Jak liczyć na zmniejszenie do 1,5 roku. Pozostawienie kalkomanii: jak obliczyć, wydać i uzyskać płatności. Dlaczego ważne jest obliczenie daty wyjścia na urlop macierzyński

Pielęgnacja urlopu jest płatna kosztem ubezpieczenia społecznego. Do 1,5 roku, osoba, która poszła do dekretu, jest wypłacana do 20% stałego dodatku.

Jednocześnie w niektórych przypadkach podejmuje się minimalna wynagrodzenie w celu określenia płatności.

Artykuł zawiera procedurę krok po kroku do obliczania miesięcznej kwoty za dziecko, wzory i przykłady wizualne na 2018 r.

Instrukcja krok po kroku

• Krok 1. Określić szacowany okres.
• Krok 2. Zidentyfikować obecność wyłączonych dni od niego.
• Krok 3. Oblicz całkowite zarobki na ten okres.
• Krok 4. Zainstaluj rozmiar średniego dziennego zamówienia na stanowisko.
• Krok 5. Porównaj go z minimalną wartością.
• Krok 6.. Przeprowadź porównanie z maksymalnym rozmiarem dziennym.
• Krok 7. Jeśli dzienna kwota dochodu jest bardziej minimalna i mniejsza niż maksymalna, następnie obliczana jest miesięczna płatność. Jeśli jest mniej niż minimum, a następnie zapłacono 40% płacy minimalnej, jeśli więcej maksimum przypisuje maksymalną dopuszczalną kwotę płatności.

Jeśli pracownik pracował w innym miejscu w tym okresie, musi złożyć certyfikat zarobków z poprzedniego miejsca pracy, aby uwzględnić swoje dochody do szacowanej bazy danych.

Z okresu rozliczeniowego wykluczone dni:

• tymczasowa niepełnosprawność przez chorobę;
• tymczasowa niepełnosprawność dla ciąży i porodu;
• urlop dla dzieci;
• wakacje bez wynagrodzenia;
• wakacje z pełną lub częściową konserwacją wynagrodzenia, jeśli wkład do FSS nie pobierano za te kwoty.

Jeśli w poprzednich dwóch latach kalendarzowych pracownik był na dekolcie, ma prawo wybierz obliczenie korzyści z wcześniejszych okresów.

Na przykład, przy obliczaniu w 2018 r., Jeśli pracownik w 2016 r. -2017 był w dekrecie opieki nad dziećmi, możesz przyjmować okresy do obliczenia 2014-2015.

Przemieszczenie okresów obliczania miesięcznej wypłaty do 1,5 roku występuje zgodnie z wnioskiem odbiorcy, z zastrzeżeniem następujących warunków:

• To obliczenie nie doprowadzi do spadku korzyści.
• Szacowany okres będzie tylko rok poprzedzający rok, w którym pracownik wykorzystał urlop do 3 lat.

Tak więc, wypłata opieki nad dziećmi w 2018 r., Pod warunkiem, że w 2016-2017 r. Pracownik był na dekrecie macierzyński z innym nieletnim, jest obliczany na okres 2014-2015, ale nie wcześniej.

Jakie dochody są brane pod uwagę, a które nie?

Obliczenia obejmuje wszystkie zarobki, na których opłacono składki ubezpieczeniowe. Te dochody to:

• pensja;
• stymulujące składki (miesięczne, kwartalne lub roczne);
• kwoty wakacji i rekompensaty za niewykorzystane wakacje.

W obliczeniach miesięcznych korzyści do 1,5 roku nie obejmują kwot, które nie są płatne składki ubezpieczeniowe.

Pełna lista kwot, które nie położone przez wkład na wszystkie fundusze wymienione w art. oraz art. 20.2 prawa federalnego nr 125-FZ.

Najczęściej istnieją następujące rodzaje płatności rosnących średnich zarobków:

• Przeprowadzone na koszt społecznym (płatność arkuszy szpitalnych i tymczasowej niepełnosprawności dla ciąży i porodu).
• Płatności przewidziane przez zimny punkt lub inne lokalne akty regulacyjne podmiotu gospodarczego oraz charakter nie stymulujący (płatność, podróże, paliwo, jednolite ubrania itp.).

Miesięczne świadczenia macierzyńskie wskazane w stawce 1,5 roku powinny być wykluczone.

Jak obliczyć średnie zarobki?

Aby obliczyć średnie zarobki, powinieneś najpierw znajdź średni dzienny wskaźnik. W tym celu należy złożyć kwotę dochodu przez 2 lata, co poprzedzało rok wystąpienia ubezpieczonego. Jednocześnie nie uwzględniono płatności określone w poprzednim akapicie artykułu.

Podążać porównaj otrzymywanie rocznego dochodu z kwoty granicznej bazy Do składek ubezpieczeniowych do obliczenia. Każdego roku jest indeksowana wartość podstawy.

Dla porównania wskaźniki limitów są przyjmowane na te lata, które są zawarte w szacowanym okresie.

Tak więc, w 2016 r. Maksymalny limit bazy do obliczenia wynosił 718 000 rubli, aw 2017 - 755 000 rubli.

W obliczeniu całkowitego dochodu nie można dołączyć do dochodu rocznego przekraczającego określone limity. Na odpowiedni rok. Jeśli w pewnym roku zostanie zarobione więcej, maksymalna wartość jest podstawiona we wzorze.

Na przykład, jeśli w 2016 r. 750000 zarobił, aw 2017 - 820000, wartość 718000 i 755000 zostanie dostarczona odpowiednio do formuły.

Wynik jest podzielony przez 730 - liczba dni kalendarzowych rocznie minus wykluczone dni. Prawo przewiduje rachunkowość lat przestępczych, więc liczba dni może być równa 731.

Trzymając miesięczny dodatek w 2018 r., Należy podjąć liczbę 731, ponieważ 2016 r. Był rokiem skoku.

Formuła obliczania średnich dziennych zarobków:

Srdz. \u003d SRS: (DK - DI)

• Fard - Średnie dzienne zarobki;
• SRV - skumulowane zarobki na okres;
• DK - dni kalendarzowe w tym okresie;
• Dni, które powinny być wykluczone w tempie. Są to dni szpitala, wakacje na temat opieki Bir i dziecięcej, dni bez zatrzymania.

Porównanie z minimalną i maksymalną wartością

Wynikowa wartość dochodu jest konieczna porównaj z minimalnym dopuszczalnym i maksymalnym możliwym.

Minimum Szybkość dnia jest obliczana od minimalnej płacy: MRAT * 24/730, na rok 2018 311,97 .

Maksymalny Określone przez podstawy limitów: na 2018 (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

Zgodnie z wynikami porównania wykonane są następujące wnioski:

1. Jeśli obliczone średnie dzienne zarobki mniej minimalnyKwota świadczeń wyniesie 40% płacy minimalnej.
2. Jeśli się okazuje więcej maxima., Wtedy największa korzyść jest płatna (na 2018 r., 24,536,57 rubli).
3. Jeśli okazuje się między minimum a maksimumNastępnie przeprowadza się kolejne obliczenie płatności macierzyńskich.

Formuła do określania macierzyństwa

Rp. \u003d LDZ * 30,4 * 40%,

• Gdzie RP jest wielkością podręcznika,
• Fard - Średnie dzienne zarobki;
• 30.4 - Średnia liczba dni w każdym miesiącu;
• 40% - współczynnik.

