W jaki sposób średnie zarobki. Jak obliczyć średnią miesięczną pensję? Podstawowe zasady i niuanse obliczeń

W tym artykule rozważymy metody obliczania średniego wynagrodzenia i niuansów prawodawstwa dotyczących sytuacji, w których pracownik pozostaje średnią wynagrodzeniem.

Zgodnie z pracownikiem może twierdzić, że płaci się ze średnią wynagrodzenieW następujących przypadkach:

1. Z przymusowym tłumaczeniem pracownika do innej pozycji / pracy na okres do 1 miesiąca. Taka potrzeba może wystąpić, na przykład w sytuacjach awaryjnych (wypadek, katastrofy itp.) W przypadku przestoju przedsiębiorstwa, zastępując innego pracownika w związku z siłą wyższą. Zgodnie z art. 72.2 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, wypłata pracy pracownika przełożyła się na nowe miejsce bez zgody oblicza się na podstawie pracy wykonanej przez niego, ale nie może być nie mniej niż średnia wynagrodzenie w poprzedniej pozycji.

2. Kiedy pracownik zostanie zwolniony z głównej pracy w celu przygotowania projektu umowy zbiorowej lub umowy, udział w negocjacjach na mocy art. 30 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Przy udzielaniu art. 144 powyższego kodu.

4. Podczas zakończenia umowy o pracę w związku z naruszeniem zasad jego wniosku ustanowionego przez TC lub inne prawa federalneJeśli pociągnęła to za sobą niemożliwość kontynuowania pracy. Zgodnie z art. 84 TC, jeżeli naruszenie zasad zawarcia zasad wystąpił nie w usterce pracownika, należy zapłacić weekend jednorazowy dodatek w wysokości średnich miesięcznych zarobków.

5. Wraz z udziałem pracownika w Komisji demontaż sporów pracy zgodnie z art. 171 TC.

6. Podczas płacenia odszkodowania finansowego za niewykorzystany oficer wakacyjny. Ten przypadek jest regulowany przez art. 127 i 126 TC. Płatność odszkodowania przeprowadza się na pisemnym oświadczeniu pracownika lub w związku z jego zwolnieniem. Nie więcej niż 28 dni wakacji (kalendarz) jest wypłacane.

7. Z prostym wynikającym z winy pracodawcy. Odszkodowanie jest wypłacane zgodnie z art. 157 TC i nie może być mniejsza niż 2/3 średniej pensji pracownika.

8. W przypadku niewypełnienia przez pracownika normy pracy pracy, urzędowych lub pracowniczych obowiązków w celu usterki pracodawcy w ramach 155. art. TC. Odszkodowanie jest pobierane proporcjonalne do spędzenia czasu.

9. W wykonaniu obowiązków publicznych / państwowych zgodnie z 170. artykułem TC.

10. Podczas wysyłania pracownika do podróży służbowej (167. artykuł TK RF).

11. Przy udzieleniu pracownika, łącząc szkolenie i pracę, urlop edukacyjny przewidziany przez art. 177 TC. Urlop edukacyjny jest dostarczany w pierwszym otrzymaniu odpowiedniej edukacji lub w kierunku pracownika szkolenia przez pracodawcę zgodnie z umową w sprawie szkolenia lub umowy o pracę podpisaną przez obie strony. Dokument musi być zdobiony na piśmie.

Również pracownik, który łączy szkolenie i pracę, płaci połowę przeciętnej pensji na czas, w którym został zwolniony z pracy z skróconym (przez 7 godzin), jeśli studiuje w szkole średniej / zawodowej lub według formularza korespondencyjnego uczenie się. Jest to regulowane przez art. 176, 174 i 173 TK RF.

12. Podczas płacenia nowego właściciela przedsiębiorstwa odszkodowań w związku z zakończeniem umowy o pracę z głową, szefem organizacji lub głównym księgowym organizacji. Zgodnie z 181. art. TC ilość takiej rekompensaty powinna wynosić co najmniej 3 miesięczne wynagrodzenie pracownika.

13. Podczas płacenia świadczeń produkcyjnych (zgodnie z art. 178. artykułu) w związku z zakończeniem umowy o pracę z następujących powodów:

● Likwidacja przedsiębiorstwa. Zapłacony do 2 miesięcy, w niektórych przypadkach - 3 miesiące;

● Pracownik odmowy udania się do innej pracy / stanowiska dla zdrowia. Płatność dokonuje się w ciągu 2 tygodni, w oparciu o średnie zarobki. Pracownik musi mieć odpowiedniego wniosku medycznego;

● Nieprzestrzeganie pracownika do innego miasta / regionu wraz z organizacją. Płatne 2 tygodnie;

● Zmniejszony personel. Zapłacił 2 miesiące, rzadziej - 3 miesiące;

● Wywołaj usługę pracownika w siłach zbrojnych. Płatne 2 tygodnie;

● Odmowa pracownika do kontynuowania pracy spowodowanej zmianą warunków umowy o pracę. Płatne 2 tygodnie;

● Uznanie niezdolności pracownika. Odszkodowanie jest pobierane w ciągu 2 tygodni.
● Uznanie pracownika jest w pełni niezdolne do pracy zgodnie z wnioskiem o uznawanie niezdolności pracownika.
Odszkodowanie jest pobierane w ciągu 2 tygodni.

14. podczas tłumaczenia pracownika do niższej pozycji płatnej państwa. Według artykułu 182. można zapłacić takie odszkodowanie:

● Należność do choroba zawodowa, Obrażenia pracy lub inne szkody zdrowotne spowodowane pracą. Odszkodowanie pobierane jest w wysokości średnich miesięcznych zarobków w poprzednim stanowisku i jest wypłacana do czasu odzyskiwania pracowników lub ustanowienia faktu stałej utraty zawodowej zdolności roboczej;

● Na podstawie zawarcia lekarza. Wezwał przez 1 miesiąc od momentu tłumaczenia, ilość odszkodowania jest równa średniemu miesięczni wynagrodzeniu.

15. Kiedy przejdziesz przez pracownika krwi lub jego elementów. Odszkodowanie jest pobierane zgodnie z 186. artykułem w dniach dostaw i urlopu w tym zakresie.

16. Prowadząc badanie lekarskie / badania lekarskie przez pracowników, którzy są zobowiązani do przejęcia tej procedury zgodnie z 185. art. TC.

17. Za okres zawieszenia przedsiębiorstwa w związku z tymczasowym zakazem lub administracyjnym zawieszeniem działań spowodowanych naruszeniem wymogów regulacyjnych kwestii ochrony pracy, które powstały o winach pracownika. Obrachunkowe płatności są regulowane przez 220. artykuł TC.

18. Podczas wysyłania pracownika do zaawansowanego szkolenia, jeśli zapewnia oddzielenie od produkcji, według 187 wieku. Tk.

19. Podczas tłumaczenia kobiet czekających na dziecko lub posiadanie dzieci do jednej i pół roku pracy, zgodnie z 254. artykułem TK RF. Odszkodowanie jest pobierane po zastosowaniu kobiety lub na podstawie wniosku medycznego. Jednocześnie przeciętne wynagrodzenie pozostaje całkowicie:

● dla kobiet w ciąży - przez cały okres pracy. Również Środkowe zarobki utrzymuje się, gdy przyszła matka jest zwolniona z pracy przed przeniesieniem do nowej pozycji i podczas przejścia Clisserization;

● dla kobiet z małymi dziećmi - dopóki dziecko osiągnęło dziecko jednego i pół roku.

