Podľa pravidiel by interval medzi výplatnými termínmi - preddavkom a hlavnou časťou - nemal presiahnuť 15 kalendárne dni. Povedzme vám viac o načasovaní výplat miezd v roku 2019, berúc do úvahy najnovšie zmeny aby firma nedostala pokutu a zamestnanci nemali otázky.
Berúc do úvahy najnovšie zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie Federálny zákon zo dňa 07.03.2016 č. 272-FZ, načasovanie výplat miezd v roku 2019 musí byť nastavené tak, aby zamestnanci dostávali mzdu najmenej každých pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Mzdy musia byť vyplatené najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca mesiaca, za ktorý boli časovo rozlíšené. Prezradíme vám, ako a aké termíny vyplácania miezd je bezpečnejšie nastaviť v roku 2019, aby nedošlo k porušeniu požiadaviek Zákonníka práce.
Nižšie si môžete stiahnuť užitočné dokumenty, ktoré budete pri svojej práci potrebovať:
Ak ste sa rozhodli pre termíny, musíte si ich zapísať do pravidiel a jednej zo zmlúv - kolektívnej alebo pracovnej.
Stará verzia Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že mzdové dni sa odrážajú v pracovnom poriadku, kolektívnej zmluve a pracovnej zmluve (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dokumenty sú uvedené oddelené čiarkami. Rostrud sa domnieva, že termíny musia byť napísané vo všetkých troch dokumentoch (list z 20. júna 2014 č. PG/6310-6-1). Ale súd sa domnieva, že je to možné len v jednom, napríklad v pracovnom poriadku (odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 25. januára 2016 č. 33a-39/2016).
Od 3.10.2016 sa zmenilo znenie. Teraz môžu byť termíny určené „vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou“. Na základe znenia je možné určiť výplatné dni v jednom doklade. Rostrud však verí, že existujú dve veci: pravidlá a jedna z dohôd – kolektívna alebo pracovná. Preto je bezpečnejšie robiť to, ako veria úradníci.
Aj keď má spoločnosť kolektívnu zmluvu, oplatí sa určiť dátumy v pracovnej zmluve. V prípade pracovnej zmluvy platia tieto podmienky odmeňovania: požadované podrobnosti(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dátumy môžu byť vyjadrené nie ako presné, ale ako odkaz na pravidlá alebo kolektívnu zmluvu:
"Spoločnosť vypláca mzdy v lehotách uvedených v pracovnom poriadku."
Z dokladov by malo byť zrejmé, kedy spoločnosť obe časti mzdy vydáva. Napríklad za prvú polovicu mesiaca - 25. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú - 10. dňa nasledujúceho.
Poznámka!
Je riskantné používať formuláciu „od 1. do 15.“, „do 15.“, „najneskôr do 15.“ (list Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242 ).
Pri pohyblivých dátumoch sa môže ukázať, že spoločnosť vydáva peniaze s prestávkou viac ako pol mesiaca. Vtedy firma poruší pravidlá Zákonníka práce. Za to je možná pokuta, ktorú sudcovia uznajú za zákonnú (rozsudok odvolania Krajského súdu v Uljanovsku zo dňa 13. mája 2014 č. 33-1462/2014).
Odlišné lehoty na vydávanie miezd podľa Zákonníka práce v roku 2019
Spoločnosť má právo vydávať mzdy rôznym zamestnancom s rozdielom 10 dní. Napríklad, ak chce spoločnosť inštalovať v oddeleniach rôzne výrazy platby mzdy: v jednom - 20. a 5., v druhom 30. a 15.
Zákonník práce nezakazuje vyplácanie miezd v rôzne dni. Hlavná vec je dodržať požiadavky článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie - vydať najneskôr do 15. dňa a v intervaloch najmenej pol mesiaca (list Rostrud z 20. júna 2014 č. PG/ 6310-6-1). Aj keď pracovníci dostanú peniaze do 10 dní od seba, takéto podmienky sa nepovažujú za diskrimináciu.
Dátumy 30. a 15. nie sú veľmi dobré. Ak je v mesiaci 30 dní, spoločnosť bude musieť vystaviť mzdy v posledný deň v mesiaci. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné zraziť nielen z druhej časti mzdy, ale aj z prvej (list Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 24.3.2016 č. BS-4-11/4999, určenie ozbrojených síl RF zo dňa 05.11.16 č. 309-KG16-1804). V dôsledku toho spoločnosť prevedie daň dvakrát do mesiaca. A pri výpočte 6-NDFL bude potrebné zobraziť plat za jeden mesiac dvakrát - v rôznych blokoch riadkov 100-140. Aby ste predišli zbytočnej práci, stanovte si výplatné termíny napríklad 28. a 13.
