Podstawowe zasady płatności świadczeń macierzyńskich i wypłaty płatności. Urlop macierzyński (urlop macierzyński)

Wynagrodzenie macierzyńskie

Na okres urlopu macierzyńskiego i porodu kobiety są wypłacane do tego samego podręcznika. Jednak nie wszystkie kobiety mogą ubiegać się o otrzymanie płatności, ale tylko te zawarte w jednej z kategorii określonych w pkt 9 procedury oraz warunki do powołania świadczeń publicznych dla obywateli, którzy mają dzieci zatwierdzone przez Zakon Ministerstwa Rozwój zdrowia i społeczny 23 grudnia 2009 r. Nr 1012N. Zgodnie z tą normą prawo do otrzymywania korzyści ciążowych i porodu:

Procedura uzyskania świadczeń macierzyńskich

Algorytm do realizacji płatności jest ogólnie taki sam, chociaż istnieją pewne cechy związane z niektóre kategorie. Kobiety. Procedura płatności płatności zapewnia 3 etapy:

1. Definicja płatnika

   	Płatnik	Źródło narzędzia do płatności	Umieść pracę wypłaty	Data wyznaczenia świadczeń	Data otrzymania podręcznika
   Ubezpieczone kobiety	Pracodawca mówi przez ubezpieczonego	Fundusz ubezpieczenie społeczne	Miejsce pracy, serwis
   Oddalone kobiety	Społeczeństwo narządowe	Podsumowanie budżetów przedmiotów Federacji Rosyjskiej ze środków budżetu federalnego	Miejsce zamieszkania lub pobytu (za pośrednictwem poczty lub instytucji kredytowej)	Do 10 dni od daty rejestracji wniosku i dokumentów	Do 26 z poniższych po rejestracji miesiąca miesiąca
   Studenci w pełnym wymiarze godzin	Instytucja edukacyjna	Budżet Rosji lub regionu	Miejsce nauki	Do 10 dni od daty rejestracji wniosku i dokumentów	Jednocześnie z powołaniem świadczeń
   	Pracodawca	Budżet federalny	Miejsce serwisowe	Do 10 dni od daty rejestracji wniosku i dokumentów	Jednocześnie z powołaniem świadczeń

2. Prezentacja dokumentów

   	Dokumenty przedłożone przez płatnika do otrzymywania świadczeń
   Ubezpieczone kobiety	arkusz niepełnosprawności (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin dodatkowa reprezentuje certyfikaty od innych ubezpieczających o kwotę zysków i że korzyści z korzyści nie są produkowane); komunikat
   Oddalone kobiety	arkusz niepełnosprawności; komunikat; wyciąg z rekordu zatrudnienia o ostatnim miejscu pracy poświadczonej przez najnowszego pracodawcę lub notariusza; pomoc w służbie zatrudnienia zatrudnienia; w niektórych przypadkach rozwiązanie Departamentu Terytorialnego Federalnej Dystryktu Federalnej Federalnej Okręgu wypowiedzenia działalności IP, licencjonowanej lub państwowej zarejestrowanej
   Studenci w pełnym wymiarze godzin	komunikat
   Damski personel wojskowy i pracownicy innych struktur ochronnych	certyfikat organizacji medycznej; komunikat
   Cywilny personel formacji wojskowych, które wdrożone za granicą	certyfikat organizacji medycznej; komunikat

3. Dostanie świadczenia.

   Płatność świadczeń jest wykonana w tym samym czasie, czyli cała kwota jest wydawana od razu.

   Płatności za urlop macierzyński i poród

   Wielkość świadczeń macierzyńskich zależy od kategorii odbiorcy.

   Wytyczne dla ubezpieczonych kobiet

   Zgodnie z częścią 1 art. 11 ustawy nr 255-FZ ubezpieczone kobiety płacą dodatek w wysokości całkowitych średnich zarobków. Środkowe zarobki Jest obliczany jako prywatną kwotę dochodów za 2 lata kalendarzowe przed urlopem i ilością dni kalendarzowe W ciągu 2 lat (730/731), pomnożone przez liczbę dni ciąży i dni porodowych. Jeśli ostatnia kwota świadczenia miesiąca jest mniejsza niż 1 minimalna płaca, zwiększa się do wielkości minimalnego wagonu.

   WAŻNY! Od liczby dni kalendarzowych w drugim okresie jest wyłączone:

   • okresy niepełnosprawności potwierdzone arkuszami szpitalnymi;
   • urlop dziecięcy i ciąża i poród;
   • okresy, w których pracownik nie pracował (w tym z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, jeśli zapisana część wynagrodzenia w tym czasie nie została obciążona wkłady ubezpieczeniowe.).

   Jeśli doświadczenie pracownika jest mniej niż pół roku, kwota korzyści, na mocy części 3 sztuki. 11 ustawy nr 255-фз, ograniczone do wielkości 1 wynagrodzenia minimalnego dla każdego faktycznego spędzonego miesiąca.

   Dodatek na zwolnienie kobiet

   W tym przypadku podręcznik jest wypłacany w ostatniej pracy w odpowiedniej ilości, jeśli nie więcej niż miesiąc minął od momentu zwolnienia, a przyczyną zwolnienia była jedna z następujących okoliczności:

   • poruszając się z mężem do miejsca jego nowej pracy;
   • przeprowadzka do miejsca zamieszkania jej męża;
   • choroba, w której zakwaterowanie i praca w poprzedniej miejscowości stała się niemożliwa;
   • obowiązek przeprowadzenia opieki nad osobą niepełnosprawną I lub niepełnosprawnym członkiem rodziny.

   Oddalone kobiety w innych przypadkach świadczenie jest wypłacane stała kwotaskładnik, zgodnie z art. 8 ustawy "w sprawie krajowych wytycznych obywateli posiadających dzieci" od 19.05.1995 nr 81-FZ, 300 rubli. (Kwota corocznie indeksowana).

   Ręczących studentów

   Dla dziewcząt uczniowie w pełnym wymiarze godzin, ilość świadczeń jest równa wielkości ich stypendiów. FSS w litery "Kwestie wypłaty świadczeń dla kobiet edukacyjnych" Dated 09.08.2010 № 02-02-01 / 08-3930 wyjaśnił, że nie ma znaczenia, w jakiej formie uczenia się - umownego lub budżetu - jest uczenie się w ciąży.

   Ręczny serviceMen.

   Umawiający się zasiłek serwisowy jest wypłacany na podstawie ich sum dodatek na pieniądze. Jednocześnie rozmiar jest obliczany w taki sam sposób jak dla ubezpieczonych kobiet.

   WAŻNE: Otrzymuj wynagrodzenie jednocześnie z podręcznikiem rozważanym w artykule, jest to niemożliwe. Podczas gdy pracownik na okres pozwalający na wyjazd macierzyński, nadal pracuje i otrzymuje płatność za pracę, jest pozbawiony prawa do zasiłku. Założenie instrukcji rozpoczyna się tylko z daty opieki w ciąży na wakacje. Ta przepis następuje ze sztuki. 255 TK RF i potwierdzony praktyka sądowa (Na przykład, w drodze decyzji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 14.11.2012 r. AKPI 12-1204).

