Jak naładować liść szpitala rocznie. Jak obliczyć arkusz szpitalny (przykładowa kalkulacja)

Współczynnik indeksowania jednorazowej korzyści na narodziny dziecka, do rejestracji wczesne terminy ciąża minimalny rozmiar Korzyści opieki nad dziećmi nie zostały zatwierdzone do półtora roku. Korzyści te oddzielnie wskaźnik rządu nie wcześniej niż luty. Do tego punktu konieczne jest stosowanie korzyści ustanowionych w 2015 roku. Ciąża i zasiłek na poród, szpital nie jest indeksowany. Konieczne jest rozważenie ich na podstawie średnich zarobków na rok 2014 i 2015. Spójrz bardziej w tym artykule.

14.01.2016

Korzyści FSS można podzielić na dwie części:

1. Dziecko (związane z ciążą, porodami, porodami i opieką nad dziećmi)

2. Szpital (z powodu choroby pracowników)

W artykule porozmawiajmy o wszystkich tych uprawnień. I zwróć uwagę na naszą tabelę - daje wielkość korzyści na indeksowanie od 1 lutego 2016 r. I indeksacji.

Ręczne rozmiary FSS z indeksowaniem w tabeli 2016

Maksymalna miesięczna korzyść opieki nad dziećmi

21 554,82 RUB.

Minimalna korzyść ciążowa i poród

28 555, 4 rubli. (Z wielu ciąży -39 569,62 rubli, skomplikowany genus -31 818,87 руб.).

28 555, 4 rubli. (Z wielu ciąży - 39,569,62 rubli, skomplikowany poród - 31 818,87 Руб.).

Maksymalny rozmiar świadczeń macierzyńskich

248 164 RUB. (Z wielu ciąży -343 884.4 rubli, skomplikowany poród - 276,525,6 RUB.).

Minimum zarodki zysk Obliczyć korzyści (na podstawie płacy minimalnej)

Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczania świadczeń

Szacowany okres do obliczania szpitala

Zwrot korzyści z FSS w 2016 r. (Korzyści na koszt FSS w 2016 r.)

Pracodawcy są uprawnieni do wszystkich rodzajów świadczeń zrekompensowania z FSS. Wyjątek: suma korzyści szpitalnektóry jest naliczony pracownikowi w pierwszych trzech dniach niepełnosprawności, pod warunkiem, że sam pracownik był chory, a nie członkiem swojej rodziny (dziecko).

Faktem jest, że zatłaczanie się tymczasowego zasiłku na rzecz niepełnosprawności, w zależności od przyczyny zwolnienia lekarskiego:

lub częściowo kosztem organizacji, a częściowo ze względu na FSS Rosji;
albo tylko kosztem FSS Rosji.

Od pierwszego dnia zasiłek refunduje FSS Rosji, jeśli wydano kartkę niepełnosprawności, na przykład, ze względu na wyjazd dla chorego członka rodziny (w tym dziecko) lub ze względu na wypadek w pracy lub postępowaniu. Jeśli sam pracownik był chory i niepełnosprawność nie jest związana z żadnym uszkodzeniem przemysłowym lub opiekunem, a następnie tymczasowego zasiłku dla osób niepełnosprawnych w pierwszych trzech dniach choroby pracownika płaci za organizację na własny koszt. Od czwartego dnia choroby kwota świadczenia organizacji refunduje FSS Rosji (Sub. 1 ustęp 2 sztuki. 3 Prawo federalne Data 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, zwany dalej prawem nr 255-FZ).

W jakim rozmiarze pracodawcy płacą korzyści przy narodzinach dziecka w 2016 r. (Jednokrotne dodatek w 2016 r.)

Istnieją dwa rodzaje korzyści związanych z narodzinami dziecka, które płacą pracodawcę, a po zwrowieniu kwoty tych korzyści z FSS. Pierwszy jest jednorazowy dodatek dla kobiet, które są zarejestrowane organizacje medyczne. W wczesnym okresie ciąży. Rozmiar w 2016 r. Spójrz na stół. Drugi jest jednorazowym dodatkiem na narodziny dziecka. Jego rozmiar jest również określony w naszym stole. Rząd te rozmiary są indeksowane od 1 stycznia 2016 r.

Dokumenty do mianowania świadczeń w FSS

Rodzaj korzyści	Dokument, który zapewnia pracownikowi otrzymywać korzyści
Jednorazowe zasiłek dla kobiet, które wkładają organizacje medyczne w czasie wczesnego ciąży	Pomoc od konsultacji kobiet (s. 22 procedury zatwierdzonej przez Zakon Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012N)
Jednorazowe korzyści na narodziny dziecka	Wniosek o powołanie świadczeń, certyfikat urodzenia dziecka, certyfikat z miejsca pracy innego rodzica, który podręcznik nie został zapłacony (pkt 28 około około 1012 r)

Kiedy musisz zapłacić dodatek FSS w 2016 r. (Płatność świadczeń)

Przypisz instrukcję FSS w 2016 r. Jest potrzebny w ciągu 10 dni kalendarzowych po złożeniu pracownikom dokumenty, które służą jako podstawa do naliczania świadczeń. Zapłać dodatek do najbliższego dnia po zadaniu dnia, w którym dzień ustawiony na wypłatę płatności.

Jednocześnie zasiłek ryczałtowy przy narodzinach dziecka musi zostać zapłacony w tych samych 10 dniach, które są przewidziane do naliczania świadczeń. To samo dotyczy jednorazowych korzyści dla kobiet w instytucjach medycznych we wczesnej ciąży, jeżeli świadectwo rejestracji we wczesnej ciąży jest przedstawia późniejsze niż ulotka szpitalna (ustęp 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ, s. 24 i 30 zamówienia nr 1012n).

W jakich rozmiarach pracodawcy płacą korzyści FSS na dzieci do 1,5 roku w 2016 roku

Obliczono dodatek do opieki nad dziećmi do półtora roku (ust. 1 art. 11.2 i pkt 5.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ):

Maksymalne średnie dzienne zarobki oparte na których obliczany jest podręcznik dla dzieci W 2016 roku równa 1 772,60 rubli. [(670 000 rubli. + 624 000 rubli.): 730 dni]. Tak maksimum. miesięczna świadczenie Dziecko w FSS do 1,5 roku w 2016 r. Ma 21,554.82 rubli.

Dni wykluczone z szacowanego okresu przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich i dziecięcych w FSS w 2016 r. (Paragraf 3.1 z art. 14 ustawy federalnej 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ)

Ponadto faktycznie obliczone średnie dzienne zarobki są porównywane z minimum. Jest ustalany na podstawie mrówki w sposób określony w pkt 15 (3) przepisów zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15.06.2007 r.

Minimalny średni środek dzień zarobki Do naliczania instrukcji dziecięcych w 2016 r. Jest równy (Mrots. × 24 miesiące: 730 dni). Porównując rzeczywiste średnie dzienne zarobki i minimalny rozmiar, płatność jest przepisana, która jest bardziej.

Należy pamiętać, że korzyści dzieci nie podlegają podatkowi od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych (klauzula 1 art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej i Sub. 1, pkt 1 art. 9 ustawy federalnej 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ i sub. 1 str. 1 Artykuł 20.1 Prawo federalne z dnia 24.07.98 nr 125-FZ).

Przykład 1. Rozwój dla opieki nad dziećmi korzyści do 1,5 roku w 2016 roku

E.a. Panteleeva od 2012 roku pracuje w klasie fitness LLC przez instruktora. Od 1 czerwca 2016 r. Idzie na opiekę nad dziećmi Zostaw do półtora roku, co napisało odpowiednie oświadczenie. Dla Paneleva to pierwsze dziecko.

