Urlop macierzyński. Kalkietyczne płatności: Zasady dotyczące opłat

Podczas dekretu kobieta położyła wszelkiego rodzaju korzyści, dzięki czemu miała wystarczająco dużo pieniędzy na wychowanie i utrzymanie dziecka, podczas gdy nie może się sama pracować. Tak więc państwo dba o młodą matkę i jej dziecko. Jaki rodzaj wsparcia społecznego jest umieszczane na kobiecie na urlopie macierzyńskich, porozmawiamy w tym artykule.

Przepisy dotyczące kobiet w ciąży

W Rosji przyjęto Prawo federalne Nr 255, Regulowanie obowiązkowe ubezpieczenie Do tymczasowo niepracujących kobiet z powodu narodzin dziecka. Prawo nie definiuje płatności za matki bez urzędowego zatrudnienia, nawet w przypadku ciąży, ale nadal można uzyskać wsparcie ze strony państwa. W porordzie znajdują się płatności, nawet jeśli twoja matka nie ma pracy. Jeśli kobieta chce uzyskać wsparcie społeczne z państwa, powinna rejestrować brak pracy w centrum zatrudnienia.

Kobieta w ciąży może liczyć na pieniądze od 30 tygodni ciąży, z zastrzeżeniem dostępności jego rejestracji jako bezrobotnych. W przypadku braku pracy możesz w dowolnym momencie zostać zarejestrowany i nikt nie może odmówić tego prawa podczas ciąży wnioskodawcy. Po urodzeniu mama będzie mogła umieścić wakacje z pomocą arkusza szpitalnego, ale natychmiast po tym, że zmieni się na bezrobocie.

Niestety, oficjalnie nie działają oficjalnie, które polegają na korzyściach społecznych, otrzymają znacznie mniejsze kwoty jako wsparcie ze strony państwa niż obywatele pracy. Każdy rodzic może otrzymać urlop macierzyński. Jeśli mąż młodych matki działa, będzie w stanie otrzymać główne wsparcie w swoim przedsiębiorstwie.

Organy (departament) ochrony socjalnej ludności przewidują płatności na następujących kategoriach osób:

• rodziny z dzieckiem, w którym rodzice nie mają pracy ani nauki;
• samotnicze matki zostały oficjalnie urzędowe.

Wsparcie finansowe Kategorie obywateli mogą dostać się do miejsca rejestracji lub rzeczywistego pobytu.

Nakresy wsparcia finansowego

Dodatek macierzyński nie może być wypłacany dla kobiet nierównujących z rachunku bieżącego władzy ubezpieczeniowej, gdzie przedsiębiorstwa dokonują miesięcznych potrąceń. Z tego konta pieniądze można przenieść tylko do zatrudnionych matek, które poszły do \u200b\u200bdekretu. Co więcej, nie wszystkie bezrobotne kobiety mogą liczyć na wsparcie społeczne. Zgodnie z prawem pieniądze polegają tylko w takich warunkach:

1. 1. Jeśli bezrobotna kobieta została zwolniona z pracy w likwidacji przedsiębiorstwa.
2. 2. Jeśli młoda matka spadła pod zmniejszeniem.
3. 3. Podczas nauki w instytucji edukacyjnej w pełnym wymiarze godzin.
4. 4. Podczas zakończenia działalności OD, który był w ciąży.
5. 5. Po zakończeniu uprawnień notariuszy.
6. 6. Po zakończeniu licencji prawnika.

Jeżeli obywatel zostanie oddalony z przedsiębiorstwa na własny prośbę, nie polega na tym, że nie zmniejsza finansowanie. Tylko ci bezrobotni kobiety w ciąży zarejestrowanych w ochronie socjalnej i funduszu ubezpieczeniowym mogą otrzymać wsparcie rządowe. Fundusz będzie zobowiązany do wykazu ich miesięcznych pieniędzy.

Student na codziennej gałęzi matki dziecka przed wykonaniem go półtora roku może otrzymać pieniądze na radość płodu, pozwolenie z ciąży i dalszych treści.

Jak obliczyć wymiary płatności opłacących?

Kwota pomocy obywateli nie działających dla opieki nad małym dzieckiem jest obliczana na podstawie wartości dotacji na bezrobocia. Jeśli kobieta nie jest zatrudniona lub została wystrzelona na jego wniosek, można wydać tylko minimalne płatności równe 613.14 rubli miesięcznie.

Przynosząc korzyści uczniom, jego rozmiar będzie bezpośrednio uzależniony od wielkości stypendium. Uczniowie w ciągu dnia instytucje edukacyjne Oblicz zainstalowaną zapłatę stypendiów budżet federalny. Nie ma znaczenia, na podstawie budżetowej lub umownej, dziewczyna uczy się.

Jeśli wcześniejsza dziewczyna pracowała i została zwolniona, obliczenie wielkości korzyści przyjętych do niej przeprowadza się z wcześniej otrzymanym wynagrodzeniem. Jednak przerwa w pracy powinna być mniejsza niż rok. W ciągu pierwszych 3 miesięcy od daty wyjazdu z ostatniej pracy Mamam płaci 75% Średnie wynagrodzenie Przez miesiąc, następne 4-miesięczne dodatek będzie tylko 60% wcześniej otrzymanej pensji. Po upływie roku, kwota płatności zostanie zmniejszona minimalny zakład Marot.

Jakie płatności liczy się obywatel bez pracy?

Niezależnie od statusu, dostępność pracy, każdy obywatel w ciąży Rosji ma prawo do świadczeń społecznych. Ma korzyści dla rozwoju płodu i opieki nad dzieckiem. Ustawodawstwo przewiduje różne formy wsparcia dla rodzin, kontaktując się z ochroną socjalną.

Istnieje kilka rodzajów wsparcia materiałów:

1. 1. Płatności jednorazowe po dostawie.
2. 2. Przed osiągnięciem półtora roku.
3. 3. Inne płatności zaprojektowane do wspierania rodzin z małoletnimi i małoletnimi dziećmi.

Jednorazowa płatność za urodzeń w 2017 r. Ma 16350.33 rubli. Na dziecko. Miesięczne wsparcie pieniężne przed dotarciem do dzieciaka o półtora roku wynosi 3065.69 rubli. Po urodzeniu drugiej kobiety wspiera wsparcie w wysokości 6131,37 rubli miesięcznie. Taka wielkość wsparcia zakłada się częściowo ułożone obywateli pracujących na pyłku i uczniom uczniom.

Jeśli przy narodzinach dziecka dziewczyna otrzymuje podręcznik, zostanie zaproponowany, aby wybrać dwie opcje uzyskania wsparcie finansowe. Pierwszy z nich obejmuje dalsze transfery pieniężne z powodu bezrobocia, druga jest zastąpienie płatności za bezrobocie dla płatności, polegających na opiece nad dziećmi.

