Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, każda osoba robocza ma prawo zwolnienia z wypełnienia jego obowiązków w przypadku tymczasowej utraty zdolności roboczej. Jednak nadal nie wszyscy pracodawcy w odniesieniu do tego prawa, a nie wszyscy pracownicy wiedzą, jak kompetentnie korzystać z tych uzasadnionych praw. Według statystyk, ponad 40 milionów obywatele rosyjscy. W ciągu roku cierpią na chłody sezonowe i grypy. Ale oprócz zwykłego Arz i grypy, istnieje wiele innych chorób, obrażenia przemysłowe, choroby zawodowe, zatrucie gospodarstw domowych w końcu, przyczyną niepełnosprawności niepełnosprawnej, co pociąga za sobą potrzebę niepełnosprawności i tymczasowego wyzwolenia pracownika Obowiązki pracy - dostęp do szpitala.
W tym artykule dostarczymy informacje, na których ważne chwile Konieczne jest poznanie pracownika i pracodawcę o szpitalu i rozważmy kwestie rejestracji, obliczeń i płatności liścia szpitalnego:
Jak zorganizować tymczasowe zasiłek na rzecz niepełnosprawności?
Zgodnie z ust. , pracownik musi zostać złożony arkusz niepełnosprawności pracodawcy, który jest wydany w ustalonym akty regulacyjne. Zamówienie (kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji z 29.06.2011 N 624N "w sprawie zatwierdzenia procedury wydawania liści niepełnosprawności"). W oparciu o ten dokument zostanie wyznaczony i zapłacony. Na przykład, w związku z obrażeniami gospodarstw domowych lub produkcyjnych, na chorobie samego pracownika, opiekować się chorym dzieckiem lub w związku z narodzinami dziecka.
Arkusz szpitala (arkusz niepełnosprawności) wykonuje dwa zadania:
- Arkusz szpitala potwierdza fakt niepełnosprawności pracownika i jest podstawą do tymczasowego zwolnienia z pracy;
- Arkusz szpitalny jako dokument finansowy jest podstawą do celu zamierzonego podręcznika monetarnego niepełnosprawności.
Pracodawca, odbieranie zwolnienie lekarskiepracownik dębowy, płaci za świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych, po czym zostanie powołany do płatności przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS), a nie pracodawca jak wcześniej. Aby podręcznik został wyznaczony, pracownik firmy ubezpieczonej nie musi składać dodatkowych odniesień lub innych dokumentów, tylko arkusz niepełnosprawności (zwolnienie lekarskie).
Jak oblicza się szpital?
Dokument prawny do obliczenia jest art. 7 FZ №255 - Na podstawie go zostanie określona przez ilość dodatku do niepełnosprawności tymczasowej. Szpital jest obliczany na podstawie średniej wynagrodzenie W ciągu ostatnich 2 lat (w 2019 r. Średnia pensja na 2017 i 2018), a także doświadczenie ubezpieczeniowe. pracownik. W pierwszych trzech dniach choroby pracownik zostanie zapłacony kosztem pracodawcy pracodawcy, począwszy od czwartego dnia do końca choroby, dodatek jest wypłacany kosztem funduszy funduszy budżetowych ubezpieczenie społeczne RF (art. 3 fz №255).
Ubezpieczenie doświadczenia pracownika wpłynie bezpośrednio bezpośrednio na wysokość świadczeń niepełnosprawnych:
- Do 5 lat wysokość świadczeń wynosi 60% średnich zarobków.
- Od 5 do 8 lat - kwota wynosi 80% średnich zysków.
- Od 8 lat i więcej - kwota będzie 100% średnich zysków.
Jak obliczyć średni pracownik do szpitala?
Odwróćmy się do art. 14 ustawy federalnej nr 235, która określa procedurę i zasadę obliczania średniej płacy. Wskaźnik jest obliczany na podstawie średniego zarobków pracownika w dwóch poprzednich latach kalendarzowych przed rokiem, gdy nastąpiła niepełnosprawność na chorobę lub obrażenia. Czas występuje w obliczeniach, gdy obywatel pracował w poprzednich pracodawcy lub w połączeniu w ciągu kilku organizacji w tym samym czasie.
Ilość średnich zarobków jest obliczana na podstawie wszystkich rodzajów płatności i wynagrodzeń, które są przeprowadzane na korzyść pracownika i do którego zostało zakrzyżone wkłady ubezpieczeniowe. W FSS. Odpowiednie odliczenia są ustalane przez prawo federalne 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ "w sprawie składek na ubezpieczenie Fundusz emerytalny Federacja Rosyjska, Fundusz Federalny Obowiązkowy ubezpieczenie medyczne, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
W przypadku, gdy pracownik nie działa, a płace nie otrzymały ani nie było niższe, a następnie w dniu jego choroby, wielkość średnich zarobków jest pobierana równa wymiarowi w tej dacie. W przypadku, gdy roczny dochód jest powyżej wartości granicznej, z której następuje składki do FSS, w tym przypadku w tym przypadku Środkowe zarobki zostanie obliczona na podstawie następujących wartości: w 2016 r. Wartość graniczna wynosiła 718 000 rubli, w 2017 r. Liczba ta wynosiła 755 000 rubli w 2018 roku wartość graniczna Do akuraturowych składek ubezpieczeniowych w FSS wynosi 815 000 rubli, w 2019 r. Wyniesie 865 000 rubli. (Nie zostanie zastosowany, więc zostanie obliczona na lata 2017 i 2018).
