Dobrý deň, milí čitatelia blogu. V tomto článku sa vrátim k problematike sociálnych dávok, ktoré majú zamestnanec v súvislosti s narodením dieťaťa. A dnes zvážime, ako správne počítať a počítať „Mesačnepríspevok na starostlivosť o dieťado 1,5 roka “ v softvérový produkt 1C Platový a personálny manažment... Rovnako ako v predchádzajúcich článkoch vám poviem malú teóriu o funkciách výpočtu tohto typu manuálu a samozrejme o práci s dokumentom. „Dovolenka pri starostlivosti o dieťa“ v 1C ZiUP. Pripomínam tiež, že predtým už boli publikované materiály týkajúce sa platieb sociálneho charakteru ženám v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom:
- - pevná platba 13 741,99 RUB;
- - jednorazová platba vypočítaná podľa priemerného zárobku.
Trochu teórie
✅
✅
✅
Po prvé, hneď chcem poznamenať, že nielen žena, matka dieťaťa, môže dostať právo na získanie tejto platby. S platbou možno počítať aj: otcovia, príbuzní, opatrovníci. Samozrejme, nie všetci naraz, ale niekto sám. Osoba, ktorá poberá tento príspevok, má tiež právo pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok.
Teraz o tom, ako sa táto výhoda vypočítava. Pripomínam, že nejde o jednorazovú platbu, ale mesačný plánovaný poplatok, ktorá sa vypláca zamestnancovi do dovŕšenia 1,5 roka dieťaťa. Výška mesačnej dávky je teda určená nasledujúcim vzorcom:
Mesačný príspevok = Priemerný mesačný zárobok* 40% = stredná denné mzdy * 30,4 * 40%
Ak sa príspevok začína a končí v polovici mesiaca, príspevok za prvý a posledný mesiac sa vypočíta proporcionálne:
Mesačný príspevok = (Priemerný denný zárobok * 30,4 * 40%) / číslo kalendárne dni v mesiaci * počet dní výhody
Trochu to vysvetlím: 30,4 je priemerný ročný počet dní v mesiaci; 40% - v súlade so zákonom je vyplácaných presne 40 percent priemerného zárobku. Tieto percentá by sa nemali zamieňať s platbami za práceneschopnosť, kde percentá závisia od dĺžky služby zamestnanca (čítajte viac). Sadzba 40% nezávisí od dĺžky služby a je konštantná, pokiaľ sa to, samozrejme, štát nerozhodne zmeniť.
Teraz o tom, ako sa to počíta Priemerný denný zárobok. Je určený nasledujúcim vzorcom:
Priemerný denný zárobok = zárobok za 2 roky / počet kalendárnych dní za 2 roky
Teraz budeme diskutovať o každom ukazovateli. Zárobok za 2 roky Sú to príjmy zamestnanca bol zahrnutý do základu pre výpočet poistného... 2 roky sú 2 kalendárne roky predchádzajúce roku, v ktorom došlo k poistnej udalosti. V takom prípade môže zamestnanec požiadať o písomné vyhlásenie nahradiť fakturačné obdobie ak v predchádzajúcich 2 kalendárnych rokoch bola na materskej dovolenke a / alebo rodičovskej dovolenke. Je tiež dôležité vedieť, že maximálna výška zárobkov zohľadnená v základe pri výpočte dávok je obmedzená:
- 624 000 rubľov pre príjem za rok 2014;
- 568 000 rubľov výnosy za rok 2013;
- 512 000 rubľov výnosy za rok 2012;
- 463 000 rubľov za rok 2011 príjem;
- 415 000 rubľov za rok 2010 a skorší príjem.
Počet kalendárnych dní za 2 roky – tieto kalendárne dni nezahŕňajú dni spadajúce do nasledujúcich období:
- Obdobie dočasnej invalidity;
- Materská dovolenka;
- Rodičovská dovolenka.
