Co to jest pf. Co musisz wiedzieć o oszczędnościach emerytalnych. Z osobistym kontaktem

Według ilości zmobilizowanych zasobów.

Spośród wszystkich funduszy, z których środki kierowane są na cele społeczne, fundusze emerytalne największy; sięgają one 50-60% wszystkich środków przeznaczonych na cele społeczne.

Kontrola finanse funduszy emerytalnych obejmuje:

• cel kolekcja oraz akumulacja Składki ubezpieczeniowe;
• finansowanie wypłaty emerytur;
• organizacja pracy w celu pobrania od pracodawców i obywateli kwot rent państwowych z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej itp .;
• kapitalizacja funduszu emerytalnego (PF), a także przyciąganie do niego dobrowolnych składek;
• kontrola z udziałem organów podatkowych nad terminowym i pełnym odbiorem składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego;
• organizacja państwowego banku danych dla wszystkich kategorii płatników w Funduszu Emerytalnym;
• prace wyjaśniające wśród ludności i osób prawnych w kwestiach związanych z kompetencjami PF.

Dochody i wydatki funduszu emerytalnego

Fundusze emerytalne posiadają bazę dochodową i kierunki wydatków, namalowane w formie budżetu.

Dochód fundusze emerytalne tworzone są z następujących źródeł:

• składki ubezpieczeniowe pracodawców;
• składki ubezpieczeniowe obywateli prowadzących działalność na własny rachunek;
• składki ubezpieczeniowe innych obywateli;
• dotacje z budżetu państwa;
• dobrowolne wpłaty.

Wydatki fundusze emerytalne kierowane są na następujące cele:

• wypłata emerytur państwowych;
• wypłata świadczeń opiekuńczych;
• udzielanie pomocy materialnej przez organy ochrony socjalnej osobom starszym i niepełnosprawnym;
• wsparcie finansowe i logistyczne działań PF.

Głównym źródłem generowania dochodu dla PF jest płatności ubezpieczeniowe.

Wysokość składek ubezpieczeniowych do funduszy emerytalnych jest różna w różnych krajach. Określa ją ustawodawstwo krajowe i waha się od 10 do 30%. Przy obliczaniu podstawy dochodu opodatkowanej składkami na Fundusz Emerytalny przewiduje się wyłączenie niektórych dochodów i wpłat.

• odprawa przy wypowiedzeniu;
• rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje;
• średnie zarobki wypłacane w okresie zatrudnienia obywatelom tymczasowym;
• świadczenia, odszkodowania, pomoc materialna.

Oprócz państwowych, w krajach o rozwiniętych gospodarkach rynkowych istnieje rozbudowany system niepaństwowych funduszy emerytalnych (NPF), które są tworzone na zasadzie dobrowolności komercyjnej. Dodatkowe emerytury są wypłacane kosztem NPF, których kwoty mogą być znaczne (rys. 36).

Podstawową zasadą organizacji państwowych funduszy emerytalnych jest solidarność międzypokoleniowa.

Istotną zasadniczą różnicą między niepaństwowym a państwowym systemem emerytalnym jest to, że nie stosuje się tu zasady solidarności międzypokoleniowej, ale obowiązuje zasada długoterminowej indywidualnej akumulacji emerytur.

Zasada solidarność dochodowa znaczy charakter rozdzielczy wypłata emerytur. Zasada akumulacji oznacza, że ​​odbiorca emerytury musi ją sam gromadzić. Na początku wieku emerytalnego uczestnik niepaństwowego PF może zacząć go otrzymywać natychmiast lub w częściach (według własnego uznania). W funduszach określonych świadczeń w momencie zawarcia umowy wysokość przyszłej emerytury jest stała.

• okres opłacania składek emerytalnych;
• inwestowanie aktywów PF na przyszłość;
• polityka gospodarcza i sytuacja inwestycyjna.

Przy organizacji niepaństwowych funduszy emerytalnych sprawdza się zasada długoterminowej indywidualnej akumulacji przyszłej emerytury.

Niepaństwowe fundusze emerytalne wykorzystują wszystkie zyski do inwestowania w celu zwiększenia wypłat emerytur.

Wpłaty do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej

Fundusz emerytalny powstała w celu zapewnienia pracownikom emerytur z tytułu starości, inwalidztwa lub w przypadku utraty żywiciela rodziny. Wypłata dokonywana jest na koszt Funduszu Emerytalnego RF.

