Aký je postup pri výpočte platov krok za krokom? Pre začiatočníkov majú tieto informácie veľký význam. Zvyčajne účtovné formality a poplatky sa robia v špeciáli účtovný softvér 1C. Zaznamenáva všetky operácie podniku. Tento článok bude hovoriť o tom, ako vykonať registráciu a mzdy. Krok za krokom pre začiatočníkov bude predpísaný algoritmus akcií všetkých potrebných účtovných operácií.
Registrácia a výpočet miezd
S prihliadnutím na stanovený plat, výhody, nemocenskú dovolenku, výplatu dovolenky, odmeny, príspevky a pokuty sa platy vypočítavajú každý mesiac zamestnancom spoločnosti, firmy alebo inštitúcie. Pri vydávaní platieb účtovníkom je dôležité tieto operácie nielen správne vypočítať, vystaviť, ale aj zdokumentovať. Celý postup je pre začínajúcich účtovníkov dosť komplikovaný, skúsení zamestnanci si však tiež neustále aktualizujú znalosti, čítajú novinky v tejto oblasti a zoznamujú sa s novými zákazkami.
Dokumentácia zúčtovania je súčasťou účtovníctva pre mzdové výpočty, pretože poplatok sa účtuje za zaznamenanie pracovného času. Na mzdu času sa používa časový rozvrh T-trinásť. Toto je interný dokument, ktorý sa vydáva všetkým zamestnancom pri prijatí do práce.
Doklady potrebné na výpočet a výpočet miezd
Predtým, ako porozumiete výpočtu platov krok za krokom (pre začiatočníkov, je uvedené nižšie detailné informácie), musíte sa zoznámiť s druhmi dokladov, pre ktoré sú platby vydávané. Na registráciu a výpočet miezd sa používajú špeciálne listy. Podľa zákona (čl. 9) 402-FZ zo 6. decembra 2011 „O účtovníctve“ sú všetky doklady a výkazy pre účtovníctvo vypracované podľa štandardných požiadaviek. Štát však nezakazuje podnikom, aby si takéto vyhlásenia vypracovali samy. V objednávke o účtovnej politike je potrebné schváliť iba nové formuláre.
Zúčtovací dokument T-päťdesiatjeden je jedným z hlavných účtovné doklady, ktorý sa používa na výpočet platieb zamestnancom podniku. Formulár sa vypĺňa takto: oproti priezvisku, krstnému menu a priezvisku zamestnanca je jeho Personálne číslo, pracovné zaradenie, sadzba podľa zmluvy, počet hodín za mesiac a výška platieb. Toto vyhlásenie musí podpísať účtovník, ktorý ho vypracoval.
Mzdy T-53 je výpis, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že zamestnancom boli vyplácané mzdy. Je to pohodlné použitie, pretože pomocou tohto dokumentu môžete okamžite hromadiť platby veľkému počtu zamestnancov.
T -49 - vyhlásenie primárne účtovníctvo, je nevyhnutné na výpočet miezd. Používa sa v malých firmách s malým počtom pracovníkov. Ak použijete toto vyhlásenie, potom nie sú spísané dokumenty T-51 a T-53.
Kedy vyplácať platy
Bez ohľadu na počet pracovných dní zamestnancov by sa mal účtovať za odpracované hodiny od prvého do tridsiateho dňa alebo od dvadsiateho ôsmeho do tridsiateho prvého čísla. Tieto podmienky časového rozlíšenia sú uvedené v práve Ruskej federácie, článku stotridsať tretiny zákonníka práce.
Bonusy sa vyplácajú v čase výplaty základného platu alebo spôsobom uvedeným v dokumentácii podniku. Podnik vypláca výhody hneď, ako vzniknú práva na ich získanie.
Plat udáva pokladník. Platba je vykonaná v pokladni spoločnosti alebo je prevedená na osobný bankový účet zamestnanca. Zápis prebieha podľa údajov v mzda T-53. Výpis za vydanie peňazí T-53 sa prevedie do pokladne na päť dní, potom sa uzavrie. Po prijatí peňazí zanechajú zamestnanci na formulári svoj podpis.
Mzdy krok za krokom pre začiatočníkov: príspevky
V účtovníctve existujú určité pravidlá, ktorými sa riadi vypĺňanie údajov v programe. Tieto pravidlá nemôžete porušovať, pretože môžete skresliť údaje všetkých účtovníctvo... To povedie k chybám, ktorých opravu bude veľmi ťažké. Možno to bude dôvod na napomenutie účtovníka alebo prepustenie.
Na zaznamenanie sumy účtu v účtovníctve je potrebné vytvoriť transakciu na účte s určitými pravidlami. V transakcii musíte uviesť: kredit na účtovnom účte, debet na ťarchu účtovného účtu a sumu. Transakcia je záznam v počítačovom alebo papierovom denníku, ktorý zaznamenáva zmenu na ťarchu jedného účtu a kredit druhého účtu a zobrazuje rovnakú sumu.
Transakcie musia byť vytvárané podľa určitých pravidiel. Čo je zakázané vstúpiť:
- sumu nemôžete zapísať na jeden účet bez označenia iného účtu;
- pomocou tej istej transakcie nemôžete zapísať dve rôzne sumy.
Takéto pravidlá zabraňujú vstupu nesprávnych informácií do účtovníctva, čo umožňuje v konečnom dôsledku bezpečne priniesť súvahu.
Čo ďalšie by som mal spomenúť, keď hovorím o mzdách krok za krokom (pre začiatočníkov)? Príspevky v 1C je možné vytvoriť dvoma spôsobmi:
- zadajte vo forme dokumentu, v ktorom sa uvádza debet z účtu, kredit a čiastka;
- pomocou dokumentu, ktorý bude sám vykonávať zaúčtovanie podľa špeciálne napísaného programového algoritmu.