Szacowany okres analizy korzyści wynosi dwa lata kalendarzowe: 2014 i 2015.

W 2014 r. Panteleeva Chory 21 Kalendarz Dzień, aw 2015 r. Była na zwolnieniu lekarskim 5 dni. Nie ma innych podstaw na ten temat dni od okresu rozliczeniowego.

W 2014 r. Płace Panteleeva wyniosły 450 000 rubli, a na 2015 - 538 000 rubli. Wpływy na lata 2014-2015 nie przekroczyły wartości granicznych, więc przy obliczaniu świadczeń zostanie całkowicie uwzględniony.

Biorąc pod uwagę, że w 2014-2015 panteleev był w szpitalu 21 i 5 dni, czas trwania szacowanego okresu wynosi 704 dni kalendarzowych (730 - 26).

Zarobki średniego Dnia pracownicy kobiet to 1403,4 rubli. [(450 000 RUB. + 538 000 RUB.): 704 dni].

Ta wartość nie przekracza maksymalnych średnich zestawów zarobków (1403,4 rubli.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Teraz obliczamy miesięczny zasiłek opieki nad dziećmi. Będzie to 17065 rubli. (1403,4 rubli. X 30.4 dni x 40%). Obliczona ilość dodatku jest większa niż zainstalowany minimum minimum. Więc e.a. Panteleeva otrzyma miesięczny zasiłek opieki na półtora roku w wysokości 17,065 rubli.

Jak obliczyć zasiłek opieki nad dziećmi dla niepełnego miesiąca

Przypuśćmy, że urlop macierzyński pracownika zakończył się w połowie miesiąca, a następnie korzyści dla dzieci do 1,5 roku w 2016 roku konkretny miesiąc. W tym przypadku korzyść jest obliczana proporcjonalnie do dni kalendarzowych (w tym weekendy i święta).

Następnie obliczenie korzyści wykonane są zgodnie z wzorem (str. 47 zamówienia, nr 1012N):

Przykład 2. Obliczanie świadczeń opieki nad dziećmi do 1,5 roku, jeśli urlop dziecka rozpoczął się w środku miesiąca

Używamy warunków z przykładu 1, zmieniając je nieznacznie. Załóżmy, że pracownik klasy fitness LLC Panteleeva poszedł na dziecko, aby wyjść na dziecko do półtora roku od 11 czerwca 2016 r.

Ilość korzyści dla pełnego miesiąca, który został obliczony przez Panterevę, wyniósł 17,065 rubli. W ciągu 30 czerwca dni kalendarzowych na wakacjach jest tylko 20 dni.

Tak więc, na czerwiec 2016 r. Pantereva wykorzystuje podręcznik w wysokości 11376.6 rubli. (17 065 RUB.: 30 dni. × 20 dni.)

Jak wielkość korzyści szpitala zależy od doświadczenia ubezpieczenia pracownika

Obliczanie szpitala w 2016 r.: Zasady

Przy obliczaniu instrukcji szpitalnej w 2016 r. Konieczne jest zwrócenie uwagi na nową maksymalną wartość średnich dziennych zarobków. Ale najpierw przypominamy o wzorze, że określa się średnie dzienne zarobki (ustęp 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ oraz ustęp 15 (1) przepisów nr 375):

Uwaga: Numer 730 nie podlega żadnej regulacji. Jest to stała wartość i nie zależy od tego, czy się spada szacowany okres Rok pociągnięty lub nie. W ten sposób, maksymalne średnie dzienne zarobki oparte na których siedziba jest obliczana w 2016 r., Wynosi 1 772.6 rubli. [(624 000 rubli. + 670 000 RUB.): 730 dni]. Przypomnijmy, to samo maksimum działa również na korzyściach macierzyńskich i dziecięcych. Zmyły średnie dzienne zarobki, które faktycznie obliczasz, porównywać z minimum. Jest on określony na podstawie płacy minimalnej (6204 w 2016 r.) W sposób określony w pkt 15 (3) przepisów nr 375. Minimalna wielkość średnich dziennych zysków na rzecz naliczania korzyści szpitalnej w 2016 r. Wynosi 203,97 rubli.(6204 rubli. × 24 miesiące: 730 dni). Porównując rzeczywiste średnie dzienne zarobki i minimalny rozmiar, do zapłaty, przypisać kwotę, która jest bardziej zainstalowana. Po zainstalowaniu średnich dziennych zarobków należy określić ilość samej korzyści. Nie zapominaj, że to także zależy doświadczenie ubezpieczeniowe. Pracownik (art. 7 ustawy nr 255-fz).

Formuła obliczania szpitala w 2016 roku będzie taka:

Przykład obliczania szpitala w 2016 roku

Sekretarz Om. Filatova była w szpitalu od 15 stycznia do 21, 2016 włącznie (siedem dni kalendarzowych).

Na 2014 o.m. Filatova otrzymała wynagrodzenie, którymi naliczono składki ubezpieczeniowe w FSS Federacji Rosyjskiej, w wysokości 240 000 rubli. W 2015 r. - w wysokości 288 000 rubli.

Ubezpieczenie doświadczenie pracowników od ponad 8 lat, zatem tymczasowy zasiłek na rzecz niepełnosprawności powinny być wypłacane w wysokości 100% średnich zarobków.

Średnie dzienne zyski do obliczania instrukcji wynosi 723,29 rubli. [(240 000 rubli. + 288 000 RUB.): 730 dni]. Ta wartość nie przekracza ustawień maksimum (723.29 rubli.< 1 772.6 rubli.) i więcej zainstalowanych minimum (723.29 rubli\u003e 203,97 RUB.).

Kwota korzyści dla pierwszych trzech dni choroby (od 15 stycznia do 17 stycznia), płatna kosztem pracodawcy, jest równa 2169.87 rubli. (723.29 rubli. × 3 dni.). Dodatek na inne dni niepełnosprawności tymczasowej (od 18 stycznia do 21 stycznia), otrzymać kosztem Koszt FSSS Federacji Rosyjskiej, równej 2893.16 rubli. (723.29 rubli. × 4 dni.).

Całkowite korzyści - 5063,03 rubli. (2169.87 rubli. + 2893,16 rubli.).

W rachunkowości księgowy dokonał takich zapisów:

Debet 26 Credit 70

- 2169.87 rubli. - naliczone zasiłek na niepełnosprawność tymczasową w pierwszych trzech dniach choroby kosztem pracodawcy;

Debet 69 Subaccount "Obliczenia z kredytem FSS 70

- 2893,16 rubli. - naliczone zasiłek na niepełnosprawność tymczasową dla pozostałych dni choroby kosztem FSS Federacji Rosyjskiej;

Obliczenia NFFL 70 Credit 68 Subaccount "

- 658 RUB. (5063,03 rubli. × 13%) - Witheld NDFL z tymczasową instrukcją obsługi niepełnosprawności;

Debet 68 Subaccount "Obliczanie kredytu NDFL" 51

- 658 RUB. - wypłacone budżet NDFL, posiadany tymczasowym świadczeniami osób niepełnosprawnych;

Debet 70 Kredyt 51

- 4405.03 Ruble. (5063,03 Rubles

Dodatek macierzyński w 2016 r. Jest obliczany z uwzględnieniem nowych rozmiarów limitów. Obliczanie świadczeń macierzyńskich w 2016 r. Wykonuje się na podstawie dochodu pracownika na 2014 i 2015 r. W artykule powiemy mi również, kto jest przepisany na ciążę i poród w 2016 roku.

Procedura obliczania świadczeń i porodu w 2016 r. Jest ustanowiona przez prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ. W 2016 r. Dawny porządek działa. Jednak niektóre wskaźniki zmieniły się, które uczestniczą w obliczeniach korzyści macierzyńskie. W 2016 roku.