Inne płatności i ich rozmiar - jakie wsparcie nadal się liczą?

Postanowienia Legislacyjne Federacji Rosyjskiej pozwalają kobiecie, w której kobieta pracuje nieoficjalnie lub nie działa, przy narodzinach dziecka, zdobywając jedzenie dla dziecka z kuchnią mleczarską, dopóki dziecko zostało osiągnięte przez 2 lata. W przypadku braku kuchni mlecznej w pobliżu miejsca miejsce stałego pobytu Rodziny, usługi ochrony socjalnej muszą wyznaczyć regularne płatności, które powinny wystarczyć do zrekompensowania kosztów nieudanej żywności. Rozmiar takiej rekompensaty zależy tylko od regionu.

Rodziny poza ubóstwem, w którym rodzice nie mają stałego zatrudnienia, płatności na temat zawartości nieletnich, których rozmiar jest bezpośrednio zależny od liczby dzieci. Aby uzyskać wsparcie, konieczne jest, aby otrzymał otrzymany dochód dla każdego członka rodziny osiągnął ustaloną minimum do utrzymania. Również rozmiar wsparcie państwa Zależy od rodziny rezydencji rodzinnej, ale zwykle wynosi około 300 rubli miesięcznie dla każdego dziecka. Oznacza to, że matka dwumienia otrzyma dodatkowo około 600 r.

Płatności polegają również na dorosłych dzieciach zapisanych do wyższych, profesjonalnych lub wtórnych technicznych instytucje edukacyjne. Dla nich pieniądze są przekazywane do matki co miesiąc do końca studiów dziecka.

Jak mogę zrobić dodatek dekretowy?

W celu rejestracji matka nierakcyjna powinna mieć zastosowanie do organów wsparcia społecznego w miejscu rejestracji. Będzie musiała przygotować cały pakiet dokumentów potwierdzających prawo do użycia pomoc państwa. Aby uzyskać wsparcie dla ciąży i pozwolenia od porodu, musisz się przygotować:

1. 1. Oświadczenie napisane w arbitralnej formie na powołanie miesięcznych płatności należnych.
2. 2. Certyfikat uzyskany w instytucji medycznej dla ciąży przez okres 30 tygodni.
3. 3. Wydanie z książka pracyw którym należy wskazać ostatnie miejsce pracy. Ekstrakt musi być ustawiony na notariuszie.
4. 4. Dokument z Centrum Zatrudnienia, które wnioskodawca jest oficjalnie bezrobotny.

Do tego pakietu dokumentów studenci będą musieli złożyć certyfikat z Uniwersytetu lub Instytutu potwierdzający formę szkolenia. Po 10 dniach od momentu złożenia dokumentów pracownicy w organach ochrony socjalnej ludności powinni podjąć decyzję o możliwości otrzymania świadczenia kobiet.

W celu rejestracji wsparcia państwowego w jego młodym dziecku, bezrobotna kobieta będzie musiała skontaktować się z usługą ochrony socjalnej i podać kolejny zestaw dokumentów do usługi:

• paszport osobisty;
• dokument narodzin jest dzieckiem, który potrzebuje korzyści;
• certyfikaty dla innych dzieci, jeśli w ogóle;
• certyfikat składu rodziny;
• szczegóły konta, na których należy wypłacić korzyści;
• pomoc w przypadku braku miesięcznych płatności bezrobocia.

Zgodnie z prawem, który ściśle reguluje wypłatę płatności i przydziału państwa wsparcia dla ciężarnych i matek, usługa ochrony socjalnej powinna rozważyć przyznanie płatności kobiet w ciągu 10 dni od otrzymania odpowiedniego oświadczenia i dokumentów towarzyszących. Po potwierdzeniu możliwości wspierania narzędzi wsparcia tłumaczenia zostaną przeprowadzone co miesiąc, nie później niż 26 każdego miesiąca. Pieniądze można przetłumaczyć na konto bankowe wnioskodawcy i wymienione pocztą.

Oczywiście wartość subsydiów bezrobotnych kobiet ciężarnych i matek jest bardzo mała. Państwo próbuje zwiększyć ilość pomocy, ale do tej pory jest kilka pieniędzy. Pozostaje tylko nadzieję, że w przyszłości ilość płatności będzie rosła, a dziś po prostu zdobądź macierzyństwo, polegając na tobie przez prawo.

Skorzystaliśmy z naszego państwa i zakładaliśmy, że mama z innych krajów żyją lepiej. Jednak badano jednak na pytanie o płatności macierzyństwa w 2018 roku, mogę bezpiecznie zapewnić, że w tej sprawie nasz kraj prawie przed resztą świata w wielkości i terminach, podczas których świadczenia są wypłacane w związku z narodzinami Dziecko, a także przez terminy, podczas których kobieta może być w domu z dzieckiem, zachowując miejsce pracy.

Wiedząc, że zaczynasz znacznie więcej docenić, co stanowi nam stan, i już nie wydaje się, że to nie wystarczy. Ogólnie rzecz biorąc, sędzia sam.

W naszym kraju robocze matki mogą liczyć na następujące płatności gotówkowe:

• jednorazowy dodatek dla kobiet w ciąży, które mają czas, aby zabrać się do porad kobiet do 12 tygodni;
• korzyści ciążowe dla matek;
• podręcznik zapłacony przez jednorazowy po narodzinach dziecka (zwany jednorazowym);
• miesięczna świadczenie Opieka nad dzieckiem do jednego i półtora wieku.

Tak więc, macierzyństwo jest bardziej jak to możliwe, potrzebujesz:

1. W momencie pisania oświadczenia o urlopie macierzyńskim i porodem do pracy co najmniej 2 lata, jest pożądane (ale nie jest konieczne) w jednym pracodawcy. Jeśli pracodawcy byli nieco, będzie to konieczne, aby uruchomić trochę więcej i upewnić się, że pomóż.
2. Więc wynagrodzenie jest całkowicie "białe". W tym przypadku pracodawca płaci państwu wkłady ubezpieczeniowe. Jesteś w pełni. W związku z tym państwo zapłaci wszystkie korzyści w maksimum (w ramach rozmiaru wynagrodzenia).

