Výpočet priemerných príjmov za mesiac. Výpočet priemerného platu pre podnik

Priemerná plat (SPP) - hodnota, ktorá sa často používa pri účtovaní, aby sa výpočet určitých platieb zamestnanca. V Zákonníku sú zmeny v tomto skóre pomerne často uložené, a to aj keď v príslušnom článku sa postup pre výpočet predkladá podrobne, často vznikajú otázky z dôvodu existencie niektorých neštandardných situácií.

Existujú dobre známe prípady, keď sa vyžaduje tento výpočet:

• zamestnanec je vyplácaná dovolenka;
• odstránenie zamestnanca z pevných zodpovedností s platovou konzervovaním. Počas tohto obdobia môže vykonávať akékoľvek osobitné povinnosti, pôsobiť ako zástupca pri rokovaniach atď.;
• preklad zamestnanca z dôvodu prestojov, účasť zamestnanca pri odstraňovaní katastrofy;
• ak sa vykoná ukončenie pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom s platbou kompenzácie;
• pri výpočte platieb podľa nemocničného plechu;
• vypočítať nevyužitú dovolenku pri prepustení zamestnanca;
• ak je ľahké pracovať na zavinení zamestnávateľa;
• pod služobnými cestami;
• pri výpočte množstva, ktoré sa spoliehajú na zaplatenie zamestnanca, ktorých výpočet je založený na SPP.

Okrem toho môže zamestnanec požiadať výpočet certifikátupriemerná mesačná mzda od zamestnávateľa.

Ako vypočítať priemerný plat

Všeobecný postup, pre ktorý sa musí vypočítať priemerná mesačná mzda, zriadená Zákonníkom práce Ruskej federácie (TC RF, článok 139) a osobitná príloha v platnosti od roku 2007 po schválení vlády Ruská federácia. Výpočet centrálneho mzdy V roku 2019 sa vykonáva podľa regulačné akty. Vzhľadom na skutočnosť, že pri výpočte priemerného platu, otázky a ťažkosti často vznikajú, pozmeňujúce a doplňujúce návrhy sa neuskutočnili na situáciu.

Na základe pravidiel pozície sa pri výpočte používajú tieto údaje: \\ t

• skutočná rozlíšená mzda pre pracovný rok (posledných 12 mesiacov, alebo menej mesiacov, v závislosti od toho, kedy bol zamestnanec najatý);
• v skutočnosti strávil čas na všetkých kalendárnych mesiacoch.

V ideálnom prípade, ak zamestnanec pracoval bez nemocnice, dovolenky na vlastné náklady atď., Vzorec pre výpočet priemerného príjmu je nasledovná: \\ t

SPP \u003d výplata na 12 mesiacov / 12

Na výpočet dovolenkových daní v účtovnej praxi sa uplatňuje priemerný príjem za deň. To znamená, že výsledok výpočtu v prvom vzorci (priemerná mesačná mzda) musí byť rozdelená do priemerného počtu dní v mesiaci, čo sa napríklad rovná 29,3 dňom.

SDD \u003d SPP / Stredovek počet dní v mesiaci

Schéma hlavnej mzdovej schémy

Existuje pomerne jednoduchý algoritmus, ktorý vám umožní vypočítať priemerný mesačný príjem zamestnanca:

• 1. Nechajte všetky platby uvedené na účte zamestnanca na určité obdobie, vrátane:
• maliarstvo so všetkými prémiami, koeficientmi. Ak zamestnanec dostane časť príjmov vo forme tovarov a služieb mesačne, potom sa zohľadňujú ich náklady;
• variabilné platby (prémie, motivačné odmeny atď.);
• ostatné platby ustanovené Zákonník práce, zmluva alebo iné ustanovenia.
• 2. Zvážte odhadované obdobie - Toto je počet dní v kalendári. Nezahŕňa dni, keď zamestnanec už bol časovo rozlíšený príjem, ktorý považoval priemer: nemocenskú dovolenku, nedostatok na pracovisku s platovou konzerváciou.
• 3. Summum vypočítaný v prvom odseku rozdeliť trvanie obdobia (výsledok druhého odseku).

Vlastnosti výpočtu

Každé pravidlo má výnimky a výpočet priemernej mzdy má tiež svoje vlastné charakteristiky. V uznesení RF sú uvedené dve hlavné výnimky.

• 1. Výpočet.
• 2. Empower zamestnanca.

V prvom prípade sa odhadované zmeny obdobia. Napríklad, ak už 12 mesiacov pred výpočtom, zamestnanec nefungoval na jeden deň, potom sa výpočet uskutočňuje na základe 12 mesiacov predchádzajúcich. Táto výnimka sa vždy používa pri výpočte platieb, ak zamestnanec ide na materskú dovolenku druhýkrát v rade.

Druhý odsek sa vzťahuje na príjem zamestnanca. Takže, existujú prípady, keď sa vypočítava na základe "nahého" platu alebo colnej sadzby. Napríklad:

• plat za posledné dva roky z jedného dôvodu alebo druhého dôvodu;
• zamestnanec nefungoval na deň na obdobie dvoch rokov;
• zamestnanec nefungoval každý deň mesačne, za ktorý sa vypočíta plat.

S flexibilným harmonogramom práce sa aplikuje hodinový výpočet času: nie je vypočítané každodenné trvanie času a celkový počet vynaložených hodín. V tomto prípade sa vypočítajú hodinové príjmy. Ďalej, ak potrebujete ukázať priemerné denné alebo mesačné príjmy, postava hodinami sa vynásobí množstvom odpracovaných hodín na príslušné obdobie.

Ukazovatele priemernej mzdy v Rusku

Vzhľadom na to, že Rusko je veľmi veľká krajina S veľmi odlišnými podmienkami, v závislosti od regiónu, bude rozptyl ukazovateľov tiež alternatívny. Tabuľka poskytuje údaje o viacerých regiónoch krajiny podľa Rosstat za rok 2017. Všeobecne platí, že krajina sa rovná 39 144 rubľám.

Priemerná plat podľa regiónov

Región	Základom hospodárstva	Spp, trieť.
Autonómny okres Chukotka	banícky priemysel
Sakhalinská oblasť	výroba ropy a zemného plynu, rybné hospodárstvo
St. Petersburg	výrobný priemysel, obchod, cestovný ruch
Primorsky Krai	Výrobný a výrobný priemysel
Omsk oblast	Strojárstvo, Poľnohospodárske stroje
Ivanovo región	Ľahký priemysel, strojárstvo, energia	23 173
ALTAI	poľnohospodárstvo, strojárstvo

Na základe údajov tabuľky môžeme dospieť k záveru, že väčšie poľnohospodárstvo a výrobný priemysel v štruktúre hrubého regionálneho výrobku, tým nižšia úroveň blahobytu obyvateľstva oblasti. Zároveň ťažobný priemysel za predpokladu, že vklady takýchto minerálov ako zlata, ropa, plyn, uhlie sú určené, umožňuje obyvateľom týchto regiónov žiť v prosperite. Je však tiež potrebné zohľadniť charakteristiky každého regiónu, ako aj keď má rozsiahle rezervy prírodné zdroje Alebo má potenciál v inom priemysle, miestne orgány ho môžu efektívne používať. Preto dôkladná analýza ukazovateľov v agregácii s podmienkami okresu umožňuje zhodnotiť miestnu samosprávu a uplatňovať príslušné opatrenia.

Od roku 2017 pôsobí nové vydanie TK Ruskej federácie, v súlade s ktorými platy riadiacich pracovníkov štátnych a komunálnych inštitúcií, \\ t jednotné podniky, ako aj eXTRABUDGETARY FONDY nie je možné preložiť v porovnaní s priemernou mesačnou mzdy zamestnancov (čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak chcete hovoriť presnejšie, štátne orgány, miestne samosprávy a zakladatelia uvedených inštitúcií a podnikov teraz stanovujú obmedzovaciu úroveň vzťahu priemerná mesačná mzda Vedúci predstavitelia, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerný mesačný plat pracovníkov týchto organizácií. A nedodržanie takýchto vzťahov môže byť základom pre ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim príslušnej inštitúcie / podniku (odsek 1 časti 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet priemernej mesačnej mzdy: vzorec

Ak chcete určiť hodnotu limitného vzťahu, predtým, ako budete potrebovať pochopiť, ako sa zvažuje priemerná mesačná mzda pracovníkov, ako aj zvážiť priemerný mesačný mzdy hlavy, námestník, hlavného účtovníka. Mimochodom, výpočty sú založené na jednoduchom aritmetickom priemere.

Priemerná mesačná mzda na zamestnanca sa vypočíta podľa vzorca (ustanovenie 20 nariadenia, schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24.12.2007 N 922): \\ t

Ako rozumiete, pri výpočte priemernej mesačnej mzdy na zamestnanca, platby manažérovi, jeho poslancom, hlavný účtovník pri určovaní množstva časovo rozlíšeného platu nie sú zohľadnené. A ten istý zamestnanci sa pri výpočte priemerného čísla v podniku neberú do úvahy.

Ak je hlava, zástupca hlavy, hlavný účtovník Pracuje v organizácii menej ako rok, namiesto 12 mesiacov vo vzore používa počet plných mesiacov kalendárnych mesiacov.

Vedieť, ako vypočítané priemerné mesačné zisky Podľa zamestnancov a samostatne pre každého zástupcu riadiaceho loneUP, môžete vždy určiť potrebný pomer "platu" v inštitúcii. A porovnajte ho s limitnými hodnotami.

gLVINIGA.RU.