1. W przypadku zwrotu, pracownik wynagrodzenia nie otrzymał przez niego zgodnie z 234. artykułem Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie jest obciążane w przypadku:

● jeśli pracodawca nie był w pełni spełniony lub odmówił podjęcia decyzji o odzyskaniu pracownika w poprzedniej pozycji;

● jeśli pracownik został nielegalnie usuwany z pracy, wystrzelił przeniesiony na inną pozycję;

● jeśli pracodawca zatrzymał emisję książka pracy Pracownik wprowadzony do tego dokumentu, który nie spełnia prawa ani nieprawidłowej sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika.

Artykuł 396 TC stwierdza, że \u200b\u200bdecyzja o przywróceniu nielegalnie oddalonych lub nielegalnie przetłumaczonych pracowników musi zostać spełniony natychmiast. Po opóźnieniu w realizacji określonej decyzji, pracownik kompensuje różnicę w wynagrodzeniu lub na podstawie średnich miesięcznych zarobków jest wypłacane przez cały okres opóźnienia.

21. Zapewniając pracownikowi dodatkowego weekendu, aby dbać o dziecko niepełnosprawne. Zgodnie z artykułem 262nd taki pracownik jest zapewniony przez 4 dni wolny.

22. Podczas świadczenia kobiet z dziećmi do półtora roku, dodatkowe przerwy do karmienia zgodnie z 258. art. TC.

23. Płacąc dzień wolny, ze względu na rozwiązanie umowy z pracownikiem przedsiębiorstwa, który znajduje się w dziedzinach dalekiej północy lub miejscowości równej takich regionach. Odszkodowanie jest wypłacane według 318. art. TC, jeżeli organizacja zostanie wyeliminowana lub zmniejsza liczbę jego państwa. Płatne do trzech miesięcy, czasami - do sześciu.

24. Płacając odszkodowanie po zakończeniu umowy o pracę z szefem przedsiębiorstwa przez decyzję pracodawcy, jeżeli wspomniany menedżer nie jest oskarżony o nielegalne działania lub inakcja unwarska negatywne konsekwencje. Zgodnie z 279. artykułem, minimalny rozmiar Płatności tworzą 3 średnie wynagrodzenie.

25. Podczas płacenia świadczeń produkcyjnych z powodu zakończenia umowy o pracę z pracownikiem zaangażowanym w pracę sezonową, jeżeli organizacja zostanie wyeliminowana lub zmniejsza liczbę jego państwa. Zgodnie z 296. artykułem TC, pracownik jest wypłacany przez 2 tygodnie na podstawie średnich miesięcznych zarobków.

Procedura obliczania średniej pensji

Procedura obliczania średnich miesięcznych zarobków jest regulowana 139. artykułem TC i dekretu nr 922 rządu Federacji Rosyjskiej, z dnia 24 grudnia 2007 r., Obliczenie uwzględniają wszystkie rodzaje płatności przewidzianych przez pracę System płatności i stosowany od konkretnego pracodawcy niezależnie od źródeł określonych płatności. Takie płatności mogą być:

1. Wynagrodzenie, biorąc pod uwagę współczynniki i dodatki:

● według taryf;

● według wynagrodzenia;

● w postaci procentu przychodów;

● robienie akordowe i inne.

Wybierane są pod uwagę lub płatności przeprowadzane w postaci niepieniężnej (na przykład płatności dla pracowników). Jeśli wynagrodzenie obliczono w zeszłorocznych wynikach, niezależnie od momentu opłaty, jest brane pod uwagę w obliczeniach, ponieważ zyski należące do ubiegłego roku.

2. Nagrody i wszystkie inne odmiany wynagrodzeń przewidzianych przez system wynagrodzenia.

3. Inne rodzaje płatności należących do wynagrodzenia od konkretnego pracodawcy.

Płatności przechodzące płace nie są brane pod uwagę przy obliczaniu średniej pensji. Mogą być prezenty, płatności społeczne ( materiałowa pomoc, Korzyści), każde inne wynagrodzenie, które nie są związane z systemem płacowym.

Dla wszystkich rodzajów pracy Średnie miesięczne zarobki Oblicz, na podstawie następujących rzeczywistych danych:

● spędzony czas;

● naliczony pracownik wynagrodzenia.

Dane przez 12 miesięcy (kalendarz) poprzedzający okres czasu, dla którego średnie miesięczne zarobki pozostają wzięte pod uwagę. W ramach miesiąca kalendarzowego oznacza okres od pierwszego do trzydziestego lub trzydziestu pierwszego numeru (włącznie) odpowiedniego miesiąca. W lutym ostatni dzień będzie 28 lub 29 liczb.

Według piątego punktu dekretu nr 922, okresy i kwoty naliczone w tym czasie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, jeżeli:

● pracownik zapłacił dodatkowy weekend do opieki nad niepełnosprawnym dzieciństwem lub niepełnosprawnym dzieckiem;

● pracownik był B. urlop macierzyński lub w szpitalu, dla którego otrzymane odpowiednie płatności;

● pracownik zachował średnie miesięczne zarobki zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Wyjątki są przerwami dostarczonymi przez matki karmienia dziecka;

● pracownik z jakiegokolwiek innych powodów został zwolniony z pracy z częściową lub pełną konserwacją wynagrodzenia lub bez płatności zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Jeśli w ciągu ostatnich dwunastu miesiącach kalendarzowych pracownik nie ma dni spędzonych na fakcie, nie było wynagrodzeń i całego określonego okresu składa się z czasu wykluczenia z obliczeń zgodnie z pkt 5 uchwały nr 922, średnia Miesięczne zarobki są określane na podstawie wynagrodzenia naliczonego przez dwanaście miesięcy kalendarzowych, które idą przed obliczoną. Jest to regulowane przez 6. punkt uchwały nr 922.

Jeśli pracownik ma poprzednie 24 miesiące. Nie ma żadnych rzeczywistych dni i wynagrodzeń, a następnie obliczane są średnie miesięczne zarobki, w oparciu o wartość wynagrodzenia naliczonego na dni wydane na fakt, że miesiąc, w którym obliczane są średnie zyski (7. punkt rezolucji nr 922 ).

Jak obliczana jest średnia pensja na odszkodowanie za niewykorzystane wakacje i płatność wakacji

Zgodnie z 139. artykułem TC, w celu wypłaty wakacji płaci, rekompensata za niewykorzystane wakacje jest obliczana średnio dzień zarobki W ciągu ostatnich 12 miesięcy (kalendarz). Jednocześnie ilość wynagrodzeń i innych płatności uwzględnionych przy obliczaniu średnich zarobków są podzielone przez liczbę miesięcy (12), a następnie średnio liczbę dni kalendarzowych w miesiącu 29.4 (29.3 od kwietnia 2014 r.). Figura uzyskana w wyniku takich obliczeń i oznaczają "cenę" jednego dnia.

Średnie dzienne zarobki stosowane do wykorzystywania wypłaty świąt, które są mierzone w dni robocze, a na płatności wyrównawcze za niewykorzystany urlop są obliczane przez podzielenie całkowitej kwoty wynagrodzeń przez liczbę dni kalendarzowych pracowników w standardowym 6-dniowym tygodniu roboczym.

