Nowe obliczenia na zwolnieniu chorobowym. Jak obliczyć arkusz szpitalny: metody i metody obliczeń, przykład

Instytucja medyczna, która pracuje w przedsiębiorstwie ma prawo do otwierania arkusza niepełnosprawnego, jeśli zamienia się w niego w przypadku choroby lub obrażeń. Według istniejącego prawodawstwa pracodawca musi zapłacić ten okres części na własny koszt, część kosztem funduszy społecznych. Obliczanie rozliczeń rozważań przeprowadza pracodawcę, w tym celu wygodnie wykorzystuje kalkulator arkusza szpitalnego w 2018 roku.

Procedura obliczania szpitala

Rozważ więcej procedury do obliczenia arkusza szpitalnego.

Tymczasową niepełnosprawnością

Aby określić ilość świadczeń, będziesz musiał wybrać wskaźniki wynagrodzeń, na których zostały naliczone odliczenia ubezpieczeniowe Przez poprzednie dwa lata. Jeśli pracownik zostanie przywieziony zwolnienie lekarskieok w 2017 roku, okresy 2015 r. I 2016 wpadają do próbki.

Trzymać Środkowe zarobki, Konieczne jest, aby pamiętać, że istnieje ograniczenie w formie maksymalnego rozmiaru. Kalkulator obliczający arkusz szpitalny pozwala wziąć pod uwagę wszystkie te chwile.

W celu obliczenia wymagane będą następujące informacje:

• Przeszedł przez składki ubezpieczeniowe wynagrodzeń pracownika dla odpowiednich dwóch lat.
• Doświadczenie osoby pracującej w przedsiębiorstwie, która została przyjęta do obliczenia korzyści.
• Rozmiar świadczenia dziennego.
• Liczba dni w okresie choroby.

Istnieją następujące kwoty limitu w składkach opodatkowania odpowiednio:

• W 2015 r. - 670 000 rubli;
• W 2016 r. - 718 000 rubli;
• W 2017 r. - 755 000 rubli.
• W 2018 r. - 815 000 rubli.

Obliczony przez numer "730" jest stałym mianownikiem. Jest równy liczbie dni w dwóch latach kalendarzowych. Ta wartość powinna być stosowana, jeśli jeden z okresów wybranych do obliczenia jest rokiem skoku.

Uwaga!Nie można go usunąć bez okresów. W poprzedniego zamówienia dotyczy wczesnych okresów niepełnosprawności lub czasu, w którym wynagrodzenie wynagrodzenia, nie podlega odliczeniu środków.

Rozmiar procentowy zależy od doświadczenia zawodowego doświadczenia zawodowego.

Istnieją następujące wartości:

• 100% - jeśli w książka pracy Istnieje doświadczenie w pracy powyżej 8 lat;
• 80% - jeśli skoroszyt wskazuje doświadczenie zawodowe od 5 do 8 lat;
• 60% - Jeśli skoroszyt wykazuje doświadczenie zawodowe mniej niż 5 lat.

Istnieją również niższy limit 256 rubli 43 kopiejek i jego górny rozmiar 1901 rubli 37 kopiejek. Średnie zyski określone zgodnie z tymi zasadami powinny znajdować się w ramach tego zakresu. Jeśli spada z tego, należy zastosować zainstalowany minimalny lub maksymalny rozmiar.

Kwota korzyści z liściami korzyści musi być określona przez wzór:

Dla ciąży i porodu

Sprawa z obliczaniem płatności ciąży jest określona w podobny sposób jak zwykły zasiłek, ale różniący się w kilku punktach.

Jak również na prostej liście szpitalnej, konieczne jest uwzględnienie kwot z podatkowymi potrąceniami do funduszy wynagrodzeń w ramach:

• W 2015 r. - 670 000 rubli;
• W 2016 r. - 718 000 rubli;
• W 2017 r. - 755 000 rubli.
• W 2018 r. - 815 000 rubli.

Główną różnicą w tym obliczeniu nie należy wykonać standardowej liczby 730 do obliczenia za dwa lata i:

• 730 - jeśli żaden z lat nie jest skokiem;
• 731 - Jeśli jakiś wybrany rok jest skokiem,
• 732 - Jeśli obie wybrane okresy są skokami.

Takie sytuacje mogą pojawić się, gdy ma zastosowanie do wymiany lat obliczania podręcznika.

Jeśli zastosowano kalkulator online, automatycznie bierze pod uwagę ten moment.

Od liczby dni należy również wykluczyć okresy:

• Kiedy pracownicy zostali otwierani przez arkusz niepełnosprawności, w tym z powodu ciąży i porodu.
• Czas znalezienia oficera opieki nad dziećmi do trzech lat.
• Czas, w którym pracownik zapłacił płatności nie opodatkowane przez składki, podczas gdy ona nie działała.

Podręcznik musi być określony w następujący sposób:

Jednocześnie liczba dni wakacji ze względu na przyczynę ciąży i porodu może podjąć następujące wartości:

• 140 dni - w zwykłym przypadku;
• 156 dni - z powikłaniami podczas porodu;
• 194 dni - jeśli ciąża jest mnożona.

Jednocześnie ta podręcznik ma również zakres z minimalną i maksymalną kwotą: 35901 rubli 36 kopiejek i 266191 rubli 80 kopiejek. Jeśli płatność wykracza poza jego granice, akceptuje odpowiednio dolną lub górną wartość.

Co jeśli nie ma doświadczenia

Może istnieć sytuacja, którą pracownik, który poszedł do szpitala, nie ma doświadczenia zawodowego lub informacji o poprzednie zarobki. Prawo to ustanawia minimalny rozmiar Płatność szpitalna nie może być mniejsza niż wielkość obliczonego manota.

Jeśli nie ma doświadczenia, proces obliczeniowy jest zauważalnie uproszczony, ponieważ jest wykonywany na podstawie bieżącej płacy minimalnej w dniu ustalenia płatności. Sam algorytm nie różni się od standardowego procesu określania ilości zwolnień chorobowych.

Proces obliczania przychodów w ciągu dnia jest wykonany w ten sposób:

Kalkulator online uwzględnia cechy obliczeń bez długości poprzedniej wypłaty wynagrodzenia.

Jak długo konieczne jest ubieganie się o szpital

Prawo ustanawia, które można odnosić się do pracodawcy do otrzymania płatności szpitalnej.

Jeśli zwolnienie lekarskie zostało otwarte z powodu choroby, wypłata świadczeń jest wykonywana przez sześć miesięcy od daty dokumentacji. Ten sam okres jest ustalany jako przydział, jeśli szpital jest wypłacany ze względu na opiekę nad chorym krewnym.

