Typowe okablowanie do tabeli wynagrodzenia. Obliczanie płac - okablowanie. Wynagrodzenie na wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest płatne: okablowanie

Wynagrodzenie przewodów to operacje związane z listy płacowej: Księgowi uważają je raczej skomplikowaną procedurę księgową, która wymaga zdolności do prawidłowego klasyfikowania dochodów pracowników, zidentyfikować opodatkowate podstawy podatku dochodowego osoby fizyczne. I na składek ubezpieczeniowych.

Artykuł omawia zasady rachunkowość Główne etapy obliczania wynagrodzenia: rozwój, odliczenie, płatność. Definiujemy również procedurę wynagrodzeń składek ubezpieczeniowych.

Podstawowe przepisy

Guzki wynagrodzeniowe są utworzone zgodnie z planem konta i nakazu polityki rachunkowości. Plan konta do rozliczania wynagrodzeń jest zapewniony dla konta 70, ale odpowiednie konta mogą być inne, w zależności od rodzaju aktywności:

• DT 20 CT 70 - Wynagrodzenie pracowników produkcyjnych;
• DT 25 KT 70 - Wynagrodzenie siły roboczej;
• DT 26 CT 70 - Wynagrodzenie personelu zarządzającego;
• DT 44 KT 70 - Wynagrodzenie Departamentu Handlowego, Departament Sprzedaży.

Należy pamiętać, że posty na SP są zawsze związane z obliczeniem podatku od dochodów osób fizycznych - NDFL, ponieważ organizacje są agenci podatkowy I muszą posiadać NDFL ze wszystkich płatności dla pracowników. Kwoty narosłe za pomocą konta kredytowego 70 muszą być porównywalne do tego samego okres NDFL. (DT 70 KT 68.01).

Płatność dochodów dla pracowników odliczający NDFL. I inne zatrzymywanie, jeśli byli i zawsze odzwierciedlali w obciążeniu rachunku 70.

Kiedy wydawanie wynagrodzenia z kasy, okablowanie będzie DT 70 CT 50. I kiedy wymieniono wynagrodzenie karta bankowa Pracownicy tworzą następującą korespondencję rachunków: DT 70 CT 51.

Kreżdżek płac

Ogólne zasady tworzenia wynagrodzenia dotyczącego wynagrodzenia:

• płace dla pracowników, okablowanie zawsze będzie korespondencyjne z pożyczką. 70;
• SP dla głównych pracowników produkcyjnych, okablowanie musi być na obciążeniu rachunku, co uwzględnia koszty głównej działalności;
• ZP, okablowanie na pożyczkę 70 przedstawia całkowitą ilość rozmieszczonych, w tym NFFL;
• wynagrodzenie, okablowanie zawsze ma datę ostatniego dnia.

Istnieje wiele niuansów, które uzupełniają podstawowe zasady.

Na przykład, księgowość może wziąć pod uwagę konto 70 nie tylko SN, ale także wszystkie opodatkowane dochody pracownicze. W tym przypadku, gdy SP jest uznawany, okablowanie obejmuje nie tylko wynagrodzenie, ale także inne przychody pracownika na szacowany miesiąc, takich jak zwolnienie lekarskie, wakacje, premium, materiałowa pomoc, prezenty itp.

Trzymanie od wynagrodzenia: okablowanie

Ogólna zasada w tworzeniu okablowania okablowania z wynagrodzeń jest to, że ilość odliczenia jest zawsze odzwierciedlona w obciążeniu SCH. 70 Niezależnie od tego typu:

• DT 70 KT 68.01 - LFL zachował;
• DT 70 KT 76 - trzymany na siłowniku;
• DT 70 KT 73.01 - Zadłużenie pracownika na wydaną pożyczkę jest utrzymywany;
• DT 70 KT 73.02 - utrzymywany w odszkodowaniu za uszkodzenia materiałowe spowodowane przez pracownika.

Typy trzymania mogą być dużo, a dla wszystkich potrzebujesz obecności dokumentu, który daje księgowy do trzymania.

Dokumenty te obejmują arkusze wykonawcze, oświadczenia pracowników lub obliczenia rachunkowości stosowane w przypadkach ustalonych przez prawo. Potrzebny będzie certyfikat księgowy kalkulus NDFL. z zysk materiałowy i z dochodów zapłaconych w naturze.