   Okres płatności na świadczenia macierzyńskie, czas powrotu do odzyskiwania

   Kobieta, która ma prawo do świadczeń macierzyńskich, może odnosić się do płatnika z oświadczeniem o wypłacie przez sześć miesięcy po uwolnieniu wydania efektywnego uwalniania, który jest wskazany w art. 12 ustawy nr 255-FZ. Ważne jest, aby wiedzieć, że w przypadku przejścia ustalony okres Istnieje okazja do otrzymywania świadczeń. W ten sposób "lista ważnych powodów przekazywania terminu odwołania do podręcznika do niepełnosprawności tymczasowej, dla ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń opieki nad dziećmi, zatwierdzona przez Zakon Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego 31 stycznia 2007 r. Nr 74, założony otwarta lista podstawy do odzyskiwania czasu trwania odwołania.

   Takie tereny są rozpoznawane:

   
   

   Zatem korzyści macierzyńskie można powołują się zarówno pracującymi, pracownikami, pracownikami lub studentami, jak i oddalani. Jednocześnie jest to nierozerwalnie związane z urlopem macierzyńskim. Płatnicy i ilość świadczeń określają kategorię, do której należy odbiorca. Na korzyść odwracają wakacje lub do czasu wygaśnięcia 6 miesięcy od zaprzestania urlopu, jeśli nie ma ważnego powodu.

Jeśli zdecydujesz się zrobić dziecko, musisz przygotować się do tego punktu z wyprzedzeniem i dowiedzieć się, jakie płatności masz na prawo. Ten artykuł rozważy szczegółowo kwestię tego, jak opłaca się urlop macierzyński.

Rodzaje płatności dla dzieci

Cash naliczana jest przeznaczona do wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy kobieta działa, czy nie. Różnica polega na tym, że dekret zostanie wypłacany w miejscu pracy i oficjalnie bezrobotnych - w jej treści terytorialnej ochrony społecznej ludności.

Istnieje różne rodzaje Korzyści związane z okresem prenatalnym i poporodowym.

Korzyści macierzyńskie.

Ten jednorazowy rodzaj emisji kompensuje wynagrodzenie pracownicze podczas pobytu na dekrecie. Urlop macierzyński jest wypłacany kosztem funduszy rezerwowych funduszu ubezpieczeń społecznych i zapewnia nie później niż 6 miesięcy od daty ukończenia urlopu macierzyńskiego. Indywidualni przedsiębiorcy mogą również otrzymywać płatności, jeśli umowa dobrowolnego ubezpieczenia społecznego w FSS wejdzie do porozumienia.

Pracodawca może naliczyć płatności z trzydziestym tygodnia ciąży, jeśli ciąża wiele (2 lub więcej dzieci) - od 28 tygodni. Pani w pozycji z określonego czasu należy uzyskać w samic konsultacjach ulotki tymczasowej niepełnosprawności, którą należy przypisać swoim miejscu pracy. Ten ważny dokument zabezpieczy prawo pracownika do otrzymania płatności 100% średniej wynagrodzenie. W ciągu 10 dni, księgowość powinna obliczyć kwotę płatności i przenieść go do dnia najbliższego wydawania wynagrodzeń.

Ta płatna wakacyjna w ciąży staje się całkowicie, niezależnie od rzeczywistej liczby dni używanych przed porodem. Oznacza to, że jeśli przed urodzeniem użyto 20 dni mniej, a następnie po dostawie, ta sama liczba dni Days jest rozszerzona.

Mom-Part-Book może otrzymywać płatności za każde zadanie, składając odpowiednie dokumenty.

Czas trwania dni wakacji

Ważnym punktem jest to, że po wydaniu arkusza niepełnosprawności, ale dziewczyna nadal pracuje, płatności są utracone. Wynika to z faktu, że memoriał jest ryzyko ubezpieczenia utraty zysków w przypadku niepełnosprawności niepełnosprawnej. Jeśli praca będzie kontynuowana, wynagrodzenie będzie nadal zapłacone, oznacza to, że nie ma ubezpieczonego przypadku.

Rozmiar pojedynczej płatności podczas ciąży

Jest ważne i musisz wiedzieć, jak zapłacić urlop macierzyński. Obecnie jest obliczany na podstawie wielkości zarobków przez poprzednie 2 lata i całkowitą liczbę dni pracy.

Podczas liczenia dni nie ma dni chorób zawodowych, poprzednie urlop macierzyński dla dzieci, dni wyzwolenia z obowiązków pracy. Ale jeśli były dni ze świętami na własny koszt, są one uwzględnione w liczeniu. Należy pamiętać, że jeśli pracująca kobieta była urlop macierzyński, Może zastąpić dni przy obliczaniu lat przed pierwszym dekretem, napisując odpowiednie oświadczenie.

W obliczeniu zysków obejmuje wszelkie płatności dla kobiety, z którą zapłacono składki ubezpieczeniowe. Płatności, które nie zostały opodatkowane, nie są wliczone w okresie.

Formuła do obliczenia wartości korzyści macierzyńskich.

Średnia pensja dziennie (zarobki na 2 lata: dni kalendarzowych rzeczywistych prac) x dni święta.

Wielkość łącznych zarobków przez 1 rok nie powinien być wyższy niż wartość graniczna podstawy do naliczania składek. W 2013 r. Kwota ta wynosi 568 000 rubli, w 2012 r. - 512 000 rubli, aw 2011 r. - 463 000 rubli. Jeśli obliczona suma nad maksymalnymi wskaźnikami opiera się na wskaźniku limitu.

Jeśli w ciąży działa na samozatrudnieniu jako przedsiębiorca indywidualnyProdukuje płatności FSS w przypadku płatności składek ubezpieczeniowych przez co najmniej 6 miesięcy.

Pokażmy, jak zapłacić naklejki płatności Przed porodem na konkretnym przykładzie.

Pracownik Kulikova idzie na wakacje na 140 dni kalendarzowych od 01.02.2013. Oba poprzednie lata Kulikova nie wziął wakacji, więc łączna liczba dni roboczych wynosi 730.

Wynagrodzenie na rok 2011 - 450 000 rubli, na rok 2012 - 570 000 rubli. ISOFAR AS. limit bazy W 2012 r. Wyniosła 512 000 rubli, obliczymy ją jako podstawę.

Kwota płatności: 1 317,81 x 140 \u003d 184 493,40 rubli.

Jednorazowa płatność za inscenizację we wczesnych warunkach ciąży

Niniejsza instrukcja może uzyskać panie, które mają inscenizację instytucje medyczne. W miejscu ich zamieszkania w pierwszych 12 tygodniach ciąży włącznie. Płatność jest wykonana raz i ma tylko 490,79 rubli.

