Obliczanie średnich zarobków miesięcznie. Obliczanie średniej pensji dla przedsiębiorstwa

Średnia wynagrodzenie (SPP) - Wartość często stosowana w księgowaniu w celu obliczenia pewnych płatności pracownika. W kodzie pracy zmiany są dość często nałożone na ten wynik, a nawet w odpowiednim artykule procedura obliczania jest szczegółowo przedstawiona, często pojawiają się pytania ze względu na istnienie niektórych standardowych obiektów.

Istnieją dobrze znane przypadki, gdy wymagane jest to obliczenie:

• pracownik jest płatny płatny urlop;
• usuwanie pracowników od stałych obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia. W tym okresie może wykonywać wszelkie specjalne obowiązki, działać jako przedstawiciel w negocjacjach itp.;
• tłumaczenie pracownika z powodu przestojów, udział pracownika w eliminacji katastrofy;
• jeśli skończy się zakończenie związek pracy między pracownikiem a pracodawcą z wypłatą odszkodowania;
• przy obliczaniu płatności zgodnie z arkuszem szpitala;
• obliczyć niewykorzystane wakacje w zwolnieniu pracownika;
• jeśli łatwo pracować nad winą pracodawcy;
• w ramach usług służbowych;
• przy obliczaniu kwotami polegających na wypłacie pracownika, którego obliczenie opiera się na spp.

Ponadto, pracownik może poprosić obliczanie certyfikatu.Średnia miesięczna wynagrodzenie od pracodawcy.

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie

Ogólna procedura, dla której należy obliczyć średni miesięczny wynagrodzenie, ustanowiony przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (TC RF, art. 139) oraz specjalny załącznik obowiązujący od 2007 r. Po zatwierdzeniu przez rząd Federacja Rosyjska. Obliczanie centralnej wynagrodzenie W 2019 r. Jest prowadzony zgodnie z akty regulacyjne.. Ze względu na fakt, że przy obliczaniu średniego wynagrodzenia, pytania i trudności często pojawiają się, poprawki nie zostały wprowadzone do sytuacji.

W oparciu o zasady pozycji, przy obliczaniu stosuje się następujące dane:

• rzeczywista naliczona płaca na rok pracy (ostatnie 12 miesięcy lub mniej miesięcy, w zależności od tego, kiedy pracownik został zatrudniony);
• w rzeczywistości spędził czas we wszystkich miesiącach kalendarzowych.

Idealnie, jeśli pracownik pracował bez szpitala, wakacje na własny koszt itd., Wzór obliczenia średniego dochodu jest następujące:

SPP \u003d Wypłata przez 12 miesięcy / 12

Aby obliczyć podatki urlopowe w praktyce rachunkowości, zastosowano średni dzień dziennie. Oznacza to, że wynik obliczeń w pierwszej wzorze (średni miesięczny wynagrodzenie) należy podzielić na średnią liczbę dni w miesiącu, które na przykład było równe 29,3 dni.

SDD \u003d spp / średnia śmierć liczba dni w miesiącu

Główny schemat rachunków płacowych

Istnieje dość prosty algorytm, który pozwala obliczyć średni miesięczny dochód pracownika:

• 1. Niech wszystkie płatności wymienione na koncie pracownika na określony okres, w tym:
• wynagrodzenie ze wszystkimi premiiami, współczynnikami. Jeśli pracownik otrzyma część zarobków w formie towarów i usług miesięcznie, a ich koszt jest również uwzględniony;
• zmienne płatności (składki, wynagrodzenie motywacyjne itp.);
• inne płatności przewidziane przez kodeks pracy, umowę lub inne przepisy.
• 2. Rozważ szacowany okres - Jest to liczba dni w kalendarzu. Nie obejmuje to dni, w których pracownik został już naliczany dochód, który uważał średnią: urlop chorobowy, brak w miejscu pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
• 3. Summum obliczony w akapicie pierwszym podziel czas trwania okresu (wynik drugiego akapitu).

Cechy obliczeń.

Każda reguła ma wyjątki, a obliczenie średniej płacy ma również swoje własne cechy. Istnieją dwa główne wyjątki określone w rozdzielczości RF.

• 1. Obliczanie.
• 2. Pracownik wzmacniacza.

W pierwszym przypadku zmienia się szacowany okres. Na przykład, jeśli przez 12 miesięcy przed obliczeniem, pracownik nie pracował przez jednogłowy, a następnie obliczenie jest wykonane na podstawie 12 miesięcy poprzedzających je. Ten wyjątek jest zawsze stosowany w obliczeniu płatności, jeśli pracownik przechodzi do urlopu macierzyńskiego po raz drugi z rzędu.

Drugi akapit odnosi się do dochodu pracownika. W razie przypadków, gdy rachunek jest wykonany na podstawie "nagiej" wynagrodzenia lub stawki taryfowej. Na przykład:

• wynagrodzenie w ciągu ostatnich dwóch lat z jednego powodu lub innego nie zostało narcenione;
• pracownik nie działa na jeden dzień na okres dwa lata;
• pracownik nie pracował żadnego dnia na miesiąc, za który obliczono wynagrodzenie.

Z elastycznym harmonogramem pracy stosuje się obliczanie godzinnego czasu: nie jest obliczany codziennego czasu trwania czasu, a całkowita liczba spędzonych godzin. W takim przypadku obliczane są przychody godzinowe. Ponadto, jeśli trzeba pokazać średnie dzienne lub miesięczne zarobki, figura przez zegar jest pomnożona przez ilość pracy przez cały okres.

Wskaźniki średniej pensji w Rosji

Biorąc pod uwagę fakt, że Rosja jest bardzo duży kraj Przy bardzo różnych warunkach, w zależności od regionu, rozproszenie wskaźników będzie również alternatywny. Tabela zawiera dane na kilku regionach kraju według Rosstat na 2017 r. Ogólnie rzecz biorąc, kraj jest równy 39 144 rubli.

Średnia wynagrodzenie według regionów

Region	Podstawa gospodarki	Spp, pocierać.
Chukotka Autonomiczna dzielnica	przemysł wydobywczy
Obwód Sachalina.	produkcja ropy i gazu, rybołówstwa
Petersburg	przemysł produkcyjny, handel, turystyka
Primorsky Krai.	Przemysł produkcyjny i produkcyjny
Obwód Omsk.	Inżynieria mechaniczna, Rolnictwo
Region Ivanovo.	Przemysł lekki, inżynieria mechaniczna, energia	23 173
Region Altai.	rolnictwo, inżynieria mechaniczna

Na podstawie danych tabeli możemy stwierdzić, że im większy rolnictwo oraz przemysł produkcyjny w strukturze produktu regionalnego brutto, niższy poziom dobrostanu populacji obszaru. Jednocześnie przemysł górniczy, pod warunkiem że depozyty takich minerałów jako złoto, olej, gaz, węgiel, umożliwiają mieszkańcom takich regionów do życia w dobrobycie. Jednak konieczne jest również uwzględnienie właściwości każdego regionu, ponieważ ma szerokie rezerwy zasoby naturalne Lub ma potencjał w innej branży, władze lokalne mogą nie być skutecznie. Dlatego dokładna analiza wskaźników w kruszywie z warunkami dzielnicy umożliwia ocenę rządu lokalnego i stosowania odpowiednich środków.

Od 2017 r. Działa nowa edycja TK Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi wynagrodzeń pracowników rządzących instytucji państwowych i komunalnych, jednolite przedsiębiorstwa, jak również fundusze pozbawione nie można przetłumaczyć w porównaniu ze średnim miesięcznym wynagrodzenie Pracownicy (art. 145 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Mówić bardziej precyzyjnie, organy państwowe, samorządy lokalne i założyciele wymienionych instytucji i przedsiębiorstw ustanowić obecnie poziom ograniczający relację Średnia miesięczna pensja Przywódcy, ich zastępcy, główni księgowi i średni miesięczny pensjonat pracowników tych organizacji. I niezgodność z takimi stosunków może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z szefem odpowiedniej instytucji / przedsiębiorstwa (ust. 1 części 2 art. 278 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie średniej miesięcznej wynagrodzenia: Formuła

Aby określić wartość relacji limitu, zanim będziesz musiał zrozumieć, w jaki sposób rozważa się średnia miesięczna pensja pracowników, a także wziąć pod uwagę średnie miesięczne wynagrodzenie głowy, zastępca, głównego księgowego. Nawiasem mówiąc, obliczenia opierają się na prostej średniej arytmetycznej.

Średnia miesięczna płaca na pracownika jest obliczana według wzoru (klauzula 20 rozporządzenia, zatwierdzona. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 N 922):

Jak rozumiesz, w obliczeniu średniej miesięcznej wynagrodzenia na pracownika, płatności dla kierownika, jego zastępców, główny księgowy przy określaniu kwoty naliczonego wynagrodzenia nie są brane pod uwagę. A ten sam personel nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu średniej liczby w przedsiębiorstwie.

Jeśli głowa, zastępca głowy, główny księgowy Działa w organizacji przez mniej niż rok, zamiast 12 miesięcy w formule wykorzystuje liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych.

Wiedząc, jak obliczono Średnie miesięczne zarobki Według pracowników i osobno dla każdego przedstawiciela składu zarządzającego zawsze można określić niezbędny stosunek "wynagrodzenia" w instytucji. I porównaj go z wartościami granicznymi.

glavkniga.ru.

Definicja terminu

Średnia miesięczna pensja – wskaźnik ekonomicznyWyświetlacz Środkowe zarobki W ciągu jednego roku kalendarzowego (to znaczy przez dwanaście miesięcy). Obliczenie tego wskaźnika jest uwzględnione pod uwagę kwotę funduszy zarobionych przez pracownika w ciągu dwunastu miesięcy, a czas spędzony w miejscu pracy.

