Sú pracovníci platení? Postup a podmienky vyplácania miezd. Práca s okamžitým výberom peňazí. Kde a ako začať

Plat: druhy a formy, čo to je

Všetci pracujúci chcú, aby ich práca bola platená. Odmena za ňu sa vypočítava rôznymi spôsobmi a je určená služobnými povinnosťami, množstvom času stráveného v práci, kvalitou a objemom práce.

Mzda je pre nich hlavným zdrojom príjmu a slúži na uspokojenie každodenných potrieb a zlepšenie blahobytu. Je v jeho záujme mať vyššiu mzdu za prácu prostredníctvom lepších výsledkov.

Zamestnávateľ sa na druhej strane snaží minimalizovať mzdu zamestnanca, keďže v tom vidí len výrobné náklady.

Čo je mzda

Keď sa pozrieme na legislatívu, tak to vidíme mzda je mzda, ktorá priamo súvisí s úrovňou zručností zamestnanca, aké náročné úlohy dokáže vykonávať, aké sú pracovné podmienky. Patria sem aj stimulačné platby, ako aj rôzne kompenzácie.

Existuje mnoho definícií toho, čo je plat. V každom prípade ide o pojem úzko súvisiaci s pojmom cena práce.

Jedným slovom, hodnota produktu vytvoreného pracovníkom musí zabezpečiť, aby mu bola vyplatená mzda, uhradili všetky výrobné náklady a dosahoval zisk.

Zákonník práce v zásade predpisuje len základné pojmy mzdy. O tom, aké druhy a formy miezd uplatniť vo vašej spoločnosti rozhoduje výlučne jej vedúci a hlavný účtovník.

Plat je peňažnú odmenu dostal pracovník za prácu

Formy platov

Sú dva niekoľko rôzne koncepty- druhy a formy miezd. Ak existujú iba dva druhy, potom existuje podstatne viac foriem, pretože hlavné formy majú ďalšie rozdelenie.

Mzda môže mať dve hlavné formy:

1. najprv, hlavný, stanovuje platbu vypočítanú na základe vopred stanovenej mzdy. Spoločnosť má vypracované tarifné tabuľky, v ktorých je predpísaná mzda pre zamestnancov rôzne profesie a úrovne zručností. Na základe nej a skutočne odpracovaného času sa vypočíta konečná platba.
2. Po druhé, kusová, má ceny nie podľa profesie a kvalifikácie, ale podľa druhu práce, pričom každá z nich má špecifické náklady. Na základe toho, čo konkrétne zamestnanec vykonal, sa mu vypočíta odmena. Tento druh platu sa delí na niekoľko druhov.

časovou formou

Táto metóda sa používa v prípadoch, keď rozdelenie práce nie je potrebné alebo jednoducho nemožné.

Predstavte si situáciu, že zamestnanec musí splniť určitý počet položiek, aby dostal konkrétnu sumu peňazí.

V tomto prípade sa bude snažiť vyrobiť dané množstvo bez ohľadu na kvalitu.

Ale čo ak si výrobok vyžaduje vysokú presnosť výroby? Ak je kvalita dôležitejšia ako kvantita Tu pomôže platba za čas, nie za množstvo. Je potrebné dbať na to, aby sa zamestnanec nemusel ponáhľať, aby bola kvalita na prvom mieste.

Pri časovej mzde je rozhodujúci odpracovaný čas s prihliadnutím na mzdu zamestnanca

Časová mzda zaručuje pracovníkovi stály príjem bez ohľadu na pokles úrovne výroby, neposkytuje však možnosť zvýšiť ho zvýšením intenzity jeho práce alebo podielu účasti na výrobnom procese. Časová forma pre podnik neumožňuje zvýšiť výkon pracovníkov, ale s nárastom výroby je zaručená úspora miezd.

Aj táto metóda má svoje delenie na jednoduché a prémiové formy. Môže to byť základný plat aj dodatočný plat:

1. jednoduchý časový formulár nezahŕňa vyplácanie odmien, jej výška pre zamestnanca je konštantná a je určená v závislosti od ustanovenej mzdy alebo od stanovenej tarifnej sadzby - hodinovej alebo dennej. V prípade, že je ustanovená mesačná mzda a zamestnanec má odpracované všetky dni v mesiaci, výška mesačnej mzdy zodpovedá mzde.
2. Metóda časovej prémie spočíva v tom, že výška poistného sa pripočítava k výške hlavnej platby. Percento prémie určuje vedenie podniku na mesačnej báze a závisí od zisku prijatého počas mesiaca. Existujú však prípady, keď je toto percento fixné a výška bonusu sa mení iba vtedy, ak sa zmenila výška hlavnej platby (napríklad v dôsledku dní čerpaných zamestnancom na vlastné náklady).

kusová forma

Táto metóda sa v podniku používa práve vtedy, keď je na prvom mieste počet vyrobených produktov.

V rámci tejto formy môže pracovník zvýšiť svoju mzdu zvýšením produktivity prostredníctvom aplikácie pokročilých metód a techník v práci alebo zvýšením intenzity práce.

S platbou za kus môže vedenie podniku s cieľom zvýšiť produkciu stimulovať produkciu pracovníkov.

Zároveň by sme však nemali zabúdať, že takéto akcie môžu nepriaznivo ovplyvniť kvalitu výrobkov. Existuje niekoľko typov platieb za kus:

1. Rovno. Tento spôsob platby zabezpečuje prítomnosť colných sadzieb, napriek tomu, že ide o kusové platby. Faktom je, že aj pri kusovej forme existuje pevne stanovený počet výrobkov alebo prác, ktoré musia byť dokončené v súlade s normami. Na základe toho sa vypočíta tarifná sadzba. Takže človek môže urobiť viac alebo menej, ale sadzba sa vypočíta podľa priemerného ukazovateľa odhaleného v dôsledku pozorovaní.
2. Premium. V tomto prípade prakticky neexistuje rozdiel oproti priamej platbe. K tomu sa pridáva určitá suma, ktorá môže byť vyplatená zamestnancovi za absenciu manželstva alebo za šetrenie materiálu. Príplatky sú aj za výrazné prekročenie štandardného rozsahu práce.
3. Progresívne. Tento spôsob platby má niekoľko výhod. Ako vieme, pri kusovej forme stále existujú štandardy. ktoré musí zamestnanec dodržiavať. Ak podáva viac ako normu, potom je platený navyše podľa priemernej sadzby. Takže s progresívnou formou sa platba zvyšuje za každý nasledujúci výrobok vyrobený nad rámec normy.
4. Nepriame. Tento spôsob je určený pre pomocných pracovníkov, ktorí nastavujú stroje, balia vyrobené výrobky a pod. Aby to bolo jasné, vysvetlíme si to na príklade. Odmena nastavovača stroja závisí od toho, koľko výrobkov na ňom vyrobil hlavný pracovník. Pomocný pracovník je teda priamo závislý od hlavného. Ak druhý odvedie prácu nad štandard a dostane prémiu, tak ju dostane aj prvý.
5. Chord. V prípade, že tímy pracovníkov sú platené za vopred stanovené množstvo práce a vopred stanovený termín jej dokončenia, je lepšie použiť systém práce v kuse. Rozdelenie zárobkov medzi členov brigády by malo priamo závisieť od času práce každého z nich.
6. kolektívne. V tomto prípade všetko závisí od práce celého tímu, nielen od jedného človeka. Úlohu dostane brigáda a musí ju splniť. Táto metóda má však aj ťažkosti. Je dosť ťažké vziať do úvahy, koľko práce každý jednotlivý človek investoval do spoločnej veci. Dlžná suma sa totiž platí celému tímu a treba ju rozdeliť.

Kusová mzda priamo závisí od objemu výroby

Druhy platov

Aké sú typy PO? Čo tvorí sumu, ktorú zamestnanec v konečnom dôsledku dostane? Podľa Zákonníka práce existujú dva druhy miezd.

Plat je primárny a sekundárny. Prvý z nich je v každom prípade platený, ale druhý je voliteľný.

Prvý typ zahŕňa:

• tie sumy, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi za skutočne odpracovanú dobu alebo v prípade odmeny za prácu za počet prác. To zahŕňa nielen základné tarifné sadzby, ale aj bonusy;
• sumy, ktoré budú vyplatené, ak osoba pracovala nadčas alebo v noci, ak sa jej pracovné podmienky líšia od bežných podmienok ustanovených zákonom;
• sumy, ktoré dostáva zamestnanec pracujúci na základe kusovej práce, ktorý je však vinou podniku nútený nečinne pracovať.

Dodatočné mzdy sú osobitné platby ustanovené legislatívou, podľa ktorých zamestnanci spoločností dostávajú k základnej sume ešte nejakú odmenu. To môže zahŕňať platy za dovolenku, dávky v prípade prepúšťania, platy pre ženy, ktoré išli do práce s dieťaťom v náručí atď.

Zdroj: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Iste, každý pracujúci by chcel, aby mzda uspokojovala jeho potreby, mzda, aby zabezpečila svojej rodine všetko potrebné.

Zamestnávateľ pri stanovovaní mzdy zohľadňuje výrobné náklady, úroveň odmeňovania prevládajúceho v odvetví a okrem toho počíta so ziskom.

Dostávajú sa teda záujmy zamestnávateľa a zamestnanca v oblasti odmeňovania do konfliktu? čo je mzda? Ako sa počítajú mzdy? Nie každý zamestnanec plne chápe význam takýchto pojmov. Navrhujeme, aby sme sa na tieto problémy pozreli spoločne.

Plat alebo plat

Pojmy „mzda“ a „odmena“ sú úplne rovnocenné. V Zákonníku práce Ruskej federácie sa v skutočnosti používajú oba tieto významy bez rozdielu medzi nimi, pričom sa riadia iba zásadou eufónie v určitých výrazoch.

Pôvodne pracovná legislatíva rozlišovala medzi pojmami: mzda ako systém Pracovné vzťahy, a mzda ako materiálna odmena. V aktuálnom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie sa však takéto rozlišovanie zrušilo.

Mzda (odmena) je podľa definície hmotná (peňažná) odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, objemu, kvality a zložitosti práce vrátane motivačných platieb, ako aj záruk a náhrad zamestnancom za prácu v sťažených podmienkach. podmienky. Pojmy „mzda“ a „mzda“ úzko súvisia s pojmom minimálna mzda (minimálna mzda).

Mzda

Akékoľvek časové rozlíšenie, či už ide o mzdu, dovolenku, odmeny a iné platby, sa uskutočňuje na základe miestnych predpisov.

Mzda sa časovo rozlišuje podľa platov, tarifných sadzieb s prihliadnutím na príplatky za odchýlky v pracovných podmienkach, za prácu v noci, nadčas, za kusové práce, úhradu za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa a podobne.

Doplnková mzda je mzda za neodpracované hodiny, ako sú mimoriadne prestávky pre dojčiace matky, verejnoprospešné práce, dovolenky a prepúšťanie a dávky v invalidite.

Odmena každého zamestnanca musí byť stanovená v príkazoch zamestnávateľa.

Postup a podmienky odmeňovania

Zamestnávateľ písomne ​​upovedomí každého svojho zamestnanca o výplate mzdy vrátane výšky mzdy, ktorá mu prislúcha, jej zložiek, výšky zrážok a sumy, ktorú má prijať.

