Główne cechy urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński

W 2018 r. Korzyści macierzyńskie (bir) wypłacane w pracy 100% średnich zarobków. Kwota zapłacona jest obliczana na podstawie terminu oświadczonego urlopu, który jest ustalany na podstawie arkusz szpitalny Wydane w kobiecej porady przez lekarza obserwującego z 30 tygodniami ciąży.

• Minimalna wartość Bird instrukcje zatrudnione kobiety w 2018 r 43 615.65 RUB. Obliczone na podstawie minimalny rozmiar Płace (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. Mrometa wynosi 9489 rubli . Ta ilość Zainstalowany, jeśli Środkowe zarobki przyszła matka jest mniejsza niż minimalny wagon zainstalowany w bieżącym roku lub jeśli jest ubezpieczenie doświadczenie mniej niż sześć miesięcy. Jeśli kobieta w ciąży pracuje na niekompletnym dniu roboczym, a następnie średnie wynagrodzenie szacuje się proporcjonalnie do długości czasu pracy.
• Kwota zapłacona dekret nie może przekroczyć maksymalny (282106 RUB. 70 kopiejek Za 140 dni dekretu, 314347 RUB. 47-gliniarz. - Za 156 dni dekret, 390919 RUB. 29 COP. - na 194 dni dekretu). Jest on ustalany na podstawie wartości granicznych bazy do naliczania składek ubezpieczeniowych do funduszu ubezpieczeń społecznych (FSS) w dwóch poprzednich latach. Ta wartość od 1 stycznia jest indeksowana corocznie uwzględniając wzrost średnich zarobków w kraju.

Jak obliczyć Decreh

Przy obliczaniu dekretu, średnie zarobki damskie są brane pod uwagę w ciągu ostatnich dwóch lat (minus dni spadający na urlop macierzyński, urlopu opieki nad dziećmi, a także dni tymczasowej niepełnosprawności).

Zatem ustalić Średnie dzienne zarobki (Sdznica), obliczenia przeprowadza się zgodnie z następującym wzorem:

SDZ \u003d SZ / DN,

• SZ.- średnie zarobki do obliczenia instrukcji (ilość płatności w dwóch poprzednich roku);
• Dn. - Ilość dni kalendarzowe Przez dwa lata (z nich powinny być odejmowane dni nie brane pod uwagę przy obliczaniu świadczeń).

Na przykład, przy obliczaniu podręcznika na podstawie wielkości średniej mrówki dzień zarobki będzie:

SDZ \u003d (mrot × 24 miesiące) / dzień \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 RUB.,

• SZ. \u003d (Mrot × 24 miesiące) - średnie zarobki na 2 lata rozliczeniowe według płacy minimalnej;
• Dn. \u003d 731 dni - liczba dni w latach rozliczeniowych.

Rachunkowość przez lata poprzedzające obrachunkowe korzyści są wybierane na podstawie wyższej płacy. W tym przypadku może wystąpić wzrost wielkości płatnej świadczenia. O obliczenia "kalkomanii", w tym miejscu istnieje następujące formuła:

N \u003d sdz × t,

Przykład: Rozważmy na przykładzie 2017 r. W styczniu pracownik Antares CJSC Alferova I. K. otrzymał wakacyjny wakacyjny i poród. Urodziła jedno zdrowe dziecko.

Do poprzednich ciąży całkowite wynagrodzenia Alferova było:

2015 \u003d 650 000 rubli;

2016 \u003d 700 000 rubli;

Aby obliczyć, konieczne jest wskazanie, że w 2016 r. Alferov przez 30 dni był w szpitalu.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 RUB.
• 1 350 000 / (365 dni. + 366 dni. - 30 dni.) \u003d 1925.82
• Jednak zgodnie z prawem federalnym Rosji nr 255-FZ, kwota świadczeń nie może być wyższa niż maksymalny dopuszczalny poziom ustanowiony przez fundusz ubezpieczeń społecznych Federacja Rosyjska. Kwota ta w 2017 r. Była ograniczona do 1 898,77 rubli. Dlatego zostaną wdrożone następujące, w oparciu o powyższą kwotę.
• 1898,77 rubli / dzień. × 140 dni \u003d 265827.80 RUB.
• W ten sposób kwota uzyskana przez Alferova jako "dekret" będzie 265827 rubli. 80 gliniarzy.

Na podstawie powyższego kwoty, które polegają na kobietach w pracy, są ograniczone do następujących liczb.

Jeśli gorączka żyje w obszarach, w których obecne są minimalne współczynniki płac, obliczanie dekretów. Jest obliczany w następujący sposób:

P MROTH \u003d SDZ × RK × T,

• P MMETA - ilość dekret, biorąc pod uwagę minimalny współczynnik płac;
• SDZ - zarodki zysk;
• RK - współczynnik okręgu;
• T - liczba dni urlopu.

Minimalna korzyść ciążowa i poród w 2018 roku

Jeśli chodzi o minimalną wielkość deklarowanej, kwota nie może być niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. Jest 9489 rubli. Zatem ilość leczonego dekretu (minimalna wielkość) jest obliczana za pomocą wzoru:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615.65 RUB.,

• 9489 - MRAT;
• 24 - miesiące za dwa lata;
• 731 - dni w dwóch poprzednich latach;
• 140 - Dni szpitala dla ciąży i porodu.

Kwota ta jest wypłacana do przyszłej matki w następujących przypadkach:

• doświadczenie ubezpieczeniowe z tego mniej niż 6 miesięcy;
• średnia wynagrodzenie przez dwa lata poniżej płacy minimalnej;
• jest przedsiębiorcą (adwokatem, notariuszem), płacąc za poprzedni rok. wkłady ubezpieczeniowe. W FSS.

Ile bezrobotnych bezrobotnych

Instrukcja dla ciąży i porodu jest wypłacana tylko do niektórych kategorii kobiet bez pracy:

• Odwołany W związku z zakończeniem działalności organizacji - 628.47 Rubles.. na miesiąc. Złóż wniosek o nabycie do Departamentu Okręgowego.
• Uczniowie.Studiowanie w pełnym wymiarze godzin, ilość świadczeń jest równa wielkości stypendium. Udekorował przewodnik w instytucji edukacyjnej;
• Ip., Prywatne notariuszy lub prawnicy, z zastrzeżeniem odliczeń składek ubezpieczeniowych za poprzedni rok - 43615,65 . Dokumenty są przekazywane przez nich bezpośrednio do FSS.
• Żołdak Zgodnie z umową w ilości otrzymanej dodatek na pieniądze . Przypisanie i płatności muszą być stosowane w miejscu usług.

Pozostałe kategorie bezrobotnych kobiet w ciąży, które nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenie społeczne, nie mają prawa Otrzymać korzyści na bir. Dla nich tylko świadczenia wypłacane przez terytorialny Ozn po urodzeniu dziecka.

Pomimo faktu, że w zwykłych obywatelach okres świąteczny przed, po porodzie i do czasu samej pracy często się nazywa "Naklejka"Z punktu widzenia prawnego należy go podzielić na dwie części. Pierwszy - urlop macierzyński (Bir). Czas trwania zależy od kilku czynników, zwykle wynosi 140 dni. Druga część -. Trwa, od końca okresu macierzyńskiego na Bir, i może być kontynuowany, dopóki dziecko zostanie wykonane przez 3 lata. Potem mama zwykle idzie do pracy.

Pierwsza część to wakacje składające się z okres prenatalny i poporodowy- Dostarczono zgodnie z prawem wszystkie kobiety pracujące nad umową o pracękto planuje stać się mamami lub wiekami do 3 miesięcy. W tym samym czasie w okresie wypoczynku, który jest zainstalowany Kod pracy (TC) Federacji Rosyjskiej, dla pracownika zapisane miejsce pracy.

• 140 dni ze zwykłą nieskomplikowaną ciążą (odpowiednio w wysokości 70 dni przed i po dostawie);
• 156 dni W przypadku skomplikowanego porodu (przedwczesne genera, operacje położnicze, obfita utrata krwi i inne przypadki zgodnie z instrukcjami dotyczącymi procedurą zapewnienia pozostałych pozostałych po porodzie zatwierdzonych przez Ministerstwo Sprawiedliwości nr 1305 z dnia 14.05.97).
• 160 dni Kiedy ciążę kobiet żyjących na terytorium zanieczyszczonym odpadami radioaktywnymi (90 dni przed dostawą i 70 - po nich), na podstawie prawa Federacji Rosyjskiej nr 1244-1 z 05/15/1991 "W sprawie ochrony socjalnej obywateli, pod wpływem promieniowania z powodu katastrofy w Czarnobylu NPP";
• 194 dni Z wielu ciąży (84 dni kalendarzowych przed dostawą i 110 - po nich).

Okres wakacji trwa całkowitą liczbę dni określonych przez prawo bez względu na to, ile z nich było faktycznie używane przez kobietę przed porodem. Oznacza to, że jeśli dziecko urodziło się wcześniej, czy później przewidywana data, wakacje nadal zakończą się oznaczoną liczbą dni.

Pracujące kobiety, które przyjęły dziecko w wieku do 3 miesięcy, zapewniają tylko drugi (Postpartum) Część wakacji: W związku z tym 70 dni na dziecko lub 110 dni kalendarzowych w przyjęciu dwóch lub więcej dzieci.

Coroczne wakacje przed dekretem macierzyńskim

Urlop macierzyński

Bir Wakacje jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet i wyłącznie - zatrudniony. Idą do dekretu w pracy. Jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach, może to zrobić dekret dekretu w każdym z nich.

Opieka na wakacje Bir, pracownik w ciąży musi napisać oświadczenie i przyczepić się do Uzyskanego zwolnienia lekarskiego. Na swojej podstawie opublikowano zamówienia na zakład, który jest przeznaczony do zapoznania i podpisu przez pracownika. Pracodawca nie jest uprawniony do żądania innych dokumentów ze swoim podwładnym.

