Jesu li radnici plaćeni? Postupak i uvjeti isplate plaća. Rad s trenutnim povlačenjem novca. Gdje i kako početi

Plaća: vrste i oblici, što je to

Svi zaposleni žele da njihov rad bude plaćen. Naknada za to obračunava se na različite načine i određuje se prema službenim dužnostima, količini vremena provedenog na radu, kvaliteti i obujmu rada.

Za njih su plaće glavni izvor prihoda i služe za zadovoljavanje svakodnevnih potreba i poboljšanje dobrobiti. U interesu mu je da ima veću plaću za rad kroz bolje rezultate.

Poslodavac, s druge strane, nastoji minimizirati plaće zaposlenika, budući da u tome vidi samo troškove proizvodnje.

Što je plaća

Ako pogledamo zakone, to možemo vidjeti plaće su plaće, što je izravno povezano s razinom vještina zaposlenika, koliko teške poslove može obavljati, kakvi su uvjeti rada. To uključuje i poticajne isplate, kao i razne naknade.

Postoji mnogo definicija što je plaća. U svakom slučaju, riječ je o konceptu koji je usko povezan s konceptom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda stvorenog od strane radnika mora osigurati da mu se isplati plaća, nadoknaditi sve troškove proizvodnje i ostvariti dobit.

U načelu, Zakon o radu propisuje samo osnovne pojmove plaće. Odluku o tome koje će se vrste i oblike plaća primjenjivati ​​u Vašem poduzeću isključivo donose voditelj i glavni računovođa.

Plaća je novčana nagrada primio radnik za rad

Oblici plaće

Ima ih nekoliko nekoliko različiti koncepti- vrste i oblici plaća. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da glavni oblici imaju daljnju podjelu.

Plaće mogu imati dva glavna oblika:

1. Prvi, glavni, predviđa isplatu koja se obračunava na temelju unaprijed određene plaće. Tvrtka ima razvijene tarifne ljestvice u kojima je propisana plaća zaposlenika različite profesije i razine vještina. Na temelju toga i stvarno odrađenog vremena izračunava se konačna isplata.
2. Drugi, rad po komadu, ima cijene ne po struci i kvalifikaciji, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima specifičan trošak. Na temelju onoga što je zaposlenik konkretno učinio, izračunat će mu se naknada. Ova vrsta plaće podijeljena je u nekoliko vrsta.

vremenski utemeljen oblik

Ova metoda se koristi u slučajevima kada normiranje rada nije potrebno ili jednostavno nemoguće.

Zamislite situaciju u kojoj zaposlenik mora ispuniti određeni broj stavki kako bi dobio određeni iznos novca.

U tom slučaju će nastojati proizvesti zadanu količinu, bez obzira na kvalitetu.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznu proizvodnju? Ako je kvaliteta važnija od kvantiteta Ovdje će vam pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je paziti da zaposlenik ne mora žuriti, kako bi kvaliteta bila na prvom mjestu.

U vremenskoj nadnici odlučujući faktor su odrađeni sati, uzimajući u obzir plaću zaposlenika

Za radnika, plaće na vrijeme jamče stabilan prihod bez obzira na smanjenje razine proizvodnje, ali ne daje mogućnost da se on poveća povećanjem intenziteta njegovog rada ili udjela sudjelovanja u proizvodnom procesu. Za poduzeće vremenski utemeljen oblik ne dopušta povećanje proizvodnje radnika, ali s povećanjem proizvodnje, uštede u plaćama su zajamčene.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i vrhunske oblike. To može biti i osnovna plaća i dodatna:

1. jednostavan oblik koji se temelji na vremenu ne uključuje isplatu bonusa, njegova veličina za zaposlenika je konstantna i određuje se ovisno o utvrđenoj plaći ili prema utvrđenoj tarifnoj stopi - po satu ili dnevno. U slučaju da je utvrđena mjesečna plaća i da je radnik radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne plaće odgovara plaći.
2. Time premium metoda sastoji se u tome da se iznosu premije dodaje iznos glavne uplate. Postotak premije utvrđuje uprava poduzeća na mjesečnoj razini i ovisi o ostvarenoj dobiti tijekom mjeseca. Međutim, postoje slučajevi kada je taj postotak fiksiran, a iznos bonusa se mijenja samo ako se promijenio iznos glavne uplate (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik oduzeo o svom trošku).

oblik po komadu

Ova metoda se koristi u poduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mjestu.

Prema ovom obliku, radnik može povećati svoju plaću povećanjem produktivnosti primjenom naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Uz plaćanje po komadu, menadžment poduzeća, kako bi povećao učinak, može potaknuti proizvodnju radnika.

Ali u isto vrijeme, ne treba zaboraviti da takvi postupci mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Ravno. Ovaj način plaćanja predviđa prisutnost tarifnih stopa, unatoč činjenici da se radi o komadima. Činjenica je da čak i kod obrasca po komadu postoji fiksni broj proizvoda ili radova koji moraju biti dovršeni u skladu s normama. Na temelju toga se obračunava tarifna stopa. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali stopa se izračunava prema prosječnom pokazatelju otkrivenom kao rezultat promatranja.
2. Premija. U ovom slučaju praktički nema razlike od izravnog plaćanja. Dodaje mu se određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsutnost braka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajan višak standardnog opsega posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima nekoliko prednosti. Kao što znamo, kod obrasca za rad na komade još uvijek postoje standardi. kojih se zaposlenik mora pridržavati. Ako radi više od norme, onda se dodatno plaća po prosječnoj stopi. Dakle, s progresivnim oblikom, za svaki sljedeći proizvod napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Neizravno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakiraju proizvedene proizvode itd. Da bi bilo jasno, objasnimo na primjeru. Naknada uređivača strojeva ovisi o tome koliko je proizvoda glavni radnik izradio na njemu. Dakle, pomoćni radnik izravno ovisi o glavnom. Ako drugi obavlja posao više od standardnog i dobije bonus, tada će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada su timovi radnika plaćeni za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed određen rok za njegov završetak, bolje je koristiti sustav rada po komadu. Raspodjela zarade između pripadnika brigade trebala bi izravno ovisiti o vremenu rada svakog od njih.
6. Kolektivno. U ovom slučaju sve ovisi o radu cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Zadatak je dat brigadi i mora se izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je rada svaka pojedinačna osoba uložila u zajednički cilj. Uostalom, iznos koji se dospijeva plaća se cijelom timu i treba ga raspodijeliti.

Plaća po komadu izravno ovisi o obujmu proizvodnje

Vrste plaće

Koje su vrste PO? Što čini iznos koji će zaposlenik u konačnici dobiti? Prema Zakonu o radu postoje dvije vrste plaća.

Plaća je primarna i sekundarna. Prvi od njih se u svakom slučaju plaća, ali drugi je neobavezan.

Prva vrsta uključuje:

• oni iznosi koji se isplaćuju radniku za stvarno vrijeme rada ili, u slučaju plaće po komadu, za broj radova. To uključuje ne samo osnovne tarifne stope, već i bonuse;
• iznose koji će se isplatiti ako je osoba radila prekovremeno ili noću, ako se njezini radni uvjeti razlikuju od uobičajenih zakonom utvrđenih;
• iznose koje je primio zaposlenik koji radi po komadu, ali je krivnjom poduzeća prisiljen mirovati.

Dopunske plaće su posebne isplate predviđene zakonom, prema kojima zaposlenici poduzeća uz osnovni iznos primaju i dodatnu naknadu. To može uključivati ​​naknadu za godišnji odmor, beneficije u slučaju otpuštanja, plaće za žene koje su otišle na posao s bebom u naručju itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Zasigurno bi svaki radnik želio da plaća zadovoljava njegove potrebe, da plaća svojoj obitelji osigurava sve što je potrebno.

Poslodavac pri određivanju plaće uzima u obzir troškove proizvodnje, razinu plaće koja prevladava u industriji, a osim toga očekuje i dobit.

Dakle, sukobljavaju li se interesi poslodavca i radnika u sferi primanja? Što je plaća? Kako se obračunavaju plaće? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plaća ili plaća

Pojmovi "plaća" i "naknada" potpuno su ekvivalentni. U Zakonu o radu Ruske Federacije oba se ova značenja koriste, zapravo, bez ikakve razlike između njih, vođeni samo načelom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo koncepte: naknada kao sustav radni odnosi, a plaće kao materijalna nagrada. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije takva je razlika uklonjena.

Po definiciji, plaća (nagrada) je materijalna (novčana) naknada za rad, ovisno o kvalifikaciji zaposlenika, obujmu, kvaliteti i složenosti posla, uključujući stimulativne isplate, kao i jamstva i naknade zaposlenicima za rad u teškim uvjetima. Uvjeti. Pojmovi "plaća" i "plaća" usko su povezani s konceptom minimalne plaće (minimalne plaće).

Platni spisak

Sva obračunavanja, bilo da se radi o plaćama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na temelju lokalnih propisa.

Plaća se obračunava prema plaćama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja od uvjeta rada, rad noću, prekovremeni rad, rad na komadu, plaćanje prisilnog zastoja krivnjom poslodavca i slično.

Dodatna plaća je plaća za neradne sate, kao što su dodatni odmori za dojilje, rad za opće dobro, godišnji odmori te otpremnine i invalidnine.

Naknada svakog zaposlenika mora biti utvrđena u nalozima poslodavca.

Postupak i uvjeti naknade

Poslodavac pisanim putem obavještava svakog svog zaposlenika o isplati plaće, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njezine sastavne dijelove, iznos odbitka i iznos koji treba primiti.

Isplata plaća se vrši na mjestu rada ili prijenosom sredstava na bankovnu karticu zaposlenika.

