Płatności ze zmniejszeniem 1C ZUP. Obliczanie i obliczanie korzyści wyjściowej

Rozwijanie podręcznika wyjściowego w programie "1C: Rachunkowość 8" (Edycja 3.0)

Uwaga! Począwszy od wersji 3.0.33 Konfiguracja "1C: Rachunkowość 8" Użyto nowego interfejsu "taksówki". Szczegółowe informacje, zobacz.

Wraz z interfejsem "taksówką" byłego interfejsu "1C: przedsiębiorstwa 8" jest zachowane. Użytkownik może wybrać typ interfejsu w ustawieniach programu (patrz).

Ten artykuł jest napisany w interfejsie "taksówki".

Naliczanie dodatku wyjściowego w związku z wezwaniem pracownika służby wojskowej;

Neansowanie korzyści wyjściowej w związku z połączeniem w zakresie służby wojskowej

Przykład

Pracownik LLC "Fabryka szycia" Perov S.i. Wypalany 13 marca 2015 r. W związku z połączeniem służby wojskowej. On ma być dniem wolnym podręcznikiem w wysokości dwóch tygodniowych miesięcznych zarobków i rekompensaty za niewykorzystane wakacje na 9,33 dni w wysokości 5 712,20 rubli. Weekend powinien zostać wypłacony w 10 dniach roboczych po okresie od 14 marca do 27 marca 2015 r.

Perowski s.i. Został zatrudniony 14 listopada 2014 r. Pracownik faktycznie pracował przez 4 miesiące, za który został naliczony dochód uwzględniony przy obliczaniu średnich zarobków na dzień na kwotę 72 000 rubli. Liczba dni roboczych uwzględnionych średnich zarobków wynosi 85.

Średnie dzienne zarobki to: 72 000 rubli. / 85 dni \u003d 847,06 RUB.

Za 10 dni roboczych Perov s.i. Dodatek wyjściowy ma: 847,06 rubli. * 10 dni \u003d 8 470,60 руб.

Ustawianie rodzaju obliczeń

Widok obliczeń wykorzystywany do naliczania dodatku wyjściowego w połączeniu z połączeniem dla służby wojskowej jest opisany pod względem gatunków obliczeniowych. Naliczony.

Sekcja.
Kliknij przycisk Stwórz.
W polu Nazwa (Rys. 1).
W polu Kod
W rozdziale Ndfl. nie jest przedmiotem podatkustr. 3 sztuki. 217 NK RF).
Flaga Prawdziwy
W rozdziale Wkłady ubezpieczeniowe. Data 24 lipca 2009 r. Nr 212-Fz, z dnia 07.24.1998 nr 125-зз).
W przełączniku Zainstaluj i wybierz widok przepływu pP.6, art.255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z PP. 6 łyżki. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej w sprawie kosztów pracy obejmuje kwotę naliczonych pracowników na uchwytach środkowych w czasie spełnienia państwowych i (lub) obowiązków publicznych oraz w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, co odpowiada stanowi naszego przykładu.
W sekcji w polu Metoda odbicia Metody rachunkowości TACHUE. (Sekcja - link Płatności i koszty księgowe - pole Metoda odbicia - Zakładka Pensja - pole Sposób odbicia w wiadrze).
Flaga
Następnie kliknij przycisk Rekord i zamknij.

Zgodnie ze stanem naszego przykładu Perov S.I. Został zatrudniony 14 listopada 2014 r. I zwolnił 13.03.2015. Pracownik faktycznie pracował przez 4 miesiące, za który został obciążony dochód uwzględniony przy obliczaniu średnich dziennych zarobków na dzień na kwotę 72 000 rubli. Liczba dni roboczych wzięty pod uwagę średnie zarobki DAINE wynosi 85.

Zarodki zysk to: 72 000 rubli. / 85 dni \u003d 847,06 RUB.

Za 10 dni roboczych Perov s.i. Rejs zasort wyjściowy. W kwocie: 847,06 rubli. * 10 dni \u003d 8 470,60 руб.

Automatyczne obliczanie kwoty rekompensaty rozliczeniowej dla niewykorzystanego urlopu i korzyści wyjściowych w programie nie jest obsługiwane. Obliczanie tych typów obliczeń jest wykonywane przez ręczne dokumenty. Lista płac (Sekcja Naliczony Dodaj (Rys. 2).

W pierwszej linii określić:

w Collums. Pracownik -
w Collums. Poddział
w Collums. Naliczony - rodzaj obliczenia;
w Collums. Wynik - ilość memoriału. W naszym przykładzie - 5 712,20 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, na które rekompensata polega na nieużywanych wakacjach. W naszym przykładzie - 9,33 dni.

W drugiej linii określ:

w Collums. Pracownik
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Zasiłek wyjściowy po zwolnieniu (zadzwoń do służby wojskowej);
w Collums. Wynik - ilość memoriału. W naszym przykładzie - 8 470,60.60 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, dla których zakłada się wyjście. W naszym przykładzie - 10 dni.

Nadszeństwa korzyści wyjściowej z powodu redukcji personelu

Przykład

Pracownik LLC "Szycie fabryki" Sokolova I.a. Wystrzelony 25 lutego 2015 r. Ze względu na redukcję personelu. Kiedy pracownik jest zwolniony, istnienie średnie miesięcznych zarobków jest przypuszczony. Pracownik powinien zapłacić dziennik wolny od 19 dni roboczych po okresie od 26 lutego 2015 r. Do 25 marca 2015 r., A zaoszczędzone zarobki w okresie pracy w 40 dniach roboczych po okresie od 26 marca 2015 r. Do 25 maja 2015 r. .

Sokolova I.a. Opiera się również rekompensatę za niewykorzystane wakacje na 5,67 dni kalendarzowych w wysokości 7 714.26 rubli., Ponieważ Nie wykorzystywała w pełni dni rocznego urlopu na czas spędzony.

Pracownik został zatrudniony 09/22/2014 i zwolnił 02/25/2015. W rzeczywistości pracowała przez 5 miesięcy, za które obciążono dochody uwzględnione przy obliczaniu średnich zysków na korzyści wyjściowe w wysokości 192 000 rubli. Liczba dni roboczych uwzględnionych średnie zyski do zasiłku wyjściowego wynosi 99.

Średnie dzienne zarobki to: 192 000 rubli. / 99 dni \u003d 1 939.39 RUB.

Za 19 dni roboczych Sokolova I.a. Zakłada się istnienie w ilości: 1 939.39 rubli. * 19 dni \u003d 36 848,41 RUB.

Za 40 dni roboczych, pracownik polega na tym, że zaoszczędzone zarobki w okresie zatrudnienia w kwocie: 1 939.39 rubli. * 40 dni \u003d 77 575.60 rubli.

