Co obejmuje obliczanie macierzyństwa. Jak obliczyć, kiedy jechać i kiedy opuścić urlop macierzyński?

Ciąża jest zawsze oczekiwaniem szczęścia. A także przynoszące wiele radości wyjazdy na zakupy - na trzewiki, zabawki, łóżeczko itp. Co więcej, kupowanie rzeczy dla dziecka to w dzisiejszych czasach szczególna pozycja w budżecie małżeńskim (potrzebne są dużo pieniędzy). Dlatego pomoc państwa staje się dla wielu matek poważną pomocą. Mianowicie - zasiłki macierzyńskie.

Do kogo mają prawo w przyszłym roku i ile dadzą?

Warunki skorzystania z urlopu macierzyńskiego - obliczanie dni urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z prawem istnieją 2 opcje obliczania „odpoczynku” macierzyńskiego:

1. W przypadku ciąży pojedynczej możesz wyjechać na urlop co najmniej 70 dni przed porodem i kolejne 70 dni „odpoczynku” bezpośrednio po porodzie.
2. W przypadku płodów mnogich można opuścić 84 dni przed porodem, a po porodzie pozostać w domu - przez 110 dni.
3. Jeżeli przyszła mama mieszka na terenach uznanych za niekorzystne dla środowiska, urlop wyniesie 160 dni.
4. Można również doliczyć do wakacji kolejne 16 dni (a później trzeba zapłacić!) Jeśli poród był trudny i trudny.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zachowania stanowiska dla matki. Jeśli chodzi o staż pracy, nie jest on przerywany nawet wtedy, gdy matka udaje się na urlop na opiekę nad dzieckiem przez 1-3 lata. Pracodawca zapewnia kobiecie zasiłek na cały okres urlopu – jednorazowo lub miesięcznie. Wszelkie prawa i obowiązki przyszłych matek podczas urlopu macierzyńskiego

Ważny: zasiłek macierzyński przysługuje przyszłej matce tylko wtedy, gdy jest oficjalnie zarejestrowana w pracy!

Kiedy iść na urlop macierzyński - konkretne terminy

Czas zależy od sytuacji. Z reguły przyszła mama wyjeżdża na wakacje ...

1. Po 30 tygodniach - z normalną ciążą.
2. W 28 tygodniu - z wieloma płodami.
3. Po 27 tygodniach - mieszkając na obszarze uznanym za niekorzystny dla środowiska.

Ta wartość jest bardzo dowolna i może się zmieniać w zależności od sytuacji.

Ważny:

Okresu urlopu nie można zmienić z powodu przedwczesnego porodu lub przeciwnie, opóźnionego porodu. Oznacza to, że poród na przykład 2-4 tygodnie wcześniej nie daje prawa do skrócenia urlopu kobiety.

Etapy rejestracji urlopu macierzyńskiego – dokumenty, wniosek i nakaz

W przypadku braku statusu pracownika urzędowego przyszła mama tak naprawdę nie musi liczyć na świadczenia macierzyńskie – nie będą.

Oczywiście indywidualni samozatrudnieni przedsiębiorcy mogą wynagradzać swoje pracownice płatnościami, ale jest to rzadki przypadek – i zwykle skromne kwoty.

Bez wątpienia płatności zostaną wykonane (zgodnie z prawem!) Tylko jeśli czy matka pracowała zgodnie z książką pracy (na podstawie umowy) w określonym okresie.

Jak uzyskać urlop macierzyński?

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy urlop macierzyński jest udzielany na podstawie określonego dokumentu - zwolnienia chorobowego, który jest wydawany przez placówkę medyczną / instytucję lekarską, a także po otrzymaniu tego samego zwolnienia chorobowego.

Dokumenty są prawie identyczne - poza tym, że zwolnienie lekarskie dla przyszłej mamy...

1. Pozwala na dłuższe wakacje.
2. Wydawane na dłuższy okres czasu.
3. Wydawany jest natychmiast na cały okres.
4. Wydane w klinika przedporodowa.

Jakich dokumentów potrzebujesz, aby dostać się na wakacje?

1. Wypełniony pracownik medyczny(w poradni przedporodowej, gdzie obserwuje się matkę) zaświadczenie o niezdolności do pracy.
2. Zaświadczenie z tej samej placówki medycznej/instytucji.
3. Zaświadczenie z pracy współmałżonka (jeśli istnieje) do rejestracji dodatkowego urlopu (a mianowicie na opiekę nad dzieckiem). Dokument ten potwierdza, że ​​małżonek nie korzysta już z urlopu macierzyńskiego (zdarza się, że po urodzeniu dziecka to tata idzie na urlop macierzyński, a matka idzie do pracy). A także akt urodzenia dziecka. Te 2 dokumenty należy przynieść do działu personalnego w momencie umawiania się na dodatkowy urlop. To znaczy po urlop macierzyński.
4. Odręczne oświadczenie, które jest składane do władz (uwaga - ze wskazaniem okresu i powodu urlopu).

O czym musisz pamiętać?

1. Oprócz wniosku o urlop w dziale personalnym należy od razu napisać wniosek o wypłatę.
2. Warunki umowy o pracę pozostają takie same, niezależnie od tego, kiedy urodziło się dziecko.
3. Zaleca się wykorzystanie drugiej części urlopu (ok. - na opiekę nad dzieckiem) w ciągu tygodnia po powrocie ze szpitala. Im szybciej tym lepiej!
4. Jeśli nie chcesz jechać na wakacje, a tata zgodzi się cię zastąpić – masz takie prawo. Zgodnie z prawem tata może również wziąć urlop rodzicielski.
5. Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie mają prawa cię zwolnić. Nikt też nie ma prawa ciąć ci pensji.
6. Kierownictwo jest prawnie zobowiązane do natychmiastowego zwolnienia Cię z pośpiechu, nagłych podbotników i pracy w godzinach nadliczbowych (nocnych, ciężkich itp.), gdy tylko dowiem się o Twojej ciąży.
7. Ważny! Jeśli termin Twojej umowy „niespodziewanie” zakończył się w momencie, gdy byłaś już w ciąży, władze są zobowiązane do przedłużenia tego okresu o cały okres urlopu macierzyńskiego (tj. nie do narodzin dziecka, ale na wszystkie przepisane 140 lub 194 dni).
8. Jeżeli do 30 tygodnia jeszcze daleko, a już chcesz wyjechać na urlop i ciężko pracować, to masz prawo wziąć płatny urlop przed należnym urlopem macierzyńskim (od 30. tygodnia). Nikt nie ma prawa Ci odmówić. Nawet jeśli przepracowałeś mniej niż 6 miesięcy.

Zastępowanie okresów naliczania świadczeń – ważne, aby wiedzieć!

Nie wszystkie przyszłe matki wiedzą o tym stwierdzeniu.

Zasiłek macierzyński jest zwykle obliczany na podstawie wszystkich dochodów uzyskanych 2 lata przed wydaniem orzeczenia.

Ale zdarza się, że kobieta ponownie staje się przyszłą matką, ledwo mając czas na urodzenie dziecka. Lub, ledwo wyskakując do pracy po pierwszym dekrecie, już ogłasza swoje plany - ponownie wziąć urlop macierzyński. W takich przypadkach ustawodawca przewiduje zastąpienie okresu obliczania świadczeń (uwaga - art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. o obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych / ubezpieczeniach związanych z macierzyństwem).

To jest, jeśli przyszła mama w ciągu 2 lat (co jest brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku) miała już szczęście udać się na urlop wychowawczy lub macierzyński, ale dane 2 lata można zastąpić wcześniejszymi, przy założeniu pełnego dochodu.

Ta wymiana odbywa się wyłącznie na osobistą prośbę przyszłej mamy, pisemnie i w dowolnej formie(„Proszę zastąpić 1 (2) lata do obliczania świadczeń wcześniejszymi latami”).

Warto wiedzieć!

1. Wniosek ten należy przekazać kierownictwu w tym samym czasie, co wniosek o urlop macierzyński i zwolnienie chorobowe.
2. Jeśli nie ma wniosku, nie ma sensu czekać na wymianę miesiączek – wszystko jest w Twoich rękach! Pamiętaj, że jeśli nie złożysz wniosku, zasiłek zostanie obliczony na podstawie Twoich dochodów.
3. Wpływ prawa na wymianę okresów nie ustaje, nawet jeśli "zahaczyłeś" dekretem (lub zostawiłeś opiekę nad dzieckiem) tylko 1 dzień z niezbędnych do obliczeń z poprzednich 2 lat.

