Ako vypočítať priemernú mzdu. Ako správne vypočítať priemerný denný zárobok v rôznych situáciách

Priemerná mesačná mzda sa vyžaduje od účtovníka v týchto situáciách:

• pri vyplácaní náhrady za počet dní, počas ktorých si prepustená osoba nestihla vziať voľno na dovolenku;
• priemerný mesačný zárobok určená pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu;
• pri výpočte odstupného sa odvodzuje priemerná mesačná mzda;
• počas prestojov;
• priemerný mesačný zárobok je potrebný v prípadoch dočasného pozastavenia výkonu funkcie zamestnanca pri jeho poverovaní niektorými úlohami.

Úplný zoznam dôvodov, z ktorých sa vypočítava priemerný mesačný zárobok, obsahuje Zákonník práce. Pri určovaní sa vykonávajú samostatné výpočty limit veľkosti manažérsky príjem vládne organizácie a mestských inštitúcií. Na tento účel sa pre všetkých zamestnancov podniku vypočíta priemerná mesačná mzda, výsledná hodnota sa porovná s výškou príjmu manažmentu (článok 145 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok: ukazovatele zohľadnené pri výpočtoch

Súbor ukazovateľov, ktoré budú potrebné na vykonanie výpočtu priemerná mesačná mzda:

• zárobok za zúčtovacie obdobie;
• skutočný prevádzkový čas za ročný interval.

Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu – treba sa zamerať na čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vzorec uvedený vo vládnom nariadení č. 922 z 24. decembra 2007. Pri výpočtoch je potrebné brať do úvahy sumy miezd, motivačných platieb, časovo rozlíšených príspevkov a odmien. Do úhrnu príjmov sa nezapočítava suma sociálnych transferov realizovaných v prospech zamestnanca.

Ako vypočítať mesačný priemer mzdy- z intervalu zúčtovania sa vypúšťajú prestoje, časové úseky, počas ktorých bol zamestnanec držaný priemerný zárobok, dátumy choroby a práceneschopnosti pre tehotenstvo. Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu, ak vo vypočítanom intervale nebol žiadny príjem - musíte sa zamerať na zárobok v aktuálnom mesiaci. Pri absencii čo i len jedného odpracovaného dňa sa za základ berie mzda.

Výpočet priemernej mesačnej mzdy: vzorec

Prvým krokom je určenie priemernej dennej hodnoty príjmu. Priemerná mesačná mzda - vzorec zahŕňa vynásobenie ukazovateľa priemerného príjmu za deň a počtu dní, ktoré chcete zaplatiť. Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok - podľa všeobecné pravidlo celková hodnota príjmu sa vydelí odpracovanými dňami za posudzované obdobie a vynásobí sa počtom dní náhrady alebo iného druhu splatných prírastkov.

Pre mzdu za dovolenku sa poskytuje samostatný postup výpočtu. Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok pri určovaní sumy počas dovolenky - výška časovo rozlíšeného príjmu nahromadeného v intervale výpočtu sa vydelí 12 (číslo kalendárne mesiace v období, ktoré osoba kompletne odpracovala) s následným delením do 29.3. Výpočet priemerného zárobku za nedokončený odpracovaný mesiac alebo niekoľko mesiacov v odhadovanom časovom rozsahu sa vykonáva podľa schémy:

• celkový zárobok / (29,3 x počet mesiacov v intervale, ktoré možno považovať za plne odpracované + počet dní, ktoré sú v evidencii práce označené ako odpracované v mesiacoch s výnimkami).

Priemerná mesačná mzda: ako vypočítať (príklad)

AT zúčtovacie obdobie pre vznik nároku na dovolenku zamestnancovi sa zohľadňuje interval od októbra 2016 do novembra 2017. Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu, ak bol zamestnanec na práceneschopnosti od 1. novembra do 9. novembra a celkový príjem za rok (zohľadnený pri výpočte) dosiahol 715 265,65 rubľov:

• počet dní, ktoré pripadajú na čiastočne odpracovaný november, je 21 dní (29,3 / 30 x 21);
• priemerná hodnota denného zárobku je 2083,50 rubľov. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu pre podnik

Vyhláška č. 922 definuje pravidlo, podľa ktorého sa vykonáva výpočet priemernej mesačnej mzdy na zamestnanca. Ak je potrebné odvodiť limitnú hodnotu zárobku manažérov, potrebujete vedieť, ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda zamestnancov:

1. Sumy príjmov zamestnancov zahrnuté do mzdového listu v posudzovanom kalendárnom roku sa spočítajú.
2. Výsledok sa vydelí súčinom AMS (ročný ukazovateľ priemerného počtu zamestnancov v podniku) a 12 mesiacov.

