Rad je temeljna antropološka kategorija. U predindustrijskim društvima tipično je za razumijevanje radne snage kao što je činilo Bog koji je dao ljudskom životu.
U psiho-fiziološkom aspektu procesa radapostoji prikladna, produktivna konzumacija fizičke i živčane energije osobe. S ovim pristupom, dvije karakteristike mogu se razlikovati u svakoj vrsti rada:
- psiho-fiziološki sadržaj (djelo osjetila, mišića, procesa razmišljanja);
- uvjeti u kojima se provodi aktivnost rada.
Rad je svrstana djelatnost ljudi usmjerenih na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi. Utječu na okolišPromjenom i prilagođavanjem njenim potrebama, ljudi ne samo daju svoje postojanje, već i stvaraju uvjete za razvoj i napredak društva.
Rad i rad -koncepti nisu jednaki, neidentični. Rad je javni fenomen, on je svojstven samo osobi. Kako je život osobe izvan društva nemoguće, tako da ne može raditi bez osobe i izvan društva. Rad je koncept fizičkog, može se provesti i muškarac i životinje i auto. Rad se mjeri radnom vremenu, radom - kilogramima. Najčešće u literaturi zadnjih godina Teško je razumjeti bilo koji mentalni i fizički napor u dijelu ili u cijelosti kako bi se postigao bilo koji rezultat, ne računajući zadovoljstvo samog rada izravno iz samog rada.
Na rad objekata: Zemlja i njezin podzemni, flora i fauna, sirovine, poluproizvodi i komponente, objekti industrijske i nestrukturirajuće radove i usluge, energija, materijalni i informacijski tokovi.
Obvezni radni elementi su rad i sredstvo za proizvodnju.
Radna snaga je skup fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe koja se koriste u procesu rada. Radna snaga - glavna, glavna produktivna snaga društva. Strojevi proizvodnje sastoje se od objekata rada i opreme. Radni objekti su proizvodi prirode, koji u procesu rada podliježu jednoj ili drugoj promjeni i pretvara u potrošačku vrijednost. Ako su objekti rada tvore materijalnu bazu proizvoda, tada se nazivaju osnovni materijali, a ako doprinose procesu rada ili daju glavnu materijalnu nova svojstva, zatim s pomoćnim materijalima. Subjekti rada u širem smislu uključuju sve što se traži, proizvodi se, obrađuje, formirana, tj. Materijalni resursi, znanstvena znanja.
Bilo da se proizvodi proizvode alati, s kojima osoba utječe na rad objekata i mijenja ih. Uključuje alate rada i radno mjesto, Učinkovitost rada ima utjecaj kombinacije svojstava i parametara radne opreme, ispravno prilagođenu osobi ili timu kao predmet rada. U slučaju nedosljednosti psiho-fizioloških karakteristika osobe i parametara rada, siguran način rada je poremećen, umora zaposlenika se povećava. Parametri alati rada ovise o postignućima znanstvenog i tehnološkog napretka, financijske mogućnosti Poduzeća za stjecanje novih proizvoda, kao i njegove investicijske aktivnosti.
Otuđenje rada je odnos između radničkog subjekta i bilo kakve društvene funkcije rada, koji se razvija kao rezultat rupture njihovog početnog jedinstva, što dovodi do iscrpljivanja prirode radničkog subjekta i reinkarnacije otuđenog funkcije, kao i proces razbijanja ovog jedinstva.
Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije zaposlenika s proizvodnim pogonima (subjekti i sredstva rada) i proizvodnje interakcije radnika jedni s drugima kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom radu proces) i okomito (odnos između glave i podređenog). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva manifestira se u činjenici da se u procesu rada ne stvaraju samo materijalne i duhovne vrijednosti, osmišljene da zadovolje potrebe ljudi, ali i razvijaju radnike koji stječu vještine, otkrivaju njihove sposobnosti, obnavljaju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada je izraz u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih performansi, novi proizvodi, materijali, energija, koja, zauzvrat, dovode do razvoja potreba.
Dakle, u procesu zapošljavanja, roba se ne samo proizvode, pružaju se usluge, stvaraju se kulturne vrijednosti, ali se nove potrebe pojavljuju sa zahtjevima njihovog naknadnog zadovoljstva. Sociološki aspekt studija je razmotriti rad kao sustav društvenih odnosa, u određivanju njegovog utjecaja na društvo.
Rad igra iznimno važnu ulogu u provedbi i razvoju ljudskog društva i njegovog člana. Zahvaljujući radu tisuća generacija ljudi, ogroman potencijal produktivnih sila, kolosalno javno bogatstvo, formirala je modernu civilizaciju. Daljnji napredak ljudskog društva je nemoguće bez razvoja proizvodnje i rada.
U svakom trenutku, rad je bio i ostaje bitan faktor proizvodnje, vrstu ljudske aktivnosti.
Aktivnosti -to je unutarnja (mentalna) i vanjska (fizička) aktivnost osobe koja je regulirana svjesnim ciljem.
Aktivnost rada je vodeća, glavna djelatnost čovjeka. Budući da tijekom života u svakom trenutku osoba može biti u jednoj od dvije države - aktivnosti ili nedjelovanja, tada aktivnost djeluje kao aktivni proces i nedjelovanje - kao pasivno.
Dakle, rad s ekonomskog stajališta je proces svjesne, korisne aktivnosti ljudi, uz pomoć kojih mijenjaju tvar i sile prirode, prilagođavajući ih da zadovolje njihove potrebe.
Ciljevi zapošljavanjamože postojati proizvodnja roba i usluga potrošača ili sredstava potrebnih za njihovu proizvodnju. Ciljevi mogu biti proizvodnja energije, medija, ideoloških proizvoda, kao i aktivnosti upravljanja i organizacijskih tehnologija. U isto vrijeme, nije važno je li proizveden proizvod koji je potreban da zadovolji vlastite potrebe. Ciljevi posla pitaju osoba od strane osobe, tako da je u prirodi javno: potrebe društva su formirane, odrediti, izravne i regulirati.
U procesu rada, veliki broj vanjskih proizvodnih i neprograđenih čimbenika koji utječu na njegovu učinkovitost i zdravlje utječe na čovjeka. Kombinacija ovih čimbenika naziva se uvjeti rada.
Pod, ispod uvjeti radapodrazumijeva se kao kombinacija elemenata proizvodnje okruženja koja utječu na funkcionalno stanje osobe, njezinu izvedbu, zdravlje, sve strane na njegov razvoj i, prije svega, na rad prema radu i njegovoj učinkovitosti. Uvjeti rada formiraju se u proizvodnom procesu i određuju se vrstom i razinom tehnologije, tehnologije i organizacije proizvodnje.
Razlikovati socio-ekonomski i industrijski radni uvjeti.
Socio-ekonomski radni uvjetisve što utječe na razinu obuke zaposlenika za sudjelovanje u radu, za obnovu radne snage (razinu obrazovanja i mogućnost dobivanja, mogućnost punopravnog odmora, uvjeta života). Uvjeti proizvodnje rada -to su svi elementi proizvodnog okruženja koji utječu na zaposlenika u procesu rada, na njegovo zdravlje i izvedbu, na stav prema radu.
Predmet radamože postojati odvojeni radnik ili tim. Budući da rad i objekti rada stvaraju osobu, to je glavna komponenta rada kao sustava.