Gdy pracownik pracuje w warunkach w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin lub niekompletny), wówczas wielkość średniej wynagrodzenia zostanie obliczona proporcjonalnie do czasu spędzenia czasu pracy.
Przykład obliczania szpitala na minimum
Gdy jest niemożliwe do obliczenia dokładnej ilości średnich zarobków przez 2 lata, stosuje się szybkość. minimalny rozmiar Płace (płaca minimalna), która jest indeksowana rocznie i według sztuki. 1 ustawy federalnej 14 grudnia 2015 r. N 376-FZ wynosi 11280 rubli. Na rok 2019. Obliczanie oprogramowania szpitalnego jest używane, gdy:
- Pracownik nie ma niezbędnego doświadczenia zawodowego (nie ma wpisów książka pracylub doświadczenie jest zbyt małe do obliczenia);
- Pracownik w dniu pracy zdolności do pracy jest mniejszy niż sześć miesięcy (rekord uczenie się dzień Uniwersytet nie pójdzie na rachunek);
- Pracownik nie ma zysków w dniu otrzymania zwolnienia lekarskiego lub jego rozmiar poniżej wynagrodzenia minimalnego.
Jeśli pracownik pracuje na polsku, potem uwzględniono połowę wielkości płacy minimalnej.
Zapłata Średnie wynagrodzenie Obrabiany za pomocą wzoru:
Minimalne zarobki \u003d Mrot × 24: 730, gdzie
- Mrots - biorąc pod uwagę wszystkie współczynniki dzielnicy i dodatki regionalne w dniu wydawania szpitala;
- 24 - liczba miesięcy w szacowanym okresie (dwa lata);
- 730 - liczba dni w szacowanym okresie (jeśli rok przestępny, a następnie 731).
Zgodnie z tym wzorem minimalna kwota średniego dochodu w ciągu jednego dnia w 2019 r. Będzie równa: 11280 × 24: 730 \u003d 370.85 rubli.
Przykład obliczeń: wielkość zysków pracowników w 4 miesiącach 2016 r. W pełnym dniu roboczym wynosi 19300 rubli, na rok 2017 - 60100 rubli., Przez 8 miesięcy 2018 r. - 39 000 rubli. Arkusz szpitalny zdobiony 14.09.2018, czas trwania znalezienia szpitala wynosi 14 dni kalendarzowe (Dwa tygodnie), ogólne doświadczenie zawodowe pracownika wynosi 7 lat.
Obliczymy wielkość świadczenia dla osób niepełnosprawnych: we wrześniu 2018 r. Pracownik pracował nie w pełnym wymiarze godzin, więc nie bierzemy pod uwagę września 2018 r.
Środkowy dochód dziennie \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 руб.
W ten sposób okazało się, że średnia kwota dochodów za jeden dzień roboczy pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat pracy (od września 2016 r. Do września 2018 r.) Jest mniejszy niż minimalne zarobki na minimalnym wynagrodzeniu, więc przy obliczaniu szpitala my Musi korzystać z rzeczywistego dochodu, ale minimalny dzienny dzienny rozmiar dochodu 311,97 RUB.
W rezultacie kwota płatności w szpitalu na minimalną płacę za 14 dni kalendarzowych niepełnosprawności będzie wynosić 311.97 x 14 \u003d 4367.58 rubli.
Jak hospitalizowany jest z powodu choroby dziecka?
Oddzielnie warto rozważyć, w jaki sposób jest wypłacany przez szpital w związku z chorobą dziecka - w tym przypadku wypłata korzyści dla tymczasowej niepełnosprawności do opieki nad ładnym dzieckiem zależy od szeregu okoliczności, w tym wieku dziecka , charakter choroby lub niepełnosprawności, a także leczenie.
Warunki leczenia
- Podzielnoty traktowanie dziecka - przez pierwsze 10 dni leczenia, płatności są również obliczane, jak w przypadku choroby bezpośrednio pracownikiem, czyli obliczenie szpitala przejmuje czas trwania i wielkość średnich zarobków. Ale przez wszystkie dni po 10 dniach opieki nad ładnym dzieckiem, zaledwie 50% średnich zarobków zostanie naliczone do leczenia ambulatoryjnego;
- Leczenie szpitalne dziecka - w przypadku, gdy dziecko jest traktowane oczernictw, kwota płatności dla opieki nad dziećmi zależy tylko od doświadczenia ubezpieczenia pracownika.