Uvjeti plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Naknada se isplaćuje najmanje dva puta mjesečno izravno zaposleniku. Ako dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Rad na komad - plaće, u kojima se isplata izračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom razdoblju, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda i složenost radnih uvjeta.

Vrste plaća po komadu uključuju:

• izravni rad po komadu - plaće koje izravno ovise o broju proizvedenih proizvoda, obavljenom radu, na temelju fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;
• bonus na komad - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama prema progresivnoj ljestvici, ali ne više od dvostruke stope;
• akord - predviđa ocjenu obujma različitih radova s ​​naznakom određenog roka za njihovo izvođenje;
• neizravni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na temelju proizvoda koji proizvodi glavni radnik.

Time-based - oblik plaćanja u kojem plaća ovisi o odrađenom vremenu, uzimajući u obzir uvjete rada i kvalifikacije zaposlenika.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vrste plaćanja na temelju vremena i bonusi temeljeni na vremenu:

• jednostavno vremenski - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vrijeme - bonus - plaćanje za odrađene sate po stopi s bonusom za kvalitetu obavljenog posla.

Za materijalne interese zaposlenika u realizaciji planova koriste se sustavi bonusa: nagrađivanje (bonus) po učinku i drugi oblici materijalnog poticaja.

Kršenje uvjeta isplate plaća, naknada

U slučaju kršenja uvjeta isplate plaće od strane poslodavca, odgovornost je predviđena u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je kašnjenje u plaćama više od 15 dana, zaposlenik ima pravo prekinuti rad do isplate duga, bez izostanka obavijestiti poslodavca.

Za vrijeme trajanja izvanrednog ili izvanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, državnim službenicima, radnicima čija je radna funkcija vezana uz osiguranje egzistencije stanovništva, kao i usluživanje opasnih industrija, nije dopušteno zaustavljanje rada.

Za vrijeme prestanka rada radnik ima pravo ne biti na radnom mjestu te se dužan vratiti na utvrđeno radno vrijeme najkasnije sljedeći dan nakon primitka obavijesti o spremnosti poslodavca za isplatu plaće.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu i nadoknaditi moralnu štetu nanesenu radniku.

Zaposlenici imaju pravo zaštititi svoja prava na primanje plaće podnošenjem sljedećih zahtjeva sudu:

Tužba za povrat plaće

Zahtjev za povrat novčana naknada za kašnjenje plaćanja

Pritužba za indeksaciju plaća

Pritužba za otpremninu

Zahtjev za moralnu štetu od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Što je plaća i osnovni principi njenog obračuna

Pravo na primanje minimalne plaće zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, a postupak isplate i obračuna mora se upozoriti zaposlenika.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije razine zarada, drugi do njenog izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukcijska funkcija. Nadoknađuje rad radnika utrošenog u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak implementacije veličina plaće;
• stimulirajuća ili motivacijska funkcija. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, razine primanja;
• društvena funkcija. Pomaže ostvariti načelo socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Mogućnost karakteriziranja stupnja sudjelovanja radne snage u procesu određivanja cijena i njenog udjela u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Regulira omjer ponude i potražnje na tržištu rada, formira razinu zaposlenosti.

Vrste

Plaća je podijeljena u dvije glavne vrste:

1. Glavni. Uključuje naknadu za odrađene sate, uzimajući u obzir količinu i kvalitetu rada, doplate (noćne smjene i prekovremeni rad), plaćanja zastoja. Plaća se prema tarifnom stavu, plaća, bonusi, komadni troškovi.
2. Dodatni. Obuhvaća sve zakonom predviđene isplate za neradne sate (razdoblja održavanja prosječne zarade): isplata godišnjeg zajamčenog odmora, isplata naknada pri otkazu itd.

Iznos i oblik plaćanja

Visina naknade ovisi o obliku plaćanja koji je usvojilo poduzeće. Mogu biti dvije:

rad plaćen na akord

Visina naknade ovisi o količini obavljenog posla. Podijeljeno na:

• izravno, proporcionalno proizvodnji;
• premija za rad na komad, uz doplatu bonusa;
• komadno-progresivni, kada su cijene za obavljanje posla u granicama jedne norme, iznad norme - druge;
• kolektivni rad po komadu, koji se utvrđuje ako se količina proizvodnje ne može izračunati pojedinačno.

Plaćanje po komadu omogućuje poduzeću da stimulira rad zaposlenika i poveća učinak, ali s njegovim rastom, kvaliteta se može smanjiti.

Vrijeme

Zarada izravno ovisi o stopi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenim satima.

Podijeljeno na:

• jednostavno, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• vremenski bonus, kada se na vrijeme mirovanja dodaje postotak stope u obliku premije.

Za poduzeće vremenski uvjetovani oblik naknade ima prednost u tome što s povećanjem proizvodnje troškovi ostaju isti. Nedostatak je to nema poticaja za zaposlenike za povećanje produktivnosti.

Sjeverna Amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plaće su visoke (3.263 USD) i uvelike se razlikuju od države do države.

zemlje ZND-a

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plaća je novčani iznos koji zaposlenik prima od poslodavca za obavljanje određenog posla navedenog u opisu posla ili usmeno opisanog.

Postoje sljedeće vrste plaća:

- glavni. Ovo je obvezno, unaprijed dogovoreno plaćanje ovisno o obliku plaćanja u poduzeću: plaća, cijena po komadu ili tarifna stopa. Također, osnovna plaća uključuje doplatu za radni staž, dodatak, prekovremeni rad i sl.

- dodatni. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, poticaj za uspjeh, uvjete rada, otpremnine i sl. Ove isplate nisu obvezne i provode se na inicijativu poslodavca.

Ovisno o sustavu plaćanja po kojem poslodavac radi, sa zaposlenikom se sklapa ugovor o radu, čija niti jedna klauzula ne bi trebala biti u suprotnosti s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da sva dodatna plaćanja: dodaci, dodaci, bonusi, kao i uvjeti pod kojima će se posao obavljati, moraju biti navedeni u ugovoru o radu.

Još važna točka je učestalost isplate plaća. To bi trebalo biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom poduzeću i svakoj organizaciji moraju biti određeni i zabilježeni u internim pravilima radnog rasporeda.

Ako dan plaćanja pada na vikend, plaćanje se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor.

Ako naknada za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, tada prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prenijeti svoj godišnji odmor na drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju zaposleniku koji radi puno radno vrijeme (koji je ispunio normu), oni ne bi trebali biti manji od utvrđeno zakonom minimalna plaća. Svako poduzeće ima pravo uvesti svoju minimalnu plaću (ne manje od službeno utvrđene).

Minimalna plaća je ekonomski opravdan iznos novca utvrđen zakonom, manji od kojeg poslodavci nemaju pravo isplaćivati ​​svojim podređenima.

Za javni sektor stopa radnika prve kategorije jednaka je zbroju minimalne plaće.

S porastom inflacije, revizijom potrošačke košarice, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim čimbenicima mijenja se i minimalna plaća.

Većina od socijalna davanja. Može se reći da ovaj iznos je osnova za sustav državna potpora socijalna jamstva građana u sferi dohotka.

U ekonomiji postoje koncepti kao što su realne plaće i nadnice. nominalnu plaću.

Što se tiče nominalne, ona predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca za određeno vrijeme.

Ovaj indikator se ne može prikazati stvarna razinaživot radnika, budući da povećanje plaće ne znači uvijek poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok stvarna plaća pokazuje koliko se usluga ili robe može kupiti za primljeni iznos.

Rezultirajući pokazatelj prikazat će pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plaća može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima prilično visoku razinu inflacije.

U uvjetima Ekonomija tržišta poduzeće ima pravo samostalno birati sustav i oblik naknade, način rada i odmora, načine i metode poticaja za svoje radnike. Glavni uvjet je da se poslodavci moraju pridržavati glavnih jamstava države u području naknada i uvjeta rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Što je plaća? - Isplata zaposlenika

U ekonomskoj teoriji, u širem smislu, plaća je novčana isplata koja se plaća zaposleniku kao naknada za njegov rad. Različiti izvori se ne slažu oko definicije što su plaće.

Sa stajališta zaposlenika, to je cijena radni resursi utrošeno na proizvodni proces. Sa stajališta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda koji se koriste za plaćanje zaposlenika i sl.

No, jednako je važno znati što je uključeno u plaću, a danas je to plaćanje odrađenih sati (plaća, tarifni stavovi, bonusi i dodaci), isplata za neizvršene sate (praznici, privremene invalidnine) i paušalne isplate. (bonusi, godišnji odmori, godišnji bonusi).

Prema svojim funkcijama, plaća treba motivirati osobu za rad, osiguravati materijalne potrebe zaposlenika i njegove obitelji, osiguravati profesionalnu i kulturnu razinu te poticati na povećanje radne aktivnosti. Ona mora osigurati status, regulirati odnos između ponude i potražnje rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik sudjeluje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plaća

Plaća je

• vremenski (zajamčeni mjesečni prihod),
• rad na komad (zarada izravno ovisi o intenzitetu rada).

No, kako bi se procijenilo koliko plaće zadovoljavaju potrebe radnika, potrebno je također razlikovati nominalne i realne plaće.

• Nominalna plaća je iznos koji se isplaćuje zaposleniku za određeno vrijeme za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne plaće - to je iznos materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposlenik može kupiti s iznosom novca koji preostane od nominalne plaće nakon plaćanja poreza i obveznih doprinosa.

O čemu ovise plaće? Prije svega, od ponude i potražnje na tržištu. Primjerice, nedavno je prestižno i visoko plaćeno zanimanje ekonomista izgubilo status zbog prevelike ponude početnika.