Stoga, rad je društveni fenomen.U procesu rada, određeni sustav socio radne odnosekoji su šipka odnosa s javnošću na bilo kojoj razini ( nacionalno gospodarstvo, Regija, poduzeće, pojedinci).
to društvena karakteristika rada.Ali osnova rada je također psihološka i fiziološka procesa. Stoga, važnu ulogu u rješavanju problema povećanja njegove učinkovitosti igra proučavanje aktivnosti i funkcija osobe. To podrazumijeva još jednu definiciju kategorije "rada".
Rad -to je proces provođenja nervozne (mentalne) i mišićne (fizičke) energije osobe, zbog čega se stvara potrošačka vrijednost za život i razvoj društva.
Ova karakteristika rada usko je povezana s njegovim učinkom. Smanjenje troškova energije za obavljanje jedinice volumena rada je identičan rastu izvedbe, i obrnuto, s potrošnjom energije ovisi o različitim proizvodnji i osobnim čimbenicima.
U okviru rada također dodjeljuje različite aspekte:
– ekonomski(Javno zapošljavanje, tržište rada, produktivnost rada, organizacija i racionalizam prsa, plaćanje i materijalni poticaji, planiranje, analiza i računovodstvo);
– tehnički i tehnološki(tehnička i tehnološka oprema, električna i energija i sigurnost, sigurnost);
– socijalni(sadržaj, atraktivnost, prestiž i motivacija, socijalno partnerstvo);
– psihofiziološki(ozbiljnost, napetosti, sanitarni i higijenski radni uvjeti);
– legalan(Zakonodavno reguliranje radnih odnosa, odnosa na tržištu rada).
Takva divizija je vrlo uvjetovana, jer se problemi rada kombiniraju u isto vrijeme različite aspekte, pojavljuju se u jedinstvu ili su u bliskoj ovisnosti.
Raditi,govoreći kao proces interakcije između čovjeka i prirode, u isto vrijeme određuje određene odnose između njegovih sudionika. U strukturi javni rad Odaberite sljedeće kategorije: sadržaj rada i društveno-ekonomska priroda rada.
Društveno-ekonomska priroda radaizražava se oblikom njegove javne organizacije i skup je odnosa između sudionika procesa zapošljavanja, karakterističnih značajki karakterističnih za ovaj ili taj način proizvodnje.
Jedan od najvažnijih metodoloških aspekata proučavanja rada je poznavanje njegovih funkcija. Uz sve razne potonje, nemoguće je ne zabilježiti njihovo dijalektičko jedinstvo. Sljedeće funkcije su karakteristične:
– metoda ispunjavanja potreba(prva i najvažnija funkcija rada s kojom počinje javno biće osobe);
– stvoritelj Socijalno bogatstvo(Aktivnosti, kroz koje osoba, koja zadovoljava njegove potrebe, posreduje, regulira, kontrolira metabolizam među sobom i prirodu);
– stvoritelj društva i čimbenik javnog napretka(zadovoljavaju potrebe i stvaranje bogatstva, rad je u srcu cjelokupnog društvenog razvoja - formira društvene dijelove društva i temelj njihove interakcije);
– čovječe(stvaranje svih vrijednosti ljudskog bića, djelujući kao predmet društvenog razvoja, pod nazivom na radno društvo u cjelini, osoba se razvija: stječe znanje i profesionalne vještine, oblikova komunikacijske vještine i interakciju);
– moć koja otvara put čovječanstva na slobodu(koji ljudima daje priliku da uzimaju u obzir sve udaljene prirodne i društvene posljedice svojih postupaka).
Sadržaj rada -to su funkcionalne značajke specifične vrste rada, zbog tema rada, sredstva rada i oblika organizacije proizvodnog procesa. Ove značajke pokrivaju stupanj odgovornosti i složenosti rada, razinu tehničkih mogućnosti, omjer obavljanih funkcija, razinu tehničke opreme, stupanj raznolikosti radnih funkcija.
Sadržaj rada izražava raspodjelu funkcija na radnom mjestu i određuje se skup obavljanja operacija, pokazuje razinu razvoja produktivnih sila. Svaka faza razvoja produktivnih snaga čini njegove potrebe za radom, stvara preduvjete za formiranje određene vrste zaposlenika, mijenja omjer zaposlenog u radu različitih sadržaja.
Preuzet b. moderni uvjeti Transformacije u gospodarstvu, objektima i objektima rada zahtijevaju povećanu obuku zaposlenika. To je zbog komplikacije sadržaja rada, koji odražava interakciju osobe i instrumenata rada u procesu aktivnosti rada i sastav radnih funkcija - skup radnji koje obavlja zaposlenik, njihov odnos i odnos.
Glavni čimbenicipromijeniti sadržaj radarazvoj proizvodnih objekata, znanstveni i tehnički napredak, transformacija tehnologije i tehnologije proizvodnje. Prema djelovanju tih čimbenika, rad se postupno oslobodio ograničenja koja obuzdaju ljudske sposobnosti. Osoba sa svojim sposobnostima i vještinama za rad ostaje glavni element proizvodnje, ali se sadržaj rada mijenja. Provodi se u akcijama o dodatku znanstvenog spoznaja, kontrole i regulacije u točno usklađenosti sa zahtjevima postignuća znanosti i tehnologije.
Razlike sadržaja:rad na području materijalne proizvodnje, u području usluga, u sferi znanosti, kulture i umjetnosti, u drugim područjima; rad u određenim industrijama materijalne i nematerijalne industrije, kao što su rad u strojarstvu, u svjetlosti i prehrambenoj industriji, u građevinarstvu, u poljoprivredi, u prometu; Rad po vrsti aktivnosti je rad poduzetnika, glave, administratora, stručnjaka, zaposlenika, znanstvenika, inženjera, radnika, farmera; Konačno, rad po profesiji i specijalitetima. Sadržaj rada, kao što je inženjer-tehnolog, montažni mehaničar, vozač traktora, umjetnik, glazbenik, prodavatelj, znanstvenik, računovođa može biti strogo označen opisivanjem karakterističnih značajki svake vrste aktivnosti.
Opis rada
Ekonomska znanost, s obzirom na proces društvenog razvoja, dodjeljuje razdoblja u njoj ne samo u smislu razvoja produktivnih sila (priroda radnih instrumenata), već iu obliku njihove uporabe (priroda odnosa ljudi u procesu stvaranje materijalnih dobara i usluga).
Javna podjela radadoveo je do razdvajanja različite vrste Aktivnosti rada u neovisnim sferama. I, prije svega, u fizičkom i mentalnom radu. S razvojem fabrike, podjela rada na mentalnom i fizičkom već je došlo do izravnog izravnog u proizvodnji. Velika proizvodnja stroja, deece javno razdvajanje Rad odvajanja proizvođača od sredstava proizvodnje, pretvorio ga je u izvođača, lišen prilike da ostvari svoju javnu volju.
Kompleksna radna suradnja uključuje njegovo razdvajanje kada su različite, ali međusobno povezane specifične vrste rada kombiniraju se u jednom proizvodnom procesu. U suvremenom radu, određeni proizvodni odnosi odobreni su između pojedinih radnika, prije svega odnosa suradnje i podjele rada.
Pod, ispod opis radapodrazumijeva se njegovu socio-ekonomsku stranu, izražavajući vrstu javne organizacije rada i stav prema njemu radnika. Priroda rada određena je sustavom proizvodnih odnosa i ovisi o stupnju razvoja materijalne i tehničke baze ove metode proizvodnje. U isto vrijeme, vrsta javne organizacije rada očituje se u metodi kombinacije radnika s sredstvima za proizvodnju, u specifičnim oblicima podjele rada i njezine društvene strukture, u odnosu određenih vrsta rada.