Plat sa zvyčajne vypláca z pokladne, preto na základe šek na peniaze z bežného účtu sa vyberie určitá čiastka. Na to musíte použiť zapojenie D50 a K51. Túto sumu môže pokladník držať iba tri dni. Ak platba nie je vykonaná do určitej lehoty, peniaze sa vrátia banke na základe oznámenia o splátke v hotovosti. Účtovanie K50 a D70 zobrazuje platbu miezd.
Účet sedemdesiat v účtovníctve
Spoločnosti a firmy používajú skóre sedemdesiat na zobrazenie a vyplácanie odmien - ide o platby zamestnancom za mzdu. Na účte sedemdesiat sa účtujú všetky druhy platieb:
- platy;
- bonusy, bonusy;
- príspevky a príplatky;
- práceneschopnosť, dávky, dovolenky.
Pomocou účtu sa vypočítavajú a vyplácajú dôchodky pracujúcim dôchodcom a vyplácajú sa zrážky výživného pre určitých zamestnancov. Jeden taký účet sa zvyčajne používa na účtovanie jedného zamestnanca podniku.
Mzdy krok za krokom pre začiatočníkov v 1C
Ako používať účet sedemdesiat a vypočítať zamestnanecké výhody v programe 1C? Mzdy krok za krokom pre začiatočníkov sú popísané nižšie:
- V programe musíte prejsť na kartu „Plat“ - „Mzdy zamestnancom organizácie“.
- V otvorenom formulári musíte uviesť rozdelenie.
- Dátum vo formulári sa nastavuje automaticky (posledný deň v mesiaci).
- Na paneli s nástrojmi stlačte tlačidlo Vyplniť. Potom program automaticky stiahne celý zoznam pracovníkov z adresára „Zamestnanci podniku“.
- V stĺpci „Výsledok“ sa automaticky nastaví mzda zamestnanca. Dá sa to zmeniť ručne.
- V poli „Kód daň z príjmu»Daň z príjmu sa vypočíta automaticky.
- Po zadaní všetkých potrebných údajov musíte dokument uložiť kliknutím na tlačidlo „OK“.
Program 1C-FIREPLACE
Program 1C-KAMIN je vyvinutý na výpočet platov, daní, poistného a na zostavovanie správ. Používa sa vo veľkých podnikoch a malých firmách v akejkoľvek oblasti činnosti. Obsahuje všetko daňové režimy: ESHN, USN, UTII. Jeho výhody sú nasledujúce:
- program nevyžaduje úpravy pre každý podnik;
- nekomplikované rozhranie;
- môžete vypočítať mzdy pre zamestnancov niekoľkých spoločností;
- program má vstavané „1C-Reporting“ (odosielanie správ o podniku penzijnému fondu Ruskej federácie, FSS, IFTS);
- môžete použiť 1C-Connect a 1C-Link.
KRBOVÝ program
Aké príležitosti program poskytuje účtovníkovi pri mzdových výpočtoch? Program vykonáva množstvo potrebných výpočtov, ktoré sú potrebné pri výpočte platieb. Zoznam funkcií:
- výpočet a pripísanie miezd pre oddelenia, zdroje príjmu, obdobia časového rozlíšenia;
- platba a výpočet platu a tarify, kusová platba, ako aj kreditné príspevky a bonusy;
- časové rozlíšenie na základe priemerného mzdového pomeru (platba za cestu a dovolenku);
- vypočítava sociálne dávky;
- vykonáva platby za senioritu a platby za KTU.
Postupnosť pripísania platieb
Ako vytvoriť mzdu pomocou programu? Mzdy krok za krokom pre začiatočníkov na KRBE:
- Musíte prejsť na kartu „Mzdy“ a kliknúť na navigačnú lištu „Druhy výpočtu“. Druhy časového rozlíšenia sú príjmy z poistného, príspevkov atď.
- Ak chcete zaviesť nový poplatok, musíte kliknúť na tlačidlo „Vytvoriť“. K dispozícii sú tri karty vo forme položky katalógu.
- Do poľa časového rozlíšenia musíte zadať názov časového rozlíšenia.
- Vyberte si typ príjmu.
- Do poľa „Typ príjmu za poistné“ musíte uviesť spôsob výpočtu, ktorý sa zdaňuje.
- Uveďte nákladovú položku.
- Ak je platba vypočítaná ako percento zo sumy ďalších poplatkov, potom musíte začiarknuť políčko v prázdnom okne „Existuje základ“. Po začiarknutí políčka sa aktivuje karta „Základňa“, v ktorej je uvedený akruálny základ.
- Ak začiarknete políčko „Neindexovať“ do prázdneho okna, časové rozlíšenie sa nebude indexovať.
- Prvok referenčnej knihy je potrebné uložiť pomocou tlačidla „Uložiť“.
- Na karte „Zahrnuté v základe“ je potrebné vytvoriť časové rozlíšenie, zrážky a zrážky.
- Ak chcete zadané údaje uložiť, musíte kliknúť na tlačidlo „Uložiť a zavrieť“.
Mzdy za kus
Platba za kus je výpočet založený na kvalite a množstve vykonanej práce. Dá sa rozdeliť na individuálna platba a na brigáde. Za výkon určitého druhu práce sa jednej osobe platí individuálny poplatok. Časové rozlíšenie brigády závisí od množstva práce a individuálneho platu celého tímu.
Mzdu za kusovú prácu možno rozdeliť do určitých typov. Existujú 4 druhy platieb za kus:
- Jednoduché kusové spracovanie je platba, ktorá je založená na sadzbách a jednotnej tarifnej a kvalifikačnej príručke práce a profesie.
- Kusový bonus- je to platba nielen za výrobu výrobkov, ale aj za bonusy.
- Postupne po kusoch-ide o kusovú platbu, pri ktorej sa výrobky, ktoré boli vyrobené v bežnom rozsahu, platia kusovou sadzbou.
- Accordnaya je kusová platba.