Ak také obdobia neboli 2 kalendárne roky, potom na výpočet priemerný denný zárobok delíme zárobok za 2 roky o 730 dní(731 ak by to bol priestupný rok).
Na základe týchto údajov môžete vypočítať maximálny priemerný denný zárobok:
(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 rubľov.
Môžete tiež vypočítať a maximálny mesačný príspevok za starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka:
1 477,43 * 30,4 * 40% = 17 965,55 rubľov.
Ohľadom minimálna veľkosť mesačný príspevok je štátom stanovený v nasledujúcich sumách na rok 2014:
- 2576,63 RUB pre jedno dieťa;
- 5 153,24 RUB za druhé a nasledujúce.
Ako program 1C ZUP využíva tieto obmedzenia, sa dozviete v zodpovedajúcom článku, ktorý sa nachádza.
Práca s dokumentom „Rodičovská dovolenka“ v 1C ZUP
✅ Seminár „Lifehacks on 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1 s ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM na kontrolu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačne samokontrolaúčtovníctvo:
✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Podrobná inštrukcia pre začiatočníkov:
Najprv pred začatím práce s dokladom o rodičovskej dovolenke zadáme do informačnej základne informácie o zárobkoch zamestnanca v predchádzajúcom zamestnaní. V našej organizácii pracuje od 1. januára 2014, takže takéto informácie sú nevyhnutné. Predstavujú sa pomocou dokumentu, o ktorom som už písal. Takto bude dokument vyzerať pre nášho zamestnanca.
Pohni sa. Na priradenie zamestnaneckých výhod za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a do 3 rokov, ktoré je tak urážlivo zábavné, že som o tom ani nezačal hovoriť v teoretickej časti, sa používa dokument „Dovolenka pri starostlivosti o dieťa“. Nájdete ho v sekcii „Mzdy“ v hlavnom menu programu v strednom stĺpci. Vytvorme teda nový dokument. V ňom musíme vyplniť nasledujúce polia:
- Obdobie dovolenky od: 16.08.2014 až 16.06.2017 - ak starostlivo počítate, tak toto obdobie nepokrýva 3 roky, ale 2 roky a 10 mesiacov. Ide o to, že tento príspevok sa spravidla poskytuje, keď dieťa dosiahne 2 mesiace, pretože predtým bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a poberala zodpovedajúci príspevok. Prečítajte si o tom viac v článku;
- Platba: 16.12.2015 - toto je pole v sekcii nastavení „Výhody až 1,5 roka“. Stanovili sme dátum, kedy bude mať dieťa 1,5 roka;
- Priemerný denný zárobok - nevyplňujte, počíta sa automaticky;
- Počet detí - 1 dieťa. Určuje výšku dávky;
- Vezmite do úvahy zárobky predchádzajúcich poistencov - pri výpočte prídavku zohľadňuje údaje o doklade „Potvrdenie iného poistenca o zárobkoch“... O použití tohto dokumentu som písal v článku. Zaškrtli sme to, pretože zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru iba 1. januára 2014 a mal zárobky za roky 2012 a 2013 na inom pracovisku;
- Toto je prvé dieťa - Ovplyvňuje obmedzenie minimálnej výšky dávky. Čítaj viac. Zaškrtli sme;
- Platba: 16. 06. 2017 - určuje obdobie, do ktorého sa vypláca smiešny príspevok vo výške 50 rubľov. „Výhoda až 3 roky“.
Priemerný denný zárobok bol vypočítaný nasledovne:
(210 000 + 190 000) / (731 - 14) = 400 000 /717 = 557,88 rubľov.
✅ Seminár „Lifehacks on 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1 s ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM na kontrolu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
Teraz trochu o záložkách, ktoré sú v tomto dokumente. Karta „Výpočet priemerných zárobkov“. Automaticky vyplní informácie potrebné na výpočet priemerného denného zárobku. V našom prípade boli prevzaté z dokumentu „Potvrdenia ostatných poistencov o zárobkoch“. Údaje tu je možné samozrejme upravovať ručne, ale je lepšie sa tomu vyhnúť.