Niepełnosprawność arkusza

Emisja szpitala jest regulowana przez VIII Zakonu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 624N z dnia 29 czerwca 2011 r. " Po zatwierdzeniu procedury wydawania arkuszy niepełnosprawności" Arkusz niepełnosprawności jest odprowadzany przez ginekologa konsultacji kobiet, lekarza ogólnego lub sanitariusza (jeśli w osada Brak szpitala lub poliklinika) w ciągu 30 tygodni ciąży (lub 28 tygodni czekając na bliźniaki, więcej dzieci).

Dokument wskazuje (to jest przed dostawą i po nich). Później może zostać dostosowany w zależności od okoliczności przez inny arkusz niepełnosprawności.

Formularz szpitalny jest ustanowiony przez kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 347N Data 04.26.2011 " O zatwierdzeniu formy formy niepełnosprawności».

Przykład wypełnienia szpitala

Niektóre cechy emisji osób niepełnosprawnych:

• Jeśli w porodzie powstaje wiele ciąży, wydana dodatkowyarkusz niepełnosprawności wynosi kolejne 54 dni przez szpital, gdzie kobieta urodziła.
• Ta sama procedura występuje podczas powikłań w okresie ogólnym (dodatkowy szpital na 16 dni).
• Jeśli wczesny poród wystąpił od 22 do 30 tygodni, arkusz niepełnosprawny jest rozładowany szpital położniczy 156 dni.
• Saldive matki żyjące i / lub pracujące w strefie zanieczyszczonej radioaktywnie, szpital z nieowronodzią ciąża jest wydawane 90 dni przed dostawą.
• Kobieta, kochanie w wieku do 3 miesięcy, wydała arkusz niepełnosprawności z powodów (70 dni kalendarzowych na dziecko i 110 - dla dwóch).

Jeśli kobieta nie odwoła się w czasie ani nie odmówiła go na czas, zostanie zwolniony później. Ale odliczanie urlopu macierzyńskiego nadal zaczyna się od 30 tygodnia. Więc dla przyszłej matki nie ma szczególnego sensu na opóźnienie.

Wniosek o ciążę i poród

W oświadczeniu kobieta w ciąży wskazuje na jego pragnienie pójścia do dekretu. Dokument może również wydawać wniosek pracownika, aby rozpocząć zdradzenie.

Jeśli przyszła matka wstała w konsultacji kobiet do 12 tygodni, może przynieść certyfikat o tym i wskazać w oświadczeniu o jego pragnieniu otrzymania (art. 9 Prawo federalne № 81-фз Data 05/19/1995). Prawo do takiej płatności jest zapewnione tylko w głównym miejscu pracy, partnerzy nie otrzymają go.

Przykładowa aplikacja

Aplikacja jest zapisana w dowolnej formie, ale musi zawierać takie informacje:

• czapka (od kogo - do kogo, wskazując nazwę i pozycję);
• nazwa dokumentu;
• wniosek o udzielenie urlopu na BIR z datą (na podstawie arkusza szpitalnego);
• wniosek o zakupienie niezbędnych korzyści (na wniosek wnioskodawcy);
• wygodny sposób wycenę funduszy (na przykład na mapie lub transferu pocztowym);
• lista aplikacji (jeśli istnieje - certyfikat z konsultacji kobiet w sprawie wczesnej rejestracji w ciąży);
• data, podpis, nazwisko i inicjały wnioskodawcy.

Nie ma potrzeby ubiegania się o urlop macierzyński natychmiast po otrzymaniu. Jeśli kobieta czuje się dobrze, może nadal pracować i otrzymać wynagrodzenie. Następnie wakacje rozpocznie się po rzeczywistym zastosowaniu aplikacji, ale zakończy się w okresie oznaczonym w szpitalu. Oznacza to, że przeniesienie końca urlopu nie jest dozwolone, a jednoczesna wypłata zwolnień chorobowych i wynagrodzeń - też.

Kolejność pracodawcy na wakacjach

Zamówienie jest publikowane przez szefa organizacji, w której pracuje kobieta, na podstawie oświadczenia złożonego przez niego i niepełnosprawności. Jest również kompilowany w dowolnej formie i musi zawierać takie dane:

• kapelusz z wymaganami organizacji, nazwa dokumentu;
• istota pytania (w celu zapewnienia pracownika do ciąży i porodu z określonych dat początku i końca zgodnie z szpitalem);
• dodatkowo - wyznaczyć pracownika do wypłaty świadczeń pieniężnych;
• lista powodów (oświadczenie pracowników, szpital, certyfikat z ginekologa);
• pozycja, podpis, nazwisko głowy organizacji, data;
• lista zapoznania (możesz napisać nazwiska znajome z ręki).

Przykładowy porządek

Większość biur personalnych opublikowała takie zamówienia setki razy, dlatego znają wymagania dotyczące ich kompilacji i zagrożeń związanych z zaburzeniami w biznesie. Dlatego zazwyczaj nie ma problemów z zamówieniami. Kobieta jest zapewniona kopia dokumentui na oryginalnym powinien znak W zapoznaniu się.

Obliczanie szpitala do ciąży i porodu

Pod tym miejscem zakłada definicję. Zwykle obowiązek naliczania i wynagrodzenia spada ubezpieczony - to znaczy organizacja, w której kobieta pracuje, IP lub indywidualnyJeśli są oficjalnymi pracodawcami i prowadzą potrącenia pracownika w Saintsstra.

Obliczanie podręcznika jest wykonane na podstawie oświadczenia pracownika i arkusza szpitalnego. Obliczenia i rozrywki są utrzymywane w ciągu 10 dni po obiegui zapłacił w najbliższym terminie wydania wynagrodzenia dla pracowników. Jeśli z jakiegokolwiek powodu ostatnio szpital potrwa, dodatkowa liczba dni, w których pracodawca będzie musiał liczyć kolejną kwotę.

Naklejkowe pieniądze są przydzielane z takich źródeł:

• Fundusze pracodawcy. Aby zapłacić kwotę, może następnie zmniejszyć transfer do funduszu ubezpieczeń społecznych (FSS).
• Bezpośrednio z FS.Jeśli organizacja pracodawcy przestała istnieć podczas ciąży kobiety lub żeńskiej płatności bezpośrednio przez fundament.

Podręcznik może liczyć zarówno na obywateli federacji rosyjskiej, jak i kobiet z obywatelstwem innych krajów (lub całkowicie bez obywatelstwa), tymczasowo lub stale żyjących w Rosji. Najważniejsze jest to, że mają umowę o pracę zawartą z pracodawcą.

Zasiłek macierzyński dla niepełnosprawności

Przez całe wakacje na Bryte, od wejścia do dekretu do końca okresu wypoczynku, kobieta podlega obowiązkowe ubezpieczenie W przypadku niepełnosprawności tymczasowej z powodu macierzyństwa, płatna. Ten moment jest regulowany przez takie federalne prawa:

• № 81-зз Dated 05/19/1995 O świadczeniach państwowych obywateli posiadających dzieci", Sztuka. 7;
• № 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. " Na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku niepełnosprawności tymczasowej i z powodu macierzyństwa", Sztuka. 10.

Dodatek ubezpieczeniowy jest wypłacany w tym samym czasie i całości przez cały okres dekretu. Wielkość płatności macierzyńskich jest 100% średnich dziennych zarobków poprzednich dwóch pełnych lat Aktywność pracy. Nie zależy od doświadczenia pracowników.

W przypadku lat rozliczeniowych 2016 będzie rok 2014 i 2015. W obliczeniach nie będzie zawierać:

• okresy niepełnosprawności;
• czas opieki nad noworodkiem i dzieckiem do 3 lat;
• wakacje na własny wydatek i inne przedziały czasowe podczas których kobieta nie otrzymała wynagrodzenia;
• płatne dni przeznaczone na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

• Podsumowanie zarobków dla dwóch pełnych poprzednich roku dzieli się przez 730 dni (731, jeśli jeden z lat). Dostajemy zarobki średniego dnia.
• Figura jest pomnożona przez liczbę dni w okresie macierzyńskim (140, 156, 194 dni). Kwota nie powinna być mniejsza niż minimalna, która jest obliczana, w oparciu o wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna).

Jeśli pracownik pracował mniej niż 6 miesięcy (ma doświadczenie ubezpieczenia do sześciu miesięcy), korzyść jest w wysokości 100% płacy minimalnej (w 2016 roku 6204 Rubel. na 1 miesiąc).

Następnie minimalne dopuszczalne wymiary Płatności ubezpieczeniowe będą:

• 28555.80 rubli - podczas okresu dekretowego 140 dni;
• 31819.32 Ruble - 156 dni;
• 39570.18 Rubli - na 194 dni.

Jeśli pracownik żeński planuje wykonać, rozpocznie dzień po zakończeniu rozszerzonego dekretu i będzie trwał do 3 rocznicy dziecka. Taka zmiana terminów jest zaprojektowana w pewnym stopniu w celu ochrony interesów kobiet w pracy, przed trudnościami w szpitalu. Z materialnego punktu widzenia, w przypadku dodatkowych dni dekretu w BIR (16 lub 54), otrzyma instrukcję w wysokości 100% średniej pensji, a nie 40%, jakby było w tych dniach Zostałem na urlopie opieki nad dziećmi.

Coroczne wakacje po urlopie macierzyńskiego

Jednym z możliwości rejestracji - po dekrecie macierzyńskim i porodzie. Jest to gwarantowane przez art. 260 TK RF. Kobieta może przekazać swoje pragnienie zorganizowania planowanych wakacji po dekrecie w biciu w formie wnioski do pracodawcyi nie ma prawa odmówić. Niektóre funkcje takiego obiektu:

• inicjatywa powinna przyjść tylko z pracowników;
• młoda matka może ubiegać się o urlop roczny niezależnie od czasu trwania pracy w instytucji;
• okres wakacji zapewnia niezależnie od harmonogramu wakacji w instytucji.

Może dwie opcje tego, co się dzieje po ukończeniu takiego wakacji:

• Kobieta deklarowana. Jest używany, jeśli pracownik chce uzyskać wakacje, a ja nie miałem czasu na umieszczenie wakacji z powodu wczesnego porodu. Okres wakacyjny dla opieki nad dziećmi jest skrócony i rzeczywiście trwa do trzeciej rocznicy dziecka.
• Kobieta idzie do pracy przez cały dzień. Jeśli mama po porodzie była w stanie ustalić życie, przyjść do siebie, tata lub babci, pracownikowi lub pracownikowi, który mógłby pomóc dbać o dziecko, może sobie pozwolić na dalszą samorealizację w pracy.

