Instytucja medyczna, która pracuje w przedsiębiorstwie ma prawo do otwierania arkusza niepełnosprawnego, jeśli zamienia się w niego w przypadku choroby lub obrażeń. Według istniejącego prawodawstwa pracodawca musi zapłacić ten okres części na własny koszt, część kosztem funduszy społecznych. Obliczanie rozliczeń rozważań przeprowadza pracodawcę, w tym celu wygodnie wykorzystuje kalkulator arkusza szpitalnego w 2018 roku.
Procedura obliczania szpitala
Rozważ więcej procedury do obliczenia arkusza szpitalnego.
Tymczasową niepełnosprawnością
Aby określić ilość świadczeń, będziesz musiał wybrać wskaźniki wynagrodzeń, na których zostały naliczone odliczenia ubezpieczeniowe Przez poprzednie dwa lata. Jeśli pracownik przyniósł arkusz szpitalny w 2017 r., Okresy - 2015 i 2016 spadnie w próbkę.
Trzymać Środkowe zarobki, Konieczne jest, aby pamiętać, że istnieje ograniczenie w formie maksymalnego rozmiaru. Kalkulator obliczający arkusz szpitalny pozwala wziąć pod uwagę wszystkie te chwile.
W celu obliczenia wymagane będą następujące informacje:
- Przeszedł przez składki ubezpieczeniowe wynagrodzeń pracownika dla odpowiednich dwóch lat.
- Doświadczenie osoby pracującej w przedsiębiorstwie, która została przyjęta do obliczenia korzyści.
- Rozmiar świadczenia dziennego.
- Liczba dni w okresie choroby.
Istnieją następujące kwoty limitu w składkach opodatkowania odpowiednio:
- W 2015 r. - 670 000 rubli;
- W 2016 r. - 718 000 rubli;
- W 2017 r. - 755 000 rubli.
- W 2018 r. - 815 000 rubli.
Obliczony przez numer "730" jest stałym mianownikiem. Jest równy liczbie dni w dwóch latach kalendarzowych. Ta wartość powinna być stosowana, jeśli jeden z okresów wybranych do obliczenia jest rokiem skoku.
Uwaga!Nie można go usunąć bez okresów. W poprzedniego zamówienia dotyczy wczesnych okresów niepełnosprawności lub czasu, w którym wynagrodzenie wynagrodzenia, nie podlega odliczeniu środków.
Rozmiar procentowy zależy od doświadczenia zawodowego doświadczenia zawodowego.
Istnieją następujące wartości:
- 100% - jeśli w książka pracy Istnieje doświadczenie w pracy powyżej 8 lat;
- 80% - jeśli skoroszyt wskazuje doświadczenie zawodowe od 5 do 8 lat;
- 60% - Jeśli skoroszyt wykazuje doświadczenie zawodowe mniej niż 5 lat.
Istnieją również niższy limit 256 rubli 43 kopiejek i jego górny rozmiar 1901 rubli 37 kopiejek. Średnie zyski określone zgodnie z tymi zasadami powinny znajdować się w ramach tego zakresu. Jeśli spada z tego, należy zastosować zainstalowany minimalny lub maksymalny rozmiar.
Kwota korzyści z liściami korzyści musi być określona przez wzór:
Dla ciąży i porodu
Sprawa z obliczaniem płatności ciąży jest określona w podobny sposób jak zwykły zasiłek, ale różniący się w kilku punktach.
Jak również na prostej liście szpitalnej, konieczne jest uwzględnienie kwot z podatkowymi potrąceniami do funduszy wynagrodzeń w ramach:
- W 2015 r. - 670 000 rubli;
- W 2016 r. - 718 000 rubli;
- W 2017 r. - 755 000 rubli.
- W 2018 r. - 815 000 rubli.
Główną różnicą w tym obliczeniu nie należy wykonać standardowej liczby 730 do obliczenia za dwa lata i:
- 730 - jeśli żaden z lat nie jest skokiem;
- 731 - Jeśli jakiś wybrany rok jest skokiem,
- 732 - Jeśli obie wybrane okresy są skokami.
Takie sytuacje mogą pojawić się, gdy ma zastosowanie do wymiany lat obliczania podręcznika.
Jeśli zastosowano kalkulator online, automatycznie bierze pod uwagę ten moment.
Od liczby dni należy również wykluczyć okresy:
- Kiedy pracownicy zostali otwierani przez arkusz niepełnosprawności, w tym z powodu ciąży i porodu.
- Czas znalezienia oficera opieki nad dziećmi do trzech lat.
- Czas, w którym pracownik zapłacił płatności nie opodatkowane przez składki, podczas gdy ona nie działała.
Podręcznik musi być określony w następujący sposób:
Jednocześnie liczba dni wakacji ze względu na przyczynę ciąży i porodu może podjąć następujące wartości:
- 140 dni - w zwykłym przypadku;
- 156 dni - z powikłaniami podczas porodu;
- 194 dni - jeśli ciąża jest mnożona.
Jednocześnie ta podręcznik ma również zakres z minimalną i maksymalną kwotą: 35901 rubli 36 kopiejek i 266191 rubli 80 kopiejek. Jeśli płatność wykracza poza jego granice, akceptuje odpowiednio dolną lub górną wartość.
Co jeśli nie ma doświadczenia
Może istnieć sytuacja, którą pracownik, który poszedł do szpitala, nie ma zatrudnienia ani informacji o poprzednich zarobkach. Prawo to ustanawia minimalny rozmiar Płatność szpitalna nie może być mniejsza niż wielkość obliczonego manota.
Jeśli nie ma doświadczenia, proces obliczeniowy jest zauważalnie uproszczony, ponieważ jest wykonywany na podstawie bieżącej płacy minimalnej w dniu ustalenia płatności. Sam algorytm nie różni się od standardowego procesu określania ilości zwolnień chorobowych.
Proces obliczania przychodów w ciągu dnia jest wykonany w ten sposób:
Kalkulator online Obecnie uwzględnia cechy obliczeń bez doświadczenia lub kwot wcześniej zapłaconych wynagrodzeń.
Jak długo konieczne jest ubieganie się o szpital
Prawo ustanawia, które można odnosić się do pracodawcy do otrzymania płatności szpitalnej.
Jeśli zwolnienie lekarskie zostało otwarte z powodu choroby, wypłata świadczeń jest wykonywana przez sześć miesięcy od daty dokumentacji. Ten sam okres jest ustalany jako przydział, jeśli szpital jest wypłacany ze względu na opiekę nad chorym krewnym.