Wykonane są następujące działania:

Ustawianie rodzaju obliczeń

Forma obliczeń wykorzystywana do naliczania korzyści wyjściowych w sprawie redukcji personelu opisano pod względem gatunków obliczeniowych. Naliczony.

Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Katalogi i ustawienia - Rozwój.
Kliknij przycisk Stwórz.
W polu Nazwa Wypełnij nazwę formularza obliczeń, w naszym przykładzie - (rys. 1).
W polu Kod Określ kod typu obliczeniowego (musi być unikalny).
W rozdziale Ndfl. Ustaw przełącznik do pozycji nie jest przedmiotem podatkudlatego Zgodnie z prawem, dzień wolny nie podlega NDFL (klauzula 3 sztuki. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Flaga Prawdziwy Zainstaluj, jeśli rozliczanie nie jest wypłacane pracownikom w ręku. W naszym przykładzie nie musisz instalować pola wyboru.
W rozdziale Wkłady ubezpieczeniowe. Wybierz metodę rozliczania dochodów pracowników przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych. W naszym przykładzie wybierz dochody, które nie są całkowicie podlegające składkom ubezpieczeniom, z wyjątkiem świadczeń kosztem FSS i treścią pieniężną personelu wojskowego. Dlatego Zgodnie z prawodawstwem podręcznik wyjściowy nie podlega składkom ubezpieczeniowym (pkt 2 części 1 art. 9 ustawy federalnej 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, pkt. 2 ust. 1 art. 20.2 Prawo federalne 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ).
W rozdziale Podatek do zysku, rodzaj konsumpcji na podstawie art. 255 NK RF. Ustaw przełącznik do pozycji rachunkowość kosztów pracy w artykule i wybierz widok przepływu pP.9, art.255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z PP. 9 łyżki. 255 NK RF.
W rozdziale Refleksja w rachunkowości w polu. Metoda odbicia Określ sposób, aby odzwierciedlić rozliczenie rozliczeniowe w rachunkowości w zakresie tworzenia postów na rzecz rozliczeniowej. Wartość Wybierz z katalogu Metody rachunkowości TACHUE. (Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Metody rachunkowości wynagrodzenia). Jeśli brakuje odpowiedniej metody refleksji w katalogu, należy go utworzyć. Ten katalog jest zdefiniowany tylko rachunek długu (konto konta na koszty wynagrodzenia). To pole powinno być wypełnione tylko wtedy, gdy memoriał znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości w taki sam sposób dla wszystkich pracowników organizacji. W naszym przykładzie, to pole nie jest wypełnione. W tym przypadku, przy obliczaniu tego typu obliczenia wykorzystuje metodę refleksji, która jest określona dla pracownika (sekcja Wynagrodzenie i ramy - księgowość personelowa - pracownicy - link. Płatności i koszty księgowe - pole Metoda odbicia) lub (jeśli nie określono) metoda refleksji, która jest określona dla organizacji jako całości (sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Ustawienia rachunkowości wynagrodzenia - Zakładka Pensja - pole Sposób odbicia w wiadrze).
Flaga Jest częścią podstawowych rozliczeń memoriałowych do obliczania "współczynnika dzielnicy" i "Northern Support" Domyślnie zainstalowany. Jeśli to konieczne, to pole wyboru można usunąć. W naszym przykładzie pole wyboru należy usunąć, ponieważ Środkowe zarobki przy obliczaniu korzyści wyjściowej jest początkowo obliczane z uwzględnieniem współczynnika dzielnicy i dopłaty północnej.
Następnie kliknij przycisk Rekord i zamknij.

Obliczanie i obliczanie korzyści wyjściowej

Zgodnie ze stanem naszego przykładu Sokolova I.a. Został zatrudniony 09/22/2014 i odrzucił 02/25/2015. Pracownik faktycznie pracował przez 5 miesięcy, dla których obciążony dochód uwzględniono przy obliczaniu średnich dziennych zysków na korzyścią wyjściową w wysokości 192 000 rubli. Liczba dni roboczych wzięty pod uwagę średnie dzienne zyski do zasiłku wyjściowego wynosi 99.

Zarodki zysk Ruble: 192 000. / 99 dni \u003d 1 939.39 RUB.

Za 19 dni roboczych Sokolova I.a. Rejs zasort wyjściowy. W kwocie: 1 939.39 rubli. * 19 dni \u003d 36 848,41 RUB.

Automatyczne obliczanie ilości opłat odszkodowań dla niewykorzystanego urlopu i korzyści wyjściowych w programie nie jest obsługiwane. Obliczanie tych typów obliczeń jest wykonywane przez ręczne dokumenty. Lista płac (Sekcja Wynagrodzenie i ramki - Wynagrodzenie - Wszystkie rozliczenia). W części tabelarycznej na karcie Naliczony Wprowadź ręcznie nowe wiersze, klikając przycisk. Dodaj (Rys. 2).

W pierwszej linii określić:

w Collums. Pracownik -pracownik, który jest uznawany za odszkodowanie za niewykorzystane wakacje podczas zwolnienia;
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Kompensacja wakacji w zwolnieniu;
w Collums. Wynik - ilość memoriału. W naszym przykładzie - 7,714,26 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, na które rekompensata polega na nieużywanych wakacjach. W naszym przykładzie - 5,67 dni.

W drugiej linii określ:

w Collums. Pracownik - pracownik, który jest przypisany do korzyści wyjściowej, gdy zwolnienie;
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Wyjście korzyści po zwolnieniu (redukcji personelu);
w Collums. Wynik - ilość memoriału. W naszym przykładzie - 36 848.41 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, dla których zakłada się wyjście. W naszym przykładzie - 19 dni.

W trzecim wierszu określa:

w Collums. Pracownik - pracownik, który jest naliczany do uratowanych zarobków do okresu zatrudnienia;
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Uratowane zarobki na okres zatrudnienia;
w Collums. Wynik - ilość memoriału. W naszym przykładzie - 77 575.60 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, dla których zapisane zarobki polegają na okresie zatrudnienia. W naszym przykładzie - 40 dni.

Obliczanie korzyści wyjściowej w ilości przekraczającej trzykrotne średnie miesięczne zarobki

Przykład

Zastępca dyrektora generalnego LLC "Fabryka szycia" Fedorov M.P. Wypalany 31 marca 2015 r. Ze względu na zmniejszenie liczby i pracowników pracowników organizacji. Po zwolnieniu pracownika zakłada się, że istnieje w wysokości czterokrotnych średnich miesięcznych zarobków za 84 dni roboczych w ramach dodatkowej umowy w sprawie umowy o pracę.

Coroczne wakacje Fedorow M.P. Użyłem całkowicie odszkodowania za niewykorzystane wakacje nie jest obciążone.

Fedorov M.P. został zatrudniony na 03.11.2014. Pracownik faktycznie pracował przez 5 miesięcy, za który obciążony dochód uwzględniono przy obliczaniu średnich zarobków w ciągu dnia na kwotę 450 000 rubli. Liczba dni roboczych uwzględnionych średnich zarobków wynosi 103.

