Postavilo se pitanje: koji su uvjeti za kandidate za bankare. Neka vrsta bankarske edukacije ili ovisi o pojedinoj banci? Ili je to regulirano zakonom?
Želite li raditi u banci?
Čini mi se da sada više nije Sovjetski Savez i da se kao blagajnik zapošljava svaka osoba s bilo kakvim visokim obrazovanjem. Glavna stvar - da je bio obučen.
A predsjednici uprava velikih banaka, daleko od toga da svi imamo ekonomsko obrazovanje.
U svakom uredu, za bilo koju poziciju, potreban vam je dobar stručnjak koji će ispuniti svoje dužnosti. Banka nije iznimka.
Imam prijateljicu koja je inače krojačica po obrazovanju, ali radi kao blagajnica.
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
Da, ispravno primijećeno, možete raditi u banci bez posebnog obrazovanja.
Na primjer, Oliver Hughes je predsjednik upravnog odbora banke Tinkoff Credit Systems, njegova plaća je ispod 100 milijuna rubalja godišnje, je li to u redu?
Prije toga je radio za Visu. I mislite li da mu je, kad ga je Tinkov uzeo na posao, bilo važno koju je obrazovnu ustanovu završio?
Gledao je što Hughes radi na Visi.
Ili Anisimov. Oleg Anisimov danas je potpredsjednik marketinga, a sam, čini se kao novinar, deset je godina radio kao dopisnik, urednik, glavni urednik. A sada potpredsjednik banke (top manager). Možemo reći da ga je Tinkov odveo na posao preko poznanstva. Pa što? Tinkov također nije budala.
No, ako na razini kućanstva, kako bi dobili posao od nule kao voditelj neke manje poslovnice u udaljenom gradu, onda se doista možda neće zaposliti zbog nedostatka obrazovanja i radnog iskustva.
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
S bilo kim) Glumica koja ne bum-bum radi s mojom sestrom u banci ...
Rješavanje veza...
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
I koji je smisao banke da zapošljava one koji ne razumiju?
Sami gube kredibilitet, kupci odlaze.
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
Da, i ovdje općenito neka vrsta kronizma?
Blat je kad zaposle vrhunski menadžment, pa čak ni ne blata, nego banalnog poznanika.
Što je loše u tome da Tinkova Anisimova uzmete za šefa odjela marketinga?
Pa da, poznanstvo, pa što?
I ima dovoljno jednostavnih operatora. Tinkov je nedavno rekao da u svojoj banci nije mogao pronaći operatere cool centra za 25 tisuća rubalja u Moskvi.
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
Banka je financijska institucija. Ako će prisutnost zaposlenika na poslu donijeti dodatnu zaradu banci, onda ga uzimaju. Čak i ako obrazovanje nije u profilu. Najvažnije je da čovjek ima želju raditi i zarađivati za banku. Druga stvar je da se karijera u banci može graditi ako imate barem neko ekonomsko obrazovanje. U suprotnom, put do viših pozicija je zatvoren.
S kojim obrazovanjem se zapošljavaju u banci
Sve ovisi o poziciji za koju se stručnjak prijavljuje. Ako se radi o običnom stručnjaku, onda je dovoljno bilo koje visoko obrazovanje, negdje se može izostaviti i visoko obrazovanje. Ako govorimo o rukovodećoj poziciji, onda je, naravno, bolje ako imate obrazovanje po struci. Iako, od svih pravila postoje iznimke.
Nekoliko milijuna Rusa radi u bankarskom sektoru. Postoji mišljenje da zaposlenici financijskih institucija primaju visoke plaće. Koliko je realno dobiti posao u banci, doznali smo od Anne Chukseeve, voditeljice odnosa s javnošću servisa Job.ru.
– Kakva je edukacija potrebna da biste dobili početnu poziciju u banci s mogućnošću daljnjeg rasta?
– Za front-office radna mjesta (konzultanti ili operateri) poslodavci ne nameću stroge obrazovne zahtjeve kandidatima. Ovdje u pravilu dolaze studenti s fakulteta ekonomije, prava, menadžmenta i bankarstva. No, događa se da životopise na tu poziciju šalju i ljudi s humanitarnim obrazovanjem. Kada je riječ o započinjanju pozicije u funkcionalnom odjelu (bankarstvo s građanima, hipoteka itd.), specijalizacija se pomnije promatra.
- Koje pozicije se preuzimaju bez radnog iskustva?