Aby uzyskać rozliczenia rozliczeniowe, kobieta musi złożyć certyfikat z konsultacji kobiet w swoim rachunkowości, zeznającym do preparatu. Kwota jest wymieniona wraz z opłatami za ciążę i poród, jeśli osoba żeńska przedstawia również dokumenty niezbędne do uzyskania wypłaty dekretu.

Z późnym dostarczaniem wyżej wymienionych odniesienia, pracownik otrzyma pieniądze w ciągu 10 dni od daty jej świadczenia w miejscu pracy.

Podręcznik jest wypłacany kosztem funduszu ubezpieczeń społecznych, więc jeśli kobieta w ciąży jest indywidualnym przedsiębiorcą, płacąc składki ubezpieczeniowe dla siebie w FSS, może również uzyskać tę płatność.

Dodatek na dziecko

Ta płatność ma charakter jednorazowy i jest płatny za każdy urodzony lub przyjęty w wieku poniżej trzech miesięcy.

Obrachunkowy to 13,087,61 rubli i nie zależy od stanu materialnego rodziców, ani z kolejności narodzin dzieci. Po narodzinach dwóch lub więcej dzieci jest opłacany za każdy.

Kto zapłaci płatność - matka lub ojciec, nie ma znaczenia. Suma monetarna Może nawet dostać opiekun dziecka, ponieważ musi przedstawić dokument na ustanowieniu opieki. Przyjmując dwa i więcej młodych, płatność jest również wykonana dla każdego.

Możesz uzyskać pieniądze w miejscu pracy, miejscem przejścia (niespójności) usługi lub badanie jednego z rodziców, prezentując certyfikat z władz do zapisywania aktów stanu cywilnego o narodziny dziecka w rodzinie i pisząc oświadczenie o płatności. Gotówka Wymienione w ciągu 10 dni.

Jeśli zarówno członkowie rodziny pracują, konieczne jest przyniosło certyfikat z miejsca pracy, że ta płatność nie została wyprodukowana.

Zobaczmy, jak wynagrodzenie macierzyńskie, jeśli rodzice dziecka są zaangażowani w przedsiębiorczość. W takim przypadku rodzic może uzyskać jednorazową instrukcję w narodziny swojego dziecka w organowi wykonawczym FSS, z zastrzeżeniem płatności składek ubezpieczeniowych. Musi także przynieść certyfikat, że druga połowa tych pieniędzy nie otrzymała.

Jak być w rodzinie, oficjalnie nie działa w dowolnym miejscu, a drugi jest przedsiębiorcą, ale nie płaci dobrowolnych składek ubezpieczeniowych dla FSS? Następnie płatność jest przekazywana do organu ochrony socjalnej ludności w miejscu zamieszkania kosztem funduszy FSS.

Miesięczna dodatkowa opieka nad dziećmi do 1,5 roku

Odwróćmy się do pytania, w jaki sposób urlop macierzyński jest wypłacany podczas opieki nad dziećmi.

Pomimo faktu, że sam komentarz opieki można przyjmować do 3 lat, te płatności są dokonywane co miesiąc tylko przed baneniem dziecka i pół roku. Z reguły urlop macierzyński przyznany jest dzień po zakończeniu szpitala na ciążę i poród.

Wyliczenia mogą otrzymać rodziców członków rodziny (ojciec dziecka, babci, dziadka), jeśli sama poszła do pracy. Płatności zostaną wykonane, nawet jeśli matka będzie pracować nad niepełnym dniem pracy lub w pracy domowej. Te pieniądze są również wypłacane kosztem funduszy społecznych.

Jeśli kobieta nie działa i otrzyma zasiłek bezrobocia, zwany powyżej rodzaj korzyści dla jej płatności nie jest ustanowiony.

Również matka może wybrać jeden z rodzajów wyliczeń (dla ciąży lub opieki), którą otrzyma, jeśli stanie się ciąża w okresie macierzyńskim.

Ilość płatności wynosi 40 procent średnich zysków na poprzednie dwa lata przed rozporządzeniem. Należy to wziąć pod uwagę minimalny rozmiar Jest to 2 453.93 rubli do opieki nad 1 dzieckiem, a także 4 907,85 rubli na drugie i kolejne dzieci. Maksymalna kwota płatności za 2013 r. Jest 16 211,14 rubli.

Dlatego matka robocza otrzyma rozliczenia rozliczeń 40% w miejscu pracy (usługa), a matka bez pracy otrzyma minimalne płatności w miejscu badania lub w Departamencie Pomocy lub płatności społeczne. jego obszaru.

Szacowany okres Dokładnie tak samo, jak przy obliczaniu płatności ciąży jest całkowita liczba dni kalendarzowych minus nie brana pod uwagę.

Formuła do liczenia jest następująca.

Środkowe zarobki dziennie (zarobki na 2 lata: Kalendarzowe dni rzeczywistej pracy) x 30.4 dni (jest to wskaźnik średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych) x 40%

Rozważyć na konkretnym przykładzie.

Kulikova napisała aplikację na urlop noworodka. Szacowany okres przez 2 lata wynosi 730 dni.

Wynagrodzenie na rok 2011 - 450 000 rubli, na rok 2012 - 570 000 rubli. Jak pamiętamy z powyższego przykładu, dochód powyżej wartości granicznej nie można obliczyć, więc na 2012 r. Potrzeba maksymalnej kwoty - 512 000 rubli.

Wynagrodzenie przez dwa lata: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 rubli.

Środkowy dzień zarobki: 962 000: 730 \u003d 1 317,81 rubli.

Miesięczne emisje opieki nad dziećmi:

1 317,81 x 30,4 x 40% \u003d 16,024,57 rubli.

Płatności odszkodowań dla kobiet na urlopie opieki niemowląt

Mała nagroda finansowa dla kobiet, które będą na wakacjach, dopóki dziecko zostanie osiągnięte przez 3 lata, wynosi 50 rubli miesięcznie i zapłacił od miejsca pracy miesięcznie.

Ta płatność może otrzymać wszelkie krewne matki urodzonej matki, która zorganizowała urlop macierzyński, jeśli matka po chwili po porodzie znowu wychodziła.

Taki zasoby finansowe zapłacił już z powodu fundusze własne Firmy, w których wniosek zostanie złożony z wnioskiem o przetłumaczenie rozliczeń rozważań.

Ciąża zawsze czeka na szczęście. A nawet przynosząc dużo radości zakupy - za botki, zabawki, łóżeczko itp., A zakup rzeczy dla dziecka w naszym czasie jest specjalną linią wydatków w budżecie małżeńskim (potrzebujesz dużo pieniędzy). Dlatego poważna pomoc dla wielu matek staje się pomocy państwa. Mianowicie - płatności macierzyńskie.

Kto w przyszłym roku położyli się i ile oni dają?

Warunki ograniczenia - obliczenie dni urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z prawem, istnieją 2 opcje obliczania macierzyństwa "odpoczynku":

1. Dzięki ciąży jednoosobowej można udać się na wakacje co najmniej 70 dni przed porodem, a kolejne 70 dni "relaks" natychmiast po dostawie.
2. Z wielokrotnym urlopem można przejść 84 dni przed dostawą, a pobyt w domu po porodzie - przez 110 dni.
3. Podczas życia przyszłej matki na terytoriach uznanych za niekorzystne dla środowiska, wakacje będą 160 dni.
4. Również na wakacjach można błysnąć (a później opłacone za!) Kolejne 16 dni, jeśli poród minęła ciężko i trudna.