Opis radaizražava stupanj razvoja proizvodnih odnosa i otkriva proces interakcije između osobe s društvom.
DO pokazatelji karaktera radavjeruju:
- oblik vlasništva;
- stav radnika na posao;
- odnos raspodjele proizvoda i usluga;
- stupanj društvenih razlika u procesu rada.
Razlikovati sljedeće sorte rada:slobodan i subyval; osobni i javni; pojedinačni i kolektivni; smisleno i loše; mentalno i fizičko; kreativni i rutinski; prestižna i ne prestižna; različita ozbiljnost i štetnost; Stresno i neispričano.
Ukupna klasifikacija rada može biti predstavljena shemom (shema 2.2).
Priroda rada određuje veličinu i posebnost izdataka za rad, čimbenici vanjskog okruženja, značajke tehnološki proces, Potrošnja muška čovjek nervozne i mišićne energije u velikim količinama je manifestacija negativnih stanja u razvoju negativnih stanja: preopterećenje, emocionalni stres, povećana mentalna napetost, tjeskoba, odsutnost motivacije.
Osim toga, oni utječu na ljudsku aktivnost radno vrijeme, razvoj njezinih kreativnih sposobnosti, strukturu potrošnje, ritma života, način da se provede slobodno vrijeme.
Rad -ovaj proces karakteriziran vremenom i energijom osobe s ciljem pretvaranja prirodnih resursa u materijalne, društvene, intelektualne, estetske i duhovne koristi. Takve se aktivnosti mogu provoditi ili za prisile (administrativne, ekonomske) ili unutarnje motivacije ili s druge strane.
Što se tiče zadovoljstva dobivenog iz procesa rada, koji se pregovara u gornjoj definiciji, to značajno ovisi o udjelu kreativnosti u ovom obliku djelatnosti, njegovim ciljevima, uvjetima provedbe, kao i od pojedinačnih obilježja zaposlenika , Što više zadovoljstva dobiva osobu iz procesa rada, to je više normalnih društvenih uvjeta za dobrobit i poduzeće i društvo.
Osnova ljudskog života i društva leži gospodarska aktivnost, proizvodnja.
Proizvodnja je proces u kojem ljudi, koji utječu na sadržaj prirode, proizvode materijalne i duhovne koristi.
Roba se naziva sredstva kojima treba potrebe.
Proizvodnja se provodi zbog interakcije triju elemenata: rada osobe, predmetom rada i sredstava rada. Oni su uobičajeni za pozivanje teških trenutaka procesa rada.
Rad je svrsisna aktivnost ljudi za stvaranje materijalnih i duhovnih proizvoda i usluga.
Predmet rada je ono što osoba utječe na svoj rad kako bi se stvorio gotov proizvod.
Je li roba alata, uz pomoć koje osoba utječe na predmet rada
Objekti i sredstvo rada potrebni za stvaranje bilo kojeg proizvoda proizvoda proizvoda.
Proizvodnja robe odražava, prvo, interakciju čovjeka i prirode; Drugo, interakcija ljudi međusobno u procesu njihove gospodarske aktivnosti. Prva vrsta međusobnog povezivanja proizvodi se produktivnim silama, drugim ekonomskim odnosima.
Produktivne sile su osobne (radna snaga) i stvarni (proizvodni pogoni) čimbenici društvene proizvodnje u svojoj interakciji.
Znanstvena i tehnička revolucija pretvara čimbenike proizvodnje. Dakle, sredstva za proizvodnju su obogaćeni informatičkom znanošću, elektroničkom računalnom i računalnom opremom. Kvalitativne promjene i rad se pojavljuju: pojavljuje se njegova znanstvena organizacija, povećava se kvalifikacija i intelektualna razina zaposlenika, povećava se uloga i značaj poduzetničkih sposobnosti osobe.
Ekonomski odnosi su odnos između ljudi koji nastaju u proizvodnom procesu, distribuciji, razmjeni i potrošnji materijalnih i duhovnih dobara i usluga.
Priroda ekonomskih odnosa određuje se oblikom vlasništva nad sredstvima proizvodnje.
Oni, prvo, proizvodne odnose, tj. Oni koji se primjenjuju samo na sferu proizvodnje, i, drugo, odnose koji su umetnuti u neproduktivnu sferu.
Po strukturi ekonomski odnosi su podijeljeni u organizacijsku i ekonomsku i društveno-ekonomsku.
Organizacijski i ekonomski odnosi se razvijaju o tome kako se organiziraju proizvodnja, distribucija i razmjena proizvedenog proizvoda. Oblici organizacije su: podjela rada, suradnju rada, koncentracija proizvodnje (konsolidacija tvrtki), njegova centralizacija (kombiniranje mnogih poslovnih jedinica u jedan), itd.
U povijesti formiranja i razvoja tih odnosa može se razlikovati tri faze: 1) jednostavna suradnja rad; 2) fabrika; 3) Strojevi.
Radna suradnja povezala je nekoliko ljudi koji obavljaju homogeni rad u timu jedne osobe, što je omogućilo kombiniranje napora mnogih za rješavanje nepodnošljive zadaće da se riješi i to osigura nesumnjiv gospodarski učinak.
Proizvodnja (lat. Manus - Ruka, Facere - do) - to je i suradnja rada, ali, za razliku od potonjeg, ima podjelu rada u njemu, značajno podizanje svoje izvedbe. Fabrika se temelji na ručnom radu.
Proizvodnja stroja je sljedeći ozbiljan korak prema rastu produktivnosti rada i učinkovitosti proizvodnje. To je radikalno promijenio tehniku \u200b\u200bi tehnologiju proizvodnje, prijelaz na novu tehnološku metodu proizvodnje dovela je do nove tehnološke metode proizvodnje.
Socio-ekonomski odnosi se razvijaju između ljudi o uvjetima proizvodnje definirane oblikom vlasništva nad sredstvima proizvodnje. Glavna stvar ovisi o vlasništvu imovine: društveno-ekonomski sadržaj odnosa proizvodnje, distribucije, razmjene i potrošnje. Razvoj tih odnosa uvijek se provodi u interesu vlasnika.
Rezultat gospodarske aktivnosti ljudi tijekom godine je društveni proizvod. U svom pokretu prolazi četiri faze: proizvodnja, distribucija, razmjena i potrošnja.
Proizvodnja je proces stvaranja koristan proizvod, Ovo je početna faza. Što se tiče svog mjesta u kretanju društvenog proizvoda nalaze se različiti položaji ekonomista. Neki vjeruju da je ova faza ključna, jer ako se ne stvaraju materijalna i duhovna prednosti, ne postoji ništa za distribuciju, razmjenu i konzumiranje.
Prema drugima, gospodarstvo se pojavljuje samo kada se pojavi razmjena, tako da je razmjena i distribucija koja djeluje kao odlučna područja. U svojim presudama se odnose na zapadne studije, koje, u pravilu, počinju dijeljenjem i distribucijom.
Nažalost, potrebno je navesti da rudarstvo proizvodnje prema masovnoj svijesti uzrokuje ogromnu štetu u gospodarstvu moderna Rusija, Prije naših očiju katastrofalne brzine, uloga se smanjuje vrijednost i prestiž produktivnog rada, a time i konvencionalne aktivnosti tvrtke u cjelini. Raspodjela znači određivanje udjela svake osobe u proizvedenom proizvodu.
Razmjena je proces tijekom kojih neki proizvodi razmjenjuju drugima. Distribucija i razmjena su organski povezani s proizvodnjom, oni su linkovi jednog lanca. Distribucija i razmjena posredovana je povezivanjem između proizvodnje i potrošnje.