Začudo, godine utječu na razinu plaća.

Studenti i diplomanti sveučilišta, kao i umirovljenici, rjeđe će braniti zahtjeve za povećanjem plaća, dok su ljudi u dobi od 24 do 45 godina više zainteresirani za rast plaća.

Na visinu plaća mogu utjecati sindikati, zakonska regulativa, ali ipak je glavni čimbenik kvalifikacija i aktivan životni položaj samog zaposlenika, njegov osobni doprinos i razina odgovornosti za dodijeljeni posao.

Koliko zarađuješ

Kada traže posao, mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plaća.

Ovo je ekonomski pokazatelj koji se utvrđuje dijeljenjem ukupan iznos obračunate plaće za prosječan broj zaposlenih poduzeća, organizacije ili sektora nacionalnog gospodarstva.

Ali daje samo nejasnu ideju o industriji u cjelini.

Za adekvatnu procjenu visine plaće potrebno je uzeti u obzir takav parametar kao što je stopa plaće - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada u određenom vremenskom razdoblju. Zakon o radu utvrđuje stopu plaće bez uzimanja u obzir bonusa i naknada te prije odbijanja poreza na dohodak i doprinosa u sustav državnog osiguranja.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje su vrste plaća i oblici nagrađivanja?

Vrste plaća i oblici nagrađivanjaŠto znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? OKO vrste plaća, o oblicima u kojima se može obračunati i kako zaposlenik može ostvariti svoja prava u ovakvim stvarima, reći ćemo u ovom članku.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici naknade

Koncepti kao što su vrste i oblici plaća, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi razlike među njima. Pokušajmo to shvatiti.

O plaćama i njihovim vrstama

Plaće su kod nas, kao i u cijelom svijetu, glavno sredstvo financijske potpore radno aktivnog stanovništva. Što treba razumjeti pod ovim pojmom?

To su plaćanja zaposlenim građanima, koja se vrše uzimajući u obzir pokazatelje kao što su:

• vrijeme koje su oni radili;
• obujam i kvaliteta obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni rad;
• besposleni bez njihove krivnje.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

Ujedno, dani na koje se isplaćuje utvrđuju se ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca.

Za određene kategorije radnika zakonom ili sporazumom može se predvidjeti posebno razdoblje za isplatu plaća (primjerice, radnici zaposleni na rotacijskoj osnovi mogu se isplaćivati ​​na temelju rezultata cijele smjene).

Međutim, isplate zaposleniku glavnog plaća nisu ograničeni, jer Dakle iznos koji se isplaćuje zaposleniku za odrađeno razdoblje (bez obzira što se uzima kao odbrojavanje - dan, tjedan, mjesec ili nekoliko mjeseci) je osnovna plaća zaposlenika - to je prvi vrsta plaće.

Radno zakonodavstvo također predviđa dodatna jamstva za radno sposobno stanovništvo.

U ovom slučaju možemo govoriti o isplati naknada i doplata pojedinim kategorijama radnika, kao i o osiguranju plaćenog godišnjeg odmora.

Dakle, sljedeće vrsta plaće- dodatni. Ove plaće uključuju, posebno:

• isplata godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposlenik nije odradio, a koje se u skladu sa zakonom još uvijek plaća (primjerice, za vrijeme zastoja);
• plaćati pauze za rad za dojilje;
• plaćanje povlaštenih sati za maloljetnike;
• isplata otpremnina zaposlenicima u slučaju otkaza i sl.

Također možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plaća - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za isplatu, već način obračuna s zaposlenikom.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je gotovina, ali zakon ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu koji sadrže uvjet plaćanja u drugom obliku.

U neslužbenim izvorima možete pronaći i podjelu plaća na takozvane bijele i crne.

Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a također ne vrijedi ni govoriti o svim "čarima" crne zarade, jer se ova vruća tema često razmatra u medijima.

Međutim, još uvijek smatramo prikladnim dati ovu klasifikaciju, budući da ovi vrste plaća postoje u modernom društvu.

Oblici naknade

Pod oblikom naknade podrazumijeva se postupak obračuna plaće zaposlenika i izbor početne jedinice na temelju koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva načina plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas se razlikuju oblici naknade po komadu i vremenski uvjeti, dok poslodavac ima pravo samostalno odrediti postupak obračuna.

U prvom slučaju, plaća zaposlenika u više ovisi o kvaliteti njegovog rada.

Za izračun, poslodavac treba uzeti u obzir 2 glavne količine, a to su norme učinka i vremena.

Prilikom obračuna zarade ocjenjuje koliko je zaposlenik dobro radio, na temelju toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

To jest, pri izračunu plaćanja, u ovom slučaju, koriste se cijene za stvarno obavljeni posao (proizvodi koje je proizvela osoba).

Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satnice plaće, uzimajući u obzir kategoriju obavljenog posla, sa satnom stopom učinka, ili dijeljenjem ove stope s privremenom stopom, mjerenom u satima/danima.

Zatim ostaje pomnožiti rezultat s brojem proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom utvrđivanja veličine komada, kao osnovu uzima stope za tarifu obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koja je dostupna pojedinom zaposleniku.

Ovisno o metodi koju je poslodavac odabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće vrste:

1. Izravni rad po komadu. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (količina obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Progresivni rad u komadu. Poslodavac za dio proizvedenih proizvoda (količinu obavljenog posla) povisuje visinu kamate iznad utvrđenih normi.
3. Odvojena premija. U tom slučaju zaposlenik ima pravo ne samo izravno na plaću (na temelju količine isporučenih proizvoda), već i na dodatnu isplatu kada postigne određene pokazatelje (kada radi iznad utvrđenih normi, otklanja nedostatke u proizvodnji, ubrzava proizvodnju proces itd.).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja prema vremenu.

U ovom obliku, plaća zaposlenika ovisit će o tome koji se tarifni stav primjenjuje na pojedinog poslodavca, kao i o tome koliko je stvarno vremena radio u obračunskom razdoblju. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnoga iznosa s brojem odrađenih sati;
• bonus vrijeme, kada plaćanje uključuje i premiju, čiji se obračun vrši u postotku od tarifne stope.

Kao što vidiš vrste plaća i forme plaće su vrlo bliski jedno drugom, ali nisu isti.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plaća (nominalne i realne)

Plaća u svojoj nominalnoj vrijednosti nije uvijek adekvatna realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dopušta osobi da živi dostojanstveno.

I nije stvar u tome da on ne zna racionalno trošiti prihode koje prima, nego da ti prihodi ne zadovoljavaju stvarni životni standard.

U radnom zakonodavstvu pod naknadom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposleniku za obavljanje službenih dužnosti.

Osim, plaća uključuje i raznoliko:

• naknade u obliku prireza i dodataka. Na primjer, to uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uvjetima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno kontaminirano; za prekovremeni rad i sl.
• poticajne isplate. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju najbolji nastup u trudovima itd.

Plaća, uključujući sve njezine uplate, ovisi o mnogim čimbenicima, posebno:

• od kvalifikacija zaposlenika;
• o složenosti i obujmu posla koji obavlja;
• o kvaliteti uvjeta rada;
• od rada u javnom ili trgovačkom poduzeću.

Osim toga, plaće ovise o sustavu plaća koji je usvojen u poduzeću, kao i o dostupnosti i prirodi poticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na neki drugi način.

S tim u vezi, maksimalna plaća ničim nije ograničena, ali ima minimalni prag, koji je utvrđen zakonom. To je takozvana minimalna plaća ili minimalna plaća.

Ispod ove vrijednosti (pod uvjetom da je zaposlenik odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i da je u tom razdoblju u potpunosti ispunio radne obveze koje su mu dodijeljene), plaća ne može biti.

Što su realne i nominalne plaće?

U razumijevanju obična osoba plaća - to je ono što je dobio u ruke na blagajni poduzeća.

Međutim, u stvarnosti, plaće su složenija ekonomska veličina:

• realne plaće- to je količina materijalnih i moralnih dobara koju osoba može steći za plaće koje prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarna veličina plaće je razina blagostanja koja osobi osigurava naknadu za svoj rad, izraženu u nacionalnim monetarna valuta. Oni. ako je zaposlenik dobio 100.000 rubalja u ruke, a kruh košta 50.000 rubalja u trgovini, tada se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 kruha;
• nominalna plaća- to je iznos novca koji se obračunava zaposleniku za mjesec (ili drugo vremensko razdoblje) i izražen je u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost ovisi o razini inflacije, nezaposlenosti i drugim čimbenicima. Čak i značajan nominalni izraz ove plaće ne znači da je osoba bogata. To je bio slučaj 1990-ih. u Rusiji, kada se svaki dan mijenjala stopa inflacije, koja je iznosila stotine posto. I u takvim su uvjetima plaće u gotovini izgubile svoju važnost. Više se cijenila trampa - razmjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj novac nije sudjelovao. Oni. valuta je bila sve samo ne nacionalna valuta: vreća krumpira, svitak tkanine, popravci i tako dalje. A takva je razmjena zaprijetila državi proračunskim deficitom, budući da se porezi nisu plaćali na trampu. A to je na kraju dovelo do povećanja inflacije zbog nadoknade rastom novčana masa Proračunski deficit.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše učini to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente:

• za registraciju IP-a
• registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti knjigovođu u vašoj tvrtki i uštedjeti puno novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisana Elektronički potpis i automatski se šalje online.

• Knjigovodstvo za pojedinca
• Knjigovodstvo za doo

Idealan je za individualne poduzetnike ili LLC-e na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je bilo lako!

Koja je razlika između nominalnih i realnih plaća?