Ako sa vypočíta priemerná mesačná mzda manažérov:

• určí sa výška príjmu konkrétneho manažéra naakumulovaného za rok;
• Výsledné číslo sa vydelí 12 mesiacmi.

Vo všeobecnosti sa priemerný zárobok vypočíta takto (článok 9 pravidiel, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len pravidlá)):

Fakturačné obdobie sú 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi ponecháva priemerný zárobok (bod 4 Pravidiel). Je dôležité vedieť, že z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť niektoré obdobia, ako aj sumy za ne zaplatené. Vylúčené obdobia zahŕňajú najmä:

• obdobie choroby;
• čas strávený na dovolenke v BiR;
• prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca.

Úplný zoznam vylúčených období nájdete v bode 5 Pravidiel.

Do základu pre výpočet priemerného zárobku zahŕňa platby poskytované mzdovým systémom konkrétneho zamestnávateľa (bod 2 Pravidiel). Zároveň nie je potrebné vkladať do databázy (článok 3, 5 Pravidiel):

• sociálne platby;
• platby za vylúčené obdobia;
• iné platby nesúvisiace so mzdou (napr. materiálnu pomoc, úhrada nákladov na stravu a pod.).

Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že pri výpočte priemerného zárobku sa bonusy zohľadňujú osobitným spôsobom (bod 15 Pravidiel).

Ako vypočítať priemerný zárobok, ak neboli žiadne platby

Všetko závisí od obdobia, v ktorom neboli žiadne platby. (str. 6-8 pravidlá).

Možnosť 1. Za zúčtovacie obdobie neboli žiadne platby, ale boli pred ním.

Priemerný zárobok v takejto situácii sa vypočíta na základe platieb naakumulovaných za predchádzajúce obdobie, ktoré sa rovnajú odhadu.

Možnosť 2. Za zúčtovacie obdobie a pred jeho začatím nedošlo k žiadnym platbám.

Potom sa priemerný zárobok vypočíta zo mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom k prípadu došlo, s čím je spojené udržanie priemerného zárobku zamestnanca:

Možnosť 3. Za zúčtovacie obdobie, pred jeho začiatkom a pred vznikom udalosti, v súvislosti s ktorou si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok, nedošlo k platbám.

V tomto prípade sa priemerný zárobok určuje na základe mzdy zamestnanca:

Výpočet priemerného zárobku a zvýšenie platu

Ak zamestnávateľ zvýšil mzdy všetkým zamestnancom alebo všetkým zamestnancom konštrukčná jednotka, potom bude výpočet priemerného zárobku závisieť od toho, kedy presne k zvýšeniu došlo (bod 16 Pravidiel).

Situácia 1. Zvýšenie platu v zúčtovacom období.

Potom na platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku a naakumulované pred zvýšením mzdy (v rámci zúčtovacieho obdobia), musíte použiť faktor zvýšenia.

Výpočet priemerného zárobku v tejto situácii je implementovaný v našej kalkulačke.

Situácia 2. Mzda sa zvyšuje po zúčtovacom období, ale pred udalosťou, pri ktorej vzniku zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

V tejto situácii je potrebné, s prihliadnutím na faktor zvýšenia, zvýšiť priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.

Situácia 3. Mzda sa zvyšuje v období, keď si zamestnanec udržiava priemerný zárobok.

AT tento prípad treba zvýšiť len časť priemerného zárobku: za obdobie odo dňa zvýšenia platu do konca udržiavacieho obdobia priemerného zárobku.

obdobie;

Nesprávny výpočet priemerného zárobku povedie k chybnému podhodnoteniu alebo nadhodnoteniu platieb zamestnancom počas doby udržiavania ich priemerného zárobku. Ak sa teda zistia chyby, treba priemerný zárobok prepočítať.

Sumy preplatené v období, keď si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok, možno zraziť zo mzdy. Majte však na pamäti: takýto odpočet je možný len so súhlasom zamestnanca. Výnimkou je počítacia alebo aritmetická chyba (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec so zrážkou nesúhlasí, obráťte sa na súd (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 11 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak je priemerná mzda podhodnotená, jednoducho vyplatte rozdiel zamestnancovi (odsek 2, časť 2, článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Fakturačné obdobie

Dĺžka zúčtovacieho obdobia je 12 kalendárnych mesiacov pred obdobím šetrenia priemernej mzdy zamestnanca (časť 3 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácia môže mať iné výpočtové obdobie na určenie priemerného zárobku, ak to nezhorší situáciu zamestnancov. V tomto prípade uveďte zvolené fakturačné obdobie v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom dokumente (časť 6 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Situácia: ako určiť zúčtovacie obdobie pre výpočet priemerného zárobku, ak bola organizácia reorganizovaná. Zamestnanec neodišiel z predchádzajúcej spoločnosti

Do zúčtovacieho obdobia uveďte čas, ktorý zamestnanec odpracoval pred reorganizáciou. Pracovné vzťahy so zamestnancami po reorganizácii organizácie neprestávajte (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že sa má za to, že zamestnanci naďalej pracujú v tej istej organizácii.