Instrukcja naliczona przez szpital dla ciąży i porodu musi być wypłacona przez sześć miesięcy od daty ukończenia odpowiednich wakacji.
Podręcznik, który jest wyznaczony przez pracownika do opieki nad wiekiem dziecka do 1,5 roku, można powołać, jeśli data osiągnięcia w tym wieku nie minąła pół roku.
Uwaga!Jeżeli określony okres płatności już minął, decyzja podejmuje organ terytorialny FSS. Musi przedstawić dowody, że przejście terminu wydarzyło się z dobrego powodu. Lista takich powodów jest zatwierdzona przez prawo.
Jeśli projekt pilotażowy FSS został wprowadzony w Twoim regionie, wówczas przeniesienie szpitala, macierzyństwa i innych płatności odbywa się bezpośrednio do pracownika, który twierdzi, że płacimy te płatności.
Dokumenty wymagane do obliczeń i płatności szpitala w 2019 roku
Przy obliczaniu i płacąc przez szpital, stosowane są następujące dokumenty:
- Szacowane stwierdzenia. za poprzedni 2 lata lub o ilości zarobkach na ten okres;
- Wydobywanie z karty twarzy ze wskazaniem doświadczenia w momencie choroby;
- Obliczanie szpitala w arbitralnej formie;
- Przeznaczony na stracenie zamówienie gotówki lub zlecenie płatności (w zależności od metody płatności).
Termin płatności (szpital)
Po tym, jak księgowy został obliczony przez zwolnienie lekarskie, należy wydać pracownik w najbliższej płatności wynagrodzeń. Zgodnie z prawem, takie dni w miesiącu powinny być dwie - wydawanie zaliczki i pozostałej części zarobków. Tego dnia, co przyjdzie przed wszystkimi, konieczne jest wymienienia kwoty szpitala, z którym podatek NDFL zostanie już usunięty.
Jeśli pracownik stwierdzi, że pracodawca naruszył termin, ma prawo napisać skargę do inspekcji zatrudnienia, prokuratora lub udać się do sądu.
Odwołanie musi podać fakty, a następnie przedstawić dowody na naruszenie, ten ostatni może działać:
- Kopia arkusza niepełnosprawności;
- Kopia zawartej umowy między pracownikiem a firmą;
- Arkusz rozliczeniowy wskazujący na wielkość szpitala;
- Kopiuj oświadczenie o zapłacie ekstrakt z działalności dla karty wynagrodzenia;
- Inne dokumenty, które potwierdzają naruszenie procesu płatności.
NDFL i opłaty z płatności szpitalnych
Jeśli pracownik zostanie zakrzyżowany płatność szpitalna Ze względu na tymczasową niepełnosprawność (choroby), obrażeń lub opieki medycznej, wówczas te kwoty muszą być opodatkowane podatek dochodowy od osób fizycznych.
Z dłoń pracownik musi otrzymać kwotę korzyści z podatkiem. Pracodawca może zebrać wszystkie podatki ze szpitala przez miesiąc, a następnie przenieść je do budżetu zunifikowanej kwoty.
Obecnie istnieją następujące stawki podatkowe - 13% dla obywateli Rosji i 30% - dla obcokrajowców. Dodatek bez podatków nie podlega podatkowi. Kalkulator szpitala online pozwala poprawnie obliczyć wszystkie te przypadki.
Ważny! Szpital I. naklejki płatności w pełni zwolnionych płatności społeczne. - Wkłady do PF, społeczeństwa i Mindstations nie są dla nich konieczne.
Procedura odzwierciedlenia płatności w postaci 6-ndll
Płatności na korzyści szpitalne mają status społeczny. Ale mimo to są one również uwzględnione w dochodach pracownika, a zatem muszą być nałożone na NDFL.
Oznacza to, że Pacjent zapłacony również musi być dokonany do raportu 6-NDFL. W przeciwnym razie obecne przepisy nie zostanie naruszone, ale także kwoty raportu 2-NDFL nie pokrywa się przy obliczaniu płatności ubezpieczeniowych.
Zgodnie z prawem podatek nie musi nakładać tylko korzyści macierzyńskich.
Płacąc datę szpitalną dla tego dochodu będzie dzień otrzymania kwoty z kasy w rękach lub jego przeniesienia mapa wynagrodzenia. I dzisiaj musisz umieścić w kolumnie 100 raport.
Podatek od szpitala musi odbywać się natychmiast, w dniu płatności. Dlatego ta data jest umieszczana w kolumnie 110.
Uwaga! Prawo określa, że \u200b\u200bSpółka musi wymienić podatek, który przechowywała ze szpitala, do ostatniego dnia w miesiącu, kiedy wpłacono arkusz szpitalny. Ten dzień należy dodać do liczenia 120.
Na podstawie tego przepisu ustawy administracja ma prawo gromadzić kwotę podatku opodatkowanego na całym zwolnieniu chorobowym, a następnie przeniesie całą kwotę jednego rachunku w podatku.
Jeśli ostatni dzień miesiąca, kiedy należy wykonać listę, rozliczane na weekend lub święto, wtedy okres może zostać przesunięty przez najbliższy dzień roboczy.
W ten sposób szpital potrzebuje, aby wejść.
Będzie to odzwierciedla:
- W sekcji 1 - łączne kwoty pracowników dochodów;
- Według sekcji 2 - oddzielne wykresy przez dzień transferu podatku.
Kalkulator szpitala jest przeznaczony do obliczania tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych, zgodnie z arkuszem szpitalnym.
W przypadku obliczeń musisz mieć listę szpitalną i certyfikat zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych poprzedzających sprawa ubezpieczenia. Dzięki doświadczeniu mniej niż sześciu miesięcy, średnie miesięczne wynagrodzenie nie powinno być określone, ponieważ obliczenia zostanie dokonane zgodnie z wynagrodzeniem minimalnym.
Obliczanie szpitala w 2019 roku
Możesz dokonać obliczeń na własną rękę.