Wynagrodzenie jest płatne: okablowanie

Lista główne zasady Tworzenie wynagrodzenia za zapłatę wynagrodzenia:

• wydawane wynagrodzenie: zawsze przy obciążeniu SCH. 70;
• założona z wynagrodzenia kasjera: zawsze na koncie kredytowym. pięćdziesiąt.

Typowa korespondencja kont płatności:

• wymienione wynagrodzenie na kartę bankową pracownika: DT 70 CT 51;
• wydany ZP z puszki: DT 70 KT 50.

Oblicz składki ubezpieczeniowe.

Podatek dochodowy nie jest jedyną płatnością fiskalną, która ma zastosowanie do dochodów personelu. W większości płatności na rzecz pracowników, pracodawca musi zarzucić i zapłacić ubezpieczenie.

Więc wynagrodzenie musi zostać zakrzyżone wkłady ubezpieczeniowe. na:

• obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;
• obowiązkowe ubezpieczenie medyczne;
• składki na niepełnosprawność tymczasową i macierzyństwo.

Ale kolejność obliczeń składek ubezpieczeniowych z wypadków i choroby zawodowe nie zmieniło się. Zapłać te płatności za fundusz ubezpieczeń społecznych. Zlecenia płatnicze Wypełnij stare zasady.

Wszystkie naliczone składki gromadzą się na biust 69 "Ubezpieczenie społeczne i Obliczenia świadczenia". Ponadto rozpowszechniaj obliczenia według rodzajów ubezpieczenia. Zapewnij oddzielne podpozycje dla każdego typu:

• 69.1 - Obliczenia ubezpieczenia społecznego;
• 69.2 - Obliczenia dotyczące świadczenia emerytalnego;
• 69,3 - kwoty na OMS;
• 69.11 lub 69,1 / 1 - Płatności na i PZ.

Publikowanie na rzecz naliczania składek ubezpieczeniowych: DT 70 KT 69 (obrót na odpowiednią subskrypcję).

Wkłady są wypłacane w odpowiednim budżecie: DT 69 CT 51.

Daty płatności zarobków

Pracodawcy są zobowiązani do przeniesienia zarobków na czas na rzecz swoich pracowników. Więc urzędnicy ustalili, że wewnątrz związek pracy Pracodawca jest zobowiązany do dokonywania płatności co najmniej dwa razy okres raportowania. Oznacza to, że całą dokładność zysków należy podzielić na dwie części: wynagrodzenie na pierwszą połowę miesiąca i ostateczne obliczenia.

1. Advance lub zarobki na pierwszą połowę miesiąca zapłacą nie później niż 30 dnia lub 31 miesięcy, dla których wykonane jest obliczenia.
2. Ostateczna osada zapłaci pracowników nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po obliczonej.

Na przykład, zaliczka za listopad musi zostać zapłacona nie później niż 30.11.2018. A saldo zysków zostanie wymienionych nie później niż 15 grudnia. Jednak 15 grudnia 2018 - sobota. Jeśli dzień płatności spada na dzień niepracujący lub świąteczny, a następnie oblicz pracowników z góry. Na przykład pozostałość na listopad będzie musiała wymienić do 14 grudnia 2018 r.

Należy zauważyć, że w przedsiębiorstwie może również ustanowić inne warunki obliczeń z personelem na wynagrodzeniach. Jednak w tym przypadku duma, że \u200b\u200bw porozumieniu płacowym i zbiorowym nie powinno być niewyraźne sformułowania. Wskazać tylko określone numery. Na przykład 10 dnia miesiąca. Ale wskazują na stanowisko lub układ zbiorowy, że wynagrodzenie jest wypłacane od 5 do 10, jest to niemożliwe.

Posty księgowe In. wynagrodzenie: Przykłady:

Okablowanie księgowe są głównym sposobem, dzięki którym metoda jest wdrażana podwójne nagrywanie Co dzieje się na sprawdzonych faktach życia gospodarczego. Księgowy jest okablowanie przez różne konta, grupowanie działalności biznesowej. W szczególności rozliczenie z pracownikami spółki płacowej jest jedną z najbardziej czasochłonnych i ciężkich operacji. Niezwykle ważne jest kompetentnie tworzyć okablowanie na rzecz środków pomocy i wydawania dla podwładnych, a także na obliczeniach z budżetem, ponieważ odwrotnie jest obarczona zobowiązaniem do prawa.

