Obliczanie zainteresowania długiem wynagrodzenia. Odszkodowanie musi być wypłacane nie tylko za opóźnienie wynagrodzenia. Aby obliczyć opóźnienie wynagrodzenia, używamy prostej formuły

Absolutnie każdy obywatel, który ćwiczy swój aktywność pracy Na terytorium Federacji Rosyjskiej powinno to wiedzieć jego prawo do zapłaty za pracę reguluje kod pracy Federacja Rosyjska . Zgodnie z art. 136 pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracy swoich pracowników co najmniej dwa razy w miesiącu, w ściśle ustalonej ramie czasu.

Jednak w kryzysie finansowym opóźnienie w liceingu wynagrodzeń jest dalekie od rzadkich. W obliczu podobnego problemu, pracownik ma prawo skontaktować się z inspektoratem na temat ochrony pracy, prokuratury lub organów sądowych, aby odzyskać nie tylko zapłatę płatności, ale także kara na każdy dzień opóźnienia wynagrodzenie.

Warunki wypłat zestaw 2018

Kara jest wprowadzana do pracownika nie tylko w przypadku opóźnienia płacowego, a inne płatności przewidziane przez kodeks pracy podlegają odszkodowaniu, a także wewnętrznej regulacji organizacji.

Dla każdego rodzaju płatności prawnie założył ich warunkiNadmiar którego jest niezgodnym z prawem ustawy przez pracodawcę. W ten sposób:

Nie później niż 15 dnia każdego miesiąca, na zaliczka - 30.
Okres zapłaty części premium pozostaje według uznania pracodawców, ale powinna być wyraźnie ustalona w lokalnych dokumentach organizacji.
Wynagrodzenie urlopowe muszą być wykonywane nie później niż trzy dzień kalendarzowy przed rozpoczęciem wakacji.
Odszkodowanie wakacje w zwolnieniu, a także inne płatności w wyeliminowaniu organizacji muszą być wymienione ściśle w ostatnim dniu roboczym pracownika.
Zapłata arkusze szpitalne., Korzyści macierzyńskie i dziecięce do 1,5 roku są wypłacane w terminach ustalonych na wynagrodzenia.
Utworzona kwota płatności, układana przez kobietę przy urodzeniu dziecka, jest wypłacana w ciągu 10 dni od daty oryginałów dokumentów.
Dodatek pogrzebowy jest wymieniony w dniu świadczenia dokumentów.

Termin spełnienia wymienionych płatności powinien być Ściśle obserwowany, a zmiana ich pracodawców jest przestępstwem. W przypadkach, gdy skrajna data płatności spada w weekend lub dzień wakacyjny, należy go przeprowadzić w przeddzień.

Obliczanie zgodnie z ustalonymi standardami

Nie tylko specjaliści mogą obliczyć rekompensatę za opłacanie płatności, ale także same robotników, podczas gdy dokładna kwota kary można obliczyć tylko wtedy, gdy spłata zadłużenia. W tym celu musisz tylko wiedzieć następna formuła:

K \u003d s * p * n, gdzie

DO - wielkość obliczonej kompensacji, S. - ilość długu dla pracownika, P. - odsetek kary, na każdy dzień opóźnienia, N. - Okres opóźnienia w dniach.

Ilość długu dla pracownika rzeczywista kwota środkówzatrzymany przez pracodawcę, z wyłączeniem podatek dochodowy. Zgodnie z kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej, kwota NDFL powinna odbywać się przed wypłaceniem środków na pracownika, a zatem nie zostanie uwzględniony w obliczeniu rekompensaty.

Wskaźnik procentowy kary jest określony przez samą organizację i znajduje odzwierciedlenie w porozumieniach indywidualnych lub zbiorowych.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu Pracy, minimalny rozmiar Ceny to 1/150.Jednocześnie władze regionalne i zarządzanie organizacjami mają prawo ustawić kluczowych szybkości większych rozmiarów, według ich uznania.

W przypadku koncepcji "zakładu klucza" leży ilość zainteresowań ustanowionych przez bank centralny za pożyczki i depozyty na okres jednego tygodnia.

Okres opóźnienia jest określony przez przedział czasu od pierwszego dnia po dacie realizacji przeniesienia środków i do dnia, w którym zadłużenie pracownikowi zostanie spłacona. W tym okresie wliczone są zarówno tygodniowo, jak i weekendy.

Przykład 1.. Ivanov I.v. 15.10. Wynagrodzenia w wysokości 36 000 rubli zostały wymienione. z wyłączeniem podatku dochodowego. Tak właściwie gotówka Zapisany na koszt pracownika 26.11. Szybkość kompensacji w organizacji wynosi 2/150 kluczowych stawek. Stawka ustalona przez bank centralny w okresie zadłużenia wynosi 10%. Więc,

kwota długu dla pracownika wynosi 36 000 rubli;
stopa procentowa musi być obliczona w następujący sposób: 2/150 * 10 \u003d 0,13%;
okres opóźnienia w tym przypadku będzie wynosić 42 dni (okres od 16.10 do 26.11);
odszkodowanie w tym przypadku będzie rok 1965.6 rubli.

Przykład 2.. Petrova A.S. Firma opóźniła 56 dni wynagrodzenia w wysokości 97 000 rubli. Wskaźnik procentowy kary jest ustanowiony przez układ zbiorowy - 0,1% długu dziennie. Ilość kompensacji płac, opierając się Petrova, będzie:

97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 RUB.

Przykład 3.. Sidorov K.n. Organizacja nie wymieniła wynagrodzenia z 195 000 rubli. W okresie od 1 września do 31 października, zgodnie ze stopą klucza 11%, od 1,11 do 10.11 - kluczowy wskaźnik 10%. Dokumenty krajowe organizacji nie przewidują stopy procentowej rocznie opóźnienia.

