Dekret je poseban dopust. Njegov službeniji naziv je "za trudnoću i porod". Glavno značenje je briga o zdravlju djeteta, kao i njegove majke. Neki dekret shvaćaju i kao dopust koji se daje radi njege djeteta do trenutka kada može krenuti u vrtić ili čak u školu. Ali ovo je pogrešan izraz. Žena na rodiljnom dopustu je neposredno određeni broj dana prije i poslije poroda. To je regulirano Zakon o radu i Savezni zakon br. 255.
Kome je dekret
Općenito, običan godišnji odmor ove vrste, sa svim pripadajućim plaćanjima, kao dekret za dekretom, pripada gotovo svim ženama u Rusiji. Štoviše, u ovaj broj uključeni su i strani državljani koji privremeno ili stalno borave u zemlji i odmah rade. Imaju sva prava kao i obični građani. Ali ovo pravilo ne vrijedi za one kategorije majki koje su strani državljani a ipak ne rade. Među ostalim, isto vrijedi i za državljane Armenije, Kazahstana i Bjelorusije. Treba napomenuti da se princip plaćanja temelji na tome da li žena radi ili ne. Rodiljni kalkulator jednostavno neće ništa izračunati u situaciji kada trudnica do sada nigdje u zemlji nije bila službeno zaposlena. Još jedna zanimljivost je činjenica da otac ima pravo na dio isplata, ali samo pod uvjetom da ih majka ne prima. NA ovaj slučaj ne govorimo o isplatama za trudnoću i porod, koje u principu ne pripadaju muškarcu, već o naknadi koja se isplaćuje do trenutka kada beba naraste do godine i pol. Ovdje važan faktor obračun je rad, točnije, visina plaće. Sukladno tome, što su veće, to će biti veća i naplata od države.
Izračun dekreta
Količina može varirati u prilično širokom rasponu od minimalne do maksimalne. Ove vrijednosti variraju iz godine u godinu, tako da za određeno vremensko razdoblje podatke treba doraditi. Na primjer, u 2016. godini minimalni dopušteni iznos je 28 555,40 rubalja, a maksimalni 256 027,40 rubalja. Isto se može reći i za dekret za dekretom. Za izračun najprije morate odrediti prosječnu plaću za željeno razdoblje. U tom slučaju iznos ne bi smio premašiti brojke koje su zakonom utvrđene na temelju najviše vrijednosti osnovice. To je također osnova za izračun plaćanja za trudnoću i porod za one kategorije stanovništva koje su ovaj trenutak Ne radi. Ova baza također ima različite pokazatelje iz godine u godinu. Primjerice, ako ovaj novac dobijete u 2017. godini, trebate uzeti u obzir osnovice za 2 zadnjih godina. U 2015. godini iznosio je 624.000, au 2016. - 711.000 rubalja. Kao posljedica toga, one se međusobno zbrajaju i dijele s brojem dana u dvije godine (730 ili 731, ovisno o tome je li godina bila prijestupna ili ne). Kao rezultat toga, dobivamo najveći dopušteni iznos od 1828,77 rubalja dnevno. Ali to je fantazija koja je većini žena praktički nedostižna. Obično se uzima u obzir minimalna dopuštena plaća i ukupni iznos za svih 140 dana takvog odmora bit će gotovo 10 puta manje. Na primjer, u 2016. godini iznosit će 28 554,40 rubalja.
Vrijeme i trajanje
Ukupno razdoblje dekreta, koje kalkulator majčinstva može zahtijevati za točan izračun, kreće se od 140 do 194 dana. Ovo bi trebalo detaljnije razmotriti. Dakle, gotovo sve žene dobivaju točno 70 dana godišnjeg odmora do trenutka porođaja. Iznimka su oni predstavnici slabijeg spola koji su trudni s nekoliko djece odjednom. U ovom slučaju, cijelih 84 dana bit će dana prije rođenja. Nadalje, odmah nakon poroda, odmor će također biti od 70 do 110 dana. Sam minimum osiguran je onim damama kod kojih je sve prošlo po planu i bez komplikacija. Također se uzima u obzir koliko je djece rođeno u isto vrijeme. Ako jedan, tada će razdoblje biti 70 dana. Ako 2 ili više - 110 dana. Zasebno je vrijedno spomenuti one slučajeve kada je došlo do komplikacija tijekom poroda. Već ima 86 dana za odmor. Ukupno, uz najpovoljniji ishod za ženu i rođenje 1 djeteta, dat će se ukupno 140 dana. Ako je bilo komplikacija opći pojam iznosit će 156 dana, ali ako je rođeno dvoje ili više djece, bez obzira na to je li bilo problema ili ne, potrebna su čak 194 dana godišnjeg odmora. Dekret odmah nakon dekreta u tom smislu se praktički ne razlikuje. U principu, nemoguće je roditi odmah nakon 140 (ili čak 194) dana, pa se to pitanje nikada ne postavlja.
Značajke dizajna
Postoji posebno razvijena procedura, prema kojoj odmah postaje jasno kada idu na porodiljni dopust. Dakle, prvi i jedan od glavnih dokumenata je bolovanje. Izdaje ga zdravstvena ustanova oko 30. tjedna trudnoće (ili 28. ako svi podaci upućuju na mogućnost više djece). Poslodavac je dužan platiti. Ako ga nema ili iz nekog razloga nije u mogućnosti platiti tražene iznose (primjerice, u tijeku je stečajni postupak), umjesto njega to čine nadležna tijela. socijalno osiguranje. Nakon što je primio bolovanje, uprava tvrtke dužna je izdati poseban nalog, čiji je oblik također unaprijed osmišljen (naziva se T-6). Nakon što je sve formalizirano, buduća majka može mirne savjesti otići na počinak i ne brinuti ni o čemu drugom. Treba napomenuti da je nemoguće predvidjeti komplikacije tijekom poroda, ako se to dogodi, morat ćete dodatno posjetiti radno mjesto i napisati izjavu prema kojoj će se odmor malo produžiti. Više nema posebnih obrazaca, tako da je dopušten bilo kakav dokument koji neće biti u suprotnosti sa zakonom.
Odgođeni porodiljni dopust
Nakon što je žena dobila bolovanje, ne može odmah otići na godišnji odmor. To je samo pravo, a ne obveza. Ako dekret nakon dekreta podrazumijeva početak poroda čak i prije trenutka kada je roditeljski dopust završio (o tome će biti riječi malo niže), tada je u ovom slučaju riječ o istom godišnjem odmoru od 140 do 194 dana. . Recimo, postoji bolovanje koje počinje 20. prosinca. Završava, odnosno, nakon 140 dana. Žena može odlučiti otići na odmor ne od navedenog datuma, već odmah nakon novogodišnjih praznika. To ne znači da će se ostatak malo pomaknuti. Samo što će ukupno trajanje biti manje i još uvijek će završiti u jasno određenom razdoblju. Ovo se ne prakticira često, ali je korisno u određenim situacijama. Na primjer, ako je u posljednjih mjeseci prije poroda žena prima puno veću plaću nego prije.
Značajke isplate
Pitanje o tome kako platiti porodiljni je relevantno za prilično velik broj žena. Opće pravilo navodi da čak i ako prihod dolazi od različiti izvori, morate navesti samo jedan isplatni bod, inače ćete prekršiti zakon. Tako je, na primjer, žena radila u isto vrijeme u dvije različite firme. Dužna je točno navesti organizaciju koja će joj isplatiti novac, na temelju izbora koji ima. Kada odlaze na porodiljni dopust, takve se informacije prije svega proučavaju (ako su stvarno relevantne za ovu situaciju). Odabravši pravu tvrtku, s kojom je lakše i praktičnije komunicirati, žena će od tamo dobiti iznose koji joj pripadaju. A za poslodavca je važna informacija da možete platiti akontaciju za sljedeći mjesec ili, ako to nije moguće, onda sljedeći mjesec nakon obračuna naknade. Odnosno, u prvom slučaju tvrtka plaća vlastiti novac, koji naknadno nadoknađuje država. U drugoj opciji, tvrtka prvo čeka da se iznos obračuna, a tek onda vrši isplatu.