Podstawowe operacje wynagrodzenia w rachunkowości

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawców do wykonywania obliczeń z wynagrodzeniami podległych. Określone działania muszą być przeprowadzone co najmniej dwa razy w miesiącu (określone daty są ustalane w lokalnych standardach).

Procesrachunkowość płac Spółka leży w utrwalaniu księgowego takiej działalności gospodarczej:

1. Procedura rozmieszczania środków dla pracowników. Przeprowadzone na podstawie przyjętych przedsiębiorstwo betonowe Schematy płatności roboczej, a także na podstawie informacji z tabel księgowych.
2. Proces potrącenia od wynagrodzenia. Głównym odliczeniem jest podatek dochodowy z przedmiotu.
3. Wdrożenie odliczeń ubezpieczeniowych. Zakłada się, że składki zakładają PFS Federacji Rosyjskiej, FSS i OMS.
4. Fakt wydawania ostatecznej kwoty pracowniku minus wszystkie posiada. Procedura ta odbywa się w terminie ewentualnym po kasie lub przenosząc dochód konta bankowe pracownicy.

Wszystkie operację płac powinny znajdować odzwierciedlenie w rachunkach. Głównym wynikiem wykorzystywanym do odzwierciedlenia operacji obliczeniowych z pracownikami jest obliczenia konta syntetycznego 70 "z personelem wynagrodzenia". Odzwierciedla wszystkie procedury z takimi rodzajami płatności:

• podstawowe i dodatkowe wynagrodzenie;
• stymulowanie i kwoty wyrównawcze;
• fundusze wakacyjne, a także zwrot na dni niewykorzystanego regularnego odpoczynku;
• trzymanie z zarobków, które są pobierane z powodu naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy (w szczególności na temat faktu kradzieży, szkód lub innych szkód materialnych, właściwości spółki lub bezpośrednio menedżerów);
• retencja wdrożona na podstawie dokumenty wykonawcze;
• obliczenia w koordynacji z pracownikiem dotyczącym kwot przyczynił się do organizacji związkowej zawarcia usługi komunalne., a także innych rodzajów długów obywateli.

Konta kredytowe 70 wykazuje kwotę długu spółki do personelu. Debetem jest zmniejszenie ilości tego długu na fakt pracy odpowiednich płatności pracownikom.

Konto 70 odpowiada takie konta:

• 20, 23, 25, 26, 29 - podobna korespondencja obowiązują dla firm produkcyjnych. Poprzez te konta pracownicy są podzielone na osoby zajmujące się produkcją główną i pomocniczą, a także w aparacie administracyjnym;
• 44 - Podobna korespondencja jest istotna dla organizacji działających w handlu lub usługach.

Naliczone płace: okablowanie

Rozliczenia wynagrodzenia powinny być wykonywane dwa razy w miesiącu. Zakłada się, że po raz pierwszy pojawia się w pierwszej połowie miesiąca za drugą połowę poprzedniego miesiąca, a drugi raz - w drugiej połowie miesiąca sprawozdawczego dla pierwszej części bieżącego okresu. W szczególności najczęstszą opcją zapewnienia podrzędnych funduszy jest:

• wydatek przedpłacony. Należy zapłacić do końca okresu sprawozdawczego. Rachunkowość odzwierciedla tylko fakt wypłaty rozważanej kwoty.
• główna część zarobionej kwoty. Naliczone pod koniec miesiąca. W rachunkowości znajduje odzwierciedlenie w oparciu o kwotę całkowitej kwoty, niezależnie od wcześniej wydanych zaliczek.

Więc naliczone fundusze znajdują odzwierciedlenie w takim okablowaniu: DT 20 - KT 70. Możliwe jest również utworzenie pozycji wynagrodzeń przy użyciu debetu następujących kont:

Na podstawie sztuki. 223 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, moment funduszy określono na podstawie zasad rachunkowość podatkowa. Zgodnie z nimi zarobki przedmiotu ujmuje się jako dochód na koniec okresu sprawozdawczego (często miesiąc).

