Priemerná mesačná mzda Mítos Dane Pracovníci a zamestnanci v základnom roku predstavovali 2300 rubľov, v hlásení 2500 rubľov, ceny za spotrebný tovar a služby vzrástli hodnotenie V porovnaní s 25%. Platba prevodov (v cenách príslušných rokov) na pracovníka a zamestnancov predstavoval 310 rubľov v základnom roku, v podávaní správ - 480 rubľov. Podiel daní vo všeobecnom plate bol 12% v základnom období, v podávaní správ - 18%.
Určite:
- index celkových príjmov pracovníkov a zamestnancov aktuálne ceny;
- index reálnych príjmov pracovníkov a zamestnancov;
- nominálny mzdový index;
- real Mzdový index.
Rozhodnutie.
- Index celkových príjmov pracovníkov a zamestnancov v bežných cenách je definovaný ako:
kde SDN 1, SDN 0 - nominálne kumulatívne príjmy obyvateľstva v obdobiach základne a podávania správ.
kde RDN 0, RDN 1 - skutočné kumulatívne príjmy obyvateľstva v období základne a vykazovania.
Keďže index kúpnej sily peňazí sa rovná reverznej veľkosti indexu spotrebiteľské ceny (I P.) :
Napriek tomu, že nominálne príjmy pracovníkov a zamestnancov sa zvýšili o 9,2%, reálne - znížili (87,4 - 100 \u003d - 12,6) o 12,6%.
- Nákupný index rubľa je:
Nákupná sila rubľa sa teda znížila o 20%.
kde Nom.pp 0, Nom.pp 1 - nominálny plat nahlasovacích a základných období.
5. Nominálny jednorazový plat. ( Nom.RP) rovná nominálnej ( NZP) Menej dane a povinné platby ( Np).
Teda,
kde d. Ngosd. Np 1 - Podiel daní v nominálnej mzde v základných a vykazovaných obdobiach.
6. Skutočné mzdy sa rovná nominálne zlikvidovaniu miezd vynásobených indexom kúpnej energie rubľa.
Reálny mzdový index bude:
Tak, ktorí vykonávame jednoduché výpočty, dospejeme k záveru, že nominálna mzda pre analyzované obdobie sa zvýšil o 8,7% (2500 - 2300 \u003d 200 rubľov) av súvislosti so 6% daní, nominálne jednorazové mzdy vzrástli o 1,3%. Vzhľadom na skutočnosť, že ceny spotrebného tovaru a služieb sa tiež zvýšili (+ 25%), reálne mzdy v sledovanom období sa v porovnaní so základným znížili o 13%. Vzhľadom na vyplácanie prevodov bolo zníženie reálnych príjmov obyvateľstva 12,6%.
Čo robí zvýšenie reálnych miezd
Skutočné mzdy sú výška tovaru a služieb, ktoré zamestnanec môže nakupovať peniaze, pretože zarábajú po odpočítaní všetkých daňových platieb.
Práca pracovného občana sa vykonáva vydávaním nominálnej mzdy, ktorá slúži ako menový ekvivalent úsilia, ktorý je k nim pripojený k dosiahnutiu určitého výsledku. Nominálny plat nie je pripojený k súčasnej úrovni cien a nezvyšuje sa v pomere k ich rastu. Veľkosť reálnej mzdy sa berie do úvahy a líši sa v závislosti od vibrácií nákladov na tovar na trhu.
V prípade, že suma peniazeprijatý zamestnancom sa nemení a úroveň inflácie rastie, skutočná mzda sa zníži, napriek nominálny príjem Pracovník sa nezmení. Skutočná mzda môže navyše znížiť v prípade, že sa zvyšuje nominálna miera - takýto vývoj je možný, ak sa miera rastu inflácie prevyšuje rastúca sadzba príjmov.
Zvýšenie veľkosti reálnej mzdy je hlavným znakom zlepšenia životnej úrovne občanov, ich blahobytu a kúpnej sily.