Wszystkie płatności za urlop macierzyński w 2019 roku – jak obliczyć macierzyństwo?

Od przyszłego roku zarówno naliczanie, jak i bezpośrednio naliczanie świadczeń będą prowadzone bez specjalnych zmian.

Jednak nadal należy wziąć pod uwagę kilka punktów.

Płatności macierzyńskie w 2019 r. przysługują matkom, które ...

1. Oficjalnie pracowały w momencie wyjazdu na urlop macierzyński.
2. Zostali zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni (od 2019 r.). Jednocześnie wysokość świadczenia będzie zależeć od konkretnej kwoty, którą matka przekazała do działu socjalnego/ubezpieczeniowego.
3. Zostały pozbawione pracy, ale udało im się zarejestrować w swoim urzędzie pracy jeszcze przed wyjazdem na urlop macierzyński. W związku z tym w takim przypadku należy skontaktować się z wydziałem opieki społecznej / ochrony w celu uzyskania miesięcznych płatności.
4. Ukończyli studia w szpitalu (niezależnie od tego, czy byli na kontrakcie, czy na podstawie budżetu). Tutaj zasiłek będzie zależał od stypendium. Należy skontaktować się z dziekanatem.

Ważne jest, aby wiedzieć:

1. Wysokość wypłat będzie zależeć od wynagrodzenia przyszłej matki, otrzymanego przez nią w ciągu 2 lat poprzedzających wydanie dekretu.
2. Praca w kilku organizacjach jednocześnie (w niepełnym wymiarze godzin) pozwala matce na otrzymanie wynagrodzenia w każdej z nich. Odpowiednio zaświadczenie o ciąży jest przekazywane do działu personalnego każdej organizacji. Nie mają prawa odmówić!

Wielkość wpłat – czego się spodziewać?

Niestety nie ma znaczących zmian w wielkości wpłat.
Maksymalne płatności:

1. Za 140 dni urlopu - 34 520 rubli.
2. Za 156 dni urlopu - 38 4650 rubli.
3. Za 184 dni urlopu - 47 835 rubli.
4. Ryczałt po urodzeniu - 16 350 rubli, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.
5. Opłaty za opiekę nad dzieckiem średnio do 1,5 roku - 3065 rubli za pierwsze dziecko, 6131 rubli za drugie i kolejne. Wysokość wpłat „za opiekę” zależy od wynagrodzenia i pozostawia 40% średniej/zarobków.

Notatka:

1. „Pasek” płatności może ulec zmianie w zależności od okresu i długości urlopu.
2. Przy pensji poniżej średniego poziomu ustalonego przez państwo do obliczeń zostanie przyjęta kwota równa płacy minimalnej (średnia płaca minimalna wynosi 11 280 rubli w 2019 r., ale każdy region ma swoją własną płacę minimalną!).
3. Przy 2-3 pracach płatności należy dokonywać od razu w 2-3 organizacjach.

Jak obliczyć kwotę wpłat?

1 lutego 2017 r. wszystkie świadczenia z tytułu macierzyństwa zostały zindeksowane do bieżącej stopy inflacji wynoszącej 5,4%. Za kwotę zasiłek macierzyński zależy od wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków oraz ustawowych ograniczeń minimalnego i maksymalnego poziomu świadczeń. W artykule opowiemy Ci o naliczaniu świadczeń macierzyńskich w 2019 roku, podamy przykłady naliczania.

Prawo Federacji Rosyjskiej traktuje „urlop macierzyński” jako dwa następujące po sobie urlopy:

1. Na ciążę i poród (dla kobiet w ciąży, które wkrótce będą miały dziecko). Urlop wydawany jest:

• kobiety pracujące w przedsiębiorstwach;
• oficjalnie wpisany do rejestru bezrobotnych;
• przechodzący służba wojskowa na podstawie umowy;
• studenci studiów stacjonarnych;
• przez rodzica adopcyjnego dziecka poniżej trzeciego miesiąca życia.

1. Za opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku (świadczona tylko jednemu z rodziców, matce lub ojcu, według własnego uznania).

Wcześniej szef firmy, w której kobieta w ciąży pracuje na umowę o pracę na czas określony, musiał ją odnawiać do porodu, dziś prawo zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy nawet po urodzeniu dziecka. Gwarantuje to kobiecie pełne korzyści.

Wzór do obliczania macierzyństwa

Zasiłek macierzyński oblicza się według wzoru:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, gdzie

• PB&R - wysokość zasiłku,
• D2G - wysokość dochodu za dwa lata (jeżeli kalkulacja świadczenia dotyczy 2017 r., uwzględniany jest dochód za lata 2015-16),
• 731 - liczba dni w okres rozliczeniowy,
• NPV to łączna liczba dni w okresie urlopowym.

Wzór na obliczenie wysokości świadczeń na podstawie płacy minimalnej:

• SP = płaca minimalna x 24 miesiące: 731
• Płaca minimalna = 7500 rubli (od 1.01.2017)

Okres obliczania zasiłku macierzyńskiego

Okres rozliczeniowy zasiłku macierzyńskiego wynosi 24 miesiące, które bezpośrednio poprzedzają czas urlopu. W przypadku świąt, które rozpoczęły się w 2017 r., brane są pod uwagę lata 2015-2016.Należy pamiętać, że rok 2016 jest rokiem przestępnym, a zatem liczba dni w okresie rozliczeniowym wyniesie 731 (365 + 366).

Przy obliczaniu nie musisz brać pod uwagę:

• okres, w którym rodzic był niepełnosprawny,
• czas zwolnienia pracownika z egzekucji obowiązki w pracy, ale jednocześnie jego zarobki zostały zatrzymane, a składki zostały z niego płacone.

W przypadku braku dochodów przez 2 lata poprzedzające urlop z powodu kolejnego urlopu macierzyńskiego, prawo dopuszcza zastępstwo za wcześniejsze okresy - 2013-14. Założenie to wynika z możliwości podwyższenia wysokości świadczenia.

Jak doświadczenie wpływa na obliczanie zasiłków macierzyńskich

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, kwota zasiłku macierzyńskiego nie przekracza płacy minimalnej. Zasiłek macierzyński będzie wynosił jedną minimalną pensję miesięcznie. Jeżeli przy obliczaniu świadczenia okazało się, że kwota jest mniejsza niż wyliczenie na podstawie aktualnej płacy minimalnej, do obliczenia bierze się wysokość płacy minimalnej.

Bez względu na region zamieszkania kobiety, będzie brana pod uwagę federalna płaca minimalna. Nie ma również dopłat. Przypominamy, że płaca minimalna, zatwierdzona na poziomie federalnym, nie zmieniła się od 07.01.2016, jej wielkość do dziś wynosi 7500 rubli.

Minimalne i maksymalne świadczenia macierzyńskie:

Płatne również:

Lista dokumentów do rejestracji zasiłku macierzyńskiego

Aby ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego, należy przedstawić odpowiedni pakiet dokumentów.

Zaleca się sprawdzenie poprawności wypełnienia danych przy otrzymywaniu zwolnienia chorobowego, ponieważ w przypadku stwierdzenia błędu w zaświadczeniu o niezdolności do pracy FSS ma prawo odmówić zwrotu kosztów wypłaty świadczeń. Pracodawca na pewno wyśle ​​kobietę po duplikat.

Według informacji Ministerstwa Pracy, placówki medyczne od 2017 roku przenoszą się do: elektroniczne zarządzanie dokumentami... V ten moment tylko mieszkańcy tych miast, z których zdecydowali się rozpocząć proces przejścia na formę elektroniczną, mogą wystawić zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej.

Płatności macierzyńskie dla niepracującej matki

Bezrobotne kobiety mają również prawo do zasiłku macierzyńskiego. W tym celu należy skontaktować się z lokalnym oddziałem Okręgowego Wydziału Ochrony Socjalnej Ludności (RUSZN). Możliwe jest również zgłoszenie się do Centrum Wielofunkcyjnego, jeśli takie jest w okolicy kobiecej.

Wypłata zasiłku zostanie dokonana na koszt organu terytorialnego FSS, który go wyznaczył. Dodatkowo możesz zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Płatności macierzyńskie dla studentów

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje otrzymywanie zasiłków macierzyńskich nie tylko przez kobiety pracujące, ale także przez studentki - ich świadczenia będą wypłacane z budżetu instytucja edukacyjna.

