 7850 (wypłata podróży służbowej, w tym codzienne i średnie zarobki) | 25 714 |
| CAŁKOWITY | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Średnie dzienne zarobki Ivanovy będą:
338 990 rubli. : 231 dni \u003d 1467 rubli / dzień.
Przez 7 dni roboczych podróż służbowa musi zostać zakrzyżona:
1467 rubli / dzień. × 7 dni \u003d 10 269 RUB.
Średnio-godzinne zarobki i obliczanie kwot z powodu pracownika
Pracownicy, którzy są instalowane przez podsumowując księgowość czasu pracy za płacenie przez dni, w których pozostają średnie zyski, obliczały przeciętne zarobki godziny. Obliczanie średniego dziennego i średnio-godzinnego zarobków jest z natury podobne. Jeśli jednak w pierwszym przypadku uwzględnia liczbę dni, a następnie w drugiej - liczba godzin rzeczywiście wydana przez pracownika.Średnio-godzinne zarobki są określane przez wzór:
Kwota płatności spowodowana pracownikiem jest określona w następujący sposób: Przykład
Salute CJSC ma pięciodniowy 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin pracy dziennie) z dwoma weekendami (sobota i niedziela). W grudniu bieżącego roku pracownik Ivanova skierowany do podróży służbowej dla 7 dni roboczych (56 godzin w zakresie harmonogramu). Szacowany okres ma 12 miesięcy. W związku z tym obejmuje czas od 1 grudnia ostatniego 30 listopada tego roku. Ivanov ma sumowalną księgowość czasu pracy i godzinowej stawki taryfowej w wysokości 180 rubli / h.
Szacowany okres miesiąca. | Liczba godzin pracy w szacowanym okresie kalendarza produkcyjnego | Liczba godzin rzeczywiście spędzonych przez pracownika | Odchylenia z konwencjonalnych warunków pracy (liczba godzin (dni) i rozum) | Płatności dla pracownika (RUB) |
||
wynagrodzenie | inne płatności | płatności zawarte w obliczeniach |
||||
Ostatni rok |
||||||
| grudzień | 176 | 176 | nie | 31 680 | - | 31 680 |
W tym roku |
||||||
| styczeń | 128 | 112 | 16 godzin (2 dni) - wakacje na własny koszt | 20 160 | - | 20 160 |
| luty | 159 | 159 | nie | 28 620 | - | 28 620 |
| Marsz | 167 | 183 | 16 godzin (2 dni) - praca w weekendy | 30 060 | 5760 (płatność pracy w weekend) | 35 820 |
| kwiecień | 167 | 167 | nie | 30 060 | - | 30 060 |
| Może | 167 | 175 | 8 godzin (1 dzień) - Pracuj nad świętami | 30 060 | 2880 (płatność na wakacje) | 32 940 |
| czerwiec | 159 | 159 | nie | 28 620 | - | 28 620 |
| lipiec | 176 | 32 | 144 godziny (18 dni) - coroczne wakacje | 5760 | 25 920 (wakacje) | 5760 |
| sierpień | 184 | 184 | nie | 33 120 | 3000 (pomoc finansowa) | 33 120 |
| wrzesień | 160 | 168 | 8 godzin (1 dzień) - praca w weekendy | 28 800 | 2880 (płatność pracy w weekend) | 31 680 |
| październik | 184 | 184 | nie | 33 120 | - | 33 120 |
| listopad | 168 | 144 | 24 godziny (3 dni) - podróż służbowa | 30 240 | 7850 (wypłata podróży służbowej, w tym codzienne i średnie zarobki) | 30 240 |
| CAŁKOWITY | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Średnio-godzinne zarobki Ivanova będzie:
341 820 RUB. : 1843 h \u003d 185 rubli / h.
W przypadku godzin pracy podróży służbowej musi zostać zakrzyżowany:
185 RUB. / H × 56 H \u003d 10 360 RUB.
Workdoders z sumowalną księgowaniem czasu pracy średnie zyski są obliczane w podobny sposób. Przy obliczaniu wszystkie płatności zawarte w obliczeniach i ilości czasu faktycznie wydane przez partnera są brane pod uwagę.