Średnie dzienne zarobki to: 450 000 rubli. / 103 dni \u003d 4 368,93 rubli.

Pracownik pobierany jest dzień wolny na 4 miesiące, czyli 84 dni roboczych:

kwiecień - 22 dni robocze;
maj - 18 dni roboczych;
czerwiec - 21 dzień roboczy;
lipiec - 23 dni robocze.

W przypadku 84 dni roboczych Fedorow M.P. Istnienie ma być podręcznikiem w ilości 366 990,12 rubli:

dodatek wyjściowy w ilościach średnich miesięcznych miesięcznych zarobków 4 368,93 RUB. * 61 dni (przez 3 miesiące: kwiecień - czerwiec) \u003d 266 504,73 rubli. - NFFL i składki ubezpieczeniowe nie są przedmiotem;
dodatek wyjściowy w ilości przekraczającej trzykrotne średnie miesięczne zarobki 4,368,93 rubli. * 23 dni (przez 1 miesiąc: lipiec) \u003d 100 485,39 RUB. - NFFL i ubezpieczeniowe składki są przedmiotem.

Wykonane są następujące działania:

Ustawianie wartości obliczeniowej do uzyskania korzyści wyjściowej w ilości nieprzekraczającej trzykrotnych miesięcznych zarobków

Widok obliczenia wykorzystywane do naliczania wypłaty korzyści wyjściowej w ilości nieprzekraczającej trzykrotnie średnie zarobki, w celach podatkowych jest opisany pod względem gatunków obliczeniowych. Naliczony.

Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Katalogi i ustawienia - Rozwój.
Kliknij przycisk Stwórz.
W polu Nazwa Wypełnij nazwę formularza obliczeń, w naszym przykładzie - Wyjście korzyści po zwolnieniu (redukcji personelu) (Rys. 1).
W polu Kod Określ kod typu obliczeniowego (musi być unikalny).
W rozdziale Ndfl. Ustaw przełącznik do pozycji nie jest przedmiotem podatkudlatego Zgodnie z prawem, dzień wolny nie podlega NDFL (klauzula 3 sztuki. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Flaga Prawdziwy Zainstaluj, jeśli rozliczanie nie jest wypłacane pracownikom w ręku. W naszym przykładzie nie musisz instalować pola wyboru.
W rozdziale Wkłady ubezpieczeniowe. Wybierz metodę rozliczania dochodów pracowników przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych. W naszym przykładzie wybierz dochody, które nie są całkowicie podlegające składkom ubezpieczeniom, z wyjątkiem świadczeń kosztem FSS i treścią pieniężną personelu wojskowego. Dlatego Zgodnie z prawodawstwem podręcznik wyjściowy nie podlega składkom ubezpieczeniowym (pkt 2 części 1 art. 9 ustawy federalnej 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, pkt. 2 ust. 1 art. 20.2 Prawo federalne 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ).
W rozdziale Podatek do zysku, rodzaj konsumpcji na podstawie art. 255 NK RF. Ustaw przełącznik do pozycji rachunkowość kosztów pracy w artykule i wybierz widok przepływu pP.9, art.255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z PP. 9 łyżki. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej w sprawie kosztów pracy obejmuje rozwój pracowników zwolnionych z powodu reorganizacji lub likwidacji podatnika, zmniejszenie liczby lub personelu organizacji, co odpowiada warunkom naszego przykładu.
W rozdziale Refleksja w rachunkowości w polu. Metoda odbicia Określ sposób, aby odzwierciedlić rozliczenie rozliczeniowe w rachunkowości w zakresie tworzenia postów na rzecz rozliczeniowej. Wartość Wybierz z katalogu Metody rachunkowości TACHUE. (Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Metody rachunkowości wynagrodzenia). Jeśli brakuje odpowiedniej metody refleksji w katalogu, należy go utworzyć. Ten katalog jest zdefiniowany tylko rachunek długu (konto konta na koszty wynagrodzenia). To pole powinno być wypełnione tylko wtedy, gdy memoriał znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości w taki sam sposób dla wszystkich pracowników organizacji. W naszym przykładzie, to pole nie jest wypełnione. W tym przypadku, przy obliczaniu tego typu obliczenia wykorzystuje metodę refleksji, która jest określona dla pracownika (sekcja Wynagrodzenie i ramy - księgowość personelowa - pracownicy - link. Płatności i koszty księgowe - pole Metoda odbicia) lub (jeśli nie określono) metoda refleksji, która jest określona dla organizacji jako całości (sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Ustawienia rachunkowości wynagrodzenia - Zakładka Pensja - pole Sposób odbicia w wiadrze).
Flaga Jest częścią podstawowych rozliczeń memoriałowych do obliczania "współczynnika dzielnicy" i "Northern Support" Domyślnie zainstalowany. Jeśli to konieczne, to pole wyboru można usunąć. W naszym przykładzie pole wyboru należy usunąć, ponieważ Środkowe zarobki przy obliczaniu korzyści wyjściowej jest początkowo obliczane z uwzględnieniem współczynnika dzielnicy i dopłaty północnej.
Następnie kliknij przycisk Rekord i zamknij.

Ustawianie wartości obliczeniowej w celu uzyskania instrukcji wyjściowej w ilości przekraczającej trzykrotne średnie miesięczne zarobki

Widok obliczenia wykorzystywane do naliczania zapłaty instrukcji wyjściowej przekraczającej trzykrotne średnie miesięczne zarobki opisano pod względem gatunków obliczeniowych. Naliczony.

Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Katalogi i ustawienia - Rozwój.
Kliknij przycisk Stwórz.
W polu Nazwa Wypełnij nazwę formularza obliczeń, w naszym przykładzie - (rys. 2).
W polu Kod Określ kod typu obliczeniowego (musi być unikalny).
W rozdziale Ndfl. Ustaw przełącznik do pozycji chronić i określ kod dochodowy 4800 "Inne przychody". Dlatego Zgodnie z prawodawstwem, dodatek wyjściowy przekraczający trzykrotną średnią średnich miesięcznych zarobków lub sześciokrotnej średniej średnie miesięcznych zarobków dla pracowników zwolnionych z organizacji zlokalizowanych w regionach na północy, a obszary równe ich są przedmiotem NDFL.
Flaga Prawdziwy Zainstaluj, jeśli rozliczanie nie jest wypłacane pracownikom w ręku. W naszym przykładzie nie musisz instalować pola wyboru.
W rozdziale Wkłady ubezpieczeniowe. Wybierz metodę rozliczania dochodów pracowników przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych. W naszym przykładzie określ rodzaj dochodu Dochód, w pełni opodatkowane składki ubezpieczeniowe. Dlatego Zgodnie z prawodawstwem, istnienie umożliwiające przekroczenie trójstronnej średnio średnich miesięcznych zarobków lub sześciokrotny wielkość średnich miesięcznych zarobków dla pracowników zwolnionych z organizacji zlokalizowanych w dziedzinie dalekiego północy i równoważnych miejscowości podlega składkom ubezpieczeniowym .
W rozdziale Podatek do zysku, rodzaj konsumpcji na podstawie art. 255 NK RF. Ustaw przełącznik do pozycji rachunkowość kosztów pracy w artykule i wybierz widok przepływu pP.9, art.255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z PP. 9 łyżki. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej w sprawie kosztów pracy obejmuje rozwój pracowników zwolnionych z powodu reorganizacji lub likwidacji podatnika, zmniejszenie liczby lub personelu organizacji, co odpowiada warunkom naszego przykładu.
W rozdziale Refleksja w rachunkowości w polu. Metoda odbicia Określ sposób, aby odzwierciedlić rozliczenie rozliczeniowe w rachunkowości w zakresie tworzenia postów na rzecz rozliczeniowej. Wartość Wybierz z katalogu Metody rachunkowości TACHUE. (Sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Metody rachunkowości wynagrodzenia). Jeśli brakuje odpowiedniej metody refleksji w katalogu, należy go utworzyć. Ten katalog jest zdefiniowany tylko rachunek długu (konto konta na koszty wynagrodzenia). To pole powinno być wypełnione tylko wtedy, gdy memoriał znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości w taki sam sposób dla wszystkich pracowników organizacji. W naszym przykładzie, to pole nie jest wypełnione. W tym przypadku, przy obliczaniu tego typu obliczenia wykorzystuje metodę refleksji, która jest określona dla pracownika (sekcja Wynagrodzenie i ramy - księgowość personelowa - pracownicy - link. Płatności i koszty księgowe - pole Metoda odbicia) lub (jeśli nie określono) metoda refleksji, która jest określona dla organizacji jako całości (sekcja Wynagrodzenie i ramy - Referencje i ustawienia - Ustawienia rachunkowości wynagrodzenia - Zakładka Pensja - pole Sposób odbicia w wiadrze).
Flaga Jest częścią podstawowych rozliczeń memoriałowych do obliczania "współczynnika dzielnicy" i "Northern Support" Domyślnie zainstalowany. Jeśli to konieczne, to pole wyboru można usunąć. W naszym przykładzie pole wyboru należy usunąć, ponieważ Środkowe zarobki przy obliczaniu korzyści wyjściowej jest początkowo obliczane z uwzględnieniem współczynnika dzielnicy i dopłaty północnej.
Następnie kliknij przycisk Rekord i zamknij.

Obliczanie i obliczanie korzyści wyjściowej

Zgodnie ze stanem naszego przykładu Fedorow M.P. Został zatrudniony 03.11.2014 i zwolnił 03/31/2015. Pracownik faktycznie pracował przez 5 miesięcy, za który został naliczony dochód uwzględniony przy obliczaniu średnich dziennych zarobków w ciągu dnia na kwotę 450 000 rubli. Liczba dni roboczych uwzględnionych średnich dziennych zarobków wynosi 103.

Zarodki zysk to: 450 000 rubli. / 103 dni \u003d 4 368,93 rubli.

Pracownik musi zostać obciążony dniem wolnym podręcznik w wysokości czterokrotnych średnich miesięcznych zarobków. Niniejsza instrukcja jest podzielona na dwa rozmieszczone:

dodatek wyjściowy w wysokości nieprzekraczającej średnich miesięcznych miesięcznych zarobków, które nie podlegają składkom podatku dochodowego od osób fizycznych i wynosi: 4 368,93 rubli. * 61 dzień (na kwiecień, maj, czerwiec) \u003d 266 504,73 rubli;
dodatek wyjściowy w kwocie przekraczającym średnie trzykrotne miesięczne zarobki, które podlega składkom podatku dochodowego od osób fizycznych i wynosi: 4 368,93 rubli. * 23 dni (na lipiec) \u003d 100 485,39 RUB.

Dane naliczone sumami podręcznika wyjściowego są ręcznie wykonane przez Dokument Lista płac (Sekcja Wynagrodzenie i ramki - Wynagrodzenie - Wszystkie rozliczenia). W tabelaryce do zakładki Naliczony Wprowadź ręcznie nowe wiersze, klikając przycisk. Dodaj (Rys. 3).

W pierwszej linii określić:

w Collums. Pracownik - pracownik, który jest naliczany z korzyścią wyjściową, gdy zwolnienie, nie przekraczając trzykrotnych miesięcznych zarobków;
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Wyjście korzyści po zwolnieniu (redukcji personelu);
w Collums. Wynik - ilość memoriału, w naszym przykładzie 266 504,73 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, dla których zakłada się wyjście. W naszym przykładzie - 61 dni.

W drugiej linii określ:

w Collums. Pracownik - pracownik, który jest naliczany z korzyścią wyjściową w ilości przekraczającej trzykrotne średnie miesięczne zarobki;
w Collums. Poddział - Wydział, w którym znajduje się pracownik;
w Collums. Naliczony - Widok obliczenia Korzyść wyjściowa (ponad 3. Wielkość średniej. Zarabianie);
w Collums. Wynik - ilość naliczania, w naszym przykładzie - 100 485.39 rubli;
w Collums. dn. - Liczba dni, dla których zakłada się wyjście. W naszym przykładzie - 23 dni.

Dodatek wyjściowy naliczony w ilości czterokrotnych średnich miesięcznych zarobków wynosi: 266,504.73 Rubli. (NFFL i składki ubezpieczeniowe nie podlegają indeksom) + 100 485,39 RUB. (NFFL podlega składkom ubezpieczeniowym) \u003d 366 990,12 RUB.

Podczas przeprowadzania dokumentu kwotę dochodu otrzymanego w ilości 100 485.39 rubli. Zarejestrowany jako część opodatkowania podstawy NDFL i składek ubezpieczeniowych. Obliczanie NDFL na bieżący miesiąc jest wykonany w dokumencie Lista płac Na karcie. Ndfl.: 100 485,39 RUB. * 13% \u003d 13 063 RUB. (Rys. 4).

Obliczenie składek ubezpieczeniowych na bieżący miesiąc jest wykonany w dokumencie Lista płac Na karcie. Składki (Rys. 5).

1C ZPE odnosi się do programów księgowych. Odwołanie według porozumienia Stron w 1C ZUP ma własne cechy. Podczas pracy z automatycznym systemem, różne dokumenty są wypełnione, w tym obliczone puste miejsca. W rzeczywistości program pozwala szybko ustawić wymaganą kompensację i wykonanie go w bazie danych.