Studenci studiów stacjonarnych ubiegają się pisemnie o urlop naukowy na wydziale typu akademickiego. A ci, którzy studiują korespondencyjnie i jednocześnie dorabiają, będą musieli zarejestrować się u pracodawcy. Jeśli studentka korespondencyjna nie pracuje, składa dokumenty do ochrony socjalnej.

Kobiety pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy mogą ubiegać się o świadczenia macierzyńskie, których wysokość będzie równa ustalonym danym instytucja edukacyjna wielkość stypendium. W przypadku oficjalnie zatrudnionych kobiet urlop macierzyński studentki może trwać 3 lata, a po jego zakończeniu będzie mogła kontynuować naukę.

Wszystkie należne wpłaty zostaną wypłacone natychmiast, ponieważ student dostarcza pełny pakiet dokumentów, a mianowicie:

1. Wniosek o urlop macierzyński (najpierw przez pierwsze 1,5 roku, potem urlop można przedłużyć o tę samą kwotę).
2. Zaświadczenie o rejestracji w poradni przedporodowej.
3. Zaświadczenie potwierdzające, że ojciec dziecka nie pobiera świadczeń w miejscu pracy.
4. Jeśli przyszła matka jest oficjalnie zamężna, musisz przynieść kopię aktu małżeństwa.
5. Paszport.
6. Polisa ubezpieczeniowa.
7. Po urodzeniu dziecka konieczne będzie dostarczenie na uczelnię zaświadczenia o jego narodzinach.

Po ukończeniu szkolenia pozostałe świadczenia będą wypłacane przez organy ochrony socjalnej.

Macierzyństwo dla kobiety przedsiębiorcy

W przypadku, gdy kobieta zarejestrowana w urzędzie skarbowym jako indywidualny przedsiębiorca dobrowolnie wpłaciła do Funduszu ubezpieczenie społeczne składki, otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości jednej płacy minimalnej miesięcznie (7500 rubli). Płatności będą jednak dokonywane tylko wtedy, gdy zapłaciła Składki ubezpieczeniowe z rocznym wyprzedzeniem przez rok.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytalny. Prawo pozwala nie płacić składek, gdy jedno z rodziców opiekuje się dzieckiem do 1,5 roku życia. Jeżeli rodzic zdecyduje się przedłużyć urlop macierzyński o dodatkowe półtora roku i nie będzie w tym czasie pracować, to również nie może dokonywać wpłat do JAF, pod warunkiem, że przedstawi dokumenty, które potwierdzą brak jakiejkolwiek aktywności na tym razem.

Instrukcje krok po kroku dotyczące obliczania macierzyństwa

Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, należy postępować zgodnie z poniższym diagramem:

1. Określ wszystkie zarobki składkowe za 2015 i 2016 r. oddzielnie.
2. Porównaj otrzymane kwoty z maksymalną podstawą składki.
3. Gdy wystąpią okresy wykluczenia, sprawdź czas ich trwania.
4. Podziel zarobioną kwotę przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym.
5. Średni dochód dziennie muszą być otrzymywane nie mniej niż zarobki obliczone na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna * 24/731).
6. Oblicz wysokość świadczenia. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wysokość świadczenia nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia.

Przykład obliczenia maksymalnych świadczeń macierzyńskich

Niech maksymalna kwota dochodu na 2015 r. Wyniesie 515 tys. Rubli, aw 2016 r. - 711 tys. Rubli. W 2015 roku 365 dni, w 2016 roku 366 dni, co oznacza, że ​​okres rozliczeniowy wynosi 731 dni.

Obliczamy wysokość świadczeń macierzyńskich:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 = 234 801,64 rubli.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego z wyłączeniem okresu

Kobieta z 8 letnim stażem pracy bierze urlop od 20.01.2017. Wysokość zarobków, za które naliczono składki w 2015 r. wyniosła 475 tys., a w 2016 r. - 598 tysięcy rubli. Kobieta chorowała 16 dni w 2015 roku, otrzymała zwolnienie lekarskie.

1. Obliczmy zarobki za 2 lata:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubli. Porównujemy kwotę z wartością maksymalną - kwota jej nie przekracza.

1. Dowiadujemy się okresu rozliczeniowego:

365 + 366 - 15 (zwolnienie chorobowe) = 716 dni.

1. Wysokość wpłat obliczamy:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubli.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego przy zmianie okresu

Kobieta, której staż pracy wynosi 9 lat, została zmuszona do wzięcia urlopu macierzyńskiego od 1.02.2017 r. podczas opieki nad synem (miał mniej niż 1,5 roku). Pracownik napisał wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego na lata 2013-14. W 2013 roku kwota jej zarobków wyniosła 399 tysięcy rubli, w 2014 roku - 489 tysięcy rubli.

1. Obliczmy zarobki kobiety przez 2 lata:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubli.

Limit rozmiaru w 2013 r. wyniósł 568 tys. rubli, w 2014 r. - 624 tys. rubli. Zarobki matki były poniżej tych kwot.

1. Okres rozliczeniowy to:

365 + 365 = 730 dni.

1. Wysokość świadczenia obliczamy:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 rubli.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego z dochodem powyżej limitu

Kobieta z 10 letnim stażem pracy napisała wniosek i wydała zwolnienie lekarskie, dekret zaczyna obowiązywać od 20.01.2017. W 2015 roku zarobiła 725 tys., aw 2016 – 709 tys. rubli.

1. Obliczmy łączne zarobki za 2 lata:

725 000 + 709 000 = 1434 000 rubli. Dochód za 2015 rok przekroczył limit, limit jest przyjmowany do obliczenia 670 tysięcy rubli.

1. Okres obliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni

1. Płatności macierzyńskie naliczamy:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubli.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego z tytułu ciąży mnogiej

Kobieta z 7-letnim stażem pracy, w ciąży z bliźniakami, przedstawiła orzeczenie o niezdolności do pracy, otwarte 1.02.2017 r. Zarobki za 2015 r. wyniósł 498 tysięcy rubli, w 2016 roku - 577 tysięcy rubli.

1. Całkowite płatności na rzecz matki:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubli. Limit 2 lat nie został przekroczony.

1. Okres obliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni.

1. Płatności macierzyńskie naliczamy:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubli.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego za staż pracy krótszy niż 2 lata

Kobieta dostała pracę 13.01.2016, jej staż pracy wynosi 1 rok. Od 21.01.2017 poszła na urlop macierzyński. W 2015 roku pracownik nic nie zarabiał, a w 2016 roku. jej zarobki wyniosły 549 tysięcy rubli.

1. Obliczamy dochód i porównujemy go z maksymalną wielkością podstawy składki:

0 + 549 000 = 549 000 rubli.

1. Szacowany okres to 731 dni, fakt, że kobieta nie pracowała w 2015 roku nie ma znaczenia.
2. Płatności macierzyńskie naliczamy:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubli. Ponieważ kwota przekracza kwotę minimalnej płatności, dokładnie tyle otrzyma kobieta. W przypadku, gdy zasiłek wynosi mniej niż 34 521,20 rubli, wydawana jest kwota minimalna.

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy projektowe

Błąd nr 1. Kobieta stwierdziła, że ​​mogłaby otrzymać wyższy zasiłek, gdyby dostarczyła dodatkowe dokumenty lub wzięła inne lata na okres rozliczeniowy. Pracownik nie zwrócił się do miejsca pracy o ponowne przeliczenie płatności.

Pracownicy mają prawo w ciągu 3 lat ubiegać się o przeliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Błąd nr 2. Przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego kobieta nie brała pod uwagę dni, w których była chora i przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Dni leczenia są uważane za okres wykluczenia, który nie wlicza się do obliczenia zasiłku macierzyńskiego. Muszą być odliczone od okresu rozliczeniowego.

Błąd numer 3. Pracodawca zdecydował się potrącić z zasiłku macierzyńskiego pieniądze, które musiała zwrócić odpowiedzialna finansowo pracownica za zniszczenie mienia przedsiębiorstwa.

Pracodawca nie ma prawa do odliczenia od kwoty zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku wychowawczego. Nawet w przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę w mieniu firmy, świadczenia należy obliczyć w całości.

Błąd nr 4. Potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych od zasiłku macierzyńskiego.

Od zasiłku macierzyńskiego oraz od kwoty zasiłku opiekuńczego podatek dochodowy od osób fizycznych nie odbywa się.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Kto wypłaca zasiłek macierzyński?

Za cały okres urlopu macierzyńskiego, w tym święta i weekendy, zasiłek wypłacany jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nie ma znaczenia system podatkowy wybrany przez firmę, w której pracuje kobieta. Płatności faktycznie dokonuje szef firmy, a następnie FSS zwraca mu koszty.