Jeśli część urlopu rocznego nie była wcześniej używana (na przykład, aby uniknąć nałożenia na siebie), może być stosowany po zakończeniu okresu dekretowego lub po 3 rocznicę dziecka.

Prawodawstwo nie zawiera zakazów ani zezwoleń na przedwczesne wyjście z urlopu macierzyńskiego. W liście Służba federalna Według pracy i zatrudnienia nr 1755-TZ z dnia 24.05.2013 r. Twierdzi to pracownik nie może wycofać się wcześnie z dekretu. Ponieważ otrzymuje płatności ubezpieczeniowe z FSS, a jednocześnie płacąc wynagrodzenie i podręcznik nie jest dozwolony, pracodawca może być ukarany grzywną dla takich praktyk. Zgodnie z ostatnim powodem, zarządzanie organizacją, przyjęto oświadczenie z kobiety na własny prośbę, jest mało prawdopodobne, aby go spełnić. W końcu w jego adresie roszczenia z FSS.

Kobieta może nie iść na opiekę nad dziećmi, i przejdź do pracy po zakończeniu dekretu. Jeśli jej matka jest interesująca dla jej pozycji, pozwala na dziecko, a dla dziecka jest ktoś, kogo to dbać, nie powinno być problemów.

W dokumenty regulacyjne Nie ma wskazówki dotyczące powiadomienia pracodawcy o swojej decyzji z góry. Z drugiej strony, jeśli inny pracownik tymczasowo pracuje na stronie (w niepełnym wymiarze godzin lub specjalnie akceptowany), konieczne jest nadanie pracodawcy możliwość wypełnienia swoich zobowiązań.

• Chwilowy pracownik musi ostrzec Na końcu pilnej umowy co najmniej trzy dni przed zwolnieniem. Ten sam okres jest wymagany do usunięcia obowiązków z tymczasowym wykonaniem ich pracownika w niepełnym wymiarze godzin.
• Będzie to również konieczne ostrzegaj pracodawcy. Z góry na wyjście po rozporządzeniu do pracy, a nie na urlopie do opieki nad dzieckiem (jak większość kobiet robi). Konieczne jest umieszczenie władz co najmniej przez trzy dni.

Aplikacja do wyjścia po urlopie macierzyńskiego

Poinformuj pracodawcę o pragnieniu iść do pracy po wakacjach na Bir, jest to konieczne za pośrednictwem pisemnego oświadczenia. Należy określić następujące punkty:

• czapka (od kogo do kogo), słowo "oświadczenie";
• przerywaj okres wypoczynkowy z powodu pracy;
• jest wskazany przez datę, gdy kobieta planuje rozpocząć obowiązki pracy;
• data, podpis, nazwisko i inicjały pracowników są umieszczone.

W oświadczeniu kobieta może poprosić ją o ustalenie jej skrócony harmonogram roboczy (krótki dzień lub niekompletny tydzień). Pracodawca jest zobowiązany do zaspokojenia jej wniosku. Jest to naprawione w sztuce. 93 TK RF.

Czas trwania czasu pracy jest ustanowiony przez pracownika, prawo zapewnia prawo do wyboru wygodnego harmonogramu. Ale lepiej rozwijać się w tym momencie z bossem. Cechy harmonogramu pracy są zawarte w umowie o pracę z pracownikiem, w tym celu podpisuje się dodatkowa umowa.

Kobieta z dzieckiem do 3 lat, praca na skróconym harmonogramie, będzie mogła otrzymać jednocześnie i, a wynagrodzenie jest proporcjonalne do spędzonego czasu. Ale jeśli młoda dama wróci do pracy podczas słynnego dekretu, nie będzie w stanie liczyć jednocześnie w Bir i wynagrodzeniu. Prawo to nie jest dostarczane.

Porządek wyjścia po urlopie macierzyńskiego

Aby informować usługi i podziały strukturalne o pozwolenie, aby pozwolić kobiecie pracować po rozporządzeniu, pracodawca publikuje zamówienie dla przedsiębiorstwa. Powód tego jest oświadczenie pracowników. W większości organizacji proces jest doprowadzany do automatyzmu: Departament Personelu dość często często publikuje takie zamówienia.

Jedyną chwilą jest kobieta ją stawia podpis na zamówienie (W przeciwnym razie zostanie uznany za naruszenie procedury). Konieczne jest zwrócenie uwagi na określony harmonogram prac pracowniku zbiegł się z tym, zapytała w oświadczeniu.

Niektóre preferencje są wyposażone w dziecko do 1,5 roku. W szczególności może przerywać aktywność pracy Co najmniej 30 minut na karmienie dziecka (art. 258 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie jest to przewidziane przez zamówienie, ale prawodawstwo.

Odbarwione kobiety na urlopie macierzyńskim i porodzie

Dla kobiet w ciąży i pieszczoty dla małych dzieci gwarancje społeczne.. Jeden z nich - niemożność zwolnienia kobiety, która jest w dziesięcioleciu, z inicjatywy pracodawcy (Sztuka. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest przypadek, gdy firma kończy swoją działalność z powodu likwidacji.

Specjalna sytuacja jest złożona z zwolnieniem w ciąży lub dał kobietę pracującą z pilnej umowy o pracę. Wcześniej, jeśli umowa zakończy się w czasie ciąży, pracodawca nie miał prawa odrzucić go przed porodem.

Jednak z dnia 11 lipca 2015 r. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą pilną umową o pracę z pracownikiem w ciąży musi zostać przedłużony Przed końcem ciąży i porodu pozostawia zgodnie z prawem. W tym celu kobieta powinna napisać odpowiedni wniosek o nazwę pracodawcy i dostarczenie certyfikatu z konsultacji kobiet.

Czasami istnieją sytuacje, w których pracodawca ma na celu zmniejszenie państwa i siły dekadery do zwolnienia na własny prośbę. Jeśli oferuje kobietę, która jest na urlopie macierzyńskim, niekorzystnymi warunkami, ma pełny prawo nie zgadzać się. W tym przypadku pisemna oferta pracodawcy musi być odpowiedzialna za pisanie. Nie można go wystrzelić z tego powodu.

• Z jednej strony, najprawdopodobniej pracownik zostanie zwolniony natychmiast po pracy.
• Z drugiej strony, doświadczenie zawodowe do trzeciej rocznicy dziecka będzie kontynuowane, a to jest ważne.

Po zwolnieniu na własny prośbę podczas ciąży i porodu korzyści ubezpieczeniowe. dla kobiety nie trwa.

Pracuj nad miejscem macierzyńskim

Przez chwilę, podczas gdy kobieta jest na urlopie macierzyństwa lub, w jej miejscu może wziąć nowy pracownik (Najczęściej na pilnej umowie o pracę) lub przyciągnąć swoje obowiązki części do pokoju z tej samej organizacji.

Na nową mamę miejsce pracy jest zachowaneI jej "zastępca" działa, dopóki nie będzie działać.

Wniosek jest regulowany przez artykuły sekcja III. Tk rf. Pracownik tymczasowy, zastępując kobietę na miejscu macierzyńskim, otrzymuje takie same prawa jak reszta pracowników. Treść i brzmienie umowy muszą przestrzegać jego interesów. Prawnicy zalecają pracodawcom do przestrzegania zasady przy sporządzaniu dokumentu:

• W warunkach zatrudnienia nowego pracownika, wykonanie obowiązków pracowników, a następnie miejsce pracy (wskazujące na podstawę konserwacji).
• Ze względu na fakt, że kobieta może wydostać się z dekretu w dowolnym momencie, jest niepożądana, aby wskazać datę końca umowy terminowej. Jeśli konieczne jest przerwanie wcześnie, cierpią interesy pracownika tymczasowego.

Pilna umowa przenosi się do kategorii stałyJeśli mama poszła do pracy, ale potem pracownik zastępczy nadal pracuje, a pracodawca nie pokazał swojej woli, aby rozpuścić tymczasowy stosunki pracy (nie publikował odpowiedniej kolejności).

Wniosek

Pracująca kobieta wyjeżdżająca zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, wyjątkowa Środki wsparcia społecznego. Kobieta pracownik ma prawo wystawić wakacje do przygotowania do porodu, począwszy od 30 tygodnia ciąży i. Od chwili opieki nad dekretem pracownik może liczyć kalkomana płatność. Przed dniem, gdy jej dziecko będzie trzy lata, za mamą zapisane miejsce pracy Bez prawa do odwołania.

Kobieta jest wyposażona w pewne gwarancje, co pozwala na dostosowanie się do dekretu najwygodniejsze. Na przykład, może przyjmować przed zmniejszeniem się. Każde działanie związane z opieką wakacyjną, wyjściem z niego i tak dalej, powinna się rozpocząć nakarmić żeńskie oświadczenie. W oparciu o oświadczenie, zamówienie jest publikowane, regulujące stosunki pracy z ciężarną lub rodzącą kobietę do najbliższego okresu czasu. Jeśli piszesz oświadczenia na wszystkich wakacjach w czasie, nie powinno być problemu.

Ciąża i macierzyństwo - wspaniały i ekscytujący czas w życiu kobiety. Młoda matka czeka na masę wrażeń i doświadczeń, bardzo rozczarowujące, gdy uzupełniają problemy z pracy. Idąc na wakacje, kobieta poświęca obawy o noworodka, podczas gdy jego sytuacja finansowa powinna być stabilna i godna. W naszym kraju od dawna zdecydowano, kto płaci za urlop macierzyński - państwo lub pracodawca, a jeśli pracownik i pracownik działają w ramach prawa, przyszła matka ma pewne gwarancje społeczne i finansowe.

Co jest dekret.