Urlop macierzyński w naszym kraju polega na istocie z kilku części:

1. Wakacje wakacyjne dla ciąży i porodu (w standardowym przypadku 70 dni przed narodzinami okruchów i 70 dni po tym radosnym wydarzeniu). W tym czasie zasiłek macierzyński i niewielki dodatek na wczesną dekorację w konsultacji kobiet. Po pomyślnym porodzie, jednorazowe zasiłek jest wypłacany na narodziny dziecka.
2. Pielęgnacja urlopu do dzieciaka do półtora roku. Na tym etapie Momchka zawiera listę miesięcznego zasiłku opieki nad dzieckiem.
3. Zostawienie dziecka do trzech lat. Zaczyna się, gdy Krookh ocenia rok i pół, ale mama nie spieszy się, by wrócić do pracy. Nie ma tutaj płatności, ale miejsce pracy Za młodą mamą zachowuje się.

Czy lubisz oszalać nasz stan? Miałem to pragnienie, kiedy dowiedziałem się, jak rzeczy były w innych, rzekomo jeszcze bardziej rozwinięte, kraje. Spójrz i bądź ze mną zdumiewającym dla firmy.

Dekret wakacje i płatności w innych krajach

Tak więc, aby wstrząsnąć z progu, informuję: w najbardziej prosperującym (na pierwszy rzut oka) Stany Zjednoczone i Australia nie zapewniają żadnych płatności z państwa w związku z narodzinami dziecka, bez urlopu macierzyńskiego jako takie! Aby nie prowadzić do pracy z szpitala macierzyńskiego, kobiety są skręcone za pomocą ubezpieczenia, otrzymując szpital ze sformułowaniem typu "niepełnosprawność tymczasową" przez 6-8 tygodni.

W Hiszpanii, Francji i Cyprze urlop macierzyński Płatny i trwa do 4 miesięcy po porodzie. Po tym okruchy lub otrzymuje zapłacił mężczyzn lub zatrudnić nianię.

W Tajlandii i wielu innych krajach azjatyckich, urlop macierzyński trwa 3 miesiące, a tylko półtora z nich jest wypłacana przez państwo.

W Turcji, Brazylia i wielu krajach Ameryki Łacińskiej, istnieje 6 miesięcy z częściową konserwacją wynagrodzenia.

W Wielkiej Brytanii, Kanadzie, Finlandii, Dekret płatny Norwegii może trwać średnio roku.

W państwach afrykańskich, z reguły, kobiety po dostawie są hospitalizowane do 2 miesięcy, ale nie dokonano żadnych płatności.

Tak więc po przykładach, gdy nic nie jest wypłacane w Stanach Zjednoczonych i nie pozwalaj na bycie w stanie pozostać z dzieckiem i cztery miesiące po jego narodzinach, ale w prosperującej Europie, chociaż płacą, ale bycie w domu z Dziecko może być w domu z innymi oczami, które spojrzysz na wszystkie nasze korzyści, możliwość usiądzenia w płatnej dektoicie już do półtora roku, a na niezapłaconym - do trzech!

Takie korzyści na świecie powinny być nadal wyszukiwane, a teraz wszystkie znane słowa, które żyjemy w najpiękniejszym kraju na świecie, a wszystkie inne kraje zazdrością nas, już mi się nie wydawał. Przynajmniej w sprawach płatniczych i wakacji macierzyńskich - mają każdy powód, by nas zazdrości!

Niezapoczna instrukcja dla wczesnego projektu w konsultacji kobiet

Rozmiar tej instrukcji w 2017 r. Jest indeksowany i wynosi 300 rubli.

Wszystkie kobiety (w tym bezrobotne, studenci), którzy wstali do ciąży w konsultacji kobiet do 12 tygodni, posiadają prawo do jej otrzymania.

Korzyści macierzyńskie.

Prawo do otrzymania kobiet pracujących w ramach umowy o pracę, indywidualni przedsiębiorcy., Notariuszy i prawnicy, studenci uniwersytetów i instytucji naukowych, a także niepracujących kobiet w ciąży.

Termin urlopu macierzyńskiego w typowej sytuacji wynosi 70 dni urodzenia okruchów i 70 dni później. Jeśli jednak poród był złożony, czas po porodzie można zwiększyć do 86 dni. W przypadku, jeśli urodził się bliźniacz lub potrójna, mama na wakacjach o 84 dniach przed narodzinami karappusów i aż 110 dni po takiej wielkiej skali uzupełniania.

Głównym dokumentem dla projektu tego święta jest liście szpitala, który otwiera ginekolog w kobiecej konsultacji. W nim lekarz wskazuje szacowany okres utraty niepełnosprawności.

Jeśli podczas porodu pojawiły się nieoczekiwane trudności, lekarz w szpitalu macierzyńskich deklaruje dodatkowy urlop chorobowy, w którym wskazuje, na przykład 86 dni zamiast 70. Wszystkie te dokumenty są następnie mama, odbywa się do pracodawcy.

Wielkość świadczeń macierzyńskich jest równa Średnie miesięczne zarobki Pracujące kobiety dla 2 ostatnie lata. Jeśli chcesz obliczyć podręcznik, potrzebujesz ucznia, wtedy rozmiar stypendium na obliczenia. W wyłączaniu matek obliczenia są dokonywane na podstawie płacy minimalnej, która od 1 lipca 2017 r. Jest 7800 rubli, a od 1 lipca 2016 r. Wyniósł 7500 rubli.

Przy obliczaniu średnich zarobków uwzględniono wszystkie rodzaje płatności, że pracodawca oficjalnie wyprodukował kobietę oficjalnie, czyli nie tylko wynagrodzenie, ale także wszystkie rodzaje składek (w tym roczne, kwartalne i miesięczne), pod warunkiem że Pracodawca został zapłacony im we wszystkich składkach. Podczas obliczeń dni są odjęte, gdy kobieta była w szpitalu.

Jednak ta kwota ta nie jest nieograniczona, a jego maksymalna wartość, która może być brana pod uwagę przy obliczaniu kwoty korzyści wynosi 755 000 rubli. Począwszy od 01.01.2017.

Przykład 1 obliczeń: Marina przed wyjazdem na dekrecie pracował w Romashka LLC 2 lata. Przez pierwszy rok jego całkowity dochód wyniósł 420 000 rubli, na drugi - 480 000 rubli. Całkowity czas trwania szacowanego biurennu zgodnie z prawem 731 dzień. Jednak w ciągu ostatnich 2 lat Marina była 2 razy w szpitalu, 8 dni i 10 dni. Ciąża jest standardowa, porodowa bez komplikacji, więc szpital ma 70 dni przed narodzinami Karapusa i 70 po uzupełnieniu.

1. 420 000 rubli. (Dochód za pierwszy rok) + 480 000 rubli. (Dochód drugiego roku) \u003d 900 000 rubli.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (dni szpitalne przez 2 lata) \u003d 1262 rubli.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Suma, wielkość świadczeń macierzyńskich wynosi 176 680 rubli.