1. Przede wszystkim musisz obliczyć rzeczywiste zarobki. Aby to zrobić, podsumuj wszystkie wynagrodzenia i inne płatności w ciągu ostatnich dwóch lat. Rzeczywiste zarobki, ФЗ \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, gdzie Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - Wynagrodzenie dla każdego z 24 miesięcy poprzedzającego szpital. Biorąc pod uwagę kwotę, sprawdź, czy nie przekracza limitu, a mianowicie w 2015 r. Można podjąć maksymalnie 670 000 rubli, na 2016 - 718 000 rubli, na 2017 - 755 000 rubli. Na 2018 - 815 000 RUB
2. Następnie oblicz średnią dzień zarobki. W tym celu uzyskaną kwotę podzieli się o 730.
Zarobki w połowie dnia, SDZ \u003d FZ: 730.
Jeśli pracownik pracował mniej niż 6 miesięcy, jego szpital jest uważany za minimalny koniec.
Maksymalny zarodki zysk Obliczyć korzyści w 2019 roku jest równe 2 150,68 rubli. ((755 000 rubli. + 815 000 RUB.): 730 dni)Jeśli zarobki są wyższe, do obliczenia powinieneś przyjmować 2 150,68 rubli. pocierać.
3. Następna akcja pomnóż średnie zarobki dzienne do odpowiedniego współczynnika prędkości i ilości niepełnosprawnych dni. Kwota świadczenia SP \u003d SDZ *% * NDgdzie
% - współczynnik doświadczenia,
Nd. - ilość niepełnosprawnych dni, zgodnie z liściem szpitala.
Współczynnik doświadczenia jest podejmowany na podstawie ogólnego doświadczenia zatrudnienia:
- doświadcz więcej niż 8 lat - 100%,
- doświadczenie od 5 do 7 lat - 80%,
- doświadczenie od sześciu miesięcy do 5 lat - 60%,
- doświadczenie mniej niż sześć miesięcy - obliczenie płacy minimalnej.
Jeśli twoje doświadczenie jest mniejsze niż sześć miesięcy, użyj następującego wzoru, aby obliczyć następujący wzór:
(MROTH * 24: 730) * 60% * Liczba dni \u003d kwota do zapłaty.
Jeśli nie chcesz spędzać czasu na obliczenie instrukcji, a następnie użyj kalkulatora szpitala powyżej.
Zgodnie z art. osiem Prawo federalne № 81-зз Dated 05/19/1995 "W sprawie świadczeń państwowych obywatelom, którzy mają dzieci", (BIR) do pracujących kobiet w ogólnym przypadku Środkowe zarobki. W tym względzie obliczenia prowadzi się tylko do pracujących kobiet i żołnierzy (zapłaconych w ilości dodatek na pieniądze). Dla (zwolniony do zmniejszenia, studentów kobiet) ilość płatności jest równa stała kwota, ustanowiony przez prawo na co roku, biorąc pod uwagę.
Birt płatność jednorazowa. Oprócz wielkości zysków, kilka kolejnych czynników wpływa na ostateczną ilość podręcznika: czas trwania, liczba dni wolnych szacowany okres Z powodu tymczasowej niepełnosprawności i innych elementów.
Procedura obliczania szpitala macierzyńskiego i korzyści na BIR jest regulowana przez prawo federalne nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. "Na obowiązku. ubezpieczenie społeczne W przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa ".
Procedura obliczania szpitala dla ciąży i porodu
W 2017 r. Zasada naliczania korzyści macierzyńskie. Nie zmieniono w porównaniu z poprzednimi latami. Obliczenia wciąż trwa w dwóch poprzednich latach kalendarzowychJednak następujące wartości są zmieniane w porównaniu do ostatnich okresów:
- szacowany okres - W 2017 roku to 2015-2016..
- płatności - ze względu na wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.;
- Podręczniki - oparte na zmianie podstawy do naliczania składek ubezpieczeniowych w FSS.
Ilość płatności zależy od prostego wzoru po przyznaniu (szpitalu) dla ciąży i porodu. Jeśli kobieta jest w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej dwa lata, instrukcja jest obliczana oddzielnie i niezależnie od siebie.
Formuła do określania kwoty płatności
Wielkość korzyści macierzyńskich (P) można obliczyć zgodnie z następującym wzorem:
P. = Sdznica × T.,
- Sdznica - średnie dzienne zarobki do szacowanego okresu (obliczone przy dodatkowej wzorze);
- T. - (przyjmuje ze szpitala, podany w miejscu przeznaczenia płatności - tj. Do pracodawcy).
Aby obliczyć korzyść, ważne jest, aby poprawnie określić zarodki zysk (SDZ). Jest równy:
Sdznica = SZ. / Dn.,
- SZ. - łączne zarobki dla całego okresu oszacowania, przy obliczaniu w 2016 r. - Średnie wynagrodzenie za 2014 i 2015, z którymi zapłacił pracodawcę wkłady ubezpieczeniowe. (tj. Cała "biała" wynagrodzenie, który jest przyjmowany przez pracodawcę z formularza 2-NDFL);
- Dn. - Ilość dni kalendarzowe W obliczonym okresie.
Szacowany okres jest zawsze równy dwa pełne lata kalendarzowepoprzedzający wejście do dekretu.
- Jego trwałość DN \u003d 730 dni Ogólnie rzecz biorąc i 731 dni, jeśli jeden z lat rozliczeniowych jest widoczny (dla tych, którzy zamierzają w 2016 r., Zostaną obliczone w 2014 i 2015 r. - Są niewinne, oznacza to, że szacowany okres będzie wynosił 730 dni).
- Z tej wielkości, jeśli to konieczne, musisz odjąć liczbę dni po urlopie chorobowym w określonych latach, jeśli wystąpią (tzw. "Wyjątki okresowe").
- W tym okresie i bierze pod uwagę dochód letni Sz..
W razie potrzeby jeden lub oba rok kobieta może zastąpić wcześniej (na przykład na 2013 r.), Pod warunkiem, że jego średnie zarobki wzrośnie po wymianie. Wymiana jest dozwolona tylko wtedy, gdy kobieta przynajmniej jeden z dwóch poprzednich lat kalendarzowych była na dekrecie i / lub c.
Efekt doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety
Trwanie doświadczenie ubezpieczeniowe. Kobiety w sobie nie wpływa na fakt mapowania. Nawet jeśli przyszła matka pracowała nad umową o pracę tylko kilka dni przed wyjazdem na dekrecie, oskarżyła korzyść na BIR z dzieła składek ubezpieczeniowych zapłaconych za poprzednie lata (a raczej, od odpowiednika "białego" otrzymanego wynagrodzenia ).