Równolegle z wynagrodzeniem na wynagrodzeniu, korespondencja do definicji podatków i składek ubezpieczeniowych jest również sporządzony. Więc płaca i podatki są:

1. Naliczony NDFL. Ta operacja odpowiada takim okablowaniu: DT 70 - KT 68. W przypadku, gdy pracownik ma prawo do odliczenie podatkuNie odzwierciedla go w rachunkowości.
2. Kwoty ubezpieczeniowe. Ich memoriał jest ustalona przez takie okablowanie: DT 20 - KT 69. W tym przypadku składki ubezpieczeniowe mogą być również odzwierciedlone w korespondencji z kontami 23, 25, 26, 29, 44.

Wszystkie podatki i kwoty ubezpieczeniowe muszą być rejestrowane, a także wynagrodzenia, na koniec miesiąca sprawozdawczego.

Nidfl i składki ubezpieczeniowe są naliczone całkowita kwota Wynagrodzenie, z wyłączeniem wcześniej wydanej zaliczki.

Płace za zachowanie od wynagrodzenia

Najpopularniejszychronić Od ilości zarobków pracowników to:

1. Alimenty na podstawie listy wykonawczej, umowy z adresatem lub osobistą wolą pracownika. Okablowanie rachunkowości tego działania to: DT 70 - KT 76. Dalsze wydanie kwot alimentów jest ustalany w następujący sposób: DT 76 - KT 50 (51).
2. Zwrot nieruchomości zarządczych lub towarzystwa obrażeń materialnych. W takich okolicznościach sporządzono takie okablowanie: DT 70 - KT 73.2.
3. Koszty wykonane ze środków wydanych na sprawozdanie, które nie zostały udokumentowane. W takich sytuacjach korespondencja ma następującą formę: DT 70 - KT 71.

Na podstawie sztuki. 99 FZ nr 229 z 02.10.2007, a także art. 210 Kodeksu podatkowe Federacji Rosyjskiej, wszystkie rodzaje odliczeń powinny być przeprowadzane dopiero po utrzymaniu wynagrodzeń NDFL.

Wszystkie objętości wykrytych ilości muszą być zgodne z art. 138 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, która rejestruje następujące ograniczenia dotyczące wynagrodzeń:

• nie więcej niż 20% całkowitych miesięcznych zarobków w zwykłych okolicznościach;
• nr 50% wynagrodzenia w warunkach, gdy kilka dokumentów wykonawczych, które nie są sprzeczne prawodawstwa;
• maksymalny rozmiar odliczenia wynosi 70%. Wyznaczony w rzadkich przypadkach i tylko w warunkach, gdy sąd nakazał pracownikowi służyć praca naprawcza, Aby zapłacić alimenty w celu utrzymania młodego potomstwa, a także zwrócić szkody materialne w przypadku bezprawnego działania.

Okablowanie wynagrodzenia pod względem rzeczywistych płatności dla pracowników

Rzeczywista emisja środków dla pracowników znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości takiego okablowania: DT 70 - KT 50 (51). Odpowiednie okablowanie jest również skompilowane podczas wydawania zaliczki.

Ta korespondencja powinna być utworzona w rejestrach w dniu wykonania płatności wynagrodzeń. Ważne jest, aby pamiętać, że pod koniec miesiąca jest wydawany "równowagi" wynagrodzeń, to znaczy kwota zmniejszona o wielkości zaliczki i odliczeń (NDFL, składki ubezpieczeniowe, odliczenia arkusze wykonawcze. itp.). Ale w rachunkowości taka procedura jest odzwierciedlona, \u200b\u200bw oparciu o pełną kwotę funduszy. Oznacza to, że wszystko jest udokumentowane przez wszystkie umorzenia odejmowane od bilansu wynagrodzenia, ale w rzeczywistości - z pełnej kwoty uzyskanej. Wynika to z specyfiki rachunkowości podatkowej.

W sprawie faktu wszystkich transferów księgowy pełen rachunków osobistych (formularzy T / 54) wszystkich zatrudnionych w Spółce przedmiotów, które dokonują istotnych informacji co miesiąc.