Instrukcja naliczona przez szpital dla ciąży i porodu musi być wypłacona przez sześć miesięcy od daty ukończenia odpowiednich wakacji.

Podręcznik, który jest wyznaczony przez pracownika do opieki nad wiekiem dziecka do 1,5 roku, można powołać, jeśli data osiągnięcia w tym wieku nie minąła pół roku.

Uwaga!Jeżeli określony okres płatności już minął, decyzja podejmuje organ terytorialny FSS. Musi przedstawić dowody, że przejście terminu wydarzyło się z dobrego powodu. Lista takich powodów jest zatwierdzona przez prawo.

Jeśli twój region jest wdrażany projekt pilotażowy FSS, wpisanie szpitala, macierzyństwa i innych płatności odbywa się bezpośrednio do pracownika, który twierdził do płatności.

Dokumenty wymagane do obliczeń i płatności szpitala w 2019 roku

Przy obliczaniu i płacąc przez szpital, stosowane są następujące dokumenty:

• Szacowane stwierdzenia. za poprzedni 2 lata lub o ilości zarobkach na ten okres;
• Wydobywanie z karty twarzy ze wskazaniem doświadczenia w momencie choroby;
• Obliczanie szpitala w arbitralnej formie;
• Przeznaczony na stracenie zamówienie gotówki lub zlecenie płatności (w zależności od metody płatności).

Termin płatności (szpital)

Po tym, jak księgowy został obliczony przez zwolnienie lekarskie, należy wydać pracownik w najbliższej płatności wynagrodzeń. Zgodnie z prawem, takie dni w miesiącu powinny być dwie - wydawanie zaliczki i pozostałej części zarobków. Tego dnia, co przyjdzie przed wszystkimi, konieczne jest wymienienia kwoty szpitala, z którym podatek NDFL zostanie już usunięty.

Jeśli pracownik stwierdzi, że pracodawca naruszył termin, ma prawo napisać skargę do inspekcji zatrudnienia, prokuratora lub udać się do sądu.

Odwołanie musi podać fakty, a następnie przedstawić dowody na naruszenie, ten ostatni może działać:

• Kopia arkusza niepełnosprawności;
• Kopia zawartej umowy między pracownikiem a firmą;
• Arkusz rozliczeniowy wskazujący na wielkość szpitala;
• Kopiuj oświadczenie o zapłacie ekstrakt z działalności dla karty wynagrodzenia;
• Inne dokumenty, które potwierdzają naruszenie procesu płatności.

NDFL i opłaty z płatności szpitalnych

Jeśli pracownik zostanie zakrzyżowany płatność szpitalna Ze względu na tymczasową niepełnosprawność (choroby), obrażeń lub opieki medycznej, wówczas te kwoty muszą być opodatkowane podatek dochodowy od osób fizycznych.

Z dłoń pracownik musi otrzymać kwotę korzyści z podatkiem. Pracodawca może zebrać wszystkie podatki ze szpitala przez miesiąc, a następnie przenieść je do budżetu zunifikowanej kwoty.

Obecnie istnieją następujące stawki podatkowe - 13% dla obywateli Rosji i 30% - dla obcokrajowców. Dodatek bez podatków nie podlega podatkowi. Kalkulator szpitala online pozwala poprawnie obliczyć wszystkie te przypadki.

Ważny! Szpital I. naklejki płatności w pełni zwolnionych płatności społeczne. - Wkłady do PF, społeczeństwa i Mindstations nie są dla nich konieczne.

Procedura odzwierciedlenia płatności w postaci 6-ndll

Płatności korzyści szpitalne. mieć status społeczny. Ale mimo to są one również uwzględnione w dochodach pracownika, a zatem muszą być nałożone na NDFL.

Oznacza to, że Pacjent zapłacony również musi być dokonany do raportu 6-NDFL. W przeciwnym razie obecne przepisy nie zostanie naruszone, ale także kwoty raportu 2-NDFL nie pokrywa się przy obliczaniu płatności ubezpieczeniowych.

Zgodnie z prawem podatek nie musi być narzucany naklejki świadczenia..

Płacąc datę szpitalną dla tego dochodu będzie dzień otrzymania kwoty z kasy w rękach lub jego przeniesienia mapa wynagrodzenia. I dzisiaj musisz umieścić w kolumnie 100 raport.

Podatek od szpitala musi odbywać się natychmiast, w dniu płatności. Dlatego ta data jest umieszczona w kolumnie 110.

Uwaga! Prawo określa, że \u200b\u200bSpółka musi wymienić podatek, który przechowywała ze szpitala, do ostatniego dnia w miesiącu, kiedy wpłacono arkusz szpitalny. Ten dzień należy dodać do liczenia 120.

Na podstawie tego przepisu ustawy administracja ma prawo gromadzić kwotę podatku opodatkowanego na całym zwolnieniu chorobowym, a następnie przeniesie całą kwotę jednego rachunku w podatku.

Jeśli ostatni dzień miesiąca, kiedy należy wykonać listę, rozliczane na weekend lub święto, wtedy okres może zostać przesunięty przez najbliższy dzień roboczy.

W ten sposób szpital potrzebuje, aby wejść.

Będzie to odzwierciedla:

• W sekcji 1 - łączne kwoty pracowników dochodów;
• Według sekcji 2 - oddzielne wykresy przez dzień transferu podatku.

W jaki sposób obliczanie średniego zarobków do listy szpitalnej w 2019 r. Według nowych zasad? Ilość tymczasowych świadczeń dotyczących niepełnosprawności jest automatycznie dostosowywana ze względu na zmiany w płacy minimalnej.

W 2019 r. Wynagrodzenie minimalne wynosi 9 489 rubli, które wpłynie na płatności.

W Internecie można znaleźć kalkulatory zwolnień chorobowych, ale nie zawsze uwzględniają zmiany w przepisach.

Ważne jest, abyś zrozumiał, jak przeciętne zyski do wypłaty świadczeń jest obliczane, ponieważ pracownik nie może być stosowany do jakiego formuły.

Ustawodawstwo, które reguluje stosunki prawne w dziedzinie pracy i obliczania szpitala:

Zdobądź liść tymczasowej niepełnosprawności, nie jest w żadnej klinice! Urządzenie zdrowotne powinno być licencją + powinno być prawem do badania tymczasowej niepełnosprawności (ust. 2 procedury wydawania liści niepełnosprawnych, a także paragraf 3 Pawła., App. Post. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 04/16 / 2012 nr 291).