Ta se razlika najjasnije očituje u krizi – razdoblju kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalnih plaća i smanjenja njihove realne veličine.

Što se dogodilo inflacija? Ovo je deprecijacija nacionalnog i međunarodna razmjena(ako kriza pogađa više od jedne zemlje).

ali ovo oštećenje- rezultat sistemska kriza, što je pokriva sva područja:

• pad razine proizvodnje zbog smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarjelosti, pogoršanja kvalitete, njihove prekomjerne proizvodnje itd.
• ovaj pad podrazumijeva smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što, pak, dovodi do brzog rasta nominalnih cijena roba i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično se zamjenjuju za sličnu imovinu i ponude;
• to dovodi do proračunskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
• a to pridonosi naglom padu realnih plaća i njezinom nominalnom rastu.

U takvoj ovisnosti svijetle postoji razlika između realnih i nominalnih plaća.

Ali da biste jasnije vidjeli ovu vezu i razliku, možete koristiti sljedeće uvjetni primjer: prije godinu dana nominalna plaća bila je 10.000 rubalja, a za ovaj iznos bilo je moguće kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja / kg. Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će u stvarnosti plaća omogućiti osobi da kupi samo 43 kg mesa. U vezi s rastom cijena realne su plaće, unatoč porastu njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između ovih veličina?

Osim navedenog odnosa između ovih vrsta plaća postoji još jedan odnos koji proizlaze iz povećanja potražnje za radnom snagom.

U takvim uvjetima, posebno kada su u pitanju visokokvalificirani i iskusni stručnjaci ili profesije koje su se pokazale rijetkima na tržištu rada, ali vrlo traženim, povećava se razina plaća, kako nominalne tako i realne. Čak i u uvjetima visoke inflacije, tako traženi zaposlenik prima visoku plaću, što mu omogućuje sretan život. Sve ovisi o području u kojem poslodavac posluje, te o proizvodima koje proizvodi.

Ali što ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radnom snagom, radnici mogu zaraditi visoke plaće. Sličan fenomen uočen je u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od njegovih razloga bio je potaknut potrošački krediti potražnja za robom i, sukladno tome, rast njihove proizvodnje, što je zaposlenicima takvih poduzeća osiguralo dobre plaće u nominalnom iznosu. A ako je moguće uzeti kredit, razina stvarne vrijednosti plaća nije bitna. Ali to postupno dovodi do krize.

Kako se izračunava indeks realnih i nominalnih plaća?

Indeks je vrijednost koja u postotku odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodnom razdoblju vrijeme, koje se uzima kao bazna vrijednost.

Nazivni indeks plaće (INOT) smatra se vrlo jednostavnom. Na primjer, ako je takva plaća (ZTEK) porasla za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), što se uzima kao 100%, onda to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120% ili:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

I ovdje indeks realnih plaća(IROT) se izračunava složenije - kao omjer indeksa nominalne plaće (NWT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Trenutna razina cijena: prošlogodišnja razina cijena x 100

Ove formule omogućuju praćenje dinamike svih pokazatelja i utvrđivanje veličine njihovih promjena. A to, zauzvrat, pomaže otkriti razlog pada ili povećanja stvarne procjene plaća.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura plaća. Platni sustavi

Plaća (naknada zaposlenika) sastoji se od 4 dijela:

1. Naknada za rad, čija visina ovisi o čimbenicima kao što su kvalifikacija zaposlenika, složenost, količina, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla;
2. Naknade - dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima podvrgnutim radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Poticajne isplate - doplate i dodaci poticajne naravi, bonusi i druge poticajne isplate.
4. Socijalna plaćanja (u ruskom radnom zakonodavstvu ne postoji definicija socijalnih plaćanja).

Ovisno o tome koji je kriterij glavni u određivanju visine plaće zaposlenika, razlikuju se vremenski i djelični oblici nagrađivanja.

Kod vremenskog oblika naknade glavni kriterij za određivanje visine plaće je utrošeno vrijeme, a kod neparnog oblika naknade plaće se određuju ovisno o količini proizvedenih proizvoda, izvršenih usluga ili obavljenog posla.

Primjeri gdje se može primijeniti sustav podjele. Što učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga jako mala (prodavatelj ne može puno prodati, jer nema kupaca)?

Oblik plaće po komadu obično se koristi tamo gdje učinak ovisi o naporima samog radnika, u mehaniziranim operacijama, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba zainteresirati radnika za povećanje količine outputa.

Prednost sustava plaća po komadu je u tome što poslodavac ne mora kontrolirati korištenje radnog vremena zaposlenika, budući da je svaki zaposlenik zainteresiran za proizvodnju više proizvoda. Ali plaće po komadu ne mogu se univerzalno primjenjivati. Da biste ga upotrijebili, morate imati stvarnu priliku popraviti kvantitativne pokazatelje rezultata rada.

Ako pod plaćama po komadu, zbog objektivnih okolnosti na koje zaposlenik ne može utjecati, količina proizvedenih proizvoda, izvršenih usluga ili prodane robe ne omogućavaju zaposleniku primanje plaće u visini najmanje minimalne plaće, tada, budući da radnik je odradio punu normu radnog vremena mjesečno, ne može biti plaće ispod minimalne plaće.

Primjer plaće po komadu:

Organizacija je uspostavila izravnu plaću po komadu. U mjesec dana zaposlenik je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena po komadu po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, plaća zaposlenika za listopad bila je:

800 jedinica x 20 rub/jedinica = 16.000 rubalja.

Uz jednostavne plaće na vrijeme i jednostavne plaće po komadu, mogu se uspostaviti i dodatni kriteriji za utvrđivanje radnog učinka zaposlenika koji unose određene promjene u sustav plaća.

Dakle, u slučaju plaće s vremenskim bonusom, zaposleniku se isplaćuje službena plaća i (ili) tarifna stopa, a u proizvodnji dodatnih proizvoda, bonus se obračunava prema pokazateljima utvrđenim Pravilnikom o bonusima (kvaliteta rada, hitnost njegove provedbe, odsutnost pritužbi klijenata itd.).

U slučaju plaće u komadu za prekoračenje standarda proizvodnje, uz naknadu za rad, radniku se isplaćuje bonus ili druga stimulativna isplata. U ovom slučaju, plaće zaposlenika se sastoje od zarade po komadu, izračunate na temelju cijena i broja proizvedenih proizvoda, te bonusa.

Jedan od najčešćih sustava nagrađivanja je tarifni sustav koji omogućuje diferenciranje naknada ovisno o kvaliteti, količini i kvalifikacijama zaposlenika te drugim čimbenicima.

Glavni elementi tarifnog sustava su:

1. tarifne stope;
2. službene plaće;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifna mreža.

Pri korištenju tarifnog sustava plaća glavni oblici naknade za rad su plaće po tarifnim stopama i plaće po službenoj plaći.

Visina tarifne stope ovisi o složenosti posla i kvalifikacijama koje su potrebne za ispunjavanje norme rada u jedinici vremena.

Za jedinicu vremena može se uzeti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Pri korištenju sustava tarifnih stavova naknada zaposlenika ovisi o stvarno odrađenim satima.

Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne naknade. Najčešće se službene plaće određuju za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna, proračuna subjekata Ruska Federacija i proračunima općina, kao i za zaposlenike koji zamjenjuju mjesta čelnika organizacije.

Uz pomoć tarifne ljestvice uspostavlja se odnos između kvalifikacijskih kategorija i tarifnih koeficijenata koji omogućuju razlikovanje plaća radnika različitih razina kvalifikacije i kompetencije.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za razinu kvalifikacije zaposlenika i karakterizira takav parametar kao što je složenost posla.

Kompenzacijske naknade kompenzacijske naravi isplaćuju se za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Obvezne isplate naknada izravno su propisane regulatornim pravnim aktima (ako postoje razlozi, svaki poslodavac ih je dužan isplatiti), međutim, druga, dodatna plaćanja naknade mogu se utvrditi ugovorom. DO obavezna plaćanja odnositi se:

Poticajne isplate, za razliku od naknada, usmjerene su na poticanje postizanja visokih rezultata, povećanje produktivnosti rada i poticanje zaposlenika. Najčešća vrsta poticajnih isplata je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali u nekim slučajevima mogu se isplatiti grupi zaposlenika za rezultate aktivnosti zaposlenika organizacije kao cjeline, zaposlenika strukturna jedinica organizacija, odjel, radionica ili tim.

Bonusi, doplate i bonusi stimulativne prirode trebaju biti naznačeni u sustavima nagrađivanja, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plaća u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled nemoguće je zamisliti kako bi mogla izgledati normalna plaća. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i metoda naknade. Dotaknuli smo to u prethodnom članku, ali sada ćemo razmotriti glavne vrste plaća.

"Bijele" i "crne" plaće

Prva vrsta naknade tako se zove jer je službena. Ove brojke prolaze kroz sve izvještaje poduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvješćima, a zaposlenik, koji prima novac za svoj rad, mora nužno staviti svoj potpis na dokument o plaćanju.

Crna plaća - ne vidi se, za nju nitko neće znati, od ove vrste plaće se ne odbija porez.

Oni primaju ovaj novac bez potpisa za njega, odnosno ne može biti govora ni o kakvom mirovinskom fondu i socijalnom osiguranju.

“Crnu” vrstu zarade biraju oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome što će se dogoditi kad prođe radno vrijeme.

Minimalna plaća

Visina minimalne plaće određena je zakonom. Poslodavac nema pravo na smanjenje zadanu razinu prilikom plaćanja rada. Najčešće je minimalna plaća ona “bijela”, ona koja se ogleda u obračunu plaća.