Jak przeciętne wynagrodzenie jest obliczane w innych przypadkach

Średnie dzienne zarobki obliczane są przez dzielenie kwoty wynagrodzenia faktycznie naliczane przez wszystkie dni odpowiedniego okresu, przez liczbę dni spędzonych w określonym czasie. Wszystkie wynagrodzenie i składki są dodawane do wynagrodzenia, które należy wziąć pod uwagę zgodnie z 15. punktem uchwały nr 922. Według takiego schematu obliczonego zarodki zysk We wszystkich przypadkach, z wyjątkiem płatności wyrównawczych za niewykorzystany urlop i zapłacić za wakacje.

Powinien być znany, że zwykle rekompensata obliczona na podstawie średniej miesięcznej pensji, pracodawca płaci za własne pieniądze. Poniżej przedstawiono następujące płatności:

1. Związany z wykonaniem pracownikiem służby wojskowej, zgodnie z 170. artykułem TC. Takie płatności są kompensowane przez przedsiębiorstwo z funduszami budżet federalny lub komisarz wojskowy. Procedura rozmieszczonych jest opisana w zasadach rekompensaty wydatków przewożonych przez obywateli Federacji Rosyjskiej i Organizacji w związku z realizacją ustawy o służbie wojskowym.

2. Płatność weekendy dostarczyła pracownikowi dodatkowo dbać o niepełnosprawnego dziecka zgodnie z artykułem 262ND TC. Takie płatności organizacji kompensują organy FSS poprzez federalne pieniądze budżetowe.

Jeśli znalazłeś błąd, wybierz fragment tekstu i kliknij Ctrl + Enter..

W styczniu tego roku weszło nowy dokument w życie z cech procedury obliczania średniej płacy *. Wymienia wszystkie rodzaje płatności zawartych w średnich zarobkach pracownika, szacowany okresDla których są brane pod uwagę, określono mechanizm obliczeniowy kwoty pieniężne. Porozmawiajmy o tym dokumencie i obliczmy średnią wynagrodzenie w trudnych sytuacjach.

Co jest wliczone w średnie zarobki?

Zgodnie z art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminu w sprawie cech procedury obliczania średniego wynagrodzenia w obliczeniach średnich zarobków są brane pod uwagę wszystkie rodzaje płatności przewidzianych dla określonego pracodawcy są przewidziane przez system płac. Na przykład tutaj przychodzi gażaNaliczone przez pracownika w stawkach taryfowych, wynagrodzeń (oficjalne wynagrodzenie), wynagrodzenie za ukończone prace na temat cen umów, jako procent przychodów (w sprzedaży produktów, wykonanie pracy, usługi) itd. Dodatkowo, przy obliczaniu rozmiaru Średnie zarobki zaawansowane i dopłaty (w przypadku umiejętności zawodowych, serwisu, znajomość języka obcego, połączenie zawodów itp.), Opłaty pracowników multimedialnych w pełnym wymiarze godzin, wszystkie rodzaje składek i nagrody są brane pod uwagę. Pełna lista Takie płatności są podane w ust. 2 przepisów dotyczących specyfiki procedury obliczania średniej płacy.

Jednak nie wszystkie płatności gotówkowe, które otrzymuje pracownika od pracodawcy, pod uwagę przy określaniu wielkości jego średnich zarobków. W szczególności nie uwzględniono płatności gotówkowych o tak zwanym charakterze społecznym. Mówimy o materialnej pomocy, koszt płatności żywności, uczenia się, usługi komunalne., rekreacja, podróże itp. (Paragraf 3 przepisów dotyczących cech procedury obliczania średniej płacy). Jest to wyjaśnione wystarczająco proste: te rodzaje płatności nie należą do zapłaty.

Jaki jest szacowany okres?

Niezależnie od sposobu działania (niekompletne, skrócone czas pracy Itd.) Kalkulacja średnich zarobków pracownika przeprowadza się na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i faktycznie spędzony czas na ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

Sprawiedliwość należy podkreślić, że w układzie zbiorowym lub lokalnym akt regulacyjnyObowiązuje w organizacji, pozostałe okresy mogą być również przewidziane do obliczenia średniej płacy, pod warunkiem, że nie stanowi to stacji konkretnego pracownika **.

Mówiąc o tymczasowych segmentach na okres szacowany, należy zauważyć, że nie wszystkie z nich są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków. Na przykład, przy obliczaniu średnich zarobków z okresu szacowanego, czas jest wykluczony (naliczany w tym okresie kwoty), gdy pracownik zgodnie z prawem, średnie zarobki pozostały (z wyjątkiem zachowania średniego zarobków Płacąc za przerwy na karmienie dziecka).

Nie jest to uwzględnione w liczeniu i czasie, gdy pracownik otrzymał podręcznik do niepełnosprawności tymczasowej lub dla ciąży i porodu. Lub nie pracował w związku z łatwością winy Pracodawcy lub z powodów, które nie zależy od pracodawcy i pracownika (ust. 5 przepisów dotyczących cech procedury obliczania średniej płacy). Jak wykluczyć jeden lub inny tymczasowy segment z obecnego okresu, powiemy Ci nieco poniżej.

Po zapoznaniu się z podstawowymi zasadami obliczania średnich zarobków, zobaczmy w przykładach, w jaki sposób te zasady działają w praktyce. Przypuśćmy, że musimy obliczyć pracownik świąteczny, który, jak wiesz, są bezpośrednio związane ze swoimi średnimi zarobkami. Odwróćmy się do najtrudniejszych i problematycznych przypadków opłat za wakacje: gdy okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, gdy okres rozliczeniowy był wzrostem wynagrodzeń, gdy różne nagrody i wynagrodzenie zostały wypłacone dla pracownika w okresie szacowanym.

Kiedy szacowany okres nie jest w pełni opracowany

Obliczanie wakacji zależy od tego, czy szacowany okres jest w pełni opracowany. Jeśli tak, jeśli zawiera wszystkie 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, aby obliczyć wydanie, należy użyć następującego wzoru:

O \u003d ZP: 12 miesięcy. : 29.4 Days *** x Dgdzie

O - ilość świąt; ZP - ilość opłat pracownika za szacowany okres; D - liczba dni kalendarzowych wakacji.

Jednak sytuacja, w której wszystkie tymczasowe "segmenty", które występują w szacowanym okresie, są w pełni uwzględnione, raczej rzadkie. W ciągu 12 miesięcy pracownik może być na wakacjach, korzeniu, nie działa z powodu bezczynności lub bądź w służbie podróży służbowej. Jak już się mówiliśmy, ten czas jest wyłączony z obliczonego okresu. Rozliczenia rozliczeniowe w tych okresach nie są również brane pod uwagę przy obliczaniu wydania.

W związku z tym, jeśli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowany, aby określić święta, należy najpierw rozważyć liczbę dni kalendarzowych na czas faktycznie wydany w okresie projektowym:

K \u003d 29,4 dni. X M + (29,4 DNI: KDN1 X KOTR1 + 29,4 dni: KDN2 x KOTR2 ...)gdzie

M - liczba w pełni spędzonych miesięcy w szacowanym okresie;

KDN1, KDN2 ... - liczba dni kalendarzowych w "niekompletnych" miesiącach;

Cotr1, Cotr2 ... - liczba dni kalendarzowych w "niekompletnych" miesiącach na spędzanie czasu.