Uzyskany wynik nie powinien być niższy niż minimalny ustalony przez prawo. W 2018 roku zainstalowany 3142, 33 rubli Na pierwszym dziecku i 6284, 65 rubli na drugim i późniejszym. Kwota świadczeń nie powinna przekraczać maksimum 24 536, 57 rubli

Przykład obliczania miesięcznego wypłaty na 2018 r

Warunki:

Ivanov Pracownik M.I. pracuje nad fabryką tkacką od 2 kwietnia 1913 r. Pisze oświadczenie o urlopie, aby dbać o drugie dziecko z korzyścią z powodu jej od 1 marca 2018 r. Jego wynagrodzenie ma 22,300 rubli.

W 2016 r. Pracownik był w szpitalu od 3 marca do 13 marca (10 dni kalendarzowych). Na podstawie tego kwotę zysków, w odniesieniu do których naliczono składki, w marcu naliczono 14.866.66.

Zapłata:

Pracownik pracował 2 pełne lata kalendarzowe, z wyjątkiem marca 2016

Oblicz całkowity dochód przez 2 lata, który jest zawarty w bazie danych, aby obliczyć instrukcję \u003d 22 300 * 23 + 14 866.66 \u003d 527 766.66. (Wyeliminowany jeden niepełny miesiąc, dodając faktycznie naliczone płace bez włączania szpitala).

Oblicz średnie dzienne zarobki. 2016 - skok, więc w latach 2016-2017 Jest 731 dzień kalendarzowy. Wykluczamy okres niepełnosprawności tymczasowej (10 dni kalendarzowych), otrzymujemy 721 dni.

Dzień zarobków \u003d 527 766, 66 / (731-10) \u003d 731, 99.

Porównaj go z minimalną i maksymalną wartością, 731,99 jest w dopuszczalnych limitach.

Średnie dzienne zyski mnożą średnią liczbę dni w miesiącu i zastosowanie zestawu współczynnika dla tego typu zdarzenia ubezpieczonego:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Porównaj z wartościami granicznymi ustanowionymi przez prawo. Kwota ta jest układana w normach, więc kwota korzyści wynosi 8901.02 rubli.

W jakich przypadkach jest naliczane od minimum?

Miesięczny dodatek do 1,5 roku oblicza się od minimalnej płacy w przypadkach:

1. Jeśli poprzednie dwa lata mają pracownik nie było zarobków.
2. Jeśli rzeczywista średnia zarobki poniżej Mrot..

W pierwszym przypadku średnie dzienne zarobki są określane przez wzór:

Fard \u003d MROTH * 24: 730

Przy obliczaniu taka wartość minimalnego wagonu zostanie wykonana, która jest ustawiona w momencie opieki pracownika na urlopie macierzyńskim z dzieckiem. Więc, Mrots w 2018 r. Od 1 stycznia wynosi 9 489 rubli miesięcznie. Wartość ta dotyczy współczynników regionalnych ustanowionych na obszarze, w którym przybyła zdarzenie ubezpieczone.

W drugim przypadku, przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków należy porównać wynikową wartość z bieżącą płacą minimalną. Jeśli wartość poniżej, podręcznik jest obliczany na podstawie wynagrodzenia minimalnego. W każdym przypadku ostateczna kwota korzyści nie powinna być niższa niż minimalna ustalona przez prawo.

Przykład, jeśli doświadczenie jest mniejsze niż 6 miesięcy

Prawo do urlopu opieki nad dziećmi nie ogranicza się do doświadczenia. Jednak doświadczenie, nieprzekraczające sześć miesięcy, znacząco wpływa na obliczenie podręcznika.

Warunki:

Oficer Majorkin A.a. Pracowałem w firmie naftowej i gazowej od 25 grudnia 2017 r. Z wynagrodzeniem pracy w wysokości 150 000 rubli.

W dniu 1 marca 2018 r. Pracownik jest udzielany dbać o opiekę nad dziećmi z wypłaty korzyści nachylenia.

Biorąc pod uwagę, że jest to jego pierwsze miejsce pracy, doświadczenie pracowników w momencie ubezpieczenia wynosi 3 miesiące. Oraz 6 dni, co jest mniej niż minimum ustalone przez prawo.

Miesięczny dodatek do 1,5 roku w tym przypadku oblicza się na podstawie płacy minimalnej.

Pracownik nie wykorzystał prawa do rejestracji tymczasowej niepełnosprawności dla ciąży i porodu, a zatem dodatek od czasu narodzin dziecka, to znaczy od 1 marca.

Obliczanie będzie wyglądać tak:

9 489 Rubli * 24/730 \u003d 279.09 - Średnie dzienne zarobki.

W tym przypadku rok przestępstwa nie jest brany pod uwagę, ponieważ od wielkości minimum jeden inny dzień nie wpływa na rok.

Porównaj wynikowy dochód dnia z minimum: 279.09 mniej niż 311,97, więc stosujemy minimalną stawkę do obliczenia.

Instrukcja \u003d 9489 * 40% \u003d 3795.

Porównaj z wartościami granicznymi. Pracownicy są pierwszym dzieckiem, 3795 ponad 3142.33 rubli, co oznacza, że \u200b\u200bjego korzyści będą wynosić 3795.00 rubli.

Kwota świadczeń zależy od zarobków, ale jest ograniczona do ograniczenia, doświadczenia lub spędzania czasu w poprzednich okresach.

Korzyści ciążowe (BIR) w ogólnym przypadku równa się średnie zarobki. W tym względzie obliczenia prowadzi się tylko do pracujących kobiet i żołnierzy (płatnych w wysokości satysfakcji pieniężnej). Dla matek bez pracy (zwolnionych do zmniejszenia, studenta) kwota płatności jest równa ustalonej kwoty ustalonej przez prawo na każdy rok, biorąc pod uwagę roczną indeksację.

Birt płatność jednorazowa. Oprócz wielkości zarobków, kilka kolejnych czynników wpływa na ostateczną kwotę podręcznika: czas trwania szpitala na Bir, liczba dni wolnych od szacowanego okresu z powodu tymczasowej niepełnosprawności i innych składników.

Procedura obliczania szpitala macierzyńskiego i korzyści na BIR jest regulowana przez prawo federalne nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. "Na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa".

Procedura obliczania szpitala dla ciąży i porodu

W 2020 r. Zasada naliczania świadczeń macierzyńskich nie zmieniła się w porównaniu z poprzednimi latami. Obliczenia wciąż trwa w dwóch poprzednich latach kalendarzowychJednak następujące wartości są zmieniane w porównaniu do ostatnich okresów:

• szacowany okres - W 2020 r 2018-2019..
• minimalna kwota płatności wynika z powiększenia mrówek od 1 stycznia 2020 r.;
• maksymalna kwota świadczenia opiera się na zmianie podstawy do naliczania składek ubezpieczeniowych w FSS.

Ilość płatności jest określona przez prostą formułę po przyznaniu arkusza niepełnosprawności (szpital) na temat ciąży i porodu. Jeśli kobieta jest w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej dwa lata, instrukcja jest obliczana oddzielnie i niezależnie od siebie.

Formuła do określania kwoty płatności

Wielkość korzyści macierzyńskich (P) można obliczyć zgodnie z następującym wzorem:

N \u003d sdz × t,

• Sdznica - średnie dzienne zarobki do szacowanego okresu (obliczone przy dodatkowej wzorze);
• T. - Liczba dni urlopu macierzyńskiego (zaczerpnięta ze szpitala przewidzianego w miejscu płatności odsetkowych - I.e. do pracodawcy).