Výplata mzdy sa vykonáva buď na mieste výkonu práce, alebo prevodom prostriedkov na bankovú kartu zamestnanca.

Platobné podmienky sú stanovené kolektívnou alebo individuálnou pracovnou zmluvou.

Odmena sa vypláca najmenej dvakrát mesačne priamo zamestnancovi. Ak deň určený na platbu pripadne na víkend alebo sviatok, platba sa uskutoční v predchádzajúci pracovný deň.

Forma odmeňovania

Existuje niekoľko foriem odmeňovania: práca za prácu a čas.

Kusová práca - mzda, pri ktorej sa platba vypočítava z počtu vyrobených jednotiek výrobku za určité obdobie, pričom sa zohľadňuje kvalita výrobku a zložitosť pracovných podmienok.

Typy miezd za prácu v kuse zahŕňajú:

• priama kusová práca - mzdy, ktoré priamo závisia od počtu vyrobených výrobkov, vykonanej práce, na základe pevných cien, berúc do úvahy kvalifikáciu zamestnanca;
• kusová prémia - zabezpečuje pripisovanie prémií za prekročenie výrobných noriem;
• progresívne - platba za vyrobené výrobky v rámci limitov za stanovené ceny a výrobky, ktoré presahujú normu, sa platia za ceny podľa progresívnej stupnice, ale nie vyššie ako dvojnásobná sadzba;
• akord - poskytuje hodnotenie objemu rôznych prác s uvedením konkrétneho termínu ich vykonania;
• nepriama kusová práca – používa sa na zlepšenie produktivity práce pri údržbe zariadení a pracovných miest. Práca je platená na základe produktu vyrobeného hlavným pracovníkom.

Časová – forma výplaty, pri ktorej mzda závisí od odpracovaného času s prihliadnutím na pracovné podmienky a kvalifikáciu zamestnanca.

Pri tejto forme platby sú zamestnancovi prideľované časovo štandardizované úlohy. Existujú jednoduché typy platieb založené na čase a bonusy založené na čase:

• jednoduchá časová - platba za odpracované hodiny bez ohľadu na veľkosť vykonanej práce;
• čas - prémia - platba za odpracované hodiny sadzbou s príplatkom za kvalitu vykonanej práce.

Pre hmotný záujem zamestnancov o realizáciu plánov sa využívajú bonusové systémy: odmeňovanie (bonus) na základe výkonu a iné formy materiálnych stimulov.

Porušenie podmienok vyplácania miezd, odmien

V prípade porušenia podmienok vyplácania miezd zamestnávateľom sa zodpovednosť poskytuje v súlade s federálnym zákonom.

Ak je omeškanie so mzdou dlhšie ako 15 dní, zamestnanec má právo prerušiť prácu až do zaplatenia dlhu bez toho, aby to oznámil zamestnávateľovi.

Nie je dovolené zastaviť prácu počas stanného práva alebo výnimočného stavu vo vojenských a polovojenských formáciách štátnymi zamestnancami, pracovníkmi, ktorých pracovná funkcia súvisí so zabezpečením života obyvateľstva, ako aj s obsluhou nebezpečného priemyslu.

Počas prerušenia práce má zamestnanec právo nebyť na pracovisku a je povinný vrátiť sa na ustanovený pracovný čas najneskôr nasledujúci deň po doručení oznámenia o pripravenosti zamestnávateľa vyplácať mzdu.

Za každý deň omeškania je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu a nahradiť morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi.

Zamestnanci majú právo chrániť svoje práva na mzdu podaním nasledujúcich žalôb na súd:

Sťažnosť na vymáhanie mzdy

Nárok na vymáhanie peňažnú náhradu za oneskorené platby

Sťažnosť na indexáciu platu

Sťažnosť na odstupné

Nárok na morálnu ujmu od zamestnávateľa

Zdroj: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Čo je to mzda a základné princípy jej výpočtu

Právo na minimálnu mzdu zaručuje Ústava Ruskej federácie.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú dvakrát mesačne, na postup vyplácania a výpočtu je potrebné upozorniť zamestnanca.

Funkcie

Niektoré z nich vedú k diferenciácii výšky zárobku, iné k jej vyrovnávaniu.

Hlavné funkcie sú:

• reprodukčná funkcia. Kompenzuje prácu pracovníkov vynaloženú vo výrobe. Tu je najdôležitejším znakom implementácie výška mzdy;
• stimulačná alebo motivačná funkcia. Zvyšuje záujem pracovníkov o zvyšovanie výroby, usmerňuje ich záujem na zvýšenie príspevku práce a následne aj úrovne príjmu;
• spoločenská funkcia. Pomáha realizovať princíp sociálnej spravodlivosti;
• účtovná a výrobná funkcia. Možnosť charakterizovať mieru participácie pracovnej sily na procese tvorby cien a jej podiel na celkových výrobných nákladoch;
• regulačná funkcia. Reguluje pomer ponuky a dopytu na trhu práce, tvorí úroveň zamestnanosti.

Druhy

Plat je rozdelený do dvoch hlavných typov:

1. Hlavné. Zahŕňa odmeny za odpracované hodiny s prihliadnutím na množstvo a kvalitu práce, príplatky (nočné zmeny a nadčasy), platby za prestoje. Vyplácané podľa tarifnej sadzby, platu, prémií, kusových sadzieb.
2. Dodatočné. Zahŕňa všetky platby stanovené zákonom za neodpracované hodiny (obdobia udržiavania priemerného zárobku): vyplácanie ročnej garantovanej dovolenky, vyplácanie dávok pri prepustení atď.

Výška a forma platieb

Výška odmeny závisí od spôsobu platby, ktorý podnik prijal. Môžu byť dve:

kusová práca

Výška odmeny závisí od množstva vykonanej práce. Rozdelené na:

• priama, úmerná produkcii;
• kusová prémia s dodatočným vyplácaním prémií;
• kusovo-progresívne, kedy sú ceny za výkon práce v medziach jednej normy, nad normou - ostatné;
• hromadná kusová práca, ktorá sa zriaďuje, ak množstvo výkonu nemožno vypočítať individuálne.

Kusová platba umožňuje podniku stimulovať prácu zamestnancov a zvyšovať produkciu, ale s jej rastom môže klesať kvalita.

čas

Zárobok priamo závisí od sadzby (hodinová, denná, mesačná) a odpracovaných hodín.

Rozdelené na:

• jednoduchý, v ktorom sa sadzba vynásobí množstvom odpracovaného času;
• time-bonus, kedy sa k dobe nečinnosti pripočíta percento zo sadzby vo forme prémie.

Časová forma odmeňovania má pre podnik tú výhodu, že pri raste výroby zostávajú náklady rovnaké. Nevýhodou je, že žiadne stimuly pre zamestnancov na zvyšovanie produktivity.

Severná Amerika

V Spojených štátoch amerických sú mzdy vysoké (3 263 USD) a v jednotlivých štátoch sa značne líšia.

krajín SNŠ

Zdroj: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

odmenou za prácu

Mzda je peňažná suma, ktorú zamestnanec dostáva od zamestnávateľa za výkon konkrétnej práce uvedenej v pracovnej náplni alebo opísanej ústne.

Existujú tieto druhy miezd:

- hlavné. Ide o povinnú, vopred dohodnutú platbu v závislosti od spôsobu platby v podniku: mzda, kusová alebo tarifná sadzba. Základný plat zahŕňa aj príplatok za odpracovanú dobu, príplatok, prácu nadčas atď.

- dodatočný. Ide o akúsi odmenu za nadštandardnú prácu, povzbudenie k úspechu, pracovné podmienky, odstupné a pod. Tieto platby nie sú povinné a vykonávajú sa na podnet zamestnávateľa.

V závislosti od platobného systému, ktorým zamestnávateľ pracuje, sa so zamestnancom uzaviera pracovná zmluva, ktorej žiadne z ustanovení by nemalo byť v rozpore s článkom 135 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že všetky dodatočné platby: príplatky, príspevky, prémie, ako aj podmienky, za ktorých sa práca bude vykonávať, musia byť nevyhnutne uvedené v pracovnej zmluve.

Ďalší dôležitý bod je frekvencia vyplácania miezd. Malo by to byť aspoň dvakrát mesačne, toto pravidlo je uvedené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dni platby v každom podniku a v každej organizácii musia byť určené a zaznamenané vo vnútorných pravidlách pracovného plánu.

Ak deň platby pripadne na víkend, platba musí byť vykonaná deň vopred. Čo sa týka náhrady mzdy za dovolenku, tá musí byť vyplatená do troch dní odo dňa, keď zamestnanec nastúpi na dovolenku.

Ak mzda za dovolenku nebola vyplatená včas, zamestnanec má podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie právo previesť svoju dovolenku na iný čas.

Pokiaľ ide o sumy, ktoré sa akumulujú zamestnancovi, ktorý pracuje na plný úväzok (ktorý splnil normu), nemali by byť nižšie ako ustanovené zákonom minimálny plat. Každý podnik má právo zaviesť svoju vlastnú minimálnu mzdu (nie nižšiu, ako je oficiálne stanovená).

Minimálna mzda je zákonom ustanovená ekonomicky oprávnená peňažná suma, na ktorú nie sú oprávnení vyplácať zamestnávatelia svojim podriadeným.

Pre verejný sektor sa sadzba pracovníka prvej kategórie rovná súčtu minimálnej mzdy.

S rastúcou infláciou, revíziou spotrebného koša, zmenami v hrubom národnom produkte a ďalšími faktormi sa minimálna mzda mení.

Väčšina z sociálne benefity. Dá sa to povedať túto sumu je základom systému štátna podpora sociálne záruky občanov vo sfére príjmov.

V ekonómii existujú také pojmy ako reálna mzda a mzda. nominálny plat.

Pokiaľ ide o nominálny, predstavuje množstvo peňazí, ktoré boli prijaté od zamestnávateľa za určité časové obdobie.

Tento indikátor sa nedá zobraziť reálna úroveňživota pracovníka, keďže zvýšenie mzdy nie vždy naznačuje zlepšenie jeho platobnej schopnosti.

Pričom reálna mzda ukazuje, koľko služieb alebo tovaru je možné nakúpiť za obdržané peniaze.

Výsledný ukazovateľ zobrazí skutočný obraz platobnej schopnosti danej osoby.

Dynamika rastu reálnych a nominálnych miezd môže byť diametrálne odlišná, ak má krajina dosť vysokú mieru inflácie.

V podmienkach trhové hospodárstvo podnik má právo nezávisle si zvoliť systém a formu odmeňovania, spôsob práce a odpočinku, spôsoby a metódy stimulov pre svojich pracovníkov. Hlavnou podmienkou je, že hlavné garancie štátu v oblasti odmeňovania a pracovných podmienok musia zamestnávatelia dodržiavať.

Zdroj: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

čo je mzda? - Výplata zamestnancov

V ekonomickej teórii je mzda v širšom zmysle peňažným plnením, ktoré patrí zamestnancovi ako náhrada za prácu. Rôzne zdroje sa nezhodujú v definícii toho, čo sú mzdy.

Z pohľadu zamestnanca je to cena pracovné zdroje vynaložené na výrobný proces. Z pohľadu zamestnávateľa sú to náklady na výrobu a predaj výrobkov, ktoré slúžia na výplatu zamestnancov a pod.