O \u003d zp: do x d, Gdzie

O - ilość świąt;

ZP - ilość opłat pracownika za szacowany okres;

K - liczba dni kalendarzowych;

D - liczba dni kalendarzowych wakacji.

Przykład

Pracownik "kapitał prywatny" LLC P.A. Smirnov zainstalowany wynagrodzenie w ilości 6000 rubli. na miesiąc. Od 14 stycznia 2008 r. Otrzymuje roczny czas trwania 14 dni kalendarzowych. Szacowany okres 2007 r. Jednocześnie pracownik:

• w lutym 2007 r. Był chory, pracował 12 dni roboczych (które stanowią 17 dni kalendarzowych) i zarobki na ten miesiąc był 3800 rubli;
• w marcu trzy dni robocze nie działały z powodu bezczynności, istnieje 28 dni kalendarzowych dla spędzonego czasu, a zarobki wyniosły 5150 rubli;
• w lipcu był na wakacjach (28 dni), czas spędzony na 3 dni kalendarzowych, a zarobki wyniosły 600 rubli;
• we wrześniu zajęło 10 dni roboczych wakacji bez wynagrodzenia, odpowiadają na 16 dni kalendarzowych, a zarobki wyniosły 3000 rubli.

Dla wygody dane źródłowe zostaną zredukowane do tabeli.

Od ośmiu miesięcy Smirnov pracował całkowicie, liczba dni, które należy wziąć pod uwagę, będzie:

8 miesięcy x 29.4 dni. + 62,93 dni. \u003d 298.13 dni

Następnie przeciętne wynagrodzenie, które pozostały na okres urlopowy, zostanie obliczony w następujący sposób:

60 550 RUB. : 298.13 dni. x 14 dni \u003d 2843,39 RUB.

Jeśli wynagrodzenie zostało podniesione

Klauzula 16 przepisów dotyczących obliczenia średniej płacy zapewnia trzy przypadki, gdy może wystąpić wzrost wskaźników taryfowych lub oficjalnych wynagrodzeń: w obecnym okresie; po szacowanym okresie przed pierwszym dniem urlopu; w czasie wakacji.

Powiedz, jak działać w każdym z tych przypadków.

Więc wzrost wystąpił w okresie szacowanym. Aby poprawnie przeliczyć, konieczne jest obliczenie specjalnego współczynnika następującego wzoru:

K \u003d OS,gdzie

K - współczynnik przeliczania;

Jest nową stawką taryfą wynagrodzenia lub pracownika;

OS - stara wynagrodzenie lub taryfa pracownika.

Pojawia się pytanie, a co znak okrągły wynikowy współczynnik? Ustawodawstwo pracy nie reguluje procesu zaokrąglania liczb w efektach arytmetycznych. Biorąc jednak pod uwagę, że w Rosji obliczenia są prowadzone w rublach i Kopecks, zaleca się zaokrąglenia do setnej części stawki po przecinku.

Przykład

Księgowy CJSC Syberia P.. Solovyov od 28 stycznia 2008 r. Idzie na wakacjach 14 dni kalendarzowych. Jednocześnie z 1 lipca 2007 r. Wynagrodzenie zostało podniesione przez wszystkich pracowników księgowych. Sałatka Solovyeva wzrosła z 8000 do 9600 rubli, czyli współczynnik przeliczania wynosi 1,2 (9600: 8000). Szacowany okres 2007 r. Jednocześnie, w okresie szacowanym, Solovyov był już na wakacjach 14 dni kalendarzowych od 9 lipca do 22 lipca 2007 włącznie. Zatem czas spęczny stanowił 17 dni kalendarzowych, za które naliczyła 4800 rubli. Liczba dni, które należy wziąć pod uwagę:

11 miesięcy x 29.4 dni. + 29,4 dni. : 31 dni. x 17 dni \u003d 339.52 dni.

Ilość wakacji będzie równa:

(8000 RUB. X 6 miesięcy x 1,2 + 9600 RUB. X 5 miesięcy + 4800 RUB.): 339.52 dni. x 14 dni \u003d 4552,31 RUB.

Należy pamiętać, że w okresie szacowanym okresie wynagrodzenia wzrósł dwukrotnie, wszystkie płatności do pracownika płacowego dokonanego do każdego wzrostu należy również dostosować do współczynnika zwiększenia. I nie ma znaczenia, że \u200b\u200bbyły dwa przyrosty. Aby obliczyć współczynnik podnoszenia, nowe wynagrodzenie powinno być podzielone na stare. Wynagrodzenia w organizacji wzrosły dwukrotnie. Dlatego współczynnik zwiększenia należy obliczyć dwukrotnie.

Przykład

Pracownik Alpha CJSC zrezygnował we wrześniu 2007 r. Jego pensje były: od 1 września do 31 grudnia 2006 r. 10 000 rubli, od 1 stycznia do 31 maja 2007, 12 000 rubli, od 1 czerwca 2007 r. 15 000 RUB. Pracownik nie odszedł z 28 dni kalendarzowych wakacji. W tej sytuacji, aby obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje Musisz działać tak.

1. Określ szacowany okres (12 miesięcy kalendarzowych do miesiąca urlopu) od 1 września 2006 r. Do 31 sierpnia 2007 r

2. Podejmujemy rozmiar wynagrodzenia w miesiącu, kiedy pracownik idzie na wakacje 15 000 rubli.

3. Podzielmy 15 000 rubli. O wielkości wynagrodzenia w każdym miesiącu szacowanego okresu. W rezultacie otrzymujemy współczynniki, do których przy obliczaniu rekompensaty zwiększymy wynagrodzenie w każdym z tych miesięcy. Oto wartości tych współczynników:

• od 1 września do 31 grudnia 2006 r. 1,5 (15 000: 10 000);
• od 1 stycznia do 31 maja 2007 r. 1,25 (15 000: 12 000).

4. Rozważamy kwotę płatności, które zostaną uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków. Aby uprościć, przypuszczać, że cały okres rozliczeniowy całkowicie pracował. I nie otrzymał żadnych innych płatności w nim, z wyjątkiem wynagrodzenia. Ilość wynagrodzenia indeksowana na współczynniku zwiększenia będzie:

• w okresie od 1 września do 31 grudnia 2006 r. 60 000 rubli. (10 000 RUB. R r 1,5 R 4 miesiące);
• w okresie od 1 stycznia do 31 maja 2007 r. 75 000 rubli. (12 000 rubli. R r 1,25 r 5 miesięcy);

Kwota płatności za okres od 1 czerwca 2007 r. Do 31 sierpnia 2007 r. 45 000 rubli. (15 000 RUB. X 3 miesiące). I całkowita kwota płatności za szacowany okres wynosi 180 000 rubli. (60 000 + 75 000 + 45 000).

5. Definiujemy średnie zarobki na jeden dzień kalendarzowy. Okazuje się, że jest równy 510,20 rubli. (180 000 rubli: 12 miesięcy: 29,4 dni).

6. Oblicz ilość odszkodowania. Musisz zapłacić 28 dni kalendarzowych. Całkowita kwota kompensacji wynosi 14,285.60 rubli. (510,20 RUB. X 28 dni.).

