Doświadczenie zawodowe dla osoby chorej c. Zasady i przykłady obliczania i naliczania zasiłków chorobowych. Jak staż pracy wpływa na wysokość naliczanych świadczeń

Doświadczenie ubezpieczeniowe na zwolnienie chorobowe jest bardzo ważny wskaźnik, ponieważ to on wpływa na wysokość świadczeń wypłacanych pracownikowi. Co to jest doświadczenie ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe? Jak doświadczenie zawodowe wpływa na długość zwolnień chorobowych? Jak poprawnie obliczyć staż pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w naszym materiale.

Czym jest doświadczenie w pracy, ubezpieczeniach i pozaubezpieczeniowych

Wiele osób spotkało się z pojęciem doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego, ale nie wszyscy rozumieją, jakie są ich różnice.

Doświadczenie zawodowe - cały okres pracy danej osoby, w tym wykonywanie pracy w ramach kontraktów budowlanych. Ponadto można to przypisać terminologii emerytalnej, ponieważ przy obliczaniu emerytury obywateli, którzy pracowali przed styczniem 2002 r., czyli przed rozpoczęciem reformy emerytalnej, stosuje się staż pracy.

Doświadczenie ubezpieczeniowe (SS) - te okresy pracy obywatela, podczas których pracodawca za niego zapłacił Składki ubezpieczeniowe w PF RF i FSS.

Są jednak dni, kiedy dana osoba nie pracuje, ale doświadczenie i tak trwa:

1. W przypadku niezdolności do pracy, w tym urlopu macierzyńskiego (MA), opieka nad dzieckiem do 1,5 roku, niepełnosprawnym członkiem rodziny lub starszym krewnym (80 lat i więcej).
2. Podczas pełnienia służby wojskowej przez pobór.

Poznaj cechy obliczania stażu służby w wojsku w materiale „Czy służba wojskowa jest wliczona w staż pracy (niuanse)” .

1. Przechodząc do stanu lub służby cywilnej itp. (wszystko, co jest wymienione w ustawie z 12.02.1993 nr 4468-I).

Wszystkie powyższe przypadki dotyczą doświadczeń pozaubezpieczeniowych, czyli okresów, w których nie opłacano składek ubezpieczeniowych za obywatela.

Jaki staż pracy jest brany pod uwagę przy obliczaniu świadczeń w 2019 roku i jak go obliczać

W przypadku zwolnienia chorobowego uwzględnia się SS, w tym wszystkie okresy nieubezpieczone. Liczenie CC odbywa się w kolejności kalendarzowej. Wszystkie okresy pracy w niepełnym wymiarze godzin są przeliczane na pełne miesiące i lata w następującej kolejności: 30 dni liczy się jako pełny miesiąc, a 12 miesięcy jest przeliczane na pełny rok.

Zobacz też"Jak obliczyć doświadczenie ubezpieczeniowe w niepełnych miesiącach" .

Ponadto, jeśli dana osoba pracowała jednocześnie w różnych organizacjach, brany jest pod uwagę jeden z okresów wybranych przez pracownika. Taki wybór musi być poparty oświadczeniem pracownika.

UWAGA! Gdy przy obliczaniu stażu pracy na zwolnienie chorobowe brane są pod uwagę wszystkie okresy ubezpieczenia, niezależnie od przerw w pracy.

Rozważmy algorytm obliczania CC na przykładzie

Przykład 1

Efimova A. Yu 20.02.2019 złożyła w dziale księgowości Versailles LLC zwolnienie chorobowe na 14 dni niezdolności do pracy (od 06.02. do 19.02.2019). Okres pracy w tej firmie to od 01.06.2017, czyli 1 rok 8 miesięcy. i 5 dni (kalkulacja od 06.01.2017 do 31.05.2018 - 1 rok, od 06.01.2018 do 02.05.2019 - 8 miesięcy i 5 dni).

W zeszyt ćwiczeń pojawiają się następujące wpisy:

17.07.2016 do 31.03.2017 - Garant LLC;

15.01.2015 do 16.07.2016 - Azimut LLC.

Obliczmy całkowity CC.

W LLC "Azimut" doświadczenie ubezpieczeniowe wynosiło 1 rok 6 miesięcy. (od 15.01.2015 do 15.01.2016 - 1 rok i od 16.01.2016 do 16.07.2016 - 6 miesięcy).

W LLC Garant staż ubezpieczeniowy wynosił 8 miesięcy 15 dni (od 17.07.2016 do 17.03.2017 - 8 miesięcy i od 18.03.2017 do 31.03.2017 - 14 dni).

Nie są one uwzględniane w doświadczeniu ubezpieczeniowym przez 2 miesiące, kiedy A. Yu Efimova była bezrobotna (okres od 01.04.2017 do 31.05.2017).

Teraz sumujemy uzyskane wskaźniki: 1 rok 6 miesięcy. + 8 miesięcy 14 dni + 1 rok 8 miesięcy 5 dni = 2 lata 22 miesiące 19 dni.

22 miesiące tłumaczymy na pełne lata, czyli 1 rok 10 miesięcy.

2 lata 19 dni + 1 rok 10 miesięcy = 3 lata 10 miesięcy 19 dni.

19 dni to mniej niż 30 i nie są liczone jako pełny miesiąc, dlatego nie biorą udziału w naliczaniu CC.

Zatem CC wynosi 3 lata 10 miesięcy.

Jakie dokumenty są uważane za doświadczenie dla FSS?

Staż pracy na zwolnienie chorobowe jest obliczany zgodnie z książką pracy pracownika. W przypadku braku dokumentu lub zawiera nieprawidłowe informacje, brane są pod uwagę:

• umowy o pracę sformalizowane przez prawo;
• zaświadczenia wydane przez pracodawcę;
• konta osobiste;
• wyciągi z zamówień.

Wszystkie dokumenty muszą zawierać:

• numer i data wydania;
• Imię i nazwisko pracownika;
• data urodzenia pracownika;
• miejsce pracy;
• pozycja;
• okres pracy.

Dokumenty przekazywane są do działu księgowości w miejscu pracy ubezpieczonego.

Jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce i pracownik nie może się zgłosić Wymagane dokumenty do obliczeń doświadczenie ubezpieczeniowe, wówczas informacje o wynagrodzeniu i stażu pracy pracownika należy uzyskać od FIU.

Jak staż pracy wpływa na wysokość naliczanych świadczeń

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość zasiłku zależy bezpośrednio od CC pracownika: im wyższy, tym więcej procentśredni dzienne zarobki... W jakiej wysokości wypłacić świadczenia, tabela powie:

Jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe w zakresie opłacania zwolnień chorobowych jest krótsze niż 6 miesięcy, obliczenia opierają się na płacy minimalnej.

Zobacz także:

• "Ile procent wynagrodzenia zapłacić na zwolnieniu chorobowym";
• „Jaka jest minimalna płaca do obliczania zwolnienia chorobowego”.