Oprocentowanie od 1,09 do 31.10 będzie 1/150 * 11 \u003d 0,073%.
Oprocentowanie od 1,11 do 10.11 - 1/150 * 10 \u003d 0,067%.
Kompensacja w czasie od 1,09 do 31,10 będzie równa 195 000 * 0,073 / 100 * 62 \u003d 8825,7 rubli.
Odszkodowanie za przerwę od 1,11 do 10.11 - 195 000 * 0,067 / 100 * 10 \u003d 1306.5 rubli.
Całkowita kwota kompensacji wynosi 8825.7 + 1306.5 \u003d 10 132,7.

Dla wygody obliczeń i czasu oszczędzania istnieje wiele zasobów internetowych.Zapewnienie możliwości dokonania kompensacji za pomocą specjalnego kalkulatora w trybie online.

Usługa Usługi jest również oparta na trzech głównych wskaźnikach i prowadzi obliczenia o wysokiej dokładności. Ponadto nowoczesne kalkulatory są zdolne do obliczania i podczas zmiany stawek kluczowych w okresie opóźnienia.

Kara o zaległe płatności powinny być wymienione jeden raz Z sumą długu głównego. Z reguły, realizując swoje korzyści, pracodawca płaci tylko większość zadłużenia, bez rekompensaty.

W przypadkach, gdy pracownik nie rozwiązuje problemu odszkodowania z pracodawcą, powinien być uciekany do pomocy agencji organów ścigania, zwrócenie zwrotu kwoty.

W przypadkach, gdy zadłużenie przed pracownikiem nie zostanie spłacony przez 15 dni, ten ostatni ma prawo nie iść do miejsce pracy Po odpowiednim pisemnym oświadczeniu. Wróć do pracy Pracownik może dopiero płacić płace lub inne płatności, a także po otrzymaniu pisemnego stosowania pracodawcy potwierdzające jego intencje na spłacenie długu.

Warto zauważyć, że po otrzymaniu ostatni dokument. pracownik jest zobowiązany do pracy, jeśli tak się nie stanie, jego brak zostanie policzony jako spacer. Istnieje wiele przypadków pracownik nie jest uprawniony do przerywania swojej kariery, Jak na przykład:

pracować w służbie państwowej lub wojskowej;
pracować nad konserwacją i naprawą szczególnie niebezpiecznych i ważnych obiektów;
praca związana z utrzymaniem ważnej aktywności.

Zgodnie z art. 140 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do rozwiązania stosunków pracy w obecności zadłużenia. Jednocześnie wszystkie fundusze wspomniane muszą zostać wypłacone w ostatnim dniu pracy zwolnienia, a mianowicie:

wynagrodzenie w pełnym rozmiarze, wraz z karami;
13 wynagrodzeń (jeśli taki jest dostępny w przedsiębiorstwie);
kompensacja niewykorzystanych wakacji.

Jeśli zwolniony nie otrzymał szacowane środki W ostatnim dniu pracy warto podjąć decyzję w Prokuratorze lub organy sądowe, W tym w celu ochrony przed bezprawnie działaniami od pracodawcy.

Podobnie jak wszystkie strony stosunków pracodawcy i pracownika, odpowiedzialność dwóch stron reguluje kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły, kar są stosowane do przestępców w równoważnikach monetarnych, a także w formie ograniczeń w zakresie pracy przedsiębiorstwa przez różne czasy.

Zatem za naruszenia praw pracownika do zapłaty, pracodawca może się ponieść następujące kary w gotówce:

w przypadku zarządzania przedsiębiorstwami zapewnia kar w wysokości 1000 do 5000 rubli;
bezpośrednio organizacja może ponieść poważniejsze straty - od 30 000 do 50 000 rubli.

Na pierwszy rzut oka suma jest stosunkowo niewielka, ale pod warunkiem, że będą one wyrzuceni raz. Jak pokazuje praktyka, złośliwych gwałcicieli praw w tej dziedzinie związek pracy Zrobić bezprawne działanie często wystarczająco. Przewiduje się, że takie rodzaje kary jak zawieszenie przedsiębiorstwa, odpowiedzialności administracyjnej i karnej dla właścicieli i przywództwo organizacji są przewidziane.

Tak więc, z wielokrotnym naruszeniem pracodawca może zostać pozbawiony wolności z zakazem dalszych działań w dziedzinie organizacji organizacji.

Rachunkowość księgowa i podatkowa

Odszkodowanie, a także wszelkie rozliczenia z pracownikami, znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości, ale nie jest uwzględnione w kosztach ogólnych, ale jako odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie umów pracy lub zbiorowych oraz obowiązującego prawodawstwa.

W księgowośćKary są zawarte w innych wydatkach i są odzwierciedlone przez następujące posty:

Odszkodowanie za opóźnienie płacowe nie jest wyjątkiem i podlega premierze ubezpieczeniowej w całości. W przeciwieństwie do podatku wkłady ubezpieczeniowe. w pełni płacone przez pracodawcę w okresie prawnym. Weźmie pod uwagę, że zarówno dla głównej płatności, jak i zaliczki numery kont nie zmieniają się. Aby potwierdzić dokładność rekordów, księgowy powinien być również sporządzony obliczanie pomocy..

Jeśli chodzi o podatek dochodowy, kara nie zostanie rozwiązana w przypadku, gdy obliczenia prowadzi się na podstawie minimum oprocentowanie , ustanowiona ustawowo. Po przekroczeniu minimalnego procentu procent, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty podatku z nachylonymi ilościami w podeszłym stanie: jeśli rozmiar stóp procentowych ustawiony przez przedsiębiorstwo nie jest odzwierciedlone dokumenty wewnętrzne Organizacje.

Podatek dochodowy nie ma ścisłego rozporządzenia w art. 265 kodeksu podatkowego, wskazuje tylko na możliwe włączenie kary na koszt wydatków, które związane z pewnymi warunkami pracy. Artykuł 265 pozwala organizacjom wziąć pod uwagę zarówno koszty kary stosowanych za naruszenie stosunków umownych.