Kwota świadczeń nie zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego pracowników (w przeciwieństwie do innych tymczasowych płatności niepełnosprawnych) - ale tylko pod warunkiem doświadczenie pracy przekracza pół roku.
- W przypadku ubezpieczenia, do 6 miesięcy naliczono w wysokości do 6 miesięcy 100% Średnie wynagrodzenie .
- W ponad 6 miesiącach korzyści na Bir zostanie obliczona na podstawie Mrot. (7 500 rubli. Po 01.07.2016).
Obcy obywatele, którzy pracują rosyjskie firmy, BIR + dodatek i inne wolności społeczne są naliczane w taki sam sposób zgodnie z prawami Federacji Rosyjskiej.
Ile dni szpitala płaci
Według przepisy rosyjskie, w zależności od specyfiki ciąży i porodu:
- 140 dni - z normalną ciążą (w tempie 70 dni przed i 70 - po porodzie);
- 156 dni - z komplikacjami w procesie porodu (70 do 86 - po drugim okresie chorobowym jest wydawane 16 dodatkowych dni);
- 194 dni - z mną ciąży (84 dni przed dostawą i 110 - po).
Opuszczając dekret, wszystkie dni szpitala są w tym samym czasie - od pierwszego do ostatniego. Według prawa, po dekrecie kobieta może natychmiast iść. Jeśli kobieta nie spieszy się z dostępem do dekretowania i kontynuuje pracę po terminie 30 tygodni ciąży, a następnie dodatek zostanie obliczony w zmniejszonym rozmiarze.
Jest to raczej kompaktowe narzędzie. Na karcie. "Szczegóły LN" (Znaczenie) musi wypełnić następujące wykresy:
- Daty szpitala (z jakim rodzajem).
- W Graf. "Widok na niepełnosprawność" Wybierać "Ciąża i poród".
- W razie potrzeby umieść kleszcz "Oświadczenie pracownika o zmianie lat księgowania"(Liczba jest wykorzystywana do tych przypadków, gdy pracownicy nie mieli zarobków, albo były małe za szacowane lata z powodu poprzedniego dekretu).
Na karcie. "Warunki obliczeniowe" Niezbędne pola są również wypełnione. Dla parametru. "Doświadczenie" Istnieje tutaj kilka wartości, ponieważ przy pomocy tego samego kalkulatora jest obliczany zwykły szpital (na przykład). Musisz określić najbardziej odpowiednią wartość doświadczenia.
Po upragnionym wypełnieniu wszystkich pól można nacisnąć przycisk. "Oblicz". Jeśli informacje o źródle zostało wprowadzone poprawnie, kwota płatności będzie zgodna z Spółką w Spółce (również, z reguły, przy użyciu specjalistycznych programów).
Przykład obliczania korzyści macierzyńskich w 2016 roku
Aby zrozumieć zawiłości obliczenia korzyści, rachunek średniego wynagrodzenia i odliczenie dni spędzonych na szpitalu pomoże praktycznych przykładach.
Tutaj powinieneś powiedzieć z góry, że na jakiś czas nie ma czasu od dwóch szacunków, a następnie zarobki są brane pod uwagę tylko na czas spędzony.
Od średnich zarobków
Bez względu na datę kobieta w 2016 r. Pójdzie do dekretu, podręcznik otrzyma ten sam rozmiar. Rozważ przykład.
Pracownik A. Pracuje w przedsiębiorstwie od 1 października 2013 r. Dostała go od 23 grudnia 2015 r. Jeśli wychodzi na dekret z tej daty, 2013 i 2014 zostaną zakończone. Jednocześnie miesięczne zarobki A. w latach 2013-2015. było 35 000 rubli., W ramach 2013 r. (do września włącznie), nie otrzymała wynagrodzenia. W szpitalu i dekrecie przez te lata nie było.
Następnie wielkość dekretu w normalnym porodzie będzie równa:
140 dni × (15 × 35 000 RUB.) / 730 dni \u003d 100 684,93 RUB.,
jednocześnie wynagrodzenie na 2014 r. (12 × 35 000 rubli. \u003d 420 000 rubli) nie przekracza wielkości bazy ubezpieczeniowej (624 000 rubli w 2014 r.).
Jednak na A. znacznie bardziej opłacalne, aby przejść do dekretu od 2 stycznia 2016 r., Ponieważ w tym przypadku zostanie uwzględniona jego wynagrodzenie w pełni wydane 2015.
Na przykład, pracownik N. poszedł do pierwszego dekretu w 2014 r. Szacowane lata do naliczania korzyści na BIR były 2012 i 2013 r.
Przy opiece nad niedokończonym urlopem opieki nad dziećmi w 2016 roku, musiała użyć jako osada 2014 i 2015, ale w tym okresie nie miała dochodu. Jak być w tej sytuacji?
Podczas przemieszczania się z dekretu w dekrecie w dwóch poprzednich latach kobieta zwykle nie ma zarobków. Okresy pobytu w poprzednim dekrecie są wykluczone - na ten okres, matka nic nie dostaje. Aby zwiększyć obliczone zarobki, kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba szacowany rok.
Następnie N. może wykonać następujące czynności:
- prześlij wniosek o zakończenie w miejscu pracy;
- natychmiast napisz oświadczenie o dostarczeniu jej (jeśli na rękach znajduje się arkusz szpitalny);
- Będzie numerowany N. Używając także 2012 i 2013, jak na pierwszy dekret (w końcu tylko w tych latach miała zarobki ze wszystkich poprzednich lat);
- obliczanie świadczeń macierzyńskich jest prowadzony zgodnie z zwykłą zasadą (patrz przykłady powyżej);
- przy obliczaniu rozmiaru (40% wynagrodzenia), po zakończeniu szpitala macierzyńskiego, 2012-2013 zostanie również użyty ponownie.
Wniosek
Obliczanie świadczeń macierzyńskich na podstawie szpitalaWypełnione kobietą do konsultacji. Jest to 100% średniej pensji dla dwóch poprzednich lat kalendarzowych. Ubiera się pod uwagę liczbę dni spędzonych przez lata na zwolnieniu lekarskim i innych danych.
Biur dodatek jest obliczany przez wszystkie kobiety pracujące nad umową o pracę. Kolejne kategorie osób (matki, oddalone w eliminację z likwidacją organizacji lub studentów) płatności są powoływane przez inne przepisy - w stałym rozmiarze.