Składki ubezpieczeniowe organizacji wynoszą 28% dla tych rodzajów wynagrodzeń, na podstawie których obliczana jest emerytura.

Pracodawcy płacą składki raz w miesiącu- w terminie ustalonym do pobierania wynagrodzenia za ostatni miesiąc.

Pracodawcy składają w banku przelew składek ubezpieczeniowych jednocześnie z poleceniem zapłaty.

Po upływie ustalonych terminów płatności składek ubezpieczeniowych niewpłacona kwota jest uważana za zaległą i pobierana wraz z karą umowną.

Do rozliczania rozliczeń z Funduszem Emerytalnym organizacja korzysta z konta pasywnego 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne”, subkonto „Rozliczenia z tytułu świadczeń emerytalnych”. Kwoty naliczone na fundusz emerytalny organizacji są uwzględnione w kosztach własnych.

Cele i zadania funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej

Fundusz emerytalny została utworzona zgodnie z dekretem Rady Najwyższej RSFSR z dnia 22 grudnia 1990 r. jako niezależna instytucja finansowa i kredytowa, prowadząca swoją działalność zgodnie z ustawą w celu państwowego zarządzania świadczeniami emerytalnymi.

Głównym zadaniem Funduszu Emerytalnego jest współodpowiedzialność pokoleń. Dąży do zapewnienia poziomu świadczeń życiowych osiąganych przez człowieka poprzez redystrybucję środków w czasie (obecni pracownicy zawierają wczorajszą, jutrzejszą wola przyjmą teraźniejszość) i w przestrzeni – gdziekolwiek człowiek mieszka (nawet za granicą), gwarantuje sam ze swoją pracą i wcześniejszymi składkami na ubezpieczenie społeczne na pewnym poziomie egzystencji w przyszłości.

Emerytura pracownicza- jest to gwarantowana miesięczna wypłata gotówkowa w celu zrekompensowania obywatelom wynagrodzenia lub innych dochodów, zapewnienia obywatelom po osiągnięciu wieku określonego przez prawo, a także w przypadku niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny.

W Rosji ustanawia się następujące rodzaje emerytur pracowniczych:

• emerytura pracownicza (wg wiek);
• emerytura pracownicza za inwalidztwo;
• emerytura z tytułu utraty żywiciela rodziny.

Renty pracownicze z tytułu starości i niezdolności do pracy składają się z części: podstawowej, ubezpieczeniowej i kapitałowej.

Prawo do emerytury z pracy mają:

• mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat;
• kobiety, które ukończyły 55 lat.

Emerytura jest przyznawana, jeśli masz co najmniej pięć lat doświadczenia ubezpieczeniowego.

Główne zadania zarządzania Funduszem Emerytalnym to:

• koordynacja i kontrola działalności oddziałów funduszy emerytalnych;
• współdziałanie z pełnomocnikiem Prezydenta Federacji Rosyjskiej;
• koordynacja programów ochrony socjalnej osób starszych i niepełnosprawnych;
• współdziałanie z organami Skarbu Federalnego. Ministerstwo Finansów, organy państwa i samorządu terytorialnego o przepływie środków oraz uogólnienie informacji o stronie dochodowej budżetu Funduszu Emerytalnego.

Fundusze Funduszu Emerytalnego są tworzone zgodnie z Regulaminem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z następujących źródeł:

• składki ubezpieczeniowe pracodawców – przedsiębiorstw, instytucji, organizacji i spółdzielni, niezależnie od stosowanych form własności i zarządzania;
• składki ubezpieczeniowe osób prowadzących działalność na własny rachunek, w tym rolników i prawników;
• obowiązkowe składki ubezpieczeniowe obywateli;
• środki z budżetu republiki przeznaczone na wypłatę emerytur i świadczeń państwowych wojskowym i zrównanym z nimi obywatelom w zabezpieczeniu emerytalnym, podwyżkę emerytur w związku ze zmianą wskaźnika kosztów utrzymania oraz podwyżką płac i świadczeń ustanowione przez obowiązujące prawo;
• środki zwrócone Funduszowi Emerytalnemu przez Państwowy Fundusz Pracy w związku z przyznaniem bezrobotnym wcześniejszych emerytur;
• dobrowolne wpłaty obywateli, przedsiębiorstw i organizacji publicznych;
• dochody z komercyjnych operacji finansowych i kredytowych;
• część środków powstaje w wyniku kapitalizacji (inwestycji w papiery wartościowe) tymczasowo wolnych środków.