Keď daňoví úradníci vidia známky obálkovej schémy, začnú zbierať dôkazy. Bez nich nebude možné od spoločnosti nič vymáhať. Redakcia UNP zisťovala, odkiaľ inšpektori získavajú potvrdenie o tieňových platoch.
Termíny úhrad preddavkov a miezd pre nových zamestnancov na rok 2019
Nie je možné dať novému zamestnancovi prvú časť mzdy po skončení prvého mesiaca práce, ak bol zamestnanec prijatý pred 15. Napríklad, ak sa zamestnanec zamestná 1., tak prvý mesiac dostane peniaze len raz – 30.. A to je porušenie, pretože mzdy sa musia vyplácať každých šesť mesiacov. Preto môže byť spoločnosti uložená pokuta 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Sudcovia považujú pokutu za zákonnú (rozhodnutie Krajského súdu v Uljanovsku z 23. júna 2016 č. 7-202/2016).
Môžete sa vyhnúť pokute. K tomu si zapíšte do pracovného poriadku, že nováčikom platíte tri platy za prvý mesiac práce.
- V deň, kedy vystavujete mzdy ostatným zamestnancom za predchádzajúci mesiac. Keďže nováčik minulý mesiac nepracoval, vypočítajte mu výplatu z počtu odpracovaných dní v aktuálnom mesiaci.
- V deň výplaty všetkým zamestnancom prvej časti mzdy (preddavku) za aktuálny mesiac. Pri výpočte preddavku neberte do úvahy dni, ktoré už boli nováčikovi vyplatené.
- V deň výplaty druhej časti mzdy za aktuálny mesiac.
Príklad vyplácania miezd podľa nových pravidiel 2019
Spoločnosť prijala zamestnanca 3. júla. Výplatné dni vo firme: 25. a 10. Plat zamestnanca - 46 tisíc rubľov. V júli - 23 pracovných dní. Plat za jeden deň - 2000 rubľov. (46 000 RUB: 23 dní).
10. augusta. Vydržať daň z príjmu a predtým vydané sumy. Platiť - 6020 rub. (46 000 rubľov - 46 000 rubľov × 13% - 12 000 rubľov - 22 000 rubľov).
Poznámka!
Mesačný bonus je možné vydať kedykoľvek, domnieva sa ministerstvo práce. Obdobie, ktoré je uvedené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa vzťahuje na platby každých pol mesiaca. Zároveň ministerstvo práce listom z 23. augusta 2016 č. 14-1/B-800 poskytlo ďalšie spresnenia. Bonus musí byť tiež vystavený najneskôr do 15 kalendárnych dní po mesiaci, v ktorom bol priznaný. Preto je bezpečnejšie dodržať tieto termíny.
Pokuty za porušenie výplatných termínov miezd v roku 2019
Ak dôjde k porušeniu lehôt na vyplatenie miezd v roku 2019, zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancom kompenzáciu (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náhrada sa vypláca aj v prípade omeškania s inými platbami: dovolenka, dávky atď. Kompenzácia by sa mala vypočítať na základe 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania pre každú platbu. Kľúčová sadzba centrálnej banky je 7,75 % (rozhodnutie Bank of Russia zo 17. decembra 2018).
Príklad výpočtu náhrady mzdy za nevyplatenie mzdy v roku 2019
Plat za január - 100 tisíc rubľov, za mínus daň z príjmu fyzických osôb- 87 000 rubľov. Prvá časť je 45 % z platu. Spolu 45 000 rubľov. (100 000 RUB × 45 %). Prvú časť by mala firma vydať 20. januára, druhú 5. februára, no peniaze previedla až 12. februára. Vypočítajme percentá.
Od 21. januára do 5. februára. Po splatnosti 16 dní. Kompenzácia - 372,0 rub. (45 000 RUB × 7,75 %: 1/150 × 16 dní)
Od 6. do 12. februára. Po splatnosti 7 dní. Kompenzácia - 314,65 rubľov. (87 000 RUB × 7,75 %: 1/150 × 7 dní).
Celková suma je 686,65 rubľov.