Korist
Sve navedeno izravno se odnosi na naknade za trudnoću i porod. Ali postoji i poseban dodatak, koji također pripada mami (ili tati) do trenutka kada djetetova dob ne navrši 1 godinu i 6 mjeseci. Većina pitanja povezana je s tim koliko plaćaju u dekretu ove vrste i koje se značajke ovdje uzimaju u obzir. Dakle, opći izračun i većina čimbenika ovdje se u načelu praktički ne razlikuju, međutim, plaćanje se ne događa odmah, već postupno, mjesečno, tijekom cijelog razdoblja godišnjeg odmora. Za ovaj dopust i dokumente treba dostaviti odmah nakon rođenja, ali ne duže od tri mjeseca nakon činjenice njihovog nastanka, inače ta mogućnost nestaje.
Drugi dekret
Zamislimo situaciju da je žena uspješno rodila, zatražila naknadu i otišla na roditeljski dopust na godinu i pol. Sasvim je realna situacija u kojoj će pred kraj ovog razdoblja morati ponovno roditi. Mnoge mame koje žele više djece radije ih imaju bliske dobi, pa takve stvari nisu neuobičajene. Što se tiče plaćanja za trudnoću i porod, ovdje nema razlike, ali u slučaju naknada postoji. Dakle, osoba ne može primiti dvije takve uplate odjednom. Kasnije se preklapa s ranijim. Na primjer, dob prvog djeteta je samo 1 godina. U teoriji, još uvijek možete primati novac 6 mjeseci, ali ako dođe do poroda, ne biste ga trebali odgađati i trebali biste odmah podnijeti zahtjev za novu naknadu. Ovo se zove dekret za dekretom. Kao rezultat toga, šest mjeseci plaćanja su jednostavno izgubljeni. Ovo nije baš isplativo, iako će vam u nekim situacijama upravo takav pristup omogućiti da dobijete više novca, pogotovo jer je iznos isplata za drugu bebu mnogo veći.
Kako ne izgubiti novac?
Budući da ne može svatko samostalno izračunati koliko plaća na dekretu, a još više shvatiti gdje i kako će to biti bolji novac primiti, možete učiniti mnogo lakše. Drugi (ili prvi) dopust ponovno izdaje otac, djed, baka ili drugi odgovarajući rođak. Morat će otići s posla prije kraja "odmora", ali to opet može biti od koristi. Štoviše, mnogi ljudi mogu prilično uspješno raditi kod kuće, iako je s dvoje djece to puno teže. Ovim pristupom prva plaćanja i dalje idu mami, a druga, na primjer, tati. Nitko ništa ne gubi i svi imaju koristi. Pogotovo ako drugi roditelj službeno ne radi i istovremeno ne gubi plaću.
Drugo dijete nakon rodiljnog dopusta
Ovo je najjednostavnija situacija. Budući da su rodiljne naknade strogo fiksne, odmah nakon odlaska na posao možete sigurno ponovno roditi i primiti ih u cijelosti bez ikakvih trikova i sličnih radnji koje su kontroverzne sa stajališta zakonodavstva. Na primjer, majka je rodila, primila rodiljnu naknadu, izdala naknadu i uspješno odgajala bebu godinu i pol. Nakon toga je otišla na posao, gdje je ostala još 3-4 mjeseca, i opet otišla na godišnji odmor, koji je sve isto primila bez problema.
Rezultati
Sustav obračuna i obračuna nije jako kompliciran i većini roditelja jednostavno ne treba. Suština je da ako poslodavac obračuna sve isplate, neće moći učiniti ništa što nije u skladu sa zakonom. A ako se to dogodi, onda će na kraju novac ipak biti primljen, a tvrtki će biti izrečena kazna. U istoj situaciji, kada socijalno osiguranje plaća sve, ne trebate se uopće brinuti, tamo radnici imaju veliko iskustvo i sve se pažljivo provjerava nekoliko puta. Opet, čak i ako se dogodi pogreška, jer svi ljudi mogu pogriješiti, pravi iznos će ipak biti plaćen na ovaj ili onaj način. Dekret za dekretom se u tom pogledu ne razlikuje, pa ako nema posebne želje da se uđe u problem, onda to općenito ne treba učiniti.
Postupak dodjele i izračuna iznosa porodiljskih naknada, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa na temelju prosječne plaće na temelju rezultata dvogodišnje razdoblje koje prethodi godini rodiljnog dopusta, odnosno uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna veličina plaće (minimalna plaća, od 1. siječnja 2019., postavljena na 11.280 rubalja).
Svim zaposlenim ženama koje koriste porodiljni dopust isplate pripadaju u obliku socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost iu vezi s majčinstvom. porodiljni dopust plaćen kao paušalni iznos a ukupno za cijeli zakonom predviđeni godišnji odmor.
Uobičajeno trajanje godišnjeg odmora je 70 kalendarski dani prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom mogućih komplikacija tijekom poroda - 86 dana, odnosno kod rođenja dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno ukupno 140). , 156 ili 194 dana).
Obračunavanje se vrši na temelju potvrde o bolovanju predočene na mjestu rada, koja se mora izdati trudnici u poliklinici (kontenatalnoj klinici) u opstetričkom razdoblju od 30 tjedana trudnoće.
Uz potvrdu o invalidnosti potrebno je podnijeti zahtjev za dopust u računovodstvu na mjestu rada. Rodiljna naknada dodjeljuje se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za njezino primanje, a isplata se vrši na sljedeći datum isplate plaća u poduzeću.
Fotografija pixabay.com
Kako se obračunavaju rodiljne naknade?
Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad iu vezi s majčinstvom", od 1. siječnja 2011. godine mijenja se postupak izračuna prosječne plaće čija se vrijednost koristi za obračun rodiljnog dopusta u 2019.
Iznos rodiljnih naknada prilikom odlaska na odgovarajući dopust s mjesta rada dobiva se množenjem primljenog sredini dnevnica:
- prilikom izračunavanja rodiljne naknade - prema broju dana na roditeljskom dopustu (140, 156 ili 194 dana),
- prilikom izračunavanja mjesečna naknada za njegu djeteta - u iznosu od 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu u godini), pomnoženo s faktorom 0,4.
Pažnja
Prema trenutna pravila, za izračun rodiljnih isplata koristi se prosječna dnevna zarada, koja sama izračunati po formuli: zarada prikupljena za prethodne 2 pune kalendarske godine mora se podijeliti sa 730 (ili sa 731 ako jedna godina u promatranom razdoblju pada na prijestupnu godinu). Primljena prosječna dnevna plaća ne smije biti manja od minimalne dnevne plaće utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 rub. od 1. siječnja 2019.
Uzimajući u obzir izmjene novog zakona, iznos rodiljnih naknada u 2019 izračunava se na temelju iznosa zarade obračunate za 2 pune kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (2017. i 2018.), podijeljenog s brojem kalendarskih dana za to razdoblje, isključujući:
- razdoblja privremene nesposobnosti plaćena zbog bolovanja (opća bolest, ozljeda);
- plaćeni slobodni dani s posla radi njege djeteta s invaliditetom;
- izuzeće od radna aktivnost zaposlenika, uz zadržavanje pune ili djelomične plaće;
Ako je žena prije trudnoće radila u nekoliko organizacija, ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečna plaćanja za dijete mlađe od 1,5 godina obavljati samo jedna organizacija. Uplate se izračunavaju na temelju Prosječna plaća.
