Každý zamestnanecký občan Ruskej federácie by mal dostať vhodnú významnú odmenu za vykonanú prácu. Platby zamestnancom by sa mali pravidelne a bez porušenia noriem existujúcich právnych predpisov práce.
Pripomeňme, že poradie mzdových výpočtov je pomerne podrobne uvedené v TC, najmä v kapitole 21. Z tohto článku sa naučíte veľa užitočná informácia o tom, ako vypočítať mzdy Zamestnanec impérií, metódy výpočtov, ako aj ďalšie potrebné informácie, ktoré môže zamestnanec potrebný zamestnaním.
Mzda, plat, minimálna mzda a diét
Keď stráviť požadované výpočtyJe dôležité zohľadniť existujúci rozdiel medzi platom a platom. To pomôže vyhnúť sa chybám vo výpočtoch.
Plat je pevnou hodnotou, ktorá sa používa na výpočet platu zamestnanca. Poďme okamžite povedzme, že zamestnanci účtovného oddelenia organizácie alebo podniku nie sú oprávnené účtovať sumu na zaplatenie zamestnanca, ak je jeho veľkosť nižšia ako zavedený plat. O takejto norme hovorí v článku 129 Zákonníka práce.
Teraz sa zastavme pri minimálnej mzde. Jeho hodnota od 1. januára 2017 bola 7 500 rubľov a od 1. júla 2017 sa stala viac ako 300 rubľov - 7 800 rubľov. Predtým bola veľkosť minimálnej mzdy rovnaká. Ide o všetky ruské regióny.
Na rok 2017 väčšina predmetov Ruskej federácie prijala miestne zákony minimálna veľkosť mzdy, ktoré určujú miestne orgány. Toto rozhodnutie je dosť odôvodnené, pretože vo svojom prospech hovoria, že takéto faktory:
1. Rozdiel v úrovni ekonomický vývoj v každom ruský predmet.
2. Obyvateľstvo regiónu.
3. Veľkosť životného minima v predmete Ruskej federácie.
4. Klimatické podmienky Región.
Napríklad v regiónoch ďalekého severu je dosť ťažké vykonávať pracovná činnosť Kvôli takmer konštantnému chladu, a preto títo občania platia navyše na svoje ubytovanie, ako aj prácu na takýchto územiach.
Treba mať na pamäti, že plat je široká koncepcia, ktorá má veľký počet rôznych rozmanitých nuans, ako aj spôsoby, ako klasifikovať.
Mzná suma je finančné prostriedky, ktoré osoba ponúka ako odmenu za jeho pracovnú prácu. Koncepcia "mzdy" zahŕňa:
- priebežné platby;
- predplatené náklady;
- iné možné platby materiálu pracovníka.
Iba v skutočnosti, suma, ktorá je predmetom skutočne platiť zamestnanca za mesiac, je najčastejšie menej, a výrazne. Môže sa dokonca stať, že veľkosť platu bude nižšia ako životná mzda (podľa regionálnych ukazovateľov).
Ako vypočítať plat podľa platu s okresným koeficientom
Okresný koeficient sa účtuje v regiónoch Ruskej federácie, ktoré sú charakterizované:
- osobitné klimatické podmienky;
- špeciálny úľavu;
- zvýšené žiarenie pozadia.
Upozorňujeme, že územie distribúcie okresného koeficientu je širší. Okresné koeficienty by sa nemali zamieňať s kvótami pre pracovníkov ďalekého severu.
Zriaďuje sa hodnota okresného koeficientu ruská vláda Pre každý región samostatne. Ihneď by sme si uvedomili, že v každom jednotlivom ruskom regióne by sa mal uverejniť vyhláška upravujúca veľkosť okresného koeficientu. Najnižší indikátor rovný 1,15 v nasledujúcich oblastiach:
- Vologodskaya oblast;
- Región Sverdlovsk;
- Čeľabinsk región;
- Kurgan región;
- Orenburská oblasť;
- Perm región;
- Udmurtia;
- Bashkortostan.
Upozorňujeme, že okresný koeficient sa vzťahuje na skutočnú veľkosť platu (pred odpočítaním dane z príjmu), a nie na plat.
S cieľom uskutočniť výpočet, je potrebné prijať plat, pridať všetky ocenenia, ako aj príspevok (okrem jednorazových platieb, ako je materiálna pomoc alebo platby na nemocničnom liste) a výsledný výsledok sa vynásobí koeficientom okresu.
Zvážiť špecifický príklad. Predpokladajme, že v jednom z miest Orenburského regiónu má zamestnanec plat vo výške 25 000 rubľov. Okrem toho má zamestnanec prémia 6 000 rubľov. Výpočet platu zamestnanca v tejto situácii bude vyzerať takto:
Plat pred odpočítaním dane z príjmov \u003d (25 000 + 6 000) x 1,15 \u003d 35 650 rubľov.
Plat na vydanie po ruke \u003d 35 650 - 13% \u003d 31 015,5 rubľov.
Aké faktory ovplyvňujú konečnú mzdu?
Pevné množstvo mzdy (to znamená, plat) sa odráža v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skutočné množstvo peňazí, ktoré pracovník dostane po ruke, závisí od takýchto momentov:
- Ndfl sa musí odpočítať od peniaze zamestnanca ( poistné dosky Zamestnávateľ sa odpočítajú z vlastných peňazí);
- zamestnanec môže získať zálohu;
- zamestnanec môže mať zodpovednosť za vyplácanie výživného (podľa iných výkonných listov);
- plat zamestnanec môže byť aplikovaný koeficienty (za príplatok, príplatky, ocenenia alebo iné).
Vyššie uvedené platby môžu zvýšiť množstvo miezd, ktoré zamestnanec skutočne dostane.
Ako urobiť platový plat?
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to nielen pracovné podmienky, ale aj veľkosť platu, ktorá je potrebná pri výpočte platu zamestnanca účtovného oddelenia.
V TC RF je postup predpísaný dokumentárny Takáto ekonomická operácia, ako výpočet miezd pre zamestnancov organizácie alebo podniku. Aby boli platové výpočet pre zamestnancov, takéto dokumenty sú potrebné:
|
pracovná zmluva (môže to byť poradie, v ktorom sa odráža veľkosť platu zamestnanca) |
|
pravidelný harmonogram |
|
poradie bonusu (alebo dokument o iných významných akciách zamestnanca) |
|
výplata |
|
plagát |
|
zamestnanec osobných kariet |
|
Účtovná tabuľka pracovného času |
|
Účet tváre (dokument začína zamestnancom v zamestnaní) |
|
odhadovaný list (vydávanie zamestnanca s platom) |
|
ostatné primárne účtovné doklady |
Vzorec pre výpočet platu zamestnanca
- zamestnanca veľkosti platu;
- počet dní, ktorý ich strávil;
- Ndfl.
Ak zamestnanec neuvádza žiadne ďalšie časové rozlíšenie, plat sa vypočíta takto: \\ t
1. Plat / Počet pracovných dní od mesiaca X Počet dní vypracoval
2. Získaná suma je NFFL (13%)
Zvážte príklad. Predpokladajme, že plat zamestnanca je 28 000 rubľov. Kalendárny mesiac bol 22 pracovných dní. Zamestnanec absolvoval 2 dni bez platovej mzdy na riešenie osobných otázok. Tak, v mesiaci bol vypracovaný 20 dní. Výpočet bude nasledovný:
28 000/22 × 20 \u003d 25 454,55 rubľov.
Toto je výška platu bez dane z príjmov.
Vypočítajte sumu na platbu mínus NDFL:
25 454,55 - 13% \u003d 22 145,55 rubľov (suma, ktorú pracovník dostane v rukách).
Vlastnosti výpočtu platu Servisemen
Ihneď zaznamenávame, že výpočet platu vojenského personálu sa líši od výpočtov pre pracovníkov. Faktom je, že armáda dostáva spokojnosť a nie mzdy. Faktory sú ovplyvnené spokojnosťou vojenského personálu:
- hodnosť;
- pozícia;
- trvanie vojenskej služby;
- servisné podmienky.
Pripomeňme, že plagát armády pozostáva z takých častí: \\ t
- plat;
- plat.
Veľkosť dane z príjmov s obsahom servisných zdrojov je tiež 13%. Nemali by sme zabúdať na daňové zrážky stanovené len pre služby v článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie.
Zúčtovanie vojenského personálu prichádza na nasledovné:
1. Maliarstvo podľa názvu + platu podľa pozície.
2. K výsledným pridaným množstvom pridaných mien:
- pre služby;
- služby a iné.