Ponadto pozycja za pracodawcą matki jest zobowiązana do oszczędzania. Jeśli chodzi o doświadczenie - nie jest przerywane, nawet jeśli matka idzie na wakacje, aby dbać o Czad przez 1-3 lata. Korzyść przez cały okres urlopu, kobieta zapewnia pracodawcę - jednorazowy miesięcznik. Wszelkie prawa i obowiązki przyszłych matek przy wyjeździe do urlopu macierzyńskiego

Ważny: Płatności kalkomanii polegają na przyszłej matce tylko w przypadku jego oficjalnego projektu w pracy!

Kiedy przejść na urlop macierzyński - określone terminy

Warunki zależą od sytuacji. Z reguły przyszła matka idzie na wakacje ...

1. O 30 tygodniach - ze zwykłą ciążą.
2. W 28 tygodni - z wieloma.
3. W 27 tygodni - na zakwaterowanie w okolicy, która jest rozpoznawana jako niekorzystna dla środowiska.

Ta wartość jest bardzo warunkowa i może się zmienić zgodnie z sytuacją.

Ważny:

Data urlopu nie może zostać zmieniona z powodu przedwczesnego porodu lub wręcz przeciwnie, podniesiony. Oznacza to, że poród, na przykład, 2-4 tygodnie wcześniej nie dają prawa skrócić kobietę umieścić jej wakacje.

Etapy dekoracji urlopu macierzyńskiego - dokumenty, zastosowanie i zamówienie

W przypadku nieobecności statusu oficjalnie zatrudniony, przyszła matka, nie jest szczególnie konieczne do liczenia płatności macierzyńskich - nie będą.

Oczywiście indywidualni prywatni przedsiębiorcy mogą zachęcać swoich pracowników z płatnościami, ale jest to rzadki przypadek - i zazwyczaj suma skromne.

W ramach obowiązkowej procedury płatności zostaną przeprowadzone (prawem!) Tylko w przypadku jeśli mama pracuje książka pracy (zgodnie z umową) W określonym okresie.

Jak ozdobić urlop macierzyński?

Zgodnie z art. 255 TC urlop macierzyński jest zapewniony na podstawie konkretnego dokumentu - arkusz szpitalnyktóry jest wydawany w medytacji / instytucji, jak gdyby otrzymuje ten sam liść na chorobę.

Dokumenty są praktycznie identyczne - z wyjątkiem tego, że urlop chorobowy przyszłej matki ...

1. Pozwala wziąć długie wakacje.
2. Wydane przez dłuższy okres czasu.
3. Jest sporządzany natychmiast przez cały okres.
4. Jest sporządzony w konsultacjach kobiet.

Jakie dokumenty będą potrzebne do odprawy urlopowej?

1. Wypełniony pracownik medyczny (W konsultacji kobiet, gdzie obserwuje się matka) liść niepełnosprawności.
2. Pomoc z tego samego miodu / instytucji.
3. Pomoc od pracy współmałżonka (jeśli jest dostępny) na dodatkowe wakacje (mianowicie opiekę nad dzieckiem). Ten dokument jest potwierdzeniem, że urlop macierzyński nie jest już używany przez małżonka (zdarza się, że po narodzinach dziecka na dekrecie jest tatą, a moja matka idzie do pracy). A także certyfikat urodzenia okruchów. Te 2 dokumenty należy w tej chwili wprowadzić dział personelu, kiedy zamierzasz zrobić dodatkowe wakacje. To znaczy po dekrecie urlopu macierzyńskiego.
4. Osobiście pisemne oświadczenie, które są dostarczane władzom (ok. - wskazujące termin i przyczyny wakacji).

Co musisz zapamiętać?

1. Oprócz aplikacji wakacyjnej w dziale personelu należy natychmiast napisać oświadczenie o płatnościach.
2. Warunki umowy o pracę pozostają niezmienione, bez względu na dziecko, kiedy urodził się dziecko.
3. Jeśli chodzi o drugą część świąteczną (ok. - dla opieki nad dziećmi) jest zalecane przez tydzień po powrocie z szpitala macierzyńskiego. Im wcześniej tym lepiej!
4. Jeśli nie chcesz na wakacjach, a tata zgadza się zastąpić - masz tak dobrze. Zgodnie z prawem urlop może bierzyć obu tato.
5. Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie masz prawa do odrzucenia. I nikt nie ma wynagrodzenia, aby zmniejszyć wynagrodzenie.
6. Zarząd jest zobowiązany przez prawo natychmiast uwolnić cię od otarci, nagłych podsumatorów i nadgodziny (noc, ciężki itp.), Ledwo dowiedział się o twojej ciąży.
7. Ważny! Jeśli termin umowy "niespodziewanie" zakończył się w momencie, gdy był już w ciąży, szefowie są zobowiązani do przedłużenia tego okresu przez cały okres urlopu macierzyńskiego (to znaczy, nie przed narodzinami okruchów, ale dla wszystkich pierwsze 140 lub 194 dni).
8. Jeśli przed 30. tygodniem jest jeszcze daleko i trudno pracować na wakacjach, wtedy masz prawo wziąć płatny urlop przed wystąpieniem dekretu (od 30 tygodnia). Nikt nie ma się z tym odmówić. Nawet jeśli pracowałeś mniej niż 6 miesięcy.

Wymiana okresów obliczania korzyści - ważne jest, aby wiedzieć!

O tym oświadczeniu nie jest wszystkim przyszłym matkami.

Korzyści ciążowe są zazwyczaj obliczane na podstawie wszystkich uzyskanych 2 lat przed rozporządzeniem dochodu.

Ale zdarza się, że kobieta staje się ponownie przyszłą matką, mało czasu, aby urodzić dziecku. Ledwie w skacze do pracy po pierwszym dekrecie, już zgłasza swoje plany - wziąć znowu urlop macierzyński. Jest to takie przypadki, że ustawodawca zapewnia okres zamienny do obliczania podręcznika (ok. - str.1.st.14 FZ-№255 z dnia 29 grudnia 2006 r., W związku z obowiązkowym społecznym / ubezpieczeniem z powodu macierzyństwa).

To znaczyJeśli istnieje przyszła matka przez 2 lata (które są podejmowane w celu obliczenia instrukcji), już miał szczęście, aby przejść na wakacje, aby dbać o herbatę lub na dekret, ale 2 lata dane można zastąpić wcześniej, zakładając pełny dochód.

Ta wymiana jest przeprowadzana wyłącznie. na osobistym wniosku o przyszłą matkę, ozdobiona na piśmie i arbitralna forma ("Pytam o zastąpienie 1 (2) lat, aby obliczyć korzyści z wcześniejszych lat").

Ważne jest, aby wiedzieć!