Jeśli wystąpił wzrost Po szacowanym okresie, ale do wydania wakacjiZwiększa również średnie zarobki obliczone w okresie szacowanym.

Przykład

Używamy stanu z przykładu nr 2, ale przypuszczać, że płace wzrosły z 1 stycznia 2008 r., A podczas świąt, pracownik naliczył 4000 rubli. W takim przypadku początkowo konieczne jest określenie kwoty wypłaty wakacji na podstawie wynagrodzeń na szacowany okres:

(8000 RUB. X 11 miesięcy + 4000 RUB.): 339.52 dni. x 14 dni \u003d 3793,59 RUB.

3793,59 Rub.x 1.2 \u003d 4552,31 RUB.

Jeśli wystąpił wzrost wynagrodzenia w czasie wakacji, Ta część świąt, która spada w czasie, gdy nowe stawki już działały.

Przykład

Używamy stanu przykładów nr 2 i 4. Przypuśćmy, że wynagrodzenie wzrosła od 1 lutego 2008 r. Obliczona przed wyjazdem na wakacjach średniego dnia zarobki Solovyeva wyniosła:

(8000 RUB. X 11 miesięcy + 4000 RUB.): 339.52 dni. \u003d 270,97 rubli.

Ale od 1 lutego 2008 r. Spółka poprawiła płace, a to powinno być brane pod uwagę zarówno przez pracownika, który jest na wakacjach. Część średnich zarobków od daty zwiększania stawek taryf przed końcem urlopu, czyli w okresie od 1 do 10 lutego 2007 r. (Należy zwiększyć na 10 dni kalendarzowych). całkowita kwota Ze względu na Źródło słowikowe zostaną ustalone w następujący sposób:

(270,97 Rub. X 4 dni.) + (270,97 Rub. X 10 dni x 1,2) \u003d 4335,52 RUB.

Następnym razem opowiemy o tym, jak, przy obliczaniu średnich zarobków, różnorodne składki i wynagrodzenie są brane pod uwagę.

* Zatwierdzony przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (pełny tekst dokumentu jest publikowany na stronie www.kdelo.ru w sekcji " Baza prawna") (Wraz z jego przyjęciem uchwałą rządu Federacji Rosyjskiej 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 straciło swoje przyjęcie.

** W sprawie możliwości zmiany szacowanego okresu przy obliczaniu świadczeń niepełnosprawnych tymczasowych, czytaj w nr 11, 2007.

*** Średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych (art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Wiedząc, jak obliczyć Środkowe wynagrodzenie Zgodnie z przedsiębiorstwem, księgowy nie tylko pomaga uniknąć ujemnych kontaktów z inspektoratem podatkowym, ale także poprawić wydajność biznesową. Wartość średniego wynagrodzenia w firmie jako całości jest używana do różnych celów. Nie należy go mylić z podobnymi wskaźnikami, zwłaszcza z zarobkami na poszczególnych pracowników.

Gdy obliczenia jest wymagane

Czasami przed przywództwem zadaniem liczenia średnich zarobków generalnie przez Spółkę. Wskaźnik ten jest używany, na przykład w obliczeniach ekonomicznych i w preparacie raportowanie statystyczne. Często jest to wymagane inspekcje podatkowe Aby zweryfikować errycje płatności wynagrodzeń dla pracy personelu i odliczenia podatek dochodowy. Mówiąc prosto organy podatkowe są monitorowane, czy nie ma zarobków "w kopercie" i czy nie ma "podwójnej" organizacji księgowej.

Wgląd organy podatkowe Zwykle firmy, w których ten wskaźnik okazuje się niższy niż średni poziom w regionie w branży, działalność gospodarcza lub za progami ograniczeniami minimum utrzymania. Rachunkowość jest ważna, aby poznać z góry, czy Spółka nie spada pod wpływem władzy kontrolnej. W tym celu, niezależnie oblicza średnią wynagrodzenie w organizacji, stosując formułę, która jest stosowana przez inspekcje podatkowe.

Obliczanie średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie: Formuła

Organy podatkowe obliczają ten wskaźnik za pomocą prosta formułaokreślony w liście FTS nr AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od 2013 r.:

ZPsp \u003d pod / (SCC * B)gdzie

• Zpsp. - Średnia pensja jako całość przedsiębiorstwa, w rublach / osobie;
• Zdjęcie - Fundusz wynagrodzenia, w rublach;
• Sch - średnia liczba personelu Spółki w Pers.;
• W - okres uwzględniony (rok) w miesiącu.

W obliczeniach nie ma nic skomplikowanego. Wszystkie niezbędne informacje są dostępne w przedsiębiorstwie. Dlatego księgowy nie jest trudny do określenia średniej wynagrodzenia przez Spółkę i porównuje wartość ze średnimi wskaźnikami w regionie.

Jakie płatności są akceptowane w obliczeniach

Aby obliczyć średnią wynagrodzenie w firmie, konieczne jest działanie ze wszystkimi rodzajami wynagrodzeń płaconych przez pracodawcę swoim personelem. Te płatności obejmują:

• część brackingowa;
• wynagrodzenie części;
• płatności odsetkowe;
• wynagrodzenie w naturze;
• premia;
• opłaty i inne nagrody.

Co nie jest w obliczeniach

Podczas pracy obliczeń nie pod uwagę gotówkaDostarczone pracownikom dodatkowych szkoleń, podróży i jedzenia. Określone okresy są również wykluczone, jeśli:

• specjalista jest zwolniony z wykonywania obowiązków zatrudnienia przy zachowaniu zarobków;
• istnieją przestoje z inicjatywy administracji Spółki;
• pracownik otrzymuje dodatkowy weekend, na przykład, aby dbać o niepełnosprawną.

Jak obliczyć średnią wynagrodzenie dla organizacji na rok: Przykład

Prawidłowo zrozumieć procedurę obliczania pomoże przykładowi wizualnemu. Wstępne dane:

• całkowita pensja całego personelu Spółki (155 osób) za rok wyniosła 28 milionów rubli (fot);
• 12 - liczba miesięcy wzięta pod uwagę.

Średnia pensja dla organizacji jest: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053,7 (RUB / Osoba).

Co różni się od średnich zarobków pracownika

W wielu przypadkach rachunkowość oblicza średnie zarobki dla każdego pracownika. Wskaźnik ten nie powinien być mylony ze średnią wynagrodzeniem wszystkich specjalistów w pełnym wymiarze godzin w ogóle przez Spółkę. Średnie zyski odrębnego pracownika oblicza się w przypadku:

• wyjdź na główne wakacje;
• potrzeba dokonania rekompensaty na dni urlopowe nie były używane w ciągu roku;
• płatność weekendowych korzyści w Divissal i Pr.

Skutecznie wytworzenie obliczeń umożliwiają zastosowanie średniego dziennego wielkości zarobków na określony czas pomnożony przez liczbę dni. Formuła jest następująca:

ZPS \u003d ZPSD * DFgdzie

• Zps. - średnie wynagrodzenie konkretnego specjalisty, RUB.;
• Zpsd. - średnia dzienna pensja pracownika, rubli;
• Df. - Liczba dni spędzonych przez specjalistę w rzeczywistości.