Wiek dziecka
- Dzieci poniżej 7 lat. Jeśli leczenie wystąpi podczas kliniki, jest ambulatoryjny, a jeśli rodzic pozostaje z nim w szpitalu, zasiłek zostanie obciążony przez cały okres. Ale długość płatności nie jest ponad 60 dni kalendarzowych rocznie.
- Dzieci od 7 do 15 lat. Jeśli w tym wieku rodzice traktują dziecko w ambulatoryjnym zasadzie lub razem z nim znajdują się w instytucji medycznej, a następnie tymczasowe zasiłek na rzecz niepełnosprawności zostanie zapłacony za każdy przypadek choroby. Ale to nie więcej niż 45 dni kalendarzowych rocznie (oznacza kalendarz) - okres ten obejmuje wszystkie przypadki opieki nad dziećmi.
Istnieje lista określona w kolejności Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 84 N, zgodnie z którą, jeśli choroba dziecka jest zawarta na tej liście, rodzic zostanie obciążony i zapłacił podręcznik dla nie Ponad 90 dni w roku kalendarzowym. To legalny dokument Nazywa się "w sprawie zatwierdzenia wykazu chorób dziecka w wieku poniżej 7 lat, w przypadku, gdy wypłata tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych dla opieki dziecka jest przeprowadzana przez nie więcej niż 90 dni kalendarzowych rocznie we wszystkich przypadkach Dbałość o to dziecko z powodu tych chorób ".
Warunki ciężkiej choroby lub niepełnosprawności
Kwota świadczeń będzie zależała od charakteru choroby dziecka, która nie była jeszcze osiemnaście lat:
- Kiedy dziecko jest zakażone na HIV, a rodzic razem z nim jest w placówce medycznej, gdzie jest świadczony wraz z niezbędną pomocą w warunkach stacjonarnych, a następnie dodatek zostanie wypłacony przez cały okres;
- W przypadku poważnej choroby dziecka lub podczas powikłań po specyficznych, wypłata świadczeń korzyści zostanie naliczona i wypłacona dla rodzica, który ma dziecko w szpitalu dla całego okresu leczenia zarówno w szpitalu, jak i o ambulatorze. W grupie tych chorób występują nowotwory złośliwe (nowotwory nowotworowe), wśród których nowotwory złośliwego charakteru hematopoetycznych, limfy i powiązanych tkanek.
- Jeśli dziecko, które nie osiągnęło dorosłości, jest niepełnosprawni, a następnie w przypadku jego choroby i leczenia ambulatoryjnych lub w warunkach szpitalnych, rodzic otrzyma korzyść na tymczasowej niepełnosprawności dla całego okresu leczenia. Ale tam jest ustaw czas Za taką płatność - jest 120 dni w roku.
Czy babcia może przejść do szpitala w związku z chorobą wnuków?
Każdy ubezpieczony prawdziwy pracownik, czy tata, mama, dziadek lub babcia ma prawo otrzymać podręcznik na liści szpitalnym na opiekę nad dziećmiktóry zachorował lub uderzył w szpital. Na oficjalnej stronie internetowej FSS znajdziesz wyjaśnienia w tej kwestii, gdzie mówi się, że prawo do opieki nad dzieckiem jest dostępne we wszystkich powyższych.
Aby uzyskać płatność i jego cel, krewny chorego dziecka koniecznie reprezentuje pracodawcę ulotki niepełnosprawności, która jest wydawana na ustalonej kolejności Ministerstwa Zdrowia Rosji z 29.06.2011 N 624N próbki. Kwota korzyści dla babci lub opiekuńczych opiekuńczych dla chorych wnuków wpłynie na czynniki podobne do tych ustanowionych dla rodziców chorego dziecka. Prześlij dodatkowe dokumenty i odniesienia, z wyjątkiem zwolnienia lekarskiego, nie jest wymagane.
Jak długo trwa miejsce pracy pracownika w szpitalu?
Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa do odrzucenia pracownika, tylko na podstawie faktu, że jest w szpitalu. Ponadto ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje inne prawa pracowników, na przykład: przeniesienie części wakacji do szpitala, przedłużenie wakacji w momencie pobytu w szpitalu.
Długoterminowe znalezienie pracownika w szpitalu nie może być powodem do zwolnienia ( "Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej" z dnia 30 grudnia 2001 r 197-FZ (wyd. Od 05.02.2018 Artykuł 81. Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy"Nie ma zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy / z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub rozwiązania działań przedsiębiorca indywidualny/ podczas jego niepełnosprawności i podczas pobytu na wakacjach), ale fakt tymczasowej niepełnosprawności powinno być obowiązkowy Potwierdza arkusz niepełnosprawności, zgodnie z kolejnością Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 29 czerwca 2011 r. Nr 624N "w sprawie zatwierdzenia procedury wydawania liści niepełnosprawnych".
Zgodnie z kolejnością Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624N "w sprawie zatwierdzenia procedury wydawania arkuszy niepełnosprawności" arkusza niepełnosprawności w oparciu o decyzję Komisji Medycznej (VC), pracownik może zostać wydany w momencie całkowitej niepełnosprawności, ale przez okres nie więcej niż 10 miesięcy.