Osnovna i dodatna plaća

Naknada zaposlenika izračunava se na temelju sljedećih pokazatelja:

• kvaliteta rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade potrebno je zadržati sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na dohodak;
• doprinosi za mirovinsko osiguranje;
• alimentacija;
• čak mogu postojati i odbici za kredit ako to zaposlenik zatraži.

Dodatne vrste plaća u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obvezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za dojilje;
• povlaštene isplate zaposlenicima koji nisu punoljetni;
• otpremnina nakon otkaza;
• plaćanje neradnog vremena, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Plaća na pola radnog vremena

Svaki “državni namještenik” svim silama pokušava povećati iznos za koji će potpisati izjavu na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plaća u Rusiji također imaju svoje mogućnosti:

• pronaći drugi posao izvan zidova "domaćeg" poduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• kombinirati glavni posao i obveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme također je dužan potpisati ugovor o radu, poštivati ​​interne propise, kao i sve svoje dužnosti u skladu s opisom posla.

Plaća zaposlenika poduzeća koji kombinuje izračunava se na sljedeći način: ukupan broj nepunih radnih sati ne smije biti veći od polovice njegovog radnog vremena na glavnom radnom mjestu.

Vremenska plaća

Ova vrsta plaće obračunava se za broj stvarno odrađenih sati. Ovaj se sustav plaćanja koristi kada je nemoguće utvrditi obim obavljenog posla, u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina može nekako izmjeriti.

Primjerice, to mogu biti rukovodeća mjesta, kada visina plaća ovisi samo o tarifnoj stopi i broju sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plaća 6000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plaća biti manja.

Upis radnog vremena takve plaće može se odrediti različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseci.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja za rad na vrijeme.

1. Jednostavna forma. Izračun je sljedeći: stopa zaposlenika, koja mu se utvrđuje na temelju radnog staža, položaja ili zvanja, množi se s brojem sati koje je stvarno odradio.
2. Time premium forma. Osnovna shema obračuna ostaje ista, ali se dodaje premija, što je određeni postotak oklade.

plaće u komadu

Drugi popis prihoda su plaće po komadu u Rusiji. Rad se u ovom slučaju plaća za količinu proizvedenih proizvoda za određeno vremensko razdoblje.

Plaće po komadu obračunavaju se prema stopama utvrđenim u poduzeću za obavljeni posao ili pruženu uslugu.

Ova vrsta plaće ima sljedeće mogućnosti plaćanja:

• izravni rad po komadu - to jest, koliko je radnik proizveo proizvoda, toliko je novca dobio prema utvrđenim stopama;
• progresivni rad po komadu - ako je zaposlenik premašio plan, tada uz izravnu plaću po komadu može računati na dodatna plaćanja;
• Bonus po komadu - ovdje se mogu prikupiti dodatna sredstva ne samo za prekomjerno ispunjenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, bez neispravnih proizvoda, smanjena troškovi proizvodnje itd.

Najčešće se takve vrste plaća u Rusiji prakticiraju u poljoprivrednim poduzećima, gdje umjesto gotovine radnici primaju za svoj rad ono što su proizveli.

Prosječna plaća

Visina prosječne plaće utvrđuje se u zakonodavnom obliku. To se odnosi na prosječne zarade stanovništva u formatu zemlje.

Kako se izračunava prosječna plaća? Sudeći prema koeficijentu koji je postavljen u mnogim zemljama, to se događa na sljedeći način: na ogromnu plaću jednog zamjenika dodaje se plaća četiri domara, nakon čega se taj iznos podijeli s pet i ispada da je prosječna plaća u zemlji je dosta dobro.

1. S kojom učestalošću i u kojim rokovima je potrebno isplaćivati ​​plaće zaposlenicima.

2. Kako odrediti iznos predujma zaposlenima.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja te porez na dohodak od plaća i akontacija.

“Glavna stvar u isplaćivanju plaća zaposlenicima je ispravno izračunati iznose koji im pripadaju.” Ova izjava je samo napola istinita: važno je ne samo ispravno izračunati plaću zaposlenika, već je i ispravno isplatiti. Pritom je mnogima kamen spoticanja predujam zaposlenicima. Je li potrebno plaću dijeliti na akontaciju i završnu isplatu, ako je njezin iznos već mali? Postoji li predujam za vanjske honorarne radnike? Kako izračunati iznos akontacije? Ova i druga pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima razmotrit ćemo u ovom članku.

Periodičnost isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati plaće zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca(članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži tako nešto kao "predujam": prema njegovom tekstu, to su plaće za prvu polovicu mjeseca. A široko korišteni koncept „predujma” dolazi iz dokumenta iz sovjetskog doba, Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 23.05.1957. br. 566 „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjesec”, koji je i dalje na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, da bi se olakšala percepcija u ovom članku, predujam znači plaće za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće se utvrđuje učestalost isplate najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, za ostale isplate zaposlenicima određuju se vlastiti rokovi:

• regres se mora isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
• Otkazna nagodba se mora isplatiti na dan odlaska radnika.

I evo plaćanja bolovanje posebno je vezan uz isplatu plaće: naknade se moraju isplatiti sljedeći dan nakon dodjele naknade, određene za isplatu plaće. Ako je sljedeći dan dan plaćanja akontacije, naknade se moraju isplatiti s njim.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu da se plaća isplaćuje najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlene (Dopis Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1). tj mora se platiti predujam, uključujući:

• ako je zaposlenik vanjski radnik na nepuno radno vrijeme;
• ako je zaposlenik jednom mjesečno dobrovoljno napisao zahtjev za isplatu plaće;
• ako lokalni propisi poslodavca, ugovori o radu i sl. plaće se isplaćuju jednom mjesečno. Takva je odredba ništavna i neprovediva jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
• bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sustav nagrađivanja.

Ako je poslodavac ipak zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca, tada se u slučaju inspekcije od strane inspektorata rada suočava odgovornost u vidu novčane kazne(članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja
• za individualne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja
• za pravne osobe - od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja

Uvjeti isplate plaća

Trenutno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uvjete za isplatu plaća, odnosno poslodavac ih ima pravo samostalno utvrditi, utvrđujući ih internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru, ugovorima o radu sa zaposlenicima (članak 136. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:

• Vremenski interval između isplata plaće ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. Istodobno, isplate ne moraju pasti unutar jednog kalendarskog mjeseca (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaće za prvu polovicu mjeseca isplaćuju 15., zatim za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako za prvu polovicu mjeseca 25., onda za drugu - 10. sljedećeg mjeseca itd. . Osim toga, poslodavac može utvrditi učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj pristup je prihvatljiv, jer ne pogoršava položaj zaposlenika i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

• Uvjeti isplate plaća trebaju biti naznačeni u obliku određenih dana, a ne vremenska razdoblja (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. u mjesecu. Formulacija kao što je "od 10. do 13. i od 25. do 28." je neprihvatljiva, jer se zapravo može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca: zaposlenik će primaju plaću 10. i sljedeća uplata bit će 28. odnosno razmak između uplata će prelaziti pola mjeseca.

• Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, tada se plaće moraju isplatiti uoči ovog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontacije i druga plaćanja u korist zaposlenika): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i kaznene.

Akontacija

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve u pogledu omjera (iznosa) u kojima se isplaćuju dijelovi plaće. No, Uredbom br. 566, koja je već spomenuta, propisano je da iznos predujma ne smije biti niži od stope plaće radnika za odrađene sate. Unatoč činjenici da se navedena rezolucija odnosi na plaće radnika, u odnosu na ostale radnike može se koristiti sličan pristup.

Iznos predujma koji se plaća zaposleniku može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

• proporcionalno odrađenim satima;

• u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunatog kao postotak plaće.

Korištenje druge opcije, plaćanje predujma u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerojatnost da zaposlenik neće odraditi primljeni predujam. Primjerice, u slučajevima kada je zaposlenik veći dio mjeseca proveo na bolovanju, neplaćenom dopustu i sl., a pritom mu je isplaćen predujam, na kraju mjeseca obračunate plaće možda neće biti dovoljne za pokrivanje predujma. U ovom slučaju zaposlenik ima problem čije je zadržavanje za poslodavca povezano s određenim poteškoćama.

Korištenje prve opcije, plaćanje predujma razmjerno stvarno odrađenim satima, poželjnije je, iako je za računovođu napornije. U ovom slučaju, izračun iznosa akontacije izračunava se na temelju plaće zaposlenika i stvarno odrađenih dana za prvu polovicu mjeseca (na temelju radnog vremena), pa je vjerojatnost „prenosa“ akontacije je praktički isključeno. U dopisu br. 1557-6 od 8. rujna 2006., stručnjaci Rostruda također su preporučili da se prilikom utvrđivanja iznosa akontacije uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika (stvarno obavljeni rad).

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca svakom isplatom plaće (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti radnika(članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• oko sastavni dijelovi plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
• o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku;
• o iznosu i osnovima za izvršene odbitke;
• o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Načini isplate plaća

Plaće se isplaćuju zaposlenicima ili u gotovini u gotovini sa blagajne poslodavca, ili bankovnim prijenosom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu dijela plaće (ne više od 20%) u naravi, na primjer, gotovih proizvoda (dio 2. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, konkretan način isplate plaće mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Zaustavimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate plaća.

1. Isplata plaća u gotovini

Isplata plaća zaposlenicima iz blagajne vrši se sljedećim dokumentima:

• isplata (obrazac T-53) ili obračun plaća (obrazac T-49);
• rashodni novčani nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenih mali, tada se isplata plaća svakom zaposleniku može izdati kao poseban račun troškova. gotovinski nalog. Međutim, s brojnim osobljem, prikladnije je sastaviti obračun (obračun i plaćanje) za sve zaposlenike i napraviti jedan potvrda o isplati za cjelokupni iznos uplaćen na izvodu.