Z pełnym rozwojem miesiąca

Obliczanie średnich dziennych zarobków jest wykonany przez podsumowanie rzeczywistych kwot naliczonych i dzielących końcową wartość przez 12 miesięcy i o 29,3 dnia (średnia ważona liczba dni w miesiącu na 2017 r., Założona przez państwo). Formuła ma formularz:

Zpsd \u003d ZP / 12 * 29.3, gdzie

• Z p - Wielkość całkowitej płacy zapłaconej w rzeczywistości, pocierać.

• Zp \u003d 275 600 rubli
• Zpsd \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (RUB).

W przypadku niekompletnego treningu

W przypadku wypracowania niepełnego miesiąca pracownik, obliczenia wykonuje się przez oddzielenie płatnej wynagrodzenia o 29.3, pomnożenie o uzyskanej wartości dla liczby pełnych miesięcy pracy oraz liczbę dni w tym miesiącu, co okazało się niekompletne . Formuła do liczenia jest następująca:

Zpsd \u003d SN / 29.3 * VN * DVNgdzie

• Vn. - liczba niekompletnych miesięcy w okresie;
• DVN. - Liczba dni w miesiącu, nie w pełni opracowany.

• Zp \u003d 318 400 rubli.
• Vn \u003d 2 miesiące.
• Podwójny \u003d 11.
• Zpsd \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (RUB).

Uwaga! Aby zapłacić korzyści na wakacje, stanowisko obliczeń dla pracowników, którzy są oskarżani o niestandardowe reguły. Na przykład dla personelu, pracownika w niekompletnym dniu.

Aby obliczyć średnią wynagrodzenie dla organizacji, jeden rok nie powinien być brany pod uwagę aktywność pracy W niekompletnej stawce okresy wydatków na wakacje z powodu wyjazdu dla małego dziecka, przechodzące zwolnienie lekarskie Itd. Kalkulacja jest dość prosta i wymaga informacji tylko o ogólnym wielkości fot spółki i średniej liczby spółki. Po otrzymaniu powiadomień z IFTS, podejrzeniem spadku wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, w ciągu 10 dni roboczych, można go przedłożyć do inspekcji wyjaśnienia, wskazując na obecność takich obiektywnych czynników, które wpłynęły na poziom średniej rentowności personelu (list FTS nr AC-4-2 / \u200b\u200b12722 z 2013 r.).

Aby zapłacić praktycznie wszystkie zasiłki, konieczne jest obliczenie średnich zarobków. Procedura obliczania jest ustalona w art. 139 TK RF. Ten uśredniony wynagrodzenie pracownika na faktycznie spędził czas.

Środkowe zarobki równy relacji Płasek i inne płatności wypłacane pracownikowi, aby rzeczywiście spędzać czas na ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

To zarobki muszą obliczyć następujące płatności gotówkowe:

• Dla;
• Dla;
• Na święta szkolne;
• Aby przenieść pracownik do pozycji, która jest wypłacona poniżej tego, który zajmował. Środkowe zarobki do obliczenia są używane, jeśli stan zdrowia nie pozwala pracownikowi zajmować poprzednią pozycję;
• Kiedy pracownik podlega obowiązkowym badaniu lekarskim;
• Jeśli pracownik daje krew, a on jest położony na dni odpoczynku;
• Przez - z powodu choroby macierzyństwa.

Cechy rachunku średnich zarobków

Wszystkie funkcje, które należy uwzględnić przy obliczaniu średniej pensji, są wskazane w pozycji zatwierdzonej Dekret rządowy 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

W 922 r. Decyzja o średnich zarobkach stwierdza, że \u200b\u200bnależy wziąć pod uwagę jego obliczenie:

• Wynagrodzenie za cały poprzedni rok kalendarzowy;
• Płatności orientacji społecznych nie są uwzględniane przy obliczaniu;
• Przy obliczaniu okresu faktycznie opracowany, dni nie są brane pod uwagę, gdy pracownik otrzymał podręcznik średnio zysk, uczestniczył w strajkach lub był w prostym stanowisku pracodawcy;
• jeśli pracownik nie miał rzeczywistych wynagrodzeń i spędzonych dni;
• Środkowe zarobki na miesiąc nie mogą być niższe niż wynagrodzenie minimalne ustanowione na szacowany rok.

Przykład obliczania średnich zarobków (biorąc pod uwagę podróż, szpital, wakacje)

• Wynagrodzenie pracownika to 36 985 rubli.
• Od 04/05/2014 do 18. 04. 2014 roku był w podróży służbowej.
• Ponadto od 15. 10. 2013 do 29. 10. 2013 r. Pracownik był w szpitalu.
• Od 15. 07. 2013 02. 08. 2013 - na wakacjach.
• W tym czasie otrzymał wynagrodzenie i nagrodę w wysokości 624,58 rubli.

Jaka pensja otrzyma na kwiecień?

Konieczne jest obliczenie średnich zarobków w dni, kiedy pracownik pozostaje w podróży służbowej.

W okresie od 18. 04. 2013 r. Do 18. 04. 2014 - 248 dni roboczych. Stąd wykluczają:

• szpital - 11 dni roboczych;
• wakacje - 15 dni roboczych.

W rzeczywistości pracownik pracował w ciągu roku - 248 - 11 - 15 \u003d 222 dni roboczych. Środkowe zarobki będą równe: 624 258/222 \u003d 2 812 rubli dziennie.

W dniach 22 kwietnia dni roboczych, z których "podróż" - 10 dni. Wynagrodzenie na kwiecień jest równe: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48.294 rubli. Jest to "netto" wynagrodzenie pracownicze - bez płacenia NDFL.

Płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu

• wszystkie rodzaje płatności, nagród, składki, opłaty i inne dochody, które pracownik otrzymuje pracę i usługi, które są instalowane przez pracodawcę. Uwzględniono również wynagrodzenie w kategoriach nie-monetarnych;
• płatności dla pracowników państwowych i komunalnych;
• suplementy wynagrodzeń, stawek taryfowych;
• współczynniki dzielnicy i inne dopłaty, które są umieszczane w przepisach (na przykład do pracy w ciężkich warunkach klimatycznych).

Przykład: Oblicz wynagrodzenie na lutego, jeśli "zwolnienie lekarskie" od 02.02.2014 do 17.02. 2014. Wynagrodzenie miesięcznie - 28,475 rubli. Współczynnik dzielnicy - 1.3. W okresie od 25. 08. 2013 r. Do 17. 09. 2013 - wakacje. Przez cały okres pracownik otrzymał dochód z 589 762 rubli.

Dni robocze od 17. 02. 2013 do 17. 02. 20174 - 247 dni. Wakacje - 17 dni roboczych. Pracownik pracował w ciągu roku - 247 - 17 \u003d 230 dni. "Szpital" w lutym - 11 dni, dni robocze - 20.

Średnie zarobki to: 589 762/24 \u003d 2,564 rubli.

Wynagrodzenie na lutego: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44,862 rubli.

Płatności, które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu

Obliczyć średnie zarobki, zgodnie z dekretem 922, poniższe płatności nie są brane pod uwagę:

• wszystkie płatności społeczne - z przedsiębiorstwa, częściowej lub pełnej wypłaty odżywiania lub podróży oraz innej rekompensaty, którą pracodawca może zapłacić swoim pracownikom, ale kto nie ma związku z pracą;
• płatności, że pracownik otrzymuje, w oparciu o średnie zarobki - "Podróży", "Chory", "wakacje".

