Obliczanie średnich zysków do księgowego musi być często często. W oparciu o to, święta, wykorzystywane korzyści wypłacane pracownikom podczas zwolnienia z wielu terenów są obliczane, minimalne kwoty płatności są określane podczas przeniesienia do innej pracy itp. (Sztuka. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie zranienie, jak obliczyć średnie zarobki.
Jak obliczyć średnią wynagrodzenie
Jak obliczyć średnią wynagrodzenie za szacowany okres
Jasne jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie jest konieczne uwzględnienie wszystkich płatności "wynagrodzeń" naliczonych na rzecz pracownika, od momentu jego zatrudnienia. Obliczenie obejmuje naliczone kwoty szacowany okres. Ogólnie rzecz biorąc, wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik pozostaje średnich zarobków (klauzula 4 przepisów, zatwierdzonych. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).
W tym przypadku szereg okresów od obliczonego.
Jak obliczana jest średnia wynagrodzenie: Formuła
Procedura obliczania średnich zarobków jest następująca: Po pierwsze, określana jest kwota pracownika, a następnie jest pomnożona przez liczbę dni (godzin) w okresie płatnym. Obliczenia w zegarze jest wykonane, jeśli pracownik jest ustawiony na podsumowanie rachunkowości czasu pracy.
Formuła obliczania średniej płacy wygląda tak:
Jak obliczyć średnie zarobki z uwzględnieniem "dodatkowych płatności"
Samo obliczenie średniej płacy przewiduje w przypadku wzrostu stawek taryfowych / pracowników wynagrodzeń organizacji przez pewien okres, a także rozliczanie obliczeń.
Ale istnieje bardziej egzotyczne sytuacje. Przypuśćmy, że pracownik kilka miesięcy temu zaczął płacić dodatkową opłatę za szkodę (zgodnie z wynikami opłat specjalnych). Teraz jak obliczyć średnie zarobki tego pracownika: w wspólny porządek Lub trzeba być indeksującym za odpowiednią opłatę za szkodliwe dla całego okresu szacowanego? W takiej sytuacji indeksacja nie jest konieczna. Ponieważ dopłata nie jest taka sama jak ogólny wzrost wynagrodzenia wszystkich pracowników organizacji lub przynajmniej dywizji.
Inną trudną sytuacją jest: Jak rozważyć średnie zyski do pracowników Północnych, którzy wcześniej opłacili odszkodowanie za podróż do miejsca wakacji i pleców? Odpowiedź wyklucza takiej rekompensaty. W końcu nie jest częścią wynagrodzenia pracowniczego.
Średni miesiąc gaża Konieczne jest księgowy w takich sytuacjach:
- płacąc odszkodowanie za liczbę dni, które oddalona osoba nie miała czasu chodzić po wakacjach;
- Średnie miesięczne zarobki ustalone, gdy pracownik skierowany jest na wycieczkę służbową;
- Średnie miesięczne wynagrodzenie jest wyświetlane przy obliczaniu podręcznika wyjściowego;
- w czasie przestoju;
- potrzebne są średnie miesięczne zarobki w przypadkach tymczasowego usuwania pracownika z realizacji ich obowiązków przy instrudzeniu niektórymi zadaniami.
Pełna lista podstaw, dla których obliczana jest średnie miesięczne zarobki, jest zawarte w kodzie pracy. Oddzielne obliczenia są przeprowadzane przy określaniu limitu zysku instrukcji organizacje państwowe i instytucje miejskie. W tym celu dokonano średniej miesięcznej pensji dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, uzyskana wartość jest porównywana z kwotą linku zarządzającego (art. 145 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki: wskaźniki uwzględnione w obliczeniach
Kompleks wskaźników, które będą potrzebne do obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia:
- zarobki na szacowany okres;
- rzeczywisty czas pracy dla przedziału rocznego.
Jak obliczyć średnią miesięczną pensję - konieczne jest nawigowanie po sztuce. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i Formuły podane w uchwale rządowej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W przypadku obliczeń, kwotę wynagrodzeń, stymulowanie płatności naliczonych przez premii składki. Wielkość robotnika wyliczania typu społecznego nie jest wliczona w całkowitą kwotę dochodów.
Jak obliczyć średnią miesięczną wynagrodzenie - okresy czołowych są usuwane z obliczonego przedziału, podczas których pracownik zachował średnie zyski, daty choroby i szpitala dla ciąży. Jak obliczyć średnią miesięczną wynagrodzenie, jeśli w bieżącym przedziale nie było dochodu - konieczne jest przejście na zarabianie bieżącego miesiąca. W przypadku braku jednego dnia spędzonego dnia wynagrodzenie jest podejmowane jako podstawa.
Obliczanie średniej miesięcznej wynagrodzenia: Formuła
Pierwszym krokiem będzie definicja średniej dziennej wartości dochodu. Średnia miesięczna płaca - formuła obejmuje pomnożenie średniego dochodu dziennie, a liczba dni, które chcesz zapłacić. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki - przez główna zasada Całkowita wartość dochodu jest podzielona na godziny spędzony czas i mnożenie, aby zapłacić liczbę dni odszkodowawczych lub innych rodzajów naliczonych.