Ponadto konieczne jest, aby zapłacić naliczone podatki i wkłady do budżetu. Fundusze listy na budżet jest wymagane nie później niż jeden dzień, co następuje do daty rzeczywistej płatności wynagrodzeń. Płatność podatków odbija się w takim okablowaniu:

• DT 68 - KT 51 - NDFL zapłacony;
• DT 69 - KT 51 - Wymienione są składki ubezpieczeniowe.

Pozostałe płatności dla pracowników (sprzedaż, podróże lub szpital) są rejestrowane przez te same płace co wynagrodzenie. Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że jeśli istnieją podobne kwoty, obliczenie NFDL zostanie przeprowadzone na różne sposoby. W związku z tym rozwój podatku od wielkości funduszy urlopowych nie dokonywane jest na końcu końca okresu sprawozdawczego, ale w dniu przeznaczenia rekreacji.

Z kolei utrzymuje NDFL, odbywa się w dniu rzeczywistego pracownika wypłaty kwot wakacje.

Bezpośredni przeniesienie podatku do budżetu z funduszy wakacyjnych, aby legalnie produkować każdego dnia do końca bieżącego miesiąca.

Cechy procedur rachunkowości z osadzonym wynagrodzeniem

Obecnie przedsiębiorstwa często wybierają metodę płatności wynagrodzeń przez kasjera. W takich okolicznościach pojawia się możliwość osadzania funduszy.

Zakłada się, że pracownik, który nie ma możliwości z różnych powodów, aby otrzymać zarobione pieniądze w ustalonym okresie normatywnym (temat był na zwolnieniu chorobowym, na wakacjach, podróży służbowej itp.), Może uzyskać fundusze później. W tym celu są zdeponowane przez księgowy.

W ramach depozytu oznacza proces zastrzeżenia tymczasowego pieniądze Poprzez powrót do konta przedsiębiorstwa w banku w celu późniejszej płatności w sprawie oświadczenia pracownika.

Okablowanie, odzwierciedlenie proces depozytu zysków, jest następujący: DT 70 - KT 76,4.

Gdy środki z kasy z powrotem do rachunku bieżącego spółki w Banku, wówczas takie okablowanie jest sporządzane: DT 51 - KT 50.

Dalsza faktyczna wypłata osadzonej kwoty jest odzwierciedlona w ten sposób: DT 76,4 - KT 50.

Stosuj się, aby otrzymać zdeponowane fundusze, pracownik ma prawo przez trzy lata od daty naliczania zysków. Jeśli podobny oświadczenie nie dotrze za trzy lata ta ilość Musi być odpisywany do dochodu nie stopni, który jest ustalony przez takie okablowanie: DT 76,4 - KT 91.

Przykład księgowości księgowych

Pracownik Obeller A. D. zarobił 40 000 rubli na marsz tego roku. Wytrzymanie powinno również zapłacić miesięczną płatność 25% alimentów w małym dziecku.

Kolejność formacji okablowanie księgowe. Ta sytuacja będzie:

Zatem okablowanie wynagrodzeń i posiada z niego, a także na fakcie płatności funduszy, podwładni powinni być sporządzani w odpowiednim czasie i kompetentnie. Księgowy powinien być z góry zbadać procedurę korespondencji i poświęcenia specjalna uwaga Zamieszanie w celu przeniesienia środków na budżet.

Są głównym narzędziem księgowym, z którym metoda podwójnej rejestracji danych jest realizowana na różnych danych operacje gospodarczeCo dzieje się w firmie. Dla różnych typów i grup takich operacji stosuje się różne konta i okablowanie.

Warto rozważyć grupę księgową, która jest wykorzystywana przy uwzględnieniu naliczonych i płatnych pracowników płacowych, ponieważ płatność roboczą - jest to najbardziej ważny przedmiot wydatków prawie każdego przedsiębiorstwa..

Drodzy Czytelnicy! Każdy przypadek jest indywidualny, więc określić informacje od naszych prawników.Połączenia są bezpłatne.

Sekwencja działania podczas uwzględnienia wynagrodzenia

Zgodnie z wymaganiami przepisów pracy pracodawca ma obowiązek przeniesienia ich do wynagrodzenia przed pracownikami.

I to zrobić, nie powinno to mniej niż dwa razy w miesiącu.