Mniej więcej mówiąc, niemożliwe jest zażądać tygodnia szpitala po ultradźwięku czyszczenia zębów od dentysty, po terapeutycznym manicure w spa i tak dalej.

Poniżej przeanalizujemy, jak obliczamy średnie zarobki, aby obliczyć korzyści na liście szpitalnej, które zasady i wymagania podlegają w 2019 r.

• zarobki na poprzednie 2 lata;
• liczba dni, na które wydano arkusz;
• doświadczenie zawodowe.

Jaki wniosek można wykonać z określonych zasad? Szacowany okres wynosi 2 lata. Ilość całkowitych naliczonych płatności musi być podzielona przez 730, aby się uczyć zarodki zysk.

W 2019 r. 2016 i 2017 są zawarte w okresie rozliczeniowym. W 2016 r. Można przyjmować płatności w ciągu 718 000 rubli. (na podstawie minimalnej płacy). W 2017 r. Maksymalne płatności muszą znajdować się w odległości 755 000 rubli.

Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczania BL w 2019 r. Będą:

(718 000 rubli + 755 000 rubli) / 730 dni \u003d 2 017,81 rubla.

Minimalne średnie dzienne zarobki będą:

9 489 Rubli (MRAT) * 24 miesiące / 730 dni \u003d 311.97 rubli.

Jeśli pracownik ma 300, 250, 150 lub mniej, a następnie zaopatrywać średnie zarobki na liści szpitalnym.

Prosta matematyka: Dane dotyczące obliczania szpitala w 2019 roku

Zapłać na liście szpitalnej (BL) przez wszystkie dni. Nie można wykluczyć wakacji i weekendów. Jeśli jest wskazane 10 dni, płacimy przez wszystkie 10 dni (pomimo faktu, że połowa spadła na stycznia).

Ivanov w styczniu 2019 r. Wystąpił dział księgowy ulotki przedsiębiorstwa w tymczasowej niepełnosprawności. Niech liczba dni określonych w bl, - 9.

Ubezpieczenie doświadczenie Ivanova - 7 lat. W 2016 r. Otrzymała 400 000 rubli (bierzemy pod uwagę święta, wynagrodzenie, dodatki, składki). Na 2017 - 450 000 rubli.

Do jakiego zwolnienia lekarskiego może liczyć:

Te 8 379 rubli Ivanova powinni otrzymywać w ciągu 10 dni od momentu przedstawienia arkusza szpitalnego w rachunkowości spółki.

Na przykład mamy świetliki, które otrzymują "wynagrodzenie katalogowe". Mężczyzna przyniósł urlop na 10 dni. W 2016 r. Łączne płatności wyniosły 1 000 000 rubli.

W 2017 r. Svetlychkov zdobył 3 000 000 rubli. Ogólne doświadczenie ubezpieczeniowe - 15 lat.

Aby obliczyć, musimy podsumować zarobki na poprzednie 2 lata. W naszym przypadku okazuje się 1 000 000 + 3 000 000 \u003d 4 000 000 rubli. Ale to więcej niż 1 473 000 rubli!

Jak być w tym przypadku? W przypadku szpitala Fireflock bierzemy najbardziej dopuszczalne średnie dzienne zarobki ustanowione przez prawo. To 2,017,81 rubli.

Oblicz szpital do naszego pracownika. 2 017.81 Rubel * 10 dni szpitala * 100% (przez ubezpieczenie) \u003d 20,178.1 rubli.

Prawda, że \u200b\u200btakie sytuacje są rzadkie. Wiele częściej występuje problem, gdy wynagrodzenie pracownika z jakiegoś powodu nie "sięgają" do minimum. Co zrobić w tym przypadku i jak obliczyć płatności?

Mrot do obliczeń płatności w szpitalu jest używany w 4 przypadkach:

1. Pracownik nie miał zarobków okres raportowania (W 2019 r. Sprawozdawczość to 2016 i 2017).
2. Pracownik otrzymuje średnie zarobki, ale kwota jest mniejsza niż minimalny koniec (tj. 9,489 rubli).
3. Pracownik otrzymuje średnie zarobki, co jest równe minimalnym wagonie.
4. Doświadczenie pracowników mniej niż 6 miesięcy.

W oddzielnych regionach. Federacja Rosyjska Współczynnik działają. W tym przypadku współczynniki te służą do obliczania "Podręczników z MRU".

Poniżej przyjrzymy się, jak wypełnić urlop lekarski, jeśli średnie zarobki będą mniejsze niż płaca minimalna.

Spółka działa nowy pracownik. W 2016 i 2017 r. Oficjalnie nie ma na liście w dowolnym miejscu. Odpowiednio i obliczają całkowity Uważa, że \u200b\u200bnie możemy.

Pozwól naszemu Iwanovowi osiedlić się do pracodawcy, a za miesiąc chory. Ivanov przynosi liść szpitalny w rachunkowości, gdzie wskazano 5 dni. Co robić i jak obliczyć płatności pracowników?

W latach 2016-2017 mężczyzna nie był zatrudniony, a my bierzemy podstawę do obliczenia wynagrodzenia minimalnego. W związku z tym po raz pierwszy oczekujesz średnich dziennych zysków, zleconego pracownika.

To jest 9 489 rubli. × 24 miesiące / 730 dni. \u003d 311,97 rubli. Mamy minimalne średnie zarobki do obliczania szpitala.

Minimalne średnie zarobki do obliczenia szpitala jest pomnożone przez liczbę dni, a następnie przez%. W naszym przykładzie okazuje się 311.97 * 5 * 60% \u003d 936.91 rubli. Ivanov Będziemy ACCRUEM 936.91 Ruble do Pepgo 5 dni szpitala.

Podobna sytuacja powstaje z "Dżeradołami", która właśnie poszła do pracy. Nie miały zarobków, więc wszystkie szpitale są obliczane na podstawie minimalnej płacy.

Istnieją sytuacje, w których młody specjalista przychodzi do firmy, a następnie idzie do szpitala. Jak obliczyć mu kwotę płatności? Jako podstawa ponownie podejmujemy minimalną płacę.

Jednak w przepisach istnieje ograniczenie: jeżeli doświadczenie ubezpieczenia jest mniejsze niż 6 miesięcy, płatności na BL nie mogą być wyższe niż Mrota za 1 miesiąc kalendarzowy (część 6 art. 6 ustawy nr 255-FZ).

Osobliwość polega na tym, że będziesz musiał porównać a) dodatek dno obliczony od zarobków; b) maksymalny dziennik dodatek na określony miesiąc od wynagrodzenia minimalnego.