Oddzielne zamówienie obliczeniowe jest zapewnione na wakacje. Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki w określaniu kwoty w czasie wakacji - kwota nagromadzona w obliczonym przedziale jest podzielona na 12 (liczba miesięcy kalendarzowych w okresie, który został w pełni opracowany), a następnie dywizja o 29.3. Obliczanie średnich zysków z niekompletnym minimum lub kilkoma miesiącem w szacowanym zakresie czasu odbywa się zgodnie ze schematem:
- całkowita ilość zarobków / (29,3 x Liczba miesięcy w przedziale, które można uznać za w pełni wydane + liczbę dni, które są odnotowane w tabeli pracowników w miesiącach zawierających okresy wyjątków).
Średnia miesięczna pensja: Jak obliczyć (przykład)
W okresie rozliczeniowym przedział został uwzględniony z października 2016 r. Do listopada 2017 r., Którego przyznawania pracownika sprzedającego. Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie, jeżeli od 1 do 9 listopada pracownik był w szpitalu, a całkowity dochód za rok (uwzględniony w obliczeniach) wyniósł 715 265,65 rubli:
- liczba dni, które należą do częściowo spędzonego w listopadzie 21 dni (29.3 / 30 x 21);
- Średnia wartość dzienna równa 2083.50 rubli. (715 265,65 / (29.3 x 11 + 21)).
Jak obliczyć średnią miesięczną pensję dla przedsiębiorstwa
Uchwała nr 922 określa regułę, na której obliczana jest średni miesięczny wynagrodzenie na pracownika. W razie potrzeby wycofać wartość graniczną zysków kierownictwa wyższego szczebla, należy wiedzieć, jak rozważa się średnia miesięczna pensja pracowników:
- Kwoty dochodów pracowników przypisane do wykazu składu w badanym roku kalendarzowym.
- Uzyskany wynik jest podzielony na pracę SCC (roczny wskaźnik średniej liczby przedsiębiorstw) i 12 miesięcy.
Jak oblicza się średni miesięczny wynagrodzenie dla kierownictwa:
- określono kwotę konkretnego lidera zgromadzonego w ciągu roku;
- powstały wskaźnik jest podzielony przez 12 miesięcy.
Aby obliczyć szeroką gamę płatności, które należy pracownik, konieczne jest przedefiniowanie jego średniej płacy. Odbywa się głównie w sytuacjach, w których nie można przeprowadzić płatności roboczej zgodnie ze zwykłymi zasadami. Obliczanie średniego wynagrodzenia prowadzi się w sposób określony na poziomie legislacyjnym. I spróbujemy dowiedzieć się, jak określa się ten wskaźnik.
Chodzi o to, co jest ukryte za terminem "Średnia wynagrodzenie", w jakich przypadkach konieczne jest obliczenie go iw jakim formule obliczenia są przeprowadzane. Ponadto, dla jasności przygotowaliśmy przykład określania tego wskaźnika, aby obliczyć ilość wynagrodzenia urlopowego.
Średnia pensja jest ...
Pod koncepcją "średnie wynagrodzenie" oznacza wskaźnik kwoty wynagrodzenia obliczonej średnio przez jeden lub inny okres pracy. W zależności od celu, z którym konieczne jest obliczenie średniej płacy, można go ustalić na miesiąc (tzw. Średnia miesięczna wynagrodzenie), kwartał, rok lub inny okres. Jednakże, gdy obliczenia jest dokonywane w celu uzyskania pracownika niektórych płatności, wartość podstawową jest średnia dzień zarobki.
Kiedy musisz znać średnią pensję?
Średnia miesięczna (średnia dzienna) wynagrodzenie jest obliczane w celu określenia wielu płatności, których pracownik ma prawo. Informacje o płatnościach, przy obliczaniu, który zastosowany jest średni wskaźnik wynagrodzenia, jest zawarty w kodzie pracy. Oto główny z nich:
- Wakacje.
- Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje (na przykład, gdy zwolnienie).
- Czas płatności studium z oddzieleniem od produkcji.
- Podróżny.
- Zasiłek wyjściowy po zwolnieniu.
- Wynagrodzenie z powodu wyzwolenia z głównej pracy do negocjacji i wykonywać inne podobne zadania.
- Praca pracowników tymczasowo przetłumaczyli na inną pracę z zachowaniem byłego wynagrodzenia.
- Płatność W czasie wymuszonym przestojów (jeśli pracodawca jest winny lub jeśli został podany zdarzenia, które doprowadziły do \u200b\u200bniego, żadna ze stron stosunków pracy nie jest zaangażowana).
Ważny: Lista ta nie jest wyczerpująca, konieczność obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia może wystąpić w innych okolicznościach.
Jak obliczana jest średnia płaca?
Procedura określania tego wskaźnika jest ściśle regulowana przez prawo. Jak obliczyć Środkowe wynagrodzenie, Opisane w Kodeksie Pracy i Dekret Rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. W sprawie cech procedury obliczania średnich wynagrodzeń ". W pierwszej z nazwanych przepisów zawierają informacje ogólneW drugim - szczegółowa procedura obliczania, biorąc pod uwagę różne okoliczności.
Główną zasadą, która leży u podstaw określenie średniego rozmiaru wynagrodzenia, jest stosowanie danych na temat wynagrodzenia przez określony okres (głównie roczne). Aby określić średni wynagrodzenie, ważne jest, aby obliczyć cel. Podejścia do niego różnią się przy obliczaniu wakacji i rekompensaty za niewykorzystane wakacje, a także inne płatności.