Minimalni iznos porodiljskih isplata u 2019. i maksimalni
Prema tome minimalna veličina rodiljne naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću obračunatu prema minimalnoj plaći, iznosi:
- 43615,65 RUB - s normalnim porodom (140 dana);
- 48600,30 RUB - s kompliciranim porodom (156 dana);
- 60438,83 RUB - s višestrukom trudnoćom (194 dana).
Ove niske povećat će se od 01.05.2018- uključeno narudžba Vladimir Putin, do ovog datuma minimalna plaća trebala bi se dovesti na razinu životni minimum, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11163 rubalja u skladu s Uredbom br. 1119 od 19. rujna 2017.). Razmjerno tome (odnosno za 17,6 posto) od 1. svibnja raste i minimalna rodiljna naknada.
Pažnja
Maksimalna korist ograničena na prosječnu plaću iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom (tzv. "osnovica osiguranja").
Iako je u 2018. njegova veličina iznosila 815 tisuća rubalja, pri izračunu naknade uzima se osnova osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 odnosno 755 tisuća rubalja), na temelju kojih je sada najveći iznos porodiljskih isplata. :
- 282.106,70 RUB - tijekom normalnog poroda;
- 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom;
- 390.919,29 RUB - s višestrukom trudnoćom.
Koliko još plaćaju na rodiljnom dopustu i do 1,5 godine mjesečno?
- Žene koje su registrirane u poliklinici ili ženska konzultacija do 12. tjedna trudnoće, imaju pravo na jednokratnu pomoć od 628,47 rubalja. - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji trudnice.
- Osim toga, jednom od roditelja (majci ili ocu) na mjestu rada također se isplaćuje jednokratna naknada pri rođenju djeteta u iznosu od 16.759,09 rubalja od 1. veljače 2018. godine.
- Istekom Uredbe obračunava se roditeljski dopust s pravom na mjesečnu naknadu do 1,5 godine - u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od zakonom utvrđene minimalni iznos:
- 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne plaće kada se izračuna prema minimalnoj plaći = 9489 rubalja);
- 6284,65 RUB - na drugom i sljedećem.
Pažnja
Trebate znati da kada se više djece rađa u isto vrijeme, gore se izrađuju za svako dijete (prvo, drugo i naredna). Uvjet za dobivanje je predočenje u računovodstvo na mjestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) dobivenog u matičnom uredu, kao i reference s posla drugog roditelja o neprimanju jednokratne i mjesečne pomoći.
Kako izračunati porodiljni dopust u 2019. (primjer i online kalkulator)
Razmotrimo situaciju kada žena odlazi na porodiljni dopust u siječnju 2018. godine u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).
U tom slučaju, pri utvrđivanju rodiljnih naknada (naknada za trudnoću i porod, za njegu djeteta), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, uzet će se u obzir dohodak za punu 2016. i 2017. godinu:
- Prihodi za 2016. godinu iznosili su:
- plaća - 150.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
- bolovanje - 6000 rubalja. (14 dana).
- Prihodi za 2017. godinu:
- plaća - 200.000 rubalja;
- plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
- bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).
Pažnja
Na temelju navedenih podataka moguće je izračunati iznos utvrđenih rodiljnih naknada, pomoću formule:
- rodiljna naknada:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - naknada za njegu djeteta do 1,5 godina:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Budući da su primljene beneficije veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018., bit će prihvaćene za obračun na mjestu rada ili izravno FSS-u. A roditelji će samo morati čekati prijenos sredstava.
Porodiljne naknade u 2019. majci koja ne radi
Norme važećeg zakonodavstva predviđaju isplatu naknada za trudnoću i porođaj i naknade za registraciju u ranoj fazi trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:
- Žene otpuštene u roku od dvanaest mjeseci prije dana njihova prepoznavanja u u dogledno vrijeme nezaposleni zbog:
- likvidacija organizacija;
- raskid pojedinaca djelatnosti kao samostalni poduzetnici (IP);
- prestanak ovlasti privatnim bilježnicima ili prestanak svojstva odvjetnika;
- prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čiji profesionalna djelatnost podliježe saveznom zakonu državna registracija i/ili licenciranja.
Pažnja
Rodiljna naknada za ove kategorije građana je minimalna fiksna veličina(od 1. veljače 2018. - 628,47 RUB na mjesec ili 2888,73 rubalja. za 140 dana dekreta).
- Žene u redovnom obrazovanju u obrazovne organizacije različite vrste(organizacije višeg i dopunskog strukovno obrazovanje, znanstvene ustanove, objekti za obuku i proizvodnju itd.). Rodiljne naknade utvrđuju im se u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.
Osim navedenih, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svim nezaposlenim osobama, ne podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom) u tijelima socijalne zaštite stanovništva potrebno je:
RedRocketMedia
Bryansk, ulica Ulyanova, kuća 4, ured 414
Kalkulator za trudnice
Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.Sva pravila, ograničenja, regionalne nadoplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomozite povećati beneficije zbog obrazloženja, zamjena godina, iznimke "nula" dana.
Vaše iskustvo (za život)
Potrebno je navesti životno iskustvo. Nije bitno je li prekinut ili ne.
Potpuni izračun majčinstva moguć je samo ako je doživotno iskustvo dulje od šest mjeseci. U protivnom – obračun minimalne plaće.
Nezaposleni će od RUSZN-a (SOBES) moći dobiti samo 2861,32 ₽. Nije važno imate li iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puni porodiljni dopust", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.
Ako a manje od šest mjeseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, tada potvrde o plaći nisu potrebne.
Potpuni obračun / Minimum / Maksimum.
Duljina rodiljnog dopusta
Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Ovisno o tijeku trudnoće, trajanje bolovanja može biti različito.
Također, žena ima pravo odmah nakon poroda prekinuti porodiljni dopust i otići na roditeljski dopust (dakle, brojevi su navedeni prije + poslije).
- 156 dana (70+86), ;
- 156 dana (0+156) - .
- 194 dana (70+124), ;
- 160 ili 176 dana -;
Datum objave dekreta
Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01/01/2018 do 04/31/2018 od 01/05/2018 do 12/31/2018 od 01/01/2019 do 31/12/2019 od 01 /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plaća: 12130 ₽
Datum početka rodiljnog dopusta određuje koja će se minimalna plaća koristiti za minimalnu rodiljnu naknadu, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.
Datum izlaska s rodiljnog dopusta određuje se isključivo prema bolovanju. Ne može se promijeniti izjavama.
Plaća i primanja
Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u ovaj izračun.
Ti su iznosi uzeti u obzir u rodiljnom kalkulatoru. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.
Procijenjene godine
Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. U online kalkulatoru ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.
za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada po želji u rodiljnom kalkulatoru možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godina) (). Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.
Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.
Ako je cijela godina na odmoru?
Isključeni dani
Broji po danu prosječna primanja. Što manje dana to bolje. Ako se ne izuzme, potrebno im je 730-732 dana (zbroj za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".
Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljski dopust;
zastoja krivnjom poslodavca itd.).
Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine radila samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - svejedno), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.
Isključeni dani:
Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračunavanje: 730
rezultate
Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda obračun će biti minimalan..
Ako je obračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Ne morate dostavljati platne liste.
Ni vi nećete moći prijeći maksimum. Postoji maksimum za svaku odabranu godinu.
Po plaćiNema prihoda ₽() 0 (plaća za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dan) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = Ako nema dana za izračun, tada će platiti najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac |
|
|
Izračun minimalnog iznosa: Izračun maksimalnog iznosa: |
|
| web stranica/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Što je majčinstvo?
porodiljni dopust- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porod (najmanje 51 380 rubalja u 2018.). Porodiljni dopust izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu plaću za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati rodiljnu naknadu.