Ta płatność otrzyma tę płatność wstępnie 12-14 dni po projektowaniu liści szpitalnego z powodu wyjazdu dekretu. Na pierwszy rzut oka istnieje jednak wiele, trzeba być schludnym i dystrybuować te pieniądze na podstawie faktu, że następujące płatności (w tym zasiłek na opiekę nad dziećmi) przyszła mama otrzyma tylko po porodzie, zapewniając pracodawcę i zaprojektować wszystkie niezbędne dokumenty.

Jednorazowy dodatek na narodziny okruchów

Prawo do otrzymania dodatku zjednoczeniowego ma oboje rodziców, ale ktoś może go zdobyć według własnego uznania.

W 2017 r. Rozmiar tego typu korzyści jest indeksowany i ma 8 000 rubli. Dla każdego dziecka urodzone.

Tak więc szczęśliwe bliźniaki mamusi otrzymają 16 000 rubli.

Miesięczny dodatek do półtora roku

Prawo do otrzymania tego dodatku ma zarówno pracę, jak i bezrobotni. Jednak w drugim przypadku będziesz musiał wybrać, co otrzymywać: dodatek na dziećmi do półtora roku lub zasiłku bezrobocia (jeśli kobieta ją otrzyma).

Ponieważ jest to oczywiste z nazwy, czas wypłaty korzyści jest ograniczony czasem, gdy kruszenie odbija się z półtora roku.

Nie tylko rodzice dziecka, ale także inne osoby (krewni, opiekunowie), realizując rzeczywistą opiekę materiałową, mogą obowiązywać na miesięczny dodatek. W tym przypadku konieczne będzie zbieranie odniesień, które wszystkie pozostałe osoby nie otrzymują niniejszej instrukcji.

Kwota świadczeń dla bezrobotnych i studentów jest równa 1500 rubli. Na pierwsze dziecko. 3 000 rubli. Opiera się na drugim dziecku matki bez pracy, a także na wszystkich kolejnych. Jest to minimalna kwota płatności gwarantowana przez państwo.

Do pracy na umowie o pracę, dodatek jest wypłacany w wysokości 40% Średnia miesięczna pensja Na ekstremalne 2 lata. Jednocześnie ilość świadczeń nie może być niższa niż bezrobotnych i uczniów.

Prawo jest ustalane przez współczynnik 30.4, który mnoży średni dzień, aby obliczyć wielkość korzyści.

Ważne jest, aby ubiegać się o powołanie dodatku miesięcznego do 6 miesięcy od końca ciąży i porodu.

Jednak w praktyce młodzi rodzice zawsze potrzebują pieniędzy, a matki zwracają się w mianowanie płatności gotówkowych pierwszą rzeczą po progu domu po Departamencie Maternity.

Lista dokumentów do celów miesięcznego zasiłku jest ustalana przez prawo:

• Certyfikat urodzenia okruchów z kopią;
• Certyfikaty narodzin starego dzieci (jeśli są dostępne) z kopiami;
• Certyfikaty z ochrony socjalnej (jeśli są bezrobotne) lub od pracodawcy drugiego rodzica, że \u200b\u200bnie otrzymuje miesięcznego zasiłku i nie używa urlopu opieki nad dziećmi.
• Certyfikaty z poprzednich miejsc o wielkości średnich miesięcznych zarobków.

Przykład 2 obliczeń: Średnia dzienna pensja mariny z poprzedniego przykładu wynosi 1262 rubli. Oblicz to miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do półtora wieku.

1. 1262 RUB. x 30.4 (współczynnik ustalony przez prawo) \u003d 38 364 rubli.
2. 38 364 RUB. x 40/100 \u003d 15 345 RUB.

W ten sposób Marina otrzyma 15 345 rubli. Co miesiąc przed osiągnięciem okrucia wieku i pół roku.

Niektóre bardziej legalne subtelności w dekrecie znajdziesz na wideo.

Dzięki takim komfortowym otoczeniu sytuacja jest całkiem możliwa, gdy mama chce opuścić dekret na dekrecie, bez pracy w ogóle.

Jest to możliwe, a nie dwa razy, w tym przypadku państwo chroni interesy matki i dziecka, ustanawiającą regułę, zgodnie z którym, zgodnie z oświadczeniem kobiety, w obliczeniach wszystkich korzyści i płatności, Wymienianie lat jest zastąpiony: zamiast 2 skrajności do obliczenia, 2 lata poprzedzone pierwszym dekretem.

W takiej sytuacji na drugim dziecku, przynajmniej mama pracująca mama pieniądzeNiż pierwszy.

Przy okazji, osobiście zrobiłem to: zostawiłem dekret na dekrecie, bez powrotu do pracy w ogóle. Z góry, taki plan nie był, ale apetyt, jak wiesz, przychodzi podczas posiłków. A teraz mam już trzecie dziecko wydaje się coś bardziej przyjemnego i znaczącego niż wracając do biura. Dlatego, kto zna go, jak życie się odwraca - mam jeszcze dwa lata, aż Eva puka 3. I miałeś trudności z dbałością o dekret?

Pamiętam w pewnym momencie, byłem nie przechowywać w poszukiwaniu łóżka dla dziecka i wózka dla dziecka. W rezultacie kupiłem wszystko w córek mojego syna. Teraz proces ten uproszczony do niezdolności, ponieważ wszystko, co jest potrzebne dla niemowląt, jest również znacznie więcej wyboru niż w sklepach offline, a ceny są poniżej! Teraz często zamawiam pieluchy, armaty i naleśniki. Radzę wszystkim zaoszczędzić pieniądze, czas i nerwy!

Vk https://vk.com/babylifestyle.

To pytanie jest bardzo istotne i zajmuje myśli o przyszłej młodej matce, wraz z obawami o nabycie niezbędnych rzeczy małych rzeczy. Aby pomóc zrozumieć warunki takich płatności i dowiedzieć się o osobliwościach państwowych wsparcia społecznego dla macierzyństwa i dzieciństwa.

Więc podczas płacenia macierzyństwa, przed porodem lub po? Prawodawcy odpowiadają na to pytanie. Zdecydowanie: Zapłać za urlop macierzyński przed dostawą. A nie tuż przed porodem, ale przestrzegając ustalonych zasad.

Jak zapłacono Decreh

Przed porodem przyszła matka będzie musiała stanąć na rejestry medyczne, a jeśli zrobi to we wczesnych okresach (przed wystąpieniem 12 tygodni ciąży), a następnie na podstawie certyfikatu wydanego przez instytucję medyczną, otrzyma Pierwsza postawa zachęty do ciąży i porodu w miejscu pracy, co czyni go od 01.02 .2017 613.14 RUB. Jest to stała płatność, a jego wielkość jest okresowo indeksowana, jak zgłoszono w przepisach.