Potrošnja je korištenje stvorene robe kako bi zadovoljila ljudske potrebe. Potrošnja je završna faza uporabe proizvoda.
Potrošnja može biti proizvodnja i neproduktivna. Potrošnja proizvodnje znači korištenje proizvodnje i rada u proizvodnom procesu.
Energična potrošnja djeluje kao osobna i javna.
Osobna potrošnja je zadovoljiti potrebe ljudi u hrani, odjeći, obrazovanju, odmoru itd.
Javno - ispunjavanje potreba društva u znanosti, obrazovanju, kulturi, upravljanju, obrani itd.
Kada proizvodi konzumiraju, oni su "uništeni". To znači da se moraju ponovno proizvesti opet, tj. Reproducirati.
Reprodukcija je ponavljanje proizvodnog procesa.
Postoje jednostavna i proširena reprodukcija. Ovo je jednostavno ponavljanje proizvodnog procesa u bivšoj ljestvici. Ispod naprednog - nastavka u svim povećanim veličinama.
Sve četiri faze kretanja socijalnog proizvoda usko su povezane jedni s drugima i formiraju društvenu proizvodnju.
Najvažniji pokazatelj funkcioniranja društvene proizvodnje je njegova učinkovitost. Određuje se omjerom proizvodnih rezultata svojim troškovima.
Kako bi zadovoljili potrebe, ljudi su minirali potrebne prirodni resursi I reciklirajte ih u dobro. Proizvodnja - To je proces stvaranja materijalnih i nematerijalnih koristi potrebnih za postojanje i razvoj osobe, zadovoljavajući njegove potrebe. Marksistička politička ekonomija razlikuje proizvodnju materijal - uključuje industrije za proizvodnju materijalnih dobara (industrija, poljoprivreda, građevinske, komunalne usluge itd.) I nematerijalno -povezan s pružanjem nematerijalnih usluga i stvaranje duhovnih vrijednosti (zdravlje, obrazovanje, kulturu, umjetnost itd.). Ove dvije vrste proizvodnje su međusobno povezane, postoje samo zajedno.
Standard života osobe u društvu ovisi o mogućnosti proizvodnje materijala i nematerijalne robe. Mogućnost stvaranja naknada ovisi o razini razine proizvodnje materijala, pretvarajući prirodne resurse na potrebne proizvode materijala. Prema tome, materijalna proizvodnja je materijalna osnovica života društva i njezin razvoj.
U lice nacionalnog gospodarstva, proizvodnja je društveni karakter. Svaka osoba radi pojedinačno, trošeći svoju radnu snagu, ali se proces rada odvija u društvu, što mora prepoznati proizvod njegovog rada. Proizvođači su međusobno povezani razmjenom proizvoda rada - roba, usluga, iskustva, vještina. Javna proizvodnja postoji samo u jedinstvu s distribucijom, razmjenom i potrošnjom robe.
Distribucija - To je proces određivanja udjela, kvantitativnog omjera, u kojem svaka poslovna osoba sudjeluje u proizvodu proizvedene. Distribuciju obavlja vlasnik sredstava za proizvodnju.
Razmjena Provodi se proizvodima aktivnosti kao proces kretanja materijalnih dobara i usluga od jednog subjekta s drugim i oblikom odnosa s javnošću proizvođača i potrošača. Razmjena se također provodi iskustvom i vještinama.
Potrošnja - To je proces korištenja rezultata proizvodnje u skladu s određenim potrebama.
Proizvodnja proizvodnje daje impuls za pojavu novih potreba, a rast potreba uzrokuje rast proizvodnje, određuje svoj volumen i razmjere.
Socijalni proizvod se sastoji od raznih predmeta koji se mogu podijeliti u dvije glavne skupine:
- 1) sredstva za proizvodnju Dizajniran za potrošnju proizvodnje;
- 2) stavke potrošnje Dizajniran za osobnu potrošnju ljudi.
Bilo da proizvodi proizvode i objekata proizvoda.
Rad - To je supstanca prirode, koja je usmjerena od strane čovjeka; To je materijalna osnovica budućeg gotovog proizvoda. Radni objekti koji su izloženi njegovoj izloženosti nazivaju se sirovina (minirana ruda) i materijali (metali u strojarstvu).
Farmski proizvodi - To su sredstva kojom osoba utječe na objekte rada, stvarajući gotov proizvod (strojevi, alati, oprema itd.). To uključuje uvjete materijala, bez kojih se rad na može predati (zgrade, strukture, cjevovodi, prometne komunikacije, komunikacije, itd.).
Osoba dovodi do kretanja proizvodnje - uz pomoć skladišta utječe na sposobnost hrpe i stvara proizvod. Interakcija rada i sredstava za proizvodnju provodi se kroz tehnologije i organizaciju proizvodnje. Tehnologija je način utjecaja na osobu na objekti rada i odražava tehničku stranu proizvodnje. Organizacija pruža jedinstvo interakcije radnika uključenih u proizvodnju, kao i raspodjelu rada između radnika i sredstava za proizvodnju. Vožnja uz pomoć vode u prirodi, ljudi se mijenjaju, akumulirajući iskustvo i znanje. To, zauzvrat, stvara nove mogućnosti za poboljšanje alata i sredstava gomila, tehnologije i organizacije proizvodnje, poboljšanje produktivnosti rada.
Proizvodni objekti i ljudi koji proizvode materijalne koristi tvore proizvodne snage.
U procesu proizvodnje, distribucije, dijeljenja i potrošnje materijalnih koristi, ljudi ulaze u odnose i odnose jedni s drugima, koji su objektivni i ne ovise o volji i želji ljudi. K. Marx je nazvao te odnose s proizvodnim odnosima. Kombinacija produktivnih sila i proizvodnih odnosa je metoda proizvodnje.
Najčešća strana društvene proizvodnje je produktivne sile: sredstva za proizvodnju se kontinuirano poboljšavaju, razina znanja i kvalifikacija ljudi se povećava. Utječejući na proizvod rada na objektima, ljudi akumuliraju iskustvo i znanje, mijenjaju se. To daje nove mogućnosti za razvoj rada, poboljšati tehnologije, rast produktivnosti. Kvalitativni sastav plaća i tehnologija određuje zahtjeve za razine kompetentnosti samih zaposlenika.
Proizvodni odnosi se razvijaju pod utjecajem produktivnih sila i sami imaju aktivan utjecaj na njih, ubrzavajući ili usporavanje znanstvenog i tehnološkog napretka i rasta proizvodnje. Osnova proizvodnih odnosa je imovina za sredstva za proizvodnju. Proizvodni odnosi uključuju industrijske i tehničke i društveno-ekonomske. Proizvodni i tehnički odnosi djeluju kao odnos o zajedničkom radu sudionika u proizvodnji. Ti su odnosi povezani s organizacijom proizvodnje. Njihova osnova je razdvajanje i suradnja rada, što dovodi do razdvajanja pojedinih radova, proizvodne jedinice i određuju potrebu za proizvodnim odnosima između njih.
Socio-ekonomski odnosi između ljudi određuju se prirodom i oblikom javnog dodjele sredstava za proizvodnju, T.S. Imovinski odnosi. Ekonomski interesi provode se kroz vlasništvo nad sredstvima proizvodnje i političke moći. Socio-ekonomski odnosi su važan element stvaranja jedinstva ekonomskih interesa društva, timu i pojedine radnike u postizanju najveće učinkovitosti proizvodnje.