Ako vytvoriť mzdu krok za krokom pre začiatočníkov pri platbe za kus? Na tento účel musíte vykonať určité akcie:
- Prispôsobte typ výpočtu.
- Predstavte technické operácie.
- Predstavte kusové oblečenie.
- Vypočítajte a vypočítajte platy zamestnancov podniku.
Výpočet platov v 1C 8.2
V 1C verzii 8.2 existujú dva spôsoby výpočtu a výpočtu platov krok za krokom pre začiatočníkov. Môžete vypočítať ručne pomocou dokumentov v konkrétnom poradí. Môžete tiež použiť mzdového asistenta. Mzdy krok za krokom pre začiatočníkov bez použitia „Mzdového asistenta“ znamenajú nasledujúce akcie:
- Zadajte všetky objednávky kádra.
- Zadávanie nezmenených príplatkov a príplatkov.
- Výpočet platieb za jeden mesiac.
- Pripísanie poistného na mzdu.
- Zostavenie miezd.
Platy v rozpočtových organizáciách
Aké je poradie, v ktorom sa plat vypočítava krok za krokom pre začiatočníkov v programe For prírastkové časové rozlíšenie platy, je potrebné stanoviť údaje o personálnej tabuľke, kategórii zamestnancov, sadzbe taríf podľa času, ako aj informácie o dodržiavaní času v mesiaci. Je potrebné vziať do úvahy a predpismi ktoré upravujú účtovanie platieb.
S cieľom zefektívniť a normalizovať mzdy zamestnancov verejného sektora zákon zaviedol:
- Jednotná tarifná stupnica.
- Hodinové mzdy.
- Tarifné kategórie.
Výpočet priemerného platu v Ruskej federácii za rok 2017
V roku 2017, rovnako ako v predchádzajúcich rokoch, by mala byť podľa zákona v súlade s článkom stotridsaťšesťka Zákonníka práce Ruskej federácie mzda účtovaná dvakrát mesačne. Ak zamestnávateľ poruší podmienky, môže mu vzniknúť administratívna zodpovednosť. Výpočet platu krok za krokom pre začiatočníkov by sa preto mal vykonávať s týmito druhmi platieb:
1 Záloha z budúcich platov. Tvorí určité percento zo základnej platby.
2. Plat za celý pracovný mesiac. V závislosti od pracovných dní môže byť účtovaná za polovicu aj za dve polovice mesiaca.
Hlavné ukazovatele priemernej mzdy v roku 2017:
- množstvo platieb, ktoré sa nahromadili za jeden rok;
- pracovný čas podľa kalendára na dvanásť mesiacov;
Na výpočet priemernej mzdy použite vzorec: priemerná mzda= Platby za rok / za dvanásť mesiacov.
Mzdy sú samozrejme kľúčovou súčasťou celého pracovného toku zamestnanca. Každý občan Ruskej federácie schopný cvičenia pracovná činnosť v plnom rozsahu by ste mali poznať všetky nuansy týkajúce sa miezd a spôsobov ich výpočtu.
Rôzne platobné systémy
V prvom rade sa pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte zoznámiť so systémom platieb za pracovnú činnosť a možné spôsoby stimulácie v danej organizácii existujú. Každá spoločnosť má rozsiahlu zbierku rôznych miestnych predpisov.
Účtovné oddelenie pri určovaní spôsobu vydávania miezd dbá na zoznam konkrétnych dokumentov upravujúcich túto problematiku. Konkrétnejšie:
- Vnútorné pracovné predpisy.
- Kolektívne zmluvy.
- Rôzne druhy ustanovení obsahujúcich komplexné informácie o možných peňažných stimuloch pre aktívnu prácu.
- Nariadenie, ktoré určuje odmeňovanie zamestnancov.
- Harmonogram pravidelného charakteru.
- Konkrétne doložky obsiahnuté v pracovnej zmluve medzi vedením a zamestnancami.
- Ďalšie miestne predpisy obsahujúce informácie o mzdách.
Princíp výpočtu príjmu zamestnanca je založený na účtovnom doklade pre odpracovaný objem, tj. Systémy odmeňovania za prácu sa delia na dve široké skupiny:
- Kusový systém odmeňovania. Kľúčový rozdiel je v tom, že výška príjmu priamo závisí od toho, koľko zamestnanec vyrobil v objemoch konečný produkt alebo koľko služieb poskytol. To znamená, že je priamo úmerná aktivite pracovnej činnosti.
- Časový mzdový systém je trochu odlišný spôsob určovania miezd. Tu hrá kľúčovú úlohu vopred určený plat zamestnanca. To je určitá čiastka, ktorá závisí od pracovnej pozície zamestnanca a od jeho personálneho stolu.
Akýkoľvek postup výpočtu miezd poskytuje možnosť dodatočných platieb. Ide o odmeny za:
- Dlhoročné skúsenosti.
- Výborný výsledok práce.
- Aktivita na pracovisku.
- Intenzita.
- A ďalšie činnosti zamerané na prospech organizácie.
Časové hodiny
Zvážte najjednoduchšiu verziu systému časového alebo časového bonusu na výpočet príjmu zamestnancov za prácu. Jeho jednoduchosť je, že pri určovaní sumy sa berú do úvahy iba dve hodnoty:
- Sadzba má tarifný hodinový charakter alebo denný charakter.
- Mesačný plat.
Vzorec na výpočet tiež nie je náročný. V. tento prípad berie sa do úvahy fixná denná mzda. Navonok je to nasledovné:
ZP = KD x SD, kde
- „Plat“ je mzda, ktorá sa nahromadila za mesiac zamestnania;
- „KD“ je počet dní, ktoré zamestnanec podľa vysvedčenia skutočne odpracoval;
- „CD“ je tarifa zamestnanca.
V prípade, že je výpočet založený na hodinovej sadzbe, hodnota sa vynásobí mesačným časom času, ktorý je skutočne odpracovaný, samozrejme, mernou jednotkou sú hodiny.