Okrem toho existujú dva druhy pokút:
- Za porušenie lehoty na vyplatenie mzdy;
- Na stanovenie miezd pod regionálnou alebo federálnou minimálnou mzdou 2019 (časť 6, 7, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Ak chcete predpovedať výzvu na komisiu, porovnajte platy s priemerom nového odvetvia v hlavnom meste.
Výška pokút nájdete v tabuľke nižšie.
| Typ porušenia | Výška pokuty | ||
|---|---|---|---|
| Za spoločnosť | Pre riaditeľa | ||
| 1 | Porušovanie pracovnoprávnych predpisov, predpisov | Od 30 do 50 tisíc rubľov | Varovanie alebo pokuta od 1 do 5 tisíc rubľov |
| Opakované porušenie | Od 50 do 70 tisíc rubľov | ||
| 2 | Vyhýbanie sa vypracovaniu pracovnej zmluvy | Od 50 do 100 tisíc rubľov | Od 10 do 20 tisíc rubľov |
| Opakované porušenie | Od 100 do 200 tisíc rubľov | diskvalifikácia na 1-3 roky | |
| 3 | Nezaplatenie, neúplná platba v pevný čas mzdy | Od 30 do 50 tisíc rubľov | Od 10 do 20 tisíc rubľov alebo varovanie |
| Opakované porušenie | Od 50 do 100 tisíc rubľov | Od 10 do 20 tisíc rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky | |
Pracovné právo upravuje otázku obsahu interné dokumenty z hľadiska ich vplyvu na pracovnoprávne vzťahy v podniku. V kolektívnej zmluve alebo pracovnom poriadku sú stanovené termíny, v ktorých sa má vyplácať mzda (z registračnej pokladne alebo prevodom do bankové karty). Aké sú vlastnosti vyplácania miezd z registračnej pokladne? Pozrime sa na túto problematiku podrobnejšie.
Formulár výplaty mzdy
Zamestnanecké výhody je možné vyplácať:
- v peňažnej forme (hotovostné alebo bezhotovostné prevody);
- v naturáliách.
Za účelom realizácie operácií na vydávanie príjmov v hotovosti spoločnosť iniciuje výber požadovanej sumy z bežného účtu do pokladne. Tento postup môže vykonať iba oprávnený výkonný, s ktorým je uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti. Na šeku sú uvedené údaje o osobe poverenej prijímaním peňazí z banky.
Dátumy a frekvencia platieb
Zákonník práce ustanovuje postup vyplácania mzdy dvakrát mesačne. Záverečné zúčtovanie so zamestnancom za vykazované obdobie musí byť uskutočnené do 15. dňa nasledujúceho fakturačného mesiaca.
Zamestnancom musia byť vyplatené mzdy (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- za prvú polovicu mesiaca (zálohu) – najneskôr do 30. (31.) dňa aktuálneho mesiaca;
- za druhú polovicu mesiaca – najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Konkrétne termíny a spôsob (hotovosť alebo prevod na kartu) stanovuje pracovná alebo kolektívna zmluva alebo miestna normatívny akt organizácie (napríklad vnútorný pracovný poriadok alebo predpisy o odmeňovaní) (Listy MPSVR zo dňa 8. 10. 2017 č. 14-1/B-725, Rostrud zo dňa 3. 6. 2012 č. PG/1004-6 -1).
Lehota na výplatu mzdy z registračnej pokladne je obmedzená na tri pracovné dni odo dňa prijatia peňažných prostriedkov do pokladničná kniha. Po uplynutí tejto doby sú všetky neprevzaté sumy uložené.
Zamestnávatelia nie sú oprávnení samostatne posúvať termíny zúčtovania s personálom, zadržiavať hotovosť v pokladni s následným prekročením limitu a odmietnuť vložiť peňažné prostriedky. Zákon vyžaduje, aby bola zaznamenaná v miestne akty presné dátumy výplaty príjmu. Ak má organizácia veľký počet zamestnancov, potom môžu byť pre každú kategóriu zamestnancov stanovené rôzne termíny.
Doklad o výplate mzdy
Pri výplate zamestnancov v hotovosti je možné výplatu miezd z registračnej pokladne v roku 2019 potvrdiť nasledujúcimi formulármi:
- spotrebný hotovostný príkaz, ktorého vzor je zaznamenaný vzorkou KO-2;
- mzdový výkaz podľa formulára T-49 odporúčaného Štátnym výborom pre štatistiku;
- výplatné pásky T-53.