Jak określić maksymalny i minimalny urlop chorobowy, zobacz artykuł „Maksymalny urlop chorobowy w 2019 roku”.

Rozważ złożone przypadki obliczania SS w pytaniach i odpowiedziach.

Pytanie 1

Artemov A. Yu Przekazał do działu księgowości 2 zaświadczenia o niezdolności do pracy: pierwotnej i jej kontynuacji. W momencie wystąpienia choroby SS miała 4 lata 11 miesięcy, co odpowiada 60% wypłaty średnich dziennych zarobków. Kiedy pracownik zapewnił drugie zwolnienie chorobowe, SS wydłużyło się do 5 lat i 1 miesiąca, czyli 80%. Jak w ta sprawa obliczyć zwolnienia lekarskie i SS?

Odpowiedź. Ponieważ wszystkie karty do głosowania odnoszą się do jednego, zdarzenie ubezpieczeniowe, wówczas SS ustalana jest na dzień jej wystąpienia i nie podlega przeliczeniu (pismo z FSS z dnia 18.08.2004 nr 02-18/11-5676). Oznacza to, że w tej sytuacji brane jest pod uwagę doświadczenie 4 lat 11 miesięcy, a zasiłek chorobowy wyniesie 60% średnich dziennych zarobków.

pytanie 2

Pracownik zachorował kolejno 3 dzieci. Zabieg został przeprowadzony w warunkach ambulatoryjnych. Otrzymała 1 zwolnienie chorobowe na 35 dni. Pracownik posiada ponad 8-letnie doświadczenie. Jak obliczana jest korzyść?

Odpowiedź: Zgodnie z klauzulą ​​1 części 3 art. 7 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ...” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, w przypadku leczenia ambulatoryjnego dziecka zasiłek opiekuńczy oblicza się na podstawie doświadczenia matki, czyli 60, 80 lub 100 % za pierwsze 10 dni i 50% za kolejne...

Ponieważ troje dzieci pracownika zachorowało, pierwsze dziesięciodniowe zwolnienie chorobowe płatne ze stażu pracy dotyczy każdego z osobna. W tym przypadku 30 dni jest wypłacane w oparciu o 100% (ponieważ doświadczenie przekracza 8 lat) i 5 dni w stawce 50%. ;

Jeżeli pracownik jest chory, wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zostanie obliczona dla niego w zależności od długości okresu ubezpieczenia. Na przykład, jeśli doświadczenie zawodowe wynosi 8 lub więcej lat, otrzyma zasiłek w wysokości 100% średnich zarobków (część 1 artykułu 7 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli pracownik opiekuje się dzieckiem leczonym w warunkach ambulatoryjnych, świadczenie obliczane jest według następujących zasad:

przez pierwsze 10 dni świadczenie jest traktowane jako procent średnich zarobków (w zależności od stażu pracy płatnego zwolnienia chorobowego w 2017 r.);

od 11 dnia choroby świadczenie jest wypłacane w wysokości 50% średnich zarobków, niezależnie od stażu pracy (klauzula 1 części 3 art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli dziecko pracownika jest leczone w szpitalu, wysokość świadczenia zależy wyłącznie od historii ubezpieczenia pracownika. W takim przypadku nie trzeba stosować standardu 50% średnich zarobków (klauzula 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Doświadczenie zawodowe do obliczania zwolnienia chorobowego w 2017 roku? Wysokość świadczenia w zależności od stażu pracy

Jakie okresy należy uwzględnić w doświadczeniu ubezpieczeniowym?

Lista okresów zawartych w, ustanowiony na mocy art. 16 ustawy nr 255-FZ i ust. 2, 2.1 Regulaminu zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06.02.2007 nr 91.

Na przykład takie okresy obejmują czas:

• praca na podstawie umowy o pracę (z księgi pracy);
• służba państwowa lub wojskowa (pilna i umowna) itp.

Jednak czas pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest wliczany do doświadczenia ubezpieczeniowego.

W przypadkach, w których okresy się nakładają, brany jest pod uwagę tylko jeden z nich.

1. Określ liczbę pełnych lat od 1 stycznia do 31 grudnia.
2. Oblicz liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych (od pierwszej do ostatniej liczby), jeśli nie są one uwzględnione w pełnych latach kalendarzowych.
3. Policz całkowitą liczbę dni kalendarzowych, które nie są uwzględnione w pełnych miesiącach kalendarzowych. Przelicz je na miesiące w tempie 30 dni kalendarzowych = 1 miesiąc.
4. Konwertuj miesiące na lata w tempie 12 miesięcy = 1 rok.
5. Połącz sumę lat, miesięcy i dni.

Przykład. Ewidencja pracy pracownika wskazuje okresy pracy: od 23.03.2011 do 31.01.2013; od 02.01.2014 do 04.08.2016; od 06.01.2016 do 10.06.2017. Staż pracy dla zasiłku chorobowego ustalimy w 2017 roku.

Liczba pełnych lat kalendarzowych - 2 lata - 2012 i 2015. Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych wynosi 40, z czego:

• w 2011 r. 9 - od kwietnia do grudnia;
• w 2013 r. 1 - styczeń;
• w 2014 r. 11 - od lutego do grudnia;
• w 2016 r. 10 - od stycznia do marca i od czerwca do grudnia;
• w 2017 9 - od stycznia do września.

Liczba dni kalendarzowych w niepełne miesiące- 23, w tym:

• 9 - w marcu 2011 r.;
• 8 - w kwietniu 2016 r.;
• 6 - w październiku 2017 r.

Tłumaczymy 40 pełnych miesięcy na lata i miesiące. Dostajemy 3 lata i 4 miesiące. Całkowity staż pracy do obliczania zwolnienia chorobowego w 2017 r. wynosi 5 lat, 4 miesiące i 23 dni.

Zgodnie z przepisami prawa konieczne jest uwzględnienie godzin pracy takich pracowników za granicą, jeśli między Rosją a obcy kraj zawarto porozumienie o współpracy w dziedzinie ochrony socjalnej. Wniosek ten wynika z klauzuli 6 Regulaminu zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06.02.2007 nr 91.

Na przykład weź pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe obywateli:

• Białoruś, Kazachstan, Kirgistan, Armenia (ust. 2 ust. 3 art. 98 Traktatu o Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej z 29.05.2014);
• Ukrainy (ust. 2 artykułu 6 Umowy między Rządem Federacji Rosyjskiej a Rządem Ukrainy z dnia 14 stycznia 1993 r.).

Doświadczenie zawodowe do obliczania zwolnienia chorobowego w 2017 r.Jakie dokumenty potwierdzają doświadczenie ubezpieczeniowe?

Określ doświadczenie ubezpieczeniowe na podstawie wpisów w zeszycie pracy (przykład poniżej). Potwierdzają czas pracy na podstawie umowy o pracę.