Aby obliczyć korzyść, ważne jest, aby poprawnie określić zarodki zysk (SDZ). Jest równy:

SDZ \u003d SZ / DN,

• SZ. - Podsumowanie zarobków dla całego szacowanego okresu, przy obliczaniu w 2020 r. - Średnia wynagrodzenie na 2018 i 2019, z którymi składki ubezpieczeniowe pracodawcy (czyli całe "białe" wynagrodzenie, które jest przyjmowane przez pracodawcę z formy 2-NDFL);
• Dn. - liczba dni kalendarzowych w obliczonym okresie.

Szacowany okres jest zawsze równy dwa pełne lata kalendarzowepoprzedzające wejście do dekretu.

• Jego trwałość DN \u003d 730 dni W ogólnym przypadku, 731 dni, jeżeli jedna z szacowanych rocznica jest skokiem (dla tych, którzy idą na wakacje na BIR w 2020 roku, będą obliczonym 2018 i 2019 r. - Nie są oczywiste, oznacza to, że Szacowany okres będzie 730 dni).
• Z tej wielkości, jeśli to konieczne, musisz odjąć liczbę dni po urlopie chorobowym w określonych latach, jeśli wystąpią (tzw. "Wyjątki okresowe").
• W tym okresie i bierze pod uwagę dochód letni Sz..

Uwaga

W razie potrzeby jeden lub oba rok kobieta może zastąpić wcześniej (na przykład na 2017 r.), Pod warunkiem, że jego średnie zyski wzrośnie po wymianie. Wymiana jest dozwolona tylko wtedy, gdy kobieta przynajmniej jeden z dwóch poprzednich lat kalendarzowych była na dekrecie i / lub na urlopie opieki nad dziećmi.

Efekt doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety

Czas trwania ubezpieczenia nie wpływa na fakt mapowania. Nawet jeśli przyszła matka pracowała nad umową o pracę tylko kilka dni przed wyjazdem na dekrecie, oskarżyła korzyść na BIR z dzieła składek ubezpieczeniowych zapłaconych za poprzednie lata (a raczej, od odpowiednika "białego" otrzymanego wynagrodzenia ).

Kwota świadczeń nie zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego pracowników (w przeciwieństwie do innych tymczasowych płatności niepełnosprawnych) - ale tylko pod warunkiem doświadczenie pracy przekracza pół roku.

• W przypadku ubezpieczenia, do 6 miesięcy naliczono w wysokości do 6 miesięcy 100% średnie wynagrodzenie.
• W ponad 6 miesiącach korzyści na Bir zostanie obliczona na podstawie Mrot. (12130 rubli. Od 01/01/2020).

Obcy obywatele, którzy pracują w rosyjskich firmach, korzyści z BIR i innych wolności społecznych są obciążane w taki sam sposób na mocy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Ile dni szpitala płaci

Według rosyjskich prawodawstw, w zależności od specyfiki ciąży i porodu szpitala macierzyńskiego może trwać:

• 140 dni - z normalną ciążą (w tempie 70 dni przed i 70 - po porodzie);
• 156 dni - z komplikacjami w procesie porodu (70 do 86 - po drugim okresie chorobowym jest wydawane 16 dodatkowych dni);
• 194 dni - z mną ciąży (84 dni przed dostawą i 110 - po).

Opuszczając dekret, wszystkie dni szpitala są w tym samym czasie - od pierwszego do ostatniego. Według prawa, po zakończeniu dekretu kobieta może natychmiast przejść na wakacje opieki nad dziećmi. Jeśli kobieta nie spieszy się, aby przejść do dekretu i nadal pracuje po terminie 30 tygodni ciąży, a następnie ona zostanie obliczona w zmniejszonym rozmiarze.

Jest to raczej kompaktowe narzędzie. Na karcie. "Szczegóły LN" (Dotyczy to niepełnosprawności) wymaga wypełnienia następujących wykresów:

• Daty szpitala (z jakim rodzajem).
• W Graf. "Widok na niepełnosprawność" Wybierać "Ciąża i poród".
• W razie potrzeby umieść kleszcz "Oświadczenie pracownika o zmianie lat księgowania"(Liczba jest wykorzystywana do tych przypadków, gdy pracownicy nie mieli zarobków, albo były małe za szacowane lata z powodu poprzedniego dekretu).

Na karcie. "Warunki obliczeniowe" Niezbędne pola są również wypełnione. Dla parametru. "Doświadczenie" Istnieje tutaj kilka wartości, ponieważ przy pomocy tego samego kalkulatora oblicza się zwykły szpital (na przykład opiekę szpitalną dla chorego dziecka). Musisz określić najbardziej odpowiednią wartość doświadczenia.

Uwaga

Po upragnionym wypełnieniu wszystkich pól można nacisnąć przycisk. "Oblicz". Jeśli informacje o źródle zostało wprowadzone poprawnie, kwota płatności będzie zgodna z Spółką w Spółce (również, z reguły, przy użyciu specjalistycznych programów).

Przykład obliczania korzyści macierzyńskich w 2020 roku

Aby zrozumieć zawiłości obliczenia korzyści, rachunek średniego wynagrodzenia i odliczenie dni spędzonych na szpitalu pomoże praktycznych przykładach.

Tutaj powinieneś powiedzieć z góry, że na jakiś czas nie ma czasu od dwóch szacunków, a następnie zarobki są brane pod uwagę tylko na czas spędzony.
Photo Pixabay.com.

Od średnich zarobków

Bez względu na datę kobiety w 2020 roku pójdzie do dekretu, otrzyma przewodnik ten sam rozmiar. Rozważ przykład.

Na przykład, pracownik N. poszedł do pierwszego dekretu w 2018 r. Szacowany rok do naliczania korzyści na BIR był 2016 i 2017 roku.

Uwaga

Wychodząc na drugi dekret z niedokończonego urlopu opieki nad dziećmi w 2020 r., Miał być stosowany jako rozliczenie 2018 i 2019. Jednak w tym okresie nie miało dochodu, oprócz świadczeń macierzyńskich. Jak być w tej sytuacji?

Podczas przemieszczania się z dekretu w dekrecie w dwóch poprzednich latach kobieta zwykle nie ma zarobków. Okresy pobytu w poprzednim dekrecie są wykluczone - na ten okres, matka nic nie dostaje. Aby zwiększyć obliczone zarobki, kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba szacowany rok.

Następnie N. może wykonać następujące czynności:

• prześlij w miejscu pracy wniosek o zaprzestanie odbycia opieki nad dziećmi;
• natychmiast napisz oświadczenie o udzieleniu ciąży i porodu (jeśli na rękach znajduje się arkusz szpitalny);
• korzyść na Bir będzie N. Za pomocą 2016 i 2017, jak na pierwszy dekret (w końcu tylko w tych latach miała zarobki ze wszystkich poprzednich lat);
• obliczanie świadczeń macierzyńskich jest prowadzony zgodnie z zwykłą zasadą (patrz przykłady powyżej);
• przy obliczaniu rozmiaru miesięcznej opieki nad opieką nad dziećmi (40% wynagrodzenia), po zakończeniu szpitala macierzyńskiego, 2016-2017 będzie również ponownie wykorzystane.

Wniosek

Obliczanie świadczeń macierzyńskich na podstawie szpitalaWypełnione kobietą do konsultacji. Kwota świadczeń jest równa 100% średniej pensji dla dwóch poprzednich lat kalendarzowych. Ubiera się pod uwagę liczbę dni spędzonych przez lata na zwolnieniu lekarskim i innych danych.