Ważny: W wysokości wynagrodzenia w celu określenia jego średniego rozmiaru, włączone są płatności dowolnych gatunków, jeśli są one przewidziane przez określony pracodawcę systemu płacowego.
Jednocześnie nie są one uwzględniane przy obliczaniu średnich miesięcznych wynagrodzeń i innych płatności, które nie są związane z płaceniem za pracę (wypłata rekreacji pracowników, usługi komunalne., uczenie się, podróżować i odżywianie, a także materiałowa pomoc i inne podobne rozliczenia międzyokresowe).
Ogólna formuła do obliczania średniego ZP
Zgodnie z Kod pracy Formuła obliczania średniego wynagrodzenia opiera się na naliczonym pracowniku płac przez okres czasu w 12 poprzednich miesiącach kalendarzowych. Jest to tak zwany okres rozliczeniowy. Jeśli pracownik pracował mniej niż rok, uwzględnia się rzeczywista liczba miesięcy. Jeśli miesiąc, w którym ustalona jest średnia miesięczna wynagrodzenie, osoba w ogóle nie działała, jego dochód jest brany pod uwagę na bieżący miesiąc. Całkowity roczny (lub przez niższy okres) kwota wynagrodzeń jest obliczana przez średnie dzienne zarobki. I już biorąc pod uwagę ten wskaźnik, kwota jednej lub innej płatności (sprzedaż, szpital, podróże itp.). Ogólna formuła obliczania jest następująca:
Średnia miesięczna wynagrodzenie (SZR) \u003d Średnia wynagrodzenie (SDZ) X Liczba dni płatności średnio.
Procedura określania wielkości wynagrodzenia dniem różni się w zależności od obliczenia. Główna różnica polega na obliczeniu płatności związanych z urlopem, średnia płaca jest określana w oparciu o średnią liczbę ilości dni kalendarzowe Za miesiąc (29.3). I przy obliczaniu innych płatności (podróże, szpital itp.), Uważane są tylko dni wydane (pracownicy).
Środkowe wynagrodzenie na wakacje
Sdznica \u003d Całkowita kwota roczna / (29.3 x 12).
29.3 jest stałym współczynnikiem, który jest średnią liczbą dni kalendarzowych miesiąca za rok z wyłączeniem 14 oficjalnych świąt, w których występują wyłączenia.
Jeśli nie wszystkie 12 miesięcy obecnego okresu, pracownik pracował całkowicie lub niektóre okresy muszą być wykluczone, obliczenia przeprowadza się w następującej kolejności:
Sdznica \u003d Całkowita roczna kwota / (29,3 x Liczba w pełni spędzonych miesięcy + liczba dni pracy w niekompletnie spędzonych miesiącach).
Obliczanie liczby dni w każdym z niekompletnych miesięcy pracy przeprowadza się zgodnie z następującym wzorem: 29.3 / Dni kalendarzowe nieszczelskie Dni X
Należy wspomnieć, że w niektórych przypadkach uważane za przykład obliczania średniego wynagrodzenia dziennie nie można użyć. Mówimy o udzieleniu świąt nie w dni kalendarzowych, jak to się dzieje w większości przypadków, ale w pracowników. W takich okolicznościach stosuje się specjalną formułę:
Sdznica \u003d Całkowita roczna kwota / liczba dni roboczych w okresie 12. miesiąca w tempie 6-dniowego tygodnia roboczego.
Od 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego w celu ustalenia średniej płacy, konieczne jest wykluczenie okresów, gdy wakacyjne zostało zapewnione, w tym dekret lub weekend jako rodzic, powodując niepełnosprawne dziecko, gdy średnie zyski pozostały, okres niepełnosprawności, Czas, w którym obowiązki nie zostały wykonane z - kucie, przestoje lub inne przyczyny niezależne od pracownika i jego przywództwa, a także innych okresów wyzwolenia z pracy. Jeśli wynagrodzenie nie zostało narcenione w okresie szacowanym, obliczenia przeprowadza się w odniesieniu do wynagrodzeń przez poprzednie 12 miesięcy.
Środkowe wynagrodzenie dla innych płatności
Mogą istnieć średnia pensja lub zegar. W pierwszym przypadku stosuje się następujący formuła:
Sdznica \u003d Całkowite roczne kwoty / dni odpadów.
Średnia pensja godzina jest określona w następujący sposób:
Cx. \u003d Całkowita roczna ilość / zużyty zegar.
Przykład obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika
Przypuśćmy, że musisz obliczyć święta na styczeń 2018 roku. Jednocześnie szacowany 12-miesięczny okres (styczeń 2016 - grudzień 2017) jest czasem, w którym pracownik został tymczasowo niepełnosprawny (19 października 2017 r.). Musi być wykluczony z okresu, dla którego uwzględnia się wypłata pracy. W tym przypadku liczba dni spędzonych w tym miesiącu przy obliczaniu wydania wynosi 11. Aby uzyskać tę liczbę, użyliśmy powyższego wzoru:
11 \u003d 29.3 / Dni kalendarzowe w październiku 2017 (31) X-pracował w październiku 2017 r. (12).