Oprócz zeszytu ćwiczeń,staż pracy na zwolnienie lekarskie w 2017 r. potwierdzi:

• umowa o pracę, jeśli z jakiegoś powodu nie ma wpisów w księdze pracy lub w ogóle nie ma księgi;
• dowód wojskowy - czas służby wojskowej, policyjnej, przeciwpożarowej i innej podobnej;
• Dokumenty składkowe - czas spędzony jako przedsiębiorca.

Jest to określone w punktach 8-19.1 Regulaminu.

Doświadczenie zawodowe do obliczania zwolnienia chorobowego w 2017 r.Jak odzwierciedlić staż pracy pracownika na zwolnieniu chorobowym?

Na temat zwolnień lekarskich pojawia się wiele pytań od księgowych. Wiele osób pyta, jak dokonać wpisu w sekcji „Do wypełnienia przez pracodawcę”, jeśli staż pracy w celu wypłaty zwolnienia chorobowego wynosi w 2017 r. Na przykład 2 lata i 20 dni.

Zgodnie z regulaminem nie jest konieczne wskazywanie dni w wierszu „Doświadczenie ubezpieczeniowe”. Należy wpisać tylko pełne lata i pełne miesiące. Ponieważ pracownik ma tylko 2 pełne lata doświadczenia, a nie ma pełnych miesięcy, w komórkach z miesiącami należy wpisać „00” (klauzula 13 pisma FSS z dnia 28.10.2011 nr 14-03-18/15- 12956).

Jeden z parametrów wymaganych do obliczeń rozmiaru świadczenia szpitalne, to doświadczenie. W przypadku zwolnienia chorobowego w 2017 r. jego wartość w większości przypadków wpłynie na wysokość wypłaty. Istnieje szereg funkcji obliczania i potwierdzania stażu pracy. Wszystko to zostanie omówione w artykule.

Szczegóły obliczania stażu pracy i jego wpływu na wysokość świadczeń szpitalnych są zapisane w ustawie federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Ostatnie zmiany ten akt normatywny został wprowadzony 3 lipca 2016 r. po wydaniu ustawy federalnej nr 250-FZ. Tam wskazano, jak poprawnie obliczyć staż pracy na zwolnieniu chorobowym w 2017 r., Odsetki od wypłaty świadczeń, w zależności od długości stażu pracy.

Czasami staż pracy nie wpływa na wysokość świadczenia. Każdą możliwą sytuację należy przeanalizować osobno.

W przypadku własnej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa zachoruje, zawsze otrzymuje należny zasiłek w wysokości 100% w przypadku, gdy doznał obrażeń podczas wykonywania obowiązków lub zachorował w związku z jego obowiązki zawodowe... We wszystkich pozostałych przypadkach na wysokość świadczenia wpływa staż pracy:

• jeżeli całkowite doświadczenie zawodowe nie przekracza 5 lat, pracownikowi zostanie wypłacone tylko 60% średnich zarobków;
• z całkowitym czasem trwania aktywność zawodowa od 5 do 8 lat w przypadku zwolnienia chorobowego pobierane będzie 80% przeciętnego wynagrodzenia;
• Jeśli ogólne doświadczenie powyżej 8 lat świadczenie będzie wypłacane w całości zgodnie ze średnimi dziennymi zarobkami.

Zasiłek na opiekę nad chorym dzieckiem

Czasami pracownicy muszą opiekować się dziećmi lub dorosłymi krewnymi w przypadku choroby. W takim przypadku wysokość świadczenia będzie zależeć od następujących czynników:

1. ogólne doświadczenie;
2. liczba dni chorobowych;
3. formy leczenia;
4. wiek pacjenta;
5. stopień jego związku.

Obliczenia zasiłku należy dokonać zgodnie z danymi z tabeli (wskazano procenty wartości średnich zarobków pracownika):

Co zostanie uwzględnione w stażu pracy?

Wszystkie okresy, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu okresu ubezpieczenia na zwolnienie chorobowe, są wymienione w tej samej ustawie federalnej nr 255-FZ. Należą do nich prace na TD, pilne i kontraktowe służba wojskowa i kilka innych okresów. Ale prace nad GPA nie powinny być brane pod uwagę w obliczeniach.

Jeśli w pewnym momencie obywatel pracował jednocześnie w kilku organizacjach lub wykonywał obowiązki na kilku stanowiskach, to doświadczenie dla nich nie zostanie zsumowane.

Jak wpisać informacje o stażu pracy na zwolnieniu lekarskim?

Przy wypełnianiu zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym (od 2017 roku staż pracy jeszcze się nie zmienił, ale kwestia ta jest rozważana przez Ministerstwo Finansów) księgowy musi obliczyć staż pracy pracownika do dnia jego niepełnosprawności.

Możliwa jest sytuacja, gdy pracownik w chwili choroby miał doświadczenie np. 5 lat, 3 miesiące i 24 dni. Wskazanie stażu pracy na zwolnieniu chorobowym nie oznacza wprowadzenia danych o liczbie dni. Wystarczy wpisać pełną liczbę lat i miesięcy. W takim przypadku należy wpisać „5 lat 3 miesiące”, a wpis „5 lat 4 miesiące” będzie niepoprawny.

Dowód stażu pracy

Aby obliczyć staż pracy, pracownik działu personalnego lub księgowy będzie potrzebował książeczki pracy. Jeśli z jakiegoś powodu nie było w nim wymaganego zapisu, to następujące dokumenty mogą również potwierdzić staż pracy w określonym okresie:

• dowód wojskowy;
• raportowanie z informacją o opłaceniu składek (dotyczy tylko osób, które pracowały jako indywidualni przedsiębiorcy).

W celu szybkiej kalkulacji należy obliczyć staż pracy pracowników przynajmniej raz na sześć miesięcy. Pomoże to uniknąć błędów w obliczeniach.

Zasiłek chorobowy w zależności od stażu pracy w 2019 roku

Co do zasady wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (zwanej dalej świadczeniem) uzależniona jest od historii ubezpieczenia pracownika. W takim przypadku należy odróżnić od niego inne rodzaje doświadczeń, które nie są wykorzystywane przy obliczaniu świadczenia:

• praca ogólna, równa czasowi trwania wszystkich okresów aktywności zawodowej;
• ciągły - okres pracy wykonywanej bez przerwy;
• specjalne - okresy pracy, charakteryzujące się specjalne warunki rodzić.

Jeśli porównamy procedurę obliczania wysokości świadczeń w 2018 i 2019 roku, to się nie zmieniła. W tym nie dokonano korekty długości ogólnego okresu ubezpieczenia ustalonego przez prawo, na podstawie którego ustala się odsetek wysokość zasiłku i średnie zarobki.