Nasledujúca situácia je ideálna ako príklad:
"Podľa pracovnej zmluvy má Ivan Ivanov hodinovú mzdu 50 rubľov / hodinu." Minulý mesiac to skutočne pracovalo asi 170 hodín. Ukazuje sa, že suma peňazí, ktorý dostane - 50 x 170 = 8500 rubľov. “
Časová mzda
Zamestnanci organizácie podľa zmluvy dostávajú sumy vo forme platu. Predpokladajme, že mesiac pracovali naplno a budú za to dostávať sto percent príjmu. Kedy pracovný čas nie je vypracovaný do konca, to znamená, že nespĺňa normy, plat sa musí upraviť s prihliadnutím na úsilie, ktoré bolo skutočne vynaložené.
V tomto prípade vzorec je:
ZP = OK / HD x FD, kde
- Plat - suma miezd, ktorá sa nahromadila za mesiac;
- OK je plat zamestnanca;
- HD - štandardizované zobrazenie počtu pracovných dní v mesiaci;
- FD - koľko zamestnanec skutočne pracoval.
Samozrejme, žiadny vzorec uvedený v mzdovom systéme založenom na čase nezahŕňa rôzne druhy motivačných alebo incentívnych bonusov, ako aj bonusy. Po výpočte musíte odpočítať daň z príjmu jednotlivcov, čo sa často rovná trinástim percentám. Až potom zamestnanec dostane finančné prostriedky, ktoré poctivo zarobil.
Úprimne zarobené ruble je možné získať prostredníctvom pokladne aj na debetnej / kreditnej karte s podmienkou napísania žiadosti o tento spôsob výpočtu finančných prostriedkov na úrady.
Mzdový postup je jasný algoritmus. Výpočty by sa však mali vykonávať opatrne, pretože postup je mimoriadne starostlivý. Pri náležitej pozornosti by pri výpočte nemali byť chyby a samotný proces nebude trvať veľa času.
Počiatočné údaje o zamestnancoch:
Petukhov:
- Plat 50 000;
- Cena 20 000;
- Vypracované v septembri 15 dní;
- Tri deti;
- Zálohová platba za september 10 000;
- Časovo rozlíšených od začiatku roka 560 000.
____________________________________________
Bykov:
- Plat 20 000;
- Bonus 0;
- Vypracované v septembri 22 dní;
- Nemať deti;
- Zálohová platba za september 5000;
- Časové rozlíšenie od začiatku roka 160 000;
____________________________________________
Gusev:
- Plat 30 000;
- Cena 10 000;
- Dokončené v septembri 20 dní;
- Jedno dieťa;
- Zálohová platba za september 8000;
- Výživné na deti - 1/3 platu;
- Narástlo od začiatku roka 320 000.
Príprava miezd:
Petukhov:
1. Plat
V septembri 2015 bolo 22 pracovných dní, ale Petukhov pracoval iba 15, čo znamená, že nahromadený plat musí zodpovedať odpracovaným hodinám:
Plat = 50 000 * 15/22 = 34090.
- prémia 20 000.
Za september, akumulované = 34090 + 20 000 = 54090.
3. Daňové odpočty
Petukhov má tri deti, každé má nárok na štandardný odpočet dane na daň z príjmu fyzických osôb za predpokladu, že mzda vypočítaná na akruálnom základe od začiatku roka nedosiahne 280 000 (350 000 rubľov od 1. januára 2016).
Od 01.01.2015 do 31.08.2015 bol Petukhovovi účtovaných 560 000, čo znamená, že nemá nárok na odpočty dane z príjmu fyzických osôb.
4. Zrážková daň z príjmu fyzických osôb
Daň z príjmu fyzických osôb = 54090 * 13% = 7031.
Poistné vyplácané zo mzdy zamestnanca do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a povinného fondu zdravotné poistenie... Poistné sa vypočíta od výšky mzdy po odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb.
Sadzba príspevku do dôchodkového fondu je 22%, kým celkový plat od začiatku roka nedosiahne 710 000, nad túto sumu sa uplatňuje 10% sadzba.
Sadzba príspevku do FSS je 2,9%, kým celkový plat od začiatku roka nedosiahne 670 000, viac ako je táto suma, príspevok sa neplatí.
Petukhovove kritické známky neboli dosiahnuté.
- Príspevok do dôchodkového fondu = 54090 * 22% = 11900.
- Príspevok k FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
- Príspevok pre FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.
6. Zrážka zo mzdy
Sumy by mali byť zrazené zo mzdy exekučné príkazy, výživné, materiálne škody, preddavok, daň z príjmu fyzických osôb.
Petukhovov plat musí byť zadržaný:
- Daň z príjmu fyzických osôb - 7031;
- akontácia - 10 000.
7. Výpočet platov, ktoré sa majú vyplatiť
Splatný plat = 54090 - 7031 - 10 000 = 37059.
____________________________________________
Bykov:
1. Plat
V septembri 2015 Bykova pracovala 22 dní, to znamená celý pracovný mesiac.
Plat = 20 000.
2. Dodatočné motivačné platby- nie je k dispozícii pre Bykova.
Časovo rozlíšené v septembri = 20 000.
3. Daňové odpočty
Bykova nemá deti a žiadne iné zrážky nemá.
4. Zrážková daň z príjmu fyzických osôb
Zamestnávateľ musí zraziť daň z príjmu fyzických osôb z naakumulovanej mzdy vo výške 13%.
Daň z príjmu fyzických osôb = 20 000 * 13% = 2 600.
5. Výpočet poistného
- Príspevok do dôchodkového fondu = 20 000 * 22% = 4400.
- Príspevok k FSS = 20 000 * 2,9% = 580.
- Príspevok pre FFOMS = 20 000 * 5,1% = 1020.
6. Zrážka zo mzdy
Bykovovej plat musí byť zadržaný:
- Daň z príjmu fyzických osôb - 2 600;
- platba vopred - 5000.