3. Z výsledného ukazovateľa vezme 13% dane z príjmov.
Ako vypočítať platu pomocou kalkulačky a online?
Jeden z najviac jednoduché spôsoby Výpočet platov zamestnancov je implementácia výpočtu pomocou špeciálnej kalkulačky online. Nepochybnou výhodou tejto možnosti výpočtu je účtovanie všetkých zmien, ako aj inovácie vo veci výpočtu platu zamestnancov. V online kalkulačkách sa spravidla pravidelne aktualizujú, čo vám umožňuje správne vypočítať plat.
Online kalkulačky sú pohodlné a skutočnosť, že s ich pomocou môže organizácia ľahko vypočítať mzdy do celého stavu zamestnancov. Toto nasleduje:
1. Zaregistrujte sa na špeciálny zdroj na internete (zadanie e-mailovej adresy).
2. Heslo a prihlásenie, ktoré budú odoslané do systému, budú odoslané do a-mailom (bude odoslaná aj odkaz na prechod priamo na výpočty).
Okrem on-line kalkulačky môžu špecializované programy uplatňovať špecializované programy na výpočet platu podnikov a organizácií. To umožní vykonávať nezameniteľné výpočty. Takéto programy zvyčajne fungujú automaticky.
Takéto programy pomáhajú vypočítať mzdy pre zamestnancov podľa platu v online režimTo do značnej miery šetrí čas od zamestnancov účtovného oddelenia spoločnosti. Na výpočet platu zamestnancov pomocou špecializovaného programu je potrebné takéto údaje vykonať:
- zamestnancov platov;
- počet strávených časov a iných údajov.
Všetky vykonané informácie by sa mali potvrdiť digitálnym podpisom. Tým sa chránili informované informácie.
Správne výpočty: Ako skontrolovať?
V súlade so súčasnou pracovnou legislatívou musia byť zamestnanci informovaní o všetkých kvót, ktoré dostávajú, ako aj zrážky. Tieto informácie sa odrážajú v odhadované vyhlásenie. Dokument odráža všetky operácie, ktoré boli vykonané na výpočet miezd.
Z vyhlásenia môžeme konštatovať, ako sa vypočíta plat platového platu zamestnanca. Zamestnanec môže ďalej vypočítať peňažná suma dostať sa.
Ak sa suma nezhoduje, potom by sa účtovník mal byť požiadaný, aby znovu vymáhala výsledná opäť, krok za krokom chôdzu vo všetkých fázach výpočtu. Je potrebné pochopiť, ako bola vykonaná chyba, na ktorej sa vypočítavajú etapy výpočtov.
Na konci dodáme, že veľkosť platu zamestnanca a sumy, ktorú dostane spravidla, by sa nemalo zhodovať. V prípade, že suma sa zhoduje, môže to znamenať, že zamestnanec je účtovaný poplatok (prémie). Okrem toho je povinná zrážková daň z príjmov fyzických osôb vo výške 13% mzdy zamestnancov.
Môže byť tiež užitočné:
Užitočné informácie? Povedzte svojim priateľom a kolegom
Vážení čitatelia! Materiály stránky Stránka je venovaná typickým spôsobom riešenia dane a právne otázkyAle každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť, ako vyriešiť vašu otázku - kontakt. Je to rýchle a zadarmo! Môžete tiež konzultovať telefonicky: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Regióny - 78003502369 257.
Veľmi často, kandidáti na akúkoľvek pozíciu počas rozhovoru sa zaujímajú o: čo bude ich skutočné zárobky v spoločnosti? Koniec koncov, najčastejšie pri prijímaní zamestnania, žiadateľ sa nazýva veľkosť platu, a nie skutočný počet miezd. Aký je ten rozdiel?
Vážení čitateľ! Naše články rozprávajú o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - Obráťte sa na formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte na telefón.
Je to rýchle a zadarmo!
Maliarsky plat
Ak zvážime podmienky platu a platu v úzkom koncepte, ukazuje sa, že prvý a druhý je poplatok za prácu zamestnanca organizácie. Ale napriek tomu existuje množstvo rozdielov medzi nimi:
- Jeden indikátor sa vždy vypočíta na základe druhého. Inými slovami, v každej spoločnosti existuje plánovaný plán s údajmi o patentových hodnotách pre každú jednotlivú pozíciu. A odpudzoval z týchto údajov, ako aj rôzne poistné a odpočty, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, plagát každého zamestnanca sa vypočíta mesačne.
- Veľkosť platu je vyjadrená zamestnancom zamestnanosti a plagát sa vypočíta každý mesiac.
- Plat je pevná suma predpísaná v pracovnej zmluve a hodnota miezd sa líši v závislosti od rôznych faktorov a ukazovateľov (pracovné skúsenosti, kvalita práce, kvalifikácie atď.).
Aké pravidlá zaplatia plat?
Termín "platu" možno opísať ako suma peňažnej odmeny zamestnanca, ktorú dostane mesačne "na rukách". Jeho kalkul sa vykonáva na základe výšky platu, predpísanej v pracovnej zmluve a personálu organizácie.
V súlade so zákonom práce Ruskej federácie pri platení mzdy je zamestnávateľ povinný poskytnúť každý zamestnanec zúčtovací list. Mal by byť podrobne opísaný:
- ako sa plat bol účtovaný;
- aké sú obmedzenia a príplatky;
- základy držania a poistného;
- platu;
Plat sa vypláca zamestnancom buď na ich pracovisku v hotovosti alebo pri registrácii bezhotovostné prostriedky na banková karta. V každom prípade sa peniaze vydávajú osobne zamestnancom.
V súlade s TK RF by sa malo zaplatiť zamestnancom najmenej dvakrát mesačne. Dátumy Každá organizácia je nainštalovaná nezávisle. Bohužiaľ, v praxi to nie je vždy prípad. Existujú prípady, keď sa spokojnosť platí raz mesačne a s veľkým odložením.
Ak údajný deň príjmu spadá na víkend alebo slávnostný deň, platba by mala byť predložená vopred.
Dokumenty na výpočet miezd vydaných pri prijímaní
Prvé dokumenty, na základe ktorého budú ďalej vypočítané výškou platového zamestnanca - ide o dokumenty vydané pri prijímaní zamestnanca zamestnancov spoločnosti:
- pracovná zmluva so zamestnancom;
- príkaz na prijímanie zamestnanca na prácu;
Tieto dokumenty sú vypracované v prísnom súlade s normami TC RF. Zmluva uvádza dátum začatia práce v organizácii, veľkosť platu, typ odmeňovania (nadčasový, kus, pevný), trvanie skúšobného obdobia (ak je stanovené), pracovný program, trvanie dovolenky.
Poradie zamestnania obsahuje dátum vstupu do pozície, platu, možných kvót a bonusov, ktoré stimulujú platby.
Len pod podmienkou riadny dizajn Tieto dokumenty a ich včasný prenos účtovných zamestnancov zamestnancov budú časovo rozlíšené av rámci predpísaného obdobia.
Ďalšie dokumenty pre výpočet platu
Nie je možné, aby sa niektorý zjednotený zoznam dokumentov uplatniteľný na všetky organizácie. Koniec koncov, časové rozlíšenie nielen v súlade so súčasnými právnymi predpismi, ale aj v súlade s vnútornými predpismi a normami spoločnosti. Tu je len približný zoznam možných dokumentov, môže byť doplnený alebo zmenšiť:
- Nariadenie o odmeňovaní zamestnancov organizácie.
- Pravidelný harmonogram.
- Práca Tabel Tabel.
- OBJEDNÁVKY O PODMIENKU, POZNÁMKU, POZNÁMKACH ATCOU. \\ T
- Kolektívne zmluvy.
Druhy mzdy: nadčasový a kus
Existujú dva typy odmeny zamestnancom: Dupinwork a nadčasový. Aké sú ich rozdiely?
Nadčasový
Veľkosť platu zamestnanca s časovým platobným systémom svojej práce priamo závisí od toho, že ho skutočne strávil, ako aj plat a odbornú kvalifikáciu.
Účtovníctvo pri každom vypracovaní každým zamestnancom je zamestnanec personálnej služby alebo inej oprávnenej osoby. Fixácia sa vykonáva v špeciálnom dokumente - účtovný panel pracovného času. Označuje všetky východy a non-pracovníkov do práce, počet hodín skutočne pracoval každý zamestnanec (vrátane nepracovných, sviatkov, v noci). Odrážajúca dovolenka, absencia, dočasné zdravotné postihnutie pre zdravie.