1. Prijenos plaće na bankovnu karticu

Uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku moraju biti propisani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom. Radi praktičnosti prijenosa plaća, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje i servisiranje platne kartice za osoblje. To omogućuje prijenos cjelokupnog iznosa plaća jednim nalogom za isplatu s priloženim registrom u kojem su navedeni iznosi koji se pripisuju na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: moguć je prijenos plaće u bezgotovinskom obliku samo uz suglasnost radnika i samo prema podacima navedenim u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može svoje zaposlenike "vezati" za određenu banku: radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da promijeni banku u bilo kojem trenutku na koju bi njegova plaća trebala biti prebačena. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračuna i plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja iz plaće

Doznali smo da bi plaće zaposlenicima trebalo isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno naplatiti premije osiguranja i porez na dohodak iz predujma? Idemo to shvatiti. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se obračunati na temelju rezultata mjeseca za koji se obračunavaju plaće (čl. 3., č. 15. savezni zakon br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak, u skladu s Poreznim zakonom, datumom primitka dohotka u obliku plaće priznaje se posljednji dan u mjesecu za koji se obračunava dohodak za obavljene radne obveze (čl. 2. č. 223. Porezni zakon Ruske Federacije). Na ovaj način, od predujma se ne smiju naplaćivati ​​premije osiguranja niti porez na dohodak.

Uvjeti plaćanja premije osiguranja iz plaće za sve poslodavce su isti i ne ovise o datumu isplate plaće. Trenutno se doprinosi izvanproračunskim fondovima moraju platiti prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna plaće (članak 5. članka 15. Zakona br. 212-FZ). Iznimka su doprinosi za osiguranje FSS-u Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan koji je određen za primanje sredstava od banke za isplatu plaća za prošli mjesec (članak 4. članka 22. Zakona br. 125 -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, plaćanje poreza na dohodak ovisi o datumu i načinu isplate plaće:

Računovodstvo obračuna plaća

U računovodstvu se obračun plaća, kao i porez na dohodak i premije osiguranja, odražava zadnji dan u odrađenom mjesecu. Ovo generira sljedeće unose:

Datum od	Debit računa	Kredit računa
Određen datum za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca	70	50(51)	Plaće isplaćene za prvu polovicu mjeseca sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	70	Naplaćene plaće
Zadnji dan u mjesecu	70	68	Od plaće odbijen porez na dohodak
Zadnji dan u mjesecu	20(23, 26, 44)	69	Premije osiguranja plaće
Određen datum za isplatu plaća za drugu polovicu mjeseca (konačni obračun)	70	50(51)	Plaće isplaćene s blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan roka određenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	70	76	Iznos izgubljene plaće položen
Sutradan po isteku roka utvrđenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne	51	50	Iznos položene plaće pripisuje se na tekući račun
	50	51	Primljen novac s tekućeg računa za izdavanje položenih plaća
Kada se zaposlenik prijavi za neisplaćene plaće	76	50	Izdane položene plaće

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = lažno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Kod od upravnim prekršajima RF
3. Federalni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja"
4. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n „O odobrenju Kontnog plana računovodstvo financijske i gospodarske djelatnosti organizacija i Upute za njegovu primjenu"
5. Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca“
6. Dopis Rostruda broj 3528-6-1 od 30.11.2009.
7. Dopis Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako čitati službene tekstove specificirani dokumenti, saznajte u rubrici

Sukladno ugovorima sklopljenim sa zaposlenicima za ispunjenje predviđenog opis posla dužnosti, poslodavac, bez obzira tko je, poduzetnik ili entiteta, treba izračunati i u rokovi isplatiti nagradu. Istovremeno, minimalna plaća je utvrđena zakonom.

Plaća je naknada koju poslovni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenicima.

Njegova veličina određena je ugovorom o radu koji zaposlenik potpisuje s upravom tvrtke. Istovremeno, poslodavac utvrđuje plaću na temelju trenutne u poduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Pravilnik o plaćama, Pravilnik o bonusima, Interni propisi, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim jamstvima i naknadama koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknada zaposlenicima.

Plaćanje se može izvršiti za odrađene sate ili za obavljeni rad.

Glavni dokument u njegovoj definiciji je . Neophodan je za sve sustave plaća. Za izračun plaća po komadu također su potrebni nalozi i drugi dokumenti za obračun proizvodnje.

Također, Pravilnik može predvidjeti bonuse kao poticajne isplate.

Prema važećim standardima, zaposlenicima se isplaćuje ne samo naknada za rad, već i vrijeme odmora, zastoja, razdoblja nesposobnosti za rad, kao i druge naknade.

Postoje doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad i noćno vrijeme, kao i doplate za kombiniranje, posebne uvjete rada i sl. U svakom slučaju, pri izračunu ovih iznosa morate uzeti u obzir podatke iz radnog vremena. , relevantno zakonodavstvo, itd. .

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir i mjesto na kojem djeluje organizacija ili individualni poduzetnik, budući da regije i regije mogu postaviti regionalne faktore množenja, kao i "sjeverne" naknade. Tako, na primjer, kada obavlja aktivnosti u regiji Sverdlovsk, poslodavac mora dodati još 15% na plaću. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, pa su u Moskvi potpuno odsutni.

Važno!U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Obračun treba napraviti na temelju stvarno odrađenog vremena zaposlenika u svakom dijelu mjeseca. Platiti fiksni iznosi unaprijed, ako ne odgovaraju satnici, predstavlja prekršaj i može rezultirati odgovornošću poslodavca.

Glavni dokument za obračun plaća je, prema kojem se plaća obračunava i prema kojem se isplaćuje, odn. Ovdje nisu fiksni samo iznosi za obračun, već se vrše i odbici od plaće.

Minimalna plaća

Zakon utvrđuje minimalnu mjesečnu plaću. Potrebno je regulirati naknadu kada je ona određena ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odrediti plaće zaposlenika manje od ovog iznosa, pod uvjetom da je razradio standardno trajanje.

Taj se iznos odobrava svake godine, a ponekad i nekoliko puta u određenom razdoblju. Postoji opća minimalna plaća za cijelu zemlju, kao i regionalna. Također se koristi za određivanje raznih naknada, uključujući invalidninu u nedostatku radnog iskustva.

Vrijedi napomenuti da ako organizacija djeluje u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti ili "sjeverni" dodaci, tada se minimalna plaća u poduzeću uspoređuje sa stanjem utvrđenim prije primjene tih dodataka.

Važno! Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća u Rusiji iznosi 6204 rublje. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da je od srpnja 2016. godine došlo do ponovnog povećanja minimalne plaće, tako da od 01.07 stupa na snagu novi standard u iznosu od 7.500 rubalja. Imajte na umu da regije mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plaća u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porezi na plaće zaposlenika

porez na dohodak

Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, dohodak zaposlenika, koji uključuje gotovo sve isplate predviđene sklopljenim ugovorom o radu, mora se oporezivati ​​na osobni dohodak. Obvezu obračuna i plaćanja ima poslodavac, koji djeluje kao porezni agent. Odnosno, od plaće ostvaruje porezni odbitak prije nego što je isplati.

Dvije su stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na plaću za rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak na primanja zaposlenika, obračunava se i porez na dohodak od dividende (do 1. prosinca 2015. prihod od dividendi se smatrao po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi darove, dobitke u iznosu većem od 4000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno osobe koje dolaze na teritorij Ruske Federacije kraće od 180 dana, treba koristiti poreznu stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili samostalni poduzetnik, kao porezni agent mora obračunati i platiti porez na dohodak na dohodak građana, nakon čega se daje izvješćivanje - jednom godišnje i tromjesečno.

Trenutno nema drugih poreza na plaće.

porezne olakšice

Porezni zakon Ruske Federacije dopušta zaposleniku korištenje sljedećih odbitaka pri izračunu poreza, ako ih ima:

• Standard - predviđeno za djecu, kao i u određenim slučajevima za samog zaposlenika;
• Socijalni - ovaj odbitak predstavlja smanjenje porezne osnovice za iznos troškova školovanja, liječenja i sl.;
• Imovina – osoba je može koristiti prilikom kupnje ili prodaje imovine (automobila, kuća, stanova i sl.);
• Investicija - može se koristiti pri obavljanju transakcija s vrijednosnim papirima.

Standard podataka porezne olakšice primjenjuju se nakon što tvrtka uplati porez na dohodak u proračun i ne utječu na poreznu osnovicu pri obračunu poreza na plaće zaposlenika.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna pogodnost pri obračunu poreza na dohodak je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

• 1400 rubalja za prvi;
• 1400 rubalja za drugi;
• 3000 rubalja za treću i sljedeću djecu;
• 12.000 rubalja (6.000 rubalja za skrbnike) za svako dijete s invaliditetom do 18 godina ili do 24 godine života kada se školuje u punom radnom vremenu.

Na primjer. Zaposlenik u obitelji ima dvoje djece čija starost ne prelazi 10 godina. Mjesečni prihod je 20 tisuća rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na dohodak iznositi 20 tisuća rubalja. * 13% = 2600, odnosno, dobit će 17.400 rubalja u svoje ruke. Međutim, nakon što je napisao zahtjev za primjenu odbitaka, ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobivamo sljedeće:

Osnovica za izračun poreza na dohodak bit će 20.000 - 2.800 = 17.200, tako da će porez na dohodak u ovom slučaju iznositi 17.200 * 13% = 2.236 rubalja. Zaposlenik će uštedjeti 364 rubalja. U nekim slučajevima poslodavac sam plaća porez na dohodak, a da te iznose ne naplaćuje od radnika, pa se tu pogodnost uvijek isplati iskoristiti.