Obliczanie stażu pracy na zwolnienie chorobowe

Przy obliczaniu stażu pracy pracownika sumuje się wszystkie okresy pracy lub inne formy aktywności, podczas których: potrącenia ubezpieczeniowe w FSS (patrz punkt 2 Zasad obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego ..., zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 06.02.2007 nr 91, zwanego dalej Regulaminem ), w tym okresy:

• praca na podstawie umowy o pracę;
• prywatna praktyka adwokacka (do 01.01.2001);
• prowadzenie działalności gospodarczej;
• bycie w służbie cywilnej itp.

Ważny! Doświadczenie przedsiębiorców i prawników, innych osób prowadzących działalność na własny rachunek jest brane pod uwagę przy opłacaniu składek ubezpieczeniowych za okres rozliczeniowy.

Zgodnie z pkt 2.1 Regulaminu okresy służby wojskowej są uwzględnione w doświadczeniu ubezpieczeniowym.

Czas trwania okresów pracy liczony jest w kolejności kalendarzowej, z uwzględnieniem pełnych miesięcy i pełnych lat (klauzula 21 Regulaminu).

Uwaga! Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie ubezpieczeniowe jest książeczka pracy. Jeśli jednak jest nieobecny lub zawiera niedokładne / niekompletne informacje, a także w związku ze specyfiką niektórych form działalności zawodowej, w wyznaczonym celu można wykorzystać inną dokumentację (patrz punkty 8-19.1 Regulaminu).

Obliczanie wysokości świadczeń dla pracujących obywateli (procent średnich zarobków)

W przypadku obywatela, który jest oficjalnie zatrudniony w momencie wystąpienia niezdolności do pracy, wysokość zasiłku oblicza się zgodnie z zasadami hh. 1, 3-7 ul. 7 FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy ...” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ kwota świadczenia jest równa sumie średnich zarobków pomnożonych przez:

• o 1 – jeżeli staż ubezpieczeniowy pracownika przekracza 8 lat;
• 0,8 - jeśli doświadczenie mieści się w przedziale od 5 do 8 lat;
• 0,6 - w innych przypadkach.

Ważny! Wysokość świadczeń dla obywateli, których doświadczenie zawodowe nie przekracza sześciu miesięcy, jest ograniczona do wysokości płacy minimalnej na 1 miesiąc (część 6 wymienionego artykułu).

Podobnie, zgodnie z zasadami części 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ określa wysokość świadczenia w związku z leczeniem dziecka:

• w trybie ambulatoryjnym (klauzula 1, część 3 artykułu 7) - przez pierwsze 10 dni zwolnienia chorobowego (pozostałe dni są wypłacane w wysokości 0,5 średniego wynagrodzenia);
• w szpitalu (punkt 2, część 3, artykuł 7) - na wszystkie dni.

Uwaga! Jeżeli pracownik wziął urlop chorobowy z powodu konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny (innym niż dziecko), wysokość zasiłku oblicza się zgodnie z zasadami ust. 1 art. 7 ustawy nr 255-FZ, ale tylko przez 7 kolejnych dni (lub maksymalnie 30 dni w roku).

Zasiłek macierzyński będzie równy średnim miesięcznym zarobkom (część 1 art. 11 ustawy nr 255-FZ).

Przypadkowa korzyść lub choroba zawodowa jest obciążany pracownikiem w wysokości odpowiadającej jego średnim zarobkom i nie zależy od jego doświadczenia ubezpieczeniowego (część 1 art. 9 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków ...” z dnia 24.07.1998 r. Nr 125 -F Z).

Obliczanie wysokości opłat szpitalnych dla odchodzącego pracownika

Niewielu pracowników korzysta z przysługującego im prawa do otrzymywania świadczeń po odejściu z pracy.

Ważny! Z prawa tego można skorzystać, jeżeli choroba lub uraz skutkujący czasową niezdolnością do pracy zostały otrzymane nie później niż 30 dni od dnia wypowiedzenia. stosunki pracy lub zakończenie jakiejkolwiek formy pracy określonej przez prawo, podczas której pracownik podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (część 2 art. 7 ustawy nr 255-FZ). W takim przypadku kwota dodatku będzie równa 0,6 rozmiaru średnie miesięczne zarobki niezależnie od doświadczenia.

Jeżeli pracownik udał się na zwolnienie chorobowe przed rozwiązaniem umowy o pracę, obliczenia należnego świadczenia należy dokonać zgodnie z Główne zasady h. 1 łyżka. 7 ustawy nr 255-FZ.

Tym samym zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego w zakresie wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie uległy zmianie w porównaniu z 2018 r. Przy obliczaniu całkowitego doświadczenia ubezpieczeniowego dokonuje się podsumowania wszystkich okresów pracy lub innych form działalności przewidzianych prawem.

Oto szczegółowe obliczenie zwolnienia chorobowego w 2017 roku w nowy sposób, przykład obliczeń i innych niuansów, które należy wziąć pod uwagę przy wypłacaniu renty inwalidzkiej.

Jeśli pracownik przyniósł zwolnienie chorobowe, księgowy musi obliczyć i wypłacić świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Z artykułu dowiesz się: jak poprawnie obliczyć średnie dzienne zarobki do zapłaty za okres choroby, jak ustalić doświadczenie ubezpieczeniowe, ile procent zapłacić na zwolnieniu chorobowym w 2017 roku.

Przykład zrealizowanego zwolnienia lekarskiego można pobrać pod linkiem >>>

Obliczanie średnich zarobków za jeden dzień zwolnienia lekarskiego

Prawidłowe obliczenie zwolnienia chorobowego w 2017 roku nie jest możliwe bez średniego dziennego wynagrodzenia pracownika. Najpierw określimy okres rozliczeniowy - są to dwa lata kalendarzowe poprzedzające chorobę (część 1 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ).

Zdarza się, że przez te dwa lata pracownik nie pracował z powodu urlopu związanego z opieką nad dzieckiem, porodem. Następnie, aby obliczyć zwolnienie chorobowe, możesz wziąć rok poprzedzający takie wakacje.

Na przykład pracownik zachorował w 2017 roku, okres rozliczeniowy będzie 2016 i 2015. A jeśli w 2015 r. Pracownik siedział z dzieckiem, to okres ten można zastąpić do 2014 r.

W jakiej formie jest teraz wystawianie zaświadczeń o zarobkach, a co się zmieniło w formie, zobacz artykuł " Nowa forma zaświadczenia o zarobkach za dwa lata”.

Obliczymy podstawę, od której będzie wypłacane zwolnienie chorobowe

Do bazy dla naliczanie zwolnień chorobowych w 2017 roku konieczne jest uwzględnienie wszystkich płatności na rzecz pracownika, z których naliczane są składki w przypadku choroby i macierzyństwa (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Kwota tych płatności jest ograniczona wartość graniczna w sprawie składek ubezpieczeniowych naliczonych do FSS za odpowiedni rok (część 3.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Jak ustalić staż pracy na opłacenie zaświadczenia o niezdolności do pracy?