S takýmto mzdovým systémom je suma plne založená na účtovnej tabuľke pracovného času (t-13 formy).
Diela
Systém odmeňovania pracovníkov závisí od výkonu a výroby. V tomto prípade je výška platby nastavená na jednotku výroby (alebo určitú sumu).
Účtovné doklady v tomto prípade vykonávajú majstri lokalít, brigádiers, senior posuny alebo iné osoby, ktoré majú takéto právomoci. Formy účtovných dokladov môžu organizácia vypracovať nezávisle, \\ t zjednotený formulár Pre to nie.
Plat: Možnosti výplaty
Existujú dve hlavné možnosti pre časové rozlíšenie a platby:
- S platbou zálohy.
- Platba odmeny za prvú a druhú časť mesiaca.
Jediným významným rozdielom medzi nimi je okamih, že s predbežným vyplatením zálohových sumy nie sú poskytnuté účtovné doklady potrebné na výpočet platov. Záloha sa vopred dohodne pevná suma A je súčasťou miezd. NDFL z preddavku, ktorý nebude platiť, bude odpočítaná z konečnej sumy raz mesačne.
Ak sa platba mzdy v organizácii vyrába dvakrát mesačne (v súlade s vnútornými predpismi), dokumenty pre jeho kalkul sú tiež poskytnuté dvakrát. NDL a príspevky do FSS sú platené aj raz mesačne, ale zápis Dôchodkový fond Vykonávajú sa zakaždým.
Príklad výpočtu miezd
Predpokladajme, že určitý pracovník X má plat 20 000 rubľov, dieťaťa až 18 rokov (a to znamená právo na štandardný daňový odpočet 1400 rubľov) a nadčasovú platbu práce. Vypočítavame množstvo NDFL: Z množstva platu odčítame množstvo odpočítania a vynásobením sadzby dane. V konkrétnych číslach to vyzerá: (20000 - 1400) * 13% \u003d 2418 rubľov. Dostávame plat na zaplatenie zamestnanca X: Z celkového platu, predložíme výsledné množstvo NFFL. 20000 - 2418 \u003d 17582 RUB. Samozrejme, tento výpočet je verný, ak zamestnanec plnil úplne všetky dni.
Dane a iné platy
Existuje rozdiel medzi výškou, na ktorú sa vzťahuje zamestnanec mzdy a suma vydanou v rukách. A tento rozdiel je vytvorený v dôsledku odpočítania rôznych druhov. Môžu sa na ne vzťahovať:
- Množstvo ndfl.
- Včas sa nevráti na pokladni o účtovných množstvách podniku.
- Výšku platených pokrokov.
- Možné preplatky tvorené omylom.
- Výživné.
- Náhradu škody.
- Finančné prostriedky uvedené na splácanie úverov alebo úverov zamestnancov.
Môže zamestnanec samostatne vypočítať mzdy podľa platu?
Odpoveď na túto otázku je samozrejme zrejmá. Na to potrebuje poznať všetky komponenty, z ktorých je jej plat.
Plat zamestnanec je známy zo zamestnania pracovnej zmluvy v dôsledku neho, percento NDL v Rusku je stanovená a predstavuje 13%. Ťažkosti sa môžu vyskytnúť len pri výpočte prémie alebo iných dodatočných platieb, ale najčastejšie v organizácii existuje určité ustanovenie o takýchto platbách, ktoré pomôžu vypočítať tieto sumy.
Ďalším ukazovateľom je počet skutočne strávených dní. Ale tento pracovník je presne známy.
Payrolts online pomocou programov
Napriek zdanlivej jednoduchosti je počet miezd veľmi zodpovedný operáciu, ktorá si vyžaduje extrémnu presnosť a pozornosť.
Našťastie by pokrok nemal byť pokrok. Boli vyvinuté špeciálne programy, ktoré vám umožňujú vypočítať platu pracovníkov online.
Aby ste to urobili, v určitých grafoch potrebujete len takéto ukazovatele, ako je plat, skutočne strávili čas atď. Potom zaistite zadané informácie elektronický podpisA potom program urobí všetko.
Použitie elektronického podpisu spoľahlivo chráni všetky zadané údaje.
Ako vypočítať platu so špeciálnou kalkulačkou?
Pomocou online kalkulačky môžete vypočítať plat zamestnancov v súlade s normami právnych predpisov. Všetky zmeny a dodatky sú včasné.
Aby ste mohli začať používať tento výpočtový nástroj, je potrebné prejsť určitou webovou stránkou jednoduchou registráciou, potom, čo užívateľ dostane svoje osobné prihlasovacie meno a heslo na zadanú e-mailovú adresu. Spolu s nimi užívateľ vstúpi do odkazu, prechod, ktorý vám umožní začať pracovať na výpočte.
Online kalkulačka vám umožňuje vypočítať mzdu a ďalšie výhody: nemocnice, dôchodky, atď. Je navrhnutý tak, aby výrazne zjednodušil život účtovníkov za platy, skrátiť čas potrebný na výpočty a zjednodušuje celý postup ako celok.
Táto kalkulačka je verná v 40-hodinovom 5-dňovom pracovnom týždni.
Chyba! Vynechali ste rok (2010-2017) výpočet.
Chyba! Chýbali ste deň výpočtu, ktorý pre tento mesiac nemôže byť väčší - 0
Výpočet platu a poistenia
Pre zadané obdobie z 01.1.2019 za 31.1.2019 :
Celkové dni
Pre tento mesiac: celkové kalendárne dni V mesiaci / období: KL / PKL \u003d 0/31 ; celkové dni V mesiaci / období: RD / ODR \u003d / ; celkovo nemocničné kalendárne dni: Bol \u003d. 5 , z nich padli na pracovníkov dní bolr \u003d; všetky pracovné dni pracovali (Minus Hospital BOR): OD \u003d - = 0 .
Plat: AKTUÁLNY
Zamestnanec musí byť časovo rozlíšený Ok \u003d plagát (ZP 10000 0 ) / Pracovné dni (RD) + veľkosť nemocničnej príručky (BOPOS 1203.29 rubľov) \u003d. 1203.29 rubľov.
Plat na vydanie a výpočet NDFL
Plat musí byť indexovaný ročne o výške inflácie inak je možný trest od 30 do 50 TR. (Článok 5.27 Správny poriadok Ruskej federácie)
Plat na vydanie Ručný zamestnanec \u003d (ok 1203.29 rubľov) mínus 156 rubľov, prevod na daň ( Ndfl: Vezmite si plat 1203.29 mínus 0 rubľov (odpočítanie zakázané) a mínus 0 (odpočet pre deti) a mínus 0 (odpočet pre zdravotne postihnutých detí) ... Získajte - 1203.29 Vynásobím 13% ). Celkom na vydanie zamestnanca: 1047.29 rubľov.
S výživným, daň z príjmov nie je držaná (list Ministerstva financií Ruska 04.10.2012 č. 03-03-06 / 1/523).
Zoznam NDFL s platom predstih Je to nemožné. V tomto prípade bude musieť daň opäť zaplatiť, a predtým uvedený výnos (list federálnej daňovej služby Ruska z 5. mája 2016 č. SA-4-9 / 8116).
Oficiálne prémie podliehajú NFFL.
Darčeky vo výške viac ako 4000 rubľov ročne sú tiež predmetom dane z príjmu.
Ndfl z platov cudzinec zamestnancov
S platými zamestnancov Bieloruska, Arménska, Kazachstanu a Kirgizským, je potrebné zvážiť NDFL rýchlosťou 13%, vždy (rezident nie je dôležitý alebo nie).
Úroková sadzba, na ktorej je NDL potrebný z platov cudzinca pracovníka, ktorý pracuje v Rusku, závisí od svojho stavu.
Od cudzincov Nerezidenti Ruskej federácie daň z príjmu Podržať rýchlosťou 30% (článok 3 čl. 224 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň nie sú poskytnuté štandardné daňové odpočty (článok 4 umenia. 210 Daňový kód Rf). Vo výške 30% cudzinec nemá právo na štandardné daňové odpočty. Tí. Vypočítava sa tiež ako občan Ruskej federácie.
Z 183RD kalendárneho dňa pobytu cudzinca v Rusku (do 12 mesiacov v rade) sa stáva rezidentom, a preto NDFL sa koná vo výške 13% (odsek 1 čl. 224 Ruskej federácie) . Zároveň nezáleží na tom, že stav trvalý pobyt alebo dočasne žijúci a termín vstupu do dohody. Vo výške 13% má cudzinec právo na štandardné daňové odpočty.