Cały proces rachunkowości wynagrodzenia jest następujący:

1. Personel personalny. Dzieje się to na podstawie systemu płacowego działającego w firmie, a także tabeli rachunkowości czasu pracy.
2. Wszystko konieczne. Głównym z nich jest NDFL, który jest pobierany od każdego pracownika w pełnej lub preferencyjnej ilości.
3. Nadprzylepne niezbędne składki ubezpieczeniowe. Obejmują one odliczenia Fundusz emerytalny I dwa fundusze ubezpieczeniowe.
4. końcowa kwota. Odbywa się na zaplanowanym Dniu na rachunkach bankowych pracowników lub za pośrednictwem kasjera firmy.

Każda z tych operacji musi być odpowiednio wyświetlana w danych księgowych. Zapewnia to oddzielne konto, które warto rozważyć bardziej szczegółowo.

Obliczenia z pracownikami awarii Spółki

Do mocowania i podsumowania wszystkich informacji dotyczących obliczeń wykonanych z pracownikami płacami, używane konto syntetyczne 70. Nazywa się "obliczeniami z personelem wynagrodzenia" i obejmuje następujące typy płatności:

1. obliczenia płac, w tym głównego i dodatkowego wynagrodzenia;
2. różne rodzaje motywacja i;
3. obliczenia do wypłaty świąt, a także odszkodowanie za dni urlopu, które nie były używane przez pracownika;
4. utrzymywanie od wynagrodzenia, które są stosowane w postaci różnych odszkodowań strat (na przykład z powodu małżeństwa, defraudacji, uszkodzenia mienia i wartości materiałowe);
5. retencja dokonana w celu spełnienia decyzji sądowych;
6. obliczenia płatności przez pracowników wkładów do związku zawodowego, a także użyteczności i innych rodzajów usług itp.

Jednocześnie zapłata płatności występuje w ten sposób:

• na koncie kredytowym 70 - wszystkie kwoty dostępne od długu przedsiębiorstwa do pracowników;
• w obciążeniu rachunku 70 - spadek tego długu z powodu niezbędnych potrąceń na rzecz pracownika lub zaległości długu dla przedsiębiorstwa.

Według różnych działów, grupy pracowników, a nawet każdy z nich można otworzyć dodatkowe konta analityczne oddzielnie.

W zależności od konkretnego rodzaju aktywności można również otworzyć dodatkowe odpowiednie konta, na przykład:

• konta 20, 23, 25, 26, 29 - dla przedsiębiorstw sektora produkcyjnego (tutaj istnieje kilka kont w zależności od tego, czy pracownik jest głównym, pomocniczym lub odnosi się do aparatu zarządzającego);
• konto 44 - Dla firm pracujących w dziedzinie handlu i usług.

Warto rozważyć konkretne przykłady. Kostki, które służą do wyświetlania różnych operacji debetowych i pożyczki związanych z płaceniem za pracę.

Wyświetlacz w okablowaniu naliczonego wynagrodzenia

Warto rozważyć główne okablowanie, które są używane do wyświetlania naliczonych wynagrodzeń (wskazane ilości publikacji są alternowo).

Oczywiście w tym przypadku wszystkie operacje są wyświetlane na rachunku kredytowym 70 oraz debetem odpowiednich sytuacji kont.

Wyświetlacz w księgowości odliczeń wykonanych z płac

W przeciwieństwie do poprzedniej sytuacji, podczas wyświetlania potrąceń, konto 70 jest już debetowe. Odpowiednie operacje są wyświetlane na podstawie pożyczki różnych kont, na przykład:

W sprawie istoty płac, jego typów i form, a także funkcji film dokumentalny Powiedzieliśmy jej rozliczenia międzyokresowe i płatności. Opowiemy o głównych stanowiskach płac w tej konsultacji.

Konto 70 "Obliczenia z personelem płac"

Aby podsumować informacje na temat płatności, 70 "obliczeń z personelem dla problemu wojennego" (kolejność Ministerstwa Finansów z 31.10.2000 nr 94N). To konto jest aktywne, tj. Pozwala na zarówno bilans debetowy, jak i kredytowy. Księgowość do obliczeń z personelem w wyniku wynagrodzenia, saldo konta 70 w rachunkowości dotyczącej debetu oznacza niepotrzebne środki wypłacane pracownikowi, za który staje się dłużnikiem pracodawcy. Bilans kredytowy na koncie 70 dla określonej daty jest dług pracodawcy do zapłaty pracowników. Rachunkowość analityczna w celu zapłaty na konto 70 prowadzona jest w kontekście każdego pracownika.