Rovnako dôležité je však vedieť, čo je súčasťou mzdy, a dnes je to platba za odpracované hodiny (mzda, tarifné sadzby, prémie a príplatky), platba za neodpracované hodiny (dovolenka, dočasná invalidita) a paušálne platby. (bonusy, asistenčné dovolenky, ročné odmeny).

Mzda by mala podľa svojich funkcií motivovať človeka k práci, zabezpečovať materiálne potreby zamestnanca a jeho rodiny, zabezpečovať odbornú a kultúrnu úroveň a podnecovať k zvyšovaniu pracovnej aktivity. Musí poskytovať status, regulovať vzťah medzi ponukou a dopytom po práci a samozrejme určovať mieru, do akej sa pracovník podieľa na celkových výrobných nákladoch.

Druhy miezd

Plat je

• na základe času (garantovaný mesačný príjem),
• kusová práca (zárobok priamo závisí od náročnosti práce).

Ale aby bolo možné posúdiť, ako mzdy zodpovedajú potrebám pracovníka, je tiež potrebné rozlišovať medzi nominálnymi a reálnymi mzdami.

• Nominálna mzda je suma, ktorá sa vypláca zamestnancovi za určité časové obdobie za odpracované hodiny alebo vyrobené produkty.
• Reálna mzda - ide o množstvo materiálnych statkov, tovarov a služieb, ktoré si môže zamestnanec kúpiť za množstvo peňazí, ktoré mu zostalo z nominálnej mzdy po zaplatení daní a povinných odvodov.

Od čoho závisí mzda? V prvom rade z ponuky a dopytu na trhu. Napríklad nedávno prestížne a vysoko platené povolanie ekonóm stratilo svoje postavenie pre pretlak začiatočníkov.

Napodiv, vek ovplyvňuje úroveň miezd.

Požiadavky na zvýšenie miezd menej obhajujú študenti a absolventi vysokých škôl, ale aj dôchodcovia, o rast miezd sa viac zaujímajú ľudia vo veku 24 až 45 rokov.

Výšku mzdy môžu ovplyvniť odbory, legislatíva, no aj tak je hlavným faktorom kvalifikácia a aktívne životné postavenie samotného zamestnanca, jeho osobný vklad a miera zodpovednosti za pridelenú prácu.

Koľko zarábaš

Pri hľadaní práce veľa ľudí venuje pozornosť takému faktoru, akým je priemerná mzda.

Ide o ekonomický ukazovateľ, ktorý sa určuje delením celková sumačasovo rozlíšené mzdy na priemerný počet zamestnancov podniku, organizácie alebo odvetvia národného hospodárstva.

Poskytuje však len hmlistú predstavu o odvetví ako celku.

Pre adekvátne posúdenie výšky mzdy je potrebné brať do úvahy aj taký parameter, akým je mzdová sadzba – to je cena, ktorú zamestnávateľ platí za použitie pracovnej sily na určitý čas. Zákonník práce určuje mzdovú sadzbu bez zohľadnenia prémií a náhrad a pred zrážkou dane z príjmov a odvodov do systému štátneho poistenia.

Zdroj: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Aké sú druhy miezd a formy odmeňovania?

Druhy miezd a formy odmeňovaniaČo tieto pojmy znamenajú, aký je ich rozdiel? O druhy miezd, o tom, akými formami ho možno časovo rozlišovať a ako si môže zamestnanec uplatniť svoje práva vo veciach tohto druhu, si povieme v tomto článku.

O mzdách a ich druhoch

Formy odmeňovania

Pojmy ako napr druhy a formy miezd, sú mnohým známe, no nie každý chápe rozdiely medzi nimi. Skúsme na to prísť.

O mzdách a ich druhoch

Mzdy sú u nás, ako aj vo svete hlavným prostriedkom finančnej podpory pracujúceho obyvateľstva. Čo treba chápať pod týmto pojmom?

Ide o platby pracujúcim občanom, pri ktorých sa berú do úvahy také ukazovatele, ako sú:

• čas nimi odpracovaný;
• objem a kvalita vykonanej práce;
• práca nadčas a nočná práca;
• nečinný nie ich vinou.

Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať zamestnancom najmenej 2-krát mesačne.

Dni výplaty sú zároveň ustanovené pracovnou zmluvou a ďalšími miestnymi internými predpismi zamestnávateľa.

Pre určité kategórie pracovníkov môže zákon alebo dohoda ustanoviť osobitné obdobie na vyplácanie miezd (napríklad pracovníci zamestnaní na princípe rotácie môžu byť odmeňovaní na základe výsledkov celej zmeny).

Platby však zamestnancovi hl plat nie sú obmedzené, pretože teda suma, ktorá sa vypláca zamestnancovi za odpracované obdobie (bez ohľadu na to, čo sa berie ako odpočet - deň, týždeň, mesiac alebo niekoľko mesiacov) je základná mzda zamestnanca - to je prvý typ platu.

Pracovná legislatíva poskytuje aj dodatočné záruky pre pracujúce obyvateľstvo.

V tomto prípade môžeme hovoriť o vyplácaní dávok a príplatkov určitým kategóriám pracovníkov, ako aj o poskytovaní platenej dovolenky.

Teda nasledovné typ platu- dodatočný. Medzi tieto platy patria najmä:

• platba za ročnú platenú dovolenku;
• platby za čas neodpracovaný zamestnancom, ktorý je v súlade so zákonom stále splatný (napríklad počas prestojov);
• zaplatiť prestávky v práci dojčiacim ženám;
• platenie preferenčných hodín pre maloletých;
• vyplatenie odstupného zamestnancom pri výpovedi a pod.

Rozlišovať možno aj peňažné a nepeňažné druhy miezd – pri tomto členení nie je základom vyplácaný základ, ale spôsob zúčtovania so zamestnancom.

Najbežnejšou formou platby je samozrejme hotovosť, no legislatíva nezakazuje uzatvárať pracovné zmluvy obsahujúce podmienku platby inou formou.

V neoficiálnych zdrojoch možno nájsť aj delenie miezd na takzvanú bielu a čiernu.

Nemá zmysel zverejňovať takéto koncepty, pretože sú dobre známe veľkej väčšine ľudí, a tiež nestojí za to hovoriť o všetkých „kúzloch“ čiernych zárobkov, pretože túto horúcu tému často zvažujú médiá.

Stále však považujeme za vhodné uviesť túto klasifikáciu, pretože tieto druhy miezd existujú v modernej spoločnosti.

Formy odmeňovania

Formou odmeňovania sa rozumie postup pri výpočte mzdy zamestnanca a voľba počiatočnej jednotky, na základe ktorej sa počíta.

U nás existujú len dve formy platby, všetko ostatné sa považuje len za ich poddruh.

Dnes sa rozlišuje kusová a časová forma odmeňovania, pričom zamestnávateľ má právo určiť si postup výpočtu samostatne.

V prvom prípade mzda zamestnanca v viac závisí od kvality jeho práce.

Na výpočet musí zamestnávateľ vziať do úvahy 2 hlavné veličiny, ktorými sú normy výkonu a času.

Pri výpočte zárobku hodnotí, ako dobre zamestnanec pracoval, podľa toho, koľko práce vykonal za jednotku času.

To znamená, že pri výpočte platby sa v tomto prípade používajú ceny za skutočne vykonanú prácu (výrobky vyrobené osobou).

Počiatočná hodnota sa vypočíta tak, že sa hodinová mzdová sadzba s prihliadnutím na kategóriu vykonávanej práce vydelí hodinovou sadzbou výkonu alebo sa táto sadzba vydelí dočasnou sadzbou meranou v hodinách / dňoch.

Potom zostáva výsledok vynásobiť počtom výrobkov, ktoré zamestnanec vyrobil.

Upozorňujeme, že zamestnávateľ pri určovaní veľkosti kusovej sadzby vychádza zo sadzieb pre tarifu vykonanej práce a nie z tarifnej kategórie, ktorú má jednotlivý zamestnanec.

V závislosti od spôsobu, ktorý si zamestnávateľ zvolil na výpočet miezd za kusové práce, možno rozlíšiť tieto odrody:

1. Priama kusová práca. V tomto prípade výpočet zohľadňuje iba počet jednotiek vyrobených výrobkov (množstvo vykonanej práce) a kusovú sadzbu.
2. Kusová práca progresívna. Zamestnávateľ zvyšuje veľkosť kusovej sadzby za časť vyrobených výrobkov (množstvo vykonanej práce) nad rámec stanovených noriem.
3. Samostatná prémia. V tomto prípade má zamestnanec nárok nielen priamo na mzdu (na základe objemu dodaných výrobkov), ale aj na dodatočnú platbu, keď dosiahne určité ukazovatele (pri práci nad rámec stanovených noriem, odstraňovaní výrobných chýb, zrýchlení výroby). proces atď.).

Najbežnejšia je však dnes časová forma platby.

Pri tejto forme sa bude mzda zamestnanca odvíjať od toho, aká tarifná sadzba platí pre konkrétneho zamestnávateľa, ako aj od toho, koľko času v účtovnom období skutočne odpracoval. V tomto prípade môžeme hovoriť o 2 poddruhoch časovej platby:

• jednoduchý, pri ktorom sa výška zárobku určí obvyklým násobkom tarifnej sadzby počtom odpracovaných hodín;
• bonusový čas, kedy je súčasťou platby aj poistné, ktorého výpočet sa vykonáva ako percento z tarifnej sadzby.

Ako môžeš vidieť druhy miezd a formy mzdy sú veľmi blízko seba, ale nie rovnaké.

Zdroj: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Druhy miezd (nominálne a reálne)

Mzda v nominálnej hodnote nie vždy zodpovedá skutočným cenám tovarov a služieb. Veľmi často jeho významná hodnota neumožňuje človeku žiť dôstojne.

A nejde o to, že príjem, ktorý dostáva, nevie racionálne minúť, ale že tieto príjmy nespĺňajú skutočný životný štandard.

V pracovnoprávnych predpisoch sa odmenou rozumie odmena, ktorá vzniká a vypláca zamestnancovi za výkon služobných povinností.

okrem toho plat zahŕňa a rôznorodé:

• kompenzácie vo forme príplatkov a príspevkov. Napríklad medzi ne patrí severný koeficient vyplácaný za prácu v osobitných klimatických podmienkach; platby za prácu na území, ktoré je rádioaktívne zamorené; za prácu nadčas a pod.
• stimulačné platby. Napríklad prémie a iné odmeny, za ktoré sa platí najlepší výkon pri pôrode atď.

Plat vrátane všetkých jej platieb, závisí od mnohých faktorov, najmä:

• z kvalifikácie zamestnanca;
• na zložitosť a objem ním vykonanej práce;
• o kvalite pracovných podmienok;
• z práce vo verejnom alebo obchodnom podniku.

Okrem toho mzdy závisia od mzdového systému prijatého v podniku, ako aj od dostupnosti a povahy motivačných platieb schválených miestnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo inak.

V tomto smere maximálna mzda nie je ničím obmedzená, ale má minimálnu hranicu, ktorá je stanovená zákonom. Ide o takzvanú minimálnu mzdu alebo minimálnu mzdu.

Pod túto hodnotu (za predpokladu, že zamestnanec odpracoval normatív pracovného času ustanoveného pracovnoprávnymi predpismi a v tomto období plne splnil pracovné povinnosti, ktoré mu boli pridelené), mzda nemôže byť.

Čo je reálna a nominálna mzda?