7. Výpočet platov, ktoré sa majú vyplatiť
Splatný plat = 20 000 - 2 600 - 5 000 = 4 400.
____________________________________________
Gusev:
1. Plat
V septembri 2015 bolo 22 pracovných dní, ale Petukhov pracoval iba 20:
Plat = 30 000 * 20/22 = 27273.
2. Dodatočné motivačné platby- prémia 10 000.
Za september akumulované = 27273 + 10 000 = 37273.
3. Daňové odpočty
Gusev má jedno dieťa, ktoré má nárok na štandardný odpočet dane z príjmu fyzických osôb za predpokladu, že mzdy vypočítané na akruálnom základe od začiatku roka nedosiahnu 280 000 (350 000 rubľov od 1. januára 2016).
Od 1. 1. 2015 do 31. 08. 2015 bol Gusevovi účtovaných 320 000, čo znamená, že nemá nárok na odpočty dane z príjmu fyzických osôb.
4. Zrážková daň z príjmu fyzických osôb
Zamestnávateľ musí zraziť daň z príjmu fyzických osôb z naakumulovanej mzdy vo výške 13%.
Daň z príjmu fyzických osôb = 37273 * 13% = 4845.
5. Výpočet poistného
- Príspevok do dôchodkového fondu = 37273 * 22% = 8200.
- Príspevok do fondu sociálneho poistenia = 37273 * 2,9% = 1081.
- Príspevok pre FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.
6. Zrážka zo mzdy
Gusevov plat musí byť zadržaný:
- Daň z príjmu fyzických osôb - 4845;
- akontácia - 8000;
- výživné 1/3 z 37273 = 12424.
7. Výpočet platov, ktoré sa majú vyplatiť
Splatná mzda = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.
Mzdové transakcie:
Účtovník musí urobiť nasledujúce príspevky:
- D44 K70 vo výške (54090 + 20000 + 37273) - mzda zamestnancov živnostenského podniku bola akumulovaná;
- D70 K68.NDFL vo výške (7031 + 2600 + 4845) - daň z príjmu fyzických osôb zrážaná zo mzdy;
- D44 K69.PFR vo výške (11900 + 4400+ 8200) - poistné bolo zaúčtované na dôchodkový fond;
- D44 K69. FSS vo výške (1569 + 580 + 1081) - poistné bolo zaúčtované na FSS;
- D44 K69.FFOMS vo výške (2759 + 1020 + 2199) - poistné bolo účtované FFOMS;
- D70 K50 vo výške (37059 + 12400 + 20004) - mzdy boli vyplácané zamestnancom.
Pri zamestnaní každý človek prirodzene plánuje dostať plat. A je to správne, pretože každá práca musí byť zaplatená. Aby však bolo možné vyplatiť zamestnancovi jeho zárobok, je potrebné vypracovať niekoľko dokumentov a vykonať výpočet miezd. Ako presne to robíte? Rozumieme problému.
Plat a pravidlá jeho vyplácania
Všetko dôležité body ohľadom vyplácania miezd je u nás upravený Zákonníkom práce a štát vystupuje ako ručiteľ Pracovné vzťahy, čo znamená dohľad a kontrolu nad včasnými platbami za prácu a dodržiavanie termínov platieb zo strany zamestnávateľov. Oddiel 136 Zákonník práce jasne definuje načasovanie vyplácania miezd: dvakrát mesačne.
Toto pravidlo nezrušuje žiadne ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov prijaté v konkrétnych inštitúciách a organizáciách, pretože podľa zákona interné dokumenty organizácie nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami ustanovenými zákonníkom práce. To znamená, že ak podnik podľa svojich vnútorných predpisov o odmeňovaní práce stanovil vyplácanie miezd raz za mesiac, porušuje zákon, z ktorého môže vyplývať administratívna zodpovednosť. Pokiaľ ide o jasné lehoty (počty vyplácania miezd) v mesiaci, sú stanovené vnútornými predpismi, pracovnými a kolektívnymi zmluvami a nemožno ich porušovať.
Spravidla väčšina organizácií vypláca zamestnancom preddavok na mzdu a samotné mzdy, aj keď Zákonník práce hovorí konkrétne o vyplácaní miezd dvakrát mesačne. Ak hovoríme o zálohe - malé množstvo na účet miezd - je potrebné jasne stanoviť podmienky a výšku preddavku a opraviť to miestny akt v rámci organizácie informovanie banky, prostredníctvom ktorej sa platby uskutočňujú, a federálnej pokladnice. Je potrebné poznamenať, že preddavok, na rozdiel od platu, nezávisí od objemu vykonanej práce ani od odpracovaného času. Jeho veľkosť určuje organizácia a množstvo zostáva zakaždým rovnaké.
Doklady na výpočet miezd, ktoré sa vyhotovujú pri prijatí do zamestnania
Základom pre výpočet miezd sú dokumenty, ktoré sa vyhotovujú pri prijatí zamestnanca. Patrí sem pracovná zmluva (zmluva) a pracovný príkaz. Jedna kópia objednávky (alebo výpis z objednávky) ide na účtovné oddelenie, kde sa na jej základe zamestnancovi otvorí osobný účet a zadá sa osobná karta. V objednávke je uvedené, od ktorého dátumu bol zamestnanec prijatý, výška platu, príplatky a doplatky, motivačné platby, ktoré mu budú vyplatené. Ak sú tieto dokumenty vypracované správne a zadané včas do účtovného oddelenia, bude mzda zaúčtovaná a vyplatená zamestnancovi včas.