Takvo se bolovanje daje odmah (i plaća jednokratno) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (prema minimalnoj plaći) - 55 830,6 rubalja (od 1. siječnja 2020.); 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.); Najviše - 322.191,80 (u 2020.); 301.095,20 (u 2019. godini).
Trajanje
- 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana poslije) u nekompliciranoj trudnoći;
- 156 dana (70+86), ako je porod prošao s komplikacijama ili dijete;
- 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna).
- 194 dana (70+124), ako se očekuje rađanje više djece;
- 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana poslije), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
- 160 ili 176 dana porodiljni dopust u černobilskoj zoni ili u drugoj zoni kontaminacije;
Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u razdoblju nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ članak 11.1).
Rok za porodiljni dopust
Na bolovanje zbog trudnoće i poroda majke odlaze najčešće u 30. tjednu. U 28 tjedana odlaze ako se predviđa rođenje nekoliko djece.
Do datuma puštanja na dekret, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum porodiljnog dopusta određuje isključivo liječnik na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.
Obračun materinstva
- Minimum
- Obračun na temelju prosječne zarade za 2 godine (po izračunu)
- Maksimum
Minimalno > Po plaći > Maksimalno
Porodiljna naknada bit će vam isplaćena prema prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.
Izračun minimuma
Minimalni iznos majčinstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimalca za standardne uvjete u 2018. godini:
Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent okruga) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficijent se može pogledati.
Za izračun minimuma uvijek je potrebno 730 dana
| Minimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana) | ||
|---|---|---|
| Datum otvaranja bolovanja | Minimalni porodiljni dopust * | |
| Puna stopa | skraćeno radno vrijeme | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Od 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od 2020 | 55.830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Nezaposlena | 2861,32 ₽ | |
* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.
Izračun prosječne zarade
Navedimo primjer izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):
480000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽
Radni staž ne utječe na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti više od 6 mjeseci, inače minimum.
Plaća i primanja
Plaća se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Također prihod uključuje: plaću za godišnji odmor, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).
Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u izračun rodiljnog.
Za prihod svake godine, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.
Godine za izračunavanje
Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne mogu se odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.
Primjerice, ako žena u 2018. godini ode na porodiljni dopust, tada 2018. godinu neće moći uzeti u obzir ni pod kojim uvjetima.
Ako ste bili na roditeljskom dopustu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na porodiljnom dopustu (barem jedan dan), zatim po želji možete godine (jedna godina) zamijeniti prethodnim godinama (godina) () Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste t raditi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.
Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.
Što ako ste cijelu godinu na odmoru? Ako je žena cijelu godinu bila na roditeljskom dopustu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plaća i prihod. Inače, minimum.
Je li moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju zapravo se uzima jedna godina, jer. dani rodilja su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.
Dani za izračunavanje
Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".
Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje iznimke...
Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana 731 može se smanjiti. Prilikom izračuna morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljni dopust (porodiljni dopust), roditeljski dopust;
2) vrijeme otpuštanja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonom, ako je zadržana plaća za to razdoblje premije osiguranja nisu uplaćeni u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije ( zastoja krivnjom poslodavca itd.).
Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine radila samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - svejedno), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.
Maksimum
Visina maksimuma ovisi isključivo o odabranim dvjema godinama i trajanju rodiljnog dopusta
Primjer izračuna maksimuma za odabrane godine 2018 + 2019. Trajanje 140 dana.:
815.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) + 865.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2019.) = 1.680.000 (maksimalna primanja za 2 godine)
1.680.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2.301,37 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2 301,37 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) = 322 191,80 rubalja. ₽
Takav maksimum mogu primijeniti samo oni koji idu na porodiljni dopust 2020. jer 2018 + 2019 mogu birati samo 2020.
| Maksimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana) | |
|---|---|
| Odabrane godine | Maksimum |
| 2020.+2019. (od 2021.) | 340.328,80 RUB |
| 2019+2018 (od 2020) | 322.191,80 dolara |
| 2018+2017 | 301.095,20 dolara |
| 2017+2016 | 282 493,40 dolara |
| 2016+2015 | 266.191,80 dolara |
| 2015+2014 | 248.164,00 dolara |
| 2014+2013 | 228.603,20 dolara |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186.986,80 dolara |
| 2011+2010 | 167.808,20 dolara |
| 2010+2009 i ranije | 159.178,60 dolara |
Sve isplate trudnicama i rodiljama (popis)
| Vrsta pomoći | Iznos |
|---|---|
| paušalni iznos | |
| Jednokratno (+kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za medicinsku njegu | 11 000 ₽ |
| Jednokratna pomoć pri rođenju djeteta | 17 479,73 dolara |
| Jednokratna pomoć za žene prijavljene na medicinske ustanove u ranoj trudnoći | 655,49 RUB + 600 RUB u Moskvi |
| Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljno) | do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na osobni dohodak |
| Pružanje besplatnog zemljišta velike obitelji(od 3 djece) | Zemljište |
| Bolovanje radi njege bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator) | od 150 ₽ dnevno |
| Mjesečno | |
| Mjesečno (+kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mjesečne isplate od 2018. po djetetu od države | od 10 532 ₽ |
| Mjesečne isplate od 2020. za dijete od jedne i pol do tri godine od države | od 10 532 ₽ |
| Doplatak za treće dijete od 2019. (popis regija) | oko 10 500 ₽ |
| Mjesečna naknada za dijete od jedne i pol do tri godine | 50 ₽ i zadržavanje radnog staža |
| Alimentacija: kako naplatiti i iznos | od 2 750 ₽ mjesečno |
| Za neke kategorije | |
| Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog obveznika | 25.892,45 dolara |
| Mjesečna naknada za dijete vojnog obveznika na služenju vojnog roka | 11 096,77 ₽ mjesečno |
| Jednokratna naknada za prijenos djeteta na odgoj u obitelj | 17 479,73 dolara |
Dokumenti za imenovanje
Za imenovanje i isplatu naknade za trudnoću i porod (porođaj) potrebni su dokumenti:
- uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
- ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od zadnjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguratelja da se namjena i isplata ove naknade od strane tog osiguratelja ne provodi;
- ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) s ranijim, tada također trebate ;
- (ako je u obračunskom razdoblju žena radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca nije obavezna. Prvo biste trebali izračunati i shvatiti trebate li ga pružiti. Uostalom, ako ste malo radili u obračunskom razdoblju i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20 000 rubalja) biti manji od minimalnog (35 901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla u gubitku vremena na potvrdu;
- ponekad traže molbu: Uzorak molbe za porodiljni dopust za naknade. Iako je bolovanje obično dovoljno.
Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu, uzmite u obzir stvarne isplate, koji nisu ni na koji način indeksirani.
Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Riječ (doc)
Plaćanje
Tko plaća?
Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS-a. I nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a onda mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.
pilot projekt Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda socijalnog osiguranja. Ujedno, poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.
Kada dobijem?
Rodiljna naknada mora se izračunati i obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlenik podnio zahtjev za to. Osnova je original bolovanja. Naknada se isplaćuje već sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti. Odnosno, nije ga potrebno "dijeliti" po mjesecima.
Vrijeme
Uvjeti cirkulacije
Rodiljna naknada dodjeljuje se ako je zahtjev uslijedio najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12, str. 2).
Preračunavanje za povećanje
Ukoliko imate nove dokumente ili se odlučite obračunati drugom metodom ( , , ), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknade u roku tri godine povećati iznos rodiljne naknade.
Zahtjev se piše u slobodnom obliku.
Mogu li odabrati datum ili promijeniti termin?
Potvrda o bolovanju za trudnoću i porod izdaje se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).
Ako je žena, prilikom prijave na medicinska organizacija u Postavi vrijeme odbije primiti potvrdu o invalidnosti za BiR za vrijeme rodiljnog dopusta, njeno odbijanje se upisuje u medicinsku dokumentaciju. Kada žena prije poroda ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod za prijavu rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.