Proizvodni proces je kontinuiran, jer Potrebno je stalno nastaviti konzumirane proizvode. Konstantno ponavlja se proces socijalnog postupka javna reprodukcija.Ekonomski sustav reproducira sve elemente proizvodnje: rad, radne i proizvodne odnose.
Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod
Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.
Objavio http://www.llbest.ru/
Uvod
proizvodnja sociološkog mjerenja
Rad igra iznimno važnu ulogu u provedbi i razvoju ljudskog društva i njegovog člana. Stoga je ova tema vrlo relevantna u naše vrijeme. Zahvaljujući radu tisuća generacija ljudi, ogroman potencijal produktivnih sila, kolosalno javno bogatstvo, formirala je modernu civilizaciju. Daljnji napredak ljudskog društva je nemoguće bez razvoja proizvodnje i rada. U svakom trenutku, rad je bio i ostaje bitan faktor proizvodnje, vrstu ljudske aktivnosti.
U ovom semestru istražujemo sociološko mjerenje rada. Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije radnika s sredstvima za proizvodnju (objekti i oprema) i proizvodnjom interakcijom radnika međusobno kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom procesu rada) i okomito (odnos između menadžera i podređenih).
Ovaj rad raspravlja o društvenoj suštini rada. Aktivnost rada je vodeća, glavna djelatnost čovjeka. Rad - temelj funkcioniranja i razvoja bilo kojeg ljudskog društva, neovisno o svim društvenim oblicima, stanje postojanja ljudi, vječne, prirodne potrebe, bez njega, samog ljudskog života nije bio moguć.
Također u radu semestra, istražuju se glavni elementi društvene proizvodnje: materijalna i duhovna proizvodnja. Rad je aktivnost usmjerena na proizvodnju određenih društveno korisnih (ili barem konzumiranih od strane društva) proizvoda: materijal ili duhovno. U širem smislu, riječi u teškoćama shvaćaju ne samo aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i za stvaranje duhovnih vrijednosti.
Sociološkimjerarad
Postavlja se pitanje zašto započinjemo pregled privatnih socioloških teorija s sociološkim problemima rada, kolektivom za rad, jer je moguće početi, na primjer, s sociologijom osobnosti.
Rad je svrsisna aktivnost ljudi s ciljem stvaranja materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodno stanje za život ljudi.
Rad sugerira određeni javni obrazac (osoba je javna situacija), određene odnose ljudi u procesu rada. Stoga je povijest civilizacije, povijest čovjeka nije samo evolucija oružja, objekata i načina rada, već ni manje i kontinuirane promjene u odnosima samih ljudi u procesu rada.
Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je fenomen složenih i višedimenzionalnih. Glavni oblici njezine manifestacije su troškovi ljudske energije, interakcije radnika s sredstvima za proizvodnju (objekti i oprema) i proizvodnjom interakcijom radnika međusobno kao horizontalno (omjer suučesništva u jednom procesu rada) i okomito (odnos između menadžera i podređenih). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva nije samo u stvaranju materijalnih i duhovnih vrijednosti, već iu činjenici da u procesu rada, osoba sama otkriva svoje sposobnosti, stječe korisne vještine, nadopunjuje i obogaćuje znanje , Kreativna priroda rada izražena je u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokih performansi, nove vrste proizvoda, materijala, energije, koji, zauzvrat, dovode do razvoja potreba.
U procesu rada ljudi se pridružuju društvenim i radnim odnosima, međusobno u interakciji. Socio-radne odnose omogućuju određivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društveni položaj pojedinca i grupe.
Sociologija rada je proučavanje funkcioniranja i društvenih aspekata tržišta u području rada. U uskom smislu, sociologija rada znači ponašanje poslodavaca i zaposlenika kao odgovor na djelovanje gospodarskih i socijalnih poticaja za rad. Predmet sociologije rada kao posebnu sociološku teoriju je struktura i mehanizam društveno-radnih odnosa, kao i društvenih procesa i pojava u području rada.
Svrha sociologije rada je proučavanje društvenih fenomena, procesa, razvoja preporuka za njihovo naselje i upravljanje, prognoziranje i planiranje s ciljem stvaranja povoljnih uvjeta za funkcioniranje društva, kolektivnog, grupa, zasebnog pojedinca u području rad i postizanje najpotpunije provedbe na toj osnovi. i optimalnu kombinaciju njihovih interesa.
Ciljevi sociologije rada:
Studija i optimizacija socijalna struktura društava, organizacija rada (tim).
Analiza tržišta rada kao regulator optimalne i racionalne mobilnosti radne resurse.
Potražite načine za optimalnu realizaciju potencijala zaposlenja modernog zaposlenika.
Potražite načine optimalne kombinacije moralnih i materijalnih poticaja i poboljšanje odnosa s radom u uvjetima tržišta.
Proučavanje uzroka i razvoj sustava mjera za sprječavanje i rješavanje radnih sporova, sukoba.
Određivanje učinkovitog sustava socijalnih jamstava koji štite radnike.
Na drugačiji način, može se reći da su zadaci sociologije rada smanjeni na razvoj metoda i tehnika za korištenje društvenih čimbenika u interesu rješavanja prve najvažnijih društveno-ekonomskih problema društva i osobnosti. Općenito, namijenjena je sociologija rada, s jedne strane, proširiti znanje o već postojećim aktivnostima, s druge strane, kako bi se olakšalo uspostavljanje novih veza i procesa u području rada. Radna aktivnost uvijek je utkana u specifične društveno-ekonomske uvjete, povezane s određenim društveno-profesionalnim skupinama, lokaliziranim u vremenu i prostoru. Stoga, sociologija studija društvenog oblika i uvjeti rada, njezina društvena organizacija (kolektivna, individualna, obiteljska, prisilna, dobrovoljna). Izuzetno je važno znati mehanizme uključivanja osobe u aktivnost rada, odnosno vrijednosne orijentacije, motive, zadovoljstvo radom i još mnogo toga.
Do danas je sociologija rada najrazvijeniji dio domaće sociološke znanosti. To je utjecalo na stvaranje određenih ekonomskih specijaliteta. Na primjer, 1987. godine, na sveučilištima, specijalitet "ekonomija rada" pretvoren je u "ekonomiju i sociologiju rada", što je ukazalo na prepoznavanje činjenice da bez društvenog znanja, bez sociologije, učinkovit proces upravljanja u kolektivnom kolegiju rada već je nevjerojatno.
Priroda rada određuje tehnički i ekonomski sadržaj, javni oblik, društveno-ekonomsku kvalitetu rada, društvene razlike: društveni status, društveni status, materijalno blagostanje, korištenje slobodnog vremena, itd. Ministar, akademik, učitelj, računovođa, računovođa, računovođa, Radnik, graditelj, ruralni mehaničar, čišći - temelj društvenih i profesionalnih razlika između predstavnika tih profesija je prvenstveno priroda rada.
Jasno je da se s bilo kojom proučavanjem društvenih problema u društvu, općenito, ili u zasebnom proizvodnom timu, priroda rada, i kumulativna i pojedinca, prvenstveno se uzima u obzir. Sadržaj rada određuje specifične aktivnosti rada, funkcionalne dužnosti, stupanj fizičkog i intelektualnog stresa, sanitarne i higijenske uvjete i mnoge druge karakteristike. Radni radnici na transportu za montažu, Željeznička prugaU zrakoplovstvu, državna farma, izgradnja ima drugačiji sadržaj. Sadržaj rada u velikoj mjeri određuje stručne kvalifikacije, osobne karakteristike određenog zaposlenika, čak i na drugi način, jednake karakteristike, recimo, tehničku opremu na radnom mjestu.