Vymedzenie pojmu

Priemerná mesačná mzda – ekonomický ukazovateľZobrazí stredné príjmy Do jedného kalendárneho roka (to znamená dvanásť mesiacov). Výpočet tohto ukazovateľa sa vykonáva s prihliadnutím na množstvo finančných prostriedkov zarobil zamestnanca do dvanástich mesiacov a čas, ktorý strávil na pracovisku.

Potreba určenia tohto ukazovateľa sa vyskytuje, ak je potrebné vypočítať množstvo prínosov pre choroby, sviatky atď. V niektorých prípadoch sa zamestnanci potrebujú dokument, ktorý zobrazuje ich priemernú mesačnú plat (napríklad na navrhovanie úveru v breh).

Indikátor aktívne používa fiškálny servis pri kontrole činností podnikov. S ním môžete zistiť, čo platí daňovník svojim pracovníkom. Ak je nižší ako priemer pre región alebo pod úrovni, môže sa vykonať dodatočná kontrola.

Táto metóda sa snaží bojovať proti podnikom, ktoré platia svojich pracovníkov v obálok. Aby ste sa vyhli problémom s fiškálnou službou a pre správnu odmenu pracovníkov, musíte vedieť, ako vypočítať priemernú mzdu.

Situácie vyžadujúce výpočet

Zoznam prípadov, v ktorých sa občan Ruskej federácie spolieha na platby na základe jeho priemernej mesačnej mzdy (ďalej len "\\ t SMZ) je určený zákonom práce. Podľa neho je možné zaplatiť CMZ:

1. Ak Zamestnanec je na dovolenke, ktorý sa platí. Takáto situácia spadá pod pravidlo, v ktorom by sa malo prepustenie zaplatiť v súlade s priemernou mesačnou platovou platovou.
2. Kedy zamestnanec podniku je pozastavený z jeho povinností, \\ t Zároveň je zachovaná jeho plate. Takáto potreba vzniká, keď sa občan zúčastňuje na príprave kolektívneho vyjednávania, alebo napríklad vykonáva osobitné povinnosti (môže byť verejné aj verejné).
3. S dočasným prekladom zamestnanca z pracoviska Vzhľadom na potrebu odstrániť škody spôsobené katastrofou.
4. V prípade potreby prínosy platbyspojené s prepustením.
5. Pri zaplatení náhrady zamestnancovi na dovolenkové dniktorý nepoužil, ak druhý sa hodí.
6. Kedy posielanie zamestnanca podniku na služobnú cestu.
7. Keď sa mzda pre zamestnancov, Ak prešli školením, zahŕňajúce dočasné oddelenie práce.
8. Kedy ukončenie nesprávne uzavretej zmluvy o zamestnanostiale. Pravidlo pôsobí, či chyby neboli povolené od zavinenia zamestnanca podniku.
9. Ak pracovník nemohol splniť svoje povinnosti Alebo bol odstránený z výroby z dôvodu chyby hlavy spoločnosti.
10. Každý z občanov vstupujúcich do Komisiektoré sa demontujú do pracovných sporov.
11. Zamestnanec darcovia a osoby zasielané do prechodu povinných lekárskych vyšetrení (Po dohode so súčasnými právnymi predpismi sa konajú raz v priebehu roka).
12. Zamestnancov, ktorí dostali ďalšie víkendy Vzhľadom na potrebu postarať sa o deti so zdravotným postihnutím.

Vyššie uvedené uvádzajú hlavné prípady priemernej mesačnej mzdy. V Zákonníku Zákon Ruskej federácie sa predpokladá aj iné dôvody na platby SMZ. Tak napríklad podobné opatrenie sa vzťahuje na riaditeľa podniku, osôb, ktoré sú jeho zástupcov a hlavným účtovníkom, ak spoločnosť spustila postup pre zmenu vlastníka.

Okrem toho prvý odsek šiesteho článku zákona o vojenskej službe stanovuje materiálnu náhradu, aby osoby roztrhané z pracovných miest v dôsledku prípravy na vojenskú službu, zavolajte vojenská služba alebo vojenské poplatky. V tomto prípade je jeho veľkosť určená aj priemernou mesačnou platovou platovou.

Všeobecné pravidlá

Pred výpočtom priemernej mesačnej mzdy za rok je potrebné oboznámiť sa s pravidlami uvedenými v Zákonníku práce a situácii vlády Ruskej federácie v roku 2007. Nedávno zaviedol úpravy, takže posledný čas by mal používať verziu (od desatiny z decembra 2016). Pri výpočte sa berie do úvahy:

• plat, ktorý bol nazbieraný v dvanástich mesiacoch pred potrebou, aby sa výpočet SMZ;
• Čas strávený v každom mesiaci počas obdobia opísaného v predchádzajúcom odseku.

Na výpočet priemerného platu za rok je potrebné prijať dĺžku trvania každého mesiaca, vzhľadom na údaje kalendára. To je v závislosti od konkrétneho mesiaca, tento parameter môže byť tridsať alebo tridsaťdendový deň. Výnimkou je február. V závislosti od konkrétneho roka je jeho trvanie dvadsaťosem alebo dvadsaťdeväť dní. Zahrnula nasledujúci príjem zamestnancov, zhrnutý počas dvanástich mesiacov:

• plat v komplexe so všetkými kvótami. Zohľadňujú sa aj platby, ktoré boli vyrobené v nepeňažnej forme. Patrí medzi ne napríklad vyplácanie výživy;
• premium a iné odmeny;
• ostatné platby týkajúce sa betónový podnik Platu.

Z odhadovaného obdobia sa volajú sumy a čas, keď zamestnanec:

• dostal som finančné prostriedky na dodatočnú platenú dovolenku (ak je zamestnanec chytený zdravotne postihnutým dieťaťom alebo zakázané od detstva);
• dostal som výplaty, zostať v vyhláške alebo nemocenskej dovolenke;
• dostal som výplaty za obdobie oslobodenia od práce s platovým konzervovaním.

V niektorých prípadoch sa prijíma dvanásťmesačné obdobie na výpočet, predchádzajúcich posledných dvanástich mesiacov zamestnanca v podniku. Takáto potreba vzniká, ak zamestnanec nefungoval na jeden deň počas určeného obdobia, alebo nedostal mzdu v tomto čase. Okrem toho, že je potrebné "odsťahovať" odhadované obdobie, ak sa celý dvanásť mesiaca pozostáva z času, ktorý podľa zákona musí byť počas výpočtov vylúčený.

Algoritmus výpočtu

Ak chcete určiť priemernú mesačnú plat zamestnanca, musíte najprv preložte všetky mzdy, ktoré dostal za posledných dvanásť mesiacov. Zároveň idú do úvahy poistné, okresné koeficienty, prémiové a iné odmeny, ako aj iné typy platieb uskutočnených v rámci pracovnej legislatívy.

Po určovaní sumy je potrebné určiť obdobie výpočtu. Trvanie každého mesiaca je určený kalendárom. Obdobia sa neberú do úvahy, počas ktorého bol zamestnanec neprítomný (s udržiavaním zárobkov), bol v zdravotnom postihnutí alebo na vyhláške. Tieto časové intervaly sú vylúčené z výpočtov, pretože platby už boli vykonané s prihliadnutím na priemerné príjmy.

Po zhromažďovaní všetkých údajov môžete prejsť na výpočty. Sú celkom jednoduché. Suma získaná dostatočne počas odhadovaného obdobia na rozdelenie trvania obdobia, ktoré sa berie do úvahy. Ako už bolo spomenuté, je dvanásť mesiacov.

To je spôsob výpočtu priemernej mesačnej mzdy. Príklad pomôže lepšie pochopiť algoritmus. Tak, počas kalendárneho roka, zamestnanec nebol vylúčený z pracoviska z dôvodu liečby alebo iných faktorov, vzorca výpočtu je nasledovný:

SMZ \u003d Celkové mzdy / 12.

Zisk stredného dňa

Vyššie uvedený vzorca sa nedá použiť v prípade dovolenky alebo v prípade potreby kompenzovať nevyužitá dovolenka. V takýchto prípadoch je potrebné aplikovať iný vzorec, ktorý zahŕňa výpočet priemerného denného príjmu.

V prípade potreby sa platba sviatkov používa nasledovne: plat za dvanásť mesiacov / (12 * 29.3).V tomto prípade 29,3 - Priemerný počet dní v mesiaci počas celého roka, berúc do úvahy február. Predtým sa číslo zohľadnilo 29,4, Ale v kurze nedávne zmeny Bolo to pevné.

Vzniká otázka: Ako vypočítať priemernú mesačnú plat za rok, ak už dvanásť mesiacov zamestnanec chýba nejaký čas na pracovisku, alebo ak je potrebné vylúčiť určité časové obdobia? Tvrdšie. V tomto prípade musíte najprv určiť, koľko dní zohľadní. Pre to 29,3 Malo by sa vynásobiť mesiaca s plným zamestnaním a pridať kalendárne dni v tých mesiacoch, keď bol pracovník neprítomný. Ďalej celková suma Mzdy sú rozdelené do čísla získaného v dôsledku predchádzajúcich výpočtov.

Napríklad zamestnanec získal päťsto tisíc rubľov počas kalendárneho roka. Bol prítomný na pracovisku v jeho jedenástich mesiacoch, ale z určitých dôvodov v poslednom mesiaci vysporiadania pracoval len trinásť pracovných dní. V tomto prípade bude vzorec vyzerať takto:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubľov.