Istnieje wiele konkretnych przypadków (urazy, stany po operacjach rekonstrukcyjnych, gruźlicy), gdy arkusz niepełnosprawności może zostać wydany przez okres do 12 miesięcy (z częstotliwością przedłużenia szpitala decyzją VC w mniej niż 15 dni kalendarzowe).
Niemniej jednak w przypadku, gdy pracownik był w szpitalu przez długi czas, przed upłynięciem czteromiesięcznego okresu, jest on wysłany do ekspertyzy medycznej i społecznej (ITU), po upływie, którego należy wydać odpowiedni wniosek. Pracodawca na podstawie zawarcia ITU ma prawo do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika lub przeniesienie go do innego stanowiska odpowiadające jego zdrowiu.
Według wniosku medycznego pracownika, który jest chory przez długi czas, może być przełożony na jakiś czas na inne stanowisko, które odpowiada mu za zdrowie. Gdy tłumaczenie na inną pracę jest wymagane przez okres przekraczający 4 miesiące lub przez nieograniczony okres, a pracownik odmawia takiego tłumaczenia, a następnie na podstawie ust. 8 części 1 sztuki. 77 TK RF, umowa o pracę zostanie zakończona. Istnieją przypadki, gdy pracodawca nie ma w stanie stanowiska, że \u200b\u200bpracownik zostanie zbliżony przez stan zdrowia - umowa o pracę jest również zakończona. Ale jest ważne "ale" - bez opinii medycznej ITU, która zaleca, aby przeniesienie do innej pracy, odrzuci pracownika, pracodawca nie ma prawa.
Jak spłacana jest praca, jeśli jest wykonywana w szpitalu?
Jeśli pracownik zdecydował się na swego uznania, aby przełamać przepisany reżimu lekarz i iść do pracy, wtedy rozmiar szpitala jest automatycznie zmniejszony.
W takiej sytuacji, kwota tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych zostanie naliczona i zapłacona w rozmiarze nieprzekraczającym płacy minimalnej, zgodnie z art. 8 (podstawy zmniejszenia ilości dodatku do niepełnosprawności tymczasowej) prawa federalnego N 255-FZ.
Co grozi świadczeniem "fałszywego" szpitala?
W Internecie można znaleźć wiele reklam na sprzedaż "Linden" arkuszy niepełnosprawności, a często konieczne jest kupowanie fałszywego zwolnienia lekarskiego w oddzielnym, nie czystym pod ręką, instytucje medyczne. Niektórzy obywatele, nawet nie myśląc o konsekwencjach, kupują fałszywe arkusze niepełnosprawności, a kilka dni, "dodatki" lub wydane w formie "odpoczynku na kanapie domu", dzięki fikcyjnym szpitalowi, mogą zagrozić pracownik z poważnymi konsekwencjami, takimi jak:
- Zwolnienie z pracy.
- Roszczenie sądowe od pracodawcy o zwrotowi szkody przyczynowej.
- Z inicjowaniem sprawy karnej.
Zgodnie z art. 327 art. 327 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, zastosowanie oczywiście dokumentów podłożnych pociąga za sobą karę w postaci:
- grzywny do 80 000 rubli. lub w wysokości wynagrodzeń lub innych dochodów skazanych przez okres do sześciu miesięcy;
- lub obowiązkowa praca przez czterysta osiemdziesiąt godzin;
- lub prace korektomatyczne przez okres do dwóch lat;
- albo aresztować przez okres do sześciu miesięcy.
Warto to, jeśli pracownik zapewni fałszywy zwolnienie lekarskie i nie pójdzie do jego miejsce pracy, Jego ustawa jest obliczana jako brak lekceważnego powodu, innymi słowy, jedzie. Jak wiesz, jeździł dobra baza Za zakończenie związek pracy Między pracownikiem a pracodawcą, to znaczy śmieci jest po prostu zwolniony.
Jeśli arkusz niepełnosprawności zostanie sfałdowy, a otrzymywanie podręczników w szpitalu automatycznie staje się nielegalne, a na podstawie tego pracownik może być już przyciągany do odpowiedzialności karnej w ramach części 3 sztuki. 327 Kodeksu karnego Rosji.
Odpowiedzialność za fałszywe arkusze szpitalne niepełnosprawności prowadzone jest również przez personel medyczny, instytucja medycznaKto wystawił liść wapno, a także sama nieodwynująca instytucja medyczna może stracić licencję państwową.
Dokument potwierdzający chorobę pracownika jest tymczasową niepełnosprawnością. Jest na podstawie takiego arkusza, że \u200b\u200bksięgowy musi przypisać odpowiedni dodatek. Jak to zrobić - w artykule.
Sprawdź terminowość pracownika szpitala
Możesz płacić za arkuszową niepełnosprawność, która jest dostarczana przez pracownika przed upływem sześciu miesięcy od daty przywrócenia niepełnosprawności. Stwierdza się to w części 1 art. 12 federalnego prawa Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2006 r. 255-FZ (zwany dalej prawem nr 255-FZ).