Kto jest płacony za korzyści macierzyńskie w 2016 roku

Jednym z dokumentów niezbędnych do mianowania świadczeń macierzyńskich i porodu jest niepełnosprawność.

Lekarz wyładuje arkusz niepełnosprawności do ciąży i porodu:

w ciągu 30 tygodni ciąży dla 140 dni kalendarzowych - z ciąży jednoosobową;
w 28 tygodniach ciąży za 194 dni kalendarzowych - z mną ciąży.

Obliczanie korzyści macierzyńskich w 2016 roku

Algorytm do obliczania świadczeń ciążowych i porodu w 2016 roku.

Krok 1. Definiujemy lata szacowanego okresu i kwotę rachunkowych płatności (część 1, 2 i 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ). W 2016 r. Okres rozliczeniowy obejmuje 2014 i 2015.

Krok 2.. Oblicz liczbę dni kalendarzowych uwzględnionych w okresie szacowanym - od całkowitej liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, przedstawymy wykluczone dni.

Krok 3.. Oblicz średnie zyski w ciągu dnia - ilość rachunkowanych płatności (etap 1) podzielić na liczbę dniami kalendarzowych uwzględnionych (krok 2).

Krok 4.. Oblicz kwotę limitu średniego zysków w ciągu dnia - kwotę wartości granicznych bazy do naliczania składek ubezpieczeniowych w FSS Federacji Rosyjskiej za każdy rok szacowanego okresu dzieli się do 730.

Krok 5.. Porównaj średnie zarobki dzienne (krok 3) z wielkością limitu średniego zarobków dnia (krok 4) i wybierz mniejszą wartość.

Krok 6.. Definiujemy wielkość dziennej korzyści - średnie zarobki dnia (krok 5) pomnożyć o 100%.

Krok 7.. Oblicz ilość świadczeń macierzyńskich i poród - pomnożyć wielkość dziennych świadczeń dla liczby dni kalendarzowych spadających na okres ciąży i porodu.

Przykład obliczania korzyści macierzyńskich w 2016 roku

Żeński pracownik liście dla ciąży i porodu w lutym 2016 roku. Lata okresu rozliczeniowego nie zastąpiły.

Kwota zakrzyżowanych płatności w okresie rozliczeniowym wynosiła:

za 2014 - 570 000 rubli;
na rok 2015 - 630 000 rubli.

W szacowanym okresie pracownik był kilka razy odejść. Łączna liczba dni kalendarzowych o tymczasowej niepełnosprawności wyniosła 131., pracownik dwukrotnie udał się na wakacje - tylko 56 dni kalendarzowych.

Aby obliczyć podręcznik, zastosuj algorytm.

Krok 1. W naszym przypadku szacowany okres to 2014 i 2015. Ilość rachunkowanych płatności wynosiła 1200 000 rubli. (570 000 rubli. + 630 000 RUB.).

Krok 2.. Definiujemy liczbę wzięte pod uwagę liczbę dni kalendarzowych. Jest równy 600 kalandów. Dn. (365 Calend. Dni (na 2014 r.) + 365 Calend. (Na 2015 r.) - 131 Calends. (Tymczasowa niepełnosprawność)). Liczba dni następnego płatnego urlopu nie jest wykluczona.

Krok 3.. Oblicz średnie zarobki dzienne. Będzie 2000 rubli. (1 200 000 rubli: 600 kalendarza. Dzień).

Krok 4.. Obliczamy maksymalną ilość średnich zarobków dziennych. Jest równa 1 772.6 rubli. [(670 000 rubli. + 624 000 rubli.): 730].

Krok 5.. Porównaj dwie wartości. Maksymalna ilość zysków w ciągu dnia była mniejsza niż ilość rzeczywistych zarobków dnia (1 772.6 rubli.< 2000 руб.). В соответствии с nowa edycja CZĘŚCI 3.3 z art. 14 ustawy nr 255-фз Dalsze obliczenia produkujemy na podstawie kwoty 1 772,6 rubli.

Krok 6.. Wielkość dziennej korzyści wynosi 1 772.6 rubli. (1 772.6 rubli. × 100%).

Krok 7.. Określać całkowity Korzyści macierzyńskie. Będzie równa 248 164 rubli. (1 772.6 rubli. × 140 Kalendarz. Dzień).

Jak zapłacić dodatek pogrzebowy w 2016 roku

Pracodawca płaci zasiłek pogrzebowy na koszt tylko FSS (Artykuł 10 ustawy federalnej nr 8-зз od 12.01.96 Nr 8-зз):

jego pracownik (pracujący w ramach umowy o pracę)
w przypadku śmierci małoletniego członka rodziny.

W innych sprawach osoby fizyczne. Szukają spornych korzyści dla swojego finansowego zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania.

Aby uzyskać korzyści, pracownik musi złożyć:

1) oświadczenie w arbitralnej formie o wypłacie świadczeń;

2) Oryginalny certyfikat śmierci wydanej przez rejestrator (s. 84 Instrukcje metodyczne, zastosować. Dekret FSS z dnia 07.04.2008 nr 81);

3) Dokumenty potwierdzające płatność usług pochówek zawartych na liście gwarantowanej (klauzula 5 art. 9 ustęp 1 art. 10 ustawy nr 8-FZ). Na przykład kontrole CCT lub BSO wystawione przez usługę rytualną świadcząc te usługi.

Partner zewnętrzny zasiłku pochówku jest wypłacany tylko wtedy, gdy nie został zapłacony w głównym miejscu działania partnera (art. 287 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, Art. 2 Prawo nr 255-FZ, akapit 2 sztuki. 10 ustawy nr 8-FZ).

Dodatek pogrzebowy kosztem FSS jest wypłacany w najmniejszej z następujących kwot (ustęp 1 art. 10 ustawy nr 8-З):

rzeczywista wartość usług pogrzebowych z listy gwarantowanych;
maksymalna kwota świadczenia ustanowiona w dniu 1 stycznia roku, która wytworzyła pochówek.

Maksymalny dodatek jest indeksowany rocznie. W 2016 r. Jest 5277,27 rubli. Ten rozmiar można dostosować do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej.

W obszarach i lokalizacjach, w których instalowane są współczynniki dzielnicy, maksymalna ilość korzyści powinna zostać zwiększona przez odpowiedni stosunek.

Instrukcja musi być wypłacona w dniu, w którym osoba, która poruszyła go, przedstawiła wszystkie dokumenty niezbędne do jego pokwitowania (ust. 2 art. 10 ustawy nr 8-FZ).

Catherine.

W okresie ciąży zajmował 25 listopada 2015 r., Otrzymał certyfikat 6 maja. Powiedz mi, że korzyść jest naliczona w jakim rozmiarze (do 1 lutego lub po 1 lutego)? "

Według daty odniesienia

Olga.

płatności ciążowe i porodowe są obliczane na lata 2014 i 2015 r. A jeśli w 2014 r. Nie pracowałem, jak będzie obliczenie mojego dekretu?

Należy naliczyć od urlopu chorobowego w latach 2018-2019 - przykład obliczania płatności przez arkusz niepełnosprawności jest podawany w naszym materiale. Rozważyć, z których zmienne zależy od dodatku dla osób niepełnosprawnych i jakie okablowanie powinno być księgowym do refleksji zwolnienie lekarskie pracownik. Opowiemy również o niuansach obliczeń świadczeń na przykładach wizualnych.

W jakich regułach są rzuty rozliczeniowe na arkuszu szpitalnym - 2018-2019

Obliczenia i rozwój tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych w latach 2018-2019 są utrzymywane zgodnie z następującym algorytmem:

Etap 1. Księgowy oblicza średnią dzienną płatność za pracę bolesnego pracownika - w tym celu określa szacowany okres i ogólne zarobki pracownika na okres szacowany.