Definícia priemernej mesačnej mzdy je teda štandardná personál a Účtovná prax. Tento parameter je potrebný na vykonávanie platieb predpísaných v Zákonníku práce. Pravidlá výpočtu sa riadia vládnym dekrétom schváleným v roku 2007. Metóda výpočtu pre výhody dovolenkovej mzdy sa líši od iných platieb. Pre výpočet je potrebné si vychutnať údaje, ktoré sa týkajú všeobecných platieb zamestnanca na dvanásť mesiacov a v reálnom čase strávenom počas každého mesiaca. Vykonajte výpočty podľa uvedených vzorcov.

znatokdeneg.ru.

Normatívna základňa

Výpočet SZ je regulovaný nasledujúcimi regulačnými aktmi: \\ t

• vyhláška vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922 ("Na vlastnostiach kalkulus priemerných miezd");
• Článok 139. Zákonník práce RF ("výpočet priemerných miezd").

Dokumenty nájdete na našej webovej stránke:

Zákonník práce Ruskej federácie

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 24.12.2007 N 922

V akých prípadoch sa vyžaduje?

Existuje niekoľko prípadov, keď je účtovník povinný vypočítať a zaplatiť SZ pre zamestnanca.

Často musíte urobiť tento druh výpočtov, keď:

• zamestnanec ide do ročnej dovolenky;
• zamestnanca vypláca náhradu za nevyužitú dovolenku;
• zamestnanec musí zaplatiť deň voľna pri prepustení;
• a iné prípady (pozri nižšie).

Pre prázdniny

Predpokladajme, že pôjdete na dovolenku. V tomto prípade musíte zaplatiť dovolenkové peniaze pred začiatkom odpočinku.

Účtovník začína výpočet tejto sumy, bez čakania na koniec mesiaca, paralelne s návrhom objednávky dovolenky (do dvoch týždňov pred odchodom).

Odhadované obdobie v tomto období je 12 mesiacov predchádzajúcich mesiaci sviatok.

Účtovník určuje, či je táto lehota plne vypracovaná a verí, že SDP.

Ak bolo úplne vypracované všetkých 12 mesiacov, potom sa požadované číslo považuje za nasledujúce: FZP na toto obdobie je rozdelené o 12 mesiacov a 29.3 - priemerný počet dní v mesiaci.

Ak sa tieto 12 mesiacov čiastočne vypracovali, potom je FZP rozdelený číslom x.

Táto premenná je niekoľko plných uplynulých mesiacov (PM), vynásobené o 29.3, na ktorý číslo NP (29.3 je rozdelené do počtu dní v čiastočnom strávenom mesiaci a je vynásobený počtom strávených dní).

Takže, keď sa nájde požadovaný počet SDZ, je znásobený počtom dní, ktorý strávite na dovolenke. Táto suma bude veľkosť príspevku na dovolenku.

Pre nemocnicu

Množstvo nemocnice sa vypočíta a vypláca spolu s platom na konci tohto mesiaca, v ktorom bol hospitalistický list.

Požadované číslo je tiež ako v prípade dovolenkových plavidiel, - SDZ. RP je však 2 roky pred rokom, keď sa získala nemocnica.

FZP pre tento RP je rozdelený 730 (PD).

• 8 alebo viac rokov - 100%;
• 5-8 rokov - 80%;
• menej ako 5 rokov - 60%.

Výsledný denný príspevok na dočasné postihnutie sa vynásobí počtom dní, ktoré ste išli.

Výsledok bude zaplatený zmyslom.

Pre platbu

Obdobie výpočtu, na ktoré účtovník pracuje v tomto prípade, sa rovná toho istého obdobia nemocničný prospech - 2 roky pred rokom, kedy sa žena išla na detekt.

Ale FZP na túto lehotu je rozdelená do 730, ale na číslo kalendárne dni Dva roky mínus nemocenské dovolenky a materské dni (a iné vylúčené obdobia).

Táto suma sa vždy vynásobí 100% poistenie.

Pre centrum zamestnanosti

Zamestnaný je zaregistrovať sa na burze cenných papierov, nezamestnaný je povinný poskytnúť osvedčenie z posledného pracoviska, kde budú uvedené informácie o jeho SZ. Je to tento odkaz, ktorý určí jeho dávky v nezamestnanosti.

Táto suma sa vypočíta na základe posledných troch mesiacov práce v spoločnosti idú do mesiaca prepustenia.

Webová stránka, výhody a cestovanie sú vylúčené z výpočtu.

FZP pre tento RP je rozdelený na počet dní strávených na skutočnosti. Potom sa výsledné číslo vynásobí počet pracovných dní podľa harmonogramu spoločnosti a je rozdelená do 3.

Suma prijatá a je uvedená v referencii, ktorá musí byť poskytnutá v centre zamestnanosti.

Osvedčenie o priemerných príjmoch pre registráciu na účtovníctvo na výmenu práce:

REFERENČNOSTI PRE POLOŽKA POLOŽKA PRE PLATNOSTI

Vypočítanie dôchodku

Výpočet dôchodkov priamo závisí od radu koeficientov.

Jedným z nich je priemerný mesačný koeficient z príjmov (CWC).

KSZ je postoj vášho priemerného zárobku do priemernej mesačnej mzdy podľa krajiny vo vašom regióne pre založenú RP, ktorá je v tomto prípade ponúkaná z:

• od roku 2000 do roku 2001;
• na obdobie 60 mesiacov v rade až do roku 2002.

CSW nemôže byť vyššia ako nastavená hodnota 1.2.

Na výpočet výživného

Výpočet NW v prípade výživného sa vykonáva len vtedy, ak sú dlh.

Obdobie sa berie do úvahy, keď rodič nezaplatil výživné a jej zárobky na toto obdobie.

Pre služobnú cestu

Ak chcete vypočítať cestu cestovného ruchu, účtovník zohľadňuje RP v 12 mesiacoch predchádzajúcich mesiaci jeho služobnej ceste. Bez vylúčeného obdobia sa zohľadňujú iba kalendárne dni.

FZP pre tento RP je rozdelený na PD. Výsledná suma sa vynásobí počtom cestovných dní.

S skratkou

Pri likvidácii podniku alebo znižovania stavu je zamietnutý zamestnanec vyplácaný výkon.

V čase jeho následného zamestnania (nie viac ako 2 mesiace) si zamestnanec zachová svoj SZ.

CF so znížením sa vypočíta RP v 12 kalendárnych mesiacoch pred začiatkom obdobia ochrany SZ.

SDZ sa znova počíta. Na tento účel je FDZ rozdelený na PD. Potom sa SDZ vynásobí počtom dní, ktoré majú byť zaplatené (e).

Ako vypočítať priemerný plat v roku 2018?

Výpočet priemernej mzdy sa vyskytuje podľa vzorca SPZ * D.

Niektoré podniky však považujú pracovny cas Nie v dňoch, ale v hodinách (súhrnný pracovný čas).

V tomto prípade je priemerné zárobky na hodinách určené vydelením skutočného platu získaného pre RP o výške odpracovaných hodín. Potom sa výsledná suma vynásobí počtom pracovného času v období, ktoré sa má zaplatiť.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

Pri výpočte účtovníka pracuje všetkými typmi odmeňovania zamestnancov:

• platy;
• platby;
• Úrokové platby;
• nepeňažné platby;
• odmeny;
• poplatky;
• príplatok a príplatok;
• ceny.

Avšak, účtovník eliminuje tieto platby poskytnuté na: \\ t

• potraviny;
• cestovanie;
• školenia.

Do prémie zapnúť pri výpočte príjmov pre nadčasovú prácu?

Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie (č. GKPI07-516 z 21.06.2007) sa rozhodlo, že pri výpočte priemerných príjmov nezahŕňame ceny za prácu nadčas.

Riešenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie 21.06.2007 N GKPI07-516

Berúc do úvahy nepracovné dovolenky?

Nepracovajú sa a sviatky sa zohľadňujú pri platení za tréningové listy. Tieto dni sú za SZ a splatné.

Vylúčené obdobia

Vylúčené obdobia sú obdobia, ktoré zarobené peniaze nie sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku, to znamená, že čas, kedy sa to stane:

• malárny plat;
• jednoduché pre chybu zamestnávateľa;
• poskytovanie ďalších víkendov pre zdravotne postihnutú starostlivosť;
• výnimka zamestnanca z práce s platom.

Ak nebol žiadny plat

Ak zamestnanec nemal platby za RP, nefungovalo počas tohto obdobia alebo jeho zárobky klesli na základe vylúčených období, potom sa výpočet nastáva za obdobie predchádzajúcej RP, a rovná sa jej trvanie.

Ak počas tohto obdobia nezaplatili platby, SZ sa považuje za na základe skutočných platieb zamestnancov.

V prípade, že nie je nikto, výpočet nastáva v colnej sadzbe alebo plat.

Ak sa plat zvýši

Ak zdroj výnosov v odhadovanom období zmenil svoju hodnotu, zvýšila sa účtovná práca podľa nasledujúcej schémy.

Koeficient indexovania platov sa vypočíta.

Táto hodnota bude závisieť od toho, ktoré obdobie došlo:

• podľa odhadovaného obdobia (zvýšená sadzba sa rozdelí na plat každého mesiaca RP);
• po odhadovanom období (SZ, vypočítané pre RP, zvýšenie);
• počas zachovania priemerných zárobkov (SZ sa zvyšuje od začiatku platu, sa zvyšuje až do konca obdobia ochrany SZ).