Te same obliczenia muszą być przeprowadzane na każdym z niepełnych miesiącach pracy, które spadły do \u200b\u200b12-miesięcznego okresu obliczania średniej miesięcznej wynagrodzenia, umieścić pracownika w czasie wakacji. Ale powiedzmy, że w naszym przypadku październik 2017 jest jedynym konkretny miesiąc Praca, a pozostałe 11 miesięcy, obywatel pracował w sposób ciągły. Jako całkowite wynagrodzenia przez 12 miesięcy, zajmie 500 tysięcy rubli. W takich okolicznościach średnia płaca dzienna w styczniu 2018 r. (Miesiąca urlopu) wynosi 1500,15 rubli. Obliczenia jest wykonane w następującej kolejności:
1500,15 = 500 000 (całkowita kwota Wynagrodzenie przez 12 miesięcy) / (29,3 x 11 (liczba całkowitych miesięcy) + 11 (liczba dni pracy w niekompletnie spędzonych miesiącach).
Pozostaje pomnożyć wynikowy wskaźnik średniego codziennego wynagrodzenia w liczbie dni odpoczynku, a otrzymamy wakacje w formie średniej miesięcznej wynagrodzenia.
Podsumujmy
Średnia pensja jest obliczona średnio przez pewien okres (dzień, miesiąc, kwartał, rok itp.) Ilość naliczonego pracownika płacowego. Wskaźnik ten służy do obliczania różnych płatności, które prowadzone są w przypadku zmian w trybie działania, w tym podczas wakacji, podróży służbowych, niepełnosprawności itp.
Aby określić kwoty takich płatności, stosuje się średnia płaca dzienna na 12 miesięcy pracy. Jest obliczany inaczej, aby określić kwotę podatku urlopowego i innych płatności. Formuła różni się również w przypadku, gdy nie wszystkie miesiące szacowanego okresu jednorocznego jest w pełni opracowany. Aby łatwiej określić własną średnią wynagrodzenie, możesz użyć przykładu jego obliczenia.
Rozmiar tego wskaźnika musi być znany, zwłaszcza jeśli rozmawiamy o klasycznym zatrudnieniu. W końcu to nie tylko ogólnie przyjęte wytyczne pod względem wypłacalności pracownika, wykazując jego status i poziom bogactwa, ale może być również wymagany w formie dokumentacyjnej w niektórych zwykłych sytuacjach. Dlatego średni miesięczny wynagrodzenie jest obliczany w dużej liczbie sytuacji wymagających potwierdzenia dokumentalnego.
Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem istnieje kilka sytuacji, w których obliczanie tego wskaźnika jest obliczane, zostaną omówione w tym materiale:
- podczas wysyłania pracownika do płatnego urlopu, zgodnie z kodeksem pracy;
- usunięcie specjalisty od spełnienia głównych obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia;
- w przypadku przejścia tymczasowego do innego miejsca pracy w celu wyeliminowania konsekwencji niektórych sytuacji;
- w przypadku wydania świadczenia wynikowego związanego z zakończeniem stosunków umownych;
- w trakcie świadczeń płatniczych z powodu tymczasowej lub stałej niemożności pracy;
- w sytuacji z odwołaniem i płacić pieniądze na niewykorzystane wakacje;
- jeśli płatności są wypłacane przez błąd pracodawcy;
- podczas wysyłania podróży służbowych;
- w przypadku obecności innych sytuacji tworzących prawo pracownika do otrzymania płatności odszkodowań.
Pracownik może być inicjatorem pod względem wymogów tych danych, więc obliczenie średniej płacy jest obowiązkowe. Odbywa się zgodnie z normami i wymaganiami porządku legislacyjnego, więc uwzględniono pewną liczbę czynników.
Cechy działalności osady
Często, aby zapewnić pracownikowi pewnych danych, pracodawca zobowiązuje się przeprowadzić odpowiednie rozliczenia odpowiadające prawu, a następnie wdrażać płatności odszkodowawcze.. Czasami pracodawcy zachowują się nieuczciwe i chitryat, bez płacenia pracowników z wysokościami premium i innym wynagrodzeniem, pomocy materiałowej. W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej przepisy są wyraźnie określone, zgodnie z którymi występuje średni miesięczny wskaźnik płac. Oznacza to naprawdę naliczone pensje w ciągu ostatniego okresu rocznego i faktycznie spędzone dni.
Przykład obliczania średniej wynagrodzenia miesięcznego
Warunki płatności są następujące: Pracownik został opracowany przez cały okres rocznego, nigdy nie przegapił pracy i nie wchodził do święta szpitalnego. Teraz chce iść do zasłużonego odpoczynku (na wakacjach). W tej sytuacji płatności na średnie zarobki zostaną podane w ten sposób:
Średnia szybkość wynagrodzenia \u003d płatności produkowane na rok / 12
Ale w celu wdrożenia obliczeń nie ma średniej dla miesięcznego okresu, ale średniego dnia zarobki. W tym celu średni miesięczny wskaźnik dochodu należy podzielić na liczbę dni dostępnych w okresie miesięcznym - 29.3.
Wdrożenie działań rozliczeniowych
Krok numer 1.