Szacowany okres zwolnienia chorobowego - 2 lata kalendarzowego poprzedzającego rok choroby pracownika.

Przykład 1.

Księgowy Ignatiev przybył do pracy w STIGMA LLC w kwietniu 2003 roku. To jest jej pierwsze miejsce pracy. Ignatiev był w szpitalu od 01.07.2018 do 10 lipca 2018 r., Wtedy okres rozliczeniowy - 2016-2017. (Ale jeśli Ignatywa w 2016 r. Lub 2017 był na urlopie macierzyńskim lub opiekowane dla dziecka i nie miało dochodu, zgodnie z listem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 03.08.2015 №171 / OOB-1105 Księgowy będzie Zabierz księgowy za szacowany okres po powołaniu od pracowników poprzedzających szacowane lata lat, czyli 2014-2015, ale nie później).

Bez względu na to, ile dni w latach obecnego okresu, jego czas trwania jest zawsze 730 dni. Wakacje i dni choroby nie mogą być wykluczone (art. 14 ustawy "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ..." Dated Grudnia 29, 2006 nr 255-фз).

Zarobki do okresu rozliczeniowego są wynagrodzenie, premii i inne płatności od pracodawcy, do którego w sokrationie naliczano składki. Publiczne korzyści i rekompensata od pracodawcy nie są uwzględniane w tej kwoty.

Średnie dzienne zarobki (SDZ) księgowy znajdzie podział zarobków na okres 730 dni.

Przykład 1 (ciąg dalszy)

IgnaTiev zdobył w 2017 roku 683 455 rubli, w 2016 r. - 657 320 rubli.

SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.

Etap 2. Uzyskany rachunkowy kwoty SDP musi porównać z maksymalnym i minimalnym rozmiarem. Maksymalny rozmiar SDP jest uważany zgodnie z sumami granic wkładów do FSS w poprzednim (obliczonym) 2 lat, w 2018 r. Jest równy 2 017,81 rupie. ((755 000 + 718 000) / 730 dni). W 2019 r. Okres zmieni się, co należy wziąć pod uwagę na lata 2017-2018. W 2018 r. Wartość graniczna na skłonności społeczne wynosi 865 000 rubli. Dlatego maksymalny SDZ będzie równy 2 219,18 rubli. ((755 000 + 865 000) / 730 dni).

Minimalny SDZ jest równy:

Mrych daty otwarcia liścia szpitala × 24 miesiące / 730 dni.

W drugiej połowie 2018 r. MRETA jest równa 11 163 rubli, zatem minimum SDZ - 367,01 rubli. Od stycznia 2019 r. Mryoty wzrośnie do 11,280 rubli. Oznacza to, że minimalny SDZ będzie 370.85 rubli. (11 280 × 24 miesięcy / 730 dni).

W ten sposób pracodawca nie może przejść do obliczenia kwota szpitalna SDZ więcej 2 017,81 RUB. i mniej niż 367,01 rubli. W 2018 r. I ponad 2129,18 rubli. i mniej niż 370.85 rubli. W 2019 roku.

Jeśli zarobki pracownika przekracza maksimum, dodatek jest wypłacany na podstawie maksymalnego SDP.

Przykład 1 (ciąg dalszy)

Ponieważ Sdz Ignatywa jest równa 1 836.68 rubli. Jest to mniej niż maksymalny SDZ 2018 r. (1 901,37 rubli), wówczas szpital należy rozważyć na podstawie SDZ w ilości 1 836.68 rubli, obliczonych zgodnie z rzeczywistym dochodem Ignatywej.

Jeśli mniej niż minimalny obliczony księgowy jest mniejszy niż minimalny, księgowy ma na celu obliczenie korzyści z zarobków dziennie w wysokości 367,01 rubli. - dla pracownika w pełnym wymiarze godzin.

UWAGA! Jeśli chora praca pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a jego SDZ jest mniejsze lub równe minimalnemu, minimum SDZ podlega zmniejszeniu proporcji do długości czasu pracy. Oznacza to, że dla pracownika o 0,5 stawek ze średnimi zarobkami dziennie mniej niż 367,01 rubli. Będziesz musiał porównać rzeczywiste zarobki dziennie z zarobkami, obliczoną na podstawie kwoty w 367.01 / 2 \u003d 183,51 rubli. Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników, których SDZ jest wyższy niż minimum: nawet jeśli pracownik pracuje na kwartał zakładu, to Środkowe zarobki Na dzień, nie musimy dzielić się na 4 (pkt 16 decyzji rządowych Federacji Rosyjskiej z 15 lipca 2007 r. Nr 375).

Etap 3. Księgowy musi określić wspólne doświadczenie Pracownik dla całego aktywność pracyPonieważ tylko ponad 8 lat pracownik ma prawo uzyskać 100% średniej dziennej płatności za pracę. Jeżeli doświadczenie pracownika od 5 do 8 lat, a następnie 80% średnich dziennych zarobków zostanie zapłacony, jeśli mniej niż 5 lat (ale przez ponad sześć miesięcy) - 60%. Pracownik z doświadczeniem zawodowym Mniej niż 6 miesięcy Szpital rozważa na podstawie MRETA (art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Przeczytaj więcej o obliczeniu doświadczenia, aby obliczyć przeczytane arkusze szpitalne .

Przykład 1 (ciąg dalszy)

Ponieważ ogólne doświadczenie zawodowe Ignatywa - 15 lat 2 miesiące (od kwietnia 2003 r. Do czerwca 2018 włącznie), a następnie otrzyma 100% średnich zarobków dziennie.

UWAGA! Dla tych, którzy ranni lub niedbale w miejscu pracy, zarobki do obliczenia powinny być podejmowane w pełnej kwoty i zapłacić dodatek w stu procentowej kwoty, niezależnie od doświadczenia (art. 9 ustawy "w obowiązkowej ubezpieczeniach społecznych od wypadków i profesjonalnych Choroby "07/24/1998 nr 125-FZ).

Etap 4. Księgowy mnoży wynikającą o kwotę SDZ dla liczby chorób choroby. Arkusz niepełnosprawności bolesnego pracownika płaci FSS, ale tylko od czwartego dnia choroby. Pierwsze 3 dni powinny zapłacić pracodawcę.

Ale jeśli krewny jest chory, a pracownik jest ostrożny po nim, to zasady zapłaty takiego liścia szpitalnego. Przeczytaj o nich w materiale "Płatność do opieki szpitalnej dla pacjenta względnego" .

Gdzie otrzymać certyfikat do naliczania listy szpitalnej

Jeśli pracownik pracował przez kilka lat przed chorobą, a następnie informacje o tym, jak bardzo uzyskał, istnieje w rachunkowości. W przypadku, gdy pracownik pracował przez mniej niż dwa lata, zarobki do naliczania szpitala, podejmiesz z certyfikatu kwoty wynagrodzenie W formie Ministerstwa Rolnictwa w wysokości 30.04.2013 r. Nr 182N wydany przez pracownika w poprzednim miejscu pracy. Taki dokument powinien wydać każdego pracodawcę podczas odwołania pracownika. Certyfikat zawiera dane o samej osobie, jego zarobkach na ostatnie dwa lata kalendarzowe i liczbę dni niepełnosprawności. Taki dokument może żądać od Ciebie i w niepełnym wymiarze godzin - uzyskać tymczasowe świadczenia niepełnosprawne w głównym miejscu pracy.