1. Niniejsze oświadczenie musi być przekazywane przywództwem jednocześnie z dekretem na urlopie macierzyńskiego i listy szpitalnej.
2. Jeśli oświadczenia nie są, czekając na wymianę okresów, nie ma sensu w twoich rękach! Pamiętaj, że w przypadku braku oświadczenia rozważysz istniejących dochodów.
3. Działanie ustawy o wymianie okresów nie zatrzymuje się nawet jeśli "zaczepiony" dekret (lub odejść do opieki nad dzieckiem) tylko 1 dzień poprzedniego 2 lata wymagane do obliczeń.

Wszystkie płatności na urlopie macierzyńskiego w 2019 r. - Jak obliczyć dekret?

Począwszy od przyszłego roku, takiego jak memoriał - i bezpośrednio, obliczenie świadczeń zostanie przeprowadzone bez zmian.

Jednak należy wziąć pod uwagę kilka chwil.

Naklejki płatności w 2019 r. Pracują matki, które ...

1. Oficjalnie pracował w momencie zwolnienia w dekrecie.
2. Zostały zarejestrowane jako IP (od 2019). Jednocześnie ilość świadczeń będzie zależeć od konkretnej kwoty, w której mama wymieniona w działu SOC / ubezpieczenia.
3. Praca została pozbawiona, ale udało im się zarejestrować w swoim ośrodku zatrudnienia, nawet przed dotarciem do dekretu. W związku z tym, w przypadku płatności miesięcznych w tym przypadku wynika z działu SOC / Ochrona.
4. Przekazane badania w szpitalu (niezależnie od umowy lub podstawy budżetowej). Tutaj zasiłek będzie zależeć od stypendiów. Podążasz za dziekanem.

Ważne jest, aby wiedzieć:

1. Kwota płatności będzie zależała od wynagrodzenia przyszłej matki, uzyskanej przez niego w 2 poprzednim początku dekretu lat.
2. Pracuj natychmiast w kilku organizacjach (kompaktowych) pozwala mama otrzymać odszkodowanie w każdym z nich. Certyfikat ciąży odpowiednio podawany jest w Departamencie Personelu każdej organizacji. Odmówić nie mam prawa!

Rozmiar wypłaty - co się liczyć?

Specjalne zmiany w wysokości płatności, niestety nie.
Maksymalne płatności:

1. Na 140 dni urlopu - 34 520 p.
2. Za 156 dni urlopu - 36 4650 r.
3. Na 184 dni urlopu - 47,835 r.
4. Jednokrotny dodatek po urodzeniu - 16 350 p., Niezależnie od wielkości wynagrodzenia.
5. Płatności za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku średnio - 3,065 rubli dla pierwszego dziecka, 6.131 rubli dla drugiego i późniejszego. Zależy od ilości płatności "do opieki" z wynagrodzenia i pozostawia 40% średniej / zarobków.

Na stronie:

1. Płatności "Planck" mogą się różnić zgodnie z terminem i czasem trwania wakacji.
2. Kiedy wynagrodzenie jest niższe niż średni poziom, który jest ustalany przez państwo, kwota w obliczeniach podejmie to, która jest równa płacy minimalnej (średnia płaca minimalna - 11 280 p dla 2019 roku, ale każdy region ma swoje Mrots!).
3. Dzięki 2-3 pracach płatności należy przeprowadzić natychmiast w 2-3 organizacjach.

Jak obliczyć kwotę płatności?

Ciąża i macierzyństwo - wspaniały i ekscytujący czas w życiu kobiety. Młoda matka czeka na masę wrażeń i doświadczeń, bardzo rozczarowujące, gdy uzupełniają problemy z pracy. Idąc na wakacje, kobieta poświęca obawy o noworodka, podczas gdy jego sytuacja finansowa powinna być stabilna i godna. W naszym kraju od dawna zdecydowano, kto płaci za urlop macierzyński - państwo lub pracodawca, a jeśli pracownik i pracownik działają w ramach prawa, przyszła matka ma pewne gwarancje społeczne i finansowe.

Co jest dekret.

Dekret w naszym kraju jest dość znaną koncepcją, choć w żadnym podaniu prawnym lub w praktyka księgowa Nie występuje. Urlop macierzyński i opieka nad dziećmi pozostawić do półtora roku (lub trzy lata) w przestronnej w połączeniu w jednym słowie - dekrecie.

W naszym kraju jest dostarczany wsparcie finansowe Kobiety w ciąży i młode matki. Oczywiście przyszła matka nie martwi się o pytanie, kto płaci za urlop macierzyński, jest państwem lub pracodawcą, ważne jest, aby nie pozostać bez pieniędzy w tak trudnym okresie.

Dokumenty na urlop macierzyński

Im bardziej widoczne brzuch przyszłej matki, tym bardziej interesuje się, jak zapłacić urlop macierzyński, jakie są jego terminy i jak go zdobyć. Dokumenty do naliczania korzyści i uzasadnione w miejscu pracy są przedłożone do Departamentu Rachunkowości lub Departamentu Personalnego w kilku etapach.

Przed porodem należy podać pracownik w ciąży:

1. Zwolnienie lekarskie. Ten dokument jest przyszłym kobiecy w konsultacjach kobiet. W tym lekarz wskazuje szacowane terminy i inne ważne informacje.
2. Oficjalnie pracownik pisze oświadczenie, że będzie nieobecny w miejscu pracy ze względu na znane powody.
3. Konieczne jest również napisanie wniosku o korzyści ciążowe i poród.
4. Przekazać certyfikat rejestracji wczesny czas Ciąża. Jest również wydawana w konsultacjach kobiet.

Po otrzymaniu dokumentów pracodawca przygotowuje zamówienie w celu wprowadzenia dekretu pracowników. Po porodzie młoda matka będzie musiała zwrócić się do pracodawcy z innym pakietem dokumentów. Kobieta przygotowuje się do zmiany rutyny roboczej dla opieki nad dzieckiem, musisz wiedzieć, jak zapłacić szpital macierzyński i zapamiętać terminowe składanie dokumentów problemy finansowe nie stał się powodem podniecenia.

Po porodzie, konieczne jest przeniesienie:

1. Kopia aktu urodzenia (obecna oryginał do porównania) dziecka.
2. Wniosek o zapłatę świadczeń i przyznawanie płatnego opuszczenia do półtora roku. Jeśli w przyszłości pracownik chce przedłużyć wakacje do wieku trzech, będzie musiała napisać nowe oświadczenie.
3. Pomoc w miejscu pracy Ojca, że \u200b\u200bnie otrzymał żadnych płatności.

Dekret warunki lub czas przygotowania do opieki nad dziećmi i malucha

Po podpisaniu lidera zamówienia, pracownik w ciąży można oddzielić od spraw i w pełni poświęcić się na przygotowanie się do spotkania z dzieckiem.