W lutym - 28 dni, a w marcu - 31. Największy rozmiar Dzień Korzyści na lutego 2019 r. Jest obliczany jako 9489 rubli / 28 dni \u003d 338,89 rubli. Maksymalny rozmiar dziennej korzyści w marcu 2019 r. Będzie: 9489 rubli / 31 dni \u003d 306,1 rubli.

W związku z tym na lutego 2019 r. Pracownik nie może uzyskać więcej niż 338,89 rubli. W marcu 2019 r. Nie można liczyć więcej niż 306,1 rubli. Dalej przez schemat standardowy: Mnożymy wynikową kwotę na liczbę zwolnień chorobowych i 60%.

Co się stanie, gdyby szpital trwał 10 dni? Okazuje się taki wyrównanie: 311.97 rubli * 10 dni * 60% \u003d 1 871,8 rubli.

Co się stanie w tym przypadku? Jak wypełnić zwolnienie lekarskie, jeśli średnie zarobki są mniejsze niż płaca minimalna z powodu niekompletnego dnia roboczego?

Korzyści są obliczane przez główne zasadyAle są niuanse:

1. Podręcznik jest obliczany z rzeczywistych zarobków (bez względu na to, jak pracownicy pracują, ile dni spędzili ile godzin).
2. Zarobki do okresu rozliczeniowego są podzielone na to samo 730, ale średnie zarobki pracownika nie powinny być mniejsze niż minimalne dobro!

Jeśli po obliczeniach okazujesz się mniej niż minimalny rozmiar płacy, nadal musisz wziąć minimalną płacę. Średnie zarobki w ciągu dnia obliczone z płacy minimalnej zmniejsza się proporcjonalnie do długości czasu pracy.

Na przykład mamy Stepanov. Dziewczyna pracuje 5 dni w tygodniu do 4 godzin dziennie. W styczniu 2019 r. Była chora na 5 dni. Rzeczywiste zarobki w 2016 r. - 60 000 rubli, aw 2017 - 100 000 rubli. Doświadczenie ubezpieczeniowe - 6 lat:

Federacja Rosyjska ma listę dokumentów do odszkodowania dla świadczeń (kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji na 4 grudnia 2009 r. Nr 951N).

Aby uzyskać odszkodowanie od FFS, musisz zapewnić:

Co sprawia, że \u200b\u200bpracodawca? Ustawodawstwo zobowiązuje go do odzwierciedlenia kosztów płatności za zapłatę w nowym pojedynczym obliczeniu składek ubezpieczeniowych.

Zamiast więzienia

Jeśli pracownik otrzyma 100 000 - 150 000 rubli i więcej miesiąca, to nie jest zbyt opłacalne, aby usiąść w szpitalu (płatności będą mniejsze niż mógł zarobić w tym czasie).

Ale ludzie, którzy poprzednie 2 lata nie otrzymali oficjalnej pensji, mogą obliczyć wsparcie społeczne i +/plcjujące obliczenia na arkuszu szpitalnym.

Wideo: Obliczanie szpitala

Każdy księgowy stale stoi przed potrzebą obliczania płatności na arkuszu szpitalnym do pracowników. Jeśli chodzi o to obliczenie, zazwyczaj pojawiają się masa pytań i księgowych oraz pracowników. Jak przeprowadzić obliczenia na liści szpitalnym?

Funkcje do obliczania szczegółów w tym artykule. Ponadto przeanalizujemy przykład obliczania arkusza szpitalnego. Informacje te są przydatne jako pracownicy księgowości na prawidłowe obliczenia, a same pracownicy wiedzą, jak wpłacany jest arkusz szpitalny.

1. Okres rozliczeniowy szpitala

W 2016 r. Dwa lata są traktowane jako obliczony okres, który poprzedza rok, w którym wystąpiło ubezpieczone zdarzenie, czyli w tym przypadku, gdy pracownik był chory.

Na przykład, jeśli pracownik przechodzi do zwolnienia lekarskiego w lutym 2016 r., Wtedy okres rozliczeniowy wynosi od 1 stycznia 2014 r. Do 31 grudnia 2015 r. Jest w tym czasie przedziału, który będzie musiał liczyć na średnich zarobkach.

Jeśli pracownik w szacunkach dwóch lat był na ciążę i poród lub na urlopie opieki nad dziećmi, ma prawo zastąpić jeden lub dwa lata wcześniej, poprzedzającą opiekę nad tymi urlopem.

2. Zysk średniego dnia dla świadczeń niepełnosprawnych

Aby obliczyć szpital, obliczyć średnie zarobki dzienne, które jest obliczane w ciągu 2 lat, które są obliczonym okresem. W wysokości zarobków konieczne jest uwzględnienie tych płatności pracownikowi, z którymi obliczono i zapłacili. Biorą pod uwagę płatności, zarówno u obecnych, jak i poprzednich pracodawców. W celu uwzględnienia płatności z poprzedniej pracy, pracownik musi przynieść certyfikat dochodów z poprzednich pracodawców.

Jeśli ostatnie 2 lata osoba nie działała, a zatem nie była dla niego wydalona wkłady ubezpieczeniowe.Szpital zostanie obliczony, w oparciu o płacę minimalną (płaca minimalna), w 2015 r. Wyniosła 5965 rubli, w 2016 r. Mrota jest równa 6204 rubli.

Po podsumowaniu wszystkich płatności przez 2 lata trzeba porównać średnie miesięczne zarobki o wartości płacy minimalnej. Jeśli kwota zysków dla pełnego miesiąca kalendarzowego jest mniejsza niż minimalny wagon, a następnie zwolnienie lekarskie należy rozważyć na podstawie płacy minimalnej. Szczegóły dotyczące charakterystyki obliczania arkusza szpitala przez przeczytane marlet.

Ważny moment: Przy obliczaniu zysków należy wziąć pod uwagę fakt, że istnieje maksymalny rozmiar całkowitej ilości zarobków rocznie, na których płatności pracownicze nie są już brane pod uwagę. W 2015 r. Maksymalny rozmiar zarobków wynosił 670000 rubli. W 2016 r. - 723 000 rubli. Ostatnia kwota jest przydatna do obliczenia szpitala w 2016 r., Kiedy okres rozliczeniowy będzie 2014-2015. Ilości te są maksymalną ilością zarobków na rok, który można wziąć pod uwagę przy obliczaniu arkusza szpitala (właśnie w tych ilościach są płatne składki ubezpieczeniowe w FSS).

Po tym, jak łączne zarobki są zdefiniowane przez 2 lata, pozostaje tylko do podzielonego na liczbę dni w tych latach (730 lub 731).