Rachunkowość płatności premii przy obliczaniu średnich zarobków

W pozycji 922 podano średnie zarobki, w pkt 15 cechy płatności bonusowychktóre są brane pod uwagę przy obliczaniu. Są to funkcje:

• jeśli istnieje miesięczna rozwój i płatność premii, są one rejestrowane do obliczeń, ale nie więcej niż jednej płatności miesięcznie;
• jeśli nagrody są naliczane nie co miesiąc, ale w okresie szacowanym, wszystkie płatności są uwzględniane na konto;
• jeśli żadne składki nie zostały zakrzyżone co miesiąc, ale jest to więcej niż szacowany okres, płatności są przenoszone do części miesięcznej;
• jest podjęte, aby wziąć pod uwagę wynagrodzenie na wynikach rocznych prac, na długość służby, na święta, różne daty, rocznice. Warunek - płatności te muszą być określone w wewnętrznych przepisach Spółki;
• jeśli nagrody są wypłacane pracownikowi niekompletnego okresu rozliczeniowego, lub w szacowanym czasie nie zostały uwzględnione, wówczas kwota jest podejmowana proporcjonalna do rzeczywistego czasu;
• jeśli premium jest początkowo pobierana w zależności od tego, ile pracownik pracował. Następnie są w pełni uwzględnione.

Przykład: Oblicz "Podróż" na okres od 05. 02. 2014 do 03. 03. 2014. W okresie szacowanym (to znaczy od 01. 02. 2013 r. Do 31. 03. 2014 r.) Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 895 421 rubli. Co miesiąc został oskarżony o nagrodę w wysokości 1700 rubli, oprócz, otrzymał nagrodę swojej rocznicy - 3500 rubli. W tym czasie pracownik był 2 razy w szpitalu - od 17. 03. 2013 r. Do 31. 03. 2013 r. I 10. 10. 2013-26. 10. 2013 r.

Nad szacowanym rokiem był 247 dni roboczych. Spośród nich 10 dni roboczych są odjęte dla pierwszego szpitala i 12 dni roboczych dla drugiego szpitala. W związku z tym pracownik pracował 225 dni roboczych.

W tym roku otrzymał 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 rubli 321. Środkowe zarobki to: 919 321/225 \u003d 4,086 rubli. W podróży służbowej pracownik pozostanie 19 dni roboczych. Ilość podróży wynosi: 4 086 * 19 \u003d 77 634 rubli.

Korekta średniego zarobków

W pozycji 922 w pkt 16 mówi to Środkowe zarobki podlegają korektomw przypadku, gdy:

• jeśli wzrost wynagrodzenia pracownika wystąpił w okresie szacowanym. Następnie te płatności, które są rozliczane za jego obliczenie, ale dokonane przed wzrościem należy również dostosować, czyli pomnożony przez współczynnik korekty.
• Jeśli wzrost wystąpił już w szacowanym okresie, ale przed wystąpieniem przypadku, gdy potrzebne jest obliczenie, jest to średnie zyski dla współczynnika.

Przykład: Od 1 marca firma zwiększyła wynagrodzenie, a pracownik podróżuje w podróży służbowej od 10 marca. Współczynnik podnoszenia - 1,37. Środkowe zarobki przed wzrostem - 3 852 rubli. W podróży służbowej, pracownik pozostawia przez 8 dni roboczych. W związku z tym należy dostosować "Podróże" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 rubli.

Jeśli wzrost wystąpił, gdy pracownik jest w okresie, w którym zostanie obciążony płatności na średnie zarobki. W takim przypadku część rośnie, która jest za datą podniesienia.

Przykład: Pracownik znajduje się na "chorzy" od 02.25.2014 do 05. 03. 2014. Jego średnie zarobki w momencie opuszczenia "chorych" było w ilości 2 365 rubli. Od 1 marca wystąpiła wynagrodzenie na 1.12. W związku z tym przeliczanie podlega 3 dni w marcu. "W rękach" pracownik otrzyma (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406.4 Ruble.

Nie zapominaj, że konieczne jest bardzo ostrożnie obliczyć średnie zarobki. Jeśli to nie jest prawdą, pracodawca może zatem zniekształcić podstawa podatkowa Według i podstawy wkładów do wszystkiego. Jest to naruszenie, a organy fiskalne będą wymagać od płatności pracodawców o odpowiednich ilościach.

Aby obliczyć szeroką gamę płatności, które należy pracownik, konieczne jest przedefiniowanie jego średniej płacy. Odbywa się głównie w sytuacjach, w których nie można przeprowadzić płatności roboczej zgodnie ze zwykłymi zasadami. Obliczanie średniego wynagrodzenia prowadzi się w sposób określony na poziomie legislacyjnym. I spróbujemy dowiedzieć się, jak określa się ten wskaźnik.

Chodzi o to, co jest ukryte za terminem "Średnia wynagrodzenie", w jakich przypadkach konieczne jest obliczenie go iw jakim formule obliczenia są przeprowadzane. Ponadto, dla jasności przygotowaliśmy przykład określania tego wskaźnika, aby obliczyć ilość wynagrodzenia urlopowego.

Średnia pensja jest ...

Pod koncepcją "średnie wynagrodzenie" oznacza wskaźnik kwoty wynagrodzenia obliczonej średnio przez jeden lub inny okres pracy. W zależności od celu, z którym konieczne jest obliczenie średniej płacy, można go ustalić na miesiąc (tzw. Średnia miesięczna wynagrodzenie), kwartał, rok lub inny okres. Jednakże, gdy obliczenia jest dokonywane w celu uzyskania pracownika niektórych płatności, podstawową wartością jest średnie zyski dnia.

Kiedy musisz znać średnią pensję?

Średnia miesięczna (średnia dzienna) wynagrodzenie jest obliczane w celu określenia wielu płatności, których pracownik ma prawo. Informacje o płatnościach, przy obliczaniu, który zastosowany jest średni wskaźnik wynagrodzenia, jest zawarty w kodzie pracy. Oto główny z nich:

• Wakacje.
• Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje (na przykład, gdy zwolnienie).
• Czas płatności studium z oddzieleniem od produkcji.
• Podróżny.
• Zasiłek wyjściowy po zwolnieniu.
• Wynagrodzenie z powodu wyzwolenia z głównej pracy do negocjacji i wykonywać inne podobne zadania.
• Praca pracowników tymczasowo przetłumaczyli na inną pracę z zachowaniem byłego wynagrodzenia.
• Płatność W czasie wymuszonym przestojów (jeśli pracodawca jest winny lub jeśli został podany zdarzenia, które doprowadziły do \u200b\u200bniego, żadna ze stron stosunków pracy nie jest zaangażowana).

Ważny: Lista ta nie jest wyczerpująca, konieczność obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia może wystąpić w innych okolicznościach.

Jak obliczana jest średnia płaca?

Procedura określania tego wskaźnika jest ściśle regulowana przez prawo. Jak obliczyć średnią wynagrodzenie, opisaną w Kodeksie Pracy i Dekret Rządowy nr 922 Dated 24 grudnia 2007 r. "W sprawie cech procedury obliczania średnich wynagrodzeń". W pierwszej z nazwanych przepisów zawierają informacje ogólneW drugim - szczegółowa procedura obliczania, biorąc pod uwagę różne okoliczności.