Określ szacowany okres
Szacowany okres do obliczenia świadczeń niepełnosprawnych tymczasowych - dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok pracownika (część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Oznacza to, że w przypadku jego choroby w 2016 r. Okres rozliczeniowy będzie okres od 1 stycznia 2014 r. Do 31 grudnia 2015 r.
Uwaga: szacowany okres (Jeden lub dwa lata) można wymienić. Ale tylko wtedy, gdy w ciągu jednego roku lub dwa lata pracownik poprzedni:
- na temat ciąży i porodu;
- na urlopie opieki nad dziećmi.
Głównym warunkiem jest to taka wymiana powinna prowadzić do wzrostu ilości korzyści.
Jednocześnie możliwe jest uwzględnienie tylko tych okresów, które bezpośrednio poprzedzające wystąpienie ubezpieczonego. Na przykład, jeśli kobieta była na ciążę i poród w latach 2014-2015, 2014 i (lub) 2015 może zostać zastąpiony tylko za 2012 r. I (lub) 2013 r. Taki wniosek wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy Rosji (pismo 3 sierpnia 2015 r. Nr 17-1 / OUC-1105).
W bazie danych, aby obliczyć instrukcję, uwzględnia pewne ilości
Przy obliczaniu tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, wszystkie kwoty, do których pracownik w okresie rozliczeniowym został uznany za FSS FSS (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Zauważam, że święta - wśród nich.
Płatności naliczone przez byłych pracodawców są również zawarte w obliczeniach. Ale tylko na podstawie certyfikatu zarobków w formie zatwierdzonej przez Zakon Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w dniach 30 kwietnia 2013 r. Nr 182N (część 5 art. 13 ustawy nr 255-FZ). Pracownik ma prawo zamiast oryginalnego, takiego świadectwa, aby zapewnić swoją certyfikowaną kopię (część 7.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ).
Rozważmy maksymalne i minimalne korzyści
Maksymalna kwota płatności za obliczanie szpitala jest maksymalną kwotą, z której księgowy może obliczyć podręcznik. Jest ustalany oddzielnie przez każdy rok szacowanego okresu i nie powinien przekraczać limit bazy Do składek na rzecz memoriału do FSS Rosji w odpowiednim roku (część 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).
Tak więc na 2014 r. Marginalna wielkość zysków wynosi 624 000 rubli, a na 2015 - 670 000 rubli. Całkowita maksymalna kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu szpitala wyniesie 1,294 000 rubli. (624 000 + 670 000).
Ale minimalna kwota płatności jest określana z minimalnej płacy (płacy minimalnej) zamontowanej w dniu rozpoczęcia niepełnosprawności. Jest równa 24-krotnej płacy minimalnej.
Oblicz średnie zarobki dzienne za pomocą formuły
Formuła obliczania średnich zarobków dnia:
SDZ \u003d ZP: 730, gdzie
ZP - Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, 730 - liczba dni dla dwóch dni kalendarzowych poprzedzających rok choroby.
Baza - część 3 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ.
To znaczy największy rozmiar Korzyści pracownicze dla tymczasowej niepełnosprawności dziennie będą 1772,60 rubli. (1,294 000 rubli: 730).
Rozważ doświadczenie ubezpieczenia pracownika (2 ur.)
Doświadczenie ubezpieczeniowe określa się w dniu choroby pracownika w pełnym latach i miesiącach (paragraf 7 i 21 zasad zatwierdzonych przez Zakończenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 6 lutego 2007 r.). Kiedy się liczy, trzymaj się następującego zamówienia.
1. Oddzielnie identyfikuj:
- liczba pełnych lat kalendarzowych włączonych do doświadczenia;
- liczba pełnych miesięcy kalendarzowych (od 1 do ostatniego numeru) nie jest zawarta w pełnych latach kalendarzowych;
- pozostała liczba dni, które nie są przychodzące w pełni lub miesiące.
2. Przetłumacz dni na miesiące w ciągu 30 dni w miesiącu. Pozostała liczba dni (mniej niż 30) jest odrzucana. Ale jeśli miesiąc kalendarzowy lub rok, pracownik całkowicie pracował całkowicie, aby dzielić liczbę dni spędzonych przez 30 dni lub, odpowiednio, 12 miesięcy bez potrzeby (litera FSS Rosji 30 października 2012 r. Nr 15-03- 09/12-3065P).
3. Przetłumacz miesiące rocznie, w tym te, które są tłumaczone z dni. Excellen w ciągu 12 miesięcy w roku.
4. Oblicz całkowitą liczbę lat, biorąc pod uwagę te przetłumaczone z miesięcy, a pozostała liczba miesięcy.
Jeśli chodzi o kwotę świadczeń w procentach średnich zarobków, jest określony przez część 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ i jest:
- 60 procent - z doświadczeniem ubezpieczeniowym poniżej piątego;
- 80 procent - z doświadczeniem ubezpieczeniowym od pięciu do ośmiu lat;
- 100 procent - z doświadczeniem ubezpieczeniowym osiem lat i więcej.
Jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika jest mniejsze niż sześć miesięcy, podręcznik jest wypłacany w ilości nieprzekraczającej minimalnego końca na pełny miesiąc kalendarzowy (część 6 art. 7 ustawy nr 255-FZ).
Należy pamiętać, że dodatek na niepełnosprawność tymczasową, która wystąpiła w wyniku wypadku w pracy, jest wypłacana w wysokości 100 procent średnich zysków dotkniętych pracownikiem. Ponadto przez cały okres niepełnosprawności przed jego odzyskiwaniem lub ustanowieniem stojaka profesjonalnej zdolności roboczej (art. 9 ustawy federalnej 24 lipca 1998 r. 125-FZ). W związku z tym kwota świadczeń w tym przypadku nie zależy od czasu trwania doświadczenia szkody. Ale
w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć maksymalnego maksymalnego wielkości miesięcznej płatności ubezpieczeniowej ustanowionej zgodnie z budżetem FSS Rosji. W 2016 r. Takim limitem będzie 68.270 rubli (pkt 2 części 1 sztuki. 6 ustawy federalnej 1 grudnia 2014 r. Nr 386-FZ). Tak więc, w 2016 r. I kwotę świadczeń niepełnosprawnych w związku z zawodowym obrażeniami dla pełnego miesiąca kalendarzowego nie powinien przekraczać 273,080 rubli. (68 270 rubli. X 4).
Sprawdź, czy nie przeszkadza w trybie szpitalnym pracownika
Jeśli arkusz ma znak na temat naruszenia trybu, należy zmniejszyć rozmiar tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych. Podstawy do tego są wymienione w części 1 art. 8 ustawy nr 255-FZ. Obejmują one:
- naruszenie były pracownik bez dobrego powodu podczas choroby reżimowej przepisanej przez lekarza uczęszczające;
- nie wygląd dawnego pracownika bez ważnych powodów wyznaczonego terminu do badania lekarskiego;
- choroba lub obrażenia, które wystąpiły z powodu alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego zatrucia lub działania związane z takim zatruciem.
Więc w linii "znaków o naruszeniu reżimu" arkusza szpitala wskazują następujące kody:
- 23 - niezgodność z przepisanym reżimem, pielęgnacją samoużycia ze szpitala, wyjazd do leczenia innym obszarem administracyjnym bez zgody lekarza uczestniczącego;
- 24 - przedwczesna frekwencja na recepcji do lekarza;
- 25 - Dostęp do pracy bez rozładowania;
- 26 - Odrzucenie kierunku do instytucji wiedzy medycznej i społecznej;
- 27 - przedwczesna frekwencja w ustanowieniu wiedzy medycznej i społecznej;
- 28 - Inne zaburzenia.
Jednocześnie data reżimu szpitalnego musi stać obok kodu w pobliżu kodu i podpisu lekarza uczestniczącego.
Zapłacić za tymczasową niepełnosprawność do zapłaty w rozmiarze nieprzekraczającym pełnego miesiąca kalendarzowego wynagrodzenia minimalnego. W dziedzinach i miejscowościach, w których stosuje się współczynniki wynagrodzenia okręgowego, co nie przekracza płacy minimalnej, biorąc pod uwagę te współczynniki. Ponadto konieczne jest, aby zrobić to od dnia, gdy pracownik był dozwolony naruszenie reżimu szpitalnego.
Jeżeli podstawy obniżenia ilości zasiłku dla niepełnosprawności stały się chorobą lub urazem, które wystąpiły z powodu alkoholu, narkotycznego, toksycznego zatrucia lub działania związane z nim, kwota świadczeń zmniejsza się przez cały okres niezdolności do jednostki. Takie zasady są określone w części 2 art. 8 ustawy nr 255-FZ.
Określić okres, na który zasiłek jest wypłacany
Ograniczenia dotyczące maksymalnego okresu trwania okresu, dla którego zasiłek niepełnosprawny jest wypłacany tylko dla dwóch kategorii pracowników.
1.infid. Taki pracownicy na wypadek choroby (uraz) można powołuje się nie więcej niż cztery miesiące. Jednocześnie liczba arkuszy szpitalnych, którą pracownik otrzymał przy tej okazji choroby (urazy), wartości nie ma wartości. Wyjątek - choroba gruźlicy. Ponieważ w tym przypadku zapłacona jest tymczasowa odpowiedź na rzecz niepełnosprawności:
- przed dniem niepełnosprawności;
- przed dniem rewizji grupy niepełnosprawności z powodu gruźlicy.
Ale dla wszystkich przypadków choroby (urazy) w ciągu roku kalendarzowego, dodatek można powołujący nie więcej niż pięć miesięcy (część 3 sztuki. 6 ustawy nr 255-FZ).
Kalkulator szpitala jest przeznaczony do obliczania tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, zgodnie z arkuszem szpitala.