– U bankama uvijek ima puno početnih pozicija za koje nije potrebno radno iskustvo. Na primjer, konzultant za zajmove, blagajnik, stručnjak za Service Desk, stručnjak za pozivni centar. Posebno znanje ovdje nije potrebno, jer sve što je potrebno podučavaju “na terenu”. Takve pozicije su dobar početak za mlade ljude. Mnogi već uspijevaju rasti okomito ili vodoravno u godinu i pol. U prvom slučaju postaju specijalisti/viši/vodeći specijalisti. U drugom se front office koristi kao odskočna daska za prelazak u back office.
Koju plaću treba očekivati fakultetski diplomirani student?
- U Moskvi, blagajnik-operater može zaraditi 28-35 tisuća rubalja, kreditni menadžer bez radnog iskustva - od 40 tisuća rubalja, operater u pozivnom centru - 25-30 tisuća rubalja.
– Obraća li regruter pozornost na vanjske podatke kandidata ako pozicija uključuje komunikaciju s klijentima?
- Banka je konzervativna struktura, pa ne biste trebali iznenaditi poslodavca svojom blistavom pojavom i nečuvenim odgovorima. Preporučujem da ozbiljno pristupite odabiru slike za intervju: poželjniji je uredski stil. U najmanju ruku, odustanite od ultra-boja, grubih dodataka i ne reklamirajte piercinge ili tetovaže.
- Postoje li neki posebni natječaji u bankama prilikom prijave za posao? (Na primjer, u Svyaznoyu se čini da su igrali pljačku trgovine i morali ste se brzo dokazati.)
- Nisam čuo za to.
– Trebaju li zaposlenici potpisivati neke papire o tajnosti podataka o klijentima (uostalom, mnogi imaju pristup potpunim podacima o računu).
– Registracija u banci uvijek uključuje sigurnosnu provjeru. Svaki zaposlenik dobiva brifing od strane službe sigurnosti, gdje mu se govori o zahtjevima za rad s informacijama u okviru njihovog područja odgovornosti. Potpisivanje dokumenata o neodavanju poslovne tajne u bankama je također obavezno, kao iu mnogim tvrtkama u drugim segmentima.
Tijekom krize raditi u bankarskom sektoru je kao sjediti na buretu baruta: velika je vjerojatnost da će uskoro “eksplodirati” i da ćete morati tražiti novo mjesto. Sve je manje prilika za karijeru u ovom sektoru: prema nekim izvješćima do kraja 2016. broj otvorenih radnih mjesta u bankama bit će smanjen za 70%.
Za bankovne zaposlenike kriza znači "zamrzavanje" karijere - u financijskom sustavu koji stagnira malo je prilika za rast. Ali takvo zamrzavanje nije najgora opcija. Središnja banka već je oduzela dozvole desecima banaka, a to ne utječe samo na klijente, već i na zaposlenike. Kada se banke likvidiraju ili spajaju, bijeli ovratnici ostaju bez posla. Brojni srednji menadžeri među prvima su u redu za otpuštanje. Oni će se u bliskoj budućnosti suočiti s transformacijom karijere: budući da u bankama nema slobodnih radnih mjesta i neće se pojaviti u bliskoj budućnosti, vrijedi razmisliti o promjeni smjera.
Gdje bi bivši zaposlenik banke trebao otići kako ne bi katastrofalno izgubio položaj i plaću, a istovremeno je posao bio zanimljiv?
U sklopu tečaja za profesionalno usmjeravanje odraslih u Anti-Slavery razvili smo mapu karijera za srednje menadžere koji rade u bankarskom sustavu. Ovo su najvjerojatnije opcije za karijeru za nekoga tko je nedavno izgubio posao ili ne vidi perspektivu za razvoj u bankarskom sektoru.
Opcija 1. U investicijskim fondovima i investicijskim fondovima - za različite pozicije, od analitičara do vodećeg suradnika.
Takvim prijelazom kandidat dobiva i na plaći i na poziciji. Štoviše, zadaće će mu biti raznovrsnije i zanimljivije nego na prošlom poslu. No, tijekom krize u tim će tvrtkama biti teško pronaći slobodno radno mjesto: kao i sve financijske organizacije, uzajamni fondovi i investicijski fondovi skloniji su smanjenju broja zaposlenih nego otvaranju novih radnih mjesta.
Opcija 2. Vaš posao.