Nie ma dokładnej interpretacji wymienionych przepisów, ale opinie sądowych i innych właściwych organów różnią się znacznie. Dlatego obejmuje odszkodowanie w kosztach przedsiębiorstwa niepolecane.

Dodatkowe informacje są przedstawiane w instrukcjach.

Odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia - 2019 pozostawione to pytanie jest nadal istotne. Jednak w praktyce niewielu pracowników przedsiębiorstw wie, że jeśli wynagrodzenie nie zostało zapłacone na czas, zainteresowanie pracodawcą może być również wymagane do opóźnienia. Ważne jest, aby organizacja wiedziała, czy taka rekompensata podlega podatkowi dochodowemu osobistym, składkom ubezpieczeniom i tego, czy koszty podatku dochodowego są zawarte w kosztach podatku dochodowego.

Odszkodowanie za opóźnienie w płatnościach wynagrodzeń na TK RF

W kryzysie wielu rosyjskie firmy, często związane z małymi firmami, coraz częściej zatrzymywają wynagrodzenia (zwany dalej pracownikom. W większości przypadków nie jest to wina firmy: każdy z nich jest związkiem w zależnym łańcuchu kontrahentów. W związku z tym, gdy tylko płatność z zapłatą (płatność na podstawie umów z klientów / kupujących nie dotrze na czas) pojawi się w jednym łączu, automatycznie odbija się na wszystkich kolejnych. W rezultacie może to prowadzić do faktu, że pracownicy jednego, a może kilka linków nie otrzyma czasu SP na czas.

Jeśli tak się stanie, a personel nie otrzyma zarobków z powodu ich na czas, firma pracodawcy następnie zapłaci pracownikom nie tylko ich zarobki, ale także odszkodowanie (co w jego treści jest procentowe opóźnienie). Stwierdzono to w sztuce. 236 TK RF.

WAŻNY! Niepowodzenie wynagrodzenia, między innymi daje prawo pracownika do tymczasowego zawiesia spełnienia swoich funkcji pracy, a także kontakt z kompensacją szkód moralnych (art. 142, 237 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie za opóźnienie w RFP jest obciążone następującymi okres psychiczny Płatności w dniu spłaty przez pracodawcę zadłużenia pracowników włącznie.

Przykład 1.

Jeśli na przykład wynagrodzenie powinno być opłacone przez piątą i został wypłacony w rzeczywistości 12, to odszkodowanie zostanie obliczone w ciągu 7 dni (od 6 do 12 włącznie).

Jeśli wciąż odbył się rysunek, firma pracodawcy powinna zapłacić odpowiednią odszkodowanie dla pracowników niezależnie od tego, czy jest to winę w opóźnieniu Sp, czy nie.

UWAGA! Dziś sytuacja jest szczególnie istotna, gdy ze względu na odwołanie licencyjne Bank nie przeniesie pracowników RCP organizacji - klienta wynagrodzenia. Ta okoliczność nie usuwa od pracodawcy ryzyka kontaktu na podstawie art. 236 TK RF, ponieważ fakt obecności winy nie ma znaczenia. Dlatego, aby zminimalizować to ryzyko, firmy powinny ściśle wybierać bank projekt wynagrodzenia.

Jednocześnie, jeśli jest to winne za opóźnienie, na przykład, bank (w szczególności, nie spełnił na czas zlecenie płatności Organizacja klienta w celu przeniesienia pracowników ECP), wówczas firma powinna być pamiętana, że \u200b\u200bma prawo stosować się z wymogiem regresji dla banku za fakt, że ma niewystarczająco wymienione pracowników ZP, a zatem naruszył warunki Projekt wynagrodzenia z firmą. Jednak najpierw będziesz musiał zapłacić odszkodowanie pracownikom.

Obliczanie rekompensaty gotówki za opóźnienie wynagrodzenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia, w którym konkretna kwota spółki powinna płacić pracownikom odszkodowanie za opóźnienie w SN. Ustawodawca dostarczył organizacje niezależnie określać to w porozumieniu zbiorowym.

W tym samym czasie określa się dolna granica odszkodowania - nie mniej niż 1/150 kluczowych stawek na okres opóźnienia w SP na każdy dzień opóźnienia:

MRK \u003d ZPNACH × KL.ST. / 150 × DPR,

gdzie: MRK jest minimum, że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownika za opóźnienie Sp;

ZPNAC - ilość wynagrodzeń, które powinny zostać wypłacone pracownikowi w ściśle ustalonym dniu (dla odliczający NDFL.);

Kl.st. - wskaźnik refinansowania (kluczowa szybkość) centralnego Banku Federacji Rosyjskiej za okres opóźnienia;

DPR - liczba dni, dla których pracodawca zmiażdżył płatność pracownikom ZP.

W porozumieniu zbiorowym Spółka może zwiększyć kwotę odszkodowania za opóźnienie, w celu ustalenia go w mniejszym rozmiarze niż zgodnie z powyższą formułą, organizacja nie ma prawa.

WAŻNY! Aby uzyskać informacje o wielkości szybkości kluczy (wskaźniki refinansowania), zobacz.

Przykład 2.

Sp w Spółce jest wypłacane, zgodnie z układem zbiorowym, 5. (na drugą połowę poprzedniego miesiąca) i 20. (na pierwszą połowę bieżącego miesiąca) liczby miesięcznie. Specjalne przepisy dotyczące rekompensaty za opóźnienie układu zbiorowego SP nie zawierają.

W pierwszej połowie lutego pracownik został naliczony RCP w wysokości 30 000 rubli. Jednak faktycznie zostało zapłacone tylko 6 marca.

Wskaźnik refinansowania, działający w badanym okresie (konwencjonalnie), wynosił 7,5%.