Dekret w naszym kraju jest dość znaną koncepcją, choć w żadnym podaniu prawnym lub w praktyka księgowa Nie występuje. Urlop macierzyński i opieka nad dziećmi pozostawić do półtora roku (lub trzy lata) w przestronnej w połączeniu w jednym słowie - dekrecie.

W naszym kraju jest dostarczany wsparcie finansowe Kobiety w ciąży i młode matki. Oczywiście przyszła matka nie martwi się o pytanie, kto płaci za urlop macierzyński, jest państwem lub pracodawcą, ważne jest, aby nie pozostać bez pieniędzy w tak trudnym okresie.

Dokumenty na urlop macierzyński

Im bardziej widoczne brzuch przyszłej matki, tym bardziej interesuje się, jak zapłacić urlop macierzyński, jakie są jego terminy i jak go zdobyć. Dokumenty do naliczania korzyści i uzasadnione w miejscu pracy są przedłożone do Departamentu Rachunkowości lub Departamentu Personalnego w kilku etapach.

Przed porodem należy podać pracownik w ciąży:

1. Zwolnienie lekarskie. Ten dokument jest przyszłym kobiecy w konsultacjach kobiet. W tym lekarz wskazuje szacowane terminy i inne ważne informacje.
2. Oficjalnie pracownik pisze oświadczenie, że będzie nieobecny w miejscu pracy ze względu na znane powody.
3. Konieczne jest również napisanie wniosku o korzyści ciążowe i poród.
4. Przenieś certyfikat rejestracji we wczesnych okresach ciąży. Jest również wydawana w konsultacjach kobiet.

Po otrzymaniu dokumentów pracodawca przygotowuje zamówienie w celu wprowadzenia dekretu pracowników. Po porodzie młoda matka będzie musiała zwrócić się do pracodawcy z innym pakietem dokumentów. Kobieta przygotowuje się do zmiany rutyny roboczej dla opieki nad dzieckiem, musisz wiedzieć, jak zapłacić szpital macierzyński i zapamiętać terminowe składanie dokumentów problemy finansowe nie stał się powodem podniecenia.

Po porodzie, konieczne jest przeniesienie:

1. Kopia aktu urodzenia (obecna oryginał do porównania) dziecka.
2. Wniosek o zapłatę świadczeń i przyznawanie płatnego opuszczenia do półtora roku. Jeśli w przyszłości pracownik chce przedłużyć wakacje do wieku trzech, będzie musiała napisać nowe oświadczenie.
3. Pomoc w miejscu pracy Ojca, że \u200b\u200bnie otrzymał żadnych płatności.

Dekret warunki lub czas przygotowania do opieki nad dziećmi i malucha

Po podpisaniu lidera zamówienia, pracownik w ciąży można oddzielić od spraw i w pełni poświęcić się na przygotowanie się do spotkania z dzieckiem.

Stan został ustanowiony jako płatny urlop macierzyński trwa. Okres ten zmienia się w przypadku złożonego przepływu lub mnogiej ciąży. Wszystkie te niuanse są odzwierciedlone przez lekarza w arkuszu szpitalnym. Jest podstawą dla pracownika, aby przejść na wakacje, a nie trzydziesta tygodnia ciąży (jak powinna być w normalnym samopoczuciu i ciąży jednoosobowej), ale 28. Oczywiście, jeśli potrzebny jest nadzór stałego lekarza, kobieta jest lepiej preferowana do szpitalnego oddziału do pracy.

Ile dni płacisz za urlop macierzyński:

1. Jeśli ciąża i poród postępują bez komplikacji, płatność zostanie dokonana w ciągu 140 dni (70 dni przed znaczącą kobietą dnia i 70 - po).
2. Jeśli poród był uznany za trudne, kobieta była 86 dni po porodzie.
3. Kiedy oczekuje się, że kilka dzieci mama jest dostępna 84 dni przed dostawą i 110 - po.

Korzyści ciążowe i poród jest wypłacany na raz 140 dni. Płatne dekret 100% kwoty Średnia miesięczna pensja Pracownicy (w tym samym czasie, średnie dzienne zarobki nie więcej niż 1335.62 rubli). Również kobieta ma roczne płatne wakacje. Może to chodzić przed pójściem do dekretu lub rozszerzyć urlop macierzyński.

Mama może siedzieć w domu z dzieckiem przez trzy lata lub wyjść w dowolnym momencie.

Jak otrzymać korzyści do półtora roku

Ostatnie wynagrodzenie od dawna zostało odstraszone, otrzymuje się pierwszy jednorazowy dodatek, jakie inne płatności oczekiwania od pracodawcy?

Po pierwsze, moja matka jest ważna, aby wiedzieć, jak bardzo płacisz za urlop macierzyński. Po drugie, jest zainteresowany ilością i warunkami płatności.

Pielęgnacja urlopu dla dziecka zostanie wypłacona dla kobiety miesięcznie przez półtora roku.

Dbać o to, jak opłaca się urlop macierzyński, szczęśliwa mama nie jest potrzebna, ale aby rozszerzyć horyzonty i zdobyć możliwość policzenia wydatków, kobiety chcą zrozumieć ten problem.

Należy pamiętać, że młoda matka musi przedstawić z góry dokumenty pracodawcy, które zostały nazwane powyżej.

Przed dotarciem do dziecka przez półtora roku pracodawca musi zapłacić 40% miesięcznie od niej miesięcznie średnie miesięczne zarobki. Wynagrodzenie jest przyjmowane do obliczenia przez rok poprzedzający ciążę.

Powrót do wierszy pracy. Kiedy można iść do pracy

Niestety, nie wszystkie mamy mają możliwość siedzenia w domu i wykonać swój ulubiony Czad. Coraz częściej mama musi wybierać między dzieckiem i stabilnymi zarobkami.

Określenie płatnego urlopu macierzyńskiego jest ustawione do 1,5 roku i niemożliwe jest ich rozszerzenie. Ale kobieta może przedłużyć pobyt w domu na swoim własnym wydatku. Miejsce pracy Kraj hipoteczny jest ustalony, dopóki dziecko osiągnie dziecko trzy lata. Należy zauważyć, że w doświadczeniu zawodowym te drugie rok i pół roku nie są wliczone w cenę.

Kobieta może iść do pracy w dowolnym momencie bez czekania na urlop macierzyński. Ale jednocześnie, jeśli praca poza pracą zostanie przeprowadzona przed dotarciem do dzieciaka półtora roku, pracownik straci płatności, które są dostarczane w tym czasie. Innymi słowy, kobieta może otrzymać tylko jedną rzecz: wynagrodzenie lub korzyści.

Ile wynagradza wynagrodzenie macierzyńskie, dowiedzieliśmy się, radzę sobie z kim ma prawo skorzystać z tego święta.

Macierzyństwo urlop tylko dla mamów?!

Według przepisy rosyjskie Na wakacjach na opiekę nad dziećmi, każdy krewny, który rzeczywiście troszczy się o dziecko, może iść. Jeśli moja matka jest zmuszona iść do pracy, może opuścić dziecko z ojcem, dziadkiem lub babcią w tym samym czasie, gdy ich zadania zostaną zapisane.

Konieczne jest zapewnienie miejsca pracy "zastępcy" mama:

1. Kopia aktu urodzenia.
2. Pomoc od miejsca pracy mamy, którą wróciła na pełny etat.
3. Komunikat.
4. Certyfikat pełnych korzyści.

Ważne jest, aby pamiętać, że rodzice młoda matki lub rodzice jej męża mogą przyciągnąć do dekretu tylko wtedy, gdy ich wiek nie dotarł do pensjonatu.

Jak być pracownikiem pracodawcy w "ciekawej sytuacji"

Wszyscy mówią, że w naszym kraju nie można osiedlić, być w ciąży, a pracodawcy "nie lubią" pracowników idzie do dekretu. Spójrzmy na to pytanie oczami pracodawcy.

Po pierwsze, kobiety w ciąży mają gwarancje i ochrona państwa. Nie można ich zwolnić, odmówić przyjęcia pracy z powodu ciąży, mogą wymagać specjalne warunki Praca i dla nich utrzymuje miejsce pracy.

Po drugie, pracodawca spędza czas i cierpi straty, biorąc nowego pracownika. Uczy jej, czekając na jeden pod we wszystkich subtelnościach produkcji i z czasem pracownik opuszcza go, a on musi znaleźć tymczasową wymianę i rozpocząć go wszystkich nowych pracowników. Pewnego dnia nadejdzie czas, a konieczne będzie rozwiązanie pytania z dekontrienką, zwrócić go ponownie, zwrócić czas na poświęcenie na bieżące sprawy lub odrzucenie.

Po trzecie, składanie dokumentów i obliczeń finansowych z FSS i pracownikiem. Jeśli stan jest mały, a tylko jeden księgowy jest zapewniony, pracujący z każdym dekretem jest znacznie dodany. Chociaż wszystko jest tak trudne w teorii.

Biorąc pod uwagę powyższe, można założyć, że pracodawcy nie lubią nie ma liści macierzyńskich, ale dodatkowe obawy, że pociąga za sobą. Cóż, jeśli pracodawca jest odpowiednią osobą i będzie jak osoba podporządkowana. Właściwy pracodawca zawsze dba o siebie i jego podwładnych. Bierze terminowo i dokładnie wymagane dokumenty, Zgodność z prawodawstwem i akceptuje nowego pracownika na stanowisko przyszłej matki z wyprzedzeniem, aby ona ona nauczyła go wszystkiego, co może i robi w przedsiębiorstwie.

A jednak, kto płaci za urlop macierzyński - stan lub pracodawcę?

Ciąża, narodziny dziecka i opieki nad dziećmi należy do sprawy ubezpieczeniowej, dlatego państwo płaci te wydatki. Zdarza się, jak następuje:

• pracodawca sprawia, że \u200b\u200bwszelkie terminowe potrącenia od zarobków pracownika do Fundacji FSS, od pierwszej pensji otrzymaną w przedsiębiorstwie i przez cały okres pracy;
• po tym, jak pracownik przyniósł niezbędne dokumenty, pracodawca dokonuje obliczeń i dostarcza informacje do FSS;
• FSS zawiera listę niezbędnych płatności na konto pracodawcy;
• lista pracodawcy lub wyświetla zakończoną kwotę pracownika.