Aké dokumenty na potvrdenie obdobia nájdenia cudzinca v Rusku v NK nie je povedané. Môže to byť kópia pasu s ochrannou známkou pri príchode alebo inom dokumente.
Poistné príspevky
Dni choroby zamestnanca sú vylúčené z platobných OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , preto považujeme za nový plat, v ktorom sú dni choroby vylúčené (okbol) \u003d plat (ZP 10000 rubľov) * strávené dni (od 0 ) / Pracovné dni (RD) \u003d 0 rubľov.
Stávkovanie 2018-2019
Od roku 2014 (a na roky 2018-2019) je FIU vyplácaná jedným platbou a poistením a akumulatívnym - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (článok 22.2 č. 167-FZ).
Od roku 2015 sa všetky príspevky platia v rubľoch a haliere, na rozdiel od NDL a iných daní.
| Platitelia I. kódexov platiteľov | Dôchodkový fond | Fóma | Fs. | |||
| Pre osoby z roku 1966 rokov narodenia a staršieho | Pre osoby z roku 1967 narodených a mladších | |||||
| Poistenie | Poistenie | Akumulatívna časť | ||||
| Všeobecný režim (HP) | 22% 0 rubľov | 16% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | 5,1% 0 rubľov | 2,9% 0 rubľov | 300 rubľov |
| Platitelia pomocou USN (HR) (okrem preferenčných druhov USN, pozri nižšie) | ||||||
| Platitelia preložené na ENVD (HP) | ||||||
| Od roku 2013, IP na patentoch (prenájom nehnuteľností, obchodu a stravovania) (HP) | ||||||
| Všeobecný režim (SN ročne viac ako 1150 TR. - pre FFR a 865 TR. - pre FSS v roku 2019 // ZP ročne nad 1021 TR. - pre FFR a 815 TR. - pre FSS v roku 2018) | 100 rubľov | 100 rubľov | - | aLIGN \u003d "CENTRUM"\u003e5.1% 0 Rubles (od roku 2015 do tejto 0) | - | 15,1% 0 rubľov |
| Platitelia používajúci USN (ZP ročne viac ako 1150 TR. - pre FFS a 865 TR. - pre FSS v roku 2019 // ZP za rok viac ako 1021 TR. - pre FFR a 815 TR. Pre FSS v roku 2018) (okrem preferenčných USN Druh) | ||||||
| Platitelia preložené na ENDD (ZP ročne viac ako 1150 TR. - pre FFR a 865 TR. - pre FSS v roku 2019 // ZP ročne viac ako 1021 TR. - pre FFR a 815 TR. Pre FSS v roku 2018) | ||||||
| Od roku 2013, IP na patente (prenájom nehnuteľností, obchodu a caterice) (ZP ročne viac ako 1150 TR. - pre FFR a 865 TR. - pre FSS v roku 2019 // ZP ročne viac ako 1021 ton. R.-pre PFR a 815 TR. - Pre FSS v roku 2018) | ||||||
| Od roku 2013, IP na patente (okrem prenájmu nehnuteľností, obchodu a stravovania) (Pfed) | 200 rubľov | 14% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | - | - | 200 rubľov |
| Podniky poskytujúce inžinierske služby | 22% 0 rubľov | 16% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | 5,1% 0 rubľov | 2,9% 0 rubľov | 300 rubľov |
| Organizácie v oblasti médií (na SEYRS. Reklamná a erotika) / Aktivity v oblasti rekreácie a zábavy, kultúry a športových / vydavateľských aktivít (médiá) | 21,6% 0 rubľov | 15,6% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | 3,5% 0 rubľov | 2,9% 0 rubľov | 28% 0 rubľov |
| Rozpočiny zdravotne postihnutých ľudí a verejných organizácií osôb so zdravotným postihnutím (OOI) | 21% 0 rubľov | 15% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | 3,7% 0 rubľov | 2,4% 0 rubľov | |
| Platitelia, ktorí uplatňujú ECN (ECN) | ||||||
| Poľnohospodárskych výrobcov (CX) | ||||||
| Organizácie, ktoré uzavreli s úradmi Dohody o EEZ o TVD alebo turistických a rekreačných aktivít | 8% 0 rubľov | 2% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | 4% 0 rubľov | 2% 0 rubľov | 14% 0 rubľov |
| Ekonomické spoločnosti vytvorené po 13. júni 2009. Rozpočtové vedecké inštitúcie v súlade s 127-Fz (HO) | ||||||
| Organizácie zapojenie a implementácia programov pre počítače, databázu (ODIT) | ||||||
| Platitelia využívajúce USNS s hlavnou činnosťou uvedenou v odseku 8 časti 1 umenia. 58 212-FZ, (PND) | 200 rubľov | 14% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | - | - | 200 rubľov |
| Farmacy Organizácie a IP-farmaceuts platení UTII | ||||||
| MVO využívajúce činnosti UPN v oblasti sociálnej. Údržba obyvateľstva, vedeckého výskumu, zdravia, kultúry a umenia, charitatívnych organizácií | ||||||
| Organizácie, ktoré dostali postavenie účastníka v projekte Scolkovo (jeho) | 14% 0 rubľov | 8% 0 rubľov | 6% 0 rubľov | - | - | 14% 0 rubľov |
| Platba členov posádok lodí z ORG-NII registrovaných v Ros. Medzinárodný register súdov, perforách pracovných povinností člena posádky lodí | - | - | - | - | - | - |
Od roku 2013 sa zavádza dodatočná tarifa pre pracovníkov v škodlivých a nebezpečných priemyselných odvetviach. Podľa zoznamu č. 1 bude 4% 0 rubľov, podľa zoznamu N2 a "Malé" zoznamy - 2% 0 rubľov. Toto nový príspevok Má KBK.
Ak zamestnanci kombinujú škodlivú prácu s obvyklým, potom je potrebné jasne určiť, koľko pracovného času sa vynaloží na každý typ činnosti. Ak v roku 2013 zamestnanec vznikol na prémiu, potom by sa poistné by sa mali konať na tarifách z roku 2013, a nezáleží na tom, čo rok prémia.
Výpočet práceneschopnosti v rokoch 2018-2019
Vypočíta sa rovnako a pod UNVD, a keď plakaj a v OSR.
Zdroj Platobná príručka pre dočasné postihnutie
Príručka pre prvú tri Deň dočasného zdravotného postihnutia sa vypláca na úkor poisťovateľa a po zvyšok obdobia, počnúc 4. dňom dočasného zdravotného postihnutia na úkor FSS Ruskej federácie (článok 3 ods. 2, str. 1 255- \\ t Фз)
Pripomeňme, že do roku 2011 na úkor zamestnávateľa boli vyplatené prvé dva dni dočasného zdravotného postihnutia.
Príručka sa vypláca na úkor FSS od prvého dňa v prípadoch:
- potreba vykonávať starostlivosť o člena rodiny pacienta;
- karanténa poistenej osoby, ako aj karanténu dieťaťa do 7 rokov, ktorá navštevuje predškolské vzdelávacia inštitúciaalebo iný člen rodiny, vykázaný v predpísanom spôsobom neschopným;
- protetika pod lekárskym svedectvom v stacionárnej špecializovanej inštitúcii;
- nadácia v predpísanom spôsobe v inštitúciách sanatória-rekreačných inštitúcií nachádzajúcich sa na území Ruská federácia, ihneď po nepatilnom zaobchádzaní.
Vplyv poistných skúseností o množstve nemocnice
Poistenie - Celkové trvanie času vyplácania poistného a (alebo) daní.
V závislosti od trvania poistnej skúsenosti sa vyplatí dávka:
- poistenie skúseností 8 rokov a viac - 100%;
- poistenie od 5 do 8 rokov - 80%;
- poistné skúsenosti zo šiestich mesiacov do 5 rokov - 60%;
- poistné skúsenosti menej ako pol roka - príspevok, zaplatená vo výške nepresahujúcej minimálnej mzde za úplný kalendárny mesiac. V oblastiach a miestach sa v predpísanom spôsobe uplatňujú regionálne mzdové koeficienty, v množstve nepresahujúcom minimálnej mzde na základe týchto koeficientov.
Výpočet a zaplatenie nemocničného listu zo strany zamestnávateľa (IP, organizácia)
Príspevok na dočasné zdravotné postihnutie a vzhľadom na materstvo (dekrét) sa vypláca zamestnancom pracujúcim na pracovných zmluvách, ako aj zamietnutí zamestnancov, v prípade zdravotného postihnutia do 30 kalendárnych dní po ukončení pracovnej zmluvy (v tomto prípade, prospech bez ohľadu na Skúsenosti sa vyplácajú vo výške 60%) (čl. 5 str. 2 255-FZ). Predtým (do roku 2011) nebol zaplatený príspevok na materstvo zamietnutý zamestnancov.