Potrzeba określenia tego wskaźnika występuje, jeżeli konieczne jest obliczenie ilości świadczeń dla chorób, święta itp. W niektórych przypadkach same pracownicy potrzebują dokumentu, który wykazuje swoje średnie miesięczne wynagrodzenie (na przykład, aby zaprojektować pożyczkę w Bank).

Wskaźnik jest aktywnie używany przez usługę fiskalną podczas sprawdzania działań przedsiębiorstw. Dzięki nim możesz dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie płaci podatnik swoim pracownikom. Jeśli jest niższy niż średnia dla regionu lub poniżej minimum utrzymania, można przeprowadzić dodatkową kontrolę.

Ta metoda próbuje walczyć z przedsiębiorstwami płacąc pracownikom płace w kopertach. Aby uniknąć problemów z usługą fiskalną i odpowiednim wynagrodzeniem pracowników, musisz wiedzieć, jak obliczyć średnią wynagrodzenie.

Sytuacje wymagające obliczeń

Lista przypadków, w których obywatel Federacji Rosyjskiej polega na płatnościach na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (zwanego dalej - Smz.) jest określony przez kod pracy. Według niego, CMZ można zapłacić:

1. Jeśli Pracownik jest na wakacjach, który jest płatny. Taka sytuacja spada na zasadę, w której zwolnienie powinno być wypłacane zgodnie ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem.
2. Gdy pracownik przedsiębiorstwa jest zawieszony z jego obowiązków, Ale jednocześnie jego wynagrodzenie jest zachowane. Taka potrzeba powstaje, gdy obywatel bierze udział w przygotowaniu negocjacji zbiorowej lub, na przykład, wykonuje specjalne obowiązki (mogą być zarówno publiczne, jak i publiczne).
3. Z tymczasowym tłumaczeniem pracownika z miejsca pracy Ze względu na potrzebę wyeliminowania szkód spowodowanych przez katastrofę.
4. W razie potrzeby świadczenia zapłatyzwiązane z zwolnieniem.
5. Płacąc odszkodowanie pracownikowi na dni urlopowektóry nie użył, jeśli ten ostatni pasuje.
6. Gdy wysyłanie pracownika przedsiębiorstwa do podróży służbowej.
7. Kiedy wynagrodzenie naliczane pracownikom, Jeśli przekazali szkolenia, z udziałem tymczasowego oddzielenia pracy.
8. Gdy zakończenie nieprawidłowo zawartej umowy o pracęale. Reguła działa, jeśli błędy nie były dozwolone od winy pracownika przedsiębiorstwa.
9. Jeśli pracownik nie mógł spełnić jego obowiązków Lub został usunięty z produkcji z powodu winy głowy firmy.
10. Każdy z obywateli wchodzących do Komisjiktóre zdemontowane w sporach pracy.
11. Darczyńcy pracowników i osoby wysłane do przejścia obowiązkowych badań lekarskich (Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, są one przechowywane raz w ciągu roku).
12. Pracownicy, którzy otrzymali dodatkowe weekendy Ze względu na potrzebę dbania o dzieci niepełnosprawne.

Powyższe wykazuje główne przypadki średniego miesięcznego wynagrodzenia. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej przewidziano również inne powody płatności SMZ. Tak więc, podobny środek stosuje się do dyrektora przedsiębiorstwa, osób, które są jego zastępcze i głównym księgowym, jeżeli Spółka rozpoczęła procedurę zmiany właściciela.

Ponadto pierwszy akapit szóstego artykułu ustawy o służbie wojskowej przewiduje odszkodowanie materialne osób wyrwanych z pracy z powodu przygotowania do służby wojskowej, wezwanie służba wojskowa lub opłaty wojskowe. W tym przypadku jego rozmiar jest również określony przez średni miesięczny wynagrodzenie.

Główne zasady

Przed obliczeniem średniej miesięcznej pensji na rok konieczne jest zapoznanie się z zasadami wprowadzonymi w Kodeksie Pracy i sytuacji Rządu Federacji Rosyjskiej w 2007 r. Niedawno wprowadzono edycje, więc ostatni raz powinien być używany przez wersję (od dziesiątej grudnia 2016 r.). Przy obliczaniu jest brane pod uwagę:

• wynagrodzenie, które zostało zakrzyżone w dwunastu miesiącach przed koniecznością obliczenia SMZ;
• czas spędzony w każdym miesiącu w okresie opisanym w poprzednim akapicie.

Aby obliczyć średnią wynagrodzenie na rok, konieczne jest podjęcie czasu trwania każdego miesiąca, biorąc pod uwagę dane kalendarza. Oznacza to, że w zależności od określonego miesiąca parametr ten może mieć trzydzieści lub trzydzieści jeden dzień. Luty jest wyjątkiem. W zależności od konkretnego roku jego czas trwania jest dwadzieścia osiem lub dwadzieścia dziewięć dni. Obejmowały następujący dochód pracowniczy, podsumowany w okresie dwunastu miesięcy:

• wynagrodzenie w kompleksie ze wszystkimi dodatkami. Płatności, które zostały wytworzone w formie nie-monetarnej, są również brane pod uwagę. Obejmują one na przykład płatności odżywiania;
• premium i inne wynagrodzenie;
• inne płatności związane z przedsiębiorstwo betonowe Do wynagrodzenia.

Z szacowanego okresu, suma i czas nazywają się, gdy pracownik:

• otrzymałem fundusze na dodatkowe płatne wakacje (jeśli pracownik jest złapany przez niepełnosprawne dziecko lub wyłączone od dzieciństwa);
• otrzymałem wypłaty, pozostając w dekrecie lub zwolnieniu chorobowym;
• otrzymałem wypłaty za okres zwolnienia z konserwacji wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach okres dwunastu miesięcy jest przyjmowany w celu obliczenia, poprzedzającego ostatnie dwanaście miesięcy pracownika w przedsiębiorstwie. Taka potrzeba powstaje, jeśli pracownik nie działa na jeden dzień w określonym okresie lub w tej chwili nie otrzymał wynagrodzenia. Ponadto potrzeba "odejścia" szacowany okres występuje, jeśli cały dwanaście miesięcy składa się z czasów, co zgodnie z prawem musi być wykluczone podczas obliczeń.

Algorytm obliczeń

Aby określić średni miesięczny pensję pracownika, musisz najpierw złóż wszystkie wynagrodzenia otrzymane przez niego i dopłatą w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. W tym samym czasie, składki, współczynniki dzielnicy, premium i inne wynagrodzenie, a także inne rodzaje płatności dokonanych w ramach przepisów pracy, również.

Po określeniu kwoty jest to konieczne określ okres obliczeń. Czas trwania każdego miesiąca jest określony przez kalendarz. Okresy nie są brane pod uwagę, podczas których pracownik był nieobecny (z utrzymaniem zarobków), był niepełnosprawny lub w dekrecie. Te przedziały czasowe są wyłączone z obliczeń, ponieważ dokonano już płatności, biorąc pod uwagę średnie zarobki.

Po zebraniu wszystkich danych można przejść do obliczeń. Są całkiem proste. Kwota wystarczająca w okresie szacowanym, aby podzielić czas trwania okresu, który jest brany pod uwagę. Jak już wspomniano, ma dwanaście miesięcy.

W ten sposób obliczyć średnią miesięczną pensję. Przykład pomoże lepiej zrozumieć algorytm. Tak więc przez cały rok kalendarzowy pracownik nie został wyłączony z miejsca pracy z powodu leczenia lub innych czynników, formuła obliczeniowa jest następująca:

Smz \u003d wynagrodzenie całkowite / 12.

Zarobki średniego dnia

Powyższa formuła nie może być stosowana w przypadku wynagrodzenia urlopowego lub, jeśli to konieczne, zrekompensować niewykorzystane wakacje. W takich przypadkach konieczne jest stosowanie innej formuły, która wiąże się z obliczeniem średnich zarobków dziennych.

W razie potrzeby wypłata świąt jest używana w następujący sposób: wynagrodzenie przez dwanaście miesięcy / (12 * 29.3).W tym przypadku 29,3 - Średnia liczba dni w miesiącu przez cały rok, biorąc pod uwagę lutego. Wcześniej numer wziął pod uwagę 29,4, Ale w kursie ostatnie zmiany Został naprawiony.

Pytanie powstaje: jak obliczyć średnią miesięczną pensję na rok, jeśli przez dwanaście miesięcy pracownik był nieobecny przez jakiś czas w miejscu pracy, lub konieczne jest wykluczenie określonych okresów czasu? Utrudnić. W takim przypadku należy najpierw określić, ile dni wziąć pod uwagę. Dla tego 29,3 Należy go pomnożyć przez miesiące z pełnym zatrudnieniem i dodać kalendarzowe dni tych miesięcy, gdy pracownik był nieobecny. Dalej całkowita kwota Płace są podzielone na numer uzyskany z powodu poprzednich obliczeń.

Na przykład pracownik otrzymał pięćset tysięcy rubli w ciągu roku kalendarzowego. Był obecny w miejscu pracy w ciągu jedenastu miesięcy, ale ze względu na pewne przyczyny w ostatnim miesiącu rozliczeniowym, zaledwie trzynaście dni roboczych. W tym przypadku formuła będzie wyglądać tak:

500 000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubli.