Na tym etapie pełne podsumowanie płatności przeprowadza się, że pracownik otrzymany przez cały okres obliczeń. Obejmują one następujące wskaźniki:
- bezpośrednio wielkość wynagrodzenia, z wyłączeniem dopłaty z współczynnikami okręgowymi;
- nagrody i inne nagrody, które pracodawca udało się zapłacić pracownikom;
- jeśli inne płatności zostały przeprowadzone związane z działaniem prawodawstwa lub umowy, są one koniecznie uwzględnione w formule.
Krok numer 2.
Na tym etapie średnie miesięczne wynagrodzenie określa określanie szacowanego okresu. Jak wspomniano wcześniej, czas trwania miesiąca zależy od jego trwania kalendarza, ale istnieją okresy, które nie odnoszą się do tego obliczenia:
- brak pracownika w pracy, zachowując średnie wynagrodzenie;
- okres niepełnosprawności;
- wykorzystanie specjalisty w sprawie dodatkowych dni roboczych, obejmującego utrzymanie zarobków.
Nie trudno zrozumieć, dlaczego te okresy nie biorą udziału w działaniach dotyczących obliczeń. Wynika to z faktu, że płatności na nich mają bazę na średniej ilości zarobkowej, więc ich ponowne wykorzystanie do obliczenia przyczynia się do ostatecznej erozji wymiarowych cech wynagrodzenia.
Krok numer 3.
Na tym etapie wszystkie działania są po prostu wykonane po prostu: kwoty otrzymane na ostatnich etapach są podzielone na czas trwania szacowanego okresu określonego w poprzednim kroku. W ten sposób obliczany jest średnia wynagrodzenie w 2017 r. Przykłady wskazują, że wszystkie działania są wykonywane dość łatwo i po prostu.
Czy są jakieś wyjątki
W ramach tej procedury jest kilka wyjątków. Pierwszy z nich jest w okresie obliczania. Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik nie miał czasu, aby wypracować jednokrotny dzień z powodu choroby, odejść na dekret. W takim przypadku obliczenia przeprowadza się na podstawie terminu, który go poprzedza. Drugi wyjątek jest związany bezpośrednio z zarobkami, w szczególności, jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia przez ostatnie 2 lata, nie działał tym razem. Średnia miesięczna płaca (obliczanie) formuły sugeruje czystą wynagrodzenie lub siatkę taryfową jako podstawę.
Czytaj więcej, jak obliczyć święta, można nauczyć się od księgowego firmy, ale czasami, nie ma specjalnego wykształcenia, trudno jest poradzić sobie z tym, co mówi specjalista. Nasz materiał został zaprojektowany, aby pomóc pracownikom oszacować, jak bardzo otrzymają w określonym przypadku, jeśli odstępstwa od standardowych obliczeń wynagrodzeń, a zarobki zostaną obliczone średnio. Zasady te mają zastosowanie nie tylko na święta, ale także na przykład do podróży służbowych.
Obliczanie płac na święta
Na płatności wakacyjne szacowane operacje. Różnią się ich cechami. Tutaj trzeba zejść na niższy poziom i policzyć średnią wielkość. W tym przypadku obliczenie średniej pensji prowadzi się na długo ustalonym algorytmie.
- Dodanie wszystkich płatności, które zostały otrzymane przez pracownika w ostatnim okresie rocznym w kalendarzu.
- Ilość uzyskana na tym etapie jest podzielona przez 12 miesięcy, które są dostępne w jednym roku kalendarzowym.
- Wynik uzyskany wynikiem jest następnie podzielony przez 29,3 dni, co oznacza, że \u200b\u200bliczba dni w ciągu jednego miesiąca pracy, jest ustanowiona w sposób legislacyjny.
Kwota uzyskana w ostatnim kroku pozwala na wykonywanie kalkulacji wreszcie. Jeżeli żadne okresy nie zostały opracowane, zakłada się, że zakłada się inny sposób wykonania działań rozliczeniowych.
- Suma wszystkich wytworzonych płatności jest obliczana, pomnożona przez liczbę dni.
- Rezultatem jest dodanie liczby dni kalendarzowych, które nie zostały w pełni opracowane.
- Następnie dzieląc ilość płatności na liczbę, która została utworzona podczas dodawania.
Jeśli istnieje zwolnienie na rekompensatę na wakacje, które nie jest używane przez pracownika, używany jest najprostsza formuła.
Konto podsumowujące
Często istnieje pytanie, jak obliczyć średnią wynagrodzenie w przypadku podsumowanego rachunkowości. W niektórych sytuacjach pracodawcy stosują warunki elastycznego harmonogramu, co przyjmuje obowiązkową definicję nieodziejnego czasu trwania czasu pracy, ale łączna liczba godzin, które zostały wypracowane do okresu obliczeniowego. Jeśli musisz obliczyć średnie zarobki, musisz obliczyć dochód godzinowy. W tej sytuacji płatności są podzielone na liczbę spędzonych godzin. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę liczbę godzin spędzonego harmonogramu. Nie są to wszystkie zalecenia, jak obliczyć średni miesięczny wynagrodzenie.
Jakie płatności są brane pod uwagę
Obliczanie średniej płacy wiąże się z obowiązkową księgową nie tylko wynagrodzeniem, ale także dodatkowe płatności:
- opłata miesięczna;
- wynagrodzenie na czas przekraczający 1 miesiąc;
- roczne wynagrodzenie (13. wynagrodzenie);
- inne roczne płatności na doświadczenie.