Jakie są posty na temat naliczania arkusza szpitalnego

Rozwój księgowego blachy szpitala będzie zastanowić się na koncie w następujący sposób:

DT 20 (i inne konta rachunkowości - w zależności od tego, w zależności od tego, jak podział podziału pacjenta) CT 70 - Szpital dla pierwszych 3 dni choroby pracownika jest naliczone;

DT 69 (zgodnie z subskrypcją obliczeń z socjalnymi) CT 70 - jest naliczany zwolnienie lekarskie na koszt FSS.

W dniu płatności księgowy dokona takiego okablowania:

DT 70 KT 68 (Sub-Rachunkowość obliczeń podatkowych) - Podatek dochodowy z podatkiem szpitalnym;

DT 70 CT 50 (jeśli z kasy) lub 51 (z rachunku bieżącego) - korzyść pracownika jest wypłacana.

UWAGA! W przypadku firm w regionach uczestniczących w projekcie pilotażowym NDFL FSS, konieczne jest utrzymanie tylko z korzyściami przez pierwsze 3 dni niepełnosprawności (dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 21.04.2011 r. 294).

Przykład 1 (ciąg dalszy)

Wielkość korzyści z Ignatywej w 10 dni choroby: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366,80 rubli. Za odliczający NDFL. Ignatywa otrzyma 15 978,80 rubli.

Księgowy dokona następującego okablowania:

DT 20 CT 70 w ilości 5510,04 rubli. - Naliczony szpital kosztem pracodawcy;

DT 69 CT 70 w ilości 12 856.76 rubli. - Szpital jest naliczany z powodu FSS;

W dniu płatności pracownikom:

DT 70 KT 68 w wysokości 2 388.00 rubli. - Prowadzony podatek dochodowy od osób fizycznych z kwotami świadczeń;

DT 70 KT 50 w ilości 15 978,80 rubli. - na RKO wydał podręcznik do tymczasowej niepełnosprawności do Ignatywej.

UWAGA! Zgodnie z ust. 6 sztuki. 226 Kodeksyk podatkowy Podatek dochodowy z tymczasowymi świadczeniami osób niepełnosprawnych w 2018 r. Należy wymienić w budżecie nie później niż ostatnia liczba miesięcy, w której zasiłek został zapłacony.

Obliczanie szpitala w 2018 r.: Przykłady obliczeń

Pokażmy więcej o tym, jak dokonać obliczenia i naliczania urlopu chorobowego w 2018 roku.

Przykład 2.

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 Cleaner Govorunov był w szpitalu. W LLC "Barter" 07/06/2018 przyniosła arkusz niepełnosprawny - księgowy ma 10 dni kalendarzowych, aby ładować dodatek. Govorunov działa na 0,5 zakłady, pracowała również w poprzednich 2 latach, nie było na dekrus. Doświadczenie pracy Govorovoy - 12 lat. Ustalony okres - 2016-2017

Govorunov osiedlił się w styczniu 2017 r. W Barter LLC, wcześniej, że pracowała w IP Kuznetsova I. F. Jej zarobki na 2017 - 68 505 rubli. Zarobki na 2016 r. Księgowy zabierze księgowy z certyfikatu kwoty płac, które podano przez Govorovoy IP Kuznetsov w Divisal - 65 732 rubli. W tej chwili Govorunov działa tylko w Barter LLC. Średnie dzienne zarobki Govorovoy:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.

Jest mniejszy niż minimalny rozmiar SDP w drugiej połowie 2018 r. (367,01 pocierać.). Ale jako Govorunov działa na polsku, a następnie na jej średnie dzienne zarobki muszą być porównywane z 0,5 minimum \u003d 183,51 rubli. Ponieważ rzeczywisty pracownik SDP jest bardziej minimalny, zajmujemy się obliczeniem rzeczywistych zarobków:

183,89 × 5 dni choroby \u003d 919,45 RUB., Do czego pracodawca zapłaci 551.67 rubli. (przez pierwsze 3 dni choroby) i 367,78 rubli. - Społeczny.

Przykład 3 (Obliczanie świadczeń choroby podczas zmieniających się lat)

Inżynier Maeseenko spadł choil 07.07.2018, hospitalizowany do jej 10.07.2018. Doświadczenie zawodowe Majseenko - 3 lata i 7 miesięcy. Działa w niepełnym wymiarze godzin w 2 organizacjach: w LLC "MostZt" działa o 0,5 stawek od 2013 r., A A. P. IP Stolyarov, osiedliła się w grudniu 2017 r., Również na 0,5 zakłady.

MaleSeenko postanowił otrzymać podręcznik w LLC "Mostzat". Od 2016-2017. Była pierwsza urlop macierzyńskiA potem dbał o dziecko, potem napisała oświadczenie z prośbą o zastąpienie jej lat do obliczenia. W tym przypadku okres rozliczeniowy wynosi 2014-2015. W 2014 r. Mysyseenko LLC zdobył 246 350 rubli, w 2015 r. - 275 034 rubli.

IP Stolyarova A. P. Malesenko podejmie certyfikat, że dodatek na niepełnosprawność tymczasową nie została obciążona i nie została zapłacona. Księgowy Sdz Maceyenko zajmie tylko jedno miejsce pracy - LLC "Mostzat", ponieważ IP Stolyarova A. P. Malearko w latach 2014-2015. nie działał:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubli.

Ilość ta jest umieszczana w granicach między górną ((624 000 + 670 000) / 730 \u003d 1 772,60 rubli.) I dno (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) Rozmiar SPZ. Ponieważ doświadczenie Maxyseenko jest mniejsze niż 5 lat, ma prawo tylko do 60% SDZ:

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubli.

Szpital Majseenko: 428, 53 RUB. × 10 dni choroby \u003d 4 285, 35 rubli. Przez pierwsze 3 dni wydatki będą cierpieć ubezpieczającym - 1,285 59 rubli. Socjalość zapłaci 2 999,76 rubli. Mniej niż podatek dochodowy Mayseenko otrzyma 3728.35 rubli.

UWAGA! Jeśli zastąpisz lata pracownikowi, aby obliczyć podręcznik, to jest obowiązkowe warunki. Po pierwsze, pracownik musi napisać aplikację zastępczą. A drugi, obliczony z zastąpieniem rocznej choroby powinny być większe niż obliczone w zwykły sposób, w przeciwnym razie pracodawca płaci podręcznik w oparciu o standardowy okres rozliczenia.

Wyniki

Nadszeństwo szpitala w 2018 r. Nie poddawane znaczącym zmianom: potrzebuje księgowego, jak wcześniej, aby poznać SDZ pracownika, doświadczenie, liczbę dni choroby. Istnieją jednak niuanse w płaceniu arkusza szpitala do pracownika, który został ranny w produkcji lub kobiecie, która niedawno była w dekrecie.

Wielu pracowników jest chorych i zmierzających na pytanie: jak wynagrodzenie blachy szpitalnej? Ten artykuł został zaprojektowany, aby odpowiedzieć na to i wiele innych pytań. Chodzi o prosty arkusz niepełnosprawności, kolejność zapłaty za świadczenia na Bir, a także pozostawić do opieki nad dziećmi - tematy indywidualnych artykułów.

W 2019 r. Oczekuje się, że poważne zmiany oblicza arkusz szpitalny. Stała wartość arkusza niepełnosprawności tymczasowej nie zależy, przede wszystkim od doświadczeń i zarobków.

Jeśli doświadczenie zawodowe ma 8 lat lub więcej, dodatek 100% płac jest wypłacany
Od 5 do 8 lat - 80%
Mniej niż 5 lat - 60%

określ średnie zarobki na szacowany okres
obliczyć zarobki w połowie dnia
oblicz rozmiar zasiłku dnia
ustaw zalety płatności

Jeśli średnie zarobki na każdy rok przekracza wymagany limit ( 755 tys. W 2017 r. I 815 tys. W 2018 roku), a następnie w obliczeniach, aby zapłacić za liść szpitala, musisz wziąć określoną kwotę graniczną!