Ostatné dokumenty pre výpočet miezd
Platy v akejkoľvek organizácii sa vypočítavajú podľa stanovených taríf, sadzieb, predpisov o odmeňovaní a podľa informácií o odpracovaných hodinách zamestnancov. Preto, aby bolo možné odpovedať na otázku, ako vypočítať plat v konkrétnej organizácii, je potrebné preštudovať si nielen ustanovenia Zákonníka práce, ale aj interné dokumenty podniku. Na výpočet miezd bude účtovník skutočne potrebovať príkaz na prijatie zamestnanca, tabuľku zamestnancov, pracovnú zmluvu, časový rozvrh a dokumenty potvrdzujúce množstvo vykonanej práce (pre mzdy za kus). Okrem toho existuje množstvo dokumentov, ktoré môžu zmeniť výšku miezd nahor alebo nadol. Patria sem objednávky na odmeny zamestnancom, poznámky, kolektívne zmluvy a mzdové predpisy.
Čas a mzda za kus práce
Zapnuté štátne podniky systém odmeňovania zamestnancov a postup pri výpočte miezd určuje štát a pre súkromné - vlastník. Zároveň je bez ohľadu na typ organizácie potrebné platiť za prácu zamestnancov v plnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Dnes existujú časové a kusové formy odmeňovania.
- Časová mzda znamená platbu za prácu zamestnanca v závislosti od kvalifikácie, stanoveného platu a odpracovaných hodín. Pracovný čas zaznamenáva poverený zamestnanec do pracovného výkazu, ktorý udáva počet odpracovaných hodín za každý pracovný deň, počet nočných hodín (ak pozícia umožňuje prácu v noci), počet hodín odpracovaných počas sviatkov a víkendov (ak taká práca prebiehala) atď. Vysvedčenie tiež zaznamenáva neprítomnosť z dôvodu dočasnej invalidity, prázdniny, neprítomnosť, víkendy. Časový rozvrh je v tomto prípade hlavným dokumentom na výpočet miezd, preto musí byť v súlade s formulárom T-13 a požiadavkami legislatívy, mať všetky potrebné údaje a byť správne vyplnený.
- A mzda za kus práce závisí od vykonanej práce alebo množstva vyrobených výrobkov. V tomto prípade sa ako základ berú ceny, ktoré spoločnosť stanoví za vyrobené výrobky alebo za vykonanú prácu, a objem vykonaný zamestnancom, ktorý sa zohľadňuje v špeciálnych dokumentoch (uchovávajú ich majstri sekcií, vedúce smeny, majstri alebo iní pracovníci, ktorí vykonávajú tieto funkcie). Formuláre primárne dokumenty, v ktorom sa vedú záznamy o výrobkoch vyrobených každým zamestnancom alebo o vykonanej práci, sa podnik môže vyvíjať nezávisle. Môžu to byť jednak úkony vykonanej práce, jednak objednávky alebo listy trasy (napr dopravné spoločnosti). V podniku sú ceny za konkrétne práce alebo výrobky konštantné. To znamená, že na výpočet miezd musíte vynásobiť počet vykonanej práce alebo vyrobených výrobkov kusovou sadzbou. Existuje aj kusová bonusová výplata, keď sú zárobky tvorené platbou za skutočne vykonanú prácu a bonusom, ktorý je možné nastaviť v pevnej alebo percento... A pre tie organizácie, ktoré majú pomocné a produkcia služieb, ktoré sú nevyhnutné pre hlavnú produkciu, sa vyznačujú nepriamym kusovým systémom odmeňovania. V takom systéme dostávajú pracovníci v pomocnej výrobe plat vo výške určitého percenta z nich celková čiastka zárobky zamestnancov hlavnej výroby. Organizácie, ktoré zamestnávajú prevažne výrobné tímy, často vyplácajú mzdy v kusovom progresívnom systéme. Je založená na cenách a tie zase závisia od množstva výrobkov, ktoré boli vyrobené počas konkrétneho obdobia. Brigády sú vyplácané paušálne, keď je celá čiastka rozdelená medzi členov brigády v závislosti od času odpracovaného každým zamestnancom.
Mzdový fond
Aby bolo možné správne vyplácať platy zamestnancom, je potrebné vypočítať mzdu, ktorá obsahuje:
- akumulované mzdy (v naturáliách a v hotovosti) a platby za neodpracovaný čas (študijné voľno, práca mladistvých, nútená absencia, prestoje, ku ktorým došlo bez zavinenia zamestnanca, opakovacie kurzy);
- príplatky (ak existujú), dodatočné platby, odmeny, motivačné a prémiové platby (zahŕňajú jednorazové odmeny, príspevky na senioritu, materiálna pomoc, jednorazové odmeňovanie na základe pracovných výsledkov, výplata rodičovskej dovolenky, náhrada za nevyčerpanú dovolenku);
- kompenzácie, platby za bývanie, stravu, palivo a mazivá (ak existujú).
Výpočet miezd v rôznych organizáciách sa samozrejme bude mierne líšiť, ale všade sa tento fond vypočítava na základe plánovaného pracovného času, objemu výroby podľa colných sadzieb a kusových sadzieb. Najbežnejšie používaným systémom plánovania mzdových fondov je konkrétne kategórie pracovníci, ktorí sa líšia v platobnom systéme. To znamená, že musíte samostatne naplánovať mzdu pre manažérov, špecialistov, zamestnancov, pracovníkov na čiastočný úväzok a brigádnikov (na to sa vypočíta mzda pracovníkov v každej skupine) a potom vypočítať celkovú mzdu.
Vlastnosti výpočtu miezd
Pozrime sa podrobnejšie na dve možnosti odmeňovania:
- Výplata miezd vopred. Ak spoločnosť vypláca zamestnancom zálohu a mzdu, musíte raz za mesiac predložiť doklady o časovom rozlíšení. Preddavok sa platí za prvú polovicu mesiaca a smeruje k budúcim platom. Jeho veľkosť je vopred dohodnutá a nezávisí od odpracovaných hodín, preto sa mzda neúčtuje (čo znamená, že nie sú potrebné ďalšie dokumenty: pracovné výkazy alebo uzavreté objednávky) a kredit 70 na účte sa neodráža. To znamená, že ani daň z príjmu fyzických osôb, ani príspevky za sociálne poistenie sa nepočítajú, pretože preddavok nepodlieha zdaneniu (a plat, ktorý sa týka odmeny za vykonanú prácu, nie je). Potom sa na základe výsledkov za mesiac vypočítajú mzdy, ktoré slúžia ako základ pre dane a poplatky v Dôchodkový fond a fond sociálneho zabezpečenia.