Teraz karty „Plánované poplatky“ a „ Plánované retencie“. Tu program automaticky nastaví tie typy výpočtov, ktoré by mali byť zastavené počas rodičovskej dovolenky. Záložku vypĺňame iba časovým rozlíšením, pretože zamestnanec nemal žiadne zrážky. Typ vyrovnania je ukončený "Plat cez deň".
Teraz môžete dokument odoslať. Jednu si všimnem dôležitý detail... V skutočnosti tento dokument priradí nový plánovaný poplatok... Výšku mesačných poplatkov ako takú nevypočíta. Stane sa to v dokumente „Mzdy zamestnancom organizácie“. Pri účtovaní príslušného dokumentu sú teda priradené tri nové typy výpočtov:
- Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
Pre zrozumiteľnosť uvediem fragment informačného registra „Plánované poplatky organizácie“ s riadkami súvisiacimi s práve zverejneným dokumentom.
To je všetko. Teraz môžete otvoriť dokument „Mzdy zamestnancom organizácie“, vyplniť a vypočítať rodičovskú dovolenku.
„Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka“ za tento mesiac sa teda vypočíta v pomere k dňom, ktoré je možné priradiť k tomuto príspevku, pretože príspevok sa prideľuje v strede mesiaca:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 rubľov.
A napriek tomu venujme pozornosť „Príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky“:
50/31 * 16 = 25,81 rubľov.
Už budúci mesiac nebude k dispozícii žiadny proporcionálny výpočet: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 rubľov.
To je na dnes všetko! Čoskoro pribudnú nové zaujímavé materiály.
Ak chcete byť prví, kto vie o nových publikáciách, prihláste sa na odber mojich aktualizácií blogu:
V tejto príručke sa budeme zaoberať univerzálnym fungovaním premietania dovolenky a časového rozlíšenia výhod pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky v programe 1C: Platový a personálny program 8.3.
Ide o štandardnú operáciu, ktorá zahŕňa čerpanie rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov a výpočet mesačného príspevku.
Začnime, najskôr prejdite na kartu Personál a vyberte položku Rodičovská dovolenka... Ďalej pomocou tlačidla Vytvoriť otvoriť nový dokument.
Pokračujeme k vyplneniu dokumentu. Uvádzame nasledujúce informácie:
- Mesiac - v databáze je naň zapísaná dovolenka
- Organizácia - miesto výkonu práce zamestnanca
- Zamestnanec
- Dátum - v programe sa k nemu vygeneruje dokument
- Obdobie dovolenky (dátum začiatku a ukončenia)
Tiež požadované údaje pre tento typ dokumentu sú nasledujúce polia v tabuľkovej časti dokumentu:
- Platiť do - tu musíte uviesť konečný dátum časového rozlíšenia výhod
- Množstvo detí
- Okresný koeficient (vyplňuje sa automaticky)
Prejdite na kartu Časové rozlíšenie v tabuľkovej časti dokumentu. Uvádzame potrebu miezd a platieb vopred počas dovolenky. Ak nebude plat vyúčtovaný, nič nezmeníme. V prípade miezd a platieb vopred zrušte začiarknutie riadka „Neplaťte platy a ...“ a umiestnite ho blízko linky „Zmeniť poplatky“... Potom zadajte a upravte údaje.
Nakreslíme a zatvoríme dokument. Odraz tejto operácie si môžete pozrieť v dokumentoch Mzdy - výhody.
“, Vydanie rozpočtu č. 3/2017
S východom nové vydanie program „1C: Plat a personál štátna inštitúcia Používatelia s uhlopriečkou 8 "majú veľa otázok týkajúcich sa vytvorenia registra rodičovskej dovolenky v FSS Ruskej federácie. V tomto článku sa pozrieme na tie hlavné.