Najpierw musisz określić zarobki na 2 poprzednie lata kalendarzowe. Jeśli pracownik ostatnio osiedlił się w Spółce, certyfikat pomoże świadectwa wynagrodzeń i innych płatności, które każdy pracodawca jest zobowiązany do wydania, gdy zwolnienie.

Aby określić średnie zarobki dzienne, otrzymaną kwotę należy podzielić przez 730.

Jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika jest mniejsze niż 6 miesięcy, nie ma więcej niż jednej płacy minimalnej za każdy miesiąc, od 1 stycznia 2019 r. Mreta ma 11,280 rubli.

Ostatnim krokiem jest określenie ostatecznej ilości chwilowej arkusza niepełnosprawności. Musisz pomnożyć rozmiar dziennych korzyści od liczby dni zgodnie z dostarczonym zwolnieniami chorobowymi.

Od 2017 r. Można zaprojektować elektroniczne arkusze szpitalne zamiast wersji papierowej.

Podstawowe przepisy

Płatność z listy szpitalnej regulowana jest przez federalne ustawodawstwo, a mianowicie 255-ЗЗ z dnia 29 grudnia 2006 r. "W obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa", biorąc pod uwagę wszystkie zmiany i dodatki ( ostatnie zmiany Nr 86-FZ od 01 maja 2017 r.).

Aby zapłacić za arkusz niepełnosprawności, pracownik musi być jeden z następujących roszczeń ubezpieczeniowych:

choroba lub obrażenia samego pracownika;
dbać o jednego z członków rodziny, którzy są chorych;
pracownik kwarantanny, jego dziecko do 7 lat lub niekompetentny krewny;
protetyka, podstawa zeznań medycznych;
grzyb w warunkach sanatorium natychmiast po stacjonarnej pomocy medycznej.

Obowiązkowy wymóg wszystkich powyższych sytuacji jest ubezpieczenie pracownikowi przez swojego pracodawcę poprzez przeniesienie składek ubezpieczeniowych do FSS Federacji Rosyjskiej w wysokości ustalonej przez prawo. W praktyce każdy oficjalnie zdobiony pracownik jest ubezpieczony.

W jaki sposób liść szpitalny pracownika, który cierpiał w produkcję lub "zdobył" chorobę zawodową? W takich sytuacjach główny dokument regulacyjny nr 125-FZ "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym przeciwko wypadkom przemysłowym i chorobom zawodowym" z dnia 24 lipca 1998 r. (Ostatnia rewizja 29 lipca 2017 r.).

Wypadki i odszkodowanie za choroby zawodowe Wykonane z funduszy FSS jak zwykle i identyczne z tym, jak arkusz szpitalny jest wypłacany w 2019 r. W przypadku pozostałych ubezpieczonych imprez.

Oznacza zapłacić za szpital

Jeśli pracownik wziął listę szpitalną w 2019 r., Jak tam ten arkusz niepełnosprawności i kosztem jakich źródeł? Każda sprawa ubezpieczeniowa, która stała się z samym pracownikiem, jest wypłacana w następujący sposób:

pierwsze trzy dni - ze względu na zysk przedsiębiorstwa;
reszta okresu podlega odszkodomy od Funduszu ubezpieczenie społeczne Rf.

Taka płatność w szpitalu powstaje w art. 3 ust. 2 pp. 1 ustawodawstwo federalne dotyczące składek ubezpieczeniowych (nr 235-фз).

Płatność opieki szpitalnej dla dziecka lub dla niekompetentnego krewnego jest w pełni przeprowadzana z budżetu FSS.

Płatność arkusza szpitala po zwolnieniu odbywa się w wysokości 60% niezależnie od czasu trwania doświadczenia ubezpieczenia pracownika. Dawny pracownik może twierdzić, że płaci za taki szpital w spełnieniu szeregu wymogów określonych w art. 7 ust. 2 ustawy federalnej nr 235-FZ.

Kalkulator obliczający szpital

Płatność arkusza niepełnosprawności do stałego pracownika i zewnętrznej części

Ogólna procedura obliczania szpitala następna:

trwa całkowita baza Przychody pracownicze za ostatnie 2 lata kalendarzowe, które są naliczone wkłady ubezpieczeniowe.;
uzyskana kwota jest podzielona na 730 (siedemset trzydzieści) dni;
obliczona wartość to średnie dzienne zarobki;
dalsze definiowanie% płatności na podstawie czasu trwania doświadczenia ubezpieczenia pracownika:

Doświadczenie ubezpieczeniowe 8 lat lub więcej - 100%;
Od 5 do 8 lat - 80%;
Od 3 do 5 lat - 60%;
Mniej niż 6 miesięcy. - Arkusz szpitalny jest obliczany na podstawie płacy minimalnej).

Przykład: pracownik pracuje w przedsiębiorstwie bez małych 5 lat, jego rentowna podstawa przez 2 lata wynosi 335.200.00 rubli. To miejsce jest dla niego pierwsze miejsce, tj. Okres ubezpieczenia jest w przedziale, który zakłada 60% średniego dziennego zarobków:

335 200/730 \u003d 459,18 rubli. * 60% \u003d 275,51 RUB. Tak więc na każdy dzień pracownik szpitalny otrzyma na 275.51 rubli. Pierwsze 3 dni pracodawcy płaci ze swoich funduszy: 826,53 rubli. Inne dni - kosztem funduszu ubezpieczeniowego.

Przy wypłacie arkusza niepełnosprawności, zewnętrzna część książki istnieje swoje niuanse. Opłaty w niepełnym wymiarze godzin w 2019 r. Odbywa się w następujący sposób.

1. Podczas dokonywania arkusza niepełnosprawności instytucja medyczna Pacjent musi powiedzieć, że ma kilka witryn, a medyczna siostra, odpowiedzialna za wydawanie arkuszy szpitalnych, powinna dać kilka formularzy - jeden dla każdego pracodawcy. I na szpitalu znajduje się znak, który miejsce pracy jest głównym, co (który) - w niepełnym wymiarze godzin.

2. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin od dawna, a opłacalna baza została opracowana, szpital zapłaci za wszystkich pracodawców.

3. Jeśli w ciągu drugiego kalendarza poprzedzającego rok sprawa ubezpieczeniaPracownik miał różnych pracodawców, potem potrzebny do zbierania certyfikatów w formie nr 4-H i zapłacić od któregokolwiek z obecnych pracodawców do wyboru samego pracownika, mówi się to w art. 13 nr 235-FZ.

4. W przypadku, gdy pracownik - Usługa w niepełnym wymiarze godzin w ciągu ostatnich 2 lat nie działała w dowolnym miejscu, zasiłek na tymczasową niepełnosprawność może zostać zapłacona przy obliczaniu płacy minimalnej i czasu trwania doświadczenia ubezpieczenia.

Procedura obliczania średnich zarobków

Jak wspomniano powyżej, średnie dzienne zarobki składają się z kwoty dochodu otrzymanego przez pracownika w ciągu drugich lat poprzedzających rok odwołania do podręcznika. Innymi słowy, w 2019 r. Baza przychodów jest przyjmowana na 2017 i 2018 r. Rozważane są wszystkie dochody otrzymane od wszystkich pracodawców. Stan - Stosunki umowne powinny być oficjalne i wynagrodzeń pracowników Wszyscy pracodawcy przeniesili składki ubezpieczeniowe do Fundacji Towarzystwa Federacji Rosyjskiej (od 2017 r. Wkłady są wymienione w FSS Federacji Rosyjskiej).