Jeśli pracodawca nie może zapłacić koniecznej kwoty w odpowiednim czasie, odnosząc się do faktu, że środki nie otrzymały od FSS, pracownik może skontaktować się z inspekcją pracy lub prokuratora. Nawet jeśli FSS jest opóźnione płatności, pracodawca musi zapłacić pracownikowi fundusze własne, a następnie zrekompensować swoje rachunki.

Czy kobiety pracy mogą liczyć na korzyści macierzyńskie?!

Dowiedzieliśmy się, kto płaci za urlop macierzyński - stan lub pracodawcę, jakiego dekretu pakietowego i jakie kwoty można obliczyć. Pozostaje poradzić sobie z kategoriami kobiet, które są dozwolone.

W rzeczywistości też wszystko jest proste, korzyści otrzymają kobiety w ciąży:

• oficjalnie zatrudniony, w tym IP;
• uczenie się studentów w pełnym wymiarze godzin
• warmland.

Każda kobieta w pewnym okresie życia chce mieć dziecko. Obywający się obywatele Rosji muszą znać wszystkie zasady, zasady, aby nie było żadnych problemów w przyszłości - urlop macierzyński został zapłacony przez prawo. Rozważ w artykule wszystkie aspekty zainteresowania.

Płatności dla dzieci

Płatności podręcznik dla dzieci Wydane niezależnie od statusu obywateli pracujących, nie działających. Płatność korzyści dla sposobu roboczego jest wytwarzany w warsztacie, które nie pracują pod opieką władz ochrony. Korzyści są mianowane prenatalem i poporodem.

Świadczenia płatnicze dla ciąży i porodu

Jednorazowy zostanie wykonany po zakończeniu dekretu. W rzeczywistości wynagrodzenie pracownika naliczało w czasie, gdy trwał dekret. Pieniądze tłumaczy fundusz ubezpieczeń społecznych, indywidualni przedsiębiorcy otrzymają również takie płatności, jeżeli umowa zakończy się z funduszem na termin.

Zgodnie z prawem finanse zaczynają wydawać ciążę od 30 tygodni, jeśli mama czeka na więcej niż jedno dziecko, a następnie od 28 tygodni. Po odwiedzeniu konsultacji żeńskiej przechodząc, przyszła kobieca powinna otrzymać certyfikat w instytucji medycznej, udowodniając, że nie jest on w stanie, który nie jest w stanie. Ten certyfikat prowadzi do działu księgowego, istnieje obliczanie - po ponownym obliczeniu trwa nie więcej niż 10 dni, pracownik może uzyskać 100 procent wynagrodzeń.

Ile urlopów macierzyńskich

Zwykły poród - do porodu otrzymuje 70 dni i po 70 dniach łącznie 140;

Z komplikacjami - do 70 dni po 86 dniach w sumie 156;

Z powikłaniami pomysłowania - do 84 dni po 110 iw sumie 194;

Multiplodes złożonych dzieciństwa są ustalane tylko podczas porodu - przed porodem 84 dni, po 124 iw sumie 194;

Przyjęcie dzieci do 3 miesięcy po porodzie 70 dni w całkowitej liczbie 70 dni;

Kilka przyjętych dzieci - po porodzie 110 w całkowitej liczbie 110 dni.

Jeśli pracownik pracuje, podczas gdy rozpoczął się urlop macierzyński, automatycznie traci wszystko płatności społeczne., zdobądź tylko wynagrodzenie.

Jaki jest rozmiar urlopu macierzyńskiego?

Trzeba policzyć liczby:

Zarobki w ciągu ostatnich dwóch lat łączna liczba dni spędzonych dni. Obliczenia nie powinny obejmować arkuszy szpitalnych, poprzedni urlop macierzyński, zwolnienie z pracy z pewnych powodów. Jeśli kobieta zajęła dni na własny koszt, dni zostaną uwzględnione w liczeniu. Należy również uwzględnić również składki ubezpieczeniowe, które zostały wypłacane, jeżeli płatności nie były opodatkowane przez wkład, nie jest konieczne dołączenia ich.

Wielkość zysków na rok nie powinien przekraczać pewnego limitu w 2015 r. Limit 670 000 rubli.

Przybliżone obliczenia:

Pracownik towarzyszy dziecku sprawia, że \u200b\u200brozlicza się 140 dni. Liczba dni roboczych po obliczeniach okazał się 700, wynagrodzenie w 2013 r. 500 000 - limit nie został przekroczony, w 2014 r. 600 000 - Limit nie jest również przekroczony.

Plus zarówno wynagrodzenie: 500 000 + 600 000 \u003d 1100 000 rubli

Zarobki na dwa lata dzielą się dni: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubli

Kwota ta jest pomnożona przez urlop macierzyński: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 rubli. Ta kwota należy uzyskać przez cały okres.

Jeśli kobieta wzrosła pod uwagę wczesne terminyCo ona ma podręcznik?

Utknąliśmy we wczesnych ramach, otrzymujemy 490, 79 raz, dotyczy tylko tych, którzy wzrosły do \u200b\u200b12 tygodni ciąży. Aby uzyskać podręcznik, konieczne jest, aby wykonać dokument w konsultacji kobiet, udowodnienie - pracownik czegoś takiego, naprawdę wstało w wymaganym czasie. Konieczne będzie również złożenie dokumentów, które są wymagane w rachunkowości.

Narodziny dziecka i wypłaty

Zgodnie z prawem, przy narodzinach dziecka rodzice płaceni przez podręcznik w wysokości 14 497, 80 rubli, każdy rodzic może otrzymać dodatek, w miejscu pracy, składając niezbędne dokumenty do Departamentu Rachunkowości. Jeśli oboje rodzice pracują, tylko jeden może uzyskać, drugi musi przesłać certyfikat, który nie został odebrany.

Ręczny do 1,5 roku

) Płatności są dokonywane, dopóki dziecko staje się 1,5 roku. Urlop macierzyński Promocja natychmiast po arkuszu szpitala dla ciąży, kończy się poród. Pieniądze płaci za fundusz ubezpieczeń społecznych, każdy członek rodziny może otrzymywać środki. Kobieta idzie do pracy na czas, aż dziecko skończyło 1,5 roku, dokonane płatności. Rozmiar oblicza się zgodnie z poniższym schemacją.

40% zarobionej opłaty otrzymanej w dwóch ostatnie lata. Na pierwszej kobiecie może otrzymać 2,718, 34 rubli na sekundę 5 436, 67. Największy rozmiar 19 855, 82. Kobieta pracująca otrzyma 40% wynagrodzenia, mama, która nie pracuje minimalnych płatności za pośrednictwem funduszu.

Kalkulator DECRET.

Kalkulator DECRET. Online oblicza rozmiar trzech korzyści macierzyńskich: na średnich zarobkach, minimum i maksimum. Wynik zmienia się automatycznie podczas wprowadzania danych.

Wszystkie zasady, limity, dodatki regionalne i sytuacje są brane pod uwagę w kalkulatorze online. Pomoże zwiększyć korzyść Ze względu na wyjaśnienia, wymiana lat wyjątki "zero" dni.

Twoje doświadczenie (dla życia)

Musisz określić rozpoczęcie życia. Nie ma znaczenia, czy został przerwany, czy nie.

Pełne obliczenie dekretów jest możliwe tylko wtedy, gdy w życiu jest więcej niż sześć miesięcy. W przeciwnym razie - obliczenie minimalnej płacy.

Bezrobotni będą mogli otrzymać tylko 286,32 USD ₽ od Russena (SOBES). Nie ma znaczenia, czy doświadczenie było. Nawet jeśli zanim to było bardzo długie doświadczenie. Kobiety zniesiono mniej niż 30 dni temu mogą dostać się do "pełnego naklejki płatności"Ale tylko wtedy, gdy zwolnili w szczególnych okolicznościach.

Jeśli doświadczenie mniej niż pół roku Lub obecnie kobieta bez pracy, a następnie certyfikat wynagrodzenia nie jest potrzebny.

Pełne obliczenia / minimum / maksimum.

Czas trwania urlopu macierzyńskiego

Jak długo trwa urlop macierzyński?
W zależności od tego, jak postępuje ciąży, czas trwania szpitala może być inny.

• 156 dni (70 + 86);
• 156 dni (0 + 156) -.
• 194 dni (70 + 124);
• 160 lub 176 dni -;

Data wydania

Od 01.07.2017 do 12/31/2017 Od 01/01/2018 do 04/31/2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 Od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 01.01.2020 do 31.12.2020
Mrots: 11280.

Data wydania dla urlopu macierzyńskiego określa, które wynagrodzenie minimalne będzie używane do obliczania minimalnego dekretu, a jakie dwa lata możesz wziąć. W końcu nie możesz przyjmować bieżącego roku.

Data wyjścia do urlopu macierzyńskiego określa wyłącznie zwolnienie lekarskie. Nie można zmienić aplikacji.

Wynagrodzenie i przychody

Kwoty szpitala, korzyści macierzyński i dzieci w tym obliczenia nigdy nie są włączone.

Kwoty te są brane pod uwagę w kalkulatorze DEKRET. Nad ten kwota dochód może nie być (nie możesz wejść), ponieważ Żadne składki nie są wypłacane FSS. Na przykład, na 2018 r. Takie dochód nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Szacowane lata

Poświęć dwa lata poprzedzającego rok wyjścia do dekretu (w 2018 r. - To jest od 1 stycznia 2016 r. Do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie data rozpoczęcia szpitala jest ważna dla wyboru lat, a gdy poród nie jest ważny. Możesz wziąć tylko cały rok od 1 stycznia do 31 grudnia. Dwa identyczne lata wyboru w kalkulatorze online nie mogą być. Rok wyjścia do dekretu jest niemożliwy do uwzględnienia.

Dla dziecka lub urlopu macierzyńskiego (co najmniej jeden dzień), w razie potrzeby w kalkulatorze DEKRET, możesz zastąpić rok (jeden rok) w poprzednim roku (rok) (). Wymień rok na innych podstawach (na przykład, jeśli nie działa). Jednocześnie możliwe jest zastąpienie tylko w poprzednim roku. Nie możesz wziąć więcej lat, aby zastąpić.