Ako je zaposlenik jedini roditelj, tada se veličina ovog odbitka udvostručuje.

Važno!Te se pogodnosti mogu koristiti sve dok zarada zaposlenika s početka godine, kumulativna ukupna, ne prijeđe 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je taj iznos premašio dopušteni prag, odbitak se ne primjenjuje. Od početka sljedeće godine osnovica za odbitke se računa od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Porez na dohodak za samog zaposlenika:

• 500 rubalja mjesečno osigurava se herojima SSSR-a i Rusije, borcima, ratnim veteranima, preživjelima blokadom Lenjingrada, zatvorenicima, invalidima 1. i 2. skupine; kao i osobe koje su sudjelovale, evakuirane tijekom nesreće u Černobilu itd.
• 3000 rubalja - žrtve izlaganja zračenju, invalidi Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija.

Porez na plaću plaća poslodavac

Prilikom isplate plaća svojim zaposlenicima, svaki poslodavac mora obračunati i uplatiti premije osiguranja za taj iznos.

Porezni obveznici na općem režimu i "pojednostavljeno" koriste opću tarifu, koja je jednaka 30% (PFR + FZO + FSS). Međutim, postoje ograničenja za veličinu baze, nakon što se postigne kamatna stopa može promijeniti.

Porezi na plaće u 2016. kao postotna tablica:

Naziv doprinosa	bazna stopa	Granična baza u 2016	Granična baza u 2017	Ocijenite pri dostizanju granične baze
Mirovinski fond	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
socijalno osiguranje	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nije instalirano	Nije instalirano	–
traumatizam	Od 0,2% do 8,5% ovisno o vrsti djelatnosti	Nije instalirano	Nije instalirano	–

Granična osnovica doprinosa za 2017. godinu utvrđena je na temelju Vladine uredbe broj 1255 odobrene 29. studenog 2016. godine.

Osnovica za premije osiguranja obračunava se za svakog zaposlenika posebno. Za to se može koristiti posebna kartica za evidentiranje uplaćenih iznosa. Ali tvrtka može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako poduzeće ima poslove sa štetnim ili opasnim uvjetima rada u skladu s obavljenim poslovima, potrebno je dodatno obračunati zaposlenicima koji su u njima zaposleni. Stopa, ovisno o uvjetima, varira od 2% do 8%. Ne postoji granično osnovno ograničenje za takva razgraničenja.

Važno! Ako je porezni obveznik na pojednostavljenom sustavu i bavi se povlaštenom vrstom djelatnosti, onda uopće ne plaća doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, već na Mirovinski fond po povlaštenoj stopi – samo dok se ne postigne granična osnovica.

Primjer obračuna plaća

Recimo da organizacija ili pojedinačni poduzetnik djeluje u regiji Sverdlovsk. Razmotrimo primjer menadžera Vasilieva, čija plaća ovisi o količini odrađenog vremena. Prema kadroviranje njegova plaća iznosi 50 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenica ima troje malodobne djece. Mjesec obračuna je lipanj. Sukladno proizvodnom kalendaru za 2016. godinu, u lipnju je 21 radni dan, ali je zaposlenik radio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plaće

Prvi korak je odrediti njegovu plaću. Budući da Vasiljev nije radio 21 dan, već 20, izračunavamo njegov dnevni prihod, za ovo 50 tisuća rubalja. dijelimo na 21 dan, dobivamo 2.380,95 rubalja. Sada množimo po odrađenim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Faktori doplate

Zbog činjenice da organizacija djeluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobivamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Primjena odbitaka

Sljedeći korak je uzimanje u obzir odbitaka koji pripadaju zaposleniku, ako ih ima. U našem slučaju Vasiljev ima 3 djece. Za prva dva ima pravo na 2800 rubalja, a za treći već 3000 rubalja, ukupno dobivamo 5800 rubalja. Prije nanošenja dužni odbici potrebno je usporediti njegov prihod s početka godine s pragom postavljenim za 2016. od 350 tisuća rubalja, preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju prihod od početka godine manji je od 350 tisuća rubalja. Stoga ćemo za izračun poreza na dohodak uzeti iznos 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak

Sada obračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos, uzimajući u obzir korištenje odbitaka, i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plaća “na ruke”

Nakon što se porez na dohodak odbije od dohotka zaposlenika, na ruke bi trebao dobiti 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Dalje, poslodavac mora vlastitih sredstava obračunavaju i plaćaju poreze PFR-u, FZO-u, FSS-u i doprinose za nezgode prema utvrđenim stopama navedenim u gornjoj tablici. Porez će se obračunavati od plaće, prije nego što se od nje odbije porez na dohodak, t.j. od zbroja 54761,85 dobivamo:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubalja

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubalja.

Doprinos nezgodama (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubalja.

Ukupni iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenika bit će: 16.538,07 rubalja.

Pažnja! Za izračun plaće i poreza zaposlenika možete koristiti naš koji obračunava u dvije varijante: možete unijeti plaću prije oporezivanja i na temelju plaće "u ruke".

Razdoblje obračuna plaća

U lipnju su donesene izmjene Zakona o radu kojima se na novi način utvrđuje rok za isplatu plaće u 2016. godini zaposleniku.

Sada se datum plaćanja ne može odrediti kasnije od 15 dana od kraja razdoblja za koje je obračunano. U tom slučaju, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca. To znači da se predujam mora uplatiti najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu, a preostali dio - najkasnije do 15. u idućem mjesecu.

Istodobno, treba odrediti točan datum kada se ti događaji događaju lokalni akti prema internom pravilniku, ugovoru o radu, pravilniku o plaćama i sl.

Također, istim amandmanom povećane su naknade za zakašnjele plaće. Sada se računa kao 1/150 ključna stopa Centralna banka od iznosa neisplaćene zarade za svaki dan kašnjenja. Porastao je i administrativne kazne za ovu krivnju, nametnuta na izvršni, poduzetnik ili firma.

Rokovi plaćanja poreza na plaće

2016. godine uveden je jedinstveni datum transferi poreza na dohodak od plaće. Sada se mora prenijeti u proračun najkasnije dan nakon trenutka isplate plaće zaposleniku. Nije bitno na koji način je proizveden - na karticu, iz blagajne ili na bilo koji drugi način. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za bolovanje i godišnji odmor.

Za ove dvije vrste plaćanja prihodi se sada moraju prenijeti najkasnije zadnjeg dana u mjesecu u kojem su izvršena. To omogućuje neplaćanje poreza u proračun za svakog zaposlenika, već jedno plaćanje za sve odjednom.

U slučaju kašnjenja u plaćanju poreza mogu se zaračunati kamate. Izračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Važno! Doprinosi na plaću u 2016. godini, koji uključuju mirovinsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i ozljede, moraju se uplatiti najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ako ovo vrijeme pada na vikend ili praznik, rok se odgađa na prvi radni dan nakon praznika.

U pravilu, prosječne zarade izračunavaju se na sljedeći način (članak 9. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravila)):

Razdoblje naplate su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava Prosječna plaća(točka 4. Pravila). Važno je znati da se neka razdoblja moraju isključiti iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeta razdoblja uključuju, posebno:

• razdoblje bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati.

Potpuni popis isključenih razdoblja pronaći ćete u točki 5. Pravila.

U osnovicu za izračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sustavom plaća pojedinog poslodavca (točka 2. Pravilnika). Pritom nije potrebno u bazu podataka (članak 3., 5. Pravila) uključivati:

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključena razdoblja;
• druga plaćanja koja se ne odnose na plaće (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri izračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (čl. 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve ovisi o razdoblju u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo plaćanja za razdoblje naplate ali su bili prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji izračunava se na temelju uplata za prethodno razdoblje, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunsko razdoblje i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade izračunavaju na temelju plaće obračunate za dane stvarno odrađene od strane zaposlenika u mjesecu u kojem se incident dogodio, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade za zaposlenika:

Opcija 3. Nije bilo plaćanja za obračunsko razdoblje, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi s kojim zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

U ovom slučaju prosječna zarada utvrđuje se na temelju plaće zaposlenika:

Obračun prosječne zarade i povećanja plaće

Ako je poslodavac povećao plaće svim zaposlenicima ili svim zaposlenicima ustrojne jedinice, tada će izračun prosječne plaće ovisiti o tome kada je točno došlo do povećanja (čl. 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plaća u obračunskom razdoblju.

Zatim, na uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plaće (unutar obračunskog razdoblja), trebate primijeniti faktor povećanja.

Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plaća se povećava nakon obračunskog razdoblja, ali prije događaja, po nastanku kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunsko razdoblje.

Situacija 3. Plaća se povećava u razdoblju kada zaposlenik održava prosječnu plaću.

U tom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne plaće: za razdoblje od dana povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja prosječne plaće.

Dobar dan. Ovaj članak je namijenjen onima koji žele zaraditi na internetu bez ulaganja. Više puta sam spomenuo u svojim člancima da je optimalno početi s odlomkom. Zašto? Minimalni zahtjevi, vještine i veliki broj ponuda čini ovu vrstu Internet prihod jedan od najatraktivnijih.

Mnogi ljudi misle da ankete ne zarađuju puno novca. Drugi, naprotiv, obećavaju "zlatne planine". Istina je, kao i uvijek, negdje u sredini.

Poanta je želja, odgovornost i usmjerenost na rezultate.

Neki se žale da nema dovoljno poziva. Ili veliko odbijanje ispunjavanja ankete.