Po zistení koeficientu sa suma SZ zvýši na získanú hodnotu.

Odhadované obdobie

Odhadovaná doba je netrhajúca hodnota, podľa ktorej sa uvažuje NW.

Rozlíšenie RP č. 922 však stanovuje vo výške 12 mesiacov predchádzajúcich začiatku obdobia pri zachovaní priemerného zárobku.

Jeden kalendárny mesiac je obdobie 1 až 30 (31) Čísla (vo februári - od 1 do 28 alebo 29).

Spôsob výpočtu na príkladoch

Dávame tabuľku s vzorcami pre najbežnejšie situácie.

Platba	Vzorec	Rp
Stredné príjmy	Sz \u003d sdz * d	1 rok
Priemerný denný príjmy	SDZ \u003d FZP / PD	1 rok
Dovolenka (plne strávená RP)	SDZ \u003d FZP / 12 / 29,3	1 rok
Dovolenka (úplne strávila RP)	SDZ \u003d FZP / ((29,3 * pm) + nm))	1 rok
Nemocnica	SDZ \u003d (FZP / 730) * Poistné skúsenosti (%)	2 roky
Decrehny	SDZ \u003d (FZP / PD) * Poistné skúsenosti (100%)	2 roky
Veliteľ	SDZ \u003d FZP / PD	1 rok
S skratkou	SDZ \u003d FZP / PD	1 rok

Dávame výpočet priemernej mzdy na zaplatenie nemocničného plechu ako príklad.

Vodič organizácie Borisov D. I. poskytol zoznam nemocníc, ktorý naznačuje, že mal 6 kalendárnych dní v novembri 2018. Jeho poistné skúsenosti boli v tom čase 10 rokov, preto sa príspevok vypočíta zo 100% priemerných príjmov.

RP je 2 roky pred začiatkom tohto roka, keď Borisov D. I. priniesol nemocničný list, to je 2013 a 2018. V roku 2013 predstavovala celková suma jeho zárobku 300 000 rubľov a v roku 2018 - 280 000 rubľov.

Účtovník považuje ukazovateľ SDZ, berie do úvahy skutočne časovo rozlíšené mzdy za tieto dva obdobia a rozdeľuje svoju sumu za celkový počet kalendárnych dní za 2 roky (730).

Ukazuje sa, že: (300 000 + 280 000) / 730 \u003d 794,52 rubľov denne. SDZ \u003d 794,52 rubľov / deň.

Teraz zostáva násobiť SPZ na počte dní chorobou: 794,52 * 6 \u003d 4767,12 trieť. Táto suma bude nemocničný príspevok pre Borisova D. I.

Výpočet priemernej mzdy je teda pomerne individuálny proces. Účtovník však vždy používa hlavné vzorce, ktoré sa prispôsobujú každému vypočítanému prípadu.

kadrirum.ru.

Tam je kde sa usilovať

Nie je pre každého tajomstvo, že priemerná mesačná mzda v Rusku je na nižšej úrovni ako v úspešných európskych krajinách, ako aj v Spojených štátoch amerických. Ale porovnávanie je potrebné vziať do úvahy kúpnu silu, ako v rozdielne krajiny Namontované a rôzne ceny za tovar, ktorý robí ubytovanie na rôznych miestach viac či menej nákladné pre osobu.

Tak, v roku 2014, vo všeobecnosti priemerná mesačná mzda v Rusku bola 30 tisíc rubľov. Vyrovnáva sa 534 dolárov v dolárovom ekvivalente (v sadzbe, ktorá bola pozorovaná na konci decembra 2014). Ale v rôznych mestách sa v skutočnosti líši. Najvyššia úroveň je pozorovaná v hlavnom meste av iných veľkých a rozvinutých mestách. A v hlbinách Ruska je táto suma oveľa nižšia.

Spojené štáty platia viac

A napríklad v USA priemerná mesačná mzda 4 400 USD. Samozrejme, tento rozdiel je veľmi rozumný, hoci životné náklady v týchto krajinách nemožno porovnať.

A v roku 2015 napriek tomu, že v Rusku sa výnosy pracovníkov mierne zvýšili a predstavovali 32 tisíc rubľov mesačne, v reálnom vyjadrení kúpnej sily občanov zrejmé. Ak sa prekladáme do amerických dolárov, potom sa číslo bude rovnať 484 cu Rastúca úroveň inflácie je faktor, ktorý stále zhoršuje túto pozíciu.

Zároveň sa priemerná mesačná mzda nezmenil, zostala na rovnakej úrovni.

Porovnanie priemernej úrovne mzdy je potrebné zohľadniť kúpnu silu

Ak si vezmete celý svet vo všeobecnosti, potom najvyšší plat Nórskych, ktorý v priemere dostanú 4,4 dolárov každý mesiac. Spojené štáty americké zaberajú druhú pozíciu. Nemecko a Japonsko rozdeľujú 3. miesto s výsledkom 4100 USD. A na Ukrajine, napríklad priemerná úroveň Príjmy je 220 dolárov, hoci existuje výrazná odstraňovanie príjmov, v závislosti od vývoja mesta (ako v Rusku), ktorý ovplyvňuje stredná hodnota Posudzovaný indikátor.

Chyba s porovnaním takýchto čísel zohľadniť iba menovú sadzbu. A hoci ruský rubľ minulý rok ukázal dosť dobrý A bolo to stabilnejšie ako dnes, nemá rovnaký vplyv ako západný dolár.

Ako vypočítať priemernú mesačnú plat?

V skutočnosti existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Jeden alebo iný prístup k výpočtu závisí na účely, na ktoré sa skutočne vykonáva.

Najjednoduchšou vecou je skutočná priemerná mesačná mzda, ktorá sa rovná pomeru zamestnanca pre platby v hotovosti počas určitého obdobia na ich číslo. Táto metóda sa používa vo všetkých podnikoch na porovnanie úrovne príjmov vlastných zamestnancov. V polovici mesačnej mzdovej vzorce je nasledovný:

Srzp (m) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - skutočne zaplatil plat za tento mesiac, ktorý je začiatkom odhadovaného obdobia.

- SPFP - skutočne platené mzdy za mesiac, ktorý sa považuje za koniec odhadovaného obdobia.

- n - počet mesiacov, ktorý je vo vnútri vypočítaného časového obdobia.

Ale v tejto veci nie je taká jednoznačná. Priemerná mesačná platová výpočet sa môže výrazne líšiť a konečný výsledok bude úplne iný. S čím je spojené? Po prvé, výpočtový vzorec závisí od cieľa, pre ktorý sú tieto údaje potrebné.

Priemerná mzda sa vypočíta rôznymi spôsobmi.

Na to, aby sa v tom lepšie zaoberali, je potrebné pochopiť, že existujú v podávanom formulári odlišné typy mzdy.

No táto otázka by mala vlastniť účtovníka za implementáciu miezdových osád.

Napriek tomu, že priemerný mesačný mzdy a zaplatený sú dva rôzne pojmy, a na prvý pohľad, obyčajná osoba je ťažké zistiť, čo.

Divízia týchto definícií sa vyskytuje kvôli tomu, že predtým, ako zaplatíte peniaze, zamestnávateľ musí zaplatiť dane pre vás. To znamená, že osoba je vyššia o 20% viac, koľko skutočne dáva peniaze.

Ak sú dane zrušené, potom ľudia získajú viac

V súlade s tým, ak štát prijal zákon, ktorý by zrušil všetky druhy daní, poplatkov, tabule a podobne, bolo by prudký skok vo výške vydaných miezd.

Ak argumentujete z neúčtovej vedy, ale ekonomickej, potom priemerná mesačná nominálna mzda je táto suma, ktorú osoba zaplatila za svoju prácu oddelenú počtom platieb. Môže byť vyplatená tak pre odpracované hodiny a objem samotnej práce.

V tomto prípade je skutočný plat displejom tohto reálneho kúpna silaktoré budú mať peniaze zostávajúce po vykonaní akýchkoľvek povinných platieb.

Ako je priemerná mesačná mzda pracovníkov?

Takáto analýza sa vykonáva v každom podniku a je vyrobená s cieľom pochopiť, ako efektívne sa používa pracovná sila. Napríklad, ak analyzujete efektívnosť práce za jeden rok, potom musíte porovnať náklady vynaložené na zaplatenie práce pre zamestnancov (priemerná mesačná nominálna mzda zamestnancov), ako aj množstvo vyrobeného výrobku.

Malo by sa to urobiť, aby urobili vhodné zmeny a doplnenia: neberú do úvahy vplyv na konečný výsledok faktorov, ktoré viedli k zrýchleniu alebo pomalšiemu produktu, ktoré pracovníci nemohli ovplyvniť. Môže to byť napríklad nedostatok materiálov v sklade na výrobu výrobkov a jednoduchosť výrobného charakteru, nie kvôli chybe zamestnancov, ale kvôli ich nesprávnym zaťaženiam administratívnym a riadiacim personálom.

Aký vzorec pomôže vypočítať priemerný plat?

Na vykonávanie takejto analýzy na rok 2014 je potrebné použiť nasledujúci vzorec:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + ZPEN) / 12,

- SRZPR (M) - priemerná mesačná mzda, trieť.