Uwaga

Biur dodatek jest obliczany przez wszystkie kobiety pracujące nad umową o pracę. Kolejne kategorie osób (matki, oddalone w eliminację z likwidacją organizacji lub studentów) płatności są powoływane przez inne przepisy - w stałym rozmiarze.

Obliczony dodatek w 2020 roku nie może być mniejszy minimalne znaczenie - 55830,60 RUB. Na 140 dni szpitala. Jeżeli wypłata płatności uzyskuje się maksymalną możliwą maksymalną maksimum w 2020 r. (322 191.80 rubli na ten sam czas trwania szpitala), a następnie zasiłek jest zmniejszony do tego maksimum.

Z małymi zarobkami lub doświadczeniem mniej niż 6 miesięcy. Biur dodatek jest pobierany na podstawie wielkości bieżącej płacy minimalnej. Kobieta, zysków, z których na szacunkowe lata były nieznaczne z powodu jego pobytu w poprzednim dekrecie, może zmienić lata na takie, podczas których naliczyła płace.

RedrocketMedia.

Bryansk, Ul Ulyanova, Dom 4, Biuro 414

Decydując się na macierzyństwo, ważne jest, aby być pewnym nie tylko w dobrobycie finansowym rodziny, ale także w stabilnej pomocy państwa. Często dekret w naszym kraju wiąże się z wymuszonymi oszczędnościami związanymi z tymczasową niepełnosprawnością kobiety. Jak poprawnie obliczyć dekrezyczność, a tym samym planować koszt dziecka - rozważ w tym materiale.

O dekretach macierzyńskich.

Statystyki: "Jak długo twój urlop macierzyński?"

Natychmiast zgadzam się: termin "dekret" jest nieobecny w prawodawstwie Federacji Rosyjskiej, ale w kontekście relacji "Pracownik pracownika" zgodnie z nim oznacza zwolnienie z działalności pracy z powodu nadchodzącego ciąży i przygotowania do porodu.

To wakacje wydawane jest przez wydawanie liścia szpitalnego przez instytucję, w której przyszła matka jest zarejestrowana w ginekologa, jest uważana za wydarzenie ubezpieczeniowe i zapłacone w miejscu pracy kosztem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS Federacja Rosyjska). Procedura, zasady i warunki płatności są regulowane przez ustawodawstwo poziomu federalnego - ustawa nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r., A także normy kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W Federacji Rosyjskiej zasiłek macierzyński polega nie tylko do zatrudnionych kobiet, ale także następujących kategorii obywateli:

• studenci i studenci odwiedzają instytucję edukacyjną na podstawie budżetu;
• indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariuszy, regularnie płacąc składki ubezpieczeniowe;
• kobiety, które straciły pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa nie później niż rok od daty tego wydarzenia.

Czynniki wpływu na rozmiar dekretu

1. Średnie miesięczne i średnie dzienne zarobki przyszłościowej matki. Uwzględniane jest nie tylko rozbijająca część, ale także wszystkie nagrody, współczynniki dzielnicy, pomoc materialna ponad cztery tysiące rubli i dopłaty, z której prowadził fundusze dla FSS Codziennie do FSS. Naklejka uzupełnia 100% tej kwoty.
2. Szacowany okres. Jest to 24 miesiące kalendarzowe przed datą otwarcia arkusza szpitala, z wyjątkiem dni chorób, regularnych wakacji, opieki nad dzieckiem lub osobą dla dorosłej osoby niepełnosprawnej i wakacji bez zatrzymania. W ciągu dnia obniżają się, oblicz średnią wynagrodzenie kobiety. Istnieją sytuacje, w których bardziej opłacalne jest stosowanie pewnych lat roboczych, na przykład, jeśli nie działał przez długi czas lub jego wynagrodzenie w 2011 i 2012 roku. Był wyższy niż w 2014 i 2015 r. Jednak przepisy nie przewiduje przeniesienia tego okresu: nawet jeśli tylko 400 dni pracy pochodziło z możliwego 730 do konta, a rozliczenia zostaną wykonane. Wyjątki są tylko przypadkami, gdy kobieta wychodzi "z dekretu na dekrecie", to znaczy w okresie projektowym, był on na urlopie, aby dbać o starsze dziecko. Następnie wykonane są dwa lata robocze przed dekretem.
3. Płaca minimalna (MRAT). Od lipca 2016 r. - to 7500 rubli.
4. Status społeczny kobiety w czasie wydania. Tak więc oficjalnie zatrudnione kobiety otrzymają kwotę w zależności od doświadczenia i dochodów. Dla bezrobotnych obliczenia zostaną przeprowadzone na podstawie wynagrodzenia minimalnego, a studenci edukacji w pełnym wymiarze godzin uwzględni wielkość miesięcznego stypendium.
5. Cechy ciąży.. Standardowy zwolnienie lekarskie jest wydawane przez 140 dni, 156 dni jest dostarczane podczas porodu z poważnymi konsekwencjami dla zdrowia matki i dziecka, 194 dni - w czasie ciąży dwa i więcej dzieci. Jeśli uwzględnia się z ryzykiem, a poród jest złożony, a następnie dodaj więcej niż 16 dni urlopu. Liczba dni szpitala bezpośrednio wpływa na wielkość korzyści macierzyńskich.
6. Liczba oficjalnych miejsc pracy. Jeśli w ciąży natychmiast pracował w kilku przedsiębiorstwach, może liczyć na płacenie za szpital we wszystkich. Ale dotyczy to tylko jednorazowej płatności. Wakacje do 1,5 roku zapłacą jedną organizację.

Minimum i maksimum.

W ciągu ostatnich kilku lat nie ma istotnych zmian w sposobie czytania DEREHENHENSE. W 2016 r. Wszystko jest nadal stabilne. Jedyną innowacją jest indeksacja korzyści macierzyńskich od lutego, co umożliwiło zwiększenie ich kwoty o 5%.

Zawsze istnieją ograniczenia dotyczące wielkości macierzyństwa. Na przykład minimalna ilość korzyści wpływa na wynagrodzenie minimalne. W 2016 r. Jest o 7,4% więcej niż w ubiegłym roku (5,554 rubli). Tak więc przez 140 dni od kobiety szpitala macierzyńskich otrzyma minimum 27 455 rubli. Zainstalowany i maksymalny rozmiar rozliczeniowy. Figura ta zależy od ilości odliczeń do funduszu ubezpieczeń społecznych przez ostatnie 2 lata kalendarzowe i nie może przekroczyć 228 603 rubli.

Działania mające na celu otrzymywanie świadczeń

W przypadku wsparcia finansowego w państwie, kobieta w ciąży powinna mieć listę szpitalną i odpowiedni certyfikat z instytucji medycznej, aby skontaktować się z Departamentem Personelu Jego Organizacji.

Przykładowy przykładowy arkusz

Bezrobotni kobiety powinny być zarejestrowane z wyprzedzeniem w centrum zatrudnienia ludności, w przeciwnym razie stracą swoje płatności.

Wszystkie niezbędne dokumenty Ta kategoria kobiet w ciąży daje FSS miejsce zamieszkania. Kwota dekretu jest obliczana przez rachunkowość Spółki w ciągu dziesięciu dni roboczych od daty otrzymania zwolnienia chorobowego i certyfikatów ciąży. Emisja naliczonych środków jest wykonana w najbliższym terminie zaliczki lub wynagrodzenia.