Otrzymane z podziału zarobków pracownika przez 2 lata w 730 (731) wartość i będzie średnia dzień zarobki pracownik.

3. Doświadczenia ubezpieczeniowe dla korzyści szpitalnej

Zapłata doświadczenie ubezpieczeniowe. W szpitalu, a także poprzedni przedmiot, powoduje, że księgowi wiele pytań. To pytanie jest szczegółowo omówione. Istnieje również przykład obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego dla szpitala.

Nie będziemy teraz rozmawiać o tym, kto i w jakich przypadkach wydawane są liście niepełnosprawności. Wystarczy powiedzieć, że w tej chwili, gdy pracownik daje szpital w dziale rachunkowym, rozpoczyna się dość skomplikowany proces na rzecz naliczania świadczeń. O tym, jak je prawidłowo niszczyć, napisano wiele artykułów.

Spróbujemy opisać cały proces począwszy od momentu, gdy szpital położył się na stole do księgowego i przed pracownikiem otrzyma wszystkie płatności w tym przypadku, w formie instrukcje krok po kroku. Ten artykuł będzie interesujący zarówno dla pracodawców, jak i ich pracowników, którzy chcą szczegółowo zrozumieć podczas wypłaty arkuszy szpitalnych.

W związku z tym uwzględniając wszystkie zmiany w ustawodawstwie 2017 i 2018 r., Obliczenie jest następujące:

Krok 1. Akceptujemy arkusz niepełnosprawności od pracownika

Zanim podejmiesz dokument od pracownika, sprawdź jego autentyczność i poprawność wypełnienia. W końcu zależy to od tego, czy FSS zwróci do Ciebie, jako pracodawca, kwoty te.

• Arkusz szpitalny powinien być drukowany na specjalnym papierze z znakami wodnymi, mają wielobarwne włókna, w środku kolor jest jaśniejszy niż wzdłuż krawędzi, komórki do nagrań mają żółtawy odcień. Można go znaleźć więcej o tym na stronie internetowej Funduszu. Zawsze również mają informacje o skradzionych pustach.

W ten sposób wygląda, zatwierdzony z 1 lipca 2011 r., A obecnie obecnie, w tym 2016, liście niepełnosprawności szpitalnej:

​

Pobierz formę arkusza szpitala do drukowania. W archiwum (27 MB) znajdziesz pustą formę arkusza niepełnosprawności, a także opis wszystkich elementów ochronnych.

Nasi prawnicy wiedzą odpowiedź na twoje pytanie

lub przez telefon:

• Następnie sprawdź projekt: Rekordy muszą być drukowane lub napisane przez uchwyt na czarny żel. Arkusz niepełnosprawności może być podstawowy, ciąg dalszy lub duplikat. Każdy przypadek zapewnia swój znak - pole wyboru "Podstawowe", numer poprzedniego szpitala, odpowiednio duplikaty pola wyboru. Jednocześnie należy pamiętać, że datę wydania dokumentu może być dniem odwołania do lekarza lub następnego (gdy pracownik odwraca się do szpitala na końcu zmiany pracy) w dniu emisji duplikatu lub rozładowania ze szpitala.
• Następnie sprawdź nazwisko, nazwę, patronymię i datę pracownika, daty choroby. Nie zapominaj, że bez podpisu przewodniczący VK może być liściastą choroby do 15 dni. Wyjątkiem jest ciąża i poród (zwany dalej, BIR), ale będzie bardziej szczegółowo obniżony później.
• Sprawdzamy obecność pieczęci organizacji, która wydała dokument i lekarzy podpisywania. Ponadto, jeśli pracownik jest odprowadzany ze szpitala - sprawdź datę, z którą zaczyna wykonywać obowiązki pracy - to powinno być następnego dnia po zakończeniu choroby. W przypadku rozszerzenia, specjalny kod jest umieszczony - "31" lub drugi, jeśli jest, na przykład, fitching i dopasuj liczbę następnego arkusza niezdolności.

Wszystkie te chwile są przepisywane w specjalnych dokumentach FSS. Nawiasem mówiąc, są dość często kontrowersyjne sytuacje, gdy istnieją wątpliwości co do poprawności dekoracji niepełnosprawności. W tym przypadku zawsze możesz włączyć pisemnie lub ustnie do funduszu, do którego należy twoja organizacja. Z reguły istnieje specjalny dział do pracy z zwolnieniem lekarskim, a jego specjaliści zawsze zachęcają do tej kwestii.

Instrukcje wideo FSS do wypełnienia liścia szpitalnego:

​ Dokument jest oryginalny i wypełniony prawidłowo. Ty masz pełny prawo Weź go na konto. Od tego momentu księgowy musi ładować podręcznik w ciągu 10 dni, po czym jest wypłacana z najbliższą listą wynagrodzenie . Z reguły płatności należą do obliczenia lub zaliczki.

Krok 2. Oblicz dodatek szpitalny

Określ szacowany okres - jest równy dwóch latach kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik był chory.

Następnie obliczymy średnie dzienne zarobki, dla których wszyscy naliczone pracownicy w ciągu tych dwóch lat, a mianowicie, te, które powinny być skierowane przez wkłady, powinny być podzielone na 730 dni obliczonego okresu. W porównaniu z limitem - kwota powyżej której nie można dokonać płatności na koszt FSS.

W 2015 r. Maksimum, które można zapłacić w ciągu jednego dnia, jest równy 1,632 p. 88 k. W 2016 roku będzie 1 772 p. 60 k. Liczba ta otrzymuje się, jeśli składasz limity składek ubezpieczeniowych w latach szacowanego okresu i podzielić tę kwotę o 730.

W tym roku składamy odpowiednio 568 tysięcy i 624 tys. Rubli na rok 2013, 2014 r., W przyszłym roku (2016) będzie 624 tys. Dlatego okazuje się, że w 2015 r. Ilość średnich zarobków do obliczania korzyści nie może przekroczyć 1 192 tys. Rubli.

Więc liczyliśmy średnie dzienne zarobki. Teraz potrzebujemy doświadczenia ubezpieczeniowego, ponieważ zależna jest wielkość wypłaconego świadczenia.

Jeśli pracownik w czasie choroby pracował przez mniej niż sześć miesięcy, szpital oblicza się od płacy minimalnej (5 965 rubli w 2015 r.) Plus współczynnik okręgu. Jeśli doświadczenie jest od pół roku do pięciu lat, opłaty szpitala będą równe 60% średnich zarobków, od pięciu do ośmiu lat - 80%, ponad osiem - 100%.