Oni. teoretski, rok se može pomaknuti na neki kasniji datum (npr. na siječanj, tako da se tekuća godina uključi u izračun). Ranije nije moguće.
Mirovina (iskustvo)
Razdoblje bolovanja (to je bolovanje, a ne dopust) zbog trudnoće i porođaja (u puku "porodiljni dopust") uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti za rad (čl. 2, čl. 1. članka 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radne mirovine u Ruska Federacija").
Iskustvo odmora
Razdoblje dekreta o trudnoći i porodu uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora, a ne uračunava se vrijeme dopusta radi njege djeteta do jedne i pol (tri) godine.
Prava
Godišnji odmor obavezan!
Prema čl. 260 TK. "Uoči rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno po isteku roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust (28 dana), neovisno o radnom stažu kod ovog poslodavca." .
U ovom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, plaća za godišnji odmor isplaćuje joj se unaprijed. Ove se naknade za godišnji odmor ili uključuju u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otkaza.
Gdje se obratiti ako je rodiljna plaća pogrešno izračunata?
Prvo pokušajte s računovođom riješiti ovaj problem. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili FSS-u. Rekalkulacija se može zatražiti u roku od 3 godine.
Izostanci s posla i otpuštanja
Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni poduzetnik) ne može biti otpuštena (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. Trudnoća je uvijek opravdan razlog za izostanak.
Ako je porodiljni dopust otpušten tijekom likvidacije organizacije
Potrebno je uzeti potvrde i otići do organa socijalne sigurnosti (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati naknade u cijelosti, kao i prije otkaza.
Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se izravno prijaviti FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).
Mogu li ranije otići na posao?
Zaposlenica se ima pravo vratiti na rad prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, nemoguće je primati dodatak i plaću u isto vrijeme (mogu postojati zahtjevi FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.
Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)
Ako je radnica bila na radnom mjestu, a istovremeno je s njom bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje produljuje do odlaska radnice zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Zaposlenik ne može dobiti prijevremeni otkaz.
Ako je studentica na rodiljnom dopustu
Žene upisane u redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovnog obrazovanja (VOU), u ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Ovaj dodatak isplaćuje se studenticama majkama u visini stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova(Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).
situacije
Ako dva posla?
I. 1 poslodavac dulje od dvije godine i 2 poslodavca dulje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila na više mjesta, au prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, tada se porodiljni isplaćuje na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za rodiljnu njegu isplaćuje se samo na jednom mjestu rada po izboru zaposlenika i obračunava se od prosječne plaće zaposlenika.
II. 1 poslodavac kraće od dvije godine i 2 poslodavca kraće od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguravatelja, a u prethodna dva radila je kod drugih osiguravatelja, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od zadnjih mjesta rada po izboru. porodiljni dopust.
III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je radnica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguratelja (poslodavaca), au prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguranika, tada se porodiljni isplaćuje kao na jednom mjestu rada, od prosječne plaće za sve poslodavce, te za sve sadašnje poslodavce, od prosječne plaće na trenutnom mjestu.
Iako, prema mišljenju sudaca Moskovskog okruga, rezolucija od 11. svibnja 2016. br. F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljni dopust treba dobiti dvije beneficije (točka 2, članak 13 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ ).
Ako je životno iskustvo manje od šest mjeseci
Ako je vaše ukupno iskustvo osiguranja manje od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljni dopust - 1 minimalnu plaću od rubalja mjesečno. Također, ako se prilikom izračuna iznos pokaže manjim od obračuna za minimalnu plaću, tada se uzima izračun za minimalnu plaću (vidi gore u tablici).
Minimalna plaća u svim regijama uzima se federalnom. Nema dodataka. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.
Što ako radim pola radnog vremena?
Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalnu rodiljnu naknadu. Recimo, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna će plaća biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).
Ako je porodiljni dopust nezaposlen?
Nezaposlene žene trebaju se prijaviti lokalnoj podružnici RUSZN-a (okružni odjel za socijalnu zaštitu stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Isplatu vrši teritorijalno tijelo FSS-a koje je dodijelilo dodatak. Također se možete prijaviti u centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.
Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni
Ako je rodilji isprva izdano bolovanje od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljni dopust) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljni dopust ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Njima se naknada isplaćuje za razdoblje od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvoje ili više djece, tada se plaća sljedeće razdoblje: od posvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.
Ako odete na godišnji odmor prije dekreta, hoće li to utjecati na porodiljne isplate?
Utjecat će, ali neznatno - u izračun su uključene naknade za godišnji odmor, ali obično su gotovo jednake plaći.
Ako žena na rodiljnom dopustu nije imala zarade u obračunskom razdoblju
Izračun uključuje sve isplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunani doprinosi FSS-u Ruske Federacije. No, u praksi je vrlo moguća situacija da zaposlenik nema zarade predviđene dvije godine. U tom slučaju naknada se mora izračunati na temelju minimalne plaće.
Ako je radnica bila na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje ulaze u obračun
Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja nisu ni na koji način indeksirana.
Ako ste se nedavno zaposlili, a prethodne dvije godine niste imali zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovoj osnovi.
U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.
Računovođa (izvještavanje)
Porezi od rodiljnog
Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne obustavlja se na rodiljni. Doprinosi PFR-u i FSS-u iz ovih uplata također se ne vrše (U skladu sa stavkom 1. stavka 1. članka 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, federalni fond obavezna zdravstveno osiguranje i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja).
Izvještavanje
Tvrtka prima sredstva za porodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon što sve podnese Potrebni dokumenti. Pisani zahtjev mora se podnijeti FSS-u Ruske Federacije, izračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje kojim se potvrđuje obračun troškova za plaćanje osiguranja također može zahtijevati izračun naknada. Individualni poduzetnici (za razliku od organizacija) mogu primiti ta sredstva na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednu knjižicu.
Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako FSS odbije nadoknaditi ovu naknadu, onda se ona mora ili vratiti ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i porez na dohodak po odbitku, jer je tada taj iznos u biti redovita premija. Ili ga možete potrošiti kao financijsku pomoć.
Ako je FSS nadoknadio troškove, izvješćivanje je sljedeće:
Iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja (rodiljna naknada, doplatak za njegu djeteta i druge naknade) iskazuju se u obračunu RSV-1 rubrike 2 na redovima 210, 211, 212.
U onim regijama u kojima se provodi FSS pilot projekt, u izvješćivanju nije potrebno odražavati majčinstvo. Uostalom, plaća ih izravno FSS.
Obveza iz materinstva
Poslodavac nema pravo odbijati ništa od naknade za trudnoću i porođaj, kao ni za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i prouzročili ste štetu na imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.
Naknade naknada i troškova 2017
Od 2017. sve naknade i troškovi moraju se nadoknaditi iz IFTS-a. Da biste to učinili, za razdoblja do 2017. potrebno je osigurati 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).
U onim regijama u kojima postoji pilot-projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda za socijalno osiguranje. U 2020. godini sve će se regije uključiti u takav projekt.
Poduzetnica (IP)
Iznos naknade
Ako je IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51380,38 rubalja.
Ukupno 2 opcije: ili minimalna plaća od FSS-a ili ništa.
Obavezno stanje!
Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5, stavak 6. 255-FZ).
Oni. ako otvorite porodiljno bolovanje u 18 godini onda se doprinosi moraju platiti za cijelu 17 godinu.
Prilozi
Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u FSS na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati više ni manje od iznosa minimalne plaće.
Doprinosi:
7500 minimalna plaća * stopa od 2,9% = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.
IP plaćanje FIU-u
Žena IP na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. ožujka 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP-a. Od 2013. godine unesene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, članak 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tijekom razdoblja skrbi jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne više od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.