Umowa partii

Umowa stron jest dokumentem, który reguluje zwolnienie na podstawie koordynacji głównych punktów między głową a podwładnym. Każdy może wysłać inną stronę. Podpisanie i rejestracja jest dokonywana po omówieniu wszystkich punktów. Punkty obejmują:

główne punkty zakończenia współpracy pracy;
terminy;
odszkodowanie;
dodatkowe płatności i obecność obliczeń na korzyściom wyjściowym.

Ważny! Program nie zawsze jest w stanie dokonać dodatkowych płatności, więc odbywa się ręcznie.

Po podpisaniu dokumentu wprowadza legalną siłę i jest regulacjami, gdy zwolnienie.

W dokumentach rozliczeniowych wszystkie elementy po stronie finansowej tej kwestii powinny być odzwierciedlone. 1C ZPE ma różne wersje, które nie są zawsze podobne do automatycznych możliwości obliczeniowych. Z tego powodu obliczenia są również przeprowadzane ręcznie z wypełnieniem danych, które znajduje odzwierciedlenie w Funduszu Ogólnym.

Wszystkie elementy umowy są obowiązkowe w celu wdrożenia. W przeciwnym przypadku pracownik może stworzyć roszczenie i pozwać.

Zapłata

Wszystkie główne obliczenia są wykonane w formie rachunkowości dla oświadczenia wynagrodzenia. Więcej niż nowe wersje są obliczaniem dodatkowych opcji.

Procedura obliczania programu:

wypełnione warunki zwolnienia;
przepisał datowanie opieki i obecności bazy;
istnieje odszkodowanie wakacyjne;

Ważny! Trzymanie lub rekompensata płatnicza na wakacjach pochodzi przez liczbę całkowitą, która jest po ujęciu autorskim, zaokrąglone zaokrąglenie w zasadach matematycznych będzie wymagane.

ręcznie wskazują dodatkowe płatności na zasiłek wyjściowych i innych;
wszystko jest przywiasowe do podstawy i księgowości organizacji.

Takie zamówienie jest standardem dla wszystkich wersji programu automatycznego.

Obliczanie korzyści wyjściowej jest również na określonej kolejności. Wszystkie inne podstawowe płatności ustanawiają sam program. Sama instrukcja istnienia jest stosowana tylko w cięciach państwowych lub umowa. Głównym punktem jest wskazanie dni roboczych samodzielnie. Dodatkowe wakacje są wykonane w formie tabelarycznej.

Potem konieczne będzie przejście do sekcji obliczania i odliczenia. W oparciu o wpisane dane obliczono obliczenia. Sprawdź, czy jest to wykonane przez prasę naciśnij, która jest określona ze standardem w rogu prawej strony. Przełącz na wypłacenie rozliczeń rozważań i zakończenia. Ostatecznie zostaną obliczone wszystkie transakcje finansowe.

Ważny! Podczas dokonywania wszystkich danych do dowolnej tabeli zmiany są odzwierciedlone w trybie automatycznym we wszystkich sekcjach. Z tego powodu konieczne jest dokładne sprawdzenie.

Obliczanie samej organizacji należy wykonać przez szefa organizacji lub głównego księgowego z doświadczeniem w różnych programach księgowych.

Za pomocą programu.

Bardzo zależy od wersji programu. Wersja 1C ZUP 8.3 i powyżej jest teraz używana. Dlatego program ma różne opcje obliczania płatności. W pierwszych wersjach konieczne będzie dodanie rekompensaty do głównych obliczeń, co wiąże się z ustalonym wynagrodzeniem i urlopem.

Innym punktem jest opodatkowanie podatków płatniczych. Ten moment zależy od rodzaju płatności i rozmiaru. Podczas rekompensaty płatności, podatek dochodowy od osób fizycznych jest ustalany jedynie w zależności od charakteru i kwoty płatności. Jednocześnie dane są następnie wprowadzane do funduszu wynagrodzenia, który jest potrącany do różnych organów.

Warto wziąć pod uwagę, że program nie może liczyć części płatności w razie potrzeby. Na przykład, w umowie istniała odmowa świąt, konieczne będzie zauważyć, że nie powinny być brane pod uwagę.

Główne obliczenia są wykonane na średnich zarobkach. Odszkodowanie może być dokonane zarówno do dyspozycji, jak i opcjonalne. Wszystkie te chwile muszą zostać zapamiętane przed wypełnieniem dokumentacji.

Drukowanie dokumentów są wykonane po wszystkich obliczeniach i zakończeniu. Musisz także wydrukować zamówienie w formie T-8. Cała dokumentacja powinna być gotowa na ostatni dzień roboczy zwolniony. Jest to warunkiem wstępnym do obliczenia. Sama płatność można wykonać zarówno natychmiast, jak i zgodnie z wynikami umowy.

Aby aktywować płatność, możesz ustawić dane w zakresie między szacowanym okresem, który pozwolą natychmiast dokonać obliczenia na korzyść wyjściowa.

Niuanse.

Korzystanie z programu ma kilka ważnych niuansów, które będą musiały być brane pod uwagę. Funkcje:

wypełnienie dokumentu jest dostępne tylko do głowy i księgowego. Muszą mieć doświadczenie;
wszystkie płatności i rekompensaty są regulowane na TC, w tym odliczenia do funduszy państwowych;
program ma kilka wersji i jest stale aktualizowany;
wszystkie główne procesy obliczeniowe są produkowane w oddzielnych dokumentach programu, który jest powielany i przeliczany w trybie automatycznym;
pamiętaj, aby sprawdzić, jak wykonano pełne obliczenia, aby móc zweryfikować dane;
drukowanie i depozyt o wszystkich danych do bazy danych jest tylko pełną kontrolę;
dokumenty finansowe są drukowane na podstawie obliczeń oprogramowania, czyli, jeśli używany jest program, a następnie odbijane są wszystkie płatności i rozligi międzyokresowe.

Jest to ostateczna osada, która jest regulaminem płatności, ponieważ znajduje odzwierciedlenie w całej polityce finansowej organizacji. Wymaga to zwrócenia uwagi na wprowadzone dane. W rzeczywistości zwolnieniem przez porozumienie poprzez obliczenie programu ma kilka podstawowych działań:

dane są wykonane;
obliczanie płatności kluczowych;
dodatkowe obliczenia na korzyść i liczbę rekompensaty;
wprowadzenie do bazy danych organizacji;
przygotowanie dokumentów do zwolnienia;
obliczanie pracownikiem zgodnie z żądaną formą i na czas.

Płatności powinny być również zarejestrowane w ogólnym systemie finansowym, w tym w prowadzonym materiale do organów podatkowych.

Jeżeli zwolnienie według porozumienia stron zostanie podjęte, wszystkie płatności muszą zostać uzgodnione. Obliczenie 1C ZUP idzie zarówno według najważniejszych płatności, jak i opcjonalnych. Dane dotyczące kompensacji mogą być dokonane w dodatkowych płatnościach lub jednorazowych kosztach. Ogólny dokument finansowy jest wprowadzany do bazy danych dopiero po pełnym obliczeniu.