Usred posljednje financijske krize rođeni su mnogi startupovi koji danas vrijede milijarde. Primjeri Airbnba, Dropboxa, Pinteresta i Groupona pokrenutih 2008. i 2009. godine uvjerili su nas da je kriza pravo vrijeme za pokretanje posla. Naravno, poduzetništvo je povezano s brojnim rizicima i stresom - ova opcija očito nije prikladna za one koji trebaju stabilan prihod.
Opcija 3. U poduzeću koje blisko surađuje s kreditima banaka – kao CFO (odgovoran za upravljanje financijskim tokovima poslovanja).
Vrlo dobra opcija je prilika da zaradite puno više nego u samoj banci i da se profesionalno razvijate. Iskustvo rada u banci će vam dobro doći, no na tržištu je uvijek malo otvorenih mjesta za financijskog direktora pa će konkurencija među kandidatima biti velika.
Opcija 4. U poduzećima u državnom vlasništvu i državnim tijelima - za voditelja odjela ili vodećeg specijalista.
Dobra opcija za primjenu vaših vještina: u državnoj službi, iskusni upravitelj banke bit će dočekan raširenih ruku. Ipak, ne biste trebali očekivati značajno napredovanje u odnosu na prethodni posao, a bit ćete manje plaćeni nego u trgovačkom poduzeću.
Među bonusima ovog puta su brojne beneficije zaposlenika državnih tvrtki: prometne, zdravstvene, porezne, povećane mirovine itd. Naličje su određena ograničenja: zabrana poslovanja, potreba davanja podataka o prihodima obitelji i troškovi, zabrana inozemnih računa i imovine. U posljednje vrijeme mnoge državne tvrtke pokrenule su pitanje ograničenja putovanja svojih zaposlenika u inozemstvo. Dakle, ako ste navikli na redovite godišnje odmore u Europi ili ako namjeravate slati svoju djecu na studije na strane fakultete, državna služba nije vaša opcija.
Opcija 5. U savjetovanju - voditelj odjela ili vodeći specijalist.
Što se tiče profesionalnog razvoja i zarade, ovo je izvrsna opcija. No treba imati na umu da se prihod od savjetovanja sastoji od obično male plaće i naknade za sklapanje velikih ugovora. Mane ovog puta su stres i nestabilnost. Konzultantska industrija ima veliku fluktuaciju osoblja. Malo ljudi zna kako prodati velike ugovore. A oni koji ne znaju kako, odlaze sami - bez kamata od ugovora plaća financijskog savjetnika nije impozantna. Ako niste spremni svladati umijeće prodaje velikih ugovora ili ne osjećate takve sposobnosti u sebi, nema smisla postati konzultant.
Na papiru izgleda jednostavno, ali kako se transformacija karijere događa u stvarnom životu? Evo nekoliko priča iz stvarnog života slušatelja programa Anti-Slavery koji su prošlih mjeseci prešli na nove poslove.
priča 1
N već duže vrijeme ulaže u veliki fond. Zbog objektivnih razloga, fond je počeo smanjivati aktivnost, a za N nije bilo zanimljivog posla. Ne shvaćajući što dalje, N je došao u Anti-Slavery.
U razgovoru s N-om shvatili smo da voli umjetnost i kulturu te da čak povremeno prikuplja sredstva za kulturne projekte. Za N je to bio hobi - samo je volio pronalaziti investicije za projekte svoje supruge, aukcije, zanimljive događaje koji su mu se sviđali. Kao rezultat toga, N je stvorio ogroman broj kontakata ljudi povezanih sa sferom kulture.
Nakon nekoliko sastanaka s N, shvatili smo da bi nešto vrlo zanimljivo moglo proizaći iz njegove strasti za kulturom i profesionalnim vještinama. Sada ogromna područja koja prije nisu baš trebala ulaganja, primjerice obrazovanje i kultura, traže upravo takve ljude koji se mogu baviti prikupljanjem sredstava. Imali smo mnogo pregovora kako bismo uvjerili N da mora obratiti pozornost na ova područja.
N se nasmijao i rekao da se ne predstavlja u kulturi. No, na kraju se inspirirao tom idejom i nedavno je postao direktor prikupljanja sredstava i financijske strategije najvećeg državnog muzeja.
Ova priča potvrđuje da je kod profesionalnog usmjeravanja za odrasle važno saznati ne samo njegove profesionalne vještine, već i ono što uživa izvan posla.