• Príklad
• Ťažko zranený bol zamestnanec organizácie Kondratyev A.S. V súlade s lekárskym posudkom bol od 12. januára do 31. marca 2015 preradený na inú, horšie platenú prácu. Počas tohto obdobia si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočtovým obdobím na zistenie priemerného zárobku bude v tomto prípade rok 2014.
• Pri výpočte priemerného zárobku myslite na to, že do zúčtovacieho obdobia treba započítať len skutočne odpracované hodiny. Vylúčiť z fakturačného obdobia:
• - obdobia, v ktorých sa zamestnancovi ponechal priemerný zárobok podľa zákona (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa). Napríklad čas strávený na služobnej ceste (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• - čas choroby;
• - čas materskej dovolenky;
• - dovolenky na vlastné náklady, to znamená bez nároku na odmenu;
• - čas, kedy bolo zamestnancovi poskytnuté ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• - obdobie, keď zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia organizácie alebo z dôvodov nezávislých od organizácie a zamestnanca (napríklad z dôvodu pozastavenia činnosti organizácie alebo workshopu);
• - čas, keď sa zamestnanec nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s ním nemohol vykonávať prácu;
• - iné obdobia, keď zamestnanec nepracoval z dôvodov ustanovených zákonom.
• Vyššie uvedený postup upravuje odsek 5 Predpisov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Situácia: je potrebné pre výpočet priemerného zárobku vylúčiť z zúčtovacieho obdobia absenciu

Nie, nepotrebuje.

Na jednej strane by sa pri výpočte priemerného zárobku mali brať do úvahy iba odpracované hodiny (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Ak sa teda budete riadiť týmto uhlom pohľadu, treba vylúčiť čas absencie z zúčtovacieho obdobia.

Na druhej strane v zozname období vylúčených z výpočtu nie je uvedený čas, kedy zamestnanec neprišiel do práce z vlastnej vôle. Z fakturačného obdobia sú vylúčené iba obdobia, keď bol zamestnanec uvoľnený z práce v súlade so zákonom alebo s vedomím administratívy organizácie (bod 5 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra, 2007 č. 922).

Čas chôdze sa na takéto obdobia nevzťahuje. Preto by v praxi nemal byť vylúčený z výpočtového obdobia. Tento názor zdieľajú aj špecialisti oddelení controllingu.

Situácia: je potrebné z výpočtového obdobia pre výpočet priemerného zárobku vylúčiť čas pracovnej cesty

Áno treba.

Faktom je, že pri výpočte priemerného zárobku by sa nemala brať do úvahy samotná výška priemerného zárobku, ktorú si zamestnanec predtým ponechal a spadal do zúčtovacieho obdobia. A to všeobecné pravidlo, zakotvené v odseku 5 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

Samozrejme, pre výpočet priemerného denného zárobku je potrebné vydeliť skutočne vzniknutú mzdu za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. Ale počas pracovnej cesty si zamestnanec na rozdiel od dovolenky či choroby stále plní svoje pracovné povinnosti.

Na prvý pohľad je tu rozpor. Ale len na prvý pohľad. Odsek 9 nariadenia neustanovuje žiadne osobitné pravidlá. Odpracovanými dňami sa v ňom rozumejú tie dni, ktoré boli zamestnancovi vyplatené obvyklým spôsobom, teda zo mzdy.

Príklad

Zamestnanec organizácie Kondratyev A.S. odišiel dňa 19. januára 2015 na pracovnú cestu. V čase, keď bol zamestnanec na pracovnej ceste, si organizácia ponecháva jeho priemerný zárobok (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočtovým obdobím na určenie priemerného zárobku za dni pracovnej cesty je rok 2014 (časť 3 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kondratiev to úplne nevyriešil:

Čas, keď bol zamestnanec chorý, na dovolenke a na pracovnej ceste, účtovníčka z výpočtového obdobia vylúčila. Vylúčil aj sumy naakumulované počas tohto obdobia.

Situácia: aké obdobie použiť na výpočet priemerného zárobku, ak celé zúčtovacie obdobie pozostáva z času, ktorý je potrebné vylúčiť - predchádzajúce alebo predchádzajúce, ktoré je vylúčené z zúčtovacieho obdobia

Z odseku 6 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 vyplýva, že v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy obdobie predchádzajúce obdobiu, ktoré je vylúčené z výpočtu.