Pytanie nr 2. Kiedy kobieta otrzyma zasiłek macierzyński?

Zasiłek jest naliczany i naliczany nie później niż 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez kobietę wniosku o jego wypłatę. Podstawą przypisania wypłaty jest zwolnienie chorobowe. Całość wpłacana następnego dnia wystawienia wynagrodzenie.

Pytanie nr 3. Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego dla kobiety w niepełnym wymiarze godzin?

W przypadku, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, otrzymuje wynagrodzenie minimalne wyliczone na podstawie aktualnej płacy minimalnej, ale przeliczonej na podstawie czasu pracy. W Twoim przypadku płaca minimalna powinna zostać podzielona przez 2, ponieważ pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że płatności macierzyńskie wyniosą 7500/2 = 3750 rubli.

Pytanie nr 4. Jak obliczany jest urlop macierzyński i świadczenia w przypadku nieoczekiwanego narodzin bliźniąt?

Jeśli kobiecie udzielono zwolnienia lekarskiego na 140 dni, a miała bliźnięta, urlop ten należy przedłużyć o 54 dni. Odpowiednio zasiłek również podlega ponownemu przeliczeniu.

Pytanie nr 5. Czy zasiłek macierzyński przysługuje przy adopcji dziecka?

Jeżeli kobieta adoptuje dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy, świadczenia wypłacane są od dnia adopcji do 70 dnia od dnia urodzenia dziecka. W przypadku jednoczesnego przysposobienia dwojga lub więcej dzieci, zasiłek nalicza się od dnia przysposobienia do 110 dnia od dnia urodzenia się dzieci.

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie, możesz uzyskać odpowiedź na swoje pytanie dzwoniąc pod numery ⇓ Połączenie jednym kliknięciem

Komu iw jakim zakresie przysługują świadczenia z tytułu macierzyństwa. Jak obliczyć zasiłek macierzyński w 2018 roku. Jaka jest różnica między świadczeniami na opiekę nad dziećmi a świadczeniami z tytułu macierzyństwa oraz w jaki sposób są obliczane i naliczane.

Wypłaty macierzyńskie w 2018 r. nie uległy zmianie, weszły najważniejsze momenty moc prawna jeszcze kilka lat temu, ale nawet teraz obywatele mają wiele pytań o kolejność i wysokość świadczeń gwarantowanych przez państwo. Zastanówmy się więc, jak obliczane są świadczenia macierzyńskie i jak obliczać płatności w 2018 roku. Jaka jest maksymalna i minimalna kwota płatności możliwa w 2018 roku dla niepracującej matki.

(kliknij, aby otworzyć)

Każda kobieta, która jest na stanowisku lub niedawno została matką, może liczyć na wsparcie finansowe ze strony państwa. Zasada ta dotyczy wszystkich kobiet, niezależnie od stopnia ich zatrudnienia. W związku z tym pojęcie zasiłków macierzyńskich nie istnieje z mocy prawa. To jest łączna kwota Pieniądze który dzieli się na dwie główne części: urlop macierzyński i urlop rodzicielski dla dziecka do 1,5 roku.

Dodatkowo istnieją pewne korzyści i korzyści, które zostaną wymienione poniżej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, niezależnie od tego, czy ma oficjalne miejsce pracy, czy jest studentką, indywidualnym przedsiębiorcą, czy służy w armii rosyjskiej.

Płatność przy wcześniejszej rejestracji

Opłata jest pobierana, jeśli przyszła matka zostanie zarejestrowana w poradni przedporodowej przed 12. tygodniem ciąży. Kwota płatności jest ustalona na 628 rubli i 47 kopiejek. Świadczenie to otrzymują pracujące kobiety, studenci, pracownicy likwidowanego przedsiębiorstwa, indywidualni przedsiębiorcy lub kobiety w służbie wojskowej.

Aby przetworzyć płatność, przyszła mama musi dostarczyć zaświadczenie z poradni przedporodowej o wczesnej rejestracji na ciążę. Zaświadczenie to możesz otrzymać od swojego lekarza w ciąży. Otrzymane zaświadczenie wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu należy dostarczyć w miejscu pracy lub nauki.

Jak obliczany jest urlop macierzyński w 2018 roku

Kwota płatności jest niewielka i nie duże miasto taki wzrost jest praktycznie niezauważalny. Dlatego niektóre miasta zwiększają wielkość wpłat z budżetu regionalnego. Na przykład w Moskwie młode matki, które mają zezwolenie na pobyt stały w stolicy, otrzymują jednorazowy zasiłek w wysokości 600 rubli, gdy są zarejestrowane do 20 tygodnia ciąży.

Główna kwota, jaką otrzymuje pracownica w ciąży, to świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego. Wysokość naliczonej kwoty zależy od jej statusu.

Jeśli mówimy o kobiecie pracującej, to zgodnie z prawem przysługuje jej 100% „białych” zarobków, które zostały jej naliczone w ciągu ostatnich dwóch lat. W przypadku, gdy pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat opuścił jedną firmę i przeniósł się do innej, w celu obliczenia świadczeń macierzyńskich będzie musiała wystąpić o zaświadczenie w formie 2-NDFL z poprzedniego miejsca pracy.

Oprócz wysokości wynagrodzenia na wysokość wypłaty wpływa również liczba dni urlopu macierzyńskiego. Standardowa wersja urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni: 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni po porodzie. Jeśli poród przebiegał z komplikacjami, liczba dni urlopu wzrasta do 86. A jeśli rodząca ma bliźnięta, w tym przypadku jej odpoczynek potrwa 110 dni przed i odpowiednio 110 po porodzie. A po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do powrotu do pracy lub urlopu rodzicielskiego przez okres do trzech lat.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację, w której kobieta w ciąży jest oficjalnie zatrudniona, ale jej staż pracy wynosi sześć miesięcy lub krócej. W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie obliczany na podstawie płaca minimalna Praca. Przypominamy, że w 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli.

Obliczanie macierzyństwa w 2018 roku: kalkulator online

Za pomocą tej formuły młoda matka będzie mogła zrozumieć, jak obliczyć macierzyństwo i ile płacą za urlop macierzyński z wynagrodzenia:
PBiR = D2G: 731 x NPV, gdzie:
PB&R - wysokość zasiłku,
D2G - wysokość dochodu za dwa lata (jeżeli kalkulacja zasiłku dotyczy 2018 r., uwzględniany jest dochód za lata 2016-17),
731 - liczba dni w okresie rozliczeniowym,
NPV to łączna liczba dni w okresie urlopowym.

Wzór na obliczenie wysokości świadczeń na podstawie płacy minimalnej:
SP = płaca minimalna x 24 miesiące: 731
Płaca minimalna = 11 163 rubli (od 1 maja 2018 r.)

Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2018 roku

Minimalne zasiłki macierzyńskie od 1 maja 2018 r. przysługujące młodej matce, biorąc pod uwagę wysokość średnich dziennych zarobków, wynoszą: 43 615,65 rubli za poród zwykły i 48600,30 rubla za poród skomplikowany.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego w 2018 r.

Ten przywilej ma pewien pułap, największy rozmiar macierzyństwo w 2018 roku nie może przekroczyć kwoty 266.191 rubli i 80 kopiejek. Nawet jeśli ciężarna kobieta oficjalnie wykonywała trzy lub cztery prace jednocześnie.

Ryczałt przy narodzinach dziecka

Rodzice mają prawo do pomocy finansowej od państwa. Musisz wystawić tę płatność do momentu, gdy noworodek skończy sześć miesięcy, jej kwota wynosi 16 350 rubli. Odbierać dany widok pomoc publiczna tylko jeden rodzic może. Zasiłek naliczany jest w ciągu 10 dni roboczych.

Aby zarejestrować tę płatność, musisz zabrać ze sobą pakiet dokumentów: wniosek o płatność, akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z miejsca pracy ojca dziecka, z którego wynika, że ​​nie sporządził tej płatności.

Obywatele niepracujący będą musieli dostarczyć organom zabezpieczenia społecznego kopie swoich paszportów oraz zeszyt ćwiczeń, a także polisę ubezpieczeniową.

Osobno warto wspomnieć o żonach personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową w szeregach Armii Rosyjskiej. Kobieta może liczyć na pomoc państwa w postaci jednorazowej wpłaty w wysokości 24 500 rubli.

Obywatele, którzy adoptowali dziecko, mogą ubiegać się o taką samą pomoc – przysługuje im kwota 15 512 rubli.