V porozumení obyčajný človek plat - to je to, čo dostal do rúk v pokladni podniku.

V skutočnosti sú však mzdy zložitejšou ekonomickou veličinou:

• reálne mzdy- to je množstvo materiálnych a morálnych statkov, ktoré môže človek získať za mzdu, ktorú dostáva v nominálnych hodnotách. Inými slovami, skutočná výška platu je miera blahobytu, ktorá poskytuje človeku odmenu za jeho prácu, vyjadrená v národnom peňažná mena. Tie. ak zamestnanec dostal do rúk 100 000 rubľov a chlieb v obchode stojí 50 000 rubľov, potom sa jeho skutočný plat odhaduje iba na 2 bochníky chleba;
• nominálna mzda- je to suma peňazí, ktorá sa zamestnancovi nahromadí za mesiac (alebo iné časové obdobie) a je vyjadrená v bankovkách národnej meny. Táto hodnota závisí od úrovne inflácie, nezamestnanosti a ďalších faktorov. Ani výrazné nominálne vyjadrenie tohto platu ešte neznamená, že je človek bohatý. Tak to bolo v 90. rokoch. v Rusku, keď sa každým dňom menila miera inflácie v stovkách percent. A v takýchto podmienkach stratili mzdy v hotovosti svoj význam. Viac sa cenil barter – výmena vecí za veci alebo služby, na ktorých sa peniaze nepodieľali. Tie. platidlom bolo všetko, len nie národná mena: vrece zemiakov, rolka látky, opravy atď. A takáto výmena ohrozovala štát rozpočtovým deficitom, keďže sa neplatili dane pri výmennom obchode. A to nakoniec viedlo k zvýšeniu inflácie v dôsledku úhrady rastom peňažná zásoba rozpočtový deficit.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší urob to s online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty:

• pre registráciu IP
• registrácia LLC

Ak už organizáciu máte a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, tak na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej firme a ušetria veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sú generované automaticky, podpísané elektronický podpis a automaticky odoslané online.

• Vedenie účtovníctva pre živnostníkov
• Vedenie účtovníctva pre LLC

Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC so zjednodušeným daňovým systémom, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Aký je rozdiel medzi nominálnou mzdou a reálnou mzdou?

Najzreteľnejšie sa tento rozdiel prejavuje v kríze – období, keď vplyvom inflácie dochádza k nárastu nominálnych miezd a poklesu jej reálnej veľkosti.

Čo sa stalo inflácie? Ide o odpis národného a zahraničná výmena(ak kríza zasiahne viac ako jednu krajinu).

ale toto postihnutie- výsledok systémová kríza, ktorý pokrýva všetky oblasti:

• pokles úrovne výroby v dôsledku poklesu dopytu po výrobkoch z dôvodu ich morálnej zastaranosti, zhoršenia kvality, ich nadprodukcie a pod.
• tento pokles znamená pokles dopytu po pracovnej sile;
• čo následne vedie k rýchlemu rastu nominálnych cien tovarov a služieb, ktoré sa namiesto bankoviek stávajú jedinou menou a sú zvyčajne vymeniteľné za podobné aktíva a ponuky;
• to vedie k rozpočtovému deficitu, ktorý sa uzatvára vydaním veľkého množstva peňazí;
• a to prispieva k prudkému poklesu reálnych miezd a ich rastu v nominálnom vyjadrení.

V takejto závislosti svetlé je tam rozdiel medzi reálnou a nominálnou mzdou.

Aby ste však jasnejšie videli toto spojenie a rozdiel, môžete použiť nasledujúce podmienený príklad: pred rokom bol nominálny plat 10 000 rubľov a za túto sumu bolo možné kúpiť 50 kg mäsa za cenu 200 rubľov / kg. Tento rok je nominálny odhad 15 000 rubľov, ale cena mäsa sa zvýšila na 350 rubľov/kg. Potom v skutočnosti plat umožní človeku kúpiť iba 43 kg mäsa. V súvislosti s rastom cien reálne mzdy, napriek rastu ich nominálnej hodnoty, klesli.

Aký je vzťah medzi týmito veličinami?

Okrem vyššie uvedeného vzťahu medzi týmito druhmi miezd existuje ešte jeden vzťah v dôsledku zvýšenia dopytu po práci.

Za týchto podmienok, najmä pokiaľ ide o vysokokvalifikovaných a skúsených odborníkov alebo profesie, ktoré sa na trhu práce ukázali ako zriedkavé, ale veľmi žiadané, sa úroveň miezd zvyšuje, nominálna aj reálna. Aj v podmienkach vysokej inflácie dostáva takýto vyhľadávaný zamestnanec vysoký plat, ktorý mu umožňuje šťastne žiť. Všetko závisí od oblasti, v ktorej zamestnávateľ pôsobí, a od produktov, ktoré vyrába.

Čo ak je však miera inflácie prijateľná a v krajine nie je kríza? Potom aj bez rastúceho dopytu po pracovnej sile môžu pracovníci zarábať vysoké mzdy. Podobný jav bol pozorovaný v Rusku až do roku 2008.

Jedným z jeho dôvodov bolo palivo spotrebiteľské úvery dopyt po tovaroch a tým aj rast ich produkcie, čo zamestnancom takýchto podnikov poskytovalo nominálne dobré mzdy. A ak je možné zobrať si úver, na výške reálnej hodnoty mzdy nezáleží. To však postupne vedie ku kríze.

Ako sa vypočíta index reálnej a nominálnej mzdy?

Index je hodnota, ktorá v percentách vyjadruje zmenu analyzovaného ukazovateľa v porovnaní s predchádzajúce obdobiečas, ktorý sa berie ako základná hodnota.

Nominálny index mzdy (INOT) sa považuje za veľmi jednoduché. Napríklad, ak sa takýto plat (ZTEK) zvýšil o 20% v porovnaní s predchádzajúcim rokom (ZPG), čo sa berie ako 100%, potom to znamená, že jeho index v aktuálnom roku bude 120%, alebo:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

A tu index reálnej mzdy(IROT) sa počíta zložitejšie - ako pomer indexu nominálnej mzdy (NWT) a indexu spotrebiteľských cien (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Aktuálna cenová hladina: Cenová hladina za minulý rok x 100

Tieto vzorce vám umožňujú sledovať dynamiku všetkých ukazovateľov a identifikovať veľkosť ich zmien. A to zase pomáha zistiť dôvod poklesu alebo zvýšenia reálneho odhadu miezd.

Zdroj: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formy a štruktúra miezd. Platobné systémy

Plat (odmena zamestnanca) sa skladá zo 4 častí:

1. odmena za prácu, ktorej výška závisí od takých faktorov, ako je kvalifikácia zamestnanca, zložitosť, množstvo, kvalita a podmienky vykonanej práce;
2. Kompenzačné platby - dodatočné platby a príspevky kompenzačnej povahy, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné platby kompenzačnej povahy;
3. Stimulačné platby - príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby.
4. Sociálne platby (v ruskej pracovnej legislatíve neexistuje žiadna definícia sociálnych platieb).

Podľa toho, ktoré kritérium je hlavným kritériom pri určovaní výšky mzdy zamestnanca, existujú časové a kusové formy odmeňovania.

Pri časovej forme odmeňovania je hlavným kritériom na určenie výšky mzdy strávený čas a pri kusovej forme odmeňovania sa mzda určuje v závislosti od množstva vyrobených výrobkov, poskytnutých služieb alebo vykonanej práce.

Príklady, kde je možné aplikovať systém kusovej práce. Čo robiť, ak je vzhľadom na objektívne okolnosti množstvo výrobkov/práce/služieb veľmi malé (predajca nemôže veľa predať, pretože nie sú kupci)?

Kusová forma mzdy sa zvyčajne používa tam, kde výkon závisí od úsilia samotného pracovníka, v mechanizovaných prevádzkach, v obchode alebo v prípadoch, keď zamestnávateľ potrebuje zaujať pracovníka na zvýšení množstva výkonu.

Výhodou systémového mzdového systému je, že zamestnávateľ nemusí kontrolovať využitie pracovného času zamestnancami, keďže každý zamestnanec má záujem vyrábať viac produktov. Mzdy za kusové práce sa však nedajú aplikovať univerzálne. Na jeho použitie je potrebná skutočná príležitosť stanoviť kvantitatívne ukazovatele výsledku práce.

Ak pri mzdovej mzde v dôsledku objektívnych okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, množstvo vyrobených výrobkov, poskytnutých služieb alebo predaného tovaru neumožňuje zamestnancovi poberať mzdu aspoň vo výške minimálnej mzdy, potom zamestnanec má odpracovaný celý normatív pracovného času za mesiac, nemôže byť mzda nižšia ako minimálna mzda.

Príklad mzdy za kus:

Organizácia má priamy mzdový mzdový systém. Za mesiac zamestnanec vyrobil 800 kusov výrobkov. Kusová sadzba na jednotku výroby - 20 rubľov. Preto mzda zamestnanca za október bola:

800 jednotiek x 20 rub/jednotka = 16 000 rubľov.

Popri jednoduchých časových mzdách a jednoduchých úkolových mzdách možno stanoviť ďalšie kritériá na určenie výkonu zamestnanca, ktoré prinášajú určité zmeny do mzdového systému.

Takže v prípade miezd s časovým bonusom sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda a (alebo) tarifná sadzba a pri výrobe ďalších produktov sa bonus kumuluje podľa ukazovateľov. ustanovené nariadenia o bonusoch (kvalita práce, naliehavosť jej realizácie, absencia sťažností zo strany klientov a pod.).

V prípade kusových miezd za prekročenie výrobných noriem sa zamestnancovi okrem odmeny za prácu vypláca aj prémia alebo iná motivačná platba. V tomto prípade je mzda zamestnanca tvorená zárobkom za kus, vypočítaným na základe cien, počtu vyrobených výrobkov a odmien.

Jedným z najrozšírenejších systémov odmeňovania je tarifný systém, ktorý umožňuje diferencovať odmeňovanie v závislosti od jeho kvality, množstva a kvalifikácie zamestnancov a ďalších faktorov.

Hlavnými prvkami tarifného systému sú:

1. colné sadzby;
2. oficiálne platy;
3. tarifné koeficienty;
4. tarifná sieť.

Pri použití tarifného systému miezd sú hlavnými formami odmeňovania práce mzdy v tarifných sadzbách a mzdy podľa služobného platu.

Výška tarifnej sadzby závisí od zložitosti práce a kvalifikácie, ktorá je potrebná na splnenie normy práce za jednotku času.

Ako časovú jednotku možno brať hodinu, pracovný deň, zmenu alebo mesiac.

Pri použití systému tarifných sadzieb sa odmeňovanie zamestnanca odvíja od skutočne odpracovaných hodín.

Plat (služobná mzda) je pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (služobných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb. Najčastejšie sú oficiálne platy stanovené pre zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu, rozpočtov subjektov Ruská federácia a rozpočty obcí, ako aj pre zamestnancov zastupujúcich funkcie vedúcich organizácií.

Pomocou tarifnej stupnice sa vytvára vzťah medzi kvalifikačnými kategóriami a tarifnými koeficientmi, ktoré umožňujú rozlíšiť mzdy pracovníkov s rôznou úrovňou kvalifikácie a spôsobilosti.

Tarifná kategória stanovuje požiadavky na úroveň kvalifikácie zamestnanca a charakterizuje taký parameter, ako je zložitosť práce.