Príklad

Tajomník Ivanova E.V. pracuje v organizácii tri roky. Od 4. februára do 6. februára 2015 prospela Počas trvania lekárskej prehliadky si ponecháva priemerný zárobok (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočtovým obdobím na určenie priemerného zárobku za dni absolvovania lekárskej prehliadky je čas od 1. februára 2014 do 31. januára 2015 (časť 3 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Počas celého fakturačného obdobia Ivanova nepracovala:

Čas, kedy bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a následne na materskej dovolenke, účtovníčka z výpočtového obdobia vylúčila.

Celé zúčtovacie obdobie teda pozostáva výlučne z času, ktorý sa má vylúčiť.

Na základe toho účtovníčka určila priemerný zárobok, ktorý si Ivanova ponechá v čase lekárskej prehliadky za obdobie od 1.2.2012 do 31.1.2013. Teda za 12 kalendárnych mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku, ktorú Ivanova opustila 22.2.2013.

Ak sa ukáže, že zamestnanec ani pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne odpracované dni (pripočítanú mzdu), pri výpočte zohľadnite odpracované dni v mesiaci vzniku udalosti, s ktorou je spojené zachovanie priemernej mzdy. zárobku pred vznikom tejto udalosti (bod 7 nariadenia schváleného uznesením vlády RF zo dňa 24. decembra 2007 č. 922).

Samozrejme za predpokladu, že počas tejto doby má zamestnanec odpracované dni.

Príklad

Ekonóm A. S. Kondratiev pôsobí v organizácii od 12. marca 2015. Od 20. marca do 27. marca 2015 bol na pracovnej ceste. Počas trvania pracovnej cesty si ponecháva priemerný zárobok (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Účtovník nemôže brať štandardné zúčtovacie obdobie 12 mesiacov ani obdobie predchádzajúce zúčtovaciemu obdobiu, keďže v tom čase Kondratiev v organizácii nepracoval.

Na základe toho účtovníčka určila priemerný zárobok, ktorý zamestnancovi zostáva počas trvania pracovnej cesty za obdobie od 12.3 do 19.3.2015.

Po určení fakturačného obdobia je potrebné vypočítať zárobok za toto obdobie. Musí obsahovať všetky platby, ktoré sú uvedené v odseku 2 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy najmä tieto platby:

• mzda vzniknutá zamestnancom zo všetkých dôvodov;
• finančný príspevok pre štátnych zamestnancov;
• provízna odmena;
• honorár zamestnancov redakcií novín, časopisov, iných hromadných informačných prostriedkov, umeleckých organizácií, ktorí sú v kolektíve organizácie;
• príplatky a príplatky (za triedu, dĺžku služby, kombináciu povolaní atď.);
• kompenzačné platby súvisiace s režimom práce a pracovnými podmienkami (príplatky za prácu v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach, v noci, pri viaczmennej práci, cez víkendy a sviatky a nadčasy);
• ocenenia a odmeny. Upozorňujeme, že bonusy sú zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku za osobitné pravidlá(Prečítajte si o tom viac v časti 7.4.1 „Ako vypočítať priemerný zárobok na zohľadnenie mesačných bonusov“).

Aké platby vziať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku

Tu je zoznam týchto platieb:

• mzdy všetkých druhov;
• príspevky a príplatky k sadzbám (oficiálne platy);
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane zvýšenej mzdy za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za nočnú prácu,
• platba za prácu cez víkendy a sviatky,
• príplatky za prácu nadčas;
• prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
• tantiémy zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine redakcie médií;
• ostatné prírastky, ktoré zabezpečuje mzdový systém v podniku - dovolenka;
• príspevok v prípade dočasnej invalidity alebo v prípade tehotenstva a pôrodu;
• platenie ďalších dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím;
• jednorazové odmeny vyplácané zamestnancom počas sviatkov, výročí, ako aj iné podobné jednorazové odmeny, ktoré nie sú stanovené v systéme odmeňovania;
• prírastky za prestoje zavinené zamestnávateľom alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• platby prijaté nie ako odmena za prácu (dividendy, úroky z vkladov, platby poistenia materiálna pomoc a pod.)

Sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (napríklad materiálna pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, komunálne služby, odpočinok a pod.), pri výpočte priemerného zárobku nie je potrebné brať do úvahy.

Všetky tieto výnimky sú uvedené v odseku 3 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

Situácia: je potrebné zohľadniť mzdu, ktorá zamestnancovi v r samostatné členenie so samostatnou súvahou pred jej prenesením do ústredia organizácie

Áno treba. Pobočky a samostatné divízie nie sú oddelené právnických osôb(Ustanovenie 3, článok 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Preto nemôžu byť nezávislými zamestnávateľmi (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak teda zamestnanec prešiel zo samostatnej divízie do ústredia organizácie, nedošlo k zmene zamestnávateľa.