W ten sposób definicja średniego miesięcznego pensji jest standardowym personelem i praktyka księgowa. Ten parametr jest niezbędny do wdrożenia płatności określonych w Kodeksie Pracy. Zasady obliczeniowe są regulowane przez dekret rządowy zatwierdzony w 2007 r. Sposób obliczania korzyści z wynagrodzenia urlopowego różni się od tego dla innych płatności. W celu obliczenia konieczne jest korzystanie z danych, które odnoszą się do ogólnych płatności pracownika przez dwanaście miesięcy i czas rzeczywistego spędzonego w ciągu każdego miesiąca. Dokonaj obliczeń można wykonać zgodnie z podanymi formułami.

znatokdeg.ru.

Podstawa normatywna

Obliczenie SZ jest regulowane przez następujące akty regulacyjne:

• dekret Rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922 ("W cechach rachunku średnich wynagrodzeń");
• artykuł 139. Kod pracy Rf ("obliczające średnie płace").

Dokumenty można znaleźć na naszej stronie internetowej:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007 N 922

W jakich przypadkach są wymagane?

Istnieje wiele przypadków, gdy księgowy jest wymagany do obliczenia i płacenia SZ dla pracownika.

Często musisz wykonać tego rodzaju obliczenia, gdy:

• pracownik przechodzi na coroczne wakacje;
• pracownik jest płatny odszkodowanie za niewykorzystane wakacje;
• pracownik musi zapłacić dzień wolny po zwolnieniu;
• i inne przypadki (patrz poniżej).

Na wakacje

Przypuśćmy, że pójdziesz na wakacje. W takim przypadku musisz płacić pieniądze urlopowe przed rozpoczęciem odpoczynku.

Księgowy rozpoczyna obliczenie tej kwoty, nie czekając na koniec miesiąca, równolegle z projektem zamówienia wakacji (w ciągu dwóch tygodni przed wyjazdem).

Szacowany okres w tym okresie 12 miesięcy poprzedzający miesiąc urlopowy.

Księgowy określa, czy ten okres jest w pełni opracowany i wierzy SDP.

Jeśli wszystkie 12 miesięcy zostały w pełni opracowane, żądany numer jest uważany za następujący: FZP w tym okresie jest podzielony przez 12 miesięcy i 29.3 - średnia liczba dni w miesiącu.

Jeśli te 12 miesięcy są częściowo opracowaneNastępnie FZP jest podzielony przez numer x.

Ta zmienna jest liczbą pełnych ostatnich miesięcy (PM), pomnożona przez 29.3, do której numer NP (29.3 jest podzielony na liczbę dni w częściowo spędzonym miesiącu i jest pomnożone przez liczbę dni wydanych).

Wtedy, gdy zostanie znaleziona żądana liczba SDZ, zostanie pomnożona przez liczbę dni, które spędzi na wakacje. Kwota ta będzie wielkością dodatku urlopowego.

Do szpitala

Ilość szpitala jest obliczana i wypłacana wraz z wynagrodzeniem pod koniec tego miesiąca, w którym zapewniono arkusz szpitalny.

Żądany numer jest również podobny, podobnie jak w przypadku statków wakacyjnych, - SDZ. Jednak RP wynosi 2 lata przed rokiem, kiedy uzyskano szpital.

FZP dla tego RP jest podzielony przez 730 (PD).

• 8 lub więcej lat - 100%;
• 5-8 lat - 80%;
• mniej niż 5 lat - 60%.

Uzyskane dzienne zasiłek dla niepełnosprawności tymczasowej jest pomnożone przez liczbę dni, które jeździłeś.

Wynik zostanie zapłacony przez dodatek na sens.

Dla płatności dekrety

Okres obliczeń, do którego działa księgowy w tym przypadku jest równy w tym samym okresie co korzyści szpitalne - 2 lata przed rokiem, kiedy kobieta poszła do dekretu.

Ale FZP za ten okres jest podzielony przez 730, ale na liczbę dni kalendarzowe Przez dwa lata minus zwolnienie lekarskie i dni macierzyński (i inne okresy wykluczone).

Kwota ta jest zawsze pomnożona przez 100% doświadczenie ubezpieczeniowe..

Dla Centrum Zatrudnienia

Aby zarejestrować się na giełdzie Papierów Wartościowych, bezrobotny jest zobowiązany do dostarczenia certyfikatu z ostatnich miejsca pracy, w których zostaną wskazane informacje o jego SZ. To jest to odniesienie, które określi jego zasiłek bezrobocia.

Kwota ta jest obliczana na podstawie ostatnich trzech miesięcy pracy w firmie prowadzącą się do odwołania.

Strona internetowa, korzyści i podróże są wyłączone z obliczeń.

FZP dla tego RP jest podzielony na liczbę dni wydanych na fakt. Następnie wynikowy numer jest pomnożony przez liczbę dni roboczych zgodnie z harmonogramem Spółki i jest podzielony przez 3.

Kwota otrzymana i jest wskazana w odniesieniu, która musi być dostarczona do Centrum Zatrudnienia.

Certyfikat średnich zarobków do rejestracji do rozliczenia w zakresie wymiany pracy:

Puste odniesienie do centrum zatrudnienia wynagrodzenia

Aby obliczyć emeryturę

Obliczanie emerytur bezpośrednio zależy od wielu współczynników.

Jednym z nich jest średnie miesięczne zarobki (CWC) współczynnik.

KSZ jest postawą średniego zarobków do średniego miesięcznego wynagrodzenia według kraju w regionie założonego RP, który w tym przypadku jest oferowany do wyboru:

• od 2000 do 2001;
• na okres 60 miesięcy z rzędu do 2002 roku.

CSW nie może być wyższa niż ustawiona wartość 1,2.

Obliczyć alimenty

Obliczanie NW w przypadku alimentów przeprowadza się tylko wtedy, gdy są długu.

Okres uwzględnia się, gdy rodzic nie zapłacił alimenty, a jego zarobki na ten okres.

W przypadku podróży służbowej

Aby obliczyć urzędnik podróży, księgowy uwzględnia RP w ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc swojej podróży służbowej. Tylko dni kalendarzowe są brane pod uwagę bez wykluczonych okresów.

FZP dla tego RP jest podzielony na PD. Uzyskana kwota jest pomnożona przez liczbę dni podróży.

Z skrótem

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub stanu redukującego, zwolniony pracownik jest wypłacane świadczenia wyjściowe.

W momencie jego późniejszego zatrudnienia (nie więcej niż 2 miesiące), pracownik zachowuje jego sz.

CF z redukcją oblicza się przez RP w 12 miesiącach kalendarzowych poprzedzających rozpoczęcie okresu ochrony SZ.

SDZ jest ponownie liczony. W tym celu FDZ jest podzielony na PD. Po tym SDZ jest pomnożone przez liczbę dni, które należy zapłacić (e).

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie w 2018 roku?

Obliczanie średniej płacy występuje zgodnie z formułą SPZ * d.

Jednak niektóre przedsiębiorstwa rozważają czas pracy Nie w dni, ale w godzinach (streszczenie czasu pracy).

W tym przypadku średnie zarobki na zegarze określa się, dzieląc rzeczywiste wynagrodzenie uzyskane dla RP na wysokości pracy przez wiele godzin. Następnie uzyskaną kwotę jest pomnożone przez liczbę godzin pracy w okresie, który należy zapłacić.

Co jest zawarte w obliczeniach?

Przy obliczaniu księgowego działa przez wszystkie typy wynagrodzeń pracowników:

• wynagrodzenia;
• płatności na kawałki;
• płatności odsetkowe;
• płatności niepieniężne;
• wynagrodzenie;
• opłaty;
• dopłaty i dopłaty;
• nagrody.

Jednak księgowy eliminuje następujące płatności dostarczone do:

• jedzenie;
• podróżować;
• trening.

Czy składki włączą się przy obliczaniu zarobków do pracy nadgodzinami?

W decyzji Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (nr GKPI07-516 z dnia 21.06.2007) zdecydował się nie uwzględnić nagród za pracę nad godzinami pracy przy obliczaniu średnich zarobków.

Rozwiązanie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 21.06.2007 N GKPI07-516

Czy brane pod uwagę święta niepracujące?

Nieprzydatne i święta są brane pod uwagę podczas płacenia za liście szkoleniowe. Te dni są na SZ i płatne.

Okresy wykluczone

Okresy wykluczone to okresy, dla których zarobione pieniądze nie są uwzględniane w obliczeniu średnich zarobków, to znaczy, kiedy się dzieje:

• wynagrodzenie wynagrodzenia;
• prosty dla winy pracodawcy;
• dostarczanie dodatkowych weekend dla osób niepełnosprawnych;
• zwolnienie pracownika z pracy z wynagrodzeniem.

Gdyby nie było wynagrodzenia

Jeżeli pracownik nie miał płatności za RP, nie pracował w tym okresie lub jego zarobki spadły w okresach wykluczonych, wówczas obliczenia występuje na okres poprzedzający RP i równy go w czasie.

Jeśli w tym okresie nie zapłacił płatności, SZ uznano za na podstawie jakichkolwiek rzeczywistych płatności pracowniczych.

W przypadku, gdy nie ma nikogo, obliczenia występuje w stawce taryfowej lub wynagrodzeniu.

Jeśli wynagrodzenie wznosi się

Jeśli źródło zarobków w szacowanym okresie zmienił wartość, wzrosła, księgowy działa zgodnie z poniższym schemacją.

Obliczany jest współczynnik indeksowania wynagrodzenia.

Ta wartość będzie zależała od tego, w jakich stawek okresowych wystąpiło:

• na szacowany okres (zwiększona stawka taryfowa podzielona jest na wynagrodzenie każdego miesiąca RP);
• po szacowanym okresie (SZ, obliczony dla RP, wzrasta);
• podczas zachowania średniego zarobków (SZ wzrasta z początku wynagrodzenia wzrostu do końca okresu ochrony SZ).