- ZPHENYA - celková suma časovo rozlíšeného platu pre všetkých pracovníkov v januári.

- ZPONO - celková výška časovo rozlíšeného platu pre všetkých pracovníkov v decembri.

Potom musíte urobiť priemerné množstvo vyrobených výrobkov, ktoré možno vypočítať rovnakým vzorcom:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d priemerný počet výrobkov vyrobených ročne.

Kya \u003d množstvo vyrobeného tovaru v januári.

CD \u003d číslo hotové výrobky December.

Ďalej je potrebné rozdeliť priemerný počet vyrábaných tovarov na rok 2014 v priemere mesačnej mzdy. Výsledné číslo bude hovoriť o tom, koľko platov sa vynakladá na výrobu jednej jednotky hotových výrobkov.

Preto je potrebné vedieť, aká je priemerná mesačná mzda v rokoch minulých výrobných období. Čím vyššia je táto hodnota, tým nižšia je produktivita a naopak.

Prečo by som mal tento indikátor spočítať?

Úroveň stredného platu sa zaujíma o banky počas úverov. To je obzvlášť dôležité, ak chcete prijať úver na slušnú sumu. Napríklad, keď hypotekárne poistenie Banky vyžadujú osvedčenie o príjmoch ako dlžník, takže jeho rodina a ručiteľov. Zrušením týchto odkazov banka očakáva, že solventnosť kreditnej karty identifikuje svoje maximálne platby za úverové mesačné platby.

Zároveň nestačí mať úroveň priemernej mesačnej mzdy rovnajúcej sa tejto platbe, ktorá sa má priniesť do banky. Každý chápe, že existuje minimálna úroveň príjmov, ktorá sa vypočíta z určitého zoznamu tovarov a služieb.

To znamená, že človek potrebuje jesť niečo, zaplatiť za byt, nástroje A tak v súvislosti s tým, ak máte malú priemernú úroveň príjmu, potom si podniknite podobný úver, bohužiaľ nebude fungovať.

Aká by mala byť priemerná mesačná mzda na získanie úveru?

Ak hovoríme hypotekárne úvery, potom vykonajte plánovanú sumu platby na úver a pridajte minimálne životná mzda Pre každého člena vašej rodiny. Ak je úroveň vášho platu dlhšia suma, máte skutočnú príležitosť získať takýto úver.

Na úvery na tovar je všetko oveľa jednoduchšie, a banky sledujú len to, že váš plat stačí na pokrytie nákladov na úver.

www.syl.ru.

Keď potrebujete vypočítať priemerný plat

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú desiatky prípadov, keď je potrebné určiť priemernú mzdu zamestnancov. Najčastejšie z nich v praxi sú:

• platobné dávky pre zdravotné postihnutie (na nemocenskej dovolenke);
• posielanie zamestnanca na služobnú cestu;
• starostlivý pracovník na dovolenke (hlavné, vzdelávacie, atď.);
• zamestnancov povinnej lekárskej prehliadky;
• jednoduché pre chybu zamestnávateľa;
• pLATBA ZAPOJENIA DEŇU VÝSTAVU pri ukončení pracovnej zmluvy;
• rozvoj kolektívnej zmluvy s účasťou zamestnancov v tomto procese atď.

Vo všetkých týchto prípadoch sa považuje priemerný mesačný plat zamestnanca ako základ platby. Postup jeho výpočtu je jeden pre všetky situácie ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (časť 1 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu uvedenú v nariadení, schválenej. Vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len "nariadenie č. 922).

Vzorec pre výpočet priemernej mesačnej mzdy za rok

Takže, ako sa priemerná mzda vypočíta v súlade s nariadením č. 922:

1. Pri výpočte SPP sa zohľadňujú všetky platby v prospech zamestnanca platobného systému uplatňovaného v podniku.

   Tie obsahujú:

   • plat (platy, diela, percento príjmov, Komisia pre vykonanú prácu, nepeňažnú);
   • poplatok k tvorivým pracovníkom;
   • príplatok a príplatok;
   • platby špeciálne podmienky práca (škoda, atď.);
   • ceny a odmeny atď.
2. Pri výpočte JE sa neberú do úvahy materiálna pomoc, platba a školenie, t.j. sociálne platby, ktoré nesúvisia s platbou.
3. Výpočet SPP je vyrobený zo skutočného SN a skutočne strávil čas na 1 kalendárny rok, bez ohľadu na prevádzkový režim.
4. Pri sčítaní pracovného času, doby hľadania v nemocnici, v materská dovolenka, nečinnosť atď.
5. Ak chýba skutočný pracovný čas a množstvo zárobkov v období vysporiadania, informácie sa považujú za predchádzajúce odhadované obdobie.

Vzorec pre výpočet priemernej mesačnej mzdy je takýto: \\ t

SMR \u003d σ Platby / σ f. m.,

kde: σ F. m. - Toto je počet skutočne pracujúcich mesiacov.

Ak mesiac nebol úplne vypracovaný, potom vypočítal stredný denný ziskktorý sa vynásobí počtom skutočne pracujúcich dní. Ďalšie informácie nájdete ďalej.

DÔLEŽITÉ! Vo výške účtovných platieb je do jedného indikátora zahrnutá iba jedna prémia. Ak sa na jednej základni vypláca niekoľko prémií, z ktorých najväčší z nich berie do úvahy (bod 15 ustanovení č. 922).

Ako vypočítať priemerný plat, ak došlo indexovanie v organizácii

Podľa bodu 16 ustanovení č. 922 pri indexovaní platov v celej organizácii v závislosti od toho, keď sa to stalo, uplatňuje sa faktor zvýšenia: \\ t

1. Ak indexácia nastala uprostred odhadovaného obdobia, potom koeficient znásobuje staré platby, t.j. platu platený pred zvýšením.
2. Ak sa plagát zvýšil po odhadovanom období, všetky platby odhadovaného obdobia sa vynásobia koeficientom.

Špecifikovaný koeficient sa vypočíta rozdelením nových platov / taríf za starých.

V liste ministerstva práce Ruska z 12.05.2016 č. 14-1 / B-447, vysvetľuje, že uplatňovanie zamestnanca obsadeného zamestnancom nezávisí od zamestnanca. Preto, keď sme prevedení do inej pozície v jednej organizácii, všetky staré platby dostupné v odhadovanom období sú tiež indexované a v bývalej a novej pozícii. Koeficient sa vypočíta na základe platu plateného mesiaca indexácie.

Výpočet priemerného denného platu pre platieb na dovolenku: príklad

Priemerné denné príjmy (SDZ), s výnimkou prípadov testovania neúplný mesiac, určené a pri platení za dovolenku vrátane nevyužitých.

Ako sa vypočíta priemerná denná mzda pri výpočte vydania kalendára uvedeného v odseku 10 ustanovení č. 922: \\ t

SDZ \u003d σ výplata / 12

kde: 29.3 je mesačný mesiac.

Ak sa k dispozícii na dovolenke zvažuje v pracovných dňoch, dovolenkové platy sa rozlišujú na základe SDZ stanovenej vzorcom (článok 11 ustanovení č. 922): \\ t

SDZ \u003d σ Platby / σ pracovné dni v kalendári,

kde majú pracovníci 6 dní v týždni.

Ak zamestnanec pracoval v neúplnom pracovnom čase, potom sa odplaty dovolenky vypočítajú ako obvykle, ako je uvedené vyššie.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa SDZ vypočíta tak:

SDZ \u003d σ všetkých platieb / σ f. d.,

tam, kde sa zohľadňujú sumy vyplácané v odhadovanom období.

Príklad

Odhadované obdobie je 01.06.2016-01.06.2017, to znamená 248 dní. Pre zadaný čas Ivanov I. I. Zarobil 550 000 rubľov., Nemocnica atď.

Vypočítajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 rubľov. Táto suma sa vynásobí počtom dní zistenia na služobnej ceste, potom sa k nej pridá každodenné dodanie, pasáž atď.

Ak Ivanov I. I. ide na dovolenku, potom sa sviatky považujú za. 550 000/12 \u003d 45 833,33 a 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 rubľov. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Ako vypočítať priemerný plat pre nemocnicu

1. Odhadované obdobie sú 2 v posledných rokoch Do jedného roka, keď nastala poistná udalosť (choroba, starostlivosť o deti atď.).
2. Ak v odhadovanom období neexistovali žiadne zisky, potom pri určovaní veľkosti príručky pochádza z výskytu poistný prípad Marot.
3. Vo všetkých prípadoch sa používa SDZ.

Vzorec na určenie SDZ je uvedený v bode 15 ods. 1 ustanovení č. 375: \\ t

SDZ \u003d σ všetkých platieb / 730,

tam, kde platby sú všetky prostriedky prijaté zamestnancom pri platbe práce (plagát, prémia atď.).

Vláda Ruskej federácie každoročne stanovuje limity všetkých platieb za rok. A keďže keď nastala poistná udalosť v roku 2017, budú sa podniknúť údaje na výpočet údajov 2015-2016, musíte sledovať limity stanovené pre tieto obdobia.

Na rok 2015 bol nainštalovaný maximálne 670 000 rubľov na rok 2016 - 718 000 rubľov.

Ak ročný príjem zamestnanca prekročil stanovené limity, všetko, čo mimo nich, pri výpočte SDZ neberie do úvahy.

SDZ sa vypočíta takto: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubľov. Denominátor stojí za to 731, od roku 2016. - skok.