V dôsledku toho by sa pri výpočte priemernej mzdy zamestnanca mala brať do úvahy mzda naakumulovaná v samostatnej divízii spoločnosti.

Situácia: je potrebné pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť príjem zamestnanca za obdobie jeho práce v predchádzajúcej organizácii

Nie, nepotrebuje. V časti 2 článku 139 Zákonníka práce Ruská federácia hovorí, že výpočet priemerného zárobku by mal zahŕňať všetky platby stanovené systémom odmeňovania organizácie. To znamená, že organizácia, ktorá vypláca priemerný zárobok, by mala brať do úvahy iba platby, ktoré sama vykonala. Od zamestnanca nie je potrebné vyžadovať potvrdenia z predchádzajúcich pracovísk.

Od celková suma platby zamestnancovi, musíte vylúčiť sumy naakumulované za obdobie, keď:

• zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade so zákonom (napríklad počas pracovnej cesty (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo platenej dovolenky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou z tohto pravidla sú iba sumy nahromadené počas prestávok na kŕmenie dieťaťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec dostal práceneschopnosť alebo materská dávka;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov v dôsledku zavinenia organizácie alebo z dôvodov, ktoré organizácia a zamestnanec nemohli ovplyvniť (napríklad z dôvodu pozastavenia činnosti organizácie alebo workshopu);
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s ním nemohol vykonávať prácu;
• zamestnanec nepracoval v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Toto pravidlo je ustanovené odsekom 5 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Príklad

Zúčtovacie obdobie na výplatu priemerného zárobku za dni pracovnej cesty je rok 2014 (247 pracovných dní). Plat zamestnanca po celú dobu bol 30 000 rubľov.

Zamestnankyňa bola počas minulého roka na dovolenke od 4. augusta do 31. augusta, za jeden deň z 21 odpracovaných v tomto mesiaci jej bolo pripísaných 1428,57 rubľov. Od 7. októbra do 10. októbra bola aj na pracovnej ceste, za 19 z 23 odpracovaných dní jej bolo pripísaných 24 782,61 rubľov.

Vo februári 2014 si navyše prevzala ocenenie za rok 2013. Pri výpočte priemerného zárobku v roku 2015 by sa však toto poistné nemalo brať do úvahy. Rovnako ako výška dovolenky a priemerný zárobok počas októbrovej pracovnej cesty.

Celkové zaznamenané zárobky Ivanovej dosiahli:

30 000 rubľov. × 10 mesiacov + 1428,57 rubľov. + 24 782,61 RUB = 326 211,18 rubľov.

Ako vypočítať priemerný denný alebo priemerný hodinový zárobok

Po zistení zárobku zamestnanca spoločnosti za zúčtovacie obdobie je potrebné vypočítať priemerný denný (hodinový) zárobok.

V niektorých prípadoch je stanovený osobitný postup na výpočet priemerného denného zárobku. Týka sa to výpočtu dovolenky, náhrady za nevyužitá dovolenka, nemocenské a materské dávky.

V iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, všeobecný poriadok výpočet priemernej dennej mzdy.

Ak je pracovný čas zamestnanca evidovaný v dňoch, definujte priemerný denný zárobok Takže:

Priemerný denný zárobok = zárobok zamestnanca za odpracované dni v zúčtovacom období: Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie.

Tento postup je predpísaný v odseku 5 článku 9 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Vzťahuje sa na zamestnancov s denným pracovným časom a prácou na kratší pracovný čas.

Príklad

Pokračujme v predchádzajúcom príklade.

Účtovníčka spoločnosti vypočítala priemerný denný zárobok na úhradu pracovnej cesty takto:

326 211,18 RUB : (247 dní - 20 dní - 4 dni) = 1462,83 rubľov / deň.

Príklad

A. S. Kondratiev dostal súhrnnú evidenciu pracovného času. Účtovným obdobím je rok. V roku 2014 Kondratiev nemal žiadne spracovanie.

Od 14. januára do 16. januára 2015 bol Kondratiev na služobnej ceste. Počas trvania pracovnej cesty mu zostáva priemerný zárobok. Podľa plánu pracovny cas Kondratieva po dobu jeho pobytu na pracovnej ceste je 24 hodín.

Zúčtovacím obdobím pre výplatu priemerného zárobku za dni pracovnej cesty je rok 2014.

Za zúčtovacie obdobie bolo zamestnancovi pripísaných 236 250 rubľov. Počet skutočne odpracovaných hodín v roku 2014 bol 1970.