Po znalezieniu współczynnika suma zwiększa się na uzyskanej wartości.

Szacowany okres

Szacowany okres jest wartością nietrwałową, zgodnie z którą należy rozważyć NW.

Uchowa RP nr 922 ustanawia w wysokości 12 miesięcy poprzedzających początek okresu przy zachowaniu średnich zarobków.

Jeden miesiąc kalendarzowy jest okresem od 1 do 30 (31) liczb (w lutym - od 1 do 28 lub 29).

Metoda obliczeń na przykładach

Dajemy stolik z formułami dla najczęstszych sytuacji.

Zapłata	Formuła	Rp.
Środkowe zarobki	SZ \u003d sdz * d	1 rok
Średnie dzienne zarobki	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok
Wakacje (w pełni wydane RP)	SDZ \u003d FZ / 12 / 29.3	1 rok
Wakacje (nie w pełni wydane RP)	SDZ \u003d FZ / ((29.3 * PM) + Nm))	1 rok
Szpital	SDZ \u003d (FZ / 730) * Doświadczenie ubezpieczeniowe (%)	2 lata
Decrehny.	SDZ \u003d (FZ / PD) * Doświadczenie ubezpieczeniowe (100%)	2 lata
Dowódca	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok
Z skrótem	SDZ \u003d FZ / PD	1 rok

Dajemy obliczenie średniej płacy, aby zapłacić za przykład na arkusz szpitalny.

Kierowca organizacji Borysov D. I. Podał listę szpitalną wskazującą, że miał 6 dni kalendarzowych w listopadzie 2018 r. Jego doświadczenie ubezpieczeniowe było w tym czasie 10 lat, dlatego dodatek jest obliczany z 100% średnich zarobków.

RP wynosi 2 lata przed rozpoczęciem tego roku, gdy Borysov D. I. Przyniósł szpitalny liść, czyli 2013 i 2018. W 2013 r. Łączna kwota jego zarobków wyniosła 300 000 rubli, aw 2018 r. - 280 000 rubli.

Księgowy uważa, że \u200b\u200bwskaźnik SDZ uwzględnia faktycznie naliczone płace na te dwa okresy i dzieli swoją kwotę za całkowitą liczbę dni kalendarzowych w ciągu 2 lat (730).

Okazuje się, że: (300 000 + 280 000) / 730 \u003d 794,52 rubli dziennie. Więc Sdz \u003d 794,52 rubli / dzień.

Teraz pozostaje pomnożyć spz na liczbie dni przez chorobę: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Kwota ta będzie zasiłkiem szpitalnym Borysova D. I.

Zatem obliczenie średniej płacy jest dość indywidualnym procesem. Jednak księgowy zawsze korzysta z głównych formuł, które dostosowują się do każdego obliczonego przypadku.

kadrirum.ru.

Tam jest dążenie

Nie jest więc tajemnicą nikomu, że średnia miesięczna pensja w Rosji jest na niższym poziomie niż w udanych krajach europejskich, a także w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Ale porównując go, konieczne jest uwzględnienie władzy zakupowej, jak w różnych krajów Zamontowane i różne ceny towarów, co sprawia, że \u200b\u200bzakwaterowanie w różnych miejscach mniej lub bardziej kosztowne dla osoby.

Tak więc, w 2014 r., Ogólnie średnie miesięczne wynagrodzenie w Rosji było 30 tysięcy rubli. Jest równa 534 USD w równowartości dolara (w tempie obserwowanym na koniec grudnia 2014 r.). Ale w różnych miastach różni się w rzeczywistości. Najwyższy poziom obserwuje się w stolicy iw innych dużych i rozwiniętych miastach. A na głębokości Rosji kwota ta jest znacznie niższa.

Stany Zjednoczone płacą ich bardziej

I na przykład, w USA, średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4 400 USD. Oczywiście ta różnica jest bardzo rozsądna, chociaż nie można porównać koszt życia w tych krajach.

W 2015 r., Pomimo faktu, że w Rosji przychody pracowników nieznacznie wzrosły i wyniosły 32 tysiące rubli miesięcznie, w realnych warunkach, siła nabywcza obywateli spadła zauważalnie. Jeśli przełożymy się na dolary amerykańskie, liczba będzie równa 484 cu Rosnący poziom inflacji jest czynnikiem, który wciąż zaostrza tę pozycję.

Jednocześnie średnie miesięczne płace nie zmieniły się, pozostał na tym samym poziomie.

Porównanie średniego poziomu płacowego konieczne jest uwzględnienie władzy zakupowej

Jeśli weźmiesz ogólnie na całym świecie, to najwyższe wynagrodzenie Norwegów, które średnio otrzymują 4,4 dolary każdego miesiąca. Stany Zjednoczone zajmują drugą pozycję. Niemcy i Japonia dzielą 3 miejsce z wynikiem 4100 USD. I na przykład na Ukrainie, średni poziom Przychody to 220 USD, chociaż istnieje zauważalna stopień dochodu, w zależności od rozwoju miasta (jak w Rosji), która ma wpływ wartość środkowa Wskaźnik rozważany.

Błąd z porównaniem takich liczb do uwzględnienia tylko stawki walutowej. I chociaż rosyjski rubel w zeszłym roku pokazał wystarczająco dużo dobry oceniony I był bardziej stabilny niż dzisiaj, nie ma tego samego wpływu, co zachodni dolar.

Jak obliczyć średnią miesięczną pensję?

W rzeczywistości jest kilka sposobów. Jedno lub inne podejście do obliczeń zależy od celów, dla których faktycznie robi.

Najłatwiejszą rzeczą jest rzeczywista miesięczna płaca, która jest równa stosunku pracownika płatności gotówkowych w określonym okresie do ich liczby. Ta metoda jest używana we wszystkich przedsiębiorstwach do porównania poziomu dochodów własnych pracowników. Mid-miesięczna formuła wynagrodzenia jest następująca:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - faktycznie zapłacone wynagrodzenie za ten miesiąc, który jest początkiem szacowanego okresu.

- SPFP - faktycznie zapłacił wynagrodzenia przez miesiąc, który jest uważany za koniec szacowanego okresu.

- N - liczba miesięcy w obliczonym okresie czasu.

Ale w tej sprawie nie jest tak jednoznacznie. Średnie miesięczne obliczenia wynagrodzeń może się znacznie różnić, a wynik końcowy będzie zupełnie inny. Z czym jest związany? Przede wszystkim formuła obliczeniowa zależy od celu, dla którego potrzebne są te dane.

Średnia płaca jest obliczana na różne sposoby.

Aby lepiej w tym poradzić, konieczne jest zrozumienie, że w formie raportowania istnieją istnieją różne rodzaje wynagrodzenie.

To pytanie należy posiadać księgowy w celu wdrożenia rozliczeń płac.

Na przykład średnie miesięczne naliczone wynagrodzenie i płatne są dwie różne koncepcje, a na pierwszy rzut oka zwykła osoba jest trudna do zrozumienia, co.

Podział tych definicji występuje ze względu na fakt, że przed zapłaceniem pieniędzy pracodawca musi płacić podatki. Oznacza to, że osoba ma ponad 20% więcej od tego, ile rzeczywiście daje pieniądze.

Jeśli podatki zostaną anulowane, ludzie zarobią więcej

W związku z tym, że państwo przyjął prawo, co anuluje wszelkie rodzaje podatków, opłat, desek i tym podobne, byłoby ostry skok w wysokości wyemitowanych wynagrodzeń.

Jeśli kłóci się z nauki bez księgowości, ale ekonomiczna, wówczas przeciętna miesięczna płaca nominalna jest to kwota, którą osoba zapłaciła za pracę, oddzielona liczbą płatności. Można to zapłacić zarówno za godziny pracy, jak i wielkość samej pracy.

W tym przypadku prawdziwe wynagrodzenie jest pokazem tego prawdziwego siła nabywczaktóry będzie miała pieniądze pozostałe po dokonaniu obowiązkowych płatności.

W jaki sposób średnia miesięczna wynagrodzenie pracowników?

Taka analiza jest wykonywana w każdym przedsiębiorstwie i jest wykonana w celu zrozumienia, jak skutecznie stosuje się siła robocza. Na przykład, jeśli przeanalizujesz skuteczność pracy w ciągu jednego roku, trzeba porównać koszty wydane w sprawie wypłaty pracy dla pracowników (średnia miesięczna płaca nominalna pracowników), a także ilość wytwarzanych produktów.

Należy to zrobić, aby dokonać odpowiednich poprawek: nie uwzględniają wpływu na ostateczny wynik czynników, które doprowadziły do \u200b\u200bprzyspieszenia lub wolniejszego wyniku produktów, których nie mogli mieć wpływ pracownicy. Na przykład może to być brak materiałów w magazynie do produkcji produktów i prostością przyrody produkcyjnej, a nie z powodu winy pracowników, ale ze względu na ich nieprawidłowy personel administracyjny i zarządzający obciążeniem.

Jaka formuła pomoże obliczyć średnią wynagrodzenie?

Aby przeprowadzić taką analizę na 2014 roku, konieczne jest użycie następującego wzoru:

Srzpr (m) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12,

- Srzpr (m) - średnia miesięczna pensja, pocierać.

- Zfenya - całkowita kwota naliczonego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników w styczniu.

- Zpono - całkowita kwota naliczonego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników w grudniu.

Następnie musisz wziąć średnią ilość wyprodukowanych produktów, które można obliczyć przez tę samą formułę:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d średnia liczba produktów produkowanych rocznie.

Kya \u003d ilość produkowanych towarów w styczniu.

CD \u003d numer. produkt końcowy na grudnia.