Należy pamiętać, że staż pracy pracownika determinuje wysokość zasiłku chorobowego. Ale możliwe jest uwzględnienie w stażu pracy tylko tych okresów, które są udokumentowane (art. 16 ustawy nr 255-FZ). Może to być książeczka pracy lub umowa o pracę i zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy (w przypadku braku książeczki pracy). Jakiego dokumentu będzie wymagać FSS, jeśli w zeszycie ćwiczeń nie ma pieczęci, w artykule „Nowy certyfikat, bez którego FSS nie potwierdzi doświadczenia ubezpieczeniowego”.

Aby określić staż pracy do obliczania zwolnienia chorobowego w 2017 roku, pamiętaj o kilku zasadach:

• staż pracy należy liczyć w pełnych latach i miesiącach (klauzula 21 Zasad obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego);
• musisz policzyć liczbę pełnych lat kalendarzowych, a następnie pełnych miesięcy kalendarzowych;
• pozostałe dni należy zsumować i przeliczyć na miesiące, 30 dni w miesiącu, a miesiące na lata (12 miesięcy w roku);
• na koniec policz całkowitą liczbę lat.

Nasza usługa pomoże uprościć naliczanie zwolnienia chorobowego w 2017 roku „Obliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego”. Wystarczy wpisać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia oraz sprawdzić staż pracy do obliczania zwolnienia chorobowego. Usługa dostępna tylko dla abonentów. Możesz wybrać wygodny format subskrypcji i zobaczyć bonusy na specjalnej stronie.

Ile odsetek do zapłacenia za zwolnienie chorobowe

Staż pracy określa również procent zasiłku chorobowego, podczas gdy powód uzyskania zwolnienia chorobowego jest ważny (części 1, 3, 4 art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli jest to choroba, kontuzja lub opieka nad chorym dzieckiem (członkiem rodziny), to zwolnienie chorobowe należy wypłacić w następującej wysokości (tabela poniżej).

Zasiłek chorobowy w 2017 r.: procent stażu pracy

Jak wypełnić zwolnienie chorobowe w 2017 roku?

Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy sporządzić bez błędów i poprawek, albo na urządzeniu drukującym, albo za pomocą długopisu żelowego (fontannowego lub kapilarnego). Informacje są wprowadzane w formie arkusza wielkimi rosyjskimi literami drukowanymi (klauzula 56 zasad wypełniania).

Uwaga: litery mogą dotykać granic komórek, ale nie mogą się do nich wpełzać, pozostawiać jedną komórkę pustą po nazwisku lekarza i unikać spacji między jego inicjałami. Puste komórki należy również pozostawić między słowami.

Wypełniony formularz zwolnienia chorobowego musi być podpisany przez lekarza i pieczęcią szpitala (punkt 63 Zasad wypełniania). Zachowaj ostrożność przy wpisywaniu na arkuszu nazwiska pacjenta i miejsca pracy. Jak wprowadzić poprawki, jeśli mimo wszystko popełniłeś błąd, patrz poniżej.

Od 2017 r. nastąpiły istotne zmiany w pracy księgowego: konieczne będzie opłacanie składek do INFS za nowe BCC, będzie więcej raportów, zmienią się terminy ich dostarczenia itp. główne innowacje, zobacz naszą tabelę.

Mam pytanie? Nasi eksperci pomogą Ci w 24 godziny! Uzyskaj odpowiedź Nowość

Popularne według tematu

Artykuły na ten temat w magazynie „Wynagrodzenie”

Pytania na ten temat

Wynagrodzenie naliczone przez księgowego bez zezwolenia nie podlega składce ubezpieczeniowej

Jeśli Główny księgowy regularnie przekazywał swoją pensję do większa ilość niż wynika to z umowy o pracę, kwoty nadwyżki nie są wliczane do podstawy wymiaru składek.

Elektroniczne roszczenia dotyczące podatków i składek: nowe zasady polecania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze roszczeń o zapłatę długów do budżetu, m.in. na składki ubezpieczeniowe. Teraz przyszedł czas na poprawienie procedury przesyłania takich wymagań do TCS.

Odcinki wypłaty są opcjonalne

Pracodawcy nie muszą dostarczać pracownikom papierowych pasków wypłat. Ministerstwo Pracy nie zabrania wysyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

"Fizyk" przelał płatność za towar przelewem bankowym - trzeba wystawić czek

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (firmie lub przedsiębiorcy indywidualnemu) zapłatę za towar za płatności bezgotówkowe za pośrednictwem banku sprzedający ma obowiązek przesłać „fizykowi” kupującemu paragon kasowy – uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towaru w momencie płatności nie są znane: jak wystawić paragon fiskalny

Nazwa, ilość i cena towarów (robót, usług) - dane obowiązkowe czek(BSO). Jednak po otrzymaniu zaliczki (zaliczki) ilość i lista towarów jest czasami niemożliwa do ustalenia. Ministerstwo Finansów podpowiedziało, co robić w takiej sytuacji.

Badanie lekarskie dla osób pracujących przy komputerze: obowiązkowe czy nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą z komputerem przez co najmniej 50% swojego czasu pracy, to samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego zakładu pracy na warunki pracy.

Zmieniony operator elektroniczne zarządzanie dokumentami- poinformuj IFTS

Jeśli organizacja odmówiła usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przeszła na innego, konieczne jest przesłanie za pośrednictwem TCS do Urząd podatkowy elektroniczne powiadomienie odbiorcy dokumentów.

Służba zwolnień lekarskich w 2017 r.

Wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zależy od historii ubezpieczenia chorego pracownika. Podczas naszych konsultacji poinformujemy Cię, w jaki sposób staż pracy wpływa na ilość zwolnień chorobowych.

Co to jest doświadczenie ubezpieczeniowe

Doświadczenie ubezpieczeniowe przy ustalaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy to okresy pracy ubezpieczonego na podstawie umowy o pracę, państwowej służbie cywilnej lub komunalnej, a także okresy innych czynności, podczas których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowa niezdolność do pracy oraz w związku z macierzyństwem (s. 1 art. 16 Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Okres ubezpieczenia obejmuje również okresy służby wojskowej, a także inną służbę przewidzianą w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. Nr 4468-1 (część 1.1 art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Jeżeli jakiekolwiek okresy liczone w okresie ubezpieczenia pokrywają się w czasie, takie okresy są brane pod uwagę tylko raz (część 2 art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ).

Doświadczenie ubezpieczeniowe obliczane jest w następujący sposób: sumuje się łączne lata kalendarzowe (od 1 stycznia do 31 grudnia) oraz pełne miesiące kalendarzowe. Co 30 dni w miesiącach niepełnych przenosi się na pełne miesiące, a co 12 miesięcy na pełne lata (klauzula 21 Regulaminu, zatwierdzonego Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 06.02.2007 nr 91. Pismo FSS z dnia 30.10.2012 nr 15-03-09/12 -3065P).