V platobných formulároch musia byť po vydaní peňazí vlastnoručné podpisy príjemcov finančných prostriedkov. Ak zamestnanec poveril tretiu osobu, aby za neho poberala jeho mzdu, musí byť delegovanie právomoci potvrdené notársky overenou plnou mocou. Originál splnomocnenia v čase výplaty sa odovzdá pokladníkovi a priloží sa k platobným dokladom (ak ide o splnomocnenie na jednorazový príjem mzdy).
Postup pokladníka pri výplate mzdy cez registračnú pokladňu:
- Prevzatie platobných formulárov podpísaných zodpovednými osobami. Tlačivá musia byť podpísané účtovníkom a vedúcim spoločnosti.
- Overenie totožnosti podpisov vo vzoroch a listinách prijatých na vyhotovenie.
- Kontrola súladu súčtov a ich správnosti v slovách.
- Vydanie peňazí príjemcovi po predložení identifikačného dokladu (pasu).
- Ak sa platba vykonáva na základe plnej moci, údaje o plnej moci sú uvedené vo výpise v kolónke poznámky.
V prípadoch, keď sú uložené sumy, je celková suma nevyzdvihnutých peňazí uvedená vo výpise pri jeho uzatváraní. Spracovanú platobnú dokumentáciu podpíše pokladník a predloží ju účtovníkovi na overenie. Účtovník skontroluje všetky výsledky, správnosť správy pokladníka a svojim podpisom potvrdí výsledky vyrovnania.
Odraz v účtovníctve
Pri zúčtovaní miezd so zamestnancami prostredníctvom registračnej pokladne musí účtovné záznamy vykazovať zníženie disponibilnej hotovosti spoločnosti a splatenie záväzkov voči personálu. To sa vykonáva pomocou štandardnej korešpondencie D70 - K50. Ak sa mzda bude vystavovať prevodom na kartové účty, potom sa zaúčtovanie uskutoční medzi ťarchou účtu 70 a v prospech účtu 51. Vklad prostriedkov sa premietne zápisom D76 - K70.
Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 hodín 1 polievková lyžica. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a načasovaní výplaty mzdy vám povieme v našom materiáli.
Postup pri výplate mzdy
Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní miezd poskytol každému zamestnancovi písomne tieto informácie (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1):
- zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
- výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za oneskorené platby;
- výška a dôvody vykonaných zrážok;
- všeobecný suma peňazí, splatný.
Tieto údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Zvažovali sme vzor výplatnej pásky, jej obsah, doby uchovávania, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu výplatných pások.
Výplata mzdy všeobecné pravidlo musí byť vykonaná v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup vyplácania mzdy v nepeňažnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška platu v nepeňažnej forme v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (článok 131 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Miesto výplaty mzdy
Mzdy sa vyplácajú zamestnancovi spravidla týmito spôsobmi (článok 136 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- v hotovosti na mieste výkonu práce;
- bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.
V tomto prípade má zamestnanec právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, a to písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.
Lehoty na výplatu miezd
Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej každých pol mesiaca (časť 6, článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdu za aktuálny mesiac však nemožno vyplatiť neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Zamestnávateľ musí poskytnúť nielen termíny vyplácania miezd, ale aj konkrétne termíny ich vyplácania. Ustanovujú ich vnútorné pracovné predpisy, kolektívne alebo pracovné zmluvy.
Od 3. októbra 2016 má zamestnávateľ na výplatu mzdy 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré mu bola časovo rozlíšená. Cm." Ako to ovplyvní nový zákon o načasovaní zálohovej platby? Najneskôr do akého dátumu je povolené vystaviť preddavok podľa nového zákona? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v našom článku.
Obdobie medzi zálohou a platom
Zamestnávatelia sú povinní vyplácať zamestnancom mzdu najmenej každých šesť mesiacov. Táto požiadavka bude pokračovať aj po 3. októbri (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ukazuje sa, že aj po 3.10.2016 by medzi mzdou a zálohou malo prejsť 15 dní, viac nie.
Ak napríklad zaplatíte preddavok 21. dňa, mzdu je potrebné vyplatiť 6. dňa nasledujúceho mesiaca. Alebo ak je napríklad preddavok 25., potom je mzda splatná najneskôr do 10.
Ak je interval medzi platbami dlhší ako 15 dní, potom bude môcť inšpektorát práce uplatniť pokuty podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.
Plat k 15
Nový zákon nezakazuje vyplácať mzdy priamo 15. Zároveň odporúčame myslieť na to, že ak mzdu vyplatíte presne 15., potom môžu nastať problémy so zálohou. Faktom je, že ak vyplácate mzdu 15., tak preddavok pripadá na 30. deň.