Jeśli po 10-dniowym okresie organizacja nie podjęła środków w celu zapłaty macierzyństwa, przyszła matka ma prawo ubiegać się o nich do FSS, zapewniając:

• paszport;
• wyciąg z rekordu zatrudnienia lub certyfikat rejestracji w służbie zatrudnienia;
• certyfikat z ginekologa;
• forma liścia szpitala na BIR;
• komunikat.

Ważne jest, aby to pamiętać szpital na temat ciąży i porodu ma swój własny "trwałość" - to jest sześć miesięcy od daty wydania. Oznacza to, że możesz szukać kobietą w dowolnym momencie, ale nie później niż sześć miesięcy od oficjalnego wyjścia do dekretu.

Formuła do obliczania dekretów

Przyszła matka będzie musiała zrobić wiele niezbędnych zakupów dla dziecka, począwszy od suwaka, kończąc wózek. W kontekście różnorodności cen dla towarów dziecięcych, chcę rozpowszechniać finanse z wyprzedzeniem. Oblicz ilość urlopu macierzyńskiego pozwala na usługi "Kalkulator online" na dowolnej z witryn internetowych statystyk. W specjalnej formie wystarczy wprowadzić odpowiednie wartości i uzyskać wynik. Ale możesz to zrobić sam.

Ręcznie dekret łatwo obliczany na prostym i zrozumiałym wzorze:

"((X-Y): 730 dni) * Z"gdzie

• X to suma wszystkich opłat za dwa lata.
• Y to całkowita ilość szpitala i korzyści.
• Z - liczba dni szpitala dla ciąży i porodu.

Przykłady obliczania świadczeń macierzyńskich

Aby nie być wydawane, jak policzyć Decreh, rozważ proces konkretnych przykładów:

Przykład 1: Tatiana jest oficjalnie zatrudniona. Jego data wydania na dekrecie - 1 sierpnia 2016 r. Urzędowe dochody w ciągu ostatnich dwóch lat wynosi odpowiednio 388 000 i 410 000 rubli lub 798 000 rubli przez 24 miesiące. W tym samym czasie Tatiana wziął od urlopu chorobowego, jego kwota wynosi 7 400 rubli, wykluczamy go w tempie: 798 000-7 400 \u003d 790,600 rubli. Wynikowy numer jest podzielony przez 730. Dostajemy 1,083 - jest to średnie dzienne zarobki Tatiana.Mnożymy go na liczbie dni szpitala na Bir. W tym przypadku jest 140 dni, ponieważ ciąża wpada bez komplikacji. 151 620 rubli - wielkość korzyści macierzyńskich, którą otrzyma Tatiana.

Przykład 2: Intna pójdzie do urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2016 r., Ale już nie działa przez długi czas. Oficjalne doświadczenie zawodowe w ciągu ostatnich 24 miesięcy w INNA jest tylko 7 miesięcy, a miesięczne wynagrodzenie - 18 000 rubli. Na miesiące działalności pracy Ina zarobił 126 000 rubli, nie było w szpitalu. Przez pozostałe 17 miesięcy, podczas gdy siedziała w domu, przyjęta zostanie minimalna płaca: 17 * 7500 \u003d 127 500 rubli. Łącznie przez 24 miesiące dochód skumulowany 253 500 rubli. Na tej podstawie średnie dzienne zarobki będą 347,2 rubli. Pod warunkiem szpitala w 140 dniach, inna może liczyć na płatność w wysokości 48 616 rubli.

Przykład 3: Julia idzie do dekretu od 1 sierpnia 2016 r., Działa przez 5 ostatnich miesięcy, otrzymuje 25 000 rubli. Jej skumulowany dochód za ten okres wyniósł 125 000 rubli. Ale ponieważ jej doświadczenie ubezpieczeniowe jest mniejsze niż pół roku, dekrety macierzyńskie zostaną obliczone na podstawie wynagrodzenia minimalnego, niezależnie od przychodów z pracy. Ta sama zasada dotyczy również przyszłych matek, których wynagrodzenie za szacowany okres był mniejszy niż kwota płacy minimalnej oraz dla poszczególnych przedsiębiorców. Zatem średnie dzienne zarobki Julia \u003d 246.50 rubli i ilości świadczeń na rubli Bir - 34 520.Dziecko Julii urodziło się przez sekcję Cesareeva, która odnosi się do czynników komplikujących proces ogólny. Dlatego otrzymała kolejne 16 dni szpitala, dopłata wyniosła 3 944 rubli.

Dodatkowa opłata

Kobieta, która dowiedziała się o ciąży, jest również polegała na innej bonusie - płatność przy rejestracji w poradach kobiet na wczesnym okresie (do 12 tygodni). Jest to jednorazowa wypłata 543 rubli - pomoc materialna na zakup specjalnego kompleksu witaminy dla kobiet w ciąży.

Możesz go zdobyć po oficjalnej dekoracji dekretu, przekazując informacje wraz z listą szpitalnej lub przedkładając odpowiednie oświadczenie wcześniej niż ta data. W tym przypadku wypłata FSS będzie produkować za dwa tygodnie od momentu jego pokwitowania (weekend nie jest brany pod uwagę).

Co dalej

Po narodzinach dziecka mama może liczyć na jednorazową płatność z okazji narodzin dziecka, a na końcu liścia szpitalnego na Bir - na miesięcznych korzyściach dla opieki nad dziećmi do wieku dotarcia jeden i półtorszy wiek.

Jedną z odmian arkusza dla tymczasowej niepełnosprawności jest szpital i poród (Bir). Dokument jest potrzebny, aby kobieta może zostać wydana w miejscu pracy urlop macierzyński i korzyści macierzyńskie..

• Szpital jest określony data rozpoczęcia i zakończenia Okres niepełnosprawności w związku z narodzinami dziecka.
• W przypadku liczby dni określonych w arkuszu zależy naklejka rozmiar płatnościpłatny.

Przede wszystkim szpital potrzebuje pracujących kobiet ubezpieczonych w przypadku niepełnosprawności tymczasowej. Musi także wydawać kobiety:

• usytuowany w publicznej służbie (w organach spraw wewnętrznych, usługi penetracji, w zwyczajach i innych organizacjach);
• utracona praca z powodu likwidacji przedsiębiorstwa i stała się aby uwzględnić w służbie zatrudnienia W ciągu roku po tym (przez okres niepełnosprawności są naliczani dodatek dekret, a płatności bezrobocia są tymczasowo zawieszone);
• indywidualni przedsiębiorcy. (SP), dobrowolnie zawarte w systemie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i płatne składki ubezpieczeniowe do funduszu ubezpieczeń społecznych (FSS).

W 2019 r. Szpital powinien być zapewniony w miejscu pracy lub służbie, aw niektórych przypadkach - do funduszu ubezpieczeń społecznych (FSS) lub służby zatrudnienia. Procedura wydania arkusza jest regulowana przez VIII Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624N z dnia 29 czerwca 2011 r. "Po zatwierdzeniu procedury wydawania liści niepełnosprawnych".

Jak zapłacił szpital

Jeden z dwóch głównych celów szpitala - stać się powód obliczania świadczeń na ubezpieczeniu społecznym. Każdy dzień niepełnosprawności na Bir jest wpłacony rozmiar 100% średnich zarobków Kobiety w dwóch latach kalendarzowych przed pójściem do dekretu.

Obliczenia i wypłata szpitala odbywają się na rosyjskim prawodawstwie od składek do FSS. Nawet jeśli podręcznik na koszt kobiety wymienia pracodawcę, pisze wniosek o kompensacjęA fundusze są mu kompensowane z Fundacji.