W tych warunkach organizacja powinna płacić pracownika z 6 marca, oprócz rekompensaty Sp, również za opóźnienia w 15 dni kalendarzowych w minimalnej kwoty:

MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195,75 (RUB)

Nie wystarczy jednak słusznie obliczyć kwotę odszkodowania za opóźnienie Sp. Organizacje są również ważne, aby wyraźnie wiedzieć, czy konieczne jest utrzymanie NDFL z takiej rekompensaty, czy składki ubezpieczeniowe powinny być pobierane i zapłacone za taką kwotę i jak radzić sobie z kosztami podatku dochodowego.

NDFL z kompensacją za późną płacę

Z jednej strony kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej ustanawia, że \u200b\u200bnie jest konieczne, aby zapłacić budżet NDFL z odszkodowaniem, jeżeli musi zostać wypłacona przez pracownika, w szczególności wykonanie funkcji pracy w Spółce (akapit 3 sztuki. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Z drugiej strony, TC RF ogranicza przestrzeń do ustalenia określonej ilości odszkodowania dla minimalnej granicy. Górna granica nie jest znormalizowana. W związku z tym pracodawca może wyznaczyć arbitralnie wysoką rekompensatę, ustalając go w układzie zbiorowym.

Pytanie powstaje: czy włączenie NDFL jest ilością odszkodowania (zarówno pod względem minimum, jak i pod względem przekroczenia minimum Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)?

Jeśli chodzi o minimalny rozmiar kompensacji, odpowiedź jest przezroczysta: nie będzie opodatkowana przez NDFL. To wielokrotnie potwierdził organy kontrolujące w ich wyjaśnień (litery federalnej służby podatkowej Federacji Rosyjskiej 04.06.2013 nr EF-4-3 / [Chroniony e-mail], Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej z 28.02.2017 r. Nr 03-04-05 / 11096, 23 stycznia 2013 r. Nr 03-04-05 / 4-54 itp.).

W przypadku przekroczenia minimalnego dopuszczalnego rozmiaru regulatory zajmują podobną pozycję: Nadmiar NDFL nie podlega, ale tylko wtedy, gdy taki nadmiar jest zgodny z Praca lub Umowa zbiorowa (e-maile Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 28 listopada 2008 r. Nr 03-04-05-01 / 450, od 06.08 .2007 № 03-04-05-01 / 261).

UWAGA! Jeżeli spółka jest wykorzystywana przez określone zwolnienie, a rekompensata jest wypłacana, na przykład, pracownicy samego SP, wtedy jest to obronione sporami z weryfikacją i odłączaniem sumów NFFL podczas sprawdzania. Jednocześnie Trybunał, najprawdopodobniej wzrośnie na bok inspekcji, ponieważ priorytet ma treści powyżej formularza: regularne płatności rekompensaty w kwocie, znacznie przekraczającą kwotę naliczonych pracowników ECP, udowodnić, że tam jest był w rzeczywistości miejscem wypłaty Sp. Jest więc konieczne, aby zapłacić NDFL (rozdzielczość FAS Okręgu Ural w dniach 30 listopada 2012 r. F09-11655 / 12 w przypadku nr A60-7589 / 2012).

Czy muszę ładować NDFL podczas płacenia innych płatności wyrównawczeCzytaj w materiałach nagłówka "Kompensacja i NDFL" .

Opłaty ubezpieczeniowe podczas płacenia odszkodowania za opóźnienie płac

Jeśli firma NDFL płaci jako agent podatkowy., tj. Koszt funduszy pracowników, obciążenie składek ubezpieczeniowych bezpośrednio spada na organizację.

Czy są więc procentowe opóźnienie w składce ubezpieczeniowej ZP? W tej kwestii są dwa punkty widzenia.

Jeden polega na tym, że kwoty rekompensata pieniężna Za naruszenie przez pracodawcę ustalony okres płatności nie podlega włączeniu do bazy danych o rozwój składek ubezpieczeniowych. Taki wniosek przyszedł na przykład sędziów Sądu Arbitrażowego Dalej Wschodniej Datowanej 21 grudnia 2017 r. F03-4860 / 2017 w przypadku nr A73-2697 / 2017 (definicja sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej W dniach 07.05.2018 nr 303-KG18-4287 odmówiono przeniesienia sprawy do Ceel College w sporach gospodarczych).

Zmotywowali arbitrów fakt, że rekompensata za spóźniona płatność płacowa nie jest wynagrodzeniem, ale rodzaj odpowiedzialnością pracodawcy przed pracownikiem, który jest opłacany przez siłę prawa fizyczny lizisko W związku z wypełnieniem obowiązków pracy, zapewniając dodatkową ochronę praw zatrudnienia pracownika. Z tego powodu rekompensata za późną płacę nie podlega składkom ubezpieczeniowym na podstawie sub. "I" ust. 2 część 1 sztuki. 9 ustawy nr 212-FZ (od 01/01/2017 podobne przepisy podane są w ust. 2 art. 422 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zobacz też"Odszkodowanie za brak płatności wynagrodzeń na czas: składki" .

Innym punktem widzenia jest to, że rodzaje płatności nie podlegających składkom ubezpieczeniowych są wymienione w art. 422 Kodeks podatkowy. Odszkodowanie za opóźnienie w płatnościach płac w art. 422 Kodeksu Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej nie jest zatem przedstawione, dzięki tej płatności, należy naliczyć składki. Ta pozycja przestrzega Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej w liście od 21.03.2017 r. Nr 03-15-06 / 16239.

Jak widać, to pytanie jest kontrowersyjne. I rozwiązać go tylko do ciebie.

Rachunkowość odszkodowania za opóźnienie wynagrodzenia w kosztach podatku dochodowego

Pod względem podatku dochodowego sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. NK Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych przepisów dotyczących tego, czy takie odszkodowanie można wziąć pod uwagę przy kosztach wydatków, czy nie.