Naliczone płace: okablowanie

Obliczanie wynagrodzeń pracowników znajduje odzwierciedlenie w rachunkach księgowych kosztów i innych źródeł i kredytu na rachunku 70. Konto debetowe w określonej korespondencji będzie zależeć od tego, do którego wynagrodzenie jest naliczone.

Na przykład, wynagrodzenie działającej głównej produkcji jest uznawane: konta debetowe przewodów 20 "Produkcja podstawowa" - konto kredytowe 70.

W wynagrodzeniach następujące rachunki mogą uczestniczyć oprócz konta dłużnego 20:

• 23 "produkcja pomocnicza";
• 25 "Ogólne koszty produkcji";
• 26 " Ogólne koszty eksploatacji" itd.

Wiodącą księgowość rachunkowości organizacji handlowych wynagrodzeń weźmie uwzględni następujące wynagrodzenie za obciążenie rachunku 44 "Wydatki sprzedaży".

Obrachunkowe wakacje płaci kosztem rezerwy utworzonej wcześniej, znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 96 "Rezerwy nadchodzących wydatków".

Wynagrodzenie: Jakie inne opcje

Podczas ładowania okablowania okablowania na debet może obejmować nie tylko rachunki rachunkowości i rezerwy, ale także wziąć pod uwagę nieruchomość. Na przykład obrachunek wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w stałym montażu zostanie odzwierciedlone:

Konto debetowe 08 "Inwestycje w środki trwałe"- Konto kredytowe 70.

I wynagrodzenie pracowników, którzy są bezpośrednio zaangażowani w przygotowywanie materiałów:

Obciążenie rachunkowe 10 "Materiały", 15 "Przygotowanie i akwizycje wartości materiału" - opis konta 70.

Jednocześnie okablowanie do wynagrodzeń wynagrodzeń w części kont debetowych będzie podobny. Oznacza to, co następuje: na temat debetu, którego konto było naliczane wynagrodzenie, debet tego samego konta odzwierciedla obrachunkowe składki ubezpieczeniowe. A kredyt na rachunku w tym przypadku będzie jeden: KONTO 69 "Obliczenia dotyczące ubezpieczenia społecznego i świadczenia".

Tak więc, na przykład, obrachunkowe składki ubezpieczeniowe z wynagrodzeń podstawowych pracowników produkcyjnych zostanie odzwierciedlone: \u200b\u200brachunek debetowy 20 - Kredyt konta 69.

Wydawane wynagrodzenie: Okablowanie

Podczas płacenia wynagrodzeń, rachunek 70 obciążeń i kredytów rachunków gotówkowych.

Tak więc wydawanie wynagrodzenia z kasy: konta debetowe z przewodów 70 - konto kredytowe 50 "Kasjer".

Kiedy wymieniono na koszt pracownika w banku (w tym na mapa wynagrodzenia): Konto debetowe 70 - konto kredytowe 51 "Konta bieżące".

Wynagrodzenie nie uzyskano w czasie:

Konto debetowe 70 - Kredyt konta 76 "Obliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycieli" (Subaccount "obliczenia na kwoty depisrowym").

Powrót do kasjera jest niepotrzebna pensja: Konto debetowe przewodów 50 - Kredyt konta 70.

Z reguły, jako główny motywator personelu każdego poziomu, wynagrodzenia i świadczenia pakiet społecznościowy. W tym artykule należy rozważyć, w jaki sposób prowadzona jest księgowość rachunkowości płac. Będziemy zbadać okablowanie, które są utworzone w Buk. W pobliżu, gdy naliczane płace do pracy głównej, personelu usług, ITR, wytyczne i inne kategorie pracowników.

W celu zapewnienia terminowej wypłaty wynagrodzenia w całości, nowoczesne ustawodawstwo wyraźnie reguluje wszystkie aspekty tej operacji, w tym polityki rachunkowości. Nowy Kod pracy Sztuka. 129 Tracts Płace jako wynagrodzenie dla prac pracowniczych. Jest tworzony w następujący sposób:

• Na podstawie poziomu kwalifikacyjnego pracownika;
• Wskaźniki ilościowe i jakościowe złożoności;
• Warunki świadczenia usług przez pracownika;
• Płatności wyrównawcze i stymulujące.