Sve su to isprike. Na tržištu postoji mnogo sličnih usluga. Odbijen u jednoj anketi, pojavi se u drugoj.

Povećanje prihoda

Za povećanje (ili održavanje) prihoda važno je razumjeti samo nekoliko osnovnih načela:

1. Radite s nekoliko upitnika odjednom. Tako ćete dobiti više pozivnica i nemojte čekati da dođe sljedeća anketa vaše glavne službe.
2. Nemojte stalno odbijati primljeni poziv. S vremenom, ako od vas nema povratnih informacija, anketne službe vam počnu rjeđe slati prijedloge. Vjerujte mi - postoje stotine tisuća (ako ne i više) onih koji žele zaraditi koristeći slične metode.
3. Molimo ispunite obrazac za profil što je detaljnije moguće. I ne zaboravite povremeno ažurirati podatke o sebi.
4. Kada ispunjavate ankete, nemojte nasumično ili samo nasumično birati odgovore. Većina sustava već je odavno naučila uhvatiti takve “nekvalitetne” ispitanike. Kao rezultat - crna lista ili globalno smanjenje pozivnica.
5. Na pitanje da napišete tekstualno mišljenje (na primjer, “zašto pijete baš tu kavu, čaj ili zašto vam se sviđa ovaj proizvod i što vam ne odgovara u vezi s njim”). Ne odgovarajte jednosložno (zbog ukusa, atraktivne cijene, tek navikli). Dajmo najdetaljniji odgovor. Pustite da provedete 1-2 minute više vremena. Ali to će se višestruko isplatiti u budućnosti. Prvo, takvi aktivni, razgovorljivi ispitanici zlata su vrijedni. Odmah možete vidjeti ozbiljnost svojih namjera. Drugo, ubuduće ćete moći primati pozive na posebne "ukusne" ankete. Za ograničeni krug, to je s bijele liste korisnika. Vaša pogodnost je viša stopa (ponekad se razlika u plaćanju povećava nekoliko puta u usporedbi sa standardnim ponudama).

Jedan od najučinkovitijih načina povećanja zarade na web-lokacijama s anketama je affiliate program.

Partnerski programi

Većina anketa dijeli dio dobiti s vama, za aktivne akcije pozvanih sudionika. Opcije plaćanja mogu se razlikovati:

• jednokratno, za popunjavanje profila i registraciju;
• kada korisnik ispuni ankete;
• ili uključiti 2 od gore navedenih stavki.

Vjerujte mi, ako ispravno pristupite ovom pitanju, možete si osigurati stalan (ili gotovo konstantan) prihod. Vaši pozvani kolege bit će ispitani, a vi ćete dobiti svoj peni, samo zato što ste ih jednostavno pozvali.

Uobičajena prosječna naknada za affiliate program je 10% prihoda pozvanog korisnika.

Aritmetika je jednostavna. 10 aktivnih pozvanih jednostavno će udvostručiti vaš prihod. I tako dalje uzlaznim redoslijedom. Najprivlačnija stvar u ovoj shemi je da svoje vrijeme i energiju trošite samo jednom. A onda dugo ubirete plodove svog rada.

Nije bilo moguće doći do mnogo tisuća korisnika, ali oni koji su se prijavili na moj poziv počeli su donositi prilično dobar novac.

Ne mogu vam dati točan broj. Nikada nisam vodio statistiku. Ali u regiji od 5-10 tisuća mjesečno izašlo je.

Moram odmah reći da su pozvane i aktivne preporuke dvije velike razlike. U projekt možete privući 1000 ljudi. Ali u stvarnosti, ankete će se održati na pola. Postupno će se njihov udio smanjivati.

Stoga nemojte misliti da, ako ste se trudili, možete zauvijek počivati ​​na lovorikama. Ne. Neće raditi. Iako je nekima ovo dovoljno. Kapati osobi 10 tisuća mjesečno od svih projekata u sklopu affiliate programa je dobro. I on je sretan zbog toga.

Jednostavni načini za privlačenje partnera

Puno njih. Ispričat ću vam o paru koji je, s moje točke gledišta, dao maksimalan povrat.

Samo recite o mogućnosti zarade onima koji vam vjeruju ili vas barem osobno poznaju.

Jednostavan primjer. Na poslu (a onda i među prijateljima) nekako sam usput spomenuo da sam danas gotovo besplatno dobio 500-1000 rubalja za telefon (račun). Uvijek sve što se tiče novca privlači pažnju. I već vas počinju pitati – što, gdje, koliko i kako to možete napraviti.

Primijetite razliku. Ne nudite vi nešto ljudima, pričajući bajke o bijelom biku, nego obrnuto. Klijent je, kako kažu, sazreo. Samo mu moraš odati "strašnu tajnu". Pa, resetirajte vezu za pozivnicu (ili bolje, nekoliko odjednom na različite upitnike).

Registracija za novac

Sve je jednostavno banalno. Registrirajte se na kutijama (na primjer, na). Napravite zadatak. Nešto kao ovo: Registracija na usluzi "Stručno mišljenje". Plaćanje od 3-5 rubalja za potpuno popunjavanje upitnika.

Budući da se tamo tek okuplja publika koja to želi, ovo im je odlična prilika za dodatni prihod anketiranjem.

Na kraju će svi biti sretni. Osoba koja se registrira pomoću vaše veze dobit će novac od vas. I s velikim stupnjem vjerojatnosti nastavit će sudjelovati u prijelazu upitnika iz upitnika.

Plaćanjem simboličnog iznosa privući ćete osobu koja vam može donijeti barem 10-20 puta veću zaradu od utrošenog novca.

Snimke zaslona plaćanja

Kako biste razumjeli gdje možete težiti, dat ću nekoliko snimki zaslona sa svojih računa plaćenih anketnih usluga.

Neki imaju statistiku isplata. Drugi ne. Stoga će biti pomalo šarolika selekcija.

IZLY

Usluga narušenog ugleda. Svojedobno su obustavljena sva plaćanja. Ne znam o čemu se radilo. Organizatori su jednostavno odlučili brzo zaraditi. Iako je u početku razvijena dobra baza klijenata. Bilo je mnogo dolaznih narudžbi od oglašivača.

Srećom, sve je to prošlost. Od sredine proljeća sve se vratilo u normalu. Vlasnik stranice se promijenio i sve zarađeno prekomjernim radom moglo se primiti na svoje novčanike. Već sam izvršio dva prijenosa na Yandex.Money. Sve je u redu. Potvrđujem.

Povlačenja iz Izly
Primanje sredstava na Yandex.Money

Jedina loša stvar je što sredstva stižu 3-4 tjedna nakon narudžbe uplate.

Rublklub

Na projektu je već zarađeno više od 20 tisuća rubalja (prema mojim približnim izračunima). Vršim isplate na PayPal. Pa onda na bankovni račun. Ispada dugo. Ali ne morate trošiti novac na konverziju prilikom zamjene elektronički novac za žive.

Nažalost, ne mogu prikazati samo jedno povlačenje sredstava. Sve ide u jednu listu. Ali možete vidjeti koliko mi preporuke donose u jednom danu (popis je daleko od potpune, ako se ispostavi da je stranica 3-4).

Isplata od Rublkluba

Nakon 2 dana novac je već primljen na PayPal.

Primanje sredstava na PayPal od Rublkluba

Plaćena anketa

Oko 300-500 rubalja izlazi za otprilike mjesec dana. Sve ovisi o reklamnim kampanjama. Isplata se vrši na WebMoney (novac stiže u roku od 1-2 dana). Ili možete donirati u dobrotvorne svrhe. Ponekad me obuze milost – i nekoliko stotina od svoje zarade prebacim na dobra djela.

Internetski upitnik

Nekada davno, ovo je bio moj omiljeni upitnik. Osim zarade na anketama, možete zaraditi i za instalaciju aplikacije. Postavite jednom i zaboravite. Za to imate 10 rubalja svaki tjedan dodatno. 520 rubalja godišnje - besplatno. Ljepota.

Loša stvar je što se ne može tek tako ući u projekt. Nijedan partnerski programi. Samo na poziv organizatora. Povremeno provode reklamne kampanje kako bi privukli nove članove. Dakle, ako vidite ovako nešto – ne oklijevajte, odmah se registrirajte.

Sada sam praktički odustao od sudjelovanja u njihovim anketama. Pa možda odem jednom u 2-3 mjeseca ili čak i rjeđe. Samo jednom godišnje odem na stranicu i povučem svojih zakonskih pola tisuće rubalja za aplikaciju.

Povlačenje novca iz online upitnika

Mišljenje stručnjaka

Usluga plaća jednokratnu naknadu za pozvanog korisnika - 15,5 rubalja. Nažalost, više nećete moći primati uplate za aktivnost vaših preporuka. Evo što sam jeo u nekoliko mjeseci.

Zarada na upitniku Mišljenje stručnjaka

Konačno

Nekima se može činiti da je vrlo teško ostvariti takav prihod. Ni u kom slučaju. Čak i kada nisam imao svoj blog, pronašao sam tisuće načina da uvučem ljude u zanimljive projekte. Najvažniji uvjet je da stvarno rade (i najvažnije poštene) anketne stranice. Što god vi volite, drugima bi se trebalo svidjeti.

Inače samo gubite svoje i tuđe vrijeme. I nećete zaraditi ni novčića.

Mnogo je primjera kada su ljudi privukli ogroman broj korisnika u samo godinu dana i nakon toga zarađivali desetke tisuća rubalja svaki mjesec. Ali opet ... .. voda ne teče ispod kamena koji leži. Stoga, trebate malo razmisliti: što želite postići i na koje načine se to može učiniti.