Dočasný príspevok na zdravotné postihnutie je pridelený, ak sa odvolanie nasledovalo najneskôr šesť mesiacov od dátumu zdravotného postihnutia (článok 12 odseku 1 255-фз).
DÔLEŽITÉ!
Ak zamestnanec pracuje na jednom mieste práce, výpočet prínosov je na základe tohto miesta, pričom zohľadní platby zdaniteľné platby za predchádzajúce 2 roky vo všetkých miestach práce so podmienkou, že suma poplatkov nemôže prekročiť maximum - 415 tisíc ročne. (V roku 2011 - 463.000 trieť.)
Ak sa zamestnanec v čase poistnej udalosti vyskytne na niekoľkých miestach av dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch (2013-2014) pracoval na tom istom mieste, manuály pre dočasné postihnutie, tehotenstvo a pôrod sa platí v celom mieste práce. Mesačný príspevok na starostlivosť o deti sa vypláca na jednom mieste práce na výbere zamestnanca a vypočítava sa na základe priemerného zárobku na poistenej platení príručky (článok 13 odseku 2 255-FZ)
Ak zamestnanec v čase poistenej udalosti pracuje v niekoľkých poisťovateľoch av týchto dvoch predchádzajúcich rokoch kalendára pracovali z iných poistencov, všetky prínosy sú menované a zaplatené mu poistené jeden z posledných pracovných miest na výber poistenej osoby (článok 13 bodu 2.1 255-FZ).
Ak zamestnanec v čase poistenej udalosti pracuje v niekoľkých poisťovateľoch, a v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pôsobil v týchto aj iných poistenciách, kvót na dočasné postihnutie, tehotenstvo a pôrod možno uhradiť ako jedno miesto práce, založené o priemerných zárobkoch pre všetkých poistencov, tak pre všetkých súčasných poistencov, založených na priemerných príjmoch na aktuálnom mieste (článok 12 bodu 2.2 255-FZ).
- Zamestnanec pracuje v Romashke LLC na hlavnom pracovisku a v Lukovke LLC na čiastočný úväzok od januára 2013. V súlade s tým sa nemocnica bude vypočítaná samostatne v Romashka LLC a samostatne v Lukovke LLC
- Pracovník pracoval v Romashka LLC na hlavnom pracovisku a v Lukovke LLC na čiastočný úväzok od januára 2015. V dôsledku toho sa nemocnica vypočíta v LLC "Romashka" alebo v Lukovke LLC podľa svojho výberu na základe certifikátov poskytnutých s predchádzajúcimi miestami
- Zamestnanec pracuje v Romashka LLC na hlavnom pracovisku práce od roku 2009 a v Lukovke LLC od roku 2015, okrem toho, v roku 2013 pracoval a v iných organizáciách sa nemocnica vypočíta v LLC "Romashka" alebo v Lukovke LLC Výber na základe odkazov poskytnutých z predchádzajúcich pracovísk.
- Pracovník pracoval v Romashka LLC na hlavnom pracovisku a v Lukovke LLC na čiastočný úväzok od roku 2013, okrem toho v roku 2013 pôsobil aj v iných organizáciách. Nemocnica môže byť v LLC "Romashka" av Lukovke LLC, ale na základe priemerného zárobku v týchto organizáciách (IP), alebo nemocnica môže byť navrhnutá na jednom mieste, založená na priemerných zisku vo všetkých organizáciách, kde zamestnanec získal príjmy .
Stredné príjmy pre výpočet výhod
Návody na dočasné postihnutie, tehotenstvo a pôrod, \\ t mesačný prospech Dieťa starostlivosť sa vypočíta na základe priemerného zárobku poistenca, vypočítaná v dvoch kalendárnych rokoch predchádzajúcich nástupu dočasného zdravotného postihnutia, materskej dovolenky, dovolená starostlivosti o deti, a to aj počas práce iných poisťovateľov (článok 14. 1 255-FZ ).
V stredné príjmyNa základe ktorých sa vypočítajú výhody, všetky typy platieb a ďalšie odmeny sú zahrnuté v prospech poistenej osoby, na ktorú sa poistné príspevky rozlišujú na FSS (článok 14 odseku 2 255-FZ).
Priemerné denné príjmy pre výpočet výhod sú určené vydelením množstva časovo rozlíšených zisku o 730 (článok 14 ods. 3 255-fz).
Prínos pre dočasné postihnutie, tehotenstvo a pôrod a starostlivosť o deti nemôžu byť menšie ako minimálna mzda za kalendárny mesiac (článok 14 odseku 1.1 255-фз).
Maximálna príručka pre dočasné postihnutie
V prípade, že nemocnica alebo manuál pre tehotenstvo a pôrod, zamestnanec vypláca niekoľko poisťovateľov priemerného zárobku, na základe ktorých sa tieto príručky vypočítavajú, zohľadňujú sa za každý kalendárny rok v množstve nepresahujúcou špecifikovanú limitnú hodnotu, kedy Výpočet dátových dávok každému z týchto poisťovateľov (čl. 14 s. 3.1 255-FZ).
Algoritmus na výpočet výhody založený na priemerných príjmoch:
- Za každý rok (2013 a 2014) vypočítavame množstvo časových rozlíôd zadaných príspevkov na FSS.
- Samostatne sa každá zo sumy porovnávajú od 568 000 a berieme do úvahy sumu nepresahujúcu 568 000 v roku 2013. Na rok 2014 - 624 000.
- Zrušujeme získané údaje a rozdeľujeme do 730 a vynásobíme koeficientu v závislosti od skúseností.
- Stanoviť sumu na zaplatenie množením priemerný denný príjmy, na počte kalendárnych dní zdravotného postihnutia.
- Porovnajte s množstvom príspevku vypočítaného na základe minimálnej mzdy a vykonať maximum.
Algoritmus pre výpočet manuálu na základe minimálnej mzdy:
V prípade, že poistená osoba v odhadovanom 2-ročnom období zarobila peniaze, ako aj v prípade, že priemerné zisky vypočítané počas týchto období, na plný kalendárny mesiac pod úroveň minimálnej mzdy federálny zákon V deň výskytu poistenej udalosti, priemerné zárobky, na základe ktorého príručky na dočasné zdravotné postihnutie, pre tehotenstvo a pôrod, mesačná starostlivosť o starostlivosť o deti sa rovná minimálnej výške odmeny, zriadenej spolkovým zákonom v deň poistnej udalosti. Ak poistený človek v čase výskytu poistnej udalosti pracuje za podmienok neúplného pracovného času (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, neúplný pracovný deň), priemerné zárobky, na základe ktorých sa dávky vypočítavajú v týchto prípadoch, je určené v pomere k trvaniu pracovného času poistenej osoby. Ak má poistná osoba poistná skúsenosť menej ako 6 mesiacov alebo v prítomnosti jedného alebo viacerých dôvodov na zníženie príspevku na dočasné zdravotné postihnutie, príspevok sa vypláca poistenej osobe vo výške nepresahujúcej minimálnu výšku stanovených miezd Federálnym zákonom av oblastiach a miestach, v ktorých sa regionálne koeficienty na mzdy používajú predpísaným spôsobom, v množstve nepresahujúcom minimálnej mzde na základe týchto koeficientov.
- Určuje sa priemerný denný príjmy z minimálnej mzdy.
Pre túto minimálnu mzdu * 24/730. V súčasnosti dostaneme sumu: 7500 * 24/730 \u003d 246,57. - Kazašská republika používame, ak je to potrebné, buď koeficient, ak je práca na podmienkach neúplného dňa.
- Stanovíme sumu, ktorá sa má vydať vynásobením počtu kalendárnych dní ochorenia pre priemerný deň.
Výpočet dovolenky **
Dovolenka (na jeden deň): OTP \u003d plagát (ZP 10000 ) rubľov / 29,3 = 341.3
Dovolenka (za určené obdobie): OTP \u003d plagát (ZP 10000 ) rubľov / 29,3 * 28 dní dovolenky \u003d 9556.31
V kalkulačke: zelená - uvedené údaje sú uvedené, \\ t modrá - vypočítané
NDL od rekreantov by sa mal vyplatiť ihneď po ich vydaní. Od roku 2016 môže byť NDFL z dovolenky uvedený do konca mesiaca.