Przeczytaj także: Zwolnienie z powodu poboru

Doświadczenie chorobowe 2017: procent

Co do zasady świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu, podczas kwarantanny, protetyki ze wskazań medycznych i opieki pooperacyjnej w organizacjach sanatoryjno-uzdrowiskowych bezpośrednio po zapewnieniu opieka medyczna w warunkach stacjonarnych, przy leczeniu stacjonarnym dziecka, a także w przypadku konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny (z wyjątkiem dziecka) przy leczeniu ambulatoryjnym, wypłacana jest w następującej wysokości (cz. 1 , pkt 2, część 3, część 4 art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ):

Zależność wynagrodzenia chorobowego od stażu pracy 2016-2017

Doświadczenie zawodowe na zwolnienie lekarskie w 2016 r. może mieć istotny wpływ na wysokość świadczeń, jakie otrzyma pracownik po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niezdolności do pracy. Księgowi często mają pytania, jak obliczyć staż pracy lub jakie dokumenty to potwierdzić. W artykule omówiono, w jaki sposób zwolnienia lekarskie i staż pracy w 2016 r. i 2017.

Jak odszkodowanie z tytułu renty zależy od stażu pracy

Gdy zwolnienie chorobowe od stażu pracy będzie zależeć od procentu, o jaki koryguje się średnie zarobki wykorzystywane do obliczenia renty inwalidzkiej. Wysokość zasiłków chorobowych i tryb ich obliczania znajdują odzwierciedlenie w ustawie „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

Ten sam akt normatywny opisuje również inne przypadki, w których stosuje się obniżenie zasiłku chorobowego poprzez korektę przeciętnego wynagrodzenia o określony procent. W tych przypadkach procent zwolnienia lekarskiego od stażu pracy nie będzie zależeć.

Dotyczy to na przykład opieki nad chorym dzieckiem. Jeśli dziecko jest leczone w szpitalu, złóż wniosek Główne zasady obliczenie. Ale jeśli dziecko jest leczone w domu, to zgodnie z ogólnymi zasadami wypłacane jest tylko pierwsze 10 dni, potem odsetek zasiłków chorobowych w zależności od stażu pracy nie obowiązuje, a płatność dokonywana jest na podstawie 50% średni rozmiar wynagrodzenie.

Zanim zajmiemy się tym, co będzie zasiłek chorobowy w zależności od stażu pracy... powinieneś zrozumieć, jak określić czas trwania aktywności zawodowej użyty do obliczeń: jakie okresy są w nim zawarte i jakie dokumenty to jest potwierdzone.

Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny szczegółowe procedury liczenia doświadczenie zawodowe do obliczania zwolnienia chorobowego w zamówieniu z dnia 06.02.2007 nr 91. Zgodnie z tym akt normatywny staż pracy dla celów ubezpieczenia społecznego obejmuje okresy:

• działalność na podstawie umowy sporządzonej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
• służba cywilna;
• inne zatrudnienie, którego wypłata podlegała ubezpieczeniu społecznemu;
• służba wojskowa.

Kalkulacja doświadczenia ubezpieczeniowego i potwierdzających je dokumentów

Zasiłek chorobowy wyznaczony w zależności od stażu pracy, co potwierdza ważna książeczka pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu osoba dostarczy 2 książki, to jedna z nich jest nieważna.

Ale jeśli z jakiegoś powodu zapisy w księdze pracy nie odzwierciedlają całej działalności jednostki, staż pracy można potwierdzić:

• umowa o pracę sporządzona zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązującymi w momencie zawarcia;
• zaświadczenie wydane przez pracodawcę z miejsca pracy;
• wyciąg z zamówień, rachunków osobistych i zestawień płacowych;
• dowód wojskowy lub inne dokumenty potwierdzające odbycie służby wojskowej;
• wszelkie inne dokumenty dotyczące dokonywania wpłat na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od dochodu naturalna osoba(może to być zaświadczenie z organów finansowych, instytucji archiwalnych, FSS lub innych organizacji).

WAŻNY! Jeżeli pracodawca nie wypłacił z zarobków pracownika wypłat za ubezpieczenie społeczne, wówczas nie jest uprawniony do wystawienia zaświadczenia potwierdzającego doświadczenie ubezpieczeniowe.

Wszystkie powyższe dokumenty muszą mieć numer, datę, imię i nazwisko ubezpieczonego oraz wszelkie dane dotyczące jego pracy. W przypadku niezgodności imienia i nazwiska w dokumencie potwierdzającym doświadczenie zawodowe do obliczania zwolnienia lekarskiego... a paszportu, autentyczność dokumentu ustala się albo poprzez przedstawienie dowodu legalności zmiany nazwiska lub imienia, albo w sądzie.

Istnieją tylko dwie podstawowe zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego:

• co 30 dni liczy się jako jeden miesiąc, a co 12 miesięcy liczy się jako rok;
• w przypadku braku określonego miesiąca w dokumencie potwierdzającym za datę rozpoczęcia lub zakończenia zatrudnienia uważa się 1 lipca, a w przypadku braku określonej daty w miesiącu za początek lub koniec wyznacza się 15 dzień okresu.

Świadectwo służby wojskowej wskazuje na okres od 2008 do 2009 roku. W takim przypadku w doświadczeniu ubezpieczeniowym zostanie uwzględniony tylko 1 rok kalendarzowy - od 1 lipca 2008 r. do 1 lipca 2009 r.

Jak płatny jest zwolnienie chorobowe przy stażu krótszym niż 6 miesięcy

Zwolnienie chorobowe z doświadczeniem krótszym niż 6 miesięcy obliczone na podstawie płacy minimalnej, z uwzględnieniem wszystkich współczynników ustalonych dla poszczególnych regionów. Procedura ta ma zastosowanie do tych pracowników, którzy nie mieli zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat lub je posiadali, ale podstawą obliczenia okazała się być niższa niż płaca minimalna powiększona o 24 lata.

Kwota wypłaty zostanie otrzymana w następujący sposób:

P = płaca minimalna × 24 miesiące. / 730×CD,

P - renta inwalidzka;

Kd - liczba dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego.

W takim przypadku pobierana jest płaca minimalna równa wartości, która obowiązywała w dniu rozpoczęcia zwolnienia chorobowego.

Ale są chwile, kiedy zasiłek chorobowy za pracę krótszą niż 6 miesięcy zostanie obliczony inaczej. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik ma: okres rozliczeniowy miał dochód powyżej 24-krotności płacy minimalnej (np. jeśli dostał pracę we wrześniu 2016 r., a na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2017 r. Jednocześnie jego dochód od września do grudnia był wyższy niż płaca minimalna × 24 ). Następnie do ustalenia wysokości świadczenia posłuży się przeciętnymi zarobkami (z uwzględnieniem zasad zasiłek chorobowy z mniej niż 5-letnim stażem). Jednak całkowita kwota świadczenia za pełny miesiąc kalendarzowy nadal nie powinna przekraczać płacy minimalnej.