Aká je skutočná mzda a ako sa určí jeho veľkosť
S cieľom pochopiť, ako vypočítať skutočné mzdyJe potrebné mať informácie o veľkosti nominálnych príjmov, ako aj hodnotu indexu spotrebiteľských cien stanovených Federálna služba Štátne štatistiky za obdobie, v ktorom sa výpočet vykoná.
Sp \u003d Zn / CPI,
Neviete svoje práva?
SP - veľkosť skutočného platu;
ZN - veľkosť nominálneho platu;
CPI - Index spotrebiteľských cien, ktorých hodnota je určená Federálnou Štátnou štatistikovou službou v súlade s metodikou zriadenou Rosstat 30. decembra 2014 č. 734.
Na Štátna úroveň Veľkosť reálnych miezd je určená identifikovať krízové \u200b\u200bjavy v ekonomike, ktoré majú negatívny vplyv na občanov krajiny a následné hľadanie riešení na opustenie situácie. Na úrovni samostatného podniku sa môže takáto analýza vykonať na posúdenie úrovne odmeňovania pracovníkov a možného prieskumu rezerv na jej zvýšenie.
Takže veľkosť skutočnej mzdy je indikátor, ktorý odráža kúpna sila Občan, t.j. objem tovaru a služieb, ktoré si môže kúpiť na nominálnej mzde, ktorú prijal.
1. Vlastnosti práce ako výrobku.
Práca - účelné, vedomé aktivity ľudí používaných pri výrobe a predaji tovaru a služieb. Láska práce vykonávali ľudí rôznych profesií: lekára alebo správca, atď., V širšom zmysle slova táto "práca" .ttrud je Prvá a základná podmienka pre existenciu človeka, ľudská spoločnosť. Ekonomicky sa práca vykonáva v pracovnej sile fyzickej a duševnej schopnosti osoby pracovať.
2. Jedinečná schopnosť predaja pracovnej sily a jej rozdiel od predaja ostatného tovaru.
Nákup - Predaj práce Na rozdiel od iných tovarov nie je sprevádzaný zmenou svojho majiteľa, pretože nie je k dispozícii kupujúceho nie je navždy, ale len pre pracovný čas. Inými slovami, v dôsledku nákupu - predaja práce na kupujúceho (zamestnávateľa), len právo používať pracovné schopnosti pre pracovné miesta. Zamestnávateľ sa stáva vlastníkom vytvoreného produktu.
3. Prečo hospodársky mechanizmus trhu práce zahŕňajúci neobsahujúci vzťah?
Ľudská pracovná sila je výrobok a výrobné vzťahy sú založené na vzpriamenom nákupe pracovnej sily, kde je jeho cena mzdy.
4. Aké prvky sú cenou pracovnej sily?
Celkový návrh práce v spoločnosti, podľa P. Samuelson, je definovaný najmenej štyri ukazovatele: celkový počet obyvateľov; zlomok, že amatérske populácie je na celkovej populácii; Priemerný počet hodín vypracoval pre týždeň a počas celého roka; Kvalita, počet takejto práce, ktorá bude stráviť pracovníkov.
5. Aký vzorec je denná cena práce?
Podľa zamestnancov (t.j. pracovných zdrojov) Niektoré štáty poznajú tieto údaje:
Denné výdavky súvisiace s výživou a inými prostriedkami pre život pracovníka, ako aj jeho rodiny, sú 55 dolárov;
Na nákupnom pracovníkovi vynakladá:
Raz týždenne - $ 90;
Raz štvrťrok - 520 dolárov;
Každých šesť mesiacov - 1080 dolárov;
Raz ročne - 6 000 USD.
Rozhodnutie:
Výpočet dennej hodnoty pracovnej sily krajiny sa tak vyrába na základe údajov o nákladoch na tovar, ktorý spotrebuje zamestnanca a jeho rodinu, počas obdobia, ktoré sú vyjadrené v dňoch, to znamená:
Týždeň - 7 dní;
Štvrťročne - 90 dní;
Pol roka - 182,5 dní;
Rok - 365 dní.
odtiaľ:
Pracovná práca \u003d 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182,5 + 6000/365 \u003d 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 \u003d 95,97 dolárov / deň.
Téma 3.
1. Čo znamená menovitá mzda.