Odškodnenie za nevyužitú dovolenku
Ako počítať dni dovolenky, pre ktorú je kompenzácia?28 dní / 12 mesiacov \u003d 2.33. 2.33 Toto číslo je konštantné a to isté pre všetkých. 2.33 sa vynásobí počtom uplynulých mesiacov (zaokrúhlené (viac ako 15 dní veľké, menej ako 15 - na menšie)) (až 10 mesiacov vrátane)). A za 11 a 12 mesiacov je to kompenzácia za 28 dní dovolenky.
Pri prepustení, kompenzácii za všetky dni nevyužitá dovolenka. Ak sa kompenzuje nevyužitá dovolenka, musí sa konať osobný príjem NDFL. Príspevky na perá. a med. Nadácia a FSS sú tiež odpočítané.
Rozpočiny mzdy - pomerne komplikovaný a zodpovedný pohľad Účtovníctvo. Na podnik akejkoľvek formy vlastníctva existuje platový účtovník. Jeho povinnosti nie sú dnes také jednoduché, s existujúcim množstvom druhov a foriem miezd.
Ak musíte vypočítať plat za neúplný mesiac
Pomerne často, musíte vedieť, koľko by sa malo zaplatiť zamestnancovi, ak nie sú úplne vypracované. Zároveň je potrebné mu vysvetliť, prečo sa časovo rozlíšil táto suma. Okrem toho povedzte o cenovo dostupný jazyk - aby sa zabránilo nedorozumeniu a sťažnostiam o inšpekcii práce. Áno, a k pokroku nezasahuje do prípad možných nárokov z posledného.
Pravidlá, na ktorých je časový rozsah určený platobným systémom prijatým v organizácii. Ktorý je určite stanovený v platobnej pozícii a osobnej pracovnej zmluve každého zamestnanca. Najčastejšie je buď nadčasový alebo kus, alebo forma Komisie.
S časovým platbou má zamestnanec oficiálny plat alebo colnú sadzbu (deň, hodinu). Posledná možnosť je oveľa pohodlnejšia, ak je práca posunutá.
Keď máte stabilitu
Po prvé, považujeme za najbežnejšiu formu všetkých - tzv. "Pevný" platu. Takéto výpočty sa používajú v prípadoch, keď potrebujete vedieť napríklad, ako vypočítať platu učiteľa materskej školy alebo štátneho zamestnanca.
Takže, ak je mesiac vypracovaný úplne, zamestnanec je spôsobený jeho platom v plnej výške. Nezáleží na tom, koľko pracovných dní to bol minulý mesiac. Aj keď to bolo veľmi krátke (napríklad január, berúc do úvahy dlhú zimnú dovolenku), mzdy pracovníkov sú úplne vyplatené. Nie sú teda žiadne ťažkosti s otázkou, ako vypočítať plat podľa platu.
Treba poznamenať, že táto situácia sa vždy nestane. Obrovské množstvo pracovníkov vypracuje súčasný mesiac, nie je úplne v mnohých rôznych dôvodoch. Niekto bol na dovolenke alebo na služobnej ceste, niekto chorý alebo priniesol krátku dovolenku na vlastné náklady, a niekto jednoducho dostal prácu nie z 1., ale, povedzte, z 10. alebo, naproti, opustiť, bez čakania na Koniec kalendárneho mesiaca.
Vo všetkých týchto prípadoch je účtovník povinný vedieť, ako vypočítať platu na základe strávených dní alebo hodín.
Tabel ako hlavný dokument
Keďže Zákonník práce Ruskej federácie hovorí, v procese tvorby platov je dôležité a prijať na výpočet len \u200b\u200bpracovných dní. A rozlíšenie množstva zárobkov za tento mesiac, ktorý nie je úplne vyčerpaný, je úmerný skutočnému vyvinutému času. Zároveň je administratíva povinná udržať prísne účtovníctvo ako dni prístupu a prechodu, čo označuje príčinu (chorú, na dovolenke atď.). Pre ktorého na ktoromkoľvek veľkom podniku poskytuje pozíciu tabletu, ktorej úlohou je každého dňa oslavovať výstup alebo neuródu každého zo zamestnancov.
Tieto značky sú uvedené v špeciálnom dokumente s podpisom zodpovedného za riadenie a vedúceho podniku. Na konci mesiaca sa v účtovnom oddelení prenajíma Tabel. V malých organizáciách môže byť zodpovednosťou pracovníka, tajomníka alebo personálneho inšpektora, vykonávať účtovníctvo zamestnancami zamestnancov svojho času.
Upozorňujeme, že sú pracovníci, ktorí sa berie do úvahy, a nie kalendárne dni.
Ak ste na dovolenke
Teraz zvážte poplatky mzdy konkrétny mesiac na Špecifické príklady. Začať, vezmite si prípad, keď bol zamestnanec na dovolenke na nejakú dobu. Tu sú dve rôzne možnosti, ako vypočítať platu.
Najprv. Podľa kalendára výroby, pre časť mesiaca až (alebo po), dovolenkové účty za niektoré pracovné dni - víkendy a sviatky neberie. V tomto prípade musí byť účtovník úplný plat práce na zdieľaní pracovných dní (t.j. vypočítať náklady na jeden pracovný deň v tomto mesiaci), a potom vynásobte sumu prijatú na počte dní, ktoré zamestnanec strávil v práci.
Druhý. Pracovník pokračoval na dovolenke, napríklad bezprostredne po májoch sviatkoch (alebo novoročné sviatky). To znamená, že hoci nie je na dovolenke od prvého dňa, skutočné pracovné dni v tomto mesiaci nemá - len víkendy a slávnostné. Potom dostane len dovolenkové plavidlá pre uvedený mesiac.
Ak ste "nový"
Rovnakým spôsobom sa výpočet vykonáva, ak zamestnanec usadil v organizácii, nie od začiatku mesiaca. Ako vypočítať plat v tomto prípade? Tu sú tiež dve možnosti. Ak od 1. dňa mesiaca do dátumu zamestnania bol niekoľko pracovných dní, vyhodili sa, a časový rozsah pochádza od dátumu uvedeného v poradí prijímania.
Ak sa napríklad zamestnanosť vyskytla ihneď po novoročných sviatkoch, ktoré nemali jeden pracovný deň, osoba je povinná získať úplný plat (samozrejme, za predpokladu, že každodenný svedomitý vzhľad na prácu a zodpovedajúce značky v tabuľke .
Je možná reverzná situácia. Predpokladajme, že zamestnanec bezprostredne po novoročných sviatkoch berie dovolenku bez zadržania, ktorého koniec leží mimo kalendárneho mesiaca. Ako potom vypočítať plat? A či má zamestnanec aspoň niečo?
Bohužiaľ, v tomto prípade sa nemusí spoliehať na žiadne, pretože skutočne dni vypracovali tento mesiac nebola.
O minimálnych mzdách
Ako vypočítať platu za mesiac pre nízke platené kategórie? Niekedy je celá suma (ak je mesiac úplne vypracovaný) je menšia ako veľkosť minimálnej veľkosti (minimálna mzda). Zamestnanec začne robiť sťažnosti, s odkazom na právne predpisy, a dokonca aj niekedy je schopný mätúce neskúseného účtovníka. Je to v tomto prípade zaplatiť príplatok na "minimálny"?
V skutočnosti neexistuje žiadny rozpor alebo porušenie. A nie sú žiadne dôvody pre takéto preťaženia. Článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nás informuje, že mesačný plat týchto zamestnancov by nemal zostúpiť pod minimálnu mzdu, ktorá sa úplne "vybrala" limit pracovného času. To znamená, že sme pracovali celý mesiac a na plný úväzok.
Ak sa táto podmienka nerešpektuje, množstvo rozlíšenia môže byť pod minimálnou mzdou. A tu nebude porušení. Hlavným podmienkam je pôvodne stanovený plat vo výške, ktorý nie je nižší ako "minimálny", pričom zohľadní regionálne príspevky.
Podstatou tohto ustanovenia však možno chápať aj bežnou logickou reflexou. Predpokladajme, že zamestnanec bol tento mesiac vypracovaný len jeden alebo dva dni. Aký základ vyžaduje plný plat, aj keď minimálny?
Víkend - špeciálny článok
Stáva sa to, že mesiac nie je úplne vypracovaný, ale zároveň, v jeho dĺžke, človek išiel pracovať cez víkendy alebo sviatky. (Zároveň je jeho časť mesiaca vynechaná, povedzme, chorobou). Ako vypočítať platný zamestnanec v takejto situácii? Ak nakoniec to ukáže celková suma Pracované dni zodpovedajú kalendárom výroby, neznamená to, že mesiac je plne vypracovaný. A narastajú plnú plat - nesprávne.