Płatności macierzyńskie do 1,5 roku

O zasiłek ten może się ubiegać mama, tata, babcia, dziadek, ogólnie osoba, która zajmie się dzieckiem. Co miesiąc dana osoba zostanie obciążona określoną kwotą, jej wysokość zależy bezpośrednio od wynagrodzenia rodziców dziecka.

Pracujący rodzice otrzymają 40% wynagrodzenia otrzymywanego przez 2 lata przed udaniem się na urlop macierzyński. Istnieje pewien widelec „od” i „do”: minimalna kwota wypłaty powinna wynosić 3065 rubli i 69 kopiejek, a maksymalna nie powinna przekraczać 23 120 rubli 66 kopiejek.

Gdyby taka sytuacja miała miejsce, a podczas urlopu macierzyńskiego przedsiębiorstwo, w którym pracowała młoda matka, okazało się zlikwidowane, nadal będzie ona otrzymywać należne 40% wynagrodzenia. Z funduszy organów ochrony socjalnej pobierane będą wyłącznie płatności. Zasada ta nakłada pewne wymagania, a maksymalna kwota, jaką może otrzymać obywatel opiekujący się dzieckiem, to 12262 ruble i 76 kopiejek.

Kobieta, która nie ma stałego wynagrodzenia, otrzyma minimalną kwotę wypłat - 3065 rubli 69 kopiejek na pierwsze dziecko lub 6131 rubli 37 kopiejek na drugie i następne.

Zasiłek macierzyński do 3 lat

Gdy syn lub córka skończy półtora roku, a matka będzie przebywać na urlopie wychowawczym na opiekę nad dzieckiem do lat trzech, otrzyma symboliczną zapłatę w wysokości 50 rubli.

Są tu również małe wyjątki: jeśli matka ma bliźnięta lub trojaczki, miesięczna płatność wynosi do 3 lat.

Na wysokość płatności może mieć wpływ region zamieszkania matki i dziecka. Obywatele mieszkający na obszarze dotkniętym awarią elektrowni jądrowej w Czarnobylu otrzymują miesięczne odszkodowanie w wysokości 6000 rubli.

Dzieci wojskowe, których rodzice są w służbie i nie mogą w pełni utrzymać swoich rodzin, otrzymują zasiłek od państwa w wysokości 10 528 rubli 24 kopiejek.

Ważne jest, że rząd Federacji Rosyjskiej podniósł już kwestię, że najwyższy czas przerzucić kwotę 50 rubli. Dmitrij Anatolijewicz Miedwiediew powiedział w maju br., że podczas jesiennej sesji posłowie rozważą wszystkie możliwe opcje rozwiązanie tego problemu.

Płatności prezydenckie dla pierworodnych

Od 1 stycznia 2018 r. Na terytorium Federacji Rosyjskiej pojawiła się nowa płatność dla dziecka. Mówimy o rodzinach, w których urodził się pierworodny. Co miesiąc rodzina otrzyma kwotę równą płaca na życie który jest zainstalowany w ich regionie. Średnia krajowa to 10 500 rubli. Opłata za dziecko jest dokonywana do ukończenia przez dziecko półtora roku.

Płatności macierzyńskie dla pracowników zagranicznych przebywających czasowo w Rosji

W sprawie zasiłku macierzyńskiego urlop rodzicielski, Kodeks pracy daje obcokrajowcy takie same prawa jak obywatele Federacja Rosyjska... Wszystkie naliczenia są dokonywane zgodnie z umową o pracę podpisaną między pracodawcą a pracownikiem, a obywatelstwo tego ostatniego nie ma tutaj znaczenia. Najważniejsze, że jego obecność na terytorium kraju jest legalna.

Należy zauważyć, że przez okres przebywania na urlopie macierzyńskim pracownik zagraniczny musi nadal płacić za patent, ponieważ jej stosunki pracy nie skończyłem z pracodawcą.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące świadczeń macierzyńskich w 2018 roku

Kto płaci państwo macierzyńskie lub pracodawca?

Ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 nr 255 FZ mówi, kto płaci macierzyństwo. Obliczenie i wypłatę urlopu macierzyńskiego przeprowadza pracodawca, a następnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zwraca firmie wydane środki.

Gdy wynagrodzenie macierzyńskie jest wypłacane w pracy

Ważne jest, aby znać nie tylko kwotę, ale także termin wypłaty świadczeń macierzyńskich. Pracodawca jest zobowiązany do naliczenia zasiłku macierzyńskiego 10 dni po zapewnieniu przez pracownika wszystkich Wymagane dokumenty: zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy oraz zaświadczenie o urlopie.

Jak uzyskać zasiłek macierzyński w 2018 roku dla niepracującej matki?

Kobiety niepracujące, które nie kwalifikują się do ubezpieczenia społecznego, otrzymują stała kwota płatności - wynosi 16 350,33 rubli. Aby otrzymać środki, musisz przedstawić zaświadczenie lub akt urodzenia dziecka.

Czy świadczenia z tytułu macierzyństwa podlegają opodatkowaniu?

Nie. Ponieważ świadczenia z tytułu macierzyństwa nie są klasyfikowane jako tymczasowe renty inwalidzkie, od tych świadczeń nie jest pobierany podatek dochodowy.

SP i zasiłek macierzyński. Czy przedsiębiorcy otrzymują płatności?

Indywidualny przedsiębiorca, podobnie jak wszystkie młode matki, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku na opiekę nad dzieckiem przez okres do półtora roku. Indywidualny przedsiębiorca może liczyć na świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli przez rok dobrowolnie odprowadzał składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zaświadczenie lekarskie będzie musiało zostać przekazane do tego samego funduszu w celu obliczenia świadczeń. Środki są przyznawane w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku.

Macierzyństwo dla studentów

Ciężarna studentka studiów stacjonarnych będzie mogła otrzymać kwotę, która będzie zależeć od wielkości stypendium podstawowego uczelni, na której studiuje. Oprócz zasiłku studenci otrzymują również urlop akademicki, z prawem do zachowania miejsca na uczelni i możliwości powrotu na studia. Ale to wszystko dotyczy tylko studentów studiów stacjonarnych. Ale niezależnie od tego, czy jest to szkolenie komercyjne, czy bezpłatne, nie ma to żadnej roli. Również tylko matka dziecka może udzielić urlopu naukowego na opiekę nad dzieckiem, młodzi ojcowie nie mają takiej możliwości. Mama studenta ma prawo do czterech rodzajów płatności. Jest to opłata jednorazowa podlegająca rejestracji u placówka medyczna na wczesna dataświadczenia z tytułu ciąży i macierzyństwa, aby je zarejestrować i otrzymać, należy skontaktować się z miejscem jej nauki. Ale za ryczałt z okazji narodzin dziecka i Miesięczny zasiłek w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku należy skontaktować się z wydziałem organu ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania.

Jak przebiega długość urlopu macierzyńskiego?

Urlop macierzyński, który jest wydawany zgodnie ze zwolnieniem chorobowym, wliczany jest w całości do stażu pracy, który jest niezbędny do przejścia na wcześniejszą emeryturę. To od 170 do 220 dni.

Ale urlop rodzicielski nie liczy się już do stażu pracy. Zeszyt pracy matki zostanie spisany: osobno urlop macierzyński i osobno urlop rodzicielski. Zgodnie z prawem kobieta może nie chodzić do pracy, dopóki dziecko nie ukończy trzech lat. Przez pierwsze półtora roku otrzymuje świadczenia od swojego pracodawcy, ale kolejne miesiące nie są wypłacane i nie są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy do emerytury.

Czy można zwolnić kobietę na urlopie macierzyńskim?

Wiele matek bardzo martwi się tą serią pytań. A jak zareaguje reżyser, kiedy dowie się, że wyjeżdżam na trzy lata. I czy mogą mnie zwolnić bez mojej wiedzy. A co będzie dalej ze mną, bo nowy pracownik już mnie zastępuje?

Tak. Możesz zwolnić kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Ale to nie jest takie proste. Istnieją pewne przypadki przewidziane przez prawo.
Po pierwsze, pracownik może odejść z własnej woli. I jest zobowiązana, jak powinno w tym przypadku, powiadomić władze z wyprzedzeniem, z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Zwolnienie może również nastąpić w przypadku likwidacji firmy. Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim musi zgłosić tę zmianę na dwa miesiące przed zwolnieniem. A tego nie należy zgłaszać telefonicznie ani e-mail, ale pod własnoręcznym podpisem. W przypadku likwidacji urlop macierzyński przysługuje za wszystkie wykorzystane urlopy, odprawa pieniężna w wysokości jednego miesięcznego dochodu, średnie miesięczne zarobki na okres zatrudnienia. I wszystkie dalsze świadczenia dla dziecka, które kobieta otrzyma z ochrony socjalnej.