Fundusz emerytalny wykorzystywane do wypłaty emerytur:

• według wieku i niepełnosprawności;
• z utratą żywiciela rodziny;
• za staż służby, żołnierze;
• wypłata świadczeń na dzieci w wieku od półtora do sześciu lat;
• samotne matki;
• osoby dotknięte elektrownią jądrową w Czarnobylu;
• udzielanie pomocy materialnej osobom starszym i niepełnosprawnym.

W gospodarce rynkowej Fundusz Emerytalny ma na celu zagwarantowanie maksymalnej realizacji praw jednostki do godnej starości, odpowiadającej wkładowi w rozwój społeczny.

Fundusz gotówkowy to część oszczędności gotówkowych, które są formowane w specjalne systemy akumulacyjne służące do dokonywania wpłat na określone cele. Fundusz emerytalny jest więc organizacją zajmującą się świadczeniami socjalnymi na rzecz ludności w postaci emerytur i rent. Takie fundusze mogą mieć dwie formy: (fundusze państwowe i fundusze niepaństwowe)

Kryterium podziału na tego typu rodzaje jest forma własności organizacji zarządzającej samym funduszem.

Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej jest niezależną państwową organizacją kredytową i finansową, która jest odpowiedzialna za zbieranie i gromadzenie składek ubezpieczeniowych od ludności pracującej, za wypłatę emerytur państwowych i innych rodzajów pomocy społecznej dla ludności kraju. Tworzenie budżetu PF odbywa się kosztem składek ubezpieczeniowych z:

• Ludność oficjalnie zatrudniona.
• Prywatni przedsiębiorcy.

Dotacje z budżetu ogólnego kraju na wypłaty emerytur państwowych, a także różne celowe świadczenia socjalne. Środki pieniężne zrefundowane przez Fundusz Zatrudnienia PF za wypłaty na rzecz osób niepracujących w formie wcześniejszej emerytury. Dobrowolne składki od różnych osób prawnych, a także osób fizycznych, na przykład od oficjalnie bezrobotnych obywateli, na oszczędności emerytalne.

Fundusz Emerytalny Rosji jest uważany za jedną z najważniejszych instytucji społecznych. Jest również uważany za główny federalny system finansowy w obszarze dobrobytu publicznego ludności. Oficjalne założenie organizacji nastąpiło pod koniec 1990 roku, a mianowicie 22 grudnia specjalną uchwałą Rady Najwyższej kraju. Należy zauważyć, że PF jest pozabudżetowym systemem gromadzenia środków, pieniądze z funduszu nie są kierowane do budżetu ogólnorosyjskiego. Ale z budżetu można zarobić na różne świadczenia socjalne dla obywateli kraju.

Funkcje Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego

Obecnie struktura PF składa się z 8 departamentów dla okręgów federalnych i kolejnych 81 departamentów PF dla podmiotów stanu. Ponadto w regionach kraju działa ponad 2500 oddziałów regionalnych w ramach Funduszu Emerytalnego. Fundusz Emerytalny to nie tylko instytucja finansowa. Organizacja ta pełni szereg ważnych funkcji społecznych, a mianowicie:

• Prowadzenie ewidencji składek ubezpieczeniowych zaliczanych do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych.
• Wyznaczenie wypłat emerytalnych dla obywateli: przyznanych na starość, w przypadku utraty żywiciela rodziny, a także w przypadku niepełnosprawności. Wypłaty ze wsparcia rządowego przekazywane są wojsku i ich rodzinom i tak dalej.
• Przypisywanie specjalnej pomocy społecznej różnym kategoriom ludności, na przykład w związku z niepełnosprawnością, kombatantami i tak dalej.
• Wydawanie obywatelom specjalnych zaświadczeń w celu uzyskania kapitału macierzyńskiego.
• Rejestracja roll-by-name dla wszystkich uczestników obowiązkowego systemu ubezpieczeń.
• Współpraca z pracodawcami jako osoby fizyczne w celu opłacania składek ubezpieczeniowych dla swoich pracowników.
• Realizacja Państwowego Programu o wspólnym finansowaniu emerytur dla ludności.
• Zarządzanie pieniędzmi zgromadzonymi w systemie przy pomocy państwowej spółki zarządzającej, a także prywatnych organizacji zarządzających.