Celkové množstvo nemocničného prospechu bude závisieť od poistných skúseností zamestnancov. Prečítajte si viac o tom v našom článku. Skúsenosti pre nemocničný list v roku 2017 (nuansy).

Výpočet priemerných príjmov pre výpočet dávok v nezamestnanosti, štipendiá

Výpočet priemerných miezd pri určovaní veľkosti nezamestnanosti a štipendijných dávok prijatých poslucháčmi vzdelávacie inštitúciePrijaté v smere služby zamestnanosti, nastáva v súlade s postupom, schváleným. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie 12. augusta 2003 č. 62:

1. Výpočet priemerných zárobkov zaoberá platbu zamestnanca od 1. do 1. dňa 3 mesiaca predchádzajúceho mesiaca prepustenia.
2. Ak v týchto troch mesiacoch neboli zisky, potom sa prijímajú platby získané v predchádzajúcom období 3 mesiacov.
3. Ak nie je k dispozícii prvá, ani druhá verzia odhadovaného obdobia, potom pri výpočte dní a platu získané mesačne prepustenia.
4. Priemerné príjmy pre výpočet dávok v nezamestnanosti alebo štipendií je len SDP, vypočítaná vzorcom:

   SDZ \u003d σ Plat / počet skutočne strávil dni.

5. Zohľadňuje akýkoľvek druh určitej zmluvy o účtovníctve práce: plat, colná sadzba, kus ceny, nepeňažných atď. Ceny sa zohľadňujú len v jednej platbe v jednom ukazovatele za mesiac. Počet ukazovateľov nie je obmedzený.
6. Pri výpočte priemerných prínosov mzdy sa neberú do úvahy nemocničný list, Prestoje, štrajky, v ktorých sa pracovník nezúčastnil, ale kvôli jej nemohol splniť svoje povinnosti atď.

Ako je priemerný plat v daňových úradoch

Priemerný plat pre daňové orgány je výberovým kritériom pre vykonávanie kontroly v teréne.

Podľa odseku 5 prílohy 2 k nariadeniu federálnej daňovej služby Ruska z 30.05.2007 č. MM-3-06 / [Chránené e-mail] Riziko daňovníka je:

• platba SPP na zamestnanca je nižšia ako priemerná úroveň rovnakým typom ekonomická aktivita v regióne;
• aplikácie občanov, IP a organizácií o platoch "v obálkach", neoff z daňovníka pracovných vzťahov.

Otázkou je, priemerný plat sa berie do úvahy daňové orgány Nestojí za to, pretože podľa toho istého odseku 5 prílohy 2 k objednávke č. MM-3-06 / [Chránené e-mail] Informácie o SPP sa prijímajú v Rosstate (z oficiálnych webových stránok alebo publikovaných publikácií) alebo internej štatistickej služby.

Zároveň sa informácie získané z Rosstat na SPP porovnávajú s SPP, vypočítané organizáciou.

Szp \u003d fot / ssr / 12,

kde: Foto je mzdový fond;

SSCR je priemerným počtom zamestnancov za rok.

V praxi je relevantný výpočet priemerného denného platu. Pre výpočet nemocničné platby, Dovolenka, zdravotné postihnutie Výhody SDZ sa určuje rôzne cesty. Príkladom výpočtu priemernej mesačnej mzdy je situácia, keď podnik tvorí štatistické vykazovanie.

rusjurist.ru.

Určiť mzdy v účtovníctve av tokoch podnikania, špeciálne založené pravidlá. Potreba určiť koeficienty priemerného príjmu zamestnancov - požiadavky. Táto suma sa bude ďalej uplatňovať pri navrhovaní viacerých iných dokumentov zúčtovania. Toto sú tieto prípady:

• výpočet dovolenky;
• ak zamestnanec nepoužil celú dobu dovolenky, potom pre nevyužitú časť má právo prijímať primeranú platbu;
• výpočty pre cestovný výrobok;
• podľa článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie, platba patrí do odbornej prípravy pracovníkov bez návštevy miesta práce (pozri);
• pri určovaní výstupných výhod;
• pri odstraňovaní zamestnanca zo služby s fixáciou platu;
• ak je to potrebné, krátkodobé miesto práce;
• pri výpočte osobitných prípadov, keď zamestnanec nemôže plne plniť pracovné povinnosti;
• výpočet dekrétov, dôchodkov, výživku;
• ako potvrdenie príjmu vo forme 2-NDFL.

Okrem požiadaviek právnych predpisov má zamestnanec tiež oprávnený požadovať kedykoľvek indikátory a dokumentáciu o ukazovateľoch mzdy na určité obdobie.

Potrebné informácie na výpočet priemernej mesačnej mzdy

Výpočet priemernej mesačnej mzdy je regulovaný. Pri výpočte nie je režim prevádzky akceptovaný. Bez ohľadu na harmonogram a harmonogram pracovného času, databáza si za posledných 12 mesiacov skutočne rozlišuje mzda. Z tohto obdobia vyriešenia by sa malo vylúčiť niekoľko časových segmentov: \\ t

• prípady, v ktorých zamestnanec zachoval platbu práce;
• čas strávený na materskej dovolenke;
• platená nemocnica;
• výrobné prípady, v ktorých bol pracovný tok prerušený v dôsledku zamestnávateľa;
• obdobia pracovných úderov, bez ohľadu na účasť zamestnanca v nich;
• víkend na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím;
• obdobia odstraňovania zo služby s plnou alebo čiastočnou platovou konzervovaním alebo bez.

Okrem toho existujú prípady, keď počas odhadovaného obdobia neexistujú žiadne skutočnosti na časové rozlíšenie mzdy. V tomto prípade je základňa akceptovaná predchádzajúce obdobie. Ak nie sú k dispozícii žiadne časové rozlíšenie, potom ako základ pre výpočty by mali prijať pracovnú zmluvu.

Vzorec pre výpočet priemernej mesačnej mzdy

Ak chcete určiť presné čísla, je potrebné nájsť inú hodnotu - množstvo priemerného zárobku zamestnanca za deň. Tento koeficient je vyjadrený vo forme agregovanej sumy pre odhadované obdobie, rozdelené o 12 mesiacov a vynásobené 29.3. Pri výpočte sú akceptované všetky prémiové, príplatky a iné platby.

Napríklad zamestnanec je časovo rozlíšený za rok 320 000 rubľov. Pracoval rok bez oddelenia iných záležitostí.

Výpočet vyzerá takto:

320 000/12 x 29,3 \u003d 781 rubľov. Táto suma sa použije na ďalší výpočet.

Vzorec je taký: S.m.Z \u003d S. D. Z X N,

kde S.m.Z. - priemerný plat za mesiac;

sD. - priemerný plat za deň;

N. - dni, ktoré by sa mali vyplatiť z priemerných ukazovateľov platov.

Treba mať na pamäti, že definícia priemernej veľkosti denného príjmu je v každom prípade iná. Pri výpočte materskej dovolenky a nemocnice nebude koeficient 12 mesiacov, a 730 dní, pretože súčasné 2 roky prijíma na základe výpočtu.

Výpočet je nasledovný:

600 000/730 x 29,3 \u003d 24082 rubľov.

Príkazy sú určené podľa základného pravidla - založené na priemernom dennom platení vynásobením počtu dní z odchodu. V skutočnosti je možné získať tak, aby veľkosť cestovania bola rádovo nižšia ako plat za rovnaké obdobie. V tomto prípade má zamestnanec právo odkazovať na riadenie za zvýšenie ich veľkosti.

Špeciálne položky vo výpočte priemernej mesačnej mzdy

Tento výpočet berie do úvahy obdobie ich časového rozlíšenia. Nad základňou, 1 prémia je akceptovaná mesačne na 1 propagačný indikátor. Nakoniec by prémia nemalo byť viac ako 12. Ak by mali miesto, ktoré majú byť v epizodickom charaktere - za štvrťrok alebo polovicu roka, potom sa zohľadňuje ich skutočná veľkosť. Ak sa výpočty vykonávajú na krátku dobu, a prémie sú konštantné, potom sa časť zohľadňuje každý mesiac.

Často existujú prípady výpočtu, keď sú pracovníci v štáte, ktoré počas účtovného obdobia miezd stúpajú. Potom by ste mali venovať pozornosť odhadovanom období a uplatňovať tieto pravidlá:

• ak sa nárast došlo v odhadovanom období, zohľadňujú sa všetky platby, ktoré predchádzali zvýšeniu;
• v prípade, že je výpočet potrebný po odhadovanom období, zvýšené ukazovatele priemerných koeficientov príjmov sa uplatňujú;
• ak sa rast nastal počas doby fixácie priemestí, potom len časť nárastu a až do konca odhadovaného obdobia sa zvyšuje.

Občania budú často vyžadovať údaje o priemerných zárobkoch pre centrá zamestnanosti. V tomto prípade by sa člen vlády č. 62 mal riadiť v roku 2003. Rok, kde sú uvedené pravidlá výpočtov.

Takmer každý z nás, vypočutie o výpočte priemerného zárobku, bude myslieť, že v tomto postupe nie je nič komplikované: Pridajte všetky platy a rozdeľte ich. Bohužiaľ, v tejto veci nie je tak jednoduché.