Stojí za zmienku, že v niektorých mesiacoch je to posledný deň. Čiže napríklad v novembri 2016 – 30 kalendárnych dní.
Vo všeobecnosti platí, že pri platení zamestnancovi preddavok na daň z príjmov fyzických osôb neodpočítava sa mu a neodvádza do rozpočtu (list Federálnej daňovej služby z 29. apríla 2016 N BS-4-11/7893). Platí to však len pre prípady, keď je preddavok zaplatený do konca mesiaca, za ktorý bol časovo rozlíšený. Z preddavku vystaveného v posledný deň mesiaca je potrebné vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb (rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804, list Federálnej daňovej služby z 24. marca, 2016 č. BS-4-11/4999).
Preto odporúčame zvážiť nasledovné:
- Ak je deň „výplaty“ nastavený priamo na 15. deň, potom bude potrebné nastaviť zálohovú platbu za aktuálny mesiac na 30. deň toho istého mesiaca. To znamená, že daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné odviesť do rozpočtu zo mzdy aj zo zálohy, ak je v mesiaci 30 dní alebo menej.
- Ak má mesiac 31 dní, daň z príjmu fyzických osôb možno zraziť len zo mzdy.
Ktorý deň je mzda a aký je preddavok?
Nová verzia § 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá nadobúda účinnosť 3. októbra 2016, vyžaduje, aby konkrétny termín výplaty mzdy bol najneskôr do 15. Ale v pracovných zmluvách je niekedy formulácia všeobecný plán, napríklad: „mzdy sa vyplácajú najneskôr 10. a 25. deň každého mesiaca.“ To znamená, že je úplne nejasné, čo je preddavok a čo je plat. Má zmysel objasniť formulácie tohto druhu.
Podľa nášho názoru by bolo správnejšie od 3. októbra jasne stanoviť, že napríklad 25. deň sa vypláca mzda za prvú časť mesiaca a 10. - za druhú. Zamestnávateľ tak odstráni problémy s daňou z príjmov fyzických osôb, keďže bude jasne jasné, z ktorej platby sa má daň zraziť.
Okrem toho si to uvedomte nové vydanie vyžaduje, aby sa určili konkrétne dátumy platby:
Preto musia byť dátumy platby vopred a dátum výplaty presné. A takáto formulácia „mzdy sa vyplácajú od 20. do 25. dňa v mesiaci“ by mala byť z dokladov vylúčená. Obdobie „od... do...“ totiž nie je konkrétny dátum, ale len určité obdobie.
“V tejto súvislosti uvádzame tabuľku, ako podľa nového zákona kombinovať preddavkové a mzdové dni. To znamená, že ak si napríklad nastavíte preddavok na 17. deň, tak mzda musí byť vyplatená 2. dňa nasledujúceho mesiaca. A tak ďalej". 
Nebudeme sa podrobne zaoberať výpočtami miezd, ale budeme analyzovať záznamy, ktoré sa generujú v účtovníctve po dokončení výpočtov pre každého zamestnanca.
Etapy práce na mzdovom účtovníctve v organizácii:
- platenie dane z príjmu fyzických osôb a odvodov.
Na zaznamenanie všetkých transakcií týkajúcich sa miezd sa používa účet 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. V prospech tohto účtu sa zohľadňujú časové rozlíšenie, debet - daň z príjmu fyzických osôb, ostatné zrážky a výplaty miezd. Účty na mzdy, zrážky, účtovanie dane z príjmu fyzických osôb a poistné sa zvyčajne platí k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa platy časovo rozlišujú. Účty na výplaty miezd a platenie dane z príjmu fyzických osôb a príspevky - dňom skutočného prevodu (vydania) peňažných prostriedkov.
Mzda
Mzdové náklady sa odpisujú do nákladov na výrobu alebo tovar, preto účtu 70 zodpovedajú tieto účty:
- pre výrobný podnik - 20 účet „Hlavná výroba“ alebo 23 účet „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobné náklady“, 26 „Všeobecné (správne) náklady“, 29 „ Odvetvia služieb a farmy“;
- pre obchodný podnik - účet 44 „Predajné náklady“.
Zapojenie vyzerá takto:
D20 (44,26,…) K70
Toto zapojenie je vykonané na celková suma naakumulovaná mzda za mesiac alebo pre každého zamestnanca, ak je účtovníctvo na účte 70 organizované s analytikou pre zamestnancov.