Dziś państwową spółką zarządzającą w ramach funduszu emerytalnego jest Wnieszekonombank.

Cechy funkcjonowania funduszu emerytalnego Rosji

Głównym źródłem wpływów pieniężnych w Funduszu Emerytalnym są składki ubezpieczeniowe od ludności pracującej w kraju. W Rosji składka wynosi 22% całkowitego funduszu płac dla każdej organizacji i jest podzielona na dwie grupy:

• Opłata ubezpieczeniowa.
• Skumulowana składka emerytalna.

Część dochodów obywateli nie podlega obowiązkowi opłacania przez państwo składki emerytalnej, są to:

• Odprawa, która jest przyznawana w momencie ustania stosunku pracy między pracodawcą a jego pracownikiem.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop przez pracownika.
• Zarobki, które obywatel otrzymał w okresie zatrudnienia w statusie tymczasowego bezrobotnego.
• Pomoc finansowa, wszelkie płatności preferencyjne lub kompensacyjne.

Główną zasadą Państwowego Funduszu Emerytalnego jest solidarność pokoleń. Ponieważ składki na emerytury, które są obecnie wypłacane obywatelom, są dokonywane kosztem zarobków osób pełnosprawnych. W rzeczywistości młodzi i zdrowi ludzie płacą za utrzymanie osób starszych i niepełnosprawnych. Jest to ważne nie tylko z finansowego punktu widzenia, ale także społecznego.

Osobną kategorię ludności kraju stanowią osoby niepełnosprawne, które w pewnych okolicznościach utraciły zdolność do pracy. Ta kategoria jest uważana za niechronioną społecznie, dlatego państwo zwraca na nią szczególną uwagę i zapewnia wszechstronną pomoc w każdy możliwy sposób. Ważną rolę w tym aspekcie odgrywa Fundusz Emerytalny, który bezpośrednio zajmuje się wyznaczaniem i wypłacaniem obywatelom rent z tytułu niezdolności do pracy.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (PFR) jest jedną z najważniejszych instytucji społecznych w kraju. Jest to największy federalny system świadczenia usług publicznych w zakresie zabezpieczenia społecznego w Rosji.

PFR została utworzona 22 grudnia 1990 r. Dekretem Rady Najwyższej RSFSR nr 442-1 „W sprawie organizacji funduszu emerytalnego RSFSR” w celu zarządzania państwowym finansami emerytalnymi, które musiały zostać przeznaczone na niezależny fundusz pozabudżetowy. Wraz z utworzeniem funduszu emerytalnego w Rosji pojawił się całkowicie nowy mechanizm finansowania i wypłacania emerytur i świadczeń. Zaczęto tworzyć fundusze na finansowanie wypłat emerytur kosztem obowiązkowych składek ubezpieczeniowych od pracodawców i obywateli.

Struktura funduszu emerytalnego obejmuje 8 wydziałów w okręgach federalnych Federacji Rosyjskiej, 82 wydziały funduszu emerytalnego w podmiotach Federacji Rosyjskiej, a także OPFR w mieście Bajkonur (Kazachstan) oraz prawie 2500 oddziałów terytorialnych we wszystkich regionach kraju. System PFR zatrudnia ponad 133 000 specjalistów.

Fundusz Emerytalny pełni szereg ważnych społecznie funkcji, w tym:

Rachunkowość środków ubezpieczeniowych otrzymanych w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;

Powołanie i wypłata emerytur. Wśród nich są emerytury pracownicze (na starość, z tytułu niezdolności do pracy, z tytułu utraty żywiciela rodziny), emerytury państwowe, emerytury dla wojskowych i ich rodzin, emerytury socjalne, emerytury dla urzędników. Kosztem Funduszu 36,5 mln rosyjskich emerytów otrzymuje emerytury;

Przypisanie i realizacja świadczeń socjalnych niektórym kategoriom obywateli: kombatantom, niepełnosprawnym, niepełnosprawnym z powodu traumy wojskowej, Bohaterom Związku Radzieckiego, Bohaterom Federacji Rosyjskiej itp.