Priča 2
Djevojka Y radila je dosta dugo u grupi za financijsko upravljanje u velikoj tvrtki. Y je tamo stigao odmah nakon fakulteta i kao rezultat toga nije imao pojma kako sve funkcionira na drugim mjestima, koje vrste poslova postoje i što se općenito događa u poslu. Y je bila na dobrom glasu, ali kad je tvrtka postala lošija i počela su otpuštanja, shvatila je da bi joj se to moglo dogoditi.
Nakon intervjua u Anti-Slaveryju, Y i ja smo odlučili da moramo proširiti svoj horizont karijere - na kraju krajeva, ona je radila samo u jednoj tvrtki i nije vidjela ništa drugo. Stoga, dok je još postojala takva prilika, bilo je potrebno isprobati se u drugoj. A poslali smo je, prvo, da uči, a drugo, da pokuša mentorirati razne startupe u smislu financijske discipline. Ova vrsta mentorstva posebno je potrebna startupima koji su već primili male privatne investicije, ali ne mogu optimizirati kontrolu novca, kako bi investitori shvatili kamo idu njihova sredstva.
Y je radila s tri startupa, a kao rezultat toga nije ni morala tražiti posao jer ju je jedan fond pozvao da bude vodeći financijski revizor. Kao rezultat toga, Y je također porasla plaća. Fond sada ima desetak startupa, a Y nadzire njihovu financijsku disciplinu.
Priča 3
Z je bio voditelj prodaje u jednoj od velikih banaka, koja je pala u tešku reorganizaciju. Bio je zadužen za rad s korporativnim klijentima, odnosno bio je menadžer srednje razine, a imao je i “zračni jastuk”. Poteškoća je bila u tome što Z nije htio napustiti teren: rekao je da ga zanima rad u bankama i da radi upravo to što radi. A takvih pozicija sada ima jako malo jer se banke saniraju. Shvativši da ne želi raditi ni u jednoj drugoj industriji, istražili smo sve mogućnosti i pronašli ciparsku banku koja je tada tražila djelatnike za nadzor ruskog smjera.
Natječaj je bio malo drugačijeg profila, a banka je isprva odbila uzeti u obzir kandidata. Smislili smo sljedeći format: nagovorili smo Z-a i jednu ciparsku banku da Z-u dopuste da tamo besplatno radi mjesec dana. Ova praksa nije nimalo uobičajena, jer besplatnu praksu uglavnom uzimaju mladi ljudi bez iskustva. I banka i kandidat u početku su bili skeptični oko ovog pothvata. Ali budući da je Z imao novca (istu tu naknadu za rehabilitaciju), on, u principu, ne bi ništa izgubio da eksperiment ne uspije. U svakom slučaju, Z-u bi dobro došlo mjesec dana takvog zagrijavanja u nepoznatom okruženju. Kao rezultat toga, sve je ispalo dobro: Z se "navikao" i svidio mu se poslodavac, sada su se on i njegova obitelj već preselili na Cipar.
Ljestve karijere u banci su vrlo visoke i strme, penjanje je uvijek teško. Da, i u početku ne biste trebali računati ni na kozmičku plaću. Da bi karijerni lift krenuo u pravom smjeru, morat ćete uložiti maksimalan napor, svo svoje znanje i izdržljivost. No, u usporedbi s prošlim vremenima, danas je do posla u banci postalo lakše doći “s ulice”. Doznajmo kako započeti karijeru u banci i kroz koje sve krugove pakla morate proći da biste se probili u TOP.
Prednosti i nedostaci početka rada u banci
Bolje je početi s nečim ugodnim:
- Dobra pomoć za budući razvoj karijere
- Kombinirajući rad u banci i učenje na daljinu, zaposlenik uvijek može otići na plaćeni studijski dopust, što nije manje važno.
- Prosječna plaća u bankarskom sektoru za pridošlice viša je nego u mnogim drugim djelatnostima.
- Službeno zaposlenje, socijalni paket i ostali bonusi.
- Veliki izbor bankarskih i drugih kreditnih organizacija u kojima se možete zaposliti.
- Često rad u banci podrazumijeva stabilan raspored i radno vrijeme, ugodne radne uvjete itd.
Među nedostacima su:
- Posjedovanje pravila odijevanja. Majice koje nose modne dodatke, haljine i poderane traperice morat će se ostaviti ispred vrata organizacije. Odijelo i košulja novi su način života.
- Početniku je uvijek teže uspostaviti kontakt s kupcima. Rad s ljudima uvijek je težak proces, a ako tu dodate novčane odnose, onda se napetost udvostručuje. Ne može svatko izdržati svakodnevnu komunikaciju sa stotinama različitih ljudi koji mogu biti zločesti i poslati vas k vragu.