Dokumenti
Poslovna žena u FSS mora dostaviti sljedeće dokumente:
- Zahtjev pojedinačnog poduzetnika FSS-u Rusije o imenovanju naknade za trudnoću i porod; (Word, 37 kb.)
- bolovanje;
Izvještavanje
Zapošljavanje
Ako samostalni poduzetnik radi i po ugovoru o radu
Postoje različite mogućnosti za primanje rodiljnih naknada:
- u vrijeme nastanka osigurani slučaj IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao posao temeljen na ugovoru o radu te je istovremeno obavljao poslove kao IP. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnom uredu FSS-a Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
- pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio prijavljen kao poduzetnik (dobrovoljni osiguratelj). Tada mu se naknada isplaćuje na jednom mjestu – kod zadnjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
- pojedini poduzetnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a ujedno je obavljao i djelatnost kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju ima pravo odabrati gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS-a Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili u jednom od njih (samo u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).
Ako je žena IP u isto vrijeme radila ili se kasnije zaposlila, tada ne može dati nikakve potvrde o plaćama iz svog IP-a. Uostalom, prihod IP-a nije plaća. Prihod pojedinog poduzetnika za FSS je uvijek nula (čak i ako je pojedini poduzetnik tamo dobrovoljno (yal)), jer pojedini poduzetnik ne obračunava sam svoju plaću.
Prema Saveznom zakonu N 255-FZ, trudnicama pripadaju određena plaćanja. To je, prije svega, plaćanje bolovanja (posljednji tjedni trudnoće, porod, razdoblje nakon poroda). Iz članka ćete saznati tko ima pravo na ovu naknadu, službeno nazvanu trudnoća i porod, te kako izračunati iznos rodiljnog dopusta u 2017. godini.
Što je majčinstvo?
Rodiljna naknada- jednokratnu pomoć za rođenje djeteta.
Pri obračunu rodiljnog dopusta uzima se u obzir broj dana na bolovanju , čiji broj ovisi o sljedećim okolnostima:
- Ako se rodi 1 beba , tada je ukupan broj dana na bolovanju 140 (formula je jednostavna: 70 dana prije rođenja, 70 dana nakon rođenja ).
- Ako a rođenje djeteta bilo je povezano s nekim komplikacijama, povećava se broj dana na bolovanju za 16 .
- Ako obitelj ima veliku nadopunu - 2 ili više beba , onda je broj dana bolovanja još veći: 84 dana prije poroda, a nakon poroda - 110 dana .
Tko može primati rodiljnu naknadu u 2017. godini - maksimalni i minimalni iznos isplate rodiljne naknade
- radim trudnice obveznici obveznog zdravstvenog osiguranja.
- Nezaposlena trudnice, koje moraju biti prijavljene u zavodu za zapošljavanje na području prebivališta.
- Žene koje rade kao individualni poduzetnik . U ovom slučaju, potrebno je da su tijekom posljednjih šest mjeseci (najmanje) odbijeni doprinosi za Fond socijalnog osiguranja.
- Studenti obrazovne ustanove redoviti studenti (bez obzira na budžet, obučeni su ili plaćeni).
Što određuje duljinu rodiljnog dopusta?
Što se tiče iznosa porodiljnog dopusta, pri izračunu se uzima u obzir prosječna primanja žene u posljednje dvije godine . Za zaposlene žene uzima se prosječna plaća, za redovite studente - stipendija, za žene koje rade po ugovoru u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, kao iu ustanovama zatvorskog sustava, na carini - iznos novčane naknade.
Od 1. siječnja 2016. godine izmjene su minimalne i najveća veličina pogodnosti:
- minimalno - 28 555,80 trljati.;
- maksimum - 248 164 trljati.
Po zakonu se na porodiljne naknade ne obustavlja porez na dohodak.
Izrada porodiljne naknade u 2017.: koji popis dokumenata trebaju prikupiti zaposleni, nezaposleni, studenti za primanje isplata
Kako biste podnijeli zahtjev za porodiljnu naknadu, a potom i dobili, morate se pripremiti paket sljedećih dokumenata :
- izjava u ime žene za beneficije;
- bolovanje , koja pruža ženske konzultacije.
Gdje trudnice trebaju predati dokumentaciju za rodiljne naknade?
Zaposlene žene te dokumente predaju poslodavcu, studentice obrazovnih ustanova - dekanatu. Nezaposleni se prijavljuju socijalnoj službi u mjestu prebivališta.
Izračun rodiljnog dopusta u 2017. - kako samostalno izračunati iznos naknada na rodiljnom dopustu
- Najlakše obračun porodiljne naknade za stalno zaposlenu ženu , budući da se u ovom slučaju uzima u obzir njezina prosječna primanja u zadnje dvije godine. Stoga se za izračun naknada u 2017. uzima prosječna plaća za 2015. i 2016. godinu. Istodobno, treba uzeti u obzir da se uz plaće za obračun uzimaju u obzir sve vrste bonusa, isplata, dodataka i koeficijenata, materijalna pomoć ako su se dogodile i bile zabilježene. U izračun nisu uključena bolovanja, ostali porodiljni dopusti. Obavezno uzeti u obzir primanja od drugih poslodavaca, za što je potrebno u računovodstvo dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi.
- Ako a žena je bila na roditeljskom dopustu ili na rodiljnom dopustu prethodne 2 godine (čak i ako se radi o jednom ili dva dana godišnje), tada je moguće zamijeniti ovu godinu s godinom koja joj prethodi (zamjena se vrši na zahtjev).
- Ako a žena je prije odlaska na rodiljni dopust radila u dvije organizacije ili dva poduzeća , tada se dokumenti za naknade predaju samo na jednom mjestu. U tom slučaju bit će potrebno dostaviti potvrdu da drugi poslodavci ne isplaćuju rodiljne naknade.
Važno!
Važno je znati da i prosječna primanja imaju svoje granice za izračun porodiljne naknade. Tako, iznos naknade ne može biti veći od pokazatelja koji se utvrđuje dijeljenjem zbroja graničnih vrijednosti osnovice za obračun premije osiguranja sa 730. 730 - ukupan broj dana koje je žena radila u dvije godine (ako je godina prijestupna, onda 731). Ali to je samo ako nije imala bolovanja, praznike i druge dane od kojih se ne uzimaju odbici tijekom izvanproračunskih fondova na obavezne vrste osiguranje.
Što učiniti i kako pravilno izračunati rodiljnu plaću ako je radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?
Situacije u kojima je radno iskustvo trudnice na posljednjem poslu manje od 2 godine nisu neuobičajene, a žene moraju znati sve detalje i suptilnosti kako bi dobile beneficije.
Prema postojećim odredbama, iznos rodiljne naknade ne bi smio biti manji od minimalne plaće.
Što je osnovno ograničenje?
Za točan izračun iznosa naknade potrebno je uzeti u obzir i druge pokazatelje kao što je granična vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja. Ovaj pokazatelj nije konstantan, on se stalno mijenja i za svaku godinu je različit. Za godine koje prethode 2016., jednak je:
- 2013 - 568 000 rubalja;
- 2014 - 624 000 rubalja;
- 2015 - 670 000 rubalja.
Zašto je potreban ovaj pokazatelj? Pri izračunu naknade uzimaju se u obzir primanja žene, ali ukupni iznos primanja za određenu godinu ne smije biti veći od najvišeg iznosa osnovice za tu godinu.
Kao primjer: ako je žena u 2013. godini imala ukupni prihod od 570.000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568.000 (ograničenje za 2013.).