Suma a postup platby
Stanovuje sa výška a postup pri vyplácaní príspevku na starostlivosť o dieťa Federálne právo zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ „Dňa povinne sociálne poistenie v prípade dočasnej práceneschopnosti a v súvislosti s materstvom “a federálnym zákonom z 19.05.1995 č. 81-FZ„ O štátnych dávkach pre občanov s deťmi “. Podľa uvedených právnych noriem sa mesačný plat vypočíta na základe priemerného zárobku ženy vypočítaného za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na dovolenku vrátane času práce (služby, inej činnosti) s iným poistník (ostatní poistenci).
Výška mesačného príspevku na opatrovanie je 40% priemerného zárobku ženy, v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí do dosiahnutia veku 1,5 roka sa mesačný príspevok na opatrovanie sčítava, ale výška príspevku nemôže prekročiť 100% priemerného zárobku ...
Od 1. februára 2017 sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa vypláca v týchto sumách:
za starostlivosť o prvé dieťa minimálna veľkosť príspevok je 3 065,37 rubľov;
pri starostlivosti o druhé a ďalšie deti je výška príspevku 6 131,37 rubľov.
Región Rostov je od 1. januára 2015 účastníkom pilotného projektu FSS Ruskej federácie. sociálne platby vykonáva fond priamo, a nie prostredníctvom zamestnávateľa (nariadenie vlády Ruskej federácie z 21.04.2011 č. 294).
Na vyplatenie príspevku na starostlivosť o dieťa zamestnávateľ predloží fondu tieto dokumenty:
Žiadosť o výplatu dávok od zamestnankyne, ktorej je poskytnutá rodičovská dovolenka (príloha č. 1 k objednávke FSS RF zo dňa 17.09.2012 č. 335).
Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o nepoberaní dávok.
Rodný list dieťaťa (detí).
Informácie o plate, fakturačné obdobie, počet detí, priemerný zárobok poistenca a pod.
Ak je priemerný počet zamestnancov inštitúcie pre minulý rok nepresahuje 25 osôb, inštitúcia má právo predložiť dokumenty na papieri so súpisom (príloha č. 2 k objednávke FSS RF zo dňa 17.09.2012 č. 335). Ak majú inštitúcie viac ako 25 ľudí, informácie sa odošlú elektronická forma, zostavený registrom schváleným nariadením FSS Ruskej federácie zo dňa 15.06.2012 č. 223).
Vydávame v „1C: Plat a zamestnanci štátnej inštitúcie 8“
Uvedený register sa automaticky vygeneruje v programe „1C: Plat a personál štátnej inštitúcie 8“ pri zadávaní informácií o prídavkoch na starostlivosť o dieťa s dokumentom „ Dovolenka pri starostlivosti o dieťa", Ktorý sa nachádza v" Výplata».
Na automatizované vytváranie registra v účtovných zásadách inštitúcie je potrebné " Výplaty dávok „prevedené na FSS od 01.01.2015“ („Nastavenie“ - „Podrobnosti o organizácii“ - „ Účtovná politika a ďalšie nastavenia “-„ Účtovná politika “).
Príklad časového rozlíšenia
Zvážte postup výpočtu rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka v programe „1C: Plat a personál verejnej inštitúcie 8“, rev. 3.1.
Príklad.
Zamestnanec inštitúcie, M.A. Episheva. od 19.05.2017 do 19.05.2020 sa dovolenka poskytuje na starostlivosť o prvé dieťa, kým nedosiahne vek 3 rokov. Príspevok na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka sa tiež akumuluje od 19. 5. 2017 do 19. 11. 2018. Episheva M.A. spísala žiadosť o priznanie jej výhod pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. Episheva je zamestnancom inštitúcie od 01.01.2010.
Je potrebné vypočítať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Na výpočet príspevku musíte vytvoriť nasledujúce dokumenty:
1. Žiadosť zamestnanca na FSS o vyplácanie dávok.
2. Rodičovská dovolenka.
3. Register informácií v FSS.
Dokument " Žiadosť zamestnanca na FSS o vyplácanie dávok “ nachádza sa v " Reporting, certificates “-„ Prenos informácií o výhodách do FSS“. Musíte vytvoriť žiadosť o zamestnanecké výhody a vyplniť ju.
Potom vypracujeme dokument „Rodičovská dovolenka“ („Plat“ - „Rodičovská dovolenka“ - vytvoriť „Dovolenka pri starostlivosti o dieťa“). Keďže Episheva M.A. odchádza na dovolenku, aby sa mohol starať o prvé dieťa, v dokumente „ Dovolenka pri starostlivosti o dieťa “ je potrebné tieto informácie premietnuť pre správne vytvorenie registra vo FSS. V rekvizitách “ Množstvo detí»Je potrebné dať číslo 1 a naznačiť, že sa jedná o prvé dieťa. Táto požiadavka odráža informácie o počte detí, o ktoré sa treba starať.
Karta “ Pilotný projekt FSS»Je potrebné vyplniť, obsahuje informácie o dieťati, o ktoré sa bude starať, dôležitý bod na tejto karte je údaj o poradí dieťaťa, pretože tieto informácie sa prejavia v registri pre FSS a výška časovo rozlíšeného príspevku bude od toho závisieť.
Vytvorenie registra v FSS je tvorené dokumentom „Prenos informácií o výhodách na FSS“ („ Podávanie správ, certifikáty “-„ Prenos informácií o výhodách na FSS “- vytvoriť „Register informácií potrebných na vymenovanie a vyplácanie výhod"). Pri výbere potrebného " Typ registra "-" Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa"A stlačenie tlačidla" Vyplniť»Program automaticky vyplní informácie potrebné na priradenie výhod zamestnancovi.
Predpokladajme, že zamestnanec M.A. narodili sa dvojčatá. V tomto prípade dokument „ Dovolenka pri starostlivosti o dieťa„Vyplní sa nasledovne: v rekvizitách„ Počet detí “uveďte číslo 2, uveďte, že medzi deťmi je prvé dieťa.
V tomto prípade vidíme, ako sa informácie v registri zmenia, keď sa zmení počet detí.
Najčastejšou chybou je vyplnenie údajov o rodičovskej dovolenke, keď už nie je postarané o prvé dieťa (staršie ako 3 roky). V takom prípade je v dokumente potrebné " Dovolenka pri starostlivosti o dieťa„V požadovanom počte„ Počet detí “uveďte číslo 1 (starostlivosť je zabezpečená pre jedno dieťa), na kartu„ Pilotný projekt FSS “sa vyplnia údaje o dieťati, o ktoré sa bude starať, a poradie dieťaťa je označené číslom 2.
Informácie o priorite dieťaťa sú pre FSS dôležité, pretože od toho závisí výška príspevku na starostlivosť o dieťa. Ak sa ukáže, že register informácií na výpočet dávok nie je zostavený správne, potom pobočka regionálnej pobočky fondu pošle poistníkovi oznámenie a do piatich pracovných dní odo dňa prijatia takéhoto oznámenia poistník je povinný vykonať opravy a poskytnúť správne informácie na výpočet dávok (doložka 7 dekrétu vlády Ruskej federácie z 21.04.2011 č. 294).
Príspevky na starostlivosť o dieťa sa v novej správe o výpočte poistného neodrážajú.
Zvážte možnosť účtovania výhod podnikmi, ktoré previedli oprávnenie platiť na územné FSS Ruskej federácie v 1C: podnik. Pri zriaďovaní karty organizácie uvádzame dátum platnosti prevodu výhod.
Obr
Až jeden a pol roka sa platby tvoria prostredníctvom „dovolenky na starostlivosť o dieťa“. Ak je dátum ukončenia výhody dlhší ako dátum účasti na projekte, zobrazí sa dodatočná karta „Pilotný projekt FSS“. Údaje dieťaťa sú zaregistrované na karte.
Obr
Tu môžete tiež zadať žiadosť o vydanie výhod prostredníctvom hypertextového odkazu.
Obr
Na prijatie súboru na odoslanie a jeho odoslanie na FSS musíte vytvoriť dokument (obr. 4), kam chodia výpisy zamestnancov.
Obr
Ak je namiesto registra potrebné vyplniť inventár, vytvoríme príslušný dokument.
Obr
Ak chcete platbu ukončiť, zadajte upozornenie (obr. 6). Zamestnávateľ je povinný odoslať oznámenie o ukončení mesačnej platby do 3 dní.
Obr
V prehľadoch 4-FSS a RSV sa údaje o dávkach neodrážajú, pretože výška platby poistného sa neznižuje o sumu nákladov na ne. Samotná „dovolenka“ sa zadáva na hlavnom pracovisku aj na čiastočný úväzok, preto pole „zamestnanec“ zastupuje jednotlivec.
- V hlavičke dokumentu uvádzame obdobie dovolenky, na karte „Dávky“ dátum odpočtu dávok (s. 1-3, obr. 7).
- Ak podľa kolektívnej zmluvy alebo ustanovenia o odmeňovaní organizácia stanoví inú výšku (odlišnú od legislatívy) dodatočnej platby k príspevku, potom je potrebné do systému zaradiť časové rozlíšenie s kategóriou „Benefit“ na starostlivosť o dieťa do 3 rokov “s vlastným vzorcom. Po zadaní tohto druhu výpočtu bude možné ho priradiť zamestnancovi (doložka 3, obr. 7).
- Ak je podnik personálny stôl, potom v dokumente označíme znak - „Uvoľnite sadzbu zamestnanca na dobu jeho neprítomnosti“.
- Počet detí uvádzame v položke 4 (obr. 7).
- Ak potrebujete zvážiť mzdy prijaté od predchádzajúceho zamestnávateľa, potom uvedieme túto vlastnosť (doložka 5, obr. 7).
Obr
Zadávame dokument „Pomoc pre výpočet dávok (prichádzajúcich)“. Pomoc je možné okamžite vytvoriť vo forme priemerného zárobku kliknutím na príslušné tlačidlo.
Obr
Ak chcete vyplatiť dávku vo vyššej sume, uveďte dôvod zvýšenia karty prírodný človek v bloku „Poistenie“.
Obr
- Tento znak sa automaticky vloží pri zadávaní dokumentu (doložka 6, obr. 10).
- V článku 7 (obr. 10) sa vypočíta pomer na čiastočný úväzok.
- V článku 8 (obr. 10) sa vyplňuje veľkosť regionálneho koeficientu.
Obr
- Na karte „Časové rozlíšenie“ sa plánované časové rozlíšenie automaticky zastaví a dávky sa priradia až na jeden a pol a až na tri roky (doložka 1, obr. 11). Na vysvedčení je toto obdobie uvedené v tabuľke s písmenovým kódom „chladiaca kvapalina“.
- Ak zamestnanec pokračuje vo výkone svojich pracovných povinností, dokument musí zmeniť poplatky (doložka 2, obr. 11).
Obr
Dokument je multifunkčný. Preto až po zriadení znaku „Dokument schválený“ (obr. 7) je dokument zaúčtovaný v obryse vyrovnania - plánované typy výpočtu sú ukončené / priradené.
Ak chcete zmeniť podmienky dovolenky, vyplní sa dokument, ktorý umožňuje:
- Správne obdobie dovolenky, dátum pridelenia a začiatok vyplácaných dávok pôvodný dokument;
- Ak zamestnanec začne pracovať vopred, zmeňte plánované druhy poplatkov.