Gdzie opłata odszkodowań według zgody stron w 1 z wynagrodzeniem 3

Korzyści wyjściowe - płatność odszkodowań otrzymana przez pracownika w niektórych przypadkach przy zakończeniu umowy o pracę. Warunki płatności korzyści wyjściowej są zapisane w art. 178 TC RF. Zgodnie z częścią 1 sztuki. 178 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z zakończeniem umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji lub zmniejszenia liczby lub pracowników pracowników organizacji (ust. 2 części 1 art. 81 pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) Pracownik zwolnieni jest płatny day off w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Pracownik utrzymuje również średnie miesięczne zarobki na okres zatrudnienia, ale nie przez dwa miesiące od daty zwolnienia (z testem dnia wolnego). W wyjątkowych przypadkach średnie miesięczne zarobki pozostają w ciągu trzeciego miesiąca od daty zwolnienia pracownika w celu rozwiązania organu zatrudnienia populacji, pod warunkiem, że w okresie dwutygodniowym po zwolnieniu, pracownik odwołał się do tego ciała i był nie zatrudniony do nich (h.

Odrzucenie pracownika w 1C Zou 8

Możesz przejść do niego zarówno przez menu główne, jak i przez pozycje "wszystkie dokumenty personalne" lub "przyjęcia, tłumaczenia, zwolnienie". 2. Stworzenie dokumentu "Odwołanie" Przechodzimy do utworzenia dokumentu wskazującego miesiąc, w którym ostateczna rozliczenie zostanie wykonane z pracownikiem; Wybór samego pracownika. Na karcie "Warunki zwolnienia" przepisujemy datę zwolnienia i jej powodu, który jest wybrany z odpowiedniej książki referencyjnej.
3.

Kompensacja głównych wakacji Następnie program oferuje 3 operacje w "Kompensacji głównych wakacji": 4. Obliczanie kompensacji lub programu Hold 1C w trybie automatycznym wskazuje oznaka odszkodowania dla niewykorzystanych wakacji i oblicza całą jednostkę na podstawie salda w całej firmie. Będziesz musiał dostosować fakt, że rekompensata lub retencja odbywa się na dni całkowitalne.

Zwolnienie za zgodą stron. Jak odzwierciedlać kwotę odszkodowania?

Jak rozliczyć dodatek wyjściowy w 1C Zou 8.3

Jeśli dokument nie jest automatycznie przeliczany, konieczne jest wypełnienie szczegółów, aby ponownie obliczyć go, klikając przycisk żółtego: Zdobądź 267 samouczków wideo dla 1C za darmo:

Bezpłatny samouczek wideo do rachunkowości 1C 8,3 i 8.2;
Samouczek na nowej wersji 1C ZUP 3.0;
Dobry kurs na temat zarządzania handlem 1C 11.

Rozszyfrowanie obliczeń na średnie zarobki można zobaczyć, klikając na zielony przycisk ołówek. Jeśli program jest rejestrowany z podziałem praw, program "Zatwierdzono" obliczenie "jest wyświetlany w programie, a wyniki obliczeniowe są dostępne tylko dla użytkownika z odpowiednim prawem.

8.xp. Odwołanie według porozumienia Stron. Jak odzwierciedlać odszkodowanie.

Dane te można poprawić, jeśli to konieczne. Określamy również, że pracownik Antonowa Dmitriich Petrovicha jest odrzucony z organizacji Kron - C. Załóżmy, że powodem opieki jest "na własną woli", więc artykuł będzie p.
3 h. 1 sztuka. 77.

Kompensacja kompensacji Po wybraniu pracownika w nagłówku tego dokumentu, dane pojawiły się w "odszkodowaniu głównych wakacji". Program automatycznie obliczył liczbę dni urlopu, ale nie stosowany przez Antonowa D. P. Również okres został automatycznie ustawiony, dla którego obliczono niewykorzystane wakacje.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub pytania dotyczące poprawności programu obliczeniowego, kliknij znak zapytania na prawo od okresu. Pojawiasz się przed tobą, zawierającym hiperłącze "Jak pracownik użył wakacje?".

Płatność po zwolnieniu za zgodą stron

Mamy również możliwość wprowadzenia danych na dodatkową wersję, w odpowiedniej części tabelaryczne dodawaj wiersze i wypełnić. Sekcja rozliczeniowa oferuje szczegółowe informacje na temat naliczania i odliczeń, które są automatycznie obliczane na podstawie wszystkich wprowadzonych danych. Z pomocą "ołówków" można zobaczyć, jak miało miejsce obliczenie średnich zarobków.

Uwaga

Nie zapomnij wybrać, jak i gdy zostanie wypłacona płatność rozmieszczonych. W przypadku okresu interdestalnego dokument przewiduje możliwość płacenia za odpowiedni przycisk. Na karcie "Rozwiń i Hold" spotkamy się ze szczegółami wszystkich opłat i odliczeń, ponieważ możemy zauważyć, tutaj zawiera kolejne 6 zakładek, które są wypełnione automatycznie.

A ostatnia karta w tym dokumencie "Dodatkowo" na niej wskazuje dokument, który stał się podstawą do zwolnienia.

Odrzucenie w 1C ZUP 8.3 (3.0) i obliczanie rekompensaty

Po wypełnianiu wszystkich niezbędnych danych pojawiły się dwie linie na karcie "Nadszedł i Hold". Pierwszym z nich jest płatność za spędzone dni w obecnym miesiącu - wrzesień 2017 r. Druga linia śledzi odszkodowanie za 14.67 dni nieużywanych wakacji przez pracownika.

Ta karta wyświetla również i dostosowuje dane dotyczące korzyści, odliczeń, podatku dochodowego od osób fizycznych, pożyczek i składek. Płatność pieniędzy Wszystkie niezbędne dokumenty i odniesienia, które należy utworzyć podczas odwołania pracownika, można utworzyć bezpośrednio z rozpatrywanego dokumentu. Na przykład zamówienie na zwolnienie. Tutaj można również wyprodukować natychmiast i zapłatę całego długu pracodawcy przed oddalonym pracownikiem.

Po dokumencie kliknij przycisk "Płać". Po kliknięciu tego przycisku 1C ZUP 8.3 otworzy formularz konfiguracji.

Ważny

Aby obliczyć dodatek wyjściowy w 1C ZUP 3.0, dokument "zwolniony" wynagrodzenie Wszystkie rozliczenia rozważne rozważanie dla jasności małego przykładu: basen A.v. Wypalany 04.03.2016 w związku z zmniejszeniem organizacji. Zgodnie z dodatkową umową opiera się z kwotą trzech średnich miesięcznych zarobków. Opiera się również za niewykorzystane dni urlopowe.