Zrážky zo mzdy
Zrážky zo mzdy znižujú výšku časového rozlíšenia a idú na ťarchu účtu 70. Všetci zamestnanci majú spravidla jednu zrážku – daň z príjmu fyzických osôb. Tu účet 70 zodpovedá účtu 68 „Výpočty daní a poplatkov“, ktorý účtuje:
D70 K68
Pri účtovaní iných zrážok sa kreditný účet mení v závislosti od toho, kam ide. Napríklad pri držaní exekučný titul V prospech tretej osoby sa používa účet 76 „Vysporiadanie s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“, ktorý účtuje:
D70 K76
Výpočet poistného
Účet 70 sa nezahŕňa do účtovania na poistnom, pretože zamestnancom sa nepripočítavajú a nezrážajú sa z ich miezd.
Poistné je zahrnuté do výrobných nákladov, t.j. previesť na ťarchu účtov 20 (26,29,...) alebo 44 v súlade s účtom 69 „Zúčtovanie za sociálne poistenie a poskytovanie“. 69 účtov má zvyčajne podúčty pre každý príspevok. Elektrické vedenie:
D 20 (44, 26, ...) K 69
Výplata miezd
Po pripísaní mzdy v prospech účtu 70 a zrazení dane z príjmov fyzických osôb a iných zrážok na ťarchu účtu 70 sa zvyšok vyplatí zamestnancom. Platbu je možné realizovať buď z registračnej pokladne alebo prostredníctvom banky (peniaze sa prevádzajú na účty zamestnancov z bežného účtu organizácie), t.j. Účet 70 korešponduje buď s účtom 50 „Pokladňa“ alebo s účtom 51 „Pokladničný účet“, pričom sa účtuje:
D70 K50(51)
Prevod dane z príjmu fyzických osôb a odvodov
V deň výplaty mzdy je organizácia povinná zaplatiť daň z príjmov fyzických osôb a poistné pre zranenia. Zvyšné poistné sa platí do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Platba sa uskutočňuje z bežného účtu (účet 51), dlh voči Federálnej daňovej službe a finančné prostriedky sú uzavreté (účty 68 a 69). Príspevky:
D68 K51 - zaplatená daň z príjmov fyzických osôb
D69 K51 – poplatky zaplatené
Príklad mzdovej agendy s účtovaním
Zamestnancom boli vyplatené mzdy za január 2018, zrazená daň z príjmu fyzických osôb a vypočítané poistné. Účtovanie na účte 70 sa vykonáva bez analytiky pre zamestnancov, na účte 69 - s podúčtami pre každý príspevok. Na účte 20 sa účtujú náklady na mzdy a odvody.
2.10.2018 - boli vyplatené mzdy, bola zaplatená daň z príjmu fyzických osôb a odvody do Sociálnej poisťovne za úrazy,
15.02.2018 - boli zaplatené poistné do Dôchodkového fondu, Federálnej migračnej služby a Sociálnej poisťovne.
Príspevky:
- do dôchodkového fondu Ruska - 16 500 rubľov
- Federálnej migračnej službe - 3 825 rubľov
- FSS - 2 175 rubľov
- Zranenia FSS - 150 rubľov
Príspevky pre všetky operácie:
dátum Elektrické vedenie Sum Obsah prevádzky 31.01.2018 D20 K70 75 000 Vzniknutý plat D70 K68.NDFL 9 750 Zrazená daň z príjmu fyzických osôb Účtované poistné: D20 K69.pfr 16 500 - do dôchodkového fondu Ruska D20 K69.fms 3 825 - do FMS D20 K69.fss1 2 175 - vo fonde sociálneho poistenia (dočasná invalidita) D20 K69.fss2 150 - v Sociálnej poisťovni (úrazy) 10.02.2018 D68.NDFL K51 9 750 Uvedená daň z príjmu fyzických osôb D69.fss2 K51 150 Prevedené príspevky FSS (zranenia) D70 K50 65 250 Mzdy zamestnancov boli vyplácané z pokladne 15.05.2018 Uvedené poistné: D69.pfr K51 16 500 - do dôchodkového fondu Ruska D69.fms K51 3 825 - do FMS D69.fss1 K51 2 175 - FSS (dočasné postihnutie)
Vedenie účtovnej evidencie v online službe Kontur.Accounting je pohodlné. Rýchle založenie primárneho účtu, automatický výpočet miezd, spolupráca s riaditeľom.