Kodeks powiedział tylko, że firma może obejmować koszty kompensacyjne, płatność, której pracownicy są związane z dowolnymi warunkami pracy (art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ponadto pkt 13 sztuki. Kodeks 265 podatkowy Federacji Rosyjskiej umożliwia uwzględnienie w kosztach sankcji za naruszenie umów. W takim przypadku ograniczenia lub skład sankcji nie są ustalone. Nie ma też specjalnych warunków, czy norma ta jest stosowana tylko do umów cywilnych lub pracy.

Jednocześnie późniejsze organy regulacyjne zajmowały pozycję, zgodnie z którymi nie można uwzględnić takie odszkodowanie w wydatkach, ponieważ nie jest to związane z warunkami pracy (nie dotyczy art. 255 Kodeksu Podatkowego), a normy Sztuka. 265 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej nie stosuje ich wpływu na to odszkodowanie (literę Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 31 października 2011 r. 03-03-06/2164).

Dlatego dzisiaj, aby wziąć pod uwagę rekompensatę za opóźnienie w SN w wydatkach, jest dość ryzykowne.

Procedura płacenia odszkodowania za opóźnienie wynagrodzenia

Mechanizm film dokumentalny Płatności za opóźnienie SP TK RF nie zostaną ustalone.

Dlatego spółka może, na przykład, aby zapewnić lokalnym NPA, że opublikowano płatność, opublikowano kolejność głowy (kompozycja osobista). Jest skompilowany w dowolnej formie. Jednakże, w takim zamówieniu należy wskazać, że rekompensata jest wypłacana precyzyjnie na opóźnienie w zapłaty Sp, a także wskazać okres opóźnienia.

UWAGA! Takie zamówienie należy zwrócić na uwagę pracownika pod jego osobistym podpisem.

Wyniki

Obliczanie rekompensaty za opóźnienie płacowe nie jest złożonym zadaniem dla księgowego, ponieważ formuła obliczeniowa jest bezpośrednio przewidziana w TK RF i nie wymaga żadnych kompleksowych danych i obliczeń. Wystarczy poznać rozmiar zaległych ZP, a także obecnej wskaźnika refinansowania. Pracownicy należy rozumieć, że mogą liczyć na taką rekompensatę w każdym przypadku, nawet jeśli pracodawca nie jest winny. Firma ta jest ważna, aby nie zapominać, że ilość kompensacji NDFL nie może zostać zakrzyżona, ale składki ubezpieczeniowe będą musiały. W odniesieniu do podatku dochodowego zawierają odszkodowanie na wydatki, najprawdopodobniej nie będzie działać.

Stosunki pracy pracodawcy z pracownikami są ustalane przez regulację lokalne akty Organizacje oparte na prawodawstwie pracy. Jeden z ważne chwile jest nagrodą za pracę. Jego wielkość, okresy płatności, promocja, odzyskiwanie powinny być napisane w umowie zawartej z pracownikiem, a inne dokumenty regulujące parametry działalności organizacji.

Ustalono, że wypłata płac powinna być przeprowadzona co najmniej dwa razy w miesiącu. W tym przypadku pracodawca może ustawić daty samodzielnie, obserwując przedział czasu między częściami wynagrodzenia co najmniej 15 dni kalendarzowych.

Pracodawca nie zawsze jest spowodowany wszelkimi okolicznościami lub niepowrowości produkuje opłatę za pracą za pracę. Jest to naruszenie prawa i grozi pracodawcy obok problemów. Oprócz nakładania grzywien, może to zobowiązać do zapłaty odszkodowania dla pracowników za każdy dzień braku płatności.

Kalkulator do obliczania rekompensaty za opóźnienie wynagrodzenia

Kalkulator nieodpłatnych wynagrodzeń działa zgodnie z zasadami sztuki. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W komórek kalkulatorów należy podjąć niezbędne wartości:

Dług (czasowe interwały i same sumy)
Randka dziś
Niezależnie od tego, czy była częściowa spłata
Jaki jest rodzaj raportu

Co jest rekompensata za opóźnienie wynagrodzenia?

Kodeks pracy Artykuł 136 zobowiązuje organizację dowolnej formy własności do wynagrodzenia i wynagrodzenia co najmniej raz na 15 dni. W przypadku naruszenia tych terminów pracodawca jest zobowiązany do obliczenia rekompensaty za każdy dzień opóźnienia. Ta płatność zrekompensuje szkody materialne spowodowane przez pracowników z powodu późnego wynagrodzenia.

Norma do obliczenia rekompensaty dotyczy wszystkich płatności, które nie były produkowane na czas:

wynagrodzenie;
tymczasowe świadczenia dotyczące osób niepełnosprawnych i inne płatności społeczne.;
kwoty wakacje;
zainstalowane przyjęcia i dopłaty akty regulacyjne. pracodawca;
płatności odszkodowawcze podczas zwolnienia;
inne płatności na rzecz pracownika.

Materiałowa odpowiedzialność pracodawcy w przypadku późnej wypłaty personelu do kwot powyższych gatunków obliczeń podanych w tekście artykułu 236 TK RF.:

Z naruszeniem przez pracodawcę ustalonego okresu, zgodnie z wypłatą wynagrodzeń, wypłaty świąt, płatności za zwolnienie i (lub) inne płatności z powodu pracownika, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty ich z wypłaty odsetek (odszkodowanie monetarne) ) W ilości nie niższej niż sto pięciokrotnie bieżących stawek kluczowych kluczowych. Bank centralny Federacji Rosyjskiej z kwot nie wypłaconych na czas na każdy dzień opóźnienia począwszy od następnego dnia po ustalonym okresie płatności w dniu rzeczywistego obliczenia włącznie. Dzięki niekompletnej płatności w określonym okresie wynagrodzeń i (lub) innych płatności należnych pracownikowi kwotę (odszkodowanie monetarne) oblicza się od kwot rzeczywiście nie zapłaconych.