Uzorak izračuna rodiljnog dopusta u 2017
Recimo da porodiljni dopust građanke Zavyalove počinje u travnju 2017. godine. Prije dekreta radila je stalno, pa se u obzir uzimaju dvije godine - 2015. i 2016. Istovremeno, 2015. imala je dvije bolovanje 7 i 10 dana, ukupno - 17 dana. Prihod za 2015. iznosio je 340 tisuća rubalja, za 2016. - 480 tisuća. Granične vrijednosti tijekom godina nisu prekoračeni. Broj dana za dvije godine je 730. Oduzimaju se dani bolovanja, što ukupno daje 713 dana.
Izračun prosječne dnevne plaće:
340+480/713=1150 rub.
Izračun veličine materinstva:
1150 x 140 dana dekreta = 161.000 rubalja.
Dokumenti koji se podnose FSS-u za izračun IP-a za majčinstvo
Prije svega, da biste dobili naknade za trudnoću i porod za žensku IP, potrebno je:
- Prijavite se kao dobrovoljni osiguranik . Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev FSS-u (postoji utvrđeni obrazac), kao i kopiju IP putovnice. U roku od pet dana Fond mora prijaviti osiguranika, a zatim ga obavijestiti o ovom postupku.
- Plaćajte premije osiguranja . Ako žena odlazi na porodiljni dopust u 2017. godini, tada se moraju platiti premije osiguranja za 2016. godinu. Iznos doprinosa izračunava se prema formuli: Minimalna plaća x stopa doprinosa FSS x 12 mjeseci. Stopa odbitka je 2,9%.
Za primanje porodiljne naknade FSS-u se dostavljaju sljedeći dokumenti:
- aplikacija s IP-a u bilo kojem obliku primati beneficije;
- bolovanje, primili u antenatalnoj klinici.
Naknada se obračunava prema visini minimalne plaće.
Država isplaćuje nekoliko vrsta naknada ženama prilikom trudnoće i rođenja djeteta. Od 1. veljače 2018. indeksirani su iznosi naknada utvrđeni u 2017. godini. Osim toga, od 1. siječnja 2018. promijenjena je minimalna plaća, sada iznosi 9.489 rubalja. U članku predstavljamo standardni izračun naknada i složene slučajeve. U prilogu je kalkulator naknada.
Za početak, malo teorije o tome kako sastaviti i izračunati porodiljni (porodiljni dodatak), skraćeno dodatak za BiR.
Kome isplaćujemo rodiljnu naknadu?
Sljedeće kategorije ispunjavaju uvjete za beneficije:
- rad,
- nezaposleni (otpušteni u vezi s likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su prepoznati kao nezaposleni),
- redovni studenti,
- pretjecanje Vojna služba prema ugovoru,
- usvajanje djeteta i pripadanje navedenim kategorijama
Bilješka: ako je radnica zaposlena na nepuno radno vrijeme i prethodne dvije godine radila je kod istog poslodavca, rodiljnu naknadu u 2018. godini isplaćuju joj oba poslodavca.
Naknada za trudnoću i porod isplaćuje se u mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog boravka).
Kako se prijaviti za trudničku naknadu?
Rok za isplatu rodiljne naknade
Naknada za trudnoću i porod isplaćuje se za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta: 140 kalendarskih dana (70 prije poroda i 70 poslije). U slučaju višeplodne trudnoće i rođenja dvoje ili više djece - 84 i 110. U slučaju kompliciranih poroda - 70 i 86 (1. dio članka 10. Zakona br. 255-FZ).
Naknada se isplaćuje unaprijed za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad navedeno u potvrdi o nesposobnosti za rad. Postojeće zakonodavstvo ne predviđa djelomičnu isplatu naknada niti isplatu prvo prenatalnog, a zatim postnatalnog razdoblja.
Za računovođe i glavne računovođe na OSNO i USN. Uzimaju se u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa".
Plaćanje bolovanja za trudnoću i trajanje liječenja
Nakon što od žene primi zahtjev za imenovanje i isplatu naknada i potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, poslodavac je dužan isplatiti naknade u roku od 10 kalendarskih dana.
Od prvog kalendarskog dana naknada se isplaćuje na teret proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Poslodavac ne snosi troškove naknade. Rok prijave je najkasnije 6 mjeseci od dana završetka rodiljnog dopusta.
Ako porodiljni dopust nije odobren, nema osnove za isplatu naknade. Naknada se isplaćuje u iznosu od 100%, neovisno o radnom stažu.
Dokumenti - osnove za obračun trudničke naknade:
- potvrda o nesposobnosti za rad utvrđenog obrasca (postupak za izdavanje odobren je Nalogom MSZR Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n);
- potvrda (potvrde) o visini zarade od koje se naknada treba izračunati s drugih mjesta ili njezina kopija (obrazac je odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n);
- zahtjev za imenovanje beneficija (kada kontaktirate svoj kadrovski odjel ili računovodstvo, kolege će vam pomoći oko obrasca zahtjeva).
Važno je ne propustiti rok za podnošenje dokumenata prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljne isplate - ovošest mjeseci od kraja rodiljnog dopusta.
Visina dječjih doplataka u 2018
- naknada za žene prijavljene za trudnice rani datumi(do 12 tjedana) - 628,47 rubalja,
- paušalna naknada pri rođenju djeteta - 16.759,09 rubalja,
- porodiljna naknada (porodiljna naknada) maksimum:
- 282 106,70 - u općem slučaju za 140 dana bolovanja;
- 314 347,47 - s kompliciranim porodom (156 dana rodiljnog dopusta);
- 390 919,29 - s višeplodnom trudnoćom (194 dana).
- minimalac (po minimalnoj plaći):
- 43.615,65 - u uobičajenom slučaju za 140 dana bolovanja;
- 48.600,30 - s kompliciranim porodom (156 dana bolovanja);
- 60 438,83 - s višeplodnom trudnoćom (194 dana dekreta)
- doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine ( maksimalno za zaposlenike) - 24.536,55 rubalja.
Novi dječji doplatak u 2018
Od 1. siječnja 2018. isplaćuju se obitelji nova mjesečna naknada do 1.5 pri rođenju prvog djetetaregionalna životna plaća, kao i sličnu mjesečnu isplatu iz fondova majčinski kapital za drugo dijete. Oba plaćanja sunovi zakon o dječjem doplatku u 2018, koji je predsjednik potpisao 28. prosinca 2017. (zakon broj 418-FZ).
Ali ove isplate neće utjecati na sve obitelji, već samo na one koje ispunjavaju tri uvjeta:
- Dijete mora (posvojeno) biti rođeno nakon 1. siječnja 2018.
- Državljanin je Ruske Federacije,
- Prosječni dohodak po glavi stanovnika obitelji ne prelazi 1,5 puta razinu egzistencije radno sposobnog stanovništva odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. Na primjer, za regiju Kirov - to je 15.238,5 rubalja.
Online kalkulator rodiljnih naknada u 2018
Kako izračunati rodiljnu naknadu
Sve značajke izračuna naknada za privremenu nesposobnost iu vezi s majčinstvom odražavaju se u Uredbi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375 „O značajkama postupka izračuna naknada za privremene nesposobnosti za trudnoću i porod ....”.
Rodiljne naknade izračunat ćemo na temelju prosječnih primanja.
Uplate koje treba uključiti u izračun
Prilikom izračunavanja naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, za brigu o djetetu do jedne i pol godine u 2018., isplate za 2017. u iznosu od 755.000 rubalja mogu se uključiti u izračun prosječne zarade, a za 2016. - u iznosu od 718.000 rubalja. (S prema stavku 2. članka 14. Zakona br. 255-FZ).
Razdoblje naplate
Obračunsko razdoblje za obračun naknade za privremenu nesposobnost, naknade za trudnoću i porod, naknade za njegu djeteta do godinu i pol dana bit će dvije godine koje prethode nastanku osiguranog slučaja. Na primjer, ako se zaposlenica razboljela ili otišla na porodiljni dopust u 2018. godini, tada će obračunsko razdoblje biti od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017. godine.