Kompenzačné platby kompenzačného charakteru sa vyplácajú za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu.

Povinné kompenzačné platby sú priamo upravené regulačnými právnymi aktmi (ak sú na to dôvody, je povinný ich vyplácať každý zamestnávateľ), zmluvne však môžu byť ustanovené iné, dodatočné kompenzačné platby. TO povinné platby týkať sa:

Stimulačné platby, na rozdiel od kompenzačných platieb, sú zamerané na stimuláciu dosahovania vysokých výsledkov, zvýšenie produktivity práce a povzbudenie zamestnancov. Najbežnejším typom motivačných platieb je bonus.

Najčastejšie sa odmeny vyplácajú za jednotlivé úspechy, ale v niektorých prípadoch môžu byť vyplatené skupine zamestnancov za výsledky činnosti zamestnancov organizácie ako celku, zamestnancov konštrukčná jednotka organizáciu, oddelenie, dielňu alebo tím.

Bonusy, dodatočné platby a bonusy stimulujúceho charakteru by mali byť uvedené v systémoch odmeňovania, ktoré sú ustanovené v kolektívnych zmluvách, dohodách a miestnych predpisoch.

Zdroj: http://trudprava.ru/base/wage/536

Druhy miezd v Rusku: biela, čierna, minimálna a iné

Záložka: 0

Na prvý pohľad si nemožno predstaviť, ako môže vyzerať bežný plat. Ale v Rusku existuje niekoľko typov a spôsobov odmeňovania. Dotkli sme sa toho v predchádzajúcom článku, ale teraz zvážime hlavné typy platov.

„Biele“ a „Čierne“ mzdy

Prvý typ odmeny sa nazýva preto, že je oficiálny. Tieto čísla prechádzajú všetkými výkazmi podniku, sú zobrazené vo všetkých účtovných správach a zamestnanec, ktorý dostáva peniaze za svoju prácu, musí nevyhnutne uviesť svoj podpis na platobnom doklade.

Čierna mzda - nie je vidieť, nikto sa o nej nedozvie, z tohto druhu mzdy sa neodvádzajú dane.

Tieto peniaze dostávajú bez podpisu, respektíve o nejakom dôchodkovom fonde a sociálnom poistení nemôže byť ani reči.

„Čierny“ typ zárobku si vyberajú tí, ktorí nemyslia na budúcnosť, na to, čo sa stane, keď uplynie pracovný čas.

Minimálny plat

Výška minimálnej mzdy je stanovená zákonom. Zamestnávateľ nemá právo na zníženie danej úrovni pri platení za prácu. Najčastejšie je to „biela“ minimálna mzda, ktorá sa odráža vo výplatných páskach.

Základný a doplnkový plat

Odmena zamestnanca sa vypočíta na základe nasledujúcich ukazovateľov:

• kvalita práce;
• počet hodín;
• hodiny a dni nadčas;
• práca cez víkendy a sviatky;
• nočné smeny.

Z hlavného typu oficiálneho zárobku sa musia zadržať:

• platby za členstvo v odborovej organizácii;
• daň z príjmu;
• príspevky na dôchodkové poistenie;
• výživné;
• dokonca môžu byť zrážky za zápočet, ak o to zamestnanec požiada.

Medzi ďalšie typy miezd v Rusku patria tieto príjmy:

• povinná ročná dovolenka;
• dočasná prestávka v práci pre dojčiace matky;
• zvýhodnené platby zamestnancom, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• odstupné po prepustení;
• platba za neodpracovaný čas, ktorá je stanovená zákonmi Ruskej federácie.

Plat na čiastočný úväzok

Každý „štátny zamestnanec“ sa zo všetkých síl snaží navýšiť sumu, za ktorú na konci odpracovaného mesiaca vyhlásenie podpíše. Na druhej strane tieto typy miezd na čiastočný úväzok v Rusku majú tiež svoje vlastné možnosti:

• nájsť si druhú prácu mimo múrov „rodného“ podniku;
• spojiť dve pozície v jednej produkcii;
• skĺbiť hlavnú prácu a povinnosti kolegu, ktorý je na dovolenke alebo chýba zo zdravotných dôvodov.

Zamestnanec na kratší pracovný čas je tiež povinný podpísať pracovnú zmluvu, dodržiavať vnútorné predpisy, ako aj všetky svoje povinnosti v súlade s pracovnou náplňou.

Mzda zamestnanca podniku, ktorý kombinuje, sa vypočíta takto: celkový počet pracovných hodín na čiastočný úväzok by nemal byť väčší ako polovica jeho pracovného času na hlavnej pozícii.

Časová mzda

Tento druh mzdy sa počíta za počet skutočne odpracovaných hodín. Tento platobný systém sa používa, keď nie je možné určiť objem vykonanej práce pri výrobe akéhokoľvek typu produktu, ktorého množstvo je možné nejako merať.

Môže ísť napríklad o manažérske pozície, kedy výška mzdy závisí len od tarifnej sadzby a počtu hodín strávených na pracovisku.

Pre jasnosť, ak je mzda 6 000 rubľov za 40 hodín týždenne a zamestnanec v skutočnosti pracuje iba 30, potom bude časová mzda nižšia.

Evidencia pracovného času takéhoto platu môže byť určená rôznymi časovými jednotkami:

• celkový počet odpracovaných hodín;
• dni;
• mesiacov.

Okrem toho existujú dve formy platby za prácu na čas.

1. Jednoduchá forma. Výpočet je nasledovný: sadzba zamestnanca, ktorá je mu stanovená na základe dĺžky služby, funkcie alebo hodnosti, sa vynásobí počtom hodín, ktoré skutočne odpracoval.
2. Forma časovej prémie. Základná akruálna schéma zostáva rovnaká, no pridáva sa prémia, ktorá predstavuje určité percento zo stávky.

kusové mzdy

Ďalším zoznamom príjmov sú mzdy za prácu v Rusku. Práca sa v tomto prípade platí za množstvo výrobkov vyrobených za určité časové obdobie.

Mzdy za kusové práce sa vypočítavajú podľa sadzieb stanovených v podniku za vykonanú prácu alebo poskytnutú službu.

Tento typ mzdy má nasledujúce možnosti platby:

• priama kusová - to znamená, koľko robotník vyrobil výrobky, toľko peňazí dostal podľa stanovených sadzieb;
• úkolová práca progresívna - ak zamestnanec prekročil plán, môže okrem priamej mzdovej mzdy za prácu počítať aj s príplatkami;
• kusový bonus - tu je možné nahromadiť dodatočné prostriedky nielen za prekročenie plánu, ale aj za iné zásluhy. Napríklad bezodpadová výroba, žiadne chybné výrobky, znížená výrobné náklady atď.

Najčastejšie sa takéto druhy miezd v Rusku praktizujú v poľnohospodárskych podnikoch, kde namiesto hotovosti dostávajú pracovníci za prácu to, čo vyrobili.

priemerná mzda

Výška priemerného platu je stanovená legislatívnou formou. Ide o priemerné zárobky obyvateľstva vo formáte krajiny.

Ako sa vypočíta priemerná mzda? Súdiac podľa koeficientu, ktorý je nastavený v mnohých krajinách, sa to deje takto: k obrovskému platu jedného poslanca sa pripočíta plat štyroch školníkov, potom sa táto suma vydelí piatimi a ukáže sa, že priemerný plat krajiny je celkom dobrý.

1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.

2. Ako určiť výšku preddavku, ktorý patrí zamestnancom.

3. V akom poradí sa vypočítavajú a platia poistné a daň z príjmov fyzických osôb zo mzdy a preddavkov.

"Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať mzdu zamestnancov, ale aj správne ju vyplácať. Kameňom úrazu je zároveň pre mnohých preddavok zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je jej výška už malá? Existuje zálohová platba pre externých brigádnikov? Ako vypočítať výšku zálohy? Na tieto a ďalšie otázky súvisiace s vyplácaním miezd zamestnancom sa pozrieme v tomto článku.

Periodicita vyplácania miezd

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu aspoň každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce niečo ako „zálohu“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem „záloha“ pochádza z dokumentu zo sovietskej éry, výnosu Rady ministrov ZSSR z 23.5.1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvý polrok mesiac“, ktorý je stále platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto, aby sa uľahčilo vnímanie v tomto článku, záloha znamená mzdy za prvú polovicu mesiaca.

Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená minimálne na pol mesiaca. Zároveň sú pre ostatné platby zamestnancom stanovené ich vlastné termíny:

• náhrada mzdy za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
• Odstupné musí byť vyplatené v deň odchodu zamestnanca.

A tu je platba práceneschopnosť je osobitne viazaná na výplatu mzdy: dávky je potrebné vyplatiť v nasledujúci deň po priznaní dávky, stanovenej na výplatu mzdy. Ak je dátumom zálohy nasledujúci deň, dávky sa musia vyplácať s ním.

! Poznámka: požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (Rostrudský list z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1). T.j treba zaplatiť preddavok, počítajúc do toho:

• ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
• ak zamestnanec raz za mesiac dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy;
• ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. mzda sa vypláca raz mesačne. Takéto ustanovenie je neplatné a nevykonateľné, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
• bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej raz za pol mesiaca, potom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce čelí zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníkov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
• pre právnické osoby - od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov

Podmienky výplaty miezd

V súčasnosti pracovná legislatíva neobsahuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich ustanoviť samostatne a stanoviť ich vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, kolektívnej zmluve, pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledovné:

• Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. Platby zároveň nemusia spadať do jedného kalendárneho mesiaca (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak sú mzdy za prvú polovicu mesiaca vyplácané 15., potom za druhú - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvú polovicu mesiaca 25., potom za 2. - 10. dňa nasledujúceho mesiaca atď. Okrem toho môže zamestnávateľ stanoviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje postavenie zamestnancov a nie je v rozpore s požiadavkami zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie.

• Podmienky výplaty miezd by mali byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Takéto znenie ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľné, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca: zamestnanec bude poberať mzdu 10., a ďalšia platba bude 28., čiže interval medzi výplatami presiahne pol mesiaca.

• Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestné.

Platba vopred

Zákonník práce neobsahuje požiadavky na pomery (sumy), v ktorých sa majú vyplácať časti mzdy. Už vyššie spomínaná vyhláška č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedené uznesenie sa týka miezd pracovníkov, vo vzťahu k ostatným pracovníkom je možné použiť podobný prístup.

Výšku preddavku zamestnancovi možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• v pomere k odpracovaným hodinám;

• vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento z platu.

Použitie druhej možnosti, platenie preddavku v pevnej výške, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že zamestnanec si prijatú zálohu neodpracuje. Napríklad v prípadoch, keď zamestnanec strávil väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na dovolenke bez mzdy a pod. a zároveň mu bol vyplatený preddavok, na konci mesiaca mu už časovo rozlíšené mzdy nemusia stačiť. na pokrytie zálohy. V tomto prípade má zamestnanec problém, ktorého ponechanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.