Następnie konieczne jest podzielenie średniej liczby produkowanych towarów na 2014 r. Średni miesięczny wynagrodzenie. Wynikowy numer porozmawia o tym, ile wynagrodzenia jest wydawane na produkcję jednej jednostki gotowych produktów.

W ten sposób konieczne jest, aby wiedzieć, co średnia miesięczna płaca na latach dawnych okresów produkcyjnych. Im wyższa liczba, tym niższa produktywność i odwrotnie.

Dlaczego mam policzyć ten wskaźnik?

Poziom średniego wynagrodzenia jest zainteresowany bankami podczas pożyczek. Jest to szczególnie ważne, jeśli chcesz wybrać pożyczkę za przyzwoitą kwotę. Na przykład, kiedy ubezpieczenie hipoteczne Banki wymagają certyfikatu dochodu jako kredytobiorcy, więc jego rodzina i gwarantorzy. Zbierając te referencje, Bank spodziewa się wypłacalności karty kredytowej w celu zidentyfikowania maksymalnych płatności za miesięczne płatności kredytowe.

Jednocześnie nie wystarczy, aby mieć poziom średniej miesięcznej wynagrodzenia równego tej płatności, która ma zostać wprowadzona do banku. Wszyscy rozumieją, że istnieje minimalny poziom dochodów, który jest obliczany z pewnej listy towarów i usług.

Oznacza to, że osoba musi coś zjeść, płacić za mieszkanie, utilities. I tak w związku z tym, jeśli masz mały średni poziom dochodu, a następnie podejmij podobną pożyczkę, niestety nie będzie działać.

Co powinno być średnie miesięczne wynagrodzenie, aby uzyskać pożyczkę?

Jeśli mówimy o pożyczki hipoteczne., a następnie weź planowaną kwotę płatności na pożyczce i dodać minimalny wynagrodzenie Dla każdego członka swojej rodziny. Jeśli poziom wynagrodzenia jest dłuższą kwotą, masz prawdziwą okazję, aby uzyskać taką pożyczkę.

Po pożyczkach na towary wszystko jest znacznie łatwiejsze, a banki obserwują tylko, że wynagrodzenie wystarcza, aby pokryć koszty pożyczki.

www.sylo.ru.

Kiedy musisz obliczyć średnią wynagrodzenie

W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dziesiątki przypadków, gdy konieczne jest określenie średniego wynagrodzenia pracowniczego. Najczęstszym z nich w praktyce to:

• korzyści płatnicze dla niepełnosprawności (na zwolnieniu lekarskim);
• wysyłanie pracownika do podróży służbowej;
• pracownik opieki na wakacjach (główna, edukacyjna itp.);
• przechodząc przez pracowników obowiązkowego badania lekarskiego;
• prosty dla winy pracodawcy;
• płatność dziennego podręcznika podczas zakończenia umowy o pracę;
• rozwój układu zbiorowego z udziałem pracowników w tym procesie itp.

We wszystkich tych przypadkach średnia miesięczna pensja pracownika jest podejmowana jako podstawa płatności. Procedura jego obliczenia jest jedna dla wszystkich sytuacji przewidzianych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). I jak obliczyć średni miesięczny wynagrodzenie, wskazany w rozporządzeniu, zatwierdzonym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwany dalej rozporządzeniem nr 922).

Formuła obliczania średniej miesięcznej pensji na rok

Jak więc przeciętny płaca jest obliczana zgodnie z regulaminem nr 922:

1. Przy obliczaniu SPP wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika systemu płatniczego stosowane w przedsiębiorstwie są brane pod uwagę.

   Obejmują one:

   • wynagrodzenie (wynagrodzenie, akord, odsetek dochodów, Komisja w sprawie wykonanej pracy, nie-monetarna);
   • opłata pracowników kreatywnych;
   • dopłaty i dopłaty;
   • płatności za specjalne warunki praca (szkodliwość itp.);
   • nagrody i wynagrodzenie itp.
2. Pomoc materialna, płatność i trening, tj. Płatności społeczne, nie związane z zapłatą, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu NPP.
3. Obliczanie spp wykonane jest z rzeczywistego SN i faktycznie spędzony czas na 1 rok kalendarzowy, niezależnie od trybu pracy.
4. Podsumowując czas pracy, okresy znalezienia szpitala, w urlop macierzyński, bezczynność itp.
5. Jeśli aktualny czas pracy i kwotę zarobków w okresie rozliczeniowym brakuje, informacje są podejmowane w poprzednim okresie szacowanym.

Wzór obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia jest następujące:

SMR \u003d σ płatności / σ f. m.,

gdzie: σ F. m. - Jest to liczba rzeczywiście działających miesięcy.

Jeśli miesiąc nie był w pełni opracowany, a następnie obliczono Środkowy dzień zarobkiktóry jest pomnożony przez liczbę faktycznie pracujących dni. Zobacz więcej o tym dalej.

WAŻNY! W ilościach rachunkowanych płatności tylko jedna premia jest zawarta w jednym wskaźniku. Jeśli kilka składek jest wypłacanych na jednej podstawie, największy z nich uwzględnia (pkt 15 przepisów nr 922).

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie, jeśli indeksowanie wystąpiło w organizacji

Według paragrafu 16 nr 922 przy indeksowaniu wynagrodzeń w całej organizacji, w zależności od tego, kiedy się wydarzy, współczynnik zwiększenia:

1. Jeśli indeksacja nastąpiła w środku szacowanego okresu, wówczas współczynnik mnoży stare płatności, tj. Wynagrodzenie wypłacone przed zwiększeniem.
2. Jeśli wynagrodzenie wzrosła po szacowanym okresie, wszystkie płatności szacowanego okresu są pomnożone przez współczynnik.

Określony współczynnik oblicza się, dzieląc nowe wynagrodzenia / taryfy dla starego.

W liście Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12.05.2016 r. Nr 14-1 / B-447, wyjaśnia, że \u200b\u200bstosowanie pracownika zajmowanego przez pracownika nie zależy od pracownika. Dlatego, gdy jesteśmy przeniesiony do innego stanowiska w jednej organizacji, wszystkie stare płatności dostępne w szacowanym okresie są również indeksowane i w pierwszym i nowym miejscu. Współczynnik oblicza się na podstawie wynagrodzenia zapłaconego za miesiąc indeksacji.

Obliczanie średniego wynagrodzenia dziennego do płatności na wakacje: Przykład

Średnie dzienne zarobki (SDZ), z wyjątkiem przypadków testowania niekompletny miesiącokreślony i płacąc za wakacje, w tym niewykorzystane.

Jak obliczana jest średnia płaca dzienna przy obliczaniu uwalniania kalendarza, wskazana w pkt 10 przepisów nr 922:

SDZ \u003d σ Wypłata / 12

gdzie: 29.3 to numer miesięczny.

Jeśli przewidziane wakacje są brane pod uwagę w dni robocze, wakacje płaci są naliczane na podstawie Sdzu ustanowionego przez wzór (klauzula 11 przepisów nr 922):

SDZ \u003d σ płatności / σ dni robocze w kalendarzu,

gdzie pracownicy są 6 dni w tygodniu.

Jeśli pracownik pracował w niekompletnym czasie pracy, a następnie wakacje płaci są obliczane jak zwykle, jak opisano powyżej.

We wszystkich innych przypadkach SDZ jest obliczana tak:

SDZ \u003d σ wszystkich płatności / σ f. re.,

w przypadku uwzględnienia kwot wypłaconych w szacowanym okresie.

Przykład

Szacowany okres wynosi 01.06.2016-01.06.2017, czyli 248 dni. Przez określony czas Ivanov I. I. zdobył 550 000 rubli., Szpital itp. Nie odejdzie.

Oblicz SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 rubli. Kwota ta jest pomnożona przez liczbę dni znalezienia podróży służbowej, a następnie dodawana jest codzienna dostawa, przejście itp.

Jeśli Ivanov I. I. Idzie na wakacje, to święta są tak rozpatrywane. 550 000/12 \u003d 45 833.33 i 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564,28 rubli. Wynikowa wartość jest pomnożona przez liczbę dni urlopu.

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie dla szpitala

1. Szacowany okres to 2 ostatnie lata Do roku, gdy wystąpiło ubezpieczone wydarzenie (choroba, opieka nad dziećmi itp.).
2. Jeśli w szacowanym okresie nie było zysków, a następnie przy określaniu rozmiaru podręcznika pochodzi z występowania sprawa ubezpieczenia Marot.
3. We wszystkich przypadkach stosuje się SDZ.

Wzór ustalania SDZ wskazuje się w pkt 15 (1) rezerw nr 375:

SDZ \u003d σ wszystkich płatności / 730,

w przypadku gdy płatności są wszystkie środki otrzymane przez pracownika w płatnościach pracy (wynagrodzenie, premium itp.).

Rząd Federacji Rosyjskiej rocznie ustanawia limity wszystkich płatności za rok. A ponieważ kiedy wystąpił ubezpieczony zdarzenie w 2017 r., Dane zostaną podjęte w celu obliczenia danych 2015-2016, musisz oglądać limity ustawione na te okresy.

W 2015 r. Zainstalowano maksymalnie 670 000 rubli na 2016 - 718 000 rubli.

Jeżeli roczny dochód pracownika przekroczył określone limity, wszystko, co poza nimi, przy obliczaniu SDZ nie jest brane pod uwagę.

SDZ zostanie obliczony w następujący sposób: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubli. Manominiarka jest warta rysunku 731, od roku życia latarniowego.

Łączna kwota korzyści szpitalnej zależy od doświadczenia ubezpieczenia pracownika. Przeczytaj więcej o tym w naszym artykule. Doświadczenie dla arkusza szpitalnego w 2017 r. (Nuanse).