Obliczony dodatek w 2016 roku nie może być mniejszy minimalne znaczenie:
- 28 555.40 RUB. Wyjeżdżając na wakacje na BIR między 01.01.2016-30.06.2016;
- 34 520.55 RUB. Dbam o dekret między 01.07.2016-31.12.2016
Jeśli, obliczając płatność, maksymalna jest uzyskana w 2016 r. (256 027.40 rubli na 140 dni szpitala), a następnie zasiłek jest zmniejszony do maksimum
Z małymi zarobkami lub doświadczeniem mniej niż 6 miesięcy. Biur dodatek jest pobierany na podstawie wielkości bieżącej płacy minimalnej. Kobieta, zysków, z których na szacunkowe lata były nieznaczne z powodu jego pobytu w poprzednim dekrecie, może zmienić lata na takie, podczas których naliczyła płace.
Należy naliczyć od urlopu chorobowego w latach 2018-2019 - przykład obliczania płatności przez arkusz niepełnosprawności jest podawany w naszym materiale. Rozważ, z których zmienne zależy od dodatku dla osób niepełnosprawnych i jakie okablowanie powinno być księgowym, aby odzwierciedlić listę szpitala pracownika. Opowiemy również o niuansach obliczeń świadczeń na przykładach wizualnych.
W jakich regułach są rzuty rozliczeniowe na arkuszu szpitalnym - 2018-2019
Obliczenia i rozwój tymczasowych świadczeń niepełnosprawnych w latach 2018-2019 są utrzymywane zgodnie z następującym algorytmem:
Etap 1. Księgowy oblicza średnią dzienną płatność za pracę bolesnego pracownika - w tym celu określa szacowany okres i ogólne zarobki pracownika na okres szacowany.
Szacowany okres zwolnienia chorobowego - 2 lata kalendarzowego poprzedzającego rok choroby pracownika.
Przykład 1.
Księgowy Ignatiev przybył do pracy w STIGMA LLC w kwietniu 2003 roku. To jest jej pierwsze miejsce pracy. Ignatiev był w szpitalu od 01.07.2018 do 10 lipca 2018 r., Wtedy okres rozliczeniowy - 2016-2017. (Ale jeśli Ignatywa w 2016 r. Lub 2017 był na urlopie macierzyńskim lub opiekowane dla dziecka i nie miało dochodu, zgodnie z listem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 03.08.2015 №171 / OOB-1105 Księgowy będzie Zabierz księgowy za szacowany okres po powołaniu od pracowników poprzedzających szacowane lata lat, czyli 2014-2015, ale nie później).
Bez względu na to, ile dni w latach obecnego okresu, jego czas trwania jest zawsze 730 dni. Wakacje i dni choroby nie mogą być wykluczone (art. 14 ustawy "na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ..." Dated Grudnia 29, 2006 nr 255-фз).
Zarobki do okresu rozliczeniowego są wynagrodzenie, premii i inne płatności od pracodawcy, do którego w sokrationie naliczano składki. Publiczne korzyści i rekompensata od pracodawcy nie są uwzględniane w tej kwoty.
Średnie dzienne zarobki (SDZ) księgowy znajdzie podział zarobków na okres 730 dni.
Przykład 1 (ciąg dalszy)
IgnaTiev zdobył w 2017 roku 683 455 rubli, w 2016 r. - 657 320 rubli.
SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.
Etap 2. Uzyskany rachunkowy kwoty SDP musi porównać z maksymalnym i minimalnym rozmiarem. Największy rozmiar SDZ jest uważany zgodnie z sumami granic składek do FSS w poprzednim (rozliczeniu) 2 lata, w 2018 r. Jest równa 2,017,81 rubli. ((755 000 + 718 000) / 730 dni). W 2019 r. Okres zmieni się, co należy wziąć pod uwagę na lata 2017-2018. W 2018 roku. wartość graniczna Zgodnie z skompensowaniem społecznym 865 000 rubli jest równych. Dlatego maksymalny SDZ będzie równy 2 219,18 rubli. ((755 000 + 865 000) / 730 dni).
Minimalny SDZ jest równy:
Mrych daty otwarcia liścia szpitala × 24 miesiące / 730 dni.
W drugiej połowie 2018 r. MRETA jest równa 11 163 rubli, zatem minimum SDZ - 367,01 rubli. Od stycznia 2019 r. Mryoty wzrośnie do 11,280 rubli. Oznacza to, że minimalny SDZ będzie 370.85 rubli. (11 280 × 24 miesięcy / 730 dni).
W ten sposób pracodawca nie może przejąć obliczenia sumy szpitalnej SDZ więcej niż 2,017,81 rubli. i mniej niż 367,01 rubli. W 2018 r. I ponad 2129,18 rubli. i mniej niż 370.85 rubli. W 2019 roku.
Jeśli zarobki pracownika przekracza maksimum, dodatek jest wypłacany na podstawie maksymalnego SDP.
Przykład 1 (ciąg dalszy)
Ponieważ Sdz Ignatywa jest równa 1 836.68 rubli. Jest to mniej niż maksymalny SDZ 2018 r. (1 901,37 rubli), wówczas szpital należy rozważyć na podstawie SDZ w ilości 1 836.68 rubli, obliczonych zgodnie z rzeczywistym dochodem Ignatywej.
Jeśli mniej niż minimalny obliczony księgowy jest mniejszy niż minimalny, księgowy ma na celu obliczenie korzyści z zarobków dziennie w wysokości 367,01 rubli. - dla pracownika w pełnym wymiarze godzin.
UWAGA! Jeśli chora praca pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a jego SDZ jest mniejsze lub równe minimalnemu, minimum SDZ podlega zmniejszeniu proporcji do długości czasu pracy. Oznacza to, że dla pracownika o 0,5 stawek ze średnimi zarobkami dziennie mniej niż 367,01 rubli. Będziesz musiał porównać rzeczywiste zarobki dziennie z zarobkami, obliczoną na podstawie kwoty w 367.01 / 2 \u003d 183,51 rubli. Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników, których SDZ jest wyższy niż minimum: nawet jeśli pracownik pracuje na kwartał zakładu, to jego średnie zarobki dziennie powinny być podzielone na 4 (pkt 16 decyzji rządowych Federacji Rosyjskiej w lipcu 15 lipca , 2007 nr 375).