Tak więc uważaliśmy podstawowe informacje o cechach procedury obliczania średniej płacy. Należy wziąć pod uwagę, ponieważ oznacza to zestaw informacji, które wpływa na wartość końcowego wskaźnika. Właściwe obliczenia unikną wielu trudności z planu dokumentacji. Profesjonalne podejście gwarantuje szybkie rozliczenie o każdej złożoności.
Jeśli znalazłeś błąd, wybierz fragment tekstu i kliknij Ctrl + Enter..
Główne zasady
Ogólne zasady obliczania średnich zarobków ustanowiono w art. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. We wszystkich przypadkach (z wyjątkiem płatności na wakacje), średnie zarobki są obliczane w następujący sposób:
a) W przypadku dowolnego sposobu działania obliczenie średniego pensji pracownika jest dokonywane na podstawie wynagrodzenia naliczonego i faktycznie spędził czas na 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik pozostaje średnie wynagrodzenie;
b) miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30s (31) liczba odpowiednich miesięcy obejmuje (w lutym - w 28. (29) numeru włącznie);
c) w układzie zbiorowym, lokalne akt regulacyjny Pozostałe okresy mogą być również przewidziane do obliczenia średniej płacy, jeżeli nie pogorszy to stanowiska pracowników.
Cechy rachunku średnich zarobków
Cechy procedury obliczania średniego zarobków są ustalane przez regulacje zatwierdzone przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej w grudniu 24, 2007 nr 922 (zwane dalej, o których mowa jako przepisy zarodowe). Przy obliczaniu średnich zarobków konieczne jest uwzględnienie następujących funkcji:
1) Przy obliczaniu uważane Płace, w końcu obliczone po zakończeniu poprzedniego wydarzenia roku kalendarzowego, ze względu na system płac, niezależnie od czasu opłaty;
2) Aby obliczyć średnie zarobki nie brać pod uwagę Płatności społeczne i inne płatności nie związane z zapłatą za pracę (pomoc finansowa, koszt płatności żywności, podróży, szkoleń, mediów, rekreacji i innych);
3) Przy obliczaniu średnich zarobków z okresu rozliczeniowego wyłączony Czas, a także kwota naliczona w tym czasie, jeśli:
a) Pracownik zachował średnie zarobki zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw w karmieniu dziecka przewidzianego przez prawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej;
b) pracownik otrzymał podręcznik do niepełnosprawności tymczasowej lub zasiłku macierzyńskiego;
c) pracownik nie działał z powodu przestoju z powodu winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
d) pracownik nie uczestniczył w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie było możliwe wykonywanie jego pracy;
e) Pracownik został dostarczony z dodatkowym opłaconym weekendem dla opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi i niepełnosprawnymi od dzieciństwa;
e) pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez płatności zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
4) W przypadku, gdy pracownik nie naliczył wynagrodzeń lub faktycznie spędzonych dni:
a) W odniesieniu do okresu lub przez okres przekraczający okres szacowany, lub ten okres składał się z czasu wykluczonego z obliczonego okresu, średnie zyski są określane w oparciu o kwotę wynagrodzeń, faktycznie naliczane w poprzednim okresie równym obliczonym;
b) W odniesieniu do okresu i przed rozpoczęciem bieżącego okresu - średnie zyski są określane w oparciu o wielkość wynagrodzenia, w rzeczywistości naliczane przez dni faktycznie wydane przez pracownika w miesiącu występowania sprawy które zachowanie średniego zarobków jest podłączony;
c) dla szacowanego okresu przed rozpoczęciem szacowanego okresu, a przed wystąpieniem sprawy, z jaką zachowanie średniego zarobków jest powiązane - średnie zyski są określane na podstawie stawki taryfowej ustalonej przez niego, wynagrodzenie (okazja wynagrodzenia).
5) Średnie miesięczne zarobki pracownika, który całkowicie wydał w szacowanym okresie czasu pracy i spełnienie standardów pracy (należności pracy) nie może być mniejsze minimalny rozmiar gaża.
Przykład 1.
Pracownik ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli, współczynnika dzielnicy 1,3 i dopłaty procentowej dla doświadczenia zawodowego w specjalnym warunki klimatyczne - trzydzieści%. Całkowita pensja dla pełnego miesiąca jest 48 000 rubli. (30 000 + 30 000 x 1,3 + 30 000 x 30%).
Pracownik był w podróży służbowej 5 dni roboczych od 07.04.2012 do 07/20/2012. Przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika na lipca dni znalezienia pracownika w sprawie podróży służbowej powinny być zachowane, gdy pozostały średnie zarobki.
Aby obliczyć średnie zarobki, konieczne jest podjęcie rzeczywistych zarobków pracownika i faktycznie spędzony czas spędzony w okresie rozliczeniowym od 01.07.2012 do 06/30/2012.
Łącznie w szacowanym okresie 249 dni roboczych. Z nich należy wykluczyć:
Czas znalezienia pracownika na wycieczki biznesowe (od 09/14/2011 do 09/16/2011 i od 06.02.2012 do 10.02.2012) - 8 dni roboczych;
Czas znalezienia pracownika w rocznym opłaconym urlopie (od 07/18/2011 do 08/22/2011) - 26 dni roboczych;
Czas choroby (od 19.03.2012 do 26.03.2012) - 6 dni roboczych.