Wypełnianie dokumentu "Odwołanie" Zacznijmy od wypełnienia miesiąca polegającego na ostatecznej osadzie - w naszym przykładzie marca miesiąc. Określamy naszą organizację i datę nowego dokumentu. Wybieramy naszego zwolnienia pracownika i przystępujemy do wypełnienia części dokumentu, co dotyczy układu zwolnienia.
Konieczne jest określenie daty odwołania i podstawy odwołania - zgodnie z warunkami naszego przykładu, ten artykuł jest ustęp 2 części 1 sztuki.
To z kolei będzie zastanowić się w wydrukowanej formie kolejności zwolnienia. Podobnie jak informacje o głowie i innym odpowiedzialnym pracownikom organizacji w obliczeniu uwagi, takie dodatki są wypełniane w sekcji podpisu hiperłącza o tej samej nazwie. W rezultacie przeprowadzamy dokument, pracownik jest uważany za oddalony.

Możemy użyć drukowanych form oferowanych przez dokument, a to nie tylko jednolite formy 2 i 21, ale także obliczeń średnich zarobków i rozliczeń rozważań. W oparciu o dokument "zwolnienie" można wprowadzić następujące dokumenty: certyfikat dochodowy i certyfikat do obliczania świadczeń, a także dokument "Płatności pracowników byłych", zaprojektowanych do rejestracji płatności dla byłego pracowników, takich jak pozostałe średnie zarobki do zatrudnienia , Pomoc materialna itp. Jest dostępny, jeśli odpowiednia możliwość jest wybrana w ustawieniach obliczania wynagrodzenia.
Po zwolnieniu pracownika z miejsca pracy konieczne jest, aby jego pełne obliczenia. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty całego długu płac. Jeśli pracownik nie było niewykorzystane dni urlopowe, należy również zostać zrekompensowane. Ponadto dodatkowy urlop podlega kompensacji. W pewnej liczbie przypadków zasiłek istnienia jest również obowiązkowy. Zgodnie z prawodawstwem naszego państwa pracodawca jest zobowiązany do dokonania tego obliczenia i zgodnie z płatnościami w dniu zwolnienia. W niektórych przypadkach termin może zostać przedłużony dziennie. W tym artykule rozważymy instrukcje krok po kroku, jak dokonać zwolnienia pracownika w 1C ZUP 8.3 i dokonać naliczania i obliczania rekompensaty za niewykorzystane wakacje.
Na przykład pracownik Departamentu Personalnego ma specjalnie skonfigurowany interfejs, a następnie po otwarciu rozpatrywanego dokumentu, dostępne są tylko dwie zakładki. Jeżeli data i przyczyną rozwiązania umowy o pracę, również ma możliwość odnotowania potrzeby odszkodowania lub odliczeń. Po tym sposobie wypełniony dokument może wydrukować zamówienie na zwolnienie.

Obliczone informacje będą dostępne dla użytkownika z prawami obliczania. Następnie, jeśli dokument zaczął wypełnić ramkę, obliczenie, aby kontynuować wypełnienie, znajduje go na liście dokumentów. Dla wygody, w tym przypadku dokument jest podświetlony pogrubiony.

Gdy tylko dokument jest w pełni wypełniony, a flaga "Zatwierdzona o obliczeniu" jest ustawiona, dokument nie jest już przeznaczony w dzienniku, a pracownik z prawami człowieka nie może wprowadzać informacji.
Dokument na oparciu o zwolnienie na karcie "Zaawansowane" Określ dokument, który stał się podstawą do zwolnienia. W przyszłości wpłynie to na drukowaną formę zamówienia. W sekcji Podpis należy określić dane dyrektora i innych pracowników (jeśli to konieczne). 10. Przeprowadź dokument do dokumentu i voila - pracownik został oddalony. Następnie możesz użyć drukowanej formy, którą oferuje program. 11. Certyfikat dochodowy, certyfikat obliczania świadczeń na podstawie dokumentu, możesz utworzyć inne dokumenty: świadectwo dochodowe, certyfikat do obliczania świadczeń itp. 12. Odwołanie do grupy Jeśli chcesz przeprowadzić odwołanie grupy, przejdź do dzienników "Rób, transfery, kopanie" i na przycisku Utwórz, wybierz żądaną pozycję. W przyszłości za każdym razem, gdy dodajesz się do zwolnienia pracownika, otworzysz tę samą formę, co z pojedynczą zwolnieniem.

1C Blog Goodwill.

Aby obliczyć dodatek wyjściowy w 1C ZUP 3.0, dostarczany jest dokument "zwolnienie"

Wynagrodzenie\u003e Wszystkie rozliczenia międzyokresowe\u003e Utwórz\u003e Odwołanie

Rozważmy na jasność małego przykładu:

Bazin A.v. Wypalany 04.03.2016 w związku z zmniejszeniem organizacji. Zgodnie z dodatkową umową opiera się z kwotą trzech średnich miesięcznych zarobków. Opiera się również za niewykorzystane dni urlopowe.

Zacznijmy od wypełnienia miesiąca polegającego na ostatecznej kalkulacji - w naszym przykładzie miesiąc Mart. Określamy naszą organizację i datę nowego dokumentu.

Wybieramy naszego zwolnienia pracownika i przystępujemy do wypełnienia części dokumentu, co dotyczy układu zwolnienia.

Konieczne jest określenie daty odwołania i podstawy odwołania - zgodnie z warunkami naszego przykładu, ten artykuł jest ustęp 2 części 1 sztuki. 81 "Zmniejszenie liczby lub pracowników pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca".

Następnie jesteśmy zainteresowani nadchodząca kompensacją. Ponieważ pracownik nie miał dodatkowych wakacji zgodnie ze specjalnymi warunkami pracy (szkodliwe warunki pracy itp.), Zwracamy się do grupy parametrów "odszkodowanie głównych wakacji". Liczba dni nieużywanego urlopu jest uważany za automatycznie (jeśli wybierzemy znak "Nie do użycia", liczba dni staje się nieaktywna i nie zostanie obliczona).

Automatycznie obliczy również okres pracy, dla którego musisz zrekompensować niewykorzystane dni urlopowe. Możemy oglądać historię wykorzystania wakacyjnego i naliczonego salda, naciskając "Jak pracownik użył wakacje?"

Zostaniemy zaprezentować korzystanie z dni urlopowych i jego pozostałości:

kwiecień 2014 - 22 dni robocze Maj 2014 - 19 dni roboczych czerwiec 2014 - 19 dni roboczych

Oblicz ilość dni roboczych otrzymamy 60 dni roboczych, które wskazujemy w szczegółach "Dodatek wyjściowy".

Sekcje "Naliczone", "HOLD" i "Środkowe zarobki" zostaną obliczone automatycznie, ponieważ dokument wypełnia, jeśli jest ustawiony w ustawieniach

Ustaw\u003e Obliczanie wynagrodzenia

Ustaw to ustawienie lub nie - Użytkownik decyduje w zależności od wydajności komputera, ponieważ automatyczne przeliczanie dokumentu powoduje niewielkie opóźnienie wydajności.

