Stvoriti kvalitativni sažetak. Kako opisati profesionalna postignuća u sažetku? Stvarni primjeri za različite profesije

Prije pozivanja kandidata za intervju, poslodavac proučava njegov životopis. Vjerojatnost je velika da je do trenutka osobnog sastanka s ovom dosjeom, ne samo stručnjak za osoblje, već i glavu jedinice ili tvrtke u cjelini. Stoga je važno unaprijed predstaviti u pobjedničkom svjetlu.

Sažetak je nekoliko vrsta

Profesionalni (funkcionalni): usredotočuje se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i vještine kandidata, a ne na tvrtke u kojima je provedena aktivnost rada.
Kronološki: U obrnutom kronološkom redoslijedu navedene su sva prethodna mjesta rada i studije.
Kombiniran: Kombinira dva prethodna tipa, na početku su navedene vještine, vještine i odgovornosti, a zatim su navedeni imena prethodnih poslodavaca, što ukazuje na razdoblja rada.

Kako napraviti ispravan sažetak rada, uzorka, predložak

Važno je pridržavati se opće prihvaćene strukture koja uključuje sljedeće stavke:

ime dokumenta ("sažetak" ili "kurikulum vitae");
osobne i kontaktne podatke;
fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
svrha (željeni post / plaća);
radno iskustvo;
obrazovanje;
profesionalna dostignuća i vještine;
osobne kvalitete;
slabe strane;
dodatne informacije.

Mora se pamtiti da prilikom slanja ovog dokumenta, popratno pismo nužno je sastavljeno, nakon čitanja poslodavca donosi zaključke o izvedivosti daljnjeg proučavanja dobivenog dokumenta.

Prijenosni slovo

Priložena napomena je da poslodavac vidi prvenstveno nakon primitka životopisa u u elektroničkom obliku, Od sekundi provedenih na čitanju teksta podnositelja zahtjeva ovisi o daljnjoj korist poslodavca.

Ovdje se trebate usredotočiti na detalje u slobodnom obliku, za razliku od sažetog i službenog stila životopisa. Možete odrediti motivaciju, ostaviti komentare u vezi s "bijelim točkama" u priloženoj datoteci. Važno je organizirati poslodavca za sebe, izražavajući divljenje aktivnostima tvrtke koristeći emocije.

Prateće pismo trebalo bi se pobrinuti za plaćanje da se ne privuče ne manje pozornosti i vremena od nastavka. Pronađeno na internetskom predlošku - ne najviše najbolji načinZbog svog sadržaja, poslodavac mora razumjeti što je osobni interes podnositelj zahtjeva i što je motivirano, kakva iskustva, posebne vještine i vještine.

Nekoliko savjeta za izradu popratnog pisma, što će učiniti pozitivan dojam:

Ne biste trebali pretvoriti bilješku u autobiografiju i nepotrebno koristiti riječi "ja", "moj", "i". Tvrtka ne zna ništa o kandidatu za radno mjesto i nema interes, pa se ne treba reći priča o vlastitom životu.
Željeni ton jasno će jasno da je podnositelj zahtjeva neaktivan, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali početi tekst: "Ispričavam se što privlačim ...", "dopustite mi da kontaktiramo ...". Možete pisati: "Molim vas da razmislite o svojoj kandidaturi za vaše slobodno mjesto ...". Najbolje: "Trebate ekonomist s iskustvom, a ovo je velika prilika za primijeniti svoje petogodišnje iskustvo za mene i postići financijski uspjeh tvrtke ...".
Prateći pismo mora uvjeriti službu da pozove autora na razgovor, glavna svrha kompilacije takvog teksta je "prodati" i oglašavati stručnjak. Stoga ne biste trebali koristiti predloška riječi: inicijativu, učinkovitost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkotrajna je važna. Na primjer, ako slobodno mjesto ukazuje na zahtjev za analizu podataka, možete napisati: "Analitičke sposobnosti"; Najbolja opcija: "Petogodišnje iskustvo sastavljanja analitičkog izvješćivanja o potraživanjima i računi koji se plaćaju"" Volumen teksta ne smije biti veći od pola A4 stranice. Ako se ispostavilo više, potrebno je ponovno pročitati nekoliko puta i izbrisati previše (to je manje važno).
Trebali biste odrediti određenu poziciju podnositelju zahtjeva, jer primatelj može biti pun s velikim brojem istih slova onih koji žele odgovoriti kroz druga slobodna radna mjesta. Kratak tekst o dobivenom obrazovanju, specijalizaciji, dovoljna je da primatelj razumije što je vrijedno pogledati u sažetak i naučiti detaljnije informacije.
Budući da najčešće podnositelj zahtjeva šalje upitnik u nekoliko tvrtki, potrebno je obratiti pozornost na to da li imena imena i postova primatelja nisu zbunjeni. Ne samopoštovanje predstavnik tvrtke rado će dobiti bilješku s nepažljivog i nepoštovanja kandidata.
Nema potrebe zahtijevati povratne informacije odredište, vrijedi pokazati inicijativu i samostalno nazvati organizaciju za nekoliko dana, koji i navesti u tekstu s prezentacijom cilja poziva otprilike u sljedećem riječima: "... primati odgovore na prethodno nastala pitanja. "
Na kraju pisma, morate navesti ime ili ime i prezime (ovisno o željenom položaju), kontaktirajte podatke za koje primatelj može kontaktirati kandidata.
Nemojte se odmah radovati i poslati pismo kada se sastav tekst. Potrebno je to čitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljanjem svih pogrešaka i pogrešaka - obično, s takvom inspekcijom postoji najmanje dva.

Ako se pridržavaju tih sovjeta, popratno pismo bi se trebalo usredotočiti na profesionalnost, motivaciju za dobivanje željenog posta i svijesti o tvrtki - ovim uvjetima pridonijet će pažnji proučavanja sažetka i poziva na razgovor.

Osobni i kontaktni podaci

Prije svega, puno prezime, ime i patronimik, datum i mjesto rođenja, adresa života (dovoljno grad i ulica) i najbliže mjesto podzemne željeznice (ako je dostupan).

Zatim pruža informacije o bračnom statusu. Nemojte skrivati \u200b\u200bsvoj bračni status - to će i dalje biti poznato. Ne bi trebalo pisati o obitelji i djeci na samom početku prije navođenja vlastitih podataka - Regrut će donositi zaključke o prioritetima podnositelja zahtjeva, jer je glavna stvar u uredu radi, unatoč činjenici da je obitelj za većinu Važna vrijednost.

Informacije o bračnom statusu nisu slučajni dio sažetka. Međutim, nemoguće je reći prioritet za poslodavca: na različitim položajima, dijametralno suprotne situacije su dobrodošle. Ovisno o tome kako osobni život kandidata, zaposlenik Odjela za osoblje može nacrtati sljedeće zaključke:

Oženjen (oženjen). Ako tvrtka ima nenormalan radni dan ili česti poslovni izleti, poslodavac će preferirati prvostupnik, jer obitelji ljudi žure kući u večernjim satima i žele ostati s njihovim rodbinama vikendom vikendom.
Djeca. Zaposlenik koji ima malo dijete će ići u bolnicu i često pitati. Takav zaposlenik je psihički teško privući disciplinsku odgovornost, odbaciti, smanjiti plaće. U isto vrijeme, obiteljski ljudi su manje skloni rizicima i ispadaju da su marljivi radnici.
Građanski brak, Ne navode da je kandidat građanski brak. To može utjecati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenika na podsvjesnoj razini.

Ne oženjen (nije oženjen). Status neoženjene žene i prvostupnika utječu na rješenje poslodavca na različite načine. Bachelori nisu opterećeni domaćim poslovima i mogu ostati u uredu ako je potrebno, vole korporativne događaje i mogu pohađati obuku za sredstva tvrtke. Neudana žena percipirana je kao zaposlenik koji će se početi angažirati prije ili kasnije osobni život, Će biti u rodiljni dopustće uzeti bolničku skrb o djeci. Ako je žena dostigla 35 godina i nema obitelj, onda može biti mišljenje o svom složenom karakteru i poteškoćama u komuniciranju s kolegama.

Sljedeći podaci su naznačeni da komuniciraju službenik osoblja s podnositeljem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno izraditi komentar u pogledu prikladnog vremena za povratne informacije. Ponekad kandidati dobivaju instant odbijanje odmah nakon upoznavanja poslodavca sa sažetkom, postoje slučajevi kada ne dosegne čak i prije čitanja pisma. Činjenica je da mnoga pisma dolaze na adresu tvrtke, a e-mail s "neradnim" imenom, u pravilu, definitivno će ići u košaru. Preporučljivo je napraviti zasebnu adresu e-pošte da biste pronašli posao.

Primjer sažetka s nevažećom adresom: Voditelj odjela prodaje [Zaštićeno e-poštom]...; Sekretar refefer [Zaštićeno e-poštom]...; Pravni savjetnik [Zaštićeno e-poštom]... - popis se može nastaviti beskrajno. Kako točno: Voditelj prodajnog odjela [Zaštićeno e-poštom]...; Sekretar refefer [Zaštićeno e-poštom]..., pravni savjetnik [Zaštićeno e-poštom]…

Fotografija

Ne postoji sto posto jamstva u tome, viđenje uspješne fotografije, upravljanja tvrtke će odlučiti o pozivu kandidata. Ali neuspješan snimak može smanjiti šanse za poziv na razgovor i daljnje zaposlenje.

Često, poslodavci vjeruju da je fotografija u stilu ne-boje (s izuzetkom ljudi kreativnih profesija) pokazatelj odgovarajućeg ne-ozbiljnog odnosa prema radu. Idealna opcija je naručiti fotografiju iz stručnjaka, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom primanja osoblja. Klasična fotografija u upitnik mora biti u skladu sa sljedećim zahtjevima:

kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili samo izgleda uredno, sjedi na radnoj površini (neformalna postavka ne odgovara);
najbolja opcija je portretna fotografija na ramenima, maksimalno - u pojasu (ni na koji način u punom rastu ili zajedno s drugim osobama);
lice ne bi trebalo biti zamućeno, nego se jasno stavlja u središte i u fokusu;
izraz lica bi trebao biti prirodan, ali ne i nužno strog i ozbiljan, osmijeh (samo ne žuriti u krajnosti) nije zabranjeno;
ne biste trebali koristiti fotografiju napravljenu prije mnogo godina - Regrut će izgubiti povjerenje ako vidite mnogo razlika između slike u sažetku i stvarnosti;
fotografija se ne smije dodatno obraditi pomoću posebnih programa ili crno-bijeli;

ne biste trebali usmjeriti sliku faksom - to će pogoršati njegovu kvalitetu, bolje je poslati putem e-pošte, nakon što je smanjio veličinu do 100 kilobajta i priložite poseban dokument.