Prilikom provođenja socioloških istraživanja održavanja rada, takve gradnje mogu se koristiti kao ručni, mehanizirani i automatizirani rad. Ako odete dalje, onda se ističe: jednostavan ručni i složeni ručni rad, temeljen na dugoročnoj obuci i vještini zaposlenika, jednostavnim mehaniziranim i složenim mehaniziranim radom, jednostavnim automatiziranim i složenim automatiziranim radom.
Sadržaj rada u velikoj mjeri predodređuje odnos osobnosti osobe s obavljenim radom. Ako je među radnicima koji se bave složenim automatiziranim radom, izraziti svoje zadovoljstvo radom izvedenim do 100 posto ispitanika, zatim među onima koji rade na poluautomatskim i montažnim transporsima - samo petom dijelu. Na velikim tvornicama strojne zgrade, odabir radnika za montažne transportere je ozbiljan društveni problem.
Specifičnosti naše zemlje su veliki broj popravaka. U industriji za održavanje opreme, koje djeluje do desetljeća i zastarjela je, ne samo moralno, već i fizički, mora zadržati milijune servisera. Proizvodnja rezervnih dijelova i popravak traktora je zauzeta više ljudii koristi se četiri puta više proizvodnih kapaciteta nego za oslobađanje novih traktora.
Mi smo dodijelili samo najosnovnije karakteristike sadržaja rada, koje se uzimaju u obzir u sociološkom studiju socijalnih problema rada, aktivnosti rada. Naravno, potrebno je uzeti u obzir razliku između sadržaja rada i razine kvalifikacija zaposlenika. Glavni trend je zaostatak stručnih kvalifikacija, kvalitetu radne resursa na specifičnom sadržaju rada. U stvarnim uvjetima, razina kvalifikacija zaposlenika je precijenjena. S nestašicom okvira, bilo kojim glavom, žele zadržati zaposlenike, nadvisiti njihove stvarne kvalifikacije kako bi imali razlog za plaćanje više plaće. Taj se problem odnosi ne samo fizički radnici, već i mentalni rad. Međutim, postoje i druge situacije u kojima je u ekstremnim uvjetima sjevera, razina kvalifikacije znatno je viša od sadržaja obavljanja posla. Ljudi koji posjeduju nekoliko specijaliteta imaju velike mogućnosti za profesionalnu zamjenu i, u pravilu, obavljajući potreban posao. U modernim uvjetima, dva glavna čimbenika koji najviše karakteriziraju sadržaj rada. Prvo, omjer fizičkih i mentalnih opterećenja u procesu rada. Što je veći udio mentalnog rada, to je veći, bogatiji sadržaj rada, to je više privlačan za zaposlenika, to je veće zadovoljstvo iz posla, s drugim stvarima jednakim. Drugo, omjer izvršnih i administrativnih funkcija. Više stručna spremaŠto je veća potreba za sudjelovanjem u razvoju odluka uprave. Umjetnost upravljanja je pomoći izvođačima da odaberu željeno rješenje. Posebno važno izaslanstvo dijela upravljačkih funkcija.
Socijalnisuštinarad
Proučavanje problema razvoja društva je nemoguće bez proučavanja društvene suštine rada, stavova prema njemu, budući da je sve što je potrebno za život i razvoj ljudi nastali poteškoćama. Rad - temelj funkcioniranja i razvoja bilo kojeg ljudskog društva, neovisno o svim društvenim oblicima, stanje postojanja ljudi, vječne, prirodne potrebe, bez njega, samog ljudskog života nije bio moguć.
Rad, prije svega, proces koji brine između čovjeka i prirode, proces u kojem je osoba posredovana vlastitom aktivnošću, regulira i kontrolira metabolizam i prirodu. Također je potrebno uzeti u obzir da osoba koja djeluje na prirodu, koristeći i mijenja ga kako bi se stvorile potrošačke vrijednosti potrebne za zadovoljavanje materijalnih i duhovnih potreba, ne samo da stvara materijal (hranu, odjeću, prebivalište) i duhovno koristi (umjetnost, književnost, znanost), ali i mijenja vlastitu prirodu. Razvija svoje sposobnosti i donacije, proizvodi potrebne društvene kvalitete, čini se kao osobu.
Rad je temeljni uzrok čovjekovog razvoja. Osoba je dužna raditi u odvajanju funkcija između gornjih i donjih udova, razvoja govora, postupno pretvarajući životinjski mozak u razvijenom mozgu osobe, u poboljšanju osjetila. U procesu rada, osoba je proširila krug percepcije i ideja, a radnje su mu postupno počeli nositi svjesni karakter.
Prema tome, koncept "rada" nije samo ekonomska, već i sociološka kategorija koja ima odlučujuću važnost u karakterizaciji društva u cjelini i njezinim pojedincima.
Izvođenje funkcija rada, ljudi međusobno djeluju, ulaze u odnose s jedni s drugima, a rad je da je primarna kategorija u kojoj se sklapaju razne specifične društvene fenomene i odnosa.
Javni rad je opća baza, izvor svih društvenih fenomena. Mijenja položaj različite skupine zaposlenici, njihove društvene kvalitete, u kojima se bit rada očituje kao osnovni društveni proces. Najviše društvena suština rada otkrivena je u kategorijama "prirode rada" i "sadržaj rada".
Priroda socijalnog rada određena je načinom na koji je radna snaga povezana s sredstvima za proizvodnju, oblikom vlasništva nad sredstvima proizvodnje. U primitivnom društvu, primitivnost radnog oružja, isključila mogućnost borbe primitivnih osoba s prirodnim snagama i same grabežljive životinje, utvrdila je potrebu za kolektivnim radom, vlasništvom zajednice o sredstvima za proizvodnju i proizvodima rada, pa je rad bio Javnost u prirodi, rad je bio odsutan.
Razvoj javne podjele rada i širenje razmjene dovela je do činjenice da je javna imovina za sredstva za proizvodnju ustupila mjesto za privatnu imovinu, kolektivni rad - individualni, privatni, generički sustav za društvo klase. Proizvodnja robe pojavila se i razvila, koja je dosegla univerzalnu prirodu tijekom kapitalizma, kada je rad postao roba. Proizvođači rada koji su utjelovljeni u proizvodu stekli su dvostruki karakter, govoreći s jedne strane, kao djelo u određenom obliku, kao specifičan posao koji stvara potrošačku vrijednost, s druge strane, kao trošak ljudske sile općenito, Bez obzira na konkretan oblik, kao apstraktnog rada koji stvara troškove robe. U društvu, gdje privatna imovina dominira sredstvima za proizvodnju, dvostruki karakter rada utjelovljenog u proizvodu odražava kontradikciju između privatnog i socijalnog rada proizvođača robnih proizvoda. Privatni posjed Za sredstva za proizvodnju isključuje ljude, čini rad posebnog proizvođača svojih privatnih poslova. Svaki robni proizvodi rade odvojeno od drugih. Rad pojedinih radnika nije dogovoren i nije povezan s razmjerom cijelog društva, ali javna podjela rada znači prisutnost sveobuhvatnog odnosa između proizvođača koji rade jedni na druge, stoga je rad zasebnog proizvođača u biti društveni rad.
Na temelju društvene suštine rada, kao proces za osobu i društvo, sociologija dodjeljuje tri glavna aspekta njegove suštine.
Prvo, proučava društvene zakone interakcije ljudi s sredstvima i predmetima rada.
Drugo, istražuje kompleks odnosa posebne osobe i timu za rad, njegovu prirodu, sadržaj i radne uvjete, materijalni interes, sadržaj rada, odnos u timu, značenje rada u cjelini i tako dalje.