Zwolnienie może nastąpić za obopólną zgodą. Zwykle taka inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Jeśli ta umowa jest podpisana z pracownikiem, to tutaj nie jest wymagana praca. Pracownik otrzymuje pewną Rekompensata pieniężna, jego wielkość ustalana jest wspólnie z pracodawcą. Pracownik otrzymuje kalkulację tego samego dnia, po podpisaniu dokumentów zwolnienia.

Zwolnienie po zwolnieniu głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że pracownica początkowo była zatrudniona na podstawie stawki macierzyńskiej i pracowała na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zakończenie tego typu umowa następuje w momencie, gdy główny pracownik wraca do swojego Miejsce pracy.
Powodem nie tylko zwolnienia, ale także surowszej kary jest fałszowanie jakiejkolwiek dokumentacji. Zwolnienia lekarskie, książeczka pracy itp.

W jakich przypadkach zabronione jest zwolnienie pracownika?

Jeśli mówimy o samotnej matce z dzieckiem z niepełnosprawnością poniżej 18 roku życia lub jeśli pracownik jest samotną matką z małym dzieckiem poniżej 14 roku życia.

Odroczenie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

W 30. tygodniu ciąży kobieta otrzymuje zaświadczenie o niezdolności do pracy, które otrzymuje w poradni przedporodowej. Ale nie można zmusić kobiety do napisania wniosku o urlop macierzyński zgodnie z prawem. Oznacza to, że pracownica w ciąży może kontynuować pracę tak długo, jak pozwala na to jej stan fizyczny.

Ale tutaj należy pamiętać, że w tym samym czasie pracownik nie może otrzymywać zarówno świadczeń, jak i wynagrodzenia. W końcu świadczenie to zasadniczo rekompensata za czas, w którym kobieta nie będzie pracować z powodu zajmowanego stanowiska.

Co zrobić w przypadku pomyłki na zaświadczeniu o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu?

Pomimo tego, że orzeczenie o niezdolności do pracy jest ważnym dokumentem, błędy w nim nie są rzadkością, bo lekarze to też ludzie, mogą się pomylić. Radzimy zawsze dokładnie zapoznać się z otrzymanym dokumentem, a jeśli znajdziesz jakieś nieścisłości, natychmiast poinformuj o tym swojego lekarza. Jeśli błąd został już znaleziony w dziale księgowości, gdzie zabrałeś wszystko wymagany pakiet dokumenty, a na arkuszu na przykład nie wskazano 140 dni, ale 150, w tym przypadku można po prostu zapłacić za określoną liczbę dni i wskazać to w kalkulacji dołączonej do zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Jak obliczane są świadczenia z tytułu macierzyństwa, jeśli kobieta pracowała na dwóch etatach?

Niezależnie od tego, czy przyszła mama pracuje na dwóch, trzech czy pięciu etatach, każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej wszystkie należne świadczenia, uwzględniając dochody z ostatnich 2 lat.

Kwota będzie naliczana osobno w każdym miejscu pracy - od wynagrodzenie lub z góry. Najważniejsze jest to, aby całkowita kwota nie przekraczała dopuszczalnego maksimum dla płatności macierzyńskich. W przypadku standardowej dostawy wynosi 248 164,38 rubli, skomplikowana dostawa - 276 526,03 rubli, a ciąże mnogie - 343 884,93 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2018 r. na drugie dziecko

Przebywanie na urlopie rodzicielskim i urlopie macierzyńskim jest prawnie niemożliwe. Przy obliczaniu dekretu po dekrecie kobieta pisze dwa wnioski, pierwszy o wycofanie z urlopu rodzicielskiego, a drugi o udzielenie urlopu macierzyńskiego.
Pracownik nie ma prawa do kilku świadczeń, będzie musiał samodzielnie wybrać zasiłek wychowawczy lub zasiłek macierzyński.

Korzyści zostaną zrewidowane ze względu na zmiany w okresach rozliczeniowych. Również, aby nie stracić dodatkowych wsparcie finansowe, urlop rodzicielski może być wydany na męża, babcię, dziadka itp. Wysokość zasiłku zostanie obliczona na podstawie wynagrodzenia osoby bliskiej, która zaopiekuje się dzieckiem.

Praca położnicza w niepełnym wymiarze godzin

Bardzo często kobiety pracujące na poziomie 0,5 lub 0,7 liczą zasiłek macierzyński na podstawie płacy minimalnej. Ale tak nie jest. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od zarobków za ostatnie 2 lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Miesięczny przychód jest dzielony przez 28 i pomnożony przez 140.

Zasiłki macierzyńskie dla bezrobotnych

Aby dowiedzieć się, kiedy i ile wypłaca się zasiłek macierzyński, bezrobotna kobieta będzie musiała skontaktować się z ośrodkiem ochrony socjalnej w miejscu stałego zameldowania.

Jeśli przez bezrobotną rozumiemy studentkę, to aby dowiedzieć się, jak jest brane pod uwagę macierzyństwo, musi zgłosić się do działu księgowości w miejscu studiów.

Jak długo trwa urlop macierzyński w 2018 roku?

Dostawa standardowa bez komplikacji: 140 dni.

Jeśli aktywność zawodowa przebiegała z komplikacjami dla matki lub dziecka, kolejne 16 dni dodaje się do urlopu, w sumie 156 dni.

Ciąża mnoga - 190 dni urlopu

Jak obliczyć alimenty na żonę na urlopie macierzyńskim?

V ustawodawstwo rosyjskie istnieje taka klauzula, że ​​w przypadku rozwodu kobieta ma prawo wystąpić o alimenty na alimenty nie tylko na swoje dziecko, ale i na siebie. Dzieje się tak, gdy dziecko ma mniej niż trzy lata, a matka przebywa na urlopie rodzicielskim.
Ale jeśli płatności w interesie dzieci powinna dokonywać matka, która niedawno ponownie urodziła dziecko, nie ma jej nic do zabrania. Alimenty z tytułu macierzyństwa nie są pobierane.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego po dekrecie

Po wyjściu z urlopu macierzyńskiego pracownica może ponownie wyjechać na urlop, tylko tym razem na kolejny płatny. Zasada ta obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownik spędził wszystkie dni urlopu przed wyjazdem na urlop macierzyński.

Wypłaconą kwotę należy obliczyć na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatni rok.

Jak obliczyć termin wyjazdu na urlop macierzyński?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej kobieta otrzymuje zwolnienie chorobowe na ciążę i poród przez 30 tygodni, od tego momentu rozpoczyna się jej urlop macierzyński. W przypadku ciąż mnogich orzeczenie wydawane jest po 28 tygodniach.

Płatności macierzyńskie w 2019 roku

Rząd planuje zwiększyć wysokość opłat za opiekę nad dziećmi do trzech lat. Ale już miesięczna kwota dodatek wynosi 50 rubli, nie był indeksowany od lat 90.

Zwiększona zostanie również kwota jednorazowej wpłaty po porodzie.

Subskrybuj najnowsze wiadomości

Zasiłek macierzyński jest wypłacany na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, z wyjątkiem przypadku, gdy jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany w ustawodawstwie wpłynęły w 2018 r. głównie na wielkość minimum i maksymalne korzyści(ze względu na indeksowanie i podnoszenie płace minimalne pracy), na wartościach granicznych - poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy definiowaniu ubezpieczonego i ubezpieczających wyrażenie „...członkowie społeczności rodzinnych (klanowych) rdzennych ludów o małej liczebności Północy” jest uzupełnione wyrażeniem „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
• w kolejności cesji i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłaty dokonuje FSS bezpośrednio (np. w przypadku upadłości pracodawcy) dane umieszczane są w Państwie Zjednoczonym System informacyjny Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nie było zmian w zasadach obliczania.

W przypadku kobiet pracujących zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% średnich zarobków z dwóch poprzednich lat.

Formuła jest prosta, ale trzeba wziąć pod uwagę specyfikę i ograniczenia. Przeanalizujmy je na każdym etapie obliczania korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć wysokość świadczeń macierzyńskich, potrzebujesz:

Wszystkie etapy obliczeń umieściliśmy w 5 krokach.

Krok 1. Określ okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który obliczamy zarobki, aby następnie obliczyć kwotę świadczeń macierzyńskich.