Etap 3. Księgowy musi określić wspólne doświadczenie Pracownik dla całego aktywność pracyPonieważ tylko ponad 8 lat pracownik ma prawo uzyskać 100% średniej dziennej płatności za pracę. Jeżeli doświadczenie pracownika od 5 do 8 lat, a następnie 80% średnich dziennych zarobków zostanie zapłacony, jeśli mniej niż 5 lat (ale przez ponad sześć miesięcy) - 60%. Pracownik z doświadczeniem zawodowym Mniej niż 6 miesięcy Szpital rozważa na podstawie MRETA (art. 7 ustawy nr 255-FZ).
Przeczytaj więcej o obliczeniu doświadczenia, aby obliczyć przeczytane arkusze szpitalne .
Przykład 1 (ciąg dalszy)
Ponieważ ogólne doświadczenie zawodowe Ignatywa - 15 lat 2 miesiące (od kwietnia 2003 r. Do czerwca 2018 włącznie), a następnie otrzyma 100% średnich zarobków dziennie.
UWAGA! Dla tych, którzy otrzymali obrażenia lub postępowanie w miejscu pracy, zarobki do obliczenia muszą być podejmowane w pełnej kwoty i zapłacić dodatek w stu procentach kwoty, niezależnie od doświadczenia (art. 9 ustawy "w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadkach przemysłowych i choroby zawodowe"Od 24.07.1998 nr 125-FZ).
Etap 4. Księgowy mnoży wynikającą o kwotę SDZ dla liczby chorób choroby. Arkusz niepełnosprawności bolesnego pracownika płaci FSS, ale tylko od czwartego dnia choroby. Pierwsze 3 dni powinny zapłacić pracodawcę.
Ale jeśli krewny jest chory, a pracownik jest ostrożny po nim, to zasady zapłaty takiego liścia szpitalnego. Przeczytaj o nich w materiale "Płatność do opieki szpitalnej dla pacjenta względnego" .
Gdzie otrzymać certyfikat do naliczania listy szpitalnej
Jeśli pracownik pracował przez kilka lat przed chorobą, a następnie informacje o tym, jak bardzo uzyskał, istnieje w rachunkowości. W przypadku, gdy pracownik pracował przez mniej niż dwa lata, zarobki do naliczania szpitala, podejmiesz z certyfikatu kwoty wynagrodzenie W formie Ministerstwa Rolnictwa w wysokości 30.04.2013 r. Nr 182N wydany przez pracownika w poprzednim miejscu pracy. Taki dokument powinien wydać każdego pracodawcę podczas odwołania pracownika. Certyfikat zawiera dane o samej osobie, jego zarobkach na ostatnie dwa lata kalendarzowe i liczbę dni niepełnosprawności. Taki dokument może żądać od Ciebie i w niepełnym wymiarze godzin - uzyskać tymczasowe świadczenia niepełnosprawne w głównym miejscu pracy.
Jakie są posty na temat naliczania arkusza szpitalnego
Rozwój księgowego blachy szpitala będzie zastanowić się na koncie w następujący sposób:
DT 20 (i inne konta rachunkowości - w zależności od tego, w zależności od tego, jak podział podziału pacjenta) CT 70 - Szpital dla pierwszych 3 dni choroby pracownika jest naliczone;
DT 69 (zgodnie z subskrypcją obliczeń z socjalnymi) CT 70 - jest naliczany zwolnienie lekarskie na koszt FSS.
W dniu płatności księgowy dokona takiego okablowania:
DT 70 KT 68 (Sub-Rachunkowość obliczeń podatkowych) - Podatek dochodowy z podatkiem szpitalnym;
DT 70 CT 50 (jeśli z kasy) lub 51 (z rachunku bieżącego) - korzyść pracownika jest wypłacana.
UWAGA! Dla firm uczestniczących w regionach projekt pilotażowy FSS NDFL musi odbywać się tylko z korzyściami przez pierwsze 3 dni niepełnosprawności (dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.21.2011 nr 294).
Przykład 1 (ciąg dalszy)
Wielkość korzyści z Ignatywej w 10 dni choroby: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366,80 rubli. Za odliczający NDFL. Ignatywa otrzyma 15 978,80 rubli.
Księgowy dokona następującego okablowania:
DT 20 CT 70 w ilości 5510,04 rubli. - Naliczony szpital kosztem pracodawcy;
DT 69 CT 70 w ilości 12 856.76 rubli. - Szpital jest naliczany z powodu FSS;
W dniu płatności pracownikom:
DT 70 KT 68 w wysokości 2 388.00 rubli. - Prowadzony podatek dochodowy od osób fizycznych z kwotami świadczeń;
DT 70 KT 50 w ilości 15 978,80 rubli. - na RKO wydał podręcznik do tymczasowej niepełnosprawności do Ignatywej.
UWAGA! Zgodnie z ust. 6 sztuki. 226 Kodeksyk podatkowy Podatek dochodowy z tymczasowymi świadczeniami osób niepełnosprawnych w 2018 r. Należy wymienić w budżecie nie później niż ostatnia liczba miesięcy, w której zasiłek został zapłacony.
Obliczanie szpitala w 2018 r.: Przykłady obliczeń
Pokażmy więcej o tym, jak dokonać obliczenia i naliczania urlopu chorobowego w 2018 roku.
Przykład 2.
Od 01.07.2018 do 05.07.2018 Cleaner Govorunov był w szpitalu. W LLC "Barter" 07/06/2018 przyniosła arkusz niepełnosprawny - księgowy ma 10 dni kalendarzowych, aby ładować dodatek. Govorunov działa na 0,5 zakłady, pracowała również w poprzednich 2 latach, nie było na dekrus. Doświadczenie pracy Govorovoy - 12 lat. Ustalony okres - 2016-2017
Govorunov osiedlił się w styczniu 2017 r. W Barter LLC, wcześniej, że pracowała w IP Kuznetsova I. F. Jej zarobki na 2017 - 68 505 rubli. Zarobki na 2016 r. Księgowy zabierze księgowy z certyfikatu kwoty płac, które podano przez Govorovoy IP Kuznetsov w Divisal - 65 732 rubli. W tej chwili Govorunov działa tylko w Barter LLC. Średnie dzienne zarobki Govorovoy:
(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.