Spersonalizowana rejestracja uczestników obowiązkowego systemu ubezpieczeń emerytalnych. System uwzględnia wypłaty emerytur ubezpieczeniowych prawie 63 mln Rosjan;

Współpraca z pracodawcami - płatnikami składek na ubezpieczenie emerytalne. Informacje o obywatelach ubezpieczonych w systemie emerytalnym pochodzą od 6,2 mln osób prawnych;

Wydawanie zaświadczeń o uzyskaniu kapitału macierzyńskiego (rodzinnego);

Zarządzanie funduszami emerytalnymi, m.in. finansowana część emerytury pracowniczej, która jest realizowana przez państwową spółkę zarządzającą (Vnesheconombank) i prywatne firmy zarządzające;

Wdrożenie Programu Państwowego Funduszu Emerytalnego.

Reforma emerytalna ma na celu zmianę dotychczasowego systemu repartycyjnego obliczania emerytur, uzupełnienie go o część kapitałową i spersonalizowane rozliczanie zobowiązań ubezpieczeniowych państwa wobec każdego obywatela. Głównym zadaniem reformy jest osiągnięcie długoterminowej równowagi finansowej systemu emerytalnego, zwiększenie poziomu zabezpieczenia emerytalnego obywateli oraz stworzenie stabilnego źródła dodatkowego dochodu dla systemu socjalnego. Istotą reformy jest zasadnicza zmiana relacji między pracownikiem a pracodawcą: zwiększenie odpowiedzialności pracowników za zapewnienie sobie starości, a także zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za opłacanie składek ubezpieczeniowych za każdego pracownika. Wcześniejszy system przydzielania emerytur nie dawał pracownikowi możliwości uzyskania normalnej emerytury, a jedynie redystrybuował środki pomiędzy grupami o różnym poziomie dochodów iz jednego regionu do drugiego. Natomiast nowy model emerytalny jest w znacznie większym stopniu modelem ubezpieczeniowym i uwzględnia uprawnienia emerytalne obywateli, w zależności od wysokości ich pensji i opłaconych składek emerytalnych. Zgodnie z nowym modelem emerytalnym składki na Fundusz Emerytalny RF, które łącznie wynoszą 28%, są podzielone na trzy części:

14% trafia do budżetu federalnego i służy do opłacania podstawowej emerytury państwowej; jednocześnie ustalono gwarantowane minimum emerytury podstawowej;

8-12% wynagrodzenia stanowi część ubezpieczeniową emerytury pracowniczej i jest przekazywane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej;

od 2 do 6% trafia do funduszu na formację<накопительной составляющей трудовой пенсии>Składnik akumulacyjny zostanie utworzony kosztem części ujednoliconego podatku socjalnego (UST) zapłaconego przez pracodawcę, a jego wielkość jest powiązana z płacami i odpowiednio do kwoty środków zgromadzonych na indywidualnym koncie obywatela.

Wysokość emerytury w nowym modelu emerytalnym determinowana jest przede wszystkim nie stażem pracy pracownika, ale jego realnymi zarobkami oraz wysokością składek na Fundusz Emerytalny wnoszonych przez pracodawcę. Powinno to skłonić pracowników, a po nich pracodawców do porzucenia wszelkiego rodzaju<серых>systemów wynagrodzeń i wydobyć z cienia ukryte części wynagrodzeń, zwiększając w ten sposób wpływy z funduszy na wypłatę emerytur dla dzisiejszych emerytów. Wysokość części podstawowej i ubezpieczeniowej emerytury ma być corocznie waloryzowana z uwzględnieniem wskaźnika inflacji. Zgodnie z ustawą „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym” państwo ponosi pełną odpowiedzialność za wypłatę emerytur obywatelom, w tym odpowiedzialność pomocniczą za działalność rosyjskiego funduszu emerytalnego i odpowiada za swoje zobowiązania wobec osób ubezpieczonych.