Treće, smatra da je radni tim kao društvenu organizaciju, odnosno poseban sustav odnosa, koji čini skup pozicija, uloga, vrijednosti, veza između njegovih zaposlenika. Ovdje se u okviru rada sociologije studiraju različiti problemi u pogledu strukture kolektiva rada, odnosa između njegovih članova, uključujući menadžere i podređene, društveno-psihološke klime, koji imaju sukobe i njihove rezolucije.
Važno je napomenuti one društvene procese koji teče u skupinama u provedbi socio-radnih odnosa. Najvažnije među njima su: 1) samog rada kao osnovni društveni proces; 2) integrativni procesi (obrazovanje, funkcioniranje i razvoj kolektiva rada, poticanje aktivnosti rada); 3) vrijednosti-orijentacijski procesi koji se odnose na formiranje interesa, vrijednosti, društvenih normi u različitim skupinama radnika; 4) procesi socijalne mobilnosti (kretanja rada društvenih skupina i pojedinačnih radnika).
Glavne kategorije u radnoj sociologiji su: uvjeti, organizacija, vrste, sadržaj i priroda rada, odnos prema njemu, zadovoljstvo radom, socio-psihološkoj klimi tima i slično. Proučavanje ovih i drugih kategorija, potrebno je uzeti u obzir da prirodna potreba za društvom nije u akciji "samo za rad", ali u potrošačkoj vrijednosti procesa rada kao kreator javnog bogatstva i napretka, metoda od zadovoljavajuće javne i osobne potrebe, formiranje i poboljšanje svake specifične osobnosti.
Važnu ulogu u ljudskoj aktivnosti igraju poticaji i motivi aktivnosti rada. Prema poticajima znače smislene motivacije uzrokovane djelovanjem objektivnih čimbenika. Poticaji za rad su jači nego u više od Rezultati ljudske aktivnosti zadovoljit će skup postojećih potreba.
Proučavanje društvene suštine rada, industrijske sociologije (20-30s 20. stoljeća), socijalni i radni odnosi smatraju važan predmet analize rada. Tako je poznati američki sociolog Frederick Herzberg dodijelio tri najvažnija pristupa studiji i reguliranju proizvodnje ponašanja radnika.
Prvi pristup koji se naziva ime znanstvenog menadžmenta temeljio se na teoriji američkog inženjera Fred Taylor razvio početkom 20. stoljeća. Prema njegovoj teoriji, ljudska učinkovitost se povećava pri provedbi rada znanstvene organizacije rada. Radne operacije kako bi se uštedjelo pokrete i pojednostavilo funkcije rada, sustav progresivne i premium plaće, sustav bonusa (veliki premije primljeni jednom ili dva puta godišnje za postizanje uspjeha), montažni transporteri su uzrokovali značajno povećanje interesa za učinkovit rad i povećati njegovu učinkovitost. Elementi znanstvene organizacije rada koji su razvili F. Taylor uspješno se primjenjuju u modernoj proizvodnji.
Početak drugog pristupa regulaciji proizvodnih odnosa stavljao je, američki znanstvenik Elton Mayo, donoseći zaključak da je odlučujući utjecaj na povećanje proizvodnje nije materijalna i materijalna, te ljudske, moralne i psihološke odnose.
Mao čini naglasak, prvo, o činjenici da je osoba društvena, njegovo ponašanje je formirano i određeno grupnim ponašanjem; Drugo, rigidna hijerarhija podređenosti i birokratske organizacije smanjuje rad i društvenu aktivnost, sprječava otkrivanje kreativnog ljudskog potencijala; Treće, vođe bi se trebali više usredotočiti na ljude, a ne na proizvode. To je ključ za socijalnu stabilnost i individualno zadovoljstvo svojim radom. Ovaj pristup primio je ime upravljanja ljudskim odnosima i utvrdio osnovu razvoja industrijske sociologije na Zapadu.
Održavanjeelementijavnostproizvedeno:materijaliduhovniproizvodnja
Rad - vječno, prirodno i glavno stanje ljudskog života, njezinu alfu i omegu. U širem smislu, riječi u teškoćama shvaćaju ne samo aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i za stvaranje duhovnih vrijednosti.
Početna osnova života je društvena proizvodnja. Prije prakticiranja znanosti, umjetnosti, politike i ljubavi, ljudi moraju imati najmanje novca za život: krov iznad glave, odjeće, hrane. I stoga, ako želimo dotaknuti složenu loptu odnosa s javnošću, otkrijte ekonomske veze, društvenim procesima i odrediti fokus, trendovi u njihovom kretanju, prvo trebamo razmotriti društveni postupak kao izvor svih dobrobiti.
Proizvodnja nije jedini čimbenik koji određuje bogatstvo zemalja i naroda. Na ekonomski razvoj Prirodni resursi, klima, prirodna plodnost zemljišta akumulirana od strane ljudi znanja i iskustva, populacije stanovništva i drugih čimbenika. Međutim, određeni rezultat, društvo se može dobiti samo ako koristi učinak ugrađen u te čimbenike u proizvodnom procesu. Pod proizvodnjom se shvaća kao proces ljudskog utjecaja na objekte i sile prirode i prilagođavajući ih na zadovoljstvo onih ili drugih potreba. Umjerava tri komponente: ljudski rad, objekti rada i oprema.
Pod radnom snagom znači kombinacija fizičkih i duhovnih sposobnosti, koje tijelo ima i koje se provode tijekom procesa rada. S razvojem društvene proizvodnje mijenja se priroda i održavanje rada. U ranim fazama razvoja društva, fizičke sposobnosti čovjeka na posao igrali su glavnu ulogu. S razvojem proizvodnje, osobito u uvjetima modernog znanstvena i tehnička revolucijaSve veći i viši zahtjevi se nameću ljudske mentalne sposobnosti, na njezinu intelektualnu razinu, znanstveno i tehničko obrazovanje, kvalifikacije i druge kvalitete.
Javna proizvodnja je, prije svega, ljudska proizvodnja. Ali to ne znači da je društvena proizvodnja količina proizvodnje, koja uključuje i ljudsku proizvodnju. Cijeli sustav društvene proizvodnje u jedinstvu dijelovi sastavnih dijelova (materijalni, duhovni i društveni) podređeni su proizvodnji čovjeka.
Materijalna proizvodnja temelji se na temelju javnosti, za bez proizvodnje materijalnih uvjeta i sredstava života, životno ponašanje je nemoguće. No, osim proizvodnje materijala, javnost uključuje duhovnu proizvodnju, proizvodnju potrošnje, proizvodnju ljudi i proizvodnju cjelokupnog sustava društvenih odnosa, koji u svom agregatu predstavljaju društvenu "tkaninu" društva. Oni služe proizvodnji i reprodukciji osobe kao vrhove u ovoj osobitoj hijerarhiji.
Zaključak
Dakle, rad je najvažniji uvjet za život kao zasebnu osobu i društvo u cjelini, svaka organizacija, poduzeće.
Prijelaz na tržišne odnose u našoj zemlji mnogo je mnogo promijenio u javnoj organizaciji rada. Kako se pokazuje iskustvo, glavna stvar u takvim promjenama se mijenja u prioritetu interesa i poticaja za rad. Tržišni odnosi Podržati prioritetnu hijerarhiju takvih interesa: najvažnije osobne interese. Ako se provode, tada će se kolektivni interesi provoditi u skladu s tim.
Prepoznavanje osobnih interesa je najvažnije u suvremenim uvjetima je priznavanje važnosti i značaj problema motiviranja rada, poticanje rada, kao i potrebu za povećanjem statusa zaposlenika u sustavu socijalnih i radnih odnosa ,
Slijedom toga, rad je društveni fenomen. U procesu rada formira se određeni sustav društvenih radnih odnosa, koji su šipka odnosa s javnošću na bilo kojoj razini (nacionalna ekonomija, regija, poduzeće, pojedinci).
Popiskoji se koristi Književnost
1. DIKAREVA A.N., Mirskaya M.I. Sociologija rada. - M., Viša škola, 1989.
2.GRAJKHLOV N.I. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1995.
3.Mala sovjetska enciklopedija. Treća publikacija. Volumen 9. -m: 1960
4.SheTenrina V.V. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1993.
5.stnerbina v.V. Sociologija rada. - M., Kuća Sveučilišta Moskva, 1993.
6.O.O.V. Romašov, sociologija rada. - m.: "Gardariki", 1999
Objavljeno na Allbest.ru.
Slične dokumente
Društvena suština rada, njezin karakter i sadržaj. Sustav poboljšanja osobnosti radnika. Stavke i sredstva rada, sredstva za proizvodnju i tehnologiju. Značenje rada u razvoju čovjeka. Problemi formiranja rada na tržištu rada.
sažetak, dodano 03.02.2012
Proučavanje fenomena javnog mnijenja kao institucije sa socijalnom snagom. Proučavanje aspekata suradnje javnog mnijenja i politike. Uloga javnog mnijenja u formiranju civilno društvo i sustavi društvenih odnosa.
rad na tečaju, dodano 01/27/2015
Biografija, profesionalna aktivnost i znanstvena djela francuskog sociologa Emil Durkheim. Pogledi znanstvenika za odvajanje socijalnog rada, razvijajući novi sociološki pristup, koncepti društvene solidarnosti i suštinu "sociologa".
prezentacija, dodano 16.05.2012
Načelo formiranja privatne i javne dobrotvorne organizacije. opće karakteristike aktivnosti i glavni smjerovi nalozi javne ljubavi. Analiza institucija odjela carice Mary Fedorovna. Bit ljudskog društva koje voli.
tečaj, dodano 12/22/2008
Glavne kategorije sociologije rada. Pojedinačni rad i individualna radna aktivnost. Potencijalnu opasnost od industrijskih čimbenika na radnom mjestu. Progresivne metode organizacije rada. Faze procesa automatizacije proizvodnje.
ispitivanje, dodano 03/14/2009
Koncept sociologije javnog mnijenja, karakteristike teme i objekt. Javno mjesto u strukturi javne svijesti. Funkcije javnog mnijenja, značajke njegove strukture. Sociološka istraživanja javnog mnijenja.
prezentacija, dodano 04/06/2014
Analiza motiva i motivacije za rad i aktivnosti. Analiza koncepata imovine i iskorištavanja, rada i kapitala. Razvoj povijesti i društvene znanosti u XX stoljeću. Koncept metode azijske proizvodnje. Prijelaz iz kapitalizma u socijalizam.
sažetak, dodano 05.03.2011
Karakteristike sojuzptrustik, socijalne uvjete rada. Plaćanje i disciplina rada, stanje socijalne infrastrukture objekta. Koeficijent obrazovne razine osoblja. Prijedlozi za poboljšanje društveni razvoj Organizacije.
tečaj, dodano 01/12/2013
Pregled socioloških teorija o sociološkim problemima rada, kolektiva rada. Rad kao glavna kategorija sociologije rada, njezini zadaci: optimizacija društvene strukture društva, analiza tržišta rada, provedba potencijala zaposlenosti zaposlenika.
izvješće, dodano 05/10/2009
Tipologija društva, strukturna složenost i priroda unutarnje interakcije elemenata. Izgled post-industrijsko društvo, Njegova načela i faze. Koncepti društvenog razvoja. Koncept i značaj napretka u modernom društvu.
Postoje čimbenici bez kojih koncept proizvodnje ne bi imao smisla, a to su čimbenici koji utječu na volumen proizvodnje. Čimbenici učinkovitosti proizvodnje su vrlo raznoliki, budući da je resursi za njega postoji veliki skup. Postoje tri glavne skupine čimbenika: zemljište, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali, itd., To jest, nešto što je određeno po prirodi ili stvorio osoba (na primjer, sušene močvare) je zemlja.
Radite kao i nehomogeni koncept, u \u200b\u200bkompleksu koji znači kumulativni napori ljudi. Budući da zanimanja i specijaliteta ima puno, a za svaku od njih potrebno je specifično znanje i vještine, za njihovu pripremu zahtijeva odgovarajuću obuku. Trening vam omogućuje da kupite te znanje i povećate već postojeće kvalifikacije. Stanovništvo, sposobna za rad, ima ime radne snage. Za Rusiju, rad je muškarac (18-60 godina) i žene (18-55 godina).
Rad kao čimbenik proizvodnje je vrlo važan i relevantan, jer to znači sudjelovanje osobe u proizvodnom procesu, korištenje vlastite energije i potencijala. Glavni elementi rada uključuju objekte i racionalnu ljudsku aktivnost. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, razvoj i mentalni), ljudski životni uvjeti, akumulacija znanja i iskustva.
Rad nije samo napredak motor, rad je osnova postojanja i života osobe, jer se mozak razvija pod svojim utjecajem, iskustvo se akumulira, vještine se izvode.
Rad kao faktor proizvodnje ima sadržaj i karakter. Sadržaj se odlikuje niskim kvalificiranim, sekundarnim kvalifikacijama i visokokvalificiranim radom.
Rad je kvantitativan i Kvalitativne karakteristike - Ovo je razina kvalifikacija osoblja, kvantitativni su troškovi (broj zaposlenika, intenzitet aktivnosti rada, radno vrijeme). Što je više vremena potrebno za obuku i obuku stručnjaka, veće kvalifikacije koje posjeduje.
Kako bi se odredila priroda rada, potrebno je provesti temeljitu analizu rada radne snage i razjasniti tko iu kojim količinama dodjeljuje rezultate rada. Imajući to na umu, postoje tri glavna socijalna, angažirana i obvezna. Prisilni rad je rad za prisilu (rad robova). Trenutno postoje prve dvije vrste posla.
Slobodni rad je dobrovoljan. Ovo je u sebi kada vlasnik i radnik nastupaju u jednoj osobi. Tipičan primjer takvih aktivnosti: poduzetnik, farmer itd. Ako je radna aktivnost unajmljena, to znači da su poslodavac i zaposlenik različiti ljudi, njihovi odnosi izdaju ugovor o radu, ponekad sporazumom ili ugovorom, a prema rezultatima rada, zaposlenik dobiva određeni monetarna naknada.
Dugo vremena, pitanje je ostalo kontroverzno pitanje, da li rad djeluje kao čimbenik proizvodnje ili ove radne snage. Fizičke, mentalne i intelektualne ljudske sposobnosti su rad. Ako je poslodavac zainteresiran za sposobnost osobe na rad, to znači da je radna snaga čimbenik proizvodnje. Ako je trajanje radnog vremena važno za njega, to znači da je ovaj faktor rada. Kako bi učinkovito funkcionirala, osoba mora imati određene zdravstvene, sposobnosti i vještine, slijedi da radna snaga postoji prije početka procesa rada.
Produktivnost rada je omjer rezultata rada (broj proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom razdoblju. S druge strane, ovisi o broju čimbenika koji to mogu utjecati.