Jest mniejszy niż minimalny rozmiar SDP w drugiej połowie 2018 r. (367,01 pocierać.). Ale jako Govorunov działa na polsku, a następnie na jej średnie dzienne zarobki muszą być porównywane z 0,5 minimum \u003d 183,51 rubli. Ponieważ rzeczywisty pracownik SDP jest bardziej minimalny, zajmujemy się obliczeniem rzeczywistych zarobków:
183,89 × 5 dni choroby \u003d 919,45 RUB., Do czego pracodawca zapłaci 551.67 rubli. (przez pierwsze 3 dni choroby) i 367,78 rubli. - Społeczny.
Przykład 3 (Obliczanie świadczeń choroby podczas zmieniających się lat)
Inżynier Maeseenko spadł choil 07.07.2018, hospitalizowany do jej 10.07.2018. Doświadczenie zawodowe Majseenko - 3 lata i 7 miesięcy. Działa w niepełnym wymiarze godzin w 2 organizacjach: w LLC "MostZt" działa o 0,5 stawek od 2013 r., A A. P. IP Stolyarov, osiedliła się w grudniu 2017 r., Również na 0,5 zakłady.
MaleSeenko postanowił otrzymać podręcznik w LLC "Mostzat". Od 2016-2017. Była pierwsza urlop macierzyńskiA potem dbał o dziecko, potem napisała oświadczenie z prośbą o zastąpienie jej lat do obliczenia. W tym przypadku okres rozliczeniowy wynosi 2014-2015. W 2014 r. Mysyseenko LLC zdobył 246 350 rubli, w 2015 r. - 275 034 rubli.
IP Stolyarova A. P. Malesenko podejmie certyfikat, że dodatek na niepełnosprawność tymczasową nie została obciążona i nie została zapłacona. Księgowy Sdz Maceyenko zajmie tylko jedno miejsce pracy - LLC "Mostzat", ponieważ IP Stolyarova A. P. Malearko w latach 2014-2015. nie działał:
(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubli.
Ilość ta jest umieszczana w granicach między górną ((624 000 + 670 000) / 730 \u003d 1 772,60 rubli.) I dno (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) Rozmiar SPZ. Ponieważ doświadczenie Maxyseenko jest mniejsze niż 5 lat, ma prawo tylko do 60% SDZ:
714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubli.
Szpital Majseenko: 428, 53 RUB. × 10 dni choroby \u003d 4 285, 35 rubli. Przez pierwsze 3 dni wydatki będą cierpieć ubezpieczającym - 1,285 59 rubli. Socjalość zapłaci 2 999,76 rubli. Mniej niż podatek dochodowy Mayseenko otrzyma 3728.35 rubli.
UWAGA! Jeśli zastąpisz lata pracownikowi, aby obliczyć podręcznik, to jest obowiązkowe warunki. Po pierwsze, pracownik musi napisać aplikację zastępczą. A drugi, obliczony z zastąpieniem rocznej choroby powinny być większe niż obliczone w zwykły sposób, w przeciwnym razie pracodawca płaci podręcznik w oparciu o standardowy okres rozliczenia.
Wyniki
Nadszeństwo szpitala w 2018 r. Nie poddawane znaczącym zmianom: potrzebuje księgowego, jak wcześniej, aby poznać SDZ pracownika, doświadczenie, liczbę dni choroby. Istnieją jednak niuanse w płaceniu arkusza szpitala do pracownika, który został ranny w produkcji lub kobiecie, która niedawno była w dekrecie.
Kodeks pracy gwarantuje pracownik zatrudniony przez umowę o pracę, zachowanie miejsca na okres choroby, a także wypłaty rekompensaty za ten okres - tymczasowe świadczenia niepełnosprawne. Obliczanie szpitala, a także procedurę rejestracji płatności ma swoje specyfikacje.
Podstawa obliczania płatności arkusza szpitalnego
Początkowo chory pracownik w tabeli rachunkowości czasu pracy jest umieszczony przez neurody. Po powrocie do pracy pracownik zapewnia arkusz szpitalny w dziale personelu uzyskanym w instytucji medycznej. W takim przypadku nie jest konieczne zapomnieć, że arkusz jest dokumentem ścisłej sprawozdawczości, która służy jako podstawa do obliczania rekompensaty za okres choroby pracownika. Na jego podstawie pracodawca będzie wtedy w stanie zwrócić pieniądze na koszty funduszy FSS. Oczywiście prawo do zrekompensowania płatności z socjalisty jest tylko prawdziwym arkuszem szpitalnym, zakończonym przez wszystkie zasady jego projektu.
Przypomnij sobie, że wydanie arkusza szpitala ma prawo do pracowników służby zdrowia instytucji o odpowiedniej licencji na czynności medyczne, a także niektórych dodatkowe usługi w Medecine. Dokument powinien wskazywać nazwę wydanej instytucji. Ponadto data wystawienia arkusza, nazwę pacjenta, jej datę urodzenia i przyczyną niepełnosprawności, która jest określona przez specjalny kod, którego dekodowanie jest świadczone na obrocie liścia szpitalnego. Również w arkuszu szpitala wskazuje dokładną nazwę pracodawcy.
jednak organizacja medyczna Wypełnia arkusz szpitalny, nie całkowicie. Zasady obliczania arkusza szpitalnego w 2017 r. Sugerują, że część dokumentu wypełnia sam pracodawcę. W arkuszu szpitala FSS należy całkowicie zaprezentować.
Po otrzymaniu pracownika liścia szpitalnego pracodawca ma 10 dni kalendarzowych, aby obliczyć tymczasowe świadczenia niepełnosprawności. Płacenie całej kwoty należnej w nadchodzącym dniu, ustanowiony jako dzień płacenia za wynagrodzenie (część art. 15 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Jak obliczany jest urlop chorobowy w 2017 roku
Procedura obliczania liścia szpitalnego w 2017 r. Pozostała taka sama, a formuła działa tak samo jak w poprzednich latach. Jedyną różnicą jest to, że płaca minimalna, jeśli służy do obliczenia szpitala, wyrosła z lipca 2017 r., A zatem zwiększona i płacąc od płacy minimalnej.
Całkowita kwota płatności pracownikowi szpitala jest zdefiniowana jako produkt liczby dni szpitala, średnie zarobki dnia i odsetek doświadczenia rozrywki pogłębiającego pracownika.