Na przykład kobieta idzie na dekrecie w 2018 roku. Wcześniej miała 3 lata na wakacjach na opiekę nad dziećmi 2015-2018. Następnie możesz wziąć dwa lata w okresie od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

Jeśli cały rok na wakacjach?

Wykluczone dni

W dzień uważają średnie zarobki. Mniejsze dni, tym lepiej. Jeśli nie wykluczasz 730-732 dni (przez 2 lata). Całkowicie wyeliminować dni nie są pożądane. W przypadku braku dni obliczenia "minimum".

Przy obliczaniu korzyści macierzyństwa i dzieci, liczba dni można zmniejszyć. Możesz wykluczyć:
zwykły szpital wakacje na opiekę nad dziećmi;
prosty dla winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni w kalkulatorze. A jeśli, na przykład, kobieta z dwóch szacunków pracuje tylko przez rok (miesiąc, półtora roku - bez względu na), a reszta czasu była po prostu bezrobotna, a następnie podzielona przez 730 i zmniejsza obliczenia.

Dni wykluczone:

Z 0 do 730 (365 + 365). Liczba całkowita.
Liczba dni do obliczenia: 730

Wyniki

Jeśli nie było dochodu ani nie dni na obliczenia, to obliczenia będzie minimalne.

Jeśli obliczenie jest mniejsze niż minimalna kwota. Uzyskać minimum. Odniesienia o wynagrodzeniu, a następnie nie podają żadnej potrzeby.

Nad maksimum nie będzie to możliwe. Dla każdego wybranego roku maksimum.

Czym są macierzyństwo?

Decrehny. - Jest to jednorazowy dodatek macierzyński (co najmniej 51,380 rubli w 2018 r.). Naklejka wydała FSS na arkuszu szpitalnym na okres od 140 do 194 dni. Obliczyć średnie zarobki na dwa lata kalendarzowe. Naklejkowe płatności mogą dostać matkę.
Taki szpital jest podawany natychmiast (i zapłacony przez jedną kwotę) przez cały czas i część nie jest podzielona.
Minimum (według płacy minimalnej) - 51.918,9 (od 1 stycznia 2019 r.), 51 380,38 (od 1 maja 2018 r.); Maksymalnie - 301095,20 (w 2019 r.), 282493,40 (w 2018 r.).

Trwanie

• 140 dni (70 dni przed przewidywaną datą urodzenia i 70 dni po) z nieskomplikowaną ciążą;
• 156 dni (70 + 86), jeśli poród przeszedł z komplikacjami lub dzieckiem;
• 156 dni (0 + 156) przedwczesny poród (od 22 do 30 tygodni położniczych).
• 194 dni (70 + 124), jeśli przyjmuje się pojawienie się kilku dzieci;
• 194 dni (84 dni przed narodzinami dziecka i 110 po), jeśli pojawiło się kilka dzieci;
• 160 lub 176 dni dekret w strefie Czarnobylu lub w innej strefie zanieczyszczenia;

Matki kwalifikujące się do ciąży i porodu, w okresie po urodzeniu otrzymywania od narodzin dziecka, aby otrzymać zasiłek macierzyński lub miesięczny dodatek do opieki nad dziećmi (255-гз art. 11.1).

Deadline dekretu.

Szpital dla ciąży i matek porodowych pozostawiają najczęściej w ciągu 30 tygodni. W 28 tygodniach, jeśli przewidywane jest narodziny kilku dzieci.

W dniu zwolnienia, dodatek rozważy dodatek. Jest to szczególnie ważne, jeśli szpital zostanie otwarty pod koniec grudnia lub na początku stycznia.
Dokładna data wyjścia na urlop macierzyński określa wyłącznie przez lekarza w arkuszu szpitalnym. Żadne oświadczenia nie poprawi tego daty.

Obliczanie dekretów.

1. Minimum
2. Obliczanie średnich zarobków przez 2 lata (przez obliczenie)
3. Maksymalny

Minimum\u003e Wynagrodzenie\u003e Maksimum

Naklejka zostanie wypłacona średnio o średnie zarobki, ale nie mniej minimalna i nie maksymalna.

Obliczanie Minima.

Minimalna ilość dekretyka jest uważana za bardzo proste.
Daj nam przykład minimum dla standardowych warunków w 2018 r.:

Mrots w dniu otwarcia liścia szpitalnego (11163) × 24 (miesiące) ÷ 730 (dni kalendarzowych przez 2 lata) × 140 (czas trwania urlopu macierzyńskiego) × 1 (stawka w pracy) × 0% (współczynnik dzielnicy) \u003d 51380.38.

Współczynnik dzielnicy można oglądać.
Aby obliczyć minimum, zawsze trwa 730 dni

* Mniej niż minimalna kwota nie może zapłacić.
Jeśli doświadczenie jest mniejsze niż 6 miesięcy, będą płacić tylko minimalną kwotę.

Obliczanie średnich zarobków

Dajemy przykład obliczania średnich zarobków
Prosta ciąża pojedyncza (140 dni) | Dochód za 2 lata 480 000 rubli | 6 dni choroby (725 dni):

480000 (wynagrodzenie przez 2 lata) ÷ 725 (dni kalendarzowe) \u003d 662.07 ₽ (średnie zyski)
662.07 (Zysk średniej) × 140 (Czas zwolnienia lekarskiego) \u003d 92689.8

Doświadczenie na obliczeniach nie wpływa na. Jest tylko jedna reguła - doświadczenie powinno mieć więcej niż 6 miesięcy, w przeciwnym razie minimum.

Wynagrodzenie i przychody

Wynagrodzenie trwa pełne (z NFFL). Dochód obejmuje: wakacje, oficjalne nagrody, podróże (górnictwo szpitala).

Kwoty szpitali, korzyści macierzyństwa i dzieci na obliczeniach macierzyńskich nigdy nie są włączone.

Dla dochodów każdego roku zainstalowanego maksymalne limity. Nad ten kwota dochód może nie być (nie możesz wejść), ponieważ Żadne składki nie są wypłacane FSS. Na przykład, na 2018 r. Takie dochód nie może przekroczyć 815 000 rubli.

Lat do obliczenia

Poświęć dwa lata poprzedzającego rok wyjścia do dekretu (w 2018 r. - To jest od 1 stycznia 2016 r. Do 31 grudnia 2017 r.). Jednocześnie data rozpoczęcia szpitala jest ważna dla wyboru lat, a gdy poród nie jest ważny. Możesz wziąć tylko cały rok od 1 stycznia do 31 grudnia. Nie można wybrać dwóch identycznych lat. Rok wyjścia do dekretu jest niemożliwy do uwzględnienia.

Na przykład, jeśli kobieta idzie na dekrecie w 2018 roku, a następnie 2018 nie będzie w stanie podjąć żadnych okoliczności.

Jeśli jesteś w latach rozliczeniowych (rok) na urlopie Za dzieckiem lub na urlopie macierzyńskim (co najmniej jeden dzień), w razie potrzeby, możesz zastąpić rok (jeden rok) w poprzednich latach (rok) (), aby zastąpić lata na innych podstawach (na przykład, jeśli nie pracujący). Jednocześnie możliwe jest zastąpienie tylko w poprzednim roku. Nie możesz wziąć więcej lat, aby zastąpić.

Na przykład kobieta idzie na dekrecie w 2018 roku. Wcześniej miała 3 lata opieki nad dziećmi 2015-2018. Następnie możesz wziąć dwa lata w okresie od 2013 do 2017 roku. Na przykład: 2014 i 2016.

Jeśli cały rok na wakacjach? Jeśli kobieta była na opiece nad dzieckiem przez cały rok, w tym roku może bezpiecznie wziąć, ponieważ Nie wpływa na obliczenie (wszystkie jego dni są wykluczone). Ale nie możesz wziąć dwóch takich lat. Trzeba być wynagrodzeniem i dochodem. W przeciwnym razie minimum.

Czy możliwe jest traktowanie tylko jednego roku? W przypadku opisanego obudowy, jeden rok jest rzeczywiście podjęty, ponieważ Nakal dni całkowicie wykluczają. Ale do obliczenia zawsze trwa dwa lata.

Dni do obliczenia

Mniejsze dni, tym lepiej. Ale niemożliwe jest zero. W przypadku braku dni, obliczenia "minimum"

730 lub 731 trwa (liczba dni kalendarzowych za dwa lata). Ale są wyjątki ...

Przy obliczaniu korzyści macierzyńskich i dzieci, liczba dni 731 może zostać zmniejszona. Przy obliczaniu należy wyeliminować:
1) okresy niepełnosprawności tymczasowej ( zwykły szpital), urlop macierzyński (macierzyństwo), wakacje na opiekę nad dziećmi;
2) okres okresowy pracownika współpracujący z pełną lub częściową ochroną wynagrodzeń zgodnie z prawodawstwem, jeżeli składki ubezpieczeniowe w funduszu ubezpieczeń społecznych dla funduszu ubezpieczeń społecznych na ten okres nie zostały naliczone ( prosty dla winy pracodawcy itp.).

Żadne inne przypadki nie mogą zmniejszyć liczby dni. A jeśli, na przykład, kobieta z dwóch szacunków pracuje tylko przez rok (miesiąc, półtora roku - bez względu na), a reszta czasu była po prostu bezrobotna, a następnie podzielona przez 730 i zmniejsza obliczenia.