Jeśli rozszerzono szpital

Zdarza się, że po porodzie, potrzeba rozszerzenia zwolnienia z pracy (na przykład, narodziny były niespodziewanie złożone lub dwa dzieci). W tym przypadku okres dekretu jest rozszerzony ustalić ograniczenia, A okresy płatności pozostają takie same - 10 dni od daty złożenia arkusza niepełnosprawności do Spółki. Oczywiście dopłata ta jest już przeprowadzana w okresie poporodowym.

Odpowiedzieliśmy więc na pytanie, gdy dekarowanie są wypłacane, przed porodem lub po. Należy powiedzieć, że po narodzinach dziecka kobieta (lub współmałżonek) ma prawo uzyskać jednorazowy dodatek na narodziny dziecka i dokonać płatnego urlopu na opiekę nad nim w wieku 1,5 roku. Jednak płatności te są przeprowadzane już w okresie po porodzie na narodziny dziecka.

Korzyści ciążowe i poród są wypłacane na podstawie 100% średnich zarobków. Długość doświadczenia nie ma znaczenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest mniej niż 6 miesięcy.

Naklejki Wakacje w latach 2018-2019: Zmiany i nowe prawo

Zmiany w przepisach dotyczył w 2018 r. Głównie minimum i maksymalne korzyści (Ze względu na indeksowanie i rosnące minimalna deska Praca), o wartości granicznych poniżej.

Zgodnie z nr 235-FZ w 2018 r. Wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy ustalaniu ubezpieczonych i ubezpieczających frazy "... członków rodziny (ogólnych) społeczności rdzennych małych narodów północy," uzupełnione przez "Syberię i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej";
• aby przypisać i wynagrodzić korzyści - jeżeli dokonuje płatności FSS bezpośrednio (na przykład w ramach upadłości pracodawcy), dane są publikowane w jednolitym stanie system informacyjny Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany zasad obliczeniowych - nie.

Do pracujących kobiet, zasiłek macierzyński i poród jest wypłacany w wysokości 100% średnich zysków w dwóch poprzednich latach.

Formuła jest prosta, ale konieczne jest uwzględnienie funkcji i ograniczeń. Przeanalizujemy je na każdym etapie obliczania korzyści.

Jak obliczyć płatności macierzyńskie - 5 prostych kroków

Aby obliczyć wielkość płatności macierzyńskich, konieczne jest:

Wszystkie etapy obliczeń ułożyliśmy 5 kroków.

Krok 1. Określ szacowany okres

Szacowany okres jest okresem, dla którego rozważamy zarobki do obliczenia kwoty płatności macierzyńskich.

Ogólnie rzecz biorąc, szacowany okres ma 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok opieki nad dekretem. Do dekretu w 2019 r. Jest 2018 i 2017.

Wyjątki z ogólnego przypadku: w ciągu 2 poprzednich lat (lub w jednym z nich) Istnieją okresy, gdy pracownik już był na urlopie macierzyńskim lub opiece nad dziećmi.

W takim przypadku możliwe jest zastąpienie jednego lub obu lat, aby obliczyć macierzyństwo. Wymiana roku trafia do wcześniejszego, ale nie, ale bezpośrednio poprzedzając początek poprzedniego urlopu do ciąży i porodu i / lub opieki nad dziećmi.

Przykład. Pracownik przechodzi do dekretu w 2019 r. Należy obliczyć 2018 i 2017. Ale od września 2015 r. Do lipca 2017 r. Była również na urlopie macierzyńskim i urlopem opieki nad dziećmi. W tym przypadku 2017 można zastąpić 2015 r. Określony okres: 2018 i 2015.

Kobieta składa oświadczenie pracodawcy o zastąpieniu okresów obliczania. Takie zamiennik musi koniecznie zwiększyć płatności macierzyńskie - tak zarejestrowane w prawie (w przeciwnym razie zastąpienie roku rozliczeniowego nie robi). I przy obliczaniu należy sprawdzić.

Krok 2. Określ ilość zysków na szacowany okres

Jakie kwoty biorą i co nie bierzemy pod uwagę?

+ Rozważ płatności, z których dokonano odliczeń do Funduszu. ubezpieczenie społeczne: Płace, premii, bonusy.

– Nie bierz pod uwagę: szpital, korzyści, przychody w ramach umów prawa cywilnego, gdyby nie było potrąceń do FSS i innych kwot, z których nie płacili w FSS (wynagrodzenie nieformalne, materiałowa pomoc do 4000 rubli).

Kwota zysków na każdy rok porównuje się z wartością graniczną ustanowioną przez prawo: w 2016 r. - Jest to 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Jeśli roczne zarobki są większe niż określona wartość graniczna, a następnie obliczanie podręcznika podejmujemy wartość graniczną.

W pomocy 2-NDFL, jesteśmy zainteresowani przychodami pkt 3 "Podlegającym opodatkowaniu w tempie": Kody i kwoty.

+ Bierzemy pod uwagę dochód z kodem

• 2000 - dochód w ramach umowy o pracę
• 2012 - Wakacje.
• 2400 - "Kompensacja" do korzystania z samochodów

- Nie uwzględniaj dochodu z kodem

• 2300 - Szpital

Inne kody.

• 2010, 2201-2209 - Płatności w ramach umów prawa cywilnego i wynagrodzenie autora - weź pod uwagę tylko wtedy, gdy zostali potrąceniami do FSS (Musi być wskazany w umowie)
• 2760 - Pomoc materialna - biorą pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz całkowita kwota Dochód p. 5 certyfikatów odjąć dodatkowe kwoty.

Prawo ustanawia maksymalne kwoty dochodu za rok, z którego odliczenie w FSS jest. Od dochodu powyżej tych kwot składki nie płacą.

W prawie nazywanym jest ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) - limit bazy ACCUNTET wkłady ubezpieczeniowe. Jest instalowany co roku, wartości są wyświetlane w tabeli:

Ponieważ dochód przekraczający "bazę graniczną" nie wchodzi do FSS, przychody te nie są uwzględniane przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich.

Składamy kwotę przez 2 lata - zdobyli zyski do szacowanego okresu, które weźmiemy pod uwagę przy obliczaniu korzyści.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie szacowanym.

Z numeru dni kalendarzowe W każdym roku (365 lub 366) odejmujemy szacowany okres:

- Dni, kiedy pracownik był w szpitalu na urlopie opieki nad dziećmi, na urlopie macierzyńskim.

Okresy pozostawione bez wynagrodzenia wynagrodzenia nie są wykluczone.