Łącznie faktycznie wydane w okresie rozliczeniowym będzie 209 (249 - 8 - 26 - 6) dni roboczych. W tym czasie pracownik nalił płace i nagrody w ilości 522 500 rubli. Zarodki zysk Pracownik do okresu rozliczeniowego wyniósł 2500 rubli. (522 500 RUB.: 209 dni roboczych).
W lipcu 2012 r. 22 dni robocze. W lipcu, pracownik jest naliczony:
Wynagrodzenie na dni pracy 37,090,91 rubli. (48 000 RUB.: 22 Slave. Dni x 17 Slave. Dni);
Środkowe zarobki W dni podróży służbowej 12 500 rubli. (2 500 rubli. X 5 Dni Slave);
Razem 49 lipca 590,91 RUB. (37 090.91 + 12 500) RUB.
Środkowe zarobki z podsumowaną księgową
Przy ustalaniu średnich zarobków pracownika, który jest ustalany przez sumowalne księgowanie czasu pracy, jest wykorzystywany przez przeciętne zarobki (z wyjątkiem wakacji i odszkodowania za niewykorzystane wakacje). Jednocześnie średnie zarobki są zdeterminowane, pomnożenie średnie zyski godzinowe według liczby godzin pracy w harmonogramie pracowniczym w okresie, które należy zapłacić (pkt 13 przepisów zarodnych).
Przykład 2.
Zmień warunki Przykładu 1. Pracownik ma sumowalną księgowość czasu pracy, okres obrachunkowy jest rok. W okresie rozliczeniowym od 01.07.2011 do 30.06.2012 r. Pracownik faktycznie pracował nad harmonogramem wymiany 1680 godzin pracy. Średnio-godzinne zarobki pracownika w okresie rozliczeniowym wyniosły 311.01 rubli. (522 500 RUB.: 1680 godzin.).
W lipcu 2012 r. Pracownik pracował nad harmonogramem zastępowania 132 godzin (11 zmian przez 12 godzin). W okresie podróży pracownika znajdują się 2 zmiany (24 godziny) i 1 dzień wolnego.
Ustanowiono rezerwę na wynagrodzenie Spółki ustalono, że wynagrodzenie pracowników z podsumowaną księgowaniem czasu pracy oblicza się na podstawie liczby godzin pracujących w ciągu miesiąca i średnich godzinowych zarobków obliczonych dla odpowiedniego miesiąca. Według kalendarza produkcyjnego w lipcu 2012 r. Na 40-godzinny tydzień pracy 176 godzin pracy. Średnio-godzinne zarobki do wynagrodzenia do wynagrodzenia na lipca wynosi 272,73 USD. (48 000 RUB.: 176 godzin).
W lipcu, pracownik jest naliczony:
Wynagrodzenie 36 000,36 RUB. (272, 73 rubli. X 132 godziny);
Środkowe zarobki na okres podróży 7,464,24 rubli. (311,01 rubli. X 24 godziny);
Łącznie za 43 lipca 464,60 rubli. (36 000.36 + 7 464.24).
Ze względu na fakt, że dowodzony pracownik został sprowadzony do pracy w dniu wolnym, dzisiaj pracodawca zapłacił mu w podwójnym rozmiarze zgodnie z ust. 5 przepisów dotyczących cech kierunków pracowników w podróży służbowej (dekret Rząd Federacji Rosyjskiej 13 października 2008 r. Nr 749) i części 1 sztuki. 153 TK RF. W tabeli godzin pracy, w dniach podróży służbowej, który pracownik pokrywa się w swoich dniach roboczych na harmonogramie jest znak "K" (podróż służbowa). Te dni są wypłacane przez średnią stawkę godzinową. Dzień, w którym pracownik na harmonogramie jest weekend, jest warta znaku "RV" (praca w dniu wolnym). W związku z tym ten dzień jest wypłacany w podwójnym rozmiarze: 4 363,64 rubli. (48 000 rubli: 22 dni roboczych x 1 dzień x 2).
Nagrody księgowe u średnią zarobki
Klauzula 15 przepisów dotyczących średnich zarobków ustanowił cechy włączenia składek do obliczenia średnich zarobków:
a) miesięczne składki i wynagrodzenie - faktycznie naliczone w okresie szacowanym, ale nie więcej niż jedna płatność za każdy wskaźnik dla każdego miesiąca szacowanego okresu;
b) Nagrody i wynagrodzenie za okres pracy, przekraczający jeden miesiąc:
Faktycznie naliczane w szacowanym okresie dla każdego wskaźnika, jeżeli czas trwania okresu, dla którego są naliczone, nie przekracza czasu trwania okresu szacowanego;
W wielkości części miesięcznej dla każdego miesiąca szacowanego okresu, jeżeli czas trwania okresu, dla którego naliczono, przekraczają czas trwania szacowanego okresu;
c) wynagrodzenie na wynikach pracy na rok, jednorazowe wynagrodzenie za długą usługę (doświadczenie zawodowe), inne nagrody na wynikach pracy na rok naliczone na rok kalendarzowy poprzednie wydarzenie - niezależnie od czasu Rozwiń wynagrodzeń.