Są sytuacje, gdy pracownik nie ma opłacalnej bazy w określonym czasie. Na przykład pracownik był na wakacjach na temat opieki Bir lub dziecięcej. Potem, na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 235, ma prawo do napisania oświadczenia i zdecydować się na obliczenie średnich dziennych zarobków poprzednich latach kalendarzowych (gdzie było dochód). Jedynym warunkiem jest fakt, że zwiększenie ilości szpitala do dużej strony (w porównaniu do obliczonej w płacy minimalnej).

Określając średnie zyski księgowe, kierowany jest art. 14 ustawy nr 235-FZ. Jednocześnie uzyskany wynikowy jest porównywany z istotnym w momencie obliczenia płacy minimalnej.

Przykład: pracownik ma podstawę dochodów na lata 2017-2018. 274.7 tysięcy rubli. Określamy średnie dzienne zarobki: 274 700/730 \u003d 376.30 rubli.

Oblicz średnie dzienne zarobki przy obliczaniu mrówek: 11 280 (od 1 stycznia 2019 r.) * 24 miesięcy \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 rubli.

Wielu pracowników jest zainteresowanych pytaniem: Ile procent otrzymuje liść szpitalny. Pracownik otrzymuje 100% z doświadczeniem ubezpieczeniowym, przekraczającym 8 lat. Doświadczenie od 5 do 8 lat jest wypłacane w wysokości 80%, od 3 do 5 lat - 60%, mniej niż 6 miesięcy. - przy obliczaniu płacy minimalnej.

Dojawiony personel niepełnosprawny jest zawsze oskarżony o kwotę 60% rzeczywistych średnich dziennych zarobków (z zastrzeżeniem warunków niezbędnych do zapłaty).

Istniejące ograniczenia podczas płacenia za szpital

Płatność arkuszy niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie występuje zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, która przewiduje szereg ograniczeń.

1) Opłacalna baza na 2017-2018. musi nie być wyższa niż maksymalna dopuszczalna wartość. Przepis ten jest określony w art. 14 pkt 3.2 nr 255-FZ. Na rok 2017. Maksymalna dopuszczalna wartość przychodów wynosi 755 000 rubli na 2018 r. - 815 000 RUB. W ten sposób górna granica dochodu dla każdego pracownika (dla każdego miejsca pracy), który jest obciążony szpitalem w 2019 r., Wyniesie 755 000 + 815 000 \u003d 1 570 000 rubli. I średnie dzienne zarobki - 2150,68 rubli. (755 000 + 815 000/730).

2) Obecność w arkuszu znaku niepełnosprawności naruszenia pacjenta reżimu. Na przykład pacjent opuścił szpital. Data naruszenia reżimu jest momentem, z którego obliczana jest ilość średnich dziennych zysków oblicza się od płacy minimalnej.

3) Ograniczenia zgodnie z czasem trwania doświadczenia ubezpieczenia (odsetki są uważane powyżej).

4) Dodatek opieki dla pacjentów chorych ma szereg ograniczeń dotyczących terminu płatności zgodnie z art. 6 pkt 5 nr 235-FZ. W tabeli przedstawiono zależność od wieku krewnego, bardziej wizualne rozmiary korzyści szpitalnej.

Krewny	Maksymalny czas trwania 1 szpitala w dniach	Liczba płatnych dni w roku kalendarzowym
Dziecko w wieku poniżej 7 lat	Bez ograniczeń
Dziecko do 7 lat z chorobą ze specjalnej listy FSS	Bez ograniczeń
Dziecko w wieku 7-15 lat
Dziecko, które jest wyłączone, aż do 18 lat	Bez ograniczeń
Dziecko w wieku poniżej 18 lat, posiadające HIV i innych. Choroby na liście nr 255-FZ Artykuł 6 ustęp 5, str.4.5	Bez ograniczeń	Bez ograniczeń
Inny krewny

Opieka ambulatoryjna dla chorego dziecka jest wypłacana w następującej kolejności:

1) Pierwsze 10 dni są opłacane za średnie dzienne zarobki dostosowane zgodnie z czasem trwania doświadczenia ubezpieczeniowego;

2) Kolejne (począwszy od 11 dnia) dni - 50% średniego dziennego zarobków na podstawie art. 7 ust. 3 №255-зз.

Termin płatności arkusza niepełnosprawności

Hospitalizowana lista naliczona w rachunkowości jest wypłacana pracownikowi w dniu płac w przedsiębiorstwie. Takie dni powinny być 2 - zaliczki i wynagrodzenie. W najbliższym terminie pracownik otrzymuje kwotę pomocy (NDFL podlega). Jeśli osiada opłaty z liścia szpitala przez pracodawcę zostanie naruszona, pracownik ma prawo stosować do kontroli pracy, Prokuratura lub Trybunał. Przy sporządzaniu reklamacji konieczne jest krótko podać istotę sprawy i dołączyć dowody na błąd działania pracodawcy. Potwierdzenie faktu, że osiada arkusza szpitala jest naruszona, następujące dokumenty mogą być:

kopia arkusza szpitala;
kopia umowy o pracę;
arkusz osadniczy z naliczoną ilością;
kopia oświadczenia lub wyciąg konta plastikowa karta (z obliczeniami bezgotówkowych z personelem);
inne dokumenty.

Zmiany w ustawodawstwie w 2019 roku

W 2019 roku. największy rozmiar Tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych wzrośnie o 4 tysiące rubli - od 61 tys. Do 65,4 tys. Niezależnie od wydania, maksymalny urlop chorobowy nie może być wyższy niż kwota ustalona przez prawodawstwo, w 2019 r. Zwiększy to do 65 400 rubli.

Przypomnijmy, że ograniczenia dotyczące maksymalnej kwoty szpitala wynika z faktu, że wkład do FSS nie są obliczane z całej pensji pracownika, ale z określonej kwoty. W 2018 r. Jest to 815 000 rubli, czyli miesięczna "prędkość maksymalna" wynosi 67,9 tys. Rubli. W 2019 r. Maksymalna kwota do odliczeń ubezpieczeń wzrośnie do 865 tys. Rubli., A miesięcznie maksymalnie do 72 tys. Rubli. W 2020 r. Możesz liczyć na wzrost maksymalnej ilości szpitala.

Każdy zmiany legislacyjneRegulowanie opłaty z arkusza szpitala należy starannie studiować przez pracodawców. FTS może odmówić zapłaty, jeśli dokumentacja zostanie wydana z naruszeniem ustalonej procedury.

Płatność dla pacjentów jest szeroki temat do dyskusji. I aby go oświetlić, musisz odpowiedzieć na szereg węższych i szczególnych pytań: Kto płaci arkusz szpitalny, ponieważ zwolnienie lekarskie lub jakie są zasady płatności arkuszy szpitalnych w 2019 r., A także osi czasu Płatność z liści szpitala powstaje.

Kto płaci listę szpitalną w 2019 roku

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca jest odpowiedzialny za płatności na liści szpitalnym (część 1 art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r 255-FZ). Jest on, który musi obliczyć i wyznaczyć dla pracownika, który złożył odpowiednio zdobiony arkusz niepełnosprawności i dokonuje płatności na liści szpitalnym w 2019 r. (Paragraf 11, 46 procedury, zatwierdzonych przez Zakon Ministerstwa Zdrowia i rozwój społeczny z 29.06.2011 N 624N). A następnie uzyskanie rekompensaty od FSS, oprócz ilości zasiłku na niepełnosprawność tymczasową dla pierwszych 3 dni choroby pracownika ().