Stan został ustanowiony jako płatny urlop macierzyński trwa. Okres ten zmienia się w przypadku złożonego przepływu lub mnogiej ciąży. Wszystkie te niuanse są odzwierciedlone przez lekarza w arkuszu szpitalnym. Jest podstawą dla pracownika, aby przejść na wakacje, a nie trzydziesta tygodnia ciąży (jak powinna być w normalnym samopoczuciu i ciąży jednoosobowej), ale 28. Oczywiście, jeśli potrzebny jest nadzór stałego lekarza, kobieta jest lepiej preferowana do szpitalnego oddziału do pracy.

Ile dni płacisz za urlop macierzyński:

1. Jeśli ciąża i poród postępują bez komplikacji, płatność zostanie dokonana w ciągu 140 dni (70 dni przed znaczącą kobietą dnia i 70 - po).
2. Jeśli poród był uznany za trudne, kobieta była 86 dni po porodzie.
3. Kiedy oczekuje się, że kilka dzieci mama jest dostępna 84 dni przed dostawą i 110 - po.

Korzyści ciążowe i poród jest wypłacany na raz 140 dni. Płatne dekret 100% kwoty Średnia miesięczna pensja pracownicy (w tym samym czasie zarodki zysk Nie więcej niż 1335.62 rubli.). Również kobieta ma roczne płatne wakacje. Może to chodzić przed pójściem do dekretu lub rozszerzyć urlop macierzyński.

Mama może siedzieć w domu z dzieckiem przez trzy lata lub wyjść w dowolnym momencie.

Jak otrzymać korzyści do półtora roku

Ostatnie wynagrodzenie od dawna zostało odstraszone, otrzymuje się pierwszy jednorazowy dodatek, jakie inne płatności oczekiwania od pracodawcy?

Po pierwsze, moja matka jest ważna, aby wiedzieć, jak bardzo płacisz za urlop macierzyński. Po drugie, jest zainteresowany ilością i warunkami płatności.

Pielęgnacja urlopu dla dziecka zostanie wypłacona dla kobiety miesięcznie przez półtora roku.

Dbać o to, jak opłaca się urlop macierzyński, szczęśliwa mama nie jest potrzebna, ale aby rozszerzyć horyzonty i zdobyć możliwość policzenia wydatków, kobiety chcą zrozumieć ten problem.

Należy pamiętać, że młoda matka musi przedstawić z góry dokumenty pracodawcy, które zostały nazwane powyżej.

Przed dotarciem do dziecka przez półtora roku pracodawca musi zapłacić 40% miesięcznie od niej miesięcznie średnie miesięczne zarobki. Wynagrodzenie jest przyjmowane do obliczenia przez rok poprzedzający ciążę.

Powrót do wierszy pracy. Kiedy można iść do pracy

Niestety, nie wszystkie mamy mają możliwość siedzenia w domu i wykonać swój ulubiony Czad. Coraz częściej mama musi wybierać między dzieckiem i stabilnymi zarobkami.

Określenie płatnego urlopu macierzyńskiego jest ustawione do 1,5 roku i niemożliwe jest ich rozszerzenie. Ale kobieta może przedłużyć pobyt w domu na swoim własnym wydatku. Miejsce pracy Kraj hipoteczny jest ustalony, dopóki dziecko osiągnie dziecko trzy lata. Należy zauważyć, że w doświadczeniu zawodowym te drugie rok i pół roku nie są wliczone w cenę.

Kobieta może iść do pracy w dowolnym momencie bez czekania na urlop macierzyński. Ale jednocześnie, jeśli praca poza pracą zostanie przeprowadzona przed dotarciem do dzieciaka półtora roku, pracownik straci płatności, które są dostarczane w tym czasie. Innymi słowy, kobieta może otrzymać tylko jedną rzecz: wynagrodzenie lub korzyści.

Ile wynagradza wynagrodzenie macierzyńskie, dowiedzieliśmy się, radzę sobie z kim ma prawo skorzystać z tego święta.

Macierzyństwo urlop tylko dla mamów?!

Według przepisy rosyjskie Na wakacjach na opiekę nad dziećmi, każdy krewny, który rzeczywiście troszczy się o dziecko, może iść. Jeśli moja matka jest zmuszona iść do pracy, może opuścić dziecko z ojcem, dziadkiem lub babcią w tym samym czasie, gdy ich zadania zostaną zapisane.

Konieczne jest zapewnienie miejsca pracy "zastępca" mama:

1. Kopia aktu urodzenia.
2. Pomoc od miejsca pracy mamy, którą wróciła na pełny etat.
3. Komunikat.
4. Certyfikat pełnych korzyści.

Ważne jest, aby pamiętać, że rodzice młoda matki lub rodzice jej męża mogą przyciągnąć do dekretu tylko wtedy, gdy ich wiek nie dotarł do pensjonatu.

Jak być pracownikiem pracodawcy w "ciekawej sytuacji"

Wszyscy mówią, że w naszym kraju nie można osiedlić, być w ciąży, a pracodawcy "nie lubią" pracowników idzie do dekretu. Spójrzmy na to pytanie oczami pracodawcy.

Po pierwsze, kobiety w ciąży mają gwarancje i ochrona państwa. Nie można ich zwolnić, odmówić przyjęcia pracy z powodu ciąży, mogą wymagać specjalne warunki Praca i dla nich utrzymuje miejsce pracy.

Po drugie, pracodawca spędza czas i cierpi straty, biorąc nowego pracownika. Uczy jej, czekając na jeden pod we wszystkich subtelnościach produkcji i z czasem pracownik opuszcza go, a on musi znaleźć tymczasową wymianę i rozpocząć go wszystkich nowych pracowników. Pewnego dnia nadejdzie czas, a konieczne będzie rozwiązanie pytania z dekontrienką, zwrócić go ponownie, zwrócić czas na poświęcenie na bieżące sprawy lub odrzucenie.

Po trzecie, składanie dokumentów i obliczeń finansowych z FSS i pracownikiem. Jeśli stan jest mały, a tylko jeden księgowy jest zapewniony, pracujący z każdym dekretem jest znacznie dodany. Chociaż wszystko jest tak trudne w teorii.

Biorąc pod uwagę powyższe, można założyć, że pracodawcy nie lubią nie ma liści macierzyńskich, ale dodatkowe obawy, że pociąga za sobą. Cóż, jeśli pracodawca jest odpowiednią osobą i będzie jak osoba podporządkowana. Właściwy pracodawca zawsze dba o siebie i jego podwładnych. Bierze terminowo i dokładnie wymagane dokumenty, Zgodność z prawodawstwem i akceptuje nowego pracownika na stanowisko przyszłej matki z wyprzedzeniem, aby ona ona nauczyła go wszystkiego, co może i robi w przedsiębiorstwie.

A jednak, kto płaci za urlop macierzyński - stan lub pracodawcę?