Główną zasadą, która leży u podstaw określenie średniego rozmiaru wynagrodzenia, jest stosowanie danych na temat wynagrodzenia przez określony okres (głównie rocznie). Aby określić średni wynagrodzenie, ważne jest, aby obliczyć cel. Podejścia do niego różnią się przy obliczaniu wakacji i rekompensaty za niewykorzystane wakacje, a także inne płatności.

Ważny: W wysokości wynagrodzenia w celu określenia jego średniego rozmiaru, włączone są płatności dowolnych gatunków, jeśli są one przewidziane przez określony pracodawcę systemu płacowego.

Nie uwzględnia się przy obliczaniu średniej miesięcznej pensji płatności społecznych i innych, które nie są związane z zapłaty za pracę (wypłata rekreacji pracowników, media, szkolenia, podróże i odżywianie, a także pomoc materialna i inne podobne rozliczenia rozliczeniowe) .

Ogólna formuła do obliczania średniego ZP

Zgodnie z Kod pracy Formuła obliczania średniego wynagrodzenia opiera się na naliczonym pracowniku płac przez okres czasu w 12 poprzednich miesiącach kalendarzowych. Jest to tak zwany okres rozliczeniowy. Jeśli pracownik pracował mniej niż rok, uwzględnia się rzeczywista liczba miesięcy. Jeśli miesiąc, w którym ustalona jest średnia miesięczna wynagrodzenie, osoba w ogóle nie działała, jego dochód jest brany pod uwagę na bieżący miesiąc. Całkowity roczny (lub przez niższy okres) kwota wynagrodzeń jest obliczana przez średnie dzienne zarobki. I już biorąc pod uwagę ten wskaźnik, kwota jednej lub innej płatności (sprzedaż, szpital, podróże itp.). Ogólna formuła obliczania jest następująca:

Średnia miesięczna wynagrodzenie (SZR) \u003d Średnia wynagrodzenie (SDZ) X Liczba dni płatności średnio.

Procedura określania wielkości wynagrodzenia dniem różni się w zależności od obliczenia. Główną różnicą jest to, że średnia wynagrodzenie jest określana na podstawie średniej liczby dni kalendarzowych w miesiącu (29.3). I przy obliczaniu innych płatności (podróże, szpital itp.), Uważane są tylko dni wydane (pracownicy).

Środkowe wynagrodzenie na wakacje

Sdznica \u003d Całkowita kwota roczna / (29.3 x 12).

29.3 jest stałym współczynnikiem, który jest średnią liczbą dni kalendarzowych miesiąca za rok z wyłączeniem 14 oficjalnych świąt, w których występują wyłączenia.

Jeśli nie wszystkie 12 miesięcy obecnego okresu, pracownik pracował całkowicie lub niektóre okresy muszą być wykluczone, obliczenia przeprowadza się w następującej kolejności:

Sdznica \u003d Całkowita roczna kwota / (29,3 x Liczba w pełni spędzonych miesięcy + liczba dni pracy w niekompletnie spędzonych miesiącach).

Obliczanie liczby dni w każdym z niepełnych miesiącach pracy przeprowadza się zgodnie z następującym wzorem: 29.3 / Dni kalendarzowe W niekompletnym miesiącu X dni spędził w tym miesiącu

Należy wspomnieć, że w niektórych przypadkach uważane za przykład obliczania średniego wynagrodzenia dziennie nie można użyć. Mówimy o udzieleniu świąt nie w dni kalendarzowych, jak to się dzieje w większości przypadków, ale w pracowników. W takich okolicznościach stosuje się specjalną formułę:

Sdznica \u003d Całkowita roczna kwota / liczba dni roboczych w okresie 12. miesiąca w tempie 6-dniowego tygodnia roboczego.

Od 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w celu ustalenia średniej płacy, konieczne jest wykluczenie okresów, gdy wakacyjne zostało zapewnione, w tym dekret lub weekend jako rodzic, powodując niepełnosprawne dziecko, gdy średnie zyski pozostały, okres niepełnosprawności, Czas, w którym obowiązki nie zostały wykonane z - kucie, przestoje lub inne przyczyny niezależne od pracownika i jego przywództwa, a także innych okresów wyzwolenia z pracy. Jeśli wynagrodzenie nie zostało narcenione w okresie szacowanym, obliczenia przeprowadza się w odniesieniu do wynagrodzeń przez poprzednie 12 miesięcy.

Środkowe wynagrodzenie dla innych płatności

Mogą istnieć średnia pensja lub zegar. W pierwszym przypadku stosuje się następujący formuła:

Sdznica \u003d Całkowite roczne kwoty / dni odpadów.

Średnia pensja godzina jest określona w następujący sposób:

Cx. \u003d Całkowita roczna ilość / zużyty zegar.

Przykład obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika

Przypuśćmy, że musisz obliczyć święta na styczeń 2018 roku. Jednocześnie szacowany 12-miesięczny okres (styczeń 2016 - grudzień 2017) jest czasem, w którym pracownik został tymczasowo niepełnosprawny (19 października 2017 r.). Musi być wykluczony z okresu, dla którego uwzględnia się wypłata pracy. W tym przypadku liczba dni spędzonych w tym miesiącu przy obliczaniu wydania wynosi 11. Aby uzyskać tę liczbę, użyliśmy powyższego wzoru:

11 \u003d 29.3 / Dni kalendarzowe w październiku 2017 (31) X-pracował w październiku 2017 r. (12).

Te same obliczenia muszą być przeprowadzane na każdym z niepełnych miesiącach pracy, które spadły do \u200b\u200b12-miesięcznego okresu obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia, umieścić pracownika w czasie wakacji. Ale powiedzmy, że w naszym przypadku październik 2017 jest jedynym konkretny miesiąc Praca, a pozostałe 11 miesięcy, obywatel pracował w sposób ciągły. Jako całkowite wynagrodzenia przez 12 miesięcy, zajmie 500 tysięcy rubli. W takich okolicznościach średnia płaca dzienna w styczniu 2018 r. (Miesiąca urlopu) wynosi 1500,15 rubli. Obliczenia jest wykonane w następującej kolejności:

1500,15 \u003d 500 000 (całkowita kwota wynagrodzenia przez 12 miesięcy) / (29,3 x 11 (liczba całkowicie wydanych miesięcy) + 11 (liczba dni pracy w niekompletnie spędzonych miesiącach).

Pozostaje pomnożyć wynikowy wskaźnik średniego codziennego wynagrodzenia w liczbie dni odpoczynku, a otrzymamy wakacje w formie średniej miesięcznej wynagrodzenia.

Podsumujmy

Średnia pensja jest obliczona średnio przez pewien okres (dzień, miesiąc, kwartał, rok itp.) Ilość naliczonego pracownika płacowego. Wskaźnik ten służy do obliczania różnych płatności, które prowadzone są w przypadku zmian w trybie działania, w tym podczas wakacji, podróży służbowych, niepełnosprawności itp.

Aby określić kwoty takich płatności, stosuje się średnia płaca dzienna na 12 miesięcy pracy. Jest obliczany inaczej, aby określić kwotę podatku urlopowego i innych płatności. Formuła różni się również w przypadku, gdy nie wszystkie miesiące szacowanego okresu jednorocznego jest w pełni opracowany. Aby łatwiej określić własną średnią wynagrodzenie, możesz użyć przykładu jego obliczenia.