Faktom je, že dvojitá (aspoň) platba je povolená na prácu cez víkendy a sviatky. A nahradiť víkend pracovného dňa len nebude fungovať. Uvedená situácia by mala viesť samostatné počítanie pracovných dní a strávené cez víkendy alebo sviatky. Prvý je vyplácaný podľa vyššie uvedeného schémy, druhá je oddelená a dvojitá. Je dôležité, aby bol výstup zamestnanca v čase "Inconverited" odôvodnený príkazom vedenia a zaznamenané v tabuľke. Bez neho dokázať zákonnosť obvinenia z "slávnostného" hodín tvárou v tvár inšpektorov bude ťažké.
Mali by nasledovať daň odpočítania?
Ako je známe, príjem zamestnanca - na daňové účely - možno znížiť o výšku daňových zrážok. Najznámejšie z nich sa odpočíta "pre deti" o dani z príjmov fyzických osôb. Hovoríme o sume, ktorá nepodlieha dani z príjmov v pracovníkov, ktorí majú deti a poskytujú relevantné dokumenty.
Podľa pracovného práva zostáva množstvo odpočítania nezmenená, bez ohľadu na úplný alebo neúplný vývoj mesiaca. Je to pevná hodnota, a je v každom prípade poskytnutá, zatiaľ čo zamestnanec si zachováva pracovné vzťahy s organizáciou. Nemusíte ho prepočítať v prípade choroby alebo dovolenky.
Okrem toho, ak je suma daňový odpočet Viac ako zamestnanec splatný za mesiac platov sa zostatok odpočítania odloží do nasledujúceho kalendárneho obdobia (ale nevyhnutne v rámci bežného roka).
Ak máte pevnú rýchlosť
S rovnakým časovým platobným formulárom, keď sa uplatňuje colná sadzba, počet skutočne strávených dní sa vynásobí jeho dennou veľkosťou, čo výrazne zjednodušuje výpočet.
Zároveň by sa nemal zabudnúť na proporcionálne vyplácanie nocí (odvoláva čas od 22 hodín večer do 6:00 hod.).
O tých, ktorí pracujú kúsok
Teraz sa obrátime na nápravný platobný systém, t.j. ten, ktorý priamo závisí od výroby. Spravidla sa používa tam, kde existuje presný účet pre počet dokončených prác (napríklad počet vyrobených výrobkov alebo poskytovaných služieb) a zamestnávateľ má záujem o zvýšenie tohto množstva. Vedenie stanovuje mieru rozvoja a ceny na jednotku práce. Ako vypočítať platobný dieL?
V plnej a v neúplnom pracovnom mesiaci sa mzda určí vynásobením rozsahu jednotné sadzby o objeme vyrobených výrobkov (alebo poskytovaných služieb). Vidíme teda, že výpočet s náčltnou platbou je mimoriadne zjednodušená, hlavná vec je presný účet uskutočnený za mesiac.
Práca na percento
Tretia možnosť je tzv. Systém Komisie. V tomto prípade väzba platov platu, ktorý pracuje na výšku výnosov, napríklad z vykonávania konkrétneho výrobku. To znamená, že príjem práce priamo závisí od jeho "užitočnosti" pre spoločnosť. Uvedené predaja - vyššia provízia. A absencia zamestnanca v práci z akéhokoľvek dôvodu okamžite ovplyvňuje platbu.
Zdá sa, že žiadne ťažkosti, ako vypočítať percento platu, nie. Systém Komisie však je však dostatočne zriedkavý, pretože nízky predaj sa môže deje a z dôvodov nezávislých od zamestnanca. Najčastejšie sa stretávame so svojím typom "plat + percento".
Ako vypočítať platu zamestnanca za neúplný mesiac s takýmto systémom? Veľmi jednoduché. "Zlyhanie" (t.j. pevná časť) sa vypočíta podľa stráveného času (rovnako ako s konvenčným časovým systémom) a záujmom Komisie - v závislosti od výšky príjmov na strávené dni.
Na platov učiteľov
Existuje oveľa zložitejšie prípady platov, napríklad odmeny za pedagogickú prácu. Zvýšilo sa financovanie škôl, peniaze sa v súčasnosti vydávajú vo forme odhadov s predbežnými nákladmi na výdavky, ale ako dotácie. Čo ich trávite, samotná škola rieši v podstate. A nie každý účtovník, najmä neskúsený, si predstavuje, ako vypočítať platu učiteľa.
Predtým, plagát učiteľa závisel na zaťažení, skúsenostiach a pridelenej kategórii. Teraz sa berie do úvahy množstvo ďalších ukazovateľov - počet študentov, ich výkon, stav kabinetu a oveľa viac. V rôznych regiónoch, ich vlastné pomery pomeru dvoch častí (bázické a stimulujúce), z ktorých sa plat skladá. Základná časť nemôže byť nižšia ako legálne stanovená, a čo a koho vydávať cenu, rieši samotnú školu, čo koordinovalo otázku s odborovou organizáciou a vzdelávacím orgánom.
Ako by mal byť učiteľský mzdový počet? Hlavnou jednotkou výpočtu je takzvaná cena jednej študentskej hodiny. Táto hodnota sa vynásobí počtom detí v triede a počet hodín mesačne za každý subjekt, potom nárast koeficientu, ktorý závisí od stupňa priority predmetu vzdelávania, a na druhú, čo odráža stupeň Kvalifikácia učiteľa. Okrem toho sa k výslednej sume pridáva dodatočný poplatok za iné zaťaženie (neudúcite).
Všetko nie je tak desivé
Komplexnosť výpočtu pedagogického platu môže vystrašiť neskúsený účtovník, najmä pokiaľ ide o časovo rozlíšenie pre neúplný mesiac. Treba však pripomenúť, že učitelia patria do kategórie pracovníkov nadčasového platobného systému (presnejšie, jedno-prémia) a výpočet za neúplný mesiac sa vykonáva podľa vyššie uvedeného systému. Prémiová časť sa platí v závislosti od "miestnych" premium platobných podmienok - podľa legislatívnych noriem.
Na uľahčenie účtovníka práce, výpočet platu všetkých kategórií pracovníkov už dávno automatizovaný. Klasické používané všade softvérový balík Pre toto, - 1C účtovníctvo, ktoré vám umožní udržať záznamy o všetkých ekonomické operácie všetkých foriem vlastníctva. Samostatný modul je venovaný personálnym problémom a mzdám.
Počítač nám pomôže
Ako vypočítať platu v 1c? S vopred zadanými údajmi (plagát zamestnanca alebo suma dennej sadzby, všetky potrebné príplatky a príplatky) automaticky vypočítajú automaticky. Úloha účtovníka je správne zadávať počet strávených dní alebo hodín. Program vypočíta nielen časové rozlíšenie, ale aj retenčné.
S týmto rozhraním je výpočet platu rýchly a vizuálny obchod. V zozname dokumentov zadajte všetky požadované typy časových rozlíôd s parametrami každého. Množstvo sa vypočítajú automaticky podľa zvoleného spôsobu. Algoritmus sa udržiava počas stanoveného obdobia a otázka, ako vypočítať priemerná mesačná mzda (Na akýkoľvek účel) už nepredstavuje zložitosť.
Daňová otázka
Ako viete, daň z príjmu sa musí konať s platými. So svojím výpočtom sa aplikujú zrážky: štandard, majetok, sociálne a ďalšie. Zamestnávateľ sa zvyčajne zaoberá štandardom.
Ako vypočítať mzdy? Po prvé, mali by ste sa rozhodnúť, či zamestnanec daňového rezidenta alebo nie. Potom berte do úvahy všetky spoliehavé koeficienty a plat, propagáciu a prémiu. Vo výpočte sa neprijíma materiálna pomoc, Výhody, štipendiá a podobné platby, ktoré nemajú stav príjmu.
Ak sa v rovnakej dobe, nie všetky odhadované obdobie bolo vypracované - zamestnanec išiel na dovolenku alebo chorobu - daň z príjmov je prijatá na základe priemerného zárobku.
Ako vypočítať stredný plat? Je potrebné zhrnúť všetky platby prijaté v odhadované obdobie, potom rozdelený počtom dní tohto obdobia. Takže dostaneme odpoveď na často položenú otázku: "Ako vypočítať platu na deň?"
Výsledná suma priemerného denného príjmu sa vynásobí počtom skutočne pracujúcich dní. Toto bude daňový základ Za určené obdobie.