Výhodnejšie, aj keď pre účtovníka prácnejšie, je využitie prvej možnosti, vyplatenie preddavku v pomere k skutočne odpracovaným hodinám. V tomto prípade sa výpočet výšky preddavku vypočíta na základe mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaných dní za prvú polovicu mesiaca (na základe výkazu práce), takže pravdepodobnosť „prevedenia“ preddavku je prakticky vylúčené. V liste č.1557-6 z 8.9.2006 odporúčali špecialisti Rostrud pri určovaní výšky preddavku prihliadať aj na skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri každej výplate mzdy (aj preddavkov) písomne ​​oznámiť zamestnancovi(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• o základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;
• o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie ustanovenej lehoty zo strany zamestnávateľa, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
• o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
• o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Spôsoby vyplácania miezd

Mzda sa vypláca zamestnancom alebo v hotovosti v hotovosti z pokladne zamestnávateľa, prípadne bankovým prevodom. Okrem toho pracovná legislatíva nezakazuje vyplácať časť mzdy (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad hotové výrobky (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob vyplácania mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Zastavme sa podrobnejšie pri peňažných formách vyplácania miezd.

1. Výplata mzdy v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z pokladne sa uskutočňuje týmito dokladmi:

• platba (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
• výdavkový peňažný rozkaz (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi môže byť vystavená ako samostatný nákladový účet. hotovostný príkaz. Pri veľkom počte zamestnancov je však výhodnejšie vypracovať zúčtovací (zúčtovací a platobný) výkaz pre všetkých zamestnancov a vyhotoviť ho výberový lístok za celú zaplatenú sumu na výpise.

1. Prevod mzdy na bankovú kartu

Podmienky výplaty mzdy bezhotovostnou formou musia byť predpísané v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné dohody s bankami o vydávaní a servise platové karty pre personál. To umožňuje previesť celú sumu miezd jedným príkazom na úhradu s pripojeným registrom, ktorý určuje sumy pripísané na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: mzdu je možné poukázať v bezhotovostnej forme len so súhlasom zamestnanca a len podľa údajov uvedených v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „priviazať“ svojich zamestnancov ku konkrétnej banke: pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť prevedená jeho mzda. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne ​​oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Postup pri výpočte a platení dane z príjmov fyzických osôb a poistného zo mzdy

Zistili sme, že mzdy zamestnancom by sa mali vyplácať aspoň dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí časovo rozlišovať podľa výsledkov mesiaca, za ktorý sa mzda časovo rozlišuje (odsek 3, článok 15 federálny zákonč. 212-FZ). Pri dani z príjmov fyzických osôb sa v súlade s daňovým poriadkom za deň prijatia príjmu vo forme mzdy účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý plynú príjmy za splnené pracovné povinnosti (ods. 2 § 223 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). Touto cestou, z preddavku by sa nemalo vyberať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.

Podmienky platenia poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty miezd (odsek 5, článok 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou sú poistné príspevky do FSS Ruskej federácie proti úrazom a chorobám z povolania - musia byť zaplatené v deň stanovený na príjem prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (odsek 4, článok 22 zákona č. 125 -FZ).

Na rozdiel od poistného, platenie dane z príjmu fyzických osôb závisí od termínu a spôsobu výplaty mzdy:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa mzdy, ako aj daň z príjmov fyzických osôb a poistné premieta do posledného dňa odpracovaného mesiaca. Tým sa vygenerujú nasledujúce položky:

dátum	Debet z účtu	Úver na účet
Stanovený dátum výplaty mzdy za prvý polrok mesiaca	70	50(51)	Mzdy vyplácané za prvý polrok z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty)
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	70	Naakumulované mzdy
Posledný deň v mesiaci	70	68	Zrazená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy
Posledný deň v mesiaci	20(23, 26, 44)	69	Mzdové poistné
Stanovený termín výplaty mzdy za druhú polovicu mesiaca (záverečné zúčtovanie)	70	50(51)	Mzdy vyplácané z pokladne (prevedené na karty zamestnancov)
Posledný deň lehoty určenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	70	76	Výška zloženej ušlej mzdy
Nasledujúci deň po uplynutí lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne	51	50	Suma zloženej mzdy sa pripisuje na bežný účet
	50	51	Prijaté peniaze z bežného účtu na vydávanie deponovaných miezd
Keď zamestnanec žiada o nevyplatenú mzdu	76	50	Vydané uložené mzdy

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Normatívna základňa

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Kódex správne delikty RF
3. Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“
4. Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení účtovej osnovy účtovníctvo finančná a hospodárska činnosť organizácií a Pokyny na jej uplatňovanie "
5. Vyhláška Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
6. Rostrud list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009
7. List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

Ako čítať oficiálne texty špecifikované dokumenty, dozviete sa v sekcii

V súlade so zmluvami uzatvorenými so zamestnancami na plnenie stanoveného popisy práce povinnosti, zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto ním je, podnikateľ resp subjekt, by mal vypočítať a v termíny zaplatiť odmenu. Zároveň je zákonom stanovená minimálna mzda.

Mzda je odmena, ktorú musí podnikateľský subjekt vyplácať svojim zamestnancom.

Jeho veľkosť je určená pracovnou zmluvou podpísanou zamestnancom s vedením spoločnosti. Zamestnávateľ zároveň určuje mzdu na základe aktuálnej situácie v podniku, ako aj miestnych zákonov, ako sú mzdové predpisy, predpisy o prémiách, interné predpisy, kolektívna zmluva atď.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje ustanovenia o sociálnych zárukách a výhodách, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte zamestnaneckých výhod.

Platba môže byť vykonaná buď za odpracované hodiny alebo za vykonanú prácu.

Hlavným dokumentom v jeho definícii je . Je to potrebné pre všetky mzdové systémy. Na výpočet miezd za kusové práce sú potrebné aj objednávky a iné podklady pre účtovanie výroby.

Nariadenia môžu tiež ustanoviť bonusy ako motivačné platby.

Podľa súčasných noriem sa zamestnancom vypláca nielen odmena za prácu, ale aj čas odpočinku, prestoje, práceneschopnosť, ako aj iné náhrady.

Existujú príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, nadčasy a v noci, ako aj príplatky za kombinovanie, osobitné pracovné podmienky atď. V každom prípade pri výpočte týchto súm musíte brať do úvahy informácie z výkazu práce , príslušná legislatíva a pod.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy lokalitu, v ktorej organizácia alebo samostatný podnikateľ pôsobí, pretože regióny a regióny môžu nastaviť regionálne multiplikačné faktory, ako aj „severské“ kvóty. Takže napríklad pri výkone činnosti v regióne Sverdlovsk musí zamestnávateľ pridať k mzde ďalších 15 %. Takéto koeficienty však nie sú dostupné vo všetkých regiónoch, takže v Moskve úplne chýbajú.

Dôležité!V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Výpočet by sa mal vykonať na základe času skutočne odpracovaného zamestnancami v každej časti mesiaca. zaplatiť pevné sumy vopred, ak nezodpovedajú časovému rozvrhu, je porušením a môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa.

Hlavným dokladom pre výpočet mzdy je, podľa čoho sa mzda vypočítava a podľa čoho sa vypláca, príp. Tu sa nefixujú len sumy na časové rozlíšenie, ale vykonávajú sa aj zrážky zo mzdy.

Minimálna mzda

Zákon stanovuje minimálnu mzdu na mesiac. Je potrebné regulovať odmeňovanie, keď je určené v pracovných zmluvách. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo stanoviť mzdu zamestnanca nižšiu ako je táto suma, za predpokladu, že odpracoval štandardnú dobu trvania.

Táto suma sa schvaľuje každý rok, niekedy aj viackrát v danom období. Existuje minimálna mzda všeobecná pre celú krajinu, ako aj regionálna. Používa sa aj pri určovaní rôznych dávok vrátane dávok pre invaliditu pri absencii pracovných skúseností.

Stojí za zmienku, že ak organizácia pôsobí v oblasti, kde sa uplatňujú regionálne koeficienty alebo „severné“ príspevky, potom sa minimálna mzda v spoločnosti porovnáva so stavom, ktorý bol stanovený pred aplikáciou týchto príspevkov.

Dôležité! Od 1. januára 2016 je minimálna mzda v Rusku 6204 rubľov. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že od júla 2016 došlo k opakovanému zvýšeniu minimálnej mzdy, teda od 1.7.2016 vstupuje do platnosti nový štandard vo výške 7 500 rubľov. Všimnite si, že regióny môžu stanoviť zvýšené sadzby, takže minimálna mzda v Moskve je 17 300 rubľov a v Petrohrade 11 700 rubľov.

Dane zo mzdy zamestnancov

daň z príjmu

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť príjem zamestnanca, ktorý zahŕňa takmer všetky platby stanovené v uzatvorenej pracovnej zmluve, zdanený z príjmu fyzických osôb. Povinnosť vypočítať a zaplatiť má zamestnávateľ, ktorý pôsobí ako daňový agent. To znamená, že pred jej vyplatením vykoná zrážku dane zo mzdy.

Na určenie dane z platu pre rezidenta sa používajú dve sadzby – 13 % a 35 %. Prvý slúži najmä na výpočet dane z príjmov z poberanej odmeny zamestnanca, vypočítava sa v ňom aj daň z príjmov prijatých z dividend (do 1. decembra 2015 sa príjem z dividend považoval sadzbou 9 %). Druhý platí, ak zamestnanec dostane darčeky, výhry zo sumy presahujúcej 4 000 rubľov.

Pre nerezidentov, teda osoby prichádzajúce na územie Ruskej federácie na menej ako 180 dní, by sa mala použiť sadzba dane 30 %.

Pozor! Organizácia alebo živnostník, as daňový agent musí vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z príjmu občanov, potom sa poskytuje hlásenie - raz ročne a štvrťročne.

V súčasnosti neexistujú žiadne iné dane zo mzdy.

daňové odpočty

Daňový poriadok Ruskej federácie umožňuje zamestnancovi použiť pri výpočte dane nasledujúce zrážky:

• Štandard - poskytuje sa pre deti, ako aj v určitých prípadoch pre samotného zamestnanca;
• Sociálne - tento odpočet predstavuje zníženie základu dane o výšku výdavkov na vzdelávanie, liečenie a pod.;
• Nehnuteľnosť - osoba ju môže použiť pri kúpe alebo predaji nehnuteľnosti (autá, domy, byty a pod.);
• Investícia - možno ju použiť pri transakciách s cennými papiermi.

Dátový štandard daňové odpočty uplatňujú po odvedení dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu spoločnosťou a neovplyvňujú základ dane pri výpočte dane zo mzdy zamestnancov.

Štandardné zrážky pre deti v roku 2017

Hlavnou výhodou pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb je štandardný odpočet na deti. Jeho veľkosť závisí od ich počtu, ako aj od zdravotného stavu dieťaťa:

• 1400 rubľov za prvý;
• 1400 rubľov za druhú;
• 3 000 rubľov pre tretie a ďalšie deti;
• 12 000 rubľov (6 000 rubľov pre správcov) pre každé zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo do 24 rokov pri dennom vzdelávaní.

Napríklad. Zamestnanec má v rodine dve deti, ktorých vek nepresahuje 10 rokov. Mesačný príjem je 20 tisíc rubľov. Ak neuplatníte odpočet, daň z príjmu fyzických osôb bude 20 000 rubľov. * 13% = 2600, respektíve dostane 17 400 rubľov do svojich rúk. Po vypísaní žiadosti o uplatnenie zrážok má však právo na zníženie základu dane zo mzdy o 2 800 rubľov na dve deti.