- Dugotrajna obuka i pripravnički staž. Naravno, specifičnosti rada zaposlenika banke gotovo su svugdje iste, ali svaka organizacija ima svoj program, raznolikost proizvoda itd. Dakle, prvo ćete morati učiti i trenirati, a koliko će to trajati ovisi samo o zaposleniku.
- Rad u banci je velika odgovornost, prije svega financijska. Za svaku pogrešku doslovno ćete morati odgovarati “glavom” ili sredstvima iz osobnog novčanika. A kao što znate, većina ljudi griješi u početnoj fazi.
Nijanse obrazovanja i zapošljavanja
Bez obrazovanja je teže probiti se u ovom poslu, a ne možete računati na rast karijere. No, ako ste zainteresirani za dugoročnu perspektivu s mogućnošću napredovanja, nema kud bez visokog ekonomskog obrazovanja.
Specijalnost kandidata trebala bi biti što sličnija ovom smjeru (financijsko upravljanje, računovodstvo, općenito, gdje se ekonomska znanost podučava bez greške).
Kada je željena diploma u vašim rukama, nemojte se ustručavati pokucati na zatvorena vrata. Sada je najvažnije započeti negdje i steći potrebno iskustvo za daljnje zapošljavanje u solidnijoj organizaciji ili na prestižnijoj, visoko plaćenoj poziciji. Ovdje je dobro napisan životopis pola uspjeha. U ranim fazama položaj nije bitan:
- Operacionist
- Savjetnik za kreditne ili bankarske proizvode
- Zaposlenik Hotline
- Stručnjak za servis
- Kreditni agent, voditelj prodaje itd.
Prosječna plaća u Moskvi za ove pozicije varira od 28 do 50 tisuća rubalja. Sukladno tome, u mnogim će regijama biti nešto niži.
Kandidati za ova radna mjesta čak i ne moraju uvijek imati posebno ekonomsko obrazovanje. Početnici se u pravilu svim vještinama uče na licu mjesta. Prihvati sve ponude. Mnogi tražitelji posla započinju svoju karijeru kao kreditni agenti. A ako vjerujete statistici, onda se ova kategorija zaposlenika raspada brže od ostalih.
Zaposlenici pozadinskog ureda bave se bankovnom dokumentacijom. Zbog specifičnosti njihovog posla važne su im osobine kao što su pažljivost, upornost i sposobnost kontinuiranog rada s velikom količinom dokumenata. Točnost i točnost uvijek su visoko cijenjeni.
Zaposlenici front officea doslovno su i figurativno “lice” bankarske organizacije. Zbog takvog čimbenika kao što je kvaliteta usluge mnogi klijenti biraju banku za sebe. Za stručnjake koji se bave bazom klijenata važne su kvalitete kao što su lijepo izveden kompetentan govor, sposobnost izražavanja vlastitih misli, komunikacija, prijateljski stav, prezentiran izgled, lijep osmijeh.
Što se može postići i nakon koliko?
Ovdje bih želio napomenuti da je stabilan rast karijere lakše postići u velikoj banci nego u maloj "obiteljskoj". Ovdje se na vodeće pozicije često postavlja poznanstvo. U velikim organizacijama to je mnogo rjeđe, tako da će dobivanje željenog mjesta ovisiti samo o vama.
Početnik ima dvije mogućnosti rasta:
- Počnite od dna u jednoj određenoj banci, proučavajući njezin opseg i liniju proizvoda, polako ali sigurno napredujte.
- Promijenite banku uz promociju ili promjenu djelatnosti.
Naravno, vjerojatnije je da će prvi put od stručnjaka napraviti stručnjaka visoke razine, ali što se tiče napredovanja, to ne jamči brzi rast.
Nemoguće je navesti konkretne brojke za broj godina. Sljedeća promocija ovisit će ne samo o vama, već io banci, tržišnoj orijentaciji, vašoj poziciji, čak i konkretnoj situaciji u tom trenutku. Ovdje bih želio napomenuti da je rast prodaje brži nego kod uredskih pozicija i započeti karijeru u bankarstvu lakše je iz ove pozicije.
Zaposlenici banke ne moraju znati strane jezike niti imati diplomu najbolje obrazovne ustanove. Samo trebaju imati pravu motivaciju.
Stručne kvalitete utvrđuju se korak po korak, tijekom rada. Prvo mora otići u kadrovsku službu kako bi tamo ispunio upitnik i obavio razgovor s voditeljem. Nakon toga uz pomoć računalne tehnologije u organizaciji testiranja počinju ocjenjivati osobne karakteristike kandidata.