Mzdy sú odmenou, že pracovník spoločnosti dostane výmenou za svoju prácu. Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že výška odmeny a spôsob jeho vzniku sú požadované podmienky pracovná zmluva.
Pri výpočte mzdy sa zohľadňuje poradie odmeňovania založenej v podniku, ako aj dodatočná propagácia a kompenzácia. Môžu byť stanovené zákonom, napríklad kompenzáciou za prácu v škodlivých pracovných podmienkach, alebo prijaté organizáciou na vlastnú päsť (chirurgický zákrok na dlhoročnú prevádzku, prémie na realizáciu finančných ukazovateľov atď.). Výpočet berie do úvahy rôzne zhodnocovanie, odpočet z platu a.
Mesačná veľkosť výnosov nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
Existujúce systémy kalkulu
Splniť dve výpočtové systémy Mzdy: 
- Nadčasový. V tomto prípade výpočet zohľadňuje dni alebo hodiny strávené zamestnancom alebo hodinami v mesiaci a jeho plat (colná sadzba). Mesačný pracovný plat založí zamestnancom podľa personálneho plánu. Zvyčajne je táto forma odmien od špecialistov a manažérov. Colná sadzba môže byť hodinu alebo deň. Okrem jednoduchej formy existuje jednorazová platba. Okrem toho sa prémia vypláca hlavným zisku. Veľkosť ceny je uvedená v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných regulačné dokumenty a predstavuje niektoré percento platu (colná sadzba).
- Diela. Bolo navrhnuté tak, aby zvýšili produktivitu pracovníkov, uplatňovaná vo výrobnom sektore. Existuje niekoľko odrôd tohto systému:
- Rovno. V tomto prípade peňažná odmena Na základe počtu výrobkov vyrobených a kusov cien výrobkov. Zmluvné strany sa rozvíjajú organizáciu na základe pravidiel rozvoja a stanovených hodinových sadzieb;
- Čiastočne prémiá ;
- Nápravy-progresívne . Sadzby sa zvyšujú, keď sa vyvíjajú nad zavedeným štandardom;
- Nepriamy . Vypočíta sa takto: plagát jednej kategórie zamestnancov, zvyčajne tento servisný personál závisí od veľkosti odmeny hlavných výrobných pracovníkov.
Hlavným dokumentom pre výpočet časovo založených zárobkov - ktorý stanovuje mesačnú normu v dňoch a hodinách a skutočne strávený čas je zaznamenaný samostatne pre každého zamestnanca spoločnosti.
Ak zamestnanec pracoval celý mesiac, dostane plat v plnej výške. V ostatných prípadoch sa vypočíta zisk vzorec:
plat / Nainštalovaný deň * Strávil počet dní
Napríklad: pre kalendár výroby na rok 2015 v 23. decembri pracovných dní. Výkonný tajomník bol založený vo výške 28 900 rubľov., Počet odpracovaných dní v decembri bol - 18. Dostaneme: 28,900 rubľov. / 23 dní x 18 dní \u003d 22 617,39 RUB.
Predpokladajme, že tajomník okrem platu je tiež spôsobený prémiou. Jeho veľkosť je 10% platu. Podľa uvedených údajov bude zárobky sekretárskeho sektora v decembri - 24 879,13 rubľov. (22 617,39 rubľov. + (22 617,39 rubľov. X 10%)).
Formuláry pre výpočet nápravného platu V závislosti od typu:
- Priama diela: Počet výrobkov vyrobených XLUE VALUE jednotky výrobkov.
Napríklad: rastlina má nasledujúce kusové sadzby: na spracovanie časti - 45 rubľov, na zhromaždenie časti - 95 rubľov. Pracovník zhromaždil a spracoval 243 podrobností za mesiac, jeho mzdy budú: (243 ks. X 95 rubľov) + (243 ks. X 45 rubľov) \u003d 34 020 Rub. (23 085 + 10 935); - Čiastočne prémiá. V tomto prípade sa výpočet uskutočňuje rovnakým vzorcom s pridaním bonusu.
Predpokladajme, že v našom prípade je prémia 10% kusu platu, dostaneme: 34 020 rubľov. + (34 020 trieť x 10%) \u003d 37 422 rubľov; - Nápravy-progresívne: (Počet výrobkov vyrobených v rámci normálneho rozsahu výrobkov) + (počet výrobkov vyrobených nad normou * Zvýšená platba na jednotku výrobkov).
Príklad: Norma spracovaných častí je 280 ks., Kus nabitia - 50 rubľov., Zvýšená kusová cena - 75 rubľov. Pracovník za mesiac spracovaný 500 dielov: (280 ks. X 50 RUB.) + (220 ks. X 75 RUB.) \u003d 30 500 RUB. (14 000 + 16 500); - Nepriamy. Unified vzorec pre výpočet nie je poskytnutý, organizácia ju môže rozvíjať na vlastnú uváženie. Môže byť viazaný na objem vyrobených výrobkov, mzdy hlavných výrobných prác alebo počítať s pomocou špeciálnych koeficientov.
Ďalšie informácie o niektorých ťažkostiach pri výpočte mzdy sa preskúmajú v nasledujúcom videu:
Ak ste organizáciu nezaregistrovali, potom najjednoduchší spôsob urobiť online službyTo pomôže slobodne vytvoriť všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu, a premýšľate o tom, ako uľahčiť a automatizovať účtovníctvo a podávanie správ, nasledujúce online služby prichádzajú na záchranu, ktorá úplne nahradí účtovníka na váš podnik a Ušetrite veľa peňazí a času. Všetky reportovanie sa vytvára automaticky, podpísané elektronickým podpisom a automaticky sa odosielajú online. Je ideálny pre IP alebo LLC na USN, ENDD, PSN, TC.
Všetko sa deje v niekoľkých kliknutiach bez frontov a stresu. Skúste a budete prekvapeníAko sa stalo jednoduchým!
Podržať
Každý zamestnanec sa odčíta mesačne zo mzdy. Výška dane je 13%. Výška dane sa môže znížiť o výšku daňových zrážok.
Oni sú:
- Štandardný: (1400 Rub. - Prvé a druhé dieťa, 3000 rubľov. - tretí a následný), zrážky pre veteránov druhej svetovej vojny, Blochadnikov, zdravotne postihnutých I a II a ďalšie kategórie osôb špecifikovaných v 218 LC RUSE Federácia (500 rubľov);
- Nehnuteľnosť. Majú právo prijímať osoby, ktoré vytvorili náklady na budovanie alebo získavanie nehnuteľností;
- Sociálne. To zahŕňa zrážky na liečbu, odbornú prípravu, dobrovoľný dôchodok a iné;
- Profesionálny. Zrážky sa vzťahujú na jednotlivcov, ktorí sa zaoberajú súkromnou praxou a individuálnymi podnikateľmi.
Navyše, z vlastných zdrojov spoločnosti, zamestnávateľ platí za štát eXTRABUDGETARY FUND. V roku 2015 je celková výška príspevkov 30% nadácie mzdy.
Uchovávanie a vymáhanie z mzdy zamestnancov založené nazákonom: \\ t
- Za zákonník práce (Art. 137): Za nehodné dni dovolenky (kedy prepúšťanie), pre nesporného preddavku, splácanie zbytočných platených a nepoužívaných cestovné nákladyv prípade chyby účtovníctva (celkový počet odpočtov mesačne nesmie prekročiť 20% zisku);
- Za výkonné dokumenty (FZ č. 229 z 02.10 2007): vyplácanie alimentov; splácanie úveru; Náhrada spôsobená morálnou a fyzickou ujmou (50-70%).
Termíny výplaty
Mzdy zaplatené každé dva týždne (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Termíny platieb sú uvedené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných regulačné akty Spoločnosti. Prvá časť príjmov sa platí v aktuálnom mesiaci, zvyčajne až 25 čísel a odráža sa ako vopred. Druhá časť sa vypláca na začiatku mesiaca nasledujúceho po vypočítaní.
existuje dve možnosti Platba vopred:
- úmerne strávený čas (počas prvých dvoch týždňov v mesiaci);
- pevná suma, ktorá je napríklad stanovená ako percento mesačnej mzdy, napríklad 40%.
Všetko podržať Vyrobené, ak sa mzdová akruálna (nič nie je držané z predstihu).
Zamestnávateľ je povinný mesačne nájdite zamestnanca s veľkosťou platu a jej súčiastky, ako aj s odpočítaním a dôvodmi na to. Toto je potrebné písomne, zvyčajne vypočítaný list sa používa na tieto účely.