W przypadkach, w których czas na szacowany okres, nie w pełni lub był całkowicie lub z niego, który nie jest brany pod uwagę w szacowanym okresie:
a) składki i wynagrodzenie są brane pod uwagę przy określaniu średniego zarobków proporcjonalnie do czasu spędzonego w okresie szacowanym;
b) Nagrody i wynagrodzenie, naliczone proporcjonalnie do czasu spędzonego na czas, są brane pod uwagę przy określaniu średnich zysków na podstawie rzeczywistych naliczonych kwot.
Korekta średniego zarobków
Klauzula 16 przepisów dotyczących średnich zarobków przewiduje dostosowanie średnich zarobków w przypadkach, w których organizacja wystąpiła w organizacji oficjalnych wynagrodzeń (stawki taryfowe) jako całość, lub na gałęzi, jednostka konstrukcyjna, dział:
1) Jeżeli wzrost nastąpił w szacowanym okresie - wytworzonym przed wzrostem płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, pomnóż w stosunku korekcji:
K \u003d tsn / tcc gdzie
TSN - wskaźnik taryfowy (wynagrodzenie, wynagrodzenie pieniężne), założone w miesiącu ostatniego wzrostu;
TCC - stawka taryfowa (wynagrodzenie, wynagrodzenie pieniężne), ustalone w określonym miesiącu okresu rozliczeniowego;
2) jeżeli wzrost nastąpił po szacowanym okresie przed wystąpieniem przypadku, z którym zachowanie średniego zarobków jest należne, średnie zyski obliczone dla szacowanego okresu wzrasta.
Przykład 3.
Odwróćmy się do warunków Przykładu 1. W organizacji nastąpił wzrost wynagrodzeń od 1 lipca, czyli poza szacowanym okresem, ale przed kierunkiem pracowniku w podróży służbowej. Pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 36 000 rubli, współczynnik zwiększenia wynosi 1,2 (36 000/30 000). Środkowe zarobki popełnione przez okres gospodarczy od 16.07 do 20,07, do regulacji do określonego współczynnika: 2 500 rubli. x 1,2 x 5 Slave. dni \u003d 15 000 rubli.
3) Jeśli wzrost wystąpił podczas zachowania średniego zarobków, część średniego zysków wzrasta z daty zwiększenia stawki taryfowej (wynagrodzenie, wynagrodzenie), wynagrodzenie monetarne do końca określonego okresu.
Przykład 4.
Odwracamy się do warunków Przykładu 1. W organizacji nastąpił wzrost wynagrodzeń z 18 lipca, czyli, kiedy pracownik był w podróży służbowej. Nowa wynagrodzenie pracownika - 36 000 rubli. W związku z tym współczynnik zwiększenia wynosił 1.2 (36 000 rubli / 30 000 rubli).Średnie zarobki pochodzące z okresu od 18 lipca do 20.07 (3 dni robocze) podlega przeliczeniu. W sumie pracownika podczas podróży służbowej należy naliczyć: 2 500 rubli. x 2 Slave. dzień + 2 500 rubli. x 1,2 x 3 niewolnik. Dzień \u003d 14 000 rubli.
Wraz ze wzrostem średniego zysku, płatności ustanowione w stawkach taryfowych, wynagrodzeń (oficjalne wynagrodzenie) są brane pod uwagę wynagrodzenie pieniężne W stałym rozmiarze (odsetki, wielość), z wyjątkiem płatności określonych przez zakres wartości (odsetek, wielokrotność) iw rozmiary bezwzględnych.
W liście Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z 26.06.2008 r. Nr 2337-17, wyjaśniono, że płatności ustanowiono w wynagrodzeniu w zakresie wartości (odsetek, wielokrotność) są ustalone płatności Przykład, w ilości od 10 do 50% wynagrodzenia do 100% wynagrodzenia lub do dwóch wynagrodzeń.
Przykład 5.
Zmień warunki Przykładu 1. Wynagrodzenie pracownika wynosi 25 000 rubli, dopłata brygady ustala się w wartości bezwzględnej 5000 rubli. Biorąc pod uwagę współczynnik okręgowy i procent oprocentowania wynagrodzenia na wynagrodzenie - 40 000 rubli., Brygadier - 8 000 rubli.
Od 1 lipca przedsiębiorstwo zwiększyły wynagrodzenia. Nowa pensja pracownika wynosi 30 000 rubli, współczynnik zwiększenia wynosi 1, 2 (30 000/25 000). Departament brygady nie zmienił się. Aby obliczyć średnie zarobki na okres podróży pracownika, biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzeń, konieczne jest:
1) przeznaczyć z rzeczywistych zysków naliczonych przez pracownika na szacowany okres, dopłata za przywództwo brygady: 81 249 rubli;
2) Określ część średnich zarobków na bigadir: 81 249 rubli. : 209 Niewolnik. dni \u003d 388,47 rubli;
3) Określ część średnich zarobków, które mają być indeksowane: (522 500 rubli. - 81 249 rubli.): 209 Niewolnik. dni \u003d 2 111,25 rubli;
4) Wskaźnik tej części średniego zarobków: 2 111, 25 rubli. x 1,2 \u003d 2 533,50 rubli;
5) Określ nowy rozmiar Środkowe zarobki: 2 533,50 rubli. + 388.75 RUB. \u003d 2 922.25 RUB.
Środkowe zarobki pracownika na okres podróży służbowej wyniesie 14 611.25 rubli. (2 922.25 rubli. X 5 Slave. Dni).