W tym przypadku kwota rekompensaty może być wyższa, jeśli jest ustanowiona przez lokalne akty organizacji, zapisane przez zatrudnienie lub układ zbiorowy.

Kiedy płacisz odszkodowanie?

Odszkodowanie i wypłata rekompensaty są wykonywane niezależnie od okoliczności, które spowodowały opóźnienie płac i innych płatności na rzecz pracownika. Liczba dni spóźnionego wynagrodzenia jest obliczana przez cały okres i zaczyna się w dniu następującym po dacie ustalonym jako dzień obliczenia z pracownikiem. W tym przypadku data rzeczywistej wydawania kwot podlega włączeniu w ogólnym okresie opóźnienia.

Rozmiar kompensacji.

W celu prawidłowego obliczania kwoty odszkodowania znajomość będzie wymagana. ogólne zasady rachunek różniczkowy. Jego wielkość w 2019 r. Ma co najmniej 1/150 udziałów kluczowej szybkości refinansowania zgodnie z bankiem centralnym i jest pobierana niezależnie:

przyczyny opóźnienia;
obecność winy głowy lub innego urzędnika;
aresztowanie kont firmowych itp.

Ilość rekompensaty nie może być ograniczona do dowolnego limitu. Jeżeli opóźnienie jest w dowolnym okresie, a rachunek jest wymagany do obliczenia odszkodowania dla wszystkich rodzajów nieodpłatnych kwot przez wszystkie dni opóźnienia. W związku z tym, im dłuższy pracodawca opóźni środki, tym wyższy staje się rozmiar kompensacji. Dzięki długim okresie pracownicy mają prawo zainicjować proces sprawdzania przedsiębiorstwa i poważniejszą karę administracji.

Formuła i przykładowa kalkulacja

Minimalna kwota rekompensaty za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, inne wynagrodzenie pieniężne Do pracy, płatności społecznych, kwot urlopowiczów itp. Obliczony według następującego wzoru:

K \u003d sv * sc / 150 * d,gdzie

K - kompensacja;
SV - ilość płatności, polegający na pracowniku, minus ndfl;
Sc - stawka banku centralnego, który działał w okresie opóźnienia;
D - liczba dni opóźnienia, od dnia następującego po terminie płatności, kończąc dzień wypłaty należnej pracownika.

Odszkodowanie nie podlega opodatkowaniu, ale wielkość zapłaty zatrzymanej jest podejmowana w celu obliczenia, z którego jest już obliczona. Podstawą tego są dwie litery: FTS dated 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 oraz Ministerstwo Finansów z dnia 23 stycznia 2013 r. Nr 03-04-05 / 4-54. Ale składki ubezpieczeniowe są zobowiązane do uzyskania.

Przykład: Weź przypadek opóźnienia wynagrodzenia, które nie jest wypłacane przez czas wyznaczony dokumenty regulacyjne Organizacje na 6. numer. Cała płatność, która miała przenieść do pracownika, wyniosła 15 tysięcy rubli na drugą połowę marca.

W rzeczywistości środki zostały przetłumaczone 15 kwietnia, tym samym liczba dni opóźnienia wyniosła 9 dni (na okres od 7 do 15 kwietnia). Odszkodowanie musi być zaprojektowane niezależnie od powodu, dla którego pojawiła się taka sytuacja.

Jednym z parametrów wprowadzających jest kluczową szybkością banku centralnego, jego wielkość tego okresu wynosił 7,25%. Dodatkowo, poza naliczoną kwotę, będę trzymać PPFL:

15 tysięcy rubli. - 13% \u003d 13 050 tysięcy rubli.

Zastosuj formułę obliczeniową i uzyskaj ilość odszkodowania w następujący sposób:

K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 dni \u003d 56.77 Rubli.

Ta ilość jest minimalna. Chociaż nie będzie to namacalny dla konkretnego pracownika, ale ogólnie w sprawie organizacji, gdzie personel jest wystarczająco duży, można go wlać w przyzwoite wyniki.

Odpowiedzialność pracodawcy do spłaty odszkodowań

Jeśli porozmawiamy o eksploatacji pracodawcy na opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń i uchylania się od naliczania odpowiedniej rekompensaty, jest to dość poważne. Ustawodawstwo pracy jest obowiązkowe w celu wykonania przez wszystkich uczestników stosunków pracy, a kontrola nad dyscypliną wykonawczą jest powierzona inspekcji państwowej. Jest uprawniona:

wydać planowane czeki pracodawcy;
prowadzić dochodzenia na temat znalezionych faktów naruszeń;
przeprowadzać nieplanowane wydarzenia przy wejściu do odwołań obywateli.

W przypadku wykrywania naruszeń inspektorzy są zobowiązani do przekazywania informacji do Prokuratury, które zostaną wybrane miarę odpowiedzialności. Możesz przypisać kary:

odzyskiwanie dyscyplinarne na urzędniku, który dopuszcza naruszenie przepisów (art. 22, 195, 370 tc);
kara administracyjna w formie grzywny w sprawie zarządzania organizacją, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego;
prokuratura przestępcza, jeśli zidentyfikowano fakt najemnego wykorzystania niezapłaconych funduszy i udowodnionych oficerowie. Należy zastosować art. 14.1 Kodeksu karnego.

Zainicjuj inspekcję na temat opóźnienia wynagrodzenia i płatności bez uwzględnienia rekompensaty często pochodzi z zbioru pracy lub danego pracownika. Aby rozpocząć proces odzyskiwania naruszonych praw, będziesz musiał skontaktować się z Komisją pracą, Trybunałem lub Prokuratura na piśmie. W przypadku kompilacji oświadczenia roszczenia pracownicy są uprawnieni do wymagania odszkodowania za szkody moralne spowodowane z powodu należnej płatności.