• Większość innych świadczeń niepełnosprawnych jest wypłacana wspólnie przez pracodawcę i FSS (pierwsze płaci za trzy dni na początku, fundacja na resztę czasu).
• Dla Rosjan i obcych obywateli pracujących na terytorium Federacji Rosyjskiej w sprawie umowy o pracę i ubezpieczenia w przypadku niepełnosprawności, szpital na BIR jest wypłacany równie.

Ile dni dekretu jest płatne

Formalnie urlop macierzyński składa się z dwóch części - dorodova. i postpartum.. Ich czas trwania różni się w zależności od okoliczności przebiegu ciąży i porodu. Zgodnie z art. 10 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., Kobieta ubezpieczona w przypadku niepełnosprawności tymczasowej jest wypłacana:

• 70 dni szpitala na bicie przed porodem (84 dni dla mnogiej ciąży);
• 70 dni - po narodzinach dziecka (86 - z powikłaniami Postpartum, 110 - w narodzinach kilku dzieci w tym samym czasie).

Dni są brane pod uwagę z warunkowej daty domniemanego porodu. Jeśli przenieśli się do jednej lub drugiej strony, całkowitą liczbę dni spekuacji dekretu został zapłacony za to samo dla całego okresu dekretu:

• 140 dni - w ogólnym przypadku;
• 156 dni - jeśli były komplikacje w trakcie urodzenia;
• 194 - Kiedy bliźniacy pojawiają się na świetle.

Takie narzędzie oznacza, na przykład następujące. Jeśli poród wystąpił przed czasem (na 22-30 położnictwie), kiedy szpital jeszcze się nie rozpoczął, zostaną uznane za skomplikowane. Oznacza to, że kobieta szpitala otrzyma 156 płatnych dni dekretu po dostarczeniu.

Dokument wydawany jest przez ginekologa przez okres 30 tygodni ciąży (28 tygodni, jeśli oczekuje się kilku dzieci). Szpital wskazuje szacowaną liczbę liści dekretowych (140 lub 194 w czasie ciąży odpowiednio z jednym lub kilkoma dziećmi).

• Jeśli w porodzie były powikłania lub zainstalowana jest mnogą ciąża, organizacja medyczna, w której kwestie porodowe dodatkowy szpital Odpowiednio, 16 lub 54 dni. Powinny również pobierać i płacić świadczenia.
• W przypadku, gdy płatność jest już wymieniona dla kobiety w 140 dni, na podstawie drugiego szpitala przeliczanie.

Kilka dodatkowych dni szpitala wypłaciła również prawo do kobiet żyjących lub pracujących na terytoriach zanieczyszczonych po wypadku w NPP w Czarnobylu, w zakładzie latarni morskiej lub odpadów do rzeki Trza.

• Kobiety w ciąży z tych regionów idą na wakacje na Bir w 27 tygodni.
• Przed porodem są wypłacane 90 (a nie 70) dni, a ogólnie urlop macierzyński trwa 160 płatnych dni.

Jest prawem podatkiem dochodowym w szpitalu macierzyńskim

NDFL - podatek dochodowy publiczny (podatek dochodowy). Właściwie zasiłek macierzyński, jak płatności w każdym innym szpitalu, jest uważany za dochód odbiorcy. Jest brany pod uwagę przy przyznaniu dotacji i jest wskazany w certyfikatach dochodu przez 3, 6 miesięcy lub innego.

Jednakże główna różnica między zwolnieniem lekarskim na chorobę lub opiekę nad dzieckiem a szpitalem na Bir jest że płatności pierwszego podlegają NDFL, a na drugim - nie. Prawo ma na ten temat specjalnej rezerwacji.

• Wypełnij formularz zalecany przy użyciu urządzeń drukarskich (drukarki). Niniejszy przyspiesza proces i eliminuje błędy z powodu funkcji pisma.
• Po wypełnieniu ręcznie, nie możesz używać ballpoint. Możesz tylko żel, pióra lub atrament z czarnym atramentem.
• Dozwolone są tylko drukowane duże litery cyrowe.
• Napełnianie jest prowadzone w języku rosyjskim.
• Błędy, plamy i piasty nie są dozwolone. Dokładna forma musi zostać zastąpiona nową.
• Listy piszą w specjalnych komórkach, zaczynając od pierwszej komórki w każdej linii. Za granicami komórki nie można wypowiedzieć się.

Szpital wypełniony przez lekarza ginekolog położnik Przez cały okres czasu trwania dekretu (co najmniej 140 dni), głównie - podeszwa. Przygotowując arkusz niepełnosprawności brak zawarcia Komisji Medycznej I podpis jej przewodniczącego (list FSS № 14-03-11 / 15-16055 data 12/23/2011). W innych rodzajach arkuszy szpitalnych jest to konieczne, jeśli okres niepełnosprawności przekracza 40 dni.

Jeśli w instytucji medycznej nie ma ginekologa, lekarz praktyki generalnej może wypełnić szpital, aw wiejskich szpitalach - Feldscher. Wraz z rozszerzeniem terminu dekretu, dodatkowy arkusz niepełnosprawności na Bir jest wypełniony szpitalem macierzyńskim lub Departamentem Macierzyńskim, w którym kobieta urodziła.

Wypełnianie arkusza niepełnosprawności przez pracodawcę

Druga część szpitala Bir wypełnia pracodawcę.

• Powinien obserwuj wszystkie zasady wymienione powyżej O kolorze tuszu, duże litery cechy wypełnienia komórek.
• Pracodawca sprawdza poprawność wypełnienia ulotki lekarza. W końcu FSS może odmówić zapłaty, jeżeli organizacja przyjęła szpital z błędami.

Funkcje wypełniania dokumentu przez pracodawcę głównie są regulowane i wyjaśnione przez litery FSS (nr 14-03-11 / 15-8605 z 14 września 2011 r., Nr 14-03-11 / 05-8545 Data 05.08. 2011 i inne). Podczas wypełniania i sprawdzania konieczne jest zapamiętanie:

• Nazwa organizacji może być wskazana w całości lub w wersji skróconej zgodnie z dokumentami składowymi. W szpitalu na to jest tylko 29 komórek. Jeśli nie ma skróconej nazwy, a pełne nie pasuje, możliwe jest edycję go. Najważniejsze jest, aby nie wykraczać poza komórki. Punkty, rozdzielczość, cytaty, inne znaki interpunkcyjne można zapisać, a można pominąć.
• Musisz wypełnić liczbę za pomocą numeru rejestracyjnego ubezpieczonego, który można zidentyfikować przez ten ostatni. Numer i kodeksu podporządkowania są pobierane z raportu w formie 4-FSS.
• Pracodawca musi wskazywać całkowitą kwotę płatnej korzyści i innych wymaganych danych (po obliczeniu rachunkowości).
• Doświadczenie ubezpieczeniowe jest wskazane w dniu opieki. Liczy się, pracował dla kobiety z pracodawcą bardziej lub mniej niż sześć miesięcy.

Pracodawca musi pamiętać, że małe wady podczas napełniania szpitala z jego boku lub lekarza nie może być podstawą do ponownego wykorzystania dokumentu.

Zdarza się, że napisy są dobrze czytane, ale litery spadają na granice komórek, drukowanie - w polu informacyjnym. W tym przypadku nie powinieneś zmusić kobiety do szukania nowego szpitala, FSS zwykle akceptuje takie.