Obliczanie średnich zarobków do obliczania świadczeń bezrobocia, stypendia

Obliczanie średnich wynagrodzeń w określeniu wielkości bezrobocia i świadczeń stypendialnych otrzymanych przez słuchaczy instytucje edukacyjneOtrzymano tam w kierunku służby zatrudnienia, występuje zgodnie z procedurą, zatwierdzoną. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 12 sierpnia 2003 r. 62:

1. Obliczanie średniego zarobków wymaga płatności otrzymanych przez pracownika od 1 do pierwszego dnia 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.
2. Jeśli w ciągu tych 3 miesięcy nie było zysków, a następnie pobierane są płatności uzyskane w poprzednim okresie 3 miesięcy.
3. Jeśli nie jest dostępna ani pierwsza, ani druga wersja szacowanego okresu, a następnie przy obliczaniu dni i wynagrodzenie uzyskane na miesiąc zwolnienia.
4. Średnie zyski do obliczania świadczeń dla bezrobotnych lub stypendiów jest tylko SDP, obliczoną o wzorze:

   SDZ \u003d σ Wynagrodzenie / liczba faktycznie spędzonych dni.

5. Ubiera się pod uwagę wszelkiego rodzaju pewnej umowy rachunkowości roboczej: wynagrodzenie, wskaźnik taryfowy, cenę, nie monetary, etc. Nagrody są brane pod uwagę tylko w jednej płatności w jednym wskaźniku na miesiąc. Liczba wskaźników nie jest ograniczona.
6. Nie brane pod uwagę przy obliczaniu średnich świadczeń płacowych arkusz szpitalny., przestoje, strajki, w których pracownik nie uczestniczył, ale z powodu niej nie mógł spełnić jego obowiązków itp.

W jaki sposób średnia wynagrodzenie w organach podatkowych

Średnia pensja dla organów podatkowych jest kryterium wyboru prowadzenia kontroli polowej.

Zgodnie z ust. 5 załącznika 2 na kolejność federalnej służby podatkowej Rosji z 30.05.2007 nr mm-3-06 / [Chroniony e-mail] Ryzyko podatnika jest:

• płatność SPP na pracownika jest mniejsza niż średni poziom przez ten sam typ działalność gospodarcza w regionie;
• zastosowania obywateli, IP i organizacji na wynagrodzeniach "w kopertach", neoff podatnika stosunków pracy.

Pytanie brzmi: średnia wynagrodzenie jest brane pod uwagę wcześniej organy podatkowe Nie warto, ponieważ według tego samego ustępu 5 załącznika 2 do rzędu nr mm-3-06 / [Chroniony e-mail] Informacje o spp wykonane są w Rosstat (z oficjalnej strony internetowej lub publikacji) lub wewnętrznej usługi statystycznej.

Jednocześnie informacje otrzymane z Rosstat na SPP są porównywane z spp, obliczoną przez organizację.

SZp \u003d fot / ssr / 12,

gdzie: zdjęcie jest funduszem wynagrodzenia;

SSCR jest średnią liczbą pracowników na rok.

W praktyce stosuje się obliczenie średniej dziennej pensji. Do obliczenia płatności szpitalne., Wakacje, detaliczne świadczenia SDZ jest określone różne sposoby. Przykładem obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo tworzy raportowanie statystyczne.

rusjurist.ru.

Określić wynagrodzenie w rachunkowościach i przepływach dokumentów biznesowych, specjalnych ustalone zasady. Potrzeba określenia współczynników średniego zarobków pracowników - wymagań. Kwota ta zostanie dalej stosowana w projekcie wielu innych dokumentów rozrachunkowych. Są to następujące przypadki:

• obliczanie wakacji;
• jeśli pracownik nie użył całego okresu wakacji, a następnie nie zużytą część ma prawo do otrzymania odpowiedniej płatności;
• obliczenia dla artykułu podróży;
• zgodnie z art. 173-176 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej płatności należy do szkolenia pracowników bez odwiedzania miejsca pracy (patrz);
• przy określaniu świadczeń wyjściowych;
• wyjmując pracownik z usługi z mocowaniem wynagrodzenia;
• w razie potrzeby, krótkotrwałe miejsce pracy;
• przy obliczaniu specjalnych przypadków, gdy pracownik nie może w pełni spełniać obowiązków pracy;
• obliczanie dekretów, emerytur, alimentów;
• jako potwierdzenie dochodu w postaci 2-ndll.

Oprócz wymagań prawodawstwa, pracownik ma również prawo do żądania w dowolnym czasie wskaźnikom i dokumentacji w sprawie wskaźników płac na określony okres.

Niezbędne informacje do obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia

Obliczanie średniego miesięcznego wynagrodzenia jest regulowane. Przy obliczaniu sposób działania nie jest akceptowany. Niezależnie od harmonogramu i harmonogramu czasu pracy bazy danych bierze faktycznie naliczoną wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy. Z tego okresu rozliczeniowego należy wykluczyć szereg segmentów czasu:

• przypadki, w których pracownik zachował wypłatę pracy;
• czas spędzony na urlopie macierzyńskiego;
• płatny szpital;
• przypadki produkcyjne, w których przepływ pracy został zawieszony z powodu pracodawcy;
• okresy strajków pracy, niezależnie od udziału pracownika w nich;
• weekend, aby dbać o osobę niepełnosprawną dla dzieci;
• okresy usuwania z usługi z pełną lub częściową konserwacją wynagrodzenia lub bez.

Ponadto istnieją przypadki, gdy nie ma faktów do wynagrodzenia wynagrodzenia do pracownika w okresie szacowanym. W takim przypadku podstawa jest akceptowana poprzedni okres. Jeśli nie ma żadnych rozliczeń, co stanowi podstawę do obliczeń, należy podjąć umowę o pracę.

Formuła obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia

Aby określić dokładne dane, konieczne jest znalezienie innej wartości - ilość średnich zarobków pracownika dziennie. Współczynnik ten jest wyrażony w formie kruszywa w odniesieniu do okresu szacowanego, podzielony przez 12 miesięcy i pomnożone przez 29.3. Przy obliczaniu wszystkie premii, dopłaty i inne płatności są akceptowane.

Na przykład pracownik jest naliczany za rok 320 000 rubli. Pracował przez rok bez oddzielenia innych spraw.

Obliczenia wygląda tak:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubli. Ta kwota zostanie użyta do dalszych obliczeń.

Formuła jest taka: S.m.z \u003d S. D. Z x N,

gdzie S.m.z. - średnia pensja na miesiąc;

sd.. - średnia pensja dziennie;

N. - Dni, które powinny być wypłacane na średnich wskaźnikach wynagrodzeń.

Należy pamiętać, że definicja średniej wielkości zysków w ciągu dnia jest inna w każdym przypadku. Przy obliczaniu urlopu i szpitala macierzyństwa, współczynnik nie będzie 12 miesięcy i 730 dni, ponieważ obecne 2 lata podejmuje podstawy obliczeniowej.

Obliczenia jest następujące:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubli.

Polecenia są określane zgodnie z zasadą podstawową - oparte na wynagrodzeniu średniego dnia, mnożąc liczbę dni pobranych od wyjazdu. W rzeczywistości można go uzyskać tak, że rozmiar podróży jest rzędem wielkości niższym niż wynagrodzenie dla tego samego okresu. W tym przypadku pracownik ma prawo odnosić się do zarządzania, aby zwiększyć ich rozmiar.

Specjalne przedmioty w obliczeniu średniej miesięcznej wynagrodzenia

Obliczenia to uwzględnia okres ich memoriału. Ponad podstawę 1 premia jest akceptowana na miesiąc na 1 wskaźnik promocyjny. Ostatecznie składki powinny być nie więcej niż 12. Gdyby mieli miejsce do epizodycznego charakteru - na kwartał lub połowę roku, wtedy uwzględniono ich rzeczywisty rozmiar. Jeżeli obliczenia są wykonywane przez krótki okres, a składki są stałe, wtedy część jest uwzględniana równa za każdy miesiąc.

Często są przypadki obliczeń, gdy są pracownicy w państwie, co w okresie rachunkowości wznosi się. Następnie należy zwrócić uwagę na szacowany okres i stosować następujące zasady:

• jeśli wzrost wystąpił w okresie szacowanym, wszystkie płatności poprzedzające wzrost są brane pod uwagę;
• w przypadku, gdy obliczenie jest konieczne po szacowanym okresie, zastosowano zwiększone wskaźniki średnich współczynników zarobkowych;
• jeśli wzrost wystąpił podczas okresu mocowania średnich, wówczas tylko część wzrostu i do końca szacowanego okresu wzrasta.

Również obywatele często wymagają danych na średnich zarobkach do ośrodków zatrudnienia. W tym przypadku dekret rządowy nr 62 powinien być prowadzony do 2003 r., W przypadku gdy wskazano zasady obliczeń.

Prawie każdy z nas, słysząc o obliczeniu średnich zarobków, pomyślenia, że \u200b\u200bw tej procedurze nie ma nic skomplikowanego: dodaj wszystkie wynagrodzenia i podziel je. Niestety w tej sprawie nie jest takie proste.

To, czego potrzebuje ta obliczenie

Przed rozpoczęciem działań matematycznych konieczne jest wyznaczenie, gdy będziemy potrzebować takich obliczeń. Potrzeba świadczenia danych średniego zarobków przewidziany przez prawo i oznacza wskazanie takich informacji w przypadkach:

• obliczanie na wakacje;
• obliczanie korzyści wyjściowej w przypadkach zwolnienia;
• rozmieszczone na czas bezczynności;
• płatność agentów podróży;
• tłumaczenie twarzy do pracy, która jest wypłacana w mniejszym rozmiarze, ale zachowując swoje średnie zarobki z poprzedniej pozycji.