1. FUNDUSZ EMERYTALNY RF 3

1.1 Istota funduszu emerytalnego 3

1.2 Funkcje Funduszu Emerytalnego RF 5

1.3 Cele funduszu emerytalnego 7

1.4 Źródła powstania funduszu emerytalnego 8

2. ELEMENTY OPODATKOWANIA 10

2.1 Podmiot podatkowy 10

2.2 Przedmiot podatku 11

2.3 Stawka podatku 11

Zachęty podatkowe 12

Sposoby i tryb płacenia podatku 12

Okres podatkowy. 13

3. WYJŚCIE Z KONTROLI PODATKOWYCH 15

3.1 Termin przeprowadzenia terenowej kontroli podatkowej 16

3.2 Ponowna terenowa kontrola podatkowa 17

WYKAZ WYKORZYSTYWANYCH ŹRÓDEŁ 20

1. Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej

1.1 Istota funduszu emerytalnego

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej jest największym i najbardziej efektywnym systemem świadczenia usług socjalnych w Federacji Rosyjskiej. W wyniku kolosalnej codziennej pracy fundusz zapewnia terminową wypłatę emerytur każdemu obywatelowi Rosji z pełnym poszanowaniem jego uprawnień emerytalnych.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej został utworzony 22 grudnia 1990 r. Uchwałą Rady Najwyższej RSFSR nr 442-1 „W sprawie organizacji funduszu emerytalnego RSFSR” w celu państwowego zarządzania finansami świadczenia emerytalne Rosji. Jego powstanie umożliwiło wprowadzenie całkowicie nowego procesu finansowania i wypłaty emerytur i świadczeń. Środki zostały wycofane do niezależnego mechanizmu budżetowego i zaczęły powstawać kosztem obowiązkowych składek ubezpieczeniowych. Zatwierdzone 27 grudnia 1991 r. rozporządzenie w sprawie rosyjskiego funduszu emerytalnego określiło celowość funduszy emerytalnych i zapewniło zakaz ich wycofywania z budżetu PFR na inne cele. Początkowo główną funkcją Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego było pobieranie składek ubezpieczeniowych na sfinansowanie wypłaty emerytur, rent i rent rodzinnych. Jednak już w 1992 roku w wielu regionach kraju rozpoczęto eksperyment tworzenia ujednoliconych usług emerytalnych, które jednocześnie przydzielają i wypłacają emerytury państwowe. Dalszym rozwinięciem tego procesu był dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 27 września 2000 r. nr 1709 „W sprawie działań na rzecz poprawy zarządzania państwowym zabezpieczeniem emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”. Zalecił, aby władze regionalne zawarły umowy z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej w sprawie przekazania organom terytorialnym PFR uprawnień do przydzielania i wypłacania emerytur, które w tym czasie były w posiadaniu organów ochrony socjalnej regionów.

Od 2005 r. Funduszowi Emerytalnemu powierzono również funkcje obliczania miesięcznych wypłat gotówkowych na rzecz obywateli oraz realizacji ich praw do państwowej pomocy społecznej w postaci zestawu usług socjalnych. W tym celu PFR stworzył i prowadzi na bieżąco ujednolicony rejestr beneficjentów federalnych, a beneficjentom świadczeń socjalnych dokonuje regularnych wypłat.

Od 2007 roku PFR powierzono dodatkowe zadanie – wydawanie zaświadczeń na kapitał macierzyński (rodzinny).

W związku z przyjęciem latem 2009 r. szeregu aktów prawnych, które od 1 stycznia 2010 r. znacząco zmieniły rosyjski system emerytalny, zakres działania Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej znacznie się rozszerzył.

Przede wszystkim Fundusz Emerytalny przeprowadził waloryzację emerytur. Waloryzacja to rewaluacja szacowanego kapitału emerytalnego, skierowana przede wszystkim do tych, którzy mają wieloletnie „sowieckie” doświadczenie zawodowe. Emeryci, którzy mieli staż pracy w okresie przed 2002 r., otrzymywali 10% wzrost wysokości uprawnień emerytalnych, które ukształtowali przed rozpoczęciem reformy emerytalnej z 2002 r. Ponadto za każdy rok sowieckiego doświadczenia zawodowego do 1991 r. dodawano 1% do szacowanego kapitału emerytalnego.

Jeżeli po waloryzacji wysokość renty w wysokości innych płatności należnych emerytowi okazała się niższa niż minimum egzystencji emeryta w jego podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej, wówczas ustalono odpowiedni dodatek socjalny dla takiego emeryt. Jeżeli emeryt mieszka w regionie, w którym płaca wystarczająca na utrzymanie emeryta jest niższa niż federalna, ma federalną składkę na ubezpieczenie emerytalne, która jest opłacana przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Jeżeli emeryt mieszka w podmiocie Federacji Rosyjskiej, gdzie minimum egzystencji jest wyższe niż federalne, ustala się dla niego regionalną świadczenie socjalne, wypłacane przez organy ochrony socjalnej ludności regionu.