Kondratievov priemerný hodinový zárobok je:

236 250 RUB : 1970 h = 119,92 rubľov / h.

Konečný výpočet

Výpočet celkovej výšky priemerného zárobku závisí od:

• udalosti súvisiace s udržiavaním priemerného zárobku;
• systém sledovania pracovného času zamestnancov.

Pre niektoré prípady platí osobitný postup pri výpočte celkovej sumy priemerného zárobku pripadajúceho na zamestnanca. Týka sa to výpočtu dovolenky, náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, nemocenského a materského. V ostatných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (napríklad ak bol zamestnanec na pracovnej ceste) platí všeobecný postup výpočtu celkovej sumy priemerného zárobku.

Ak sa pracovný čas eviduje v dňoch, určí sa počet pracovných dní, ktoré spadajú do obdobia udržiavania priemerného zárobku. Určte skutočný počet pracovných dní podľa výrobného kalendára. Ak zamestnanec pracuje podľa individuálneho rozvrhu, určte pracovné dni podľa tohto rozvrhu.

Pri sumarizovaní pracovného času nepočítajte pracovné dni, ale pracovný čas, ktorý podľa rozvrhu zamestnanca spadá do obdobia udržiavania priemerného zárobku (odsek 3 ods. 13 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z decembra 24, 2007 č. 922).

Po zistení počtu pracovných dní (hodín), ktoré spadajú do obdobia udržiavania priemerného zárobku, a priemerného denného (hodinového) zárobku zamestnanca, môžete vypočítať celkovú sumu priemerného zárobku.

Ak je pracovný čas zaznamenaný v dňoch, vypočítajte priemerný zárobok pomocou vzorca:

Príklad

V januári 2015 vyslala organizácia na služobnú cestu svojho ekonóma Kondratyeva A.S. Termín pracovnej cesty je päť dní (od 19. januára do 23. januára). Počas cesty musí organizácia nazbierať Kondratievov plat na základe jeho priemerného zárobku. Zúčtovacie obdobie - 2014 (247 pracovných dní). Oficiálny plat manažéra je 36 000 rubľov.

V septembri 2014 bol Kondratiev na dovolenke 20 pracovných dní. Za odpracovaný čas v tomto mesiaci sa zamestnancovi pripísalo 3272,73 rubľov.

Priemerná mzda ušetrená počas trvania pracovnej cesty bude:

(36 000 rubľov × 11 mesiacov + 3 272,73 rubľov): (247 dní – 20 dní) × 5 dní = 8794,55 rubľov.

Ak sa použije sumárne účtovanie pracovného času, potom vzorec. ktorý vám povie, ako vypočítať priemerný zárobok:

Toto pravidlo je ustanovené odsekom 3 klauzuly 13 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Príklad

Zranil sa pracovník organizácie Bespalov P.A. Od 12. januára 2015 bol v súlade s lekárskym posudkom preradený na týždeň (do 16. januára 2015 vrátane) na menej platenú prácu. Počas tohto obdobia si Bespalov ponecháva priemerný zárobok (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zúčtovacím obdobím pre výplatu priemerného zárobku pri preradení na horšie platenú prácu je rok 2014. Počas tejto doby mu bolo pripísaných 369 058,88 rubľov. za rok 2012 ním odpracované hodiny.

Bespalov dostal súhrnnú evidenciu pracovného času.

Účtovník vypočítal priemerný hodinový zárobok Bespalova takto:

369 058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubľov / h.

Bespalov mal v období od 12. do 16. januára vrátane odpracovať tri zmeny po 12 hodín. Preto je počet hodín, ktoré spadajú do obdobia udržania priemerného zárobku, 36 hodín (12 hodín × 3 zmeny).

Priemerný zárobok, ktorý zamestnancovi prináleží počas jeho preradenia na menej platenú prácu:

183,43 rubľov / h × 36 h = 6603,48 rubľov.

Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta spôsobom ustanoveným v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších predpisov. Prečítajte si viac nižšie.

Kedy vypočítať priemernú mzdu

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje desiatky prípadov, keď je potrebné určiť priemernú mzdu zamestnanca. Najbežnejšie z nich v praxi sú:

• vyplácanie invalidných dávok (podľa práceneschopnosti);
• vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu;
• odchod zamestnanca na dovolenku (základné, vzdelávacie atď.);
• povinná lekárska prehliadka zamestnancami;
• prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• vyplatenie odstupného pri skončení pracovnej zmluvy;
• vypracovanie kolektívnej zmluvy s účasťou zamestnancov na tomto procese a pod.

Vo všetkých týchto prípadoch sa pri výpočte platieb za základ berie priemerná mesačná mzda zamestnanca. Postup jej výpočtu je rovnaký pre všetky situácie ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (časť 1 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu je uvedené v schválenom predpise. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len - nariadenie č. 922).