Nominálne mzdy - Toto je mzdový menový výraz po určitú dobu. Vo vysoko rozvinutých krajinách sa miera platovej miery rozlišuje, alebo cena zaplatená za jednotku času pracovných služieb a platu, spoločné zárobky, ktoré závisia od miery platu a množstva práce na trhu.
2. Ako sa určí skutočná mzda.
Reálne mzdy - Toto je počet tovarov a služieb, ktoré možno zakúpiť na nominálnom platení. Skutočný plat závisí po prvé, z úrovne nominálneho mzdu a po druhé o úrovni cien za tovar a služby. Indikátor, ktorý vám umožní určiť zmenu reálnych miezd na jednu alebo iné časové obdobie, je index skutočnej mzdy. Index je relatívny (výrazný v percentách) kvantitatívne charakterizujúca zmenu tohto procesu v porovnaní s určitým časom, ktorý je prijatý pre základný.
Reálny mzdový index sa vypočíta ako pomer nominálneho mzdy indexu indexu spotrebiteľských cien.
Napríklad, ak sa nominálny plat zvýšil o 15% v porovnaní s predchádzajúcim rokom, ktorý bol prijatý na 100%, znamená to, že menovitý index mzdy bude 115%. Potom s 120% indexom spotrebiteľských cien za rok bude reálny mzdový index 96%. To znamená, že kúpna sila nominálneho mzdu tohto roka predstavovala 96% z predchádzajúceho roka, prijatá pre základné.
S miernou infláciou, zmena úrovne reálnych miezd možno ľahko vypočítať vzorcom:
Podobne sa vypočítajú indexy ďalších skutočných príjmov: štipendiá, dôchodky, dávky atď. Pri indexovaní príjmov obyvateľstva sa zohľadňujú dynamiku indexov reálnych príjmov.
Stanovenie úrovne platu
Určiť úroveň platu na základe: \\ t
kvalifikácie;
vzdelávanie;
schopnosti;
pracovník produktivity práce;
pracovné podmienky;
jeho trvanie;
"Trhové sily"; tí. Z pomeru dopytu a návrhov na prácu, ako je konkurencia na samostatnom trhu práce;
diskriminácia na podlahe, rasové, národné znamenia, presvedčenie zamestnanca;
organizácie a vplyv odborových zväzov;
Štátna regulácia platu.
Pre pomer dopytu a návrhov má typ hospodárskej súťaže na trhu práce vo vyspelých krajinách významný vplyv odborových zväzov. Hľadať zvýšenie úrovne platu, zachovanie pracovných miest, zvýšenie sadzieb na dovážaný tovar, ovplyvňujú dopyt po práci do určitej miery. Ale viac odborových zväzov ovplyvňujú návrh na trhu práce, ktorý hľadá obmedzenia prisťahovalectva, určujúce typ hospodárskej súťaže na samostatnom trhu práce.
Byť spolu s podnikateľmi a stavom jednej zo strán "trojuholník" pracovných vzťahov môžu odborové zväzy v jednotlivých profesijných trhoch plne kontrolovať návrh, často ho znižuje a hľadá zvyšovanie miezd miezd. Tento spôsob jej zvýšenia sa nazýva "uzavretý vlákno-unionism" (otvorené alebo sektorové odbory). TRED-Unionism je situácia, keď sú takmer všetci pracovníci v tomto odvetví kombinované do odborovej zväzu. V tomto prípade môže odborová organizácia dosiahnuť platové sadzby zamestnávateľom nad úrovňou konkurencieschopnosti. S bilaterálnym monopolom sa monopolistický podnikateľ snaží vykonávať platové sadzby a monopolista odborových zväzov na trhu práce sa zameriava na ich nadhodnotenie. Výsledok sa získa medziprodukt a závisí od pomeru síl strán.
3. Ako sa zobrazí index nákladov.
Index hodnoty nákladov je štatistickým ukazovateľom, ktorý odhaduje dynamiku hmotného blahobytu obyvateľstva pod vplyvom zmeny cien. Vyjadruje vzťah "spotrebného koša" materiálových tovarov a služieb prijatých v základnom období, odhadovaný v bežných cenách, na "spotrebný kôš" tovarov a služieb základného obdobia, odhadovaný za ceny základného obdobia.