Uplatnením zrážok získame nasledovné:

Základ na výpočet dane z príjmu bude 20 000 - 2 800 = 17 200, takže daň z príjmu fyzických osôb bude v tomto prípade 17 200 * 13 % = 2 236 rubľov. Zamestnanec ušetrí 364 rubľov. V niektorých prípadoch platí zamestnávateľ daň z príjmu sám, bez toho, aby tieto sumy účtoval zamestnancovi, preto sa vždy oplatí túto výhodu využiť.

Ak zamestnanec je jediný rodič, potom sa veľkosť tohto odpočtu zdvojnásobí.

Dôležité!Tieto výhody je možné využiť, kým príjem zamestnanca od začiatku roka, kumulatívny súčet, nepresiahne 350 000 rubľov. V mesiaci, v ktorom táto suma presiahla prípustnú hranicu, sa odpočet neuplatňuje. Od začiatku budúceho roka sa základ pre odvody počíta od nuly. Na jej prijatie musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi.

Zvýhodnenie dane z príjmu pre samotného zamestnanca:

• 500 rubľov mesačne sa poskytuje hrdinom ZSSR a Ruska, bojovníkom, vojnovým veteránom, osobám, ktoré prežili blokádu Leningradu, väzňom, zdravotne postihnutým pracovníkom skupín 1 a 2; ako aj osoby, ktoré sa zúčastnili, evakuovali počas černobyľskej havárie atď.
• 3 000 rubľov - obete ožiarenia, invalidní veteráni z druhej svetovej vojny a iné vojenské operácie.

Dane zo mzdy, ktoré platí zamestnávateľ

Pri vyplácaní miezd svojim zamestnancom musí každý zamestnávateľ z tejto sumy časovo rozlíšiť a zaplatiť poistné.

Daňovníci na všeobecný režim a "zjednodušene" používajú všeobecnú tarifu, ktorá sa rovná 30% (PFR + MHIF + FSS). Existujú však limity veľkosti základne, po dosiahnutí ktorej úroková sadzba sa môže zmeniť.

Daň zo mzdy v roku 2016 ako percentuálna tabuľka:

Názov príspevku	Základná sadzba	Marginálna základňa v roku 2016	Marginálna základňa v roku 2017	Sadzba pri dosiahnutí limitnej základne
Dôchodkový fond	22%	796 000 rubľov.	876 000 rubľov.	10%
sociálne poistenie	2,9%	718 000 rubľov.	755 000 rubľov.	0%
Medstrach	5,1%	Nie je nainštalované	Nie je nainštalované	–
traumatizmus	Od 0,2 % do 8,5 % v závislosti od druhu činnosti	Nie je nainštalované	Nie je nainštalované	–

Limitný základ pre odvody na rok 2017 je stanovený na základe uznesenia vlády SR č.1255 schváleného dňa 29.11.2016.

Základ pre poistné sa vypočítava pre každého zamestnanca samostatne. Na tento účel možno použiť špeciálnu kartu na zaznamenávanie zaplatených súm. Spoločnosť však môže pre tento dokument vyvinúť svoj vlastný formát.

Okrem toho, ak má podnik pracovné miesta so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s vykonanou prácou, je potrebné naúčtovať dodatočné platby zamestnancom, ktorí sú v nich zamestnaní. Sadzba sa v závislosti od podmienok pohybuje od 2 % do 8 %. Pre takéto časové rozlíšenie neexistuje hraničný základný limit.

Dôležité! Ak je daňovník v zjednodušenom systéme a vykonáva zvýhodnený druh činnosti, tak odvody na zdravotné a sociálne poistenie neplatí vôbec, ale Dôchodkový fond za zvýhodnenú sadzbu – len do dosiahnutia hraničného základu.

Príklad mzdovej agendy

Povedzme, že v regióne Sverdlovsk pôsobí organizácia alebo individuálny podnikateľ. Zoberme si príklad manažéra Vasiliev, ktorého plat závisí od množstva odpracovaného času. Podľa personálne obsadenie jeho plat je 50 tisíc rubľov mesačne. Zamestnanec má tri maloleté deti. Vyúčtovacím mesiacom je jún. V súlade s výrobným kalendárom na rok 2016 je v mesiaci jún 21 pracovných dní, ale zamestnanec odpracoval len 20 dní.

Krok 1. Stanovenie platu

Prvým krokom je určenie jeho platu. Keďže Vasiliev nepracoval 21 dní, ale 20, vypočítame jeho denný príjem, za to 50 000 rubľov. delíme o 21 dní, dostaneme 2 380,95 rubľov. Teraz vynásobíme odpracovanými dňami: 2380,95 * 20 = 47 619 rubľov.

Krok 2. Faktory prirážky

Vzhľadom na to, že organizácia pôsobí v regióne Sverdlovsk, zamestnanec musí dostať 15% bonus. Takže dostaneme 47619 + 47619 * 15 % = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Uplatnenie zrážok

Ďalším krokom je zohľadnenie zrážok splatných zamestnancovi, ak nejaké má. V našom prípade má Vasiliev 3 deti. Za prvé dva má nárok na 2800 rubľov a za tretie už 3000 rubľov, celkovo dostaneme 5800 rubľov. Pred aplikáciou splatné zrážky je potrebné porovnať jeho príjem od začiatku roka s hranicou stanovenou na rok 2016 vo výške 350 tisíc rubľov, pri prekročení ktorej sa odpočet neuplatňuje.

V našom prípade je príjem od začiatku roka nižší ako 350 tisíc rubľov. Preto na výpočet dane z príjmu fyzických osôb vezmeme sumu 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Výpočet dane z príjmu fyzických osôb

Teraz vypočítame daň z príjmu, ktorá je 13 %. Zoberme si sumu, berúc do úvahy použitie zrážok, a vykonajte výpočet: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubľov.

Krok 5. Plat „na ruku“

Zamestnanec by po odpočítaní dane z príjmu z príjmu mal dostať do rúk 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Výpočet daní platených zamestnávateľom

Ďalej musí zamestnávateľ vlastné prostriedky vypočítať a zaplatiť dane do PFR, MHIF, FSS a úrazové príspevky v súlade so stanovenými sadzbami uvedenými v tabuľke vyššie. Dane sa budú počítať zo mzdy, pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb, t.j. zo sumy 54761,85 dostaneme:

PFR (22 %) = 54761,85 * 22 % = 12 047,61 rubľov

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubľov.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubľov.

Úrazové príspevky (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubľov.

Celková výška daní zaplatených organizáciou za zamestnanca bude: 16 538,07 rubľov.

Pozor! Na výpočet mzdy a daní zamestnanca môžete použiť náš, ktorý počíta v dvoch variantoch: môžete zadať mzdu pred zdanením a na základe mzdy „na ruku“.

Mzdové obdobie

V júni boli prijaté novely Zákonníka práce, ktoré novým spôsobom určujú lehotu na vyplatenie mzdy v roku 2016 zamestnancovi.

Teraz nie je možné nastaviť dátum platby neskôr ako 15 dní od konca obdobia, za ktoré bola naúčtovaná. V tomto prípade musí byť platba vykonaná aspoň raz za pol mesiaca. To znamená, že preddavok musí byť zaplatený najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca a zvyšná časť - najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zároveň by mal byť stanovený presný dátum, kedy tieto udalosti nastanú miestne akty podľa interného predpisu, pracovnej zmluvy, mzdového poriadku a pod.

Rovnakou novelou sa zvýšila aj náhrada mzdy za omeškanie. Teraz sa to počíta ako 1/150 kľúčová sadzba centrálnej banky z výšky nevyplateného zárobku za každý deň omeškania. Zväčšil sa a administratívne pokuty za túto vinu, uložená na výkonný, podnikateľ alebo firma.

Lehoty na zaplatenie dane zo mzdy

V roku 2016 bol zavedený jediný dátum prevody dane z príjmu fyzických osôb z platu. Teraz sa musí previesť do rozpočtu najneskôr deň po vyplatení mzdy zamestnancovi. Nezáleží na tom, akým spôsobom bol vyrobený - na kartu, z pokladne alebo iným spôsobom. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na výplatu nemocenského a dovolenky.

Pri týchto dvoch typoch platieb musí byť príjem teraz prevedený najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli uskutočnené. To umožňuje neodvádzať daň do rozpočtu za každého zamestnanca, ale jednu platbu za všetkých naraz.

V prípade omeškania s platbou dane môže byť účtovaný úrok. Sú vypočítané s prihliadnutím na 1/300 refinančnej sadzby za každý deň po splatnosti.

Dôležité! Odvody na mzdu v roku 2016, ktoré zahŕňajú dôchodkové, zdravotné, sociálne poistenie a úrazové poistenie, je potrebné zaplatiť najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Ak tento čas pripadne na víkend alebo sviatok, lehota sa posúva na prvý pracovný deň po sviatku.

Vo všeobecnosti sa priemerný zárobok počíta takto (článok 9 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len pravidlá)):

Fakturačné obdobie sú 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého zamestnanec zadržiava priemerná mzda(bod 4 pravidiel). Je dôležité vedieť, že z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť niektoré obdobia, ako aj sumy za ne zaplatené. Vylúčené obdobia zahŕňajú najmä:

• obdobie choroby;
• čas strávený na dovolenke v BiR;
• prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca.

Úplný zoznam vylúčených období nájdete v bode 5 Pravidiel.

Do základu pre výpočet priemerného zárobku zahŕňa platby poskytované mzdovým systémom konkrétneho zamestnávateľa (bod 2 Pravidiel). Zároveň nie je potrebné vkladať do databázy (čl. 3, 5 Pravidiel):

• sociálne platby;
• platby za vylúčené obdobia;
• iné platby nesúvisiace so mzdou (napríklad finančná výpomoc, úhrada nákladov na stravu a pod.).

Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že pri výpočte priemerného zárobku sa bonusy zohľadňujú osobitným spôsobom (bod 15 Pravidiel).

Ako vypočítať priemerný zárobok, ak neboli žiadne platby

Všetko závisí od obdobia, v ktorom neboli žiadne platby. (str. 6-8 pravidlá).

Možnosť 1. Nevykonali sa žiadne platby zúčtovacie obdobie ale boli pred ním.

Priemerný zárobok v takejto situácii sa vypočíta na základe platieb naakumulovaných za predchádzajúce obdobie, ktoré sa rovnajú odhadu.

Možnosť 2. Za zúčtovacie obdobie a pred jeho začatím sa neuskutočnili žiadne platby.

Potom sa priemerný zárobok vypočíta na základe mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom k udalosti došlo, čo je spojené so zachovaním priemerného zárobku zamestnanca:

Možnosť 3. Za zúčtovacie obdobie, pred jeho začiatkom a pred vznikom udalosti, v súvislosti s ktorou si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok, nedošlo k žiadnym platbám.

V tomto prípade sa priemerný zárobok určuje na základe mzdy zamestnanca:

Výpočet priemerného zárobku a zvýšenie platu

Ak zamestnávateľ zvýšil mzdy všetkým zamestnancom alebo všetkým zamestnancom štrukturálnej jednotky, výpočet priemerného zárobku bude závisieť od toho, kedy presne k zvýšeniu došlo (bod 16 pravidiel).

Situácia 1. V zúčtovacom období došlo k zvýšeniu platu.

Potom na platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku a naakumulované pred zvýšením mzdy (v rámci zúčtovacieho obdobia), musíte použiť faktor zvýšenia.