Cilj - Željeni post / plaća

Navedeni dio treba ukazati na položaj na koji postoji upražnjeno radno mjesto. Neželjeno je navesti nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vrijeme i ispravno stvoriti životopis u drugim tvrtkama.

Također u ovom stavku, otkrivanje osobne motivacije (nematerijalne) je dobrodošlo za dobivanje mjesta u tvrtki, planovima karijere, izgledi za zapošljavanje.

Većina poslodavaca odabiru zaposlenika od kandidata koji nisu inferiorniji jedni drugima po iskustvu i profesionalne kvalitete, Uzmite osobu s manje upita o plaćama.

Moramo analizirati aktivnosti tvrtke unaprijed, njegove mogućnosti, proučavati granice plaća za odabrana slobodna radna mjesta iz različitih poslodavaca, odabrati osobno za sebe kao minimalno i maksimalno moguće ograničenje iskorištenosti. Ako se pokazatelji ne podudaraju, vrijedi razmišljati o pronalaženju mjesta u drugom području srodnog polja ili dobiti dodatno obrazovanje.

Govoreći za plaće, potrebno je zatražiti zastupnika tvrtke, koji se može dobiti uz plaću, osim premija, "trinaeste plaće" ili postotak transakcija. Na primjer, materijalna motivacija u obliku slobodne prehrane, plaćanja prijevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne tvrtke čije aktivnosti mogu dati dobar početak u daljnjoj karijeri - u ovom slučaju možete ponovno razmotriti malo minimalna vrijednost Iznos dopuštene plaće.

radno iskustvo

Najvažnije informacije u životopisu je radno iskustvo. Ovaj pokazatelj ne utječe izravno na odluku poslodavca, pozvati kandidata za intervju.

Ako je iskustvo:

točku isključivo te odgovornosti na istom mjestu rada koje se siječe željenim poštom;
uvrštenje dužnosti, opisati određene rezultate, po mogućnosti u postocima i brojkama;
ako postoji veliki broj prethodnih radnih mjesta, potrebno je opisati aktivnosti rada u posljednje tri, ostatak za plaćanje manje pozornosti, jednostavno prijenos njihovih imena, industrije i razdoblja rada;
ako obveze na istom mjestu zapošljavanja ne odgovaraju pošti zabilježenim u radna knjiga, u životopisu dopušteno je ukazati na odgovarajući položaj izvršnim funkcijama, ali je važno u sljedećem, za vrijeme osobnog razgovora s poslodavcem, adekvatno i jasno objasniti takvo neslaganje;
ako su postovi i obveze u prethodnim tvrtkama identične, nije potrebno napisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu, kako je profesionalni rast u svakoj od organizacija i novog radnika tamo naučio;
ako je za razdoblje rada u istoj tvrtki promatrana rast karijere, treba se prikazati u dokumentu, duplicirati naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i izvršene funkcije.

Ako nema iskustva:

odrediti podatke o primljenoj specijalizaciji i obrazovanju;
sudjelovanje u međunarodnim programima (na primjer, rad i putovanja);
djelatnost B. obrazovna ustanova (na primjer, sudjelovanje u KVN-u);
praksa stažiranja, obrazovne i proizvodne prakse koja ukazuju na razdoblja njihovog prolaza;
kompjutersko znanje;
posjedovanje stranih jezika;
radna mjesta (iskustvo neformalnog zapošljavanja);
znanstvene aktivnosti, sudjelovanje na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odjeljku morate dati informacije o točnom nazivu obrazovne ustanove, razdoblje obuke i diplomu specijalnosti. Također odražavaju podatke o znanstvenim stupnjevima i drugoj diplomiranju. Nemojte skrivati \u200b\u200bprisutnost obrazovanja koja ne odgovara upražnjenju - to će pokazati svestranost osobe. Ako sveučilište još nije dovršeno, onda biste trebali napisati "nedovršeno visoko obrazovanje" s naznakom tečaja, specijalitet i ime ustanove.

Ne biste trebali odrediti informacije o tečajevima i seminarima ako se ne odnose na slobodno mjesto. Ali ako su izravno povezani s željenim položajem, tada je potrebno njihovo mapiranje.

Profesionalna postignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje razinu vlasništva osobnog računala (posebno, popularno programi ureda) i poznavanje stranih jezika (ako je rad povezan s njihovom redovnom uporabom). Potrebno je kompaktno navesti sve raspoložive vještine i vještine koje igraju važnu ulogu pri obavljanju funkcija rada. Iz ovog opisa opsega aktivnosti u kojem je zaposlenik profesionalno i radno iskustvo u njemu. Nije potrebno navesti sve odgovornosti u bivšoj tvrtki, važno je izdvojiti glavnu stvar: odabrati vodeće značajke, lijepo je postaviti ih i pokazati osoblje stručnjaka za osoblje, što je osoba koja poznaje njegovo poslovanje.

Završetak odjeljka treba biti naznaka glavnog ovaj trenutak postignuća u profesionalnom području (koje je korist donijela organizacija i koja radne resurse su potrošeni na njega). Posebni interes, činjenice i brojevi važni su za poslodavca, činjenice i brojke za realizaciju mogućih financijskih koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Osobne kvalitete

Često poslodavci ne plaćaju posebna pažnja Ove informacije, budući da je u većini slučajeva zastupljena "pretučena" fraze, a njegova istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolja stvar koju podnositelj zahtjeva može učiniti je pisati o sebi istinu i pokazati je da je kvalitete koje će biti korisne za željeni položaj. Ako je rad povezan s klijentskom bazom, goodwill i komunikacijske vještine su ključne točke. Za proizvođača ureda, preferivnost, točnost i točnost su važni. Glava mora biti sukob, organizirana, biti u mogućnosti uvjeriti, analitički mislim, pronaći nestandardne rješenja. "Napuhavanje" Sažetak upisa osobnih kvaliteta nije potrebno, dovoljno je odrediti ne više od 5-10 komada.

Slabe strane

Nema idealnih kandidata i stvoriti životopis za uređaj bez navođenja slabe stranke To će biti netočno i sumnjivo da će poslodavac svakako obratiti pozornost. Osoba će voljeti razviti i prepoznavati svoje nedostatke poslodavcu, jer će otkriti njegovu sposobnost da se razvije kao osoba i teže za nove horizonte.

Nije vrijedno preopterećenje nastavka takvim informacijama, ali možete odrediti neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

ravnost;
pouzdanost;
pretjerano samopouzdanje;
wormonizam;
strah od zrakoplova;
ljubav spava na vikend do podneva;
pretežak;
navika glodala i olovaka;
curhing;
sposobnost obrane svoje točke gledišta;
uspješnost u minutim.

Međutim, u različitim profesionalnim sferama, ista kvaliteta se može razmotriti s negativnom ili pozitivnom strani. Važno je da te slabosti ne koreliraju s budućim radnim odgovornostima i nisu utjecale na njihovu provedbu. Na primjer, ukazujući na njegovu odanost, podnositelj zahtjeva na mjesto šefa Ureda ne može se računati na pozitivan rezultat i raditi u društvu.

Također ne bi trebao pisati puna popisa Slabosti. Poslodavac mora samostalno izvući zaključke na osobnom sastanku, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

dodatne informacije

Ovdje možete navesti sve dodatne prednostikoji kandidat posjeduje, na primjer: spremnost za kretanje i poslovna putovanja; nedostatak loših navika; hobi; prisutnost vozačke dozvole i osobnog automobila, inozemne putovnice i vize; Preporuke.

Važni trenutci

Sažetak mora odgovarati 5 glavnih kriterija i biti:

Nadležna: Gramatička, pravopis i druge pogreške preko noći pokvari prvi dojam.
Istinito: Ako u budućnosti, obmana će se otvoriti na razgovoru, put do dobivanja posta u tvrtki će biti zauvijek zatvoren.
Kompaktni: ne više od 2 stranice i sadrže najvažnije trenutke bez dugih, teško ih je doživjeti prijedloge.
Energetski: Vrijedno je izbjegavati predloška fraze i pasivne strukture.
Značajni: sve što je napisano u dokumentu trebalo bi se odnositi na željeno slobodno mjesto.

Slijedite naš savjet o izradi sažetka i budite sigurni - bit ćete pozvani na intervju!

Sažetak - Ovo je dokument, trčanje kroz koji će poslodavac brzo odlučiti: vrijedi se susresti s vama da vas pogledate kao potencijalni zaposlenik, ili ne.

Najviše vremena, tijekom kojih će nastavak "raditi" ili konačno i neopozivo "neće raditi" - dva do tri minute. Stoga se sažeci moraju pisati jednostavno, ukrašena je uobičajenim za poslodavca, samo da sadrži samo korisna informacija I to je jasno poslodavcu, zašto biste točno trebali radije drugim kandidatima za slobodno mjesto.

U idealnom slučaju - 1 stranica standardnog A4 formata. Kao posljednje rješenje - 2 takve stranice. Ako vam se čini da se svi podaci ne uklapaju u takav volumen - to znači da niste razdvojili važne informacije od ne vrlo važnih.

Odvojite nepotrebno! Nemojte stvarati nelagodu u prvom kontaktu s potencijalnim poslodavcem.

Papir i ispis
Koristite gusti bijeli papir. Ispis samo ne Black Boja Brand definitivno je poželjna za laserski pisač. Vaš životopis može se poslati faksom, ukloniti fotokopije, staviti u mapu s drugim papirima. Trebalo bi izgledati dobro. Ni u kojem slučaju ne pišete iz ruke - nitko ne želi rastaviti tuđe rukopis!

Upis
Ispišite na jednoj strani lista. Ostaviti prilično velika polja. Nema potrebe fotografija, sjenila, uzoraka, okvira - sve to je podmazan prilikom kopiranja i prenošenja faksa. Odbijte ukrasne fontove, kurzivne, podcrtane - penje se tekst.

Pokušajte bez vodoravnih i vertikalnih linija. Koristite standardne vremena nove rimske ili arial fontove s veličinom od 10 do 14. Potrebni zaglavlja i titlovi označavaju podebljano i veličinu (preostalih granica). Držite jedinstvo stila dizajna tijekom cijelog dokumenta.

Jezik
Sažetak se mora pripremiti prvenstveno na ruskom, čak i ako je namijenjen stranom poslodavcu. Doista, u većini slučajeva to će unaprijed proći kroz ruke stručnjaka za rusko govoreći u odabiru osoblja.

U potrebnim slučajevima (inozemni poslodavac, rad s besplatnim znanjem stranog jezika) treba priložiti na kopiju na odgovarajućem jeziku. U svakom slučaju, ne bi trebalo ni na koji način ne bi trebalo biti pravopisnih i sintaktičkih pogrešaka (to jest, sva slova i znakovi interpunkcije trebaju stati strogo na njihovim mjestima). Tekst mora biti stilski pismen i ujednačen, to jest, ne treba stvoriti da različiti dijelovi ili fraze napisali su različite ljude.

Ako niste sigurni u svoju pismenost, dopustite mi da provjerim tekst prijatelja čija pismenost vjerujete, ili stručnjaci. Poželjno je da je verzija na stranom jeziku konačno uređivala izvornog govornika ili, kao posljednje utočište, osoba s dovoljno iskustva svakodnevne i poslovne komunikacije na ovom jeziku.

Ponovno pročitajte svoj sažetak nekoliko puta nakon prekida u radu s njim. Svježi pogled odmah se drži nedostatke!

Distribucija sažetka

Ako imate određeni poslodavac na vas, prvo ga kontaktirajte.

Odvojite svoj životopis u agenciji za zapošljavanje. Nemojte se ograničavati na jednu agenciju - poslodavac koji vas zanimaju svibanj biti povezan s drugim!

Stvaranje elektronička verzija Sažetak. Stavite ga na specijalizirane web-lokacije na pronalaženje i ponude za posao. Ni u kojem slučaju nije ograničen na jedno mjesto - postoji mnogo njih, a nove se stalno pojavljuju.

Zapamtite: poslodavac donosi uglavnom svjež sažetak. Stoga, jednom tjedno, ponovno pošaljite svoj životopis na specijalizirane web-lokacije.

Sažetak Sadržaj

Prezime, ime i patronimski. Riječ "sažetak" nije potrebno pisati. Bolje je pisati veliki (font 18-20), u centru, odozgo prezime, ime i patronem. Takvo zaglavlje će vam pomoći brzo pronaći svoj životopis u snopu stotina takvih papira. Riječi "prezime", "ime" i "patronski" pisanje nije potrebno.

Svrha
Ukratko, ali sasvim posebno opišite što se prijavljujete. Ovo je određivanje točke životopisa. Nakon što je pročitao, poslodavac će odmah razmišljati o vama u određenom kutu. Cijeli naknadni sažetak teksta dokaz je da vaša kandidatura odgovara ovoj namjeni.

Ako smatrate da ste sposobni kvalificirati za jedan od nekoliko postova, navedite ih sve, što dovodi do prvo mjesto najprikladnije za vas.

Kontakt koordinate
Navedite svoje poštanska adresa, telefonski brojevi s vremenom komunikacije (na primjer, od 10.00 do 19.00 radnim danom), e-mail, faks. Zapamtite: poslodavac može čitati vaš životopis u svakom trenutku prikladnom za to.

Mora biti u mogućnosti ispratiti ruku na telefon ili upišite adresu na tipkovnici - i kontaktirajte vas. Ako određuje komunikacijsku sesiju, to može biti zainteresirano za druge kandidate za položaj.

Obrazovanje
Navedite škole, tečajeve, tehničke škole, instituti koje ste diplomirali ili u kojoj uče. Spomenuti samo područja studija, značajna sa stajališta željenog rada.

Popis obrazovnih institucija ili u obrnutom kronološkom redoslijedu (prvi - posljednji, na kraju - najraniji), ili na načelu značajnosti: od najvažnijeg rada na rad manje važno.

O svakoj školi obavještava: godina i mjesec početka i završetka studija; točan naziv; Mjesto (grad, zemlja); Odjel na kojoj ste studirali - ako su te informacije korisne za željeni rad; Dodijeljene vašim kvalifikacijama (diplomi, certifikat, certifikat, naslov).

Iskustvo rada u obrnutom kronološkom poretku
Ovo je glavni dio životopisa. Radno mjesto treba navesti u obrnutom kronološkom poretku, od posljednjih do prvog. Morate odrediti godine i mjesece početka i na kraju posla, postovi (na jednom radu može biti donekle, ako ste, na primjer, bio rast karijere) i osnovne dužnosti (poželjno ih je opisano kao potpunije , Budući da će biti zainteresirani za poslodavca) i dostignuća proizvodnje (pisati pomoću glagola aktivnosti: razvijeni, uvedeni, povećani, smanjeni, spašeni, itd.; težiti za specifičnosti: povećan za 20%, implementirao sam tehnologiju "X ", itd.).

Nemojte nužno opisati cijeli zapisnik. Poslodavac stvarno zanima vaš posljednjih 3 - 5 radnih mjesta u posljednjih 10 godina. Ne uznemiravajte poslodavca pozivajući se na mjesto rada, gdje ste ostali kratko vrijeme. Poželjno u isto vrijeme imaju što manje pauze u radnom iskustvu.

Radne vještine
U ovom odjeljku trebate odrediti svoje mogućnosti koje mogu biti korisne u namjeravanom mjestu rada, iako se ne primjenjuju na izravne službene dužnosti. Ovdje možete spomenuti prisutnost vozačke dozvole, posjedovanje bilo kojeg softvera, upoznavanja s jednim ili drugim "hardverom", posjedujući strani jezik (ako su te vještine samo neizravno povezane s vašim radom). Ne biste trebali preopteretiti ovaj odjeljak s informacijama koje nemaju nikakve veze s budućim radom.

dodatne informacije
Nagrade, društvene aktivnosti, hobi - ako vas pozitivno karakterizira kao zaposlenik. Navedite mogućnost pružanja preporuka - ako imate preporuke od ljudi čije mišljenje može biti zainteresirano za poslodavca. Ako ne postoji takva stvar - bolje je unijeti ovaj odjeljak u sažetak.

Sada ćemo pogledati ovo pitanje s druge točke gledišta i pažljivije pristupiti kompilaciji vlastitog sažetka.

Prije pisanja sažetka (životopis), pokušajte se staviti na mjesto svog budućeg vođe i zamisliti koju osobu koju želite vidjeti u vašem timu. To će pomoći dodijeliti ključne trenutke u svojoj biografiji rada, naglasiti posebno popularne vještine i sposobnosti, odabrati potrebne riječi za opisivanje njihovih postignuća.

Nemojte sumnjati - onaj koji čita sažetak sigurno će primijetiti vaš interes!

Misli nisu predložak i nisu standardne

Kada tražite posao do kandidata, najlakši način ispunjavanja predloška, \u200b\u200bkoji se nudi na stolnim stranicama ili u agencijama za zapošljavanje. Sažetak predloška ima svoje prednosti i mane. S jedne strane, jasno je strukturirano, ujedinjeno i pripremljeno na temelju usluga zapošljavanja. S druge strane, univerzalni sažetak nije usredotočen na određenu tvrtku i određenu upražnju, tako da ga morate prilagoditi kad god je situacija.

Prije svega, svakako biste trebali naznačiti naziv položaja na koji se prijavljujete i u tekstu poslodavca. Čak i ako možete raditi s istim uspjehom u raznim specijalitetima, nemojte prisiliti upravitelja osoblja da pogodite kakvu ste položaj prikladniji.

Prije slanja sažetka pažljivo pročitajte zahtjeve za podnositelje zahtjeva i obveze koje treba izvršiti. Poslodavac će vam obratiti pozornost ako vaše kvalifikacije i iskustvo najviše odgovara slobodnim radnim mjestima.

Neki ljudski menadžeri čak i savjetuju doslovno kopirati opis funkcionalnog poslodavca i umetnite u svoj životopis s nekim izmjenama i dopunama. Ako koristite ovu tehniku, nemojte zaboraviti da ste odgovorni za istinitost informacija o sebi, a ako ne odgovara stvarnosti, to će se neizbježno pojaviti kada je intervjuiranje, testiranje ili tijekom probacivanja.

Kronološki ili funkcionalni?

Predlošci, u pravilu, ukazuju na kompilaciju kronološkog sažetka u kojem je opisano iskustvo stručnjaka, počevši od posljednjeg posla. U isto vrijeme, informacije o glavnom i dodatnom obrazovanju obično se nalaze na kraju teksta. Ova vrsta životopisa je definitivno prikladna za koju svaki prethodni položaj može poslužiti kao dobra odskočna daska za novi skok u karijeri.

Na primjer, kao šef Odjela za osoblje u maloj tvrtki, vi ste prilično konkurentni među opisima poslova HR upravitelja u poznatom društvu i možete pronaći rad s povoljnijim uvjetima.

U nekim slučajevima kronološki životopis se okreće protiv podnositelja zahtjeva. Na primjer, predstavnik tvrtke poslodavac, u potrazi za osobom na položaj "pravnog savjetnika", vjerojatno neće ozbiljno reagirati na sažetak, čiji je autor posljednje tri godine radio kao dekorater, čak i ako je diplomirao Julfak prestižnog sveučilišta.

U tom slučaju, podnositelj zahtjeva imat će priliku ako je to funkcionalan sažetak, dok naglašava ne samo svoju specijalnost u skladu s diplomom, već i posebnim znanjem u profesionalnoj sferi.

Kandidat - adekvatan!

Što bi trebao biti životopis kako bi zainteresirao poslodavca? Neki osoblje se sastaje: "Mora biti adekvatno." Drugim riječima, ne biste ga trebali preopteretiti nepotrebnim informacijama, u isto vrijeme ne vrijedi dopustiti vidljive praznine. Transcendentalne sume očekivane naknade nisu dobrodošli, ali damping razina plaće također čini da sumnja u nadležnost podnositelja zahtjeva.

Kada tražite posao u Moskvi, uzeti u obzir da je vrlo nepovoljan dojam je napravio životopis, od kojih su autori "snosili" kako bi jasno pisali o tome što mogu učiniti. Podiže sumnje na osobu koja mijenja mjesto rada svakih šest mjeseci.

Ako ste tijekom proteklih deset godina promijenili 20 pozicija, malo je vjerojatno da poslodavac ima dovoljno vremena i strpljenja za proučavanje cijelog popisa. U isto vrijeme, odlučujuća uloga može igrati ono što ste radili u bilo kojoj uspješnoj tvrtki koja uživa u neospornom poštovanju za novog poslodavca.

Cijeli ignoriranje?

Koje se nastavljaju? Čudno je dovoljno ljudi koji zaboravljaju napisati ime, prezime, telefonski broj. Neki vjeruju da poznavanje pravopisa za njih nije nužno i stvara monstruozne pogreške. Drugi ne smatraju da je potrebno naznačiti imena tvrtki u kojima su radili, ali navode sve svoje hobije i hobije.

Često poslodavac plaši popis osobnih zasluga i nagrada, osobito ako se njihov vlasnik ne trudi jasno opisati svoje vještine. Iako osoblje haljina nikada ne priznaju da su dob i pod kandidata važni, u stvari, ovi kriteriji za mnoge tvrtke i postove određuju.

Slijedi pravila

Postoje odvojene vrste sažetaka koji su napisani u njihovim pravilima. Na primjer, mladi stručnjak ili student može opisati vještine primljene tijekom prakse stažiranja ili obuke, naznačiti subjekt pojam radovi i govora na znanstvenim skupovima.

Tražite posao u stranoj tvrtki? Morate pokazati znanje o odgovarajućem jeziku. Ako se opis posla i odgovornosti za posao daju na stranom jeziku, onda je sažetak trebao biti napisao na njemu.

Zahtjevi za nastavak

Ako odlučite ne koristiti gotove predloške i sami sastavite životopis, razmotrite osnovne zahtjeve. Svakako navedite ime, ime, patronimičke i kontaktne podatke (telefon, e-mail, poštanska adresa). Preporučljivo je nazvati datum rođenja.

U odjeljku "Obrazovanje" ukazuju na razdoblje izobrazbe, ime obrazovne ustanove, Fakultet, rezultirajući specijalitet i naslov. Primjetna prednost može se dati informacije o dodatnom obrazovanju, diplomiranje naprednih tečajeva, posebnih treninga.

Iskustvo rada opisano je u kronološkom poretku, počevši od posljednjeg posla:
radno razdoblje
ime tvrtke
položaj
službene dužnosti
velika postignuća

Ne zaboravite da su poslodavci zainteresirani za vaše profesionalne vještine, jer u različitim organizacijama funkcije radnika s istim nazivom radnih mjesta mogu se znatno razlikovati. Vaš uspjeh uvelike ovisi o tome koliko jasno i posebno ćete opisati svoje kompetencije.

Analiziramo dva biografije na upražnjenu ravnatelja.

Prvi kandidat
Organizacija rada tima s više od 500 ljudi, razvoj i provedbu novih projekata o organizaciji proizvodnje i prodaje novih proizvoda; Provođenje poslovnih sastanaka, konferencija, prezentacija, okruglih stolova, seminara i izložbi. Poslovna korespondencija, planiranje, rad s ugovorima, ugovorima, bazama podataka. Osobni kontakti u državnim strukturama. Uvjerena služba za korisnike i računalo (riječ, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Drugi kandidat
Provedba različitih projekata "od nule" u proizvodnji, uključujući poslovni plan, TU, IDR, dizajn i tehnička rješenja.

Kao što možete vidjeti, prvi opis detaljnije i razlikuje se detaljno, omogućuje vam da sudite prioritete osobe. Najvjerojatnije je ta osoba pozvana da se sastane s voditeljem organizacije.

Na strancima

Da biste napisali pobjednički životopis, pogledajte sažetak kolega, to jest, natjecatelji se prijavljuju za sličan položaj. Odredite svoje konkurentske prednosti i svakako ih opišite. Imajte na umu da se činilo neprikladnim u drugim životopisima i pokušajte ne ponavljati druge pogreške.

Često, ljudi koji se bave traženjem posla se pitaju je li vrijedno stavljati svoj životopis u otvoreni pristup ako se može izgubiti među tisućama sličnih? Iskustvo pokazuje da mnogi poslodavci u slučaju akutne nužnosti traže novi sažetak na internetu na stolnim stranicama. Prema tome, ako ste odabrali ovu taktiku, morate "podići" svoj životopis barem jednom tjedno.

Više djelotvoran način Traženje posla smatra se prikladnim upražnjem. Ako je poslodavac naznačio ne samo njegovu adresu e-pošte, već i telefonski broj, svakako nazovite, obavijestite vas, prijavite izbačeni sažetak i izražavaju interes za to da postanete zaposlenik ove tvrtke. To se također može napisati u popratnom pismu.

Požurite 3 minute

Na pitanje "Što je HR filter?" Upravitelji zapošljavanja su lansirani: "Ovo je kada je tablica stog životopisa, uzmite dva vrha, i odbacite ostatak. Samo oni danas nisu sretni. U stvarnosti, iskusni recruiter ne zahtijeva više od tri minute da vidi životopis i određuje: "Možda je ovo naša osoba, morate ga pozvati na intervju."

Za osobni sastanak s poslodavcem, trebat će vam detaljniji životopis. U njemu možete navesti ne samo glavne, već i dodatne kompetencije, ispričati o postignućima, navesti obučene i posebne tečajeve, zabilježiti posjedovanje posebnih tehnologija, opisati uspješne projekte koji se provode u vašem sudjelovanju.

Dakle, sada znate recept, kako napisati životopis koji interes poslodavca. Da biste povećali šanse za dobivanje željenog posta, registrirajte i postavite svoj životopis na web-lokacije za pretraživanje. To će vam omogućiti u najkraćem mogućem vremenu za pronalaženje visoko plaćenog i prestižnog rada!

Uzorak kompilacije sažetka

Ivanov Sergej Ivanovič

Svrha
Dobivanje regionalnog položaja voditelja prodaje u velikom trgovačkom društvu

Obrazovanje
1997 - 2001

Institut za ekonomiju i pravo Aksenov, Ekonomski fakultet. Specijalitet: marketer.
1997
Trening prodaje. Nizhny Novgorod Trading Institut
1983. - 1984
Engleski tečajevi na GSU
1975 - 1980
Goorkovsky državno sveučilište, Ekonomski fakultet. Specijalnost: Ekonomist.

radno iskustvo

07.1998 - Naz. Bp.
"Zapadni proizvod" (veleprodaja i maloprodaja čipova), Nizhny Novgorod. Specijalist prodaje.

Funkcije:
- Radite s bodovima maloprodaja;
- uspostavljanje veza između maloprodaje i veletrgovaca;
- promicanje i proširenje raspona proizvoda "zapadni proizvod" na tržištu;
- potpisivanje ugovora za ugradnju komercijalne opreme na maloprodajnim mjestima;
- Organizacija i kontrola nad vođenjem oglašivačkih kampanja.

Rezultati rada i postignuća:

Povećao je prisutnost proizvoda tvrtke u Nizhny Novgorod i Zarekny područja Nizhny Novgorod na maloprodajnim mjestima. Proširio mrežu trgovine bodovi od 20 do 44. Povećana prodaja za 133% mjesečno.

05.1996 - 06.1998
Tvrtka "Nizhny Novgorod vlasnik" (multidisciplinarna tvrtka, jedan od smjerova - prodaja TNP), Nizhny Novgorod. Komercijalni direktor.

Funkcije:
- kontakte i dopisivanje stranim tvrtkama i gradskom upravom;
- Marketing istraživanje.

Rezultati rada i postignuća:

Instalirao sam kontakte i dobio prave prijedloge o suradnji od osam stranih tvrtki.
11.1993 - 04.1996
Fortuna, LLC, Nizhny Novgorod. Trgovački predstavnik.
09.1981 - 10.1993
NVO "Electron", Nizhny Novgorod (razvoj i uvođenje elektroničkih uređaja). Ekonomist.

dodatne informacije

tehničke vještine
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Oprema za ured (faks, modem, poslužitelj, kopirke), online rad

Poznavanje stranih jezika
Engleski je slobodan.
Njemački jezik - čitam, prevodim se s rječnikom

Vozačka dozvola
Kategorija vozačke dozvole "B", iskustvo vožnje od 15 godina. Osobni automobil VAZ 2111 (godina izdavanja 2001).

Moguća poslovna putovanja
Putovnica, poslovna putovanja su moguća

Fizički trening

Ja sam angažiran u sportu (nogomet, hokej, kupanje). Ja ne pušim.

Osobne kvalitete
Energetski, dobar organizator. Primjeri sažetka životopisa u formatu riječi:

Sažetak uzorka №1 (

Slušajte čovjeka koji je preko cijele karijere gledao preko više od 100 tisuća nastavlja i stvarno razumije kako napraviti životopis atraktivnijim. Ovdje, usput, moj profil u LinkedInu, bit će ubijen: Mpritula.

Ali odmah se slažemo: bez obmane u sažetku. Samo poštene informacije. Kako bez obmane da se vaš životopis učini u stvarno cool - o tome u mom životom.

Zašto je gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje mogu dati za ovaj životopis:

Napravite fotografiju na monofonskoj pozadini (bijela ili siva).
Uklonite jedan telefon. Zašto regrut mislite gdje treba nazvati?
Promijenite e-poštu na osobno, a ne neke tvrtke.
Uklonite obiteljski status.
Kombinirati kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite ponude do 7-10 riječi i dogovorite kao popis.
Uklonite preporuke.
Popravite pogrešku u riječi "tvrtka" u posljednjem mjestu rada.
Smanjiti dužnosti do 10 redaka.
Napravite kratku vezu (bit.ly, go.gl).
Smanjite ukupni volumen nastavka do dvije stranice.

Izrada životopisa je skupa

Sada ćemo razgovarati o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljudima kako poboljšati svoj životopis. Poslao sam svoje životonije predstavnicima različitih pozicija: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi čine iste pogreške. Nije bilo niti jedan sažetak na koji ne bih mogao napisati 10 savjeta, kako to poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam dao prema nastavku poslanih.

10. Ujedinite mnoga mjesta rada u jednom

Normu se smatra ako osoba radi u društvu 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, hopper za posao može ga nazvati. Takvi ljudi ne vole regrut, kao što je oko 70% kupaca odbija razmotriti takve kandidate. I to je prilično prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo napraviti pogrešku iu dobar sažetak Možda postoji nekoliko mjesta gdje je kandidat radio za 1-1,5 godina. Ali ako sve izgleda kao životopis, njegova vrijednost je vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj tvrtki ili prebačen iz tvrtke u društvo u strukturi držanja. Ili učinjeno dizajn rad, u kojem su promijenili nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i svugdje, gdje je to moguće) preporučujem ga izvršavanje kao jedno mjesto rada, s jednim imenom i općim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo pokazati promjenu postova, ali tako da vizualno ne postoji osjećaj česte promjene poslova vizualno s brzom pregledom životopisa.

11. Promatrajte savršen volumen životopisa

Vjerujem da je savršen volumen sažetka strogo dvije stranice. Jedna stvar je premala, dopuštena je samo za studente, a tri - već previše.

Ako je sve jasno s jednom stranom - takav životopis izgleda kao sažetak novaka stručnjaka, zatim s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: Regrut će izgledati samo dvije stranice u 80% slučajeva. I čitati samo ono što ste pokazali na ove dvije stranice. Stoga, što god pišete na trećim i naknadnim stranicama, to će se ignorirati. A ako napišete vrijedne informacije o sebi, regrut ne zna za to.

12. Podijelite naša postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% troškova vašem životopisu. Regrut jednostavno ne može kušati sve koji su poslali životopis. Stoga, onaj koji je istaknuo njihova postignuća uvijek će biti poražena, time interes regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju u brojevima, vremenu ili značajnim kvalitativnim promjenama u društvu. Oni moraju biti posebno specifično, su mjerljivi, impresivni i poštuju položaji.

Primjer postignuća:

Tri mjeseca povećana je TV prodaja za 30% (ravnatelj trgovine).
Doveden na tržište novi proizvod Četiri mjeseca, koji su pomogli zaraditi 800 tisuća dolara za šest mjeseci (redatelj marketinga).
On je proveo pregovore s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, ušteda tvrtke na kredite - 100 tisuća dolara mjesečno (nabavljač).
Smanjeni promet osoblja od 25 do 18% kroz rad s uključenim zaposlenicima (HR).

13. Pričaj mi o svojim osobnim kvalitetama

Sada sve više i više pozornosti u odabiru kandidata daje se osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno biti ocijenjeni na razgovoru, onda će najvjerojatnije biti ovako:

40% - profesionalno znanje;
40% - osobne kvalitete;
20% - motivacija (želja za obavljanjem ovog posla u ovoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne kvalitete osobe koja doprinose učinkovitim obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnosti i tako dalje. I to više ne prazne riječi, u intervjuu više i češće ćete čuti takvo pitanje: "Recite mi o situaciji u kojoj ste trebali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom." To je upućivanje na kompetencije.

Stoga, vaše osobne kvalitete, pogotovo ako odgovaraju onome što je potrebno u slobodnim radnim mjestima su iznimno važne. A ako je ranije bilo dovoljno prenijeti ih na njih, sada to nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovu prisutnost, pa ih preporučujem pisanje kao (primjeri, naravno, daju vlastitu, obvezujuću pravilo: oni bi trebali biti stvarni i iz prošlosti):

Inicijativa: Razvio sam i proveo strategiju za oslobađanje odjela iz krize, kada je glava otišla.
Energija: Volumen moje prodaje za 2014. godinu bio je 30% veći od prosjeka na odjelu.
Otpornost na stres: održao je uspješne pregovore s klijentom koji je odbio sedam menadžera i zaključio ugovor s njim.
Vodstvo: proveo je pet treninga na upravljanju i podigao 10 vođa iz linearnih zaposlenika.

Važno je ovdje napisati mnoge kvalitete, već kvalitetu s primjerima. To jest, primjeri ovdje su važniji od količine.

14. Funkcionalne dužnosti emisija iz uputa za posao u URN-u!

Funkcionalne odgovornosti koje ukazuju na sažetak obično su najod banalne i dosadne stvari. U 30% slučajeva, oni se kopiraju iz svojih opis poslaU 50% slučajeva - od ostalih nastupa ili opis slobodnih radnih mjesta, a samo 20% stvarno kvalitativno ih samostalno pišite.

Uvijek preporučujem pisanje dužnosti, a ne zone odgovornosti i opisati ih u obliku radnji koje ste izvršili. Upravo se radi o postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, dužnosti ne mogu biti impresivne i, naravno, to nisu jednokratne radnje.

Prije pisanja, preporučujem čitanje nekoliko slobodnih radnih mjesta da zamislite o čemu biste trebali pisati. Zatim napišite dužnosti u redoslijedu njihovog značaja: na prvom mjestu najznačajniji (razvoj strategije, povlačenje novih proizvoda na tržište), te na posljednjem - najmanje (priprema izvješća).

15. Prodajte ime post i tvrtke

Imena postova i popis tvrtki su, u stvari, i upravo je upravo ono što Recruiter traži u sažetku na prvom mjestu. To je kao kupac klizi kroz policu u trgovini u potrazi za poznatim njima (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, plima). To je za ove redove koje se regruter formira početna vrijednost Sažetak u vašoj glavi i tek tada počinje tražiti detalje.

Pišemo samo općeprihvaćeno ime. Ako radite u tvrtki "nokti i naiki", koji je službeni trgovac Coca-Cola, onda napisati samo Coca-Colu. Vjerujte mi, pravni naziv tvrtke ne zanima nikoga.
U uglatim zagradama napišite broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenika).
Pod imenom tvrtke kratko pišemo za 7-10 riječi nego što to čini. Na primjer: ulazi u prvih 5 u području posudbe potrošača.
Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim brandovima, moramo ga definirati. Na primjer: autocerepperlizing (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih brandova u blizini nepoznatog poduzeća značajno će ojačati percepciju tvrtke.

16. Uklonite izraze predloška iz odjeljka "Svrha"

Odmah nakon kontaktnih podataka u sažetku, odjeljak se naziva "svrha". Obično u ovom odjeljku Pišite predloška fraze kao što je "ostvariti svoj potencijal što je više moguće ...". Ovdje trebate nabrojati popis postova koji ste zainteresirani.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svega sažetka pregledava me, sadrži pogreške:

elementarne gramatičke pogreške (nije bilo čega pravopisa);
pogreške u pisanju stranih riječi (testirana samo ruski pravopis);
pogreške u znakovima interpunkcije: prostor prije zareza, zarez između riječi bez razmaka;
na popisima na kraju rečenice postoje različite znakove interpunkcije (idealno ne bi trebalo biti; točka se stavlja nakon posljednjeg popisa popisa).

18. Spremite životopis u docx formatu i na bilo koji način

Ne PDF - mnogi regrut čine svoje uređivanje ili bilješke (čekaju plaću, njihove dojmove kandidata, informacije koje su primljene tijekom razgovora) u životopisu prije slanja kupcu, u PDF-u neće biti u mogućnosti da ih učine.
NE ODT - Može se nepravilno otvoriti na brojnim računalima.
Nije doc - znak koji sažetak prošlosti (prije Office 2007).
Nije RTF - obično teži više alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa prikladno za regrut

Naziv sažetka datoteka mora sadržavati barem prezime i poželjno je. Dakle, prikladnije za Recruiter će tražiti životopis na disku, poslati ga i tako dalje. Primijetit će se mali regrut. Opet, u očima Regruta čini životopis malo skuplje.

20. Pokažite svoju uslugu u popratnom pismu

Postoje različita mišljenja o popratnim pismima. Uvijek kažem da je to: dobro prateće pismo u 20% slučajeva može dodati vrijednost za nastavak ako je napisan ispravno. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako se odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

A ako pokažete na primjeru, to bi moglo izgledati ovako:

Pogreške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti sažetka, postoje stvari koje čine životopis značajno jeftinije. Razgovarajmo o nekim od njih.

Sada mnoge web stranice za traženje posla omogućuju vam da preuzmete nastavak nastalih. U isto vrijeme, oni su obvezni u takvom životopisu dodati svoj logotip i različita polja za unos podataka koji uopće nisu potrebni za sažetak. Na primjer, pod. Ovi životopisi izgledaju kao pravi jeftini, pa vam ne savjetujem da to učinite.

21. Uklonite neshvatljive kratice

Kada dugo radite u tvrtki, neke kratice usvojene u njoj već izgledaju tako izvorno da ih pišete u sažetku. Ali oni su nepoznat regrutu, stoga se gubi vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice svugdje gdje je to moguće.

22. Fraze za predložak perefraze

Vrlo često želite podleći iskušenju i stvarima u vašim apstraktnim predloška fraza, koji se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu slobodnih radnih mjesta. Izbjegavajte ih, jer za regrut predstavljaju prazno mjesto.

Perefraza, na primjer:

Orijentacija za rezultat \u003d uvijek razmislite o rezultatu.
Orijentacija kupca \u003d kupac za mene uvijek na prvom mjestu \u003d stavio sam interese klijenta iznad njihovog osobnog.
Komuniciranje \u003d lako pregovarati s bilo kojim klijentima / kolegama \u003d slobodno podržavajući razgovor s klijentima.

23. Stvorite normalnu ladicu

Što razlikuje profesionalno od djeteta? Profesionalno poziva svoj poštanski sandučić i prezime, i dijete - dječje riječi, nadimci iz igara i foruma, datum rođenja.

Pa, apsolutno neprihvatljivo za određivanje radne kutije. Regrut u ovom slučaju tumačit će ovu nijansu pa: oni su otpušteni s mjesta rada i stoga se ne mogu bojati i poslati životopis s radnom poštom. "

24. Izbrišite obiteljski status, zanima se samo posjetiteljima dating site.

Postoji samo jedan slučaj kada naznaka obiteljskog statusa može igrati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići u uredbu odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete odrediti prisutnost djece.

Opcije "Građanski brak", "razvod" odmah smanjiti sažetak, jer postoje dodatna pitanja.

Opcija "Imam djecu" je napisan vrlo bliski ljudi, jer svi normalni ljudi ". :)

25. Objasnite jaz u iskustvu rada

Nemoguće je uzeti i pokazati pauzu u radu. Morate napisati zašto je. Opcija "Ja ću objasniti na intervjuu" nije prikladna, jer regrut, videći jaz, misli da je najgora stvar koja bi se mogla dogoditi.

Ako postoji uredba između dva djela - pišemo. Usput, ako je debrat bio bez brige na drugi posao, nema smisla pisati na sve. Čak i ne preporučujem ovo u razgovoru nekako osobito dodijeljeno.

26. Uklonite datum završetka rada na posljednjem mjestu

Ovo je jedini trik u sažetku možete oprostiti. Vjeruje se da je osoba sažetak čak i prije odbacivanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira taj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će se igrati protiv vas.

27. Ne napišite razlog za otpuštanje

Nema razloga za koje treba propisati uzroke otpuštanja. Što god ste napisali tamo, Regrut će uvijek imati sumnju na vašu želju da objasni uzrok otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte pojedinosti vašeg životopisa

Nastavi ne dopušta pisanje objašnjenja, komentara, fusnota i tako dalje. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja bi mogla biti je odjeljak "Preporuke" i izraz "dati na zahtjev". I značenje ove pregrade? Popis preporuka je suvišan. Nitko ih neće nazvati na intervju s vama. A nakon intervjua možete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uzmite stolove i velike količine

Stolovi u sažetku usvojeni su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet odbio. Nemojte se pokazivati \u200b\u200bdinosaurus.

Također, ne zauzimaju većinu životopisa vrlo velikim vježbama s lijeve strane u dokumentu.

31. Ostavite prve poslove za svoju baku.

Za jednostavnost, samo ću opisati kako će biti u redu:

Posljednje mjesto rada: 7-10 linije odgovornosti i 5-7 redova postignuća.
Prošlo mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 redova postignuća.
Nakon posljednjeg mjesta za posao: 3-5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
Ostatak poslova: 3 linije + 3 nizova postignuća, ako uđu u razmaku od posljednjih 10 godina rada.
Sve što je bilo prije prije 10 godina: samo imena tvrtki i postova.
Ako vaša karijera nije bila relevantna trenutna radna mjesta - hrabro ih uklonite. Na primjer, sada ste redatelj marketinga, počeo sam prije 15 godina od inženjera u tvornici ili prodavatelju na tržištu.

32. Unschat verzije

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na sveučilištu, pokazuju samo sveučilište.

33. ne pokazuju životopis poznatih stručnjaka za ljudske resurse, ako ne i uvjereni u njihovu profesionalnost

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse smatramo se guruom i daju savjete desno i lijevo. Saznajte koliko je slobodnih radnih mjesta zatvorila koliko ljudi u danu će se tumačiti. Koje knjige pročitaju o zapošljavanju. Koliko ih je bilo strano.

Ako dobijete takve odgovore:

više od 500 slobodnih radnih mjesta;
5-10 po danu;
više od pet knjiga (barem!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Burn;

... onda hrabro vjerujte savjetu!

Provodim malu studiju, tako da u komentarima na ovaj post napiši koji od svih opisanih sovjeta pokazalo se da su najvredniji za vas. Pomoći će mi razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan cool članak o tome kako se prodavati skuplji tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Napisao sam knjigu s kolegom gdje sam dijelio još više savjeta. Dostupan je na vezi.

Članak vizualno izdao genija prezentacija

Sažetak uzoraka za rad 2019 besplatno preuzimanje prazno u Wordu

06.01.2019

Za uređaj za rad od strane poslodavaca da razmotre vašu kandidaturu, u pravilu je potreban vaš životopis. U nastavku će se ponuditi razne mogućnosti nastavka: uobičajeno, s fotografijama, bez oblikovanja, na engleskom jeziku. Sve možete preuzeti i odabrati najprikladniji ili prikladniji oblik. Svi uzorci za popunjavanje formata riječi (DOC).

Opća definicija pojma sažetka (izvor: Wikipedija):
Sažetak (od fr. résumé ili lat. životopis vitae - "Životni način života", potpisivanje, izgovara se Kurikulum Vite, često sveden na CV) - dokument koji sadrži informacije o vještinama, radnom iskustvu, obrazovanju i drugim informacijama vezanim uz slučaj, obično kada razmatra ljudsku kandidaturu za zapošljavanje na posao. Stok, to jest, životopis, razlikuje se od glasnoće sažetka i, u pravilu, napisao je kandidati za visoke postove. To daje detaljnije nego u sažetku, informacije o sebi, obrazovanju i kvalifikacijama.

Sažeta struktura
Sažetak se obično sastoji od nekoliko dijelova, informacije u svakom od kojih je dizajniran u kratkom obliku kako bi se upoznao s potencijalnim poslodavcem sa svim informacijama o kandidatu potrebnom za svoj prijem na posao. Nastavi ne bi trebao uključivati \u200b\u200binformacije koje nemaju nikakav stav prema procijenjenom radu. U sažetku, samo informacije koje će vam pomoći maksimizirati da vas karakteriziraju.

Unified standardni oblik, prazan ili predložak sažetak ne postoji.
Sažetak se izrađuje u proizvoljnom obliku i obično sadrži sljedeće podatke:
- PUNO IME.;
- godina rođenja (dob);
- Kontaktirajte telefoni (dom i / ili radnika), e-mail.
- Cilj i / ili željeni položaj, koji karakter tražite.
- Podaci o vašem obrazovanju:
- datum studija početka - datum diplomiranja;
- ime ustanove;
- Fakultet / specijalitet, kvalifikacije.
- Iskustvo (u obrnutom kronološkom poretku, to jest, počevši od posljednjeg mjesta rada):
- početak i datum završetka;
- Ime organizacije (opseg njegove aktivnosti; MB kratak opis);
- tvoja pozicija;
- broj podređenih (ako je bio);
- opis radnog mjesta, ovlasti, razina odgovornosti;
- primjeri specifičnih postignuća.
- Dodatno obrazovanje - tečajevi, seminari, stažiranje itd.
- Dodatne vještine (računalno posjedovanje, stupanj vlasništva stranih jezika, prisutnost A / M, vozačke dozvole, tiskana, druga).
- Vaše prednosti (možete navoditi na kraju sažetka nekoliko vaših osobnih osobina koje vas razlikuju od drugih i pomoći vam da postignete potrebne rezultate u svom radu).

Ponekad u sažetku također uključuje informacije o članstvu u stručnim udrugama, znanstvenim publikacijama i autorskim patentima. Također u sažetku, možete omogućiti informacije o svojim hobijima, bolje ako su to aktivni hobiji (na primjer, sport, turizam, ples). Ne biste trebali uključiti u sažetak informacija o željenoj razini plaće. Bolje je odrediti u popratnom pismu sažetku (engleskom popratnom pismu). Ovdje možete dati dodatna objašnjenja na životopis. U različite zemlje Struktura životopisa ili CV, može se razlikovati. U u posljednje vrijeme Dobili smo rašireni internet sažetak ispunjen određenim predloškom i stavljen na specijalizirane web stranice za regrutiranje agencija. Tu su i profesionalne usluge koje nude kompilacija "kompetentnog" sažetka. Drugi, dok je mali, sažetak je video sažetak, koji je kratki video u kojem kandidat govori o sebi, njegovim vještinama itd., A isto kao u slučaju sažetka Interneta, postoje specijalizirana mjesta za ih, koje ih možete smjestiti i tvrtke koje se bave njihovom snimku i smještaju. Izvor:Wikipedia.

Također, postaje vrlo pogodno za pohranjivanje svoj životopis "u oblaku" - na poslužiteljima na koje možete dobiti krug-sat-sat s bilo kojeg dijela svijeta, na primjer, na specijaliziranim mjestima, na primjer, HED Huntera ( HORT HUNTER) HH.RU. Usluga je prikladna jer možete ispuniti svoj životopis u navedenim poljima. Osim toga, možete tražiti poslodavce i slobodna radna mjesta koju vas zanimaju. Također možete konfigurirati automatsko odabrano slobodnih radnih mjesta na određenim uvjetima po imenu, minimalnom plaću, rasporedu rada, itd. U isto vrijeme, stranica ima vrlo fleksibilne postavke vidljivosti za svoj životopis. Na primjer, ako želite da vaš životopis vidio samo one tvrtke u kojima ste ga poslali kao odgovor na slobodno mjesto, može se lako instalirati u postavke i više neće biti vidljiva nikome, prema opisu web-lokacije.Međutim, dok se još mnogo slobodnih radnih mjesta mogu naći na specijaliziranim profesionalnim forumima, stranicama tvrtke sami, itd. I takva slobodna radna mjesta ne mogu biti objavljene na takvim web-lokacijama za pretraživanje slobodnih radnih mjesta. U takvim slučajevima, gore navedene varijante uzoraka sažetka mogu dobro doći u ruci.

Vijesti o temi

Novo datirano 21.02.2018.: Rošti je rekao kada poslodavac može lišiti zaposlenika nagrada

(Nagrada je regulirana lokalnim regulatorni čin Organizacije s kojima zaposlenici trebaju biti upoznati s slikarstvom prije potpisivanja ugovora o radu). .

Novo od 30. studenog 2017. godine: Rusko ministarstvo rada u pismu od 17. studenoga 2017. br. 14-2 / \u200b\u200bB-1012 pojašnjava kako zaposlenik mora potvrditi pravo na nepotpun radno vrijeme (dan ili tjedan). Izloženost: Prema zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora uspostaviti nepotpuno radno vrijeme na zahtjev trudnoće, jednog od roditelja djeteta do 14 godina (dijete s invaliditetom u djece mlađe od 18 godina ), kao i osobe koje obavljaju člana bolesnog obitelji.

Novo od 10/31/2017: Ministarstvo prometa Rusije u pismu od 18.10.2017. 14-2 / \u200b\u200bB-935 pojašnjava postupak oporavka od zaposlenika iznosi provedenih na njegovoj obuci u slučaju rani raskid ugovor o radu. Izloženost: "Prilikom odbacivanja bez dobrih razloga prije isteka razdoblja navedenog u ugovoru o radu ili u Ugovoru o osposobljavanju na račun poslodavca, zaposlenik je dužan nadoknaditi troškove poslodavca za njegovu obuku."

Novo od 10/30/2017: MINRRU RF u pismu od 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 objasnio je li moguće potpisati poseban sporazum pri sklapanju ugovora o radu, prema kojem se, tijekom godine zaposlenik ne obvezuje ne Zapošljavajte o tvrtki-natjecateljima (poslodavac nije ima pravo ograničiti zapošljavanje bivših zaposlenika).

Novo od 10/30/2017: Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije u pismu od 18.10.2017. N 14-2 / \u200b\u200bB-935 pojašnjava kako je ugovor o radu sklopljen s privremenim zaposlenikom na mjestu glavnog zaposlenika u bolnici (kada je pojam prestanka ugovora o radu određuje se po datumu u bolničkom letku).

Novo datirano 04.08.2017: Ministarstvo prijevoza Rusije u pismu od 14.06.17 br. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765 objasnilo je da li je moguće obvezati zaposlenika tijekom posebnog prekida pri radu na računalu za sudjelovanje u drugom radu koji se ne odnosi na korištenje računala.

Novo datirano 04/21/2017: Gradski sud u Moskvi u određivanju 14. veljače 2017. u predmetu br. 33-5687 / 2017 naveo je da je poslodavac na zahtjev podnositelja zahtjeva za slobodno mjesto bio dužan u pisanom obliku da obavijesti razlog odbijanja zapošljavanja.Sud je također odlučio da se u ovom slučaju društvo treba isplatiti naknadu podnositelja zahtjeva za moralnu štetu povezanu s nerazumnim odbijanjem. Čitaj više.

Uspješna potraga za prvim ili novim mjestom u velikoj mjeri ovisi o vašoj sposobnosti da se pretvarate. No, u pravilu, prije sastanka s potencijalnim poslodavcem, studije intervjua i odabir aplikacija. Vaše će šanse biti veće što više informativniji i kompetentni će biti vaš životopis. Kada je uređaj za rad pola uspjeha.

Načela kompilacije sažetka

Ako nakratko piše, onda je sažetak vaša posjetnica, na kojoj vam poslodavac postaje u odsutnosti. Ponekad nepismeno sastavljeno prezentacija njegovih vještina može uzrokovati čak i iskusan i kvalificirani stručnjak za odbijanje. Stoga je važno zapamtiti četiri načela na kojima se uspješan uzorak nastavak temelji na uređaju za rad:

Kratkoća, Zapamtite da bi se vaš životopis trebao stati na jednu A4 stranicu. Stoga, naučite izraziti informacije o sebi tezu, s naglaskom na najvažnije stvari. Nemojte prepraviti autobiografiju. Prestati ključni trenuci Obrazovanje, iskustvo i posebne vještine. I ne pokušavajte razboljeti, smanjujući veličinu fonta i smanjujući udaljenost između redaka. Informacije moraju biti čitljive. Stoga nemojte smanjiti veličinu fonta manje od 12. Kebl.
Konkretnost, Imena obrazovnih ustanova, kao i organizacija u kojima ste imali priliku za rad, trebaju se specifično specifično (a ne samo sveučilište, biljka, ured i tako dalje). Također obratite pozornost na vremenski okvir. Preporučljivo je specifično naznačiti datume.
Točnost. Navedite samo informacije o istini o sebi. Nemojte sebi dodijeliti neke nepostojeće regale i vještine. Nemojte navoditi znanje stranog jezika, ako ste naučili samo desetak riječi. Isto vrijedi i za poznavanje računala i drugih specifičnih pitanja. Laži će se otvoriti ili na intervjuu ili u prvim tjednima rada. Ako šaljete dokumente u agenciji za osoblje, bit ćete izloženi i ranije, jer zaposlenici pažljivo provjeravaju točnost životopisa.
Selektivnost, Navedite u sažetku samo one informacije koje se izravno odnose na položaj za koje se prijavljujete. Ako, na primjer, planirate raditi s računovođe, zadržati činjenicu da ste završili tečajeve frizera. Nemojte prepraviti informacije koje uključuju sažetak primjera za posao. Uzorak je samo savjet.

Tehnički trenuci

Savršen nastavak uzorka u uređaju za rad trebao bi biti besprijekoran u svakom pogledu. Važno je voditi brigu o dizajnu, jer nepažljivo kompilirani dokument može uplašiti potencijalnog poslodavca. To je ono što bi tehnički trenuci trebali obratiti pozornost na:

Većina osoblje menadžera konvergira na zaglavlju stranice nepoželjne za pisanje riječi "sažetak". I tako je jasno što dokument predstavlja. Osim toga, trošite neprocjenjiv niz u kojem možete odrediti značajne informacije o sebi. Iako, ako se nastavak ispostavi kratko, to je dopušteno odrediti vrstu dokumenta, čime ga čini vizualno više.
Uređivač teksta Odaberite puta novi rimski font. To je optimalno za vizualnu percepciju.
Boja teksta je samo crna. Ovo rješenje omogućuje čitatelju da se koncentrira na sadržaj dokumenta bez ometanja detalja. Jedini detalj životopisa koji ima pravo biti boju, je fotografija.
Glavni tekst mora biti napisao Kapel 12-14, ovisno o tome koliko ćete informacije staviti na stranicu. PUNO IME. Preporučljivo je istaknuti veći font na 2 klica. Imena podstavka odabiru podebljano ili podcrtavanje.
Sva polja, osim lijevo, moraju biti jednake 2 cm. Potonji je 1 cm. To su standardni parametri za poslovne dokumente. Osim toga, svi drugi papir vašeg osobnog slučaja (ako ste zaposleni) bit će izdan na ovaj način.
Polukruti interval je optimalan za čitanje. Ali ako se vaš uzorak nastavi u uređaju za rad sadržavat će mnogo informacija, tada ćete preuzeti jedan interval.
Nemojte pisati informacije solidnim tekstom. Podijelite ga u semantičke stavke (preporučljivo je preskočiti prazan niz između njih). Također prihvatljiv dizajn u obliku tablice.
Nemojte koristiti ukrasne okvire i crteže. Sažetak - to je prije svega poslovni dokument.

Sažeta struktura

Sažetak je čisto individualna stvar, ipak postoji određena općeprihvaćena struktura koja se može nadopuniti ili smanjiti na vašu diskreciju. Tako, standardni uzorak Sažetak za radni uređaj (za 2017.) uključuje pet stavki:

Osobne informacije.
Svrha sažetka.
Obrazovanje.
Radno iskustvo.
Dodatne informacije.

Osobni podaci

Bilo koji uzorak nastavak za rad na poslu (za 2017.) počinje s odjeljkom "Osobni podaci". To je ono što vam je potrebno za određivanje:

PUNO IME. Potpuno je naznačeno bez skraćenica.
Adresa, Ako se mjesto registracije ne podudara s mjestom prebivališta, potrebno je naznačiti. Ako ste privremeno iznajmljeni smještaj, navedite vremenski okvir u kojem možete pronaći na ovom mjestu. Činjenica je da neke organizacije radije obavještavaju podnositelje zahtjeva za poziciju svoje odluke kroz uobičajena pisma.
Telefon, Navedite urbane i mobilne brojeve s odgovarajućom bilješkom u zagradama. Također neće biti suvišno za određivanje operatera mobilna komunikacija, Ako postoji neki privremeni okvir u kojem možete primati pozive, također odredite to u sažetku. Na primjer, ako niste kod kuće tijekom dana, neka upravitelj ne pokušava nazvati svoj broj grada uzalud. Ako imate naviku odspajanja mobitela u večernjim satima, specifikacija vremenskog okvira će spremiti upravitelja od potrebe da bezuspješno upiše svoj broj.
E-poštu. Osim "sapuna", moguće je, ali ne nužno, odrediti kontakte u glasnicima i društvenim mrežama.
Datum rođenja.
Dodatne informacije. Ovdje može biti vaš bračni status, prisutnost djece, državljanstvo, prisutnost određenih bolesti. Napunite ovaj grafikon po vlastitom nahođenju, ako to zahtijeva položaj na koji se prijavljujete.

Svrha sažetka

Ako odlučite stvoriti životopis za posao, uzorak mora sadržavati odjeljak u vašim ciljevima. Prvi je položaj na koji se prijavljujete. A ako odmah prijavite za nekoliko slobodnih radnih mjesta, poželjno je nadoknaditi svaki pojedinačni sažetak. Moguće je da će svaki od njih razmotriti vođe različitih jedinica.

Druga točka odjeljka "Svrha" je plaća. Ako ne dobijete ovo pitanje s poslodavcem, ona ima pravo pridržavati vaše kandidature u fazi razmatranja sažetka. Kao rezultat toga, ne morate se pogađati na razini plaća tijekom intervjua. U pravilu je odlučeno ukazati na prosječni iznos koji je uspostavljen na tržištu rada za ovu specijalnost. Ali ako se objektivno smatrate dobrim stručnjakom s velikim iskustvom, možete povećati ovu brojku za 30%. Ali nemojte navesti određeni broj. Pišite: "Od ... rubalja mjesečno."

Obrazovanje

Da biste stvorili životopis za uređaj za posao, uzorak mora nužno sadržavati informacije o obrazovanju. Ovdje se stručnjaci ne slažu u mišljenjima. Dakle, neki smatraju da je to prikladno spomenuti školsko obrazovanje, dok ostatak smatra suvišnim. Glavni dio je sekundarno i visoko obrazovanje s naznakom razdoblja izobrazbe, obrazovne ustanove, fakulteta, specijalnosti i kvalifikacije stekli. Ne radite kratice. Poslodavac svibanj dobro ne zna skraćeno ime sveučilišta i specijaliteta, neće provesti vrijeme na potrazi za dekodiranjem na internetu. Sva imena u potpunosti pišu.

Nakon osnovnog obrazovanja, navedite dodatne. To mogu biti neki tečajevi, treninzi ili izbornici. Pišite samo o tome što je potvrda u obliku diploma i certifikata. Navedite samo one tečajeve koji izravno ili neizravno pripadaju planiranoj vrsti aktivnosti.

radno iskustvo

Uzorak ispravnog sažetka za uređaj treba sadržavati informacije o profesionalnom iskustvu. Ako nemate, možete govoriti o proizvodnim praksama u obrazovnoj ustanovi. Što se tiče prethodnih poslova, morate odrediti takve informacije:

Vremenski interval od datuma ulaska na mjesto na otpuštanje.
Ime organizacije. Nema kratica - samo u potpunosti!
Opseg organizacije. Ako ime ne govori o specijalizaciji, svakako date kratak opis.
Položaj. Označite koji ste postavili na prethodnom mjestu. U idealnom slučaju, vaše odobrenje mora biti podržano zapis o radu.
Navedite ovlasti i odgovornosti, kao i proizvodne funkcije koje ste izvršili na prethodnom mjestu. To će biti neka vrsta dodatne potvrde vaših profesionalnih vještina.
Dostignuća. Ako imate bilo kakvih zahvalnosti ili preporuka iz prethodnog poslodavca, navedite ga. Možda ste pridonijeli poboljšanju produktivnosti rada ili profitne razine? Svakako navedite brojčanu vrijednost.

dodatne informacije

Uzorak ispravnog sažetka za uređaj treba sadržavati ne samo suhe činjenice, već i neke dodatne informacije, U ovom odjeljku možete se pohvaliti. No, opet, nije vrijedno daleko od specifičnosti planiranog rada. To se može reći u odjeljku koji se razmatra:

Stupanj posjedovanja osobnog računala. Ako rad nije izravno povezan s radom na računalu, možete se ograničiti na generalizirani "samopouzdani korisnik" i slično. Ako je računalo vaš radni alat, specifični navedite što programe posjedujete.
Posjedovanje stranih jezika. Navedite jezike koje posjedujete, što ukazuje na razinu znanja. Takva vještina je korisna u bilo kojoj organizaciji, bez obzira na položaj. Možda će vam u budućnosti poslužiti dobru pomoć za poboljšanje.
Dodatne vještine. Može biti prisutnost vozačke dozvole, kreativne i bilo koje druge sposobnosti koje mogu biti konkurentne prednost pri odabiru od nekoliko podnositelja zahtjeva.
Osobne kvalitete. Navedite sve što bi vam trebalo pomoći da pobijedite na lokaciji poslodavca. Na primjer, otpornost na stres, društvenost i tako dalje. Također vrijedna kvaliteta Možda spremnost na rad iznad norme ili ići na duge poslovne putovanja.
Preporuke. Ako su prethodni poslodavci ili nastavnici spremni za osobno nazvati riječ za vas, navedite njihove kontakte u svom životopisu.

Prazan nastavak uzorka za radni uređaj

Osoba koja se prethodno nije bavila pripremom samo-testiranja, ovaj zadatak može se činiti teškim. Srećom, nije teško pronaći prazan predložak ili uzorak sažetka uređaja za posao. Izgleda kao "stanovnik" dokumenta kako slijedi.

PUNO IME.
Svrha
Plaća
Datum rođenja:				Fotografija
Adresa:
Telefon:
E-pošta:
Obrazovanje	Razdoblje	Sveučilište	Fakultet	Kvalifikacija
№1
№2
...
radno iskustvo	Razdoblje	Mjesto	Položaj	Odgovornosti
№1
№2
...
dodatne informacije
PC držanje
Poznavanje stranih jezika
Dodatne vještine
Osobne kvalitete
...

Sažetak uzorka za uređaj za studenta bez profesionalnog iskustva

Najave o slobodnim radnim mjestima za jednu poziciju u 90% slučajeva popraćena je frazu: potrebno je radno iskustvo. " Ova linija ponekad uzrokuje smijeh, jer gdje dobiti ovo iskustvo na sveučilišni diplomant ili tehničku školu? Nabavite željeno mjesto pomoći će kompetentnom sažetku za rad uređaja. Uzorak je sljedeći.

Ivanov Ivan Ivanovič
Svrha	Sud Juniorskog stručnjaka
Datum rođenja	01.01.1995			Fotografija
Adresa
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail	[Zaštićeno e-poštom]
Obrazovanje	Razdoblje	Sveučilište	Fakultet	Kvalifikacija
	2012-2017		Psihologija	ovladati; majstorski
dodatne informacije
Poznavanje stranih jezika	Engleski (s rječnikom)
PC držanje	Uredski programi; Grafički urednik; internet
Profesionalne vještine	Pisanje zanimljivih i kompetentnih tekstova; Uprava mjesta; Psihološki savjeti o mladima
Osobne kvalitete	Odgovornost za obavljeni rad; Pažljivo; Izvođenje; Brzi učenik; Sposobnost obrade velikih količina podataka
Hobi	Zdrav stil života; Proučavanje stranih jezika; Psihološka istraživanja
Preporuke	Dean Fakultet psihološkog fakulteta Pavlov pavel Pavlovich

Sažetak uzorka za računovođe

Računovođa je jedan od najodgovornijih postova u bilo kojem poduzeću. Možemo reći da je to druga osoba nakon generalni direktorjer se stručnjak bavi financijskim tokovima. Stoga je važno da je podnositelj zahtjeva za položaj uspio sastaviti kompetentni sažetak za rad za rad. Uzorak je sljedeći.

Semenova Tatyana Semenovna
Svrha	Ured poštenog računovođe
Plaća	od 40.000 rubalja
Datum rođenja:	01.01.1975			Fotografija
Adresa:	puškin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. devet
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-pošta:	[Zaštićeno e-poštom]
Obiteljski status:	u braku, drugoj djeci
Obrazovanje	Razdoblje	Sveučilište	Fakultet	Kvalifikacija
	2001 - 2009	Moskovsko državno sveučilište	Računovodstvo, analiza i revizija	ovladati; majstorski
radno iskustvo	Razdoblje	Mjesto	Položaj	Odgovornosti
	2011-2017	LLC "Cafe-Pirozhova"	Računovođa	Obrada primarne dokumentacije; Priprema poreznog izvješćivanja; Gotovinsko računovodstvo
	2009-2011	LLC "Factoral"	Pomoćnik glavnog računovođe	Registracija poslovanja trgovine ljudima; Računovodstvena dokumentacija; Provedba uputa glavnog računovođe
dodatne informacije
Poznavanje stranih jezika	Engleski na razini razgovore
PC držanje	Uredski programi; Program "1c-Enterprise"
Osobne kvalitete	Osobnu odgovornost za rezultat; Povećana skrb na detalje; Matematičko razmišljanje; Sposobnost rada s velikim informacijskim tokovima
Preporuke	Voditelj: Generalni direktor LLC "Cafe-Pirozhkovaya" Olegov Oleg Olegovich

Sažetak uzorka za voditelja prodaje

Voditelj prodaje danas je prilično popularna profesija. Ali konkurencija među potencijalnim radnicima je prilično velika. Vaš uspjeh će u velikoj mjeri ovisiti o tome možete li ispravno napisati životopis za posao. Uzorak može biti takav.

Andrey Andrei Andreevich
Svrha	Ured voditelja prodaje
Plaća	od 50.000 rubalja
Datum rođenja:	01.01.1988			Fotografija
Adresa:	puškin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. devet
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-pošta:	[Zaštićeno e-poštom]
Obiteljski status	neoženjen
Obrazovanje	Razdoblje	Sveučilište	Fakultet	Kvalifikacija
	2005-2010	Kazanski socijalni institut	Oglašavanje	Specijalista
	2010-2014	Moskovsko državno sveučilište	Prijevod	Neženja
radno iskustvo	Razdoblje	Mjesto	Položaj	Odgovornosti
	2014-2015	LLC "oglašivač"	Promotivni voditelj promocije	Baza klijenata; Prezentacija usluga tvrtke; Zaključak ugovora
	2015-2017	LLC "Kapital-kredit"	Voditelj prodaje financijskih usluga	Rad s klijentima; Provođenje pregovora; Konzultacije nakon prodaje
dodatne informacije
Tečajevi	u 2013. godini, treniranje na "profesionalnu prodaju" (certifikat)
Poznavanje stranih jezika	Engleski (razgovorni); Francuski (s rječnikom)
PC držanje	Uredski programi; Računovodstveni programi; Grafički urednik
Osobne kvalitete	Komunikativnost; Brinite kupcima; Depoziti vođe; Tolerancija stresa; Izvođenje

Sažetak nastavnika škole

Velika većina nastavnika radi u državi obrazovne ustanove, Ali to ne znači da je diploma o pedagoškom obrazovanju dovoljna. I u školi morate biti u mogućnosti da biste se predstavili. Uzorak nastavnika nastavnika za uređaj za rad.

Alexandrova alexandra alexandrovna
Svrha	Prikladan učitelj mlađih razreda
Obiteljski status	Oženjen, postoji dijete
Datum rođenja:	01.01.1990			Fotografija
Adresa:	puškin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. devet
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-pošta:	[Zaštićeno e-poštom]
Obrazovanje	Razdoblje	Sveučilište	Fakultet	Kvalifikacija
	2007-2013	Moskovski državni pedagoški institut	Psihologija i pedagogija	ovladati; majstorski
radno iskustvo	Razdoblje	Mjesto	Položaj	Odgovornosti
	2013-2017	Gimnazija thr63, Pushkin	Učitelj osnovnih razreda	Priprema i ponašanje nastave; Kontrola znanja; Rad s roditeljima
dodatne informacije
Tečajevi	U 2014. godini trening "pedagogija modernog vremena" (certifikat)
Profesionalne vještine	Samopouzdani korisnik računala; Podučavanje; Organizacijske sposobnosti; Znanje o etiketi poslovanja i slijedeći pravila; Ispravan oralni i pisani jezik; Engleski poznavanje savršenstva
Osobne kvalitete	Osjećaj odgovornosti; Točnost; Visoka razina samoorganizacije; Tolerancija stresa; Ljubav prema djeci; Komunikacija

Standardni nastavak uzorka za rad na poslu je prvi korak za sastavljanje kompetentne i učinkovite samo-prezentacije. Neki savjet stručnjaka pomoći će vam čak i približiti radu sna.

Napravite osnovni uzorak pisanja životopisa za rad na poslu i podesite ga kad god tražite novo mjesto za rad. Saznajte više o samoj organizaciji i njegovom vođi. Na temelju toga, dodajte nove stavke ili isključite već dostupne.
Nije uvijek potrebno staviti svoje prednosti na dno. Voditelj organizacije ili vaše izravne vlasti možda se ne sviđa ako je vaša razina kvalifikacije, iskustva i kompetentnosti viša od toga. Možda o nekim regaćima treba šutjeti. Imat ćete vremena za prikaz sposobnosti tijekom rada.
Ne ostavljajte prazne blokove. Ako nemate iskustva, samo spustite ovu stavku. Ako ne znate strane jezike, učinite na isti način. Podesite predloške za nastavak za rad za rad. Uzorak nosi samo preporuku.
Uvijek se prijavite za sažetak fotografije. Prema statistikama, takve primjene su mnogo vjerojatnije odobrene od "bezličnih" sažetaka za posao. Uzorak s fotografijom mora biti podnositelja zahtjeva.
Svakako ispisati dokument na računalu. Sažetak napisano ručno je slabo čitanje i percipirana ne-ozbiljna.