Jeśli organizacja ma komisję związkową zawodową, ludzie pracujący mają prawo do obrócenia skargi na naruszone prawa. Oświadczenie pracowników musi być zarejestrowane i przeglądane w ciągu 10 dni.

Ramy ustawodawcze ochrony pracy zobowiązuje pracodawcę do zapłaty wynagrodzenia zespołu roboczego na czas. Przychody obywateli jest negocjowane w pracy roboczej lub zbiorowej Stron. Pieniądze są wydawane pracownikom dwa razy w miesiącu na zaplanowane dni.

W warunkach niestabilność ekonomiczna, Sytuacja polityczna, przesunięcie kierownictwa, profil Spółki lub nieuczciwe wypełnienie zobowiązań Spółki, możliwe jest, aby nie zapłacić pracownikom. Zgodnie z prawem, w takich przypadkach pracownik jest rekompensaty za opóźnienie wynagrodzenia. W praktyce ta okoliczność jest często ignorowana.

Tylko wiedza baza regulacyjna. Przepisy pomogą chronić prawa pracownika, ponieważ nie na czas, w którym wynikowy ZP z jakiegokolwiek powodu jest naruszeniem umowy o pracę.

Wystarczy złożyć oświadczenie w wygodnym formularzu w nazwie głowy lub inspekcji pracy. Problemy z refundacją systematycznego wyznaczenia płatności Sp, jak obliczyć odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia Rozważ w następnym artykule.

Dokumenty wynagrodzeń regulacyjnych

Świadczenie ustawy 236 reguluje TC obowiązkowa płatność Odszkodowanie w wyniku późnego wynagrodzenia wypłaty, opóźnienia zdrowia, wakacji, świadczeń.

W celu opóźnienia w wynagrodzeń, menedżerowie przedsiębiorstw ryzykują karę, rekompensatą za niedogodności podwładnych, które są kary na temat opóźnienia wynagrodzenia.

Tk art. 136 określa zasady wydawania wynagrodzenia. Daty uzyskania zaliczki i wynagrodzenia są określone w zasadach przepisów pracy lub umowy, lokalnego ustawy o regulacji.

Sztuka. 142. Kod pracy Pozwala pracownikom opóźnieniom wynagrodzeń, zawiesić zatrudnienie, powiadamiając przed tym pracodawcą. Z wyjątkiem pracowników pracujących w sytuacjach awaryjnych obsługujących niebezpieczną produkcję, personel medyczny.

Zamontowane tymczasowe ramki płatnicze wynagrodzenia

Informacje w sztuce. 57, 135, 136 TC wskazuje na ustanowienie określonych warunków wypłaty pieniędzy, zgodnie z którymi wynagrodzenie powinno nastąpić karta płatnicza Pracownik z 1 na 10 numeru, ale nie później niż 15 dnia następnego miesiąca, zaliczka - od 20 do 25, nie później niż 30. W tym miesiącu.

Premium, zachęty podsumowują zgodnie z umowami dokumentowanych stron zdefiniowanych.

Na 3 dni kalendarzowe przed opieką nad pracownikiem na wakacjach, ich wakacje powinny przyjść na jego konto.

Kategorie przychodów do odszkodowania opóźnienia wynagrodzenia

Odszkodowanie materiałowe za opóźnienie wynagrodzenia opiera się na następujących rodzajach płatności materiałowych:

Pensjonaty:

dopłata, dopłata, podnoszenie emerytury;
docelowa pomoc pieniężna;
pomoc finansowa państwa;
inne płatności kompensacyjne.

Płatności za świadczenia socjalne:

pomoc dla rodziny o niskich dochodach i dużych rodzinach;
płatności dla dzieci niepełnosprawnych dzieciństwa;
korzyści społeczne bezrobotne i ze względu na ofensywę bezrobocia;
korzyści macierzyńskie;
płatności na ofiary z wypadków w produkcji.

Wsparcie monetarne pracownika jest wynagrodzeniem.
Stypendium studenckie.
Wakacje.
Odszkodowanie w zwolnieniu.

Odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia NDLL

Odszkodowanie za opóźnione okablowanie płacowe nie jest opodatkowane (art. 217 kod podatkowy Rf). Ponieważ środki udostępniają koszty pracownika z obliczonym podatkiem dochodowym, a następnie płacenie długu należy zapłacić bez NDFL.

Zgodnie z art. 226 NC, P.3 NDFL nie jest wypłacana i nie jest włączony całkowity wynagrodzenie. Jeśli kwota rekompensaty materiałowej w porozumieniu zbiorowym przekracza ustaloną normę, obliczenie podatku jest ważne dla różnicy.

Jest opłata ubezpieczeniowa w kompensacji ZP

Opłata ubezpieczeniowa jest powodem sporów ekonomistów w zakresie uwzględnienia go w rekompensatach, najczęściej księgowy jest brany pod uwagę w wysokości płatności.

Metody obliczania opóźnienia wynagrodzenia

Kwota (ustanowiona na wydanie) * 1/300 (1/500) * KS * Liczba dni opóźnienia \u003d kwota kompensacji, gdzie:

1/300 (1/500) - zdefiniowany klucz system bankowy Kraje biorące pod uwagę inflację, zgodnie z art. 236 za każdy dzień opóźnienia;
COP jest kluczową szybkością wyrażoną jako procent.

Liczba dni opóźnienia - jest liczona od pierwszego dnia po ustanowieniu datę otrzymania RCP do ostatniej daty opóźnienia.

Odszkodowanie jest wypłacane przez cały okres opóźnienia w weekendy i święta.

Jak określić procent wszystkich dni opóźnienia

Wielkość kompensacji powinna wynosić co najmniej 1/150 części zakładu klucza. Obecność umów o pracę ustawia pełny rozmiar 1/150 (art. 236). W regionach pracodawca na podstawie umowy podpisanej z góry wyznacza jego procent w całym okresie opóźnienia.