Maksymalny

Kwota maksimum zależy wyłącznie od wybranych dwóch lat i czas trwania urlopu macierzyńskiego
Przykład obliczania maksimum dla wybranych lat 2016 + 2017. Czas trwania 140 dni.:

718000 (maksymalna kwota dla FSS w 2016 r.) + 755000 (maksymalna kwota dla FSS w 2017 r.) \u003d 1473000 (maksymalne zarobki przez 2 lata)
1473000 (maksymalne zarobki w ciągu 2 lat) ÷ 730 (dni kalendarzowe w dwóch latach) \u003d 2017.81 ₽ (średnie zyski)
2017.81 (Średni dzień zarobki) × 140 (Czas trwania urlopu macierzyńskiego) \u003d 282493.4 ₽

Wszystkie płatności za w ciąży i matek (lista)

Dokumenty do wizyty

W celu umówienia i wypłaty świadczeń macierzyńskich (Decreh) potrzebne są dokumenty:

• ulotka niepełnosprawności (zwolnienie lekarskie);
• jeżeli obliczenie korzyści na BIR zostanie wyprodukowane przez jedną z ostatnich miejsc pracy w wyborze kobiety, certyfikatu z innego ubezpieczającego, że przydział i zapłata tego podręcznika nie jest przeprowadzana przez ten ubezpieczony;
• jeśli chcesz zastąpić szacowany rok (lub jeden rok) do wcześniejszego, jest to również konieczne;
• (jeśli w szacowany okres Kobieta pracowała z innymi pracodawcami). To odniesienie nie jest obowiązkowe. Najpierw należy wykonać obliczenia i zrozumieć, czy potrzebujesz go przedstawić. W końcu, jeśli pracowałeś w okresie projektowym trochę i / lub miałeś małą pensję, a następnie obliczenia (na przykład 20 000 rubli) będzie mniej minimum (35 901,37 rubli na pełną stawkę), a następnie nie ma punktu w spędzanie czasu na certyfikacie;
• czasami pytają o oświadczenie: przykładowa aplikacja do ciąży i porodu dla świadczeń. Chociaż zwolnienie lekarskie jest zwykle wystarczające.

Jeśli pracownik żeński przez dwa lata, obliczono, był w święta macierzyńskiego lub dziecięcego, jeden lub oba okres szacowany można zastąpić poprzednim (255-З art 14). Oczywiście, jeśli pracownik jest tak opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalne oświadczenie. Ale rozważ obliczenie rzeczywistych płatności, które nie są indeksowane.

Pobierz bezpłatną próbkę 31 KB. Słowo (doc)

Zapłata

Kto płaci?

Wakacje na wszystkie te dni, w tym weekendy i święta, jest wypłacana kosztem FSS. I nie ma znaczenia w jakim trybie opodatkowania jest Spółka. Płatności produkuje pracodawcę i jest już FSS (Soci), a następnie refunduje.

Projekt PILOT FSS (obecnie ponad 20), zwrot korzyści nastąpi bezpośrednio pracowników z FSS. Jednocześnie pracodawca pomaga pracownikowi zebrać wszystkie dokumenty.

Kiedy dostanę?

Ciąża i poród musi być obliczona i naliczona na czas nie później niż 10 dni kalendarzowych od momentu, gdy pracownik go poprosił. Podstawa jest oryginalnym arkuszem szpitalnym. Podręcznik jest wypłacany kolejnym dniem, gdy firma wydaje wynagrodzenie, aw całkowitej kwoty. Oznacza to, że nie jest konieczne "Flick" przez miesiące.

wyczucie czasu

Daty odwołania

Korzyści dla ciąży i porodu są mianowane, jeśli odwołanie podążyło za nim nie później niż sześć miesięcy od daty ukończenia urlopu macierzyńskiego (255-З art 12 według zastrzeżenia 2).

Przeliczanie do wzrostu

W przypadku, gdy masz nowe dokumenty lub zdecydowałeś się obliczyć w inny sposób (,,), masz prawo ubiegać się o ponowne obliczenie świadczeń podczas trzy lata Zwiększyć wielkość korzyści macierzyńskich.

Aplikacja jest zapisywana w wolnej formie.

Czy mogę wybrać datę lub transfer?

Wydawanie arkusza niepełnosprawności ciąży i porodu jest produkowane w ciągu 30 tygodni ciąży (str. 46 procedury wydawania liści niepełnosprawnych, zatwierdzonych przez porządek Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 29 czerwca 2011 r. 624N).

W przypadku kontaktu kobiety organizacja medyczna w ustaw czas Odmawia uzyskiwania ulotki niepełnosprawności w Brytie przez okres urlopu macierzyńskiego, jego odmowa jest ustalona w rejestrach medycznych. Z ponownym zbieraniem kobiety przed porodem, prześcieradło dla niepełnosprawności i porodu z tytułu niepełnosprawności 140 (156 lub 194) dni kalendarzowych od daty pierwotnego odwołania do określonego dokumentu, ale nie wcześniej niż okres ustalony przez ustępy pierwszy lub drugi akapit.

Te. Teoretycznie, okres można przenieść do późniejszego (na przykład na styczeń, aby bieżący rok jest w obliczeniach). Wcześniej jest to niemożliwe.

Pensjonat (doświadczenie)

Okres szpitala (jest szpitalem, a nie wakacje) dla ciąży i porodu (we wspólnym "urlopie macierzyńskim") jest zawsze uwzględnione w doświadczeniu emerytalnym, a także w dowolnym okresie niepełnosprawności (PP.2 Roszczenie 1 art. 11 prawo federalne z 17 grudnia 2001 N 173-FZ " pensjonaty W Federacji Rosyjskiej ").

Doświadczenie wakacyjne

Okres dekretu macierzyńskiego i porodu jest zawarte w doświadczeniu wakacyjnego, a okres leczenia opieki nad dziećmi do półtora (trzech) lat nie włącza się.

Prawa

Roczne wakacje są układane!

Zgodnie z art. 260 TC. "Przed urlopem macierzyńskim lub natychmiast po nim, lub na koniec urlopu dziecka, aby dbać o dziecko, zapewnione jest roczne płatne wakacje (28 dni), niezależnie od doświadczenia pracodawcy". .

W tym samym czasie, jeśli kobieta ma doświadczenie wakacyjne mniej niż 28 dni, święta są wydawane z wyprzedzeniem. Wakacje te są zawarte w doświadczeniu wakacyjnego lub zwrócone, gdy zwolnienie.

Gdzie skontaktować się, jeśli macierzynie narosił Decreh?

Najpierw spróbuj rozwiązać to pytanie z księgowym. Jeśli nie działa, zamieniasz się w inspekcję zatrudnienia lub FSS. Przeliczanie można poprosić o 3 lata.

Pas i zwolnienie

Kobieta w ciąży z istniejącej organizacji (i IP) nie może zostać oddalona (art. 261 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) z inicjatywy pracodawcy. Również taka kobieta nie można napisać wyniku, ponieważ Ciąża jest zawsze ważną przyczyną niepowodzenia.

Jeśli dekretary został zwolniony z likwidacją organizacji

Konieczne jest, aby wziąć referencje i przejść do organów wsparcia społecznego (Rossen) - do uiszczenia korzyści będzie pełny, jak przed zwolnieniem.

Pracownicy organizacji, w których rozpoczęła się procedura upadłościowa, może skontaktować się z FSS bezpośrednio, aby uzyskać szpital lub naklejki świadczenia. (Prawo federalne z dnia 9 marca 2016 r. Nr 55-FZ).

Czy można pracować z wyprzedzeniem?

Pracownik ma prawo iść do pracy do końca urlopu macierzyńskiego. Jednakże niemożliwe jest uzyskanie ręcznego i wynagrodzenia jednocześnie (mogą być roszczenia z FSS). Dlatego możesz wyjść tylko nieoficjalnie.

Pilna umowa o pracę (umowa)

Jeżeli pracownik był w pozycji, a jednocześnie z nią stwierdzono pilną umowę o pracę, jej działanie jest przedłużone do wyjścia pracowników ze szpitala do ciąży i porodu (dekret). Nie było możliwe odrzucenie takiego pracownika.

Jeśli na dekrecie ucznia

Prawo do świadczeń macierzyńskich ma studentów kobiet uczenie się w pełnym wymiarze godzin W instytucjach edukacyjnych pierwotnych zawodowych zawodowych i wyższych kształcenie zawodowe (Uniwersytety), w instytucjach kształcenia zawodowego. Dodatek ten jest wypłacany dla studentów mamy w ilości zainstalowanych stypendiów instytucja edukacyjna (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 865 z dnia 30 grudnia 2006 r.).

Sytuacja

Jeśli dwie zadania?

I. W 1 pracodawcy przez ponad dwa lata i 2 pracodawcę przez ponad dwa lata. Jeżeli pracownik w momencie wydania szpitala macierzyńskiego pracowało w kilku miejscach, aw poprzednich latach pracował tam cały czas, a następnie dokonywane są płatności Decada we wszystkich miejscach pracy. Miesięczna korzyść macierzyńska dla dziecka jest wypłacana tylko w jednej witrynie, aby wybrać pracownika i oblicza się od średnich zarobków pracowników.

II. W 1 pracodawcy mniej niż dwa lata i 2 pracodawców mniej niż dwa lata. Jeśli pracownik w momencie wydania szpitala macierzyńskich pracowało w kilku ubezpieczycieli, aw dwóch poprzednich dwóch, inni ubezpieczający pracowali, a następnie wszystkie płatności są mianowane przez pracodawcę do jej jednej z ostatnich miejsc pracy w wyborze dziesięcioleci.

III. W 1 pracodawcy przez ponad dwa lata, a 2 pracodawcę mniej niż dwa lata Jeśli pracownik w momencie wydania szpitala macierzyńskiego pracowało w kilku ubezpieczycieli (pracodawców), aw dwóch poprzednich latach pracował zarówno na obu innych ubezpieczających, wówczas płatności macierzyńskie mogą być dokonane w jednym miejscu pracy, ze średnimi zarobkami Wszyscy pracodawcy, więc we wszystkich obecnych pracodawców, od średnich zarobków w tym miejscu.

Chociaż według sędziów Dystryktu Moskwy w decyzji 11 maja 2016 r. Nr F05-5284 / 2016 r. Nr F05-5284 / 2016 r., Mówiono, że dekonrum w każdym przypadku powinien otrzymać dwie korzyści (ustęp 2 ustawy federalnej w grudniu 29, 2006 nr 255-FZ).