Jednocześnie nie jest warte zdezorientowanego przez powyższą koncepcję ze średnią wynagrodzeniem, który jest ustanowiony przez państwo. Główną różnicą jest to, że rozważamy się opcja, jest indywidualna, ponieważ jest obliczana dla każdego pracownika oddzielnie. Jeśli rozmawiamy o średniej pensji krajowej, jest corocznie ustanowiony przez władze i jest średnią arytmetyką między wszystkimi dochodami w kraju. Zasadniczo taki wskaźnik jest używany przez lokalne i agencje rządowe, a nie jednostki.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Konieczne jest określenie, które płatności muszą być brane pod uwagę. Obecne przepisy przewidziane dla wielu przychodów podsumowanych przy obliczaniu takich zarobków. Obejmują one:

• wynagrodzenie;
• premii;
• dopłaty;
• dopłata;
• kompensacja, która jest wypłacana z powodu trybu lub warunków pracy;
• wynagrodzenie.

W tym samym czasie każdy z powyższych dochodów musi być świadczona przez umowę o pracę między pracownikiem a pracodawcą, baza ustawodawcza, akty terytorialne.

Ilość takiego naliczania musi odpowiadać wyłącznie do tego okresu, na którym ustalona jest średnia wynagrodzenie.

Konieczne jest uwzględnienie, że obliczenie nie obejmuje dochodu, który ma charakter społeczny - opłaty za chorobę, koszty wynagrodzeń dla żywności i drogi, materiałowa pomoc. Niemożliwe jest również przypisanie funduszy wakacyjnych na tę listę, przychody położnicze, świadczenia dotyczącego niepełnosprawności.

Jeśli nie zarejestrowałeś organizacji, to najłatwiejszy sposób zrób to usługi onlineto pomoże swobodnie tworzyć wszystkie niezbędne dokumenty: jeśli masz już organizację, i myślisz o tym, jak ułatwić i zautomatyzować rachunkowość i raportowanie, następujące usługi internetowe przychodzą na ratunek, co całkowicie zastąpi księgowy w swoim przedsiębiorstwie i Zaoszczędź dużo pieniędzy i czas. Wszystkie raporty są formowane automatycznie, podpisane podpis elektroniczny I przechodzi automatycznie online. Jest idealny do IP lub LLC na USN, ENVD, PSN, TC, jest na podstawie.
Wszystko dzieje się w kilku kliknięć bez kolejek i stresu. Spróbuj, będziesz zaskoczonyJak to było łatwe!

Zamówienie obliczeniowe.

Raczej ważnym krokiem jest określenie okresu, w którym konieczne jest obliczenie. Najczęściej musi dokonać takich obliczeń rocznie, kwartał (trzy miesiące), miesiąc i dzień. Zgodnie z ogólną zasadą przewidzianą przez prawo, szacowany rok składa się z 12 miesięcy, w oparciu o obliczanie ilości zarobków; Kwartał - trzy określone miesiące; Miesiąc - od 1 do 30, 31 lub 28, 29, w zależności od tego, ile dni kalendarzowych w tym miesiącu.

Następnie, w oparciu o wybrany okres, konieczne jest określenie liczby dni. Są to niezwykle pracownicy, a wszystkie weekendy i świąteczne nie są brane pod uwagę. Najprostszym sposobem na pomnożenie liczby tygodni pracy do 5 (liczba dni roboczych) i zabierz wszystkie święta dostarczone przez prawodawstwo jako niepracujące.

Przeczytaj więcej o liczeniu - na następującym filmie:

Obliczenie rocznie

Najbardziej popularne jest roczne obliczenia wynagrodzeń. Wynika to z faktu, że każdy pracodawca używa tego typu systemu przy obliczaniu rozmiaru urlopu. Niezależnie od tego, czy pracownik urlopowy wziął czy nie, ustawodawstwo przewiduje wypłatę funduszy wakacyjnych. Dlatego konieczne jest poznanie pewnych zasad obliczania takich kwot.

Wielkość średniej rocznej wynagrodzenia zależy od dochodu za taki rok, liczbę miesięcy (w tym przypadku, są one 12) i liczbę dni w każdym miesiącu. Przede wszystkim warto pamiętać, że w każdym roku jest ustalona średnią liczbę dni w miesiącu. W 2018 r. Taki wskaźnik wynosi 29.3. Aby obliczyć niezbędne dane, używamy formuły:

SZP \u003d ZG / 12/2 29.3gdzie

• SZP - suma średniej płacy.
• Zg - Wynagrodzenie przez cały rok. ZG jest obliczany na podstawie wszystkich dochodów, o której wspomniano powyżej (wynagrodzenie, premium, dopłata itp.).
• 12 - liczba miesięcy w wymaganym okresie.
• 29.3 - Średnia liczba dni w miesiącu.

Przykład pierwszego

Melon pracownik A. B. otrzymuje urlop na okres 9 dni, a fundusze wakacyjne są obliczane. W tym celu istnieją takie dane: przez pierwsze 6 miesięcy ubiegłego roku Melova A. B. Wynagrodzenia były 32 000 rubli, w ciągu najbliższej połowy roku został podniesiony do 35 000 rubli. Ponadto pracownik otrzymał nagrodę: na grudzień - 2000 rubli, na kwiecień - 3000 rubli i we wrześniu - 5000 rubli.

Aby rozpocząć, obliczamy ZG. W takim przypadku musimy dodać trzy nagrody do wielkości wynagrodzenia przez 12 miesięcy:

• (32 000 rubli * 6 miesięcy) + (35 000 rubli * 6 miesięcy) + 2 000 rubli + 3000 rubli + 5 000 rubli \u003d 412 000 rubli.

• SPP \u003d 412 000 rubli / 12 miesięcy / 29,3 dni \u003d 1,172 rubli dziennie.

Pomnóż wynik uzyskany powyżej przez liczbę dni na wakacje:

• 1 168 rubli na dzień * 9 dni \u003d 10 546 rubli.

Tak więc Melon A. B. Pracodawca musi zapewnić fundusze wakacyjne w wysokości 10.546 rubli.

Przykład drugiego

Warto rozważyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik nie pracował w pełnym roku, to jest, wszystkie 12 miesięcy, ale konieczne jest obliczenie jego wakacji. Aby to zrobić, warto użyć innego formuły:

Sprzedam \u003d ZPP / (29.3 * K + K)gdzie

• Siedziba - średnie dzienne zarobki.
• ZPP - Wynagrodzenie za okres pracy.
• 29.3 - Średnia liczba dni miesięcznie.
• K - liczba pełnych miesięcy, w której działała twarz.
• k jest liczbą dla niepełnego miesiąca.

Ostatni wskaźnik jest obliczany przez wzór:

k \u003d 29.3 / A * INGdzie:

• A - Kalendarz Liczba dni od pewnego miesiąca;
• B - Liczba dni, w których obliczyła twarz w tym miesiącu.

Pracownik Avalov K. D. pracował w przedsiębiorstwie od 1 maja 2017 r. Do 10 lutego 2018 r. I poszedł na wakacje. Wielkość jego wynagrodzenia w tym okresie wynosiła 50 000 rubli, dodatkowo otrzymał dwa razy suma 7500 rubli każda. Obliczamy, jaki rozmiar powinien być jego fundusze wakacyjne.

• K \u003d luty 2018 - maj 2017 \u003d 9 miesięcy.

• k \u003d 29.3 dni miesiąc / 28 dni * 10 dni \u003d 10,5 dnia.

Będziemy przystąpić do obliczania dochodów na określony okres:

• ZPP \u003d (50 000 rubli * 9 miesięcy) + (7 500 rubli * 2) \u003d 465 000 rubli.

Posiadanie wszystkich niezbędnych danych, zastępujemy je w wzorze:

• Seks \u003d 465 000 rubli / (29,3 dni w miesiącu * 9 miesięcy + 10,5 Dni) \u003d 1,696 rubli dziennie.

W związku z tym, dla każdego dnia urlopu Avalov K. D. powinien otrzymać 1,696 rubli.

Obliczanie przez trzy miesiące

Dość często istnieje potrzeba obliczenia kwartalnego wielkości średniej pensji. W większości przypadków jest to konieczne do wypłaty pomocy bezrobocia. Wzór obliczeń jest następujący:

Sz \u003d RZ / KRDgdzie

• RZ - rozmiar wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszystkie składki, dodatkowe płatności, dodatki itp.
• KRD - liczba dni roboczych na ten okres.

Przykładowe liczenie

Pracownik Klyueva A.S. oblicza wynagrodzenie na kwartał, dochód, w którym było: 65 000 rubli w pierwszym miesiącu, 55 000 rubli na drugi miesiąc i 58,000 rubli na trzeci miesiącu. Łączna liczba dni roboczych przez trzy miesiące wyniosła 60 dni. Więc:

• Sz \u003d (65 000 rubli + 55 000 rubli + 58 000 rubli) / 60 dni \u003d 2,966 rubli dziennie.

• 60 dni / 3 miesiące \u003d 20 dni roboczych miesięcznie.

• 2 966 Rubli * 20 dni w miesiącu \u003d 59,320 rubli. Jest to średnia pensja Klyueva A. S.

Dokładnie, wielkość wynagrodzenia miesięcznie lub dochód dziennie oblicza się dla tych samych zasad. Aby je obliczyć, po prostu konieczne jest, aby nie wdrażać ostatnich działań pokazanych w wzorach. Wystarczy zatrzymać się po dniu znalezienia zarobków. Jeśli chcesz obliczyć miesięczny dochód - po prostu pomnóż go przez liczbę dni roboczych.