- Výplaty miezd za prvú a druhú polovicu mesiaca. Ak interné dokumenty organizácia je nastavená na vyplácanie miezd dvakrát mesačne, ako to vyžaduje zákonník práce, potom všetky dokumenty na výrobu poplatkov musia byť predložené účtovnému oddeleniu dvakrát mesačne. Pri vyplácaní miezd dvakrát mesačne vzniká otázka o platba dane z príjmu fyzických osôb a poplatky: ako platiť raz alebo dvakrát mesačne? Odpoveď na túto otázku je celkom jasne uvedená v článku 226 Daňový kód RF. Píše sa tam, že daň z príjmu fyzických osôb a sociálna daň musíte platiť raz za mesiac, ale príspevky do dôchodkového fondu by ste mali platiť dvakrát za mesiac.
Mzdový príklad
Skúsme urobiť jednoduchý výpočet miezd zamestnancovi s časovou mzdou. V počiatočných údajoch: plat - 15 000 rubľov a právo na štandardný odpočet, ktorého suma je podľa zákona 400 rubľov mesačne.
Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočíta podľa vzorca: (plat - 400 rubľov) x 13/100
V peňažnom vyjadrení to bude vyzerať takto: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 rubľov.
Ak zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni v mesiaci, jeho plat bude samozrejme nižší. V takom prípade musíte najskôr vypočítať náklady na odpracované dni na základe svojho platu. Povedzme, že zamestnanec bol na práceneschopnosti a z 21 pracovných dní pracoval iba 15. Potom dostaneme: 15 000 / 21x15 = 10714,29 rubľov.
Vypočítame daň z príjmu fyzických osôb: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubľov a suma vložená do ruky: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubľov. Samozrejme, ak spoločnosť poskytuje dodatočné platby alebo zamestnanec má právo na iné daňové odpočty, zohľadňujú sa aj pri výpočte miezd, ako aj pri možných zrážkach.
Dane a zrážky
Musím povedať, že medzi akumulovanými mzdy a čiastka, ktorú zamestnanec dostane do rúk, je určitý rozdiel. Skutočná mzda je rozdielom medzi nahromadeným platom a zadržanou sumou. Aká je zadržaná čiastka? Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje druhy možných odpočtov, ktoré zahŕňajú:
Zamestnanec teda dostane do svojich rúk sumu nahromadenej mzdy, ktorá sa znížila o sumu všetkých zrážok. Tu však stojí za to povedať, že zákon stanovuje možnú hranicu zrážok z každého platu: nemala by presiahnuť 20%. Pre špeciálne prípady je stanovená hranica 50%, ktorú nemožno prekročiť, aj keď sú potrebné zrážky za niekoľko exekučných príkazov.
Pri prezeraní pracovných inzerátov si každý najskôr dáva pozor na veľkosť. Je dôležité, aby ľudia vedeli, čo bude odmenou za ich úsilie a odhodlanie. Fronty nestoja za malé platy. Každý súhlasí so slušnou odmenou. Očakávania sa však často nesplnia, pretože sľúbené mzdy nie sú vyplácané vo výške, ktorá bola pôvodne sľúbená. A nejde o klamanie alebo porušovanie práv zamestnanca. Nezabudnite, že časť platu ide na príspevky na sociálne zabezpečenie a dane.
Plat vypočítame správne
Takže ste prijatý. Pri tejto príležitosti bola vydaná a podpísaná objednávka. Vo vašom pracovná kniha bol vykonaný zodpovedajúci záznam. Na základe zavedených dokumentov si spoločnosť otvorila osobný účet na vaše meno. Pracujete a ste plní očakávaní.
Aby nebol každý zamestnanec sklamaný z výšky vyplácaných zárobkov, musí pochopiť, že vo väčšine prípadov pri inzercii voľných miest nie je uvedená suma, ktorú človek dostane čistú do rúk, ale to, čo bude pôvodne pripísané. Zrážky sa nezobrazujú, pretože z hľadiska zákona sa za plat berie základná čiastka.
Plat je to, čo získate, keď vám z platu zrazia všetko, čo vyžaduje zákon. V Rusku nie sú také zničujúce ako v mnohých iných krajinách. V niektorých štátoch štátna pokladnica odoberie ľuďom viac ako 50% poctivo zarobených peňazí. Je to nevyhnutné na pokrytie sociálnych potrieb, obrany, údržby vládnych orgánov atď.
Aké sumy nebudú zahrnuté do mzdy, ktorú zamestnanec dostáva na konci mesiaca. To môže byť:
- príspevky na sociálne služby;
- neodpracované dni, za ktoré vám nikto nie je povinný zaplatiť;
- preddavky;
- že štát zbiera od jednotlivcov a pod.
Ukazuje sa, že percento platieb za prvú polovicu mesiaca odsúhlasí odborový výbor a stanoví ho kolektívna zmluva. To znamená, že každý podnik má svoje vlastné pravidlá. Existuje iba jedna klauzula, že zamestnanec musí dostať najmenej to, čo zarobil v prvej polovici mesiaca alebo v dňoch, v ktorých sa vypočítava preddavok. To znamená, že suma musí byť najmenej 40-50%.
Pokiaľ ide o načasovanie, preddavok sa platí približne 15 dní po predchádzajúcej mzde za posledný mesiac. Interval by nemal byť príliš malý. Rovnako nie je dovolené platiť zálohu dvakrát alebo trikrát v priebehu mesiaca.