Jeśli doświadczenie w życiu jest mniejsze niż sześć miesięcy

Jeśli twoje ogólne doświadczenie ubezpieczenia jest mniejsze niż 6 miesięcy, otrzymasz urlop macierzyński - 1 płaca minimalna miesięcznie. Również przy obliczaniu kwoty okazało się mniej niż obliczenie płacy minimalnej, a następnie obliczanie wynagrodzenia minimalnego (patrz powyżej w tabeli).

Mroth we wszystkich regionach jest podejmowana przez federalny. Bez dodatków. Mrots od 1 lipca 2016 - 7.500 rubli.

Jeśli pracuję dla niepełnego dnia?

Jeśli pracownik pracuje niekompletny dzień, minimalna płaca dla minimalnych dekrehów, musisz ponownie obliczyć. Powiedzmy, że pracownik pracujący na Mark Mark, minimalna płaca będzie 2165 rubli. (4330 rubli: 2).

Jeśli hipoteka jest bezrobotna?

Dowiedz się kobiety powinny mieć zastosowanie do lokalnego oddziału Rossena (zarządzanie dzielnicą ochrony społecznej ludności, jest Russen, jest raja SOBES). Płatność wykonana jest przez korpus terytorialny FSS wyznaczony podręcznik. Możesz także zarejestrować się w centrum zatrudnienia i otrzymać zasiłki dla bezrobotnych.

Jeśli bliźniaki lub przyjęli nieprzewidziane

Jeśli hipoteka początkowo wypowiedział szpital na 140 dni, ale były nieprzewidziane bliźniaki, szpital (czas malejący) powinien zostać przedłużony na 54 dni. Nie tylko kobiety w ciąży mogą liczyć na dekadę. Prawo jest podawane kobietom, którzy postanowili przyjąć dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy. Podręcznik jest wypłacany przez okres od daty przyjęcia i przed upływem 70 dni od momentu narodzin dziecka. Jeśli rodzina bierze dwa lub więcej dzieci, taki okres jest wypłacany: od przyjęcia do 110 dni od narodzin dzieci.

Jeśli przed dekretem, przejdź na wakacje wpłynie na płatności macierzyńskie?

Wpłynie, ale nieco - święta są zawarte w obliczeniach, ale zwykle są prawie równe SN.

Jeśli na dekonrum w szacowanym okresie nie było zarobków

W obliczeniach wszystkie płatności są zaangażowane we wszystkie miejsca pracy w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych, które przyniosły składki do FSS Federacji Rosyjskiej. Ale w praktyce sytuacja jest dość możliwa, gdy pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat nie miała zarobków. W takim przypadku konieczne jest obliczenie podręcznika na podstawie wynagrodzenia minimalnego.

Jeśli pracownik żeński przez dwa lata, obliczany, był w święta macierzyńskiego lub dziecięcego

Jeśli pracownik żeński przez dwa lata, obliczono, był w święta macierzyńskiego lub dziecięcego, jeden lub oba okres szacowany można zastąpić poprzednim (255-З art 14). Oczywiście, jeśli pracownik jest tak opłacalny. Aby to zrobić, musi napisać specjalne oświadczenie. Ale uwaga: Obliczenia wymaga rzeczywistych płatności, które nie są indeksowane.

Jeśli niedawno dostał pracę w pracy i nie było zysków w poprzednich dwóch latach, nie można zastąpić roku tylko na tej podstawie.

Jednocześnie możliwe jest zastąpienie tylko w poprzednim roku. Nie możesz wziąć więcej lat, aby zastąpić.

Księgowy (raportowanie)

Podatki z Decreh.

Podatek dochodowy (NDFL 13%) nie jest wykrywany od macierzyństwa. Składki do Fiu i FSS z tymi płatnościami nie są również produkowane (zgodnie z ust. 1, pkt 1 art. 9 prawa federalnego z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ "w sprawie składek na ubezpieczenie Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Fundusz Federalny dla obowiązkowych ubezpieczeń medycznych i funduszy terytorialnych obowiązkowych ubezpieczeń medycznych ").

Raportowanie

Fundusze na dekadę firm otrzymuje w ciągu 10 dni kalendarzowych po przesłaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. W FSSS Federacji Rosyjskiej konieczne jest złożenie pisemnego oświadczenia, obliczenia w postaci 4-FSS Federacji Rosyjskiej za okres potwierdzający naliczanie wydatków na zapłatę ubezpieczenia, może również wymagać nawet obliczeń świadczeń. IP (w przeciwieństwie do organizacji) może otrzymać te środki na każde konto (nawet osobiste) lub książkę oszczędnościową.

Początkowo organizacja (IP) płaci tę instrukcję (lub jej część), a następnie FSS refunduje go. Jeśli FSS odmówił zwrotu tej instrukcji, musi być albo powrót, albo utrzymanie składek ubezpieczeniowych i zachowuje NDFL, wówczas kwota ta jest zasadniczo konwencjonalna nagroda. Lub możesz wydać go jako pomoc materialna

W tych regionach, gdzie projekt pilotażowy FSS w celu odzwierciedlenia dekrezycznego w raportowaniu nie jest konieczne. W końcu ich FSS płaci bezpośrednio.

Odpowiedzialność materialna z macierzyńskim

Usuń wszystko z korzyści macierzyńskich, a także na opiekę nad dziećmi, pracodawca nie jest uprawniony. Nawet jeśli zostanie podpisana umowa odpowiedzialności istotnej i zaprzeczasz nieruchomości, korzyści są zawsze płacone w całości.

Refunansowanie świadczeń i wydatków 2017

Od 2017 r. Wszystkie świadczenia i wydatki powinny zostać zwrócone z IFTS. Aby to zrobić, na okres do 2017 r. Konieczne jest dostarczenie 4-FSS, a po 2017 r. Certyfikat obliczania (jego forma nie została jeszcze zatwierdzona).

W tych regionach, w których działa projekt FSS Pilot (obecnie jest więcej niż 20), korzyści zostaną zwrócone bezpośrednio pracowników z FSS. W 2020 r. Wszystkie regiony dołączają do tego projektu.

Kobieta przedsiębiorca (IP)

Dodatek wielkości

Jeśli IP. dobrowolnie zapłacony Wkłady do FSS - dodatek będzie minimalny. Od 1 maja 2018 r. - rubli 51380.38.

Łącznie 2 Opcje: lub minimalne FSS lub NIC.

Wymagany stan!

Wkład muszą być wypłacane za poprzedni rok kalendarzowy (art. 4.5. Str.6 255-FZ).

Te. Jeśli otworzysz szpital macierzyński od 18 lat, należy wpłacić składki za cały 17 lat.

Rozmiar składki

Wszystkie kobiety płacą (dobrowolnie) stała kwota W FSS na podstawie jednej płacy minimalnej. Zapłacić więcej lub mniej niż na podstawie MROTH, przedsiębiorca nie może.

Składki:
7500 Mrot * 2,9% Cena \u003d 217,50 RUB. / Miesiąc lub 2610 RUB. za zaledwie 2017 r.,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 RUB. / Miesiąc lub 3133,43 RUB. Za zaledwie 2018 roku.

Płatność IP w Fiu

Samica IP w szpitalu macierzyńskim może nie płacić składek na Fiu (list Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji w dniach 03/22/2011 nr 19-5 / 10/22-2767). To pytanie jest kontrowersyjne, ale sądy z boku IP. Od 2013 r., W 212-З, CH.6-7 Artykuł 14 art. 14 wprowadziło zmiany: Nie można płacić stałych składek podczas odejścia jednego z rodziców dla każdego dziecka, dopóki nie osiągnie lat jednego i pół roku , ale nie więcej niż trzy lata łącznie w przypadku dokumentów zgłoszeń potwierdzających brak aktywności w tych okresach.

Dokumentacja

Biznesowa kobieta w FSS musi dostarczać dokumenty:

• Oświadczenie indywidualnego przedsiębiorcy w FSS Rosji w sprawie powołania świadczeń macierzyńskich; (Word, 37 Kb.)
• zwolnienie lekarskie;

Raportowanie

Zatrudnienie

Jeśli IP nadal pracuje nad umową o pracę

Mogą istnieć różne opcje uzyskania świadczeń macierzyńskich:

• w czasie ofensywy sprawa ubezpieczenia PI w dwóch poprzednich latach kalendarzowych nie zmieniło pracy w sprawie umowy o pracę, a jednocześnie doprowadziło do działań jako IP. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie wszedł do stosunku prawnego na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym i złożone wkłady do FSS Rosji w dwóch poprzednich latach kalendarzowych. W tym przypadku otrzymuje korzyści w dwóch miejscach: w Departamencie Terytorialnym FSS Rosji w rezydencji i pracodawcy, z którym umowa o pracę jest zawarta;
• w momencie ubezpieczonego wydarzenia IP w dwóch poprzednich latach kalendarzowych pracował z innymi pracodawcami i nie został zarejestrowany jako przedsiębiorca (dobrowolny ubezpieczony). Następnie świadczenia są wypłacane w jednym miejscu - w ostatnim pracodawcy, z którym umowa o pracę jest zawarta;
• w momencie ubezpieczonego wydarzenia IP w dwóch poprzednich latach kalendarzowych pracował jako prawdziwy pracodawca i innych pracodawców, a jednocześnie doprowadziły do \u200b\u200bdziałalności jako przedsiębiorcy. Jednocześnie przedsiębiorca dobrowolnie wszedł do stosunku prawnego na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym i złożone wkłady do FSS Rosji w dwóch poprzednich latach kalendarzowych. W tym przypadku ma prawo do wyboru, gdzie otrzymuje instrukcję - we wszystkich dziedzinach pracy (oraz w Departamencie Terytorialnym FSS Rosji oraz ostatniego pracodawcy) lub jednego z nich (tylko w Departamencie Terytorialnym FSS Rosji lub tylko w ostatnim pracodawcy).

Jeśli kobieta IP pracowała lub dostała pracę później, nie ma odniesienia do wynagrodzenie Z jego IP nie może zapewnić. W końcu dochód IP nie jest wynagrodzeniem. Dochód IP dla FSS jest zawsze zero (nawet jeśli IP dobrowolnie składa się tam (yal)), ponieważ IP nie ładuje samego wynagrodzenia.