Jeśli dokument nie jest automatycznie przeliczany, konieczne jest wypełnienie szczegółów, aby ponownie obliczyć go, klikając na pożółkły przycisk:

Rozszyfrowanie obliczeń na średnie zarobki można zobaczyć, klikając na zielony przycisk ołówek.

Jeśli program jest rejestrowany z podziałem praw, program "Zatwierdzono" obliczenie "jest wyświetlany w programie, a wyniki obliczeniowe są dostępne tylko dla użytkownika z odpowiednim prawem.

Na karcie dokumentu "Rozwiń i Hold" możemy zapoznać się ze szczegółami rozmieszczonych

obliczanie NDFL.

i składki

Na karcie "Zaawansowane" możemy określić podstawę naszego zwolnienia, co będzie odzwierciedlone w formie drukowania

Po dokumencie, dokumenty stają się dostępne

kolejność zwolnienia (T-8) Obliczanie ludności Po zwolnieniu (T-61) Obliczanie średnich obliczania średniego zysków średniego zysków na wyładunek wydatki szczegółowe obliczenia obliczeniowe

Jeśli ustanowimy szczegóły "płatności" w rozumieniu okresu interdiczego,

następnie w momencie rejestracji dokumentu dymisji możemy wydać i zapłacić

Jeśli nagle klikniemy drugi raz, aby "zapłacić" wiadomość zostanie wydana, że \u200b\u200bnie ma już dostępnych kwot.

Możemy następnie przeglądać i edytować, jeśli to konieczne.

Płatności\u003e Vedomosti do banku

Obliczyliśmy się więc i zapłaciliśmy wyjściem do umywalki pracownika w niekorzystnej sytuacji A.v., co wyraźnie pokazuje nam arkusz rozliczeniowy pracownika.

Wynagrodzenie -\u003e Raporty wynagrodzeń -\u003e Lista rozliczeniowa

Zobacz także nasze wideo o odszkodowaniu na wakacje podczas zapisywania rachunkowości 1C:

Nagrywanie Jak przywołać prowadnicę wyjściową w 1C ZUP 8.3 po raz pierwszy, blog firmy jest wartość firmy 1C.

W dzisiejszym materiale rozważamy szczegółowo, jak oprogramowanie o nazwie "8.3" redaktorzy "3.0" może być prawidłowo wydawany przez zwolnienie pracownika przedsiębiorstwa.

Aby odzwierciedlić tę operację w wyżej wspomnianym produkcie oprogramowania, istnieje dokument o nazwie "wyzwolenie". Ten dokument umożliwia nie tylko na rejestrowanie faktu zakończenia (zakończenia) umowy o pracę, ale także przygotowuje niezbędną kolejność zgodnie z formą zatwierdzoną w tym celu, ale także obliczenie wszystkich niezbędnych rozliczeń rozważań.

Aby wykonać ostateczne obliczenie rekompensaty z pracownikiem, istnieją takie rodzaje rozmieszczania:

Rozligace się ze względu na wynagrodzenie ze względu na miesiąc, który pracownik pracował do dnia zwolnienia;

Nadszeństwa osobistego podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych;

Rozwój instrukcji wyjściowej. Dzieje się tak, gdy zwolnienie spada w przypadku ustanowionego prawa.

Ponadto dokument daje możliwość:

W okresie interdyscyplinarnym wydrukuj oświadczenie o wypłaty naliczonych kwot w okresie międzyżywotnym;

Zachować dane z wyprzedzeniem;

A teraz zwracamy się do formacji samego dokumentu. Idź do menu "Ramki", a następnie do punktu zwanego "Bierze do pracy, tłumaczenia, zwolnienie". Na liście listy dokumentacji naciśnij klawisz o nazwie "Utwórz" i na liście rozwijanej, wybierz "Wyzwolenie".

Teraz przejdź bezpośrednio do formacji samego dokumentu. Najpierw wybierz przedsiębiorstwo i pracownik, który musi zostać zwolniony. Następnie określ miesiąc. Wszystkie inne obliczenia dokonane przez ten dokument będą rejestrowane w tym miesiącu.

Jak skonfigurować obliczenie rekompensaty w przypadku zwolnienia?

Po pierwsze, chcemy zwrócić uwagę na fakt, że jeśli masz przeliczanie dokumentów w produkcie oprogramowania w trybie automatycznym (który jest domyślnie ustawiony), a następnie natychmiast po wprowadzeniu miesiąca obliczenie obliczenia danych. I tak się wydarzy po wprowadzeniu lub zmianie każdego ze znaczących wskaźników. Od czasu do czasu, przeliczanie może czasami być przez kilka sekund.

Dlatego, jeśli chcesz, to ustawienie jest możliwe do zmiany. Odbywa się to w następujący sposób: Musisz przejść do menu o nazwie "Ustawienia", a następnie do pozycji "Obliczanie obliczeń" i wyjmij niezbędny odpowiedni znak wyboru:

Teraz, gdy wchodząc lub zmieniając informacje, klawisze strzałek znajdują się po prawej stronie, zostaną podświetlone na żółto, a aby go obliczyć, pożądane jest naciśnięcie go:

Wracamy do wypełnienia dokumentu w produkcie programu "1C wynagrodzenia i zarządzania personelem 8.3".

Utrzymywanie zwolnienia i obliczenia

Aby rozpocząć, określ datę zwolnienia pracownika, czy konieczne jest zrekompensowanie głównych wakacji lub czy konieczne jest utrzymywanie danych z wyprzedzeniem. W razie potrzeby wprowadź liczbę dni korzyści wyjściowej. Główne informacje są wprowadzane do obliczeń. Zobaczmy co się stało:

Można widać, że obliczono wszystkie wskaźniki. Teraz istnieje potrzeba ich sprawdzenia. Od razu zobaczysz napis ostrzegawczy zatytułowany "Niekompletność" dane. Aby rozwiązać ten problem, kliknij zielony znacznik o nazwie "Zmień dane", który znajduje się obok pola. Oto, co zobaczymy:

W tym materiale nie będziemy zdemontować, których w tym przypadku brakuje informacji, zwłaszcza nie działa, ale w rzeczywistych warunkach tak bardzo przydatna jest taka szansa.

Ogólnie rzecz biorąc, nasze obliczenie rekompensaty w przypadku zwolnienia do oprogramowania w oprogramowaniu został zakończony "1C ZUP 3.0".

Teraz przejdź do zakładki o nazwie "Rozwój i Hold":

Ta zakładka ma 6 z następujących kolejności:

Instrukcje;

Narzut;

W zakładce o nazwie "Advanced" jako komentarz, istnieje możliwość wprowadzenia szczegółów dokumentu założenia pracownika.

A teraz dokument musi być trzymany. Po wydrukowaniu następujące dokumenty stają się dostępne.