Obliczanie szpitala do ciąży i porodu

Zgodnie z ogólną zasadą dla kobiet, które wychodzą z dekretu w 2019 roku, obliczany jest szpital 2017-2018 Lata kalendarzowe. Jeden lub oba lata można wymienić, jeśli w latach 2017-2018. Kobieta była na urlopie, aby dbać o dziecko do 1,5 roku.

Podręcznik jest naliczony limitami. Jeśli czas trwania szpitala 140 dni jest otwarty w 2019 roku, a następnie płatność nie może być:

• mniej 51919.00 rubli. (przy minimalnej ilości wynagrodzenia - mrówki, które w 2019 r. wynosi 11,280 rubli. miesięcznie);
• jeszcze 301095,20 RUB. (W tak zwanej bazie ubezpieczeniowej - maksymalna roczna płaca, z którą pracownik płaci wkłady ubezpieczeniowe do FSS).

P. poszedł na wakacje na BIR od 15 stycznia 2017 r., Była wydana szpital na 140 dni. Kobieta pracuje w firmie od ponad 5 lat, zostanie obliczona na lata 2015-2016. W 2015 r. Roczne zarobki P. wyniosły 674 000 rubli, aw 2016 r. - 762 000 rubli. Wartości te są większe niż baza ubezpieczeniowa (670 000 rubli. I 718 000 rubli. Odpowiednio). Oznacza to, że dodatek należy uznać za nie pod względem zarobków, ale przy maksymalnych bazach danych ubezpieczeniowych.

(670 000 + 718 000) RUB. / 731 dni \u003d 1 898,77 rubli. (Średnie codzienne zarobki na podstawie ubezpieczenia);

1 898,77 RUB. x 140 dni x 100% \u003d 265 827.80 RUB.

Obliczanie kalkulatora online na stronie internetowej FSS

Jeśli chcesz wiedzieć z góry sumę przyszłego dodatku, możesz użyć oficjalnego kalkulatora wypłaty dla niepełnosprawności na stronie internetowej FSS. Wypełnij pola wymagają uważnie i ostrożnie w takiej sekwencji:

• Wybierz rodzaj niepełnosprawności (ciąża i poród), wprowadź daty szpitala.
• W razie potrzeby umieść kleszcz, jeśli potrzebujesz wymiany obliczonych lat.
• Prawidłowo nałożyć ograniczenia w zakładce "Warunki obliczeniowe", starannie umieść niezbędne pola wyboru i wprowadzenie liczb (kwoty dochodu w latach 2015-2016, liczba wyłączonych dni).
• Doświadczenie wpływa tylko wtedy, gdy czas trwania jest mniejszy niż 6 miesięcy. W konkretnym pracodawcy.
• Po wypełnieniu wszystkich pól należy wykonać obliczenia.

Płatność korzyści macierzyństwa

Naklejka po złożeniu wniosku i szpitala nie jest wypłacana natychmiast:

• pracodawca 10 dni roboczych ma obliczenie i powoływać korzyści, a przeniesienie pieniędzy odbywa się nad nadchodzącym dniem wynagrodzeń do pracowników po podpisaniu porządku opieki nad dekretem;
• dla tych, którzy uzupełniają korzyści przez FS., czas przesunięty jeszcze bardziej (do 26 miesiąca po odwołaniu).

W większości przedmiotów Federacji Rosyjskiej korzyści na Bir jest wypłacany przez pracodawcę w miejscu pracy. Jeśli jest to niemożliwe (nie ma pieniędzy na rachunkach organizacji, spółka zlikwidowana), kobieta może mieć zastosowanie do sądu. Po udowodniczeniu prawa do podręcznika i niezdolności do zorganizowania go w miejscu pracy, będzie możliwe ubieganie się o pieniądze w FSS.

Czas trwania szpitala zależy od cech stanu w ciąży i warunków życia. Ogólnie rzecz biorąc, dokument musi zostać wydany w ciągu 30 tygodni ciąży u lekarza położnicy-ginekologa. Czas trwania płatnego szpitala wynosi co najmniej 140 dni, z których każda jest wypłacana w wysokości 100% średniej dziennej pensji.

Podczas pracy w kalkulatorze online musisz wziąć pod uwagę:

* Maksymalny dochód za 2015 r. ograniczony kwotą 670 000 rubli. (Nie można już określić);

** Maksymalny dochód za 2016 r. ograniczona ilość 718 000 rubli.

Uwaga!

1. Jeśli Twoje doświadczenie ubezpieczeniowe jest mniejsze niż 6 miesięcy, a następnie zasiłek macierzyński w 2017 r. Do 1 lipca, 34 521,2 rubli, po 1 lipca 35902.05 Rubles ..
2. Jeśli wynik obliczeń jest ponad 266 191.80, a następnie zasiłek macierzyński wynosi 266 rok 191.80 rubli. (Maksymalne ograniczenie płatności macierzyńskich w 2017 r.)

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące kalkulatora online lub nie rozumiesz, dlaczego oblicza się taka ilość dekret - zapytaj w komentarzach do artykułu (na dole formularza komentarza strony).

Jak korzystać z kalkulatora online

Aby uregulować korzyści macierzyńskie w 2017 r. W kalkulatorze online dokonać następujących danych:

	Nazwa pola kalkulatora online	Co zrobić w polu Kalkulator online	Wyjaśnienia
Krok 1	Dni urlopu macierzyńskiego	Określ, jak bardzo twój urlop macierzyński	Wybór to trzy wartości: 140 zwykłego procesu ogólnego, 1 dziecko; 156 Dostawa ciężka Dodaj 16DN. do dekretu; 194 czekając na bliźniaki.
Krok 2.	Liczba dni wykluczonych	Określ liczbę dni określonych w okresach wykluczonych	Szacowany okres wynosi 2 Kal. Gruzja (730 lub 731 dni). Na obliczenia jest wykluczone: Okresy choroby; Dekret z innym dzieckiem; Pielęgnacja urlopu na inne dziecko. Jest uważany za całkowitą liczbę dni kalendarzowych takich okresów i wprowadzony w dziedzinie.
Krok 3.	W / opłata za 2015 r	Wskazać całkowite zarobki dla kalendarza 2015. Dla wszystkich miejsc pracy (obliczanie świadczeń macierzyńskich przy wyjeździe do dekretu w 2017 r.)	Wszystkie dochody, z których uwzględniono składki ubezpieczeniowe pracodawcy. Nie musisz uwzględniać świadczeń socjalnych, w tym szpitala, macierzyństwa, dziecka.
Krok 4.	W / opłata za 2016 r	Wskazać ogólne zarobki dla kalendarza 2016. wszystkie miejsce pracy

Kalkulator online automatycznie obliczy zasiłek macierzyński, wieś nie przeciąża.

W kalkulatorze jest to wygodne rozważenie ilości złożonych płatności dekadalnymi, obliczenia są przeprowadzane szybko i online, jednak potrzebujesz zrozumienia, co jest opracowywana ta kwota, które stosowane są formuły. Obliczenie urlopu macierzyńskiego i porodu ma szereg zasad i funkcji, które musisz znać każdą kobietę.

Kto płaci za świadczenia i poród macierzyński

Liczba i zapłacić kwotę świadczeń macierzyńskich i poród jest zobowiązany przez pracodawcę. Jeśli wymagana gotówka nie zostanie wydana, kobieta ma prawo poinformować o tym w kontroli pracy, a to już podstawa do występowania administracyjnej, a nawet karnej odpowiedzialności pracodawcy.