Register životnej hodnoty \u003d Spotrebný kôš základného obdobia v bežných cenách / spotrebiteľskom koši základnej línie v základných cenách
Vypočítajú sa vládnymi štatistickými orgánmi mesačne na základe trhovej ceny spotrebného koša spotrebovaného typickým spotrebiteľom (alebo typickým zástupcom konkrétnej sociálnej skupiny). Spotrebný kôš zahŕňa potraviny, oblečenie, obuv, lekársku starostlivosť, vzdelávanie, dopravu atď. V Rusku 70 hlavných potravinárskych výrobkov zahŕňa 20 nepotravinárskych výrobkov, súbor platených služieb.
4. Čo znamená minimálna mzda.
Minimálna mzda (MZP) je štát zriadený štátom množstvo mzdy, pod ktorou sa plná mesačná (denná alebo hodina) pracovná práca (pracovný čas) nemusí zaplatiť za zamestnanca na plný úväzok (pracovný čas) na minimálne mzdy Nezahŕňajú prirážky, prebytočné a stimulačné a kompenzačné platby.
5. Predstavte pojem životné minimum.
Minimálne množstvo je náklady na súbor tovarov a služieb potrebných na splnenie prioritných potrieb osoby za rok, v priemere. Menovanie živočíšnych minimálnych nákladov na život ako celok Ruská federácia Je určený pre: * Odhady životnej úrovne obyvateľstva Ruskej federácie v rozvoji a vykonávaní sociálnych politík a federálnych sociálnych programov; * Osvárať sa na federálnej úrovni minimálnej mzdy a minimálny starobný dôchodok, ako aj určiť štipendiá, výhody a iné sociálne platby; * Tvorba federálnyho rozpočtu. Podtlatie Minimálne v základných subjektoch Ruskej federácie je určené na: * Odhady životnej úrovne obyvateľstva príslušného predmetu Ruskej federácie v rozvoji a implementácii regionálnych sociálnych programov; * Poskytovanie potrebnej štátnej sociálnej pomoci občanom s nízkymi príjmami; * Tvorba rozpočtov základných subjektov Ruskej federácie.
6. Aké závislosti odrážajú krivku Phillipps.
V krátkodobom horizonte, krivka Phillips odráža inverzný vzťah medzi úrovňou inflácie a mierou nezamestnanosti. Závislosť pôvodne ukázala vzťah v nezamestnanosti so zmenami mzdy: čím vyššia nezamestnanosť, tým menej zvýšenie peňažnej mzdy, tým nižšia je zvýšenie cien a naopak, tým nižšia nezamestnanosť a vyššia zamestnanosť, tým väčšia je zvýšenie peňazí mzda, tým vyššie sa zvýši cena. Následne sa transformoval na vzťah medzi cenami a nezamestnanosťou. Z dlhodobého hľadiska je to vertikálne priame, inými slovami, ukazuje nedostatok závislosti medzi úrovňou inflácie a mierou nezamestnanosti. Moderní ekonómovia. Vrátane Američana, verí, že dnes táto závislosť je omnoho slabšia ako 30 rokov.
Mzda - najdôležitejším prvkom Život podporuje väčšinu občanov. Pre Rusov je to často jediným zdrojom príjmu. Ale nie každý chápe rozdiel medzi číslom a kvalitou prijatých peňazí. Aby ste to pochopili, malo by sa pochopiť, že takáto nominálna a reálna mzda a ako sú vzájomne prepojené.
Nominálne mzdy: Koncepcia a výpočet indexu
Nominálne mzdy zobrazuje počet prijatých peňazí na dokončenú prácu. Je to kvantitatívny indikátor. Pri výpočte hodnoty nominálneho mzdu sa zohľadňujú tieto zložky: \\ t
- platba za stráraný čas, vykonaná práca (v závislosti od formy miezd);
- príplatky za prácu v noci a nadčasy;
- platmové a stimulujúce platby;
- kompenzácie;
- nemocnica;
Veľkosť väčšiny mzdy alebo sadzby (náklady na pracovný deň, hodinu, ktorá urobila% ziskov), je uvedená v pracovnej zmluve a na objednávku na zamestnanie. Mesačná sumaDrží a bude nominálna mzda. Tento ukazovateľ používajú štatistické orgány na porovnanie úrovne miezd.