Čo tento výpočet potrebujú

Pred začatím matematických opatrení je potrebné určiť, kedy budeme potrebovať takéto výpočty. Potreba poskytovať údaje so stredným zárobkom je ustanovené zákonom a naznačuje označenie takýchto informácií v prípadoch: \\ t

• výpočet na dovolenku;
• výpočet produkčného prospechu v prípadoch prepustenia;
• časové rozlíšenie pre nečinnosť;
• platba cestovných kancelárií;
• pri prekladaní tváre do práce, ktorá sa platí v menšej veľkosti, ale pri zachovaní priemerného významu z predchádzajúcej pozície.

Zároveň nie je za to zamieňať vyššie uvedený koncept s priemernou mzdou, ktorú stanoví štát. Hlavným rozdielom je, že možnosť, ktorú považujeme za jednotlivca, pretože sa vypočíta pre každého zamestnanca samostatne. Ak hovoríme o národnej priemernej mzde, každoročne zriadila orgány a je priemerným aritmetickým medzi všetkými príjmami v krajine. V podstate sa takýto ukazovateľ používa miestne a vládne agentúry, nie jednotlivci.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Je potrebné určiť, ktoré platby sa musia zohľadniť. Súčasné právne predpisy ustanovené pre viaceré výnosy, ktoré sú zhrnuté pri výpočte takéhoto zárobku. Tie obsahujú:

• mzdy;
• prémie;
• za príplatok;
• príplatok;
• kompenzácia, ktorá sa vypláca z dôvodu režimu alebo pracovných podmienok;
• odmeny.

Zároveň každý z uvedených príjmov musí poskytnúť pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, \\ t legislatívna základňa, územné akty.

Výška takéhoto časového rozlíšenia musí zodpovedať výlučne na toto obdobie, na ktorom sa určuje priemerný plat.

Je potrebné vziať do úvahy, že výpočet nezahŕňa príjmy, ktoré majú sociálny charakter - poplatky za chorobu, náklady na kompenzáciu pre potraviny a cestné, materiálna pomoc. Tiež nie je možné pripísať dovolenkové fondy na tento zoznam, príjmy z materstva, dávky v oblasti invalidity.

Ak ste organizáciu nezaregistrovali, potom najjednoduchší spôsob urobiť online službyTo pomôže slobodne vytvoriť všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu, a premýšľate o tom, ako uľahčiť a automatizovať účtovníctvo a podávanie správ, nasledujúce online služby prichádzajú na záchranu, ktorá úplne nahradí účtovníka na váš podnik a Ušetrite veľa peňazí a času. Všetky reportovanie je vytvorené automaticky, podpísané elektronický podpis A ide automaticky online. Je ideálny pre IP alebo LLC na USN, ENDD, PSN, TC.
Všetko sa deje v niekoľkých kliknutiach bez frontov a stresu. Skúste a budete prekvapeníAko sa stalo jednoduchým!

Výpočtovú objednávku

Radšej dôležitým krokom je definovať obdobie, v ktorom je potrebné vykonať výpočet. Najčastejšie musia takéto výpočty za rok, štvrťrok (tri mesiace), mesiac a deň. Podľa všeobecného pravidla ustanoveného zákonom sa odhadovaný rok pozostáva z 12 mesiacov, na základe ktorých sa vypočíta množstvo zárobkov; Štvrťročné - tri špecifické mesiace; Mesiac - od 1 do 30, 31 alebo 28, 29, v závislosti na tom, koľko kalendárnych dní v tomto mesiaci.

Na základe zvoleného obdobia je potrebné určiť počet dní. Ide o mimoriadne pracovníci a všetky víkendy a slávnostné sa neberú do úvahy. Najjednoduchší spôsob, ako vynásobiť počet pracovných týždňov na 5 (počet pracovných dní) a odniesť všetky prázdniny poskytnuté podľa právnych predpisov ako nefunguje.

Prečítajte si viac o počítaní - na nasledujúcom videu:

Výpočet ročne

Výročná platová výpočet je najobľúbenejšia. Je to spôsobené tým, že každý zamestnávateľ používa systém tohto druhu pri výpočte veľkosti dovolenky. Bez ohľadu na to, či pracovník dovolenky prijal alebo nie, legislatíva stanovuje zaplatenie rekreačných fondov. Preto je potrebné poznať určité pravidlá na výpočet takýchto súm.

Veľkosť priemerného ročného mzdy závisí od príjmov za taký rok, o počte mesiacov (v tomto prípade, sú 12) a na počte dní v každom mesiaci. Po prvé, stojí za to pripomenúť, že v každom roku je založený priemerný počet dní mesačne. V roku 2018 je takýto ukazovateľ 29.3. Na výpočet potrebných údajov používame vzorca:

SZP \u003d ZG / 12/2 29.3kde

• SZP - súčet priemernej mzdy.
• ZG - Plat za celý rok. ZG sa vypočíta na základe všetkých príjmov, ktoré bolo uvedené vyššie (plat, prémia, príplatok atď.).
• 12 - Počet mesiacov v požadovanom období.
• 29.3 - Priemerný počet dní v mesiaci.

Príklad prvého

Zamestnanec melón A. B. Dostane sa dovolenka na dobu 9 dní a vypočítavajú sa dovolenkové fondy. Na tento účel existujú tieto údaje: počas prvých 6 mesiacov z minulého roka boli Melova A. B. Mzdy 32 000 rubľov, v ďalšej polovici roka bola zvýšená na 35 000 rubľov. Okrem toho zamestnanec získal cenu: na december - 2000 rubľov, za apríl - 3 000 rubľov av septembri - 5 000 rubľov.

Ak chcete začať, vypočítame ZG. V tomto prípade musíme pridať tri ocenenia na veľkosť platu za 12 mesiacov:

• (32 000 rubľov * 6 mesiacov) + (35 000 rubľov * 6 mesiacov) + 2 000 rubľov + 3 000 rubľov + 5 000 rubľov \u003d 412 000 rubľov.

• SPP \u003d 412 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3 dní \u003d 1 172 rubľov denne.

Vynásobte získaný výsledok na počte dní na dovolenke:

• 1 168 rubľov na deň * 9 dní \u003d 10 546 rubľov.

Melon A. B. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenkové fondy vo výške 10 546 rubľov.

Príklad druhého

Stojí za zváženie, že existujú situácie, keď zamestnanec nefungoval celý rok, to znamená, že všetky 12 mesiacov, ale je potrebné vypočítať svoju dovolenku. Ak to chcete urobiť, stojí za to použiť iný vzorec:

Predám \u003d ZPP / (29,3 * K + K)kde

• Sedadlá - stredné denné príjmy.
• ZPP - Platba pre pracovné obdobie.
• 29.3 - Priemerný počet dní mesačne.
• K - Počet plných mesiacov, ktoré tvár pracovala.
• k je číslo pre neúplný mesiac.

Posledný indikátor sa vypočíta podľa vzorca:

k \u003d 29,3 / A * vKde:

• A - Kalendár Počet dní určitého mesiaca;
• B - Počet dní, ktoré čelia v tomto mesiaci.

Pracovník Avalov K. D. Pracoval v podniku od 1. mája 2017 do 10. februára 2018 a išiel na dovolenku. Veľkosť jeho platu počas tohto obdobia bola navyše 50 000 rubľov, navyše dostal dvakrát sumu 7 500 rubľov. Vypočítame, akú veľkosť by mala byť jej dovolenkovými fondmi.

• K \u003d február 2018 - máj 2017 \u003d 9 mesiacov.

• k \u003d 29,3 dní mesačne / 28 dní * 10 dní \u003d 10,5 dní.

Vypracujeme príjmy na určité obdobie:

• ZPP \u003d (50 000 rubľov * 9 mesiacov) + (7 500 rubľov * 2) \u003d 465 000 rubľov.

Ak máte všetky potrebné údaje, nahrádzame ich vo vzorci:

• Sex \u003d 465 000 rubľov / (29,3 dni mesačne * 9 mesiacov + 10,5 dňa) \u003d 1 696 rubľov denne.

V súlade s tým, pre každý deň dovolenky Avalov K. D. by mal dostávať 1 696 rubľov.

Výpočet na tri mesiace

Pomerne často je potrebné vypočítať štvrťročnú veľkosť priemerného platu. Vo väčšine prípadov je to potrebné na zaplatenie pomoci v nezamestnanosti. Vzorec výpočtu je nasledovný:

Sz \u003d rz / krdkde

• RZ - veľkosť platu, s prihliadnutím na všetky prémie, dodatočné platby, príspevky atď.
• KRD - počet pracovných dní na toto obdobie.

Príklad počítania

Klyuev's Worker A.S. Vypočíta plat za štvrťrok, príjmy, v ktorom bol: 65 000 rubľov v prvom mesiaci, 55 000 rubľov za sekundu mesačne a 58 000 rubľov na tretí mesiac. Celkový počet pracovných dní po dobu troch mesiacov dosiahol 60 dní. Takže:

• Sz \u003d (65 000 rubľov + 55 000 rubľov + 58 000 rubľov) / 60 dní \u003d 2,966 rubľov denne.

• 60 dní / 3 mesiace \u003d 20 pracovných dní mesačne.

• 2 966 rubľov * 20 dní mesačne \u003d 59 320 rubľov. Toto je priemerný plat Klyuev A. S.

Presne sa vypočíta veľkosť platu za mesiac alebo príjem za deň pre rovnaké zásady. Ak chcete vypočítať, je jednoducho potrebné vykonávať posledné akcie uvedené vo vzorcoch. Bude stačiť, aby sa zastavil, keď sa nájdu. Ak potrebujete vypočítať mesačný príjem - len vynásobte ho počtom pracovných dní.