Kobieta w pozycji ma prawo otrzymać tak pieniądze:

• podręcznik zapłacony raz, gdy twarz została zarejestrowana w konsultacji w czasie. Kwota ta jest płatna tylko wtedy, gdy pracownik nie jest zarejestrowany nie później niż 12-tygodni ciąży. Ta płatność jest opcjonalna i zapłacona podczas kontaktu z podwładnym przez sześć miesięcy;
• płatność wakacji płaci za ciążę i poród. Kwota płatności dla świadczeń macierzyńskich określa się z kilkoma okolicznościami. Jego minimalna kwota wynosi 34,521 rubli, a maksymalnie - 266 191 rubla;
• dodatek wypłacany w tym samym czasie. Jego kwota jest prawnie zdefiniowana i nie zmienia się w zależności od doświadczenia w zakresie zatrudnienia lub rozmiaru płac. Kiedy kobieta nie jest oficjalnie zatrudniona, możliwe jest uzyskanie wskazanych finansów w miejscu pracy Ojca.

Korzyści ciążowe są płatne dla całego okresu wypoczynku. Z tego powodu jego trwałość odgrywa ważną rolę.

Szacowane wzory do obliczania samozapeta bez kalkulatora online

Formuła obliczania macierzyństwa:

W tym celu konieczne jest pomnożenie przeciętnego wynagrodzenia w dniu (SDP), aby pomnożyć na liczbę dni wakacji, zgodnie z niepełnosprawnością kobiety (w górę).

Formuła do obliczania zarobków dziennie:

Średnia pensja dziennie jest zdefiniowana w następujący sposób: ilość średniego wynagrodzenia w ciągu ostatnich dwóch lat (ZP) jest podzielona na liczbę dni szacowanego okresu (Rd).

Formuła do obliczenia wynagrodzenia przez 2 lata:

Formuła obliczania liczby dni szacowanego okresu w 2017 r.:

Aby obliczyć liczbę szacowanych dni, całkowita liczba dni od dwóch lat została wyjęta z dni rosnących okresów.

Co musisz wiedzieć, aby poprawnie obliczyć płatności macierzyńskie?

Przy obliczaniu korzyści i poród bez kalkulatora online, ważne jest, aby wziąć pod uwagę:

• gdy doświadczenie zawodowe pracowników jest mniejsze niż sześć miesięcy, rozmiar dekret jest obliczany na podstawie kwoty płacy minimalnej w bieżącym okresie czasu;
• gdy kobieta w pozycji została zwolniona ze względu na zamknięcie organizacji, ma być instrukcją w wysokości 581 rubli, pod warunkiem, że zarejestrowała w centrum zatrudnienia na rok po zwolnieniu;
• kwota świadczeń podlega naliczaniu w ciągu dziesięciodniowego zdania od czasu, gdy kobieta przedstawiła dokumenty pracodawcy i zapłacić wynagrodzenie w nadchodzącym dniu.

1. Uważa się, że wielkość średniej wynagrodzenia przez ostatnie dwa lata pracy (płatności nie są podejmowane, z których składki nie zapłaciły);
2. Ilość średnich zarobków dziennie oblicza się, zgodnie z powyższymi wzorami: całkowity rozmiar wynagrodzenia na okres dwuletni powinien być podzielony na liczbę dni kalendarzowych minus dni świadczonych do wykluczonych okresów. Kwota ta podlega porównaniu z wielkością minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia;
3. Kwota do zapłaty jest określona w niniejszej kolejności: średnia dzienna kwota płac dziennie × Liczba szpitala dla ciąży.

Przykład obliczania dekretu

Pracownik w związku z ciąży idzie do szpitala na 140 dni. Jego całkowita pensja w ciągu ostatnich dwóch lat wynosi 360 000 rubli. Podwładny miał już wakacje z powodu poprzedniej ciąży przez 121 dni w 2015 roku. Oblicz rozmiar płatności macierzyńskich bez użycia kalkulatora online:

1. Ustaw szacowany okres. Łączna liczba dni przez dwa lata - 731. Wykonujemy dni wykluczonych okresów. Wynik wynosi 610 dni.
2. Aby obliczyć wynagrodzenie średniego dnia, powinieneś podzielić się dwuletnią wynagrodzeniem w liczbie dni (360 000 ÷ 610 \u003d 590,16 rubli dziennie).
3. W porównaniu z najszczęśliwą wartością z najmniejszej wartości z minimalnego wagonu (do 1 lipca 2017 r. Jest 246.58, po 1 lipca 2017 r. - 256.44), 590,16 więcej niż minimalna wartość (jeśli mniej, następnie minimalny dodatek).
4. Porównaj zysków na dzień z największą wartością, w oparciu o podstawy limitów składek społecznych (w 2017 r., 1901,37), 590.16 Mniej niż maksymalna wartość (jeśli więcej, a następnie maksymalny dodatek)
5. Aby obliczyć ilość świadczeń macierzyńskich i porodu, liczba dni szpitalnych jest pomnożona przez średnią wynagrodzenie dziennie (140 × 590,16) \u003d 82622.40 rubli.

W ten sposób uwzględniono dodatek ciążowy w 2017 r. Bez kalkulatora online. Jeśli zastąpisz dane źródłowe z przykładu w kalkulatorze online, wynik obliczenia płatności macierzyńskich będzie taki sam. Drobne rozbieżności mogą być w grosze z powodu zaokrągleń.

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, płatności podlegają wszystkim dniach urlopowych z powodu ciąży i porodu. Kiedy podrzędny nie zostanie wysłany do urlopu macierzyńskiego (idzie na wakacje), płatności są zmniejszone o liczbę dni spędzonych dni.

Do tej pory Dekrehenhensive są wypłacane za okres wypoczynkowy, który jest używany. Kiedy pracownik spełnia swoje obowiązki pracy, opiera się tylko kwotę zarobków.

Należy pamiętać, że jeśli kobieta pracuje w dwóch miejscach, zalety korzyści macierzyńskie są obliczane tylko przez jednego pracodawcę.

Jakie dni w obliczeniach nie są podejmowane

Jak już wspomniano, obliczany jest rozmiar dekrety, w oparciu o liczbę dni na okres dwuletni, który został wypracowany. Gołębie nie są brane pod uwagę:

• pozostać na zwolnieniu chorobowym;
• urlop macierzyński;
• inni, podczas których wkłady do funduszu ubezpieczeń społecznych nie produkują pracodawcy.

Te dni powinny być wykonane w polu kalkulatora online o nazwie "Wyłączone dni".

Włączenie w okresie rozliczeniowym podlega dniom dostarczonym przez pracownika jako wakacje bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Co jest zawarte w zarobkach

Ilość płatności macierzyńskich określa się na podstawie całkowitej ilości dochodu, który uzyskano podwładny. Składa się z następujących kwot:

• wynagrodzenie;
• płatności z powodu święta;
• premium otrzymanego od pracodawcy;
• Środki wypłacone w związku z wyjazdami biznesowymi;
• kwoty monetarne na zakup patentów lub praw autorskich;
• inne finanse.

Gdy obliczana jest wielkość korzyści macierzyńskich (przy użyciu lub bez kalkulatora online), musisz zapamiętać szereg faktów: całkowitą liczbę dni roboczych pracowników, kwotę płac, łączna kwota otrzymanych składek i innych płatności. Wszystko to podlega ustanowieniu księgowego, który ma być analizowany przez niezbędne chwile i kompetentnie obliczają kwotę dekretu.

W sprawie wszelkich pytań dotyczących pracy kalkulatora online oraz cechy obliczeń świadczeń i porodu są gotowe na odpowiedź - zapytaj!