Obr
Uvažujme v nasledujúcom prípade o nasledujúcej situácii: je potrebné zmeniť dovolenku, pretože zamestnanec začína vykonávať svoje pracovné povinnosti v predstihu, pričom zachováva výšku výhod.
Na karte „Časové rozlíšenie“ meníme plánované poplatky. Od 12. augusta - prestaneme účtovať, počítané z mesačnej tarifnej sadzby, a zavedieme novú, počítanú z hodinovej tarifnej sadzby (obr. 13). Označujeme znakom „Použiť plánované poplatky“.
Obr
Rozvrh práce meníme personálnym dokumentom.
Obr
Za obdobie od 12,08 - 31,08 sa zamestnancovi účtuje základný akruálny príspevok a príspevok na opatrovanie od 01.08 - 31,08 (obr. 15 a obr. 16).
Obr. 15
Obrázok 16
Dokument „Návrat z rodičovskej dovolenky“ zastavuje všetky výhody zavedené pôvodným dokumentom a vracia zamestnancovi základné časové rozlíšenie.
Obr. 17
To je všetko, ste hotoví!
Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2019 vyplácané osobám, ktoré sa starajú o dieťa počas dovolenky s rovnakým menom.
Upozorňujeme, že dovolenka sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa a príspevok sa vypláca iba do jeden a pol roka. Tiež kým dieťa nedosiahne tri roky veku, je vyplácané mesačná náhrada vo výške 50 rubľov.
Kto je platený príspevok na opatrovanie dieťaťa mladšieho ako 1,5 roka
Na rozdiel od materského, ktorý sa vypláca iba matke dieťaťa, môžu v roku 2019 poberať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka aj ďalší príbuzní: otec, babička atď., Hlavné je, že sa skutočne starajú o dieťa., a preto sú zbavené možnosti poberať mzdu alebo iný príjem. Ak sa o dieťa starajú dvaja alebo viacerí príbuzní, podľa vlastného výberu.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka
Od všeobecné pravidlo,výšku príspevku na starostlivosť o dieťa tvorí. V niektorých prípadoch sa platba uskutočňuje na.
Od 1. februára 2019 minimálny príspevok na opatrovanie pre prvé dieťa je 3 277 rubľov 45 kopejok, pre druhé a ďalšie deti - 6 554 rubľov 89 kopy, od 1. januára 2019 maximálna veľkosť dávky starostlivosti - 26 152 rubľov 27 kopejok... Nasledujúce osoby majú nárok na dávky v uvedenej výške:
matky prepustené počas tehotenstva v súvislosti s likvidáciou organizácie
matky na plný úväzok, otcovia, opatrovníci
príbuzní starajúci sa o dieťa v prípade pozbavenia rodičovských práv matky a (alebo) otca
Výpočet príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka
Pre jednoduchosť uvádzame algoritmus výpočtu dávky na starostlivosť o dieťa v roku 2019 vo forme diagramu:
Príspevok na starostlivosť o dieťa
rovná sa
priemerný zárobok za dva predchádzajúce kalendárne roky (nemal by prekročiť pre každý rok maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia: v roku 2017 - 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov, to znamená, že pre výpočty sme vyberte sumu, ktorá je nižšia)
rozdeliť
počtom kalendárnych dní v rovnakom období (okrem období dočasnej práceneschopnosti, materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa, dovolenky z práce s platom). Získame priemerný denný zárobok, ktorý nemôže byť vyšší ako kontrolná hodnota (= súčet limitné hodnoty(pozri vyššie) delené 730)
znásobiť
do 30.4
znásobiť
o 40%
Podmienky vyplácania príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
O príspevok na starostlivosť o dieťa môžete požiadať v roku 2019 najneskôr odo dňa, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.
Poznámka: Bez ohľadu na dátum podania žiadosti bude príspevok v roku 2019 vyplácaný počas celého obdobia odo dňa rodičovskej dovolenky až do veku 1,5 roka dieťaťa.