Władze lokalne wraz z pracodawcami, związki zawodowe podpisują ogólną umowę, na podstawie których ustanawia się szybkość klucza.

Kalkulator online obliczający rozmiar pracownika z płatności materiałami

Druga metoda oferuje Internet. Kalkulator online będzie po prostu i szybko pomoże odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia z rozliczeniami rozwiniętymi suma monetarna. W formularzu na stronie musisz wprowadzić trzy wartości:

suma opóźnienia biorąc pod uwagę podatki i opłaty;
ustaw datę płatności (dzień wynagrodzenia);
dzień płatności w rzeczywistości.

Kara za naruszenie płatności odszkodowań

Ignorowanie terminu płatności wynagrodzeń przewiduje odpowiedzialność pracodawcy. Istnieje kara administracyjna, w wyniku której organizacja, przedsiębiorca indywidualny Zainstalowany zainstalowany standardy legislacyjne. Ponadto ilość rekompensaty materialnej może wzrosnąć czasami dla organizacji. Możesz odzyskać odszkodowanie po decyzji sądowej.

Pobierz roszczenie o odzyskanie wynagrodzeń i odszkodowania monetarnego za opóźnienie wynagrodzenia

Kiedy pracodawca zignorował pierwszą decyzję o posiedzeniu, kolejnym niezbędnym środkiem jest zobowiązanie karne z więzieniem przez dwa lata lub usuwanie z biura przez pięć lat.

Akcje pracownicze

Ustawy Federacji Rosyjskiej pozwalają pracownikom nie wchodzić do miejsca pracy, gdy opóźnienie 15 dni. Ostatnie dni robocze od winy firmy muszą zapłacić ten ostatni. Naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia jest bezprawne działaniami prawnymi pracodawcy.

Pracownik ma dwa rozwiązania problemu: napisz oświadczenie o opiece nad własnym porozumieniem lub wymagać odszkodowania za opóźnienie Sp. Szef spółki powinien rozważyć i obliczyć podporządkowanie do stosowania wniosku.

Z wyjątkiem główne zasady są:

funkcjonariusze policji, urzędnicy cywilni;
personel pomoc techniczna Systemy zasilania wodą, ciepło, energia elektryczna;
ustanowienie pilnej pomocy ludności;
za duże okoliczności.

Jak wyzdrowieć od odsetek pracodawcy za opóźnienie wynagrodzenia opowiada przedstawiciel firmy prawnej "sukces" w Woronezh

Kalkulator do obliczenia od 10/30/2017 (Oceń 8,25%):

Okres płatności jest ustanowiony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wymagania CH.6ST.136 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - nie mniej niż co pół miesiąca. Jednocześnie, zaliczka powinna być wydawana do końca bieżącego miesiąca, saldo wynagrodzenia - nie później niż 15 następnego dnia.

Okres płatności jest przepisywany w jednym z następujących dokumentów:

umowa o pracę;
układ zbiorowy;
inny akt wewnętrznego typu lokalnego.

Uwaga: Terminy wydawania wynagrodzeń nie są ustalane przez porządek głowy.

Jeśli termin spada na weekend, wynagrodzenie podlega płatności w poprzednim dniu roboczym.

Jak obliczyć na kompensację kalkulatora online, gdy opóźnienie wynagrodzenia

na górze - określ ilość długu na wynagrodzenie;
w Nizhny - liczba dni opóźnienia.

W Nizhny Field. kalkulator online Możesz zobaczyć kwotę rekompensaty, aby zapłacić pracodawcę pracownikowi.

Poniższa formuła kalkulatora jest umieszczana w pracy kalkulatora:

Odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzenia \u003d dług przez s / n minus ndll * bet kluczowy * / 150 * Daily

W tym wzorze trzy czynniki:

Obowiązek wynagrodzenia jest podejmowany w momencie obliczeń - całej nieodpłatnej kwoty po utrzymaniu podatku dochodowego (to znaczy, od naliczonego wynagrodzenia, zgodnie z którym zadłużenie jest poniesione do pracownika, konieczne jest, aby zabrać 13 %);
Kluczową stawką jest ustanowiony przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej, jego zmieniają się regularnie, od 18 września 2017 r. Jego rozmiar zmniejszył się z 9 do 8,5%. Od 10/30/2017 - stawka zmniejszyła się do 8,25%.
Dni opóźnienia - zaczynają być rozważane od następnego dnia po czasie wypłaty wynagrodzenia, zakończ dzień spłaty zadłużenia przed pracownikiem.

Jest to minimalny rozmiar kompensacji, pracodawca może zwiększyć jego rozmiar, na przykład, zmniejszając rozdzielczość we wzorze.

Uwaga: Kalkulator online umożliwia obliczenie tylko minimalnej kompensacji za opóźnienie w płatnościach wynagrodzeń.

Z obliczoną ilością odszkodowania nie jest konieczne przechowywanie NDFL. Cała wartość kompensacji podlega pracownikom bez odliczenia. A przy jego wielkości pracodawca jest zobowiązany do obciążenia składek ubezpieczeniowych i zapłacić je w FTS.

Ale nie można wziąć pod uwagę kosztów podatku dochodowego lub uproszczonego podatku odszkodowania.

Przykład obliczania odszkodowań w wynagrodzeniu bez płatności w 2017 roku

Dane źródłowe na przykład:

Terminy dotyczące płacenia wynagrodzenia - 21. obecnego i 6 dnia następnego miesiąca. Płatność zaliczki na wrzesień 2017 r. Jest wypłacana na czas, a wynagrodzenie pozostaje na wrześniu w wysokości 14 000 rubli. Pracownik jest płatny dopiero 17 października 2017 r. Pracodawca musi obliczyć odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia wynagrodzenia.

Jak dokonać obliczenia w kalkulatorze online: