Tijekom protekle tri godine napravio sam životopis jednom dvadeset. Jednom - za sebe, kada je organiziran za rad od strane voditelja odjela za pisanje za oglašavanje, a ostatak - za prijatelje i poznanike. Ponekad su ciljevi bili stvarno složeni i zanimljivi: organizirati prijatelja bez iskustva, ali s velikim potencijalom velikom poduzeću (iz kojeg je otišao i otvorio svoje uspješno poslovanje) Ili pobijediti u "Sažetom natjecanju", gdje je potražilo oko 30 kandidata.
Znate zašto je u 95% slučajeva zadatak uspješno riješen? Jer životopis je isti prodajni tekst koji prodaje čovjeka poslodavcu. Sa svim posljedicama. I, kao što je praksa pokazuje, 99% ljudi ne zna kako izraditi životopis. U to sam bio uvjeren kad sam radio kao šef Odjela i stekao zaposlenike. Svaki dan, rukovoditelji osoblja (HRS) bacili su desetke sažetaka kandidata, a većina tih životopisa nisam ni pročitala na kraju: napisani su ili dosadni, poput kopija, ili u ploči kreativno, ali potpuno nezanimljiv za mene kao poslodavca.
Zašto ljudi pišu u životopisu nepotrebne stvari?
Većina ljudi pri izradi sažetka omogućuje nekoliko grubih pogrešaka odjednom. Prvo, oni apsolutno ne razumiju zadatak njihove ciljane publike (HR-Manager, voditelj odjela ili vlasnika poslovanja). Drugo, svi ponovno napiše sažetak od 1 u 1 po predlošku, koji se vratio na internet, "sigurno" spajanje sa sivom masom drugih kandidata.
Konačno, treće, ogromna većina ljudi predstavlja jedan životopis za širok raspon slobodnih radnih mjesta: od osoblja upravitelja za operatera CNC stroja, kažu negdje će to bilo gdje. Kao rezultat toga, takav sažetak sadrži hrpu ne potrebnih informacija i u najboljem slučaju ide u mapu "Razmislite, ako ne pronađete nikoga za pola godine pretraživanja."
Što je potrebno od strane poslodavca
Kada je riječ o prodaji roba i usluga, možete ići na dva načina: od proizvoda (opisati koji je proizvod kul i jedinstven) i od klijenta (pronađite problem klijenta, boli i predstavljaju proizvod kao rješenje za ovaj problem ). Drugi pristup u praksi djeluje mnogo boljim.
Također ćete primijetiti da je pred poslodavcem vrlo specifičan zadatak: da biste dobili maksimalni rezultat za uloženi novac. Oni. Blisko radno mjesto s prikladnom osobom s minimalnim (ako je moguće) troškove. Što je veći rezultat i manje novca koji trebate potrošiti - to bolje. To se zove profitabilan posao.
Prilično inverzno: Veća vrijednost je osoba unutar upražnjenja, više novca to košta. Bez obzira koliko cinično zvuči, ali kad govorimo o sažetku, osoba je roba na tržištu rada. Ni više ni manje.
Bruto pogreške prilikom sažetka
Kada sam radio kao voditelj odjela za copywriting u velikoj agenciji za oglašavanje, imao sam oko 40 osoba u podnošenju. Tada smo aktivno zatvorili slobodna radna mjesta na webu i copywriters, a ljudski menadžeri poslali su mi desetke sažetka kandidata.
9 Od 10 od tih biografije koje sam poslao u URN tijekom brzog izgleda, jer su bili dosadni i sastavili potpuno osmišljenu pogrešku: mnogo informacija, ali ne i nagovještaj zašto je osoba pogodna za ovo radno mjesto. Drugim riječima, ponudio sam proizvod koji sam apsolutno nije potreban, a ako mi je to potrebno, nitko mi nije objasnio zašto.
Druga nesreća je oko polovice svih poslanih sažetaka je pogrešna struktura. Imam mnogo poznanika koji su izvrsni stručnjaci za njihovo poslovanje. Ali problem je u tome što gledajući njihov životopis, to nećete reći. Važno je shvatiti da u potencijalnom poslodavcu osim sažetka nema drugih informacija, a ako životopis ne proizvodi nužan dojam, vjerojatnost da nitko ne poziva.
Osnove pripreme pobjedničkog životopisa
Pravilo kompilacije broj 1: dobar sažetak Uvijek oštrenje pod određenim upražnjem. Mora postojati sigurnost. Opcija: Ja ću ići programer ili tester, a možda i voditelj prodaje, u pravilu, radi jako loše.
Želite znati zašto? Ja objašnjavam. Različite slobodna radna mjesta razlikuju se u plaći, ponekad čak i nekoliko puta. Platna linija voditelja osoblja vrlo dobro poznaje.
Sada se stavite na njihovo mjesto. Vi vidite životopis osobe koja je spremna za rad i programer (čiji plaće može doseći do 150 tisuća rubalja (5.000 USD) u Moskvi i voditelj prodaje, prosječna plaća koje 60-80 tisuća rubalja (2-2,5 tisuća dolara). Oni. Ista osoba je spremna primati 2 puta manje novca na drugom radu, a on ne brine. To uzrokuje ozbiljne sumnje u njegov račun.
Znak dobrog tona u životopisu - za označavanje cilja. Na primjer: "Dobivanje komercijalnog direktora". Jasno, razumljivo i posebno.
Varati
Da biste prilagodili životopis što je točnije moguće, pogledajte zahtjeve postojećih slobodnih radnih mjesta i prilagodite sažetak, tako da ih odgovara što je više moguće (maksimalno relevantno). Tada se vjerojatnost odgovora značajno povećava.
Sažeta struktura
Govoreći o strukturi životopisa, važno je zapamtiti i razumjeti jednu stvar. U većini slučajeva, vaš životopis dolazi s desetak drugih, tako da morate skrenuti pozornost poslodavca u ključne trenutke.
Još jedna uobičajena pogreška je korištenje izravne kronologije, kada osoba opisuje svoje profesionalno iskustvo dosljedno gotovo iz škole do posljednjeg mjesta rada (od vrha do dna).
Poslodavac ne zanima vaše studije. U svakom slučaju, ne prvo. On mora zatvoriti upražnjeno mjesto s najprikladnijim kandidatom, dakle, pozornost treba prihvatiti prvo ključni trenuci, I onda, kao za više informacija, Možete odrediti obuku, certifikate itd.
Važno: Struktura životopisa temelji se na prioritetnim informacijama za poslodavca u sekundarnu, a ne obrnuto. Na kraju ovog članka dat ću uzorak.
Dostignuća
Sada zbog iskušenja eksperimenta, podigao sam arhiv i izvukao selektivno deset biografije. I nisam ispunio ključne informacije u bilo kojem od njih. Ali u svakom od njih pojavljuje se ista pogreška. Vidjeti.
Velika većina ljudi, opisujući njihovo profesionalno iskustvo, koristi snop: "Odgovornost za posao". Ali poslodavac je malo zainteresiran. Sada ću objasniti zašto.
Zamislite da ste došli u trgovinu. Uzmi kolač s police i obratite pozornost na naljepnicu. Ali umjesto uobičajenog "kompozicije" vidite na drugi natpis: "Mora postojati isti proizvod u ovom proizvodu ...". Okružite oči i stavite tortu na mjesto s neugodnim sedimentom. Na kraju, niste zainteresirani za proizvod bi trebao biti. Zainteresirani ste da ima u stvari.
Stoga je hrpa u sažetku mnogo bolji rad: "mjesto rada, dužnosti, postignuća". To je mnogo više informativnije i prodaje vas povremeno skuplje na tržištu rada.
Usporedite:
Odgovornosti
- Hladni pozivi
- Izrada prezentacije
- Zaključak ugovora
Previše apstraktno, zar ne? I sada potpunije gomile.
Dostignuća
- Zaključio je 8 ugovora s velike tvrtke $ 1,5 milijuna
- Donijela je tvrtku tri godine ukupne dobit od 10 milijuna dolara
- Doveli su do tvrtke 119 klijenata, od kojih je 38 postalo trajno
- Premašio plan prodaje u posljednjih 19 mjeseci u nizu
- Sastavio je vlastitu bazu klijenata od 1100 ljudi (lpr)
Odgovornosti
- Hladni pozivi
- Izrada prezentacije
- Zaključak ugovora
Koji primjer prodaje osobu bolje i skuplje? Ovo je retoričko pitanje. Zanimljivo drugačije: vrijednost u drugom slučaju je redoslijed veličine više nego u prvom, a plaća se može razlikovati nekoliko puta. Iako se čini da, dužnosti same i isto, položaj je isti. Specifikacije odlučuju.
Vještine i tehnologije
Svakako navedite vještine i tehnologije koje je poslodavac potreban i posjedujete.
Na primjer, kada sam bio dogovoren da radim voditelja odjela za pisanje za oglašavanje, vještine javnih govora, nastave i veliku bazu web rreista postali su veliki plus.
Napomena: Kada navedete to ili drugu tehnologiju, nije potrebno odrediti koliko dobro znate. Možete, naravno, pisati, iskusni korisnički MS ured, ako je doista tako. Ali inače je bolje navesti pakete s kojima ste radili ili kome znate. Za rukovoditelje osoblja (HR), koji, koji, u pravilu, nisu uski stručnjaci, to su posebne tehnologije koje su ključne sidre koje traže životopis.
Na primjer, možete pisati: govorim PHP programski jezik, a HR će tražiti Zend okvir (koji je u biti napisan u PHP-u). Moral: Obratite pozornost na slobodna radna mjesta.
Manje informacije
Mnogo na moje veliko razočaranje opisati dodatne prednosti Koristite pretučeno klišeje: "zarazno, otporno na stres, odgovoran, itd." Problem je u tome što su ovi klišeri prisutni u gotovo svakom životopisu.
Ali u međuvremenu, predlošci mogu biti vrlo lako slomiti: uključiti u sažetak vaših uvjerenja, načela ili objekata ponosa. Uključite svoje omiljene knjige ili blogove, interese. Na prvi pogled, to se može činiti nevažnim, ali to je ta informacija koja vas karakterizira kao osobu, a ne kao robot koji se sastojao od sažetka navedenih parametara. Štoviše, ako se iznenada vaši hobiji i hobiji poslodavca podudaraju, bit će emocionalne veze između vas, što će značajno povećati vaše šanse za uspjeh. Čak i ako drugi kandidati, vaši natjecatelji će biti jači na ovaj ili onaj način, izabrat će vas, zbog činjenice da će snažan psihološki okidač raditi - uslugu.
Konačno, ako planirate koristiti uobičajene fraze, proširite ih detaljnije i objasnite kako se manifestira u vama ili drugoj kvaliteti.
na primjer
Tolerancija na stres
Izdržati visoke emocionalne opterećenja i ostati mirni u kritičnim situacijama.
Odgovornost
Mogu brzo analizirati situaciju i odmah donositi odluke, nameću punu odgovornost za njih.
Komunikacija
Brzo ću pronaći zajednički jezik s ljudima učinkovito rješenje Srodna radna pitanja.
Učenje
Znam kako samostalno tražiti potrebne informacije i primijeniti ga u praksi.
Kako stvoriti životopis ako nema iskustva i postignuća
Kada nema iskustva, nema postignuća, morate shvatiti da vas nećete odvesti za pojedina slobodna radna mjesta za jedan jednostavan razlog: poslodavac treba osobu. Sposoban i sposoban riješiti probleme postavljen pred njim, a ne stvoriti nove.
Ipak, ako ste usmjereni na neko prazno mjesto, imate dvije mogućnosti:
- Kupite potrebne vještine i iskustvo samostalno prodavati sebe, pružajući jamstva za ispunjavanje zadataka.
- Uđite na drugo mjesto u kojem možete dobiti potrebne vještine.
Čak i ako nemate iskustva, još uvijek imate pozitivne kvalitete koje su korisne za poslodavca. Trebaju biti naznačeni. Na primjer, ako ste spremni ostati prekovremeno ili raditi dok se rezultat ne dobije - privući će pažnju i dodijeliti vas na pozadinu natjecatelja.
Opet, ako nema postignuća, ali postoji minimalno iskustvo, možete pisati: "sudjelovali su u pokretanju velike kampanje e-pošte za 100.000 adresa putem Mailchimp."
Već će dati osobu da shvati da ste u temi, posjedujete terminologiju i imate, ali bazu znanja (čak i ako ste samo gledali svoje prijatelje ili kolege pokrenuli kampanju e-pošte).
Prijenosni slovo
Često, životopis nije u čistom obliku, već s pratećim pismom poštom. I ovo pismo igra ključnu ulogu u formiranju prvog dojma.
Sastav popratnog pisma na životopis ovisi o tri čimbenika:
- razini vaših kvalifikacija
- postovi koje se prijavljujete
- osoba koju pišete i što donosi odluku
U praksi, iskreni interes za projekt, goodwill i spremnost za rješavanje postavljenih zadataka mnogo je bolji od razgovora o novcu ili osnivanju vlastitih uvjeta. Sve je to bolje razgovarati na razgovoru.
Struktura uzorka za životopis
Sažetak, kao i prodaja teksta, najlakše je biti na blokovima. Ovdje je uzorna struktura takvih blokova.
Važno: U sažetku, riječ "sažetak" nikada nije napisana.
1. Čep (Puno ime, dob, kontakte).
2. Svrha (Koji položaj želite dobiti - morate odabrati neke; za različite postove, potrebni su različiti sažeci).
3. Profesionalno iskustvo i postignuća (u obrnutoj kronologiji).
- Posljednje mjesto rada
- Dostignuća
- Odgovornosti
- Pretposljednji radovi
- Dostignuća
- Odgovornosti
- Prethodni poslovi
- Dostignuća
- Odgovornosti
Vrijedi obraćati pozornost na jednu stvar. Na primjer, ja, u biti, "multiclass lik", izražavajući jezik računalnih igara. To znači da imam dva (a sada tri smjera): inženjer (profil radio elektrona i programiranje), copywriter i marketer, poduzetnik.
Sva tri smjera mogu se naznačiti u sažetku, ali isprva su oni važni za poslodavca. Ostalo se slijedi ili izvadi u dodavanju. informacija.
4. ključne vještine (Važno za poslodavca).
5. Tehnologije (Prije svega, potrebno za budući rad).
6. Obrazovanje (Ako nema radnog iskustva (jučerašnji student), onda je obrazovanje naznačeno umjesto blok br. 3).
7. dodatne informacije i potvrdu o kompetentnosti (certifikata, nagrade, postignuće izvan posla itd.).
8. Blok S. osobne informacije (Interesi, hobiji, knjige, resursi; na primjer, ako čitate iste resurse kao i poslodavac, a oni su povezani s vašim budućim radom, postat će veliki plus).
Važno: Bože vas zabranjuje prilikom izrade nastavka zbog nestandardnog grafičkog dizajna (svijetlih fontova, kreativnih fraza ili nešto u ovom duhu). U praksi, nitko ne čita takav sažetak, a oni su jednostavni u URN.
Sažetak
Dobivena je smiješna igra riječi: "Sažetak sažetkom." Ali, bacajući šale u stranu, želim još jednom skrenuti pozornost na tri važne točke.
- Sažetak zadatak - prodati podnositelja zahtjeva poslodavcu jednako skupo. Prodajni zakoni su u potpunosti važeći. Stoga nije potrebno skratiti. Sve prednosti vaše ponude treba odmah žuriti u oči.
- Nastavi mora odgovarati upražnjenju koje se prijavljujete i budite što je moguće "izoštren".
- Nemojte preopteretiti životopis s nepotrebnim informacijama. Koristite samo informacije koje poslodavac treba pozvati na razgovor. Ni više ni manje.
Neka vaš životopis prodate!
p.s. I znali ste da copywriters može dobro raditi na izradi sažetka. Tako, prosječna cijena Ova usluga počinje od $ 100 i više, pogotovo kada pomognete osobi dobiti vrlo plaćeni položaj.
P.p.S. Za desert danas, 4-minutni praktični i koristan video na temu.
Dobar životopis je jednostavno potrebno kada tražite posao, pogotovo kada se mnogi kandidati pretvaraju na isti post. Što bih trebao pisati u njemu?
Ne postoji idealan sažetak uzorka, a u različitim situacijama može biti potrebno naglasiti svoje različite aspekte, bilo obrazovanje ili iskustvo. Ako napišete životopis na određenom slobodnom radno vrijeme, mora biti posebno dizajniran za ovaj post.
Pročitajte pet ili šest sličnih oglasa i usporedite zahtjeve navedene u njima. Provedite neka istraživanja kako biste razumjeli što treba poslodavače.
Ako samo tražite posao i pošaljite životopis u agencijama za zapošljavanje, onda bi trebao biti što je moguće detaljan i raspoređen.
U svakom slučaju postoji nekoliko opća pravila i načela kako bi nastavak trebao biti napisan i koje informacije uključuju.
Prije svega, to bi trebalo biti kratko - ne više od dvije stranice A4 formata, bolje je numerirano.
Trebalo bi jasno i objektivno opisati vaša postignuća i prednosti I stvoriti pozitivan dojam o vama.
Dakle, razmotrite što uključuje životopis:
Zaglavlje (zaglavlje)
Treba napomenuti da u Velikoj Britaniji se sažetak naziva životopis (CV), Prevedeno s latinskog - "Život". U SAD-u i Kanadi CV, ona se češće koristi u znanstvenim krugovima i doista je detaljan i sveobuhvatan opis profesionalnog vijeka kandidata (ponovno izračunati "autobiografiju", koja je bila potrebna za popunjavanje Odjela za osoblje u sovjetskim godinama). Za uobičajeni životopis se koristi izraz résumé.
Osobni podaci (osobni podaci)
Svakako navedite svoje ime, adresu i podatke o kontaktu - telefon, e-mail.
Da li naznačiti pod, dob, bračni status i nacionalnost - da vas riješi. Poslodavac mora ocjenjivati \u200b\u200bvaše vještine i sposobnosti bez tih informacija.
Cilj (cilj)
Navedite koje slobodno radno mjesto primjenjivate s kodom (ako je dostupan), na primjer: tester softvera (ST15 / 4).
Brza pomoć (Profil / Sažetak)
Opišite svoje prednosti - vještine, osobne kvalitete, postignuća, radno iskustvo (kratko). Ovdje možete odrediti svoje ciljeve karijere (u SAD-u, platiti veliku pozornost na ovu stavku).
Pomoć treba uzeti više od nekoliko redova i odmah privući pozornost. Na primjer, ako položaj zahtijeva stalni rad s ljudima, možete odrediti da možete raditi u timu i imati dobre komunikacijske vještine. Budite koncizni - primjeri možete voditi u daljnjim dijelovima.
Povijest zapošljavanja / radno iskustvo)
Ako imate opsežno iskustvo, početi s ovim odjeljkom. Ako vaše iskustvo nije dovoljno, prvo pišete o svom obrazovanju.
Preporučuje se početi od najnovijeg radnog mjesta i kretati se obrnutim redoslijedom. Navedite naziv organizacije, radno razdoblje, položaj i glavne odgovornosti. Pročitajte više opisati rad koji se odnosi na sadašnje slobodno mjesto, daju primjere primjene vaših vještina, navedite postignuća. Koristite naljepnice za čitanje.
Pokušajte naglasiti korespondenciju svojih vještina i iskustava određenog slobodnog radnog mjesta. Također spomenuti bilo koji privremeni ili volonterski rad ako se odnosi na slučaj.
Izbjegavajte neobjašnjive praznine u povijesti zapošljavanja. Ako ste dugo putovali, bili u pronalaženju posla ili se brinuli za rođaku, navedite ga.
Obrazovanje (obrazovanje)
Slično tome, početi s posljednjim i premjestiti obrnutim redoslijedom. Navedite škole, fakultete, sveučilišta u kojima ste naučili, datume dobivanja diploma i / ili akademskih stupnjeva. Spomenuti seminare, treninge, podizanje tečajeva ako su povezani s radom. Za registraciju koristite označeni popis ili tablicu.
Također ovdje možete opisati svoje hobije, interese i postignuća vezane uz rad, ali to je opcionalno.
Kako razgovarati o vašem obrazovanju
Interesi i aleve (interesi i postignuća)
Na primjer, ako ste u bilo kojem klubu ili društvu, može pokazati da se želite upoznati s novim ljudima. Ne biste trebali pisati da želite kuhati ili čitati knjige su previše uobičajeni hobiji koji ne predstavljaju interes za poslodavca. Ukazuju samo na određeno i važno.
Dodatne informacije (dodatne informacije)
Možete omogućiti ovaj odjeljak u sažetku ako trebate dodati nešto drugo - na primjer, objasniti veliki odmor u zapošljavanju, zbog putovanja ili obiteljskih razloga. To također može uključivati \u200b\u200bi druge vještine koje mogu biti korisne, na primjer, sposobnost vožnje automobila ili posjedovanje stranih jezika.
Navedite ljude koji vam mogu dati preporuku. Poželjno je da barem jedan od njih ima veze s vašim prethodnim radom. Ako niste riješili nigdje drugdje, navedite učitelja ili osobe, pod čijim vodstvom prošao praksu.
Ako ne želite odmah prijaviti kontaktne podatke drugih ljudi, možete se ograničiti na frazu: Reference dostupne na zahtjev ("Preporuke su dostupne na zahtjev").
Registracija sažetka
Dizajn sažetka igra veliku ulogu. Trebalo bi biti jednostavna, stroga i od prve sekunde kako bi se dojam o vama kao profesionalca. Koristite standardni, dobro čitljiv font i jasan slom na odjeljku. Dizajn dizajna bi trebao biti svugdje isti.
Mirovetov joj je već rekao ranije. Sada je vrijedno posvetiti zasebnu publikaciju i kako ovaj dokument ne mora biti, već, na primjerima da ispričaju o mogućim pogreškama.
Stotine odgovora dolaze na svako natječaj. A za upoznavanje s jednim životopisom, poslodavac ili stručnjak za osoblje traje najviše tri minute. Prema dokazima stručnjaka za zapošljavanje, tražitelja prečesto griješe, cijena od kojih se gubi vrijeme, nastavak se ispostavlja da je u košari.
Primjer Sažetak №11
Pretpostavimo da se neki Natalia Petrova (sve slučajnosti i imena s pravim ljudima i poduzećima) na kraju sveučilišta u regiji Volga preselile su se u Moskvu. Isprva je vodio odjeljak za kućanstvo kemikalija u trgovini u blizini moskovske regije, a zatim se preselio u veleprodajnu i maloprodajnu trgovačku tvrtku u kućanskim kemikalijama diljem zemlje, gdje je prodaja nadzirana ne samo u Moskvi, već iu regijama.Ona postaje blisko kao dio trenutnog položaja, ali opcije napredovanja tvrtke ne mogu ponuditi. Natalia počinje tražiti novi posao i odgovara na upražnjeno mjesto zamjenika voditelja prodajnog odjela u drugoj tvrtki, također prodaje kućne kemikalije. Zahtjevi za kandidata: iskustvo u području rada veleprodaja Kemija kućanstva, priručnici, interakcija s regionalnim uredima.
Unatoč usklađenosti Natalia svim zahtjevima, poslodavac, nakon što je primio sažetak, nije došao komunicirati.
Naziv datoteke: Moj životopis
Sažetak Petrova Natalia
Dob: XX godine
Telefon: 8-9xx-xxx-xxhh
Ruska nacionalnost
Bračni status: razveden
Cilj: Dobivanje više pristojnog rada
Obrazovanje:
Servisni sveučilište ekonomije, 2000
2001 - Engleski tečajevi
2002. - Prodajna obuka
Radno iskustvo:
2005 - 2009 - LLC "Trenutno mjesto rada", voditelj prodaje
2000 - 2005 - LLC "Prethodno mjesto rada", Vsekcija
Jezici: Engleski - Intermediate
PC HOLD: Napredni korisnik
Hobiji: Vez bugarski križ
Radite na bugovima
Prvi i vrlo, prema svjedočenju regruta, uobičajena pogreška - naziv datoteke, Račun odgovora za svako slobodno radno mjesto je na stotinama, a sažetak kandidata koji će biti zainteresirani za poslodavca, obično uštedjeti u jednoj mapi. U tom slučaju svaka se datoteka naziva "sažetak". Čak i ako su različite verzije imena (na primjer, "Rezume", "Nastavi", "Sažetak", "Moj životopis", itd.), Lakše ih je međusobno razlikovati imena podnositelja zahtjeva. Stoga je rizik vrlo velik da je poznanik Regruta s kandidatom će biti dovršen čitanjem imena ugniježđene datoteke.Od jednog od najnovijih slobodnih radnih mjesta na web-mjestu za traženje posla: "Datoteke nazivaju" Sažetak "ili" Moj sažetak "neće se otvoriti. Koristite svoje prezime za to. "
Riječ "Sažetak" u dokumentu nije prihvaćen s ovim imenom. I tako je jasno da je to to.
Osobni podaci, Naziv imena i patronića kandidata mora biti u potpunosti iu redu: ime, patronimic, prezime. Izuzetak može biti samo ako se bavite izravno tvrtki, koju točno znate što žalbe po patronima ne prihvaćaju tamo. To je svojstveno uglavnom inozemnim tvrtkama.
Kontakti moraju ići odmah nakon imena. Mirsovetov preporučuje naglašavanje imena i kontakt informacije na veći font. Dakle, poslodavac će biti prikladniji za čitanje vašeg životopisa. Međutim, koristite više od 14 fonta. U isto vrijeme, premalen tekst je nezgodan za čitanje, tako da je optimalna verzija: ime i kontakti 14 fonta, preostali tekst je 12. mjesto.
Državljanstvo u sažetku nije potreba za ukazivanjem - ako je ovaj trenutak važan za poslodavca (a prema zakonu ne bi trebala), on će reći sve i prezime.
Napisano o bračnom položaju, ne postoji jedinstveno mišljenje, tako da, vjerojatno, riješiti svakoga. Ali obavijestiti o razvodu svakako ne vrijedi. Ako pitate, morat ćete odgovoriti i na vlastitu inicijativu - ništa.
Svrha, Tekst "Dobivanje pristojnog rada" može reći poslodavcu samo da je podnositelj zahtjeva nezadovoljan trenutnom. U fazi čitanja sažetka, ove informacije pokazuju kandidata ne na najbolji način.
Također nije jasno na kojem položaju i na kojem polju osoba tvrdi. U slučaju Natalia, optimalno tekst će biti ovako: "Dobivanje položaja zamjenika voditelja prodajnog odjela u području trgovine."
U pravi sažetak Ponekad susrećemo tekst u duhu "Tražim posao nekog redatelja ili sudara, čuvara, čistača i bilo koje druge, ne zahtijevajući visoko obrazovanje."Obrazovanje, Odjeljak izvodi svoje mjesto. Ima smisla početi s njom kada kandidat nema radnog iskustva. Iskustvo Natalia je prilično čvrsto, a onaj koji prvi interesira poslodavca.
U svom slučaju, situacija je pogoršana činjenicom da je diplomirala, najvjerojatnije, malo poznati sveučilišni poslodavac. Ako je, dok je došao do mjesta studija, uspio biti zainteresiran za iskustvo rada, ne može dati tu vrijednost. Ali sveučilište sumnjivo sa stajališta poslodavca može dovesti do činjenice da neće doći do radnog iskustva.
Chauvinizam udjela lavova u moskovskim poslodavcima u odnosu na regionalne sveučilišta ne tajna za nikoga. A u regijama, često se preferira diplomantima lokalnih sveučilišta s dobrom reputacijom kandidatima koji su primili obrazovanje u drugim regijama. Iznimka je divovi formiranja ranga moskovskog državnog sveučilišta, "Baumanki" ili "Plekhanovka".
U Altai Republici nema odstupanja za oglase o slobodnim radnim mjestima: "GAGA Diplomirani (Gorno-Altai) državno sveučilište"Glavni sveučilište" Republike.) Tražimo ne brinuti se.U situaciji Natalia, ovaj dio je bolji razbiti u dva dijela: osnovno obrazovanje (više) i dodatno. Isprva, sveučilište, onda - svi tečajevi i treninzi.
I diplomirani na ukrajinskom sveučilištu koji je radio u Moskvi duže od 10 godina i dugo je imao rusko državljanstvo, Recruiter nakon što je pročitao sažetak pojasnio je prvu stvar, ima li rusku putovnicu, budući da je pozicija ponuđena samo građanima Ruske Federacije. Sumnje iz regruta nastala nakon odjeljka "Obrazovanje" u sažetku. Od tada, ovaj kandidat ukazuje na državljanstvo osobnim podacima.
Kada opisuje sveučilište, morate navesti godine studija, a ne samo kraj, fakultet, obrazovne specijalitete ili nagrađene kvalifikacije.
Slijedite tečajevi i treninzi. Navedeni su, poput mjesta rada, u obrnutom kronološkom poretku (Natalia - u izravnoj). Budite sigurni da navedite puno ime obrazovna ustanova i tečaj ili trening. U našem primjeru, to je posebno važno u slučaju "prodajnog treninga": postoji mnogo takvih, i teško je razumjeti što znači.
Pa, mjesto ovog odjeljka u sažetku iskusnog kandidata, ponavljam, nakon radnog iskustva ili profesionalnih vještina.
radno iskustvo, Natalia ima iskustvo potrebne za relevantnu poziciju, ali ovdje je sve to njegov životopis, nažalost, nije vidljivo. Spremite položaj samo - da biste otkrili raspon odgovornosti na svakoj od okupiranih položaja i profil svake tvrtke. Uostalom, samo po sebi ne može govoriti o bilo čemu.
Na primjer, najmanje dvije tvrtke u Moskvi nazivaju se Gemini LLC. Jedan od njih je specijaliziran za logistiku, drugu - na maloprodajnoj trgovini u javnoj potrošnji robe.
dodatne informacije, Ime razine govorenja engleski, usvojen u jezičnim školama, ne može govoriti o bilo čemu. To se također odnosi na neke od nekih regruta. ruski predstavnici inofirm. Stoga je bolje obavijestiti o vašim stvarnim vještinama: možete li čitati bez rječnika ili s rječnikom, razgovarajući koliko dobro razumijete usmenu govor, koje teme mogu biti objašnjene. Ako imate međunarodnu potvrdu potvrđujući znanje jezika, navedite to također može biti bolje ne ograničavajući na njega. "Dobrodošli besplatno" uvijek će napraviti bolji dojam nego tečno ili najvišu točku za toefl. Ali pod uvjetom da oni stvarno slobodno posjeduju. Tekst "Napredno PC PC" također može uzrokovati sumnje. Svatko ima pravo uložiti svoje značenje u ovaj koncept. Optimalno: Navedite opće i posebne programe s kojima ste "prijateljski."
No, prisutnost vozačke dozvole, kategorije, stvarnog iskustva u vožnji vrijedi spomenuti, pogotovo ako predloženi položaj uključuje mobilnost.
I na kraju, hobi. Njihov spomen ponekad je dobrodošao na Zapadu, ali u Rusiji može izazvati iritaciju ako se hobi ne odnosi na buduću profesiju ili korporativnu kulturu budućeg poslodavca.
Slučaj je poznat kada je podnositelj zahtjeva znao da tvrtka kultivira ljubav prema Bolshoy tenisu, spominje da on zna o toj činjenici i strastvenom tenisaču sam. Bio je pokriven plus takva manifestacija interesa u budućem poslodavcu. Istina, spomenuo je kako njegov hobi nije u sažetku, nego u.Upis, Korištenje grafičkih učinaka od velike je važnosti. U ovom primjeru, oni se ignoriraju - i uzaludni. Bolje je istaknuti podebljane dijelove. I pododjeljke "odgovornosti" i "postignuća" u opisu svakog mjesta rada - kurziv.
Podnositelj zahtjeva koji je uređen u mreži salona mobilna komunikacija, naznačeno u sažetku, koji je tolkienist. Sličan hobi se pokazao kao upravitelj kadrova i riješio je slučaj u korist kandidata. Ali onda je odbio predloženi položaj sebe: nije odgovarao plaći.
Glavni zahtjev za životopis - ne bi trebalo biti točno informiran o najvažnijim za vještine i kvalitete poslodavca i kvalitete kandidata, ali i kako bi se te informacije napravile u prikladnom obliku.
Nekoliko jednostavnih trikova. Ako sudjeljak i informacije u njemu idu na jednu liniju (na primjer, "datum rođenja: dd.mm.yyyy.") Bolje ih je odvojiti jedni od drugih na tabulator. U isto vrijeme, informacije u sljedećim odjeljcima trebaju početi na istoj razini. Asistenti ovdje su tabulator i prostor.
Na primjer:
Izgleda bolje i prikladnije percipirano od:
Datum rođenja: dd.mm.yyyy.
Mjesto boravka: Moskva
Bračni Status: Oženjen
Prije slanja životopisa, to je vrijedno gledanja s monitora i, ako je moguće, ispisati. To će omogućiti procjenu kako je prikladno čitati ako se najznačajnije informacije požuruju u oči. Ako nešto nije u redu, morat ćete remake.
Umjesto starosti, bolje je odrediti datum rođenja: nikad ne znate kako će se život okrenuti. Možda ćete i dalje raditi na istoj tvrtki na istom položaju i s istim dužnostima, a zatim poslati životopis s zastarjelim brojem.
Svaka netočnost u takvom dokumentu, poslodavci se obično percipiraju kao manifestacija zanemarivanja za njih i lijenost. Što im ne dodaje lov na komunikaciju s kandidatom koji se vidi u ovome.
Isto vrijedi i za gramatičke i interpunkcijske pogreške. Njihova prisutnost u sažetku često postaje dovoljan razlog za stavljanje križa na kandidata. To se događa čak i ako ne tvrdi položaj urednika, korektor, prevoditelj, udžbenik ili tajnik, gdje je potrebna sto posto pismenosti. Najmanje, prilikom izrade nastavka koristite opciju Provjera pravopisa u uređivaču teksta. Ako ispunite online obrazac, bit će zanimljivije za prvi tekst za biranje u uredniku, a zatim kopirajte. Važan trenutak: U svim dijelovima u kojima se prenosi popis (dužnosti, postignuća, dodatne informacije, osobne kvalitete), nakon svake stavke morate staviti točku s zarezom. Nakon posljednje točke. Speller obično ne prepoznaje ovu pogrešku i važno je. Ako su postignuća ili dužnosti iscrpljene same, točka se nalazi nakon nje.
Mogućnosti iz serije serije serije sicriter-rifirenda ili "Ja ću biti idealan rob" je 100% jamstvo da će sažetak ići u košaru.
| Naziv datoteke: Natalya_petrova_resume | |
| Natalia Sidorovna Petrov | |
| Kontakti: | |
| Osobni podaci: | |
| Datum rođenja: | dd.mm.yyyy. |
| Mjesto boravka: | moskva |
| Svrha: | položaj voditelja odjela prodaje u trgovačkom društvu |
| Radno iskustvo: | |
| 01.2005 - Naz. Bp. | LLC "Trenutno mjesto rada" (Moskva) |
| Profil organizacije: | veleprodaja I. maloprodaja Kemikalije kućanstva |
| Položaj: | voditelj prodaje |
| Odgovornosti: | |
| - interakcija s veleprodajom (trgovačka poduzeća) i maloprodajnim kupcima; - izrada i sklapanje ugovora, izračuna praćenja; - Koordinacija aktivnosti reprezentativnih ureda u regijama. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Prethodno mjesto rada" (Mytischi, Moskovska regija) |
| Profil organizacije: | trgovina proizvoda za kućanstvo |
| Položaj: | voditelj kućanskih kemikalija |
| Odgovornosti: | |
| - sklapanje ugovora s dobavljačima robe; - održavati računovodstvo skladišta U odjeljku: - organizacija trgovine u odjeljku; - Osobni vodstvo prodavači. |
|
| Osnovno obrazovanje: | |
| 1995 - 2000 | Usluga Univertory Univertory (Ulyanovsk) |
| Fakultet: | ekonomski |
| Kvalifikacija: | ekonomista |
| Dodatno obrazovanje: | |
| 03 - 09.2001 | Engleski tečajevi, izvorni engleski škola (Moskva) |
| 06.2002 | Trening "vještine učinkovitog prodaje", "Institut za uspješne menadžere" (Moskva) |
| Dodatne informacije: | |
|
|
Slučaj Sažetak №2
Neki Ivan Ivanov radi od strane voditelja IT odjela u poduzeću specijalizirana za obradu metala, te je u potrazi za radom na sličnom položaju ili na nižim položajima, ali s perspektivom rasta i veće i potpuno službene plaće.Međutim, životopis im je usmjeren na upražnjenu voditelja IT odjela. Reakcija poslodavca nije slijedila.
Neispravno sastavljen sažetak
Ivanov Ivan Ivanovič
Mjesto boravka: Moskva
Kontakti: (499) XXX-XX-XX, (915) -Hh-Hhhh, [Zaštićeno e-poštom]
Svrha: Dobivanje programa programera, inženjer sustava, sysadmin s prihodom od 40.000 rubalja mjesečno (strogo)
Radno iskustvo:
04.2004 - sadašnjost - CJSC "Posljednje mjesto rada": Voditelj IT odjela, administrator sustava
Profil tvrtke: Znanstveno i proizvodno poduzeće
Odgovornosti:
- Pisanje posebnih programa za potrebe tvrtke
- Kontrola kvalitete programa napisanih podređenim
- raspodjela učitavanja između zaposlenika Odjela
- održavanje u radnom stanju organizacije računala
- Interakcija s internetskim pružateljima usluga
02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, programer
Profil tvrtke: IT-Holding
Odgovornosti:
- Pisanje programa u C ++ za potrebe organizacije i kupaca treće strane
09.1997 - 01.2001 - OJSC "Prvo mjesto rada", administrator sustava
Profil tvrtke: Veleprodaja
Odgovornosti:
- organizacija od nule i održavanje u radnom stanju unutarnje korporativne mreže
- održavanje računala u uredu u uredu
- Popravak računala u uredu ako je potrebno
Obrazovanje:
1992. - 1997. - Moskovsko državno sveučilište. Lomonosov, Računarski fakultet matematike i kibernetike
Profesionalne vještine:
- Pisanje programa u c ++
- popravak i dijagnostika računala
- stvaranje i održavanje internih korporativnih mreža
- Vodič za IT-diviziju
Osobne kvalitete
Visoko obrazovani poduzetni stručnjak, spreman za poslovna putovanja, tečno engleski, nepušače, obiteljski čovjek, s dobrim sposobnostima i željom za profesionalni rast.
Radite na bugovima
Struktura životopisa je ispravno u cjelini, ali su informacije o kontaktu bolje odrediti odmah nakon imena. Stručnjaci savjetuju i dodijeliti ime i kontakte veći font - za praktičnost percepcije poslodavca. Svrha, Morate odrediti određeni položaj - kao u opisu upražnjenja. U slučaju Ivana Ivanove, to je posebno važno, jer radi u višoj poziciji i također tvrdi da je vodstvo. U tom slučaju, spremnost izazivača da razmotri položaj nižeg ranga uzrokuje nepotrebne sumnje od poslodavca.
Ne navode se u ovom dijelu zahtjeva za plaću.
Ne postoji jedinstveno mišljenje o računu da li zahtjevi za plaće ukazuju na sažetak, nema osoblja, ali mnogi vjeruju da je tema zarade bolje spasiti prije razgovora, a doista ne utječe na nju.Mirsovetov ne preporučuje navođenje u sažetku svakodnevnih naziva naslova, kao "Sisadmin". Bolji službenik, u ovom slučaju, je "administrator sustava".
radno iskustvo, Veliki problemi stvaraju se pozicijom u posljednjem mjestu rada i krug odgovornosti. Postoji dojam da je podnositelj zahtjeva u isto vrijeme zauzeo dva položaja (što je malo vjerojatno), ili je prilično zamišljalo nešto u odnosu na njegovo vodstvo.
U prisutnosti rasta karijere unutar tvrtke Mirovsetov preporučuje ograničavanje vremena i kruga dužnosti koje zauzimaju vrijeme i krug:
Dojam onoga koji će pročitati životopis je potpuno drugačiji. Može se vidjeti da je kandidat brzo primio promociju u društvu, što je bezuvjetno plus.
Kada opisuje viši položaj, ima veliku važnost koliko je ljudi podređeno podnositelju zahtjeva. Odražavaju ove informacije moraju biti potrebne.Ako je, tijekom rada podnositelj zahtjeva razvio neke važne za organizaciju programa, vrijedi posvećen zasebnim podsmijehom "postignuća".
Nije sasvim u pravu u kandidatu formuliranu opis dužnosti na prvom mjestu rada. Činjenica da je intrakorporatna mreža nastala od nule, bolje je posvetiti zasebne podsmijehe "postignuća":
Odgovornosti:
- stvaranje i podrška unutarnje korporativne mreže
- praćenje statusa računala u uredu i njihov softver, prevencija, ako je potrebno
- dijagnoza i strojevi i softver.
Dostignuća:
- Stvaranje unutarnje korporativne mreže od nule i osiguravanje njegovog neprekidnog funkcioniranja.
Postignuća Mirsovetova preporučuje da se u svakom položaju zauzimaju i ne mijenjaju. Ali ovdje je važan beton. Najbolji dojam na poslodavca će izraditi riječi "povećana prodaja za 10%" nego "značajno povećana prodaja".
Nakon svakog mjesta, poželjno je ukazati na grad u zagradama.
Važan trenutak - iskustvo ne mora uvijek biti u potpunosti opisano. Sažetak ne bi trebao uzeti više formata stranice A4. Ovo je ekstremni volumen nego što je to bolje. Višak je pun slanja životopisa u kolima.
Iskustvo se može zategnuti na mnogo veću volumen. Mirsovetov preporučuje kandidate s velikim iskustvom za ograničavanje opisa radnih mjesta u posljednjih pet do sedam, najviše deset godina.
Ako ovo iskustvo ne učini ništa u potražnji na predloženom položaju sposobnosti podnositelja zahtjeva, mogu se navesti u odjeljku o profesionalnim vještinama. Pomoći će ovom pažljivom čitanju opisa slobodnog radnog mjesta, posebno krugu odgovornosti na predloženom položaju.
Vještine, Nema potrebe za sve za popis, ali se usredotočite na relevantnu za predloženu poziciju. Budući da je krug odgovornosti glave predlaže, prije svega, postavljanje zadataka za izvođače i kontrolu kvalitete njihovog rada, u primjeru koji se razmatra, potrebno je usredotočiti se na to.
Vještine treba navesti u redoslijedu od najznačajnijeg do najmanjeg. U tom slučaju morate početi, naravno, s vještinama glave. Ako kandidat doista želi naglasiti da se ne proširi i radi svoj posao i, ako je potrebno, spreman je uzeti ga za nju, bolje je dovesti te vještine na kraju. 
Osobne kvalitete, Stručnjaci za odabir osoblja jedinstvenog mišljenja o ovom odjeljku ne postoji. Međutim, mnogi smatraju besmislenim, jer je to samo kandidat, čiji je lojalnost često podložan provjeri samo tijekom rada.
Zahvaljujući jezicima osobnim kvalitetama ne primjenjuje se, već je dodatna i važna vještina, koja zaslužuje poseban odjeljak ili pododjeljak u odjeljku "Dodatne informacije", koji u ovom primjeru nije. Svakako naznačite i razinu stručnosti.
U svakom slučaju, ako spominjete osobne kvalitete, a zatim ih prenesite s jednom rečenicom, već jedan u stupcu, u obliku popisa pomoću Buttetpoints (podebljana točka prije svakog popisa točka) je tako prikladnija za percepciju.
Odsutnost i spremnost za poslovna putovanja vjerojatno će se percipirati kao profesionalci, već mjesto na ove kvalitete u odjeljku o osobnim kvalitetama ili dodatnim informacijama.
Imena i kontakti preporuka u životopisu ne navode. Za prvi poznanik postoji dovoljno fraze u "preporuke se pružaju na prvom zahtjevu". Ali kada je riječ o preporukama, poslodavac mora imati ideju gdje god svaki preporučitelj radi. Ako je promijenio posao ili zauzima još jedan položaj, potrebno je naglasiti, u koje vrijeme radite pod njegovom vodstvom.
Primjer sažetka (ispravna opcija)
| Ivan Ivanovič Ivanov | |
| Kontaktne informacije: | (495) xxx-xx-xx, mag.8- 9xx-XXX-XXHH, [Zaštićeno e-poštom] |
| Osobni podaci: | |
| Datum rođenja: | dd.mm.yyyy. |
| Mjesto boravka: | moskva |
| Svrha: | dobivanje položaja glave IT odjela |
| Radno iskustvo: | |
| 01.2005 - Naz. Bp. | CJSC "posljednje mjesto rada" (Moskva) |
| Profil tvrtke: | znanstveno-proizvodno poduzeće na terenu Obrada metala |
| Položaj: | voditelj IT odjela (broj podređenih - 5 ljudski |
| Odgovornosti: | |
|
|
| Dostignuća: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | tamo |
| Položaj: | administrator sustava |
| Odgovornosti: | |
|
|
| Dostignuća: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | LLC "Trenutno rad na poslu" (Moskva) |
| Profil tvrtke: | Držanje |
| Položaj: | programer |
| Odgovornosti: | |
|
|
| Dostignuća: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | OJSC "prvo mjesto rada" |
| Profil tvrtke: | veleprodaja |
| Položaj: | administrator sustava |
| Odgovornosti: | |
|
|
| Dostignuća: | |
|
|
| Obrazovanje: | |
| 1992 - 1997 | Moskovsko državno sveučilište Lomonosov. |
| Fakultet: | računanje matematike i kibernetike |
| Kvalifikacija: | programer |
| Profesionalne vještine: | |
|
|
| Dodatne informacije: | |
|
|
Što imamo u suhom ostatku. Ne postoji jedno prihvatljiv oblik sažetka u prirodi, a gornji uzorci tvrde da ova uloga ne mogu. Ne postoji drugo mišljenje među stručnjacima u odabiru osoblja na nekim od stranaka: da bi u sažetku trebalo biti prisutno, a što nije mjesto. I nemoguće je pogoditi koji se pogledi na ovom stavku pridržavaju osobe koja će morati čitati vaš životopis. No, u onome što su ujedinjeni poslodavci i osoblje - sažetak treba sadržavati jasan odgovor, je li podnositelj zahtjeva specijalist koji traži određeno slobodno mjesto. I ne uzimajte dodatno vrijeme za traženje ovog odgovora.
Drugim riječima, sažetak bi trebao obavijestiti o onome što znate, gdje i kako su hodali vaše profesionalno iskustvo, koje sam postigao. I budite sigurni da budete čitljivi.
Ako zadovoljava te zahtjeve, neka ne-prihvaćena značenja neće dati. Na primjer, činjenica da ste prvi put prijavili svoje obrazovanje (ali ako je sveučilište diplomirao, uzrokuje povjerenje), a zatim - o iskustvu rada ili ispričao o vašim osobnim kvalitetama, da određeni regrut vjeruje višak. Ali ovdje, recimo, gramatičke pogreške ili nemar u dizajnu (koji, međutim, sama po sebi smanjuje pogodnost čitanja) - već je stvar načela.
"Navedite primjer vaših postignuća." - Ovo je jedno od pitanja koja se traži od strane kompetentnog intervjua. Ova vrsta intervjua je pouzdana i široko korištena metoda u odabiru osoblja, što omogućuje provjeru stručne sposobnosti kandidata za uspješno obavljanje posla.
Za one koji nemaju iskustva u prolazu takve vrste intervjua, glavna stvar je razumjeti glavni koncept:
Na intervju u ponašanju trebate voditi specifični primjeri Uspješno korištenje vještina i vještina iz prošlog radnog iskustva.
Takav tip intervjua temelji se na činjenici da je na temelju prošlog ponašanja zaposlenika u određenoj situaciji, moguće je predvidjeti svoje buduće ponašanje novi posao, I sve što trebate napraviti kandidata - to će dovesti do uvjerljivih primjera, Koji vedro pokazuju obvezne kompetencije navedene u opisu upražnjenja.
Najčešće istražuje sljedeće kompetencije:
- komunikacija
- timski rad
- inicijativa
- rukovodstvo
- sposobnost rješavanja problema
- analitičko razmišljanje
- tolerancija na stres
- upravljanje vremenom
- pregovaračke vještine
- planiranje
- formalizacija
- orijentacija o procesu
Na primjer, ako zahtjevi profila slobodnog mjesta pokazuju da bi kandidat trebao biti u stanju analizirati, anketar će vam zasigurno zamoliti da donesete primjer kada ste koristili ovu vještinu u svom radu i koje rezultate postignute.
Pitanja o kompetencijama počinju s:
- Reci mi o vremenu kad ...
- Daj mi primjer ...
- Koje ste korake uzeli ...
Evo primjera najpopularnijih pitanja:
- Dati primjer vaših postignuća.
- Opišite vrijeme kada ste morali prevladati ozbiljnu prepreku za postizanje rezultata.
- Recite mi o vremenu kada trebate kombinirati nekoliko važnih projekata.
Zdjela svega, sve su pitanja za kandidate za kompetencije ne plaćaju dužnu pozornost. I uzalud. Uostalom, ako uspijete proći, a zatim ne uspijete prvo pitanje ponašanja, svi ćete otići iz razgovora s praznim rukama. Čak i ako imate ogromno dugogodišnje iskustvo radna aktivnostAli bez pripremljenih primjera nećete biti u mogućnosti napraviti profitabilan dojam i potvrditi svoje kompetencije. Odgovorite na takvo pitanje je prilično teško, jer u vašim dnevnim aktivnostima ne možete dodijeliti ili se sjetiti odmah bez pripreme nešto stvarno vrijedi ono što biste trebali reći potencijalnom poslodavcu.
Nažalost, najčešće su kandidati manje sposobni, ali s dobrim pripremom zaobići više iskusnih zaposlenika. I tako da vam se to nije dogodilo, vrijeme je da zapamtite sve i stvorite dobru priču iz svog prošlog radnog iskustva.
Preporučujem da imate na skladištu najmanje tri primjera o kompetencijama navedenim u upražnjenju kako bi se profitabilno naglasili njihove prednosti na razgovoru. Najlakši način da se učinkovito odgovori na bilo koje pitanje o intervjuu ponašanja je pripremiti tri svijetle primjere vaših glavnih postignuća.Zapamtite najzanimljivije projekte, teške zadatke, probleme situacije. Ako imate malo iskustva, možete koristiti primjere tijekom razdoblja studija ili stažiranja.
Kao i uvijek, koristit ćemo metodu zvijezde kao osnovu za priču, koja će vam pomoći da se usredotočite na ključne stavke i učinite svoju priču strukturiranu, kratku i nezaboravnu.
3. R. — rezultati
Riječite rezultate svojih postupaka: što se dogodilo što je učinjeno što ste naučili. I na kraju, vrlo je važno da je vaša dobru priču o zvjezdici uvijek imala sretan kraj, kao u bajci. Posljednji dio vašeg odgovora treba opisati pozitivne rezultate vaših postupaka. Specifični rezultati su uvijek posebno impresivni, na primjer: povećanje prodaje za 32%, proračun dvaput, itd. Ali možete se odnositi i na pozitivan rezultat emocionalnom procjenom, osobito od šefa ili klijenata. Biti će najbolji način Uvjeriti anketara u stvarnost priče koju kažete. Na primjer: M. oh klijent je bio vrlo zadovoljan, moja glava je cijenio moj doprinos krajnjem rezultatu i dao visoku procjenu mog posla itd.
Primjer odgovora:
Kada sam predstavio novog poboljšanog izvješćivanja mojoj supervizoru, bio je tako impresioniran da ne može vjerovati da sam to učinio u tako kratkom vremenu! Također sam dobio visoku zahvalnost od vrhunskog vodstva i bio sam uključen u program "Bank talenata" u našoj tvrtki.
6 savjeta: Kako odgovoriti na pitanje: dati primjer vaših postignuća. "
1) Uzmite dovoljno vremena da se sjetite svijetle primjer iz prošlog radnog iskustva ili studije.Odaberite primjer koji stvarno pokazuje nekoliko kompetencija i osobnih kvaliteta.
2) Slušajte pitanja pažljivo i u slučaju da ne razumijete - ne žurite da odgovorite i zamolite od vas da vam objasnite. Bolje je nego odgovoriti na pitanje u drugom smjeru i donijeti neprikladne primjere.
3) Budite spremni za razjašnjavanje pitanjaBudući da anketar želi dobiti od vas više informacija I provjerite jesu li vaši odgovori autentični. Evo primjera takvih pitanja:
- Reci mi zašto si to učinio
- Objasnite kako ste to postigli.
- Kao što mislite - bilo bi moguće učiniti drugačije
4) Budite specifični.Ne pokušavajte se susresti s zajedničkim riječima koje ne govorite ništa o vama. Na primjer: " Smatram se vrlo odgovornim i organiziranim zaposlenikom, jer uvijek postižem visoke rezultate i ispunjavam zadatke zadataka. "Tako da ne odgovarate na pitanje. Možete uzeti u obzir sve što vam se sviđa, ali morate donijeti pravi primjer iz svog dosadašnjeg iskustva kako biste dokazali svoju gledište.