W przypadku obliczeń musisz mieć listę szpitalną i certyfikat zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych poprzedzających sprawa ubezpieczenia. Dzięki doświadczeniu mniej niż sześciu miesięcy, średnie miesięczne wynagrodzenie nie powinno być określone, ponieważ obliczenia zostanie dokonane zgodnie z wynagrodzeniem minimalnym.
Obliczanie szpitala w 2019 roku
Możesz dokonać obliczeń na własną rękę.
1. Przede wszystkim musisz obliczyć rzeczywiste zarobki. Aby to zrobić, podsumuj wszystkie wynagrodzenia i inne płatności w ciągu ostatnich dwóch lat. Rzeczywiste zarobki, ФЗ \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, gdzie Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - Wynagrodzenie dla każdego z 24 miesięcy poprzedzającego szpital. Biorąc pod uwagę kwotę, sprawdź, czy nie przekracza limitu, a mianowicie w 2015 r. Można podjąć maksymalnie 670 000 rubli, na 2016 - 718 000 rubli, na 2017 - 755 000 rubli. Na 2018 - 815 000 RUB
2. Następnie oblicz średnią dzień zarobki. W tym celu uzyskaną kwotę podzieli się o 730.
Zarobki w połowie dnia, SDZ \u003d FZ: 730.
Jeśli pracownik pracował mniej niż 6 miesięcy, jego szpital jest uważany za minimalny koniec.
Maksymalny zarodki zysk Obliczyć korzyści w 2019 roku jest równe 2 150,68 rubli. ((755 000 rubli. + 815 000 RUB.): 730 dni)Jeśli zarobki są wyższe, do obliczenia powinieneś przyjmować 2 150,68 rubli. pocierać.
3. Następna akcja pomnóż średnie zarobki dzienne do odpowiedniego współczynnika prędkości i ilości niepełnosprawnych dni. Kwota świadczenia SP \u003d SDZ *% * NDgdzie
% - współczynnik doświadczenia,
Nd. - ilość niepełnosprawnych dni, zgodnie z liściem szpitala.
Współczynnik doświadczenia jest podejmowany na podstawie ogólnego doświadczenia zatrudnienia:
- doświadcz więcej niż 8 lat - 100%,
- doświadczenie od 5 do 7 lat - 80%,
- doświadczenie od sześciu miesięcy do 5 lat - 60%,
- doświadczenie mniej niż sześć miesięcy - obliczenie płacy minimalnej.
Jeśli twoje doświadczenie jest mniejsze niż sześć miesięcy, użyj następującego wzoru, aby obliczyć następujący wzór:
(MROTH * 24: 730) * 60% * Liczba dni \u003d kwota do zapłaty.
Jeśli nie chcesz spędzać czasu na obliczenie instrukcji, a następnie użyj kalkulatora szpitala powyżej.
- Do obliczenia, zarobki są pobierane w 2 poprzednie latach. Średni dzień zarobki do obliczania tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych określa się poprzez podzielenie ilości naliczonych zysków na okres 730. Szczegóły obliczeń można znaleźć w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej.
- W polu Dokutowe, domyślny współczynnik jest ustawiony 1. Jeśli pracodawca znajduje się w obszarze, w którym stosuje się współczynniki okręgowe, wskazany jest współczynnik stosowany. Jeśli współczynniki nie mają zastosowania, formuła obliczeniowa wykorzystuje współczynnik 1.
- W dziedzinie doświadczeń wskazywano liczbę pełnych lat doświadczenia pracy (rozważa się doświadczenie wszystkich pracodawców). Na przykład doświadczenie pracownika wynoszącego 4 lata 9 miesięcy, wskazywano na 4 lata, w celu obliczenia. Zależność kwoty korzyści z doświadczenia jest wskazana w art. 7 prawa federalnego z dnia 29.06.2006 r.
- Jeżeli doświadczenie pracownika jest mniejsze niż 6 miesięcy, to doświadczenie jest wskazane 0, a obliczenie podręcznika jest wykonane na podstawie wielkości płacy minimalnej.
- Przy obliczaniu instrukcji dla obrażeń przemysłowych rozmiar zarobków podjętych do obliczenia nie jest ograniczony. Istnieje jednak maksymalny rozmiar: pełny dodatek na miesiąc kalendarzowy nie może przekroczyć czterokrotnej maksymalnej ilości miesięcznej płatności ubezpieczeniowej ,.
- Przy obliczaniu zasiłku opieki dla chorego dziecka, pierwsze 10 dni szpitala są obliczane z uwzględnieniem doświadczenia pracownika, pozostałe dni są wypłacane w wysokości 50%, niezależnie od doświadczenia.
- Dodatek został wypłacony pracownikowi, tylko wtedy, gdy niepełnosprawność nastąpiła w ciągu 30 dni od daty odwołania.
- Obliczanie korzyści dla osób żyjących w obszarach Daleka północ A kto zawarł umowę o pracę przed 1 stycznia 2007 r., Wytworzone w wysokości 100%, niezależnie od doświadczenia (art. 17 Prawo federalne Dated 29 grudnia 2006 r.