Spotykamy wynik przez 2 lata - otrzymujemy liczbę dni w okresie obliczeniowym.

Krok 4. Oblicz zarobki średniego dnia

Zarobki do szacowanego okresu (patrz krok 2) dzielimy liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Wynikowa wartość musi być porównywana z minimalnymi i maksymalnymi wartościami.

1. Minimum według prawa

Wynikające z tego średnie zyski w ciągu dnia nie może być mniejsze niż wielkość dzień zarobkiNa podstawie płacy minimalnej).

Wielkość wynagrodzenia minimalnego jest podejmowana w dniu opieki. Od 01.05.2018 Mrot \u003d 11 163 Rubli, otrzymujemy:

11 163 RUB. x 24 miesiące / 730 \u003d 367 rubli.

Jeżeli wartość uzyskana podczas obliczeń, wartość średniego zysków w ciągu dnia jest mniejsza niż na podstawie wynagrodzenia minimalnego, a następnie obliczyć podręcznik, przynosimy wielkość w oparciu o minimalny wagon.

Dla pracownika, który pracuje, nie jest pełny dzień, ważne jest, aby wziąć pod uwagę funkcję:

Jeśli ubezpieczona osoba w czasie ofensywy sprawa ubezpieczenia Prace nad warunkami niepełnego czasu pracy (w niepełnym wymiarze godzin tygodnia pracy, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin), Środkowe zarobkiW oparciu o obliczanie korzyści w tych przypadkach, jest określony proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że podczas pracy na stawce podłogi minimum jest rozpatrywane z 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie przez prawo

Uzyskane średnie średnie zarobki dzienne nie mogą być większe niż wysokość zysków dnia, w oparciu o wielkość "bazy limitu do naliczania składek ubezpieczeniowych". Co opisano powyżej podstawę limitu.

Uwaga: Nawet jeśli wystąpił zastąpienie lat w okresie rozliczeniowym, ostateczna wartość jest uważana za dwa lata poprzedzające datę opieki w obecnym dekrecie.

W przypadku dekretu w 2019 r., Ostateczna wartość Średnie dzienne zarobki na równi:

(755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 dni \u003d 2 150,68 RUB.

Jeśli podczas obliczeń wartość średniego zysków w ciągu dnia jest wyższa niż limit, a następnie obliczyć podręcznik podejmujemy wartość graniczną.

Dla pracownika, wspólne doświadczenie Które (wszystko, tj. Przez całe życie) mniej niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę funkcję:

Ubezpieczona kobieta o doświadczeniu ubezpieczeniowym mniej niż sześciu miesięcy, zasiłek macierzyński jest wypłacany w ilości nieprzekraczającej pełnego miesiąca kalendarzowego wynagrodzenia minimalnego ... biorąc pod uwagę ... [UWAGA: Kilka współczynników, jeśli są zainstalowane] .

Po sprawdzeniu minimum i maksimum otrzymujemy wartość średnich zarobków dziennych, które będą miały zastosowanie w obliczeniu ilości korzyści ciąży i porodu.

Krok 5. Oblicz korzyści macierzyńskie

Ogólnie rzecz biorąc, wszystko jest proste: wartość średniego zarobków dnia (patrz krok 4) jest pomnożona przez liczbę dni dekretu na arkuszu szpitalnym.

Wyjątek: Pracownik nie pobierał naładowania liścia szpitalnego do pracodawcy, a jakiś czas nadal nadal pracował i otrzymuje wynagrodzenie. Po przedstawieniu szpitala dekret jest sporządzony, a obliczenie podręcznika pochodzi od daty opieki do dekretu.

W tym przypadku okres dekret zmniejsza się o liczbę dni, dla których pracownik zapłacił wynagrodzenie. W związku z tym korzyść zostanie również zmniejszona. Oznacza to, że pracownik nie może przed narodzinami dziecka nieco więcej pracy, aby otrzymać korzyści po porodzie trochę dłużej.

Minimalne płatności macierzyńskie w latach 2018-2019

Minimalna ilość świadczeń macierzyńskich jest ograniczona do minimalnej płacy: mniej płaca minimalna Dodatek na pracę nie będzie, jeśli pracownik przechodzi do dekretu z pełnym zakładem.

Z czasem trwania urlopu macierzyńskiego 140 dni co najmniej 51,380 rubli. \u003d 11 163 RUB. x 24 miesiące / 730 dni x 140 dni (jeśli początek dekretu - po 01.05.2018)

Dla niepełnego dnia roboczego (niekompletny tydzień itp.) minimalna korzyść Konieczne jest proporcjonalnie zmniejszanie.

Maksymalne płatności macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna kwota świadczenia jest ograniczona do marginalnej wielkości zarobków, powyżej których wkład w zasobach społecznych nie są naliczone (dla wartości granicznych, patrz wyżej).

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2019 r. W 140 dniach będzie 301,95,20 rubli. \u003d (755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 dni x 140 dni

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2018 r. W 140 dniach będzie 282,493,40 rubli. \u003d (718 000 RUB. + 755 000 RUB.) / 730 dni x 140 dni

Jeśli ogólne doświadczenie ubezpieczenia jest mniejsze niż 6 miesięcy, maksymalna kwota ciąży korzyści dla kalendarza co miesiąc nie jest wyższa niż płaca minimalna.

Przykład obliczania macierzyństwa w 2019 roku

Pracownik przechodzi do dekretu w styczniu 2019 r. Wakacyjne 140 dni. W 2017 r. Była w szpitalu w ciągu 150 dni, w 2018 r. Czas trwania szpitala był 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (świadczenia z niepełnosprawności minus) na rok 2017 wyniosły 850 000 rubli na rok 2018 - 494 000 rubli.

Wielkość limitu składek ubezpieczeniowych w 2017 r. Wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli.

Uzyskana kwota jest wypłacana przez pracownika w całości, podatek od tej kwoty nie jest wypłacany.

Kalkulator online do obliczania macierzyństwa w latach 2018-2019

Aby obliczyć świadczenia i poród macierzyński, możesz użyć kalkulatora online. Jest wygodny i bezpłatny.

Wygląd dziecka do światła jest dużym zjawiskiem dla każdej rodziny. Czeka i zaczyna przygotowywać z góry. Przyszła mama, członkowie rodziny dorosłych, a także pracodawcy muszą wiedzieć o zasadach film dokumentalny Całkowity okres ciąży, porodu i przyszłości.

Sytuacja od początku

Przyszłe matki są pod ochroną państwa. Warunki pracy dla kobiet w ciąży muszą być równie lepsze jak najwięcej. Należy zapewnić łatwą pracę i ochrona przed szkodliwymi czynnikami. Ponadto płatność za pracę nie powinna spadać.