Zo zálohy sa neodpočítavajú žiadne dane. Daň z príjmu fyzických osôb, sociálne dávky a ďalšie výpočty vypočíta účtovné oddelenie na konci mesiaca, kedy zamestnanec dostane zostatkovú sumu.
Nezaplatenie zálohy sa považuje za porušenie zákona. Zamestnanec má právo požadovať to od vedúceho zamestnanca, ak spoločnosť nemá takú tradíciu, a v prípade odmietnutia sa obrátiť na súd.
Druhy miezd
Bude užitočné vedieť, ako sa to účtuje. Existujú dva typy: kusová a časová. Vašou úlohou je zistiť, ku ktorému z týchto dvoch typov zárobkov patrí.
Časová mzda závisí od času, ktorý ste odpracovali. To znamená, že sa počíta v závislosti od odpracovaných hodín. Každý podnik má špeciálneho zamestnanca, ktorý je povinný sledovať, v akom stave každý z členov tímu pracuje. Všetky informácie o práci sú zapísané do pracovného výkazu. Zohľadnený čas je rozdelený do kategórií. Existujú nočné a slávnostné. Práca v noci a cez prázdniny je platená inak. Časový rozvrh obsahuje všetky informácie o tom, čo zamestnanec robil počas pracovnej doby.
Ak ste boli chorí alebo na dovolenke, v dokumente sú uvedené príslušné poznámky.
Časová mzda priamo súvisí s tým, koľko ste pracovali a ako ste využili zohľadnený čas, boli ste na pracovisku alebo ste išli na služobnú cestu.
Platba za kus závisí od množstva vykonanej práce. V tomto prípade nie je základom pre výpočet čas, ale ceny dohodnuté vedením a zamestnancami.
Ak sú do výroby zapojené brigády, plat sa vypočíta pre každého a potom majster rozhodne, kto má nárok na akú sumu. Obvykle sa berie do úvahy objem vykonaný každým členom tímu. Na základe kusovej sadzby pracovníci vždy vedia, koľko by mali dostať.
Podniky používajú mzdy buď na základe práce, alebo na základe času. Prvý z nich je možné zaplatiť priamo brigáde.
Príklad výpočtu platu
Najľahší spôsob, ako pochopiť, ako sa vykonáva výpočet miezd, ktoré budú vyplatené zamestnancovi, na základe konkrétnych príkladov.
Napríklad zamestnanec dostáva plat 30 000 rubľov. Mesačne bolo 21 pracovných dní, z toho pracovalo iba 10. Je potrebné rozhodnúť sa, aká výška platu je splatná za každý deň. Za týmto účelom je 30 000 delené 21. Ukazuje sa, že 1 428 rubľov zamestnanec zarobil každý deň.
Ak túto sumu vynásobíme 10 odpracovanými dňami, dostaneme plat. To sa rovná 14 280.
Ak má zamestnanec napríklad dve deti, od prijatého treba odpočítať 2 800 (1 400 pre každé dieťa). Zostáva 11 480 rubľov, z toho daň z príjmu fyzických osôb sa vyberá vo výške 13%. To znamená, že občan musí do štátnej pokladnice zaplatiť 1 492 rubľov. Túto sumu odpočítame zo mzdy a dostaneme mzdu za odpracovaný mesiac 12 780.
Plat: príklad výpočtu
Predtým zaplatený preddavok sa odpočíta od prijatej sumy.
Mzdy za kusové práce sú niekoľkých typov. Najbežnejší je jednoduchý. Pri výpočte sa vykonaný objem vynásobí tarifou stanovenou v podniku.
Akcionári, ako všetci ostatní, sú povinní platiť dane. Po vypočítaní výšky platu sa vykonajú zrážky ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. Okrem a sociálne platby, účtovné oddelenie má právo na odpočítanie výživného a pod., čo nie je v rozpore so zákonom.
Platy a tarify nie sú žiadnym tajomstvom, preto má zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie právo obrátiť sa na účtovné oddelenie a zistiť, čo presne mu bude zrazené z platu. Po prijatí týchto informácií si budete môcť sami vypočítať dlžnú sumu na konci mesiaca.
Čo sa ešte platí, okrem dane z príjmu fyzických osôb
Zákon stanovil výšku dane. Vo väčšine prípadov by daň z príjmu fyzických osôb nemala vytiahnuť z peňaženky viac ako 20% jeho platu. Existujú výnimky. Celkovo by daň nemala byť vyššia ako 50%.
Existujú ďalšie dane alebo zrážky, ktoré zákon ukladá na mzdy. Ich platba však nie je na zodpovednosti bežného zamestnanca. Toto bremeno znáša zamestnávateľ.
Pre všetkých, ktorí sú rezidentmi Ruská federácia, Sadzba dane pre pracovnú aktivitu nepresahuje 13%. Rovnaké percento platia nerezidenti klasifikovaní ako občania krajín EAEU, bezvízoví imigranti, utečenci a vysokokvalifikovaní špecialisti. Všetky ostatné osoby, ktoré nie sú rezidentmi našej krajiny, platia daň z príjmu fyzických osôb vo výške 30%.
Predpokladá sa, že v blízkej budúcnosti sa daň zvýši na 16%. Štátna duma však zatiaľ riešenie tohto problému odkladá. Zatiaľ nie je známe, či sa s ním bude počítať.
Mám zapnuté minulá práca každý mesiac sme sa pýtali, či je potrebný preddavok alebo nie. Títo. ak to nebolo potrebné, bolo možné to neprijať. Toto je prvýkrát, čo počujem, že je to pre zamestnávateľa nevyhnutné.
Odpovedať
Tiež som bol prekvapený preddavkom. Naša spoločnosť sa na to nikdy nesústredila. Zvykol som vyberať plat z karty na konci mesiaca, celú sumu. Záloha je na karte 2 týždne, požičiavam len v nevyhnutných prípadoch.
Odpovedať