Kolejna ważna innowacja w 2010 r. - ujednolicony podatek socjalny (UST) od 1 stycznia został zastąpiony składkami ubezpieczeniowymi do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej i obowiązkowych funduszy ubezpieczenia zdrowotnego. Jednocześnie funkcja administrowania składkami na PFR i MHIF została przeniesiona z organów podatkowych PFR.

W 2010 roku Fundusz Emerytalny obchodził 20-lecie swojego istnienia. PFR podszedł do jubileuszu jako jedna z największych organizacji w kraju, której tysiące pracowników na co dzień pracuje nad tym, aby system emerytalny funkcjonował stabilnie i niezawodnie w każdych warunkach, a wypłaty gwarantowane przez państwo realizowane są w całości i na bieżąco. czas.

Jednym z dalszych kierunków prac JAF jest poprawa jakości obsługi klientów. Fundacja będzie dążyć do tego, aby każda interakcja z obywatelami była efektywna i wygodna. W tym celu uruchamiane są już nowe usługi dla klientów, stale prowadzone są szkolenia personelu i zaawansowane szkolenia, Internet jest aktywnie wykorzystywany do świadczenia usług lub informacji referencyjnych.

Obecnie pracodawcy odprowadzają składki ubezpieczeniowe do obowiązkowego systemu emerytalnego w wysokości 22% pracowniczego funduszu płac. Spośród nich 6% taryfy może przejść na tworzenie oszczędności emerytalnych, a 16% na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej lub, według wyboru obywatela, wszystkie 22% może przejść na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej.

W przypadku obywateli urodzonych w 1966 r. i starszych tworzenie oszczędności emerytalnych może odbywać się wyłącznie poprzez dobrowolne składki w ramach państwowego programu współfinansowania tworzenia oszczędności emerytalnych, a także poprzez kierowanie macierzyńskimi (rodzinnymi) funduszami kapitałowymi na emerytura kapitałowa. Jeśli obywatel pracuje, składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne są kierowane tylko na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej. Oszczędności emerytalne posiadają również mężczyźni urodzeni w latach 1953-1966 oraz kobiety urodzone w latach 1957-1966, na rzecz których w latach 2002-2004. składki na ubezpieczenie emerytalne były opłacane łącznie. Od 2005 roku składki te zostały wstrzymane ze względu na zmiany w prawodawstwie.

Jeżeli obywatel urodził się w 1967 r. lub później, do 31 grudnia 2015 r. miał możliwość wyboru własnej opcji emerytalnej w stosunku do swoich przyszłych oszczędności emerytalnych:

• tworzą tylko emeryturę ubezpieczeniową
• tworzą jednocześnie ubezpieczenie i emeryturę kapitałową

Obywatele urodzeni w 1966 i starsi nie mieli wyboru opcji emerytalnych.

Obecnie prawo wyboru opcji emerytalnej zachowują osoby urodzone w 1967 roku i młodsze, za które od 1 stycznia 2014 roku w pierwszej kolejności pobierane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne.

Do 1 grudnia roku, w którym upływa pięcioletni okres od momentu pierwszego naliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obywatele ci mają prawo do:

• zawrzeć umowę o obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i wystąpić o przeniesienie (wcześniejszy transfer) do niepaństwowego funduszu emerytalnego;
• lub do 31 grudnia roku, w którym upływa pięcioletni okres od pierwszego naliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne, złożyć wniosek o portfel inwestycyjny spółki zarządzającej, rozszerzony portfel inwestycyjny państwowej spółki zarządzającej lub portfel inwestycyjny rządu papiery wartościowe państwowej „spółki zarządzającej”.

Przy dokonywaniu zmian w jednolitym rejestrze osób ubezpieczonych do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego lub gdy Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej rozpatrzy wniosek o wybór portfela inwestycyjnego z ustanowieniem opcji emerytalnej, która przewiduje kierunek finansowania emerytury kapitałowej 6,0 procent z części indywidualnej składki ubezpieczeniowej dla tych ubezpieczonych ustalana jest opcja emerytalna, która przewiduje kierowanie składek ubezpieczeniowych na emeryturę kapitałową.

Przed skorzystaniem z tego prawa wyboru, jak również dla osób, które z tego prawa nie skorzystały, ustalana jest opcja emerytalna, która przewiduje skierowanie składki ubezpieczeniowej w całości na sfinansowanie emerytury ubezpieczeniowej.