Zamjena točke
Ako je osigurana osoba u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka navedenih osiguranih slučajeva ili u jednoj od navedenih godina bila na rodiljnom dopustu i/ili roditeljskom dopustu, pripadajuće kalendarske godine (kalendarska godina) od zahtjeva osiguranik se može zamijeniti radi izračuna prosječne plaće po prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini), pod uvjetom da se time povećava naknada.
Imajte na umu da godine ili godinu možete zamijeniti bilo kojom prethodnom godinom.
Postupci računovođe pri obračunu rodiljnih naknada
Korak 1: Odredite iznos isplata za dvije godine koje prethode godini primanja naknade.
Korak 2: Odredite prosječna dnevna zarada. Da biste to učinili, podijelite iznos zarade za dvije godine s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, ako je razdoblje u potpunosti razrađeno (u 2018. treba ga podijeliti s 366 + 365 = 731). Ili minus dani koji bi prema zakonu trebali biti isključeni. Usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom i maksimalnom veličinom.
Obračunsko razdoblje može se sastojati od 730 kalendarskih dana (ako se obračunsko razdoblje sastoji od 2014. i 2015. godine), kao i 732 kalendarska dana (ako se u obračunskom razdoblju uzmu 2012. i 2016. godina). 22-04-1049
Primjer izračuna porodiljne naknade
Petrova Valentina odlazi na rodiljni dopust od 10. lipnja 2018. u trajanju od 140 kalendarskih dana. U 2016. godini predmetna je radnica bila na porodiljnom dopustu od 1. siječnja do 30. rujna. U listopadu 2016. Petrova nije radila - bila je na studijskom dopustu i na dopustu bez plaće. Radovi su započeli 01.11.2016.
Za razdoblje od 1. studenog do 31. prosinca 2016. primila je plaću od 84.000 rubalja.
plaća - 781.000 rubalja;
plaća za godišnji odmor - 34.000 rubalja.
Ukupno za 2017. - 815.000 rubalja.
Petrova Valentina nije podnijela zahtjev za zamjenu u 2016. godini. Sukladno tome, obračunsko razdoblje uključuje 2016. i 2017. godinu.
Odredite iznos rodiljne naknade.
Riješenje
- Odredite obračunsko razdoblje
366 - 273 + 365 = 458 dana
Napominjemo da se u 2016. dani studijskog dopusta i dopusta bez plaće ne isključuju iz obračunskog razdoblja. Isključeno samo razdoblje dopusta za njegu djeteta.
- Odredite plaćanja koja će biti uključena u izračun
84 000 + 755 000 = 839 000 rubalja
Imajte na umu da ćemo u 2017. uzeti u obzir samo 755.000 rubalja. – visinu najviše osnovice za obračun premije osiguranja.
- Odredite prosječnu dnevnu zaradu
839 000 / 458 = 1 831,88 rubalja
- Odrediti visinu naknade za trudnoću i porod.
1.751,09 x 140 = 256.463,2 rubalja
Obračun naknada na temelju minimalne plaće
Ako:
- trudna zaposlenica nije imala zaradu u obračunskom razdoblju;
- ili prosječna plaća obračunata za to razdoblje, obračunata za punu kalendarsku godinu, ispod minimalne plaće,
tada se prosječna plaća, na temelju koje se izračunavaju naknade, uzima jednaka minimalnoj plaći (savezna minimalna plaća od 1. siječnja 2018. iznosi 9 489 rubalja).
Prilikom izračuna treba primijeniti saveznu minimalnu plaću ( stavak 1.1. čl. 14 Zakon br. 255-FZ).
Ako osiguranik na dan nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna plaća na temelju koje se obračunavaju naknade, u tim slučajevima, utvrđuje se u razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Također, ako se izračun temelji na minimalnoj plaći, i dalje treba primijeniti okružni koeficijent.
Naknada se obračunava i od minimalne plaće ako je ženi ovo prvi posao, a na porodiljni dopust odlazi bez šest mjeseci rada.
U svim slučajevima mjesečna naknada za njegu djeteta ne može biti manja od minimalnog iznosa. mjesečni džeparac uspostavljena briga o djeci savezni zakon„O državnim beneficijama građanima s djecom” od 19. svibnja 1995., br. 81-FZ.
Izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina
Ako se pri obračunu naknade za privremenu nesposobnost iz obračunskog razdoblja ne izuzimaju razdoblja, tada se pri obračunu doplatka za djecu iz obračunskog razdoblja treba izuzeti:
- razdoblja privremene nesposobnosti;
- dopust zbog trudnoće i porođaja, kao i radi njege djeteta;
- razdoblja otpuštanja zaposlenika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće, za koje nisu obračunate premije osiguranja.
nije isključeno dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju.
Ako je obračunsko razdoblje u cijelosti obrađeno, tada u obračun treba uključiti stvarni broj dana u godinama obračunskog razdoblja. Primjerice, pri obračunu doplataka za djecu u 2018. godini s potpuno navršenim obračunskim razdobljem u obračun treba uračunati 731 dan: 366 dana u 2016. godini i 365 dana u 2017. godini.
Postupci računovođe pri izračunu naknade za brigu o djetetu do godinu i pol
Radnja 1: Odredite iznos isplate za dvije godine prije godine primanja naknade.
2. korak: Odrediti prosječnu dnevnu plaću na isti način kao što se utvrđuje prosječna dnevna primanja za izračun porodiljne naknade.
3 radnja: usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom i maksimalnom veličinom.
4 radnja: pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s 30,4 dana.
Primjer izračuna naknade za njegu djeteta do godine i pol
Zaposlenica je odmah nakon rodiljnog dopusta priložila potrebne dokumente za dodjelu naknade za njegu djeteta do godine i pol.
Odredimo iznos naknade za brigu o djetetu do jedne i pol godine, na temelju prosječne dnevne zarade u iznosu od 1549,23 rubalja.
Riješenje
Naknada će biti:
1.549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18.838,64 rubalja.
Imajte na umu da u bez greške iznos obračunatog dodatka treba usporediti s iznosom dodatka izračunatog iz maksimuma (na temelju granična baza za obračun premija osiguranja) i minimalne vrijednosti(na temelju minimalne plaće).
Primjer izračuna naknade kada je zaposlenik u obračunskom razdoblju bio na roditeljskom dopustu i radio u nepunom radnom vremenu
Inženjer Bulkina N.V. radi u Krug doo od 2008. godine.
1. siječnja 2017. otišla je na porodiljni dopust, a od 21. svibnja 2017. na porodiljni dopust do godinu i pol. Bulkina od 01. listopada 2017. otišla je na skraćeno radno vrijeme. A od 01. veljače 2018. ponovno odlazi na roditeljski dopust (nastavlja započeto 21. svibnja 2017.).
U tom slučaju doplatak za njegu djeteta morat će se obračunati prema novom obračunskom razdoblju. Budući da slučaj nastaje već 2018. Sukladno tome, u izračun ćemo uključiti 2016. i 2017. godinu.
Što treba isključiti iz izračuna:
- rodiljni dopust, od 01. siječnja 2017. godine do 20. svibnja 2017. godine, koji pada na 2017. godinu,
- vremena za brigu o djetetu do jedne i pol godine od 21. svibnja do 31. prosinca 2017., bez obzira na to što je Bulkina od 01. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. radila s nepunim radnim vremenom.
ALI! Ne treba isključiti plaću za razdoblje od 01. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. godine, jer su na nju obračunate premije osiguranja!
Na online tečaju “Plaća. Prosječna primanja" - naučit ćete kako pravilno izračunati prosječnu plaću u svim mogućim situacijama, pa tako i kod isplate naknada.
Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.