Kobiety w ciąży nie powinny działać w weekendy i święta, a także w nocy i bardziej zainstalowaną grafikę.

Ciąża sprawia, że \u200b\u200bkobieta zajmuje się zgodnością z pełną procedurą poprzedzającą urlop macierzyński. Obejmuje to zbieranie pełnego pakietu dokumentów i przeniesienie do swojego pracodawcy, aby spełnić niezbędne płatności.

W naszym kraju wszystkie kobiety mogą zdobyć urlop macierzyński:

• mieć stałe miejsce pracy
• pracownicy wojskowi
• uczniowie w różnych instytucjach edukacyjnych.

Potwierdzenie i utrwalenie ciąży

Specjalista instytucja medyczna Naprawia fakt ciąży. Karta księgowa jest sporządzana do przyszłej kobiecej. Regularna kobieta w ciąży jest zobowiązana do odwiedzenia lekarza uczestniczącego, co jest rejestrowane w karcie.

Wczesne rejestracja daje prawo do pracy kobiety, aby ubiegać się o płatność - 543,67 rubli.

Do czasu, gdy kobieta powinna kontynuować, lekarz wyładuje arkusz szpitalny z czasem trwania.

Terminy i czas trwania

W ustawodawstwie pracy nie ma definicji "urlopu macierzyńskiego". Jest to najprawdopodobniej nazwisko dwóch okresów przechodzących konsekwentnie: ciąża i późniejsze poród, troska o małe dziecko.

W okresie około trzydziestu tygodni biuletyn jest wypełniony. Jeśli oczekiwane są bliźniaki, jest sporządzane przez dwadzieścia ósmy tydzień. W razie potrzeby biuletyn jest odprowadzany w kilku kopiach. Jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach, dekret jest jej dostarczany w każdym przedsiębiorstwie.

Na rosyjskim prawodawstwie wszystkie kobiety robocze mogą udać się na wakacje, które są nominalnie podzielone na dwa segmenty - przed i po znacznym wydarzeniu. Dzięki normalnym przebiegu ciąży dekret trwa siedemdziesiąt + siedemdziesiąt dni, z oczekiwanymi podwójnymi zapewnienie osiemdziesiąt cztery + 110 dni oraz z poważnymi porodami, siedemdziesiąt + osiemdziesiąt sześć dni. Wszystkie daty biuletynu są obliczane w dni kalendarzowe.

Jeżeli, z wystąpieniem terminu do wydania zwolnienia lekarskiego, w ciąży ułożonej w szpitalu w celu zachowania dokumenty są dokonywane w szpitalu macierzyńskich. Prezenty, które minęły przed wyznaczonym okresem nie mogą służyć jako podstawa do zmiany okresu wypoczynku, ale dają prawo do zwiększenia szpitala. Gdy urządzone w biuletynie możesz zrobić tylko dwa, w przeciwnym razie dokument zostanie nieprawidłowy.

Wakacje na zaloty dla dziecka są sporządzane po zakończeniu dekretu na okres przed tym, że dziecko ma trzyletnie dziecko.

Rozbudowa

Dzięki zwykłym przebiegu ciąży biuletyn jest wydawany przez sto czterdziestu dni. Kiedy czekając na bliźniaki, dekret jest przedłużony do stu osiemdziesięciu czterech dni.

Po ciężkim, skomplikowanym porodzie, dodatkowy urlop jest podawany z powodu czasu ciąży dla nas szesnastu dni kalendarzowych.

W celu rejestracji dodatkowego dekretu kobieta musi zapewnić nowy biuletyn potwierdzający fakt przekazywania złożonej operacji z nieprzewidzianymi konsekwencjami. Dodatkowe wakacje są sporządzane przez oddzielnego biuletynu. Kolejność dodatkowych wakacji jest wydawana po przeniesieniu wniosku pracownika.

Jakie dokumenty są potrzebne do wykonywania urlopu macierzyńskiego?

Procedura projektowa nie jest trudna, główną rzeczą jest robić wszystko w odpowiednim czasie. Pakiety dokumentów różnią się w celach i adresatowi.

Dla poliklinic

Aby uzyskać zwolnienie lekarskie, kobieta w ciąży musi być prezentowana osobiście.

Należy przedłożyć:

• paszport,
• polisa ubezpieczeniowa,
• wyodrębnij z karty konta.

Ważne jest, aby pamiętać, że urlop chorobowy jest odprowadzany w ściśle określonym okresie, więc konieczne jest zadbanie o to możliwość odwiedzenia konsultacji kobiet w pewnym dniu.

Dla pracodawcy.

Pracownik pracujący zgłasza dokumenty dotyczące usług księgowych:

• biuletyn do tymczasowej niepełnosprawności dla ciąży i rodzaju.,
• aplikacja internetowa i porodowa,
• informacje z instytucji medycznej na temat rejestracji w wczesnych warunkach,
• pisemna aplikacja do obliczenia i przeniesienia korzyści dla przyjmowania i porodu,
• informacje o dochodach dla dwóch pełnych ostatnich przed walizką roku, ustaloną formę, jeśli kobieta pracowała w innych przedsiębiorstwach,
• szczegóły Bank. Pracownicy Carta do transferu świadczeń.

Aplikacja jest wykonana na ogólnie akceptowanym wzorze. Początkowo nazwa przedsiębiorstwa wskazywana jest pozycja szefa organizacji reprezentującej dekret kobiety. Następnie stanowisko i nazwisko pracownika wystawiające również dokument. Następnie, w formie losowej, powód aplikacji jest opisany. Wnioskodawca prosi o urlop z określonego powodu, zauważając początek i koniec okresu.

Ponadto w formie listy wskazano wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika. Daty w aplikacji są oznaczone oparte na danych z niepełnosprawności. Podsumowując, pracownik świętuje datę rejestracji i osobistego podpisu.

Podobne stosowanie jest również sporządzone na płatności jednorazowych podręczniku na rachunkowości wczesne terminy ciąża.

Pracownik otrzymuje zasiłek narodzin jednego dziecka. Aby to zrobić, firma przechodzi:

• wniosek o podjęcie warunków porodu,
• dokument potwierdzający tożsamość pracownika,
• kopia Svid-Wa o narodziny dziecka, z zapewnieniem oryginalnego dokumentu (do pojednania),
• informacje z miejsca pracy Ojca, którego nie został obciążony i nie zapłacił za dodatek urodzenia
• dane karta bankowa lub konto oszczędnościowe, jeśli pracownik wyraża pragnienie wymieniania ich kwot.

W oparciu o otrzymane dokumenty, administracja wydaje zamówienie na dekret w oparciu o daty biuletynu.