I jak hospitalizowany w 2019 r., Jeśli pracodawca znajduje się w regionie, gdzie projekt pilotażowy FSS? W tych przedmiotach Federacji Rosyjskiej pracodawca płaci szpital za pierwsze 3 dni choroby pracownika. Reszta wypłaty arkusza szpitalnego w 2019 r. Produkuje Departament FSS właściwy regionu: płaci podręcznik na okres od 4 do ostatniego dnia choroby.

FSS opłaca się również za zasiłek opieki dla chorego członka rodziny na okres od 1 do ostatniego dnia jego choroby i podręcznika dla ciąży i porodu (część 1, ustęp 1 część 2 art. 3 ustawy 29 grudnia 2006 N 255-FZ, PP. "A" s. 17 Zakonu, zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego 23 grudnia 2009 r. N 1012N). W regionach, w których projekt pilotażowy nie działa, podręczniki te są również w pełni naliczone z powodu FSS, ale pracodawca wytwarza płatność bezpośrednia.

Teraz porozmawiajmy o tym, jak zapłacić listę szpitalną w 2019 roku.

Jak zapłaciła lista szpitalna w 2019 roku

Zasady płatności listy szpitalnej w 2019 r. Nie zmieniły się w porównaniu z tymi, które zostały wcześniej zastosowane. Oznacza to, że płatność szpitala w 2019 r. Jest uważana za oparta na średnich zarobkach pracownika uzyskanego przez główna zasada, za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok wystąpienia ubezpieczonego zdarzenia - choroba, urlop macierzyński itp. (). Jednocześnie maksymalne płatności w szpitalu w 2019 r. Jest ograniczone. Jednak pracodawca ma prawo zapłacić nie tylko zasiłek, ale także zaufał do średnich zarobków. Następnie wskazane ograniczenia dochodów pracowników nie będą miały wpływu.

Jednocześnie ustalono również minimalne opłaty liścia szpitalnego w 2019 roku. Dokładniej minimalna wartość Środkowe zarobki obliczone na podstawie wynagrodzenia minimalnego. Służy do obliczenia korzyści, na przykład, jeśli średni miesięczny dochód pracownika jest mniejszy niż płaca minimalna (część 1.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r 255-FZ). Istnieją inne sytuacje, w których należy obliczyć dodatek na podstawie płacy minimalnej.

Jeśli jesteś zainteresowany konkretnymi liczbami, a mianowicie, ile jest wypłacane w szpitalu, a następnie od 2019 r.:

maksymalna ilość dodatku do niepełnosprawności tymczasowej dziennie wynosi 2 150,68 rubli. ((755 000 rubli. + 815 000 RUB.) / 730 dni.);
minimalna ilość dodatku do niepełnosprawności tymczasowej dziennie jest równa 222.51 rubli. (11 280 rubli. X 24 miesiące / 730 dni. X 60%). Jest on używany od 01.01.2019 przy obliczaniu korzyści manów i doświadczenie pracownika poniżej 5 lat.

Jak pracownik szpitalny został zapłacony ostatnio akceptowany

Jeśli pracownik niedawno pracował i zachorował, a następnie płacąc za zwolnienie lekarskie w 2019 roku, będziesz musiał wziąć pod uwagę średnie zarobki uzyskane przez poprzednich pracodawców (część 1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r N 255-FZ, P. 6 Postanowienia, urządzenie. Dekret rządowy z dnia 15.06.2007 N 375). To prawda, że \u200b\u200bmożesz to zrobić tylko wtedy, gdy zapewnia Ci z mojej poprzedniej pracy.

Czas listy szpitalnej w 2019 roku

Okres wypłaty liścia szpitala przez pracodawcę jest określony przez to. Początkowo pracodawca ma 10 dni kalendarzowych od daty złożenia przez pracownika ulotki niepełnosprawnej w celu wyznaczenia płatności szpitalnej. Płatność na liści szpitalnym 2019 r. Jest pracodawcą powinien wytwarzać wynagrodzenia w nadchodzącym dniu po cele korzyści (część 1 art. 15 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r 255-FZ).

I dlaczego urlop chorobowy jest wypłacany w regionach, w których uruchomiono projekt pilotażowy? Jeśli pracodawca daje wszystko na czas informacje niezbędne W celu wypłaty świadczeń w FSS (w ciągu 5 dni kalendarzowych), aw oddziale FSS będzie pozytywną decyzją w sprawie wypłaty szpitali, w 2019 r. Minimalny okres płatności na liści szpitalny będzie 15 dni kalendarzowych (PP. 3 , 9 przepisów, brawa. Rządy rezolucji z 21.04.2011 N 294).

Zwróć uwagę na to terminy Płatności na liści szpitalnym w 2019 r. Pracodawcy są ważni, aby spełnić, ponieważ opóźnione będą musieli zapłacić odszkodowanie pracownikom (art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak lista szpitalna jest wypłacana w 2019 roku

Procedura płacenia urlopu chorobowego w 2019 r. Pozostała taka sama. Jak zauważono, zapłacić płatności szpitalne. wraz z wynagrodzeniem (przenosząc się na konto bankowe pracownika lub wydawanie z kasy) po przytrzymaj NDFL. Z kwoty korzyści.

Jeśli wymierzyłeś się już teoretyczną część, w jaki sposób lista szpitala jest obliczana w 2016 r., Nadszedł czas, aby przejść do praktyki. Rozważmy więc, jak obliczyć szpital w 2016 roku na przykładzie.

Obliczanie urlopu chorobowego w 2016 r.: Stan

Pracownik Ivanov O.n. Malowane od 2 do 10 lutego 2016 r. W ostatnim miejscu pracy Ivanov pracuje w Kaleidoscope LLC od 19 sierpnia 2013 r. Wcześniej w okresie od 4 kwietnia 2010 r. Do 29 lipca 2013 r. Pracował w Mirage LLC, o czym świadczy wpisy książka pracy Ivanova. W 2016 r. Nie ma innych okresów, aby uzyskać instalację w 2016 r. W przypadku nurkowania arkusza szpitalnego w 2016 r. Nie było pracownika.

Letnie zarobki Ivanova W 2014 r. Wyniosła 588 000 rubli., W 2015 - 694 000 rubli.

Obliczanie urlopu chorobowego w 2016 r.: Decyzja

1) Obliczenie szpitala w 2016 r. Jest dokonywane na podstawie danych dotyczących zarobków 2014-2015, ponieważ stanowią one szacowany okres.

2) Limit bazy Zgodnie ze składkami do FSS w 2014 r., Było to 624 000 rubli, w 2015 r. - Ruble 670000.

Jak widać, 588 000 rubli. Mniej granicy przy 624 000 rubli, ale 694 000 rubli. przekracza podstawę 670000 rubli.

4) Definiujemy średnie dzienne zarobki pracownika.

1258000 RUB. / 730 dni \u003d 1723,29 RUB.

Przenieś pełne miesiące w latach: 19 miesięcy to 1 rok i 7 miesięcy.

Przekładamy się na miesiące, liczba dni nie wliczonych w pełni lat i miesiące. 70 dni to 2 pełne miesiące (i 10 dni w pozostałej części, które są odrzucane). Następnie konieczne jest dodanie wszystkich pełnych lat i miesięcy.

W rezultacie doświadczenie dla arkusza szpitalnego wynosi 5 lat i 9 miesięcy (4 lata + 1 rok + 7 miesięcy + 2 miesiące). Dzięki temu doświadczeniu płatność pacjenta dokonuje się na podstawie 80% średniego zarobków pracowniczych.

6) Uważamy, że ilość dziennych świadczeń:

1723,29 RUB. x 80% \u003d 1378,63 RUB.

Pracownik chory na 9 dni kalendarzowych (2-10 lutego). Definiujemy ilość dodatku do niepełnosprawności tymczasowej w tym okresie:

1378,63 RUB. x 9 dni \u003d 12407.67 RUB.