Jeżeli po upływie pięcioletniego okresu od momentu pierwszego obliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne osoby ubezpieczone nie osiągnęły wieku 23 lat, okres ten przedłuża się do 31 grudnia roku, w którym osoba kończy 23 lata (włącznie).

Jeśli obywatel zdecydował się zrezygnować z dalszego tworzenia emerytury kapitałowej, wszystkie wcześniej utworzone oszczędności emerytalne będą nadal inwestowane przez wybranego przez niego ubezpieczyciela (PFR lub NPF) i zostaną wypłacone w całości, gdy obywatel złoży wniosek o powołanie i późniejsza wypłata emerytury. Ponadto ubezpieczony nadal ma prawo do dysponowania wspomnianymi oszczędnościami emerytalnymi oraz wyboru, komu powierzyć zarządzanie nimi.

• Ważny! W latach 2014-2021. wszystkie składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne opłacane przez pracodawców za swoich pracowników są kierowane na kształtowanie emerytury ubezpieczeniowej.

Niezależnie od wyboru opcji emerytalnej w systemie MPI, wszyscy obywatele posiadający oszczędności emerytalne mają prawo powierzyć swoje zarządzanie:

• Do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, wybierając:
  • wyłoniona w drodze konkursu spółka zarządzająca (MC), z którą PFR zawarł umowę o zarządzanie powierniczymi oszczędnościami emerytalnymi, m.in. jeden z portfeli inwestycyjnych GUK - VEB.RF;
• do niepaństwowego funduszu emerytalnego (NPF), który prowadzi obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne.

Jaka jest różnica między firmą zarządzającą a prywatnym funduszem emerytalnym? Jeżeli oszczędności emerytalne znajdują się w zarządzie powierniczym spółki zarządzającej lub centralnej spółki zarządzającej, wówczas PFR odpowiada za przydział i wypłatę kapitałowej emerytury, rozliczanie oszczędności emerytalnych i wyniki ich inwestycji przez spółki zarządzające. Jeżeli oszczędności emerytalne znajdują się w OEJ, lokatą i księgowaniem oszczędności emerytalnych, a także wyznaczaniem i wypłatą emerytury kapitałowej zajmuje się wybrany przez obywatela OEJ.

Fundusze Emerytalne można otrzymać w postaci:

Płatność ryczałtowa- wszystkie oszczędności emerytalne są wypłacane od razu w jednej kwocie. Odbiorcy:

• obywatele, których emerytura kapitałowa wynosi 5 proc. lub mniej w stosunku do wysokości emerytury z ubezpieczenia emerytalnego, w tym z uwzględnieniem wpłaty ryczałtowej, oraz wysokości emerytury kapitałowej, liczonej na dzień przydziału emerytury kapitałowej;
• obywatele otrzymujący rentę ubezpieczeniową z tytułu niezdolności do pracy lub w przypadku utraty żywiciela rodziny albo rentę z państwowych przepisów emerytalnych, którzy po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego nie nabyli prawa do emerytury ubezpieczeniowej ze względu na brak wymaganego doświadczenia ubezpieczeniowego lub wymaganej liczby współczynników emerytalnych ( z zastrzeżeniem przepisów przejściowych wzoru emerytalnego” ).

Pilne wypłaty emerytury. Czas jej trwania określa sam obywatel, ale nie może być krótszy niż 10 lat. Wypłacane, gdy prawo do emerytury przysługuje osobom, które utworzyły oszczędności emerytalne poprzez składki w ramach Państwowego Programu Oszczędzania Emerytalnego, w tym składki pracodawcy, składki na dofinansowanie rządowe oraz dochody z ich inwestycji, a także z tytułu macierzyństwa (rodziny) kapitał , mający na celu kształtowanie przyszłych emerytur, oraz dochody z ich inwestycji.

Fundusz emerytalny- przeprowadzana co miesiąc i na całe życie . Jego wielkość obliczana jest na podstawie przewidywanego okresu płatności od 2020 roku - 258 miesięcy. Do obliczenia miesięcznej kwoty wypłaty konieczne jest podzielenie łącznej kwoty oszczędności emerytalnych zgromadzonych w części specjalnej indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego na dzień, od którego następuje przypisanie wypłaty, przez 252 miesiące.