Výpočet pri cestovaní

Určité problémy vznikajú pri počítaní priemernej mzdy tváre pri pobyte na služobnej ceste. Výpočet je pomerne jednoduchý. Na to je potrebné vypočítať príjem zamestnanca v posledných dvoch mesiacoch, určiť zisk za jeden deň takejto práce a znásobiť ho počtom cestovných dní.

Príklad počítania

AKSENOV V. A. V posledných dvoch mesiacoch plat vo výške 25 000 a cenu - 3 000 rubľov. Počet pracovných dní na toto obdobie je 40. Vypočítajte množstvo cestovania 10 dní.

Použitie analógie počítania miezd na štvrťrok, nájdeme denný príjem:

• DD \u003d (25 000 rubľov + 25 000 rubľov + 3000) / 40 dní \u003d 1 325 rubľov denne.

• 1 325 rubľov za deň * 10 dní \u003d 13 250 rubľov.

Výpočet pre nemocničný list

S cieľom vypočítať veľkosť mzdy pri vytváraní nemocničnej príručky musíte použiť spoločné pravidláUvedené skôr - vypočítať veľkosť denného príjmu a vynásobte ho počtom dní choroby. Počítanie denného zisku, je potrebné vziať do úvahy zisk za poslednú polovicu roka.

Príklad počítania

Maslyanovský pracovník P. A. Pokol na 7 dní. Mesačná mzda za posledných šesť mesiacov predstavovala 25 000 rubľov mesačne. Okrem toho dostal prémiu vo výške 5 000 rubľov a 3 500 rubľov. Celkový počet pracovných dní po dobu šiestich mesiacov bolo 115.

Poznáme denné príjmy Maslyanov P.:

• Dz \u003d (25 000 rubľov * 6 mesiacov + 5 000 rubľov + 3500 rubľov) / 115 dní \u003d 1 378 rubľov denne.

Vynásobte počet nemocničných dní za sumu denného príjmu:

• 7 dní * 1 378 rubľov za deň \u003d 9,646 rubľov - veľkosť nemocničného prospechu.

V prípade nemocnice, musíte si uvedomiť, že zamestnávateľ platí len prvé tri dni. Zvyšok sumy bude vyplatený z fondov Fondu sociálneho poistenia.

Bez ohľadu na režim, v ktorom zamestnanec vykonáva svoje oficiálne povinnosti, bude definícia jeho priemerných príjmov bude vždy vykonaná, pričom sa zohľadní objemy prakticky zaplatených ako mzdy, ako aj prekročené zmeny za posledných 12 mesiacov. Tento výpočet nikdy nezahŕňa všetky druhy sociálne platbydôchodky alebo iné druhy dávok.

Pre výpočty sa používajú výlučne platenec a bonus, ktorý určuje individuálny pravidelný harmonogram každej jednotlivej organizácie. Výsledkom je, že objem príjmov musí byť rozdelený do 12, resp. Počet mesiacov ročne určiť priemernú mesačnú mzdu hodnotenie. V niektorých prípadoch sa vyžaduje definícia reálneho príjmu za jeden rok.

S cieľom presne určiť priemerné zárobky samostatného zamestnanca, bude potrebné porovnať plán zamestnancov a zhromažďovať všetky informácie o platbách. Napríklad, prémia v niektorých organizáciách sa vždy účtuje výlučne výhradne po obťažovaní výsledku práce vykonanej za rok. Platby za takéto prémiu sa často vykonávajú len na budúci rok, ale pri určovaní veľkosti priemerného platu za rok sa musia zohľadniť tieto údaje.

Nový účtovný personál má často záujem, či je potrebné zahrnúť do výpočtu priemerných ročných príjmov. Pri určovaní veľkosti požadovaných platieb sa zohľadňuje posledných 12 kalendárnych mesiacov. Do úvahy sa vždy zohľadňujú len strávené zmeny. Ak už niekoľko mesiacov zamestnanec v predsedníctve, toto obdobie sa nikdy nebude brať do úvahy.

Princíp určovania veľkosti sviatkov zahŕňa zohľadnenie dvoch hlavných ukazovateľov: trvanie dovolenky v dňoch, ako aj priemerný deň zisk na obdobie vykazovania. Počet dní, ktoré zamestnanec strávený na dovolenke musí byť vynásobený svojím príjmom stredného dňa. V dôsledku toho môžete získať sumu, ktorú zamestnanec dostane najmenej 3 dni pred začiatkom obdobia dovolenky. V situáciách, keď deň povolenej výplaty spadá na nejakú dovolenku alebo voľno, zamestnanec sa môže spoľahnúť na prijímanie peňazí.

Účtovný personál si vyžaduje prísne dodržiavanie všeobecne uznávaného pravidla "Tri dni", dokonca aj v situáciách, keď sa peniaze zamestnancom musia vydať pred nástupom dátumu. Z tohto dôvodu je v každej organizácii obvyklé, aby sa predsieň presnosť, ktorú možno regulovať len na základe dodržiavania dobre špecifických pravidiel.

Na určenie výšky kompenzácie, spoliehajúce sa pracovníka na nevyužitú dovolenku, musíte vypočítať priemerné príjmy za deň.

Na výpočet výpočtu je potrebné rozdeliť kumulatívny ročný príjem o 12 pracovných mesiacov a potom o 29.3. Stáva sa to, že počas prepúšťania bol zamestnanec uvedený v štáte organizácie za menej ako 12 mesiacov. V takejto situácii, pri určovaní odhadovaného obdobia by sa mali zohľadniť všetky pracovné dni, počnúc momentom uzavretia pracovnej zmluvy v poslednom dni v mesiaci, čo diskutuje o výkone úradných povinností.

Aké platby by sa mali zvážiť?

Hľadajú sa aj sociálne platby

Jedným z významných pravidiel na určenie priemerného zárobku je potreba identifikovať objemy, ako aj náhradu nákladov potrebných na vykonávanie úradných povinností. Takéto platby nie sú zaznamenané v budúcnosti pri výpočte priemerného zárobku. Všetci účtovníci by mali zvážiť iba finančné prostriedky týkajúce sa platenia za zamestnanie.

Úplný zoznam platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného ročného príjmu zamestnancov na plný úväzok, je uvedený v odseku 2 ustanovení č. 922. Všetky druhy miezd súvisia s týmto zoznamom, ako aj finančnú odmenu a všetky druhy poplatkov získaných niektorými kategóriami zamestnancov na plný úväzok.

Jednotlivé vysvetlenia vyžadujú príklady rôznych prémií, bonusov a všetkých druhov kvót:

• Prémia dostala po výpočtoch výsledkov práce v poslednom mesiaci;
• Premium, spoliehajúce sa na pracovníkov za obdobie, ktoré tvorí viac ako mesiac;
• Premium, odovzdané zamestnancom na plný úväzok na základe výsledkov práce vykonávanej za jeden rok.

Legislatíva stanovuje, že všetky druhy platieb zohľadnili pri určovaní priemerného zárobku zamestnancov za rok.

Ak sa mzda zmenila počas celého roka

Ak sa počas odhadovaného obdobia, veľkosť mesačnej mzdy sa líši, legislatíva poskytuje takéto opatrenia na optimalizáciu výpočtu priemerných ročných príjmov: \\ t

• Ak sa štandardná mesačná sadzba zvýši počas jednej odhadovanej doby, objem platieb, ktoré sa spoliehajú zamestnanca na zmeny, sa nevyhnutne zvyšujú vynásobením určitého koeficientu. Takýto koeficient je určený rozdelením aktualizovanej colnej sadzby na predchádzajúceho;
• Keď rastie po ukončení odhadovaného obdobia, ale až do dňa prijímania platieb sa priemerný príjem určuje s prihliadnutím na novú sadzbu;
• Ak sa plat zvýši v období, v ktorom sa platby vykonávajú s priemerným zárobkom, objemom peniazeZamýšľané na vydanie sa zvyšuje zamestnanca, počnúc dňom rastúcim.

Pri určovaní všetkých druhov kompenzácie sú takéto dni vylúčené:

1. Časť vykonávaného podávania správ;
2. Nebo pracovať kvôli chorobe;
3. Pracovné dni, počas ktorých boli prevzaté výstupy;
4. Prestoje;
5. Zostaňte v neplatenej dovolenke;
6. Čas strávený štrajkom.

Priemerné zárobky zamestnanca za rok bez toho, aby sa veľmi ťažkopíťaž vypočítava samostatne alebo s pomocou konvenčnej kalkulačky. Často sa účtovní pracovníci používajú na výpočet špeciálnych online kalkulačkyKde môžete zadať všetky údaje pre operačné spracovanie počítača.

V situácii, keď sa zamestnanec spolieha na prácu s prácou, colná sadzba, označená v personálu a špecifikované, sa musí vynásobiť počtom vyrobených výrobkov. Informácie o počte výrobkov vyrábaných samostatným zamestnancom môžete použiť predtým vykonané akty vykonanej práce alebo akýkoľvek iný typ dokumentácie, v ktorej sú príslušné údaje stanovené.

Stanovenie priemerného príjmu zamestnanca za rok je nevyhnutný pre možnosť priradenia dávok v oblasti invalidity, ako aj na kompenzáciu cestovné náklady. Priemerný príjem Zamestnanci sú vždy určení pri výpočte skutočne strávených hodín a je vo veľkej miere kvôli platu, prémii, prémii definovanej v štandardnom harmonograme.