Ciąża, narodziny dziecka i opieki nad dziećmi należy do sprawy ubezpieczeniowej, dlatego państwo płaci te wydatki. Zdarza się, jak następuje:

• pracodawca sprawia, że \u200b\u200bwszelkie terminowe potrącenia od zarobków pracownika do Fundacji FSS, od pierwszej pensji otrzymaną w przedsiębiorstwie i przez cały okres pracy;
• po tym, jak pracownik przyniósł niezbędne dokumenty, pracodawca dokonuje obliczeń i dostarcza informacje do FSS;
• FSS zawiera listę niezbędnych płatności na konto pracodawcy;
• lista pracodawcy lub wyświetla zakończoną kwotę pracownika.

Jeśli pracodawca nie może zapłacić koniecznej kwoty w odpowiednim czasie, odnosząc się do faktu, że środki nie otrzymały od FSS, pracownik może skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuratora. Nawet jeśli FSS opóźnia płatności, pracodawca musi zapłacić pracownik z własnych funduszy, a następnie zrekompensować ich rachunki.

Czy kobiety pracy mogą liczyć na korzyści macierzyńskie?!

Dowiedzieliśmy się, kto płaci za urlop macierzyński - stan lub pracodawcę, jakiego dekretu pakietowego i jakie kwoty można obliczyć. Pozostaje poradzić sobie z kategoriami kobiet, które są dozwolone.

W rzeczywistości też wszystko jest proste, korzyści otrzymają kobiety w ciąży:

• oficjalnie zatrudniony, w tym IP;
• uczenie się studentów w pełnym wymiarze godzin
• warmland.

Wraz ze wzrostem okresu ciąży twój brzuch wzrasta. Dosłownie każdego dnia stajesz się trudniejszy transport publiczny Lub stać w zacięciach ruchu samochodowego, próbując dotrzeć do pracy.

I sprawa tutaj jest nie tylko w zmienionych wymiarach, przez pewien okres ciąży w organizmie przyszłej matki, pojawiają się zmiany kardynalne, w wyniku których zmęczenie wzrasta w czasach. Chociaż jest to proces czysto indywidualny, większość kobiet w ciąży występuje po 20 tygodniu ciąży. A potem, pomimo wszystkich pragnienia pracy, mimowolnie zastanawiasz się, kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Kiedy wyjechać do ciąży i porodu?

Zgodnie z Kod pracy Federacja Rosyjska (Artykuł 255) Aby przejść na urlop macierzyński i poród, możesz, począwszy od 30 tygodnia ciąży. Jeśli czekasz na bliźniaki, potrójne itp., Możesz zrobić wakacje na temat ciąży i porodu 2 tygodni wcześniej, to znaczy od 28 tygodnia ciąży.

Ciąża i poród jest dostępna 70 dni przed dostawą i 70 dni po dostawie w przypadku nieowronnale ciąży i nieskomplikowanego porodu. Jeśli oczekujesz dwóch lub więcej dzieci, już masz wakacje 86 dni przed dostawą i 110 dni po porodzie (po narodzinach dwóch lub więcej dzieci). Jeśli poród minęła (na przykład, zrobiłeś), to twój urlop macierzyński wzrośnie o kolejne 16 dni, więc po dostarczeniu spoczywasz 86 dni.

Jest oczywiste, że wcześniej niż 30 tydzień ciąży (lub 28 tydzień z mną ciąży), aby przejść na wakacje, nie będzie działać. Czy to nie ma sensu później? Faktem jest to, że wakacyjne wakacyjne i poród są dostarczane pod całkowitą zasadą, niezależnie od tego, o której godzinie pojawi się twoje dziecko na świetle ciąży, twój urlop macierzyński odpowiednio trwał 140, 156 lub 194 dni. Dlatego w niektórych przypadkach przyszła matka jest bardziej opłacalna od finansowego punktu widzenia, aby wyjechać do ciąży i porodu później dostarczonych przez prawodawstwo terminu. Niektóre bezinteresowne przyszłe matki pracują do narodzin, otrzymując zwykłe zarobki, a następnie mają 140 (156 lub 194) dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Decydując się na wyjeździe do ciąży i porodu, należy postępować przede wszystkim od dobrego samopoczucia. Jeśli pozwala, to odważnie odważyć i uzupełnić Skarb Państwa. Jeśli ciąża wpływa z komplikacjami, lepiej iść na wakacje w terminach ustalonych przez ustawodawstwo, aby nie zaszkodzić zdrowiu dziecka.

Jak zapłacona jest urlop macierzyński?

Płatność za urlop macierzyński i poród odbywa się ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych. Korzyści ciążowe są świadczone na podstawie arkusza szpitalnego (niepełnosprawności) w pracy. Na 2018 r. największy rozmiar Korzyści dla ciąży i porodu w nieskomplikowanym przepływie wynosi 60534 rubli miesięcznie (57040 rubli - w 2017 r. 35246 - W 2010 r.).

Bardziej szczegółowo przeanalizujemy, jakie czynniki wpływają na kwotę płatności.

Kalkulacja standardowa

Od 2011 r. Kwota świadczeń jest obliczana na podstawie średniego zarobków dla poprzednich dwóch lat kalendarzowych (wcześniej brane pod uwagę tylko ostatnie 12 miesięcy). Rozmiar miesięczna świadczenie Ciąża i poród jest uważany za wzula:

Całkowity dochód dla 2 poprzednich kalendarzowych lat / 730 * 30.4

Uwaga! Istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnego dokładnego wielkości dochodu: nie więcej niż 755 000 rubli na 2017 r. I nie więcej niż 718 000 rubli na 2016 r. (Nie więcej niż 670000 rubli na rok 2015, 624 000 rubli na rok 2014, 568 000 rubli na 2013 r.).

Tak więc w przypadku nieskomplikowanego rozmiaru pracy maksymalne korzyści Dla ciąży i porodu (przez 140 dni) w 2018 r. Będzie około 282493 rubli.

Niska wypłata

Jeśli w tym czasie, który jest podejmowany jako podstawa do obliczania świadczeń macierzyńskich, miesięczny przychód Przyszła mama była mniejsza minimum do utrzymania Lub był nieobecny (na przykład, że była na urlopie opieki nad dziećmi), a następnie wynagrodzenie minimalne służy do obliczenia wielkości świadczenia (od 1 stycznia 2018 r. I wynosi 9489 rubli). Zatem minimalna ilość ciąży i porodu w 2018 r. Jest rubli 43675.

Wymiana rocznie

Ważne jest, aby wiedzieć, że kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba lata używane do obliczenia, jeśli w tym czasie było na urlopie macierzyńskim lub opiece nad dziećmi, pod warunkiem, że działania te doprowadzą do wzrostu wielkości świadczenia. Oznacza to, że jeśli byłeś na urlopie macierzyńskim lub opiekowane dla dziecka przynajmniej jeden dzień w tym roku, który uczestniczy w obliczeniach, masz możliwość zastąpienia go na dowolnym innym.

Doświadczenie mniej niż 6 miesięcy

Te, których ogólne doświadczenie zawodowe w momencie opieki nad dekretem będzie krótsze niż 6 miesięcy, dodatek zostanie wypłacony w ilości nieprzekraczającej płacy minimalnej. W takim przypadku rozmiar dekret przez miesiąc jest obliczany z następującego wzoru:

MROTH (w betonowym miesiącu) / Liczba dni kalendarzowych (w tym miesiącu) * Liczba dni w dekrecie (w tym miesiącu)

Kto jest w ciąży i poród?