Zasadniczo okres rozliczeniowy wynosi 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku dekretu z 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od ogólnego przypadku: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzały się okresy, w których pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku jeden lub oba lata można zastąpić do obliczenia macierzyństwa. Rok zostaje zastąpiony wcześniejszym, ale nie dowolnym, ale bezpośrednio poprzedzającym początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i/lub opieki nad dzieckiem.

Przykład... Pracownik udaje się na urlop macierzyński w 2019 roku. Do rozliczenia powinien przyjąć 2018 i 2017 rok. Ale od września 2015 r. do lipca 2017 r. była również na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. W takim przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę terminów rozliczeń. Taka wymiana musi koniecznie zwiększyć świadczenia macierzyńskie - tak mówi prawo (w przeciwnym razie nie zmieniają roku rozliczeniowego). A przy obliczaniu należy to sprawdzić.

Krok 2. Określ wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Ile bierzemy, a czego nie bierzemy pod uwagę?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonywane były składki na ZUS: wynagrodzenia, premie, premie.

– Nie bierzemy pod uwagę: zwolnień chorobowych, świadczeń, dochodów z umów cywilnoprawnych, jeśli nie było składek na FSS oraz innych kwot, z których nie zostały odprowadzone do FSS (wynagrodzenie nieoficjalne, pomoc materialna do 4000 rubli).

Porównujemy wysokość zarobków za każdy rok z wartością graniczną określoną przez prawo: w 2016 r. 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli. Jeżeli roczne zarobki są wyższe niż określona wartość graniczna, do obliczenia świadczenia bierze się pod uwagę wartość graniczną.

W certyfikacie 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód podlegający opodatkowaniu według stawki”: kody i kwoty.

+ Uwzględniamy dochód z kodem

• 2000 - dochody z umowy o pracę
• 2012 - wynagrodzenie urlopowe
• 2400 - „odszkodowanie” za użytkowanie samochodu

- Nie uwzględniamy dochodu z kodem

• 2300 - zwolnienie chorobowe

Inne kody

• 2010, 2201-2209 - płatności z umów cywilnoprawnych i tantiem - bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy były z nich potrącenia na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(należy określić w umowie)
• 2760 - pomoc materialna - bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz odliczyć nadwyżki od całkowitego dochodu z klauzuli 5 zaświadczenia.

Ustawa określa maksymalną wysokość dochodu za rok, od którego następuje odpis na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Składki nie są opłacane za dochody powyżej tych kwot.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest krańcową podstawą obliczania składek ubezpieczeniowych. Jest ustalana corocznie, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ nie ma składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych od dochodów przekraczających „podstawę krańcową”, dochody te nie są uwzględniane przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Kwoty sumujemy za 2 lata - za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy obliczaniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Odejmij od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu obliczeniowego:

- dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim.

Nie wyklucza się urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany za 2 lata sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartościami minimalnymi i maksymalnymi.

1. Minimum z mocy prawa

Otrzymane średnie dzienne zarobki nie mogą być niższe niż wartość dziennych zarobków, opartych na płacy minimalnej ( minimalny rozmiar wynagrodzenie).

Płaca minimalna pobierana jest w dniu urlopu macierzyńskiego. Od 01.05.2018 płaca minimalna = 11 163 rubli, otrzymujemy:

11 163 zł x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli uzyskana w obliczeniach wartość średnich dziennych zarobków jest mniejsza niż na podstawie minimalnego wynagrodzenia, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość opartą na minimalnym wynagrodzeniu.

Dla pracownika, który nie pracuje w pełnym wymiarze czasu, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Jeżeli osoba ubezpieczona w momencie wystąpienia zdarzenie ubezpieczeniowe pracuje w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin), średnie zarobki, na podstawie którego oblicza się świadczenia w tych przypadkach, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że podczas pracy na pół etatu minimalna stawka wynosi 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Otrzymane średnie dzienne zarobki nie mogą przekraczać wartości dziennych zarobków, na podstawie wielkości „ podstawa marginalna do obliczania składek ubezpieczeniowych”. Czym jest ta ostateczna podstawa, została opisana powyżej.

Uwaga: nawet jeśli nastąpiła zmiana lat w okresie rozliczeniowym, za wartość graniczną uważa się dwa lata przed datą wyjazdu zgodnie z obowiązującym dekretem.

Dla dekretu z 2019 r. wartość graniczna średnie dzienne zarobki równa się:

(755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni = 2150,68 rubli.

Jeżeli w obliczeniach otrzymaliśmy wartość średniego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do obliczenia zasiłku bierzemy wartość limitu.

dla pracownika, ogólne doświadczenie który (cały, tj. przez całe życie) trwa krócej niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę:

Ubezpieczonej kobiecie z mniej niż sześciomiesięcznym stażem ubezpieczeniowym wypłacane są świadczenia z tytułu macierzyństwa w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej przez pełny miesiąc kalendarzowy … z uwzględnieniem … współczynników [uwaga: mowa o współczynnikach regionalnych, jeśli są ustalone ].

Po sprawdzeniu minimum i maksimum otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które wykorzystamy przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

W ogólnym przypadku wszystko jest proste: uzyskaną wartość średnich dziennych zarobków (patrz krok 4) mnożymy przez liczbę dni zwolnienia chorobowego.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia chorobowego i przez pewien czas kontynuował pracę i otrzymywał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia chorobowego sporządza się dekret, a naliczanie zasiłku następuje od dnia wyjścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku okres macierzyństwa skraca się o liczbę dni, za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. W związku z tym zasiłek również zostanie zmniejszony. Oznacza to, że pracownik nie może trochę więcej pracować przed urodzeniem dziecka, aby otrzymać świadczenia trochę dłużej po porodzie.

Minimalne świadczenia macierzyńskie 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ograniczona płacą minimalną: zasiłek nie będzie niższy niż płaca minimalna, jeśli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni minimum wynosi 51 380 rubli. = 11 163 zł x 24 miesiące / 730 dni х 140 dni (jeśli początek dekretu - po 05.01.2018)

Za pracę w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin itp.) minimalny zasiłek musi być proporcjonalnie zmniejszona.

Maksymalne świadczenia macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia jest ograniczona przez maksymalną wysokość zarobków, powyżej której nie są pobierane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 rubli + 815 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego w 2018 r. przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 rubli + 755 000 rubli) / 730 dni х 140 dni

Jeżeli łączny staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż wynagrodzenie minimalne.

Przykład obliczenia macierzyństwa w 2019 roku

Pracownik idzie na urlop macierzyński w styczniu 2019 r. Urlop 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie chorobowe trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (bez rent inwalidzkich) za 2017 r. Wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. - 494 000 rubli.

Maksymalna wielkość podstawy składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli.

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi ryczałtem w całości, od tej kwoty nie jest płacony podatek.

Kalkulator online do obliczania macierzyństwa w latach 2018-2019

Możesz skorzystać z kalkulatora internetowego, aby obliczyć swój zasiłek macierzyński. To wygodne i bezpłatne.

W artykule rozważymy zwolnienie chorobowe na ciążę i poród: przykład obliczania świadczeń, wzór i szczególne przypadki. Po otrzymaniu zwolnienia chorobowego od pracownika, wydanego z powodu ciąży, pracodawca musi obliczyć odpowiedni zasiłek zgodnie z zasadami określonymi w ustawie nr 255-FZ (art. 10, 11, 14).

Na okres wskazany w karcie czasowej utraty zdolności do pracy konieczne jest skorzystanie z urlopu zwanego „urlopem macierzyńskim”. Aby pracodawca mógł poprawnie wystawić ten urlop i obliczyć wysokość należnej zapłaty za ten okres, pracownik musi dostarczyć całą niezbędną dokumentację, w tym:

• Osobiste oświadczenie wskazujące okres naliczania świadczeń;
• Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy potwierdzające prawo do zapłaty.

Zasiłek chorobowy za ciążę i poród

Wypłata naliczonego zasiłku macierzyńskiego następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Początkowo płatność dokonywana jest z fundusze własne pracodawcy, później koszty te są w całości pokrywane przez FSS.

Jeżeli pracownica nie otrzymała w terminie przyznanego jej zasiłku z własnej winy, to może zrobić to później na wniosek pracodawcy przez 3 lata. Jeżeli pracownik nie otrzyma wypłaty z winy firmy, to pracownik może ją otrzymać później, niezależnie od wieku jej powołania.