Ile będą naliczane na zwolnieniu chorobowym z doświadczeniem ubezpieczeniowym do 3, 4, 5 lat?

Oddzielne wskazania dotyczące ile przysługuje zwolnienie chorobowe w doświadczenie 3 lub 4 lata, nie. Jeżeli staż chorego jest krótszy niż 5 lat, ale dłuższy niż sześć miesięcy, orzeczenie o niezdolności do pracy oblicza się według stawki 60% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie 2 lata.

Ten sam procent, niezależnie od stażu pracy, zostanie przypisany tym, którzy zachorowali w ciągu miesiąca od daty zwolnienia i nie później niż 6 miesięcy po wyzdrowieniu przybyli zapłacić zwolnienie chorobowe swojemu byłemu pracodawcy. Zasada ta jest określona w części 2 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Jeśli jednak decyzją sądu zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, a pracownik zostanie przywrócony do poprzedniego miejsca pracy, należy ponownie obliczyć kwotę zasiłku, stosując wymagane procent zasiłku chorobowego w zależności od rzeczywisty starszeństwo pracownik. Stanowisko to bezpośrednio wynika z norm art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także z wyjaśnień Ministerstwa Pracy w piśmie z dnia 14 lipca 2004 r. Nr 3186-YL. Korekty w tym przypadku należy dokonać w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty wejścia w życie orzeczenia sądu w celu dotrzymania terminów wyznaczenia świadczeń określonych w części 1 art. 15 ustawy nr 255-FZ.

Jaka będzie wypłata w przypadku mniej niż 6, 7, 8 lat stażu pracy - procent średniego zarobku do obliczenia zwolnienia lekarskiego

80% z średnia płaca za pracę zostanie przyznany zasiłek temu pracownikowi, którego staż pracy wynosi od 5 do 8 lat.

WAŻNY! Jeżeli przy ustalaniu stażu pracy pracodawca popełnił błąd, który wiązał się z wypłatą świadczenia w większej lub mniejszej wysokości, wypłatę należy przeliczyć. Co więcej, należy to zrobić w następującej kolejności:

• makijaż oświadczenie rozliczeniowe o popełnionym błędzie i wynikach jego korekty;
• otrzymać od pracownika wniosek o przeliczenie świadczeń.

W dniu rozpoczęcia zwolnienie lekarskie, staż pracy pracownik, według jego książeczki pracy, miał 4 lata i 7 miesięcy. Pracownik przebywał w szpitalu przez 12 dni kalendarzowych. Średnie zarobki do obliczania renty wyniosło 855 rubli. Pracownikowi przyznano świadczenie w wysokości: 855 × 0,6 × 12 = 6156 rubli.

Później okazało się, że przy ustalaniu stażu służby nie brano pod uwagę służby wojskowej przez 18 miesięcy. Zasiłek chorobowy w 6 lat doświadczenia a 1 miesiąc jest już w wysokości 80% przeciętnych zarobków. Pracownikowi zostanie naliczona dodatkowa opłata w wysokości: (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) = 2052 rubli.

Jak wypłacana jest renta z tytułu niezdolności do pracy, jeśli historia ubezpieczenia przekracza 8 lat?

Gdy staż pracy danej osoby przekracza ośmioletni kamień milowy, kwota świadczenia nie jest już zmniejszana, wypłacane jest całe 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Przeczytaj także: Szpital po laparoskopii pęcherzyka żółciowego

WAŻNY! Jeżeli w momencie wejścia do szpitala dana osoba miała doświadczenie np. 7 lat i 1 miesiąc, a w okresie choroby doświadczenie przekroczyło ośmioletnią granicę, to świadczenie nadal będzie wynosić 80% średniej gaża. Nawet jeśli pracownik przyniesie przedłużenie zwolnienia chorobowego wydane po upływie ośmiu lat pracy, nie może liczyć na 100% wypłaty. Staż pracy do wyliczenia to taki, jaki był w momencie otwarcia pierwszego zwolnienia chorobowego, ponieważ okres niezdolności do pracy, poświadczony zwolnieniem lekarskim, z uwzględnieniem wszystkich wydanych przedłużeń, odnosi się do jednego zdarzenia ubezpieczeniowego . Ta pozycja ZUS jest odnotowana w piśmie z dnia 18.08.2004 nr 02-18/11-5676.

Określać jaki jest procent zwolnienia lekarskiego zależy z doświadczenia, nie zawsze łatwe. Istnieją niuanse, które wpływają zarówno na określenie jego wielkości, jak i na wykorzystanie współczynników do obliczania świadczeń, które różnią się od czasu jego trwania.

Ale jeśli poradzisz sobie z faktem jaki procent zwolnienia lekarskiego - od stażu pracy będzie to zależeć lub od innych czynników — konieczne jest zastosowanie algorytmu obliczania zasiłku chorobowego.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego w 2017 roku

Wysokość renty inwalidzkiej zależy od stażu pracy i średnich zarobków chorego. Przypomnij sobie to za Ostatnio w 2017 roku wprowadzono pewne zmiany w procedurze wypłaty zwolnień lekarskich.

Płatność dokonywana jest zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Nad poprawnością wypełnienia dokumentu, a także naliczania świadczeń czuwa FSS.

W naszym artykule rozważymy ważne kwestie związane z wypłatą zwolnienia chorobowego w 2017 roku: główne zmiany w przepisach, w jakich sytuacjach jest ono wydawane i wypłacane, jak obliczyć kwotę płatności i wiele więcej.

Zmiany w zasiłku chorobowym w 2017 roku

Od 1 stycznia 2016 r. weszły w życie kolejne zmiany związane ze zwolnieniami lekarskimi. Wysokość świadczeń zależy od wysokości płacy minimalnej. Przypomnijmy, że w 2015 r. wartość minimalny rozmiar płace wyniosły 5965 rubli, w 2016 r. płaca minimalna to 6204 rubli. Prezydent Rosji W. Putin podpisał ustawę o podwyższeniu płacy minimalnej od 1 lipca 2016 r. Jego rozmiar to ten moment to 7500 rubli.

Zmiany w konstrukcji zwolnień chorobowych dotyczą również osób, które roszczą sobie prawo do świadczeń w postaci czasowych rent inwalidzkich. Ponadto obliczanie zwolnienia chorobowego, począwszy od 2016 r., odbywa się z uwzględnieniem doświadczenia ubezpieczeniowego.

Organizacje, w których znajdują się niektórzy pracownicy obcokrajowcy teraz obliczają korzyści częściej niż wcześniej. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, teraz pracownicy zagraniczni mają prawo ubiegać się o świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, a nie tylko o zwolnienie chorobowe.