Kao rezultat ovog jednostavnog postupka donose se odgovarajući zaključci: je li ta osoba prikladna za rad u ovoj bankarskoj instituciji. Zatim se ovaj podnositelj zahtjeva provjerava na prisutnost kaznene evidencije. Pritom se provjerava ne samo u odnosu na njega samog, već se provjeravaju svi njegovi bliski rođaci.
Idealan zaposlenik banke nužno mora voditi računa ne samo o interesima redovitih i unutarnjih klijenata, već i o vanjskim. On mora provesti organizacijske postupke za zajednički rad banke i potrošača kako bi se ostvarila zajednička korist. Dakle, ovaj zaposlenik mora biti u posredniku koji može zaključivati poslove u ime klijenata. Mora stalno povećavati svoj pokazatelj profesionalnosti. Imajte ambiciju i dobar stav, kao i preuzmite inicijativu. Mora biti konstruktivan, sustavan i sposoban dobro raditi u timu.
Takav zaposlenik trebao bi imati sljedeće kvalitete: svrhovitost, bez sukoba, društvenost. Mora imati aktivnu životnu poziciju, što se očituje u mogućnosti dobivanja željenih rezultata. Učinkovitost, stručna osposobljenost, inicijativa, zastupanje vlastitog mišljenja, sposobnost snalaženja u stresnim situacijama, sposobnost učenja, kao i primjene novih informacija također su vrlo važne kvalitete bankarskog zaposlenika.
Izvori:
- što su zaposlenici banke
Dojam koji ćete ostaviti tijekom razgovora s poslodavcem ovisi o više od vaših vještina opisanih u životopisu. Izgled je također od velike važnosti. Gledajući vašu odjeću, frizuru i šminku, potencijalni šef može zaključiti kakva ste osoba i želi li raditi s vama.
Strogo i elegantno
Za većinu intervjua poslužit će poslovna odjeća. Osoba u odijelu podsvjesno je povezana s takvim kvalitetama kao što su marljivost, odgovornost, odlučnost, ozbiljnost. Takav će zaposlenik biti po ukusu poslodavca. Ali ne morate se zadovoljiti standardnim crnim hlačama ili suknjom i bijelom bluzom. Danas možete napraviti zanimljiviju kombinaciju, koja će u isto vrijeme izgledati strogo.
Bijelu košulju možete zamijeniti bež, pistacijom, plavom, bojom lavande, svijetlo ružičastom. Hlače ili suknja mogu biti smeđe, tamnoplave, karirane. Umjesto jakne, možete obući jaknu. Glavno je da su stvari čiste, ispeglane i da vam savršeno stoje.
kreativni dress code
Većina poslodavaca neće pozdraviti ako se zaposlenik pretjerano izražava kroz odjeću, zanemarujući korporativni stil. Međutim, u nekim profesijama to se potiče. Ako se zaposlite kao urednica u modnom časopisu ili, vaš izgled treba isticati da ste dobar stručnjak. Najnoviji artikli s revija u vašem ormaru dat će vam dodatni plus.
Oni koji žele ući u tim koji se sastoji uglavnom od neformalne mladeži također mogu odstupiti od poslovnog stila zamjenom jakne kardiganom, a cipele s udobnim mokasinama. Ako niste sigurni kako je uobičajeno odijevati se za zaposlenike tvrtke u koju se nadate doći, bolje je zaustaviti se na poslovnoj verziji. Uostalom, trebate impresionirati šefa i biti prihvaćeni, a budućim kolegama koji hodaju po uredu u trapericama i tenisicama to više ne treba.
Cipele
Kada idete na razgovor, obratite pozornost na cipele. Najbolje je ostati na skupim klasicima. Ako ste u nedoumici što obući, uzmite crne ili bež cipele sa stabilnom petom. Stavite četku u torbu kako biste mogli očistiti cipele prije nego što uđete u ured budućeg šefa jer će se tijekom putovanja vjerojatno zaprašiti.
Pribor
Pravilno odabran pribor pomoći će vam da upotpunite sliku sabranog i odgovornog radnika. Ne pokušavajte staviti na sebe sve najbolje i najskuplje. Satovi vam mogu biti skupi, ali inače je bolje pokazati umjerenost. Set naušnica i narukvica ili lančić i prsten, elegantan i diskretan, dobro će doći.