Przed obliczeniem zasiłku należy sprawdzić poprawność karty z placówki medycznej - wszystkie pola muszą być wypełnione bez błędów, kleksów, poprawek, dane pracodawcy i ubezpieczonego muszą być poprawnie odzwierciedlone. Jeśli zwolnienie chorobowe nie jest prawidłowe, pracownik powinien ponownie uzyskać duplikat w placówce medycznej.

Wypłaty dokonuje się za okres wskazany w karcie czasowej utraty zdolności do pracy z powodu ciąży, począwszy od 1-go dnia urlopu macierzyńskiego do dnia jego zakończenia.

W przeciwieństwie do płatnego zwolnienia chorobowego z powodu urazu lub choroby, ciąża i planowany poród pozwalają na uzyskanie 100% zasiłku z Średnia wypłata, to znaczy, że rzeczywiste doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety nie jest brane pod uwagę. W takim przypadku musi być spełniony warunek posiadania półrocznego doświadczenia, czyli pracownik musi oficjalnie przepracować co najmniej sześć miesięcy, aby liczyć na 100 procent wynagrodzenia.

Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłacił nadwyżkę zasiłku, nie podlega on zwrotowi, z wyjątkiem przypadków błędu księgowego.

Procedura obliczania zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu

W procedurze obliczania zasiłku macierzyńskiego należy wykonać następujące czynności:

1. Określ okres czasu, który zostanie wykorzystany w obliczeniach (obliczony);
2. Policz dni w tym okresie;
3. Podsumuj wszystkie dochody pracownika za dany okres;
4. Oblicz dzienne zarobki, biorąc pod uwagę wartości uzyskane w ust. 2 i 3;
5. Określ liczbę dni do wypłaty (zwolnienia chorobowego);
6. Oblicz wysokość świadczenia.

Wzór do obliczenia to:

Dodatek = Średnie dni zarobków * liczba dni urlopu w BiR.

Okres urlopu musi mieścić się w granicach określonych w zwolnieniu chorobowym (w wierszu „Zwolnienie z pracy”). Jeśli pracownik nie chce wydać dekretu w wyznaczonym dniu, może kontynuować pracę do pożądanej daty. W trakcie pracy naliczane jest wynagrodzenie, a zasiłek przydzielany jest na okres od 1 do ostatniego dnia urlopu, czyli za faktycznie przyznane dni dekretu.

Okres rozliczeniowy

Do obliczenia musisz wziąć poprzednie 2 lata (kalendarz). Na przykład wybierając się na urlop macierzyński w 2016 r. do obliczeń przyjmuje się okres od 1 stycznia. 2014 do 31 grudnia 2015 Oznacza to, że nie jest ważna znajomość faktycznego miesiąca wydania dekretu, ważna jest znajomość roku, w którym ma miejsce zdarzenie ubezpieczeniowe, które jest płatne.

W celu obliczenia roku są one przekazywane do dni kalendarzowe- suma wszystkich dni obliczonych lat. Od uzyskanej wartości odejmuje się dni okresów, które są określone przez prawo jako wyłączone:

• Dni czasowej utraty zdolności do pracy;
• Poprzedni urlop w BiR;
• Zostawić opiekę nad poprzednim dzieckiem;
• Czas, w którym pracownik zachowuje miejsce pracy bez składki na ubezpieczenie społeczne do funduszu.

Wakacje bez wynagrodzenia są uwzględniane w kalkulacji i nie mogą być wyłączone z okresu rozliczeniowego.

Pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy z prośbą o zmianę szacunkowych lat, jeżeli przypadał na urlop macierzyński lub wychowawczy. Prawo zobowiązuje firmy do zamiany lat na lata poprzedzające określone dni urlopu, jeśli pracownik zgłosi to na piśmie, a wysokość świadczenia zastępczego wzrośnie.

Dochód za 2 lata

Wszystkie wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w okresie rozliczeniowym należy zsumować. Należy podsumować te wpłaty, od których zostały potrącone obowiązkowe składki ubezpieczeniowe w FSS.

Jeżeli pracownik zmienił pracę, to obecny pracodawca uwzględni przy obliczaniu wpłat z innych miejsc pracy, jeśli kobieta przedstawi zaświadczenie o wysokości tych dochodów. Jeżeli kobieta nie posiada tego zaświadczenia w momencie obliczania, wówczas zasiłek obliczany jest na podstawie informacji dostępnych dla obecnego pracodawcy. Pracownik ma prawo przenieść zaświadczenie o zarobkach z poprzednich miejsc pracy później, gdy je otrzyma. W takim przypadku pracodawca musi ponownie obliczyć kwotę świadczenia i wypłacić dodatkowo naliczoną kwotę. Jednocześnie świadczenia można przeliczyć tylko za ostatnie 3 lata.

Kalkulacja obejmuje:

• Dopłaty i dopłaty do wynagrodzenia;
• Nagrody;
• Inne płatności związane z wynagrodzeniem.

Ustawodawstwo ogranicza maksymalną kwotę rocznego dochodu, którą można uwzględnić w obliczeniach, ustalając podstawę pułapu równą:

• W 2014. - 624 000 rubli;
• W 2015 roku. - 670.000 rubli;
• W 2016 roku. - 718 000 rubli.

Dokonując obliczeń, księgowy musi podsumować wszystkie dochody za każdy rok i porównać wynikową wartość z określonym limitem. Uwzględniana jest mniejsza kwota.

Średnie dzienne zarobki

Działowy łączna kwota dochód za liczbę dni okresu rozliczeniowego, można uzyskać średnie zarobki dziennie potrzebne do obliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Wartość ta nie może przekroczyć łącznej podstawy krańcowej dla 2 lat obrachunkowych, podzielonej przez 730 (lub 731).

Ponieważ zasiłek chorobowy z tytułu ciąży i porodu jest wypłacany w stu procentach, wysokość otrzymywanych zarobków będzie stanowić dzienny zasiłek macierzyński.

Zwolnienia chorobowe na ciążę i poród: termin

Liczba dni należnych pracownikowi jest wskazana na tymczasowym orzeczeniu o niezdolności do pracy. Jeżeli kobieta udaje się na urlop macierzyński w terminie zbiegającym się z dniem otwarcia zwolnienia chorobowego, płatne są wszystkie wskazane dni. Jeśli pracownik kontynuuje pracę, należy zapłacić faktyczne dni udzielonego urlopu macierzyńskiego.

Szczegółowo opisano sposób wypłacania zwolnienia chorobowego na ciążę i poród

Długość zwolnienia chorobowego uzależniona jest od oczekiwanej przez kobietę liczby dzieci oraz wystąpienia powikłań podczas porodu.

Kalkulacja korzyści

Łączną wysokość zasiłku macierzyńskiego ustala się, mnożąc przeciętne dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Przykład obliczenia

W LLC "Alfa" sprzedawca Kopytina A.A. przyniosła oświadczenie i ulotkę o czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży. Zwolnienie chorobowe rozpoczyna się 06.06.2016, czas trwania - 140 cal.dni.

Dochód Kopytiny podlegający składkom na ubezpieczenie społeczne:

• W 2014. - 500 000 rubli;
• W 2015 roku. - 680 000 rubli.

W 2015 roku. Kopyto chorowało przez 20 dni.

1. Okres od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia jest traktowany jako obliczony. 2015;
2. dni = 365 + (365 - 20) = 710 dni kal. (dni zwolnienia lekarskiego są odebrane w 2015 r.);
3. Dochód = 500 000 + 670 000 = 1 170 000 rubli. (w 2015 r. Uwzględnione zostaną tylko 670 000 rubli, ponieważ rzeczywisty dochód w tym roku przekroczył ustalony limit);
4. Średnie dzienne zarobki = 117 000 / 710 = 1647,89 rubli.
5. Korzyść = 1647,89 * 140 = 230704,60 rubli.

Szczególne przypadki naliczania zwolnienia chorobowego

Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego stosuje się pensję minimalną w takich sytuacjach:

1. W latach obrachunkowych nie było dochodu;
2. Średnie zarobki za cały miesiąc są poniżej płacy minimalnej;
3. Okres pracy urzędowej wynosi mniej niż 6 miesięcy.

We wszystkich tych trzech przypadkach przy obliczaniu całkowity dochód jest uważany za równy minimalnemu wynagrodzeniu za rok obliczenia, samo świadczenie przyjmuje wartość minimalną.

Jednocześnie w trzecim przypadku ważne jest również spełnienie warunku nieprzekraczania świadczenia wypłacanego za każdy pełny miesiąc obowiązywania dekretu o ustalonej w tym miesiącu płacy minimalnej.