Na určenie kvantitatívneho zisku miezd sa používa špeciálny indikátor - nominálny mzdový index. Pre výpočet sa použije vzorca:
A NWP \u003d priemerný mesačný ZP pren. ROK / Priemerný mesačný ZP prek. Rok * 100%
Konečná hodnota ukazuje, koľko% zvýšené alebo znížené mzdy. Pre jasnosť dávame príklad výpočtu.
|
Priemerná hodnota ZP |
A NZP na predchádzajúci rok |
A NZP do roku 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
ZÁVER: V roku 2016 sa plat znížil o 11,11% v porovnaní s rokom 2015, ale v porovnaní s rokom 2014 sa zvýšilo o 14,29%.
Výpočet tohto ukazovateľa však neumožňuje kvalitatívne posúdiť úroveň miezd v rôznych rokoch. Na tento účel sa používa koncepcia reálnych miezd.
Skutočné mzdy: Čo je to pre to, čo je potrebné?
Veľkosť reálnych miezd zobrazuje objem tovarov a služieb, ktoré si môžete kúpiť na peniazoch prijatých vo forme platu. Podobná definícia je uvedená v rozhodnutí Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie č. 148 z 12. septembra 1995.
Takýto typ mzdy je kvalitatívnym ukazovateľom. Preukazuje kúpnu silu peňazí prijatých od zamestnávateľa. Vedúci organizácie však nezobrazuje skutočnú mzdu, takže výpočet by sa mal uskutočniť samostatne. Na tento účel sa budú vyžadovať nasledujúce ukazovatele:
- A NZP;
- CPI - Index rastu spotrebiteľských cien alebo miery inflácie.
Vzorec pre výpočet bude takýto:
A rzp \u003d a nzp / ipts x 100%
Ak v danom príklade vykonajte CPI na rok 2015 na úrovni 110%, potom v porovnaní s predchádzajúcim rokom bude index reálnych miezd rovný:
A pPP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
To naznačuje, že skutočná mzda sa zvýšila o 16,88% a nominálne na 28,57%.
Na výpočet úrovne jej pohody v porovnaní s predchádzajúcim rokom je potrebné, aby nie je nominálne, ale reálne mzdy. Len tak môžete pochopiť, či sa človek stal viac.
Závislosť medzi nominálnym a reálnym platom
Neexistujú žiadne koncepčné a reálne platy v daňových a účtovných záznamoch. Používajú sa všeobecné hospodárske a štatistické účely. Porovnanie ukazovateľov môže mať záujem o obyčajnú osobu, pretože nominálne a reálne mzdy sú dôležitými kritériami na posúdenie úrovne a rastu / poklesu miezd. Hlavným rozdielom medzi nimi je, že reálna hodnota sa vypočíta s prihliadnutím na infláciu a nominálnu nominálnu. Hodnoty týchto ukazovateľov sú úzko prepojené. Medzi nimi môže byť vytvorená nasledujúca závislosť:
- Priamy. Je to charakteristické pre situáciu, keď veľkosti nominálneho platu rastie rýchlejšie ako index rastu spotrebiteľských cien. Napríklad platba práce za rok sa zvýšila o 15% a miera inflácie v tomto období je 5%. Potom sa skutočný plat zvýši o 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). To umožní občanovi v bežnom roku získať 9,52% tovarov a služieb viac ako v predchádzajúcom.
- Inverzný. Odráža situáciu, keď nominálna mzda rastie pomalšie ako miery inflácie. Napríklad plat za rok sa zvýšil o 20% a inflácia sa zvýšila o 25%. V tomto prípade sa skutočná platba práce zníži o 4% (120/125 * 100% \u003d 96%). Aj napriek rastu kvantitatívneho ukazovateľa platov bude človek schopný kúpiť tovar a služby menšie ako v predchádzajúcom roku, ktorý signalizuje zníženie životnej úrovne.