Księgowi początkujący powinni mieć świadomość, że różne kategorie pracowników powstają z różnych źródeł:

• Obliczanie wynagrodzeń - okablowanie jest sporządzane na CT 70, co jest zasadniczo długiem przedsiębiorstw przed pracownikami za wynagrodzenie i inne płatności.
• Główna produkcja pracująca zgodnie z obowiązującymi przepisami jest pobierana i rozpowszechniana fot, który jest zawarty w kosztach produkcji, małżeństwa, krążenia, narysowanego przez okablowanie księgowe - DT 20 CT 70.
• Obciążenie wynagrodzeń Inne kategorie pracowników służących personelowi, iter i podmiotu zarządzającego spada na inne konta, w szczególności w DT 23, 25, 26, 29, 44:

Uzyskaj 267 samouczków wideo za 1C za darmo:

Tworzenie wynagrodzenia za wynagrodzenie i podatki

Wynagrodzenie i jej opodatkowanie są jednym z najważniejszych i ciężkich punktów operacji księgowych w przedsiębiorstwach. Pod pozorną prostotą ogromną liczbę różnych niuansów, wymagających przemyślanych i troskliwych badań. Przede wszystkim kompleks księgowy dla wynagrodzeń pracy oznacza następujące podkreślenia:

1. Debet odzwierciedla zatrzymywanie podatku od dochodów osób fizycznych, które wcześniej nazywano dochodów, kwoty emerytalne i inne fundusze społeczne., Inne retencje - alimenty, grzywny, płacąc pożyczki i usługi użytkowe w celu przeniesienia zgodnie z zastosowaniem warsztatów. Zawiera również kwotę płatności dokonaną w specjalnym oświadczeniu.
2. Strona pożyczki jest utworzona z opłat zawierających ilości wynagrodzenia, taryfy, premii i składek zgodnie z danymi dostarczonymi przez Tabel F. Qu - 12 lub siatka tarfifikacji.
3. Rozliczenia międzyokresowe są rejestrowane w odniesieniu do każdego pracownika oddzielnie:

Praktyczna księgowość na wynagrodzenie

Pierwszym i najważniejszym dokumentem jest godziny pracy godzin pracy godzin pracy przez każdą pracę, gdzie księgowość jest prowadzona przez metodę łodzi podwodnej i końcowej. Po sprawdzeniu odpowiedniego oficerowie Jest przeniesiony do działu księgowego, gdzie dla każdego pracownika znajduje się karta. № lub tabela taryfowa o wskazaniu wynagrodzenia, zasiłku i innych rozliczeń rozważań. Obliczenia jest wykonane na podstawie tych danych i wydane na tabeli czasu:

Podstawą do przechowywania oprogramowania do rachunkowości jest:

• Dokładna księgowość spędzonego czasu i działająca w przedsiębiorstwie;
• Holding do funduszy musi być zgodne z prawodawstwem;
• Monitorowanie wydajności każdego pracownika;
• Dokładność wynagrodzenia dotycząca szkicu i rachunkowości.

Typowe okablowanie do płatności wynagrodzeń i wynagrodzeń

Dzisiaj w kraju stosuje się jednolity systematyczny polityka księgowa, Zasada, której jest tworzenie dzienników zleceń kredytów kont. Końcowy magazyn jest główną książką, a LCS tworzy podstawową księgowość w postaci tabelarycznej:

Jednocześnie w każdym przedsiębiorstwie istnieje specyfikę procedur noszących i księgowych dla wynagrodzeń. Ustawodawstwo pozwala na wykorzystanie systemu podpunktów dla każdego konta korespondentów według uznania szefa działu finansowego lub głównego księgowego. Ten moment znajduje odzwierciedlenie w porządku rocznym nr 1 dla firmy " polityka finansowa Przedsiębiorstwa. Młodzi księgowi muszą wiedzieć, że rachunkowość płacowa jest zwykle uważana za jedno z najtrudniejszych aspektów rachunkowości w przedsiębiorstwie, wymagającym większego doświadczenia i znajomości nowoczesnych dokumentów regulacyjnych.