Po terminie dekretu pracownik wykonuje nowe dokumenty do unieważnienia świąt w związku z opieką nad dzieckiem do 3 lat. Kobieta pracownik otrzymuje korzyści obliczone od czterdziestu procent średnich wynagrodzeń. Płatności danych są zakończone po 1,5 roku dzieciaka.

W przeciwieństwie do kobiet w ciąży, nie mają możliwości dokonywania dekretu. Ale płatności dla nich są gwarantowane przez państwo. Aby uzyskać kwoty danych, zwracają się do lokalnych organów ochrony socjalnej.

Kobiety w ciąży uwzględnione w służbie zatrudnienia są dostarczane regionalnym biurze usług bezpieczeństwa społecznego:

• petycja do mapowania
• ozdobiony. Bolon liść,
• wyciąg z rekordu zatrudnienia z zapisem ostatniego miejsca pracy,
• pomoc w statusie bezrobotnych, wydanych przez lokalne urząd służby zatrudnienia.

W przypadku przyszłych rodziców zarówno bezrobotnych, przygotowują dokumenty:

• petycja do przypisania świadczeń
• informacje o narodzinach dziecka wydane w pręcie.
• kopia snilów rodziców,
• pomóż HFA o składzie rodzinnym,
• kopie dokumentów potwierdzających tożsamość rodziców, z dostarczaniem oryginałów,
• wyciąg z rekordu zatrudnienia z zapisem ostatniej pracy,
• informacje, które skuteczne nie są przepisane i nie zostało zapłacone.

Do płacenia

Mamies nie trzeba otrzymywać płatności społeczne. Odłóż się progów lokalnego oddziału FSS, jest to zobowiązane do zrobienia pracodawcy. Wszystkie korzyści płacone przez pracownika, który trafia do urlopu macierzyńskiego, odkurza przedsiębiorstwo FSS.

Aby uzyskać dotacje, przedsiębiorstwo musi przedstawić następujące dokumenty lokalnym Departamencie FSS:

• Przekazując pracodawcę, aby przydzielić wymaganą kwotę za wypłatę świadczeń.
• Pośrednie obliczenie FSS jako całości w przedsiębiorstwie.
• Informacje o dostępności równowagi przedsiębiorstwa.
• Inwentaryzacja transmitowanych dokumentów.
• Photocopy-Me arkusz niepełnosprawności.
• Kserokopia obliczania wielkości kwoty zapłaconej na dekrus.
• Kserokopia I Certyfikat o otrzymaniu wynagrodzenie Dla dwóch pełnych lat.
• Kserokopia i petycje pracownika na świadczenie dekretu oraz o obliczeniu społecznej. Adres.
• Kserokopiaczka pracownika za świadczenie urlopu w związku z opieką nad dzieckiem do trzech lat i obliczanie korzyści dla opieki nad dziećmi do półtora roku.
• Xerocopy Svid-WA o urodzeniu i dziecku.
• Kserokopia i certyfikaty z miejsca pracy Ojca, który nie otrzymał wszelkiego rodzaju społecznych. Adres.
• Kserokopia pracy. Pan pracownik, który poszedł do Decreh.
• Kserokopia i wydatki. Dokumenty potwierdzające płatne. Korzyści.

Wszystkie kopie powinny być certyfikowane przez podpis głowy i pieczęci przedsiębiorstwa.

Po sprawdzeniu otrzymanych dokumentów środki na wypłatę wsparcia ubezpieczeniowego są tłumaczone na rachunek bieżący.

Jeśli majm nie jest moją matką

Ważne jest, aby wiedzieć, że urlop opieki nad dziećmi może być dekorowany nie tylko do mamy, ale także na innych członkach rodziny, którzy przeprowadzą rzeczywistą opiekę nad dzieckiem.

Prowadzony przepisy rosyjskie, Tato nie tylko może wydać wakacje opieki nad dziećmi, zostanie stworzony, aby zapłacić miesięczny zasiłek.

A nawet babcia zostanie zapłacona zasiłek opieki nad dziećmi, jeśli wystąpi odpowiednie dokumenty.

Obliczanie ilości korzyści ciąży i porodu

Płatności są obliczane, w oparciu o okres szacowanego czasu i średnich zarobków w jednym dniu pracowniowym. Aby obliczyć kwotę korzyści z powodu ciąży, klany są pobierane przez kwotę uzyskaną w dwóch poprzednich wydarzeniach roku. Jeśli liście pracownik, tylko 2013 i 2019 zostanie podjęta w celu obliczenia korzyści. Ilość wszystkich płatności za dwa lata jest podzielona na stały numer (na 730 dni). Jeśli rok skoków spada w okresie rozliczeniowym, kwota płatności jest podzielona przez 731 dni.

Uzyskane średnie zarobki w ciągu jednego dnia jest pomnożone przez liczbę dni arkusz szpitalny. Stwierdzono żądaną kwotę do świadczeń płatniczych.

Ale należy pamiętać, że maksymalne i minimalne korzyści są określane przez prawodawstwo rosyjskie, które są indeksowane rocznie w kierunku wzrostu. Powyżej wymaganego dodatku nie dostanie. Jeśli pracownik, bez wystarczającej ilości zatrudnienia i odpowiednich płatności, przechodzi do dekretu, otrzymuje podręcznik na podstawie minimalnej możliwej kwoty korzyści.

Żadne dane płatności społecznych podlegają żadnych danych. Jeśli pracownik nie ma pragnienia przejścia na dekret, ale jednocześnie nadal pracuje dalej, jest automatycznie przedłużana przez czas urlopu.

Wyjdź z dekretu: Jak zorganizować?

Fakt wyjścia z dekretu jest udokumentowany przez projekt opieki nad dziećmi opuścić do trzech lat. Jest to pełne prośby o podanie takiego wakacji. Pracownicy Departamentu Personalnego sporządzają zamówienie na świadczenie odpowiednich wakacji. A pracownik firmy może nadal nadal studiować wychowanie dziecka.

Aby uzyskać stałą miesięczną opiekę nad dziećmi korzyści do 1,5 roku, wymaga napisania petycji z odpowiednim żądaniem.

W odniesieniu do procesu rejestracji różnych korzyści, w związku z narodzinami dziecka, należy pamiętać, że w czasie procedury minęło i prawidłowo zdobione dokumenty zostaną dostarczone z nadmiaru bólu głowy nie tylko młode mama, prawo Trwa pracodawca ma kluczowe znaczenie i pod względem wydania całej dokumentacji i przeprowadzić niezbędne płatności. Aby poznać, że twoje prawa są zawsze miłe, ponieważ ignorancja jest czasami przerażająca i niepokojąca.