Prawo do otrzymywania korzyści ciąży i porodu:

• kobiety pracujące nad umowami pracy;
• kobiety odrzucone z powodu likwidacji organizacji, jeśli nie więcej niż 12 miesięcy minęły;
• kobiety oddalone z pracy nie więcej niż miesiąc przed wystąpieniem urlopu macierzyńskiego;
• kobiety na urlopie macierzyńskiego, dopóki nie osiągną 1,5 lata. W takim przypadku konieczne będzie wybranie, które z korzyści, które chcesz uzyskać: na temat ciąży i porodu lub opieki nad dziećmi.

Kalkulator

Svetlana Muzychenko specjalnie dla www.site.
Podczas korzystania z materiałów aktywny indeksowany link do WWW ..

Komentarze

Kinderok PND, 02/15/2010 - 22:12

Nie jest całkowicie jasne, jakie są płatności. Jeśli masz na myśli wypłaty do 1,5 roku, spójrz na artykuł, kwota świadczeń dla bezrobotnych to 2060 rubli, jeśli twój przyjaciel jest również samotną matką, lub dochód w jej rodzinie jest mniejszy niż minimum utrzymania, to otrzyma Dodatkowe dodatki, stąd kwota w 2800. Masz również ręczne towarzyszenie absolutnie - 40% średnich zarobków.

Kinderok Fri, 07/05/2010 - 20:17

Olesya, w tej sytuacji musisz działać, a także reszta pracowników, którzy pozostają bez wynagrodzenia, ponieważ oficjalnie nie jesteś uważany za bezrobotnych.

Kinderok SAT, 22/05/2010 - 11:44

Ksenia, zasiłek macierzyński jest obliczany na podstawie średnich zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Kinderok Fri, 20/08/2010 - 23:41

Lilia, tak, robisz odliczenia ubezpieczeniowe. W FSS potrzebujesz co najmniej 6 miesięcy przed wystąpieniem ubezpieczonego wydarzenia, po prostu położyłeś w tych warunkach.

Kinderok SAT, 28/08/2010 - 21:42

Gość, korzyści macierzyńskie i poród należy zapłacić w miejscu pracy, tj. w Moskwie.

Kinderok Sun, 19/09/2010 - 22:57

Tatiana, możesz, jeśli nie przeszedłeś z wakacji na ten rok. Na przykład, jeśli przyszedłeś do pracy we wrześniu, powiedzmy, 2009, w lipcu-sierpień 2010 r. Upadłeś na wakacje na okres od września 2009 r. Do sierpnia 2010 r. W tym przypadku można dołączyć wakacje na okres od września 2010 do sierpnia 2011 r. Na urlop macierzyński, który rozpocznie się 1 stycznia 2011 r.

Kinderok Fri, 24/09/2010 - 22:10

Natalia, Twoja korzyść macierzyńska wynosi 100% swoich średnich zarobków. A o płatnościach urodzinowych przy narodzinach dziecka można przeczytać w artykułach ,.

Kinderok PND, 27/09/2010 - 20:05

Oczywiście Svetlana i stolica macierzyńskiegoA zasiłek opieki nad dziećmi jest również położony. Jeśli upadłeś na wymianę pracy, możesz wybrać, które z korzyści otrzymywania: dla bezrobocia lub opieki nad dziećmi.

Kinderok Fri, 10/15/2010 - 20:33

Olga, wielkość korzyści z macierzyństwa i porodu jest obliczana na podstawie średnich zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Te. Twoje dochody za poprzedni rok jest podsumowany i podzielony przez 12, wartość, którą otrzymasz i otrzymasz.

Kinderok SAT, 16/10/2010 - 01:36

Maria, korzyść macierzyńska i poród, ale tylko będziesz musiał pozostawić urlop na opiekę nad dziećmi i odejść na urlop macierzyński, zasiłek na opiekę nad dziećmi również dla Ciebie. Okazuje się, że czas pobytu na dekrecie nie jest brany pod uwagę, a rozliczenia międzyokresowe, na podstawie twoich zarobków przed pierwszym dekretem.

Kinderok SAT, 30/10/2010 - 21:19

Ella, możesz zadzwonić do FSS, ale najprawdopodobniej otrzymasz, aby skontaktować się z Prokuraturą.

Kinderok Fri, 05/11/2010 - 01:22

Sergey, certyfikat jest wymagany od miejsca pracy, ponieważ Jesteś, najwyraźniej możesz napisać sobie taki certyfikat dla siebie. Jeśli ta opcja nie jest odpowiednia, musisz obsługiwać w FSS, i ile zrobią ten certyfikat, nie mogę powiedzieć.

Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:40

Alia, zasiłek macierzyński jest wypłacany w miejscu pracy, ponieważ pracujesz nieoficjalnie, prawdopodobnie nie zapłaciłeś. Ale w każdym przypadku otrzymasz jednorazowy dodatek na narodziny dziecka, a można również zorganizować dodatek opieki nad dziećmi (2060 rubli miesięcznie).

Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:43

Irina, wszystkie te korzyści są obliczane, oparte na wynagrodzeniu przed pierwszym dekretem, ponieważ między dekrety nie poszedłeś do pracy. Tylko dla tego musisz napisać oświadczenie, że wyjeżdżasz z urlopu opieki nad dziećmi i przejść na ciążę i poród.

Kinderok PND, 02/22/2010 - 11:20

Ksyusha, o ile rozumiem, w chwili opieki nad dekretem Twoje doświadczenie ubezpieczeniowe będzie ponad 6 miesięcy, oznacza to, że wszystko jest obliczane jak zwykle. Dodatek macierzyński wynosi 100% twoich wynagrodzeń, a zasiłek opieki nad dziećmi wynosi 40%, ale nie więcej niż 13833 (to jest rok 2010, w 2011 r. Być może ta kwota wzrośnie).

Kinderok Sun, 088/28/2010 - 20:31

Lena, zasiłek macierzyński powinien być wypłacany każdemu pracodawcy, a także FSS, jeśli płacisz dobrowolne składki ubezpieczeniowe jako IP.

Kinderok PND, 06/12/2010 - 01:35

Olesya, tekst tego prawa nie ma nigdzie, ale słyszałem również o tej innowacji. Nie powiem ci dokładnie, ale mogę przyjąć następujące czynności: Ponieważ prawo wchodzi w życie 1 stycznia 2011 r. Oznacza to, że rozciąga się sprawy ubezpieczenioweDojazd od 1 stycznia 2011 r., Jeśli twój urlop chorobowy może być 31 grudnia, wtedy nie powinien obejść pod tym prawem.

Kinderok Sun, 12/12/2010 - 00:21

Lily M., nie, naprawdę może liczyć tylko na minimalny rozmiar świadczenia, ponieważ Został zwolniony na koniec pilnej umowy, a urlop dziecięcy nie miał czasu na wydanie.