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy za rok

Ako sa teda vypočíta priemerná mzda podľa predpisu č. 922:

1. Pri výpočte SZP sa berú do úvahy všetky platby vykonané v prospech zamestnanca podľa mzdového systému používaného v podniku.

   Tie obsahujú:

   • mzda (plat, kusová, percento z tržieb, provízia za vykonanú prácu, nepeňažná);
   • honorár tvorivých pracovníkov;
   • prídavky a príplatky;
   • platby za špeciálne podmienky práca (škodlivosť atď.);
   • bonusy a odmeny atď.
2. Pri výpočte SFP sa nezohľadňuje hmotná pomoc, cestovné a školné, teda sociálne platby, ktoré nesúvisia so mzdou.
3. Výpočet SWP sa robí zo skutočnej mzdy a skutočne odpracovaných hodín za 1 kalendárny rok bez ohľadu na spôsob prevádzky.
4. Pri sčítaní pracovného času sa nezapočítavajú doby práceneschopnosti, v materská dovolenka, prestoje atď.
5. Ak skutočný čas práce a výška zárobku vo fakturačnom období nie sú k dispozícii, berú sa informácie za predchádzajúce fakturačné obdobie.

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy je nasledujúci:

SMZP = Σ platby / Σ f. m.,

kde: Σ f. m. je počet skutočne odpracovaných mesiacov.

Ak mesiac nebol úplne odpracovaný, vypočíta sa priemerný denný zárobok, ktorý sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní. Viac o tom nájdete nižšie.

DÔLEŽITÉ! Do výšky zohľadňovaných platieb sa započítava iba jeden bonus za jeden ukazovateľ. Ak sa na rovnakom základe vypláca niekoľko odmien, berie sa do úvahy najväčší z nich (článok 15 nariadenia č. 922).

Ako vypočítať priemernú mzdu, ak v organizácii došlo k indexácii

Podľa článku 16 nariadenia č. 922 sa pri indexovaní platov v rámci organizácie v závislosti od toho, kedy k tomu došlo, použije faktor zvýšenia:

1. Ak sa indexácia uskutočnila v strede zúčtovacieho obdobia, staré platby sa vynásobia koeficientom, to znamená mzdou vyplatenou pred zvýšením.
2. Ak sa mzda zvýšila po zúčtovacom období, tak všetky platby zúčtovacieho obdobia sa vynásobia koeficientom.

Uvedený koeficient sa vypočíta vydelením nových platov / taríf starými.

V liste Ministerstva práce Ruska z 12. mája 2016 č. 14-1 / B-447 sa vysvetľuje, že uplatnenie koeficientu nezávisí od pozície zamestnanca. Preto sa pri presune na inú pozíciu v jednej organizácii indexujú všetky staré platby dostupné vo fakturačnom období pre predchádzajúcu aj novú pozíciu. Koeficient sa vypočíta na základe mzdy vyplatenej v mesiaci indexácie.

Výpočet priemernej dennej mzdy za dovolenku: príklad

Priemerný denný zárobok (SDZ), okrem prípadov odpracovania neúplný mesiac, sa určuje aj pri preplácaní dovoleniek vrátane nevyčerpaných.

Spôsob výpočtu priemernej dennej mzdy pri výpočte mzdy za kalendárnu dovolenku je uvedený v odseku 10 vyhlášky č. 922:

SDZ = Σ platby / 12

kde: 29,3 je priemerný mesačný počet dní.

Ak sa poskytnutá dovolenka posudzuje v pracovných dňoch, patrí dovolenka na základe SDZ ustanovenej podľa vzorca (odsek 11 vyhlášky č. 922):

SDZ \u003d Σ platby / Σ pracovné dni podľa kalendára,

kde pracovníci - 6 dní v týždni.

Ak zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok, mzda za dovolenku sa vypočíta obvyklým spôsobom, ako je uvedené vyššie.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa SDZ vypočíta takto:

SDZ = Σ všetkých platieb / Σ f. atď.,

kde sa zohľadňujú sumy zaplatené v zúčtovacom období.

Príklad

Zúčtovacie obdobie je 06.01.2016-06.01.2017, t.j. 248 dní. Počas uvedeného času Ivanov I.I. zarobil 550 000 rubľov, neodišiel na práceneschopnosť atď.

Vypočítame SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubľov. Táto suma sa vynásobí počtom dní strávených na pracovnej ceste, potom sa k nej pripočítajú denné diéty, cestovné a pod.

Ak Ivanov I.I. ide na dovolenku, potom sa za to považuje dovolenka. 550 000 / 12 \u003d 45 833,33 a 45 833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 rubľov. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní poskytnutej dovolenky.

Ako vypočítať priemernú mzdu na práceneschopnosti

1. Fakturačné obdobie je 2 v posledných rokoch do roku, kedy nastala poistná udalosť (choroba, starostlivosť o dieťa a pod.).
2. Ak v zúčtovacom období nebol žiadny zárobok, tak sa pri určovaní výšky dávky vychádza zo zisteného ku dňu vzniku poistná udalosť SMIC.
3. Vo všetkých prípadoch sa používa SDZ.

Vzorec na určenie SDZ je uvedený v § 15 ods. 1 predpisu č. 375:

SDZ = Σ všetkých platieb / 730,

kde platbami sú všetky prostriedky, ktoré zamestnanec dostane ako odmenu (plat, prémie atď.).

Vláda Ruskej federácie každoročne stanovuje limity všetkých platieb na daný rok. A keďže pri vzniku poistnej udalosti v roku 2017 sa pre výpočet budú brať údaje za roky 2015-2016, treba sa pozrieť na limity stanovené pre tieto obdobia.

Na rok 2015 je stanovené maximálne 670 000 rubľov, na rok 2016 - 718 000 rubľov.

Ak ročný príjem zamestnanca presiahne stanovené hranice, všetko nad ich rámec sa pri výpočte SDZ nezohľadňuje.

SDZ sa vypočíta takto: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubľov. Menovateľ je 731, pretože rok 2016 je priestupný.

Výpočet priemerného zárobku pre výpočet podpory v nezamestnanosti, štipendia

Výpočet priemernej mzdy pri určovaní výšky podpory v nezamestnanosti a štipendia, ktoré poberajú študenti vzdelávacie inštitúcie, prijatý tam v smere k službe zamestnanosti, dochádza v súlade s postupom, schváleným. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62:

1. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú platby prijaté zamestnancom od 1. do 1. dňa 3 mesiacov predchádzajúcich mesiacu prepustenia.
2. Ak v týchto 3 mesiacoch nebol žiadny zárobok, zohľadnia sa platby prijaté v predchádzajúcich 3 mesiacoch.
3. Ak nie je k dispozícii prvá ani druhá možnosť fakturačného obdobia, pri výpočte sa zohľadňujú dni a mzda prijatá v mesiaci prepustenia.
4. Priemerný zárobok pre prípady výpočtu dávky v nezamestnanosti alebo štipendia je len SDZ vypočítaný podľa vzorca:

   SDZ \u003d Σ plat / Počet skutočne odpracovaných dní.

5. Do úvahy sa berie akýkoľvek druh mzdy určený pracovnou zmluvou: mzda, tarifná sadzba, kusová, nepeňažná a pod. Bonusy sa zohľadňujú len pri jednej výplate za jeden ukazovateľ mesačne. Počet ukazovateľov nie je obmedzený.
6. dávky sa pri výpočte priemernej mzdy nezohľadňujú práceneschopnosť, prestoje, štrajky, ktorých sa zamestnanec nezúčastnil, ale nemohol si kvôli tomu plniť svoje povinnosti a pod.

Ako sa vypočíta priemerná mzda na daňových úradoch

Priemerná mzda pre daňové úrady je výberovým kritériom na vykonanie kontroly na mieste.

Podľa odseku 5 dodatku 2 k príkazu Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 30. mája 2007 č. MM-3-06 / [e-mail chránený] Rizikom pre daňovníka je:

• platba SFP na zamestnanca je nižšia ako priemerná úroveň pre ten istý typ ekonomická aktivita v regióne;
• vyjadrenia občanov, fyzických osôb podnikateľov a organizácií o platoch „v obálkach“, neformalizácia pracovnoprávnych vzťahov zo strany daňovníka.

Otázka je, ako sa počíta priemerná mzda predtým daňové úrady nestojí za to, pretože podľa toho istého odseku 5 Prílohy 2 k Objednávke č. MM-3-06 / [e-mail chránený] informácie o SFP sú prevzaté z Rosstatu (z oficiálnej webovej stránky alebo ňou publikovaných publikácií) alebo z internej štatistickej služby.

Zároveň sa informácie o FFP získané z Rosstat porovnávajú s FFP vypočítanými organizáciou.

SZP \u003d FOT / SSChR / 12,

kde: PHOT je mzdový fond;

SSChR - priemerný počet zamestnancov za r.

V praxi je relevantný výpočet priemernej dennej mzdy. Kalkulovať nemocenské, dovolenka, invalidné dávky SDZ sa určuje rôzne cesty. Príkladom výpočtu priemernej mesačnej mzdy je situácia, keď podnik generuje štatistické výkazníctvo.