Ponadto w 2016 roku zmieniły się wymagania dotyczące rejestracji, a także wypełnienia zwolnienia chorobowego. Wszystkie te zmiany obowiązywały w 2017 roku. W przypadku nieprzestrzegania tych wymagań jest bardzo prawdopodobne, że pracownikowi odmówi się odszkodowania.

Rejestracja i wypłata zwolnienia chorobowego w 2017 roku

Należy zauważyć, że zwolnienie chorobowe może zostać udzielone pracownikowi w przypadku jego choroby lub w wyniku urazu. W takim przypadku szkoda może mieć charakter zarówno przemysłowy, jak i domowy.

Ponadto zwolnienie chorobowe można wydać w takich sytuacjach:

• z powodu choroby dziecka;
• podczas kwarantanny (gdy istnieją powody, by sądzić, że pracownik jest zainfekowany);
• odzyskać pacjenta po operacji;
• opieka nad dorosłym bliskim krewnym;
• na ciążę i poród.

Należy pamiętać, że liczba dni chorobowych może się różnić i zależy od pewnych czynników. Na przykład zwolnienie chorobowe na opiekę nad osobą dorosłą można zaliczyć tylko na pierwsze trzy dni.

Urlop macierzyński jest płatny przez wszystkie 140 dni. Urazy w gospodarstwie domowym muszą zostać wypłacone szóstego dnia choroby. Po operacji okres zwolnienia chorobowego nie może przekroczyć 12 miesięcy (w przypadku zawarcia umowy przez VKK).

Kto płaci za zwolnienie chorobowe?

Od 1 stycznia 2013 r. zaczęły obowiązywać nowe formularze zwolnienia lekarskiego. Do tego momentu w wypłatę świadczeń zaangażowane były organizacje i przedsiębiorstwa. FSS zrekompensował płatności dokonane po złożeniu raportów. Składki zostały pomniejszone o wydaną równowartość.

W tej chwili wypłata orzeczenia o niezdolności do pracy stała się łatwiejsza. Wypłaty świadczeń na arkuszu dokonuje FSS na podstawie obliczeń według liczby dni choroby. Aby otrzymać zasiłek, ważne i prawidłowe jest sporządzenie samego formularza dokumentu. Bez wypełnionego dokumentu nie można otrzymać płatności.

Zasiłek chorobowy w 2017 r. przewidziany jest dla następujących kategorii:

• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach i organizacjach o dowolnej formie własności (z wyjątkiem umowy o pracę);
• pracownicy zarejestrowani na podstawie umowy o pracę z employment indywidualni przedsiębiorcy(z wyjątkiem umowy o pracę);
• pracownicy zatrudnieni na umowę (jeśli umowa zawiera pakiet socjalny);
• osoby, które dobrowolnie przekazują składki do FSS;
• członkowie spółdzielni.

FSS może odmówić wypłaty zwolnienia chorobowego, jeśli zostało wydane na leczenie ambulatoryjne w weekend.

Zasiłek chorobowy w 2017 roku nie jest wypłacany w takich przypadkach:

• pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę;
• naruszony jest schemat leczenia;
• w karcie ambulatoryjnej nie ma zapisów o stanie zdrowia pacjenta;
• jeśli jest wydany (odnawiany) placówka medyczna który nie ma licencji;
• jeśli zostanie przedłużony o więcej niż 30 dni (bez zawarcia przez VKK);
• jeśli został wydany bez przepisywania leczenia choremu pracownikowi;
• jeśli został wydany „z mocą wsteczną”;
• jeśli pracownik jest aresztowany;
• jeśli pracownik jest zawieszony w pracy bez retencji wynagrodzenie;
• w czasie pracy w przedsiębiorstwie była prosta;
• jeżeli uraz (choroba) został uzyskany w wyniku przestępstwa.

Ponadto zwolnienie chorobowe nie jest płatne w związku z przejściem kryminalistycznego badania lekarskiego.

Obliczanie zwolnień chorobowych w 2017 r.

Okres ten obejmuje pełne dni kalendarzowe lat (w tym dni wolne od pracy, weekendy i święta). Do ustalenia wysokości świadczenia konieczne jest również określenie doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika.

Doświadczenie ubezpieczeniowe – liczba lat, przez które chory opłacał składki ubezpieczeniowe. Doświadczenie zawodowe nie jest brane pod uwagę.

Pod uwagę brana jest tylko całkowita liczba lat, a miesiące i dni nie są liczone.

Tak więc, jeśli pracownik ma 5-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 60%, od 5 do 8 lat - 80%, a ponad 8 lat - 100%.

Wysokość otrzymanego świadczenia należy pomnożyć procentowo, zgodnie z dokumentacją ubezpieczeniową pracownika.

Obliczoną kwotę należnego świadczenia należy porównać z maksymalną dopuszczalną kwotą wypłaty. Ponadto kwota wypłaty nie może być mniejsza niż minimalna.

Maksymalna dopuszczalna wysokość świadczeń to krańcowa kwota dochodu, od którego potrącono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Minimalna kwota zasiłku to obliczenie dochodu na podstawie płacy minimalnej.

1. Wykonaj obliczenia łączna kwota dochód w ciągu ostatnich dwóch lat (na przykład od 15 października 2015 r. do 16 października 2017 r.).
2. Otrzymaną kwotę należy podzielić:

• o 730 - jeśli rok nie jest rokiem przestępnym;
• o 731 - jeśli rok jest rokiem przestępnym.

Rezultatem będzie średni dochód w dzień.
3. Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych (uwzględniane są tylko dni robocze z okresu niezdolności do pracy).
4. Uzyskany wynik należy pomnożyć przez procent doświadczenia ubezpieczeniowego i uzyskać wysokość świadczenia.

Obliczanie zwolnienia chorobowego w 2017 r. według płacy minimalnej

Nie zawsze jest możliwe obliczenie dokładnej kwoty zarobków na podstawie wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku możesz zastosować stawkę płacy minimalnej. W związku z tym obciążenie pracą chorego pracownika musi być brane pod uwagę w przeliczeniu na pełny miesiąc.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to brane jest pod uwagę 50% płacy minimalnej.

Minimalny dochód dla płacy minimalnej stosuje się w takich sytuacjach:

• brak oficjalnego doświadczenia zawodowego (brak wpisów w księdze pracy);
• doświadczenie zawodowe nie wystarcza do obliczenia wysokości dochodu;
• pracownik nie ma zarobków w dniu wystawienia dokumentu lub wysokość wynagrodzenia jest poniżej dopuszczalnej stawki (w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy);
• pracownik w dniu choroby ma wpis w zeszycie pracy o dzienny trening w instytucja edukacyjna(pracuje jednak w organizacji niecałe 6 miesięcy).