Výpočet priemerného zárobku v tejto situácii je implementovaný v našej kalkulačke.

Situácia 2. Mzda sa zvyšuje po zúčtovacom období, ale pred udalosťou, pri ktorej vzniku zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

V tejto situácii je potrebné, s prihliadnutím na faktor zvýšenia, zvýšiť priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.

Situácia 3. Mzda sa zvyšuje v období, keď si zamestnanec udržiava priemerný zárobok.

V tomto prípade je potrebné zvýšiť len časť priemerného zárobku: za obdobie odo dňa zvýšenia platu do konca obdobia udržiavania priemerného zárobku.

Dobrý deň. Tento článok je určený pre tých, ktorí chcú zarábať peniaze online bez investícií. Vo svojich článkoch som už viackrát spomínal, že optimálne je začať pasážou. prečo? Minimálne požiadavky, zručnosti a veľké množstvo ponúk tento druh Internetový príjem jeden z najatraktívnejších.

Veľa ľudí si myslí, že prieskumy nezarábajú veľa peňazí. Iní, naopak, sľubujú „zlaté hory“. Pravda je ako vždy niekde uprostred.

Ide o túžbu, zodpovednosť a zameranie sa na výsledky.

Niektorí sa sťažujú, že nie je dostatok pozvánok. Alebo veľké odmietnutie vyplniť prieskum.

Toto všetko sú výhovorky. Podobných služieb je na trhu veľa. Odmietnuté v jednom prieskume, prísť v ďalšom.

Zvýšenie príjmu

Na zvýšenie (alebo udržanie) príjmu je dôležité pochopiť len niekoľko základných princípov:

1. Pracujte s niekoľkými dotazníkmi naraz. Takže dostanete viac pozvánok a nečakajte na ďalší prieskum z vašej hlavnej služby.
2. Neodmietajte neustále prijaté pozvanie. Ak ste od vás nedostali žiadnu spätnú väzbu, prieskumné služby vám postupom času začnú posielať návrhy menej často. Verte mi - existujú státisíce (ak nie viac), ktorí chcú zarábať peniaze pomocou podobných metód.
3. Vyplňte prosím čo najpodrobnejšie profilový formulár. A nezabudnite pravidelne aktualizovať informácie o sebe.
4. Pri prieskumoch nevyberajte odpovede náhodne alebo len náhodne. Väčšina systémov sa už dávno naučila chytať takýchto „nekvalitných“ respondentov. V dôsledku toho - blacklisting alebo globálne zníženie pozvánok.
5. Na výzvu napísať textový názor (napríklad „prečo pijete práve túto kávu, čaj, alebo prečo vám tento produkt chutí a čo vám na ňom nevyhovuje“). Neodpovedajte jednoslabične (pre chuť, atraktívnu cenu, len som si na to zvykol). Dajme najpodrobnejšiu odpoveď. Nechajte 1-2 minúty viac času. Ale v budúcnosti sa to mnohonásobne vyplatí. Po prvé, takíto aktívni, zhovorčiví respondenti majú cenu zlata. Okamžite vidíte vážnosť svojich zámerov. Po druhé, v budúcnosti budete môcť dostávať pozvánky na špeciálne „chutné“ ankety. Pre obmedzený okruh je to z bieleho zoznamu používateľov. Vašou výhodou je vyššia sadzba (niekedy sa rozdiel v platbe niekoľkonásobne zvýši oproti štandardným ponukám).

Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako zvýšiť zárobky na prieskumných stránkach, je pridružený program.

Partnerské programy

Väčšina prieskumov sa s vami delí o časť zisku za aktívnu činnosť pozvaných účastníkov. Možnosti platby sa môžu líšiť:

• jednorazovo, za vyplnenie profilu a registráciu;
• keď používateľ vyplní prieskumy;
• alebo zahrnúť 2 z vyššie uvedených položiek.

Verte mi, že ak sa k tejto otázke správne postavíte, môžete si zabezpečiť stály (alebo takmer konštantný) príjem. Vaši pozvaní kolegovia budú preskúmaní a vy dostanete svoj cent, len za to, že ich jednoducho pozvete.

Bežná priemerná odmena za affiliate program je 10% z príjmu pozvaného užívateľa.

Aritmetika je jednoduchá. 10 aktívnych pozvaných jednoducho zdvojnásobí váš príjem. A tak ďalej vo vzostupnom poradí. Najatraktívnejšie na tejto schéme je, že svoj čas a energiu míňate iba raz. A potom budete dlho žať plody svojej práce.

Nebolo možné osloviť mnoho tisíc užívateľov, no tí, ktorí sa prihlásili na moje pozvanie, začali prinášať celkom slušné peniaze.

Presné číslo vám povedať neviem. Nikdy som si neviedol štatistiky. Ale v regióne 5-10 tisíc mesačne vyšiel.

Hneď musím povedať, že pozvané a aktívne odporúčania sú dva veľké rozdiely. Do projektu môžete prilákať 1 000 ľudí. Ale v skutočnosti sa prieskumy uskutočnia s polovičnou silou. Postupne sa ich podiel bude znižovať.

Preto si nemyslite, že ak ste tvrdo pracovali, môžete navždy zaspať na vavrínoch. nie Nebudem pracovať. Aj keď niekomu to stačí. Odkapať človeku 10 tisíc mesačne zo všetkých projektov v rámci affiliate programu je dobré. Aj z toho má radosť.

Jednoduché spôsoby, ako prilákať partnerov

Veľa z nich. Poviem vám o dvojici, ktorá z môjho pohľadu priniesla maximálny výnos.

Povedzte o možnosti zárobku tým, ktorí vám veria alebo vás aspoň osobne poznajú.

Jednoduchý príklad. Vo svojej práci (a neskôr medzi priateľmi) som tak trochu mimochodom spomenul, že dnes som dostal 500-1000 rubľov za telefón (účet) takmer zadarmo. Vždy všetko, čo sa týka peňazí, priťahuje pozornosť. A už sa vás začínajú pýtať – čo, kde, koľko a ako to dokážete.

Všimnite si rozdiel. Nie ste to vy, čo ľuďom niečo ponúkate, rozprávate rozprávky o bielom býkovi, ale naopak. Klient, ako sa hovorí, dozrel. Musíte mu len povedať „strašné tajomstvo“. Obnovte odkaz na pozvánku (alebo lepšie niekoľko naraz na rôzne dotazníky).

Registrácia za peniaze

Všetko je jednoducho banálne. Zaregistrujte sa na boxoch (napríklad na). Vytvorte úlohu. Niečo také: Registrácia v službe „Odborný posudok“. Platba 3-5 rubľov za úplné vyplnenie dotazníka.

Keďže sa tam práve zhromažďuje publikum, ktoré chce, je to pre nich skvelá príležitosť získať dodatočný príjem prostredníctvom prieskumov.

Nakoniec budú všetci spokojní. Osoba, ktorá sa zaregistruje pomocou vášho odkazu, od vás dostane peniaze. A s vysokou mierou pravdepodobnosti sa bude aj naďalej podieľať na prechode dotazníka z dotazníka.

Zaplatením symbolickej sumy prilákate človeka, ktorý vám môže priniesť zisk minimálne 10-20-krát väčší ako vynaložené peniaze.

Snímky obrazovky platieb

Aby ste pochopili, kde sa môžete snažiť, dám vám niekoľko snímok obrazovky z mojich účtov platených prieskumných služieb.

Niektoré majú štatistiku výplat. Iní nie. Preto bude výber trochu pestrý.

IZLY

Služba s pošramotenou povesťou. Naraz boli pozastavené všetky platby. Neviem o čo išlo. Organizátori sa len rozhodli rýchlo zarobiť. Aj keď sa spočiatku vytvorila dobrá klientska základňa. Prišlo veľa objednávok od inzerentov.

Našťastie je to všetko minulosťou. Od polovice jari sa všetko vrátilo do normálu. Zmenil sa majiteľ stránky a všetko zarobené prepracovaním ste mohli dostávať na svoje peňaženky. Už som vykonal dva prevody na Yandex.Money. Všetko je v poriadku. Potvrdzujem.

Výbery z Izly
Príjem prostriedkov na Yandex.Money

Jediná zlá vec je, že prostriedky prídu 3-4 týždne po objednaní platby.

Rublklub

Na projekte sa už zarobilo viac ako 20 000 rubľov (podľa mojich približných výpočtov). Uskutočňujem výbery cez PayPal. No a potom na bankový účet. Ukazuje sa to dlho. Pri výmene ale nemusíte míňať peniaze na konverziu elektronické peniaze pre živých.

Bohužiaľ nemôžem zobraziť iba jeden výber prostriedkov. Všetko ide v jednom zozname. Môžete však vidieť, koľko odporúčaní mi prinesie za jeden deň (zoznam nie je ani zďaleka úplný, ak sa ukáže, že stránka je 3-4).

Výplata od Rublklubu

Po 2 dňoch už boli peniaze prijaté na PayPal.

Prijímanie prostriedkov na PayPal od Rublklubu

Platený prieskum

Asi za mesiac vyjde asi 300-500 rubľov. Všetko závisí od reklamných kampaní. Výber sa vykonáva na WebMoney (peniaze prídu do 1-2 dní). Alebo môžete prispieť na charitu. Občas na mňa príde milosť – a niekoľko stoviek zo zárobku prevediem na dobré skutky.

Internetový dotazník

Kedysi to bol môj obľúbený dotazník. Okrem zarábania na prieskumoch môžete zarábať aj za inštaláciu aplikácie. Nastavte raz a zabudnite. Za to máte 10 rubľov každý týždeň navyše. 520 rubľov ročne - zadarmo. Krása.

Zlé je, že sa do projektu len tak nedostanete. žiadne pridružené programy. Len na pozvanie organizátorov. Pravidelne vedú reklamné kampane, aby prilákali nových členov. Ak teda niečo také uvidíte – neváhajte a ihneď sa zaregistrujte.

Teraz som sa prakticky stiahol z účasti na ich prieskumoch. No možno chodím raz za 2-3 mesiace alebo aj menej často. Len raz za rok idem na stránku a vyberiem si zákonných pol tisíc rubľov za aplikáciu.

Výber peňazí z online dotazníka

Odborný názor

Služba platí jednorazový poplatok za pozvaného používateľa - 15,5 rubľov. Žiaľ, už nebudete môcť dostávať žiadne ďalšie platby za aktivitu vašich odporúčaní. Tu je to, čo som mal za pár mesiacov.

Zárobok na dotazník Znalecký posudok

Konečne

Niekomu sa môže zdať, že dosiahnuť takýto príjem je veľmi ťažké. V žiadnom prípade. Aj keď som nemal vlastný blog, našiel som tisíce spôsobov, ako zapojiť ľudí do zaujímavých projektov. Najdôležitejšou podmienkou sú skutočne fungujúce (a hlavne poctivé) prieskumné stránky. Čokoľvek sa vám páči, ostatným by sa to malo páčiť.

V opačnom prípade len strácate svoj čas a čas ostatných. A nezarobíte ani cent.

Existuje mnoho príkladov, keď ľudia prilákali obrovské množstvo používateľov len za rok a následne zarobili desiatky tisíc rubľov mesačne. Ale zase ... ... voda netečie popod ležiaci kameň. Preto sa musíte trochu zamyslieť: čo chcete dosiahnuť a akými spôsobmi sa to dá dosiahnuť.