Konieczne jest również dokonanie rezerwacji, że od 2016 r. Parametry te wzrosną o sześć miesięcy rocznie. Oznacza to, że w 2016 r. Okresy postępowania będą dalej do pięciu i pół roku, dalej - do ośmiu i pół lub więcej. Od 2017 roku wzrośnie o pół roku i tak dalej do 2029 r., Kiedy 100% korzyści może mieć pracownika, który doświadcza więcej niż 15 lat. Do tej pory ten rachunek nie został jeszcze zatwierdzony.

Przypomnijmy również, że doświadczenie jest rozpatrywane od początku pracy do dnia poprzedzającego chorobę.

Obecnie obliczona kwota średniego dziennego zysków policzyła z długością doświadczenia, musimy pomnożyć w dni kalendarzowe choroby.

Formuła do obliczania korzyści szpitalnych

Tak więc formuła obliczania szpitala wygląda następująco:

• Zarodki zysk \u003d (Zarobki na 2 lata kalendarzowe poprzedzające okres choroby (biorąc pod uwagę wartości graniczne)) / 730 dni;
• Jeden dzień korzyści\u003d (Średnie dzienne zarobki) * (procent, w zależności od doświadczenia (100, 80, 60%))
• Końcowa kwota\u003d (Instrukcja w jeden dzień) * (dni choroby).

Obliczanie kalkulatora online arkusza szpitalnego

Nasi prawnicy wiedzą odpowiedź na twoje pytanie

lub przez telefon:

Możesz użyć tego kalkulatora do obliczeń szpitalnych w 2015 roku, 2016 i następnych lat. Wszystkie zmiany w przepisach są niezwłocznie wprowadzone do jego algorytmu pracy.

Krok 3. Zasiłek

Jeśli region, w którym pracujesz, nie jest zawarty w projekcie pilotażowym (gdy świadczenia płacą bezpośrednio do FSS), pracodawca jest zaangażowany. Znając ostateczną kwotę korzyści, konieczne jest odejmowanie 13% NDFL z niego i uwzględnia go w oświadczeniu o płatności.

Przykład obliczania szpitala

Rozważ obliczenie szpitala na konkretnym przykładzie:

W marcu 2015 r. Pracownik Organizacji A.B. Ivanova był w szpitalu 5 dni.

Pracowała odpowiednio w sumie ponad dziewięć lat, korzyści dla jej 100%.

Szacowany okres obejmuje lata 2013-2014 latach kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki pracowników w tym czasie wyniosły 567.325 rubli. i 628 415 rubli. odpowiednio

Jak widzimy, dochód w 2013 r. Nie jest więcej niż wartość graniczną, ale w przyszłym roku limit zostanie przekroczony. Dlatego przy obliczaniu instrukcji trwa całą kwotę na pierwszy rok i maksymalnie 624 tysiące rubli. Na sekundę.

Średnie dzienne zarobki będą odpowiednio (567 325 r. + 624 tys. Rubli) / 730 dni. \u003d 1 631,95 RUB.

W związku z tym zasiłek na cały czas choroby będzie:

1 631,95 rubli / dzień * 5 dni. \u003d 8 159,76 RUB.

Płatność jest należna 8 159,76 rubli. - 1 061 RUB. (NDFL) \u003d 7,098,76 RUB.

W rzeczywistości całe obliczenia. Pozostaje tylko do dodania pierwsze 3 dni korzyści płaci pracodawcę, reszta jest wypłacana kosztem FSS. Wyjątki uzupełniają korzyści na temat opieki Bir i dziecięcej - są w pełni opłacane kosztem funduszu.

Pozwólmy na nich bardziej szczegółowo, ponieważ ich obliczenia jest nieco różni się od zwykłego.

Szpital dla ciąży i porodu (BIR)

Czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi zazwyczaj sto czterdziestu dni: pierwsze siedemdziesiąt dni jest okresem prenatalnym, a następnie - Printpartum. W przypadku złożonych klanów dodatkowy urlop dla niepełnosprawności jest niezwykle 16 dni. Jeśli ciąża jest mnożona, podręcznik jest wydawany przez okres 194 dni (84 + 110).

Szacowany okres, jak w przypadku korzyści chorobowej, ma dwa poprzednie lata kalendarzowe. Ale wtedy istnieją znaczne różnice.

Po pierwsze, dni, na które zyski naliczone w szacowanym okresie są udostępniane, niekoniecznie 730. Może wynosić 731, jeśli w jednym z roku szacowanego okresu 366 dni, 732 - gdy zespoły bez skoków. Po drugie, z tej liczby, wykluczone okresy są odjęte, które obejmują:

• choroba;
• wakacje pracy;
• urlop dla dzieci;
• okres, gdy pracownik nie działa, ale otrzymuje wszelkie płatności nie podlegające składkom.

Po trzecie, możliwe jest zastąpienie jednego lub dwóch lat szacowanego okresu, jeśli w tym czasie pracownik był na dekrecie lub siedzi z dzieckiem do półtora lub trzy lata. W zamian możesz podjąć dowolny poprzedni rok. Najważniejszą rzeczą jest to, że korzyści w tym przypadku jest więcej niż bez tego zamiennika. W tej sytuacji pracownik koniecznie pisze oświadczenie, gdzie wskazuje, jakie lata chce zastąpić innym.

Przykład obliczania szpitala na bir

Na przykład pracownik V.g. Petrov pracował przez pięć lat w przedsiębiorstwie. W latach poprzedzających dekret był na urlopie do opieki nad pierwszym dzieckiem.

Petrova wróciła do kwietnia 2015 r. I od 03.10.2015 ponownie zebrał się na dekrus. W okresie rozliczeniowym pobierano jedynie szpital na Bir i dodatku do półtora roku. Nie podlegają wkładom, a zatem nie ma kwoty wynagrodzenia do obliczania korzyści.

Pracownik napisał oświadczenie i zastąpiła ją poprzednią ciążą latami, w których pracowała całkowicie cały czas - to jest rok 2012 i 2011.

Średnie dzienne zarobki świadczeń na Bir \u003d Zysk dla dwóch lat kalendarzowych poprzedzających okres BIR (biorąc pod uwagę wartości graniczne) / 730 (731 lub 732) - dni okresów wykluczonych.