Środkowe zarobki oparte na liściach szpitala w 2017 roku
Średni dzień zarobki w obliczeniach arkusza szpitala określa się na podstawie dwóch lat kalendarzowych poprzedzających rok, w którym nastąpiło epizod niepełnosprawności. Wszystkie płatności dla pracownika, który miał miejsce w tych dwóch latach, są brane pod uwagę, a jednocześnie weszły do \u200b\u200bszacowanej bazy w sprawie zapłaty składek ubezpieczeniowych w przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej. Ponadto, jeśli pracownik został zatrudniony w ciągu tych dwóch lat, a wcześniej, że pracował w innym miejscu, dane z obecnego pracodawcy będą niekompletne. Jak poprawnie obliczyć szpital w tym przypadku? Nowy pracodawca. Przy obliczaniu średnich zarobków będzie to konieczne, aby skupić się na certyfikacie kwoty płatności, które podlegają wkładowi do FSS, zdobionego poprzedniego pracodawcę pracownika. Forma tego odniesienia jest zatwierdzona przez porządek Ministerstwa Pracy Rosji w dniach 30 kwietnia 2013 r. Nr 182N.
Również potrzebuję tego pamiętać całkowita kwota Zarobki, które są podejmowane w celu obliczenia średniego wskaźnika, jest ograniczony do górnej granicy. Każdego roku liczba ta liczba wzrasta. W 2015 r. I 2016 maksymalne zarobki do obliczania składek ubezpieczeniowych wynosił odpowiednio 670 000 rubli i 718 000 rubli. W 2017 r. Wskaźnik ten wynosi 755 000 rubli: w ramach tej kwoty płac od stycznia i rosnącego wyniku tego roku, obliczane są składki ubezpieczeniowe w przypadku niepełnosprawności tymczasowej. Ale aby określić średnie zarobki w obliczeniu listy szpitalnej 2017, do tej pory nie ma znaczenia. Limit na niego będzie istotne tylko w 2018 roku.
Jak rozważyć doświadczenie "chore"
Odsetek średnich zarobków, dla których wykonany jest obliczenie szpitala, zależy od liczby lat doświadczenia ubezpieczeniowego. 100% płatności otrzymuje tych pracowników, których doświadczenie ma 8 lat lub więcej. Z doświadczeniem od 5 do 8 lat zasiłek pracownika zostanie obliczony na podstawie 80% średnich zarobków. Dzięki doświadczeniu 60% istnieje ograniczenie poniżej 5 lat.
Wskaźniki te są brane pod uwagę, jeżeli obliczanie szpitala w 2017 r. Odbywa się na różnych chorobach, urazach, w leczeniu dziecka w warunkach stacjonarnych, a także w kwarantannie, zamglenie w sanatorium, z protetykami medycznymi lub, jeśli Niezbędne, dbaj o chore krewny, który bierze leczenie ambulatoryjne.
Aby dbać o dziecko, który jest traktowany poza szpitalem, inne limity są dostarczane: przez pierwsze 10 dni kalendarzowych, średnie zarobki są obliczane w zależności od doświadczenia opisanych powyżej zasad, w ciągu następnych dni, obliczenie szpitala jest Wykonane na podstawie 50% średnich zarobków (str. 1 h. 3 3 art. 7 ustawy o federalnej 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Oddzielny limit średnich zarobków wynosi 60% - jest przewidziany w przypadkach, gdy pracownik, który zachorował lub ranny przez 30 dni od momentu zwolnienia (część 2 ust. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ ).
Obliczanie szpitala w 2017 r.: Przykład 1
Ivanov Ts. Nieobecny w pracy w okresie od 17 do 27 lipca. Przez te 11 dni zapewnił liście szpitalne do pracodawcy.
Całkowita kwota zysków w 2016 r. Dla tego pracodawcy wyniosła 810 000 rubli (to znaczy przekroczył próg wkładów memoriałowych do FSS), w 2015 r. - 350 000 rubli. Jednocześnie na początku 2015 r. Ten pracownik polegał na stosunki pracy Z innym pracodawcą i zgodnie z certyfikatem z poprzedniego miejsca pracy, dochód dochodowy dochód w ciągu pierwszych miesięcy 2015 r. Wyniósł 218 500 rubli.
Ogólne doświadczenie zawodowe tego pracownika wynosi 7 lat.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508,50 rubli.
Przykład 2.
Smirnova v.a. Dostarczył pracodawcę listy opieki na opiekę nad dziećmi na okres od 24 lipca do 3 sierpnia.
Zarobki tego pracownika w 2016 r. Wyniesie 560 000 rubli w 2015 r. - 512 000 rubli. Doświadczenie pracy - mniej niż 5 lat.
Obliczanie arkusza szpitala będzie wyglądać tak:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545.21 Ruble.
Minimal do obliczania szpitala w 2017 roku
Jak obliczyć szpital w 2017 r., Jeśli dochód pracownika w poprzednich dwóch latach nie był na przykład, właśnie rozpoczął swoją karierę? W tym przypadku obliczenie szpitala zostanie przeprowadzone na podstawie płacy minimalnej, działających w dniu niezdolności do niepełnosprawności (art. 14 federalnych ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).
Do 1 lipca tego roku MRETA w Rosji wynosiła 7500 rubli, po tej dniu wskaźnik wzrósł do 7800 rubli.
Przykład obliczania liścia szpitalnego w 2017 r. Na podstawie płacy minimalnej:
Petrov A.v. Pierwsze miejsce pracy w 2017 r., Podało swojego pracodawcę z liściem szpitalnym na okres od 28 lipca do 3 sierpnia.
Obliczenie szpitala w tej sytuacji zostanie wykonane w następujący sposób:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1,077.04 Ruble.
Jak obliczyć pracodawców szpitalnych
Powyżej powyższych zasad, w jaki sposób obliczany jest zwolnienie lekarskie, wystarczy, aby pracownik niezależnie określił kwotę zapłacenia mu. Jednakże pracodawca powinien być brany pod uwagę kolejną chwilę związaną z zwrotem związanego z zwrotem świadczeń niepełnosprawnych tymczasowych. Jeśli tak, jeśli mówimy o zwykłych przypadkach choroby lub obrażeń, a także w przypadku operacji na temat sztucznej przerwy w ciąży lub prowadzenie procedury ECO, wypłata pracownika szpitalnego za pierwsze 3 dni wynika z Fundusze pracodawcy. Kwoty te nie zrekompensują tych kwot, ale kompensuje cały pozostały okres szpitala, począwszy od 4 dnia. Dla wszystkich innych przypadków obliczeń korzyści szpitalne. Jest wypłacany na koszt funduszy FSS, począwszy od pierwszego dnia określonego w arkuszu niepełnosprawności.