Plat v štatistickom vykazovaní
Nominálne a reálne platy sa používajú na získanie štatistických ukazovateľov. Formuláry pre ich výpočty sa používajú nielen na štáte, ale aj na medzinárodnej úrovni. Získané výsledky poskytujú štáty, ktoré sú členmi euroázijskej hospodárskej únie, porovnávať životnú úroveň obyvateľstva rôznych krajín.
Nominálne mzdy charakterizuje množstvo peňazí, ktoré sa vznikajú na vykonanú prácu a je určená na základe časovo rozlíšeného mzdového fondu a zodpovedajúceho počtu zamestnancov.
Vzhľadom na to, že v poslednej dobe V mnohých regiónoch a priemyselných odvetviach sa problém včasnej platby miezd zhoršil, mali by sa rozlíšiť časovo rozlíšená, platená a zadržaná mzda. V aktuálne vykazovanie Z hľadiska práce sa zaviedli exponent "nedoplatky za mzdy" - tieto sú časovo rozlíšené, ale nezaplatené vo výške stanovenej kolektívnou zmluvou.
Skutočné mzdy odrážajú kúpnu moc nominálnej mzdy a vypočíta sa na základe nominálnej mzdy, znížená na výšku daní a povinných platieb a vydelených indexom spotrebiteľských cien pre tovar a služby.
Reálny mzdový index sa vypočíta podľa vzorca:
Skutočné mzdy sú počet tovarov a služieb, ktoré je možné zakúpiť za nominálnu mzdu. Záleží na cenovej úrovni. Takže, ak sa tak zvýšili ceny za tovar a služby v priemere 1,5-krát a nominálne mzdy za rovnaké obdobie sa zvýšili v priemere 1,35-krát, potom skutočný plat bol 0,9 z úrovne nominálnej (1, 35/15). , tj znížil o 10%.
Poznávanie dynamiky nominálnych platov a spotrebiteľských cien, je možné vypočítať, ako sa skutočné platby zmenili v určitom období. Nominálny mzdový index je definovaný ako súkromná sekvencia príjmov v súčasnom období zarábaním do obľúbených základný čas, vyjadrený ako percento:
Podobne je nastavený cenový index. Ak použijete zadané indexy, môžete vypočítať skutočný platový index ako percento:
Na základe tohto vzorca v praxi môžu existovať štyri možnosti dynamiky úrovne reálnych miezd v závislosti od pomeru miery inflácie a mieru zmeny nominálneho platu.
Prvá možnosť: Nominálne zisky sa zvyšujú s rovnakým tempom, pretože rastú spotrebiteľské ceny. V tomto prípade je úroveň reálneho platu stabilná. Táto možnosť je možná, ak sa vyskytne indexovanie peňažného platu, to znamená, že jeho zvýšenie v súlade s nárastom oficiálneho indexu cien. V západná Európa Takéto ustanovenie bolo v 70. rokoch, počas dostatočnej silnej inflácie: v dohodách o kolektívnom odborovom zväze s podnikateľmi sa poskytla "automatická" indexácia odmeňovania. Prvá možnosť je zriedkavým fenoménom. Samozrejme, ekonomicky chráni pred infláciou, ale výroba zamestnancov nie je sprevádzaná zvýšením skutočného zárobku.
Druhá možnosť: Nominálny plat rastie rýchlejšie ako inflácia. Potom sa zvýši hodnota skutočnej odmeny v absolútnych veľkostiach. Tento prípad je ešte zriedkavejší a zvyčajne sa týka privilegovaných skupín pracovníkov (pomocou monopolného postavenia spoločnosti na trhu, vyššie úradníci Niektoré podniky a inštitúcie). Zaujímavé skúsenosti v Japonsku. V 90. rokoch sa uskutočnili pokusy o zníženie miery inflácie, aby sa nominálne zisk zvýšili rýchlejší nárast spotrebiteľských cien. V tomto prípade je stimulovaná efektívnejšia práca.