Następnie porównujemy obliczone średnie dzienne zyski z maksymalną kwotą, która pozostaje taka sama jak w przypadku zwykłego szpitala. To znaczy, w 2015 r. Jest to 1,632 p. 88 K. Jeśli obliczona kwota jest mniejsza, pomnożymy go w dni instrukcji, jeśli więcej, a następnie podejmujemy wartość graniczną. Oznacza to, że w 2015 r. Maksymalna, którą można uzyskać urlop macierzyński będzie 1 632 p. 88 do. * 140 dni. \u003d 228 603 p. 20 k.

Rozważ obliczenie na przykładzie:

Pracownik Enterprise D.E. Sidorova od 01.01.2015 idzie na wakacje na Bir, który będzie kontynuowany 140 dni (od 17 stycznia do 4 czerwca 2015 r.).

Doświadczenie zawodowe przekracza 6 miesięcy.

Lata do obliczania świadczeń - 2013, 2014.

Wynagrodzenie w tym okresie: 618 100 rubli. i odpowiednio 752 234 rubli.

Z tymi kwotami zapłacił wkłady do FSS.

Ponieważ zarobki pracownika przekracza wartości graniczne, obliczenia powinny być dokonywane na podstawie maksymalnej kwoty 1,192 tys. Rubli.

W okresie szacowanym 730 dni, z których Sidorov był na zwolnieniu chorobowym 19 dni, a zatem rachunek średnie dzienne zarobki będą oparte na obliczeniach 730-19 \u003d 711 dni kalendarzowe:

Obliczanie takiego szpitala nie różni się od zwykłego, w jednym wyjątku. Jest to czas, dla którego pracownik może liczyć na płatności:

• Jeśli wiek dziecka jest mniejszy niż siedem lat, a następnie zasiłek jest wypłacany przez cały okres, ale nie więcej niż 60 dni w ciągu roku (90 - ze specjalnymi chorobami zatwierdzonymi przez prawo). W tym samym czasie, jeśli dziecko przebiega przebieg leczenia w domu, pierwsze dziesięć dni powinny być wypłacane w zwykłą podstawę, następujące - w wysokości 50%. Jeśli dziecko jest w szpitalu - płatność jest wykonana w zwykłym rozmiarze dla całego leczenia.
• Jeśli pracownik siedzi z dzieckiem, którego wiek jest od siedmiu do piętnastu lat, a następnie płatność podlega 15 dni na raz, ale nie więcej niż 45 dni w roku.

Daj nam przykład:

JEST. Ledneva przywiozła leaf szpitalny dla opieki nad dziećmi od 11 marca do 26 marca 2015 r. (16 dni). Przez sześć lat do dziecka, w bieżącym roku jest chory po raz pierwszy, outpatient leczenia (w domu). W związku z tym płatność podlega 16 dni, z których pierwsza dziesięć - w zwykłym rozmiarze, reszta wynosi w wysokości 50%.

Wspólni doświadczenie pracownicy - ponad siedem lat. W związku z tym pierwsze dziesięć dni powinny być wypłacane w wysokości 80%. I następujące sześć - pół wielkości. Zarobki w 2013 r., 2014 Szacowany okres wynosił 451,13,90 rubli. i 518 732,59 RUB. odpowiednio.

Kwoty te są mniejsze niż limit, więc podręcznik jest obliczany w następujący sposób:

(451 013.90 RUB. + 518 732,59 RUB.) / 730 dni x 80% x 10 dni. \u003d 10 627.40 RUB. (10 dni);

(451 013.90 RUB. + 518 732,59 RUB.) / 730 dni x 50% x 6 dni. \u003d 3 985.26 RUB. (6 dni).

Ostateczna ilość niepełnosprawności wynosi 14 612 66 rubli. (10 627.40 rubli. + 3 985.26 RUB.).

Cała ta kwota jest zwrotowana przez FSS.

Inny Nuance - Jeśli pracownik podczas opieki szpitalnej dla dzieci był na wakacjach, instrukcja nie jest naładowana, a wakacje na ten okres nie trwa.

To nie wszystko, co można powiedzieć o obliczeniu korzyści, ale najważniejsze staramy się krótko stwierdzić. Do 2016 r., Jak wspomniano powyżej, powinieneś oczekiwać zmian w okresie starożytnego, musisz także być uważnym z maksimum i minimalne wartościPonieważ są one indeksowane rocznie, a zatem będą się różnić od wartości bieżącego roku. Ale w naszym kalkulator online Wszystkie te wartości są automatycznie zmieniane, dzięki czemu można bezpiecznie używać go do obliczania pomocy szpitalnych w 2016 r. I następnych lat.

Jeśli w tym temacie masz pewne nierozwiązane pytania na ten temat, nasza prawnik online jest gotowy na bezpłatny i niezwłocznie doradzić bezpośrednio na stronie. Możesz ustawić swoje pytanie w formularzu na dole strony.

Środkowe zarobki do szpitala jest pobierane ponad dwa ostatnie lata. Jeśli pracownik pracował w tej organizacji mniej lat, kwota oblicza się, biorąc pod uwagę przychody w poprzednim miejscu pracy. W tym celu osoba odwołana powinna podjąć odpowiedni certyfikat z ostatniej pracy. Może się zdarzyć i tak, że pracownik nie ma dwuletnich doświadczeń, a następnie obliczenie urlopu chorobowego jest wykonane na podstawie czasu spędzonego, a brakujący okres jest obliczany przez płaca minimalna Rodzić. Wskaźnik ten jest ustanowiony przez prawo i dla każdego roku ma swój własny oddzielny wskaźnik. Od 1 lipca 2017 r. Minimalny mrometa wynosi 7800 rubli. Jest to kwota, która jest akceptowana przy obliczaniu średnich zarobków dziennych.

Zarobki średniego dnia

Aby obliczyć urlop lekarski, musisz wziąć poprzedni okres choroby, który jest równy 24 miesiące. Wszystkie dochody włączone do liczenia w ciągu 24 miesięcy są podsumowane. A uzyskana ilość jest podzielona na 730 dni. Obliczenia jest wykonane na podstawie tej konkretnej liczby, ponieważ co roku ma inną liczbę dni, a przynajmniej nie różnią się zbytnio - za 1-2 dni, może nadal powodować pewne zamieszanie. Z tego powodu wprowadzono abstrakcyjną wartość 730, która jest używana przez wszystkich pracodawców bez wyjątku. O 730 dni uzyskane ilości są podzielone przy obliczaniu szpitala z minimalnej płacy lub wynagrodzenia.

Po uzyskaniu całkowitej ilości pieniędzy zarobionych w ciągu 24 miesięcy, dzielimy go przez 730 dni, a na wyjściu mamy średnie dzienne zarobki do obliczania szpitala. Następnie uzyskana wartość jest pomnożona przez całkowitą liczbę dni choroby.