Płatność listy szpitalnej w 2017 r. Jest wykonana przy obliczaniu poprzednich dwóch lat. Kwota płatności będzie zależeć od doświadczenia i wynagrodzenia pracownika.
Obliczenia jest wykonane na podstawie arkusza niepełnosprawności nie tylko przez samego pracownika, ale także jego dzieci i bliskich krewnych.
Zwolnienie lekarskie
Arkusz szpitalny - dokument dający prawo do otrzymywania świadczeń z powodu tymczasowej niepełnosprawności. Jest wydawany zarówno podczas choroby, jak i ciąży, a także w innych przypadkach.
Płatność szpitala w 2016 r. Jest częściowo wytwarzana przez pracodawcę i FSS. Dokument ten jest zobowiązany do dostarczenia nie później niż 6 miesięcy po jego wypisie (zgodnie z federalnym FZ FZ Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej nr 235 art. 12 części 1).
Pracodawca (księgowy) wypełnia tylko dolną część w biuletynie.
Biuletyn jest wypłacany w takich ubezpieczonych przypadkach:
- na chorobę samego pracownika;
- , krewny, członek rodziny;
- w świadectwie medycznym dla protezy (na przykład osoba niepełnosprawna lub grupy);
- znalezienie kwarantanny pracownika, jego dzieci poniżej 7 lat, a także ubezwłasnowymi krewnymi;
- musi przejść dodatkowe leczenie sanatorium.
Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty składek ubezpieczeniowych FSS, w ten sposób automatycznie ubezpieczając swojego pracownika.
Ważny: Na chorobę samego pracownika, płatność za pierwsze 3 dni wynika z pracodawcy (wedługFz №255 artykułu 3, s. 2/1 ) Reszta dnia płaci FSS.
Dla choroby dziecka lub krewnego pracownik zapłaci chorych SSS przez cały okres choroby (według).
Korzyści dla niepełnosprawności do opieki nad dzieckiem obliczane są obróbki ambulatoryjnej (zgodnie z prawem federalnym nr 255 art. 7 s. 3):
- pierwsze 10 dni są wypłacane na podstawie średnich zarobków;
- po 11 dniach oblicza się 50% mediów. wynagrodzenie.
Niepełnosprawność podczas wypadków lub choroby zawodowe FSS jest wypłacany, jak również w chorobach konwencjonalnych (zgodnie z FZ nr 125 z 09/25/2015).
Nie ma stałego zakładu, kwota płatności wpływa na doświadczenie ubezpieczenia (zgodnie z prawem federalnym nr 235 art. 7) i wielkości wynagrodzenia.
Zapłata
Algorytm obliczający świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych:
- Obliczone przez poprzednie dwa lata;
- średnia pensja dziennie;
- Obliczany jest dziennik;
- Ostateczny poziom świadczeń jest określony;
- Usunięty (odsetek wynosi 13%).
W 2016 r. Nastąpiły zmiany, w celu obliczenia średniej płacy za szacowany okres, należy podjąć dwa poprzednie lata.
Maksymalny rozmiar średnich płatności średniego jest ustawiony: wynosi 1772, 60 kopii na obliczenia (624 + 670): 730 dni.
Minimalna ilość dziennych płatności za 2016 r. Jest obliczana z (6 204 rubli) x 24 miesiące: 730 dni \u003d 203, 97 kopiejek.
Jeśli ubezpieczenie (doświadczenie zawodowe) jest mniejsze niż pół roku, arkusz niepełnosprawności jest wypłacany przez nie więcej niż 1 płacę minimalną lub 6,204 rubli miesięcznie.
Po obliczeniu biuletynu ilość kwoty powinna być utrzymywana na NFFL.
Przykład rachunku rachunku
Pracownik pracuje w przedsiębiorstwie od października 2013 r.
- Do obliczenia bierzemy okres rozliczeniowy - poprzednie 2 lata, czyli 2014 i 2015.
- Pracownik zabrał szpital przez 10 dni w lutym 2016 roku. Doświadczenie - 7 lat (80% średnich zarobków jest płatnych).
- W 2014 r. Dochód wynosił 490 tysięcy rubli, aw 2015 - 500 tysięcy rubli.
- Obliczamy przeciętny dochód dnia (490 + 500): 730 dni pomnożonych przez 80% \u003d 1084, 93 kopieje.
- Rozmiar instrukcji - 1,084.93 x 10 dni \u003d 10,849 rubli 31 kopiejek.
- Odejmujemy podatek dochodowy od tej kwoty: 10 849, 31 x 13% \u003d 1 410, 41 kopieje.
- Aby zapłacić korzyści 10 849,30 - 1 410,41 \u003d 9 438 rubli. 90-gliny. 9 438,4: 10 \u003d 943, 84 dziennie.
Z tej kwoty:
- 3 dni jest wypłacane na koszt pracodawcy 943.84 x 3 \u003d 2831 rubli 52 kopiejek.
- 7 dni ze względu na FSS 943.84 x 7 \u003d 6 606 Rubli 88 Kopecks.