Tretia možnosť: Pri nízkych sadzbách inflácie nie je to zvyčajne nominálne indexovanie miezd. V tento prípad Hodnota reálnych miezd sa postupne znižuje v absolútnych veľkostiach. Stalo sa to v druhej polovici 80. rokov. V západnej Európe boli demontované národné systémy Malárny indexovanie av Spojených štátoch v podnikoch podnikatelia prestali uzavrieť zmluvy s odbormi na automatickom indexovaní príjmov. Výsledkom je, že úroveň miezd v reálnom vyjadrení v roku 1990 bola v porovnaní s rokom 1985 nižšia. na 4-6 percentuálnych bodov (94-96% na úroveň z roku 1985). Na jednej strane podnikatelia dostali ďalšie prostriedky ekonomického nátlaku na zlepšenie produktivity pracovníkov (zvyšujú rozvoj na kompenzáciu strát reálnych príjmov). Na druhej strane sa zamestnanci začali usilovať o zabránenie poklesu blahobytu, aby sa zvýšili trvanie pracovného času (rezort na nadčasy), hľadať "druhé zamestnanie" (nastaviť dodatočnú prácu na iných miestach).
Štvrtá možnosť: inflačná špirála. To je, že ak sa nevzťahuje vysoká miera inflácie, "automatické" indexovanie mzdy nie je vykonávané, pracovníci stále často dosahujú primerané zvýšenie peňažných príjmov. Keď vláda a podnikatelia zriaďujú vyššiu úroveň príjmov, potom sa náklady na výrobky vyskytujú. A to prirodzene vedie k novému zvýšeniu spotrebiteľských cien. Stalo sa, všetko sa opakuje na novej twist "špirál".
Táto možnosť je nebezpečná v tom, že je schopná oddýchnuť "zotrvačník" inflácie a vykonávať prípad na hyperinfláciu. Zároveň sa straty pracovníkov v reálnom rozsahu výnosov zvyčajne nenahradia oneskoreným príspevkom pre plat, v dôsledku čoho dôjde k systematickému poklesu životnej úrovne pracovníkov. Tento trend sa uskutočnil napríklad v Rusku v rokoch 1992-1995.
Samozrejme, inflácia dáva podnikateľov väčší prospech pre podnikateľov, ktorí zaplatia cenu práce zriadenú v pracovnej zmluve neúplnými peniazmi. V tomto prípade sú pracovné osoby nútené bojovať za spravodlivú mzdu zodpovedajúcu platná hodnota Pracovná sila.
Ak porovnáte tabuľky aplikácií 4 a 5, bude chápané, že napriek nepretržitému zvýšeniu nominálnej mzdy v Rusku od roku 1990 sa znížila skutočná priemerná mzda do roku 1999. Rast reálnej mzdy sa začal len v roku 2000, ale do roku 2006 úroveň reálnych priemerných miezd dosiahla len 91,5% úrovne mzdy z roku 1991. Nie je však možné poznamenať stabilitu tohto rastu.
Aplikácia tabuľka 6 ukazuje v porovnaní dynamika indexov priemernej nominálnej mzdy, spotrebiteľských cien a skutočnej priemernej mzdy. Skutočnosť, že index spotrebiteľských cien je vždy nad 100%, a stredný nominálny mzdový index je pomerne často redukovaný, niekedy až 72,5%. Prirodzene vedie k zníženiu reálneho mzdy indexu. Toto je vysvetlenie.
Potreba prechodu na K. trhová ekonomika V Rusku spravidla odôvodnené predovšetkým skutočnosťou, že nové výrobné vzťahy budú môcť odhaliť potenciál každej osoby, pretože mzdy budú čoraz viac závislé od efektívnosti práce. Na ceste k tomu vznikli nové problémy, ktorých riešenie by sa nemalo považovať za mimoriadne potrebné.
V prvom rade hovoríme o páde reálnych miezd. Zdĺhavý prechodné obdobie Trhové hospodárstvo je sprevádzané jeho poklesom takmer všetkých sektorov národného hospodárstva. Dôvodom je prehlbovanie sociálno-ekonomickej krízy, pokles objemu výroby.