Obliczenie podczas podróży

Pewne problemy powstają podczas liczenia średniej wynagrodzenia twarzy podczas pobytu w podróży służbowej. Obliczenia jest dość proste. Aby to zrobić, konieczne jest obliczenie dochodów pracownika w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby określić zysk w ciągu jednego dnia takiej pracy i pomnóż go przez liczbę dni podróży.

Przykładowe liczenie

Aksenov V. A. W ciągu ostatnich dwóch miesięcy wynagrodzenie 25 000 i nagrody - 3000 rubli. Liczba dni roboczych w tym okresie wynosi 40. Oblicz ilość podróży przez 10 dni.

Korzystanie z analogii liczenia płac przez jedną czwartą, znajdziemy dochód dnia:

• DD \u003d (25 000 rubli + 25 000 rubli + 3000) / 40 dni \u003d 1 325 rubli dziennie.

• 1 325 rubli dziennie * 10 dni \u003d 13 250 rubli.

Obliczanie arkusza szpitalnego

Aby obliczyć wielkość wynagrodzeń podczas wykonywania instrukcji szpitalnej, musisz użyć tych wspólne zasadyZgłoszono wcześniej - aby obliczyć rozmiar zarobków w ciągu dnia i pomnóż go przez liczbę dni choroby. Ale zysk na liście, konieczne jest uwzględnienie zarobków w ciągu ostatniej połowy roku.

Przykładowe liczenie

Pracownik Maslyanov P. A. Pokol przez 7 dni. Miesięczna pensja w ciągu ostatnich sześciu miesięcy wyniosła 25 000 rubli miesięcznie. Ponadto otrzymał premium w wysokości 5000 rubli i 3500 rubli. Łączna liczba dni roboczych przez sześć miesięcy wynosiła 115.

Znamy codzienne zarobki Maslyanov P.:

• DZ \u003d (25 000 rubli * 6 miesięcy + 5 000 rubli + 3 500 rubli) / 115 dni \u003d 1 378 rubli dziennie.

Pomnóż liczbę dni szpitalnych na kwotę dochodu dnia:

• 7 dni * 1 378 rubli dziennie \u003d 9,646 rubli - wielkość korzyści szpitala.

W przypadku szpitala musisz pamiętać, że pracodawca płaci tylko pierwsze trzy dni. Reszta kwoty zostanie wypłacona ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych.

Niezależnie od reżimu, w którym pracownik wykonuje swoje oficjalne obowiązki, definicja jego średniego zarobków zawsze zostanie przeprowadzona, biorąc pod uwagę objętości praktycznie wypłacone jako wynagrodzenia, a także przekroczono zmiany w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ta kalkulacja nigdy nie obejmuje różnego rodzaju płatności społeczne., emerytury lub inne rodzaje świadczeń.

Do obliczeń stosuje się wyłącznie wynagrodzenie i bonus, określone przez indywidualny regularny harmonogram każdej indywidualnej organizacji. W rezultacie wielkość zysków należy podzielić na 12, odpowiednio, liczba miesięcy rocznie w celu określenia średniego miesięcznego wynagrodzenia dla wydanych okres raportowania. W niektórych przypadkach wymagana jest definicja rzeczywistych dochodów w ciągu jednego roku.

Aby dokładnie określić średnie zarobki odrębnego pracownika, konieczne będzie porównanie harmonogramu personelu i zbierać wszystkie informacje o płatnościach. Na przykład, premium w niektórych organizacjach są zawsze naliczane wyłącznie po przeszkadzaniu wyniku pracy wykonanej na rok. Płatności za taki premium są często realizowane tylko na następny rok, ale przy określaniu wielkości średniej pensji na rok, dane te muszą zostać uwzględnione.

Często nowa personel księgowy jest zainteresowany, czy konieczne jest uwzględnienie w obliczeniu średnich rocznych zarobków. Przy określaniu wielkości wymaganych płatności, ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych jest brane pod uwagę. Tylko wydane zmiany są zawsze brane pod uwagę. Jeśli przez jakiś miesiąc pracownik był w prezydencji, ten okres nigdy nie zostanie uwzględniony.

Zasada określania wielkości święta obejmuje z uwzględnieniem dwóch głównych wskaźników: czas trwania wakacji w dniach, a także średnie zyski na dzień wygasłego okresu sprawozdawczego. Liczba dni, w których pracownik spędził na wakacje, należy pomnożyć przez jego przychody średniego dnia. W rezultacie można uzyskać kwotę, którą pracownik otrzyma co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem okresu wypoczynku. W sytuacjach, w których dzień dozwolonej wypłaty spada na niektóre wakacje lub dzień wolny, pracownik może liczyć na otrzymanie pieniędzy wcześniej.

Personel księgowy wymaga ścisłej zgodności z ogólnie przyjętymi zasadami "Trzy dni", nawet w sytuacjach, w których pieniądze dla pracowników muszą zostać wydane przed rozpoczęciem daty. Z tego powodu w każdej organizacji jest zwyczajowa, aby dokładać dokładność, która może być regulowana tylko w ramach przestrzegania ogólnych zasad.

Aby określić kwotę odszkodowania, polegając na nieużywanym okresie urlopu, musisz obliczyć średnie zarobki dziennie.

Aby obliczyć obliczenie, konieczne jest podzielenie skumulowanego rocznego dochodu o 12 miesięcy roboczych, a następnie o 29.3. Zdarza się, że w okresie zwolnienia pracownik został wymieniony w państwie organizacji przez mniej niż 12 miesięcy. W takiej sytuacji, przy określaniu szacowanego okresu, należy wziąć pod uwagę wszystkie dni robocze, począwszy od momentu zawarcia umowy o pracę w ostatnim dniu w ciągu miesiąca, co omawia wykonanie obowiązków służbowych.

Jakie płatności należy rozważyć?

Szukano również płatności społecznych

Jednym z istotnych zasad określania średniego zarobków jest konieczność identyfikacji woluminów, a także zwrot kosztów niezbędnych do wykonania obowiązków służbowych. Takie płatności nie są rejestrowane w przyszłości przy obliczaniu średnich zarobków. Wszyscy księgowi powinni rozważyć tylko fundusze związane z płaceniem za zatrudnienie.

Pełna lista płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich rocznych zarobków pracowników pełnoetatowych, przedstawiono w ust. 2 rezerw nr 922. Wszystkie rodzaje płac są związane z tą listą, a także wynagrodzenie finansowe i wszelkiego rodzaju opłaty otrzymywane przez niektóre kategorie pracowników w pełnym wymiarze godzin.

Indywidualne wyjaśnienia wymagają przykładów dokonania różnych premii, bonusów i różnych dodatków:

• Premium otrzymał po obliczeniach wyników pracy w ostatnim miesiącu;
• Premium, współpracujący pracownicy na okres, który stanowi ponad miesiąc;
• Premium, przekazany pracownikom w pełnym wymiarze godzin na podstawie wyników prac wykonywanych w ciągu jednego roku.

Ustawodawstwo przewiduje wszystkie rodzaje płatności uwzględnionych przy określaniu średnich zarobków pracowników na rok.

Jeśli rozmiar wynagrodzenia zmienił się przez cały rok

Jeśli w okresie szacowanym, wielkość miesięcznej płacy różni się, prawodawstwo dostarcza takich działań w celu zoptymalizowania obliczenia średnich rocznych zarobków:

• Gdy standardowa stawka miesięczna wzrasta w ciągu jednego szacowanego okresu, wielkość płatności, które polegają na pracownikowi zmianom, koniecznie zwiększa się, pomnożenie o określony współczynnik. Taki współczynnik jest określony przez podzielenie zaktualizowanej stawki taryfowej do poprzedniego;
• Kiedy rośnie po zakończeniu szacowanego okresu, ale do dnia otrzymania płatności, średni dochód jest określany z uwzględnieniem nowej stawki;
• Jeśli wynagrodzenie wznosi się w okresie, w którym płatności są przeprowadzane ze średnimi zarobkami, objętości pieniądzeMa na celu wydanie wzrostu pracownika, począwszy od dnia wzrastania.

Przy określaniu wszystkich rodzajów rekompensaty, takie dni są wyłączone:

1. Część okresu sprawozdawczego przeprowadzonego;
2. NEBODY do pracy z powodu choroby;
3. Dni robocze, podczas których podjęto wymuszenia;
4. Przestój;
5. Pobyt w niezapłaconych wakacjach;
6. Czas spędzony na strajku.

Średnie zarobki pracownika na rok bez znacznie trudności jest obliczany niezależnie lub za pomocą konwencjonalnego kalkulatora. Często personel księgowy służy do obliczenia specjalnego kalkulatory onlinegdzie można wprowadzić wszystkie dane do przetwarzania komputerowego operacyjnego.

W sytuacji, w której pracownik opiera się z pracownikiem, wskaźnik taryfowy, oznaczony w personelu i określonym, musi pomnożyć przez liczbę wytwarzanych produktów. Aby uzyskać informacje na temat liczby produktów wytwarzanych przez odrębnego pracownika, możesz użyć wcześniej wykonanych aktów pracy lub jakiegokolwiek innego rodzaju dokumentacji, w której ustalane są odpowiednie dane.

Oznaczanie średnich zarobków pracownika na rok jest niezbędny do możliwości rozszerzenia świadczeń z tytułu niepełnosprawności, a także do odszkodowania koszty podróży. Średni dochód Członkowie pracowników są zawsze ustalane przy obliczaniu faktycznie spędzonych godzin i jest w dużej mierze ze względu na wynagrodzenie, premium, premium określone w standardowym harmonogramie.