Przy obliczaniu rekompensaty płacone są dni kalendarzowe, a nie tylko te, które spadają na zmiany robocze.

Dlatego księgowy nie powinien się martwić o jakie dni są wyłączone z formy niepełnosprawności. Zapłata liścia szpitala przez pracodawcę jest w pełni produkowana, a następnie fundusz ubezpieczenie społeczne Zastąpił firmę jego część kosztów.

Nie powinniśmy zapominać o tym od wszystkich średnich dziennych zarobków do obliczenia szpitala, należy obliczyć. Czasami dostarczona płatność nie podlega płatności. Oto okresy są wyłączone przy obliczaniu szpitala w pełni:

1. Formularz uzyskano podczas służby opieki nad dzieckiem, co nie było obrócone trzy lata.
2. Arkusz niepełnosprawności podejmuje opiekę nad pacjentami z członkami rodziny podczas.
3. Dbałość o krewnych jest ozdobiony w dniach, które zostały wykonane przez pracownika własna inicjatywa bez zapisywania płatności.

Jeśli pracownik był w innym płatnym urlopie i spadł sam, nie tylko ma prawo do zapłaty odszkodowania, ale także otrzymuje przedłużenie okresu wypoczynku na dni spędzone na chorobę.

Formuła do obliczania świadczeń

Formuła obliczania liścia szpitalnego w Federacji Rosyjskiej za 2017 r. Jest następująca:

CBB \u003d SDZ * SC * CD

• CBBB - pełna kwota kompensacji dla niepełnosprawności.
• SDZ jest przeciętnym codziennym wynagrodzeniem pracownika.
• SC - współczynnik ubezpieczenia, obliczony na podstawie kwoty spędzonych lat. Informacje o tym, ile arkuszy procentowych podano powyżej.
• CD - całkowita liczba dni kalendarzowych choroby.

W przypadku zastosowania formuły ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie obliczyć średnie dzienne zarobki. W tym celu zastosowano formułę:

SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730

gdzie D1 jest dochód dla pierwszego miesiąca, D2 - na drugi i tak dalej.

Nie powinniśmy zapominać, jakie kwoty nie są uwzględniane w miesięcznym dochodzie.

Gdy szpital jest obliczany na prezentowanej formule, nie jest to trudne. Jednak konieczne jest, aby uwzględnić, że liczba liczonych powinna być co najmniej zestaw Mardon i nie wyższa niż maksymalny dopuszczalny limit.

Minimum jest uważany za następujący:

1. Średnie dzienne zarobki robotnicze są obliczane.
2. Jeśli jest niższy niż 256,44, arkusz szpitalny jest obliczany przez określoną kwotę.

256.44 Ruble Jest to kwota obliczona z płacy minimalnej. Do tej pory miesięczny rozmiar płacy minimalnej wynosi 7800.

(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 RUB.

Warunki maksymalne mają również maksymalny zestaw. Opiera się na maksymalnej wielkości składek ubezpieczeniowych na rok. W 2016 r. Maksymalna kwota składek ubezpieczeniowych wyniosła 718 tysięcy rubli, aw 2015 - 670 tysięcy rubli. Podsumowując te dwa wskaźniki i dzieląc je przez 730 dni, otrzymujemy wartość maksymalna korzyść Przez tymczasową niepełnosprawność w ciągu jednego dnia - 1901,37 rubli. Jeśli obliczony średnie dzienne dochody pacjenta jest więcej niż określona kwota, należy ją zapłacić nie więcej niż 1901,37 w jeden dzień.

Podsumowując powyższe, podsumuj wyniki działań, które muszą być wykonane, aby poprawnie obliczyć arkusz niepełnosprawności:

1. Obliczana jest kwota dochodu pracownika przez 24 miesiące.
2. Uzyskany wynik jest podzielony na 730 części, gdzie jedna część jest równa średniemu dziennym zyskowi.
3. Średni dzienny dochód jest pomnożony przez procent płatności szpitala.
4. Obliczona kwota jest mnożona przez okres niepełnosprawności, wyrażony w liczbie dni kalendarzowych.
5. Płacić naliczone kwoty w dniach wypłaty lub zaliczki.

Możesz wykonać obliczenie z uproszczoną metodą za pomocą kalkulatora online.

Do automatycznego liczenia konieczne będzie wprowadzenie danych źródłowych, a mianowicie dochodu konieczne lata, liczba niespokojnych doświadczeń i termin niepełnosprawności. Po wprowadzeniu danych przycisk "Oblicz" jest aktywowany, a wyświetlana jest uzyskana ilość. Aby uzyskać prawidłowy wynik, ważne jest wprowadzenie poprawnych wartości źródeł.

Przykłady obliczeń.

Aby podsumować wszystkie dostarczone informacje, rozważ kilka przykładów, jak liczyć odszkodowanie za dni choroby.

Pracownik A ma następujące dane źródłowe:

1. Wynagrodzenie na 2015 - 540 tysięcy rubli.
2. Płace za 2016 - 620 tysięcy rubli.
3. Ogólne doświadczenie pracy z 10 lat, co odpowiada współczynnikowi 1.
4. Stałe choroby czasowe 7 dni.

(540 000 + 620 000) / 730 \u003d 1589,04 rubli.

1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123,28 rubli.

Pracownik b zaczął swoje aktywność pracy i ma następujące parametry:

1. Wynagrodzenie za 2015 i 2016 jest nieobecne.
2. Nie ma doświadczenia, czyli w środku do pięciu lat, co odpowiada współczynnikowi 0,6.
3. Miałem 10 dni.

Aby obliczyć, bierzemy wielkość minimalnej ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44

256.44 * 0,6 * 10 \u003d 1538.64 Ruble.

Pracownik z ma takie parametry do płatności:

1. Wynagrodzenie za 2015 692 tys. Rubli, które przekraczają roczną wartość limitu składek ubezpieczeniowych. Kwota 670 tysięcy zostanie przyjęta do obliczeń.
2. Wynagrodzenie za 2016 r. Jest również wyższa niż limit i kwota do 915 tys., W związku z tym 718 tys. Akceptuje obliczeń.
3. Doświadczenie ubezpieczeniowe ma 6 lat, współczynnik 0,8.
4. Czas choroby wynosi 5 dni.

(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 RUB.

1901,37 * 0,8 * 5 \u003d 7605,48 RUB.

Jak widać z powyższych przykładów, ilość odszkodowań bezpośrednio zależy tylko od przychodów pracownika i ich doświadczenie zdobyte.

To będzie dla ciebie interesujące